Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije hitno. Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Produženje po dogovoru stranaka

Zaposlenik koga angažuje rukovodilac preduzeća na određeno vreme je radnik na određeno vreme. Sa takvim podređenim uvijek potpisuje ugovor o radu samo na određeno vreme. V ovaj dokument period njenog važenja je obavezan. U suprotnom, ugovor se smatra neodređenim, a radnik na određeno vrijeme je zaposlen na neodređeno vrijeme. Ovaj drugi, zauzvrat, ima pravo na to mjesečni račun plate i naknade za neiskorišćeni odmor pri otkazu.

Šta treba da znate

Većina građana svoju službenu djelatnost obavlja u preduzećima i institucijama naše države. Gotovo svi rade po ugovoru o radu koji je zaključen dana. Međutim, situacije su različite. Ponekad je rukovodilac preduzeća primoran da traži zamjenu za stalno zaposlenog koji je otišao na bolovanje ili je na godišnjem odmoru. U ovom slučaju, organizacija često prihvata privremenog radnika koji obavlja poslove odsutnog podređenog. Nakon odlaska zaposlenog na neodređeno vrijeme, lice koje radi na određeno vrijeme podliježe otkazu.

Bitan

Rukovodilac organizacije treba uvijek imati na umu da nije moguće potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme sa svim građanima. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak osoba s kojima nije zabranjeno formalizirati službene odnose čak ni na određeno vrijeme. To uključuje sljedeće:

Ljudi koji su upućeni na rad u inostranstvo;

Osobe koje ulaze za implementaciju radna aktivnost u organizacijama koje su stvorene samo na određeni period;

Građani primljeni na izvršenje određeni posao, čiji datum završetka nije poznat unaprijed (na primjer, izgradnja privatne kuće);

Ljudi koji su sa berze rada upućeni na javne radove;

Osobe upućene u državnu službu.

Osim toga, u slučajevima propisanim zakonom, moguće je prijaviti zaposlenog na rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće:

Građanin se odvodi do privremeno odsutnog radnika;

Ukoliko treba da obavite posao čiji rok nije duži od 2 mjeseca;

Sprovođenje pripravničkog staža;

Za obavljanje poslova koji prevazilaze okvire aktivnosti organizacije (na primjer, rekonstrukcija zgrade);

Za vrijeme sezonskog rada (obavljanje poslova garderobera).

Mala karakteristika

Dakle, radnik na određeno vrijeme je osoba koja je primljena na određeno radno mjesto u preduzeću u ugovorni termin. Dakle, takav zaposlenik unaprijed zna da neće moći stalno raditi u ovoj organizaciji. Uostalom, datum završetka njegovih službenih dužnosti unaprijed je određen ugovorom o radu.

Prijem

Prije nego što zaposli novu osobu na privremeni posao, rukovodilac preduzeća mora se uvjeriti da svojim postupcima ne krši norme. radno pravo. To je naredba. Ako potonji zaposli djelatnika za obavljanje sezonskih poslova (na primjer, vrtlara za ljetni period ili garderobera u poliklinici), onda ima svako pravo da s njim potpiše ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osim toga, prijem radnika na određeno vrijeme se ne razlikuje od zapošljavanja onih građana koji će stalno služiti u organizaciji. Zaista, u slučajevima određenim zakonom, zaposleni na određeno vrijeme moraju poslodavcu dostaviti svu potrebnu dokumentaciju (na primjer, diplomu, uvjerenje o nekažnjavanju i drugo).

Nijanse

Ako je rukovodilac preduzeća zaposlio radnika na period do dva meseca, onda on treba da zna o svim postojećim karakteristikama takve radne aktivnosti. V ovaj slučaj ne bi trebalo da postoji probni period. Na kraju krajeva, osoba je već privremeni radnik. Zakon o radu Ruske Federacije također upozorava menadžere da ako je takav zaposlenik uključen na rad vikendom ili praznikom, potonji ima pravo samo na materijalnu naknadu za svoj rad. On nema pravo na dodatni dan odmora.

Završetak radova i poravnanje

U praksi, čelnik kompanije se često suočava sa nizom poteškoća prilikom otpuštanja privremenog radnika. I u većini slučajeva ozbiljno krši zakone o radu. Uostalom, ne sjeća se svaki poslodavac da prije otpuštanja zaposlenika koji je primljen na poziciju na određeno vrijeme, potonji mora biti obaviješten o tome u tri kalendarskih dana prije dana prestanka ugovora na određeno vrijeme.

Stoga mnogi podređeni često podnose žalbe tužilaštvu i inspekciji rada. Kako do toga ne bi došlo, poslodavac je dužan da se pridržava normi važećeg zakona i kada otpušta zaposlenog koji je privremeno obavljao povjerene mu poslove.

Stoga, posljednjeg dana radne aktivnosti zaposlenika, kadrovski stručnjak mora pripremiti odgovarajući nalog i sve druge dokumente koji se odnose na rad potonjeg. U određenim slučajevima, zaposleni odmah traži potvrdu o svom posljednjem prihodu. Ovaj dokument je neophodan za registraciju na službi za zapošljavanje.

Posljednjeg dana rada podređenog, poslodavac ga mora u cijelosti isplatiti. To znači da potonji mora prenijeti platu i dodatnu naknadu za godišnji odmor koji radnik na određeno vrijeme nije koristio.

Prevod

Prilikom obavljanja službenih poslova često se dešava da neko od zaposlenika ode na godišnji odmor ili bolovanje, a druga osoba počne da obavlja svoje dužnosti. Ali u ovom slučaju, potonji ima pravo na dodatni prihod. Uostalom, on će obavljati ne samo svoje dužnosti, već i raditi za drugog zaposlenika. Ali kako se to radi u praksi?

Rukovodilac može zaposleniku ponuditi premještaj na privremeno radno mjesto uz zadržavanje prosječnih primanja ili plate zaposlenika čije će poslove obavljati. Po pravilu, ovaj drugi se uvijek slaže. Premještaj zaposlenika se formalizira odgovarajućim nalogom.

Također u ovom slučaju moguće je kombinirati dvije pozicije. Tada će zaposleni istovremeno obavljati svoje dužnosti i odsutnog radnika. To mora biti potvrđeno narudžbom i dodatnim ugovorom.

Upis na rad

Dakle, kao što je ranije pisano, radnik na određeno vrijeme se prima samo na period utvrđen ugovorom. Ali šta će u ovom slučaju biti zapisano u njegovoj radnoj knjižici? Ovdje je, zapravo, sve prilično jednostavno.

Prvo, rukovodilac preduzeća potpisuje ugovor o radu sa zaposlenim, kojim se utvrđuje datum završetka službenih aktivnosti potonjeg. Zatim kadrovski stručnjak štampa nalog i upisuje u radnu knjižicu privremenog radnika. U ovom slučaju, ne možete odmah naznačiti trajanje ugovora o radu. Jer prilikom otpuštanja radnika na određeno vrijeme u radnoj knjižici biće potrebno navesti razlog za prestanak službenog odnosa. U ovom slučaju, unos bi trebao biti sljedeći: "Otpušten zbog isteka perioda važenja ugovora o radu" klauzula drugog dijela prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po dogovoru

I ovdje je potrebno istaći da prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme rukovodilac organizacije mora poštovati zahtjeve zakona. U suprotnom će mu biti nemoguće izbjeći probleme sa zakonom. Ako penzioner zeli da se zaposli onda ga gazda ima pravo ponuditi.Uzajednicki dogovor stranaka moze zakljuciti ugovor na odredjeno vrijeme sa studentima koji studiraju sa punim radnim vremenom, sa honorarnim radnicima. Potonji se najčešće ne protive takvom prijedlogu šefa preduzeća. Uostalom, honorarni radnici nisu glavni zaposleni, jer već imaju glavno radno mjesto. Preduzetnici koji se bave malim biznisom i imaju manje od trideset pet ljudi u državi organizacije mogu zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima.

