Prilikom prijema radnika na određeno vrijeme, bolje je sklopiti ugovor na određeno vrijeme ugovor o radu. Takav dokument tačno označava period za koji je potreban sezonski radnik. Šta da upišem u svoju radnu knjižicu? Kada sezonski radnik može ići na godišnji odmor? A kako privremeni specijalista dobije otkaz? Savjeti su u našem članku.
Situacije kada se ukaže potreba za privremenim radnikom mogu biti različite. Recimo da treba nešto poraditi, ali u osoblju nema osobe sa odgovarajućim kvalifikacijama. Ili, recimo, specijalista se dugo razbolio, zaposleni je otišao na posao porodiljsko odsustvo. Rješenje je zapošljavanje radnika na određeno vrijeme. Ali kakav se sporazum može zaključiti?
Postoje dvije mogućnosti: sklopiti građanski ugovor (na primjer, ugovor) sa zaposlenim na određeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme.
Ugovor se obično zaključuje kada je potrebno izvršiti strogo definisanu količinu posla. A organizacija koja zapošljava će moći da proceni ovaj obim i konkretno ga opiše u ugovoru. Međutim, postoje određeni rizici povezani sa ugovorima. Podsjetimo, organizacija ne plaća doprinose za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za plaćanja po ugovorima građanskog prava (za razliku od ugovora o radu). Stoga će u slučaju revizije revizori socijalnog osiguranja provjeriti ugovorne odnose s posebnim interesom. A moguće je da će ih službenici pokušati priznati kao radnike kako bi im odredili dodatne naknade i kazne.
Ako je vaša kompanija "pojednostavljena"
Manje rizična opcija za kompaniju je ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno je pogodan kada se obim posla menja i teško ga je unapred predvideti. Uključujući i zbog sezonskog karaktera ili održavanja nekih rasprodaja ili promocija kada nema dovoljno stalno zaposlenih radnika. Pogodnost je u tome što u takvom sporazumu možete tačno odrediti period za koji je potreban dodatni stručnjak. Ovaj tip sporazuma i mi ćemo ga detaljnije analizirati.
Važan detalj
Ugovor o radu na određeno vrijeme je pogodan kada je obim očekivanog posla teško unaprijed predvidjeti.
Na šta treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme
Potpuna lista situacija kada poslodavac može sklopiti ugovor na određeno vrijeme je u članu 59 Zakon o radu RF. Između ostalog, ova lista uključuje sljedeće slučajeve:
- angažovani radnik na određeno vreme radi obavljanja poslova odsutnog stalno zaposlenog lica;
- radnik je potreban za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca) ili sezonskih;
- radnik se angažuje na nepuno radno vrijeme po dogovoru stranaka.
U ugovoru je važno navesti konkretan period rada. Tačan datum raskida ugovora retko je napisan, češće se odnosi na neki događaj – u zavisnosti od toga zašto je radnik na određeno vreme bio potreban. Na primjer, ako se angažuje da zamijeni zaposlenika koji odgaja bebu, fraza u ugovoru može se formulirati na sljedeći način: „Ovaj ugovor je zaključen na vrijeme odsustva za negu djeteta mlađeg od tri godine, računovođa A.L. Kazakova.” Istovremeno, odsutna zaposlenica, naravno, zadržava svoje radno mjesto.
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje da važi istekom roka navedenog u njemu. Ili će se dogoditi događaj za koji je vezan takav period.
Radnik na određeno vrijeme mora biti pismeno obavješten tri dana unaprijed da ugovor ističe. kalendarskih dana prije njegovog otpuštanja. To je propisano članom 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to se može učiniti samo ako je ugovorom naveden određeni ugovorni period ili datum. Ako je nemoguće tačno odrediti datum kada će privremenog radnika biti otpušten, nema potrebe da ga upozoravate unaprijed.
A ako po isteku ugovora nijedna od strana nije tražila raskid ugovora, a uključeni specijalista nastavi da radi, tada se ugovor na određeno vrijeme automatski produžava. Drugim riječima, pretvara se u neograničeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sada o probnom roku za privremene radnike. Ovdje morate zapamtiti sljedeće. Ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca, poslodavac uopće ne može nametnuti probni rad podnosiocu zahtjeva. A ako je ugovorni period od dva do šest mjeseci, možete provjeriti profesionalnu podobnost osobe tek u roku od dvije sedmice. U drugim slučajevima, kada je lice angažovano na duže od šest meseci, opšta pravila: Probni period se može odrediti u ugovoru u roku od tri mjeseca.
