Može li poslodavac smanjiti? Smanjenje: detaljna uputstva za upotrebu. Kada početi tražiti novi posao

Ponekad razlog za otpuštanje jednog ili više radnika preduzeća nije odluka poslodavca ili samog zaposlenog, već objektivna nužnost. Situacija može biti povezana sa prelaskom na novi (automatizovani) nivo proizvodnje ili činjenicom da organizaciji više nije potreban isti broj zaposlenih. U takvim slučajevima dolazi do smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Za poslodavca ovo postaje pravni alat za optimizaciju sastava osoblja i strukture osoblje. Međutim, upotreba takve tehnike povezana je s velikim brojem nijansi i zahtijeva poštivanje mnogih pravila.

Osnovni pojmovi i pojmovi

Da biste razumjeli zamršenost teme i razumjeli ko, kako i pod kojim okolnostima može biti otpušten ako dođe do smanjenja osoblja, trebali biste odlučiti o glavnim konceptima:

1. Broj zaposlenih je broj svih zaposlenih u preduzeću, drugim rečima, to je platni spisak. Ako je riječ o otpuštanju više predstavnika iste struke koji obavljaju slične funkcije, uz zadržavanje pozicije na kadrovskoj listi, onda je to smanjenje broja zaposlenih. Primjer je otpuštanje tri od pet arhitekata.
2. Kadrovi su apsolutno sve pozicije koje su zastupljene u kompaniji (upravljački, administrativni, radnički i dr.). Njihova lista je tabela osoblja, u skladu s kojom se formira struktura osoblja organizacije.
3. Smanjenje broja osoblja može biti neophodno kako bi se sa liste isključila radna mjesta koja se međusobno dupliraju, ili ona koja se mogu kombinovati u jednu kadrovsku jedinicu. Takođe, ovaj koncept uključuje mjere koje imaju za cilj eliminaciju bilo koje jedinice.

To znači da smanjenje broja zaposlenih nije praćeno samo smanjenjem broja zaposlenih sa istim obavezama, već i otpuštanjem svih zaposlenih koji obavljaju određene radne funkcije. Vraćajući se na gornji primjer, svih pet arhitekata će biti otpušteno kada se osoblje smanji. Možda je za preduzeće isplativije da ove zaposlene ne zadrži u osoblju, već da ih s vremena na vreme angažuje da obavljaju poseban zadatak (outsourcing).

Zakon o otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih

Pravni aspekti koji prate prazninu radnih odnosa zbog promjena u strukturi osoblja, reguliranih Zakonom o radu Ruske Federacije. Smanjenje broja zaposlenih (zbog likvidacije organizacije ili promjene vlasnika) razmatra se u članu 81. Ovdje su navedene i druge uobičajene situacije u vezi sa raskidom ugovora sa zaposlenima na inicijativu poslodavca.

Između ostalih slučajeva, ovaj član predviđa postupak otpuštanja radnika:

Ko može biti tehnološki višak

Odluku o kojoj zavisi smanjenje broja ili broja zaposlenih donosi poslodavac, ali pri tome mora voditi računa o pravima zaposlenih koji uživaju određene beneficije.

Prilikom razmatranja kandidata za zaposlene za razrešenje, rukovodilac je dužan da se pridržava pravila iz čl. 179 TK. U njemu se navodi da bi do smanjenja osoblja trebalo doći na račun najmanje kvalifikovanog osoblja, koje ima najniže stope produktivnosti rada. Praktična primjena ovog pravila često je povezana s procjenom iskustva i radnog staža zaposlenih. Pretpostavlja se da su oni od njih koji su nedavno radili u preduzeću od najmanje vrijednosti za tim.

Za procjenu značaja zaposlenog od velikog značaja su i rezultat položenog kvalifikacionog ispita, njegova stručna sprema i nivo rada za prethodni period. To znači da će pri poređenju dva zaposlena na istom radnom mjestu prednost imati onaj koji ima visoko obrazovanje. Njegove kolege, koje su stekle srednje specijalno obrazovanje, vjerovatno će dobiti otkaz.

Kategorije osoblja na koje ne utiče otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Smanjenje broja zaposlenih ne utiče na sledeće kategorije:

• Roditelji djece sa invaliditetom.
• Majke i očevi koji sami odgajaju djecu (slobodne).
• Roditelji višečlanih porodica do tada mlađe dijete neće imati 14 godina.
• Građani koji su jedini hranitelji svojih porodica.
• Radnici koji su bili ozlijeđeni ili bolesni usljed radnog odnosa u kompaniji.
• Invalidi koji su stradali kao posljedica ratova, katastrofe u Černobilu ili testova u Semipalatinsku.
• Zaposlenici kompanije sa nagradama (Heroj SSSR-a, nosilac Ordena slave) ili zvanje pronalazača.
• Zaposleni koji kombinuju obavljanje svojih radnih funkcija sa obukom.

Otpuštanje ne pogađa one zaposlene koji su članovi sindikata ili su izabrani predstavnici radnog tima i učestvuju u pregovorima sa upravom kompanije.

Takođe, zaposleni u preduzeću koji se nalaze na bolovanju, na redovnom ili porodiljsko odsustvo. Istina, to se može učiniti uz njihovu pismenu saglasnost ili uz potpunu likvidaciju kompanije.

Kako smanjiti penzionere i honorarne radnike

Zakon o radu Ruske Federacije (član 3) sadrži zabranu ispoljavanja starosne diskriminacije od strane poslodavca. Najčešće se to odnosi na zaposlene koji su navršili starosnu granicu za odlazak u penziju i nastavljaju da obavljaju svoje poslove. Po potrebi će i oni biti pogođeni otpuštanjem, ali je protivzakonito koristiti njihov socijalni status kao osnov za otpuštanje.

Uzimajući u obzir iskustvo i kvalifikacije penzionera, naprotiv, oni potpadaju pod definiciju zaposlenih sa povlašćenim pravima. Na osnovu činjenice da mogu biti jedni od najkorisnijih radnika preduzeća, oni su poslednji koji su otpušteni.

Prilikom planiranja otpuštanja zaposlenika koji kombinira dvije pozicije, poslodavac obavlja gotovo sve standardne radnje. Jedina razlika je u tome što zakon ne propisuje da li takvom zaposlenom treba da obračunava isplate.

Zapravo, otpremnine su neophodne za one koji izgube izvor prihoda. Međutim, dok ostaje u kompaniji, radnik sa nepunim radnim vremenom i dalje prima platu. Ovdje odluka o isplatama i njihovoj veličini ostaje na poslodavcu.

Zašto poslodavci pribjegavaju otpuštanjima?

Država dozvoljava rukovodiocima preduzeća da samostalno odlučuju o potrebi smanjenja osoblja ili broja zaposlenih. Međutim, u slučaju kontroverzne situacije ekonomska izvodljivost ovih mjera može biti testirana od strane pravosuđa.

Ovaj uslov poslodavcu nameće obavezu da obavesti svoje podređene o tome zašto se vrši smanjenje broja zaposlenih. Ove informacije su navedene relevantnim redoslijedom i mogu biti povezane sa sljedećim faktorima:

• Sa niskim nivoom profitabilnosti. Nedostatak dobiti ne dozvoljava menadžmentu da na adekvatan nivo plati rad prethodnog broja zaposlenih. Smanjenjem troškova rada, organizacija može uštedjeti nešto novca za otplatu dugova ili kupovinu nove serije materijala.
• Neefikasna državna struktura. Ako među pozicijama organizacije postoje oni koji se međusobno dupliraju ili nisu od vrijednosti za održavanje ekonomska aktivnost, njihova eliminacija bi bila opravdana.
• Uvođenje novih tehnologija ili opreme. Kada proizvodnja postane automatizovanija i ne zahteva učešće prethodnog broja zaposlenih, smanjenje broja zaposlenih može značajno smanjiti troškove i povećati profitabilnost.

Koja pravila poslodavac treba da poštuje pri otpuštanju osoblja?

Procedura prinudnog otpuštanja može značajno uticati na dobrobit onih zaposlenih koji su podložni višku. Nije uvijek moguće da ih pronađu radno mjesto pod istim uslovima kao u ovom preduzeću. Iz tog razloga država diktira liderima određenim uslovima, čije poštovanje u određenoj mjeri štiti interese otpuštenih radnika:

U slučaju da uprava preduzeća "zaboravi" da obavesti službu za zapošljavanje o svojim namerama, pored novčanih kazni, sud ih može obavezati da plate plate zaposlenima zbog prinudnog odsustva.

Kako dolazi do smanjenja broja: upute korak po korak

Svaki rukovodilac kompanije ili organizacije, prilikom planiranja i sprovođenja mjera smanjenja broja zaposlenih, mora poznavati i pridržavati se svih zakonskih normi i zahtjeva. Ignoriranje ili nenamjerno kršenje jednog ili više pravila može dovesti do prilično ozbiljnih posljedica: novčane kazne ili suđenja.

Na osnovu toga, poslodavac je zainteresiran za implementaciju faznog smanjenja osoblja (Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje listu potrebnih dokumenata i procedura):

U slučaju da zaposleni ne pristane na prelazak i nastavak saradnje sa kompanijom, posljednji na listi potrebnih dokumenata je nalog o njegovom otpuštanju. Jedinstveni obrazac T-8 je prepoznat kao zajednički za ovaj dokument.

Kako prestaje otkaz: godišnji odmor, otpremnina

Otpuštanje radnika koji je na vrijeme bio obaviješten i odbio ponuđena slobodna radna mjesta odvija se istovremeno sa isplatom svih potrebnih sredstava.

Uz radnu knjižicu bivšem radniku se daje:

• Plata obračunata za zadnji radni period.
• isplate kompenzacije za neiskorišćen odmor(ako iko).
• Posebne isplate za smanjenje broja zaposlenih (otpremnine). Njihova veličina je često jednaka prosječnoj plati, ali može biti veća ako je to određeno kolektivnim ugovorom.

Kompanija nastavlja da isplaćuje otpremnine radniku još dva mjeseca ako je prijavljen na berzi rada, a ne može da nađe posao. Njegova veličina je određena na nivou prosječne plate, ali ne uzima u obzir iznos koji je već izdat.

U slučaju da zaposleni želi da da otkaz prije roka koji mu je odredio poslodavac, mora mu se isplatiti novac koji je akumuliran za nedovršeno vrijeme. Odnosno, u svakom slučaju će mu biti isplaćen period od dva mjeseca od objave smanjenja do datuma za koji je zakazan ovaj postupak.

Isplate određenim kategorijama osoblja

Procedura za smanjenje nekih radnika malo se razlikuje od gore navedene. To je zbog nestandardne prirode njihovih radnih funkcija ili posebnih okolnosti:

1. Za one radnike čije se obaveze smatraju sezonskim, otpremnine iznose u visini prosječne plate za dvije sedmice.
2. Zaposleni u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru naplaćuju se jednokratno otpremnina i prosječnu platu za tri mjeseca (ako nisu ranije zaposleni).

Šta će biti naznačeno u radnoj knjižici

Prema čl. 81. Zakona o radu, smanjenje broja zaposlenih je naznačeno kao osnov za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici zaposlenog. Izdaje se na dan otpuštanja zajedno sa naplaćenim iznosom novca. Kada ih primi, bivši radnik preduzeća potpisuje nekoliko dokumenata (lična karta, knjiga obračuna kretanja radnih knjižica, uložak).

Zapisnik da je otkazan ugovor o radu ovjerava se potpisom službenika kadrovske službe (koji vodi radne knjižice) i otpuštenog radnika, kao i pečatom rukovodioca.

Kakvo bi trebalo da se ponaša zaposleni tokom smanjenja

Kada osoba dobije obaveštenje da će biti otpuštena, treba da preduzme sledeće radnje:

1. Raspitajte se o spisku osoba koje nemaju pravo na otkaz i saznajte da li on spada u ovu kategoriju. U slučaju da otkriju bilo koji faktor koji im daje pravo na privilegije ili beneficije, to treba navesti u pismu i prenijeti načelniku. Najbolja opcija Smatra se da je pismo napisano u dva primjerka. Jedan od njih se daje upravi sa zahtjevom da se na drugom označi račun. Ovo će biti koristan dokaz u korist zaposlenog ako slučaj dođe na sud.
2. Postavljati zahtjeve u vezi sa alternativnim mjestom rada u ovom preduzeću. Zaposleni ne mora pristati na ponudu, ali i pismeno odbijanje poslodavca da objavi slobodna radna mjesta može biti osnov za poništenje odluke o smanjenju.
3. Da biste primali dodatne uplate, morate se prijaviti službi za zapošljavanje u roku od najviše dvije sedmice nakon što je izvršeno smanjenje broja zaposlenih. Zakon o radu Ruske Federacije navodi ovaj period. Tada radnik ima pravo na dvomjesečnu naknadu (prosječnu platu) ako ne nađe novi posao.

