Otpremnina za višak zaposlenihje kompenzacija koju preduzeće plaća zaposlenom. Obračun otpremnine u slučaju umanjenja, kao i ostale isplate naknada, zasniva se na prosjeku plate zaposlenom, a zbog nekih posebnosti njegovog obračuna, zaposleni može propustiti dio novca na koji ima pravo.
Šta se smatra smanjenjem broja zaposlenih i kako se to dešava?
Smanjenje broja zaposlenih je mjera koju preduzima menadžment organizacije da bi optimizirao troškove rada. Smanjenje može biti povezano sa smanjenjem ili optimizacijom struktura osoblja... Takođe je moguće da su otkazi povezani sa prestankom delatnosti preduzetnika ili likvidacijom pravnog lica.
Zato Zakon o radu Ruske Federacije predviđa 2 opcije za otpuštanje, koje odgovaraju konceptu smanjenja osoblja: smanjenje broja (osoblja) i potpuna likvidacija poslovanja uz otpuštanje svih zaposlenih. Obje kategorije otpuštenih imaju jednake garancije u pogledu isplate otpremnina.
BITAN! Prije otkaza zbog otkaza poslodavac mora ponuda zaposliti sva slobodna radna mjesta u kompaniji.
Zaposleni otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacije, prestankom aktivnosti individualni preduzetnik ili smanjenje broja zaposlenih upozoriti najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja.
BITAN! Od pisanog saglasnost poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog prije isteka dva mjeseca od dana upozorenja o predstojećem otkazu.
Poslodavac poslednjeg radnog dana vrši obračun, isplaćuje zaradu zaposlenom za odrađene sate, naknadu (ako postoji) za neiskorišćen odmor i otpremnina u slučaju smanjenja čiji je iznos utvrđen u skladu sa zakonskim propisima ili utvrđen radnim (kolektivnim) ugovorom.
Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016-2017
Otpremnine zaposlenima kojima je preduzeće koje zapošljava osnovni posao isplaćuje se u slučaju viška zaposlenih u visini jedne prosječne mjesečne zarade. Radnicima sa nepunim radnim vremenom ne isplaćuju se otpremnine u slučaju tehnološkog viška, jer ne gube glavni posao.
Prosječne mjesečne zarade obračunavaju se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Pitanja njegovog obračuna regulisana su Uredbom o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922.
Prema ovu odredbu, obračun prosječne mjesečne zarade vrši se na osnovu iznosa svih isplata (uključujući bonuse) primljenih u periodu od 12 mjeseci koji prethodi obračunskom periodu, a koji su predviđeni sistemom naknada u preduzeću, srazmjerno količinu vremena koje je zaposleni radio.
U sastav iznosa koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade nisu uključene stimulativne isplate materijalne prirode koje se ne odnose na naknadu za rad (npr. putne ili naknade za iznajmljivanje stana, školarine i druge materijalne pomoći).
Isplate bolovanja, regresa i slučajeva kada je zaposleni zadržao prosječnu zaradu u skladu sa radno zakonodavstvo, ali u stvari nije radio taj posao. Shodno tome, ne uzima se u obzir period u kome zaposleni nije izvršavao svoje radne obaveze: vreme invaliditeta, godišnji odmor, zastoji i sl.
BITAN! U slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka roka od 2 mjeseca od trenutka upozorenja o predstojećem otpuštanju osoblja ili likvidaciji organizacije, isplaćuje mu se dodatna naknada do zakonske - u visini prosječne mjesečne zarada obračunata za period koji je zaposleni trebao da radi prije isteka 2 mjeseca.
Kako izračunati iznos otpremnine kada se posječete
Samoobračun otpremnine može biti potreban ako zaposleni smatra da mu je isplata pogrešno izvršena. U tom slučaju zaposleni može napraviti samostalan obračun kako bi se uvjerio da su obračuni tačni. Važno je samo zapamtiti da se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu može uspostaviti poseban postupak obračuna. isplata naknade, različita multiplikacija prosječne zarade i period za izračunavanje prosječne zarade.
