Kojoj službi za zapošljavanje prijaviti smanjenje. Trebam li obavijestiti službu za zapošljavanje o otpuštanju? Prilikom otpuštanja radnika potrebno je slijediti utvrđeni algoritam

Centri za zapošljavanje su u 2016. godini počeli aktivnije provjeravati i kažnjavati preduzeća za nedostavljanje informacija o traženju kadrova. Sve se lako provjerava: čim se kompanija oglasi na "radnom" mjestu, odmah rizikuje da upadne u pažnju službenika. Kazna je do 5.000 rubalja. I može se primjenjivati barem jednom mjesečno.

Šta se desilo?

Direktor je dugo i uporno tražio novog finansijskog direktora. Kao i sekretarica i čistačica. Inače, vrlo je malo kandidata za posljednje radno mjesto s dozvolom boravka u Moskvi, a vlasti ne vole nerezidente iz ideoloških razloga. Ali ni finansijera nije lako naći, jer su svi ili jako skupi ili odustaju. Barem tako misli direktor. Pa, međutim, potraga za kadrovima je spor i konstantan proces, ništa posebno. Tako smo mislili.

Ali nije ga bilo - provjera regionalnog centra za zapošljavanje neočekivano je upala u kompaniju, koja je iznijela tvrdnju: zašto naše DOO traži osoblje na svim vrstama radilišta, ali ne dostavlja informacije o otvorenim radnim mjestima centru za zapošljavanje? ! Dozvolite mi da platim kaznu od 5.000 rubalja za firmu i 500 rubalja za direktora.

Da li smo u obavezi da podatke o slobodnim radnim mjestima dostavljamo Centru za zapošljavanje? Zar nemamo šta da radimo?

Tačno ono što bi trebali. Prema čl. 25 FZ od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije" (sa izmjenama i dopunama od 22.12.2014.), poslodavci su dužni promovirati provedbu državne politike zapošljavanja stanovništva. Dakle, preduzeća sa otvorenim konkursima dužna su da dostavljaju mjesečne informacije službi za zapošljavanje o dostupnosti slobodnih radnih mjesta. Pa barem, za ovo ne morate stajati u redovima i ispunjavati gomilu izvještaja. Prema zakonu, informacije o slobodnim radnim mjestima mogu se slati poštom, kurirskom službom, faksom, e-mail pa čak i telefonom (u zavisnosti od naknadne pismene potvrde ovih podataka). Naravno, ako je konkurs zatvoren, potrebno je da o tome obavijestite Zavod za zapošljavanje.

Skoro svaka firma ima takozvane "stalne slobodna radna mjesta". Kada, na primjer, traže "menadžera prodaje" za poboljšanje kvaliteta, a ne kvantiteta tima. Šta treba učiniti u ovom slučaju?

U tom slučaju potrebno je i zahtjev podnijeti Centru za zapošljavanje stanovništva. Inače, poslodavci nerado predaju svoje prijave tamo. Ipak, u ove centre ne dolaze samo profesionalni nezaposleni da bi dobili beneficije, već često i veoma stručni ljudi... I da – potrebno je svakog mjeseca dostavljati informacije o slobodnim radnim mjestima, bez obzira da li ste otvorili novo ili tražite zamjenu za radnika koji je napustio kompaniju.

Tačan postupak za davanje informacija o slobodnim radnim mjestima treba navesti na web stranicama regionalni centri Zapošljavanje. Na primjer, u nekim regijama je sve moderno: informacije se mogu dostaviti preko portala lokalnog centra za zapošljavanje, nakon što su tamo prethodno dobili prava pristupa.

Da li je lakše platiti kaznu? Usput, kakav je on?

Kazne za nedostavljanje informacija o slobodnim radnim mjestima u preduzećima utvrđuju regionalne vlasti. Na primjer, u Moskvi kazna za službenika iznosit će 300-500 rubalja, a za pravno lice od 3000 do 5000 rubalja. U isto vrijeme, prikupljanje može biti potrebno čak i za „kasne propuste u pružanju“ informacija o slobodnim radnim mjestima.

A kako će centri za zapošljavanje saznati za slobodna radna mjesta?

Pa, to je elementarno. Tamo sjede posebni ljudi koji prate nova radna mjesta na radnim mjestima i onda gledaju - da li je ovaj poslodavac dao informacije o njima? Nakon toga se lako izriče kazna od 3-5 hiljada rubalja.

Ovdje se, međutim, javlja jedan vrlo pikantan momenat - centri za zapošljavanje trebaju dokazati da je konkurs koji su otkrili zapravo objavila ova kompanija. Uostalom, hipotetički, to bi mogli biti uljezi koji su odlučili napraviti huligana ili se osvetiti. Ozbiljne stranice za zapošljavanje unaprijed provjeravaju oglašivače za zapošljavanje, ali to ne rade svi. Regionalne oglasne stranice najviše što mogu učiniti je provjeriti pripada li broj telefona određenom računu. Ali to vas uopće neće spasiti od lažnih oglasa. I takve priče su poznate.

