Morate li raditi kada dobijete otkaz? Trebam li raditi nakon otpuštanja? Pišemo ostavku svojom voljom

12.09.2018, 11:49

Razmišljajući o raskidu sa kompanijom, zaposleni se postavljaju pitanje: da li je potrebno odraditi 2 sedmice nakon otpuštanja? Svi zaposleni imaju pravo da biraju kada će se oprostiti od svog poslodavca. Međutim, oni su po zakonu obavezni da ga unaprijed obaveste.

Puno opcija

Obavezni rok je dvije sedmice prije planiranog datuma polaska. Ovo vrijeme je dato kako bi poslodavac imao vremena da pronađe zamjenu za upražnjeno radno mjesto, a zaposlenik može prenijeti slučajeve na novog zaposlenog i uvesti ga u tok događaja.

To nije uvijek potrebno, u nekim situacijama se svi problemi mogu riješiti dovoljno brzo, pa se vrijeme obrade svodi na nekoliko dana. U drugim slučajevima, može se potpuno otkazati. Takva odluka se može donijeti u dogovoru sa poslodavcem.

Osim toga, u nekim situacijama, on će biti u obavezi da odmah otpusti zaposlenog ako ima dobar razlog. Stoga je pitanje da li je potrebno odraditi 2 sedmice nakon otpuštanja prilično individualno.

Standardna opcija

Zaposleni po pravilu ima određeni razlog zašto više ne želi da radi u ovoj organizaciji. Nakon toga, zaposlenik piše odgovarajuću izjavu. Za vrijeme radnog vremena potrebno mu je naći zamjenu kako bi svi predmeti bili prebačeni.

Ako mjesto ostane upražnjeno, poslodavac imenuje službenika koji će preuzeti dužnost od radnika koji odlazi. Stoga je imperativ odraditi 2 sedmice nakon otpuštanja.

Poslednji dan rada je lako izračunati. Da biste to učinili, potrebno je dodati još 14 dana do datuma prijave. Takav zahtjev je opći, a ako procedura nije na neki način promijenjena u toku pojedinačnog ugovora, onda će posljednjeg dana ovog roka zaposlenik dobiti svoj radna knjižica i plaćanja koja mu pripadaju.

Iako je rok od dvije sedmice spomenut u zakonodavstvu, to nije obavezan uslov koji se u svakom slučaju mora ispuniti. Ako poslodavac nema ništa protiv, onda zaposleni može otići ranije. U takvoj situaciji morat će prepisati aplikaciju, navodeći stvarne uvjete, ako je isprva ispunio dokument, uzimajući u obzir planirani posao.

Dok traje radni odnos po otkazu, zaposleni ima pravo da se predomisli i povuče prijavu. Da bi to učinio, morat će popuniti poseban obrazac o poništenju prethodno dostavljenog dokumenta. To se može učiniti svakog radnog dana, međutim, ako je već pronađen drugi radnik za upražnjeno radno mjesto, kome se ne može odbiti zapošljavanje, onda takve mogućnosti neće biti.

Ne znači uvijek dvonedeljni radni dan nakon otkaza upravo ispunjenje svih radnih obaveza u potpunosti. Na primjer, zaposlenik može napisati izjavu, pa se sutradan razboljeti, a onda ga ne možete natjerati da ide na posao ili radi danima nakon bolovanja. Slično, postupak se primjenjuje iu slučaju kada je zaposlenik napisao izjavu na godišnjem odmoru.

Druge opcije

U nekim situacijama možete dati otkaz bez rada dvije sedmice, takvi slučajevi su propisani zakonom, osim toga, zaposlenik se može jednostavno dogovoriti sa poslodavcem ako mu ne smeta da ga otpusti prije roka.

Lični ugovori nisu ni na koji način regulisani, ali morate znati za slučajeve koji su zakonom odobreni. Rad od 14 dana nije potreban u sljedećim situacijama:

• zaposleni je dostigao starosnu granicu za penzionisanje i želi da se penzioniše;
• radnik primljen u obrazovne ustanove i mora početi da uči;
• zaposleni je pozvan na služenje vojnog roka;
• poslodavci su prekršili norme Zakona o radu i ova situacija je razlog napuštanja posla;
• prisustvo zdravstvenih problema koji će biti kontraindikacija za obavljanje službenih dužnosti;
• prilikom preseljenja u drugi grad ili premještanja supružnika na rad u drugu regiju;
• kada je trudnica otpuštena (mogu da ne rade i zaposleni koji imaju djecu mlađu od 14 godina. Isto pravilo vrijedi i za višedjetne roditelje);
• zaposlenik daje otkaz kako bi se brinuo o srodniku sa invaliditetom.

U slučaju da zaposleni ima bilo kakve okolnosti sa navedene liste, potrebno je samo da sačini zahtjev za odlazak bez rada, uz prilaganje i kopije dokumenata koji potvrđuju pravo na to.

Osim toga, zakon predviđa situacije u kojima se rad od 2 sedmice može smanjiti:

• sezonski radnici rade samo tri dana;
• zaposleni radi po ugovoru kraće od dva mjeseca, tada ima pravo i na trodnevni odmor;
• radnik je uključen probnog perioda. S tim u vezi, postupak razrješenja je pojednostavljen. Ako takav zaposlenik odluči da da otkaz, onda će vježbanje za njega trajati tri dana.

Zauzvrat, čelnici organizacija moraju obavijestiti o svom razrješenju najmanje mjesec dana unaprijed. Stoga se za njih pojam, naprotiv, povećava u odnosu na općeprihvaćeni. Ispostavilo se da se direktor neće izvući sa dvonedeljnim radom.

Odlazak bez vježbanja

Ne žele svi čekati propisane dvije sedmice, u nekim slučajevima može biti potrebno hitno napustiti posao, ali ne dobri razlozi ko bi to mogao da uradi. U takvoj situaciji zaposleni može ostvariti svoje pravo na odlazak na godišnji odmor uz naknadni otkaz, bez odlaska na posao. U ovom slučaju, rad od 2 sedmice nakon otpuštanja pada na period godišnjeg odmora.

Ova opcija je pogodna za one koji još nisu iskoristili svoje zakonske dane odmora. Osim toga, takvo odsustvo zahtijeva koordinaciju sa nadležnim organima, a ne u svim slučajevima poslodavac može odobriti ovu odluku.

Druga mogućnost da zaposleni da otkaz bez rada dvije sedmice je da se prijavi za bolovanje. Ako zaposleni ima zdravstvenih problema, a prije toga je napisao izjavu, poslodavac ga nema pravo na neki način zadržati ili prisiliti da dodatno odradi propuštene dane.

Tako ima dosta slučajeva kada zaposleni može otići bez rada po zakonu, kao i nekoliko opcije, koji vam omogućavaju da to učinite čak iu onim situacijama kada ne postoje valjani razlozi za otpuštanje utvrđeni u zakonodavstvu bez rada od dvije sedmice.

Gotovo svaki zaposleni građanin naše zemlje, nakon otpuštanja, suočio se s takvim trenutkom kao što je rad. Pokušajmo detaljno shvatiti koji je period rada nakon otpuštanja vlastitu volju je propisano zakonom.

Zakon o radu reguliše kršenje radnih odnosa i utvrđuje koliko dana trebate odraditi nakon otpuštanja svojom voljom.

Pravila za rad pri otkazu

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1, radno lice ima sva prava podnese formalni pismeni zahtjev na raskidu ugovor o radu kod svog poslodavca, obavještavajući ga barem 14 dana prije očekivanog datuma odsustva s posla. Prisustvo podnošenju zahtjeva za razrješenje je lično pravo građanina radna aktivnost u ovom preduzeću.

Odluku o prestanku radnog odnosa zaposlenik može donijeti u bilo koje vrijeme bez navođenja posebnog razloga. Ali, nastale okolnosti mogu negativno uticati na poslodavca i imati negativne posljedice:

• nemogućnost brze zamjene odlazećeg zaposlenika novim kandidatom;
• ostati bez visokokvalifikovanog radnika u najvažnijem trenutku (sastavljanje izvještaja poreskoj upravi);
• dobiti činjenicu o nezavršenim aktivnostima u preduzeću u kojem je zaposleni bio na odgovornom položaju.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, kako bi se poštivala korist poslodavca, propisano je utvrđeno pravilo da radno lice nema mogućnost nesmetano zanemariti pravo na otkaz. Specificirano 2 sedmice rada obračunava se od dana nakon podnošenja zahtjeva. Prema zakonu, ovo vrijeme menadžer ima dovoljno da nađe zamjenu za bivšeg podređenog i završi nedovršeni posao.

