Kontoris on 28 kraadi sooja. Tööseadustik tööstusruumide temperatuurirežiimi ja niiskuse nõuete kohta

Inimene veedab suurema osa oma ajast tööl ja seetõttu on kontoris vaja järgida teatud kliimanõudeid.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

On olemas määrused, mis reguleerivad nõudeid mikrokliima näitajatele ruumides, kus inimesed töötavad. Eriti oluline on neid jälgida kontoris, kus inimesed on hõivatud kontoritööga ning füüsilise tegevusetuse tagajärjel võib tööviljakus langeda.

Seadusandlus

Vene Föderatsioonis määratakse kõik sanitaarstandardid ühe regulatiivse dokumendiga - SanPiN. See kehtestab tervise- ja hügieenistandardid erinevatele eluvaldkondadele, sealhulgas tööhõivele.

SanPiN-i sätted on siduvad, kuna see dokument sisaldab juhiseid tehniliste, meditsiiniliste ja seadusandlike valdkondade kohta.

SanPiN tähistab "sanitaarreegleid ja -norme". Sellel normatiivdokumendil on mõningaid sarnasusi SNIP-iga, kuid see määratleb reeglid, mida tuleb teises tööstruktuuris järgida.

Normid, mida tuleb kontoris töökohtadel järgida, on fikseeritud SanPiN nr 2.2.4.548-ga, mis sätestab tootmise mikrokliima hügieeninõuded.

Tuleb tagada ohutud töökohad. Büroostruktuuride töötajatele on sätestatud töökaitse eeskirjad.

Täiendavad standardid võeti vastu föderaalseadusega nr 52, millega kehtestatakse töötegevusega tegelevate kodanike sanitaar- ja epidemioloogiline heaolu.

Tööseadustiku artiklid 209 ja 212 kehtestavad tööandjate kohustuse järgida SanPiN-i norme.

Juhul, kui töötajatele ei tagata kontoris teatud töötingimusi, samuti ei täideta töökaitse-, hügieeni-, sanitaar-, olme- ja ennetusnõudeid, tekib juriidiline vastutus.

Artiklis 163 on sätestatud, millist temperatuuri tuleb tööruumides hoida.

Hooajalised määrad

Bürooruumide temperatuurinormid varieeruvad olenevalt aastaajast. Kontor ei tohiks olla liiga kuum ega liiga külm. Siseruumides töötavate inimeste tervist võib pikaajaline kokkupuude kõrge temperatuuriga kahjustada.

Arvestades asjaolu, et kontor ei ole korralikult ventileeritud ja sinna koguneb palju inimesi, võib see tööprotsessi negatiivselt mõjutada. Olukorda raskendab kaasasolev kontoritehnika ja liibuv, kinnine riietus, mis on riietumisstiili nõue.

Sellega seoses võeti suvel õigusaktide tasemel vastu teatud temperatuuristandardid - 23 kuni 25 kraadi. Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Erandjuhtudel võib temperatuuri tõsta 28 kraadini.a

Juhul, kui kontori termomeeter näitab normist kõrvalekallet isegi kahe kraadi võrra, võib töö produktiivsust järsult langetada, sest ruumi umbsuse tõttu on võimalikud peavalud ja keskendumisvõime langus.

Tööandja peaks olukorra parandama, asetades konditsioneeri tuppa ja tagades selle nõuetekohase töö. Kui seda ei tehta, on töötaja sunnitud taluma kuumust, mis on juba sanitaarnormide rikkumine.

SanPiN-i kohaselt on normatiivsete näitajate ületamise korral töötajal õigus vähendada tööpäeva teatud arvu tundide võrra:

1. Temperatuur 29 - 30 kraadi - tööpäeva vähendamine 8-lt 6-le tunnile.
2. Iga järgneva kraadi tõstmisega lühendatakse päeva veel 1 tunni võrra.
3. Kui indikaator jõudis 32,5 C-ni, ei tohiks kontoris viibimise aeg tervikuna ületada 1 tund.

Kuna paljud kodanikud märgivad, et konditsioneeril võib olla negatiivne mõju ning sellest tulenevat kahju võrreldakse umbsuse ja kuumusega, võeti vastu SanPiN-i nõuded, mille kohaselt peab tööandja jälgima ruumis teatud niiskust.