Pod kojim uslovima može raditi radnik na određeno vrijeme?
| Termin ugovora | Do zaključno šest meseci (spisak sezonskih poslova za koje se može obezbediti duži period utvrđuje se industrijskim ugovorima) | Ugovor važi do prijema radnika na neodređeno vrijeme | Rok ističe čim zaposleni završi posao | Po dogovoru strana u ugovoru |
| Mogućnost produženja roka | br | Da, ako nijedna strana nije tražila raskid odnosa po ugovoru o radu | ||
| Maksimalno radno vrijeme po ugovoru | Bez obzira na razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme - 40 sati sedmično | |||
| Maksimum uslovno | Tri mjeseca | Ako ugovorni rok nije duži od dva mjeseca, onda se test ne utvrđuje. Od dva do šest mjeseci - maksimalno dvije sedmice. U drugim slučajevima, maksimalni probni rok je tri mjeseca | ||
| Otpuštanje na inicijativu poslodavca na probnom radu | Poslodavac može dati otkaz samoinicijativno, ne čekajući završetak probnog rada. U tom slučaju morate pismeno obavijestiti zaposlenog tri dana unaprijed, uz navođenje razloga. | |||
| Broj dana godišnjeg odmora | Dva radna dana mjesečno | 28 kalendarskih dana godišnje | Ako ugovorni rok nije duži od dva mjeseca, onda dva radna dana mjesečno. U ostalim slučajevima - 28 kalendarskih dana godišnje | |
| Prijevremeni otkaz na inicijativu radnika | Zaposleni može dati otkaz na vlastitu inicijativu uz otkazni rok od tri kalendarska dana. | Zaposleni može dati otkaz na sopstvenu inicijativu uz otkazni rok od dvije sedmice. Ako do otkaza dođe prije isteka probnog roka, onda tri dana prije | Ako ugovorni period nije duži od dva mjeseca, zaposlenik mora obavijestiti prijevremeno otpuštanje u roku od tri kalendarska dana. Ako otkaz na probnom radu inicira zaposleni, period je isti. U ostalim slučajevima - dvije sedmice | |
* Ako vam je potrebna osoba za obavljanje jednokratnog zadatka, možete sklopiti građanski ugovor (na primjer, ugovor) sa takvim podnosiocem zahtjeva.
Šta napisati u radnu knjižicu
Činjenica o privremenom radu mora biti odražena u radnoj knjižici zaposlenog. Kao iu normalnoj situaciji, osnov će biti naredba rukovodioca za zapošljavanje na određeno vrijeme. Ako kasnije odluče da regruta zadrže na poslu na stalnoj osnovi, mora se zabilježiti i premještaj. U nastavku smo dali uzorak popunjavanja obrasca za zapošljavanje privremenog radnika.
Popunjavanje radne knjižice za radnika na određeno vrijeme
Da li je moguće produžiti ugovor i kako to učiniti?
Pretpostavimo da osoba radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme zaključenom za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika. I tako stalno zaposlenog uskoro se vraća sa godišnjeg odmora, a poslodavcu je potreban vojni obveznik da radi još neko vrijeme. Ali ne trajno, nego opet privremeno. Kako ovo urediti?
Moguće je produžiti radni odnos na određeno vrijeme. Za to je potrebno zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Evo nekoliko savjeta kako to učiniti bolje.
Pažljivo!
Rostrud se ne protivi da kompanije produžuju ugovore o radu na određeno vrijeme. Međutim, bolje je u ugovoru napisati da se originalni rok mijenja, a ne produžuje.
Savjet jedan. U sporazumu navesti da su se strane dogovorile da će rok promeniti, a ne da ga produžavaju. Činjenica je da zakon dozvoljava produženje roka u takvoj situaciji samo ako privremena zaposlenica zatrudni (2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali član 72 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava vam da promijenite uslove ugovora o radu. Stoga je najbolje koristiti formulaciju „promjena roka“.