Štaviše, postoje slučajevi kada se, na primjer, na Avito.ru postavljaju oglasi za prodaju čitavih preduzeća, ali istovremeno njihovi vlasnici, kako se kaže, "ne u snu". Zašto? Zli jezici to kažu efikasan metod"Nokautirati potraživanja."

Zašto se baš sada mnogo priča o zahtjevima centara za zapošljavanje da prijave slobodna radna mjesta? Uostalom, ova pravila postoje već dugo vremena.

Da, upravo su 2016. godine centri za zapošljavanje postali aktivniji po ovom pitanju. Država želi da izgleda socijalno orijentisana prema građanima, vlasti sa zadovoljstvom udovoljavaju svojim biračima. Zaista, do sada nisu svi tražili posao na posebnim stranicama. Mnogi Rusi su inertni i prijavljuju se samo za posao u Centralnom lobiju i svojim poznanicima.

Osim toga, u poslednjih godina pričati puno o tome socijalna rehabilitacija osobe sa invaliditetom, uključujući traženje posla za njih. Prema rečima samih zvaničnika u U poslednje vreme poslodavci često ne ispunjavaju svoju obavezu izdvajanja kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Sve je to dovelo do aktivnosti službi za zapošljavanje posljednjih godina.

Pa, pošto naredba postoji već duže vrijeme, onda sigurno postoje neki trikovi da se izbjegnu sankcije u vidu novčanih kazni ili čekova?

Ovdje još nije izmišljeno ništa lukavo. Sve je po pravilima: na primjer, ako ste znali za nadolazeću provjeru, onda je samo trebate dovesti u red personalni sto organizaciju, uklanjajući iz nje "nepotrebna slobodna radna mjesta". To se jednostavno radi po nalogu šefa organizacije.

V posljednje utociste, možete se pozvati na nemar sekretarice, koja je objavila "nepostojeće" radno mjesto na radnom mjestu i izvući kaznu od 500 rubalja (nametnuta zaposleniku), a ne 5000 (nametnuta organizaciji). I zaposlenik, naravno, tada napiše bonus jednak novčanoj kazni.

By raznih razloga privredni subjekt ponekad mora djelimično ili potpuno smanjiti broj zaposlenih u preduzeću. Istovremeno, zakonska regulativa utvrđuje obavezu poslodavca da se pridržava određene procedure za takvo otpuštanje, što uključuje obavještavanje službe za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih.

Ako su menadžment preduzeća i njegovi vlasnici odlučili da smanje broj zaposlenih ili likvidiraju preduzeće, moraju to prijaviti nadležnim organima. Potrebno je da obavestite centar za zapošljavanje prema lokaciji preduzeća ili njegovoj strukturna jedinica.

Normativni akti utvrditi da se obavještenje službe za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih mora izvršiti dva mjeseca prije planiranog datuma otpuštanja radnika, ako je privredni subjekt pravno lice, a dvije sedmice - za preduzetnike.

U ovom slučaju bitan je broj viška zaposlenih u organizaciji. Zaista, uz misu, pismo službi za zapošljavanje mora biti napisano najmanje tri mjeseca unaprijed.

Pažnja! Da bi se utvrdilo da li je otpuštanje masovno, potrebno je provjeriti postojeće kriterije za industrije i lokalitete na osnovu važećih propisa.

Ova odredba djeluje posebno tako da ovaj organ ima vremena da se pripremi za otpuštanja, unaprijed je počeo tražiti poslove za otpuštanje i planirati visinu naknada otpuštenim radnicima.

Kako možete obavijestiti servis?

Obavijest službi za zapošljavanje se sastavlja u pisanoj formi poseban obrazac.

Ovom organu se može poslati na nekoliko načina:

Lično- predstavnik privrednog subjekta radnicima centra za zapošljavanje dostavlja obavještenje u dva primjerka. Stavljaju dolazni broj, a jedan od ovih formulara vraćaju predstavniku kompanije.
Poštom- odgovorno lice, kome je povereno izvođenje celokupne dokumentacije u slučaju smanjenja, može poslati dragoceno pismo centru za zapošljavanje sa povratnicom.
Elektronski - ovu opciju organizacija ili poduzetnik mogu ga koristiti samo ako posjeduju kvalifikovani digitalni potpis. U tom slučaju možete sastaviti obavijest, potpisati je i poslati je na centar za zapošljavanje.

Pažnja! Pošto smanjenje broja zaposlenih kontroliše država, morate biti sigurni da će obaveštenje o tome biti blagovremeno dostavljeno i prihvaćeno od strane službe za zapošljavanje. Stoga je i dalje najpouzdaniji način lično uručenje obavještenja od strane predstavnika kompanije zaposlenima u službi za zapošljavanje.

Preuzmite uzorak obavijesti službe za zapošljavanje

Preuzmite u Word formatu.

Kako sastaviti obavijest službe za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih

Ne postoji poseban obrazac opšteg obaveštenja za ovu uslugu. Vlasti u svakoj regiji mogu razviti i koristiti svoje vlastite oblike koji se razlikuju od drugih aktera. Zakonodavstvo definiše samo detalje koji moraju biti sadržani u ovom dokumentu.