Zaključak

Svaki zaposlenik koga poslodavac zaposli samo na određeno vrijeme treba da bude svjestan da će po isteku mandata dobiti otkaz. U praksi se to najčešće dešava. Ako je lice primljeno u radni odnos na dva mjeseca, tada mu je zabranjeno odrediti probni rad. Osim toga, pri odabiru radnika, čak i na određeni period, šef kompanije mora biti pažljiviji.

Ovo se posebno odnosi na slučajeve kada šef vodi trudnicu na posao za vrijeme odsustva stalno zaposlene osobe. Uostalom, nije tako lako prekinuti radni odnos sa takvim podređenim. Jer može tražiti od šefa da je premjesti na drugo radno mjesto (nakon odlaska stalno zaposlene osobe čije je poslove obavljala) i produži radni odnos s njom do samog rođenja.

[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 10] [Član 59]

Ugovor na određeno vreme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za posao koji ide dalje uobičajene aktivnosti poslodavac (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i poslovi vezani za namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za plaćeni rad, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima i tijelima javne vlasti lokalna uprava, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);

sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga, po lekarskom uverenju izdatom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruska Federacija, dozvoljen je samo privremeni rad;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

za hitan rad sprečavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i otklanjanje posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju po konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim medijskim radnicima masovni medij, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, zanimanja, položaja ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Republike Srbije. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih regulatornih komisija socijalnih i radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike svojine;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade morska plovila, plovila za unutarnju plovidbu i mješovitu plovidbu (rijeka-more) upisana u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

2 komentara na unos „Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme"

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Komentar na član 59

U prethodnoj verziji čl. 59 u jednom redu navedeni su slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora zaključiti bilo zbog objektivnih obaveza ili zbog zahtjeva zakona, kao i slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu jedna od stranaka. Novo izdanje komentarisani članak ove slučajeve dijeli u dvije nezavisne grupe.
U prvom dijelu komentarisanog člana navedeni su slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno, jer ugovori o radu navedeni u ovom dijelu člana ne mogu biti drugačije (u hitnom postupku). Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. Takav ugovor se zaključuje kada se odsutnom radniku zadrži posao (na primjer, dok je zaposleni na roditeljskom odsustvu ili dok je zaposleni na dužem službenom putu, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu). Rok trajanja ugovora o radu u ovim slučajevima je određen vremenom odsustva zaposlenog, koji, prema zakonu, zadržava radno mjesto. Datum povratka odsutnog radnika je datum prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Zaključivanje takvog ugovora moguće je pod uslovom da je posao očigledno privremene prirode i ne može biti duži od dva mjeseca. Konkretni rokovi ugovora u ovom slučaju utvrđuju se sporazumom strana. Ako je posao trajan, onda je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca nezakonito (članovi 289-292 Zakona o radu i komentari na njih).
Za obavljanje sezonskih poslova zaključuje se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom priznaje se rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom periodu (sezoni), koji po pravilu ne prelazi šest meseci. Liste sezonskih poslova, uključujući i individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva. .
Sa licima upućenim na rad u inostranstvo zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme (vidi članove 337-341 Zakona o radu i komentare na njih). Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa zaposlenima koji se angažuju za rad u diplomatsko-konzularnim predstavništvima Ruske Federacije, kao i sa zaposlenima upućenim u predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije u inostranstvu. Na primjer, sa zaposlenima u diplomatsko-konzularnim predstavništvima zaključuje se ugovor o radu na period do tri godine. Trajanje ugovora o radu sa zaposlenima u predstavništvima saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija u inostranstvu utvrđuje se sporazumom strana na osnovu protokola koje zaključuju nadležni organi i institucije sa Ministarstvom inostranih poslova Rusije.
Za radove koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i za radove povezane sa namjernim privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga, fiksni -zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovo pravilo pretpostavlja dva osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme:
a) da obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti organizacije. Redovna djelatnost organizacije određena je njenim organizacionim i registracionim dokumentima. Kao primjer, zakonodavac navodi takve vrste radova kao što su rekonstrukcija, montaža i puštanje u rad. Međutim, lista takvih radova je otvorena, jer se navedena norma odnosi i na druge radove. Prilikom zaključivanja takvog ugovora zakonom nije određen njegov rok, pa po pravilu ne bi trebalo da bude duži od pet godina;
b) obavljati poslove koji su povezani sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga. Za razliku od prethodno razmatranog slučaja, ovi radovi se izvode u okviru redovnih aktivnosti organizacije i poznato je da će potreba za njima trajati više od godinu dana.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato vrijeme ili za obavljanje poznatog posla. U osnivačkim dokumentima takve organizacije mora biti napisano da je stvorena za obavljanje određenog posla i na određeno vrijeme (na primjer, direkcija za održavanje jubilarnih događaja, izložbi, takmičenja itd.). Rok trajanja ugovora o radu sa osobama koje stupaju na posao u takve organizacije ne može biti duži od roka predviđenog osnivačkim dokumentima ove organizacije, međutim, po našem mišljenju, rok trajanja takvog ugovora o radu može biti kraći od roka za koje organizacija dospeva za rad. na činjenicu da je angažovanje pojedinih specijalista određeno vrstama (prirodom), kao i rasporedom (planovima) obavljenog posla. Prestanak ugovora o radu sa navedenim radnicima po osnovu isteka roka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koju je stvoren, bez prenosa prava i dužnosti po redu sukcesije na druga lica (član 61. Građanskog zakonika).
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenih poslova u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma (stav 8. dijela 1. člana 59. Zakona o radu), takav sporazum na osnovu dijela 2. čl. . 79. Zakona o radu prestaje po završetku ovog posla.
Kada se uspostavi tokom sudsko suđenječinjenicu ponovnog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme radi obavljanja iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme.
Prilikom utvrđivanja u toku glavnog pretresa višestrukog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim. na neodređeno vrijeme (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma, iz kojeg mora biti navedeno da je zaključen za vrijeme trajanja određenog posla (npr. , sastavljanje izvještaja, organizacija i provođenje izbora i dr.). Osnov za raskid takvog ugovora o radu biće prestanak (završetak) navedenog posla.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za obavljanje poslova neposredno vezanih za pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima je određen terminom pripravničkog staža ili terminom stručno osposobljavanje. U zakonodavstvu nema uslova za pripravnički staž, oni se utvrđuju sporazumom ugovornih strana na osnovu specijalnosti po kojoj se pripravnički staž obavlja i nivoa znanja polaznika.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja se biraju na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu. Na primjer, za mjesto dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove (vidi članove 17. i 332. Zakona o radu i komentare na njih).
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, kao iu političkim strankama i drugim javnim udruženjima. Zakon predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji su direktno usmjereni na osiguranje aktivnosti izabranog tijela ili funkcionera (na primjer, pomoćnik zamjenika, savjetnik predsjednika (njegovi zamjenici). ) zakonodavnog (predstavničkog) tijela, savjetnik guvernera, pomoćnik predsjednika stranke itd.). P.).
Treba napomenuti da u skladu sa Federalnim zakonom od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" sa osobama koje zauzimaju položaje uspostavljene da pomažu osobama koje zauzimaju javne funkcije, menadžerima vladine agencije, rukovodioci teritorijalnih organa saveznih organa izvršne vlasti i rukovodioci predstavništava državnih organa u vršenju svojih ovlašćenja, zaključuje se ugovor o djelu na određeno vrijeme, uslovi, sadržaj, postupak zaključivanja i prestanka koji su uređeni ovim zakonom. Istovremeno, treba imati na umu da se dejstvo radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava odnose na državne službenike i opštinske službenike sa karakteristikama predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti subjekata RF o državnoj državnoj službi i opštinskoj službi.
———————————
Federalni zakon od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ (sa izmjenama i dopunama od 21. novembra 2011.) // SZ RF. 2004. N 31. čl. 3215; 2006. N 6. čl. 636; 2007. N 10. čl. 1151; N 16. Čl. 1828; N 49. Čl. 6070; 2008. N 13. čl. 1186; br. 30 (dio 2). Art. 3616; br. 52 (1. dio). Art. 6235; 2009. N 29. čl. 3597; N 29. Čl. 3624; N 48. Čl. 5719; N 51. Art. 6159; 2010. N 5. čl. 459; N 7. Čl. 704; N 49. Čl. 6413; 2011. N 1. čl. 31; N 27. Čl. 3866; N 29. Čl. 4295.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima je određen sporazumom strana. U skladu sa čl. 24. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" sa licima koja žele da učestvuju u javnim radovima zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci.
Prema čl. 6 Federalnog zakona od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ (sa izmjenama i dopunama od 9. marta 2010.), sa građanima koji prolaze alternativnu službu za vrijeme službe zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Rok trajanja ugovora je utvrđen st. 1. i 2. čl. 16. Zakona.
———————————
SZ RF. 2002. N 30. čl. 3030; 2004. N 35. čl. 3607; 2006. N 1. čl. 22; N 29. Čl. 3122; 2010. N 11. čl. 1176.

