Radno zakonodavstvo navodi da se mnoštvo odgovornosti nanese na datum poslodavca na dan raskida ugovora o radu sa zaposlenim: za naplatu i plaćanje izračuna, izdati nalog i izdati unos u evidenciju o zapošljavanju Dokumenti za osoblje. Postoji pogrešan dojam da bi druga strana pravnog odnosa trebala doći da pokupi novac i papir. Netačno je, a regulatorni akti odgovori na pitanje je li zaposlenik dužan da radi na dan otpuštanja, definitivno. Da, jer ovaj datum ne prepoznaju bez službenih obaveza.
Šta radi zakon o poslednjem radnom danu?
U čl. 84.1 Kodeks rada Ruske Federacije Kaže se da se dan raspada ugovora o radu s poslodavcem smatra posljednjim radnom datumom stručnjaka. Vrijeme provodi uslugu za obavljanje uobičajene funkcionalnosti, završetak zadataka započeo je prijenos predmeta i izvršenje drugog potrebnog za nastavak procesa zapošljavanja. Dopustite mi da pustim zaposlenog - ljubazna volja njegovih šefova.
Odgovor na pitanje je li potrebno raditi na dan otpuštanja, dat u čl. 84.1, odnosi se na stručnjake koji rade u uvjetima klasične petodnevne sedmice. Djeluju prema standardnom postupku odvajanja kod poslodavca: upozoravaju ga podnošenjem pismene prijave, vježbaju dvije sedmice, primati proračune i dokumente i napustiti kompaniju.
Pravilo se ne odnosi na građane koji su radili u preduzeću zapravo nisu, već i formalno, i.e. Za njih, zbog određenih razloga, ostao je položaj, iako zaista nisu ispunili njegovu funkcionalnost. Takvi stručnjaci ne mogu biti privlačeni rad i posljednjeg dana prije otkaza.
Posebna pravila su valjana ako se dvonedeljni testiranje završava vikendom ili svečanim danom. Zakon prepoznaje posljednju uslugu pored datuma navedenog u prijavi, radnom danu. Osoba se mora pojaviti u organizaciji kako bi se dobio izračun, potpisati narudžbu i pokupiti osoblje za osoblje, ali rukovodstvo nema pravo na to da ga privuče u izvršenje službene funkcionalnosti.
Ako se osoba ne traži da se pojavi na radnom danu, smatrat će se kršenjem trenutnog zakonodavstva. Formalno, 14 dana izlaska, može pokupiti aplikaciju i nastaviti odnose sa organizacijom. Ako ga poslodavac odbije u petak, lišit će ga dva dana "misli".
Drugi poseban slučaj - ako specijalistički radovi na promjenjivom grafikonu, na primjer, 2 do 2. Odgovor na pitanje hoće li zaposlenik raditi na dan otpuštanja, definitivno je pozitivan. Međutim, ako ovaj datum padne u subotu ili nedjelju, javni festival, menadžment treba pojaviti na preduzeću kako bi se pravovremeno dao upravni postupak.
Otpuštanje i odmor: Kako ih kombinirati?
Postojeće zakonodavstvo o radu daje zaposlenima mogućnost kombiniranja otpuštanja sa dopustom. Postoje dvije mogućnosti za zaposlene:
- napišite prijavu za odmor sa naknadnim otkazom;
- prijavite svoje planove da napustite kompaniju direktno s odmora, lično ili prenošenjem prijave faksom ili pošti.
U prvom slučaju, posljednji radni dan specijalista je datum prije odmora. Obavlja poslove u traženom volumenu i prenošenju. Računovodstvo je dužno izračunati i platiti mu izračun, osobnih članica - objaviti nalog za otkaz i davati radnu knjižicu sa zapisom.
Ako je aplikacija napisana s odmora, posljednji dan može biti odsutan u slučaju kada dvonedeljni radi ranije od specijalističke rekreacije. Poslodavac ne čeka njegov povratak, ali pravi naređenje i izračunava se. Radnu knjigu možete pokupiti kasnije, u pogodno vrijeme za zabave.
Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
Ne tako davno, prijatelju moj, zaposlenik velike komercijalne banke, primio je obavijest o smanjenju u vezi sa reorganizacijom kompanije. Od kolega je naučio u banci da je datum otkaza navedenog u obavijesti, radni dan nije naplaćen.