Da biste sastavili pismo, možete koristiti uobičajeni standardni list. Prvo se navodi naziv dokumenta. Zatim morate navesti i naziv kompanije, adresu, broj telefona i podatke o kompaniji. Ukoliko raskid ugovora o tehnološkom višku obavlja preduzetnik, potrebno je navesti puno ime i prezime. To je zbog činjenice da ove informacije moraju biti sadržane u obavijesti.

Nakon toga, u narativnom obliku, upućuje se na zakon, u skladu sa kojim se organ za zapošljavanje obavještava o smanjenju osoblja. U ovom slučaju, neophodno je odraziti datum predstojećeg otpuštanja. Ovdje su također navedeni detalji naredbe šefa o predstojećem smanjenju.

Nadalje, najbolje je u obliku tabele prikazati spisak zaposlenih koji će biti otpušteni smanjenjem, njihov položaj (profesija, specijalnost), stručna sprema ili kvalifikacioni zahtevi, koji im je predočen, kao i iznos naknade svakog zaposlenog.

U nekim regijama služba za zapošljavanje može zahtijevati naznaku radnog staža svake osobe koja se otpušta, kao i adresu na kojoj živi.

Dokument potpisuje rukovodstvo preduzeća, sa prikazom položaja i ličnim podacima rukovodioca.

Pažnja! Datum registracije dokumenta je obavezan. Ako postoji pečat, njegov otisak mora biti prisutan i na obavijesti.

Koja je odgovornost ako ne obavijestite službu za zapošljavanje

Otpuštanje zbog viška radnika zahtijeva obavezno pridržavanje procedure obavještavanja centra za zapošljavanje. I to se mora uraditi unutra zakonski vremenskim intervalima.

Ako se slomi ovu proceduru, tada se na privredni subjekt primjenjuju administrativne mjere. Izražavaju se u vidu opomene ili administrativne kazne. Njegova veličina je određena za preduzeća u iznosu od 3000 - 5000 rubalja, za odgovorne osobe u preduzeću - 300 - 500 rubalja.

Ova mjera odgovornosti odnosi se na privredni subjekt i ako je na vrijeme obavijestio službu za zapošljavanje, ali je dao nepotpune ili iskrivljene podatke o smanjenju.

Pažnja!Čak i ako preduzeće ne obavijesti službu za zapošljavanje o otpuštanju ili to ne učini na vrijeme, ne u potpunosti, takvo otpuštanje radnika ne može se smatrati nezakonitim. Dakle, neće biti vraćanja zaposlenih na prijašnja mjesta. Više prekršaja će biti potrebno da bi se otkazivali nevažećim.

Ne treba pretpostaviti da je datum slanja pisma ili telegrama o smanjenju radnog mjesta na adresu zavoda za zapošljavanje ispravan oblik obavještenja i počinje odbrojavanje perioda od 2 mjeseca. Dakle, kao što je gore navedeno, poslodavac je dužan obavijestiti službu za zapošljavanje o odluci o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji i mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenima najkasnije dva mjeseca prije početka prestanka ugovora o radu. sa zaposlenima. Odnosno, ako služba za zapošljavanje dobije obavještenje, na primjer, 04. 04. 2014., onda ugovori o radu sa zaposlenima treba raskinuti najkasnije do 04. 06. 2014. Detalji u materijalima Kadrovskog sistema: 1. Obrazac : U centar za zapošljavanje Jug Moskva, odjel "Varshavsky" Moskva, Varšavskoe š., 114, zgrada 3 od društva sa ograničenom odgovornošću "Alpha" Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d.

Zašto je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih?

Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal Organizacije moraju obavijestiti CPA najmanje 2 mjeseca unaprijed, a individualnog preduzetnika - najmanje 2 sedmice prije sniženja. Ukoliko otpuštanje prijeti masovnim otpuštanjem radnika, otkazni rok za svakog poslodavca se povećava na 3 mjeseca (minimalno) prije otpuštanja. Prema dijelu 1 čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se odlučuje o masovnom otpuštanju, mora se voditi industrijskim sporazumima.
Slični ugovori su na snazi iu naftnoj, tekstilnoj industriji itd. Ako se nijedan od ovih sporazuma ne može primijeniti, onda se treba rukovoditi kriterijima utvrđenim Pravilnikom o organizaciji rada..., koji je odobrila Vlada RH. Ruska Federacija od 05.02.1993. br. 99 (u daljem tekstu - ). Dakle, na osnovu str.

Kako obavijestiti Tszn tokom postupka smanjenja broja zaposlenih?

Obavještavamo Vas da ćete u roku od dva mjeseca dobiti prijedloge za eventualni prelazak na drugo radno mjesto u Alpha. Također, obavještavamo vas da, ukoliko želite, možete započeti samostalno traženje posla ili se obratiti službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Direktor A.V. Lviv Upoznat sa obavještenjem: 03.03.2014 P.A.