Savjet dva. Razgovarajte sa zaposlenim o svim uslovima za promenu roka najkasnije tri dana pre njegovog isteka. Tada ćete imati vremena da osobu obavijestite o isteku početnog perioda ako iznenada ne pristane na uslove koji su mu ponuđeni. U suprotnom, ako se rok propusti, zaposlenik ima pravo nastaviti raditi na stalnoj osnovi, a ne na privremenoj osnovi (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Glavna stvar koju treba zapamtiti
1. Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog glavnog radnika. I tokom sezonskog rada ili za obavljanje određenog zadatka.
2. Važno je obavijestiti privremenog radnika da ugovor ističe. Ako se to ne učini, ugovor postaje neodređen. Odnosno, osoba može nastaviti da radi stalno.
Svetlana Ampleeva, glavni urednik časopisa "Glavbukh"
Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.
Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite svoj konkretan problem - kontaktirajte obrazac za konsultante na mreži. Brzo je i besplatno.
Ili pozovite:
Prednosti i nedostaci
Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme je najpovoljniji za poslodavca, a nepovoljniji za zaposlenog.
Za zaposlenog
Prednosti takvog ugovora za zaposlenika uključuju sljedeće:
- bez probnog roka;
- skraćeni otkazni rok za poslodavca pri otkazu zbog po volji(tri dana).
Ali sve se to odnosi samo na ugovore koji se sklapaju na period kraći od dva mjeseca.
Glavni nedostatak je nedostatak stalni posao i nemogućnost dobijanja otpremnina u cijelosti nakon smanjenja.
Za poslodavca
Glavna prednost za poslodavca je mogućnost legalnog otpuštanja radnika po isteku ugovora.
Osim toga, godišnji odmor za zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na period kraći od dva mjeseca obračunava se na osnovu obračuna od 2 dana, a ne 2,33 kao u uobičajenim slučajevima.
Ako ugovore o radu na određeno vrijeme sklapate striktno na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, onda nema toliko prednosti za poslodavca, ali ako poslodavac zanemari zakon i sklopi, recimo, jednomjesečne ugovore sa običnim zaposlenicima , ima način da utiče na zaposlenog preteći mu ugovorom o neobnavljanju.
Razlozi za zaključak
Sadrži listu osnova po kojima poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom.
Razlozi po kojima poslodavac može zaključiti ugovor o radu bez pristanka radnika su:
- Zamjena radnika čije je radno mjesto zadržano.
- Obavljanje privremenih i sezonskih poslova.
- Prijem na poziciju ili organizaciju koja je prvobitno stvorena za određeni period.
- Obavljati jednokratne poslove koji nisu osnovna djelatnost organizacije.
- Kada bude izabran na izabranu funkciju.
- Prilikom odlaska na rad u inostranstvo.
- Zaposleni za koga ovo djeloće biti pripravnički staž ili pripravnički staž.
U svim gore navedenim slučajevima, poslodavac može privremeno primiti zaposlenog bez njegovog pristanka.
Osim toga, postoje i razlozi po kojima ugovor postaje privremen sporazumom strana:
- Sa licima koja su navršila starosnu dob za penzionisanje.
- Sa honorarcima.
- Sa radnicima kreativnih zanimanja i onima koji su zauzeli pozicije na konkurentskoj osnovi.
- Sa menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama.
- Sa redovnim studentima.
Pored navedenih osnova mogu postojati i dodatni utvrđeni posebnim zakonskim aktima.
Pročitajte također: Procedura za zaključivanje ugovora o radu sa radnikom na daljinu u 2019
Kako se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme u 2019. godini?
Procedura za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je slična proceduri zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme. Ali može se istaknuti nekoliko nijansi.
Red
Opšti pogled na postupak zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme će izgledati ovako:
- Poslodavac ima privremeno slobodno radno mjesto.
- On pronalazi kandidata da ga popuni.
- Budući zaposlenik se upoznaje sa svim lokalnim regulatornim dokumentima koji se odnose na njegov rad, uključujući i obavijest da će ugovor biti privremen.
- Provjerite prisutnost svih potrebnih dokumenata.
- Direktno sastaviti ugovor o radu u dva primjerka.
- Obje strane potpisuju ugovor o radu i dobijaju po jedan primjerak.