Treba imati u vidu da su u prvom delu komentarisanog člana, pored navedenih slučajeva, predviđeni i drugi slučajevi definisani Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, čelnici organizacija za saradnju potrošača koje su osnovala potrošačka društva i (ili) sindikati imenuju se na položaje do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. juna 1992. N 3085-1 „O potrošačkoj saradnji (potrošačka društva , njihovi sindikati) u Ruskoj Federaciji” (sa izmjenama i dopunama od 21. marta 2002.)).
———————————
VSND i Oružane snage RF. 1992. N 30. čl. 1788; SZ RF. 1997. N 28. čl. 3306; 2000. N 18. čl. 1910; 2002. N 12. čl. 1093.

Dakle, nijedan drugi regulatorni pravni akt ili sporazum ne može proširiti spisak slučajeva kada se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.
Za razliku od dijela 1 komentarisanog člana, dio 2 predviđa slučajeve kada se, sporazumom stranaka, može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I zaposlenik i poslodavac mogu inicirati zaključivanje takvog ugovora. Dakle, u dole navedenim slučajevima moguće je zaključiti ugovor o radu kako na određeno, tako i na neodređeno. Zaključivanje ovakvih ugovora ne zavisi od prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovu realizaciju, tj. zahtjevi iz čl. 58. Zakona o radu se ne primjenjuju. Međutim, treba imati na umu da se takav ugovor o radu zaključuje samo sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (član 13. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Promijenjeni su kriterijumi koji omogućavaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa poslodavcima – malim preduzećima. Pravo na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme imaju samo poslodavci koji imaju do 35 zaposlenih, au maloprodaji i uslužnim djelatnostima - do 20 osoba. Koncept malih preduzeća sadržan je u Federalnom zakonu od 24. jula 2007. N 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2011.). Takav ugovor može se zaključiti na period ne duži od pet godina.
———————————
SZ RF. 2007. N 31. čl. 4006; N 43. čl. 5084; 2008. N 30 (1. dio). Art. 3615; br. 30 (dio 2). Art. 3616; 2009. N 31. čl. 3923; br. 52 (1. dio). Art. 6441; 2010. N 28. čl. 3553; 2011. N 27. čl. 3880.

Sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Nova verzija komentarisanog članka pojašnjava da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme odnosi samo na penzionere po godinama, tj. za lica kojima je već određena penzija, uzimajući u obzir godine i staž. Ako zaposleni nema neophodne uslove za određivanje penzije, čak i ako je zaposleni navršio starosnu dob za penzionisanje, sa tim zaposlenim se zaključuje ugovor o radu pod opštim uslovima. U starosne penzionere spadaju i lica kojima je penzija odobrena po povlašćenim uslovima (zbog štetnih i otežanih uslova rada).
Dakle, jedna od strana u ugovoru o radu je lice koje je steklo status penzionera, tj. je napunio starosnu granicu za penzionisanje i ima pravo na starosnu penziju.
Dio 2 ovog pravila odnosi se na lica kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad na određeno vrijeme. Zdravstveno stanje i trajanje rada moraju se utvrditi ljekarskim nalazom (npr. ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja, kliničke stručne komisije). Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom strana i ne može biti duže od navedenog u ljekarskom nalazu.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju na posao u organizacije (preduzeća) smještene u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima. Međutim, takav sporazum može se zaključiti samo sa onim osobama koje su se preselile na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije. Spisak regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 11.10.1967. N 1029 (sa izmjenama i dopunama od 01.03.1983.).
———————————
SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203; 1983. N 5. čl. 21.

Treba imati na umu da se sa lokalnim stanovnicima, onima koji stalno borave u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti samo na općim osnovama predviđenim čl. 58. Zakona o radu (vidi čl. 313. - 327. Zakona o radu i komentare na njih).
Međutim, treba imati na umu da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može smatrati razumnim ako je rad privremen zbog određenih okolnosti.
Za obavljanje hitnih poslova na sprečavanju nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (zemljotresi, požari, poplave i dr.), zaključuje se i ugovor o radu na određeno vreme. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom stranaka, jer zakon ne definiše ni minimalne ni maksimalne uslove takvog ugovora. Čini se da se rok ugovora o radu u ovim slučajevima može odrediti rokom za završetak posla radi otklanjanja okolnosti navedenih u ovom pravilu (na primjer, završetak radova na otklanjanju nesreće, katastrofe, zemljotresa i sl. ).
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto; sa naučnim, pedagoškim i drugim zaposlenima na osnovu rezultata konkursa održanog na način propisan zakonom (ili drugim podzakonskim aktom). Osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim kategorijama radnika je činjenica da je ovo lice prošlo na konkursu (vidi član 332. Zakona o radu i komentare na isti).
Na osnovu konkursa popunjavaju se radna mjesta istraživača, šefova laboratorija, odjeljenja, sektora u istraživačkim institucijama (vidjeti član 18. Zakona o radu i komentare na njega).
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela. Spisak ovih profesija, u skladu sa kojima se sklapaju ugovori o radu na određeno vreme, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulativu. socijalnih i radnih odnosa.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike vlasništva (vidi član 275. Zakona o radu i komentare na njega).
Ugovor o radu na određeno vrijeme sa redovnim studentima može se zaključiti ne samo sa studentima, već i sa svršenim studentima, i to ne samo za vrijeme njihovog odmora, već i za druge periode. Međutim, treba imati na umu da posao koji obavljaju ne bi trebao ometati obrazovni proces.
S obzirom da zakonodavac nije odredio rok ugovora o radu sa redovnim studentima (postdiplomcima), on se utvrđuje na opštoj osnovi (ali ne duže od pet godina) ili se ugovor o radu može odrediti rokom studiranja. (ali ne duže od pet godina). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa redovnim studentima, poslodavac, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu, može, po našem mišljenju, zahtijevati potvrdu kojom se potvrđuje činjenica da je student (diplomirani student) vremensko obrazovanje.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa licima koja su se zaposlila sa nepunim radnim vremenom. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla ( interna kombinacija), i drugi poslodavci (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom). Rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen samo u slobodno vrijeme od glavnog posla (vidi čl. 282 - 288 Zakona o radu i komentare na njih).
Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima mogu se predvidjeti i drugi slučajevi kada je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme, pored onih sadržanih u dijelu 2. komentarisanog člana.

