Bürooruumide temperatuurinormid. Temperatuuri režiimid: normid. Temperatuuri reguleerimine. Mida saab teha töötaja

Inimene veedab palju aega kodus ja tööl. Mugavus on tootlikkuse ja üldise elukvaliteedi väga oluline tegur. Vastavalt sanitaarnormidele ei tohiks toatemperatuur põhjustada ebamugavusi. Tööstus- või eluruumide mikrokliima tuleb hoida sobivates piirides.

Ärge unustage ruumides temperatuuri mõõta

Elutoa temperatuur

Kommunaalmaksed kasvavad jätkuvalt pidevalt, eriti riigi jaoks keerulisel ajal. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei parane ja sageli langeb.

Muidugi võivad üürnike eelistused erineda. Küll aga tasub meeles pidada, mil määral on toatemperatuur sanitaarnormidele vastav.
Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elutingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuurirežiim ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis viib hingamisteede haigusteni.
Sellest videost saate teada, milline on lapsele mugav temperatuur:
Eluruumide temperatuurinormid:
trepid - 14-20 ° C;
korteritevahelised koridorid-16-22 ° C;
koridorid, köögid, elutoad - 18-25 ° C;
magamistoad - 18-20 ° C;
vannituba - 24-26 ° C.

Normide edukaks täitmiseks ja optimaalse temperatuuri säilitamiseks on kasulik hoolitseda kahjude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja termostaatide paigaldamine kütteseadmetele aitab majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid
Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate välja mõtlema, millest see koosneb. Sisekliimat mõjutavad paljude väliste tegurite pidevad muutused.

Sisekliimat mõjutab välisilm
Kõhklemise põhjused:
ruumide ehitusomadused;
kütteperioodi lõpp;
hooaeg;
kohaliku kliima nüansid;
elukoha geograafiline laius;
niiskus;
Atmosfääri rõhk.

Elanike jaoks tekitab suurimat ebamugavust korteri kütte väljalülitamine. Sel hetkel on vaja hoolikat temperatuuri reguleerimist. Keha terav hüpotermia, samuti ülekuumenemine mõjutab tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end jahedamal temperatuuril mugavamalt kui naised. Laste jaoks on kodukliima peen kohandamine eriti oluline. Üldiselt on soovitatav hoida temperatuuril 22 ° C. See näitaja sobib kõigile.
Tsentraalse küttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20 ° C märgi. Kui see juhtub regulaarselt, näitab see kommunaalteenuste halba jõudlust või madalat soojusisolatsiooni.
Sel juhul vajate:
esitada kaebus kommunaalettevõttele;
nõuda maksete ümberarvutamist;
osta alternatiivseid kütteseadmeid;
parandada soojusisolatsiooni.

Seadus näeb ette halvasti osutatud kommunaalteenuste ümberarvutamise. See seisneb makse vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks tuleb aga pöörduda kohtusse.

Kontoripindade standardid
Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Kõige mugavamate tingimuste loomine ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka ettevõtte tööd tervikuna.
Intellektuaalse töö põhijooneks on vähene füüsiline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised standardid:
suvel - 23-25 ° C;
talvel - 22-24 ° C.

Bürooruumide õhuniiskus peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima ei vasta nendele parameetritele, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.
Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui veerg tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näit on 19 ° C ja kolmeteistkümnel ei saa see kesta kauem kui 1 tund.
Tööandja peaks vastutama kontoris normaalse mikrokliima säilitamise eest: vastutus sanitaarnormide mittejärgimise eest lasub temal. Pidevad rikkumised võivad viia kontorite ajutise sulgemiseni kuni 3 kuuks. Samuti on võimalik trahvid kuni 5 tuhat rubla - eraettevõtjatele ja kuni 50 tuhat juriidilistele isikutele.
Lisaks temperatuuriindikaatoritele võetakse arvesse järgmisi tegureid:
suhteline niiskus;
kvaliteetne ventilatsioon;
õhu kiirus;
elektromagnetväljade olemasolu;
tolmu olemasolu.

Oluline on ka kontori valgustus. Nõrk valgus paneb teie silmad pidevalt pingutama ja võib põhjustada depressiooni, samas kui liiga ere on inimestele tüütu. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, häirivad keskendumist ja põhjustavad peavalu. Selle tulemusena väheneb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.
Temperatuure tuleks hoolikalt jälgida nii kodus kui ka töökohal, et vältida täiendavaid terviseprobleeme.

1 MIS PEAB OLEMA TEMPERATUUR KONTORIS? neljapäeval 31. märtsil kell 7.11

Sõnumid. 39

Registreerimiskuupäev. -03-27

Kus. Orenburg

Selleks, et töötajal oleks meeldiv ja mugav töötada, samuti oleks tagatud, et tema töö oleks tõhus ja tulemuslik ning töötaja funktsionaalne seisund, töötulemused ja tervis ei kannataks, sanitaareeskirjad ja normid SanPiN 2.2.4.548- 96 “Mikrokliima tööstusruumide hügieeninõuded”, mis on kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 01.10.96 resolutsiooniga nr 21.

SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 1.2 kohaselt kehtivad sanitaarreeglid igat tüüpi tootmisrajatiste töökohtade mikrokliimanäitajate suhtes ning need on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele.

SanPiN 2.2.4.548-96 punktides 5 ja 6 on sätestatud optimaalsed mikroklimaatilised tingimused ja lubatud mikrokliimaolud, mis on seotud erinevate kategooriate tööde sooritamisega külmal ja soojal aastaajal.

Nii näiteks juhtimissektori töötajatel, kes töötavad istudes vähese füüsilise pingega (Ia kategooria), peaks õhutemperatuur ruumis külmal perioodil olema 22-24 kraadi Celsiuse järgi ja soojal perioodil - 23- 25 kraadi.