Čak i ako stanodavac nema vremena da zaposli novog radnika, to nije razlog za dalje zadržavanje radnika koji je dao otkaz.

Radim na uslovnoj

Kada radi u proizvodnji, radno vrijeme mu se smanjuje do 3 dana(kalendar) na osnovu čl. 71. i čl. 296. za radnike čiji je rad klasifikovan kao sezonski rad. Takođe, u roku od tri dana, radnici mogu napustiti mjesto rada, čiji ugovor nije duži od 3 mjeseca (član 292). U roku od 1 mjeseca ugovor se raskine ako je lice obavljalo rukovodeću poziciju i u roku od 30 dana za trenersko osoblje ili sportiste ako im je ugovor duži od 4 mjeseca.

Podnošenje ostavke sa 2 sedmice rada

Za podnošenje službenog papira za otpuštanje po sopstvenoj volji potrebno je poštovati nekoliko obaveznih tačaka:

• prijava se podnosi samo u pisanoj formi;
• u žalbi se mora navesti: datum podnošenja, na čije se ime podnosi, od koga, vrijeme razrješenja, potpis. Razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji ne može biti naveden i potvrđen.

Zvanična prijava se podnosi rukovodiocu preduzeća ili kadrovskoj službi lično ili se šalje poštom uz potvrdu o prijemu.

Uzorak pisma ostavke:

Koliko dugo je potrebno za čuvanje izvještaja o učinku?

Dvije sedmice rada obračunava se od narednog dana nakon prihvatanja službene žalbe, koja se obavezno evidentira u kadrovskoj službi. Na primjer: ako je prijava predata 1. juna, a registracija je obavljena 2. juna, onda je rok za izradu 16. jun.

Trebam znati! Vikend i praznici ne daju najmodavcu pravo da produži trajanje rada. Računovodstvo uključuje samo kalendarske dane.

Ali Zakon o radu reguliše da ako posljednji datum pada na vikend ili praznik, onda se otpuštanje odgađa za sljedeći radni dan nakon završetka vikenda.

Ako se zaposleni tokom dana rada razboli, onda uprava nema razloga da produžava ovaj rok. Otpuštanje radnika se odvija po istom rasporedu. Ali, nakon isteka perioda nesposobnosti za rad, zaposleni je dužan dati glasački listić. I dužan je da tog dana izda sve dokumente i plati bolovanje u cijelosti. Napominjemo da su ispunjeni uslovi za podnošenje zahtjeva za isplatu.

Kada vam zakon o radu dozvoljava da date otkaz bez posla?

Ponekad zaposlenik ima pravo zahtijevati njegovo otpuštanje svojom voljom. na dan podnošenja prijave bez obrade. To je moguće u sljedećim slučajevima:

• prijem u institute i druge obrazovne ustanove;
• nepoštivanje kodeksa zakona o radu od strane nadležnih (odbijanje davanja sledećeg odmora, kašnjenje i neplaćanje plate). Ali, uz jedan uslov da se ova činjenica evidentira kod ovlaštenih organizacija (komisija za radnih sporova, sud, inspekcija rada) u pisanoj formi;
• bolesti;
• preseljenje u mjesto registracije supruge ili muža;
• prebacivanje jednog od supružnika na novo radno mjesto u drugu regiju;
• drugih razloga.

Kako izbjeći rad 14 dana nakon otkaza?

Zakonom je regulisan najduži radni period po otkazu, ali da li ga se treba pridržavati u svim slučajevima? U ovoj situaciji sve će zavisiti od dogovora strana, odnosno poslodavca i zaposlenog.

Prema Zakonu o radu, postoji najduži vremenski period nakon kojeg zaposleni dobija otkaz po sopstvenoj volji, ali kodeks takođe ne navodi ograničenja za skraćenje ovog vremena po dogovoru stranaka. Organizator prijevremeni prekid svaka od strana može djelovati.

Čak iu procesu podnošenja žalbe, ovo pitanje se može riješiti prethodnim dogovorom sa administracijom preduzeća, a zatim se u prijavi postavlja drugi datum.

By opšte pravilo u skladu sa prvim dijelom Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu tako što će obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako nije utvrđen drugi rok. Ruskom Federacijom ili drugim saveznim zakonom. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.

Prije isteka otkaznog roka, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom između zaposlenog i poslodavca (Drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju dovoljan je samo pristanak poslodavca za raskid ugovora o radu na dan koji zaposlenik odredi.

Također radno pravo definisani su slučajevi kada je poslodavac dužan da da otkaz u roku navedenom u prijavi zaposlenog, bez obzira na rok za obavještavanje poslodavca o otkazu ugovora o radu.

Dakle, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog, kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada.

Drugim riječima, obaveza poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog nastaje ako postoje određeni objektivni razlozi koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi sa radom. Ovo je potvrdio i Vrhovni sud Ruske Federacije od 16.11.2006. N GKPI06-1188.

Zakon o radu Ruske Federacije, kao primjer, navodi samo dvije okolnosti za otpuštanje zaposlenika zbog nemogućnosti da nastavi rad, uz napomenu da su moguće i druge.

S tim u vezi, napominjemo da je u paragrafu 7.2 pojašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra 1983. N 8 / 22-31 "O nekim pitanjima u vezi sa primjena zakonodavstva o jačanju radna disciplina„Uporedo sa slučajevima upisa u obrazovnu ustanovu, penzionisanje, kao dobar razlog zbog kojeg je nemoguće nastaviti rad, navedeno je preseljenje na drugi lokalitet. Plenum vrhovni sud Ruska Federacija takođe smatra nemogućnost nastavka rada zbog slanja muža ili žene na rad u inostranstvo, u novo mjesto službe kao valjan razlog za otpuštanje (stav 22. rezolucije od 17. marta 2004. N 2 „O primjena sudova Ruska Federacija Ruska Federacija" (u daljem tekstu Rezolucija br. 2)).

Dakle, nemogućnost daljeg rada zaposlenog mora se utvrditi u svakom slučaju, uzimajući u obzir specifične okolnosti.

Pored toga, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog, u slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme. radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu. Ove povrede mogu utvrditi, posebno, organi koji vrše državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, komisije za radne sporove, sud (stav 22. Rešenja br. 2).

U drugim slučajevima, zaposleni se u roku od dvije sedmice od podnošenja zahtjeva ne oslobađa obavljanja radnih obaveza. Izbjegavanje njihovog izvršenja može dovesti do otpuštanja zaposlenika zbog odsustva (stav 39 Uredbe N 2, Lipetsk regionalni sud od 08.11.2008 N 33-1446 / 2008, Moskovski gradski sud od 24.6.2010 N 33- 16033).

Pripremljen odgovor:

Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT

Naumchik Ivan

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Voronova Elena

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Kako ne raditi 2 sedmice nakon otkaza

Pozdrav moji prijatelji! Moguće je da ste svjesni da ponekad ne možete jednostavno pokupiti i napustiti svoj trenutni posao.

Mnogo je nijansi i raznih dodatnih točaka koje stoje na putu. Takvi uslovi su mogli biti pred našim novim službenikom u odjelu, ali on je sve lijepo odradio.

Želite li znati kako ne raditi 2 sedmice nakon otkaza? U kojim konkretnim slučajevima će takve radnje biti zakonite i neće uzrokovati potraživanja od poslodavca? Sve detalje ću podijeliti u članku ispod.

Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o svojoj nameri da da otkaz 2 nedelje pre datuma predloženog otkaza.

Upozorenje!

Ove 2 sedmice se nazivaju obaveznim radom. Međutim, zakon predviđa otpuštanje bez obaveznog rada.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposleni ne može raditi 2 propisane sedmice. To su slučajevi kao što su:

• nemogućnost da nastave radnu aktivnost u vezi sa upisom na fakultet ili obrazovne institucije dodiplomski i diplomski dnevni odjel;
• penzionisanje zaposlenog;
• kršenje od strane zaposlenog radnog zakonodavstva, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora;
• drugim slučajevima.

Ostali slučajevi radnog prava uključuju:

1. preseljenje u drugu oblast radi posla;
2. slanje drugog supružnika na rad u inostranstvo;
3. preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
4. zbrinjavanje bolesnog člana porodice, djeteta sa invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina.

