Nad ei tohi öösel töötada. Kuidas töölepingus täpsustada ööajal töötamise tingimust? Millistel juhtudel võib alaealist töötajat öötööle kaasata?

Öösel töötamine - kõik näib olevat lihtne: nad meelitasid ja maksid suuremas summas. Kuid on teatud raskusi. Öötööga ebaõige osalemine ei ole tulvil mitte ainult töövaidlusi, mille tagajärjeks võib olla nii lisatasu kui ka mittevaralise kahju hüvitamise summa sissenõudmine tööandjalt, vaid ka art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Vastame mõnele küsimusele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt tunnustatakse öösel töötamist iga vahetuse tunnis, mis langeb ajavahemikule 22.00–6.00.
Öötunde lühendatakse 1 tunni võrra. Samal ajal ei tohiks kolmes vahetuses tööpäevade koguarv aastas ületada ühe- ja kahevahetusega töötavate töötajate koguarvu. Seega väheneb öises vahetuses töötajate tavapärast tööaega öövahetuste arvuga võrdse tundide arvu võrra.
Öötööaega ei vähendata töötajatel, kes on juba kehtestanud lühendatud tööaja, samuti spetsiaalselt öötööle palgatud töötajatel.
Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.

Kes ei tohi öövahetuses töötada?

Öösel töötamine keelatud:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad (välja arvatud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikud);
- muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks nendele kategooriatele lubage töötada öösel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohaselt võivad järgmised töötajad ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arstlikule väljaandele:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata, samuti selles vanuses laste eestkostjad.
Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.

Kuidas makstakse öötööd?

Öötöö lisatasu minimaalne suurus ei tohiks olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öötöötunni eest. See summa on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega N 554. Suurenduse konkreetse summa määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, tööleping ja muud reguleerivad dokumendid. Näiteks Vene Föderatsiooni tolliasutuste föderaalriikide töötajate öötöö eest tasustamine toimub föderaalse tolliteenistuse 26. detsembri 2008. aasta korralduse alusel N 1672. kella 22.00 kuni 6.00) 20% ulatuses igakuise ametipalga kohta arvestatud töötunni kohta.
Kõige sagedamini makstakse öötöö eest lisatasu organisatsioonides, kus töötatakse kolmes vahetuses, pideva tootmistsükliga organisatsioonides, samuti töötajatele ametitel ja ametikohtadel, mille puhul rakendatakse summeeritud tööaega.

Mis on maksimaalne ööpalk?

Kehtiv seadusandlus ei kehtesta öötöö eest maksimaalset palgatõusu ning seetõttu on tööandjal õigus kehtestada öötöö eest mistahes palgatõusu, mis ületab 20% tunnitariifimäärast (töötasu (ametipalk) tunnis arvestatavast). tööst) iga öötöötunni kohta.

Kuidas kajastada öötööd tunniplaanis?

Töötajate öine töö (kell 22.00-06.00) kajastub tööajaarvestuses tähtkoodiga "H" või numbrikoodiga "02", mis näitab tegeliku töötundide arvu öösel. Kui töötaja ei tööta ainult öösiti, siis kajastuvad väljaspool intervalli 6–23 töötatud tunnid tähtkoodis "I" või digikoodis "01".

Kuidas maksta töögraafiku eest "päev pärast kolme"?

Kolmepäevase graafiku alusel töötavale töötajale tuleks ööajal töötamise eest lisatasu maksta. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 kohaselt makstakse iga öötöötundi tavatingimustes tööga võrreldes kõrgem tasu, kuid mitte madalam kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad. Seega ei sõltu kõrgendatud öötundide tasu suurus tööajast.
Öötöö miinimumpalga tõusu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Öötöö palgatõusude konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku õigustloova aktiga ja töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Kuidas maksta töötajale ööraha, kui tema tööaeg langes kokku kellakeeramisega?

Tuletame meelde, et vastavalt 21. juuli 2014. aasta föderaalseadusega N 248-FZ "Aja arvutamise föderaalseaduse muudatuste kohta" tehtud muudatustele 3. juuni 2011. aasta föderaalseaduses N 107-FZ Ajaarvestus "Vene Föderatsiooni territooriumil 26. oktoobril 2014 kell 2 öösel toimus ajamuutus kõigis ajavööndites. Kellaaega nihutati tunni võrra tagasi.
Juhul, kui organisatsiooni töötaja täitis ööl vastu 25.-26.10.2014 tööülesandeid kell 22.00-08.00, tuleb tööandjal tasuda lisatöötunni eest nii öötööna kui ka ületunnitööna.
See järeldus tehakse järgmisel alusel: vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 kohaselt makstakse iga öötöötundi tavatingimustes tööga võrreldes kõrgem tasu, kuid mitte madalam kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad.
Aga peale selle teeb töötaja tunnitaguse nihke tõttu 10 tunni 11 asemel reaalselt tööd. Samal ajal teeb töötaja lisatunni öösel.
Seega teeb organisatsiooni töötaja ka ühe tunni ületunde.
Pöördugem artikli sätete juurde. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152: ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda. Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Kas on võimalik vallandada töötaja, kes keeldub öövahetuses töötamast?

