Šta se isplaćuje zaposleniku u slučaju tehnološkog viška. Smanjenje broja na poslu. Koliko će mi novca dati ako me iseku

U teškoj ekonomskoj situaciji u zemlji, smanjenje osoblja nije neuobičajeno. Čak ni visokokvalifikovani radnici nisu osigurani od toga, ali neki imaju pravo preče kupovine. U ovom članku ćete saznati ko će prije biti otpušten, ko se preferira sa jednakim nivoima vještina, a ko uopće ne može dobiti otkaz po tom osnovu.

Šta je skraćenica

Postoje 2 koncepta - smanjenje i smanjenje. U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlike između njih nisu dešifrovane. U praksi je i razlika zanemarljiva. Sa smanjenjem broja zaposlenih pozicija ostaje u kadrovskoj tabeli, ali se smanjuje broj ljudi koji je zauzimaju. Sa smanjenjem osoblja, pozicija se eliminiše.

Razlozi za smanjenje broja zaposlenih u preduzeću su:

  1. Teška ekonomska situacija u zemlji.
  2. Spajanje, reorganizacija ili akvizicija preduzeća.
  3. Interna optimizacija.

Ko i zašto je prvi na rezu

Radoznala informacija

Ne samo određena radna mjesta, već i čitavi odjeli, odjeli, odjeli mogu pasti pod smanjenje osoblja. Poslodavac ima puno pravo na to. Međutim, u oba slučaja, uz smanjenje, poštovanje prava radnika je obavezno, a oni kojima nije dozvoljeno otpuštanje moraju ostati u preduzeću. Ako će se smanjivati ​​čitavi odjeli, onda bi zaposlenici koji imaju "posebna" prava trebali biti prebačeni u druge odjele.

Razmislite ko će prvi dobiti otkaz na poslu i po kom osnovu. Poslodavac određuje pravo preče kupovine, a za to je predviđen određeni algoritam:

  1. Zaposleni kojima je zakonom zabranjeno otpuštanje isključeni su iz svih kandidata za otpuštanje. Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo uključuje trudnice, majke djece mlađe od 3 godine, samohrane roditelje s djecom mlađom od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađom od 18 godina, kao i neke druge. Zabranjeno je otpuštanje zbog otpuštanja i zaposlenika na porodiljskom odsustvu (dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije i dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Preostali radnici se procjenjuju na osnovu nivoa vještina i produktivnosti rada. Poređenje se vrši između zaposlenih na istim radnim mjestima u istoj strukturnoj jedinici. Ispravno procijenite kvalifikacije dva vodeća računovođa koji rade u istom odjelu. Pogrešno je porediti vodećeg specijaliste i računovođu 2. kategorije - to je naznačeno u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda br. 33-27711 / 2015 od 06.08.2015. Slična pravila važe i za ocjenu produktivnosti rada.
  3. Ako se poređenjem otkrije isti nivo kvalifikacija i produktivnosti rada, onda se uzimaju u obzir porodične prilike i druge prednosti u smanjenju zaposlenog. Postoji jedan izuzetak. Ako se radno mjesto ukine ili sve jedinice osoblja jednog radnog mjesta smanje, onda se pravo preče kupovine ne uzima u obzir. Ovo je naznačeno u presudi po žalbi Moskovskog gradskog suda br. 33-1708 od 22.01.2015.

Šta su pravo preče kupovine i ko ih poseduje

Uz jednake nivoe vještina i produktivnost zaposlenika, prednost se daje onima s prednostima smanjenja broja zaposlenih. Prema čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kategorije radnika mogu se prijaviti za zadržavanje posla:

  • porodična lica koja imaju dvoje ili više izdržavanih lica (maloljetna djeca, drugi invalidni članovi porodice, koje zaposlenik u potpunosti izdržava ili koji redovno primaju pomoć od njega, što predstavlja njihov stalni i glavni izvor egzistencije);
  • jedini „hranioci” u porodici su zaposleni u čijim porodicama nema drugih osoba sa redovnim primanjima;
  • zaposleni sa povredama i profesionalnim oboljenjima zadobijenim tokom rada u ovoj organizaciji;
  • zaposlenima koji se trenutno usavršavaju u smjeru poslodavca.

Ako ste nezakonito otpušteni zbog viška zaposlenih, tada se trebate obratiti nekoliko organa. Prvo pošaljite pisanu prijavu sindikatu organizacije. Sindikat treba da razmotri žalbu u roku od nedelju dana. Također, ovaj slučaj mogu razmatrati Federalna inspekcija rada i Tužilaštvo. Ako sindikat i inspekcija rada nisu utvrdili prekršaje, onda bi trebalo podnijeti tužbu.

  • supružnici vojske;
  • vojno osoblje prebačeno u rezervni sastav;
  • inventori;
  • invalidi Drugog svetskog rata i vojnih operacija;
  • osobe pogođene zračenjem;
  • i neke druge.

Pravo prečeg ostanka na radu može se predvideti i internim kolektivnim ugovorima u preduzeću.

Kako se porede zaposleni

Neke činjenice

Po završetku ugovora o radu u vezi sa likvidacijom preduzeća, odnosno smanjenjem broja zaposlenih u firmi, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina prema prosječnoj mjesečnoj zaradi. Otpuštenom radniku se evidentira prosječna mjesečna zarada za period traženja posla u roku od 2 mjeseca od dana otkaza.

Zakon ne opisuje posebne uslove za postupak utvrđivanja preferencijalnih prava zaposlenih. Praksa pokazuje da sudovi više vjeruju odlukama komisija kada pismeno utvrđuju rezultate.
Evo glavnih nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom uspoređivanja kandidata za višak:

  1. Preporučuje se da se u komisiju uvedu rukovodioci odjeljenja u kojima se planira otpuštanje, kao i članovi sindikalne organizacije i stručnjaci iz drugih strukturnih odjeljenja (pravnici, kadrovi zaduženi za kontrolu kvaliteta i dr.).
  2. O organizaciji komisije treba doneti naredbu kojom se definišu nadležnosti svakog njenog člana. Kadrovski službenici mogu ispuniti obavezu davanja podataka o izrečenim kaznama i stimulacijama. Šefovima odjeljenja treba povjeriti formiranje izvještaja o radu, izradu karakteristika itd.
  3. Preporučljivo je sastaviti zbirne tabele, koje odražavaju rezultate poređenja kvalifikacija i produktivnosti radnika prema nizu kriterijuma.
  4. Zaključci komisije treba da budu zabeleženi u službenim zapisnicima sa sastanaka.
  5. Komisija mora donijeti svoje zaključke na osnovu rezultata poređenja produktivnosti svakog zaposlenog, uzimajući u obzir cijeli set kriterija. Odluku da jedan službenik ima višu stručnu spremu, jer drugi ima manje iskustva, sud smatra nezakonitom.
  6. Ukoliko su kandidati za otpuštanje registrovani u sindikatu i redovno plaćaju članarinu, poslodavac je dužan da uzme u obzir mišljenje ove organizacije o svrsishodnosti otpuštanja ovog ili onog radnika. Ovaj uslov je dio 2 čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pogledajte video koji će vam reći o kategorijama radnika kojima je zabranjeno otpuštanje

Spisak lica koja se ne mogu otpustiti zbog viška zaposlenih

Na listi onih koji po zakonu ne mogu biti otpušteni su sljedeće kategorije radnika:

  • lica sa privremenim invaliditetom;
  • zaposleni na godišnjem odmoru (uključujući studente i neplaćene);
  • majke male djece do 3 godine;
  • žene i muškarci koji sami odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete sa invaliditetom;
  • članovi sindikalne organizacije.