Penzioneri i trudnice, kao i majke i usvojitelji sa djetetom mlađim od 14 godina, mogu prestati bez rada.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Zaposleni može dati otkaz bez odrađenih obaveznih dvije sedmice u roku od 3 dana. To je moguće pod sljedećim okolnostima:

• o uslovnoj kazni - čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik bio angažovan na sezonskom radu - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period važi samo za zaposlenog. Ukoliko poslodavac odluči da otpusti sezonskog radnika, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu poslodavcu. Potpuno isti postupak važi i ako zaposleni ode bez posla. U prijavi je potrebno naznačiti „Molim vas da me otpustite bez obaveznog rada od 2 sedmice iz razloga....“.

U nekim slučajevima, zaposleni mora dostaviti dokaz da ne može raditi potrebne 2 sedmice. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente na izvodu.

Otpust jedan dan bez rada

Zaposleni može dati otkaz u jednom danu kako po dogovoru sa poslodavcem, tako i u slučaju nastupanja gore navedenih razloga. Zaposleni piše molbu, a istog dana dobija obračun i radnu knjižicu.

Pažnja!

Pored navedenih razloga, kolektivnim ugovorom se mogu ukazati i dodatne okolnosti za otpuštanje radnika u jednom danu.

Ako poslodavac ne smatra da je trenutna okolnost osnov za otpuštanje zaposlenog u jednom danu, ovaj se može obratiti komisiji za rad ili sudu radi zaštite svojih prava.

Pravni otkaz nakon tri dana rada

Kao što je već spomenuto, standardni radni period prije otpuštanja je 2 sedmice. Ali postoje kategorije radnika koje ne spadaju u ovu listu. Na njihov zahtjev poslodavac ih mora otpustiti i isplatiti u cijelosti u kraćem roku - 3 dana.

Ovi zaposlenici uključuju:

1. oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči da da otkaz svojom voljom, onda mora raditi samo 3 radna dana;
2. zaposleni sa kojima je zaključen ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik angažovan samo za obavljanje određene količine posla (ili određene vrste radi), a sa njim je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, zatim prije otkaza može raditi samo 3 kalendarska dana;
3. sezonski radnici. Na primjer, za kopanje krompira. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposleni uključeni u obavljanje sezonskih poslova, a sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, mogu bezbedno da daju otkaz nakon što prođu 3 kalendarska dana od dana obavještenja svog poslodavca.

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten. Po pravilu je dovoljno samo pismo ostavke. Smatra se obavještenjem načelniku.

Obaveze zaposlenih

Zaposleni prilikom odlaska mora ispuniti niz svojih obaveza. To uključuje:

• obavezno obavještenje svog pretpostavljenog o predstojećem otkazu. U zavisnosti od razloga zapošljavanja i razloga za otkaz, otkazni rok može varirati - od 2 sedmice do otkaza na dan otkaza;
• dužan je podići svoju radnu knjižicu i potpuni obračun koji uključuje:
  1. plate za stvarno odrađene sate od momenta zaposlenja do momenta otkaza;
  2. naknada za godišnji odmor: svaki zaposleni, čak i ako je radio nekoliko sedmica, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, poslodavac mora za njega isplatiti naknadu, a zaposleni je dužan da je prihvati;
  3. otpremnina. U nekim slučajevima otpuštanja, obezbjeđuju se kompenzacijske naknade. Mogu se utvrditi i u kolektivnom ugovoru.

Posebne okolnosti

Ne zaboravite da postoje neke posebne okolnosti u kojima zaposleni može odmah dati otkaz, a da ne radi ni jedan dan.

Zakoni o radu uključuju:

• dogovor stranaka. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako strane zaključe odgovarajući pismeni sporazum između sebe, onda zaposlenik može dati otkaz bez rada;
• zaposlenika koji su upisali fakultet i započeli studije. Takva smjena se po pravilu događa uoči 1. septembra. Upis zaposlenog na fakultet, po pravilu, poznat je mnogo ranije nego pred početak akademske godine. Dakle, može da odustane za 2 nedelje. Ali ako želi da raskine radni odnos neposredno prije početka akademske godine, onda mora predočiti potvrdu obrazovne jedinice kojom se potvrđuje upis na fakultet;
• zaposleni koji su zbog godina starosti navršili starosnu dob za penzionisanje i neće nastaviti radnu djelatnost. Ostvarivanje određenog uzrasta zaposlenog kada, prema zakonu, odlazi u penziju, nije osnov za prestanak radnog odnosa;
• konfliktna situacija sa poslodavcem u pozadini njegovog kršenja zakona o radu u vezi sa ovim zaposlenim;
• otpuštanje radnika zbog prekoračenja službenih ovlašćenja od strane poslodavca kao rukovodioca. Često se dešava da šef „zaboravi“ i počne da vređa svoje zaposlene i da se prema njima koristi nepristojnim jezikom;
• kršenje uslova isplate plata ili drugih beneficija. To uključuje regres za godišnji odmor, otpremnine ili plaćanja za „bolovanje“, porodiljsko i drugo;
• radno mjesto određeni zaposlenik nije propisno opremljen, što ga onemogućava da svoje neposredne radne obaveze obavlja u punoj snazi.

Ovo indikativna lista osnov za otpuštanje radnika bez 2-nedeljnog rada. No, kao što praksa pokazuje, postoji mnogo drugih razloga za raskid radnog odnosa bez rada. To uključuje:

1. porodične ili lične prilike. Takve okolnosti će morati biti dokumentirane, što je ponekad prilično teško. Ali ako postoji hitna potreba za brzim otpuštanjem, uvijek možete razgovarati s menadžerom i potpisati s njim odgovarajući sporazum;
2. preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugo poslovno putovanje supružnika, koje podrazumijeva prisilno preseljenje cijele porodice da živi u drugoj regiji. Razlog je prilično dobar, ali se od nekih poslodavaca traži da to dokumentiraju;
3. slučajevima kada se zdravstveno stanje zaposlenog naglo pogoršalo, te više ne može obavljati svoje radne obaveze. Zakon takođe smatra da je takav razlog prilično dobar razlog za otkaz. Ali bez neophodnog medicinska dokumentacija neće biti moguće odustati;
4. porodice sa djecom mlađom od 14 godina;
5. porodice sa više djece, ako roditelj koji odlazi ima 3 ili više djece mlađe od 16 godina. A ako studiraju na univerzitetu, onda do diplomiranja;
6. postojala je potreba za njegom djeteta - osobe sa invaliditetom ili drugog člana porodice sa prvom grupom smetnji u razvoju. Prisustvo takvog razloga mora biti potvrđeno i medicinskim dokumentima;
7. trudnoća zaposlenih. Imati stomak nije dokaz trudnoće. Mora biti predstavljen nadzorniku medicinski certifikat iz zdravstvene ustanove u kojoj je ova trudnica prijavljena. Uvjerenje potpisuje glavni ljekar ustanove, načelnik prenatalna ambulanta i ljekar koji prisustvuje. Također na uvjerenju mora biti „glavni“ pečat ustanove.

Odlazak u penziju uzimajući godišnji odmor

Postoji još jedna opcija za otpuštanje bez stvarnog obaveznog rada. Ali vjerovatno je da osoba koja odlazi ima dane neiskorištenog odmora.

Odnosno, zaposlenik može otići na odmor uz naknadno otpuštanje. Onda zadnji dan na ovom radnom mjestu smatrat će se posljednjim danom godišnjeg odmora.

I nije potrebna obrada! Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, barem usmeno.

Suđenje ili suđenje

Može doći i do situacije u kojoj zaposleni ima pravne osnove za otkaz kod ovog poslodavca bez odrade roka, a poslodavac insistira na suprotnom. Kako biti u takvoj situaciji?

Ako zaposleni ne želi da "podiže živce", može mirno odraditi rok i dati otkaz. Ali postoji i druga opcija - samoodbrana svojih radnih prava. Odnosno, može tužiti poslodavca.

Savjet!

Glavni nedostatak ove metode je što proces može trajati nekoliko mjeseci. Ovo nije zgodno ni za jednu stranu. Stoga je vrijedno tražiti opcije za mirno rješenje problema.

Šta zaposlenik može učiniti? Umjesto sebe može ponuditi zamjenu, odnosno nadležnog službenika koji želi da započne radnu dužnost danom otpuštanja.

Ako je poslodavac zadovoljan ovom opcijom, on će učiniti ustupke i otpustiti radnika koji je dao otkaz bez rada. Ali ako nikakve mjere ne pomognu, onda jedino preostaje da se problem riješi na sudu.