Bespalov 2. Odgovor: Kako sastaviti obavijest službi za zapošljavanje o smanjenju broja ili stanju I.I. Shklovets Organizacija je dužna da pismeno obavijesti službu za zapošljavanje o smanjenju broja ili osoblja. U tom slučaju, u dostavljenom dokumentu potrebno je navesti radno mjesto, struku, specijalnost i kvalifikacione uslove za radno mjesto (profesiju), uslove naknade za svakog konkretnog zaposlenog koji se otpušta.
Ovo je navedeno u stavu 2 člana 25 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1.

Obavijest centra za zapošljavanje o otpuštanjima

Više o interakciji sa centrom za zapošljavanje pročitajte ovdje: Obrasci koje organizacije moraju podnijeti službi za zapošljavanje u slučajevima masovnog otpuštanja zaposlenih (uključujući smanjenje broja ili osoblja), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije (klauzule 4 i 5 Uredbe usvojene Uredbom Vlade RF od 5. februara 1993. br. 99). Ovi obrasci su dati u dodacima 1 i 2 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 5. februara 1993. br. 99. U isto vrijeme, neke regionalne i lokalne vlasti odobravaju svoje vlastite obrasce obavještenja o otpuštanju zaposlenih. Na primjer, u Moskvi je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje o smanjenju broja ili osoblja u skladu sa Obrascem br. 1 "Informacije o otpuštenim radnicima". Ovaj obrazac je odobren dekretom Moskovskog gradskog odbora za statistiku od 26. maja 1997. br. 4.

Uslovi i pravila za obavještavanje službe za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih u preduzeću

U ovoj situaciji zaposleni nastavlja da obavlja funkciju i radi još neko vrijeme. Uslove rada utvrđuje poslodavac.

Neočekivano povećanje broja zaposlenih. Isplata naknade nije moguća, jer zaposleni ostaje na ranije zauzetom mjestu.
Prelazak na novu poziciju uz zadržavanje nivoa naknade.
Često se koristi u vladinim organizacijama.

radno pravo

Obavijestiti Centar za zapošljavanje

Onima koji se prijave za kadrovske i kvalifikovane radnike potrebne specijalizacije, određenog nivoa vještina, iskustva i obrazovanja, bit će saopšten tačan dan kada će traženi specijalista biti oslobođen ugovora sa prethodnom kompanijom. Ako nema izvještaja o kontrakciji koja se dogodila, onda će proces biti odgođen i komplikovan. Nakon prijema radna knjižica i obračuna, smanjeni zaposleni mora se javiti službi za zapošljavanje radi prijavljivanja i drugih radnji, koje služe kao osnov za izdavanje sredstava u skladu sa prosječnom zaradom za posljednja 2 mjeseca. Ljudi koji su otpušteni često prilično teško doživljavaju takvu činjenicu, pate od potrebe da traže novo mjesto, pa je za otpuštene potrebno obavještenje centrale ne samo da bi dobili finansije, već i brža potraga za slobodnim mjestom (ponekad, čak i nakon prvog poziva Centru).

Da li je poslodavac dužan da obavijesti službu za zapošljavanje kada radnici budu otpušteni?

Koja je odgovornost za neobavještavanje službe za zapošljavanje Prema zakonu, otpuštanje radnika mora biti praćeno obavještenjem službe za zapošljavanje. Štaviše, postupak se uvijek provodi na jasno utvrđen način iu pravo vrijeme. Ako direktor ne obavijesti radnike, prijeti mu administrativna odgovornost koja se može izraziti u:

izricanje upozorenja ako je prekršaj lakši ili počinjen prvi put;
administrativna kazna, koja se izriče i samom preduzeću (u iznosu od 3.000-5.000 rubalja) i odgovornoj osobi (u iznosu od 300-500 rubalja).

Takve sankcije se mogu odnositi na menadžment kompanije, čak i ako je služba za zapošljavanje bila obaviještena o predstojećem otpuštanju, ali je obrazac sadržavao lažne ili nepotpune informacije o bilo kojoj od tačaka.

Koji centar za zapošljavanje obavijestiti o smanjenju

Pažnja

Dakle, pored navođenja činjenice i vremena postupka smanjenja u preduzeću, u obavještenje treba uključiti i sljedeće podatke o otpuštenim radnicima:

pozicija;
specijalnost;
profesija;
kvalifikacioni uslovi za trenutnu poziciju;
informacije o platama.

Obavijest se dostavlja službi za zapošljavanje u mjestu poslodavca. Mjesto registracije i stvarno prebivalište otpuštenih radnika nisu bitni. Šta će se desiti ako ne obavestite centar za zapošljavanje (ZZZ) o predstojećem smanjenju. Ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu obaveštavanja službe za zapošljavanje o smanjenju ili je izvrši neuredno, preti mu administrativna odgovornost iz čl.

