Zakon o radu Ruska Federacija je dokument kojim se uređuje pravni odnos između poslodavca i radnika. Među pitanjima industrijskih odnosa, značajno mjesto zauzima zaključivanje ugovora o radnim odnosima i njihov raskid. Otpuštanje se može dogoditi iz više razloga. Jedan od njih je raskid ugovora na inicijativu zaposlenog.
Šta znači dobrovoljno otpuštanje?
Svaka osoba, nakon punoljetstva, stupa u radni odnos. Tokom razvoja specijalnosti, zaposlenik prolazi kroz faze profesionalnog rasta od početnika do iskusnog radnika koji je savladao tajne profesije. Ali istovremeno osoba ima zahtjeve za više materijalne sigurnosti, priznanje njihovog profesionalizma ili želja da nađu primjenu svojih sposobnosti negdje drugdje.
Ako osoba radi u pravom poduzeću, onda se s rastom iskustva povećava njegov značaj u timu, povećavaju se plaće, dobiva dužno poštovanje prema sebi i sklad u radnim odnosima. U ovom slučaju nastaju radničke dinastije a napuštanje posla je jednako izdaji.
Kada se pojave okolnosti koje zahtijevaju promjenu radna aktivnost ili prisiljavanje da na neko vrijeme napusti posao iz životnih razloga, a do otkaza dolazi na inicijativu zaposlenog ili na na svoju ruku... Ova faza odnosa regulirana je članom 80. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Prva stvar koju trebate je podnijeti zahtjev za otkaz na ime poslodavca. Istovremeno, u dokumentu treba navesti da se otpušta po sopstvenoj volji, odnosno u skladu sa stavom 3. člana 77. Ovim korakom se stvara osnov za obračun i naknadnu isplatu zarađenih i iznose naknade.
U istoj prijavi naveden je tačan datum kada će se izvršiti otpuštanje, a na dnu se stavlja broj podnošenja dokumenta. U ovom slučaju postoje tri opcije za uslove otkaza ugovora o radu:
- upozorenje o dvonedeljnoj nezi;
- tri dana rada;
Svaka od opcija je obrazložena i reflektovana u zakonu.
Otpust sa dve nedelje rada
Želja zaposlenog da napusti preduzeće ne poklapa se uvek sa željom menadžera. Stoga, pisanjem pisma ostavke sa odloženim radnjom na dvije sedmice, zaposleni dobija priliku da razmisli o svojoj odluci... Šefu treba vremena da pronađe zamjenu za odlazećeg stručnjaka.
Istovremeno, osoba koja odlazi može se predomisliti i povući prijavu u bilo kojem trenutku, pod uslovom da drugi podnosilac više nije prijavljen za posao. Istovremeno, da bi zadržao osobu, može dobiti ponudu od bolji uslovi rad. Odnosno, dato je vrijeme za bolje rješenje za obje strane. Osim toga, vrijeme između podnošenja prijave i otpuštanja ne može se nazvati radom.
Dvije sedmice radnik može biti na nekoj vrsti odmora ili biti odsutan s posla iz zdravstvenih razloga, ali ako je aplikacija u proizvodnji, tada će na dan naznačen u njoj biti otpušten na vlastiti zahtjev. To će se desiti čak i ako je osoba na liječenju, iako će se bolovanje u potpunosti isplatiti nakon toga.
Obračun radnih dana se smatra od sljedeći dan nakon podnošenja prijave. Zadnji dan rada smatra se danom otkaza. U slučaju neovlašćenog odsustva sa posla u ovom periodu, ugovor se može raskinuti po drugom članu, odnosno otpustiti zbog izostanka. Stoga, čak i ako je teško nastaviti sa radom, potrebno je dostojanstveno prekinuti radni odnos u kolektivu.
Upozorenje o otkazu tri dana unaprijed
Ako je radnik primljen na probni rad od tri mjeseca, može podnijeti zahtjev za otpuštanje tri dana prije događaja. Jedan od odlučujućih faktora je uslovno, što se odražava u naredbi prilikom zaključivanja ugovora o radu. Druga je činjenica da probni rad još nije završen. Zahtjev u utvrđenom obliku podnosi se direktoru i potrebno je vrijeme da se dokumentuje i dobije obračun.