Õhu liikumine kontoris peaks jääma vahemikku 0,1 - 0,3 m sekundis. Töötajad ei tohiks istuda otse konditsioneeri all, kuna neil võib tekkida alajahtumine.

Nagu kuumus, on ka külm tööviljakuse vaenlane. Toolil istuv inimene ei saa end soojendada, mistõttu ei suuda ta keskenduda. Seadusandluse kohaselt ei ole kontoris temperatuuri alandamine 15 kraadini lubatav. Sellised standardid kehtivad ainult mõnes tootmistsehhis.

Talvel, sügisel ja varakevadel peaks GOST ja SanPiN järgi ruumi temperatuur olema 22–24 kraadi. Päeval võib temperatuur hüpata 1-2 kraadi, maksimaalselt 4C, vaid lühiajaliselt.

Kuhu pöörduda rikkumise korral

Tööandja ülesanne on järgida kõiki seadusega kehtestatud nõudeid ja tagada töötajatele korralikud töökohad, vastasel juhul rikutakse ettevõtte töötajate õigusi ja huve.

Kui liiga madala või kõrge temperatuuri tõttu ei ole võimalik töökohal viibida ja samal ajal on vastuolusid ettevõtte juhiga, saab töötaja esitada kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile. Teine võimalus on pöörduda sanitaar-epidemioloogiateenistuse poole.

Kaebuse fakti peale viiakse läbi kontroll, mille järel spetsialist seab tingimused, mis peavad olema täidetud.

Kindlaksmääratud aja möödudes viiakse läbi korduskontroll ja kui tööandja ei ole olukorda parandanud, määratakse talle rahatrahv ja võidakse rakendada muid meetmeid.

Töötajad ei peaks kartma oma õiguste kaitseks pöörduda Tööinspektsiooni poole, neil on võimalik paluda töötajalt konfidentsiaalsust.

Vastutus

Juhul, kui ka pärast otsuse tegemist ei peeta süstemaatiliselt kinni büroo mikrokliima nõuetest, vastutab tööandja.

Kontrolliv inspektor peab esmalt veenduma, et kuumal ajal pole konditsioneeri, külmal ajal kütet, misjärel tehakse otsus sanktsioonide kohta.

Seega, kui rikkumisi ei kõrvaldatud inspektori määratud aja jooksul, määratakse ettevõtte direktorile rahatrahv kuni 12 000 rubla.

Kui kommentaare eiratakse, tehakse uus otsus, millega keelatakse tegevuste elluviimine kolmeks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3.

Venemaa töötajate õigusi ja huve kaitsevad mitte ainult tööõigused, vaid ka mitmesugused täiendavad eeskirjad - SanPiN, GOST, haldusõiguserikkumiste seadustik.

Tihtipeale ei oska kodanikud isegi õigesti käituda, kui kontoris on normist oluliselt kõrgem või madalam temperatuur ning istuvad 8 tundi kohapeal, mille tagajärjel tervis oluliselt halveneb. Õiguste kaitsmiseks on kaks võimalust – avalduse esitamine Tööinspektsioonile või epidemioloogiateenistusele.

Pole saladus, et ebasoodsad temperatuuritingimused sise- või välistingimustes vähendavad töötajate efektiivsust, olenemata sellest, kas see on madal või kõrge. Sanitaar- ja epidemioloogiliste standardite järgimiseks ning töökaitsemeetmete võtmiseks näevad õigusaktid ette teatud meetmed, mis võimaldavad hõlbustada töötajate töötegevust ja vähendada ohtu elanikkonna elule ja tervisele. Artiklis vaatleme, kui kaua on võimalik tööseadusandluse normide kohaselt kontoris, tänaval kuumuses töötada ja milline vastutus tööandjal sel juhul tekib.

Tööseadus kuumaga töötamise kohta

Seni on kõrgendatud temperatuuridel töökaitse valdkonnas kõige olulisem dokument SanPiN 2.2.4.548-96, mis sisaldab olulist ja asjakohast teavet tööstusruumide mikrokliimatingimuste hügieeninõuete kohta. See sisaldab andmeid selle kohta, milline temperatuurirežiim on töötegevuse läbiviimiseks soodne ja milline on vastuvõetav, milles tootmisprotsessi saab läbi viia samas režiimis, kui optimaalset režiimi pole võimalik saavutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tööandja tagama, et kõigil tema töötajatel oleksid normaalsed töötingimused, mis vastavad täielikult töökaitse valdkonna normidele ja standarditele.