Ali zapravo je to? Uz ovo pitanje, moj prijatelj mi je uložio žalio se, osoblje sa iskustvom. Korištenjem prijatelja o ovom pitanju, odlučio sam napisati ovaj članak, koji će pomoći čitatelju da shvati, Koji je dan smatra da je dan otpuštanja i da li je potrebno raditi na dan otpuštanja.
Da bi se utvrdilo koji dan je dan otkaza, potrebno je pogledati članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako odbacite po svojoj želji, dan otpuštanja bit će datum koji ste naznačili u izjavi o otkazu. Na primjer, fraza "Tražim od mene da me odbaci na vaš vlastiti zahtjev od 14.08.2019.", Naveli ste u izjavi, znači da je datum vašeg otpuštanja 14. avgusta 2019. godine. Slično pravilo važi ako izvršite otkaz u koordinaciji stranaka.
Malo drugačije je slučaj s otkazom da se smanji, jer u ovom slučaju vas ne određuje datum otkaza, već poslodavac. Ako govorimo o smanjenju veza sa likvidacijom ili reorganizacijom, tada najkasnije 2 mjeseca prije planiranog otkaza, upravljanje tvrtkom dužno je poslati pismenu obavijest. Poslodavac vas obaveštava o nadolazećem otkazu i ukazuje na datum takvog otkaza. Ako se planirate smanjiti zbog reorganizacije, poslodavac je također dužan da vam ponudi ostale slobodna radna mjesta kompanije.
Datum otpuštanja po narudžbi
Posljednja "granica" prestanka radnog odnosa između vas i poslodavca je nalog za otkaz. Nije važno iz kojih razloga ili na osnovu čega ćete odbaciti - datum otkaza na naloge je konačna i odražavana u evidenciji o zapošljavanju.
Jasnije ću objasniti. Pretpostavimo da ste napisali zahtjev za odbacivanjem na svoj zahtjev 14.08.2019. Ali nakon razgovora sa šefovima promijenili su svoju odluku i odlučili da odustanu od dvije sedmice kasnije - 28.08.2019. U ovom slučaju, ponovo napišete izjavu (već s novim datumom), stara se izjava otkazuje.
Kako odrediti datum otkaza u ovom slučaju? Odgovor je jedan - samo po narudžbi. Imate pravo napisati neograničen broj prijava promjenom datuma otpuštanja. Ali, na kraju ćete biti otpušteni na datum koji je naveden u nalogu. Uostalom, izjava je dokument koji prijavljuje vašu želju za odustajanjem, dok naredba odobrava prestanak radnih odnosa.
Ako odbacite Dan dnevno, datum odvajanja također se određuje redoslijedom. Jedina razlika je da se u ovom slučaju aplikacija i nalog za otkaz sastoje sa jednim sastankom.
Dan otpuštanja smatra se radnom danom ili ne
Uključivanje Dana otpuštanja u plaćenim radnim danima popularno je pitanje ne samo običnih zaposlenika, već i početničko osoblje.
Na osnovu odredbi zakonodavstva o radu, dan otpuštanja je puni radni dan, koji se isplaćuje općenito.
Slijedi od gore navedenog dan otpuštanja morate u potpunosti vježbati.Drugim riječima, kao i u redovnom radnom danu, ovaj dan se treba pojaviti na vrijeme, bez odlaganja i napustiti radno mjesto tek nakon završetka radnog dana. Ako radite sami i vaš radni smjeni pao je na dan otpuštanja, tada se takav pomak mora u potpunosti razraditi, općenito.
Mnogi zaposlenici za pucanje uvjereni su da je dan otpuštanja namijenjen dizajnu rješenja i izvršenje radnih funkcija na ovaj dan nije potrebno. Požurim da te rastjeram - nije tako! Do trenutka kada napustite teritoriju preduzeća (ali ne ranije od kraja radnog dana), radne odnose s poslodavcem smatraju se važećim, pa se zbog toga vaše obveze rada sačuvane, naime, navedba službenih funkcija. Izrada izvještaja, primajući pozive, sastanak sa klijentima - sve što radite u običnom radnom danu, morate učiniti na dan otkaza.
Naravno, zakonodavstvo predviđa male "trikove" za one zaposlenike koji su kategorički protiv rada na posljednjem radnom danu. Na primjer, na ovaj dan možete napraviti bolesni ili odmor na vlastiti trošak. U prvom slučaju, ne možete doći na posao na osnovu invalidskog lista, dok vam vodič mora platiti ovaj dan na propisani način.