Da biste sami izračunali visinu otpremnine, morate imati pri ruci sve isplatne listove za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. U njima se navode isplate izvršene u ovom periodu, raščlanjene po vrsti naknade, kao i sate rada u radnim danima, satima ili prirodne jedinice- zavisno od plate zaposlenog.
Sve isplate koje se uzimaju u obzir za potrebe obračuna naknade moraju se sabrati i podijeliti sa brojem stvarno odrađenih dana u periodu. Tako se utvrđuje prosječna dnevna plata.
Nakon toga, prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon datuma otpuštanja. Primljeni iznos će biti zakonom zagarantovana otpremnina. Ako se u preduzeću ili pojedinačno za zaposlenog utvrdi drugačija višestrukost otpremnina u odnosu na prosečnu zaradu, obračun će biti drugačiji.
BITAN! Otpremnina za umanjenje ne podliježe porezu na dohodak građana, na nju se ne obračunavaju doprinosi za osiguranje, ali samo pod uslovom da iznos otpremnine ne prelazi 3 puta iznos zarade. Dio naknade koji prelazi ovu granicu naplaćuje se i porezom i doprinosima vanbudžetskim fondovima.
Zbog činjenice da se prosječne zarade obračunavaju na osnovu radnika, a ne kalendarskih dana, u mjesecima, broj radnih dana u kojima je mnogo manji od prosjeka (januar, maj), ispada otpremnina znatno manja nego u ostalim.
Obračun otpremnina za otpuštanja za pojedine kategorije radnika
Pored vremenske plate u proizvodnji, može se postaviti sistem po komadu plaćanje. U ovom slučaju, obračun prosječne zarade i isplate naknada vrši se po opštem postupku.
Međutim, ako se rad zaposlenog plaća srazmjerno odrađenim satima, odnosno na zaposlenog se primjenjuje tzv. zbirno obračunavanje radnog vremena, otpremnina se obračunava na osnovu prosječne zarade za 1 sat rada. Istovremeno, broj sati za obračun otpremnine prilikom otpuštanja radnika utvrđuje se prema rasporedu koji mu je određen za mjesec dana, počevši od dana otpuštanja.
Za neke kategorije radnika isplaćuju se otpremnine veća veličina... Na primjer, državni službenici su plaćeni četiri puta više od prosječne mjesečne plate, a sudije najmanje šest puta.
Istovremeno, sezonskim radnicima se isplaćuju otpremnine samo u visini prosječne zarade za 2 sedmice.
Dodatne garancije za otpuštene radnike
Pored otpremnine po osnovu likvidacije organizacije i smanjenja broja zaposlenih, poslodavac otpuštenom radniku isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu do zaposlenja (uračunava se otpremnina), ali ne duže od 2 mjeseca. in opšti slučaj... Ovaj rok se može povećati na 3 mjeseca ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otkaza, a nije bio zaposlen.
BITAN! Za radnike krajnjeg sjevera period zadržavanja plate do momenta zaposlenja može se odlukom službe za zapošljavanje povećati na 6 mjeseci.
Osim toga, otpušteni radnik može kontaktirati bivšeg poslodavca ako u roku od mjesec dana od dana prestanka radnih odnosa invalid je zbog povrede ili bolesti. U tom slučaju, prema zakonu o socijalnom osiguranju, zaposleni ima pravo da poslodavcu predoči bolovanje na naplatu.
U manje zaštićenom položaju nalaze se trudnice i zaposleni sa malom djecom koji su otpušteni tokom likvidacije preduzeća. Ako je roditeljsko odsustvo počelo prije likvidacije preduzeća, tada se visina naknada obračunava po opštem postupku za zaposlene žene (40% plate). Međutim, ako godišnji odmor počinje nakon datuma likvidacije preduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu koji garantuje država (ovo je fiksni iznos, a može biti i manji). Da bi izračunala takvu naknadu, žena će morati kontaktirati organe socijalnog osiguranja.