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Komentar na član 59

1. Član 59. sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste poslova (slučajeva), za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.
Liste radova (slučajeva) predviđenih i u dijelu 1. iu dijelu 2. čl. 59 nisu iscrpni. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi u kojima je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Jer u čl. 59 govorimo o Zakonu o radu ili drugom saveznom zakonu, niti o zakonu subjekta Ruske Federacije, niti o uredbi predsjednika Ruske Federacije, niti o uredbi Vlade Ruske Federacije, niti bilo kojem drugom podređenom zakonu. podzakonskim aktom može se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59, utakmica zajednički kriterijum zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisano u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.
Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u onima navedenim u dijelu 1. čl. 59 predmeta zbog same prirode posla ili uslova njegovog izvođenja, te je stoga obavezan.
Dio 1, čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno:
1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu se zaključuje kada se, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava posao (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;
2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo na određeno vrijeme (sezona), najčešće ne duže od 6 mjeseci (vidi komentar na čl. 293).
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (npr. tokom izrade godišnjeg izvještaja). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca itd.).
Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva (čl. 2. člana 293.). , vidi komentar. Njoj).
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;
3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučni i obrazovne institucije i sl.;
4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova vezanih za namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.
U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste poslova koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njenom statutu.
Kao primjer posla koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, na primjer, popravka, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremenog (hitnog) karaktera. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom stranaka na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova koji su izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TC, tj. 5 godina.
Za razliku od ugovora o radu zaključenog za rad koji prevazilazi uobičajene aktivnosti poslodavca, ugovor o radu zaključen u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.
Konkretni rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih za očigledno privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od jedne godine, utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista u ljetno vrijeme i proširenje u vezi sa ovim obimom usluga koje pružaju hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije a drugi mogu zaposliti dodatni broj radnika tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (1, 2, 3 mjeseca itd.);
5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla.
Činjenica da se organizacija osniva na određeno vrijeme ili samo radi obavljanja određenih poslova treba biti upisana u statut ove organizacije. Statutom organizacije takođe se utvrđuje određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).
Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na poznato vreme ili za obavljanje poznatog posla određuje se periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa navedenim radnicima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obaveza.po redu sukcesije na druga lica (klauzula 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 );
6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.
U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (na primjer, prilikom popravke kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Prestanak (završetak) navedenog posla predstavljaće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Pri tome, treba imati u vidu da ako se tokom glavnog pretresa utvrdi činjenica višestrukog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim na neodređeno vreme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. godine, br. 2);
7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.
Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu ugovora o pripravništvu koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na čl. 198 - 208);
8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručno obrazovanje, Art. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);
9) po prijemu na rad koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o radu koji se odnosi na direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja se prijave za rad u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima zaključenim za obavljanje takvog posla, koji je direktno usmjeren na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili zvaničnika (na primjer, rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsednik stranke).
Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.
Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika trebalo bi da povlači i raskid ugovora o radu sa licima angažovanim za obezbjeđivanje ove djelatnosti;
10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatni socijalna podrška osobe koje traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.
Ako je posao na koji građanin upućuje služba za zapošljavanje trajne prirode, nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim;
11) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze kroz alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ (SZ RF 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna državna služba je posebna vrsta radne aktivnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za vojna služba po pozivu. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23, čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu sa njima.
Radna djelatnost građana na alternativnoj civilnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Federalnim zakonom.
U skladu sa čl. 5. ovog zakona, rok alternativne civilne službe je 1,75 puta duži od zakonski na vojnoj dužnosti, rok služenja vojnog roka i za građane upućene na njen prolazak nakon 1. januara 2008. godine, 21 mjesec. Rok alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i organima je 1,5 puta veći od roka služenja vojnog roka na služenje vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na donošenje nakon 1. januara 2008. godine.
U skladu sa navedenim uslovima, utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačiji period njegovog važenja.
3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, u skladu sa kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme obavezno zbog prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, u delu 2. člana je predviđeno spisak slučajeva kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno sporazumom strana. Štaviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u onima navedenim u dijelu 2 čl. U 59 slučajeva može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uslova za njegovu realizaciju. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Uredbe od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:
1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica).
Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), razvrstana u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom, u mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.
Prema čl. 4 mala i srednja preduzeća obuhvataju potrošačke zadruge i komercijalne organizacije upisane u Jedinstveni državni registar pravnih lica (sa izuzetkom državnih i opštinskih jedinstvenih preduzeća), kao i pojedinci, upisan u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i sprovodi preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:
- za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općine, strana pravna lica, strani državljani, javno i vjerske organizacije(udruženja), dobrotvorna i druga sredstva u statutarnom (dioničkom) kapitalu (učesnički fond) ovih pravnih lica ne bi trebalo da prelazi 25% (osim imovine akcionarskih investicionih fondova i zatvorenih investicionih fondova), učešće učešće koje pripada jednom ili više pravna lica, koji nisu subjekti malih i srednjih preduzeća, ne bi trebalo da prelazi 25%;
– prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće granične vrijednosti za prosječan broj zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
- prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Republike Srpske. Ruske Federacije za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.
Novostvorene organizacije ili novoregistrovani samostalni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova) , usluge) ili bilansne vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period koji je protekao od dana njihove državne registracije, ne prelazi granične vrijednosti utvrđene navedenim članom.
Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskopravnim ugovorima ili poslovima sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađeno radno vrijeme, zaposleni u predstavništvima, filijalama i drugim posebnim odjeljenjima navedenog mikro preduzeća, malog preduzeća ili srednjeg preduzeća;
2) sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo od privremene prirode.
Neophodno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) zaključuju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, ponovo ugovoriti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme, za ugovor o radu na određeno vrijeme. Pri tome, treba imati u vidu da se u broj penzionera prema godinama starosti nalaze lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzionim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom. te stoga na njega ne bi trebalo da važe pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentarisanom normom.
Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Ovakvo medicinsko mišljenje ima pravo izdati samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).
Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju utvrđuje se na osnovu trajanja koje je, prema medicinskom nalazu, dozvoljeno ovom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim nalazom;
3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati na građane sa stalnim boravkom. na ovim prostorima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59, po dogovoru stranaka u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.
Spisak regiona krajnjeg severa i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Saveta ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i važi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. član 21) sa dopunama i promjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
4) obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplava, požara). Budući da zakon ne utvrđuje minimum odn maksimalni rok, za koje se pod određenim okolnostima može zaključiti ugovor o radu, utvrđuje se sporazumom stranaka. Ako ugovor o radu ne prelazi 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir karakteristike utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289 - 292);
5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesije, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobren je Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;
6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno preduzeće itd.
Važenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije utvrđuje se ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;
7) sa licima koja pohađaju redovno obrazovanje;
8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidi komentar na čl. 282-288).
4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2 čl. 59, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dozvoljeno je iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.
5. Prema opšta pravila zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđeno čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje (1. član 59), ili po dogovoru stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (član 2, član 59). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih općih pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa navedenim zaposlenima obavezno po neposrednom zakonu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uslovima obavljanja, rad prorektora visokoškolske ustanove nije posao za koji je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao jasnu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu

Poslodavci često imaju situacije u kojima moraju unajmiti zaposlenike za obavljanje određenog zadatka. Obično u tim slučajevima direktor želi da zaposli ljude "na neko vrijeme", odnosno da sa njima zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali da li je uvijek moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme? Kako to učiniti ispravno? Koji tekst treba da bude u ugovoru i nalogu za prijem u radni odnos? Odgovori na ova i druga pitanja o ugovorima o radu na određeno vrijeme nalaze se u našem današnjem članku.

Koje je ograničenje korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nemoguće je zaključiti „privremeni” (ili, pravnim jezikom, hitan) ugovor o radu sa zaposlenim, vodeći se samo željom poslodavca. Spisak slučajeva u kojima vam zakonodavac dozvoljava sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme dat je u članku Zakona o radu Ruske Federacije. Ova lista je iscrpan. Istovremeno, član Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada u njegovom tekstu moraju biti navedene okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za primjenu upravo takvog sporazuma .

Dakle, moguće je formalizirati privremeni radni odnos sa zaposlenikom samo u slučajevima kada je to izričito dozvoljeno normama člana Zakona o radu Ruske Federacije. Pošteno radi, napominjemo da je lista situacija koje su navedene u ovom članku prilično duga. Štaviše, neke pozicije na listi su otvorene, što omogućava dalje proširenje obima ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sama lista je podijeljena na dva dijela. Prvi uključuje slučajeve kada se na inicijativu poslodavca može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. A drugi dio liste navodi situacije kada je za primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme potreban dogovor stranaka. Završavajući opis opštih pravila koja regulišu zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, još jednom vam skrećemo pažnju na jednu izuzetno važnu normu. Čak i ako se zaposleni ne protivi privremenosti radnog odnosa, moguće je u ugovor o radu uključiti uslov o roku njegovog važenja samo ako je to izričito dozvoljeno normama člana Zakona o radu. Ruska Federacija.