Juhul, kui konkreetse töötaja suhtes on õigusaktidega kehtestatud piirangud tema öisele tööle kaasamisele, ei ole tööandjal õigust sundida teda sellisele tööle kaasama. Tuletame meelde, et artikli 5. osa normid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 kehtestab töötajate kategooria, kelle öötööga tegelemine on keelatud. Need sisaldavad:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks võib tööandja kaasata öötööle ainult tema kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole talle tervislikel põhjustel tervisekontrolli kohaselt keelatud:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
- samuti kindlaksmääratud vanuses laste eestkostjad.
Õigusaktid näevad ette, et selliseid töötajaid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest mitte minna öösel tööle.
Kui öövahetuses tööle minemast keelduv töötaja kuulub mõnda ülaltoodud kategooriasse, siis ei saa tööandja teda öötööle kaasata. Ja veel enam selle töötaja keeldumise pärast vallandada.
Mõelge olukorrale, kus tootmisvajaduse või tegevuse muutumise tõttu kehtestati uus töögraafik. Kuid isegi sel juhul tuleb probleem sellise töötajaga rahumeelselt lahendada. Oletame, et ettevõte muutis täielikult organisatsioonilisi töötingimusi ja kehtestas esimest korda vahetustega töögraafiku, siis võidakse töötaja vallandada artikli 7 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja keeldumine töö jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu). Sel juhul peaks tööandja läbima kõik artiklis sätestatud menetluse etapid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, sealhulgas vabade töökohtade pakkumine töötajale, kes keeldus töötamast vahetustega graafiku alusel. Aga ka see juhtum ei tooks kaasa töötaja vallandamist. Töötaja ei keeldu ju vahetuste graafiku alusel töötamast, ta keeldub ainult öösiti töötamast. Ja see keeldumine põhineb õiguslikel põhjustel.

Kas Kaug-Põhjas töötamise eest makstakse lisatasu öisel ajal töötamise eest?

Kuna ööaeg on kella 22.00–6.00 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96), makstakse iga öötöötunni eest tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamat tasumäära. kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Samas on öötöö töötasu alammääraks 20% tunnitariifi määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öötöötunni eest. Öötöö palgatõusude konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku õigustloova aktiga ja töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).
Tööjõu tasustamine Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades toimub piirkondlike koefitsientide ja nende piirkondade või piirkondade töökogemuse protsendimäärade alusel töötasust. Nende suurus ja kohaldamise kord vastavalt art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 315, 316, 317 kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Nende kulude summad on seotud palgakuluga täies ulatuses.
Piirkondlikud palgakoefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud tööstaaži eest Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades kogutakse töötaja tegelikule töötasule. See tegelik töötasu sisaldab hüvitisi, sealhulgas tööviisist ja -tingimustest tulenevalt tavapärasest erinevas olukorras töötamise eest. Seega tuleb piirkonnakoefitsienti ja protsenditoetust arvestada kogu palgasummalt, sealhulgas öötöö lisatasult, mis on kehtestatud organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Üleöö või ületunnitöö?

Kuidas tasuda õigesti, kui ületunnitööd tehti kella 22.00-00.00?
Sel juhul tuleb öise ületunnitöö eest tasuda nii ületunnitööna kui ka öötööna. Kui tööandja maksab lisatasu ületunnitöö eest, kuid ei maksa lisatasu öötöö eest, loetakse tema tegevus ebaseaduslikuks.
Tuletage meelde, et töö kella 22.00-06.00 loetakse ööseks. Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud tasumääraga, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad.
Samal ajal makstakse ületunnitöö eest kõrgendatud määra: esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149 töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamine ning töö tegemisel). muudel normist kõrvalekalduvatel tingimustel makstakse töötajale vastavaid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingus. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade, töölepinguga kehtestatud maksete summad ei tohi olla väiksemad tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud maksete summadest.
Seega tehakse lisatasud iga kõrvalekalduva tingimuse eest eraldi ega välista üksteist. Ehk kui töötunnid tehakse ületunde ja samal ajal langevad ööajale, tuleb need tasuda nii öö- kui ka ületunnitöö reeglite järgi. Töötaja soovil suurendatud ületunnitöötasu saab asendada täiendava puhkeaja andmisega.

Kas tööandja peaks töötajale ööreisi hüvitama (või tagama talle transpordi koju)?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, mis reguleerib öösel töö eest tasumise korda, ei sisalda sätteid öösel töötava töötaja transpordikulude kohta.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 164 kohaselt on tagatised vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine. Hüvitis - sularahamaksed, mis on ette nähtud töötajatele töö- või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.
Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 8 võtavad tööandjad, välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, oma pädevuse piires tööseadusandluse ja tööseadusandluse kohaselt vastu kohalikud tööõiguse norme sisaldavad eeskirjad (edaspidi kohalikud eeskirjad). muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud.
Kohalike määruste normid, mis halvendavad töötajate positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepingutega, lepingutega, samuti kohalike määrustega, mis on vastu võetud ilma kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 372 kohaselt ei kohaldata töötajate esinduskogu arvamuse arvessevõtmise korda. Sellistel juhtudel rakendatakse tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kollektiivlepingut, lepinguid.
Tööseadusandlus ei näe ette sellist tagatist ega hüvitist, nagu töötajale öise sõidu kulude hüvitamine (või transpordi kojuviimine).
Töötaja tööle ja tagasi, sealhulgas öösel kohaletoimetamise kulude hüvitamise küsimuse lahendus on võimalik kohaliku regulatsiooni tasemel, see tähendab, et see tuleks kindlaks määrata tööandja kohalikus normatiivaktis. Seega ei ole tööandja kohustatud hüvitama töötajale öise sõidu kulu, välja arvatud juhul, kui see on sätestatud vastava kohaliku õigusaktiga.

Kuidas dokumenteerida töötaja kaasamist öötööle?

Selle probleemi lahendamisel peaksite kõigepealt pöörama tähelepanu sellele, millises režiimis organisatsiooni töötaja töötab. Näiteks kui ta võeti tööle töökohale, mis eeldas öösel töötamist, peaks see asjaolu kajastuma tema töölepingus. Lisaks saate töölepingusse märkida tingimuse, et töötaja on nõus olema värbatud öötööle. Kui kõik need nüansid on töölepingus ette nähtud, ei ole vaja täiendavalt väljastada ööajal töötamisest keeldumise õiguse teatist. Või kui töötaja töötab vahetustega ja osa tema vahetusi langeb öösel, on öise töö registreerimise kord sama - töölepingusse tuleb lisada öötöö tingimus.
Juhul kui töötaja töögraafik muutub ehk ta viiakse öötööle ja see töö jääb alaliseks, tasub temaga sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, milles on ette nähtud öised töötingimused. .
Muidu näiteks kui üksiku töötaja öötöö on nii-öelda ühekordne (tootmisvajadus, puuduva töötaja asendamine), siis tasub teatis vormistada eraldi dokumendis.