Planira li vaša kompanija otpuštanje osoblja? Tada bi trebalo da znate kako da isplatite otpuštene radnike i, pre svega, kako da isplatite otpremnine. Postoje neke nijanse u obračunu otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016. godini. Razmotrimo ih u ovom članku.
Pri smanjenju zaposlenih zaposlenima je potrebno isplatiti platu za stvarno odrađene sate u mjesecu otpuštanja, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa i, naravno, otpremninu u visini prosječne zarade.
Otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2016. godini obračunava se u visini prosječne mjesečne zarade, čiji je iznos utvrđen u skladu sa čl. 3. čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i član 9. Uredbe o prosječnim zaradama.
Obračun smanjenja otpremnina 2016
Analizirajmo izračun korak po korak.
1. Izračunajmo prosječnu zaradu. Da biste izračunali otpremninu, potrebno je odrediti prosječnu zaradu zaposlenog.
Prosječna zarada = Plata obračunata za odrađene dane u obračunskom periodu: Broj stvarno odrađenih dana tokom ovog perioda.
Period poravnanja je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja.
Smanjenje broja zaposlenih je prisilno smanjenje broja radnih mjesta tokom reorganizacije ili potpune likvidacije preduzeća. Obračun isplata otpuštenih radnika ima svoje karakteristike. Razmotrite kako se izračunavaju prosječne zarade po umanjenju za obračun isplata po otkazu općenito i na konkretnom primjeru.
Osnovni uslovi gotovinskog obračuna
Zaposlenici otpušteni zbog smanjenja osoblja moraju primiti sve novčane isplate koje im pripadaju (član 140. Zakona o radu (Kodeks rada) Ruske Federacije):
- otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
- dodatak za radni odnos u periodu od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
- neprimljena plata;
- naknada za neiskorišćeni period godišnjeg odmora;
- druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.
Vrijedi napomenuti da se sve navedene naknade, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji odustaje mora ispostaviti posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.
U obračunu navedenih plaćanja, jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, odnosno za određeni obračunski period. Računovodstvo organizacije izračunava prosječnu zaradu po danu u posebnom dokumentu u obliku T-61.
Dodatne informacije
Prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije, šef mora obavijestiti zaposlene o smanjenju osoblja ili potpunoj likvidaciji organizacije dva do tri mjeseca prije početka postupka. Zaposlene je potrebno upoznati sa novim personalni sto a najkasnije dva kalendarska mjeseca prije otpuštanja obavijestiti svakog zaposlenog o otkazu. Moguće je i traženje kompromisnog rješenja kroz pregovore. Na primjer, zaposleni može dati otkaz ranije, a da nije radio posljednja dva mjeseca, što je navedeno u članu 180. Zakon o radu.
Period obračuna obračunavanja u slučaju otpuštanja radnika zbog tehnološkog viška je 1 kalendarska godina do mjeseca u kojem je došlo do smanjenja. Postoji jedan izuzetak: ako se otpuštanje vrši posljednjeg dana u mjesecu, onda je ovaj mjesec posljednji u obračunskom periodu. (Dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.10.2010.).
Na primjer, ako je zaposlenik otpušten 31. maja 2017. godine, tada će obračunski period u ovom slučaju biti period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine.
Ako od trenutka kada građanin dođe do datog radno mjesto a do njegovog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prođe manje od 12 mjeseci, onda se ovo stvarno odrađeno vrijeme uzima za obračunski period.
Obračun prosječne dnevne zarade
Prosječne zarade nisu samo sama plata, već i razni dodaci, doplate, bonusi i dr. sume novca isplaćeno zaposleniku (Uredba odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007., tačka 2).
Prilikom izračunavanja, ukupan iznos ne uključuje gotovinske isplate socijalnog plana i druge koje ne zavise od zarade (klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.):
- plaćanja bolovanja;
- naknade za godišnji odmor;
- putni troškovi itd.
Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna i sastoji se od jedne matematičke operacije.
X = Y / Z, gdje je:
- X je prosječna zarada zaposlenog za 1 dan,
- Y - iznos uplata zaposlenom u obračunskom periodu,
- Z - broj dana rada tokom obračunskog perioda.