Tööks optimaalsed ja lubatud temperatuuritingimused

SanPiN 2.2.4.548-96 kohaselt võib ruumide temperatuurirežiimi jagada kahte tüüpi:

Samas tuleb mõista, et lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikud väärtused ei mõjuta töörežiimi muutumist ainult siis, kui seda nõuab tootmisprotsess. On teatud tingimusi ja asjaolusid, mille kohaselt ei saa tööpäeva kestust ja režiimi muuta ning see hetk on seotud järgmiste teguritega:

• tehnoloogilised nõuded toimingute tegemiseks on sellised, et protsessid tuleb läbi viia lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikel väärtustel;
• majanduslik põhjendus on seotud tööaja muutmise ebaotstarbekusega seoses ruumide temperatuuri ja mikrokliima muutumisega.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et iga ettevõtte ametikoha jaoks on ette nähtud oma lubatud temperatuurirežiim, olenevalt sellest, millised funktsionaalsed ülesanded töötajale on määratud. Tabelis toodud näitajad on vastuvõetavad kontoritöötajatele, kes veedavad suurema osa ajast istuvas olekus. Kui aga võtta arvesse rasket füüsilist tööd tegevaid tootmistöötajaid, on nende jaoks lubatud temperatuurirežiimi piirid mõnevõrra kitsendatud.

Kui töötaja töötab vastuvõetaval temperatuurirežiimil, ei põhjusta see inimkehas ägedaid muutusi, kuid tekitab talle teatud ebamugavust. Samal ajal on kehatemperatuuri tõus, heaolu halvenemine, termoregulatsiooni protsessi rikkumine ja selle tulemusena inimese töövõime langus. Olukorras, kus temperatuurirežiim jõuab piirini ja muutub ülelubatavaks, peaks juhtkond tegema teatud meetmeid töötingimuste parandamiseks - kas kliimaseadmete paigaldamine või tööaja lühendamine või tootmisprotsessi kahjulike tingimuste kompenseerimine. .

Juhul, kui temperatuurirežiim on piisavalt lühikest aega väljaspool lubatud piire, st mõne tunni jooksul normaliseerub mikrokliima vastuvõetava tasemeni, tööpäeva pikkus ei muutu.

Töörežiimi muutmine kuumuses

Lubatud temperatuuritaseme ületamisel on tööandjal õigus ja kohustus vähendada tööaega sõltuvalt sellest, kui palju temperatuur ületab lubatud väärtusi. Samal ajal luuakse ettevõttele eritellimus, mis näitab, millised ametikohad on ja kui palju tööaeg väheneb. See dokument põhineb temperatuurirežiimi mõõtmistel, mille viib läbi spetsiaalselt selleks loodud komisjon. Ta koostab protokolli, mis näitab selgelt kõiki temperatuurimuutusi aja jooksul, ja sellise protokolli alusel antakse juba juhi korraldus ettevõttes töörežiimi muutmiseks.

Muide, erinevate töötajate kategooriate puhul ei pruugi vähendamine olla sama ja see hetk sõltub sellest, milliseid funktsionaalseid ülesandeid see või teine ​​töötaja täidab. Seega võib kõik positsioonid jagada kolme rühma:

1. kategooria Ia-Ib. See rühm eeldab madalat energiatarbimist kuni 174 W ja hõlmab töötajaid, kes teevad oma tööd istudes vähese füüsilise koormuse või väikeste liigutustega;

1. IIa-IIb kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad energiatarbimisega 175–290 W, kes teevad oma tööd pidevalt liikudes keskmise füüsilise pingega väikeste esemete teisaldamisega;

1. III kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad, kes toodavad energiat 291 W või rohkem, teevad töid, mis nõuavad märkimisväärset füüsilist pingutust, pidevalt liigutades ja kandes raskeid esemeid või tehes keerukaid tootmistoiminguid.