Näide.

Piiratud vastutusega äriühing "Volgaspetsmontaž"
OOO "Volgaspetsmontaž"

Märkus N 14 paigaldajale
16. mai 2015 kuupäevaga S.A. Matveev

Kallis Sergei Anatoljevitš!

Teatame Teid öises töös kaasamise vajadusest 23.00 18.05.2015 kuni 03.00 19.05.2015.
Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 96 kohaselt on teil õigus keelduda öösel töötamast. Palume teil väljendada oma nõusolekut või mittenõustumist selle töö tegemiseks.

Režissöör Vaskanov A.A. Vaskanov

Olen teadlik õigusest keelduda öövahetuses töötamisest:
Matvejev 16.05.2015
Olen nõus öösiti töötama.
Matvejev 16.05.2015

Nagu iga sarnane dokument, on ka teade soovitatav koostada kahes eksemplaris, millest üks antakse üle töötajale ja teine, töötaja märgistusega, jääb tööandjale.
Mida peaks tegema tööandja, kui töötaja varjas töölevõtmisel, et ta on puudega või tal on näiteks puudega laps? Õigusaktid ei kehtesta töötajale sellise teabe esitamise kohustust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 kehtestab loetelu dokumentidest, mis tuleb tööandjale töölepingu sõlmimisel esitada, mistõttu ei ole tööandjal õigust igalt kandidaadilt sellist teavet nõuda. Töötaja ei vastuta teabe andmata jätmise ja asjaolude eest, millega tööseadusandlus seob tagatiste andmise ja hüvitamise.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt, kui töötaja soovib töötamise ajal tervislikel põhjustel kasutada õigust keelduda tööülesannete täitmisest öösel ja esitab arstliku väljavõtte või puudega inimese rehabilitatsiooniprogrammi. olema kohustatud ta üle viima teisele vabale tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Kas töötajat on võimalik üle viia öövahetustesse?

Pöördugem artikli sätete juurde. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, mille kohaselt vahetustega töö - kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine - kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti selleks, et tõhusamalt kasutada seadmeid, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.
Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule, mis tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne rakendamist.
Töötaja öövahetusse tööle üleviimiseks Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72, mille kohaselt on poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud lepingutingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult. Tuleb märkida, et Art. Tööseadustiku artikkel 72 on selles olukorras asjakohane, kui töötaja on üleminekuga nõus.
Mis saab siis, kui töötaja keeldub öövahetusse üle minemast? Sellises olukorras on vaja kasutada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt tuleb eelseisvatest töötingimuste muudatustest kirjalikult teatada vähemalt kaks kuud ette. Juhul, kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötama, pakub tööandja talle kirjalikult teist vaba tööd, mida töötaja saab teha, arvestades tema tervislikku seisundit. Samas on tööandjal kohustus pakkuda kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Sellise töö puudumisel või töötaja keeldumine kavandatavast tööleping lõpetatakse artikli 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kaasaegne maailm, mis nihutab pidevalt võimaliku piire, mõjutab ka töörütmi: üha enam organisatsioone töötab 24/7 režiimis ning 24/7 teenuse osutamine tähendab, et lõpuks peab keegi öösiti töötama. Millistel juhtudel on võimalik võtta öötööle, mida on töötajal oodata, kui öötööst keeldumine on seaduslik? Sõna meie eksperdile.

Öötöölised ja öötöölised

Igaühel on oma öökontseptsioon: keegi läheb magama kell 21 ja keegi korraldab pärast südaööd lärmakaid pidusid, sest “aeg on ikka lapsik”. Tööseadustikus on ööaeg üheselt määratletud – see on ajavahemik kella 22.00-st kuni 06.00-ni (artikkel 96). Ainult nendel tundidel loetakse töötaja tööd ööseks tööks.

Öövahetuseks loetakse vahetust, kus vähemalt 50% tööajast langeb ööajale. Üldreeglina tuleks öise töö (vahetuse) kestust lühendada ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 2. osa), see tähendab kaheksapäevase töötamise korral. tunnist päevast vahetust, loetakse seitsmetunnine öine vahetus sellega samaväärseks. Öötööaega ei vähendata:

1) lühendatud tööajaga töötajatele;

2) kui see on töötingimuste jaoks vajalik;

3) vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga;

4) spetsiaalselt öötööks palgatud töötajatele, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. "Öötöötajateks" peetakse traditsiooniliselt valvureid, turvafirmade töötajaid, dispetšereid, kuid tööandja kohalik seadus võib ette näha vajaduse töötada öises vahetuses mis tahes elukutse puhul.

Öötöö piirangud

Rasedatele ja alaealistele töötajatele on kehtestatud öötöö keeld (Tööseadustiku artiklid 96, 259, 268). Kui aga alaealine kuulub loovtöötajate hulka või on sportlane, on tööandjal kasulik tutvuda artikli 3. osaga. Töökoodeksi punkt 348.1 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrus nr 252 „Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatrite loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta ja kontsertorganisatsioonid, tsirkused ja muud isikud, kes on seotud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega), mille tööalase tegevuse tunnused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nii et vastavalt sellele nimekirjale saab öösel kaasata moedisainereid, suflööre, pürotehnikuid ja paljusid teisi spetsialiste, sõltumata nende noorusest.

Milliseid muid piiranguid öötööle kohaldatakse? Mõnel töötajal on õigus sellest keelduda. Seega alla 3-aastaste lastega naised, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule väljavõttele, emad ja isad, kes kasvatavad lapsi ilma abikaasata (abikaasa) alla. 5-aastaseid, samuti selles vanuses laste eestkostjaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Selliseid töötajaid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öösel töötamast.