Najvažniji aspekt je da zaposleni ne treba sam da napiše otkaz nakon što sazna za predstojeće smanjenje.

Takođe, nemojte podleći nagovorima šefa i kompromisu, jer otpuštanjem po dogovoru stranaka nije predviđena isplata otpremnine.

Rizične profesije

S obzirom na tešku ekonomsku situaciju, rezovi mogu uticati na prilično širok spektar kompanija i organizacija. Doktori i nastavnici se možda neće bojati za svoj posao, ali mnoge firme će ipak proći kroz reorganizaciju.

Među zaposlenima u budžetskim preduzećima može biti ograničeno finansiranje za sledeća zanimanja:

• Zaposlenici uključeni u telekomunikacijsku industriju.
• Bibliotekari.
• Poštanski radnici.
• Zaposleni u Mosgostransu.
• Smanjenje broja zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Osim toga, neki zaposleni u državnim i komercijalnim bankama morat će tražiti nove poslove.

Stručnjaci kažu da će u takvoj razočaravajućoj situaciji iu nedostatku povećanja plata mnogi visokokvalifikovani kadrovi otići samoinicijativno. Bez čekanja na sniženje, oni će savladati nova relevantna zanimanja ili tražiti primjenu svojih talenata u drugim zemljama.

U kontekstu ekonomske krize, otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću neophodna je mjera za izjednačavanje finansijske ravnoteže. Do smanjenja dolazi smanjenjem broja zaposlenih, dok se konkretna pozicija isključuje iz rasporeda. Na primjer, računovođi se nameću dužnosti smanjenog kadrovskog službenika. U vezi sa zatečenim okolnostima, građanima koji su ostali bez posla, Zakon o radu garantuje isplate i razne garancije, koje su regulisane odredbama člana 180. Stoga je u ovakvim situacijama važno znati svoja prava, na šta možete računati i kako se po zakonu vodi postupak razrješenja. Ovaj proces je predviđen drugim stavom člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. To je zbog prisutnosti niza suptilnosti i nijansi, koje se ne mogu zanemariti.

Rezanje osoblja

Sama procedura smanjenja je legalna, to je svojevrsni alat koji menadžment kompanije rado koristi kada želi da „optimizuje“ državu. No, budući da je proces smanjenja duga i skup, neki nesavjesni poslodavci traže od zaposlenih da napišu zahtjev vlastitu volju, objašnjavajući to činjenicom da je formulacija jednostavnija i da se proračun odvija brže. Potrebno je izvršiti smanjenje bez odstupanja od zakona kako bi se izbjegli problemi sa zakonom. Kada se provjera osoblja izvrši u suprotnosti, tada zaposlenik ima priliku da se vrati na svoje prethodno radno mjesto, ali za to ćete morati podnijeti tužbu. Preferencijalna prava u slučaju smanjenja zaposlenog, koja dozvoljavaju ostanak u organizaciji, opisana su u članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi i razlozi za smanjenje broja zaposlenih

Zakonodavstvo ne daje jasnu definiciju situacije u kojoj menadžment može izvršiti proces smanjenja podređenih. Razlozi su u svim slučajevima individualni. Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije br. 867-O-O od 18.12.2007. se navodi da je moguće smanjiti osoblje za bilo koju ekonomsku potrebu. Odgovornost za proces je isključivo na poslodavcu. Prije nego što se pređe na predmet, u nalogu se navode razlozi zbog kojih je došlo do otkaza. Evo glavnih koji dovode do smanjenja:

• ekonomska kriza u zemlji ;
• modernizacija i uvođenje novih tehnologija. u kom delu zaposlenih nema potraživanja;
• finansijske i ekonomske poteškoće preduzećašta je uzrok kašnjenja plata zaposlenih;
• bivša država je prestala da ispunjava svoje dužnosti i ili postoje nepotrebni postovi.

Svaka organizacija ima svoje razloge za smanjenje broja zaposlenih.

Obavještavanje zaposlenih o otpuštanju

Na osnovu TC-a, smanjenje prolazi kroz nekoliko faza, u kojima se menadžment mora pridržavati zahtjeva i provoditi radnje po strogom redoslijedu:

1. Prije smanjenja osoblja priprema se narudžba 2 mjeseca unaprijed. Nakon navođenja razloga, ovjerava se potpisom vlasti (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Osim toga, nakon donošenja uredbe, kandidatu za razrješenje mora se dati obavijest o smanjenju .
3. Dalje u toku stvari stavljaju se centri za zapošljavanje i sindikat .

Preduzeće može da isključi zaposlene iz svojih redova, a da ih ne obavesti dva meseca unapred, ali je tada dužno da odmah izvrši obračun, kao i da naplati odštetu u visini dvomesečne prosečne zarade (Zakona o radu, smanjenje broja zaposlenih, čl. 178 i 180).

Ko je prvi otpušten po zakonu?

Hajde da razmotrimo kako zakon određuje ko ne dobija otkaz na poslu. Na posebnom računu menadžmenta su oni zaposleni koji imaju visoke kvalifikacije i produktivnost rada. Kako bi ih dogurali do posljednjeg koraka, nadležni sa komisijom prikupljaju informacije i procjenjuju položaj i efikasnost osoblja u štabu. Koliko ljudi treba da bude u komisiji, nigde nije naznačeno, o tome odlučuje rukovodilac na osnovu obima preduzeća, broja radnika i drugih subjektivnih aspekata.

Obavijest radnika o otpuštanju

Ali kada postoji izbor između istih pozicija ili dođe do spajanja i dodjele dužnosti jednom zaposleniku, rukovodioci i kandidati za viškove trebali bi poznavati zakon na osnovu člana 179. Zakona o radu Ruske Federacije. U teoriji, ljude s visokom produktivnošću rada treba ostaviti u sjedištu. A kada su kvalifikacije zaposlenih izjednačene, treba imati na umu da pod smanjenja ne potpadaju oni koji imaju privilegije u odnosu na svoje kolege. Pravo na ostanak u proizvodnji imaju:

• povrijeđenog ili povrijeđenog radnika u proizvodnji u ovoj organizaciji;
• osoba koja ima više od dva izdržavana lica ;
• invalida i borca th;
• zaposlenik koji ide na kurs osvježavanja znanja. i istovremeno radi u preduzeću;
• radnik, ako je jedini hranitelj porodice u porodici .

Pored pojedinačnih radnih mjesta, cijeli odjeli, odjeljenja i odjeljenja mogu biti otpušteni. Ali, ako tamo postoje „nesmanjive osobe“, onda se oni prebacuju u druge odjele preduzeća i ne gube posao. Zaposleni koji se ne mogu smanjivati ​​su:

• privremeno nesposobni građani- to je navedeno u dijelu 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• lica koja vode kolektivno pregovaranje u preduzeću i rješavanje problema sjedište;
• ako su zaposleni na godišnjem odmoru. ovo uključuje različite vrste: odsustvo bez naknade, osnovno, obrazovno, dodatno;
• žene na porodiljskom odsustvu(dio 4 člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije);
• članovi sindikata- stavovi 2, 3 i 5 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije;

Zaposleni sa privilegijama ne podliježu otpuštanju

samohrane majke sa decom do 14 godina. Ako imate dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina. Žene sa djecom mlađom od tri godine. Također, otkaz se ne odnosi na hranitelji i staratelji, ako staratelj brine o djetetu bez bračnog druga. Ova odredba je opisana u članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije;

žene na položaju i. Možete dobiti otkaz samo ako je cijela kompanija likvidirana - na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada se prekrši postupak otpuštanja i otpusti službenik koji odgovara jednoj od ovih odredbi, podnosi se zahtjev sudu, nakon čega se osoba automatski vraća na posao. Osim toga, sud obavezuje poslodavca da radniku plati prinudni izostanak. Ali oni koji pripadaju "privilegovanim" radnicima, u slučaju smanjenja tokom likvidacije preduzeća, moraju nadoknaditi pristojan iznos.

Proces otpuštanja

Ukidanje kadrovskih jedinica za bilo koju organizaciju prilično je kompliciran postupak, jer je odstupanje od faza preplavljeno šefu parnica. Razmotrimo detaljno kako pravilno smanjiti radnika na smanjenje osoblja. Redoslijed faza otpuštanja je sljedeći:

1. Promjena rasporeda osoblja u organizaciji i. Novouvedeni raspored predviđa stvarno ukidanje radnog mjesta, a tek onda smanjenje zaposlenih. Nakon što su sve izmjene i dopune odobrene naredbom.

Uzorak naredbe o provođenju mjera za smanjenje

Usklađivanje izmjena i odobravanje drugog rasporeda. Rešenje o nameravanom otkazu donosi se najmanje dva meseca pre operacije. Kada se planira masovno otpuštanje, zaposleni se obavještavaju naredbom tri mjeseca unaprijed. U nalogu se navodi razlog zbog kojeg dolazi do smanjenja, navode se osobe odgovorne za proces otpuštanja i vrijeme provedbe.

Upozorenje Službe za zapošljavanje i sindikata. Vodeni h.2 Članak. 25. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora obavijestiti organe za zapošljavanje i sindikat. Obavijest se dostavlja u pisanoj formi dvije sedmice prije početka radnje. Ukoliko se izvrši masovno smanjenje, sindikalna organizacija i služba za zapošljavanje obaveštavaju se nekoliko meseci unapred. Dokument treba da sadrži poziciju, zanimanje, uslove plaćanja za svakog zaposlenog i sve ostalo kvalifikacioni zahtevi njima. Poslana poruka se evidentira u registru odlaznih dokumenata od poslodavca. Sindikat ima nedelju dana da saopšti svoju odluku o obaveštenju. Po dobijanju odbijanja, strane u roku od tri dana vode pregovore na kojima se usaglašavaju stavovi, čiji se rezultati sastavljaju u protokol. Ukoliko se ne postigne konsenzus, a čelnik kompanije izvrši smanjenje, sindikat podnosi žalbu Federalnom inspektoratu rada. Oni analiziraju slučaj i donose odgovarajuću odluku. Kada maloljetnici rade u preduzeću, za otpuštanje potrebno je prvo pribaviti dozvolu Državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike u skladu sa čl. 269 ​​Zakona o radu Ruske Federacije.

Formiranje komisije. Komisija mora da bude rukovodilac, advokat i predstavnik sindikalnog odbora.

Formiranje komisije za smanjenje broja zaposlenih

Obavještavanje zaposlenih pojedinačnim obavještenjem. O činjenici da će uskoro doći do smanjenja obavještava se lično svaki zaposleni, nakon upoznavanja, osoba mora potpisati. Treba napomenuti da zakon predviđa različite otkazne rokove za određene kategorije podređeni. Obavijest se formira u dva primjerka, jedan ide zaposleniku, drugi ostaje upravi. Nakon što se upiše u dnevnik obavještenja i ponuda zaposlenima.

Ponuda ostalih pozicija. Za one koji podliježu smjeni, uprava je dužna drugom naredbom ponuditi nova radna mjesta. Dokument je pripremljen u dva primjerka. Nadalje, evidentira se u dnevniku ponuda zaposlenom. Uz predložene pozicije za reviziju treba priložiti kopije odgovornosti. Za menadžere je važno naznačiti period za koji zaposleni mora donijeti odluku. Sve što se traži od osobe je da donese odluku o preseljenju u drugo mjesto ili da napiše odbijanje i to ovjeri potpisom. Ako je zaposlenik pristao zauzeti drugu poziciju, tada se postupak registracije provodi prema standardnoj šemi. Dakle, nakon dogovora, ugovor o radu se mijenja sastavljanjem dodatni dogovor. Tada uprava izdaje dekret o premještaju podređenog na drugo radno mjesto. Ukoliko za dva mjeseca radnik ne pristane ni na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, priprema mu se naredba o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih na jedinstvenom obrascu T-8.

Izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu a. Nakon upoznavanja, svaki otpušteni radnik potpisuje dokument. Ako iz nekog razloga podređeni odbije pročitati naredbu, onda postupa u skladu s dijelom 2. člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon što se upiše u dnevnik naloga organizacije. Dalje, postupak otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva pripremu obračuna, konačan obračun sa zaposlenim i izdavanje radne knjižice.

Spisak radnika koji će biti otpušteni

Obračuni sa zaposlenicima. Danom razrješenja, prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji i obračun zaposlenog, uključujući sva dodatna plaćanja, naknade, plate i sredstva za neuzeti godišnji odmor. Takođe, prilikom umanjenja, licu se priznaje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, radniku se ovaj dodatak zadržava dva mjeseca dok se ne zaposli. U posebnim situacijama isplata se produžava do trećeg mjeseca potrage. Službe za zapošljavanje daju dozvolu za to ako im se osoba obrati najkasnije dvije sedmice nakon smjene. Kao što se može vidjeti, pravila za smanjenje zaposlenih u preduzeću i Zakon o radu predviđaju da se isplate ne mogu isplaćivati ​​odmah, već u fazama. Dakle, plata, naknada za godišnji odmor i otpremnina se daju prilikom otpuštanja. Ostatak se obračunava nakon drugog i trećeg mjeseca prema gore opisanim uslovima. Plata se obračunava u cijelosti sa svim dodacima, za neiskorišćeni godišnji odmor ide 100% iznos ako je osoba radila duže od pet i po mjeseci.

Izdavanje radne knjižice. Prvi ušao radna knjižica vrše se odgovarajući unosi. Tada se činjenica izdavanja dokumenta upisuje u registar radnih knjižica. Napravite kopiju dokumenta svakog otpuštenog radnika za arhivu organizacije. Oni predaju radnu snagu. Kada se osoba ne pojavi za dokument, na njenu poštu se šalje obavijest. Čim je obavještenje poslano, organizacija prestaje biti odgovorna za kašnjenje u dokumentu (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik došao i uzeo radnu knjižicu, tada potvrđuje činjenicu prijema potpisom u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica.

Kada je osoba bolesna ili na godišnjem odmoru na dan smanjenja, otpuštanje se odgađa do oporavka ili završetka godišnjeg odmora.

Šta učiniti ako dolaze otpuštanja

Kako se ponašati prilikom smanjenja?

Zaposleni koji se nađu na listi napuštanja treba da znaju svoja prava:

1. Pregledajte listu privilegovanih osoba, možda ste među njima. Ako primijetite kršenje, potrebno je pismeno obavijestiti šefa organizacije i zahtijevati ispravke na obje kopije dokumenata. Ako nadležni ne preduzmu nikakve mjere, možete se obratiti sudu, tužilaštvu ili Federalnoj inspekciji rada.
2. Insistirajte na drugoj poziciji ako vam ništa nije ponuđeno. Ako niste zadovoljni ponuđenim opcijama, onda se odbijanje mora zabilježiti na papiru.
3. Kada dobijete otkaz u roku od dvije sedmice, morate se prijaviti službi za zapošljavanje. Ovo će produžiti plaćanje za dva mjeseca.
4. Čim se pročulo o smanjenju osoblja, ne biste trebali žuriti u krajnosti i pisati izjavu svojom voljom. Sačekajte propisani postupak, time se nećete lišiti beneficija i plaćanja predviđenih zakonom.

Zanimljivo na temu:

Koja su pravila za otpuštanja?

Ako rukovodilac preduzeća mora da prođe kroz teška vremena, može ići na smanjenje broja zaposlenih ili pozicija ako je potrebno da uštedi novac. Ali može li on istovremeno raditi šta god hoće ili postoje neka pravila za otpuštanje radnika? O tome će biti riječi u našem članku.

Zakon o radu

Za početak, otvorimo Poglavlje 13 Zakona o radu Ruska Federacija i pogledajte šta zakon kaže o otpuštanjima.

Otkaz radi smanjenja pominje se u stavu 2. stav 81. člana i odnosi se na slučajeve otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Da li otpuštamo osoblje ili zaposlene?

Prilikom planiranja smanjenja, važno je razumjeti razliku između smanjenja i smanjenja.

Kada se planiraju otpuštanja, nekoliko poslova se briše sa liste zaposlenih. Na primjer, ako je kompanija imala menadžera, rukovodioca proizvodnje, inženjera i prodavača, a kao rezultat odluke o smanjenju, odlučeno je da se ukloni pozicija menadžera - to je smanjenje pozicija.

Ako je firma imala pet inžinjera, tri menadžera i dva prodavača, a kada je smanjen broj zaposlenih, odlučili su da ostave samo dva inženjera, dva menadžera i jednog prodavca, onda je to smanjenje broja zaposlenih.

Na šta poslodavac ima pravo?

Čini se da ako zakon predviđa da poslodavac ima pravo smanjiti svoje osoblje ako je potrebno, onda je sve jednostavno: morate odlučiti na kojim pozicijama ili ljudima možete uštedjeti novac i djelovati. Ali u stvari, postoje pravila za otpuštanje smanjenjem, koja se moraju poštovati. Razmotrimo ih detaljnije.

Procedura redukcije

Procedura za prestanak radnog odnosa radi umanjenja gradi se na sljedeći način:

• zaposlenik prima obavijest o predstojećem smanjenju;
• kompanija izdaje nalog za otpuštanje;
• poslednjeg radnog dana sa otpuštenim radnicima vrši se konačan obračun.

Kao što vidite, to je slično postupku za prestanak radnog odnosa u svakom drugom slučaju.

Odluka o smanjenju

Uprkos činjenici da vlasnik preduzeća ili poslodavac možda prolazi kroz teška vremena, on se ne može odvojiti od svojih zaposlenih u bilo kom pogodnom trenutku. Da bi se smanjili ljudi ili položaji, mora postojati dobro opravdanje – ono koje zadovoljava radna komisija ako se pojavi presedan. Na primjer, biće potrebno dokazati da je grana u kojoj se ukidaju radna mjesta potpuno nerentabilna, a vlasnici preduzeća jednostavno nisu imali drugog izbora - samo da zatvore ovu oblast i da sve zaposlene u njoj isključe sa kadrovske liste.

Gde bi trebalo da počnete sa sečenjem?

Prije nego počnete otpuštati radnike, posebno u velikom preduzeću, provjerite postoje li takozvana „prazna“ radna mjesta koja se prvo mogu isključiti sa liste zaposlenih. To znači da ako neka organizacija, na primjer, ima pozicije od pet računovođa, a zapravo samo tri osobe rade na tim pozicijama, onda možemo isključiti one dvije koje nemaju stvarnog zaposlenog. Tada nećete morati nikoga otpuštati, možete izbjeći papirologiju, ali ako kompanija zaista treba da oslobodi slobodna sredstva, onda takva mjera, naravno, nikoga neće spasiti i nikome neće pomoći.

Ako nije moguće jednostavno izbrisati pozicije na papiru sa liste, morate početi otpuštati ljude. U ovom slučaju prije svega trebate odbaciti:

• penzioneri,
• oni zaposleni koji imaju manje iskustva i staža;
• oni zaposleni koji donose manju vrijednost preduzeću.

Ali u isto vrijeme, mora se shvatiti da izraz „čini manje dobrog“ također mora imati čvrstu osnovu, na primjer, neke kriterije za poređenje - u suprotnom zaposlenik može pokušati osporiti svoj otkaz putem suda.

Ko ne može biti otpušten?

Da biste razumjeli kako pravilno otpustiti radnike, morate znati da postoje određene kategorije koje se ne mogu otpuštati zbog viškova, jer je to nezakonito. To uključuje:

• maloljetni zaposleni;
• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• zaposleni koji samostalno odgajaju dijete mlađe od dvanaest godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina.

Poslodavac može smanjiti takve zaposlene samo u slučaju potpune likvidacije preduzeća - tada jednostavno nema drugog izlaza. U svim ostalim slučajevima, ako, na primjer, morate birati između vrlo kvalifikovane i odgovorne službenice i trudnice koja nije tako dobra i ne tako iskusna, izbor će, nažalost, morati biti napravljen u korist ove druge. .

Transfer zaposlenih

p> Čak i u slučaju da je poslodavac naveo spisak radnika sa kojima se rastavlja, pravilnik o otpuštanju radi tehnološkog viška kaže da je prije otkaza ugovora o radu potrebno otpuštenim radnicima ponuditi premještaj na druga upražnjena radna mjesta. Međutim, oni mogu biti manje plaćeni i prestižni.

Na primjer, višem menadžeru se mogu ponuditi sva raspoloživa radna mjesta u preduzeću, od samo menadžera do čuvara, a na njemu je da odluči da li će prihvatiti ponudu ili odbiti. Poslodavac nije dužan ponuditi slobodna radna mjesta koja zahtijevaju više kvalifikacije. Preporučljivo je sve takve prijedloge zabilježiti u pisanoj formi, kao i odbijanja zaposlenika.

Obavijest

Većina važna tačka u slučaju smanjenja broja zaposlenih je da se zaposleni moraju o tome pismeno upozoriti dva mjeseca prije predstojećeg događaja. Istovremeno, obavezna je i služba za zapošljavanje i sindikalni odbor, ako ga ima u preduzeću. Štaviše, ako dođe do smanjenja broja zaposlenih, na primjer, za petnaest osoba odjednom, nemoguće je izdati jedan papir upozorenja za sve, svaki od zaposlenih mora biti obaviješten pojedinačno, uz potpis i akt o odbijanju. potpisati u ovom slučaju neće raditi.

Nalog o otkazu

Naredba na obrascu T-8 sastavlja se na isti način kao iu drugim slučajevima prestanka ugovora o radu. Ako dođe do masovnog smanjenja, svi zaposleni se mogu upisati u jednom nalogu. Formulacija “za smanjenje” ili “za smanjenje” je obavezna.

Posljednjeg radnog dana otpuštenim radnicima mora biti dato sve Potrebni dokumenti i novac.

Dokumenti uključuju:

• radna knjižica sa pripadajućim upisom;
• uvjerenje o prosječnoj plati Prošle godine;
• sve potvrde i dokumente čije izdavanje nije u suprotnosti sa komercijalnim ili drugim tajnama preduzeća, na pismeni zahtev zaposlenog.

Među sredstvima koja se moraju izdati zaposlenima treba da budu:

• trenutnu platu i bonus;
• kompenzacija za neiskorišćeni dani praznicima - dok se zaposlenom ne obračunava naknada za dane koje mu tekuće godine uzeo "unaprijed";
• otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade.

Ako je u trenutku otpuštanja zaposlenik bio bolestan, tada mu kompanija plaća bolovanje u cijelosti. Na primjer, radnik bi trebao biti otpušten 5. novembra, ali je list zatvorio tek 10. novembra - ima pravo na isplatu do, uključujući desetog.

Ako u roku od mjesec dana nakon smanjenja, bivši radnik ne nađe novi posao, preduzeće je dužno izdati drugi prosječne mjesečne zarade.

Ako je zaposleni prijavljen službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od momenta otkaza, pravilnikom o smanjenju zaposlenog stoji da - odlukom službe - preduzeće može isplatiti treći mjesec boravka zaposlenog bez rada.

Na šta ima pravo smanjeni radnik?

Kao što je gore pomenuto, zaposleni ima pravo da pređe na druga slobodna radna mesta koja postoje u preduzeću. Ponuda novih poslova, po pravilu, treba da bude najmanje tri - ako, naravno, ima toliko nepopunjenih radnih mesta u preduzeću.

Otkaz od zaposlenog koji podliježe smanjenju nije potreban - budući da inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od poslodavca.

Zaposleni se u svakom trenutku može dogovoriti sa svojim šefom i napustiti preduzeće ne čekajući isteka roka od dva mjeseca - u tom slučaju potrebno je napisati ostavku. I treba imati na umu da se u ovom slučaju ne dospijevaju naknade, već se plaća naknada za sve dane prije isteka roka opomene. Na primjer, ako je radnik trebao dobiti otkaz prvog oktobra, a odlazi petnaestog septembra, on ima pravo da plati za dane od petnaestog do prvog.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. Nijanse. Kako se ponašati.