Među onima koji se ne mogu otpustiti s posla su i trudnice i žene na porodiljskom odsustvu. Ukoliko službenik iz kategorije "nedodirljivih" ipak bude otpušten zbog otpuštanja osoblja, on će sudskom odlukom biti automatski vraćen na posao.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima.

Kada dobijete obavještenje o smanjenju, trebate sjesti i dobro razmisliti. Prvo procijenite koliko vremena imate da pronađete novi posao. Možda će te otpustiti tek nakon par mjeseci, a prije toga ćeš imati vremena da nađeš novi posao.

Drugo, nemojte se obeshrabriti. Zapamtite da je organizacija, ako ste, naravno, zaposleni u skladu sa zakonom, dužna da vam isplati određeni broj naknada. Trebalo bi da vam budu dovoljni dok ne nađete novi posao.

Koje su isplate zaposlenima

Nakon što se upoznate sa nalogom za smanjenje i potpišete sve papire o kojima ste obavešteni i saglasni, možete krenuti u potragu za drugim poslom.

Dan koji je u dokumentima naveden kao dan otpuštanja postaje vaš posljednji radni dan na ovom radnom mjestu. Ako je vaš otkaz na inicijativu poslodavca, on vam mora isplatiti:
- ;
- novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- ostala finansijska dugovanja (plate, bonusi, itd.)

Otpuštenim radnicima novčana naknada mora biti izdata najkasnije na dan otpuštanja. Plata za posljednji radni mjesec isplaćuje se dan prije službenog umanjenja.

Zaposleni će primati otpremninu dva mjeseca, pod uslovom da za to vrijeme još nije zvanično našao posao.

Ako ste već našli posao u periodu kada ste primali otpremninu, a niste službeno prijavljeni kod njega, tj. primate platu u koverti, ne gubite pravo na otpremninu.

U prvom mjesecu iznos otpremnine je jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog radnika. Plata za drugi mesec se obračunava malo drugačije - jednaka je broju radnih dana u tom mesecu pomnoženom sa prosečnom platom za jedan dan.

U nekim slučajevima, državna isplata se može produžiti za treći mjesec, ali samo ako osoba još uvijek nije našla posao. Ovu činjenicu treba potvrditi na zavodu za zapošljavanje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Ako zaposlenik prije otpuštanja nije imao vremena da iskoristi svoj sljedeći godišnji odmor, iako na to ima pravo, mora mu to novčano nadoknaditi. Naknada je u ovoj situaciji jednaka iznosu obračunate naknade za godišnji odmor. Dodatno, morat ćete napisati izjavu o prijenosu godišnjeg odmora iz tekuće godine u narednu.

Isplata 13. plate u slučaju smanjenja

Mnoga preduzeća imaju bonus kao 13. plata. Zaposleni, ne poznavajući dobro svoja prava, ponekad ni ne shvataju da u slučaju viška, poslodavac mora otpuštenom da isplati i ovaj bonus. Čak i ako se smanjenje dogodi ljeti. Istina, to je moguće samo ako je osoba radila u kompaniji najmanje godinu dana.

Danas je situacija na tržištu rada takva da ni zaposleni u javnom sektoru i zaposleni u javnoj službi nisu osigurani od otpuštanja. O onima koji rade u privatnim privrednim preduzećima nije potrebno ni govoriti. Ali, u svakom slučaju, zakon je jedinstven i jasno propisuje mehanizam postupka otpuštanja i naknade koja pripada otpuštenom radniku.

Kako poslodavac treba da postupi

Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti da se planira otpuštanje radnih mjesta, što uključuje i mjesto koje zauzimate prema kadrovskom rasporedu. To se mora učiniti pismenim putem najkasnije dva mjeseca prije datuma otpuštanja (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica da ste primili obavještenje mora biti potvrđena vašim potpisom na drugom primjerku. Ako ova formalnost nije ispoštovana, svaki sud će vas vratiti na prethodno radno mjesto. U tom slučaju možete računati čak i na novčanu naknadu u visini plaće za cijeli period prisilnog odsustva dok ne dobijete sudsku odluku.

Istovremeno sa obavještenjem o predstojećem smanjenju, poslodavac vam mora ponuditi da u preduzeću zauzmete sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju vašoj specijalnosti i radnom iskustvu, ali u isto vrijeme nije u obavezi da garantuje očuvanje prethodnih kvalifikacija i plate. . Ako nema slobodnih radnih mjesta ili ne pristajete da preuzmete ponuđena, pripremite se za otpuštanje.

Ako ste bili na bolovanju ili na godišnjem odmoru, vaš poslodavac nema pravo da vas otpusti na otkaz.

U nekim slučajevima, poslodavac, ako zaposleni odbije da zauzme manje plaćenu poziciju, pozivajući se na uslove zakona koje je ispunio, može vam ponuditi da svojom voljom stavite pismo ostavke na sto. To ni u kom slučaju ne bi trebalo činiti – u suprotnom ćete izgubiti svu nadoknadu koja vam pripada po otpuštanju prema članu o otpuštanju. Ali morate napisati pismenu odbijanje upražnjenog radnog mjesta koje vam je ponuđeno. Ne morate objašnjavati razlog odbijanja.

Na berzi rada možete se prijaviti i početi primati naknade nakon dva mjeseca nakon odlaska.

Naknada zaposlenom u slučaju otkaza

Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, morate primiti sve isplate i naknade koje vam pripadaju na dan otpuštanja zajedno sa radnom knjižicom. U slučaju smanjenja, imate pravo na:
- otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade koja se obračunava uzimajući u obzir posljednjih 12 mjeseci rada;
- u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja, možete računati na platu, pod uslovom da za to vrijeme nećete dobiti drugi posao;
- novčana naknada za sve preostale neiskorišćene godišnje odmore, počev od 2002. godine, kada je na snagu stupila nova redakcija Zakona o radu Ruske Federacije.