Kuidas makstakse öötööd?

Oled sa "lõoke", "öökull" või lihtsalt töönarkomaan – öisel ajal töötamist peetakse normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamiseks, mis tähendab, et tuleks maksta kõrgemat palka. Vene Föderatsiooni töökoodeks teatab, et iga öötöötunni eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad (artikkel 154). ). Mis see suurus on?

Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määruses nr 554 "Öötöö palgatõusu miinimumsumma kohta", on öötöö (kell 22.00-06.00) miinimumpalga tõus. 20% tunnitariifi määrast (palk arvestatud töötunni kohta) iga öötundi töötamise eest. Öötöö palgatõusude konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötaja esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga, kuid igal juhul ei tohiks hüvitis olla väiksem kui 20% tunnipalga määrast. Kas sellistele toetustele on kehtestatud maksimumsumma? Seda maksimumi ei ole seadusega ette nähtud, kuid praktikas on see tavaliselt 40% tunnitasust. Oluline on mõista, et olenemata sellest, kui kaua öövahetus kestab, kehtivad “öötoetused” vaid ajavahemikul kella 22-st kuni kella kuueni hommikul.

Kuidas arvutada juurdekasvu inimesele, kes töötab tükitöö alusel ja on samal ajal seotud öötööga? Tükitööpalga arvutamise kord ja lisatasu suurus on parem ette näha organisatsiooni kohalikus seaduses. Üldreeglina, kui tükitööpalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tasu vastavalt tema tehtud töö määradele (tööseadustiku artikkel 150). Seega määratakse tükitööpalgaga öösel töötamise puhul hüvitis esmalt tükitöömäärale tooteühiku kohta ning töötajaga koos arvutamisel korrutatakse seda hüvitist arvesse võttes määr töötamise ajal tehtud toodete arvuga. öö.

Tööandja peab mõistma, et öötöö eest makstavad hüvitised ei ole lisatasu, mitte preemia, mitte soodustus, vaid kohustuslik väljamakse ning seda ei saa oma äranägemise järgi "ära lõigata" ega sisse nõuda.

vastuolulised küsimused

Mis saab siis, kui ööajale langeb töö töötaja, kelle töötingimused on juba tavapärasest erinevad? Oletame, et tavaliselt ületunde tegev kinnisvaramaakler näitab öösel hilisele tähtsale kliendile maja ja ebaregulaarse töögraafikuga firma juht peab hommikul delegatsiooniga lennujaamas vastu tulema, sest nende lend hilines. Kuidas sellistel juhtudel maksmisega olla?

Öine ületunnitöö tuleb tasuda nii ületunnitööna kui ka öötööna. Ületunnitöö iseenesest makstakse kõrgendatud määraga: esimese 2 töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (tööseadustiku artikkel 152). Samal ajal sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 149), et kui töö tehakse tavapärasest erinevatest tingimustest, makstakse töötajale seaduses, organisatsiooni siselepingutes ja aktides sätestatud makseid ning töölepingut. leping. Selliste maksete summad ei tohi mingil juhul olla väiksemad kui seadusega kehtestatud. Seega tehakse lisatasud iga kõrvalekalduva tingimuse eest eraldi ega välista üksteist.

Keerulisem on olukord ebaregulaarse tööpäevaga, millest osa jääb ööperioodi peale. Ühelt poolt ei ole öötöö kohustuslike hüvitiste säte (TLS artikkel 154) seatud sõltuvusse sellest, milline tööaeg töötajale määratakse ning resolutsioonis nr 554 ei ole kehtestatud palgamääradest erandeid. öösel. Teisest küljest näeb ebaregulaarne tööpäev tegelikult ette töösse kaasamise väljaspool kehtestatud tööaega, sealhulgas öösel, ja Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe sel juhul ette tasu tõstmist, vaid ainult iga-aastast tasulist lisapuhkust. vähemalt 3 kalendripäeva täpselt eeskirjade eiramise korral (artikkel 119).

Öötöö vaidluste spetsiifikat arvestades on traditsiooniline soovitus tööandjale: ärge olge liiga laisk töötama välja öötöö tegemise ja selle eest tasumise korra määrus, märkige töölepingusse (või selle lisasse) töötajal on võimalus töötada öösel - ja väldid vaidlusi ja arusaamatusi meeskonnas.

Öötöö on vajalik pideva tootmisprotsessi tagamiseks või selle kestuse ja mitmete muude põhjuste tõttu. Öötöösse on aga kaasatud mitte ainult äristruktuuride, vaid ka riigi- ja munitsipaalasutuste töötajad. Artiklis tuletame meelde selle töörežiimi rakendamise põhipunkte, võttes arvesse õigusaktides olemasolevaid nüansse, räägime pakutavatest tagatistest ning käsitleme ka töötasusid ja toome näiteid selle arvutamise kohta.

Öösel tööle jõudmise põhitõed

Öötööd käsitlevad peamised sätted on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96, 149, 154, 224, 259, 268. Samal ajal, 1. osa Art. 96 sätestab, et öötööks loetakse tööd ajavahemikus 22.00-6.00. Tööõigusaktid kehtestavad piirangud öötööle. Niisiis, Art. 96 nimetab isikute kategooriad, keda ei saa ööajal töösse kaasata, isegi kui sellele ajale jääb vaid osa tööst:

- rasedad naised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);

- alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 268, 348.8).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 kehtestab ka isikute kategooriad, kellel on lubatud öösel töötada ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt meditsiinilisele aktile. Need sisaldavad:

- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;

- puuetega inimesed ja puuetega lastega töötajad;

- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt ettenähtud korras väljastatud arstitõendile;

- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasa (abikaasata), samuti selles vanuses laste eestkostjad.

Nimetatud isikuid tuleb kirjalikult tutvustada nende õigusega keelduda öisel ajal töötamisest, millega seoses peab dokumendi vorm, mille alla on pandud töötaja nõusolev allkiri, sisaldama väljavõtteid art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 tema õiguse kohta keelduda öösel töötamast.