Uzorak aplikacije

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. Ako želi da odustane bez rada, onda se ta činjenica mora odraziti u prijavi.

Pismo o ostavci mora sadržavati sljedeće podatke:

• poziciju i inicijale ovlašćenog lica koje prihvata takve prijave;
• puni naziv poslodavca;
• inicijali i položaj radnika koji otpušta. Ako je preduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
• sama izjava. Ovdje zaposlenik koji je dao otkaz ukazuje na:
  1. zahtjev za otpuštanje na određeni datum. Na primjer, otpustiti 04.05.2018. Tada će se zadnji radni dan smatrati 04.04.2018.;
  2. zahtjev za otpuštanje bez rada;
  3. razlozi za otpuštanje bez rada;
• spisak dokumenata koje zaposlenik prilaže uz prijavu kako bi potvrdio razlog za tako brzo otpuštanje;
• ako do otkaza bez rada dođe po dogovoru stranaka, tada se mogu navesti i detalji ovog sporazuma.

Kada zaposleni iznese glavni tekst, naznači datum pisanja prijave, stavi potpis i dešifruje ga.

Poželjno je da prijavu sastavite na memorandumu kompanije. Ali, ako ovo nije razvijeno, onda možete pisati na običnom listu.

izvor: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Otpuštanje bez rada od dvije sedmice Zakona o radu Ruske Federacije: članak, izjava

Ako će zaposlenik dati otkaz svojom voljom, ne očekujte da će ispuniti potrebne 2 sedmice. Pravila radnog zakonodavstva u 2018. godini u potpunosti dozvoljavaju izostanak rada. Na primjer, može iskoristiti svoj odmor da ne radi dok ne dobije otkaz.

Ko ima pravo na otkaz bez rada

Zaposleni vas mora dobrovoljno obavijestiti o otkazu najmanje 2 sedmice prije prestanka ugovora o radu i razraditi ih.

Možete se dogovoriti i smanjiti ovaj period (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), ali postoje okolnosti koje izuzimaju zaposlenika od rada.

Poslodavac nema pravo da od penzionera ili redovnog studenta traži rad od dve nedelje.

Uslovi za otpuštanje bez rada:

• Otpuštanje u vezi s preseljenjem u barem drugi grad (za potvrdu, zaposleniku je potrebna napomena u pasošu o izvodu).
• Bolest zaposlenog (po osnovu bolovanja).
• Zaposleni ima invaliditet.
• Službenik je pozvan na služenje vojnog roka.
• Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Razlozi za otpuštanje bez posla iz porodičnih razloga:

1. Supružnik seli na novo mjesto službe na drugom mjestu (potvrda o premještaju sa radnog mjesta).
2. Zaposleni se brine o maloljetnom ili invalidnom djetetu (trebalo je da Vas upozori na prisustvo takve osobe prilikom prijema).
3. Zaposleni brine o bolesnom članu porodice ili invalidu prve grupe (u oba slučaja zaposleni mora priložiti ljekarsko uvjerenje).
4. Trudnoća zaposlenih.
5. Zaposleni ima najmanje 3 maloljetne djece.

Zaposleni vam možda neće reći za otkaz, misleći da ste prekršili zakon o radu.

Upozorenje!

Ako samo ode prije nego što se utvrdi činjenica prekršaja, to je izostanak. Tada možete svojom odlukom odbaciti nesavjesnog.

U nekim slučajevima, zaposlenik može dati otkaz ne samo bez posla, već i 3 dana nakon podnošenja zahtjeva, na primjer, ako je na probnom radu, ugovor mu je kraći od dva mjeseca ili je sezonski radnik.

Postupak za otpuštanje zbog godišnjeg odmora

Zaposleni može najaviti ostavku dok je na godišnjem odmoru i napustiti posao bez napuštanja. Ili zatražite pismenim putem da uzmete u obzir neiskorišćeni dani ostaviti kao posao. Od vas se to ne traži, a ako jeste, onda će dan otpuštanja biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Takođe, zaposleni se može prijaviti za vrijeme bolovanja ili dati otkaz ako je zahtjev podnio prije 2 sedmice.

Obrazac prijave i obračun

Proces otpuštanja počinje podnošenjem prijave. Kada se otpušta bez rada, mora biti napisano na ime poslodavca. Zaposleni mora navesti razloge koji ga oslobađaju od rada.

U nekim slučajevima će mu trebati dokaz, na primjer kada odlazi iz zdravstvenih razloga. Uvjerite se da se datum pisanja prijave poklapa sa danom otpuštanja. Pogledajte uzorak prijave da saznate koji dokument bi vam zaposlenik trebao donijeti.

Poslednjeg dana rada vrši se obračun, zaposleni prima sve dospele isplate. Odsutni zaposleni može tražiti isplatu drugog dana. Ne zaboravite da ćete u izračunu morati uzeti u obzir sve odrađene dane.

Ne mora svaki vaš zaposlenik da radi 2 sedmice kada ode. Pri zapošljavanju novog radnika imajte na umu da penzioneri, redovni studenti i sezonski radnici mogu napustiti svoje radno mjesto odmah nakon što napišu otkaz svojom voljom.

Takođe, vaš zaposleni može prevariti i zbog njega otići na godišnji odmor dok radi. Pratite izvršenje otkaza - svi vaši postupci ne bi trebali biti u suprotnosti sa Zakonom o radu.

izvor: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Kako možeš ne raditi 2 sedmice nakon otkaza? Da li je moguće dati otkaz na jedan dan bez saglasnosti poslodavca?

Odgovori na ova pitanja sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

§ 1. Član 80. Zakona o radu daje pravo zaposlenom, na njegovu inicijativu, da otkaže ugovor o radu u bilo koje vrijeme tako što će o tome obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom nije utvrđeno drugačiji period.

Pažnja!

Morate znati da navedeni rok počinje narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz. Ova odredba odražava princip slobode rada i slobode ugovora o radu.

Što znači da je ostavku (ujedno je i pismeno obavještenje) potrebno dostaviti 2 sedmice prije isteka radnog vremena.

Istovremeno, poslodavac, ako zaposleni želi da da otkaz prije 2 sedmice, može mu izaći u susret na pola puta. Ili možda ne idem:

§ 2. Ugovor o radu može se sporazumno otkazati između zaposlenog koji je dobrovoljno dao otkaz i poslodavca i prije isteka otkaznog roka za otkaz.

I to samo u slučajevima kada (vidi dolje) - zaposlenik ima pravo na otkaz prije dvije sedmice, čak i ako to poslodavcu ne odgovara.

§ 3. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz zbog nemogućnosti nastavka rada (zapošljavanje na redovno školovanje na fakultetu ili drugoj obrazovnoj ustanovi, odlazak u penziju, premještanje supružnika na drugo mjesto i drugi opravdani razlozi), kao i u slučaju povrede prava zaposlenog od strane poslodavca, uslova iz radnog ili kolektivnog ugovora, ugovora, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

§ 6. Ako je zaposleni napustio posao prije isteka roka opomene i bez naloga da prijevremeno otpuštanje, poslodavac to može kvalificirati kao izostanak bez valjanog razloga i otpustiti takvog radnika zbog izostanka (vidi član 81. Zakona o radu i njegov komentar).

Savjet!

Poslodavac nema pravo, bez saglasnosti zaposlenog, da ga otpusti na osnovu prijave koju je podnio prije isteka otkaznog roka. Ne može ga otpustiti po čl. 80. Zakona o radu, ako o tome nema pismene izjave zaposlenog.

Dakle, ako zaposleni nema osnov opisan u stavu 3, a poslodavac ne želi da ga otpusti ranije (a često poslodavcu ne smeta da otpusti osobu ni istog dana kada je podnio zahtjev), onda morat ćete “vježbati” 2 sedmice.

Ni savjeti za godišnji odmor neće raditi, jer Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se godišnji odmori daju u skladu s rasporedom godišnjih odmora, a nikako kada zaposleni želi i zahtijeva. Raspored godišnjih odmora utvrđuje poslodavac, a odobrava ga sindikat.

izvor: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Kako ne raditi 2 sedmice po otkazu i da li je potrebno raditi

Prema važećem zakonodavstvu, zaposleni je dužan četrnaest dana prije otkaza upozoriti neposrednog rukovodioca na takvu odluku.