Na isti način, oni koji su primljeni na privremeni rad do dva mjeseca, kao i sezonski radnici, odlaze sami. Takođe su dužni da podnesu prijavu kojom traže da budu otpušteni svojom voljom i naznače konkretan datum za odbacivanje i podnošenje prijave.
Otkaz bez rada
Možete dati otkaz na dan pisanja prijave ako se vaša želja poklapa sa mišljenjem poslodavca. Često ljudi mogu otići na ovaj način tokom sukoba ili u okolnostima u kojima zadržavanje zaposlenog može da mu nanese značajnu štetu u budućnosti. U svakom slučaju postoji dogovor između strana.
Ako zaposleni može razumno dokazati nemogućnost odrađivanja predviđenog vremena, on također odlazi bez rada. Gde navodi izjava specifični razlozi zašto se traži otkaz bez odrađivanja. Zakon identifikuje takve grupe kandidata, a one uključuju:
- odustajanje zbog prijema na studij;
- oni koji su navršili starosnu dob za penzionisanje i idu na godišnji odmor;
- oni koji prate bračnog druga do mjesta službe ili na službenom putu u inostranstvo.
Međutim, još uvijek ima ljudi koji su hitno promijenili mjesto stanovanja, višedjetnih roditelja, koji su dugo bolesni, kojima je naređeno da promijene klimatsku zonu. Osim toga, na dan podnošenja zahtjeva otpuštaju se starije osobe u starosnoj dobi za penzionisanje i invalidi bez rada... To je takođe propisano zakonom. Obračun i isplata dugovanog iznosa odvija se istovremeno sa pripremom dokumenata za otpuštanje.
Posebno pitanje otpuštanja bez rada je kod radnika koji se ne slažu sa kršenjem normi radno pravo sa strane glave. To bi moglo biti kršenje normi pravni odnos između menadžera i zaposlenog. Međutim, član 22. stav „b“ objašnjava da kriterijumi za prekršaj koji je počinio rukovodilac mogu biti dokumenti nadzornih organa koji su takvu činjenicu utvrdili.
Ispada da oni koji ne pristanu da rade mimo uslova moraju prvo da napišu pritužbu nadležnom organu, sačekaju provjeru i zaključke komisije, pa tek onda odu bez posla, navodeći povredu svojih prava.
Postupak izdavanja obračuna
Isplate po otpuštanju svojom voljom vrše se nakon podnošenja zaobilaznog lista računovodstvu, dokumenta koji pokazuje da kompanija nema materijalnih potraživanja prema osobi koja podnosi ostavku. Spetsovka, materijalne vrijednosti, tehnička literatura i alati koje koristi zaposlenik se vraćaju. Ako radnik ostane u dugovima, to se uračunava u obračun isplata.
Nakon toga se vrši obračun plate za odrađeni period i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Po otpuštanju svojom voljom nema drugih plaćanja ako nisu predviđeni dodatnim internim ugovorima.
Obračun se izdaje preko blagajne na dan otpuštanja. Ukoliko zaposleni ne primi isplatu ovog dana, isplata će biti izvršena u bilo koje vrijeme na zahtjev osobe koja je dala otkaz, prijavljen dan ranije.
Na drugi način, obračun se vrši na osnovu glasačkog listića, ako je uručen nakon razrješenja. Takve nesposobnost za rad se isplaćuje u cijelosti, bez obzira na vrijeme otpuštanja. Za obračun je potrebno samo 10 dana, a isplata će biti narednog dana kada se plata ispiše cijelom timu.
Koja dokumenta se izdaju prilikom otpuštanja?
Na dan razrješenja, nakon čitanja naredbe o razrješenju na potpis, predaju se sljedeća dokumenta:
- radna knjižica sa zapisnikom o otkazu iz člana 77. stav 3. sa dešifrovanjem teksta i brojem odgovarajuće naredbe;
- uvjerenje o obrascu 2 porez na dohodak građana;
- potvrdu o visini zarade.