Malo je teže u slučaju sa praznicima na vlastitim troškovima, jer ga treba prethodno koordinirati s rukovodstvom. Ako uspijete potpisati aplikaciju za praznike sa vlastitim troškovima od strane menadžera, na osnovu kojeg će se narudžba izdati, možda nećete raditi na dan otpuštanja, ali ovaj dan neće biti plaćen za vas. Ako govorimo o modernoj praksi, poslodavac izuzetno nerado potpisuje zahtjev za dopust na vlastiti trošak na dan otpuštanja zaposlenika.
Uostalom, shvaćena je da o današnjeg dana liderstvo može imati nikakvih radnih pitanja zaposlenom (na primjer, u vezi s prijenosom predmeta). Stoga će šansa da će dan otpuštanja biti praznici na vlastiti trošak, ostaje vrlo duhovno.
Odgovornosti poslodavca na poslednji radni dan
Ako su odgovornosti službenika za otpuštanje manje ili više jasne, onda što poslodavac treba učiniti na dan otpuštanja zaposlenika? I opet odgovor na ovo pitanje je u Zakoru o radu.
Na dan otpuštanja imate potpuno pravo na zahtjev poslodavca:
- izdavanje zapisa o zapošljavanju;
- platiti za provedene dane, uključujući dan otkaza.
Ako niste platili dan otpuštanja, ili poslodavac vas odbija da izdajete rad - hrabro se obratite radnoj inspekciji.
Druga važna stvar: Za kašnjenje radne knjige možete popraviti novčanu kaznu od poslodavca. Osnova za oporavak - od datuma otpuštanja prije dana stvarnog izdavanja rada, prepoznat ste kao lišeni zarade zbog nemogućnosti zaposlenosti. Poslodavac u ovom slučaju djeluje kao krivnja, u vezi s kojom je dužan platiti naknadu.
Među popisom garancija koje se pružaju svim sudionicima radnih odnosa, obaveštenje je od velikog značaja prilikom prijave za otkaz na vlastiti zahtjev. Nije svaki zaposlenik odgovoriti na pitanje koliko pažnje je da se pažnja radi kada otkaz - 14 dana radnika ili kalendara, ali iz tog međusobnih prava i obaveza upravljanja i zaposlenika ovise o tome.
Pravna osnova za rad kada se otkaz
Da bi se poštivao interesi obje strane u ugovoru o radu, zakonodavstvo uspostavlja važno pravilo razrešenja o inicijativi zaposlenika - izjava o ovom zahtjevu treba dodijeliti upravu najkasnije do 14 dana prije navodne nege Radite. To je 14 dana da su rokovi priznati.
U tom periodu obje strane mogu preduzeti akciju i odluke koje imaju značajne posledice za daljnje aktivnosti:
- zaposleni zna upravo trenutak prestanka rada; dakle, može pravilno dovršiti trenutni rad;
- 14 dana prije dana otpuštanja, zaposlenik može riješiti pitanje sa daljnjim zaposlenjima;
- priručnik, koji posjeduje marginu vremena u Zakonu o radu Ruske Federacije, ima mogućnost prebacivanja radnih tokova u drugi stručnjaci, kao i pronaći novi kvalificirani radnik na tržištu rada.
Čim je građanin napisao zahtjev za otkaz, opći tok daljnje akcije ne ovisi o administraciji preduzeća, jer nema pravo na zaustavljanje prestanka rada. Nakon 14 dana, treba izdati regulatorni dokument (nalog), koji će se ugovor o radu obustaviti, a zaposleni će dobiti potpuni obračun naknade novca.
Iz kojeg trenutka je odbrojavanje
Kako računati 2 tjedna zbog otpuštanja na vlastitoj želji, jer greška čak i za jedan dan može podrazumijevati financijske i druge negativne posljedice za svaku stranu rada? Zakonodavstvo daje jasan odgovor na ovo pitanje.