- Popunjavaju nalog za prijem, ličnu T-2 karticu i radnu knjižicu.
Koliko dugo?
Zakon samo utvrđuje maksimalni rok, što se može odrediti u ugovoru o radu. To je 5 godina.
Minimalni period nije definisan i može biti jedan ili nekoliko dana.
Postoji li probni rok?
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na duže od šest mjeseci, onda je postupak sličan onom koji se primjenjuje u uobičajenim slučajevima (tj. tri ili šest mjeseci).
Inače, period testiranja i njegova dostupnost će zavisiti od roka ugovora:
- ne više od 14 dana za ugovor na period od dva do šest mjeseci;
- Probni rad se ne može zaključiti za zaposlene koji su u radnom odnosu kraći od dva mjeseca.
Probni rad nije obavezan uslov, tako da ne može biti uključen u tekst ugovora. Ovo je diskreciono pravo poslodavca.
Potrebni dokumenti
Spisak potrebnih dokumenata dat je u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije i uključuje:
- lična karta (pasoš);
- SNILS;
- diploma, ako je potrebno;
- radna knjižica, ako je dostupna;
- ostali dokumenti koji mogu biti potrebni u zavisnosti od specifičnosti posla.
Ako zaposleni ne obezbijedi sve Potrebni dokumenti, ovo služi kao osnov za odbijanje zaključenja ugovora.
Izjava
Napisano je u slobodnoj formi, mora naznačiti da zaposleni traži da bude primljen na određeno vrijeme. To nigdje nije navedeno, već se radi radi pogodnosti kadrovskog službenika koji će sastaviti dokumente, uključujući i ugovor.
Red
Na osnovu potpisanog ugovora sastavlja se nalog za prijem. U pravilu se za to koristi jedinstveni oblik T-1 ili T-1a. Također napominje da je zaposlenik primljen na određeno vrijeme.
Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu, ali ne odražava činjenicu da je ugovor na određeno vreme.
Nijanse izrade
Prilikom sastavljanja teksta ugovora o privremenom radu on mora sadržavati podatke o datumu završetka posla i razlogu zbog kojeg je ugovor zaključen na određeno vrijeme.
Ugovor na određeno vrijeme je ugovor koji sklapaju poslodavac i zaposleni na određeno vrijeme. Ugovor ove vrste ima određene specifičnosti i karakteristike. Ovaj članak će vam detaljno reći o njima.
Ugovor o radu na određeno vrijeme je prilično uobičajena vrsta ugovora o radu. Njegova glavna razlika od uobičajenog je u tome što se izdaje na određeni period. Obično se njegov period kreće od jedne do pet godina, ali se u nekim slučajevima može promijeniti.
Za poslodavce je korisno da sa svojim zaposlenima sklapaju ugovore na određeno vrijeme. Ovo zbog činjenice da je ugovorom predviđena jednostavnija procedura za prestanak radnog odnosa od redovnog.
Razlozi za zatvaranje
Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje kada nije moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme:
Glavne karakteristike ugovora na određeno vrijeme
- Prva i glavna karakteristika ugovora na određeno vrijeme je njegova hitnost. Osim toga, u samom tekstu ugovora mora biti naveden razlog hitnosti. Inače, ugovor na određeno vrijeme mora sadržavati iste uslove kao i ugovor na neodređeno vrijeme - radno vrijeme i uslove, nadnica, bonusi i naknade, odmor itd.
- Privremeni ugovor može biti raskinut ne samo od strane uobičajeni razlozi, ali i zbog isteka ugovora. Poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenog tri dana prije isteka roka. Ukoliko poslodavac o tome ne obavijesti zaposlenog, a radni odnos stranaka se nastavi, ugovor automatski postaje neodređen. Pročitajte više u.
- U radnoj knjižici nema napomene o hitnosti.
- Ako zaposleni želi da da otkaz svojom voljom, mora o tome obavijestiti poslodavca četrnaest dana unaprijed.
- Za ugovor na određeno vrijeme može se odrediti probni period. Tekst ugovora mora obavezno sadržavati uslove testiranja. Vrijedi uzeti u obzir da se probni rad ne može dodijeliti:
- Građani izabrani na funkciju na konkursu;
- Trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
- Osobe mlađe od osamnaest godina;
- Osobe koje su nedavno diplomirale na fakultetima i po prvi put se zapošljavaju po svojoj specijalnosti;
- Građani koji su sklopili ugovor na period do dva mjeseca.