Reeglid kehtestavad, et kui õhutemperatuur töökohal on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, tuleks töökohal (pidevalt või kokku töövahetuse kohta) veedetud aega piirata. Näiteks 29-kraadise õhutemperatuuri korral ei tohiks töötaja töökohal viibimise aeg sõltuvalt töö kategooriast ületada 3–6 tundi.

Samal ajal on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 163 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajatele tootmisstandardite täitmiseks vastuvõetavad tingimused. Seetõttu on tööandja temperatuurirežiimi rikkumise korral kohustatud võtma asjakohaseid meetmeid nende kõrvaldamiseks. See võib olla kas uus ventilatsioonisüsteem või tavapärase kontorikliima või (mitme) split-süsteemi paigaldamine.

Kui Venemaa Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse (Venemaa SES) kontrollimisel ilmneb sanitaarnormide rikkumine, võidakse organisatsioon võtta haldusvastutusele. Niisiis, kehtivate sanitaareeskirjade rikkumise eest määratakse juriidilisele isikule trahv 10 kuni 20 tuhat rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 6.3). Töötajatel on õigus kaevata sanitaarnormide rikkumise üle ja helistada tööinspektsioonile.

Iga organisatsioon võib vabalt valida oma poliitika temperatuuri häirete kõrvaldamiseks kontoriruumides ja ettevõttes. Kliimaseadmete paigaldamine aitab aga tootlikkust säilitada ja investeeritud raha tasub end ära mitte ainult sellel, vaid ka järgnevatel perioodidel, sest on olemas jagatud süsteeme, mis on mõeldud mitte ainult jahutamiseks, vaid ka küte. See tähendab, et selline kliimatehnoloogia võib olla kasulik järgneval külmaperioodil.

Kuumaga peaks tööpäev olema lühem

Kas tööandja peaks kuuma ilmaga tööpäeva lühendama, kui ruumides, kus inimesed töötavad, pole konditsioneeri? Kuulsin, et kui ruumis on õhutemperatuur üle 25 kraadi, tuleks tööpäeva lühendada. On see nii? Ljudmila (Kursk).

Advokaat Anna GVOZDITSKIKH vastab: SanPiN 2.2.4.54896 Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuetes on öeldud, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohal on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, tuleb töökoht (pidevalt või kokku töövahetuse ajaks) tuleks piirata.

Määratletud SanPiN viitab loomulikult riigi kaitsega seotud regulatiivsetele töökaitsenõuetele ja lahendab eelkõige töökaitse küsimusi. See räägib töötajate töökohal viibimise aja piiramisest, kui tööpäeval (vahetuses) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Olemisaja mõiste ei ole aga identne tööaja mõistega.

See SanPiN kehtestab tööandjale kohustuse muuta töö- ja puhkeaja režiimi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212, et ebasoodsate tootmisteguritega töökohal veedetud aeg vastaks hügieeninõuetele. Tundub, et seda kohustust saab täita mitmeti (tööliste varem kojulaskmine, lisapauside sisseseadmine, puhkeruumi sisustamine, teise töökoha kolimine jne).

Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks kuritegu:

- sanitaareeskirjade rikkumine, kuna töökohad ei vasta temperatuurinäitajate eeskirjadele

- tööseaduste, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.

See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega, ei võimalda töötajale muud tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg võrdsustub igapäevase töö (vahetuse) kestusega. .

Järelikult tekivad sel juhul töötajatel tõepoolest ületunnid, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool nende jaoks kehtestatud tööaega. Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused föderaalsele tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talitusele (Rospotrebnadzor) või tööinspektsioonile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus juriidilistele isikutele kehtestatud trahv sanitaareeskirjade rikkumise eest on võrreldav kliimaseadmete ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.

Järgmine tabel näitab võimalikku aega, mis veedetakse töökohtadel õhutemperatuuril üle lubatud väärtuste:

Õhutemperatuur töökohal, С / viibimisaeg, mitte rohkem, tund

# 1 Veebiadministraator

admin

Foorumi administraator

Administraatorid 2750 Postitused: 255 abistavat häält

Minski linn
Ametikoht: töökaitsesektori juht

Valgevene Vabariigi tervishoiuministeeriumi 30. aprilli määrusega nr 33 kinnitati sanitaarnormid ja -eeskirjad Tööstus- ja kontoriruumide töökohtade mikrokliima nõuded... ja ka hügieenistandard Tööstus- ja büroopindade mikrokliima näitajad

Sanitaarnormid ja eeskirjad kehtestavad nõuded optimaalsete ja lubatavate mikrokliima parameetrite kohta töökohtadel igat liiki omandivormide organisatsioonide, üksikisikute, sh. üksikettevõtjatele, et vältida negatiivseid mõjusid heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele.

Tööstus- ja kontoriruumide mikrokliimat iseloomustavad näitajad, on:

õhutemperatuur
pinna temperatuur
suhteline niiskus
õhu kiirus
soojuskiirguse intensiivsus

Lubatud väärtustest kõrgemal või madalamal õhutemperatuuril peab tööandja (koos õhutemperatuuriga kokkupuutumise vastaste kaitsemeetmete kasutamisega) võtma organisatsioonilisi meetmeid, et reguleerida töötajate nendes tingimustes veedetud aega.

Tööstusruumides, kus mikrokliima parameetrite lubatud väärtusi ei ole võimalik tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu kindlaks määrata, mikrokliima tingimusi tuleks pidada kahjulikeks ja ohtlikeks... milles tööandja peaks kasutama töötajate kaitsemeetmeid, sealhulgas kliimaseadet, õhu pihustamist, isikukaitsevahendite kasutamist, puhke- ja kütterajatiste loomist, samuti reguleerima tööaega kahjulikes töötingimustes.