Ovdje se trebate fokusirati ne samo na vlastitu situaciju u životu, već i uzeti u obzir činjenicu da je i menadžeru potrebno neko vrijeme da pronađe stručnjaka za zamjenu. Još jedna pozitivna karakteristika sastavljanja prijave dvije sedmice prije otpuštanja je mogućnost da se zaposlenik predomisli i podigne dokument koji je sastavio.

Ali ove dvije sedmice su opći termin koji se primjenjuje u većini slučajeva. Uostalom, zaposlenik se može dobro dogovoriti sa svojim neposrednim pretpostavljenim da skrati utvrđeni period rada.

Osim toga, na zakonodavnom nivou postoje situacije u kojima zaposleni ima pravo da prekine radnu funkciju u ovoj organizaciji odmah na dan podnošenja zahtjeva.

Slučajevi u kojima se poslodavac može upozoriti 3 dana unaprijed

Radno zakonodavstvo predviđa niz situacija u kojima je nakon podnošenja otkaznog pisma moguće raditi samo tri dana.

Posebnu pažnju ovdje treba obratiti na razloge za prestanak radnog odnosa, a posebno:

Ako do otkaza dođe na inicijativu jedne od stranaka tokom probnog rada, ustanovljena zaposlenom. U takvoj situaciji, inicijator prestanka radnog odnosa mora o tome obavezno obavijestiti drugu stranu tri kalendarska dana prije očekivanog datuma otkaza.

Upozorenje!

Ako je između stranaka zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Njen rok važenja, najčešće, nije duži od dva meseca, slična pravila važe i kada je preduzeće potpuno likvidirano. Postupak obavještavanja se sastoji i od pismenog obavještenja inicijatora o raskidu odnosa druge strane.

Ako se bavi sezonskim radom. Međutim, ovdje postoji jedan izuzetak, a to je da će zaposleni morati raditi samo tri dana, pod uslovom da je on taj koji inicira raskid radnih odnosa koji su nastali i utvrđeni ugovorom.

Ako je inicijator njegov neposredni rukovodilac, on mora svom podređenom dati pismenu obavijest o otkazu najkasnije sedam dana prije stvarnog datuma prestanka odnosa.

Zvanični razlozi za neuspjeh

Radno zakonodavstvo ističe čitavu listu razloga koji oslobađaju zaposlenog od potrebe da radi u organizaciji u roku od dvije sedmice. TO sličnih razloga uključuju:

1. Penzionisanje zaposlenog. Štaviše, ovo pravilo je relevantno ne samo u situaciji kada zaposleni odmah po nastupu starosne dobi za odlazak u penziju odluči da raskine radni odnos sa šefom, već i kada odluči da obavlja svoju radnu funkciju nakon odlaska u penziju i odluči da da otkaz. . U obje situacije, on ne mora raditi dvije sedmice.
2. Drugi zvanični razlog za nerad dvije sedmice je preseljenje u drugi grad ili državu radi stalnog boravka.
3. Selidba je posebno istaknuta zbog činjenice da se supružnik premješta na novo radno mjesto koje se nalazi u drugom gradu.
4. Upis u bilo koju obrazovnu ustanovu.
5. Poslodavac je prekršio uslove ugovora.

Dodatni razlozi za nerad

Lista je istaknuta dodatni razlozi, prema kojem zaposleni ima pravo da ne obavlja svoje radne funkcije u posljednje dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva za prestanak radne djelatnosti.

Međutim, takvi razlozi nisu obavezni, pa najčešće poslodavac o svakoj situaciji odlučuje na individualnoj osnovi.

• Ako bolest onemogućava zaposlenog u obavljanju radnih funkcija koje su mu dodijeljene.
• Ako je zaposlenik izabran na radno mjesto koje je popunjeno konkursom.
• Ako je njegov zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka.
• Kada se brine o djetetu mlađem od četrnaest godina, pod uslovom da je invalid.
• Ako je zaposlenica trudna i želi da da otkaz.
• Kada je organizacija likvidirana.
• Sa smanjenjem.

Da li je moguće pregovarati sa poslodavcem

Moguće je pregovarati sa poslodavcem, ali ovu opciju možda samo ako su zaposlenik i njegov neposredni rukovodilac u lojalnim odnosima. U takvoj situaciji možete se dogovoriti oko dva uslova:

1. Dajte ostavku direktno prilikom sastavljanja zahtjeva za otpočinjanje postupka razrješenja tako da se ovaj radni dan navede kao posljednji.
2. Podnijeti ostavku bilo kojeg dana u naredne dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva.

O tačnom danu otpuštanja treba da se razgovara između stranaka. Moraju se međusobno dogovoriti kako ne bi došlo do nesuglasica direktno pri otpuštanju.

Ako odnos između osobe koja odlazi u penziju i njegovog šefa ne uspije, morat ćete odraditi puni mandat.

Kako napisati otkaz bez posla

Aplikacija mora sadržavati sljedeće ključne tačke:

• U zaglavlju morate naznačiti kome je tačno upućen nacrt dokumenta, odnosno:
  1. puni naziv organizacije;
  2. prezime i inicijali neposrednog rukovodioca;
  3. pozicija, prezime i inicijali lica koje podnosi ostavku.
• Obavezno naznačite naslov, odnosno napišite riječ izjava.
• U tekstu prijave morate odraziti svoj zahtjev za otpuštanje i navesti datum posljednjeg radnog dana.
• Posljednja faza je stavljanje datuma prijave i potpisa osobe koja ju je podnijela.

Takva izjava se može sastaviti direktno tokom vašeg rada, tokom vašeg odmora ili tokom bolovanja.

Najbolje je uz takvu molbu priložiti kopije dokumenata koji direktno potvrđuju potrebu za raskidom radnog odnosa.

Procedura za obračun zaposlenika otpuštenog slobodnom voljom bez 2 sedmice rada
U obračunu kada zaposleni prestaje radnu funkciju na lični zahtev moraju biti prisutni svi iznosi koje neposredni rukovodilac nije osporio.

Poslodavac ima puno pravo da odbije isplatu iznosa za otkaz sa kojima se ne slaže.

U takvoj situaciji bivši uposlenik ne preostaje ništa osim da se obratite sudu da namirite svoje potraživanje, odnosno da se naplatite od vašeg bivši vođa neopravdano neisplaćene plate.

Pažnja!

Ako organizacija isplaćuje plate na bezgotovinski način, gotovina mora se prenijeti na zaposlenog posljednjeg dana obavljanja radnih funkcija.

Ako je zaposlenik prestao da obavlja svoje radne funkcije na dan podnošenja zahtjeva, treba čekati od tri do pet dana da prenese sredstva na svoj račun.

Da li zaposleni ima pravo da se predomisli o odlasku?

Svaki zaposlenik koji je lično sastavio pismo o ostavci može razmisliti da li zaista treba da napusti svoje uobičajeno radno mjesto.

Na zakonodavnom nivou utvrđeno je da svako lice koje podnosi ostavku ima puno pravo da u roku od propisanih četrnaest dana povuče prijavu i nastavi da obavlja svoju radnu djelatnost.

Zasebno, vrijedi usmjeriti pažnju na situaciju kada ovaj zaposlenik ide na odmor prije otpuštanja, morat ćete podići prijavu čak i prije dana godišnjeg odmora.

Velika je vjerovatnoća da će za vrijeme korištenja predviđenih dana godišnjeg odmora na mjesto radnika koji daje otkaz biti pozvan novi zaposleni, koji će takođe imati puno pravo da obavlja svoje radne funkcije na tom radnom mjestu.

Jedino što može spasiti zaposlenog koji je odlučio da se vrati svojoj radnoj aktivnosti je da uzme pismenu potvrdu od svog poslodavca da ima ugovor sa novim zaposlenim.

Često postoji situacija kada neposredni rukovodilac iz nekog razloga odbija dati takve dokumente. Zatim ga trebate zamoliti da dostavi službeno izdato odbijanje u pisanoj formi, koje će sadržavati sve iscrpne informacije o svim razlozima.

Savjet!

Nije tajna da mnogi poslodavci nude svojim zaposlenicima da napišu izjavu svojom voljom, radnje isključivo iz dobrih namjera, međutim, zaposlenik također može biti otpušten prema članku.

Ako, nakon sastavljanja takvog papira, podređeni odluči vratiti dokument, a poslodavac to odbije, možete se sigurno obratiti sudu zbog povrede vaših prava.