Ekonomska kriza je razlog što su mnoge kompanije prinuđene na reorganizaciju i smanjenje broja zaposlenih u preduzeću po ugovoru o radu. Smanjenje zaposlenih je prilično skupa procedura, pa neki poslodavci pokušavaju nagovoriti zaposlene da svojom voljom napišu otkaze, ali u tom slučaju zaposleni gube pravo na naknadu.

Kako se vrše otpuštanja

Razumljivo je da poslodavac želi da se riješi zaposlenih koji su mu postali nepotrebni, ali ne treba zaboraviti na svoja prava. Dakle, poslodavac mora opravdati da će reorganizacija i druge organizacione i kadrovske mjere zaista biti sprovedene u preduzeću. Posebnom naredbom načelnika trebalo bi da se uvede nova kadrovska lista po kojoj bi bilo jasno da je broj radnih mjesta zaista smanjen. Tek nakon izdavanja takve naredbe uprava može započeti proceduru smanjenja broja radnika.
Ako zaposleni pristane da da otkaz prije isteka roka od dva mjeseca, po odlasku mora mu se isplatiti dodatna naknada u visini prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno periodu preostalom do otpuštanja.

Obavlja se u dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika. Ukoliko dolazi do masovnih otpuštanja, o tome morate biti upozoreni 3 mjeseca unaprijed, u ostalim slučajevima zaposleni moraju dobiti 2 mjeseca prije predstojećih otpuštanja i potpisati potvrdu o prijemu. Imajte na umu da imate pravo popuniti slobodna radna mjesta koja su dostupna u novoj tabeli osoblja, ako vam to dozvoljavaju vaše kvalifikacije. U slučaju da odlučite da tražite novi posao, poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu zbog smanjenja broja zaposlenih, u skladu sa zakonom.

Koje su naknade za umanjenje

Procedura za isplatu naknade u slučaju smanjenja osoblja propisana je članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Po raskidu morate dobiti punu namirenje, uključujući naknadu za neiskorištene godišnje odmore i prekovremeni rad. Uz to, od vas se traži da isplatite najmanje dvije plate – jedna je otpremnina, a druga vrijeme provedeno u potrazi za novim poslom. U slučaju da vas služba za zapošljavanje ne može zaposliti u prvom mjesecu nakon otpuštanja, možete očekivati ​​još jednu platu od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete predočiti odgovarajuću potvrdu službe za zapošljavanje.
Minimalna otpremnina ne može biti manja od prosječne mjesečne zarade zaposlenog.

Raspitajte se o uslovima Kolektivnog ugovora koji je na snazi ​​u vašem preduzeću. Može propisati dodatne naknade zaposlenima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih.

Povezani video zapisi

Otpuštanje radnika može nastati iz različitih razloga i razloga, ali u gotovo svim slučajevima zaposleni ima pravo na različite isplate. Isplate koje dospijevaju po otkazu interesuju se zaposlenima koji otkazuju ugovor o radu. Visina isplata i njihov broj zavisiće od konkretnih uslova ugovora o radu, lokalnih akata kompanije i razloga za otpuštanje.

Instrukcije

Kada treba isplaćivati ​​otpremnine?

Otpušteni radnik mora primiti isplatu posljednjeg radnog dana. A ako tog dana nije radio, onda može primiti dospjele isplate po otkazu najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik tražio od poslodavca da mu isplati.

Spisak dospjelih isplata po otpuštanju

Kada zaposlenik otkaže ugovor o radu, mora ostvariti sljedeće beneficije:
plata za vrijeme koje je radio u datom mjesecu;
naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije uzeo;
otpremnine - u slučajevima predviđenim zakonom.

Isplata plate po prestanku radnog odnosa mora uključivati ​​sve naknade, bonuse i doplate.

Vrijedi zapamtiti da zaposlenik može tražiti odsustvo prije otpuštanja. U ovom slučaju, plaćanja dospjela po otkazu se vrše prije godišnjeg odmora.

Zaposleni mora dobiti otpremninu po otkazu ako je razlog za otkaz ugovora o radu smanjenje ili likvidacija preduzeća. Iznos ovog dodatka odgovara prosječnoj mjesečnoj plati. Osim toga, dok otpušteni radnik traži posao, može očekivati ​​i zaradu, ali istina nije više od 2 mjeseca. A ako služba za zapošljavanje donese odgovarajuću odluku, onda će zaposlenik moći primati platu u trećem mjesecu.

Sledeće kategorije zaposlenih mogu ostvariti pravo na otpremninu po otpuštanju:
direktor preduzeća, njegov zamjenik, glavni računovođa u slučaju promjene vlasništva - 3 prosječne mjesečne plate;
radnik koji je odbio da se prebaci - 2 sedmice plate;
radnik koji ne odgovara radnoj poziciji - 2 sedmice plate;
radnik koji ide u vojsku - plata 2 sedmice;
radnik koji zamjenjuje drugog zaposlenog - 2 sedmice plaće.

Ugovor o radu ili interna akta preduzeća mogu sadržati i druge isplate koje dospevaju pri otkazu.

Ako je osnov za otpuštanje bio sporazum između poslodavca i zaposlenog, onda se ovim sporazumom mogu predvidjeti i dodatne isplate pri otkazu.

Poslodavac ima pravo da na sopstvenu inicijativu otpusti zaposlenog. Ovo se dešava ako je dato preduzeće potpuno likvidirano ili dođe do smanjenja njegovog proizvodnog kapaciteta. Onda ispada takozvano smanjenje broja radnika. Ovaj postupak mora biti sproveden striktno u skladu sa zakonom iu skladu sa Zakonom o radu, odnosno: čl. 81, 178, 179, 180.

Koje su prednosti sniženja?

Prilikom smanjenja broja radnika, zakon predviđa sljedeće isplate: to je takozvana otpremnina koja se obračunava u visini prosječne mjesečne zarade. On se, pak, može povećati ako je takva klauzula navedena u kolektivnom ugovoru.

Takođe, za period od najviše 2 mjeseca, zaposleni zadržava pravo na zadržavanje prosječne mjesečne zarade. U nekim slučajevima, prosječna mjesečna zarada može biti isplaćena zaposlenom za 3 mjeseca. To se dešava ako takvu odluku donese lokalna služba za zapošljavanje. Za primanje ovih isplata, zaposleni se mora sam prijaviti službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice i ne smije biti zaposlen na drugom mjestu rada.

Nakon što se u preduzeću saznalo da će uskoro početi otpuštanja, poslodavac je dužan da najmanje dva meseca ranije obavesti svoje zaposlene o ovom događaju i da od zaposlenih uzme potvrdu da su o tome obavešteni. Radnici ne moraju da čekaju datum otpuštanja i daju otkaz na sopstveni zahtev unapred. U tom slučaju se prijevremeni otkaz popunjava pismeno, a zaposleni ima pravo na isplatu iznosa prosječne mjesečne zarade za period koji je preostao do dana umanjenja.