Rospotrebnadzor kui üks töökaitse valdkonna reguleerivaid asutusi on välja töötanud asjakohased soovitused kuumal hooajal töötamiseks, kui termomeeter tõuseb üsna kõrgele. Need puudutavad nii otsest tööandjat kui ka töötajaid, kes on sunnitud töötama rasketes temperatuuritingimustes. Esimese osas on tööandja kohustatud vastavalt vastuvõetud õigusaktidele tagama oma töötajatele vastuvõetavad töötingimused või vähendama tööaega vastavalt ruumide mikrokliima muutumisele. Teise punkti kohaselt peavad töötajad ka iseseisvalt võtma meetmeid elu ja tervise säilitamiseks kuumal aastaajal. Need sisaldavad:

• tööperiood tuleks jagada ajutisteks pausideks ja nende arv sõltub otseselt ümbritseva õhu temperatuurist tänaval või ruumi mikrokliimast;
• vabas õhus töötamine on vaja üle viia hommiku- või õhtutundidele, kuni temperatuur on saavutanud maksimumi;
• kuumal hooajal on lubatud töötada 25-40-aastastel töötajatel;
• liigse soojuskiirguse eest kaitsmiseks tuleks kasutada spetsiaalset tihedast kangast valmistatud riietust;
• korraldama pädeva joogirežiimi, mis koosneb madala temperatuuriga - ligikaudu 15 0 C vee kasutamisest, samuti soolase või aluselise vee tarbimisest, et täiendada keha mineraal-soolavaru ja mikroelemente;
• süüa rohkem puu- ja köögivilju.

Töötage kuumaga sise- või välistingimustes

Tööd büroohoones või kõrgel temperatuuril õues tuleks teha seadusega ettenähtud aja jooksul. Tavaline tööpäeva pikkus kehtestatakse, kui temperatuur on järgmistes piirides:

Lisateavet töökaitsega seotud töötegevuse läbiviimise tingimuste kohta leiate dokumendist SanPiN 2.2.4.548-96, mis lisaks temperatuurirežiimile näitab ka muid keskkonnanäitajaid, sealhulgas suhtelist õhuniiskust, soojuskiirguse intensiivsust instrumendid ja seadmed, õhu liikumise kiirus. Nendele omadustele tuleks ka suuremat tähelepanu pöörata, kuna need mõjutavad otseselt inimeste heaolu, tervist ja töövõimet.

Vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide eiramise eest

Tööülesannete täitmiseks mugavate tingimuste loomise eest vastutab tööandja vahetu juhi, osakonnajuhatajate või töökaitsespetsialisti isikus. Lisaks peavad töötajad ise tagama neile vastuvõetavad töötingimused ning rikkumiste ilmnemisel pöörduma töökaitsespetsialisti või vahetu juhi poole (vt → ).

Sellise teate saamisel on tööandja kohustatud mõõtma temperatuuri ruumides või tänaval, fikseerides selle muutused ajas. Kui see tuvastab olulise temperatuuri tõusu, võib see kasutada mitut võimalust:

1. paigaldada kliima- ja ventilatsioonisüsteem;
2. viia töötajad üle optimaalsete või vastuvõetavate temperatuuritingimustega töökohtadesse;
3. teha tööpäeva jooksul sagedasi pause;
4. vähendada tööaega sõltuvalt termomeetri näidudest.

Kui tööandja ei kasuta probleemi lahendamiseks ühtegi pakutud võimalust, on tööinspektsioonil õigus ta vastutusele võtta, kuna ta rikub töönorme ning sanitaar- ja epidemioloogiaalaste õigusaktide norme. Samal ajal on reguleerivatel asutustel õigus:

Lisaks on Rospotrebnadzoril õigus võtta tööandja haldusvastutusele ehk algatada tema suhtes haldusasi. See toiming on võimalik, kui ettevõttes töötavate töötajate elu ja tervise ohu fakt on usaldusväärselt tuvastatud.

4 huvitavat küsimust kuumal hooajal töötamise kohta

Küsimus number 1. Kui tööandja ei reageerinud kuidagi teatele, et temperatuurirežiim on üle lubatud piiri, kas on võimalik töö peatada?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal sellise olukorra korral täielik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Sel juhul peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Sellist käitumist ei tohiks pidada distsiplinaarsüüteoks ja tööandja ei tohiks selle suhtes noomida.

Küsimus number 2. Millise dokumendi peab töötaja koostama, et keelduda ametiülesannete täitmisest vastuvõetamatu temperatuurirežiimi korral?

Sellise negatiivse olukorra ilmnemisel on töötaja kohustatud esitama tööandjale teatise tootmisprotsessi peatamise põhjuse kohta, samuti töökaitsenõuete rikkumiste tuvastamise akti. Sel juhul tuleb dokumendid vormistada kahes eksemplaris, millest üks, millele on alla kirjutanud vastuvõttev töötaja, jääb töötaja kätte.