Na kraju sudsko suđenje, ako je završila u korist podnosioca zahtjeva, biće mu osigurano:

1. Prilika da se vratite na trenutnu poziciju.
2. Plata za ceo period prinudnog invaliditeta.

Posebno je vrijedno napomenuti da ako se zaposlenik predomislio da napusti posao, ali nije podnio zahtjev za vraćanje prijave u propisanom roku, a poslodavac nije isplatio podređenom i nije vratio njegovu radnu knjižicu za njega se ugovor smatra valjanim, a prijava gubi pravnu snagu.

Ako zaposlenik da otkaz, da li je potrebno odraditi 2 sedmice nakon otpuštanja u 2018. godini bez prekida? Postoje li izuzeci od pravila?

Zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz 2 sedmice prije očekivanog datuma. Ovaj period počinje od sljedeći dan po prijemu od strane poslodavca prijave zaposlenog. Na primjer, ako zaposleni želi da da otkaz od 25. marta, onda mora podnijeti zahtjev poslodavcu najkasnije do 11. marta.
Ako je zaposleni na probnom radu, onda je dužan o tome obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana prije očekivanog datuma otkaza.

Nije utvrđeno zakonom o radu obavezna narudžba radni period od 2 sedmice. Stoga, nakon otpuštanja, nije potrebno raditi 2 sedmice.
Ako se strane međusobno dogovore, onda zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada.

Da bi dali otkaz bez rada, strane ugovora o radu mogu između sebe zaključiti pismeni sporazum, iako ih radno zakonodavstvo na to ne obavezuje. Ali, kao što pokazuje praksa, bolje je zaključiti takav sporazum u pisanom obliku. Ovo će zaštititi obje strane radnog odnosa od problema. U slučaju sudskog spora.

Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o određivanju drugog radnog vremena. Glavni uslov je da ne prelazi 2 sedmice utvrđene zakonom.

Postoje okolnosti kada zaposleni ima pravo da da otkaz, a da nije odradio potrebne 2 sedmice i bez traženja saglasnosti poslodavca. Ovo:

• odlazak u penziju;
• upis u višu ili srednju obrazovnu ustanovu;
• regrutacije za hitnu vojnu službu.

Ukoliko ovi razlozi postoje, zaposleni ima pravo da ne izađe na posao već narednog radnog dana nakon podnošenja prijave. Uz zahtjev za razrješenje dužan je priložiti dokumente koji dokazuju razlog za razrješenje bez obaveznog rada. Na primjer, ako je zaposlenik upisan na odsjek univerziteta sa punim radnim vremenom, onda uz prijavu mora priložiti potvrdu sa univerziteta o svom upisu.

Kao što pokazuje arbitražna praksa, zaposleni može dati otkaz bez rada u sljedećim slučajevima:

• detekcija profesionalna bolest koji ne dozvoljava zaposlenom da nastavi da obavlja svoje radne funkcije;
• narušavanje zdravstvenog stanja, zabrana života na ovom području;
• preseljenje u novo mjesto stanovanja;
• poslovno preseljenje supruge ili supružnika.

Prilikom otpuštanja, poslodavac je dužan da zaposleniku isplati:

• plate za stvarno odrađene sate;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• isplati naknadu pri otkazu, ako je to predviđeno radom ili kolektivni ugovor.

Takođe, na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac mu mora dati kopije svih dokumenata koji se odnose na radni odnos kod ovog poslodavca, uključujući i potvrdu o prihodima.

Povezani video zapisi

U kojim slučajevima zaposleni ima pravo da ne radi dvije sedmice prije otkaza na vlastiti zahtjev?

Po pravilu, u skladu sa prvim dijelom čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu, obavještavajući poslodavca u pisanoj formi najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako Zakonom o radu nije utvrđen drugi rok. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom između zaposlenog i poslodavca (drugi dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju dovoljan je samo pristanak poslodavca za raskid ugovora o radu na dan koji zaposlenik odredi.

Takođe, radno zakonodavstvo definiše slučajeve kada je poslodavac dužan da da otkaz u roku koji je naveden u prijavi zaposlenog, bez obzira na period u kojem je obavestio poslodavca o otkazu ugovora o radu.

Dakle, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog, kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada.

Drugim riječima, obaveza poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog nastaje ako postoje određeni objektivni razlozi koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi sa radom. Ovo je potvrdio i Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 16. novembra 2006. N GKPI06-1188.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije, kao primjer, navodi samo dvije okolnosti za otpuštanje zaposlenog zbog nemogućnosti da nastavi rad, uz napomenu da su moguće i druge.

S tim u vezi, napominjemo da u paragrafu 7.2 pojašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 25. oktobra 1983. N 8 / 22-31 „O nekim pitanjima U vezi sa primjenom zakonodavstva o jačanju radne discipline”, uz slučajeve upisa u obrazovnu ustanovu, pristup penzionisanju, kao valjan razlog zbog kojeg je nemoguće nastaviti rad, navodi se preseljenje na drugo mjesto. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije takođe se poziva na valjane razloge za razrešenje nemogućnost daljeg rada zbog upućivanja muža, žene na rad u inostranstvo, u novo mesto službe (stav 22. rezolucije od 17. marta). , 2004 N 2 “O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruska Federacija” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2)).

Dakle, nemogućnost daljeg rada zaposlenog mora se utvrditi u svakom slučaju, uzimajući u obzir specifične okolnosti.

Pored toga, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog u slučaju utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, sporazum ili ugovor o radu. Ove povrede mogu utvrditi, posebno, organi koji vrše državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, komisije za radne sporove, sud (stav 22. Rešenja br. 2).

U drugim slučajevima, zaposleni se u roku od dvije sedmice od podnošenja zahtjeva ne oslobađa obavljanja radnih obaveza. Izbjegavanje njihovog izvršenja može dovesti do otpuštanja zaposlenika zbog odsustva (stav 39. Uredbe br. 2, odluka Lipetskog regionalnog suda od 08.11.2008. N 33-1446 / 2008., odluka Moskovskog gradskog suda od 24.06.2008. N 33-16033).

Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Kako da date otkaz bez rada dve nedelje, uputstva korak po korak

Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o svojoj nameri da da otkaz 2 nedelje pre datuma predloženog otkaza. Ove 2 sedmice se nazivaju obaveznim radom. Međutim, zakon predviđa otpuštanje bez obaveznog rada.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposleni ne može raditi 2 propisane sedmice. To su slučajevi kao što su:

• nemogućnost da nastave radnu aktivnost u vezi sa upisom na univerzitet ili obrazovne ustanove diplomskog i magistarskog studija na redovnom odsjeku;
• penzionisanje zaposlenog;
• kršenje od strane zaposlenog radnog zakonodavstva, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora;
• drugim slučajevima.

Ostali slučajevi radnog prava uključuju:

• preseljenje u drugu oblast radi posla;
• slanje drugog supružnika na rad u inostranstvo;
• preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
• zbrinjavanje bolesnog člana porodice, djeteta sa invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina.

Penzioneri i trudnice, kao i majke i usvojitelji sa djetetom mlađim od 14 godina, mogu prestati bez rada.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Zaposleni može dati otkaz bez odrađenih obaveznih dvije sedmice u roku od 3 dana. To je moguće pod sljedećim okolnostima:

• o uslovnoj kazni - čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik bio angažovan na sezonskom radu - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period važi samo za zaposlenog. Ukoliko poslodavac odluči da otpusti sezonskog radnika, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Ostavka bez posla

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu poslodavcu. Potpuno isti postupak važi i ako zaposleni ode bez posla. U prijavi je potrebno naznačiti „Molim vas da me otpustite bez obaveznog rada od 2 sedmice iz razloga....“.
U nekim slučajevima, zaposleni mora dostaviti dokaz da ne može raditi potrebne 2 sedmice. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente na izvodu.

Otpust jedan dan bez rada

Zaposleni može dati otkaz u jednom danu kako po dogovoru sa poslodavcem, tako i u slučaju nastupanja gore navedenih razloga. Zaposleni piše molbu, a istog dana dobija obračun i radnu knjižicu.
Pored navedenih razloga, kolektivnim ugovorom se mogu ukazati i dodatne okolnosti za otpuštanje radnika u jednom danu. Ako poslodavac ne smatra da je trenutna okolnost osnov za otpuštanje zaposlenog u jednom danu, ovaj se može obratiti komisiji za rad ili sudu radi zaštite svojih prava.