Uvijek vrijedi zapamtiti da otpuštanje zbog otkaza ugovora o radu nikada ne podliježe porezu na dohodak. Ovakva situacija važi i za one građane koji su unapred napustili preduzeće, ne čekajući datum smanjenja. Sve ostale obaveze prema zaposlenima podležu porezu na dohodak fizičkih lica na opštoj osnovi.

Takođe, iznos isplaćene otpremnine uključuje i plate zaposlenih za stvarno odrađene sate i novac za neiskorišćeni godišnji odmor.

Dodatna prava radnika otpuštenog otpuštanjem

Potpuno otpušteni zaposleni može se u roku od 30 kalendarskih dana od dana potpunog obračuna vratiti u ovo preduzeće i tražiti od bivšeg poslodavca isplatu potvrde o privremenim nesposobnostima. Po zakonu, bivši poslodavac je dužan da u što kraćem roku udovolji zahtjevu bivšeg radnika.

Procedura redukcije

Može postojati više razloga zbog kojih poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu prije roka. Najčešći su finansijski problemi koje su nastale. Do smanjenja može doći i zbog promjene vrste djelatnosti preduzeća ili njegove reorganizacije. U svakom slučaju, zaposleni u preduzeću moraju biti obavešteni o predstojećim promenama u njihovoj sudbini najkasnije 2 meseca pre dana predloženog otpuštanja. Preduslov je pismeno obavještenje, na čijem drugom primjerku zaposleni mora potpisati svoj potpis kojim potvrđuje da je saznao za predstojeće smanjenje.

U nekim slučajevima poslodavac može ponuditi zaposlenom da popuni slobodna radna mjesta, ali je, po pravilu, nivo plate za njih niži. Zaposleni je dužan da pismeno odbije ako se ne slaže sa ovim predlogom. Treba napomenuti da zaposleni, u svakom slučaju, ne bi trebalo da pristane na ponudu poslodavca da jednostavno da otkaz. Ukoliko do otkaza dođe slobodnom voljom, neće moći dobiti nikakvu naknadu zbog otkaza. Ne treba podleći nagovorima ili prijetnjama poslodavca, prije svega treba voditi računa o svojim interesima.

U slučaju tehnološkog viška, radnik mora dobiti novčanu naknadu za sve neiskorištene godišnji odmor. Pored toga, poslodavac je u obavezi da isplati jednu prosječnu mjesečnu platu, uzimajući u obzir sve isplate primljene u toku prošle godine. Zaposleni mora razjasniti odredbe važećeg kolektivnog ugovora u preduzeću, sasvim je moguće da se njime predviđaju neka dodatna plaćanja u slučaju viška zaposlenih.

Pored mjesečne otpremnine, zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu koju može dobiti u roku od 2 mjeseca nakon otpuštanja u slučaju da može dobiti drugi posao. Odnosno, ako zaposlenik ostane nezaposlen, na dan isplate može sigurno doći u preduzeće i još 2 puta dobiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi.

Zakonom je predviđeno da se, u izuzetnim slučajevima, zaposleni može i treći put obratiti blagajni svog preduzeća, što će morati učiniti ako se, nakon što se prijavio službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja, nije zaposlio. Odluku o isplati prosječne mjesečne zarade donosi teritorijalna služba službe za zapošljavanje, ali je bivši poslodavac dužan da je ispuni.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih jedan je od razloga za otpuštanje radnika i prestanak ugovora o radu sa njim. Smanjenje broja i broja zaposlenih su od suštinskog značaja za pojednostavljenje toka posla. Otpuštanje po ovom osnovu je najčešće, ali ujedno i najproblematičnije.

Postupak otpuštanja radi smanjenja osoblja uključuje nekoliko faza:

  • izdavanje naredbe za otpuštanje (ne brkati se sa nalogom za otpuštanje osoblja). Ova naredba daje "signal" za početak mjera za smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih. Bez potpisivanja takvog naloga, poslodavac nema pravo otpustiti bilo koga;
  • obavještavanje zaposlenih koji su otpušteni. Morate obavijestiti najmanje 2 mjeseca prije očekivanog datuma otpuštanja. Obavijest mora biti u pisanoj formi i uručena svakom zaposlenom koji je otpušten. Ovaj dokument mora navesti datum otpuštanja i osnovu. Zaposleni mora potpisati obavijest. To znači da je zaposlenik upoznat sa predstojećim otpuštanjem;
  • nudeći otpuštenim radnicima drugi posao. Poslodavac je dužan da svim zaposlenima koji su dobili otkaz ponudi i druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i radnom iskustvu. Spisak slobodnih radnih mesta obično je naznačen na obaveštenju o razrešenju. Ako zaposleni pristane na jedno od ponuđenih slobodnih radnih mjesta, na samom oglasu piše „saglasan“. Ako se ne slaže, onda to morate naznačiti. Poslodavac mora zaposleniku ponuditi slobodna radna mjesta do dana otkaza. Zakonom nije određeno vremensko ograničenje. Kada zaposleni mora pristati na predloženo upražnjeno radno mjesto. Ako se zaposlenik složi, slijedi premještaj na drugu poziciju, ako ne, onda otpuštanje.
  • ako preduzeće ima sindikat, onda ga je potrebno obavijestiti o predstojećem otpuštanju. To se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije očekivanog datuma smanjenja. Ako dođe do masovnog smanjenja, onda za 3 mjeseca. Takođe, centar za zapošljavanje mora biti obavješten 2 mjeseca unaprijed.
  • otpuštanje radnika. Sastavlja se naredba o otpuštanju radnika (puna imena i prezimena svih smanjenih) radi smanjenja broja zaposlenih.

Svim otpuštenim radnicima poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade određenog zaposlenog. Plus, za period predloženog zaposlenja, poslodavac mora da isplati zaposlenom 2 mjeseca u skladu sa prosječnom mjesečnom zaradom. Ako se radnik u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja prijavio u centar za zapošljavanje po mjestu prebivališta i nije mogao naći posao, poslodavac je dužan platiti za 3. mjesec.

Ponekad radnici ne čekaju dva mjeseca od dana obavijesti i traže novi posao. Ako zaposleni ode prije isteka roka od 2 mjeseca svojom voljom, poslodavac mu je dužan isplatiti i naknadu srazmjerno preostalom vremenu.

Pored ovih isplata, zaposleni mora dobiti i:

  • plate za stvarno odrađene sate;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • druge naknade koje mogu biti predviđene radnim ili kolektivnim ugovorom kao dodatna naknada u slučaju viška zaposlenih.

Otpuštanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih je najduža i najproblematičnija procedura. Često kadrovski službenici prave greške u papirologiji i pogrešno obavještavaju zaposlene, što im daje pravo da se obrate sudu sa tužbom o nezakonitom otkazu, da se oporave od posla i dobiju naknadu od poslodavca za moralnu i materijalnu štetu.