Art. 14. TC RF posvećen je postupku za utvrđivanje i izračunavanje svih proceduralnih pojmova nastalih u toku rada. Potencijal nastaje spora između priručnika i osoblja, koji može dovesti do tužbe, ovisi o tačnosti izračunavanja takvih vremenskih razdoblja. Izrazi zakon o radu izračunavaju se uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:
- svako zakonsko pravo vrijeme utvrđeno u Zakonu o radu Ruske Federacije podložno je izračunavanju u kalendaru;
- tok bilo kojeg pojma povezanog s prestankom radnih odnosa započinje dan nakon izvršenja zakonski značajne djelovanja ili odluke;
- u kalendarskim pojmovima, i radni dani i vikendi, svečani i drugi dani u kojima se radna aktivnost ne provode na pravnu osnovu;
- period u kalendaru Calculus ne podliježe prekidu ili proširenju bez dodatnog uzajamnog voljnog voljne za stranke.
Tako da saznate, od kojih dana počinje da se izvrši kada otpušta, dovoljno je znati datum službene prezentacije zaposlenika o budućem prestanku na preduzeću na njenoj inicijativi.
Budući da se ovaj dokument pismeno napisan, njegova potvrda mora zabilježiti administracija preduzeća prema općim pravilima uredskog rada. Sledećeg dana, nakon ovog događaja, odbrojavanje odbrojavanja od dve nedelje dodeljeno je.
Ovo se pravilo u potpunosti primjenjuje na slučajeve kada se zaposlenik ne dogodi (objektivna nemogućnost nastavka rada itd.). U ovom slučaju, dan pisanja izjave također znači da se od sljedećeg dana zaposleni otpušta ako utvrdi ovaj datum u svojoj žalbi.
U preduzeću se obvezna izračunala kalendarskog roka za prestanak radnih odnosa nameće službenicima osoblja za osoblje. Nakon primitka žalbe zaposlenika, oni moraju zabilježiti u osoblju osoblja stručnjaka, sa kojim datumom je ugovor o radu podvrgnuti raskidu.
Ako je zaposleni iz nekog razloga zaboravio na krajnjeg vremena razvoja razvoja, stručnjaci za osoblje trebaju samostalno pripremiti sve dokumente za prestanak ugovora o radu i podnijeti nalog na nalog za otpuštanje.
Dakle, prvi dan rada smatra se sljedećim kalendarskim datumom nakon datuma službene prezentacije zahtjeva. Na primjer, podnošenje takvog dokumenta 17. marta znači da je iznos od 14 dana u radu sljedećeg dana i.e. 18. marta.
Koji dani je vrijeme za rad
Budući da standardno pravilo za izračunavanje proceduralnih uvjeti ukazuje na potrebu da se izračuna u kalendarskim danima, slično stanje će biti u potpunosti distribuirano i za razdoblje rada. Počevši od dana prezentacije zahtjeva za izjavu, 14 dana prije nego što započne zakonsku činjenicu prestanka Sporazuma o radu.
U članku 14. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji i još jedno važno pravilo vezano za vrijeme završetka proceduralnog roka za rad.
Ako je posljednji kalendar od dvije sedmice rašnjenja neradni dan, zakonska je činjenica prestanka radnog odnosa bit će prvi radni dan na njima. Dakle, ovaj načelo formalno podrazumijeva mogućnost produženja izraza rašnjenja na štetu jednog ili nekoliko slobodnih dana.
Postoji još jedno izuzetno važno pitanje - da li se vikend smatra da radi u otpuštanju? Kalendarska procjena rokova podrazumijeva da postoje apsolutno svi kalendarski datumi sedmice, mjesec ili godinu, uključujući vikende i praznike. Prilikom prijave za prestanak radnih aktivnosti, nije potrebno ukazivati \u200b\u200bna naredbu izračuna, ali uspostavljanje posljednjeg dana zaposlenika bit će izravno ovisan o statusu dana, koji računi za trenutak otpuštanja.
Ako iz 14 dana testiranja većine vremena zauzima neradni dan (takva je situacija moguća s dugim službenim praznicima), administracija preduzeća nema pravo proizvoljno proširiti termin testiranja kroz pristupanje takvih dana. Ta se činjenica mora uzeti u obzir tijekom prijema prijave od zaposlenog i planirati aktivnosti na dizajnu dokumenata u skladu s tim.
U praksi je ovo pravilo sljedeće.
Pretpostavimo da je zaposleni predstavio izjavu o prestanku rada 1. marta. Tijek kalendara za rad počinje od sljedećeg dana, I.E. Od 2. marta i završava 15. marta. Međutim, 15. marta pada u subotu, što je neradni dan. Slijedom toga, posljednji radni dan bit će samo 17. marta - ponedjeljak, a razdoblje stvarnog rada neće biti 14, ali 16 dana.