Hügieenistandardis on antud:

mikrokliima parameetrite optimaalsed väärtused tööstus- ja kontoriruumide töökohtades
mikrokliima parameetrite lubatud väärtused tööstus- ja kontoriruumide töökohtades
õhutemperatuuri erinevuse lubatud väärtused vahetuse ajal horisontaalselt, sõltuvalt töö energiatarbimise kategooriast
õhu kiiruse vahemiku lubatud väärtused sõltuvalt töö energiatarbimise kategooriast õhutemperatuuril töökohtades vahemikus 26 kuni 28 С
õhu suhtelise niiskuse suurima lubatud väärtuse väärtused õhutemperatuuril töökohtadel 25 C ja kõrgemal
tootmisallikatest pärit töötaja kehapinna termilise kiiritamise intensiivsuse lubatud väärtused
õhutemperatuuri lubatud väärtused töötaja soojuskiirguse juuresolekul, sõltuvalt töö energiatarbimise kategooriast
HPS-indeksi lubatud väärtused, võttes arvesse keskkonna soojuskoormuse kestust (tundides), ülempiiri
lubatud õhutemperatuur tööstus- ja kontoriruumide sanitaarruumides külmal aastaajal
töötaja maksimaalne töökohal viibimise aeg, kui õhutemperatuur on üle lubatud väärtuste:
maksimaalne aeg, mil töötaja saab töökohal viibida, kui õhutemperatuur on alla lubatud väärtuste.

Resolutsioon jõustus 24.05. aasta.

Ka selle dekreediga kehtetuks tunnistatud Sanitaareeskirjad ja standardidTööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded N 9-80-98, kiideti heaks Valgevene Vabariigi riikliku sanitaararsti 25. märtsi 1999. aasta määrusega nr 12.

Küsimus-vastus teemal

küsimus

Kontoriruumis on temperatuur 30 kraadi. Kui SanPini alusel tööpäeva lühendatakse, siis kuidas tuleks tööpäeva tasuda? Kas tööandjal on õigus maksta lühemat aega, näiteks kaks kolmandikku palgast? Töötaja palk koosneb töötasust, tööstaažist, lisatasust

Vastus

Ei, tal pole õigust.

Töötajate töökohal viibimise aja eest tasutakse vastavalt üldiselt kehtestatud korrale - nagu tegelikult töötatud tundide eest (s.t nagu oleks töötaja sel ajal tööl).

Dokumentatsiooni leiate altpoolt.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Sellele küsimusele ei ole seadusandluses ühemõttelist vastust. Reguleerivatelt asutustelt pole sellel teemal ametlikke selgitusi.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele tööohutuse ja tingimused, mis vastavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele * (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212). Sanitaareeskirjad ja normid, millest tööandja peab tootmisprotsessi korraldades kinni pidama, on toodud SanPiN 2.2.4.548-96. kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee määrusega 1. oktoobrist 1996 nr 21. Eelkõige sisaldab see dokument ruumide õhutemperatuuri lubatud (piir)väärtusi, olenevalt kategooriatest töötajatest. Kui õhutemperatuur ületab neid norme, tuleks töötajate töökohal viibimise aega piirata * (SanPiN 2.2.4.548-96 lisa nr 3 punkt 1, kinnitatud riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsiooniga Venemaa 1. oktoobri 1996, nr 21).

Organisatsioon võib vähendada töötajate töökohal viibimise aega mitmel viisil, näiteks: *

- kehtestada tööpäeva jooksul täiendavaid pause

- vähendada tööpäeva pikkust.

Tööandja tegevuste järjekord töökohal temperatuurirežiimi rikkumise korral kirjutage üles organisatsiooni kohalikku sisedokumenti, näiteks tööeeskirjadesse * (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8. 189 ).

Samal ajal, kui ruumi temperatuurirežiim ei vasta lubatud normidele, tuleb selline kõrvalekalle dokumenteerida. Selleks annab organisatsiooni juht korralduse temperatuuri mõõtmise komisjoni moodustamise kohta * Temperatuurirežiimi mõõtmise kord on toodud SanPiN 2.2.4.548-96 punktis 7, mis on kinnitatud riigi resolutsiooniga. Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee, 1. oktoober 1996, nr 21. Koostage mõõtmistulemuste põhjal protokoll * (lk 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, kinnitatud riikliku sanitaar- ja epidemioloogiakomitee resolutsiooniga) Venemaa järelevalve 1. oktoobril 1996 nr 21). Pärast seda peab organisatsiooni juht otsustama võtta meetmeid töötajate töökohal viibimise kestuse lühendamiseks, andes selleks korralduse. *

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle, kuidas maksta töötajate puudumise eest seoses nende töökohal viibimise vähendamise meetmete rakendamisega. Samas on selliste ürituste läbiviimine kohustus, mitte tööandja õigus * (SanPiN 2.2.4.548-96 punkt 1.2, SanPiN 2.2.4.548-96 lisa nr 3 punkt 1, heaks kiidetud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 1. oktoobri 1996. aasta resolutsioon nr 21). See alus võimaldab järeldada, et töötajate töökohal viibimise aja eest tasutakse vastavalt üldiselt kehtestatud korrale - nagu tegelikult töötatud tundide eest (s.o nagu oleks töötaja sel ajal tööl).

Lisaks, kui ohutuse ja töötingimuste rikkumine põhjustab ohtu töötajate tervisele või elule, on neil õigus keelduda töö tegemisest * (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 esimese osa lõige 5) ). Sel juhul tasuge töö ajutise peatamise eest jõudeajana. tekkinud tööandja süül * (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157).