19.7 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Ovo je potvrđeno i jurisprudencija(vidi žalbu Okružnog suda u Moskvi od 28. aprila 2014. u predmetu br. 33-7641 / 2014).
Prepoznatljiva karakteristika u činjenici da je veoma važno da sve uradite na vreme, a trebalo bi da dobijete i dokaz o uručenju obaveštenja. Iz ovog razloga najbolji način radnik će biti upućen u Zavod za zapošljavanje, tako da je jedan primjerak obavještenja predao sekretarici, a na drugom dobio ne samo datum, već i ulazni broj, potpis o prijemu obavještenja od centrale. ured. Pravila za popunjavanje Obrasca dokumenta U "zaglavlju" obaveštenja važno je navesti datum od koga prestaje rad preduzeća i zaposlenog.

Formulacija zvuči otprilike ovako: "U skladu sa stavom 2 člana 25 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1 od 19. aprila 1991. "O zapošljavanju ... " .2016 ... ”Centre treba obavijestiti 2 mjeseca unaprijed, a za individualne preduzetnike 14 dana unaprijed. Ako je otpuštanje masovno, onda je rok 3 mjeseca.
Parnični kolaps Show In u ovom slučaju preduzetnik nije negirao činjenicu da se nije podnio vlastima javna služba upošljavanje podataka o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta (pozicija), ali se odnosi na nepostojanje takve obaveze u stvarnom odsustvu slobodnih radnih mjesta u spornom periodu. U međuvremenu u Krasnodarska teritorija U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, izrađena je Uredba o davanju informacija od strane poslodavaca o dostupnosti slobodnih radnih mjesta (radnih mjesta) državnoj službi za zapošljavanje. Prema ovoj Uredbi, svi poslodavci su dužni da dostavljaju informacije na mjesečnom nivou do 28. u tekućem mjesecu. Dostavljanje informacija nakon isteka navedenog perioda je jednako nepružanju informacija.

Koji centar za zapošljavanje obavijestiti o otpuštanju radnika filijale

Dakle, pismo je sastavljeno slobodnim stilom, ali mora sadržavati podatke o razlozima za povlačenje (naznaku broja naloga za smanjenje broja), kao i razloge, tj. nova narudžba... Primjer takvog odgovora mogao bi izgledati ovako: „Dragi Nikita Leonidoviču! Dopisom od 27.01.2018.godine, obaviješteni ste o planiranom smanjenju broja pogona od 27.02.2018.godine na osnovu Naredbe broj 543 od 26.01.2018.godine o smanjenju broja zaposlenih. Obavještavamo vas o tome ovu naredbu je poništen novom naredbom od 1.06.17.

Na osnovu ovoga, obavještavamo Vas da Vam pozicija neće biti smanjena.

Ako kompanija odluči da smanji broj zaposlenih ili broj zaposlenih, način na koji treba obavijestiti službu za zapošljavanje navedeno je u dijelu 2 čl. 25 Zakona br. 1032-1: rukovodstvo je dužno da uputi pismeno obaveštenje ZKP najkasnije dva meseca pre dana stvarnog otpuštanja zaposlenih. U slučaju pripreme masovne redukcije - tri mjeseca unaprijed.

Zakon ne predviđa kvantitativne kriterijume za masovnost. U brojnim industrijama i regijama, formule za izračunavanje su zapisane u industrijskom sporazumu ili sporazumima između regionalnih vlada i sindikata i poslodavaca. Ako ih nema, onda se preporučuje da se nadogradi na Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 99 od 05.02.1993.

50 ili više osoba tokom mjeseca;
preko 200 za dva meseca;
više od 500 za tri mjeseca;
od 1% zaposlenih mjesečno u regijama sa manje od 5 hiljada ljudi.

Neobavještavanje službe za zapošljavanje ili nepoštovanje utvrđenih rokova spada u čl. 19.7. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i povlači kaznu do 5 hiljada rubalja za preduzeće i do 500 rubalja za službenike. Gde kršenje ove konkretne procedure ne utiče na zakonitost samog smanjenja a ako se sve drugo radi po zakonu ne povlači za sobom.

Bitan! Za individualne preduzetnike, rok za obaveštavanje berze rada smanjen je na dve nedelje pre stvarnog prestanka radnog odnosa sa zaposlenim.

Kako obavijestiti?

Obaveštenje o predstojećem otpuštanju dostavlja se teritorijalnoj službi centra za zapošljavanje prema pravnoj adresi poslodavca. "Zakon o zapošljavanju..." ne utvrđuje jedinstvenu formu dokumenta, međutim, u nekim konstitutivnim entitetima Federacije postoje odobreni šabloni lokalne vlasti vlasti.

Ako takav postoji u vašem regionu, možda bi ga bilo zgodnije koristiti, ali, prema objašnjenju Federalne službe za rad i zapošljavanje broj 13/5624-6-1 od 26.09.2016. obavještenje se može podnijeti kako u propisanom obliku, tako iu bilo kom proizvoljnom.