Otpuštanje zaposlenog radi smanjenja broja zaposlenih u Zakonu o radu Ruske Federacije uključeno je u član 81, koji razmatra sve slučajeve kada poslodavac otkazuje ugovor o radu.

○ Smanjenje.

✔ Zakon o radu o otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije kombinuje i slučajeve otpuštanja zbog odsustva, kršenja discipline ili mera zaštite rada, i slučajeve kada zaposlenik da otkaz, iako nije kriv ni za šta (ovo uključuje, pored smanjenja, i likvidacija organizacije, za rukovodioce, njihove zamjenike i šefove računovođe - promjena vlasnika organizacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne dešifruje razliku između smanjenja i smanjenja broja zaposlenih. U praksi, razlika je takođe neznatna i sastoji se samo u tome što smanjenjem broja zaposlenih pozicija u kadrovskoj tabeli ostaje, ali će u njoj biti manje zaposlenih (npr. umjesto tri menadžera u odjeljenja, jedan ostaje).

Kada se broj zaposlenih smanji, određena pozicija se generalno isključuje iz rasporeda (na primjer, pozicija kadrovskog službenika se ukida u preduzeću, a njegove dužnosti se prenose na računovođu).

✔ Ko može, a ko ne može biti tehnološki višak?

Uprkos činjenici da smanjenje broja zaposlenih u potpunosti zavisi od inicijative rukovodstva preduzeća, zakon predviđa određene pogodnosti za određeni broj kategorija zaposlenih.

U nastavku ću vam reći više o njima. U međuvremenu, reći ću da kod smanjenja postoji pravilo o preferencijalno zadržavanje na poslu. Art. 179. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je u slučaju smanjenja potrebno, prije svega, otpustiti radnike niže kvalifikacije i niže produktivnosti rada.

U praksi to obično znači da otpuštati prije svega radnike sa manje radnog iskustva. jer staž obično podrazumijeva iskustvo.

Prilikom smanjenja, rezultati kvalifikacionih ispita, stručna sprema zaposlenog (na istoj poziciji će zaposleni sa višom stručnom spremom imati prednost u odnosu na kolegu sa srednjom specijalnom stručnom spremom), kao i pokazatelji koje je postigao svaki od zaposlenih u prethodnom periodu, treba uzeti u obzir.

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi akti takođe zahtevaju da sledeći zaposleni uživaju prednost pri odlasku sa posla:

• Imati djecu sa invaliditetom.
• Samohrane majke i očevi.
• Jedini hranitelji.
• Bolesti od povrede ili profesionalne bolesti zadobivene u ovom preduzeću.
• Ratni vojni invalidi.
• Heroji SSSR-a i Ruske Federacije, nosioci Ordena slave.
• Žrtve černobilske katastrofe i testova u Semipalatinsku.
• Povećanje kvalifikacija u pravcu organizacije, kombinovanje obuke sa radom.
• Zaposleni-pronalazači (čudno je da je Zakon SSSR-a „O pronalascima u SSSR-u“ još uvijek na snazi ​​u ovom dijelu).

Osim toga, neke zaposlenike poslodavac uopće ne može otpustiti osim na njihov zahtjev, dogovorom ili zbog nedoličnog ponašanja.

Što se tiče smanjenja, osim uobičajenih korisnika, ne mogu biti razriješeni članovi rukovodstva sindikata koji nisu niži od prodajnog nivoa.

Zabranjeno je razrešavanje izabranih predstavnika tima zaposlenih koji učestvuju u rešavanju sporova sa poslodavcem.

✔ Glavni razlozi smanjenja.

Zakon ne utvrđuje direktno u kojim slučajevima poslodavac ima pravo da smanji broj ili broj zaposlenih.

Ustavni sud Ruske Federacije je odlukom broj 867-O-O od 18. decembra 2007. godine utvrdio da je to pravo poslodavca u slučajevima kada to zahtijeva ekonomska potreba.

Međutim, zauzvrat vrhovni sud Ruska Federacija je definicijom br. 19-V07-34 od 03.12.2007. godine uvela pravilo da u slučaju spora sud ima pravo provjeriti neophodnost i valjanost smanjenja.

Stoga poslodavac koji želi da preduzme takve mjere mora red o smanjenju, navesti iz kojih razloga je došlo do otkaza.

Po pravilu, razlozi koji primoravaju zaposlene na otpuštanje su:

• Nizak profit preduzeća i nemogućnost isplate plata bivšem osoblju.
• Niska efikasnost prijašnjeg osoblja i prisustvo pozicija koje nisu potrebne.
• Promjena tehnologije ili organizacije proizvodnje u kojoj je dio radnika nepotražen.

✔ Preduvjeti.

Otpuštanje radnika radi smanjenja moguće je pod uslovom da poslodavac ispuni niz uslova

1. Potpuno i striktno poštivanje procedure smanjenja predviđene zakonom .
   Ako je preduzeće ranije zaključivalo kolektivne ugovore sa zaposlenima, ili ugovori o radu otpuštenih sadrže dodatne garancije prilikom otpuštanja, one se takođe moraju poštovati.
2. Obrazloženje za otpuštanje .
   Kao što je već pomenuto, u slučaju spora sud ima pravo da proveri da li je otkaz ekonomski i organizaciono opravdan.
3. Obavijest o zaposlenju.
   Posebno treba istaći ovu stavku, jer neki poslodavci uspijevaju potpuno zaboraviti na ovaj zahtjev, zbog čega su potom primorani plaćati novčane kazne i plaćati zaposlenima za prinudni izostanak.

✔ Procedura, postupak i pravila za razrješenje smanjenjem.

Smanjenje broja zaposlenih za bilo koje preduzeće je prilično komplikovana procedura, a kršenje u bilo kojoj od njegovih faza je opterećeno novčanom kaznom ili pravnim postupkom za poslodavca.

Otpuštanje se mora izvršiti sljedećim redoslijedom:

1. Uprava preduzeća izdaje naredbu o planiranom smanjenju najmanje dva mjeseca prije otpuštanja radnika (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Na činjenicu da je smanjenje očekivano, svaki od službenika koji podliježe otkazu se lično upozorava i uz potpis se upoznaje sa tekstom naredbe. Međutim, nalog o otpuštanju ne treba mešati sa nalogom o otpuštanju određenog radnika - takvi nalozi se izdaju mnogo kasnije, kada se približi rok za otpuštanje.
2. Zaposlenicima koji podležu smanjenju, uprava preduzeća je dužna da ponudi bilo koje drugo radno mesto koje ispunjava kvalifikacije otpuštenog radnika. Treba imati na umu da ponuda drugog posla nije jednokratna akcija: poslodavac je dužan obavijestiti otpuštene o otvorenim radnim mjestima u preduzeću do samog raskida ugovora o radu. Zaposleni je dužan ili prihvatiti ponudu i nastaviti rad na drugom radnom mjestu, ili odbiti - a odbijanje mora biti i pismeno evidentirano, sa datumom i potpisom zaposlenog.
3. Poslodavac obavještava sindikalnu organizaciju, ako takva postoji u preduzeću. Otkazni rok je isti kao i za zaposlene, ali ako se planira masovno otpuštanje, sindikat treba upozoriti ne dva, već tri mjeseca unaprijed. Ovo pravilo je utvrđeno odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije. Zauzvrat, sindikat se mora izjasniti o otkazu u roku od sedam dana. Ako sindikat ne pristane na smanjenje radnika, onda, po zakonu, unutar tri dana pozicije moraju biti usklađene. Ukoliko u ovom slučaju nije postignut dogovor, poslodavac ima pravo da otpusti radnike, ali sindikat se može žaliti na ovu odluku Federalnom inspektoratu rada (Rostrudinspektsiya). Inspektorat, zauzvrat, može priznati otpuštanje nezakonitim i zahtijevati da se otpuštena osoba vrati na ranije radno mjesto uz plaćanje. kompenzacija i za prisilni izostanak. Na rješenje Federalne inspekcije rada poslodavac može uložiti žalbu sudu.
4. Pored sindikata, poslodavac u istom roku (dva, uz masovna otpuštanja - tri mjeseca) upozorava i službu za zapošljavanje.
5. Ako zaposlenik u roku od dva mjeseca ne pristane ni na jedno od ponuđenih radnih mjesta, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih. Naredba se obično izdaje na jedinstvenom obrascu T-8. Istovremeno, zaposlenom se izdaje radna knjižica, isplaćuje se zarada za odrađene dane posljednjeg mjeseca rada i naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (u zavisnosti od vremena provedenog od posljednjeg odmora). Najvažnije je da zaposleni u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se otpremnina. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plate, ali prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru sa zaposlenima, naknada se može povećati.
6. Ako je radnik, nakon otpuštanja, bio prijavljen na berzi rada, a nije bio u radnom odnosu, bivše preduzeće nastavlja da mu isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu dva mjeseca (ali uz odbitak već primljene otpremnine).
7. Ako zaposleni pristane, može dati otkaz uz umanjenje i prije isteka roka od dva mjeseca. U ovom slučaju, poslodavac mu, pored otpremnine, isplaćuje i platu za vrijeme koje nije radio između dana kada je stvarno dao otkaz i kada je po planu poslodavca trebao dati otkaz. Osim toga, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druga plaćanja u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

✔ Koja će evidencija biti stavljena u radnu snagu tokom smanjenja?

Prilikom otpuštanja zaposlenog, izvršiće se upis u radnu knjižicu, koji treba da naznači da je otpušten upravo zbog smanjenja broja ili osoblja organizacije, s obzirom na stav 2. dijela 1. čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da je poštovanje rokova kod smanjenja bitan uslov, treba ih spojiti i ponovo naznačiti:

1. Nalog o planiranom otkazu radi smanjenja - najmanje dva mjeseca unaprijed;
2. Upozorenje službe za zapošljavanje i sindikalne organizacije (ako postoji u preduzeću) - najmanje dva meseca unapred, u slučaju masovnih otpuštanja - najmanje tri meseca.
3. Rok za isplatu zarade za odrađeni dio mjeseca, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremnine nije kasno poslijepodne otpuštanja.
4. Uslovi isplate prosječne plate za zaposlenog koji je na evidenciji službe za zapošljavanje, a nije u radnom odnosu - do dva mjeseca.

Kršenje ovih uslova može dovesti do kazne za individualne preduzetnike - do 50 minimalnih zarada, za pravna lica- do 500 minimalnih zarada.

○ Kako se pravilno ponašati prilikom smanjenja?

Za zaposlenika koji je na listi tehnoloških viškova, morate zapamtiti svoja prava:

1. Prvi korak je da provjerite jeste li na spisku osoba koje ne mogu biti otpuštene zbog tehnološkog viška i da li iskorišćavate ostanak na poslu.
   Ako jeste, morate pismeno obavijestiti svog poslodavca. najbolji načinće sastaviti pismo u dva primjerka, jedan za proslijeđivanje rukovodiocu preduzeća, a u drugom zahtijevati oznaku o prijemu prvog primjerka. Ukoliko poslodavac ne posluša vaše mišljenje, to će biti odličan dokaz za Federalnu inspekciju rada, tužilaštvo ili sud.
2. Zatražite da vam se ponudi drugi posao u preduzeću.
   Da li se slaže ili ne, to je posao radnika, ali odbijanje mora biti i pismeno evidentirano. U suprotnom, uvijek se možete pozvati na kršenje zakona, u kom slučaju će poslodavac biti kažnjen, a nalog o otkazu će biti poništen.
3. Nakon otpuštanja, u roku od dvije sedmice potrebno je prijaviti se službi za zapošljavanje.
   U tom slučaju moći ćete da primate prosječnu platu sa prethodnog posla još dva mjeseca, ako vas služba za to vrijeme ne zaposli.
4. Ako govorimo o smanjenju broja zaposlenih, ni u kom slučaju ne smijete pisati ostavku svojom voljom ili pristajati na otpuštanje po dogovoru stranaka.
   U tom slučaju gubite pravo na sve beneficije i isplate predviđene zakonom.

○ Nijanse otpuštanja smanjenjem:

Smanjenje broja zaposlenih ima svoje karakteristike za određene kategorije radnika. Pogledajmo kako se radi redukcija:

✔ Na bolovanju.