Küsimus number 3. Kui dokumente ei võeta vastu või vastu ei võeta, kuid nende suhtes meetmeid ei võeta või töötaja puudub töölt, siis kuhu saab pöörduda abi saamiseks konfliktiolukorra lahendamisel?

Sel juhul on mõttekas pöörduda tööinspektsiooni poole, mille töötajad peavad ilmtingimata reageerima tuvastatud süüteo faktile. Lisaks oleks kasulik pöörduda ametiühingu poole, mille põhieesmärk on just töörahva huvide kaitse.

Küsimus number 4. Kui töötaja vallandati töölt puudumise tõttu, mis ei olnud töölt puudumine, vaid kõrge temperatuuri tõttu sunnitud töö lõpetamine, siis kuhu pöörduda?

Sellise olukorra tekkimisel tuleb pöörduda tööinspektsiooni Rospotrebnadzori poole ja vajadusel esitada hagi töötaja ebaseadusliku vallandamise juhtumi läbivaatamiseks.

Loomulikult on töö ise ja töökoht erinevad. Laaduri, pankuri ja buldooseri töötingimusi ei saa samale tasemele panna. Igal kutsealal on lubatud temperatuurinormid, milles inimestel on lubatud töötada. Vastavalt "Lisa nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule" on kõik tööd jagatud teatud kategooriatesse, millel on oma lubatud vahemikud ja mikroklimaatilised tingimused.

Selles artiklis räägime lähemalt töötingimustest kontoris või pigem selle temperatuurirežiimist.

Mõne jaoks võib järgmine teave olla ilmutus. Kas teadsite, et temperatuurid, mis ei vasta tööseadustiku piirangutele, vähendavad teie töötunde?

Nüüd keegi itsitas, sest kõik teavad hästi, et meie riigis on reeglina õiglust ja seaduslikkust raske saavutada, aga siiski. Seda infot teades ei lühene sinu tööpäev loomulikult ühele tunnile, küll aga tekib lisapõhjus varakult koju minna või ületundide eest raha nõuda.

Loomulikult võivad kõige aktiivsemad töötajad kirjutada kaebusi juhtkonna kohta, kes keeldub pakkumast tööks optimaalseid temperatuuritingimusi. Usume siiralt, et see ettevõtmine õnnestub.

Mõõdame temperatuuri töökohal kontoris

Ja nii, kust vaadata lubatud niiskust ja temperatuuri. “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. SanPiN 2.2.4.548-96 "- see on täpselt ametlik dokument, mida vajate. See sisaldab selgelt määratletud nõudeid temperatuurirežiimile kontoris. Nendest seadustest lähtuvalt minge julgelt juhtkonna juurde ja nõudke töökohta, mis vastaks kõigile kehtestatud reeglitele.

Teatud temperatuuristandardite kohaselt ei tohiks kontoritöötajate töökohal suvel olla kuumem kui 23-25 ​​kraadi. Kui räägime külmast aastaajast, siis 22-24 kraadi. termomeetri lubatud näidud tingimusel, et õhuniiskus on 40-60%.

Loomulikult on lubatud kõrvalekalded, mis on ainult 1 või 2 kraadi, mitte rohkem. Tööpäeva jooksul võib temperatuur muutuda mitte rohkem kui neli kraadi.

Ligikaudu sellistes tingimustes peate kontoris töötama 8 tundi. Kui temperatuur tõuseb ühe kraadi võrra (lubatud temperatuur on näiteks 25 kraadi, aga päeval tõusis 4 kraadi, mis ei ole enam seadusega kooskõlas), nõudke töölt varakult lahkumist, nimelt tunniks. See tähendab, et kui on 29 kraadi, siis kontoris on tööpäev ainult 7 tundi, 30 kraadi - 6 tundi jne.

Kui kontoris ületas termomeeter 32,5, on tunni aja pärast õigus koju minna.

Ligikaudu sama olukord külmal aastaajal. 19 kraadi juures on tööpäev 7 tundi, 18 kraadi. - 6 tundi jne.

Temperatuuri täpseks määramiseks peate termomeeter riputama põrandast 1 meetri kõrgusele.