U nastavku ćemo se detaljnije zadržati na najčešćim osnovama iz prvog dijela ove liste (odnosno, razmotrićemo slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu poslodavca).

Privremeno odsutan radnik

Možda je u praksi najčešća situacija u kojoj je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme angažovanje privremeno odsutnog radnika na obavljanju poslova. U ovom slučaju, mjesto rada zadržava "glavni" zaposlenik. Ali dok ne obavi svoj posao, na njegovo mjesto može se privremeno uzeti druga osoba (dio 1 člana TK RF, pismo Rostruda od 03.11.10. br. 3266-6-1).

Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih "glavni" zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta. Dakle, razlozi mogu biti apsolutno bilo koji. Na primjer, privremeni invaliditet, odsustvo (ne samo radi nege djeteta, već i plaćeno godišnje, ili neplaćeno odsustvo), privremeni transfer na ljekarskom uvjerenju za drugi posao, obavljanje državnih ili javnih dužnosti od strane službenika, položen ljekarski pregled ili usavršavanje sa prekidom u radu.

Napomenimo još jednu važna tačka: nemoguće je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme, prema kojem će „privremeni“ radnik naizmjenično zamijeniti nekoliko odsutnih „glavnih“ radnika (na primjer, za vrijeme godišnjeg odmora). To je zbog činjenice da član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, odnosno govorimo o konkretnog zaposlenog i obavljanje njegovih radnih funkcija. Dakle, ako je potrebno ugovoriti „osiguranje” za period godišnjeg odmora „glavnih” zaposlenih, onda ćete svaki put morati da sastavljate novi ugovor (tj. raskinete ugovor o radu na određeno vreme kada „glavni” zaposleni odlazi i sklapa novi za vrijeme odsustva drugog radnika).

Kao što je gore navedeno, na osnovu člana Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je direktno naznačiti da je ugovor zaključen na određeno vrijeme i navesti odgovarajući razlog sa utvrđene liste prema članu Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra (kada se angažuje odsutnog radnika za vrijeme trajanja dužnosti), može se preporučiti da se u ugovor doda sljedeće riječi:

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Spisak sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđuju se industrijskim sporazumima (2. dio čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, u ove svrhe možete se rukovoditi Listom sezonskih radova (odobren Uredbom NCT SSSR-a od 10.11.1932. br. 185) i drugim dokumentima (na primjer, Uredbama Vlade SSSR-a). Ruska Federacija od 04/06/99 br. 382 i 04.07.02 br. 04.07.91 br. 381).

Kao što vidite, da bi se po ovom osnovu zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme potrebno je službeno potvrditi sezonski karakter posla. Odnosno, relevantna vrsta posla mora biti uključena u industrijski sporazum ili normativni akt. Istovremeno, rok trajanja takvog sporazuma ne može biti duži od perioda sezone utvrđenog istim dokumentom.

Istovremeno, ne određuje se probni rad za one koji se primaju u radni odnos na period do dva mjeseca. Ako je ugovor o radu zaključen na period od dva do šest meseci, onda probni rad može biti do dve nedelje (čl. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

U ugovoru o radu treba napomenuti da se zaključuje za sezonu. Budući da trajanje sezone ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima, nije potrebno naznačiti konkretan datum prestanka ugovora o radu (dio 4. člana Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, tekst ugovora o radu može biti sljedeći:

Isti tekst se mora prenijeti i na nalog za prijem u radni odnos (obrazac br. T-1). Istovremeno, u koloni "od" ovu naredbu datum završetka ugovora o radu može biti naznačen ne samo određenim datumom završetka sezone, već i početkom nekog događaja (na primjer, napišite „kraj sezone“).

Rad van uobičajenih aktivnosti poslodavca

Praćenje pravni osnov zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme – to je obavljanje poslova koje prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Ukoliko poslodavac u radnu knjižicu unese podatke o periodu na koji je zaključen ugovor o radu, to će predstavljati povredu postupka vođenja radnih knjižica i može povlačiti administrativnu odgovornost iz člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Republike Srpske. Ruska Federacija.

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije: službeni tekst

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije ocrtava krug lica sa kojima je obavezno ili moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U članku ćemo vam reći kada je to potrebno i kada je dozvoljeno, kao i odgovoriti na najčešća pitanja vezana za sklapanje ovakvih ugovora i primjenu normi član 59. Zakona o radu.

Šta znači čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima 2015–2016?

Ugovor o radu (EA) na određeno vrijeme može se zaključiti samo u slučajevima kada ugovor na neodređeno vrijeme nije moguć zbog prirode posla koji se nudi ili okolnosti u kojima će se obavljati. Ako nema osnova za ograničenje ugovora vremenskim okvirima, on se priznaje kao zaključen na neodređeno vrijeme. Izbjegavanje poslodavca od zaključenja TD na neodređeno vrijeme u ovom slučaju može povlačiti odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima jasno definiše kategorije lica i slučajeve kada je zaključivanje hitnog TD-a obavezno, a kada je to dozvoljeno sporazumom stranaka. Hajde da pričamo o njima dalje.

U kojim slučajevima je, prema članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan ugovor o radu na određeno vrijeme (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Zaključite TD ograničen vremenskim okvirima, Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije zahteva sa kandidatom koji je u radnom odnosu:

na mjesto privremeno zamijenjenog uposlenika, za kojeg u njegovom odsustvu treba ostati mjesto (prilično čest slučaj je prijava po hitnom TD-u za mjesto porodiljskog odsustva);
da obavlja privremeni rad u trajanju do 2 mjeseca;
tokom sezonskog rada (na primjer, u poljoprivredi);
raditi u inostranstvu;
za poslove koji nisu tipični za uobičajene aktivnosti kandidata (mogu se nazvati jednokratnim - rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i sl.), kao i uz namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje poslovanja;
organizaciji koja je stvorena na unaprijed određen period ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
obavljanje nekih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti do određenog datuma (na primjer, renoviranje ureda, ako je datum završetka prvobitno nepoznat);
za period prakse, stručnog osposobljavanja, pripravničkog staža;
da radi u izabranim tijelima;
u smjeru službe zapošljavanja za privremene i javne radove;
za alternativnu civilnu službu;
u nekim drugim slučajevima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Kada je dozvoljeno zaključiti ugovor sa zaposlenim na ograničeni period (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije)?

Prema Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru sa zaposlenim može biti:

poslodavci (firme i samostalni preduzetnici) - mala preduzeća sa manje od 35 ljudi (manje od 20 ljudi u maloprodaji i potrošačkim uslugama);
sa penzionerima po godinama, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga mogu raditi samo na privremenim poslovima;
"sjeverne" kompanije, ako je za zaposlenje potrebno preseljenje na mjesto rada;
obavljati hitne poslove u raznim vanrednim situacijama, kako na njihovom sprječavanju tako i na otklanjanju posljedica;
sa licima koja se biraju na konkurse;
sa kreativnim radnicima medija, kina, pozorišta, cirkusa itd. - prema listi iz Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252;
sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama, bez obzira na pravni oblik i oblik vlasništva preduzeća;
sa redovnim studentima;
sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i mješovitih (rijeka-more) plovidbenih plovila upisanih u Ruski pomorski registar brodova;
za rad sa skraćenim radnim vremenom;

u drugim slučajevima, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

U ovim slučajevima (dio 2 Art. 59 TK) priroda posla i uslovi za njegovu realizaciju ne igraju ulogu. Strane se slažu o privremenom zaposlenju, što znači da TD može biti hitan.

Koliko dugo je moguće privremeno zapošljavanje?

Pitanje trajanja privremenog TD regulisano je čl. 58 i ne Art. 59. Zakona o radu. Istovremeno je određeno samo maksimalno 5 godina. Nigdje nisu navedeni minimalni uslovi. Što znači da mogu biti bilo šta. Sve zavisi od posla na koji ulazi novi, iako privremeni, član radnog kolektiva.