Ugovor o radu raskida se na jednostranom (na inicijativi zaposlenog ili poslodavca) ili u bilateralnom (ako postoji saglasnost obje strane u pravnom odnosu). Otpuštanje zaposlenog često je zbog faktora neovisnih od volje (na primjer, prelazak na novo mjesto prebivališta, nazovite u vojsku itd.).
Postupak raskida ugovora o radu može trajati i do nekoliko tjedana. O Tomu, Dan otpuštanja radnog dana ili ne, treba znati obje strane - zaposlenog i poslodavca. Dakle, trenutno zakonodavstvo ne unosi činjenicu da zaposlenik mora obavljati funkciju zapošljavanja povjerena.
Datum odvajanja i vremena
Tako da je rad ugovora o radu obuhvaćeni na zahtjev zaposlenika, to treba biti odgovarajuća izjava (može ukazivati \u200b\u200bna uzrok njegove odluke). Od trenutka podnošenja poslodavca, zaposlenik mora raditi 14 dana, tako da je zamjena pronađena na njegovom mjestu.
Ako je poslodavac bio pokretač otpuštanja, izjava zaposlenog nije sastavljana. Nije dužno raditi 2 tjedna. Uz bilateralni prekid ugovora, trajanje radnog odnosa i njeno potreba može primijetiti zaposleniku i vodstvo.
Postupak otpuštanja podrazumijeva objavljivanje poslodavca odgovarajućeg naloga, dvonedjeljnih napora (pod inicijativom zaposlenika prilikom raskida ugovora), izračunavanje, izdavanje zapisa o zapošljavanju. Istovremeno, datum otkaza smatra se posljednjim radnom danom, čak i ako zaposlenik nije ispunio svoje dužnosti.
Posljednjeg dana obavljanja radnih odgovornosti rada
Art. 84.1 TK RF reguliran je da zaposlenik prestane ispuniti radnu funkciju na dan raskida ugovora o radu. Zanimljivo je da radnik može biti odsutan na radnom mjestu (I.E., kao što je već spomenuto, da ne ispuni radne zadatke).
Razmislite o situaciji na jednostavnom primeru: mehaničar radi u fabričkoj dan nakon tri. Datum otkaza je danas, ali njegova posljednja smjena bila je jučer. Stoga se s njim raskida ugovor o radu, ali dan prestanka njegove akcije zapravo nije radni dan.
Znatiželjne informacije
Prema zakonodavstvu, traženi period između prijave i datuma otpuštanja postavlja se u iznosu od 14 dana (može se prethodno obavijestiti). To je potrebno učiniti u pisanom obliku pisanjem aplikacije za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Morate ga dati i u uredu (odjel za osoblje, računovodstvo, sekretar) organizacije i pošalji u kompaniju.
Posljednjeg dana izvršenja zaposlenog zapošljavanja funkcije:
- Izdaje se zapis o zapošljavanju;
- Izdaju se kopije traženih dokumenata;
- Izvodi se konačni izračun.
Sposobnost otpuštanja na slobodan dan
Uobičajeno je da se dan otkaza zaposlenog smatra slobodnim slobodnim danom. Ovo je pogrešno prosudba, jer je u skladu sa žalbenom rezolucijom Regionalnog suda u Moskvi 2013. godine, takva akcija rukovodstva kršenje prava građana koji je odbacio vlastitim voljom da povuče aplikaciju na koju je prikupio aplikaciju Nastavite 14 dana nakon podnošenja.
Važno je da direktna uputstva u trenutnom zakonodavstvu o nemogućnosti otpuštanja vikendom ne predviđaju. Međutim, odluke sudova se uvijek provode u korist zaposlenih, čije se prekrši pravo na povratnu informaciju. Neki radnici namjerno ukazuju na neradni dan. Da bi se izbjeglo upravljanje u kasnijim pravnim postupkom, preporučuje se da se zaposleniku odnosi na zahtjev za formuliranje prava dana otpuštanja.
Potreba za rad poslednjeg dana
Ako je rad otpuštanja zaposlenika radni dan, tada mora ispuniti svoje odgovornosti rada uopšte. Njihovo nepravilno ispunjavanje ili odbijanje izvršavanja radne funkcije na dan raskida ugovora o radu osnova je za izradu disciplinske mjere. Jedan od njegovih oblika je odbacivanje na inicijativu poslodavca (drugim riječima "otkaz prema članku").