Üldiselt on tööandjal kasulikum paigaldada töökohale konditsioneer või kütteseade, kui maksta sanitaareeskirjade eiramise eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel trahvi. Seetõttu ärge olge häbelik ja ärge kartke oma ülemusi. Veenduge, et teie töökoht oleks mugav ja meeldiv töötada. Tuginege kõigile ülaltoodud seadustele ja määrustele ning saate kindlasti õigluse taastada.

Tootlikuks tööks kontoris tuleb säilitada soodne mikrokliima, kuid paljud tööandjad ei järgi temperatuurinõudeid. See on otsene Venemaa seaduste rikkumine. Sellest artiklist saate teada kontoriruumide temperatuuri normid. Samuti räägime teile üksikasjalikult, kuhu pöörduda, kui töökohas läheb liiga palavaks või külmaks.

Milline dokument reguleerib temperatuuri ruumides

Temperatuuri ruumides reguleerib SanPiN 2.2. 4.548-96, mis on kinnitatud 1999. aasta seadusega "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta". Selle normatiivdokumendi nõuded kehtivad ka büroodele, sõltumata organisatsiooni profiilist ja ulatusest. Temperatuurirežiimi järgimise eest vastutavad organisatsioonide juhid. Lisateavet töötingimuste sanitaar- ja hügieeniomaduste kohta saate lugeda artiklist.

Lubatavad normid suve- ja talveperioodil, kõrvalekalded ja kõikumised

Optimaalne temperatuur töökohal vastavalt SanPiN-ile vaimsetele töötajatele, kes töötavad 8 tundi päevas:

• +23-25°C - suvel;
• +22-24°C - külmal aastaajal.

Maksimaalne lubatud kõrvalekalle normist on 1-2°C. Terve tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurikõikumised ületada 3-4 °C.

Tundliku termomeetri kasutamisel võivad isegi väikeses ruumis temperatuuri mõõtmistulemused erineda 3-4 kraadi võrra. Seda seetõttu, et soe õhk tõuseb üles ja külm õhk vajub. Seetõttu nõuavad seadused, et termomeeter peab olema riputatud põrandast 1 m kõrgusele. Sel juhul mõõdetakse temperatuuri õigesti.

Kuidas korraldada tööpäeva, kui temperatuur kontoris normist kõrvale kaldub, vaata seda videot

Mis juhtub, kui temperatuure ei järgita

Huvitav fakt

Cornelli ülikooli professori Alan Hage'i uuringute kohaselt ei lase töötajad optimaalse 25-kraadise kontoritemperatuuri juures oma tööülesannetest praktiliselt segada ja teevad minimaalselt vigu (kuni 10%). Kui temperatuur langeb vaid 20 kraadini, langeb tootlikkus poole võrra ja töötajad teevad umbes 25% vigadest. Ebasoodsamates tingimustes väheneb tööviljakus veelgi.

Kui temperatuur kontoris kaldub normist kõrvale, on töötajatel õigus nõuda tööpäeva pikkuse lühendamist. Töötajad peavad töötama kõik 8 tundi ainult seni, kuni ruumi temperatuur ei ületa + 28 ° С. Kui temperatuur tõuseb 1 kraadi Celsiuse järgi, on juhtkond kohustatud vähendama tööpäeva pikkust 1 tunni võrra:

• +29°С juures on tööpäev 7 tundi;
• temperatuuril +30°C - 6 tundi;
• +31°C juures - 5 tundi jne.

+35°C juures on töötajal õigus töötada vaid 1 tund ja +36°C juures jääb töö täielikult ära.

Samad reeglid kehtivad ka siis, kui temperatuur langeb alla kehtestatud normi:

• +19°С juures on tööpäev 7 tundi;
• temperatuuril +18°C - 6 tundi;
• +17°C juures - 5 tundi jne.

Kui kontoris on +13°C, lühendatakse tööpäeva 1 tunnini ja +12°C juures ei pea töötaja üldse töötama.

Mida teha ja kuhu pöörduda rikkumiste korral töötaja poole

Lisaks

Kui tööandja ei vasta töötajate palvetele normaliseerida kontoris temperatuurirežiimi või lühendada tööpäeva, on neil õigus pöörduda föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse poole. Seda saab teha elektrooniliselt Rostrudi veebisaidil jaotises "Esita apellatsioon" või taotleda isiklikult (infot leiate jaotisest "Avalik vastuvõtt").