Tokom perioda privremene nesposobnosti, zaposlenik ne može biti otpušten (dio 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

✔ Tokom praznika.

Ni radnik koji je na godišnjem odmoru ne može biti tehnološki višak. I privremeni invalidi i godišnji odmori mogu biti otpušteni samo na sopstveni zahtjev, po dogovoru stranaka, kao iu slučaju likvidacije preduzeća.

✔ Penzioner.

Zaposleni koji primaju starosnu penziju uživaju ista prava kao i svi ostali – starosna diskriminacija je izričito zabranjena čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da penzioneri najčešće imaju najviše staž, u praksi, oni mogu biti kandidati da ostanu na poslu čak i uz smanjenje.

✔ Puna ili samohrana majka.

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, roditelji koji sami odgajaju dijete mlađe od 14 godina (invalid - do 18 godina) ne mogu biti otpušteni - ovo pravilo vrijedi i za majke i za samohrane očeve. Za višedjetne roditelje koji imaju troje ili više male djece, nije dozvoljeno smanjenje jedinog zaposlenog roditelja ako najmlađi od djece nije napunio tri godine.

✔ Pratilac.

Što se tiče ovih radnika, postupak otpuštanja se praktično ne razlikuje od uobičajenog. Međutim, postoji jedna kontroverzna stvar: da li poslodavac treba da im isplati ne samo otpremninu (na koju imaju pravo kao i ostali zaposleni), već i platu za dva mjeseca?

Činjenica je da se te isplate vrše kako bi se izdržavao zaposlenik u jednom trenutku dok se ne zaposli - ali radnik sa nepunim radnim vremenom je već zaposlen! Nažalost, ne postoji niti jedno mišljenje stručnjaka, niti pojašnjenja sudova ili Rostrudinspektsije.

✔ Trudnoća ili trudnoća.

Žena tokom trudničkog odsustva, kao i za brigu o djetetu mlađem od tri godine, ne može biti otpuštena zbog smanjenja osoblja (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije)

✔ Rano.

Zakonom je dozvoljeno otpuštanje zaposlenog radi smanjenja broja zaposlenih prije isteka roka od dva mjeseca, ali to je dozvoljeno samo uz saglasnost samog zaposlenog i uz obaveznu isplatu njegove plate za neradni dio ova dva mjeseca. .

Osnovna pravila za smanjenje broja zaposlenih

Označeno: 0

Ponekad kompanija mora izvršiti redukcije osoblja kako bi optimizirala proizvodnju. To dovodi do otpuštanja zaposlenih u organizaciji. Postupak za prestanak radnog odnosa u vezi sa smanjenjem je podijeljen u tri faze:

• poslodavac obavještava osoblje o budućem smanjenju;
• kompanija izdaje nalog za otpuštanje radnika;
• obračunava se posljednji radni dan za osoblje.

Pravila o višku zaposlenih

Prije otpuštanja zaposlenika potrebno je izvršiti reviziju i identifikovati neefikasne kadrove. Na primjer, ako preduzeće ima 6 pozicija programera, a u stvari samo 4 rade, onda se „prazna“ radna mjesta mogu sa sigurnošću isključiti sa liste. Dakle, niko ne treba da bude otpušten. Ali ako je organizacija u problemu finansijski položaj, onda ova opcija neće pomoći.

Ako nema "praznih" radnih mjesta, prvo morate početi s otpuštanjem:

• zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje;
• radnici sa manjim stažom i stvarnim iskustvom;
• zaposleni koji ne rade punim kapacitetom.

Ko ne može po zakonu biti otpušten

• zaposleni koji nisu punoljetni;
• trudnice;
• zaposleni sa djecom mlađom od 3 godine;
• radnici koji odgajaju djecu do 12 godina (invalide do 18 godina).

Takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo nakon likvidacije organizacije (prvo se piše zahtjev za likvidaciju DOO). Ako trebate otpustiti kvalifikovanog radnika ili trudnicu. tada upravnik ima pravo da otpusti potonjeg.

Nalog za otkaz i poravnanje

Prilikom otpuštanja osoblja sačinjava naredbu o prestanku radnog odnosa (obrazac br. T-8). Po zakonu, poslodavac mora obračunati otpuštene radnike posljednjeg radnog dana i izdati im potrebnu dokumentaciju. Ovo uključuje:

• historija zapošljavanja;
• dokument (uvjerenje, izvod) o plaći za 1 godinu;
• druge papire (ako je potrebno) na zahtjev zaposlenika, ako ne ometaju komercijalne aktivnosti organizacije.

Koja prava ima otpušteni radnik?

Ukoliko dođe do smanjenja, zaposleni ima pravo da se prijavi na druga slobodna radna mesta u preduzeću. Prilikom smanjenja, zaposlenik ne mora pisati izjavu, jer je vođa inicijator prestanka radnog odnosa.

Po zakonu, zaposleni ima pravo da da otkaz bez čekanja isteka roka od 2 mjeseca. Dovoljno je podnijeti zahtjev na adresu rukovodioca preduzeća. Međutim, u takvim okolnostima, organizacija zaposlenima ne isplaćuje otpremnine. On ima pravo samo na naknadu za protekle dane od dana podnošenja zahtjeva.

Prijevremeni prestanak radnog odnosa u slučaju smanjenja

Zakon o radu obavezuje da se osoblje obavijesti o smanjenju najmanje 2 mjeseca unaprijed. Prijevremeni prestanak radnog odnosa nastupa uz saglasnost zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac je dužan isplatiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade zaposlenog (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popularni članci o IP-u

Popunjavanje i podnošenje nulte deklaracije

Primjer popunjavanja poreske prijave

Poreski odbici poreza na dohodak fizičkih lica u 2017

Primjeri obračuna naknade za otpuštanje radnika

Registracija individualnih preduzetnika u FOJ prilikom zapošljavanja radnika

Razrješenje po dogovoru stranaka

Premije osiguranja za individualne preduzetnike

Popunjavanje deklaracije 3 poreza na dohodak fizičkih lica u 2017

Kako individualni preduzetnik plaća porez u 2017. godini?

Fiksno plaćanje za individualne preduzetnike

Kako popuniti PDV prijavu u 2017

Kako zatvoriti IP u 2017

Tačan primjer obračuna naknade za godišnji odmor

OKVED kodovi: puna lista Opšti klasifikator vrsta privredne delatnosti

Koje poreze plaća samostalni poduzetnik?

Pojednostavljeni sistem oporezivanja za individualne preduzetnike

Karakteristike obračuna naknade za godišnji odmor u 2017

Rok za plaćanje poreza na zemljište u 2017

Obračun i naknada za godišnji odmor po otkazu

Karakteristike i proračun porez na prihod od plate zaposlenog

15 razloga za otpuštanje radnika

Značajke otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev

Ispravan obračun i plaćanje bolovanje u 2017

Postupak sastavljanja poreskih i računovodstvenih izvještaja: suštinske razlike

Popunjavanje i dobijanje potvrde o plaći

Korištenje računa bez gotovinskog računa - je li legalno?

Business-Prost.ru je stvoren za pomoć malim i srednjim preduzećima u Rusiji i zemljama ZND. Stranica sadrži najbolji posao ideje, primjeri poslovnih planova sa video zapisima, kompletni vodiči korak po korak za pokretanje posla od nule, odabir stare i nove opreme, održavanje IP-a, katalog franšiza, uzorci predložaka dokumenata, obrazaca i obrazaca za 2017.

Ako pronađete grešku, označite je i kliknite Shift+Enter ili kliknite Pritisnite ovdje da nas obavestite.

Hvala vam na poruci. Grešku ćemo ispraviti u bliskoj budućnosti.

Kopiranje stranice, prepisivanje u cijelosti ili djelomično je dobrodošlo, samo uz aktivnu vezu do izvora. mapa sajta

Smanjenje plaćanja

Mnogi radnici se suočavaju sa situacijom u kojoj možete dobiti otkaz, posebno sada, kada je ekonomska situacija u zemlji pomalo nestabilna. Od trenutka kada je zaposlenik najavljen da će dobiti otkaz, ima mnogo pitanja osim gdje tražiti novi posao: ima li dospjelih isplata? Ako da, u kojoj veličini? Šta ako sam penzioner ili trudnica? Koja je procedura za otpuštanje?

Optimizacija broja zaposlenih

Za početak, potrebno je razumjeti glavna teorijska pitanja na koja utječe postupak redukcije.

Shvatite razliku između smanjenja i smanjenja. Dakle, broj zaposlenih se priznaje kao cela lista zaposlenih konkretno preduzeće. Ako govorimo o smanjenju broja zaposlenih, onda se smanjuje broj zaposlenih na određenoj poziciji. Na primjer, potrebno je da u preduzeću budu dva inženjera umjesto sadašnjih deset.

Uobičajeno je da se pod osobljem zaposlenih odnose svi zaposleni na menadžerskom i administrativnom nivou u određenom preduzeću. Prilikom smanjenja osoblja, ista radna mjesta ili zaposlenike cijele smanjene jedinice treba isključiti iz kadrovske tabele. Kada je u pitanju smanjenje određenog štabna jedinica, onda ne otpušta jedan zaposleni, već svi koji, prema kadrovskoj tabeli, obavljaju posao na određenom radnom mjestu.

Zakonska osnova

Ako je preduzeće postavilo pitanje potrebe za smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih, onda je na osnovu stavka 2. stavka 1. dijela 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo odlučujući faktor za prijevremeni prestanak rada. ugovor o radu sa određenim zaposlenima.

Da biste pokrenuli postupak razrješenja po ovom osnovu, potrebno je osigurati da se sve radnje provode u okviru zakona, tj. poslodavac je dužan da se pozove na činjenicu da kompanija zaista treba da izvrši smanjenje.

Osim toga, u skladu sa članom 179. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je poštovati pravo preferencijalnog zadržavanja radnog mjesta za neke zaposlenike (na primjer, trudnicu i one koji imaju više kvalifikacije) i smanjenje red. Imperativ je da se zaposleniku koji je obaviješten o predstojećem smanjenju treba obezbijediti alternativna slobodna radna mjesta (ako ih ima u preduzeću) uzimajući u obzir njegove sposobnosti, kvalifikacije i zdravstveno stanje.

U skladu sa Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. decembra 2007. godine, serijski broj 867, nijedan poslodavac nije u obavezi da na neki način opravdava svoju odluku da treba da izvrši smanjenje. On samostalno donosi odluke koje smatra ekonomski korisnim za svoje preduzeće. Strane organizacije, prije svega sud prilikom odlučivanja po pritužbi otpuštenog radnika, ne mogu odlučiti da li je bilo potrebno smanjenje osoblja. Na primjer, sud je nadležan samo za rješavanje situacije o zakonitosti postupka za razrješenje. U praksi se često dešavaju slučajevi kada na sudu poslodavac ipak mora da argumentuje svoju odluku i da se pozove na određenu dokumentaciju organizacije.

Otplate zaposlenih

U skladu sa važećim zakonskim propisima iz oblasti rada, zaposleni mora biti obavešten o predstojećem smanjenju najmanje dva meseca pre dana kada dođe do njegovog stvarnog otkaza. O tome se izdaje posebna naredba, koja se uz potpis saopštava zaposlenom uz navođenje datuma upoznavanja.

U slučaju da je zaposlenik koji se smanjuje pročitao dokument, ali kategorički odbija da se potpiše ispod njega, mora se sastaviti poseban dokument koji odražava ovu činjenicu.

Za vrijeme od upoznavanja do otpuštanja, zaposleniku treba ponuditi druga slobodna radna mjesta u skladu sa njegovim vještinama i sposobnostima. Ako odbije predložene opcije, onda nakon dva mjeseca otkazuje ugovor o radu. Sljedeći korak nakon otkaza je konačno poravnanje sa zaposlenim.

otpremnina

Otpremnine, kao i druge isplate, moraju biti doznačene zaposlenom poslednjeg radnog dana. Isto vrijeme je određeno i za prijenos radne knjižice.

Šta je otpremnina? To je isplata određenog iznosa novca otpuštenom radniku iz preduzeća koje optimizira broj zaposlenih kroz proceduru smanjenja.