Dodatno, po prijavi možete dobiti kopije naloga za prijem, preseljenje i otpuštanje, potvrdu o isplati zarade za određeni period.
Ako otpušteno lice smatra da je obračun koji je sa njim napravljen pogrešnim ili nađe pogrešan upis u radnu knjižicu tokom rada u preduzeću, ima pravo da podnese tužbu inspekciji rada u skladu sa članovima 142. i 234. Zakona o radu. Ruske Federacije.
Po raskidu radnih odnosa poslodavac je dužan da se obračuna sa zaposlenim u skladu sa zakonom o radu. U članku ćemo razmotriti postupak registracije otkaza i izradu obračuna.
Šta poslodavac mora isplatiti zaposlenom nakon prestanka otkaza
Preduzeće je dužno da izvrši sve isplate zaposlenima koji odlaze, za koje su predviđena radno zakonodavstvo... Lista izgleda ovako:
- Plata za radni period. Isplaćuje se uvijek, bez obzira na razlog otkazivanja ugovora o radu.
- Bonusi i stimulacije u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
- Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
- Otpremnina.
Obračun isplata za svakog zaposlenog vrši se pojedinačno i zavisi od razloga za otpuštanje.
Isplata otpremnine
Otpremnina se isplaćuje zaposlenima sa kojima je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca. Njegova minimalna veličina zavisi od razloga za razrešenje i regulisana je čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpremnina je sljedeća:
Dvonedeljna zarada ako je ugovor raskinut zbog:
- odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto ako trenutno radno mjesto ne odgovara medicinskim indikacijama;
- pozivanje službenika na vojnu ili alternativnu službu;
- vraćanje na posao radnika koji ga je ranije obavljao;
- odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa preseljenjem organizacije na drugo mesto;
- priznavanje potpune nesposobnosti za rad zaposlenog (mora postojati zaključak MSEC-a);
- odbijanje zaposlenog da nastavi ugovor o radu zbog njegove promjene.
Jednomjesečna zarada ako je razlog za otpuštanje smanjenje osoblja ili potpuna likvidacija organizacije. Osim toga, ova lica imaju pravo na doplatu do dvije prosječne plate do zaključenja novog ugovora o radu.
Trostruka zarada ako radni odnos sa rukovodiocem organizacije ili glavnim računovođom prestane prije roka zbog promjene vlasnika.
Obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Ako u trenutku prestanka ugovora o radu zaposleni nije iskoristio cijeli godišnji odmor, uključujući i dodatni odmor, poslodavac ga mora nadoknaditi u novčanom iznosu. Visina naknade zavisi od broja neiskorišćenih dana odmora i prosečne plate zaposlenog. Algoritam proračuna je sljedeći:
Zanimljiva informacija
Prestanak ugovora o radu se formalizuje nalogom direktora. U ovoj naredbi zaposlenik mora potpisati. Ovjerena kopija ove naredbe mora se izdati zaposlenom na njegov zahtjev. Ako se nalog o otkazu ugovora o radu ne može upoznati zaposleniku ili radnik odbije da ga potpiše, na nalogu se ostavlja odgovarajući zapis.
- Određuje se broj dana za koje se mora isplatiti naknada. Ovo se može uraditi na dva načina. Prvi od njih uključuje množenje broja dana godišnjeg odmora dodijeljenih zaposleniku za godinu dana sa brojem mjeseci koji su prošli od posljednjeg odmora. Rezultat je podijeljen sa dvanaest. Druga metoda uključuje određivanje broja dana odmora za svaki odrađeni mjesec. Na primjer, za godinu dana propisano je 30 dana odmora, odnosno za mjesec dana - 2,5 dana.
- U sljedećoj fazi utvrđuje se prosječna plata zaposlenog za jedan dan. U obzir se uzimaju sve uplate, osim bolovanja i socijalna pomoć koje je zaposlenik primio u preduzeću u proteklih dvanaest mjeseci. Ukupni prihod se dijeli sa brojem radnih dana u obračunskoj godini. Treba imati na umu da ako zaposleni ima neiskorišteni godišnji odmor prethodnih godina, onda se i dalje uzima prosječna plata za obračun naknade za posljednjih dvanaest mjeseci.