Pravni otkaz nakon tri dana rada

Kao što je već spomenuto, standardni radni period prije otpuštanja je 2 sedmice. Ali postoje kategorije radnika koje ne spadaju u ovu listu. Na njihov zahtjev poslodavac ih mora otpustiti i isplatiti u cijelosti u kraćem roku - 3 dana.

Ovi zaposlenici uključuju:

• oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči da da otkaz svojom voljom, onda mora raditi samo 3 radna dana;
• zaposleni sa kojima je zaključen ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik bio angažovan samo za obavljanje određene količine posla (ili određene vrste posla), a s njim je zaključen ugovor o radu do 2 mjeseca, onda prije otpuštanja može raditi samo 3 kalendarska dana;
• sezonski radnici. Na primjer, za kopanje krompira. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposleni uključeni u obavljanje sezonskih poslova, a sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, mogu bezbedno da daju otkaz nakon što prođu 3 kalendarska dana od dana obavještenja svog poslodavca.

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten. Po pravilu je dovoljno samo pismo ostavke. Smatra se obavještenjem načelniku.

Obaveze radnika pri otkazu

Zaposleni prilikom odlaska mora ispuniti niz svojih obaveza. To uključuje:

• obavezno obavještenje svog pretpostavljenog o predstojećem otkazu. U zavisnosti od razloga zapošljavanja i razloga za otkaz, otkazni rok može varirati - od 2 sedmice do otkaza na dan otkaza;
• dužan je podići svoju radnu knjižicu i potpuni obračun koji uključuje:
  • plate za stvarno odrađene sate od momenta zaposlenja do momenta otkaza;
  • naknada za godišnji odmor: svaki zaposleni, čak i ako je radio nekoliko sedmica, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, poslodavac mora za njega isplatiti naknadu, a zaposleni je dužan da je prihvati;
  • otpremnina. U nekim slučajevima otpuštanja, obezbjeđuju se kompenzacijske naknade. Mogu se utvrditi i u kolektivnom ugovoru.

Posebne okolnosti

Ne zaboravite da postoje neke posebne okolnosti u kojima zaposleni može odmah dati otkaz, a da ne radi ni jedan dan.
Zakoni o radu uključuju:

• dogovor stranaka. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako strane zaključe odgovarajući pismeni sporazum između sebe, onda zaposlenik može dati otkaz bez rada;
• zaposlenika koji su upisali fakultet i započeli studije. Takva smjena se po pravilu događa uoči 1. septembra. Upis zaposlenog na fakultet, po pravilu, poznat je mnogo ranije nego pred početak akademske godine. Dakle, može da odustane za 2 nedelje. Ali ako želi da raskine radni odnos neposredno prije početka akademske godine, onda mora predočiti potvrdu obrazovne jedinice kojom se potvrđuje upis na fakultet;
• zaposleni koji su zbog godina starosti navršili starosnu dob za penzionisanje i neće nastaviti radnu djelatnost. Ostvarivanje određenog uzrasta zaposlenog kada, prema zakonu, odlazi u penziju, nije osnov za prestanak radnog odnosa;
• konfliktna situacija sa poslodavcem u pozadini njegovog kršenja zakona o radu u vezi sa ovim zaposlenim;
• otpuštanje radnika zbog prekoračenja službenih ovlašćenja od strane poslodavca kao rukovodioca. Često se dešava da šef „zaboravi“ i počne da vređa svoje zaposlene i da se prema njima koristi nepristojnim jezikom;
• kršenje uslova isplate plata ili drugih beneficija. To uključuje regres za godišnji odmor, otpremnine ili plaćanja za „bolovanje“, porodiljsko i drugo;
• radno mjesto određenog zaposlenog nije propisno opremljeno, što ga onemogućava da u punoj snazi ​​izvršava svoje neposredne radne obaveze.

Ovo je približna lista razloga za otpuštanje radnika bez 2-nedeljnog rada. No, kao što praksa pokazuje, postoji mnogo drugih razloga za raskid radnog odnosa bez rada. To uključuje:

• porodične ili lične prilike. Takve okolnosti će morati biti dokumentirane, što je ponekad prilično teško. Ali ako postoji hitna potreba za brzim otpuštanjem, uvijek možete razgovarati s menadžerom i potpisati s njim odgovarajući sporazum;
• preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugo poslovno putovanje supružnika, koje podrazumijeva prisilno preseljenje cijele porodice da živi u drugoj regiji. Razlog je prilično dobar, ali se od nekih poslodavaca traži da to dokumentiraju;
• slučajevima kada se zdravstveno stanje zaposlenog naglo pogoršalo, te više ne može obavljati svoje radne obaveze. Zakon takođe smatra da je takav razlog prilično dobar razlog za otkaz. Ali bez neophodnih medicinskih dokumenata, neće biti moguće odustati;
• porodice sa djecom mlađom od 14 godina;
• porodice sa više djece, ako roditelj koji odlazi ima 3 ili više djece mlađe od 16 godina. A ako studiraju na univerzitetu, onda do diplomiranja;
• postojala je potreba za njegom djeteta - osobe sa invaliditetom ili drugog člana porodice sa prvom grupom smetnji u razvoju. Prisustvo takvog razloga mora biti potvrđeno i medicinskim dokumentima;
• trudnoća zaposlenih. Imati stomak nije dokaz trudnoće. Rukovodiocu je potrebno predočiti ljekarsko uvjerenje zdravstvene ustanove u kojoj je ova trudnica prijavljena. Uvjerenje potpisuju glavni ljekar ustanove, šef prenatalne ambulante i ljekar koji prisustvuje. Također na uvjerenju mora biti „glavni“ pečat ustanove.

Odustati bez posla, uzeti odmor

Postoji još jedna opcija za otpuštanje bez stvarnog obaveznog rada. Ali vjerovatno je da osoba koja odlazi ima dane neiskorištenog odmora. Odnosno, zaposlenik može otići na odmor uz naknadno otpuštanje. Tada će se posljednji dan na ovom radnom mjestu smatrati posljednjim danom odmora. I nije potrebna obrada! Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, barem usmeno.

Suđenje ili suđenje

Situacija može nastati i kada zaposleni ima zakonski osnov za otkaz kod datog poslodavca bez odrađivanja propisanog roka, a poslodavac insistira na suprotnom. Kako biti u takvoj situaciji?

Ako zaposleni ne želi da "podiže živce", može mirno odraditi rok i dati otkaz. Ali postoji i druga opcija - samoodbrana svojih radnih prava. Odnosno, može tužiti poslodavca.
Glavni nedostatak ove metode je što proces može trajati nekoliko mjeseci. Ovo nije zgodno ni za jednu stranu. Stoga je vrijedno tražiti opcije za mirno rješenje problema. Šta zaposlenik može učiniti? Umjesto sebe može ponuditi zamjenu, odnosno nadležnog službenika koji želi da započne radnu dužnost danom otpuštanja. Ako je poslodavac zadovoljan ovom opcijom, on će učiniti ustupke i otpustiti radnika koji je dao otkaz bez rada. Ali ako nikakve mjere ne pomognu, onda jedino preostaje da se problem riješi na sudu.

Uzorak aplikacije

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. Ako želi da odustane bez rada, onda se ta činjenica mora odraziti u prijavi.
Pismo o ostavci mora sadržavati sljedeće podatke:

• poziciju i inicijale ovlašćenog lica koje prihvata takve prijave;
• puni naziv poslodavca;
• inicijali i položaj radnika koji otpušta. Ako je preduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
• sama izjava. Ovdje zaposlenik koji je dao otkaz ukazuje na:
  • zahtjev za otpuštanje na određeni datum. Na primjer, otpustiti 04.05.2018. Tada će se zadnji radni dan smatrati 04.04.2018.;
  • zahtjev za otpuštanje bez rada;
  • razlozi za otpuštanje bez rada;
  • spisak dokumenata koje zaposlenik prilaže uz prijavu kako bi potvrdio razlog za tako brzo otpuštanje;
  • ako do otkaza bez rada dođe po dogovoru stranaka, tada se mogu navesti i detalji ovog sporazuma.
• Kada zaposleni iznese glavni tekst, naznači datum pisanja prijave, stavi potpis i dešifruje ga.

Poželjno je da prijavu sastavite na memorandumu kompanije. Ali, ako ovo nije razvijeno, onda možete pisati na običnom listu.

Kako sami prestati

Svaka zaposlena osoba bar jednom je dobrovoljno dala otkaz. Ovaj postupak ne ide uvijek glatko za samog zaposlenika.