Otpremnina uključuje iznos prosječne mjesečne zarade, uzimajući u obzir dodatne odbitke.

Takođe, zaposleni ima pravo na slične iznose za naredna dva mjeseca nakon otkaza do momenta zasnivanja radnog odnosa (obračun se vrši uzimajući u obzir visinu otpremnine). V izuzetni slučajevi radniku će biti isplaćena isplata naredna tri mjeseca nakon otpuštanja (u roku od 2 sedmice od dana službenog otkaza, radnik prijavljen na berzi rada).

Iznosi zbog zaposlenog kao otpremnina, na osnovu stava 3. stava 217. Zakona o radu Ruske Federacije ne oporezuju se, osim u slučaju kada iznos isplata prelazi tromjesečnu prosječnu zaradu.

Obračun prosječne zarade dospjelih za isplatu vrši se na osnovu člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine, serijski broj 922. period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu razrješenja. Kada se prikaže prosječni iznos, u obzir se uzima cjelokupna zarada osobe na osnovu toga koliko joj je stvarno pripalo.

U visini prosječne zarade treba uzeti u obzir:

1. Isplate premija i bonusa, naknade. Ne uzima se u obzir više od jedne vrste dodatne naknade za mjesec dana tokom obračunskog perioda. Ako ima više iznosa bonusa, onda ih možete uzeti u obzir u mjesecu u kojem nisu bili;
2. Naknada na kraju godine, u vezi sa stažom, radnim stažom i sl.;
3. Ostale uplate uključene u iznos mjesečne zarade.

Glavno pravilo postupanja za povlačenje iznosa prosječne zarade: ne smije biti niži od praga egzistencijalnog minimuma utvrđenog u zemlji na dan otpuštanja.

Preduzeća su po zakonu dužna da preračunavaju plate. Saznajte da li svi zaposleni ne mogu preračunati indeksaciju plaće za godišnji odmor.

Rok za plaćanje porodiljskog odsustva je jasno utvrđen zakonom. Vidite kada novac dospijeva.

Ako radnik koji se otpušta nije radio 12 mjeseci u ovom preduzeću, onda se pri obračunu iznosa mora uzeti u obzir cijeli period rada. Ako vrijeme rada nije bilo ni mjesec dana, tada je za obračun potrebno uzeti iznos njegove tarifne stope ili službene plate.

U obračunu prosječne mjesečne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi:

1. kada zaposlenik nije primio cijeli obračunati iznos, već samo prosječnu zaradu za svoj rad (ovakvi periodi ne mogu uključivati ​​vrijeme kada žena, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, može napustiti svoje radno mjesto da prehrani svoje dijete );
2. vrijeme bolovanja, kao i socijalno odsustvo koje se pruža u vezi sa stanjem trudnoće i porođaja;
3. kada zaposleni nije bio na radnom mjestu zbog okolnosti koje su van njegove kontrole;
4. kada je došlo do štrajka (zaposleni nije učestvovao, ali nije mogao da radi);
5. dodatno vrijeme koje se daje licu za brigu o djetetu sa invaliditetom;
6. vrijeme kada zaposleni iz nekog drugog razloga nije bio na svom radnom mjestu.

Zarada uključuje sve uplate od poslodavca, uključujući bonuse, proizvode u naturi i druga plaćanja.

Kompenzacija

Otpremnina nije jedini iznos koji će osoba dobiti po otkazu. Dakle, on ima pravo na dodatnu naknadu.

Na primjer, ako zaposlenik koji je obaviješten prema pravilima izrazi želju da napusti preduzeće prije roka, onda o tome obavještava poslodavca, a on zauzvrat mora obračunati dodatni iznos u vidu naknade za vrijeme koje nije koristio nakon obavještenja. One. ako je otpušteni radnik nakon obavještenja radio 5 dana (umjesto 2 mjeseca) i izrazio želju da bude otpušten ranije, mora dobiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme nerade prije isteka otkaznog roka u u slučaju da poslodavac pristane da ga otpusti unaprijed. Takođe, obavezno vodite računa da vam bude isplaćena zarada za vrijeme provedeno u firmi, kao i neiskorišćeni godišnji odmor (ako isti zaista nije iskorišten).

Drugi i treći mjesec

Ako ste na otpuštanju viška ili viška, znajte da imate pravo zadržati prosječnu zaradu dva uzastopna mjeseca nakon dana kada ste službeno otpušteni. Ovo pravilo važi do službeno zaposlenje ali ne više od dva mjeseca nakon otpuštanja. Dakle, nezaposleno lice ima neke garancije koje mu je dala država, kako bi mu obezbijedila određenu svotu novca dok ne dobije novi posao.

Ako se zaposleni prijavio za zapošljavanje u Zavodu za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza, onda može računati na još mjesec dana subvencije bivšeg poslodavca (u slučaju da nije našao posao).

Odluku o produženju roka donosi Zavod za zapošljavanje, a isplata se vrši na teret bivšeg poslodavca. Ova vrsta dodatne pogodnosti se održava sve dok osoba službeno ne pronađe posao (tokom ovih 2-3 mjeseca). Čim građanin nađe novi posao, isplate prestaju. Ako je osoba započela novi posao sredinom mjeseca, prethodni poslodavac nadoknađuje samo vrijeme nezaposlenosti.

Penzioneri

Za lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i koja su otpuštena, Zakon o radu iz 2016. godine ne predviđa nikakve specifičnosti plaćanja.

Dakle, penzioner može računati na:

1. Otpremnina koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. U slučaju lokalnog normativni akt poslodavac ih ima nekoliko veća veličina, tada penzioner treba da dobije upravo ovaj iznos.
2. Nadoknada prosječne zarade za dva (tri) mjeseca u potrazi za novim poslom.

Podsjećamo, starost za odlazak u penziju nije osnovni kriterij za otpuštanje samo takvih radnika.

Po zakonu imaju potpuno ista prava na dalji rad ili beneficije u slučaju smanjenja kao i ostali zaposleni. Osim toga, osobe koje su navršile starosnu penziju imaju veće kvalifikacije i produktivnost, što se, naprotiv, može pripisati pozitivnom momentu protiv smanjenja takvog zaposlenog.

Različiti načini prekida poslovanja obično dovode do masovnih otpuštanja. Pročitajte o likvidaciji LLC preduzeća spajanjem.

Za povrat neispravne robe potreban je dokaz o nedostacima. Pročitajte više u članku.

Kako se plaćaju godišnji odmori? Odgovor je ovdje.

Kako dobiti a?

Registracija

Na osnovu važećeg zakonodavstva, svi obračuni sa zaposlenim u vezi plata za odrađene sate i otpremnine moraju se obraditi i izvršiti poslednjeg dana rada zaposlenog koji je potpao pod smanjenje. Istovremeno, prije tog dana mora dostaviti zaobilaznicu sastavljenu prema pravilima sa informacijom da nema dugovanja prema preduzeću.

Da biste dobili dospele iznose u naredna dva (tri) kalendarska meseca nakon otkaza, na kraju meseca u kome otpušteni radnik nije našao novi posao, obratite se bivšem poslodavcu radi namirenja.

U tom slučaju, zaposleni mora svoje riječi potvrditi dokumentima (dati potvrdu Zavoda za zapošljavanje, pokazati radnu knjižicu). Tek nakon toga, zaposlenik odjela za poravnanje može nastaviti sa obradom uplata. Ako takvi dokumenti nisu dostavljeni, onda se ne obezbjeđuje naknada.

Gdje su plaćeni?

Sve uplate zaposlenom koji je potpao pod umanjenje plaća poslodavac na licu mesta prethodni rad zaposlenik.

Dakle, ukoliko je potrebno nadoknaditi vrijeme utrošeno u traženju novog posla u roku od dva kalendarska mjeseca nakon otkaza, potrebno je sa odgovarajućim dokumentima obratiti se odjelu za isplate na prethodnom radnom mjestu, odakle osoba je otpuštena.

Ukoliko je potrebno izvršiti uplate za treći mjesec, onda se treba obratiti istom poslodavcu, ali sa sobom treba imati potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. V savremeni svet veoma je važno znati svoja prava, posebno ako se tiču ​​sfere radnih odnosa, jer poslodavci često iskorištavaju nepismenost svojih zaposlenih. Ukoliko ste na otkazu i ne znate šta da radite i kako da prođete kroz ovu proceduru, onda se obratite nadležnom advokatu koji će vam pomoći i reći na šta treba obratiti pažnju prilikom otpuštanja, kao i naznačiti koje su vam isplate i nagrade mogu očekivati.

V U poslednje vreme Mnoge organizacije doživljavaju smanjenje broja zaposlenih. Takve promjene mogu biti uzrokovane raznim unutrašnjim i vanjskim faktorima.

Da vidimo koji su razlozi za smanjenje osoblja i šta bi zaposleni u ovom slučaju trebao učiniti.

Mnogi ljudi pogrešno izjednačavaju koncepte smanjenja "broja" i "osoblja". U prvom slučaju govorimo o jednostavnom smanjenju broja ljudi koji rade u preduzeću. U drugoj situaciji se podrazumijeva eliminacija pojedinačnih pozicija iz lokalnih dokumenata, na primjer, kadrovskog rasporeda.

Naravno, smanjenje broja zaposlenih dovodi do smanjenja broja zaposlenih. Ali Povratne informacije ne radi uvijek, jer osobu možete prebaciti na drugu poziciju, a da pritom zadržite raspon njegovih dužnosti i ovlaštenja.

Razlozi za smanjenje broja zaposlenih su posebnim uslovima, omogućavajući poslodavcu da legalno likvidira pozicije i smanji broj podređenih.

Bitan! Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije daje većini građana garancije za sigurnost njihovog posla, pod uslovom da radni staž, kvalifikacije i drugi faktori uspješnosti budu u skladu sa zahtjevima zakona.

Razmotrite glavne uzroci za koje se može likvidirati određena pozicija:

1. Finansijske i ekonomske poteškoće. U situacijama kada aktivnosti organizacije postanu nelikvidne i uzrokuju velike gubitke, menadžment često pribjegava smanjenju osoblja kako bi smanjio organizacione troškove. Ovo rješenje pomaže kompaniji da ostane na površini čak i u vrijeme krize bez gubitka funkcionalnosti.
2. Potreba za smanjenjem broja zaposlenih. Ova osnova se koristi kada je potrebno povećati produktivnost organizacije. U tom slučaju jedna ili više osoba se uklanjaju sa liste osoblja, a njihove dužnosti se delegiraju na ostale.
3. Potreba za smanjenjem. Na osnovu ove osnove uklanjaju se pozicije koje više nisu potrebne u strukturi. Na primjer, promjena smjera firme često je praćena likvidacijom cijelih odjela.

Bitan! Svi razlozi za smjenjivanje radnog mjesta i smanjenje zaposlenog moraju biti potkrijepljeni odgovarajućim nalozima i prilagođavanjima u kadrovskoj tabeli.

U svakoj organizaciji postoje ljudi koji mogu biti otpušteni u krajnjoj nuždi, čak i ako postoje sva opravdanja za otpuštanje. Član 179. Zakona o radu daje im posebne prednosti:

1. Građani koji imaju dvoje ili više izdržavanih lica na brizi.
2. Zaposleni u čijim su porodicama jedini izvor sredstva za život.
3. Zaposleni koji su primili profesionalne bolesti ili povreda na poslu.
4. Osobe sa invaliditetom.
5. Trudnice i majke sa djecom mlađom od tri godine.
6. Zaposleni koji usavršavaju svoje vještine paralelno sa svojim glavnim poslom.
7. Samohrane majke ili staratelji sa djecom mlađom od 14 godina.
8. Maloljetni zaposleni.

Može li zaposleni saznati razlog za otkaz

Svaki građanin ima zakonsko pravo da zna zašto je otpušten. Prema članu 82. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može jednostavno lišiti osobu posla, o svojoj odluci mora prvo obavijestiti primarno izabrano sindikalno tijelo, koje o razlozima otkaza prijavljuje direktno zaposleniku.

Rukovodilac mora najmanje 2 mjeseca da prenese informacije o predstojećim promjenama u strukturi sindikatu. Ako govorimo o masovnim otpuštanjima, onda se taj period produžava na 3 mjeseca.