- Naknada se utvrđuje množenjem broja neiskorištenih dana i prosječne zarade.
Kada pri otpuštanju moraju izdati obračun
Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, obračun sa zaposlenikom koji odlazi u penziju mora se izvršiti njegovog posljednjeg radnog dana. Ako na ovaj dan, iz bilo kog razloga, zaposleni nije na radnom mestu, uplata mora biti izvršena najkasnije narednog dana kada se prijavio.
Odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate je obračunat
Za kašnjenje u obračunu sa zaposlenikom prilikom otpuštanja, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom. Novčanu kaznu izriče inspekcija rada. Njegova veličina je sljedeća:
- za organizacije - od 30.000 do 50.000 rubalja;
- za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
- za individualni preduzetnici- od 1000 do 5000 rubalja.
Takođe, u slučaju kašnjenja u obračunu, poslodavac je dužan da bivšem zaposlenom plati novčanu kaznu, u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegova veličina ne može biti manja od 1/150 eskontne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos naknade za zakašnjele plaće, dok šef ima pravo povećati iznos naknade, navodeći to u ugovoru o radu, kolektivni ugovor ili lokalne regulative.
Poreska pitanja
Naknada i otpremnina koje poslodavac plaća zaposlenom pri otkazu ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica, prema čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Osnovicu za uplatu doprinosa za penzijsko i osiguranje čine sve uplate zaposlenom.
Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor
Mnogi ljudi, razmišljajući o tome, donose odluku da otvore sopstveni biznis. Da bi to učinili, trebaju odabrati organizacijski i pravni oblik i proći državnu registraciju. U suprotnom su ugroženi, pa se moraju poštovati odredbe federalnog zakonodavstva. Gotovo sva pravna i fizička lica koriste rad najamnih radnika, kojima su dužni isplaćivati plate i druga davanja. Ako je iz nekog razloga zaposlenik odlučio da da otkaz svojom voljom, subjekt preduzetničku aktivnost mora s njim obaviti sve kalkulacije posljednjeg dana rada.
Postupak razrješenja po sopstvenoj volji 2017. godine
Svi odnosi između zaposlenih i poslodavaca uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako pojedinac odluči, onda treba da podnese prijavu šefu. Ova procedura treba izvršiti u skladu sa odredbama članova 77, 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Raskid ugovora o radu između stranaka može se izvršiti 2 sedmice nakon službenog obavještenja poslodavca. Federalno zakonodavstvo opisuje situacije u kojima zaposlenik može dati otkaz svojom voljom bez posla.
Savjet: nakon isteka roka od 2 sedmice utvrđenog zakonodavstvom za rad, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu radnika koji je dao otkaz. Posljednjeg dana rada s njim moraju se izvršiti svi proračuni.
Isplate koje su poslodavci dužni izvršiti pri otpuštanju radnika
U skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji dobrovoljno odustanu moraju biti isplaćene plaće za stvarno odrađene sate, naknada za godišnji odmor i naknade predviđene zakonom i internim propisima. Bivši uposlenik nema pravo da traži isplatu odštete u vezi sa dobrovoljnim gubitkom funkcije.
Isplata plata
U slučaju da je zaposleni radio pun mjesec, mora mu se isplatiti plata u visini odobrene plate.
Ako računovodstvo mora da napravi obračun za mesec sa nepunim radnim vremenom, onda treba da koristite formulu (plata: broj radnih dana * broj dana rada).
Primjer. Skladištar Ivanova E.P. podnijela ostavku svojom voljom od 24.10.2016. Prema ugovoru o radu, njena plata je bila 22.000 rubalja mesečno. U skladu sa rasporedom koji je odobrila kompanija, u oktobru je bio 21 radni dan. Naime, ovog mjeseca magacionerka je radila 16 dana, za koje joj preduzeće mora platiti. Obračun plaća će se izvršiti na sljedeći način: 22.000: 21 * 17 = 17.809,52 rubalja.