Objasnimo formulu izračuna na primjeru: gr. Ivanova je otpuštena 31. maja 2017. godine, za obračunski period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine, dobila je 360 hiljada rubalja, uključujući 10 hiljada rubalja plaćanja bolovanje za 10 dana nesposobnosti za rad. Potrebno je izračunati veličinu njene prosječne dnevne zarade.
Prosječnom dnevnom zaradom smatra se iznos izražen u novčanim iznosima i srazmjeran dnevnim primanjima zaposlenog. Smatra se prosječnom platom zaposlenog za radnu smjenu - uobičajenih 8 sati ili, rjeđe - 7 (sa punom radnom 5 ili 6-dnevnom sedmicom).
Izvršimo proračune:
- iznos plaćanja, isključujući plaćanja za bolovanje = 360.000 - 10.000 = 350.000 (rubalji);
- broj radnih dana u obračunskom periodu: 247 dana radnih dana u navedenom periodu minus 10 dana nesposobnosti za rad, za ukupno 237 dana rada gr. Ivanov godinu dana prije otpuštanja;
- konačni obračun prosječne dnevne zarade gr. Ivanova: 350.000 rubalja / 237 dana = 1.476,79 rubalja.
Obračun novčanih isplata po otkazu zbog viška zaposlenih
Spisak beneficija koje se isplaćuju zaposleniku koji je otpušten zbog otkaza dat je na početku ovog članka. Hajde da analiziramo kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i druge isplate zaposleniku koji je dao otkaz.
Neke činjenice
Prosječna plata se zaposleniku dodjeljuje za najviše 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja. Od ovog iznosa morate odbiti otpremninu koja se isplaćuje posebno. Ovo vrijeme se daje otpuštenom da ga nađe novi posao... Izuzetno, prosječna zarada se može izdati zaposlenom za još jedan mjesec (treći). Ovo se dešava kada zaposleni nema vremena da se pridruži berzi rada u roku od 14 dana nakon otpuštanja i nije mogao da nađe posao (prema članu 178. Zakona o radu).
Obračun otpremnine
Otpremnina je materijalna podrška bivšeg poslodavca za vrijeme traženja novog radnog mjesta otpuštenog radnika. Formula za obračun otpremnina u slučaju viška zaposlenih odobrena je Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (tačka 9). Određivanje visine otpremnine direktno zavisi od procijenjene vrijednosti prosječne dnevne zarade.
Evo formule za izračun:
A = X x B, gdje je:
- A - iznos otpremnine;
- X - procijenjena vrijednost prosječne dnevne zarade, formula je data u prethodnom pododjeljku članka;
- B - broj dana u mjesecu nakon datuma otkaza. Ova vrijednost zavisi od rasporeda rada preduzeća u određenom mjesecu.
Analizirajmo obračun otpremnine na primjeru iz prethodnog odjeljka o gr. Ivanova: 1.476,79 rubalja prosečna zarada po danu x 20 radnih dana u junu 2017. = 29.535,80 rubalja.
Pronalaženje prosječne mjesečne zarade
Ovo je prosječna plata za 1 kalendarski mjesec. Obračunski period za obračun prosječne mjesečne zarade pri otpuštanju zbog viška zaposlenih je godinu dana prije mjeseca otpuštanja.
Razmotrite formulu za izračunavanje:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, gdje je:
- C - prosječna mjesečna zarada,
- D1 ... D12 - mjesečna zarada,
- 12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.
Organizacija i zaposleni imaju pravo na otkaz ugovor o radu svakog dana, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Hajde da saznamo šta da radimo,.
Vrijedi napomenuti da procijenjena vrijednost može biti niža od zvanično odobrene minimalne plate (minimalne zarade) na određeni datum otpuštanja. Ovakva situacija omogućava izjednačavanje prosječne plate određenog zaposlenog sa nivoom minimalne zarade.