Ne mogu se svi zaposleni otpustiti. Zakonom je zabranjeno skraćivanje:

  • trudnice;
  • žene sa djecom mlađom od tri godine.

Takođe, ne zaboravite da neki zaposleni imaju pravo prečeg ostanka na poslu. Zaposleni sa višim nivoom kvalifikacija i produktivnosti rada ima pravo na povlašćeni odmor na radnom mestu u odnosu na zaposlenog slične struke, ali sa nižim pokazateljima.

Koji se ne mogu legalno rezati

U čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije daje detaljnu listu zaposlenih i zaposlenih koji su imuni na višak zaposlenih. Odnosno, ne mogu se odbaciti po ovom osnovu. To uključuje:

  • trudnice zaposlene. Istovremeno, treba shvatiti da prisustvo "trbuha" nije dokaz činjenice da je žena u položaju, stoga se ne može smanjiti. Dokaz može biti samo odgovarajuća potvrda zdravstvene ustanove u kojoj je ova žena prijavljena za trudnoću. Potvrda se izdaje na posebnom obrascu, ovjerena potpisom ljekara, šefa prenatalne ambulante, glavnog ljekara, kao i pečatom zdravstvene ustanove;
  • žene koje odgajaju dijete ili djecu do treće godine života. Dokaz ove činjenice je kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (djece);
  • samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom do punoljetnosti. Ovu činjenicu potvrđuje odgovarajuća potvrda, koja se izdaje u odjelu socijalne zaštite. Uzrast djeteta potvrđuje se kopijom izvoda iz matične knjige rođenih, a činjenica invaliditeta potvrđuje se odgovarajućom medicinskom ispravom.

Posljednje 2 točke nisu ograničene samo na majke. Ako se umjesto majke odgojem bavi otac, pod uslovom da je majka djeteta umrla ili je lišena roditeljskog prava u odnosu na njega, ili drugog srodnika, onda za njega važi pravilo nesmanjenja.
Odnosno, Zakon o radu daje garancije onim građanima koji imaju maloljetnu djecu kao izdržavana lica. Ali svaka korist mora biti dokumentovana. Stoga zaposlenik koji samostalno odgaja dijete mora dostaviti dokumente o tome kadrovskoj službi, kao i potvrditi svoj odnos s djetetom.

Postupak otpuštanja radnika u slučaju otpuštanja

Kako kasnije ne bi bilo problema u vidu sudskih ročišta u vezi sa nepravilno sprovedenom procedurom otpuštanja, potrebno je poštovati sve suptilnosti otpuštanja zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih.

Prvo, poslodavac mora izdati nalog kompaniji o predstojećem smanjenju. To se mora uraditi 2 mjeseca prije početka postupka. Osim toga, svaki zaposlenik mora se upoznati sa naredbom i staviti svoj potpis na dokument.

Ova naredba treba da sadrži spisak onih lica koja po zakonu ne podležu smanjenju. Svaki zaposleni koji se nalazi na ovoj listi takođe mora biti upoznat sa ovom listom uz potpis. Zatim morate obavijestiti svakog zaposlenika o predstojećem otpuštanju zbog smanjenja osoblja. Obavijest mora biti u pisanoj formi, a svaki zaposlenik koji će biti otpušten mora potpisati. To ne znači da se slaže sa otkazom! To ukazuje da je bio obaviješten o predstojećem događaju. Ako zaposleni odbije da potpiše, potrebno je sastaviti akt o odbijanju.

Ako zaposleni želi dati otkaz prije datuma navedenog u obavijesti, onda s tim ne bi trebalo biti problema od strane poslodavca. Međutim, poslodavac takvom radniku mora isplatiti dodatnu naknadu.

Svim zaposlenima koji će biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih moraju se ponuditi slobodna radna mjesta koja odgovaraju njihovom nivou vještina i radnom iskustvu. Morate predložiti pismeno. Ako zaposleni pristane na ovo radno mjesto, onda piše "slažem se" i stavlja svoj potpis. Ako odbije, onda „Ne slažem se“ i potpis, respektivno.
Slobodna radna mjesta morate dostaviti do isteka oglasa. Ako nema slobodnih radnih mjesta, potrebno je sastaviti dokument o tome, koji će potpisati šef preduzeća. Ako preduzeće ima maloljetne radnike koji su otpušteni, potrebno je pribaviti saglasnost Državne inspekcije rada i Komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava na otpuštanje maloljetnih radnika. To je navedeno u čl. 269 ​​Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoje takvi zaposlenici koji pristanu da zauzmu druga radna mjesta, onda je potrebno pravilno dogovoriti njihov transfer. Zaposleni koji nisu pristali na predložene konkurse podliježu otkazu. Treba im isplatiti naknadu za gubitak posla, kao i godišnji odmor i plate. Ako ne slijedite sve nijanse, otpušteni radnici mogu tužiti poslodavca. Predmet tužbe će biti nezakoniti otkaz. Ako sud uvaži ovu činjenicu, onda će svi otpušteni radnici biti vraćeni na radna mjesta, a poslodavac će morati da plati kaznu.

Kako se obračunava otpremnina

Poslodavac je dužan isplatiti otpremnine svim zaposlenima koji su otpušteni zbog viška zaposlenih. Ovo je svojevrsna kompenzacija sa njegove strane za to što je ovim ljudima oduzeo pravo na rad.

U čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije kaže koja plaćanja poslodavac mora izvršiti. On mora platiti:

  • plata za vrijeme koje je ovaj zaposlenik stvarno radio;
  • naknada za dane odmora koje nije imao vremena da prošeta;
  • otpremnina.

Otpremnina se isplaćuje za naredna 2 mjeseca nakon otpuštanja. Ako zaposleni u tom periodu ne nađe posao, ali se istovremeno prijavi na zavodu za zapošljavanje po mjestu prebivališta (to se mora učiniti u roku od dvije sedmice nakon otkaza), poslodavac mu mora isplatiti naknadu za 3. mesec takođe.
Činjenica da je bivši radnik još uvijek nezaposlen mora potvrditi poslodavac. Zaposleni to mora učiniti sam. Tek tada može očekivati ​​primanje beneficija za 3. mjesec.

Otpremnina se obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog tokom prošle godine. Računovodstvo se bavi obračunom. Poslodavac je u obavezi da isplati naknadu za 2 mjeseca. Ali ako zaposleni nađe posao u drugom mjesecu nakon otpuštanja, otpremnina se isplaćuje samo za one dane kada zaposleni nije radio. Ovu činjenicu potvrđuje upis u radnu knjižicu. Ali, kako praksa pokazuje, poslodavac isplaćuje naknadu odmah za 2 mjeseca. Osim toga, ako zaposleni pristane na otpuštanje prije isteka roka od 2 mjeseca prije očekivanog otkaza, poslodavac mu mora isplatiti otpremninu za još 1 mjesec.