Tähelepanu: töökaitsereeglite eiramise eest on ette nähtud haldus- ja kriminaalvastutus * (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 osa 1.2, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).

osakonna direktori asetäitja

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus ja inimressursid

2. Vormid: Tööeeskirjad (fragment). Tööpäeva lühendamine tööandja temperatuurirežiimi mittejärgimise tõttu

Töötajate õigus töötada tingimustes, mis vastavad töökaitse nõuetele, on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219. Igal töötajal on õigus töökaitsenõuetele vastavale töökohale. Kohustus tagada ohutud töötingimused on tööandjale kehtestatud õigusaktidega. Niisiis, 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama töötajate ohutuse tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti töötingimused igas töökohas, mis vastavad töökaitsenõuetele. Vastavalt Art. 11, 32 FZ, 30.03.1999 nr 52-FZ "Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta", on kõik üksikettevõtjad ja juriidilised isikud kohustatud järgima sanitaarõigusaktide nõudeid, teostama sanitaareeskirjade järgimine tööde tegemisel, teenuste osutamisel, tootmisel, transportimisel, ladustamisel ja toodete müügil. Lisaks on Vene Föderatsioonis palju sanitaareeskirju ja muid eeskirju, mis kehtestavad töökaitse regulatiivsed nõuded. Probleem on selles, et paljud tööandjad ei täida töökaitsenõudeid, püüavad neist mööda minna või loovad mulje, et need täidavad minimaalse kuluga.

Temperatuuri režiim

Üks töötajat töö käigus mõjutav tegur on temperatuurirežiim. Kõrgendatud õhutemperatuur töökohal kahjustab töötajate tervist ja võib isegi nende elu ohustada, kui standardväärtusi oluliselt ületatakse.

Töökohtade õhutemperatuuri reguleerivad nõuded on kehtestatud sanitaareeskirjade ja -normidega (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve määrusega 01.10.1996 nr 21). Need sanitaarreeglid on suunatud töö- ja tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmisele heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele. SanPiN 2.2.4.548-96 on kohustuslik kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele ning kehtib igat tüüpi tootmisrajatiste töökohtade mikrokliima näitajate kohta. Samal ajal tuleks tööstusruumide all mõista spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes olevaid suletud ruume, kus töötegevus toimub pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). Sellele määratlusele sobivad peaaegu kõik ruumid, kus inimesed töötavad: alates kontoritest kuni tootmishallideni. Töökoht - ruumide osa, kus töötegevus toimub vahetuse ajal või selle osa ajal. Töökohaks võib olla mitu tootmisüksuse sektsiooni või kogu selle ala, olenevalt sellest, kus tööd tehakse.

Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 1.4 on ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata omandivormist ja alluvusest, tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad vastavusse ettenähtud mikrokliima nõuetega. nende sanitaareeskirjade järgi.

Ilmselgelt on tööstusruumide mikrokliima mõiste laiem kui temperatuuri mõiste. Töötajal võib olla palav ja umbne. Kuid peale õhutemperatuuri mõjutavad seda ka muud tegurid. Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad lisaks õhutemperatuurile sellised näitajad nagu pinnatemperatuur; suhteline niiskus; õhukiirus, soojuskiirguse intensiivsus. Lubatud väärtuste ületamisel tekitavad kõik need tegurid töötajale üldise ebamugavustunde, põhjustavad töövõime langust ja heaolu halvenemist.

SanPiN 2.2.4.548-96 kehtestab optimaalsed ja lubatud mikrokliima tingimused. See võtab arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega ja aastaaega.

Töö kategooriad

Kõik võimalikud tööd vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 1. lisale on jagatud kategooriatesse, mis põhinevad inimkeha energiatarbimise intensiivsusel, väljendatuna kcal / h (W).

Kategooria Ia hõlmab tööd, mille energiatarve on kuni 120 kcal / h (kuni 139 W) ja mida tehakse istudes ja millega kaasneb ebaoluline füüsiline koormus (mitmed erialad täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellade valmistamine, õmblemine, juhtimises jne.).

Kategooria Ib hõlmab tööd, mille energiatarve on 121–150 kcal / h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või kõndides ja millega kaasneb füüsiline koormus (mitmed trükitööstuse erialad, suhtlemine) ettevõtted, kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jne).

IIa kategooria hõlmab tööd, mille energiatarve on 151–200 kcal / h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ning nõuab teatud füüsilist koormust (mitmed elukutsed masinaehitusettevõtete mehaanilise kokkupanemise töökodades, ketrus- ja kudumistööstuses jne).

IIb kategooria hõlmab tööd, mille energiatarve on 201–250 kcal / h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega, millega kaasneb mõõdukas füüsiline koormus (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, valtsimine) , sepistamis-, termo-, keevitusseadmed masinaehitus- ja metallurgiaettevõtted jne).

III kategooriasse kuuluvad tööd, mille energiakulu on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid sepikojad käsitsi sepistamisega, valukojad käsitsi täitmise ja kolbide valamisega masinaehitus- ja metallurgiaettevõtetes jne).

Hooajaline tegur

Aasta külmad ja soojad perioodid vastavalt lk. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, mida iseloomustab keskmine ööpäevane välisõhu temperatuur, mis on võrdne +10 ja alla selle (külm periood) ja üle +10 (soe periood).

Optimaalsed mikrokliima tingimused on kehtestatud vastavalt inimese optimaalse soojusliku ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele ning pakuvad 8-tunnise töövahetuse ajal üldist ja kohalikku termilise mugavuse tunnet, minimaalselt koormates inimese termoregulatsiooni mehhanisme, ei põhjusta kõrvalekaldeid terviseseisundis ning luua eeldused kõrgeks toimivuseks. Sellised mikrokliima tingimused on töökohtades loomulikult kõige eelistatumad. Just selline mikrokliima eksisteerib tippjuhtide ja tippjuhtide töökohtades.