Primjer: izračunati prosječnu mjesečnu zaradu gr. Ivanova, čiji su početni podaci dati u prvom dijelu ovog članka. 350.000 rubalja / 12 mjeseci = 29.166,67 rubalja, ovo je prosječna zarada od gr. Ivanova mesec dana.
Detalji o izračunavanju prosječne dnevne zarade
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Prilikom otpuštanja radnika zbog viška zaposlenih, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ako u trenutku otpuštanja radna godina još nije završila, plaća se samo dio naknade za godišnji odmor.
Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 6 mjeseci van radne godine, onda je poslodavac dužan isplatiti samo polovinu regresa za godišnji odmor. Podsjetimo, radna godina je period od 12 mjeseci od dana prijema građanina na određeno radno mjesto.
Formula za obračun naknade za neiskorišteni period godišnjeg odmora:
E = X x F, gdje je:
- E - naknada za neiskorišćeni dani odmor;
- X - prosječna dnevna zarada, formula za obračun je data u prvom dijelu ovog člana;
- F - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.
Razmotrimo obračun naknade na primjeru otkaza radi smanjenja gr. Ivanova, početni podaci primjera dati su na početku članka:
1.476,79 rubalja prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorištenog odmora = 20.675,06 rubalja.
Riječ je o isplatama po gr. Ivanova, u slučaju njenog otpuštanja zbog smanjenja osoblja.
Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima.
Primanje zaposlenog pri otpuštanju iz preduzeća obračunava se na osnovu naknade za rad u ovoj organizaciji i razloga za otpuštanje.
U zavisnosti od razloga za otpuštanje, naknada može dospjeti za dva meseca ili dve nedelje. Razlozi za otpuštanje mogu biti sljedeći:
- Likvidacija preduzeća.
- Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.
- Odbijanje prelaska na drugi posao ili poslodavac nema odgovarajući posao.
- Pozvati vojna služba ili raspoređivanje u zamjensku civilnu službu.
- Vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao.
- Odbijanje prelaska na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem.
- Priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog radna aktivnost prema medicinskom izveštaju.
- Odbijanje nastavka rada u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu koje su strane odredile.
U prva dva slučaja zaposleni ima pravo na isplatu naknade za mjesec dana, dok se u ostalim slučajevima naknada isplaćuje za 2 sedmice.
Prema otpremnini se dodjeljuje u visini prosječne plate zaposlenog za period njegovog zaposlenja u organizaciji.
Opći obračun prosječne zarade za otpremninu vrši se prema formuli:
Prosječna mjesečna plata = zbir svih zarada ÷ broj mjeseci rada
Kako koristiti kalkulator
U cilju proizvodnje obračun otpremnina u slučaju viška zaposlenih i drugim okolnostima, potrebno je izvršiti niz radnji:
- U prvoj koloni kalkulatora morate odabrati razlog za otpuštanje. Prva dva razloga se upadljivo razlikuju od prethodnih, jer odražavaju okolnosti koje ne zavise od volje samog zaposlenog.
- U drugoj koloni kalkulatora potrebno je navesti ukupnu mjesečnu zaradu. Plata je naznačena onom koja je postavljena ugovor o radu, odnosno prije oporezivanja.
- Treća kolona je namijenjena za unos podataka o ukupnom broju odrađenih dana. Budući da zakonodavstvo postavlja ograničenja za ovu vrijednost, kalkulator neće koristiti vrijednosti koje su u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Detaljnije informacije o razlozima korištenja indikatora i postavljenim granicama pojavljuju se ako zadržite pokazivač iznad "znaka pitanja". Savjet će pomoći u navigaciji onima koji ne znaju kako pravilno izračunati ukupno dana.
- Četvrta kolona zahtijeva unos indikatora koji pokazuje koliko je dana u sedmici ovaj zaposlenik radio. Iz prirodnih razloga, ovaj pokazatelj ne može biti više od sedam.
- Klikom na dugme "Izračunaj" kalkulator će prikazati iznos otpremnine i razloge koji su služili svrsi tog iznosa. Ako trebate unijeti druge indikatore, možete ili resetirati podatke tipkom "Obriši" ili jednostavno unijeti vrijednosti za novi.