Ovaj period mora biti naveden u ugovoru. Međutim, kako slijedi iz pravila član 59 Zakona o radu Ruske Federacije, može se odrediti ne samo kalendarskim datumom, već i nekim događajem. Na primjer, odlazak zamijenjenog radnika, završetak rada ili sezone itd.

Koji uslovi, osim roka važenja, moraju biti sadržani u ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Ugovor mora nužno opisati sve okolnosti i razloge zbog kojih je vremenski ograničen. Ovo izričito zahtijeva čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje zahtjeve za sadržaj TD općenito, a posebno ugovora na određeno vrijeme.

Detaljan postupak sastavljanja hitnog TD-a i njegovog uzorka možete pronaći u članku.

Da li u radnu knjižicu prave evidenciju o radu po ugovoru na određeno vrijeme?

Svakako da. Radne knjižice obveznika popunjavaju se po opštim pravilima.

Međutim, u zapisniku o prijemu ne stoji naznaka da je ugovor hitan, jer to nije predviđeno podzakonskim aktima koji uređuju vođenje i vođenje knjiga.

Štaviše, odraz ovih informacija može se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva i povlačiti odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Da je radnik radio po ugovoru o ograničenom radnom vremenu može se saznati samo u slučaju njegovog otkaza zbog isteka TD-a - kada će se poslodavac u obrazloženju otkaza pozvati na stav 2. dijela 1. Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće produžiti ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme?

Zakonom je predviđena mogućnost produženja hitne TD, ali u izuzetnim slučajevima.

Jedna od njih je trudnoća žene koja radi po takvom ugovoru. Ako ugovor prestaje dok je zaposlena na radnom mjestu, tada se na njen zahtjev i uz odgovarajuću ljekarsku potvrdu, hitni TD kod nje mora produžiti do kraja trudnoće, a u slučaju rođenja djeteta do kraj porodiljskog odsustva (govorimo o porodiljskom odsustvu, nemojte brkati sa roditeljskim odsustvom!).

Pročitajte o obračunu porodiljskog odsustva.

Preostali slučajevi produženja su specifični i rjeđi, tiču se pojedinih zaposlenika nekih obrazovne organizacije i sportisti. Stoga ih nećemo razmatrati.

Ova zakonom utvrđena lista situacija kada se ugovor može produžiti je iscrpljena. Međutim, iz prakse sudova proizilazi da je produženje moguće i u drugim predmetima po dogovoru stranaka. Glavno je da zahtjevi iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, ukoliko je potrebno nastaviti saradnju sa zaposlenim na određeno vrijeme, dozvoljeno je produžiti TD sa njim za novi mandat. Ovo se neće smatrati produženjem. Radnik će biti otpušten zbog isteka TD i ponovo primljen. Ali ovdje treba imati na umu da redovno ponovno pregovaranje o kratkoročnom ugovoru za isti posao može dovesti do toga da, u slučaju spora, sud prizna ugovor kao neograničen. A to je ispunjeno vraćanjem osobe otpuštene na osnovu isteka TD-a.

Koja je procedura za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme?

Pravila za prestanak hitnog TD-a navedena su u čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutak raskida zavisi od toga kako je uvjet formulisan u samom ugovoru.

Ako je naveden tačan datum, TD ističe tog datuma.

TD zaključen za vrijeme trajanja bilo kojeg posla prestaje kada se završi, a "sezonski" TD - završetkom sezone.

Privremeno odsutnom radniku raskinut će ugovor o zamjeni tek po povratku na posao.

BITAN! Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o predstojećem otkazu najmanje 3 dana prije raskida ugovora. Izuzetak je TD zaključen radi zamjene privremeno odsutnog radnika.

Ako je rok trajanja TD-a istekao, a nijedna od strana nije preduzela nikakve radnje za raskid odnosa i zaposleni nastavi da radi, radni ugovor automatski prelazi na neodređeno.

Kako pravilno prijaviti zaposlenog primljenog na mjesto privremeno odsutnog?

Prilikom zapošljavanja lica koje će zameniti jednog od zaposlenih za vreme njegovog odsustva, Zakon o radu-član 59- propisuje zaključivanje hitne TD. Razlozi odsutnosti specijaliste mogu biti različiti:

porodiljsko ili bilo koje drugo odsustvo;
produženi invaliditet;
obuka van dužnosti itd.

Period njegovog odsustva nije bitan. Ali ovdje ne treba kršiti zahtjev za maksimalno 5-godišnji mandat TD.

Već smo gore naznačili da takav ugovor važi do trenutka kada se osoba koja se zamjenjuje ne vrati na dužnost. Naravno, u trenutku izdavanja zamjene, datum njenog vraćanja možda neće biti poznat. S tim u vezi, treba obratiti pažnju na formulaciju uslova o trajanju ugovora. U njemu je potrebno napisati da je ugovor zaključen za vrijeme obavljanja dužnosti X.X.X. (puno ime i prezime lica koje se zamjenjuje) za period npr. porodiljskog odsustva do XX.

Slično, sastavlja se i redosled prihvatanja. Dakle, u rubrici „Zaposliti, do“ naznačiti „do početka rada X. X. X.“, a u redu „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“ upisati „za vrijeme trajanja dužnosti X. X. X., odsutan za vrijeme porodiljskog odsustva.

Po izlasku odsutnog radnika sa godišnjeg odmora, zaposlenom na određeno vreme se izdaje naredba o otkazu iz stava 2. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako zaključiti ugovor o obavljanju privremenih, sezonskih i poslova van uobičajenih djelatnosti?

Privremeno, u kontekstu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, smatra se rad, čiji završetak neće trajati više od 2 mjeseca. Na primjer, to može biti čišćenje teritorije, vrtlarstvo, uređenje okoliša itd.

U TD-u sa zaposlenikom prihvaćenim za takav rad navedite:

Vrsta posla. On se također navodi u nalogu za prijem umjesto pozicije.
Njegov datum početka.
Datum završetka, koji u ovom slučaju, po pravilu, nije određen određenim datumom, već događajem - završetkom čitavog kompleksa radova. Istim redoslijedom je naznačeno u narudžbi.

Sezonskim radom smatra se rad koji se, iz razloga prirodne prirode, može obavljati samo u određenom periodu (sezoni). 46. poglavlje posvećeno je radu sezonskih radnika u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ona postavlja moguće trajanje sezona - 6 mjeseci, ali to ne ograničava striktno. Stoga sezona može biti kraća ili duža. Spisak sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđeni su industrijskim sporazumima (dio 2 člana 293 Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristike TD sa zaposlenima za sezonu su sljedeće:

Naravno, pokazatelj sezonske prirode posla. Ako ga nema, ugovor se priznaje kao neograničen.
Mogućnost da se ne navede konkretan datum prestanka radnog odnosa, budući da je kraj TD povezan sa prirodnim faktorima.

Po analogiji sa navedenim, sastavlja se i rad koji izlazi iz okvira normalnih aktivnosti ili je povezan sa privremenim proširenjem njegovog obima. U ugovoru sa angažovanim za njihovu realizaciju naznačena je privremena priroda, datum početka rada i datum ili događaj povezan sa prestankom TD. Ovo posljednje se odražava iu nalogu za prijem (na primjer, "do kraja rekonstrukcije").

Drugi mogući slučaj zaključivanje hitnog TD - angažovanje ljudi za poznati konkretan posao čiji se datum završetka ne može unapred predvideti. Na primjer, za popravku zgrade ili prostorija. Takve ugovore karakteriše činjenica da se kao datum isteka može naznačiti samo događaj – završetak ugovorenog posla, što treba da se odrazi u tekstu TD i u nalogu za prijem.

Šta treba uzeti u obzir pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme po dogovoru stranaka?

Ovdje postoje dvije ključne tačke.

Prvo, situacija u kojoj je ugovor zaključen mora biti uključena u listu iz 2. č. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Naveli smo to gore. Uključivanje pojedinačnih situacija u listu može zahtijevati dokumentarni dokazi. Na primjer, potvrda obrazovne ustanove, ako je potencijalni „hitni“ radnik redovni student.

Drugo, mora postojati upravo međusobna saglasnost strana da se zaključi hitan TD. Ako se iznenada pojavi i dokaže činjenica da je zaposlenik o tome iznuđen, ugovor može sudski prekvalifikovati kao neodređen.