Sooja hooaja jaoks määrab SanPiN 2.2.4.548-96 järgmised optimaalsed õhutemperatuuri indikaatorid, sõltuvalt töökategooriast energiatarbimise taseme järgi:

Ia - 23-25

Ib - 22-24

IIa - 20-22

IIb – 19–21

III - 18 - 20

Kui tehnoloogiliste nõuete tõttu ei saa tehnilistel ja majanduslikult põhjendatud põhjustel optimaalseid töötingimusi tagada, kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 lubatud mikrokliima tingimused. Lubatud mikrokliima tingimused määratakse vastavalt inimese lubatud soojusliku ja funktsionaalse oleku kriteeriumidele 8-tunnise töövahetuse ajaks. Vastuvõetavad mikrokliima tingimused ei põhjusta kahjustusi ega tervisehäireid, kuid võivad põhjustada üldisi ja kohalikke termilise ebamugavuse tundeid, pingeid termoregulatsioonimehhanismides, heaolu halvenemist ja töövõime langust.

Soojal aastaajal, sõltuvalt töö kategooriast, on optimaalsed väärtused ületavasse vahemikku seatud järgmised lubatud õhutemperatuuri väärtused:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Kui need sooja aastaaja õhutemperatuuri näitajad töökohal ületatakse, on töötingimuste vastuolu töökaitsenõuetele ja sellest tulenevalt tööandjapoolne töökaitsenõuete rikkumine.

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused

Mõnes tööstusharus on teatud tüüpi tööstusharusid, kus tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu on võimatu kehtestada lubatud mikrokliima tingimusi (näiteks metallurgia, paberimassi ja paberi tootmine jne). Ilmselgelt on vastuvõetava õhutemperatuuri saavutamiseks võimatu kõrgahjule kliimaseadmeid riputada. Mikrokliima sellistes tööstusharudes on alati ebasoodne. Sellistes tööstusruumides tuleks töötingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Vältimaks mikrokliima kahjulikku mõju töötajatele, on tööandja SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 6.10 kohaselt kohustatud kasutama kaitsemeetmeid, näiteks: lokaalsete kliimaseadmete kasutamine; õhu pihustamine; kõrgendatud õhutemperatuuri kahjulike mõjude kompenseerimine, muutes muid mikrokliima parameetreid; töötajatele sobivate kombinesoonide ja muude isikukaitsevahendite väljastamine; muudatused tööaja reguleerimises, sealhulgas tööpauside kehtestamine, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikendamine jne.

SanPiN 2.2.4.548-96 3. liide määrab sõltuvalt töökoha kategooriast piirangud töötajatele töökohal veedetud ajale, kui õhutemperatuur kaldub kõrvale lubatud normnäitajatest. Nii et õhutemperatuuril 32,5 ja töökategooriatel Ia, Ib võivad töötajad viibida töökohal mitte rohkem kui 1 tund (pidevalt või kokku ühe töövahetuse kohta); töötajad, kelle töö kuulub kategooriatesse IIa, IIb, võivad olla töökohal 1 tund õhutemperatuuril 31,5; ja III kategooria töökohtadel võivad töötajad töötada kuni 1 tunni õhutemperatuuril 30,5. Järelikult on etteantud õhutemperatuuri väärtuste ületamisel ka kõige lühemat aega vähemalt töötamine ohtlik, sellistes tingimustes töötamist sanitaarreeglid üldjuhul ette ei näe. Kahjuks on käesolev lisa soovitusliku iseloomuga ega kohusta tööandjaid seda rangelt järgima. Sellele vaatamata on tema soovitused igati õigustatud ja kui tööandja, kes ei taga töökohal vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, ei taha neid soovitusi järgida, peab ta võtma muid meetmeid, et kaitsta töötajaid kõrge õhutemperatuuri ja kahjulike mõjude eest. muud mikrokliima tegurid. Tööandja võib lõunapausi kestust pikendada kahe tunnini (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128), sest valdavas enamuses organisatsioonides on see üks tund; kehtestama oma ettevõtetes ja organisatsioonides lisapause; lühendada tööpäeva. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 sätestab teatud tüüpi tööde puhul töötajatele tööajal spetsiaalsete vaheaegade võimaldamise, mis on tingitud tootmise ja töö tehnoloogiast ning korraldusest. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. Tööandja, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust, saab nendesse reeglitesse sisse viia asjakohased sätted ja kehtestada lisavaheajad. Samuti ei takista keegi tööandjatel töökohtadel õhutemperatuuri mõõtmisi tegemast ja SanPiN 2.2.4.548-96 alusel tööpäeva lühendamise korraldust andmast. Seega on veel võimalusi kaitsta töötajaid kuumuse kahjulike mõjude eest.

Tuleb märkida, et elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise valdkonna õigusaktide rikkumise eest, mis on väljendatud kehtivate sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rikkumises, sanitaar- ja hügieeniliste ning epideemiavastaste meetmete eiramise eest, on ette nähtud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3). See rikkumine toob kodanikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla; ametnikele - 500 kuni 1000 rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 500 kuni 1000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kuidas tööandjat mõjutada

Kõrgenenud õhutemperatuuri kahjuliku mõju töötajatele kõrvaldamine, tööstusruumide mikrokliima jaoks lubatud (eriti optimaalsete) tingimuste loomine ei ole odav, see nõuab tööandjalt märkimisväärseid rahalisi kulutusi. Sel põhjusel eiravad paljud tööandjad sanitaarreegleid ega loo korralikke töötingimusi (ja mõned teevad seda lihtsalt seetõttu, et nad ei hooli töötajatest). Ja töötajad ise aitavad sageli kaasa selliste olukordade tekkimisele, kartes juhtkonnale rääkida talumatutest tingimustest töökohal, töökaitsereeglite rikkumistest. (Ilmselt töötab enamik vene töötajaid nii: kõigepealt kaotame tervise, teenime raha ja siis kaotame juba raha, püüdes tervist taastada ...)