- Trudnica radi na određeno vrijeme. Poslodavac nema pravo da je otpusti. Jedini izuzetak je likvidacija organizacije. Ako ugovor na određeno vrijeme prestane u trudnoći, poslodavac će biti u obavezi da produži ugovor do kraja trudnoće (ovo zahtijeva medicinski certifikat i izjavu zaposlenog). Više o ugovorima o radu na određeno vrijeme i trudnoći pročitajte u.
- Trudnica može dobiti otkaz ako je zamijenila privremeno odsutnog radnika. Međutim, poslodavac se mora pridržavati pravila: žena može dobiti otkaz samo ako pismeno potvrdi svoj pristanak. Takođe, poslodavac će biti u obavezi da je prebaci na drugo radno mesto do kraja trudnoće.
U praksi je mnogo češće zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima. Međutim, poslodavcu može biti potreban i radnik na određeno vrijeme kojeg treba zaposliti na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U terminologiji Zakona o radu Ruske Federacije - prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim na ne duže od 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?
Prijava radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme moguća je samo ako je to zbog specifičnosti predstojećeg posla ili je vezano za uslove njegovog sprovođenja. Zakon o radu Ruske Federacije navodi kada poslodavac ima pravo zaposliti radnika na određeno vrijeme. Na primjer, ako se očekuje da će zaposlenik biti poslat na rad u inozemstvo ili ako je angažovan da obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, na roditeljskom odsustvu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme moguće jednostavno odlukom poslodavca, ali uz pristanak zaposlenika. Dakle, ako je poslodavac mala firma i broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, onda ima pravo da sklopi ugovore o radu na određeno vrijeme sa bilo kojim zaposlenim (bez obzira koji posao će obavljati), ako ne objekt.
Ako nema osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali je on ipak sastavljen, onda ga sud može na zahtjev zaposlenika prekvalifikovati u stalni (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan ishod je moguć ako se u toku postupka ispostavi da:
- uposlenik je pristao da potpiše ugovor na određeno vrijeme pod pritiskom (član 13. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);
- sklopljeni ugovori na određeno vrijeme za kratkoročno, zaključeni su više puta za obavljanje iste radne funkcije (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).
Sadržaj ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom mora navesti period na koji je ugovor sklopljen i osnovu za izdavanje ugovora na određeno vrijeme (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 30. novembra 2009. N 3523 -6-1). Ako ugovorom o radu nije određen rok, smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da se period može odrediti ili po tačnom datumu ili po nastanku određenog događaja (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 28. decembra 2006. N 2264-6-1).
Zaposleni vojni obveznik može biti stavljen na probni rad od (
Ugovori o radu na određeno vrijeme spadaju u kategoriju ugovora na određeno vrijeme. Bez zaključenja odgovarajućeg ugovora o radu nije moguće da primljeni radnik zadrži svoja prava i obaveze. Zbog nedostatka zvaničnog dokumenta, ako dođe do spora na sudu, biće prilično teško dokazati kršenje važećeg Zakona o radu zemlje.
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Posebnosti
Ugovor o radu na određeno vrijeme ima svoje suštinske razlike. Prvo, ograničeno je vremenskim okvirima. To je njegova glavna razlika od ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Takođe, ugovor o radu na određeno vrijeme je jednokratnog karaktera i po pravilu se zaključuje na nekoliko mjeseci. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je relevantno u sljedećim slučajevima:
- Ako stalno zaposleni odlazi na godišnji odmor
- Dok je zaposlenik na alternativnoj službi
- Prilikom pružanja usluga u inostranstvu
- Ako je posao sezonski
- Za staž
- Tokom bolesti glavnog zaposlenog
- Prilikom postavljanja na funkciju na probni rad
- Za obavljanje određene vrste posla
Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće stavke i podatke:
- Podaci o kompaniji. To uključuje pravnu adresu, naziv organizacije, podatke o poslodavcu, kontakt informacije.
- Lični podaci zaposlenika. Govorimo o pasošu, adresi, datumu rođenja, SNILS broju.
Učitavanje...