U pogledu formalizacije radnih odnosa sa „regrutima po dogovoru“, ne postoje posebna pravila i razlike u odnosu na „regrute po zakonu“. Sam ugovor ukazuje na njegovu hitnost i razloge zbog kojih su strane vremenski ograničile radni odnos. Datum ili događaj određuje rok za raskid ugovora.

Iste informacije treba da budu sadržane u nalogu za prijem. Po opštem redu izdaju se radna knjižica i lična karta.

Art. 59. Zakona o radu Ruske Federacije strogo je uređen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupak njegove pripreme, koji u dva dijela opisuje uslove za formiranje sa utvrđenom grupom lica. Nisu bitne kategorije građana koliko vrste djelatnosti koje se mogu obavljati na određeno vrijeme sa preduzećima. Također, oba dijela člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije posvećena su listi poslova koji nisu ograničeni. Neiscrpne rezolucije predstavljene su u drugim zakonodavnim aktima koji nisu definisani ovim članom Zakona o radu Ruske Federacije.

Priroda vrste zaposlenja na određeno vrijeme

Cijela lista vrste sličnih aktivnosti u dijelu 1. čl. 59 odražavaju njihovu klasifikaciju i suštinu u drugom dijelu, tako da se prilikom potpisivanja sporazuma možete voditi prvim, oslanjajući se na drugi.

Art. 59. Zakona o radu predviđa i glavnih 11 vrsta radnih mjesta prema vrstama odredbi kada je potrebno zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim:

U slučaju kada je zaposlenik zamjensko lice u preduzeću. Postoje situacije kada osoba zbog posebnih okolnosti zamjenjuje drugu, a u tim slučajevima ispunjenje privremenih obaveza zahtijeva formalnu refleksiju. Za to se zaključuje ugovor na određeno vrijeme na period kada trebate zamijeniti kolegu ili prenijeti posao na v.d. Posebno je važno obratiti pažnju na formulaciju radnog mjesta: ako nije upražnjeno, ali ga privremeno zapošljava druga osoba, tada je naznačen datum perioda dok se osoba ne vrati ili zaista ne pronađe zaposlenog za upražnjeno mjesto. Ovo je neophodno kada je rad preduzeća nemoguć bez položaja određene osobe.
Punopravni ugovori koji ne predviđaju korištenje tuđih resursa. Recimo da se sezonski poslovi obavljaju u ime kompanije i to zahtijeva angažovanje nekoliko radnika na period od dva do šest mjeseci. Za ovaj period potrebno je sa zaposlenim zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Takve situacije uključuju izgradnju, privremeni smještaj zaposlenih itd. Može zavisiti i od prirodnih uslova, kada prekoračenje radnog odnosa u vremenu ne može biti šest mjeseci u skladu sa članom 293. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odvojeno je radno mjesto sa radnim odnosom na određeno vrijeme, koje traje do 2 mjeseca. Takvi zaposlenici se zapošljavaju na određeno vrijeme kako bi imali vremena za izradu godišnjeg izvještaja, odlazak na hitan službeni put.

Ova lista je pravno zatvorena. Zakon o radu pruža sveobuhvatne informacije o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Stoga, prije potpisivanja takvog dokumenta, morate pažljivo proučiti zakonodavstvo.

Nemoguće je zaključiti ugovor koji će predvideti posao koji traje 3-4 meseca, a za poslodavca je trajni. Na primjer, nemoguće je stalno sastavljati novog računovođu po ugovoru na određeno vrijeme kada se radno mjesto traži na stalnoj osnovi. To stvara fluktuaciju osoblja u preduzeću, što je od interesa za poreznu inspekciju i inspekciju rada.

Zasebno treba reći o sezonskom radu. Dozvoljeno je rasporediti zaposlene za slične vrste djelatnosti samo ako je vrsta posla uvrštena u listu hitnih sezonskih. Postoje posebne liste za koje poslodavac zna i njima se treba voditi.

Ukoliko određeno radno mjesto nema veze sa sezonskim zapošljavanjem, kompanija nema pravo obezbijediti mjesto na određeno vrijeme. U tim slučajevima treba utvrditi period rada, navodeći u ugovoru granice standarda rada. Obično se za to sklapa godišnji ugovor između obe strane sa pravom promene uslova. Kada su svi poslovi obavljeni, rukovodilac može sporazumno raskinuti ugovor o radu.

Postoje slučajevi kada se ugovori o radu mogu zaključiti na određeno vrijeme i duže od šest mjeseci, ali u zavisnosti od sezonskog karaktera koji predviđa takav radni odnos. U pravilu se radi o pozicijama koje se utvrđuju na saveznom nivou, a onda se uobičajeni ugovor na određeno vrijeme može produžiti ili promijeniti.

Produžetak predviđa dodatni period, a vrsta posla je označena kao privremeno-sezonska. Rukovodilac ovakvih događaja mora unaprijed obavijestiti radno osoblje, jer hitnost sezonskog rada dužeg od 6 mjeseci ne može biti ekstremna i nagla - postoji plan kojeg se treba pridržavati. A kako dugoročni planovi predviđaju kadrovsku promjenu, to znači da je činjenica unaprijed poznata trajna nestašica privremeno zaposleno osoblje.

Takve okolnosti su moguće u slučaju zapošljavanja po društvenom kolektivnom ugovoru o sektorskim djelatnostima drvnoindustrijskog kompleksa. Sljedeće i slične usluge smatraju se sezonskim poslovima sa godišnjim zapošljavanjem:

drvna industrija, kada se vadi smola, smrekova serka i bara;
rafting, kada se ostaci i otpad ostvare. Ovo uključuje privremene vrste radova kao što su primarno i splavarenje drvetom, sortiranje na vodi, utovar i istovar drvne građe na brod. Istovremeno se rukovode članom 293. Zakona o radu Ruske Federacije;
kada je lice zaposleno na radnom mjestu koje nije uvršteno na spisak saveznih službi za zapošljavanje, mogu se izreći sankcije preduzećima koja su odgovorna za zapošljavanje i otpuštanje lica, kretanje kadrova u uslovima zapošljavanja na saveznom nivou.

Takođe, u takve situacije spadaju i one kada se ljudi po ugovoru šalju na službu u inostranstvo.

Ako govorimo o službenim putovanjima i ugovorima na određeno vrijeme, razlika je samo u tome što u prvom slučaju lica obavljaju poslove u inostranstvu, koji bi trebalo da budu u ime preduzeća u kojem je lice zaposleno. U drugom slučaju, kada je zaista potreban ugovor na određeno, radi se o dugim putovanjima na period od 1-3 godine ili više, eventualno sa naknadnim prelaskom u drugu kompaniju. Nije bitno za koga je posao.

Glavna stvar je sklapanje ugovora na osnovu članka 338. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, ova vrsta službenog putovanja može podrazumijevati proširenje baze kompanije kada ona izađe na međunarodno tržište, te je potrebno poslati osobu koja će ispuniti sve uslove.

Na primjer, gradi se baza ili fabrika, a zaposleni u kompaniji mora biti prisutan skoro godinu dana. Tada su njegove dužnosti već drugačije, a dopunjuju se ugovorom na određeno vrijeme raznim unosima i dopunama.

Prema drugim zakonskim odredbama, osoblje nije izuzeto od svojih prava i obaveza. Oni takođe zaslužuju godišnji odmor, plaćeno bolovanje i druge naknade predviđene za određenu kategoriju građana.

Raskid ove vrste ugovora dolazi automatski kada isteku uslovi. To se može učiniti prije roka samo uz prethodno obavljen posao ili nakon otpuštanja po članu ili vlastitu volju.

Predviđeno je i odlazak u penziju, ako je u tom trenutku penzioner na takvim poslovima. On sastavlja svu dokumentaciju, nakon čega sa njim ponovo pregovaraju o ugovoru navodeći nove uslove. Po pravilu su duplirani.