Da biste isplatili otpremninu, potrebno je izračunati prosječnu zaradu određenog zaposlenika za prošlu godinu. Na primjer, zaposlenik odlazi u martu 2018. Tada će obračunski period biti period od 01.03.2017. do 28.02.2018. Ako nije radio ni godinu dana, onda se za obračun uzima stvarno radno vrijeme.

Za izračun morate uzeti u obzir:

  • plata ovog zaposlenog;
  • razne stimulativne i kompenzacijske isplate.

Ne treba uzeti u obzir:

  • godišnji odmor;
  • plaćanja bolovanja;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili druga plaćanja koja nemaju veze sa poslom.

Također je vrijedno uzeti u obzir broj dana koje je ovaj zaposlenik stvarno radio u izvještajnoj godini.

Naknada za otpuštanja zbog otpuštanja

Bez naknade, poslodavac ne može otpuštati svoje zaposlene. Ovo je kršenje zakona o radu. Naknada se mora isplatiti posljednjeg radnog dana, zajedno sa zaradom i naknadom za godišnji odmor.

Zaposleni koji odlazi u penziju može zaključiti ugovor sa poslodavcem, a otkazati sporazumom stranaka. U ovom ugovoru zaposleni može navesti željeni iznos otpremnine, koja ni na koji način neće zavisiti od njegove prosječne zarade. Poslodavci, po pravilu, pristaju na takvo otpuštanje, jer ih to oslobađa od poštivanja kadrovske procedure za otpuštanja i „papirologiju“.

Prije svega, vrijedi razumjeti razliku u konceptima "otpuštanje" i "smanjenje". Prvi ima širu primjenu i reguliran je članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, razlog za otkaz može biti svaka nestručna radnja zaposlenog ili iznuđena odluka uprave. Stoga se proizvodi na dobrovoljnoj osnovi ili "prema članku".

Otpuštanje je jedan od razloga za otpuštanje. U tom slučaju se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu. Ova metoda otpuštanja nije uvijek prisilna. Mnogi menadžeri se na ovaj način oslobode nepotrebnih ili neželjenih podređenih, naknadno sastavljajući novu kadrovsku tabelu sa istim pozicijama, ali sa drugačijom platom, pa je vrlo važno znati odgovor na pitanje šta raditi kada ste otpušten na poslu.

Bitan! Svaki smanjeni zaposleni obaveštava se pisanim dokumentom najkasnije 2 meseca pre nameravane radnje (član 180.). U tom slučaju, zaposleni ima pravo da lično raskine ugovor ranije od predviđenog vremena, uz primanje naknade za neizrađeni period (član 178).

Pregledajte poslovnik i prava zaposlenih

Saznajte da li postoji prednost za odlazak ili uslovi koji zabranjuju raskid ugovora o radu?

karakteriše produktivnost rada i kvalifikacije. U ovom slučaju se uzimaju u obzir podaci o kvalifikacijama, obrazovanju, stručnim postignućima (lična stvar). Ako ti podaci nisu dovoljni da komisija donese odluku, prednost za zadržavanje pozicije imaju lica iz člana 179.

Kada treba da počnete da tražite novi posao?

Preporučuje se traženje posla istovremeno sa prijavom kao nezaposleno lice. U slobodno vrijeme od intervjua (u smjeru), otpušteni zaposlenik ulaže sve napore da pronađe najbolji način zarade.

Da li treba da ustanem na berzi rada?

Ako otpušteni radnik želi da prima mjesečne isplate koje se na njega zakonski oslanjaju, trebao bi. Ukoliko nezaposleno lice ne nađe novi posao u roku od 2 mjeseca, sredstva od prethodnog poslodavca mu se prenose kao naknada (mjesečno).

Primanje treće uplate moguće je kontaktiranjem burze u roku od 14 dana od dana donošenja rješenja o otkazu i na zahtjev inspektora burze. Potonje plaćanje je teško zbog zakonskih zahtjeva.

Bilo koja od naknada se ukida u procesu otkrivanja dodatnog izvora prihoda od nezaposlenih.

Šta se dešava kada se ne slažete sa odustajanjem?

  1. Zaključite sporazumni sporazum na radnom mjestu direktno sa nadređenima.
  2. Napišite izjavu Inspektoratu rada (LIT), Tužilaštvu ili Sudu.

U prisustvu očiglednih kršenja pravila, ponekad je lakše kontaktirati inspekciju rada nego čekati sudsku odluku. Ona ima potrebna ovlaštenja za rješavanje ovog pitanja u pretkrivičnom nalogu (administrativna odgovornost). Za naknadu štete oštećeni se obraća sudovima i dokazuje nezakonitost postupanja uprave preduzeća.

Sposobnost oporavka

  • preko GIT-a sa pritužbom;
  • preko suda sa tužbom.

Ako je pitanje pozitivno riješeno, poslodavac se obavezuje da neće ometati rad zaposlenog koji je vraćen na posao, a ovaj će, zauzvrat, obavljati radne obaveze u skladu sa uputstvima (od narednog dana od dana donošenja odluke).

Kako kazniti poslodavca - kontaktirati GIT?

Razlozi za kontaktiranje GIT-a mogu biti:

  • neblagovremeno obavještenje o prestanku radnog odnosa;
  • kršenje pravila za otpuštanje;
  • netačan obračun isplata;
  • isplata naknade ne na vrijeme;
  • nije obezbeđena radna knjižica.

Žalba se podnosi na e-mail adresu inspekcijske jedinice (za konstitutivne entitete Ruske Federacije) ili putem lične volje.

U aplikaciji se navodi:

  1. Puno ime i prezime zaposlenog;
  2. puni naziv organizacije poslodavca, njen PIB, pravnu adresu;
  3. pozicija i podaci iz ugovora o radu, uslovi rada i kvalifikacije (pozicija);
  4. opis povrijeđenih prava sa referencama na zakone (konkretni članovi koji su povrijeđeni);
  5. datum i potpis.

Uz žalbu se prilaže kopija pasoša, ugovora o radu, kao i dokumenta koja potvrđuju kršenje (ako je moguće):

  1. fotografije, audio/video materijali;
  2. pisani dokazi;
  3. kontakti kolega koji su spremni da potvrde navedene podatke.

To ukazuje na:

  1. potpuni podaci o tužiocu i tuženom;
  2. suštinu zahtjeva sa zahtjevima (vraćanje na posao, obeštećenje, itd.), upućivanje na zakone;
  3. suštinu povrede prava i dokaza;
  4. iznos potraživanja sa procjenom i obračunima.