Treba napomenuti da je rezultat relativan: u svakom konkretnom slučaju, i veličina fonda zarada i broj stvarno odrađenih dana mogu se razlikovati na mjesečnom nivou. Računovodstvena kalkulacija je složenija, ali se samo malo razlikuje od one koja je data u kalkulatoru.
Primjer obračuna otpremnine
U istoj firmi radila su dva drugara, koja je odlučila da smanji osoblje selidbe. Prvi je otpušten, a odlučeno je da se drugi prebaci u drugu podružnicu kompanije koja se nalazi u drugom regionu. Građanin je takvu ponudu odbio, zbog čega je odlučeno i da mu se raskine ugovor o radu.
Dakle, prvi će biti odbačen po članu koji se odnosi na smanjenje osoblja (druga tačka). Ovaj razlog daje vam pravo na otpremninu za četiri sedmice... Plata zaposlenog u prva 2 meseca bila je 20.000 i 25.000 rubalja, u preostalim mesecima - 30 hiljada rubalja, radi punih godinu dana pa je računica sljedeća:
VP = (20.000 + 25.000 + 10 * 30.000) / 12
Tako će primiti 28750 rubalja, ne računajući platu obračunatu u trenutku otpuštanja.
Njegov prijatelj, koji je radio šest meseci i dobio 25.000 rubalja u prvom mesecu, a u ostatku 35.000 rubalja, dobit će potpuno drugačiju uplatu:
VP = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(pošto naknada dospijeva samo za dvije sedmice)
Kao rezultat toga, on će postati vlasnik otpremnine u iznosu od 7917 rubalja... Proračuni pokazuju da je razlog za otkaz, visina plate i ukupan broj mjeseci rada su direktno proporcionalni ukupnoj vrijednosti. Da je drugi zaposlenik dobio otkaz po drugom članu, na primjer, služio je vojsku, dobio bi isti iznos plaćanja.
U vremenima krize, preduzeća traže Različiti putevi optimizacija aktivnosti.
Na nekoliko mjesta uprava razmišlja o intenziviranju proizvodnih procesa, uvodi nove tehnologije u rad. Mnogo je lakše smanjiti troškove smanjenjem broja ljudi.
Smanjenje se vrši strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, au ovom slučaju zaposlenik ima pravo na određeni broj isplata.
Uprava često pokušava da iskoristi neznanje građana i uštedi na plaćanjima za vikend. Kako dobiti ono što pripada, oduprijeti se samovolji, razmotrit ćemo u nastavku.
Šta je smanjenje osoblja, koji su članovi Zakona o radu regulisano
Suština smanjenja je smanjenje broja zaposlenih/zaposlenih u preduzeću.
Proces se provodi prema tri šeme:
Pravni odnos savremeno preduzeće između zaposlenih i poslodavca se poredaju na ugovoreni način. Pravno, smanjenje podrazumijeva raskid ugovora o radu / sporazuma koji je pokrenuo menadžment preduzeća - stav 2 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, svi aspekti optimizacije kadrova predviđeni su članovima 178-180, s tim u vezi sa odredbama zakona.
Osnove za ovaj postupak
Gubitak posla često dovodi do parnica između stranaka. Tvrdnje smijenjenih odnose se i na neopravdane smjene.
S tim u vezi, Ustavni sud Ruske Federacije donio je rješenje od 18. decembra 2007. godine, kojim je puštao poslodavce da opravdaju svrsishodnost smanjenja. Svaki poslodavac može po svom nahođenju odlučiti o smanjenju broja radnika, ako smatra da je takav korak ekonomski opravdan.
Nije regulisano, ali se često javlja u praksi, osnova za smanjenje broja zaposlenih osoblje / broj usluga:
- promjene organizacione i pravne strukture organizacije;
- pogoršanje ekonomske situacije preduzeća;
- promjene standarda poslodavaca Stručne kvalifikacije radnici.
Prilikom razmatranja tužbenih zahtjeva, sudovi odlučuju o zakonitosti postupka i redoslijedu dodjeljivanja isplata, bez donošenja presude o potrebi optimizacije.