U komentaru na stav 338. člana takođe se navodi da se aktivnosti koje zahtevaju dodatne obaveze od lica ne moraju nužno odražavati u privremenim ugovorima, jer se dodatne obaveze mogu smatrati obradom.

Međutim, ako govorimo o sezonalnosti i privremenoj potrebi odsustva s radnog mjesta, kako bi se isključila činjenica izostanka, najbolje je osigurati takve ugovore na određeno vrijeme. Ovo će biti od koristi za obje strane, budući da zaposlenik neće biti otpušten (u tom slučaju) zbog odsustva sa radnog mjesta, a poslodavac neće biti kažnjen zbog neusklađenosti dokumenata sa pozicijama koje osoblje zauzima.

Postoje neka preduzeća koja obezbjeđuju samo sezonsko zapošljavanje osoblja. Tu se ne mogu sklapati ugovori na godinu ili više. Na primjer, situacija sa dječijim kampovima, kada rade samo tokom ljetnih raspusta.

Isto se može reći i za rekreacijske centre, odmarališta i sl., gdje se osoblje obezbjeđuje isključivo na određeno vrijeme. Sredivši osobu na najviše šest mjeseci, to će već biti ozbiljno kršenje, pošto ga više nije moguće otpustiti, a poslodavac je dužan da obezbijedi platu za jesen, kada više nema obaveza.

U takvim slučajevima primjenjuju se samo ugovori na određeno vrijeme:

postoje uslovi koji ispunjavaju sve uslove za privremeni rad;
preduzeće zaista radi samo ljeti ili u određenoj sezoni;
menadžment ocenjuje rad osoblja kao privremeno neophodan;
vlastima nisu potrebni kadrovi tokom cijele godine.

situacije ne treba brkati sa skijališta ili plažama, gdje sezonska sezona može varirati ovisno o klimi i vrsti poslovanja.

Ako se stalno održavaju takmičenja na moru, treniraju sportisti, radnici mogu biti tamo po običnim ugovorima. Ako je riječ o bazenima, čija je dozvola samo 3-4 mjeseca, onda privatno ili gradsko preduzeće ne može zaposliti ljude na period od šest mjeseci. U ove vrste firmi spadaju i druga preduzeća čije oblasti utiču na sezonski rad.

Ugovor prestaje da važi istekom roka na koji je zaključen. Istovremeno, neprihvatljivo je da se dužnosti prenose u nadležnost drugih lica, jer preduzeća, pod takvim uslovima, ne mogu vršiti takve promete dokumenata i osoblja. Jedino lice koje je ostalo stalni posao, je direktor i računovođa, koji često može djelovati u jednoj osobi.

Takođe je nemoguće otpustiti lice do prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme zbog odluke o prijemu u radni odnos nekog drugog, kompetentnijeg radnika. To je privremeno hitan položaj, a hitno je za kompaniju koja je dužna ili unaprijed razmotriti mogućnosti zapošljavanja, ili pristati na ono što nudi centar za zapošljavanje. U sličnim situacijama vrijedi se pozvati na Uredbu Plenuma Vrhovnog suda br. 2 iz 2004. godine.

Postoje situacije kada se ugovori na rok sklapaju na dva ili više mjeseci, međutim posao se može završiti za nekoliko dana ili sedmica. To je izvodljivo samo ako se osobi unaprijed objasni da se njegova aktivnost sastoji, na primjer, u postavljanju sigurnosnog sistema u drugu podružnicu, a ona je spremna da ga preuzme na 2-3 sedmice, ali po zakonu, ugovor mora biti sastavljen na 2 mjeseca.

U takvim slučajevima, na inicijativu obje strane, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje vrstu posla i period koji je potreban za prevođenje planiranog plana rada u stvarnost.

Ovo zaseban pogled građani koji se mogu zaposliti kao učenici ili studenti. Ako u prvom slučaju učenici mogu raditi do osamnaeste godine u kampovima ili drugim preduzećima ovog tipa, onda studenti mogu biti stalno zaposleni.

Na primjer, osoba studira na dopisnom odjelu, ali je odlučila da se zaposli s pravom da prisustvuje sesijama i ide na odmor. Dakle, ako ode u firmu kao glavni zaposlenik, on je zadovoljan uobičajenom vrstom ugovora. Ako radi u ime univerziteta u vezi sa usavršavanjem, pripravništvom ili radi profesionalnog razvoja, zadovoljan je ugovorom na određeno vrijeme.

To navodi i Zakon o radu u čl. 59, gdje se rad takvog osoblja smatra pripravničkim stažom. Ako je osoba zaista upućena na praksu u drugu filijalu kompanije, drugi grad ili državu, mijenja se samo dužina boravka u kompaniji i datum isteka ugovora. Ako je potrebno produženje, ugovor se ponovo pregovara ili, ako uslovi dozvoljavaju, produžava se.

Ova praksa se često sreće u obrazovnim institucijama, kada su nastavnici i predavači primorani da zauzmu poziciju u drugim preduzećima. Ovo se može objasniti kao privremeni radni odnos ili Hitne mjere za zapošljavanje. Iskreno rečeno, skoro svaki nastavnik radi na ovaj način, ali postoje izuzeci.

Na primjer, univerzitetu je hitno potreban dekan fakulteta ili naučnik u kabinet za hemiju. Zatim se iz osoblja bira odgovarajuća osoba koja ima odgovarajuću stručnu spremu, a dok se ne pronađe novi zaposleni, univerzitet će sarađivati na određeno vrijeme sa privremeno nestalom jedinicom kadrova.

Ali postoje neke karakteristike:

Nemojte brkati privremene obaveze i zamjensku poziciju.
Zamjena okvira nije prijenos predmeta, već privremena dozvola za upravljanje njima.
Čim se pronađe nova osoba, svi predmeti se prenose na nju u ime prethodnog uposlenika, a ne onog koji je obavljao zamjeničku funkciju.

Prema čl. 59 on Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, novi član tima može prvo dobiti posao po ugovoru na određeno vrijeme (zbog hitne potrebe za osobljem s pravom da ne ide na staž ili probni rad), a zatim prijeđe na puni radni odnos za period ugovora.

Rad na puno radno vrijeme po ugovoru na određeno vrijeme je radni dan sa nepunim radnim vremenom i radnim vremenom uz plaćanje 100% rada. Ugovorom na određeno vrijeme se ograničavaju prava radnika koji imaju dužnosti drugih nadležnih lica, a ne može sadržavati uslove koji bi ukazivali na nepotpunu isplatu.

Zapravo, to nije moguće, pa se puna zaposlenost odnosi na obje vrste ugovora. Istovremeno, hitni ugovor vam omogućava samo privremeno dolazak na posao kako biste mogli otići u bilo koje vrijeme ako vam se nešto ne sviđa, jer je kompaniji potrebni kadrovi, a zaposleni (kao da popušta i na popravku) pristaje na svoju poziciju.

U praksi je sve drugačije, jer se ljudi boje privremenih okolnosti, privremenog rada i plate. Međutim, ovo može biti "strašno" samo za studente medicine koji su primorani na praksu u specijalizaciji. Ovo nije isto što i magisterij na drugim institucijama, kada možete uzeti akademsko odsustvo ili potpuno prekinuti studije. Doktor već mora ići u praksu kako bi konsolidirao znanje, budući da teorija i praktično iskustvo decenijama povezan sa studijama, a menadžer svoje znanje može primijeniti za godinu-dvije. Naravno, bolovanje, godišnji odmor i trudnoća nisu isključeni, ali to utiče na studij kao a radne aktivnosti.

Ove vrste zanimanja obuhvataju kako industrijski sektor tako i oblast obrazovanja, kao i medicinu, gdje je potrebno stalno usavršavati svoje vještine. Ovdje se praksa i iskustvo ogledaju u radu i znanju, a često su studije ili poslovna putovanja neophodna kao dio obaveza radnog odnosa radi poboljšanja kvaliteta usluga. Inače, dodatna edukacija može biti plus, ali ne i za "budžetske" oblasti djelatnosti. Takvo osoblje će uvijek raditi na određeno vrijeme, posebno ako djelatnost uključuje službena putovanja u trajanju od nekoliko godina.