Prilikom otpuštanja svojom voljom, zaposleni mora znati svoja prava i obaveze.
Prava zaposlenih:

Zaposleni može osporiti razlog za otkaz ako poslodavac insistira da zaposlenik napiše izjavu svojom voljom.

To se obično dešava kada dođe do smanjenja. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed i isplatiti mu naknadu. Neki poslodavci "izbjegavaju" ovu dužnost, pa traže da napišu izjavu svojom voljom.
Trudnice su takođe primorane da pišu izjavu, jer je nemoguće otpustiti. Ovo je nezakonito i takvo otpuštanje se može lako osporiti na sudu ako se obezbijede potrebni dokazi o prinudi.
Ako zaposlenik koji odlazi u penziju odluči sam da ode, ima i sljedeća prava:

• dobiju radnu knjižicu na dan otkaza;
• uzeti neiskorišteni godišnji odmor ili za njega dobiti novčanu naknadu;
• primiti zarađeni novac posljednjeg radnog dana.

Posljednji radni dan se ne može poklopiti sa danom otkaza. Na primjer, zaposlenik daje otkaz u ponedjeljak. Dakle, posljednji radni dan je petak, a dan otkaza ponedjeljak.

Osim prava, zaposlenik koji otpušta ima i svoje dužnosti:

• napisati izjavu 2 sedmice prije očekivanog datuma otkaza. Ovaj period se naziva “odradom” i neophodan je kako bi poslodavac mogao pronaći zamjenu za odlazećeg radnika. Možete dati otkaz bez rada, ali samo uz zajednički dogovor sa poslodavcem, zaključujući istovremeno dodatni dogovor. Zakon o radu Ruske Federacije navodi okolnosti kada zaposlenik možda ne radi ovih sedmica, ali ih nema toliko;
• ostavka mora biti pismena. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev se mora predati lično rukovodiocu ili drugom ovlaštenom licu. Šef mora staviti svoju vizu na zahtjev. To znači da je vidio izjavu i slaže se sa otpuštanjem radnika.

Razmatranja za otpuštanje

Prilikom otpuštanja po volji postoje neke nijanse i svaki zaposleni ih treba znati.

1. Poslodavac ne želi da prihvati pismo o otkazu od zaposlenog. U tom slučaju, zaposlenik mora poslati prijavu preporučenom poštom sa obavještenjem, uzimajući u obzir vrijeme pisma "u tranzitu". U tom slučaju posljednji radni dan će biti dan naveden u prijavi.
2. Poslodavac prisiljava zaposlenog da napiše izjavu kako ne bi isplatio naknadu. U tom slučaju zaposleni ima pravo da se obrati teritorijalnoj službi inspekcije rada ili sudu.
3. Zaposleni se predomislio o odlasku i odlučio da povuče prijavu, a poslodavac ne prihvata odgovor.
   Izjavu o opozivu zaposlenik može poslati i poštom sa obavještenjem.
4. Poslodavac je otpustio zaposlenog bez rada, a zaposleni nije dao saglasnost za to.

Zaposleni može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili sudu.
Zaposleni ima pravo na samoodbranu svojih prava. Najčešći način je kontaktiranje sindikalne organizacije. Ako ga nema u preduzeću, onda zaposleni može odmah ići na sud.
Istovremeno, poslodavac nema pravo da ometa zaposlenog u samoodbrani - da prijeti otkazom, neisplatom bonusa ili drugim kaznama.
Ako ne postoji sindikalna organizacija, onda preduzeće može imati posebno stvorenu Komisija za rad. Sastoji se od predstavnika poslodavca i zaposlenih.
Nemojte se plašiti tužbe - zaposleni su oslobođeni plaćanja sudskih troškova, prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko sud prizna pravo zaposlenom, poslodavac je dužan da ga istog dana vrati na radno mesto i isplati mu naknadu za prinudni zastoj.

Kako advokat može pomoći pri otpuštanju?

Advokat za radne sporove pomaže zaposlenima u odbrani svojih povrijeđenih prava. On može ispravno kvalifikovati okolnosti i dati im objektivnu procjenu, uzimajući u obzir interese zaposlenika.
Prilikom kontaktiranja pravnog savjeta, zaposlenik može dobiti kvalifikovanu pomoć po sljedećim pitanjima:

• otpuštanje radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih i isplata svih naknada;
• provjera ispravnosti svih popunjavanja kadrovska dokumenta– obavještenja, nalozi i izjave;
• zastupanje interesa radnika na sudu ili u radnoj komisiji.

Ako se, ipak, postupak za otpuštanje radnika po sopstvenoj volji razmatra na sudu, onda se ne može bez nadležnog advokata za radne sporove.
Nije potrebno tražiti pravni savjet od advokata. Uvijek se možete obratiti web stranici za online pomoć. Kvalifikovani advokati će uvijek kompetentno i suštinski odgovoriti na sva pitanja klijenata.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:

• 1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti individualni preduzetnik;
• 2) smanjenje broja zaposlenih u organizaciji, preduzetniku;
• 3) neusaglašenost zaposlenog sa radnom funkcijom ili radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije;
• 4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);
• 5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu;
• 6) samac grub prekršaj radničke obaveze:
  • a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tokom radnog dana (smjene);
  • b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije - poslodavca ili u objektu u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, opojnom stanju ili druge toksične intoksikacije;
  • c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
  • d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjere, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje predmeta upravni prekršaji;
  • e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu rada, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvoreno stvarna prijetnja nastanak takvih posljedica;
• 7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje gotovinu ili vrijednosti robe ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;
• 7.1) propust od strane zaposlenog da preduzme mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedostavljanje ili podnošenje nepotpunih ili lažne informacije o njihovim prihodima, rashodima, o imovini i obavezama imovinske prirode ili nedostavljanju ili dostavljanju namjerno nepotpunih ili lažnih podataka o prihodima, rashodima, imovini i obavezama imovinske prirode bračnog druga (supruge) i maloljetne djece, otvaranje ( prisustvo) računa (depozita), skladištenje gotovine i dragocjenosti u stranim bankama koji se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih finansijskih instrumenata od strane zaposlenog, njegovog supružnika (supruge) i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravni akti Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca. Izraz "strani finansijski instrumenti" koristi se u ovom Kodeksu u značenju definisanom Federalnim zakonom br. 79-FZ od 7. maja 2013. "O zabrani određene kategorije lica koja otvaraju i imaju račune (depozite), drže gotovinu i dragocjenosti u stranim bankama van teritorije Ruske Federacije, posjeduju i (ili) koriste strane finansijske instrumente”;
• 8) provizija od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije, nemoralan čin nespojiv sa nastavkom ovog posla;
• 9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno protivpravno korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;
• 10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;
• 11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;
• 12) je postao nevažeći;
• 13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegija izvršni organ organizacije;
• 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Postupak za provođenje atestiranja (tačka 3. dijela prvog ovog člana) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne pravila donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Otpuštanje po osnovu iz stava 2. ili 3. dela prvog ovog člana dozvoljeno je ako je nemoguće premestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mesto koje ima poslodavac (slobodno radno mesto ili radno mesto koje odgovara zaposlenom). kvalifikacije, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili drugog posebnog strukturna jedinica organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenima ove jedinice vrši se prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije.

Otpuštanje zaposlenog po osnovu iz stava 7. ili 8. dela prvog ovog člana, u slučajevima kada su krivične radnje koje daju osnov za gubitak poverenja, odnosno, shodno tome, nemoralan prekršaj, počinio zaposleni van službe. mjestu rada ili mjestu rada, ali ne u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, nije dozvoljeno kasnije od jedne godine od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj.

Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika) tokom perioda njegove privremene nesposobnosti i tokom perioda godišnjeg odmora.

Informacije o prijavi zaposlenom disciplinarna akcija u vidu otkaza zbog gubitka poverenja na osnovu stava 7.1. dela prvog ovog člana poslodavac upisuje u registar lica otpuštenih zbog gubitka poverenja iz člana 15. savezni zakon od 25. decembra 2008. N 273-FZ "O borbi protiv korupcije".

Povezane publikacije

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi spisak osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. U skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi razlozi mogu biti likvidacija organizacije, smanjenje broja osoblja, nedosljednost zaposlenog sa svojim položajem, izostanak, odavanje tajni zaštićenih zakonom i broj drugih. Na osnovu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca tokom perioda njegove privremene nesposobnosti i godišnjeg odmora.