Kui aga tööandja ei taga vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, on töötajatel palju võimalusi sellist hoolimatut tööandjat mõjutada ning kaitsta oma õigust töötada tervislikus ja turvalises keskkonnas.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 ütleb: "Igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi kõikidel viisidel, mis pole seadusega keelatud." Töötajal on õigus kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve kõikidel seadusega keelatud viisidel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 esimene osa). Seda meetodit näevad otseselt ette tööseadused - see on töötaja enesekaitse tööõiguste eest.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt võib töötaja tööõiguste enesekaitse eesmärgil keelduda töö tegemisest, mis ohustab otseselt tema elu. ja tervishoid, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. (Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 4 kohaselt ei saa töötaja keelduda tööst, mis tehakse hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral - tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad ning muudel juhtudel ohtu kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele.) Lisaks on artikli 1 1. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219 sätestab sõnaselgelt töötajale õiguse keelduda tööd tegemast, kui töökaitsenõuete rikkumise tõttu on oht tema elule ja tervisele (välja arvatud föderaalseadustega ette nähtud juhtudel), kuni selline oht on kõrvaldatud. Sellisest tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused. Ja tööandjal ega tema esindajatel ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguste enesekaitset (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Kui töötaja keeldub oma elu ja tervise ohu korral töö tegemisest, on tööandja kohustatud tagama talle ohu kõrvaldamise ajaks teise töökoha (tööseadustiku artikkel 220, 4. osa). Venemaa Föderatsioon). Kui teise töökoha pakkumine ei ole võimalik, peab tööandja vastavalt artikli 1 osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on ta kohustatud maksma töötajale tööst seadusliku keeldumise tõttu tekkinud seisakuid vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust. See on tingitud asjaolust, et vastavalt Art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 paneb tööandjale ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustused ning nende kohustuste täitmata jätmisest tingitud seisakuid loetakse tema süül seisakuks.

Tööandja sundimiseks tagama töökohal vastuvõetavad temperatuuritingimused võivad töötajad kasutada järgmist toimingute jada. (Need tegevused on kõige tõhusamad, kui kõik ebasoodsates tingimustes töötavad töötajad või enamik neist astuvad üles oma õiguste kaitseks – kollektiivne tegevus on alati tõhusam.)

Esiteks peavad töötajad ühiselt mõõtma õhutemperatuuri oma töökohal. Selleks võite kasutada tavalist majapidamistermomeetrit. Vigade vältimiseks (kui termomeeter on ebakvaliteetne või vigane) võib kasutada mitut erinevat termomeetrit.

Saadud õhutemperatuuri väärtusi võrreldakse SanPiN 2.2.4.548-96 nõuetega. Kui õhutemperatuur ületab lubatud normnäitajaid, kujutavad töötingimused ohtu töötajate tervisele ja elule ning neil on õigus keelduda töötamisest, kuni tööandja selle ohu kõrvaldab.

Lisaks tuleb saadud õhutemperatuuri väärtused registreerida, koostades vastava akti. Akt tuleb koostada kahes eksemplaris, millele peavad alla kirjutama vähemalt kolm töötajat, kuid parem on, kui sellele kirjutavad alla kõik temperatuuri mõõtmist jälginud töötajad. Akti sisu vt lisa 1.

Akti üks eksemplar tuleb üle anda vahetule juhendajale või teisele tööandja esindajale ja nõuda temalt allkirjastamist teisele eksemplarile, mis jääb töötajatele, samuti akti koopia vastuvõtmise kuupäeva ja kellaaega. . Kui tööandja esindaja keeldub toimingut vastu võtmast või aktsepteerimismärki tegemast, saate toimingu talle üle anda vähemalt kahe (või parema, võimalikult paljude) tunnistaja juuresolekul. Sellises olukorras on hea mõte salvestada toimingu koopia üleandmise hetk videole, kui see ei ole organisatsioonis kehtestatud reeglitega keelatud.

Seejärel iga töötaja vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 379, peab tööandjast oma keeldumisest tööandjat teavitama. Seda saab teha vastava teate saatmisega (vt lisa 2).

Iga töötaja koostab teatise kahes eksemplaris, millest üks, millele on lisatud seaduse koopia, antakse tööandja esindajale ja teine koos tööandja esindaja märkusega kättesaamisel jääb töötajale. töötaja.

Töötamisest keeldumise ajal võib töötaja töökohalt puududa. Pärast tööandja teavitamist töötaja tervisele avalduva ohu kõrvaldamisest on viimane kohustatud uuesti tööle asuma.

Lisa 1

Töökaitsenõuete rikkumise tuvastamise akt

Akti koostamise kuupäev, koht (piisab, kui märkida linna nimi, kus organisatsioon asub)

Meie, allakirjutanu _______________ (töötajate nimed on loetletud), koostasime käesoleva seaduse, märkides, et _______________2011 kell ___ h. ___ min. (temperatuuri mõõtmise kuupäev ja kellaaeg) töökohal ______________________________

(töökoht konkretiseeritakse, märkides selle asukoha - organisatsiooni, töökoja, koha, ruumid - ja sellel töötava töötaja ametikoha nime) õhutemperatuur oli ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(töötajate allkirjad dekrüpteeritud allkirja ja kuupäevaga)

2. liide

Poe (osakonna, saidi jne) juhile _______________________

alates _______________________ (täisnimi, töötaja ametikoht)

Teavitus

Käesolevaga teatan teile, et minu töökoha õhutemperatuur ületab SanPiN 2.2.4.548-96 kinnitatud lubatud väärtusi. Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve 01.10.1996 resolutsioon nr 21.

Sellega seoses juhindudes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21, 219, 220, 379 kohaselt keeldun ma tegemast tööd tingimustes, mis ohustavad minu tervist, kuni see oht on kõrvaldatud. Valmis uuesti tööle asuma pärast kirjaliku teate saamist ohu kõrvaldamise kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 157, 212, seisakuid, mis tekkisid seoses minu töö tegemisest keeldumisega tööandja poolt töökaitsenõuete täitmata jätmise tõttu, palun tasuda vähemalt 2/3 minu keskmisest töötasust.