Savjet: poslodavac mora zadržati sve poreze odobrene federalnim zakonodavstvom od obračunatih plaća. Porezni zakonik Ruske Federacije opisuje.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Ako zaposlenik koji odlazi u penziju nije bio na godišnjem odmoru, onda mu treba isplatiti naknadu. Za to se provodi u roku od 1 radnog dana, uz uzimanje u obzir svih propisanih dodataka i bonusa. Iznos primljen u procesu obračuna mora se pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora.
Za izračunavanje neiskorištenog godišnjeg odmora koristite formulu (godišnji prihod: 12 mjeseci: prosječan broj dana u mjesecu (29,3) * broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora).
Primjer. Skladištar Ivanova E.P. ima zakonsko pravo na odsustvo u trajanju od 28 dana. Na dan otpuštanja radila je u preduzeću 6 (punih) mjeseci u godini koji će se koristiti za obračun regresa za godišnji odmor. Računovođa treba da napravi sljedeću kalkulaciju kojom će se utvrditi broj dana godišnjeg odmora zaposlenom koji je dao otkaz (28 dana godišnjeg odmora: 12 kalendarskih mjeseci * 6 radnih mjeseci u radnoj godini = 14 dana). Ukupni prihod magacionera za šest mjeseci iznosio je 250.000 rubalja. Obračun naknade za neiskorišćeni dani odsustvo se provodi na sljedeći način (250.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3 * 14 dana = 9 954,49 rubalja).
Prilikom izračunavanja, računovođa mora uzeti u obzir neke od nijansi:
- Ako je zaposlenik već uzeo odsustvo tokom radne godine, onda nema pravo na naknadu (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor može se isplatiti zaposlenom koji je u radnoj godini radio najmanje 11 meseci.
- Ako zaposleni u trenutku dobrovoljnog otpuštanja ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora za različite godine, tada će se isplata vršiti samo za dane tekuće i prethodne radne godine.
Koje druge uplate se mogu izvršiti?
Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, radniku se moraju isplatiti svi dodaci i bonusi za period radne godine. Ako je državni službenik odlučio da napusti radno mjesto, onda je njegova organizacija dužna sa njim napraviti obračun:
- za poštovanje povjerljivosti;
- za dužinu radnog staža;
- za obavljanje važnih zadataka;
- za rad u teškim uslovima itd.
Savjet: Prilikom obračuna sa zaposlenima koji odlaze, poslodavci ne smiju zaboraviti da su sve isplate predviđene federalnim zakonodavstvom podložne porezu na dohodak fizičkih lica po stopi od 13%.
Rokovi obračuna sa zaposlenima koji odlaze
Postupak poravnanja sa zaposlenima koji su napustili rad svojom voljom regulisan je članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji nekoliko nijansi kojih bi menadžeri trebali biti svjesni po ovom pitanju:
- Ako je zaposlenik postigao određene dogovore sa upravom, na osnovu kojih je poslat na propisani odmor prije otpuštanja, tada bi se u ovom slučaju konačno obračunavanje s njim trebalo izvršiti na dan koji prethodi godišnjem odmoru.
- Ako organizacija koristi bankovnu plastiku za obračune sa zaposlenima, tada se konačno obračunavanje sa zaposlenikom koji odlazi mora izvršiti posljednjeg dana rada, bez obzira da li je na radnom mjestu ili ne. Cash(u skladu sa odredbama člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) se prenose na njegovu karticu.
- Ako je zaposlenik posljednjeg dana rada odsutan, onda računovodstvo mora izvršiti konačnu nagodbu s njim za sva plaćanja jedan dan nakon što primi odgovarajući zahtjev od njega. Vrijedi napomenuti da ako je zaposlenik bio bolestan, za to vrijeme s njim treba napraviti poseban obračun. U ovom slučaju se uzima u obzir u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Savjet: prilikom obračuna sa zaposlenikom koji je predočio potvrdu od medicinska ustanova potvrđujući njegovo odsustvo na licu mesta dobar razlog, moraju se poštovati zakonom utvrđeni rokovi za isplatu zarada. Sve nijanse vezane za plaćanje bolovanje, odražavaju se u članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
Koje isplate Zavod za zapošljavanje treba da isplati radniku nakon otpuštanja?