Sulle teadmiseks. Naistele seoses emadusega antavad tagatised, eelkõige öötöö piiramine, kehtivad nii isadele, kes kasvatavad lapsi ilma emata, kui ka alaealiste eestkostjatele (eestkostjatele) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 264).

Pange tähele, et töötajate öise töötamisest keeldumise õiguse tutvustamiseks on võimalikud järgmised võimalused.

Kui öösel töötamine on tingitud tööaja režiimist endast (näiteks vahetustega töö), saate töötajat tutvustada tema õigusega sellisest tööst keelduda üks kord - hetkel, kui töötajale on kehtestatud sobiv töörežiim.

Kui aeg-ajalt tekib vajadus töötada öösel, tuleks töötajat iga kord kirjalikult teavitada õigusega sellisest tööst keelduda.

Nõusolekut öötööks saab väljendada ka tööavalduses. Sellise avalduse üksikasjad koos meditsiinilise akti andmetega, mis näitavad, et töötajal ei ole tervislikel põhjustel ööajal töötamine keelatud, tuleks märkida töölepingusse.

Täpsustagem, et meditsiiniorganisatsioonide poolt vaadeldavatele töötajate kategooriatele tõendite ja meditsiiniliste aruannete väljastamise kord on praegu kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 määrusega N 441n. Puuetega töötajad vastavalt Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-ФЗ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” artikliga 11 antakse välja individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mis on kohustuslik igasuguse omandivormiga organisatsioonidele ja annab soovitusi selle läbiviimiseks. töötada öösel.

Samuti tuleb märkida, et töötajad võivad isiklikel põhjustel varjata seda, et öötöö on neile vastunäidustatud, näiteks tervislikel põhjustel või seetõttu, et nad hoolitsevad puudega laste eest. Siin on tööandja käed seotud - ta ei saa kontrollida töötaja esitatud andmete õigsust ega ole õigust taotlejalt küsida muid dokumente, lisaks artiklis sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65, välja arvatud juhul, kui täiendavate dokumentide nõudmise kohustus on sätestatud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega või Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega. Ja kui töö käigus selgub, et töötaja õigust ööajal töötada on piiratud, siis tööandja ei vastuta. Kuid selline töötaja tuleb üle viia vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 muude saadaolevate tööde eest, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui töötaja keeldub kavandatavast üleviimisest või asutuses ei ole sobivaid töökohti, saab töölepingu lõpetada artikli 1 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kui tööandja teadis meditsiinilistest vastunäidustustest, kuid siiski kaasas öötööle töötaja, kellele selline töö on tervislikel põhjustel vastunäidustatud, võib ta võtta haldusvastutusele.

Öötööd tehes tuleb meeles pidada, et olenevalt töötajate kategooriast ja tehtava töö liigist võib öiste tööülesannete kestus olla normaalne või lühem.

Samuti tuleb meeles pidada, et vastavalt artikli 4 ja 5 osadele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 olukorras, kus töötajaid palgatakse vahetustega tööle, kehtestatakse:

- kahes vahetuses järjest töötamise keelamine (näiteks kohe pärast öövahetuses töötamist ei saa te järgmises vahetuses tööd jätkata);

- tööandja kohustus tuua vahetuste graafikud töötajatele teatavaks hiljemalt kuu aega enne jõustumist.

Tööaeg

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt lühendatakse öise töö (vahetuse) kogukestust ühe tunni võrra ilma täiendava läbivaatamiseta. Näiteks kui päevases vahetuses viibib töötaja töökohal kaheksa tundi ja talle on ette nähtud üks tund vaheajaks, siis öövahetuses töötab selline töötaja vaid seitse tundi ja talle antakse ka tund aega paus. Fakt on see, et öötöö on selle spetsiifikat arvestades raske, inimese jaoks harjumatu, mõjutab tema enesetunnet (rohkem väsimust, vähem pingetaluvust, vigu võib sageneda). Need tegurid ei mõjuta mitte ainult tootlikkust, vaid suurendavad ka õnnetuste tõenäosust.

Sulle teadmiseks. Töötajale tuleb võimaldada puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Mõnede tööliikide puhul on ette nähtud lisapausid puhkamiseks ja kütmiseks, mis sisalduvad tööaja sisse. Samal ajal määratakse vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kindlaks sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 108, 109).

Siinkohal märgime, et isegi öise tööaja lühendamisel ei sisalda Vene Föderatsiooni tööseadustik sätteid kehtestatud tööaja normi lühendamise kohta - see ei tohiks väheneda, kui töövahetuse kestus on pikem. vähendada öösel. See tähendab, et töögraafikud tuleks arvutada selliselt, et oleks tagatud kuu (kvartali, aasta) tööaja normi järgimine.

Siiski on igal reeglil erandeid. Niisiis, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 96 on sätestatud, et öösiti tööaega ei lühendata järgmiste kategooriate töötajatele:

- kellele määrati algselt lühendatud tööaeg (näiteks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavad isikud, meditsiini-, pedagoogilised töötajad, alaealised). Sel juhul töötajatega sõlmitud töölepingutes tuleb märkida, et nad kuuluvad kategooriasse, mille jaoks seadus näeb ette lühendatud tööaja. Täiendavalt on võimalik ette näha ka tingimus, et öötöö ajal ei lühendata nende tööaega vastavalt tööseadustikule;

- neile, kes on võetud spetsiaalselt öösel tööle. Nende töölepingud peaksid sisaldama öötöö klauslit - see on kohustuslik art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.

Samas ei keela õigusaktid loetletud juhtudel kehtestada lühendatud ööajal tööaega, selleks tuleb asutuse kohalikus normatiivaktis ette näha vastav tingimus.

Sulle teadmiseks. Öösel töötamise (vahetuse) lühendatud kestust tuleks eristada artikliga kehtestatud lühendatud tööaja kestusest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92.