U prilogu aplikacije:

  • kopije pasoša;
  • potvrda o uplati državne dažbine;
  • dokumente sa mjesta rada, koji potvrđuju nezakonitost radnji službenika.

Za potkrepljenje tvrdnje potrebno je pribaviti kopije naloga o radu, ugovora o radu, naredbe o otkazu, kadrovskog rasporeda, protokola i akata, potvrde o plaći i sl. U nekim slučajevima, prethodni kontakt sa GIT-om olakšava proces rješavanja sporova. pošto oni su ovlašteni da vrše inspekcije na licu mjesta, za razliku od privatnih lica.

Sud može tražiti od okrivljenog da:

  • ispuniti zahteve tužioca;
  • platiti advokatske i advokatske troškove;
  • platiti moralnu naknadu i iznos izgubljene dobiti kao rezultat nezakonitog "slobodnog vremena";
  • vratiti tužiocu radne obaveze;
  • odgovor na zakon o upravnim prekršajima;
  • prestati sa radom na određeni period.

Po nalogu suda, okrivljeni mora odmah postupiti po odredbama zakona. u smislu vraćanja u funkciju. Ostali uslovi su obavezujući u roku od 13 dana.

On pretpostavlja poštovanje određenog niza radnji koje reguliše država. U slučaju nezakonitih odluka zbog nepažnje ili samovolje, službeno lice odgovara po zakonu.

Koristan video

Iz videa ćete saznati šta zaposlenik treba da zna ako je dobio otkaz:

Svaki poslodavac nastoji da optimizuje rad svoje kompanije. Često je za to potrebno pribjeći smanjenju broja zaposlenih.

Istovremeno, važno je osigurati da se prilikom otpuštanja na poslu ne krše prava radnika. Zakonski su propisani, a ako se krše, svaki zaposleni može kontaktirati regulatorna tijela.

Postoje samo dva razloga koji mogu dozvoliti poslodavcu da otpusti osobu:

  • kada se smanjuje broj zaposlenih, odnosno kada postoji potreba za smanjenjem broja radnih mjesta;
  • kada je sama organizacija likvidirana.

Bitan! Poslodavac ima pravo da ne obavijesti zaposlenog o razlozima koji su ga naveli na smanjenje radnog odnosa.

Zakonodavni okvir

Pravila za otpuštanje radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih navedena su u čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki poslodavac ih mora poštovati, inače će otpušteni radnik moći da ospori odluku koju je doneo menadžment na sudu.

Proces razrješenja počinje od trenutka donošenja odgovarajućeg naloga.

Poslodavac ima pravo da otpusti osobu i raskine ugovor prije isteka roka. To je moguće samo nakon postizanja zajedničkog dogovora, koji će biti dokumentovan. U tom slučaju poslodavac je dužan isplatiti naknadu propisanu ugovorom. Ova vrsta se naziva otpuštanje po dogovoru stranaka.

Otpuštanjem radnika dolazi do otkaza ugovora o radu, a inicijator je poslodavac. Često, kako bi povećali profitabilnost proizvodnje, biraju put smanjenja broja zaposlenih.

Bitan! Poslodavac nema pravo otpustiti osobu ako je radno mjesto koje zauzima uključeno u novu kadrovsku tabelu.

Redukcija

Prilikom smanjenja zaposlenika morate slijediti određeni slijed radnji, što će vam u budućnosti omogućiti da izbjegnete sve vrste problema:

  1. Poslodavac je dužan da nakon donošenja odluke o otpuštanju radnika sa posla izda nalog. Treba imati na umu da tačan oblik naredbe ne postoji, ali postoje određene tačke koje mora uključiti. Dakle, u naredbi se obavezno mora propisati datum smanjenja i izmjene koje će se vršiti u kadrovskom rasporedu.
  2. Zatim morate obavijestiti zaposlenika o otkazu, a također mu ponuditi drugu poziciju. Obavijest se mora primiti 2 mjeseca prije smanjenja. Sastavlja se pojedinačno za svakog zaposlenog i izdaje se samo uz potpis. Sama obavijest mora sadržavati datum predloženog razrješenja i razloge za to. Pored toga, poslodavac je dužan da u obavještenju navede i listu radnih mjesta za koje se smanjeno lice može prijaviti (ako ih ima).

Bitan! Poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi nova radna mjesta kada se ona pojave. Ovaj postupak treba provoditi do samog trenutka otpuštanja.

  1. Nakon prijema obavještenja, zaposleni ga mora potpisati, te po želji pristati na predloženu poziciju. Dobrovoljnim potpisom provodi se postupak otpuštanja, u drugom slučaju se vrši premještaj na novu poziciju. Treba imati na umu da period za koji zaposleni mora donijeti odluku i potpisati dokument nije zakonski utvrđen.
  2. Sljedeći korak je obavještavanje sindikata i službe za zapošljavanje. To se mora uraditi 2 mjeseca prije otpuštanja, u slučaju masovnog otpuštanja - 3 mjeseca. Treba imati u vidu da se sindikalne organizacije obaveštavaju, bez obzira da li je otpušteni radnik njihov član ili ne.
  3. Postupak smanjenja se sprovodi uz unošenje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Ovaj redoslijed radnji mora se slijediti u potpunosti, bez isključivanja bilo kakvih bodova.

Prioritetna prava radnika

Prilikom sastavljanja spiskova za otpuštanje, vrijedi uzeti u obzir da postoji kategorija građana koji imaju povlašteno pravo da ostanu na radnom mjestu. U tom slučaju, prilikom izbora između dva zaposlena, treba ostaviti onog čija je veća kvalifikacija, ali i veća efikasnost.

Ako organizacija ima nekoliko takvih ljudi, tada radnici primaju beneficije nakon otpuštanja za tehnološki višak ako:

  • imaju porodicu i dvoje ili više djece;
  • sadrže dva ili više članova porodice sa invaliditetom;
  • su jedini zaposleni članovi porodice;
  • tokom rada su zadobili razne povrede i bolesti;
  • zaposleni je na obuci za poboljšanje svojih kvalifikacija;
  • su veterani Drugog svetskog rata, kao i invalidi i građani koji su učestvovali u drugim vojnim sukobima uz učešće Rusije.

Osim toga, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjenja ne bi trebala biti predmet:

  • radnici na bolovanju;
  • zaposleni koji su na godišnjem odmoru, kao i na roditeljskom odsustvu;
  • trudnice i žene sa djecom mlađom od 3 godine;
  • samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina;
  • članovi sindikata;
  • zaposleni koji predstavljaju organizaciju u pregovorima ili učestvuju u rješavanju kolektivnih sporova;
  • muškarci koji izdržavaju dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.

Ako je organizacija zaključila kolektivni ugovor, onda se lista ljudi koji imaju pravo prvenstva može proširiti.