Ako se zaposlenik, nakon što je napustio kompaniju, dobrovoljno odlučio da se prijavi za nezaposlenost, tada u skladu sa propisima federalnog zakonodavstva može računati na primanje naknade od države. Za to mora biti ispunjen glavni uslov. Pojedinac, prije registracije za nezaposlene, mora biti službeno zaposlen Prošle godine za 26 sedmica.
Zaposleni koji je dobrovoljno dao otkaz može primati uplate od Centra za zapošljavanje (izračunato kao procenat prosječne zarade ostvarene u posljednja 3 mjeseca):
- Tokom prva tri mjeseca po stopi od 75%.
- U naredna četiri mjeseca po stopi od 60%.
- U narednih pet mjeseci po stopi od 45%.
- Pojedincu će se ubuduće isplaćivati minimalni iznos naknade (primjenjivat će se koeficijent utvrđen za određeni region).
Procedura obračuna pri otpuštanju svojom voljom
Ukoliko poslodavac ne želi da izvrši obračun zaposlenog pri otpuštanju svojom voljom u zakonski uvjetima, tada se zaposlenik može osloniti na radnju člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije u svojim zahtjevima. U skladu sa propisima saveznog zakonodavstva, rukovodilac organizacije nema pravo odgoditi isplate, čak i ako njegov zaposlenik nije izvršio važan zadatak (ili protiv njega postoje potraživanja za nedostavljene artikle zaliha).
Ukoliko poslodavac, pod bilo kojim izgovorom, ne izvrši konačan obračun sa radnikom koji je dao otkaz, tada se pojedinac treba obratiti kadrovskoj službi sa izjavom u kojoj je potrebno naznačiti da odbija da preuzme radnu knjižicu do trenutka pune poravnanje sa njim. Takva žalba mora biti sastavljena u 2 primjerka (1 primjerak sa oznakom prihvatanja mora ostati kod zaposlenog). Od tog datuma smatraće se da lice zbog bivšeg poslodavca ne može da nađe posao na novom mestu. Zaposlenik ima pravo, koje mu je dato članom 234. Zakona o radu Ruske Federacije, da se obrati sudu i zatraži naknadu, čiji iznos mora biti jednak prosječnoj zaradi za svaki propušteni dan.
Odgovornost poslodavca za povredu procedure i uslova obračuna
Ukoliko uprava preduzeća ne želi u potpunosti da se obračuna sa zaposlenikom koji je odlučio da da otkaz svojom voljom, onda se u rješavanje sukoba može uključiti inspekcija rada. Nakon obavljenog uvida, komisija će donijeti rješenje o privođenju prekršaju na kazne. U skladu sa pravilima iz člana 236 Zakon o radu RF, po kašnjenju dodijeljena zaposleniku po otpuštanju isplata, poslodavac će biti finansijski odgovoran. Novčana sankcija će se obračunavati u iznosu od 1/300 stope refinansiranja. Naplaćuje se za svaki odobreni dan kašnjenja. Ako se nakon kontaktiranja inspekcije rada situacija ne promijeni, onda zaposlenik ima zakonsko pravo da sudskim putem traži dospjele isplate od poslodavca.
Po prestanku radnog odnosa, organizacija ili preduzeće mora izvršiti obračun zarada po prestanku radnog odnosa sa zaposlenom. U vezi sa otpuštanjem, zaposlenima se isplaćuju zarade za odrađene dane u mjesecu otpuštanja i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. U zavisnosti od razloga za otpuštanje, zaposlenom se može dodeliti i otpremnina ili naknada zbog prestanka radnog odnosa, kao i zadržavanje prosečne mesečne zarade.
Osnov za formalizovanje otpuštanja zaposlenog, uključujući i osnov za obračun svih isplata koje mu pripadaju po zakonu, je Nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom. Ova naredba se izdaje u posebnom obliku za vođenje kadrovske evidencije. Odobrava ga Državni komitet za statistiku (obrasci T-8, T-8a). By opšte pravilo, po otkazu se radniku isplaćuje:
1. Plata za radne dane koji su stvarno odrađeni u mjesecu otpuštanja, na primjer, po otpuštanju radnika svojom voljom.
2. Isplate kompenzacije za neiskorišćeni odmor.
3. Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).