Samuti mõnel juhul töö kestus öösel ja päevasel ajal - näiteks kui see on vajalik töötingimuste jaoks, vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu võib kindlaks määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 4. osa).

Tuleb märkida, et meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikute öine töökorraldus. töötab, võib moodustada professionaalseid sportlasi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. Loometöötajate nende elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega N 252.

Öötöö arvestus

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Selleks saab kasutada ühtset vormi T-13 "Töötabel", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega N 1. Sel juhul täidetakse ajatabel järgmiselt. Veeru 4 ülemistele ridadele töötaja nime vastas on öine töö kood (kood "H" või "02") ning töö kestus tundides ja minutites on näidatud alumistel ridadel. Kui töötaja asub tööle päeval ja jätkab siis öösel, siis saab samale töötajale anda tööajaarvestuses teise rea. Nendel ridadel peaksite eraldi märkima tööaja päevasel (kood "I" või "01") ja öösel (kood "H" või "02").

Selleks on aga vaja teada teatud perioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi, mis arvutatakse vastavalt punktile viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala arvestusliku graafiku alusel. Tellimuse N 588n * (1) 1. See arvutatakse igapäevase töö (vahetuse) kestuse alusel ja on:

- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

- kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kindlaksmääratud töönädala kestuse jagamisel 5-ga.

Lisame, et töövabade pühade eel lühendatakse tööaega ühe tunni võrra.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt kantakse puhkepäev ja mittetöötav puhkus kokku järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Kui asutuses töö peatamine ei ole võimalik töövälistel pühadel tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu, siis vabade päevade ülekandmine, mis on sätestatud art. 2. osas. 112, ei teostata (korralduse N 588n p 2).

Ettenähtud korras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.

Töötajate läbipääsu tingimuste tagamine

Öötöö juurutamisel peaks tööandja arvestama mitme teguriga:

1) kooskõlastama öiste vahetuste alguse ja lõpu ühistranspordi sõiduplaanide ja marsruutidega, et luua töötajatele maksimaalne mugavus;

2) rakendama asjakohaseid meetmeid reisimisega kaasnevate lisakulude kõrvaldamiseks või vähendamiseks ning töötajate ohutuse parandamiseks öisel ülesõidul;

3) tagama transpordivahendid, kui ühistransport sel kellaajal ei tööta;

4) öiste transpordikulude hüvitamiseks.

Märkus: kui töötajate kohaletoimetamise vajadus on seotud ettevõtte tegutsemisviisi või asukohaga või töötajatel puudub võimalus ühistranspordiga tööle ja koju saada, siis tasuta kohaletoomise või sõidukulude hüvitamise võimaldamine. töötajate kulusid sel juhul ei loeta nende majanduslikuks kasuks (sissetulekuks). Sellest tulenevalt puudub vajadus selliselt tulult üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Seda seisukohta kinnitavad Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 6. märtsi 2013. aasta kirjad N 03-04-06/6715 ja 20. oktoober 2011 N 03-03-06/1/680. Samuti usume, et töö- või kollektiivlepingud peaksid sätestama töötajatele maksmise või reisimise tingimused.

Maksa öösel

Vastavalt artikli lõikele 7 03.05.1996 Euroopa sotsiaalharta (Vene Föderatsioonis jõustus see dokument 01.12.2009) artikli 2 kohaselt, et tagada õiglaste töötingimuste õiguse tõhus teostamine, on vajalik, et öötööl töötavad töötajad saada selle töö eripära arvestavaid soodustusi . See säte kajastub artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154: iga öötundide eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamat tasu kui nii tööseadusandluse kui ka muude normatiivaktidega kehtestatud määrad. Samal ajal kehtestab suurendamise konkreetne suurus tööandja kollektiivlepingus või muus asutuse kohalikus normatiivaktis (Vene Föderatsiooni relvajõudude 24. detsembri 2009. a otsus N GKPI09-1403). Tuletage meelde, et pole vahet, kas töötaja töötab öösel pidevalt (aktsepteeritud spetsiaalselt ööseks töö tegemiseks) või aeg-ajalt.

Tuleb märkida, et kompenseeriva iseloomuga maksed vastavalt föderaaleelarvelistes, autonoomsetes, riigi omanduses olevates asutustes kompenseerivate maksete tüüpide loendi lõikele 3, mis on kinnitatud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega. Venemaa Föderatsiooni 29. detsember 2007 N 822, sisaldab tasusid töö eest, mis erinevad tavapärasest tingimustest (erineva kvalifikatsiooniga töö, ametite (ametikohtade) kombinatsiooniga, ületunnitööga, öötööga ja muudes tingimustes, normist kõrvale kalduda). See tähendab, et nende asutuste töötajatele kehtivad kõik öise töötasu sätted.

Sulle teadmiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusele N 554 "Öötöö palgatõusu miinimumsumma kohta" on öötöö eest makstava lisatasu minimaalne suurus 20% iga öötöötunni eest ja määratakse lähtuvalt tunnitariifi määrast (töötunni eest arvestatud töötasu) ilma muud lisatasud ja lisatasud.

Sellest lähtuvalt, kui öötöö lisatasu on normatiivsete õigusaktidega kehtestatud määraga üle 20%, siis tuleb lisatasu tegemisel lähtuda normatiivaktis sätestatud tingimustest (Rostrudi kiri 10.28.2009 N 3201-6- 1).

Öötöö lisatasu määramisel ei tohiks unustada osakondade määruste norme. Näiteks Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse 30. oktoobri 2008 korraldusega N 364 kiideti heaks määrus Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse ja territoriaalsete meditsiiniüksuste meditsiiniasutuste ja farmaatsiatöötajate töötasude kohta. Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolliteenistuse organid, õppeasutused, mille punktid 7 ja 8:

- raviasutuste ja osakondade töötajatele makstakse lisatasu 50% tunnitariifi määrast (ametipalk) iga öötundi töö eest;

— kiirabi, kiirabi ja kiirabi osutamisega tegelevate raviasutuste ja osakondade töötajatele, välipersonalile ja kiirabi osakonna sidetöötajatele makstakse öötöö eest lisatasu 100% tunnitariifi määrast (ametipalk). ).