Međutim, u izuzetni slučajevi poslodavac je primoran da svoju odluku argumentuje dokumentovanim dokazima. Na primjer, kao potvrdu realnosti smanjenja u reorganizovanom preduzeću, sud može zatražiti novu tabelu osoblja.
Gubitak posla povlači za sobom neminovno pogoršanje finansijske situacije. Dakle zakon je uveo ograničenja primijeniti takav korak na socijalno ugrožene radnike.
Poslodavac nema pravo na smanjenje:
- podizanje djece mlađe od 14 godina. Ako, međutim, samohrana majka može nastaviti da radi sve dok izdržavana osoba ne navrši punoljetnost.
- Ako je roditelj lišen roditeljskog prava, lice koje ga zamjenjuje – samohrani otac, potpada pod zaštitu zakona.
- Sve žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
- Jedini hranitelj porodice u porodici sa djetetom sa invaliditetom do 18 godina.
- Žene u.
- Radnici koji su povređeni ili povređeni na radu u ovom preduzeću.
- Onesposobljen vojnom traumom.
- Zaposleni na godišnjem odmoru ili na liječenju zbog privremene spriječenosti za rad.
Ukoliko se planira velika optimizacija, kada je više prijavljenih na upražnjena radna mjesta, na snagu stupa član 179. Zakona o radu o prioritetnom postupku za očuvanje radnih mjesta.
Prioritet dobiti:
- Radnici visokih performansi.
- Profesionalci najviše kategorije.
Ako su zaposleni jednaki, onda se smatraju porodični i društveni status... Prednost je zagarantovana:
- porodično osoblje sa dva ili više izdržavanih članova;
- licima - jedinim radno sposobnim licima u porodici;
- zaposleni koji su u toku rada zadobili profesionalne bolesti;
- podvrgavanje kvalifikacionoj prekvalifikaciji u smeru poslodavca bez prekida proizvodnog procesa.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih na 18 godina, poslodavac mora dobiti dozvolu od državne inspekcije rada i organa starateljstva (član 161. Zakona o radu).
Prava zaposlenih
Zakon ne dozvoljava otpuštanje ljudi na otpuštanju bez upozorenja. Poslodavac je dužan da 2 mjeseca unaprijed pismeno obavijesti kandidate o nemilom događaju.
Od 2016. godine u obavijesti poslodavcu predlaže načine za izbjegavanje skraćivanja: na primjer, rad po kraćem rasporedu. Radno zakonodavstvo predviđa drugačiji otkazni rok za sezonske radnike - 7 dana (član 296. Zakona o radu).
Istovremeno, barem formalno, ali višak bi trebao imati mogućnost izbora: poslodavac nudi zaposlenima alternativne opcije zapošljavanje (član 180. Zakona o radu). U tom slučaju, slobodno radno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, ali nivo plaćanja može biti niži.
Ukoliko se očekuje masovna optimizacija, uprava preduzeća treba da obavesti službu za zapošljavanje, a ako postoji udruženje sindikata, da koordiniše sve aspekte optimizacije sa predstavnicima radnih interesa. 
Spisak uplata
Zakonom o radu utvrđen je niz isplata za višak radnika.
Otpuštenom građaninu staviti:
- Plata za poslednji mesec ili srazmerno periodu rada pre otpuštanja (član 140. Zakona o radu);
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
- Novčana podrška u roku od dva mjeseca od dana otkaza u visini prosječne zarade.
Bitan prijaviti se na zavod za zapošljavanje najkasnije 14 dana od „rastanka“ sa preduzećem, jer se odlukom ZKP rok plaćanja „u proseku“ može produžiti za još mesec dana, ako socijalna služba za dvije sedmice nije mogla naći posao za nezaposlenu osobu.
Burza rada će ići na produženje plaćanja za prinudni odmor, čak i ako osoba kasni sa prijavom. Međutim, razlozi bi trebali biti viša sila. Obično - bolešću ili brigom o teško bolesnom članu porodice.