Lisa: _________2011. aasta seaduse koopia

"___" __________2011 ________ / _________ / (kuupäev, allkiri dekrüpteerimisega)

Iga tööandja peab tagama töötajatele optimaalsed töötingimused. Neist sõltub inimeste tootlikkus ja tervis. Meie valitsus on välja töötanud eeskirjad, mis tagavad töötajate ohutuse ja mugavuse. Nende hulka kuuluvad ka temperatuur kontoris. Hügieeninõuded on heaks kiidetud seadusega "Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta". 1999. aastal vastu võetud dokument kohustab kõiki tööandjaid reeglitest rangelt kinni pidama.

Temperatuuri normid

Ajutöötajad, kes töötavad enamasti kontorites, on passiivsed. See mõjutab negatiivselt tervist. Ja kui nad peavad töötama, külmudes külmutades või talumatu kuumuse käes vaeveldes, halveneb olukord mitu korda. Nende kaitsmiseks loodi SanPiN-i reeglid, mis nõuavad, et nad taluksid kontoris teatud niiskust ja temperatuuri. Kahjuks ei ole kõik töötajad neist teadlikud ja tööandjad ei täida seda ära kasutades oma kohustusi.

Reegel ütleb selgelt, et 8 tundi kontoris töötavate inimeste temperatuurinorm peaks olema:

suvel - 23 kuni 25 ° С;
talvel - 22 kuni 24 ° С;
lubatud kõrvalekalle normist - 1-2 ° С;
maksimaalne temperatuurikõikumine termomeetril päeval on 3-4 °C.

Lisaks on normatiivdokumentides kirjas töökohal lubatud niiskus. See on vahemikus 40 kuni 60 protsenti. Maksimaalne tuulekiirus on 0,1 kuni 0,3 meetrit sekundis. Seetõttu pole ülemusel õigust sundida tööd tõmmetes või toimiva kliimaseadme vahetus läheduses. Kui teie töökoht asub seal, saate seda seaduslikult muuta, et parandada töötingimusi.

Reeglite täitmise algoritm

Sanitaarnormid kirjeldavad mitte ainult temperatuuri režiimi nõudeid. Seal on üksikasjalikud soovitused, mida teha, kui ei järgita mugavaid töötingimusi ja temperatuuri ei hoita.

Paljud töötajad ei tea, et seaduse järgi peavad nad kontoris olema täiskohaga, kui temperatuur ruumis kõigub 20-28 °C vahel. Kõrvalekalle üles või alla on tõsine põhjus tööl kuluva aja vähendamiseks. Iga lisakraad vähendab tööd 1 tunni võrra.

Kui ülemus ei ole ruume ette valmistanud, pole sinna paigaldanud korralikku ventilatsioonisüsteemi ja võimsa konditsioneeri, siis suvesoe kontoris ei kesta kaua.

Termomeetri märk 29 ° С tähendab kontoris viibimist 7 tundi, 30 ° C - 6 tundi, 31 ° C - 5 tundi.
Kui kuumus jõuab 32,5 ° C -ni, peate tööle tulema vaid 1 tunniks.
Kui toas termomeeter näitab veelgi kõrgemat, võib julgelt koju jääda, sellistes tingimustes tööd teha ei saa.

Külm on tervisele ja tööviljakusele ohtlik mitte vähem kui kuumus, seetõttu lüheneb tööpäev tunni võrra, kui temperatuur langeb 19 ° C-ni. Iga kraadiga väheneb proportsionaalselt kontoris veedetud aeg. Kui ruum külmub nii palju, et termomeeter hakkab näitama 13 ° C, peate seal viibima vaid tund aega. Ja kui temperatuur langeb veelgi madalamale, ärge kartke jääda koju, et mitte tööl alajahtumisest haigestuda.

Nagu teate, kipuvad soojad õhuvoolud tõusma ja külmad - allapoole, seetõttu võib kontoris erinevatel kõrgustel temperatuuri mõõtes leida mitme kraadi vea. Töötajate või ülemuste manipuleerimise välistamiseks nõuab regulatiivne akt termomeetri paigaldamist põrandast meetri kõrgusele. Ainult sel viisil peetakse tema ütlusi usaldusväärseks ja töötajate väited on õigustatud.

Mida saab töötaja teha?

Kui õhutemperatuur on üle normaalse või liiga madal ja töötajale tundub, et selline mikrokliima kujutab endast ohtu tervisele, tuleb tegutseda. Seaduse järgi võib inimene mõneks ajaks keelduda oma tööülesannete täitmisest.

Sa ei saa lihtsalt tööle mitte tulla, motiveerides seda asjaoluga, et SanPiNi norme ei täideta. Peate kirjutama ametliku avalduse, märkides ära puudumise põhjused. Dokumendis on soovitav mainida tööseadustiku artiklit 379, mis ütleb, et tööülesannete täitmine ei tohiks kaasa tuua terviseriske. Samuti märgitakse, et igaühel on enesekaitseks õigus mitte minna tööle enne, kui tingimused vastavad standarditele.

Õigesti täidetud avaldus on garantii, et töötaja säilitab oma töökoha ja kõik õigused, mis on ette nähtud tööseadustega.

Kui temperatuurirežiimi rikutakse, kuid töötaja jätkab täismahus tööd, loetakse iga lisatund ületunnitööks ja vastavalt seadusele tuleb tasuda ületunnitööna.

Kuidas saab ülemus seadustest mööda minna?

Vastuseks avalduses toodud töötaja nõudmistele võib tööandja pakkuda probleemile alternatiivse lahenduse.

Vastavalt sanitaarstandarditele, kui mikrokliima ei vasta kehtestatud reeglitele, on vaja piirata sellises ruumis viibimise aega, mitte vähendada tööpäeva pikkust. Seetõttu võib ülemus seaduslikult:

kutsuda töötajaid kolima teise kontoriruumi, kus töötingimused vastavad üldtunnustatud nõuetele;
suurendada lõunapausi aega proportsionaalselt temperatuurirežiimi rikkumise tõttu vähenenud tööpäevaga, tagades töötajatele mugava puhkekoha. Seda meedet kasutatakse sageli siis, kui kontori temperatuur ei vasta reeglitele mitme kraadi võrra.