Samuti tahame juhtida teie tähelepanu asjaolule, et teatud kategooriate lisatasu töötajad öötöö eest suurendatud summas on ette nähtud tööstuslepingutega. Ja kui öötöö lisatasud on kehtestatud nii normatiivaktiga kui ka tööstuslepinguga, siis on tööandjal kohustus kohaldada töötajale soodsaimaid sätteid.

Lisaks kehtivad öötöötajatele reeglid, mis näevad ette lisatasu, kui ületunnitöö tehakse nädalavahetustel või pühadel. See tähendab, et töötajatel on õigus saada asjakohaseid lisatasusid iga sellise põhjuse eest.

Märge! Kui asutus kasutab jooksvat töögraafikut, siis nädalavahetusele langeva töö eest tuleks tasuda ühes summas.

Samal ajal arvutatakse öötöö eest lisatasu määramise tunnitariifimäärad * (2):

- töötajad, kelle töö eest tasutakse päevatariifi alusel - päevamäära jagamisel vastava tööpäeva pikkusega (tundides);

- töötajad, kelle töö on tasutud kuumäärade (palga) alusel, - jagades kuumäära (palga) kalendrijärgse töötundide arvuga antud kuul.

Eraldi märgime, et lisaks kohalike eeskirjadega arvestatavatele lisatasudele võib tööandja töötajate motiveerimiseks ette näha muid, täiendavaid materiaalse hüvitise vorme öötöö eest. Tööandja peaks aga kasutama ka "moraalseid" stiimuleid – näiteks pakkuma täiendavaid sotsiaalteenuseid (vabatahtlik tervisekindlustus).

Mõelge öise töötasu arvutamise näidetele.

Näide 1

Tervishoiuasutuses on kiirabiauto juhtidel summeeritud tööajaarvestus kuu arvestusperioodiga.

Lisatasu öötöö eest on 50% tunnitasust.

2013. aasta septembris töötas juht 168 tundi, neist 56 öösiti.

Autojuhtide tunnitariifi määraks on määratud 100 rubla.

Päevasel ajal töötas juht 112 tundi (168 - 56).

Töötasu igapäevaste töötundide eest on 11 200 rubla. (112 tundi x 100 rubla).

Palk öötundide eest - 8400 rubla. (56 tundi x 100 rubla x 50%).

See tähendab, et 2013. aasta septembri eest makstakse juhile palka 19 600 rubla. (11 200 + 8 400).

Näide 2

Töötaja ametlik palk on 15 000 rubla. Asutuses kehtestatud 40-tunnise töönädalaga töötas töötaja 2013. aasta septembris tööajaarvestuse järgi 112 tundi päevasel ajal ja 56 tundi öösel. Selle kuu tööaeg on 168 tundi. Iga öise töötunni eest kehtestab kollektiivleping lisatasu 30% tunnitariifi määrast.

Töötaja töötas tavapärasel tööajal.

Töötaja tunnitasu oli 2013. aasta septembris 89,29 rubla tunnis (15 000 rubla / 168 tundi).

Lisatasu öötöö eest on 6500,31 rubla. (89,29 rubla tunnis x 56 tundi x 30%).

Päevasel ajal peaks töötaja koguma 10 000,48 rubla. (89,29 rubla / tund x (168 tundi - 56 tundi)).

Sellest lähtuvalt on kogunenud tasu suurus 16 500,79 rubla. (6 500,31 + 10 000,48).

Organisatsioonide töötajad saavad töötada nii päeval kui öösel. Samas on kehtestatud lisareeglid ööajal töötamiseks. On üldtunnustatud seisukoht, et öine töötamine tekitab töötaja kehale lisakoormust, mistõttu makstakse sellise töö eest kõrgemat tasu.

Öiseks ajaks arvestage intervalli alates kella 22.00 (või 22.00) ja 6.00. Samas loetakse vahetust öövahetuseks, kui sellele ajavahemikule langes vähemalt pool selle kestusest. Muidu inimene töötab öösiti, aga mitte öövahetuses.

Kes saab öösel töötada

Seadusest tulenevalt on öötöö õigus kõigil töötajatel, välja arvatud teatud kategooriate esindajatel. Need kategooriad on konkreetselt määratletud, need võivad kuuluda ühte kahest rühmast:

• isikud, kes saavad ööajal töötada ainult siis, kui nad on andnud selleks kirjaliku nõusoleku;
• ja isikud, kes ei saa üldse öösel töötada.

Isikute osas, kelle jaoks selline võimalus on, kuid ainult nende nõusolekul tehti kindlaks, et seda tööd ei tohiks neile tervisliku seisundi tõttu arsti järeldusega keelata. Lisaks on ette nähtud, et selliseid töötajaid tuleb esmalt tutvustada võimalusega ööajal töötamisest keelduda.

Tasub teada, et töötajate tutvustus ja nõusolek on seaduse mõistes erinevad kirjalikud dokumendid ning mõlemad tuleb vormistada.

Esiteks teavitatakse töötajat kirjalikult tema õigusest öötundidest keelduda, millele ta peab alla kirjutama. Seejärel vormistab ta ka kirjaliku nõusoleku sel ajal töötamiseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Absoluutselt rasedatel ei ole lubatud öösel välja minna. Teine kategooria, mille jaoks see reegel on määratud, on alaealised töötajad. Nende jaoks on aga tööseadustikus reservatsioonid, mille kohaselt võivad nad öösiti töötada:

• kunstiteoste esitamisel osalevad alla 18-aastased isikud (jutt käib alaealistest näitlejatest);
• muud selliste töötajate kategooriad vastavalt Venemaa õigusaktidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded

Seadusest tulenevalt öösel töötades, teisisõnu kella 22-st kuni 6-ni hommikul töötaja tavalist kaheksatunnist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra. See tähendab, et tal on vaja töötada seitse tundi ja need loetakse talle täpselt kaheksaks, lisatundi ta töötada ei tohiks.