Ako zaposleni neće ići na posao i nema dugog vremenskog perioda bez prisustva važećih razloga, dan otkaza smatrat će se posljednjem danu svog rada prije izostanka.
Primjeri su poznati kada zaposlenici ne idu na posao na dan otpuštanja, koji naknadno dovodi do radničkih sporova. Ako grešite u broji, i niste radili radnu funkciju (na primjer, nije išla na posao), a zatim spriječiti sukob sa menadžmentom, preporučuje se pregovarati s poslodavcem u radno vrijeme promašenog dana u drugi put.
Ako imate bilo kakvih pitanja, pišite u komentarima
Otpuštanje radnika je običan postupak koji se javlja gotovo svaki dan. Svaki slučaj prestanka pravnih odnosa između zaposlenog i poslodavca je pojedinaczahtijevaju poštivanje svih pravila i zahtjeva zakona. Dakle, morate znati koliko dokumentovano popraviti Činjenica odbacivanja i koji datum je posljednji radni dan na dan otpuštanja.
Određivanje dana otkaza
Postupak otpuštanja često uzrokuje mnogo nejasnih trenutaka, kako na poslodavcu i odbačenog zaposlenika. Posebno se pitaju mnogih pitanja o danu otpuštanja smatra se radnom danom ili ne i kako je sve dokumentovano da se popravi?
Možete pronaći potreban odgovor u zakonodavstvotamo gdje je jasno naznačeno da svi radni odnosi gube snagu u zadnji Radni dan otpuštenog zaposlenika.
Član 84.1 TK RF. Opći postupak za izdavanje raskida ugovora o radu
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je zadnji dan Rad zaposlenog, osim slučajeva, kada zaposleni zapravo nije radio, već za njega, u skladu s ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom, održano je mjesto rada (položaj). "
Temeljna pravila:
- Zaposlenik predložen Njegova radna sveska u kojoj su svi relevantni zapisi preliminarni.
- Završeno kompletno kalkulacija novcaizdaje se osobi za otpuštanje sve mogućim plaćanjima.
Član 80 TC RF. Prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na esquisite)
Radnik ima pravo raskinuti ugovor o radu, upozoravajući poslodavca o tome u pisanom obliku najkasnije dvije sedmiceAko nije drugačije utvrđen tim kodom ili drugim saveznim zakonom. Tijek određenog perioda započinje dan nakon što je primio poslodavca zahtjeva zaposlenika za otkaz.
Sporazumom između zaposlenika i poslodavca, ugovor o radu može biti raskinut do isteka prevencije otkaza. "
Mora da se pamti da radnik može otkazati Vaša odluka, ako prije kraja dužnosti otpuštanja još uvijek ima vremena. Za to, u svom imenu, on se pismeno odnosi na žalbu na glavu, koji sadrži želju za povlačenjem prethodne izjave.
Skraćenica dvonedjeljom Izraz je dozvoljen u slučaju da će se stranke o radnim odnosima moći dogovoriti o takvom stanju.
Član 78.. Prekid ugovora o radu po dogovoru stranaka
Ugovor o radu može biti u bilo kojem trenutku prestati Po dogovoru strana u ugovoru o radu. "
Dokumentiranje
Sama po sebi, dokumentarna dekoracija otpuštanja nije ništa komplikovano. Za mnoge radove postoje objedinjeni oblici i dugoročni uzorci.
Istovremeno u praksi, na primjer, može postojati dublja pitanja što učiniti ako je datum otpuštanja prije datuma otpuštanja. U tome nema ničeg strašnog, tako da se ovaj dokument može objaviti ili u poslednjem službenik Dan rada ili unaprijed.
Izdanje publikacije unaprijed je da kasnije može biti potrebno otkazivanje. Na primjer, ako zaposleni izrazi želju za povlačenjem.
Nalog se priprema na osnovu aplikacije Radni radnik. Ne postoji odobreni oblici takve izjave, stoga se izrađuje uzimajući u obzir opće zahtjeve:
- Služio prema pravilima pisanog tipa tipa.
- Sastavljeni rukopis ili upotreba računarske opreme.
- Naveden je željeni datum prestanka radnog odnosa.
- Na kraju stavite datum i potpis zaposlenog.
Najbolje, u izjavi da se naznači datum otkaz, a ne vrijeme od kojeg se odbaci.