Need meetodid ei lahenda probleemi, vaid on tööandjapoolne nipp kehtivast töökaitseseadusest mööda hiilimiseks. Seetõttu on vaja juhtkonnalt nõuda küttesüsteemi toimimise reguleerimist, seinte isolatsioonitööde teostamist ja kontorisse kliimaseadmete paigaldamist.

Trahv tööandjale

Paljud suurte ja väikeste ettevõtete ülemused nõuavad töötajatelt ebasobivates tingimustes töötamist, ähvardades vallandada. Seetõttu peate olema huvitatud oma õigustest ja neid kaitsma, tuginedes riigile, mis selles küsimuses on täielikult töötajate poolel.

Tööseadustiku artikkel 163 ütleb, et juht on kohustatud tagama kõigile alluvatele inimväärsed töötingimused. Kui ta ei tee mikrokliima normaliseerimiseks töid, võite leida talle nõukogu. Selleks peaksite kirjutama avalduse Vene Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogiateenistusele ning tööinspektsioonile. Organisatsioonid peavad saatma tšeki määratud kontorisse. Rikkumiste tuvastamisel peab tööandja maksma trahvi summas 10 kuni 20 tuhat rubla.

Kui see meede ei sunni ülemust töötingimusi parandama, võib teise kontrolli käigus ettevõtte töö peatada 3 kuuks, lähtudes haldusrikkumiste artiklist 6.3.

Harva läheb sellistesse äärmustesse, sest juhtkonnal on lihtsam paigaldada kontorisse vajalikke seadmeid, mis hoiavad normaalset mikrokliimat, kui osaleda erinevates temperatuurinormide rikkumistega seotud menetlustes. Lisaks sõltub tööviljakus otseselt mugavusest töökohal, mis on kogenud juhile oluline.

Mida peate teadma õhutemperatuuri standardite kohta elu- ja tööruumides.

Suvehooajal, kui väljas on väga palav, on töökohal raske olla, sest ka toas läheb soojaks. Akende avamine on kasutu, päästavad ainult tuuletõmbused, kuid mitte kaua, et külmetuda. Seetõttu kehtestavad õigusaktid kuumal aastaajal tööruumi õhutemperatuuri normid. Need standardid kehtivad kõigi ettevõtete ja organisatsioonide töökohtadele. Nende normide rikkumise eest kohaldatakse art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi punkt 6.3 - trahv 10 000 kuni 20 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks. Tööruumis ei tohiks õhutemperatuur ületada pluss 26,4 kraadi. Kui õhk ruumis soojeneb pluss 30 kraadini, siis tuleks tööpäeva lühendada 5 tunnini. Kui õhutemperatuur jõuab pluss 32,5 kraadini, ei tohiks tööpäev ületada ühte tundi.

Seadus sätestab ka temperatuuri piirmäärad, millest tuleb külmal aastaajal kinni pidada ruumides, kus inimesed töötavad. Haiglates, kliinikutes, büroohoonetes ja muudes kontoritööruumides peaks õhutemperatuur olema pluss 20 - 22 kraadi. Kui õhk soojeneb vaid pluss 19 kraadini, siis seadusandluse järgi tuleks tööpäeva lühendada ühe tunni võrra. Aga kui õhutemperatuur langes pluss 13 kraadini, siis ei tohiks tööpäev ületada ühte tundi. Kui tööruumi õhk ei soojene üle pluss 12 kraadi, siis on töötajatel õigus üldse mitte töötada. Muud temperatuurirežiimid kehtestatakse töötajatele, kelle elukutse on seotud suure füüsilise energiatarbimisega. Me räägime ehitajatest, laaduritest jne. Õhutemperatuur ruumis, kus nad töötavad, peaks olema pluss 13-15 kraadi. Sellest piisab juba terve tööpäeva töötamiseks. Nende elukutsete inimestel on õigus keelduda töötamast kauem kui üks tund, kui ruumi õhutemperatuur on pluss 6 kraadi.

Kui teie tööpiirkonnas rikutakse temperatuurinorme ja tööandja ei majuta oma töötajaid, on kõige parem esitada tööandja vastu kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile, kes võtab vajalikud meetmed.

Elamu standardid

Vene Föderatsiooni õigusaktidega on sätestatud õhutemperatuuri normid külmal aastaajal eluruumides: korterites või elamutes. Õhutemperatuur ei tohiks langeda alla pluss 18 kraadi, see võib tõusta kuni pluss 20 kraadini. Kui me räägime nurgakorterist, võib õhutemperatuur ulatuda pluss 22 kraadini. Maandumisel - mitte alla pluss 16 kraadi. Küttehooaeg peaks algama ehk keskküte peaks sisse lülituma, kui keskmine päevane õhutemperatuur väljas on langenud alla pluss 8 kraadi. Selline raamistik on seadusega kehtestatud, praktikas läheb kõik valesti. Mitte paljudes korterites talvel jõuab õhutemperatuur pluss 20 - 22 kraadini, eriti karmidel pakaselistel päevadel. Nendes ruumides elamine muutub ebamugavaks.

Kui patareid ei kuumene, on ainult üks väljapääs - mitte maksta või õigemini pöörduda majahaldusfirma poole kirjaliku avaldusega, mis peaks sisaldama nõudeid, et arvutada ümberarvestusperioodil teie eest kütte eest tasutud summa ümber kui ruumi õhutemperatuur ei vastanud seadusega kehtestatud temperatuurirežiimidele.

Lubatud temperatuuri, suhtelise niiskuse ja õhukiiruse normid elamu-, avalike ja haldusruumide teenindataval alal.