Ostale garancije za zaposlene

Svaki od smanjenih radnika mora imati određene garancije za otpuštanje. Osim toga, oni su obdareni određenim pravima.

Tako, na primjer, svaki zaposlenik:

  • mora primiti obavještenje o raskidu ugovora najkasnije 2 mjeseca prije smanjenja, a mora ga i potpisati;
  • ima pravo na drugu poziciju, koja bi trebala odgovarati njegovom nivou kvalifikacija, a također uzeti u obzir njegovo zdravstveno stanje. Vrijedi napomenuti da ako je predloženo radno mjesto niže i ima nižu plaću, onda ga zaposlenik može odbiti, ali se istovremeno odvija postupak otpuštanja;
  • može dobiti naknadu;
  • može dati otkaz bez čekanja na dan otpuštanja;
  • ima pravo na dan odmora koji nije iskoristio tokom godišnjeg odmora;
  • može se žaliti na odluku sudu, posebno ako nije ispoštovana procedura smanjenja ili zaposleni spada u kategoriju građana sa prednostima.

Ako su prilikom smanjenja prava radnika povrijeđena, on ima pravo podnijeti tužbu sudu u roku od 1 mjeseca nakon prijema naloga ili unosa u Zakon o radu.

Isplate

Svaki radnik koji je otpušten zbog otpuštanja ima pravo na otpremninu. Iznos ovog dodatka treba da bude jednak prosječnoj mjesečnoj plati koju je zaposleni primao dok je radio u organizaciji ili preduzeću. Ovaj iznos se za umanjenu osobu mora zadržati 2 mjeseca od dana raskida ugovora i do dana novog zaposlenja.

Bitan! Otpremnina se može zadržati 3 mjeseca, ali pod uslovom da je osoba prijavljena u lokalnom centru za zapošljavanje i nekoliko sedmica nije bila u mogućnosti da obezbijedi odgovarajući posao.

Treba imati na umu da se prilikom sastavljanja radnog ili kolektivnog ugovora iznos isplata može povećati nakon usvajanja međusobnog ugovora.

Da bi primio isplatu, zaposleni mora doći kod poslodavca i dostaviti radnu knjižicu u kojoj nema evidencije o prijemu na novi posao.

Bitan! Ako bivši zaposlenik nije radio određeni broj dana prije godišnjeg odmora, onda poslodavac nema pravo da im od plate uskrati iznos novca.

Ako je zaposleni dao otkaz prijevremeno, bez čekanja 2 mjeseca, onda mu treba isplatiti naknadu, koja je jednaka danima nerada. Ova vrsta naknade mora biti precizirana u sporazumu o međusobnom dogovoru.

Bitan! Prisustvo dodatne naknade ni na koji način ne bi trebalo da utiče na isplatu otpremnine, kao i na druge isplate koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili zaključenim kolektivnim ugovorom.

Treba imati na umu da posljednjeg radnog dana zaposlenik prima ne samo gore navedene isplate, već i plaće, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Šta učiniti nakon prijema obavještenja

Nakon prijema obavještenja, ne biste ga trebali odmah potpisati, jer morate pažljivo pročitati svaki pravni dokument:

  • u početku je potrebno pažljivo pročitati, kao i upoznati se sa naznačenim datumima i provjeriti sve bankovne podatke, kao i prisustvo potpisa poslodavca;
  • zatim se trebate upoznati sa listom predloženih pozicija, koju također mora potpisati uprava;
  • treba obratiti pažnju da li postoji saglasnost sindikata za otpuštanje;
  • također je vrijedno upoznati se s kategorijom ljudi koji imaju prednost;
  • tek nakon toga moguće je potpisati ugovor i nastaviti dalje radove u roku od 2 mjeseca.

Opciono, možete pristati na prijevremeni otkaz i naknadu.

Da li je moguće ne potpisati obavještenje

Po prijemu obaveštenja, zaposleni ima pravo da ga ne potpiše ako:

  • dokument ne sadrži datum navodnog otpuštanja;
  • dokument nema potpis poslodavca;
  • radnik spada u kategoriju građana koji imaju prednost;
  • ne slaže se sa radnjama gore navedenog menadžmenta.

U tim slučajevima ne morate potpisati obavještenje, već odmah podnijeti zahtjev nadležnim organima.

Nisu retke situacije kada poslodavac ponudi da navede razloge odbijanja u pisanoj formi. U ovoj situaciji potrebno je sastaviti obrazloženje u duplikatu. Jedan se mora dati upravi, a drugi mora biti osiguran od strane sekretara i zadržan.

Bitan! Zaposleni ima puno pravo da odbije da napiše razloge koji su ga naveli da ne potpiše obaveštenje.

Ako se nakon opisivanja razloga odbijanja ne postigne dogovor sa upravom, potrebno je kontaktirati kontrolne organe i sud.

Šta učiniti ako trudnoća nastupi nakon potpisivanja

Zakonodavstvo zabranjuje otpuštanje trudnica. To se odnosi i na one djevojke koje su prvo potpisale obavijest o smanjenju, a potom saznale za trudnoću. U tom slučaju potrebno je menadžeru dostaviti ljekarsko uvjerenje u roku od 2 mjeseca, koje će potvrditi činjenicu trudnoće.

Zatim morate u dva primjerka napisati izjavu upućenu šefu, navodeći razlog zbog kojeg je potrebno obustaviti rok naredbe za otpuštanje. Uz ovaj zahtjev se mora priložiti kopija ljekarskog uvjerenja.

Bitan! Ako poslodavac odbije raskinuti nalog, morate odmah ići na sud i dostaviti dokumente koji potvrđuju trudnoću.

Vrijedi napomenuti da se morate obratiti sudu u roku od mjesec dana od datuma otkaza.

Šta učiniti ako je smanjenje bilo nezakonito

Ako je otpuštanje izvršeno uz kršenje normi propisanih zakonom, onda otpušteni zaposlenik može kontaktirati regulatorna tijela, uključujući Državni inspektorat rada, koji vodi istragu. Na osnovu njegovih rezultata poslodavcu se izriče novčana kazna, čija visina direktno zavisi od broja i stepena prekršaja.

Osim toga, zaposleni se može žaliti na odluku poslodavca putem suda. U većini slučajeva sud je na strani smanjenog radnika. Osim toga, ova osoba može zahtijevati naknadu moralne štete, kao i plaćanje dana koje je bila prinuđena na šetnju zbog prinudnog otkaza.

Izlaz

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja osoblja, potrebno je osigurati da se postupak sprovede korektno i da uključuje sve tačke propisane zakonom.

Ako se otkriju kršenja, svaki zaposlenik može kontaktirati regulatorna tijela kako bi odbranio svoje pravo na rad. Osim toga, ne zaboravite na zakonski propisane isplate koje je poslodavac dužan osigurati bivšem zaposleniku.

Učitavanje ...Učitavanje ...