- radna knjižica;
- na pismeni zahtjev zaposlenog izdaju se kopije dokumenata u vezi sa radom: kopije naloga za prijem, otkaz, premještaj; potvrde o plaći, obračunate i stvarno uplaćene premije osiguranja itd.
Primjer obračuna platnog spiska pri otpuštanju
Zaposleni Fedorov Sergej Nikolajevič 19. novembra 2015. podnosi ostavku u vezi sa pozivom za vojna služba... Izračunajte konačnu platu.
Prvo izračunavamo platu za nepun mjesec:
Na osnovu činjenice da je mjesečna plata 25 hiljada rubalja. , onda
Novembarska plata = mjesečna plata / broj radnih smjena x broj odrađenih smjena
Plata za novembar = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 rubalja.
U vrijeme otpuštanja iz Fedorova S.N. dvije sedmice neprovjereni odmor, dakle, ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Naknada za godišnji odmor (KO) = plata za 12 mjeseci / (12 * 29,43) * broj dana godišnjeg odmora
KO = 25.000,00 / 29.43h14 = 11.945,39 rubalja.
Pošto Fedorov S.N. je pozvan u vojsku, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na dvije sedmice otpremnine.
Otpremnina (GP) = prosječna dnevna zarada godišnje x 10 radnih smjena
Prosječna dnevna zarada: plata za prethodnih 12 mjeseci / 12 / 29,3
25.000 / 29,3 = 853,24 rubalja.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rubalja.
Ova otpremnina ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.
Konačni obračun = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%
Na dan otpuštanja Fedorov S.N. primiće konačnu uplatu u iznosu od 35.448,85 rubalja.
Ako pronađete grešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.
(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv svoje volje. Međutim, i pri otpuštanju svojom voljom moraju se poštovati određena pravila.
Postupak za otpuštanje po sopstvenoj volji
Postupak za otpuštanje po sopstvenoj volji podrazumeva, pre svega, pisanje ostavke od strane zaposlenog. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegov osnov („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.
Navesti u prijavi razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da podnesete ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od zaposlenika kadrovske službe može se tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "molim vas da me svojom voljom otpustite s tog i tog datuma".
Nakon što se pismo ostavke prenese u kadrovsku službu, nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takve naredbe () odobren dekretom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutno je ili je odbilo da se upozna sa naredbom), onda se u dokument unosi odgovarajući upis.
Uslovi otkaza po sopstvenoj volji
Općenito, propisano pravilom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Tok ovog roka počinje narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.
Međutim, ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se smanjiti takozvani dvonedeljni radni period. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme trajanja otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd., dok uslovi otpuštanja neće se promijeniti.
Postoje zakonski izuzeci od opšteg pravila o dvonedeljnom radu. Dakle, po razrješenju tokom probnog roka, otkaz je tri dana, a po razrješenju rukovodioca organizacije - mjesec dana.
Obračun po otpuštanju svojom voljom
Obračun po otpuštanju svojom voljom, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji zaposlenima duguju: plate, naknade za neiskorišćeni odmor, isplate propisane od strane kolektiva i ugovor o radu... Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plate prilikom konačnog obračuna.
Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao dobiti isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.
Otpuštanje po sopstvenoj volji tokom perioda godišnjeg odmora
Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum navodnog otkaza pripiše periodu godišnjeg odmora.
Ako zaposleni želi da podnese zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove sa godišnjeg odmora.
Takođe, zaposleni može dati otkaz po sopstvenoj volji nakon korišćenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je odobravanje odsustva nakon čega slijedi otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, zadnji dan odsustva smatra se danom otkaza. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsni izuzetak od datog opšteg pravila, potvrđeno je.
Otpuštanje po sopstvenoj volji tokom bolovanja
Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.
Zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Takođe, može nastati situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da radnik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.
Poslednjeg dana rada, čak i ako pada na bolovanje, poslodavac vrši konačan obračun, izdaje otkazni nalog, u kojem piše o odsustvu zaposlenog i nemogućnosti da ga upozna sa nalogom. . Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni
Učitavanje ...