Često uzorci uključuju pečat na uglu sa detaljima kompanije koja je zaposlena, pravnom osnovom, brojem naloga za smanjenje za kompaniju i vremenom prestanka ugovora o radu. Po zakonu, o svakom zaposlenom moraju biti navedeni sljedeći podaci:

pozicija;
zahtjevi za zanimanje, specijalnost i kvalifikacije;
uslove naknade.

Dodatno, centri za zapošljavanje mogu tražiti podatke o nivou obrazovanja, radno iskustvo i druge podatke o otpuštenim radnicima.

Dokument, ovjeren potpisom rukovodioca i pečatom, dostavlja nadležnim Centrima za zapošljavanje lično zaposleni u preduzeću, ovjerenom poštom sa obavještenjem ili e-mailom, ako preduzeće posjeduje kvalifikovani elektronski digitalni potpis.

Najbolja opcija je da dostavite lično obaveštenje, jer vam omogućava kontrolu roka za prihvatanje dokumenta. Obrazac se štampa u dva primerka, jedan se šalje službi, u drugi se stavlja ulazni broj i potpis službenika prijema.

Bitan! Obavijest ne obavještava o samom predstojećem smanjenju, već o raskidu radnog odnosa sa svakim pojedinim zaposlenim. Netačna formulacija ili davanje ne svih obaveznih informacija omogućiće smanjenim osobama da prođu sud.

Može li se otpušteni radnik pridružiti berzi rada?

Dobiti otkaz na otkazu, dobiti sve potrebna dokumenta, građanin se može uključiti na burzu rada i primati naknadu za nezaposlene ili sam tražiti posao... Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca na održavanje prosječne mjesečne zarade za otpuštenog radnika naredna dva mjeseca (uključujući otpremninu), ako nije našao novi posao(razgovarali smo o tome koja još prava ima osoba koja je potpala pod smanjenje broja zaposlenih ili osoblja).

Pod uslovom da se otpušteno lice prijavi na berzu u roku od dve nedelje od otkaza, a nikada nije bilo zaposleno, služba za zapošljavanje može obavezati poslodavca da plati treći mesec traženja posla. bivši uposlenik... Dakle, nije neophodno da se na sniženju ulazite na berzu, ali je preporučljivo, jer ćete tako imati pravo na finansijsku podršku poslodavca, a potom i države.

Šta je potrebno?

Građanin se prijavom obraća službi za zapošljavanje (obrazac izdaju zaposleni i popunjavaju ga na licu mjesta). Sa sobom bi trebao imati:

pasoš;
identifikacioni kod;
uvjerenje o osiguranju;
historija zapošljavanja;
uvjerenje o prihodima za posljednja tri mjeseca;
dokumenti o obrazovanju, stručnom usavršavanju i dr.

Nakon dobijanja statusa nezaposlenog, građanin će dobiti ponudu za posao sa berze rada i, nakon prestanka isplate od bivšeg poslodavca, naknade za nezaposlene.

Koje su uplate potrebne?

Ako ste otpušteni na poslu, koje uplate dospijevaju na burzi rada, možete saznati proučavanjem zakona "O zapošljavanju...". Prema njemu, država nezaposlenim građanima putem službe za zapošljavanje isplaćuje dvije vrste novčane podrške:

stipendije- isplaćuju se tokom perioda prekvalifikacije ili kurseva usavršavanja na koje je podnosilac zahtjeva upućen od strane berze rada.
Manual- državna naknada registrovanim nezaposlenima za vrijeme traženja posla.

Osim toga, centri za zapošljavanje mogu registriranim nezaposlenima ponuditi učešće u plaćenim javnim radovima. At određenim uslovima Zakon dozvoljava berzi da pruži finansijsku pomoć licima kojima su istekli rokovi za dobijanje beneficija, ili nezaposlenim studentima koji studiraju na smeru razmene.

Koliki je iznos naknade za nezaposlene?

Konkretni iznos naknade za nezaposlene za otpušteno lice zavisi od njegovog radnog staža i visine primanja naznačenog u potvrdi poslodavca. Ako je zaposlenik koji je primljen manje od godinu dana ranije dobio otkaz, on će dobiti manje od oldtajmera preduzeća.

Istovremeno, Zakon "o zapošljavanju..." definiše postepeno smanjenje isplata tokom vremena provedenog na berzi. Prva tri mjeseca od primanja isplata sa burze (ne brkati sa prva tri mjeseca nakon otkaza, koje plaća bivši poslodavac), naknada može iznositi 75% prosjeka. plate, naredna četiri mjeseca - 60%, naredna do godinu dana - 45%. Ali ne više od maksimalnog iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Za 2018. godinu, u skladu sa Uredbom br. 1423 od 24.11. 2017, minimalna naknada za nezaposlene je 850 rubalja, maksimalna je 4900 rubalja... Tamo gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti, kao na primjer na krajnjem sjeveru, korist se povećava za odgovarajući koeficijent.

Bez obzira na razloge otkaza i druge lične faktore, visina isplata će varirati u okvirima koje odredi Vlada, i bez obzira na to koliko godina je plata veća od utvrđene gornja granica, ugovorna osoba neće moći tražiti više od 4900 rubalja.