Ali ako stručnjak pronađe novu radnu mjesto prije isteka 2 mjesečni period, isplata će se vršiti prema stvarnom neradnom periodu.
Postupak za obračun otpremnine
Član 139. Zakona o radu i Vladina uredba 922 iz decembra 2007. uređuju postupak obračuna isplata.
Prema njihovim normama, period za izračunavanje "prosjeka" uzima se kao trajanje od 12 mjeseci koji prethode datumu smanjenja.
Obračun uključuje:
- Novčane nagrade, bonusi, bonus isplate. Samo jedan od ukupnog obima se uzima u obzir u jednom mjesecu dodatna plaćanja... Ali nema ništa protivzakonito ako su neobračunati bonusi uključeni u mjesece bez premija.
- Bonusi za radni staž, staž, kvalifikacije, bonus na osnovu rezultata rada za godinu (13. plata);
- Ostale isplate uključene u mjesečne plate.
Vrijedi zapamtiti da omjer zarada koji se koristi za otpremnine ne smije biti niži od federalnog na dan otpuštanja.
U obzir nisu uključeni:
- Privremeni invaliditet zbog bolesti, boravak na socijalnom odsustvu - na primjer, dekret;
- Kada je zaposlenik bio odsutan iz službe nezavisnih razloga: službena putovanja, prakse, obuke u toku radnog vremena;
- Štrajkovi i prinudni zastoji preduzeća, kada zaposleni nije bio u mogućnosti da radi;
- Vrijeme koje poslodavac službeno daje za hranjenje dojenče ili briga o bebi sa invaliditetom.
Kada je otpušteno lice radilo u kompaniji manje od godinu dana, puni period rad. Ukoliko niste radili duže od mjesec dana, otpremnina se obračunava po tarifnom stavu, plate po radnom mjestu i drugim normativima plaće utvrđenim prema radnom mjestu.
Prijevremeno otpuštanje koje je pokrenuo zaposlenik
Zakonodavac predviđa mogućnost prijevremenog raskida ugovora u vezi sa predstojećim smanjenjem. Provodi se isključivo uz pismenu saglasnost kandidata za smanjenje.
Prednosti ovog koraka:
- postoji značajna margina vremena za naprednu obuku, savladavanje nova profesija i traženje posla;
- lice prima dodatnu naknadu-naknadu pored standardnih isplata.
Primjer. Obračun se zasniva na prosječnoj zaradi srazmjerno vremenu preostalom do otpuštanja. Recimo da osoba dobije upozorenje o redovnim promjenama planiranim u preduzeću za 60 dana. Nakon sedmičnog razmišljanja, zaposlenik podnosi zahtjev za rano smanjenje... Naknada će biti uplaćena za 53 neradna dana.
Naknada za godišnji odmor
Red naknada za neiskorišćeni godišnji odmor definisano članom 127. Zakona o radu. Visina uplate zavisi od trajanja planiranog odmora. U tom slučaju se naknada za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ne naplaćuje. Na primjer, osoba je “odšetala” dio vremena prije smanjenja, podijelivši period godišnjeg odmora na dva dijela. Ovdje će biti plaćen samo za preostalo vrijeme.
Prema članu 81. Zakona o radu, ako je višak radio u ove godine više od 5 mjeseci, regres se obračunava u cijelosti. U drugim slučajevima, nadoknada će se obračunavati prema radnim satima nakon toga.
Procedura registracije i prijema
Uglavnom, obračunavanje "kompenzacije" je briga preduzeća. Konkretno, "kadrovi" pripremaju dokumentarnu osnovu, računovodstvo obračunava sve dospjelo.
Jednokratne uplate se prenose posljednjeg dana zaposlenja.
Otpremninu obračunava bivši poslodavac na kraju obračunskog perioda prvog, drugog i trećeg mjeseca registracije u CPA. Morat ćete obezbijediti radnu knjižicu bez druge radne knjižice.
Za informacije o tome koje su isplate zaposlenima u slučaju tehnološkog viška, pogledajte sljedeći video:
Učitavanje ...