Malo zaposlenih poznaje uslove za otpuštanje. Zbog toga poslodavac ne nastoji da otkrije prave motive svoje odluke, a podređene ne zanimaju ni razlozi smanjenja broja zaposlenih. Iako otpušteni građani moraju obavijest dobiti uz sindikalnu organizaciju.

Imajte na umu, prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije, podređenom se garantuje unaprijed obavijest o likvidaciji njegovog položaja i isplati naknade (uz saglasnost obje strane).

Neopravdano smanjenje i posljedice

Ponekad se smanjenje broja obavlja nezakonito sa stanovišta Zakona o radu, tada otpušteni građanin može ići na sud i braniti svoje radno mjesto.

Pogledajmo nekoliko tipičnih situacija.

1. Kršenje procedure za otpuštanje, na primjer, zaposleni nije obaviješten 2 mjeseca unaprijed. Poslodavac je dužan da se pobrine da informacije stignu do svih zainteresovanih lica uz potpis.
2. Rukovodilac nije dostavio podređenom podatke o slobodnim radnim mjestima sličnim pozicijama u kompaniji i nije dokazao da je zapošljavanje sa njegovim kvalifikacijama i iskustvom nemoguće.
3. Prednost pojedinog zaposlenog nije uzeta u obzir, na primjer, menadžer nije ocjenjivao radnu efikasnost i produktivnost rada svih koji potpadaju pod smanjenje.
4. Prema općeprihvaćenim pravilima, centar za zapošljavanje mora biti obaviješten o budućem smanjenju najmanje 2 mjeseca unaprijed, ako se to ne učini, otkaz je nezakonit.
5. Postoje prekršaji u vođenju dokumentacije o otpuštanju, na primjer, nije izdat nalog za promjenu kadrovskog rasporeda - tada se postupak poništava.

Bitan! Čak i ako je zaposlenik otpušten i nema beneficije za zadržavanje, ne može biti otpušten dok je na odmoru ili privremenom nesposobnosti.

Za kršenje zakonodavstva u oblasti radnih odnosa, šef snosi određenu odgovornost, koja se izražava u sljedećim nijansama:

• vraćanje zaposlenog na prethodno radno mjesto uz očuvanje plate i drugih uslova;
• platiti novčana naknada za prinudni "izostanak" koji je nastao tokom suđenja;
• naknada nematerijalne štete koju je utvrdio zaposleni i potvrdili sudski organi.

Sud može udovoljiti tužbenom zahtjevu otpuštenog radnika, u cijelosti ili djelimično, u zavisnosti od dokaza i konkretnih okolnosti.

Koje isplate možete očekivati?

Radno zakonodavstvo reguliše uslove i iznose svih isplata koje su dužne osobi kada ode sa smanjenjem broja zaposlenih.

Posljednjeg radnog dana prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine i druge zaslužene isplate.

Bitan! Za većinu obračuna koriste se prosječne zarade koje se obračunavaju uzimajući u obzir već obračunate plaće i stvarno odrađene sate, zajedno sa danom otpuštanja.

Prema TC zaposleni mora primiti:

• otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
• druge naknade;
• u roku od dva mjeseca od prestanka ugovora o radu, građaninu se isplaćuje i prosječna plata, pod uslovom da aktivno traži posao i da je prijavljen na zavodu za zapošljavanje;
• rok isplate može se produžiti do 3 mjeseca, ako za to vrijeme građanin nije našao posao. Da biste primili novac, morate pokazati menadžeru bivša organizacija dokument sa zavoda za zapošljavanje i radnu knjižicu bez oznaka;
• polugodišnje uplate iz centra za zapošljavanje imaju samo oni koji su radili na krajnjem sjeveru.

Računovodstvo je dužno da zaposleniku isplati isplatu poslednjeg radnog dana - svako kašnjenje je nezakonito. Dakle, uz bilo kakvo kašnjenje ili nepotpun obračun, građanin može podnijeti tužbu sudu za povraćaj dospjelog iznosa i dodatne naknade za moralnu štetu, neiskorišteni godišnji odmor ili neplaćeno bolovanje.

Bilješka! Novčani iznosi određuju se prema službenoj plati, a ne uzima se u obzir sve što je izdato “u koverti”.

zaključci

Dakle, najčešći primjeri razloga za smanjenje broja radnika su promjene uslova rada ili samog procesa proizvodnje. Prilikom modernizacije djelatnosti preduzeća mogu nestati zastarjele pozicije ili potreba za u velikom broju ljudi.

Menadžment može ponuditi prelazak na skraćeno radno vrijeme ili nedjeljni rad, ali to po pravilu ne odgovara većini zaposlenih i oni napuštaju kompaniju.

Otpuštanja tokom smanjenja osoblja moraju se izvršiti iz pravnih razloga, u suprotnom biste trebali ići na sud da biste vratili svoj prethodni posao ili dobili naknadu.

Takođe, zaposleni koji je ostao bez posla zbog otpuštanja ima pravo na isplate u vidu otpremnine i prosječne plate.

Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, onda mu se mora isplatiti otpremnina, koja je jednaka jednoj prosječnoj plati godišnje. Osim toga, prosječna mjesečna zarada se isplaćuje do sljedećeg zaposlenja, ali ne duže od 2 mjeseca. Prava i obaveze radnika koji otpušta Čak i uz smanjenje, zaposleni ima pravo na mnoge stvari o kojima treba da znate unapred i da iskoristite svoje mogućnosti. To uključuje:

• Zakon o radu Ruske Federacije Prema članu 81, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan ponuditi drugi odgovarajući posao za zaposlenog koji podliježe otpuštanju, ako postoji.
• Zaposlenog o predstojećem smanjenju treba upozoriti samo sam menadžer i to potpisati u dokumentima.

Pored toga, kompanija pokriva plaćanja osiguranja i garancije. Upravo kako bi uštedjeli vlastiti novac i oslobodili se odgovornosti mnogi poslodavci pokušavaju uvjeriti zaposlene da svojom voljom napišu otkaz. U tom slučaju vam neće biti isplaćena ni naknada ni osiguranje.

Osim toga, radnik koji podliježe otkazu ima pravo na sljedeće isplate:

• Plata za mjesec koji je radio prije otkaza.
• Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru u trenutnoj odi, onda ima pravo na naknadu.
• Otpremnine, koje se isplaćuju u svim slučajevima.
• Prosječna plata za posljednju godinu rada u organizaciji.

Značajke papirologije Ali često postoje situacije kada izvršenje standardnog paketa dokumenata nije dovoljno, pojavljuju se neke kontroverzne situacije.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ali to se radi samo ako postoji pismena saglasnost zaposlenog. Ukoliko postoji saglasnost, zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada, koja je njegova prosječna zarada. Računa se srazmerno vremenu koje je preostalo do isteka otkaznog roka (član 3. Zakona o radu) prilikom razmatranja otkaza zaposlenom prisustvovao je organ primarne sindikalne organizacije koji je odlučio da nije bilo moguće premjestiti zaposlenog uz njegovu saglasnost na drugi posao.
Poslodavac zadržava pravo da odredi kadar i broj zaposlenih. Međutim, u nekim slučajevima ovo pravo može biti ograničeno zakonom. Član 14 savezni zakon 21. decembra 2001

178-FZ "O privatizaciji državne i opštinske imovine" (SZ Ruske Federacije 2002. br. 4. Član 251) otkriva ovu suštinu.

Otpuštanje radi smanjenja osoblja Zakona o radu Ruske Federacije - kako se prijaviti?

Info

Kako se planira izmjena postupka oporezivanja prihoda od intelektualne svojine i samozaposlenih građana? Šta se promijenilo u pravilima zaštite rada u drumskom saobraćaju? Koja je, prema mišljenju Vrhovnog suda Ruske Federacije, razlika između ugovora o radu i građanskog prava? 26. marta 2018. Leasing preferencije za društveno poslovanje u Moskvi najam, pravo preče kupovine prostora ili učešće u rublja za kvadratnom metru” - o ovim pogodnostima u rubrici Nino Gulbani, pravni savjetnik za nekretnine i građevinsku praksu Alta Via. To bi trebalo da se desi najkasnije dva meseca pre gubitka posla.

• Ako se obje strane slažu, onda se odnos može raskinuti i prije 2 mjeseca.

U tom slučaju, menadžer vam mora isplatiti dodatnu naknadu.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. nijanse. kako se ponašati.

Otpuštanje radnika radi smanjenja moguće je pod uslovom da poslodavac ispuni niz uslova

1. Potpuno i striktno poštovanje zakonom predviđene procedure smanjenja.Ako je preduzeće ranije zaključilo kolektivne ugovore sa zaposlenima, ili ugovori o radu otpuštenih sadrže dodatne garancije pri otpuštanju, moraju se i poštovati.
2. Opravdanost otkaza Kao što je već pomenuto, u slučaju spora sud ima pravo da proveri da li je otkaz ekonomski i organizaciono opravdan.
3. Obavještenje službe za zapošljavanje Posebno treba izdvojiti ovu stavku, jer neki poslodavci uspijevaju potpuno zaboraviti na ovaj zahtjev, zbog čega su potom primorani da plaćaju kazne i plaćaju zaposlenima za prinudni izostanak.

[Povratak na sadržaj] ✔ Redosled, procedura i pravila za otpuštanje smanjenjem.

Zakon o radu: otpuštanje viška

• Redukcioni nalog;
• Za svakog kandidata sačinjava se izvod za razrješenje;
• Otpušteni stavljaju potpis i datum pod izdatom naredbom o predstojećem smanjenju osoblja (dva mjeseca unaprijed);
• Zaposlenom ili drugom radnom mestu daje se akt o predloženom drugom poslu;
• Akt o neslaganju otpuštenog radnika sa ponudom drugog radnog mjesta za njega (datumi i potpis otpuštenog) - u slučaju neslaganja ili u slučaju pristanka, pripremiti Akt o saglasnosti za drugi predloženi posao (datum i potpis) ;
• Pismo obavještenja berzi, tri mjeseca unaprijed;
• Nalog o razrješenju, gdje je potrebno imati potpis i datum razriješenog lica;
• Dokumenta o plaćanju potpisana od strane otpuštenog lično, da je primio uplate u skladu sa zakonom.
Otpremnine i naknade: postupak isplate Obračun sredstava za umanjenje se vrši u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

• Otpuštanje radi smanjenja osoblja trgovačkog centra Ruske Federacije - kako se prijaviti?
• Zakon o radu: otpuštanje viška
• Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. nijanse. kako se ponašati.
• Otpuštanja 2018: kompenzacija, upute korak po korak
• Član 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
• 81 člana Zakona o radu prilikom smanjenja broja zaposlenih

Savezni zakon br. 90-FZ od 30.06.2006) (vidi tekst u prethodnoj verziji) proizvodnju, nesreću, katastrofu) ili svjesno stvorio stvarnu prijetnju takvim posljedicama; (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) (vidi.

Pažnja

Viša kvalifikacija zaposlenog potvrđuje se, pored obrazovanja i iskustva, prisustvom dodatnih kvalifikacione karakteristike(sposobnost rada na računaru, posjedovanje jednog ili više strani jezici), poznavanje specifičnosti rada, stručno usavršavanje od strane zaposlenog. Nerijetko se uzimaju u obzir i lični kvaliteti zaposlenika (dobroljublje, komunikacijske vještine, sposobnost brzog snalaženja u nestandardnim situacijama, osjećaj odgovornosti, itd.). Ove poslovne kvalitete zaposlenog potvrđuju različita dokumenta, kao što su: karakteristike, memorandumi neposrednog rukovodioca, rezultati ranije certifikacije itd.

U postupku rješavanja pitanja prava prednosti ostanka na radu treba se rukovoditi članom 179. Zakona o radu koji kaže da prednost ima činjenica napuštanja istog (ranijeg) radnog mjesta.
Otpuštanje radi smanjenja osoblja trgovačkog centra Ruske Federacije - kako se prijaviti? Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) b) pojavljivanje zaposlenog na poslu (na njegovom radnom mjestu ili na teritoriji organizacije - poslodavca ili objekta gdje je, u ime poslodavac, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti; (klauzula "b" sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidjeti tekst u prethodnom izdanju) c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) za koje je postalo poznato zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog; (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) (vidi.
Istovremeno, zaposlenom se izdaje radna knjižica, isplaćuje se zarada za odrađene dane posljednjeg mjeseca rada i naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (u zavisnosti od vremena provedenog od posljednjeg odmora). Najvažnije je da zaposleni u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se otpremnina. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plate, ali prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru sa zaposlenima, naknada se može povećati.