Maksimalni period za primanje beneficija od države je 24 mjeseca u roku od tri godine. Nakon prve godine traženja posla, iznos naknade postaje minimalan.

Zaposleni se smatraju jednim od najpovoljnijih uslova za raskid ugovora o radu za zaposlenog, a najnepovoljnijom opcijom za privredu. Neravnoteža interesa stranaka često dovodi do pokušaja manipulacije od strane administracije.

Na primjer, prisiljavanje osoblja da otpusti na svoju ruku kako ne bi došlo do naknadnih društvenih obaveza prilikom smanjenja. Istovremeno, sudska praksa pokazuje da čak i formalno kršenje postupka otpuštanja od strane poslodavca može dovesti do povećanja sudskih troškova, vraćanja nezakonito otpuštenih i novčanih kazni. Samo adekvatno i kompetentno ponašanje obje strane u okviru važećeg zakonodavstva pomoći će zaštiti interesa poslodavca.

Ponekad se kompanije i individualni poduzetnici suočavaju sa potrebom smanjenja broja osoblja kako bi smanjili troškove. U takvim slučajevima, radi poseban postupak, koju je poslodavac dužan prijaviti ne samo zaposlenima, već i centru za zapošljavanje i sindikatu. Razmotrite koliko dana unaprijed treba obavijestiti smanjenje i kako je dokumentirano.

Šta je skraćenica

Ukoliko se određena radna mjesta izuzmu iz kadrovskog rasporeda, pokreće se postupak smanjenja radnog mjesta. Obavijest radnika se obavezno javlja kada je preduzeće likvidirano, kompanija ili samostalni preduzetnik prestaje sa radom, postoje zaposleni sa višim kvalifikacijama ili produktivnošću rada (sa dokumentovanim dokazima).

Smanjenje broja zaposlenih vrši se tek kada se radno mjesto likvidira.

Postupak je uređen čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan izdati nalog i odobriti novi kadrovski raspored. Takođe je dužan da, uz potpis lica koja podliježu otpuštanju, prijavi centar za zapošljavanje i sindikalnu organizaciju, sprovede postupak razrješenja, izvrši dospjela plaćanja i kompenzaciju. Prilikom smanjenja broja zaposlenih zaposlenima se dostavljaju informacije o slobodnim radnim mjestima u organizaciji koje odgovaraju njihovoj kvalifikaciji, iskustvu, zdravstvenom stanju itd.

Koga poslodavac mora obavijestiti prilikom smanjenja broja zaposlenih

Poslodavac je dužan da o planiranom smanjenju obavijesti:

Otpuštanje radnika. Poslodavac je dužan da vodi računa o pravima preče kupovine zaposlenih. Osobe čije porodice nemaju druge izvore prihoda, oni koji su oboljeli od profesionalne bolesti i privremene invalidnosti, invalidi Drugog svjetskog rata, trudnice, majke djece do 3 godine i neki drugi moraju ostati na poslu.
Centar za zapošljavanje. Poslodavac mora ne samo da obavijesti službu za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih, već i da se pobrine da dokument bude označen oznakom CHS. U suprotnom, otpuštanje će biti nezakonito.
Sindikat (ako postoji). Ukoliko ova organizacija ima primjedbe na otpuštanje dotičnih radnika, poslodavac će ih morati uzeti u obzir.

Dodatne informacije

Postoje zaposleni koji se po zakonu ne mogu otpustiti i zaposleni koji imaju pravo preče kupovine ostati na poslu. Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, nije moguć raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama, osim u slučajevima likvidacije preduzeća ili završetka aktivnosti. individualni preduzetnik... Prema dijelu 4 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji ima djecu mlađu od 3 godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ili djecu mlađu od 14 godina, sa drugo lice koje takvu djecu odgaja bez majke, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji se smatra jedinim hraniteljem djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina ili jedinim hraniteljem djeteta mlađeg od 3 godine u porodici sa 3 ili više male djece pod starateljstvom ako drugi roditelj (drugi roditelj pravni zastupnik dijete) se ne izdaje u radnih odnosa, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno.

Do trenutka konačnog obračuna, otkaz otkaza je moguće opozvati odlukom poslodavca. Sastavlja se u pisanoj formi i daje se zaposlenom na uvid uz potpis. Ukoliko nakon toga lice odbije da nastavi rad u preduzeću, otkaz će biti ozvaničen sopstvenom voljom ili pismenim sporazumom sa poslodavcem.

Obavještenje zaposlenika

Uprava preduzeća je dužna da obavesti zaposlenog o predstojećem otpuštanju najmanje 2 meseca pre datuma planiranog otpuštanja. Zakon ne predviđa jedinstven oblik obavještavanja o otpuštanju radnih mjesta, tako da organizacije mogu birati između dvije opcije. Prvi način je da sastavite dokument slobodnog oblika, ručno ili na računaru. Drugi je da izradite vlastiti šablon, ali ga morate registrovati u računovodstvenoj dokumentaciji.