Kui tööruumi temperatuuristandardid ei ole täidetud, saavad töötajad probleemi lahendada mitmel viisil:

1. Paluge tööandjal temperatuur kliimaseadme või küttekehaga normaliseerida.
2. Nõudke tööpäeva pikkuse lühendamist vastavalt SanPiN-i normidele.
3. Esitage kaebus Rospotrebnadzorile (vaadake, kuidas ja kus saate tööandja kohta kaebust esitada).
4. Võtke ühendust tööinspektsiooniga.

Kahe viimase variandi valimisel korraldatakse töökoht. Selle osakonna töötajad, kellele kaebus esitati, tuvastavad süüteo fakti ja kohustavad tööandjat selle kõrvaldama.

Milliseid haldusmeetmeid on tööandjale ette nähtud temperatuurirežiimi mittejärgimise korral

Tööandja, kelle süül ei järgita kontoris temperatuurirežiimi, kannab haldusvastutust. Kui SES-i spetsialistid sellise rikkumise fikseerivad, tuleb ettevõtte juhtkonnalt maksta trahvi kuni 20 000 rubla. Samuti on lubatud organisatsiooni tegevus teatud ajaks peatada.

Kas teil on küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

25.06.2018, 18:36

Tööandja peab tagama töötajatele normaalsed töötingimused. Üks neist on vastuvõetav temperatuur töökohal. SanPiN 2018 kehtestab regulatiivsed nõuded töövoo korraldamiseks ettevõtetes.

Fakt on see, et temperatuur kontoris või tootmisruumides, aga ka muud töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid mõjutavad otseselt personali tulemuslikkust ja iga töötaja heaolu (artikkel 22, 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 teine ​​osa).

Jälgime töötingimusi

Spetsiaalne riiklik reguleeriv organ, Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee, on välja töötanud dokumendi, mis sisaldab organisatsioonide lubatud mikrokliima tingimusi (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, kinnitatud 01.10.1996 dekreediga nr 21).

Lisaks sellistele näitajatele nagu suhteline niiskus ja õhukiirus ning soojuskiirguse intensiivsus sisaldab see piiranguid õhu- ja pinnatemperatuuridele. Seega on SanPiN-i kontroll töökoha ruumi temperatuuri üle kehtestatud seadusandlikul tasandil.

Nende reeglite järgimine on iga tööandja otsene kohustus. Veelgi enam, nende normide rikkumise eest ähvardab organisatsioon ja selle ametnikud, aga ka tööandjast üksikettevõtjad haldusvastutust (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1).

Tööandja tegevus

Organisatsiooni administratsioon peaks eelnevalt hoolitsema sobivate töötingimuste loomise eest. Sel eesmärgil soovitavad seadusandjad ettevõtetesse paigaldada kliimaseadmeid ja jahuteid (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. märtsi korraldusega heaks kiidetud töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete standardloendi punktid 15, 18). 2012 nr 181n).

Kui temperatuurirežiimi ei järgita, väheneb personali efektiivsus. Lisaks võib kõrgendatud õhutemperatuuril töötamine põhjustada krooniliste haiguste ägenemist. See suurendab automaatselt tööõnnetuse ohtu.

Kui hoolimata võetud meetmetest ületab temperatuur töökohal (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) lubatud väärtusi, tuleb tööpäeva lühendada. Samuti peab tööandja personali ülekuumenemise eest kaitsmiseks:

• kehtestada töösse lisapause;
• varustada puhkeruumid;
• võimaldama töötajate soovil lühiajalisi puhkusi väljaspool kinnitatud ajakava.

Erinevate töökategooriate puhul on maksimaalsed võimalikud temperatuurid erinevad. Näiteks kontoritöötajatele määratakse sõltuvalt temperatuurist järgmised maksimaalsed töötunnid:

Need on reeglid, mis on kehtestatud kõigile tööandjatele (Rostrudi info 21.06.2018).

Nende reeglite rikkumine võib kaasa tuua vastutuse. Näiteks võib organisatsioon:

• tegi hoiatuse;
• määrati rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla;
• andis korralduse tegevuse peatamiseks kuni 90 päevaks.

Kui SanPiN-i rikkumine põhjustas töötaja raske kehavigastuse või surma, võib töökaitsereeglite järgimise eest vastutava töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).