• Ako je radnik, nakon otpuštanja, bio prijavljen na berzi rada, a nije bio u radnom odnosu, bivše preduzeće nastavlja da mu isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu dva mjeseca (ali uz odbitak već primljene otpremnine).
• Ako zaposleni pristane, može dati otkaz uz umanjenje i prije isteka roka od dva mjeseca.

Ovo je dug i veoma odgovoran proces za svakog poslodavca. Jer to podrazumeva obavještavanje lica o smanjenju dva mjeseca prije datuma njegovog sprovođenja, kao i isplatu cjelokupnog dospjelog novca koji se mora izdati posljednjeg dana zasnivanja radnog odnosa. Osim toga, poslodavac mora ovoj kategoriji podređenih ponuditi raspoloživa slobodna radna mjesta, ali i spriječiti zapošljavanje novih ljudi.

Priprema za rezanje

Prije otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora ispuniti nekoliko uslova:

Izmijeniti postojeći ili odobriti novi, što bi pokazalo nemogućnost proširenja kadrova mimo pozicija koje su u njemu predviđene;

Obavijestite podređene o tome 2 mjeseca unaprijed;

Ponudite radnicima druga slobodna radna mjesta koja su dostupna u organizaciji;

Obavestiti organe za zapošljavanje u zakonskom roku.

Ako građanin već unaprijed zna da postoji smanjenje na poslu i da on potpada pod to, onda možete odmah razgovarati o ovom pitanju sa menadžerom. Uostalom, možete dobiti sve potrebne uplate prije dva mjeseca i brzo pronaći novo radno mjesto, osim ako, naravno, ne možete ostati isti.

Otpuštanje je skupo

Zapravo, otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih ne samo da je dugotrajna, već i nije baš jeftina procedura. Istovremeno, gazda treba da isplati ljudima ne samo plate i nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, već i otpremnine za dva meseca. Osim toga, ako građanin, nakon smanjenja, najkasnije deset dana od dana smjene, ne bude zaposlen kod njega, tada će u tom slučaju dobiti novčanu naknadu od bivšeg čelnika za treći mjesec. Zbog toga se mnogi poslodavci trude da svoje podređene otpuste svojom voljom. Onda im ne morate platiti toliko novca.

U slučaju da dođe do smanjenja posla, ali je gazda ipak primorao nezadovoljnog radnika da ode svojom voljom, na takav otkaz se može uložiti žalba putem suda. Samo za to će biti potrebni dokazi i dokumentarnu potvrdu ove činjenice. U suprotnom, za podređenog će biti jednostavno nemoguće da se oporavi na poslu i dobije sav novac.

Obavijest

Menadžer upozorava zaposlenog o predstojećem sniženju 2 mjeseca unaprijed. Obaveštenje se sačinjava u pisanoj formi i predaje licu uz potpis. U suprotnom, zaposlenik se neće smatrati svjestan predstojećeg otkaza, što kasnije može uzrokovati velike probleme njegovom šefu, uključujući i sudski spor.

U situaciji kada dođe do smanjenja rada, prava zaposlenog ne bi trebalo da narušava njegov šef. Potonji je dužan prvom ponuditi sva slobodna radna mjesta koja se mogu navesti u samom oglasu.

Obavijest o rezu izgleda ovako:

00.00.00 _______________

Poštovani __________________ (puno ime i prezime zaposlenog)!

Obavještavamo vas da zbog smanjenja vaše pozicije, _____________ podliježe smanjenju za __________ (broj, uzimajući u obzir dva mjeseca od navedenog datuma obavještenja).

Nudimo Vam izbor slobodnih radnih mjesta ______________ (naziv slobodnih radnih mjesta). U slučaju da pristajete da radite na drugoj poziciji, molimo Vas da o tome obavijestite Odjeljenje za ljudske resurse organizacije (naziv) Stručnjak za ljudske resurse u pisanoj formi prije isteka dva mjeseca od dana prijema obavještenja.

S poštovanjem, Direktor DOO ________________ (prepis potpisa).

Od trenutka kada je podređeni obaviješten o predstojećem smanjenju, počinje da ističe rok od dva mjeseca, nakon čega podliježe otkazu sa svim isplatama koje mu pripadaju, osim ako, naravno, ne pristane na drugo predloženo radno mjesto.

Isplate

Kada je osoba otpuštena na osnovu stava 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora u potpunosti platiti i platiti:

Plata za sve sate rada.

Naknada za godišnji odmor ako nije korišten. Ako je zaposlenik već bio na odmoru, ali period nije u potpunosti razrađen, onda se uz smanjenje odbitka od njegove plaće za to ne vrše odbici.

U visini dvomesečne zarade. U slučaju da se radnik nakon otkaza prijavio organu za zapošljavanje, a nije bio u radnom odnosu, zadržava ovu zaradu 3. mjesec. Istovremeno, potrebno je bivšem rukovodstvu dostaviti svoju radnu knjižicu ili potvrdu zavoda za zapošljavanje da je prijavljen kod njih.

Potpuni obračun sa zaposlenim mora se izvršiti posljednjeg dana njegove radne aktivnosti, inače će to biti kršenje člana 140. Zakona o radu.

Pravo na zadržavanje posla

Ako dođe do smanjenja na poslu, onda samo ona lica koja imaju najveću produktivnost rada i kvalifikacije imaju pravo prečeg zadržavanja posla.

U slučaju da su svi zaposleni jednake produktivnosti i visoke kvalifikacije, prednost treba dati radniku koji:

Održava dvoje ili više izdržavanih osoba za koje je plata ova osoba je glavni izvor sredstava za život;

Je li jedini hranitelj porodice ako nijedan drugi član porodice nema posao ili druge prihode;

Dobili ste bolest tokom vježbanja ili drugo ozbiljne povrede u ovoj organizaciji;

Da li je invalid Velikog domovinskog rata ili invalid koji je povrijeđen tokom odbrane Otadžbine;

Podiže nivo obrazovanja u smjeru menadžmenta bez prekida u radu.

Papirologija

Nakon svih preduzetih mera u vezi sa otpuštanjem radi smanjenja broja zaposlenih, dolazi trenutak kada se radniku mora dati radna knjižica i sve dospele isplate. Nakon toga mora potpisati nalog kojim potvrđuje ovu činjenicu.

Prilikom pripreme naloga, kadrovski stručnjak organizacije mora u njemu navesti tačan tekst razloga za otpuštanje, navodeći stav, dio i član Zakona o radu. Nakon toga popunite radnu knjižicu, stavite u nju svoj potpis i sve to ovjerite pečatom organizacije. Upis u radni odnos treba da glasi: „Otpušten zbog viška zaposlenih na osnovu tačke 2. dijela 1. Drugi tekst se ne koristi jer je građanin otpušten s posla zbog viška, a ne iz drugih razloga.

Sva dokumenta koja se odnose na obavljanje od strane osobe svoje radne aktivnosti, kao i sve gotovina mora se izdati zaposlenom na dan otpuštanja.

Nevažeći momenti

U vrijeme kada dolazi do smanjenja broja radnih mjesta, neprihvatljivo je primati nove ljude na postojeća slobodna radna mjesta. Biti će ozbiljno kršenje od strane direktora, jer ova upražnjena radna mjesta mora ponuditi samo licima kojima po ovom osnovu prijeti otkaz. Nivo obrazovanja zaposlenih od vrijednosti u ovaj slučaj nema.

Neprihvatljivo je u konačnom finansijskom obračunu odbiti od plate zaposlenog za već odobreni godišnji odmor, ako istovremeno nije u potpunosti odrađeno 12 mjeseci.

U situaciji kada dolazi do otpuštanja na poslu, prava radnika ni u kom slučaju ne mogu biti na bilo koji način narušena od strane uprave. Ovo se prvenstveno odnosi na blagovremene isplate, u suprotnom otpušteno lice može zatražiti zaštitu kod pravosudnih organa.

Kontaktiranje zavoda za zapošljavanje

Nakon što radniku prestane ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška, građanin ima puno pravo, a čak je i dužan da se obrati organima za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana obračuna. U tom slučaju, on će zadržati prosječnu zaradu za treći mjesec.

Služba za zapošljavanje, pak, treba da pomogne nezaposlenom da pronađe radno mjesto koje ga zanima. Po pravilu, za one koji žele da rade, dobar i odgovarajući posao se brzo nađe. Smanjenje broja zaposlenih kao osnov za otpuštanje ni na koji način ne utiče na kasniju radnu aktivnost, ali istovremeno omogućava da lice koje je na evidenciji organa za zapošljavanje ostvari maksimalan iznos naknade za slučaj nezaposlenosti.

Posao pretrage

Ali ponekad služba za zapošljavanje ne nudi atraktivna slobodna radna mjesta, pa ih morate sami potražiti. Istovremeno, morate uložiti mnogo truda da pronađete zaista zanimljivu i plaćenu poziciju.

Pronalaženje odgovarajućeg slobodnog mjesta uvijek je moralno teško. To je posebno teško u slučaju kada je otpušteno lice prošlo kroz smanjenje. Potragu za poslom u ovoj situaciji dodatno otežava činjenica da je teško naći mjesto sa pristojnom platom. Zbog toga mnogi građani koji podliježu otpuštanju pokušavaju ostati na istom mjestu, pa makar i na drugoj poziciji i sa nižom platom. Ovo je bolje nego kasnije ostati nezaposlen i primati malu naknadu od centra za zapošljavanje.

Dobar posao nakon smanjenja vjerovatno će dobiti neko ko ima odlično iskustvo u svojoj struci i intenzivno traži novo radno mjesto.

Nezakonito smanjenje

U praksi postoje slučajevi kada poslodavci na bilo koji način pokušavaju da se riješe dosadnih podređenih. Istovremeno se koriste i metode kao što su nezakonito ili "imaginarno" smanjenje. U ovom slučaju, rukovodilac ne sprovodi nikakve radnje koje ukazuju na pripremu za razrešenje. Zaposlenom se jednostavno usmeno opominje da će mu radno mjesto biti smanjeno, te mu se daje rok od dva mjeseca da potraži drugi posao.

U slučaju nezakonitog umanjenja, građaninu se ne isplaćuju nikakve isplate, osim zarada, iako su upisane na papir. Istovremeno, malo se ljudi obraća pravosuđu za zaštitu prava, iako su takvi slučajevi prilično česti.

Praksa arbitraže

Sudske rasprave između podređenog i njegovog poslodavca nisu neuobičajene za moderno pravosuđe. Istovremeno, zakon je gotovo uvijek na strani zaposlenika, a ne njegovog šefa.

Navedimo primjer iz sudske prakse koji ilustruje situaciju.

Građanin je radio kao majstor u fabrici. Nakon promjene direktora, počeo je da ima problema na poslu. Novi šef je želio da zaposli još jednu osobu za ovo mjesto, ali nije mogao otpustiti radnika, nije bilo osnova. Tada je kadrovski specijalista savjetovao rukovodstvo da provede proceduru "imaginarnog" smanjenja, o čemu treba obavijestiti predradnika 2 mjeseca unaprijed. Istovremeno, potonjem nije ponuđeno nijedno drugo upražnjeno mjesto i on je smijenjen. I još jedna osoba je brzo odvedena na ovo mjesto. Saznavši za to, bivši podređeni je podnio tužbu protiv šefa.

Iz sudske odluke proizilazi da, u slučaju da dođe do smanjenja broja zaposlenih na poslu, građaninu koji podliježe istom treba ponuditi drugo radno mjesto. U ovom slučaju to nije učinjeno. Osim toga, nije bilo kadrovske liste, što ukazuje na smanjenje u ovoj profesiji. S tim u vezi, sudski organ je udovoljio tužbenom zahtjevu potonjeg i vratio ga na posao, uz to naplaćeno od poslodavca. suma novca na ime naknade nematerijalne štete.

U slučaju kršenja pravila radno pravo nezakonito otpušteno lice ima pravo na povratak na posao. Na smanjenje i naknadni prestanak radnog odnosa u ovom slučaju uvijek se može uložiti žalba preko sudskih organa.