Otpuštanje na svečane i vikendom
Svaki slučaj otpuštanja je pojedinačno, takva odluka može prihvatiti zaposleni u bilo koji momenat. Neki se poslodavci suočavaju sa situacijom kada su, na primjer, zaposleni planira otkaz na kraju godine ili njegov dan otkaza pada na svečani dan. U ovom slučaju, da li su praznici razmotreni kada se otkaz u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije?
Ako dan otpuštanja padne na svečani dan, a zatim nijedan poseban ograničenja Zakon o ovome nije obezbeđeno.
Ako planirate otpustiti na novogodišnji praznici, možete se rastati sa zaposlenima na dva načina:
- Postignuvši dogovor u pogledu poslednjeg radnog dana. Norma je prethodno rekao Članci 80 TK RF, Poslodavac može odbaciti zaposlenika barem sutradan, nakon što je primio izjavu od njega.
- Otpuštanje prije novogodišnjih praznika 31. decembra, moguće je uz upotrebu opcije kada zaposleni ima nevladin odmor i dolazi od njega da napusti i otpušta. Pružanje takve opcije za odbacivanje prava, a ne odgovornost poslodavca.
Ako je osoba odbacila nakupljena puno hitnih slučajeva koje je trebalo da završi, onda se možete fokusirati na njegovu raspored.
Na primjer, radnik u 2017. godini radio je u skladu sa standardnom grafikom - pet radnih dana i dva vikenda. Poslodavac ne bi trebao brinuti o tome kako sprovesti otpuštanje na praznike januara 2018. godine, ako je odgovarajuća izjava zaposlenog dobila prije nove godine. Možete otpustiti zaposlenog 11. januara, odnosno nakon novogodišnjih praznika. Potrebno je kretati u ovom slučaju po pravilu, fiksiran u Član 14. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član 14. TC RF. Vrijeme izračuna
Ako posljednji dan izraza padne neradni Dan, onda je kraj roka najbliži radni dan koji ga prati. "
Ako zaposlenik ima raspored promjene, tada je potrebno platiti s njim u skladu s općim pravilima TK RF. Na primjer, dan otpuštanja pada na slobodan dan, ali osoba radi na rasporedu zamjene i njegova se smjena upravo spustila u subotu ili bilo koji praznik. Potrebno je ispuniti cjelovit postupak otpuštanja na dan nakon dana u prijemnu ili napraviti izračun unaprijed, odnosno prije početka ovih vikenda. Mnogi poslodavci Grijeh izračunavaju se sa zaposlenim na slobodan dan. U stvari, ako je u pitanju sud, takve će se akcije priznati ilegalanKako odbaciti zaposlenog dnevno kad on zapravo nije radio (tj. slobodan dan), nije moguće.
Član 234 TK RF. Napunjenje odgovornosti poslodavca materijalna štetauzrokovano ilegalan lišavanje njegove sposobnosti za rad
Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposlenika koji nije dobio zaradu u svim slučajevima ilegalnog lišenja njegove sposobnosti rada. Takva dužnost, posebno, događa se ako se zarada ne dobiva kao rezultat:
... kašnjenje poslodavca izdavanja zaposlenika zapisa o zapošljavanju, uvodeći u knjigu radne snage netačno ili nije relevantno za zakonodavstvo formulacije uzroka otpuštanja zaposlenika. "
Dakle, glavna stvar zapamtiti sljedeća pravila:
- Ako dan otpuštanja padne izlaz Dan, na primjer, u prvoj deceniji januara, prvi radni dan smatrat će se godini po danu Odbacivanje.
- Ako je poslodavac osigurao zaposleniku priliku da uzme dopust i odmah odbaci, onda možete unaprijed proizvesti sve postupke, odnosno prije početka vikenda ili praznika. Postoji rizik da zaposlenik zapravo izgubi pravo na povlačenje izjave o otkazi, jer se radno mjesto treba održavati vikendom.
- Svako neslaganje i nesporazumi trebaju se unaprijed riješiti pregovorom i postići zajednički, međusobni dogovor.
Svaki postupak otpuštanja zahtijeva poštivanje skupa niza, tako se često događa kršenje prava radnici. Ako niste bili izuzetak, a vaši interesi utjecali su ilegalne radnje poslodavca, trebalo bi ga odmah zatražiti pomoć od našeg advokati. Dobit će vam se puni spektar pravnih usluga u vezi sa nijansima otpuštanja, već i drugih radnih trenutaka.
Učitavanje ...