Kompajlirano pismeno obavještenje u duplikatu. Svaki od njih potpisuje rukovodilac i daje zaposlenom na uvid uz potpis. Jedan primjerak ostaje u rukama zaposlenika, drugi se upisuje u dnevnik internih dokumenata, a zatim se šalje u arhivu na čuvanje. Dokument je napisan u ime direktora organizacije, ali i drugi stručnjaci mogu popuniti uzorak obavještenja o smanjenju broja zaposlenih: advokat, sekretar, zaposlenik kadrovske službe.

Obavijest mora sadržavati sljedeće tražene podatke:

Naziv preduzeća;
datum pripreme dokumenta;
datum predloženog smanjenja;
razlog smanjenja;
link do narudžbe;
lista slobodnih radnih mjesta u organizaciji koja odgovaraju zaposleniku.

Postoji nekoliko načina da pošaljete obavještenje zaposleniku:

Predajte ga lično.
Pošaljite poštom na kućnu adresu. U ovom slučaju dokument se šalje preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu, čime se dokazuje prijem papira.
Pročitajte dokument naglas. Neophodno je to učiniti u prisustvu svjedoka ili posebne komisije ovlaštene da potvrdi činjenicu da je obavještenje upućeno zaposleniku.

Ako osoba ne pristane da potpiše dokument, tada u prisustvu dva svjedoka, šef sastavlja akt u kojem se bilježi odbijanje. Prilaže se ostatku dokumenata u ličnom dosijeu radnika.

Poslodavac nema pravo da radniku raskine ugovor ranije od 2 mjeseca od dana slanja obavještenja. izuzetak - dobrovoljni pristanak radnik pri otkazu. U ovom slučaju, zaposleni je dužan da isplati zaradu za ova 2 mjeseca.

Ako nakon 2-3 mjeseca radnik ne bude otpušten, otkaz će postati nevažeći. To se dešava kada poslodavac nema dovoljno sredstava da izvrši sve dospjele isplate i naknade. Tada osoba nastavlja da radi u organizaciji.

Radno zakonodavstvo ne navodi konkretan oblik takve obavijesti, ali je imperativ propisati datum mogućeg otpuštanja i navesti listu ponuđenih slobodnih radnih mjesta sa naznakom njihovih mjesečnih zarada.

Obavijest Centra za zapošljavanje

U čl. 25 Zakona br. 1032-1 od 1904. 1991. godine "O zapošljavanju stanovništva..." navodi se da je poslodavac dužan obavijestiti centar za zapošljavanje o planiranom smanjenju. Cilj je ažuriranje statističkih podataka, čime se ubrzava zapošljavanje zaposlenih koji su ostali bez posla. Pravna lica dužni su o tome obavijestiti ZKP najmanje 2 mjeseca prije datuma planiranog otpuštanja, a preduzetnik - najmanje 2 sedmice unaprijed. U slučaju masovnih otpuštanja, otkazni rok za sve poslodavce je produžen na 3 mjeseca.

Jedinstvena forma obavještavanja centra za zapošljavanje o smanjenju nije uvedena, pa poslodavac ima pravo da je napiše u bilo kojoj formi. Ovo se ogleda u pismu Rostruda od 26. septembra 2016. br. TZ / 5624-6-1 "O obrascu obavještenja ...". Osnovni uslov je da dokument mora naznačiti ne samo činjenicu i vrijeme smanjenja, već i sljedeće podatke o zaposleniku:

pozicija;
specijalnost;
profesija;
kvalifikacioni uslovi za trenutnu poziciju;
veličinu i oblik naknade.

Obavijest se dostavlja CPC-u na lokaciji organizacije. Adresa registracije i stvarno prebivalište otpuštenih radnika nisu bitni.

Karakteristike postupka smanjenja osoblja opisane su u videu.

Obaveštenje sindikata

Prema čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac također mora obavijestiti sindikat o odluci o smanjenju osoblja, ako takva organizacija postoji. Otkazni rokovi su nepromijenjeni - najmanje 2 mjeseca prije datuma planiranog otkaza, a za slučajeve ogromna smanjenja- najmanje 3 mjeseca.

U pismu se moraju navesti pozicije koje se planiraju smanjiti. Nacrt novog kadrovskog rasporeda nalazi se u prilogu teksta.

Ako je zaposleni član sindikata i redovno plaća članarinu, može dobiti otkaz samo po dogovoru sa ovom organizacijom. Zaposleni u sindikatu iznose svoje obrazloženo mišljenje o dozvoljenosti otpuštanja. Kao odgovor na obavještenje, poslodavcu se šalje izvod iz zapisnika sa sastanka. Ukazuje na prigovore ili njihov izostanak po pitanju otpuštanja dotičnog radnika.

U slučaju kršenja rokova za obavještavanje o smanjenju broja zaposlenih, poslodavac rizikuje administrativnu odgovornost. Predviđene su velike kazne: do 50 minimalnih plata za individualne preduzetnike i do 500 minimalnih zarada za preduzeća.

Sva pitanja od interesa možete postaviti u komentarima na članak.