Sellest reeglist on mitmeid erandeid:

• eeltoodud skeem ei kehti nende töötajate kohta, kes algselt võeti tööle ööajal, nende jaoks vahetust ei vähendata.
• samuti ei kehti see töötajate kohta, kelle jaoks on määratletud lühendatud ajakava.
• lisaks ei kehti see juhul, kui tootmise enda omaduste tõttu ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada;
• Lõpuks ei ole vaja aega lühendada, kui töötaja graafik on koostatud skeemi 6:1 järgi.

Samuti on nõue, et kõik öövahetuse tunnid maksti päevavahetustega võrreldes kõrgemalt.

Samas peab palgatõus olema vähemalt 20% palgast, mida töötajale makstakse ühe töötunni eest (tunni tariifimäär).

Suurenduse täpne suurus määratakse ühega paljudest dokumentidest, sealhulgas

• positsioon - kohalik normatiivakt, see võib reguleerida nii palka üldiselt kui ka eranditult öösel;
• kollektiivleping, mis koostatakse ametiühingu seisukohta arvestades;
• tööleping, mis sõlmitakse töötajatega individuaalselt.

Lisaks, kui töötaja läheb korra öösel tööle, siis see lahendus saab välja anda korraldusega tema meelitamiseks vabas vormis, sel juhul määratakse palgatõusu suurus käesolevas normatiivaktis. Samas on selline korraldus lubatud vormistada ainult ühe ürituse kohta. Kui räägime mitmest juhtumist, on vaja sellise töö fakti dokumenteerida ühe ülaltoodud loendi dokumendiga.

Lõpuks saab korralduse alusel tööle kaasata erikontingenti kuuluva töötaja.

Palgatõus ise väljendub kõige sagedamini intressimääras, mille võrra tõuseb päevamäär või palk.

Selgitatakse, et tava- ja vahetustega töötamise öötunnid tasutakse ühtmoodi: mõlemal juhul tuleb tasuda lisatasu.

Samas ainult need töötunnid, mis on kella 22 ja 6 vahel. Kui need moodustavad suurema osa vahetusest, siis loetakse seda öövahetuseks, kuid ka sel juhul ei maksta selle intervalli väliseid tunde kõrgendatud määraga.

Selle tulemusena määravad öötöö eest tasu suuruse kolm tegurit:

• valitsuse poolt kinnitatud öötöö töötasu alammäär;
• ühe käesolevas paragrahvis nimetatud seadusega – lepingu, korralduse või määrusega – kehtestatud suurendamise suurus;
• töötaja töötamise kogukestus ajavahemikul kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul.

Kuidas seda praktikas tasutakse?

Selle probleemi lahendamiseks vaadake järgmisi näiteid.

Arvutamise näited

Esimene näide on seotud öötöö eest tasumisega palgalisele töötajale.

Töötaja Kolesnikov N.N. tema palk on 50 tuhat rubla. Ta töötab iga nädal esmaspäevast reedeni ehk viis päeva vahetuste graafiku alusel. Õhtune vahetus, mis on määratud Kolesnikov N.N.-le, algab kell 20:00 ja lõpeb kell 4:00 hommikul. Seetõttu on tal kuus sellist vahetust kümme. Tema organisatsioonis määrab kohalik normatiivakt, et öösel töötades on lisatasu 20%.

Kuu aja jooksul Kolesnikov N.N. töötas 170 tundi, mis on tema igakuine tööaja norm. Neist öösel töötas ta seaduse järgi iga 6 tunni järel alates õhtusest vahetusest, algusega kell 22:00 ja lõpetades vahetuse lõpus kell 4:00. Kuu aega on tema öise töö kestus kokku 60 tundi. Lisatasu kogusumma saab arvutada järgmise valemi abil:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• kus D on kogu lisatasu;
• MO - kuupalk;
• МНРВ - igakuine tööaja norm;
• RE - kasvu suurus (protsentides);
• VRN – öösiti töötamise aeg kokku kuu jooksul.

Selgub:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rubla

See on Kolesnikov N.N. lisatasu kogusumma. kuus ülaltoodud tingimustel.

Samas, kuigi vahetust ennast peetakse ööseks, jäävad kõik selle tunnid 20–22 tunni vahele makstakse tavapärase kursi alusel.

Teine näide viitab öötöö eest tasu vahetustega graafikuga ja tunnitasuga töötajale.

Ohvitser Gusev P.U. töötab vahelduva graafiku alusel. Tema tunnipalgaks määratakse 200 rubla tunnis. Kokku on tal kuus 12 vahetust, igas neist langeb öövahetusse 3 tundi, kokkuvõttes töötab ta kuus 36 tundi öösiti. Gusev P.U. samuti tehti kindlaks, et öötöö lisatasu on 20% võrreldes tunnitasuga. Sel juhul arvutatakse see valemiga:

D \u003d PO * RU * VRN

• kus PO on tunnipalk.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubla

Lisatasu tuleb tasuda Gusev P.U. selle kuu eest 1440 rubla ulatuses.

Seega, vastavalt tööseadusele, öötunnid - see on 22.00-06.00. Öötöö on üldiselt aktsepteeritav, kuid see tuleb tasuda vähemalt 20% kõrgem kui tööl muul ajal. Seda lisatasu võib suurendada, kuid mitte vähendada. Selle väärtuse määrab teatud dokument, sealhulgas nii individuaalne kui kollektiivne kokkulepe või tööandja poolt vastuvõetud määrus. Viimane võib reguleerida palku üldiselt ja olla pühendatud ainult öise töö eest tasumisele. Korralduse alusel saab töötaja sellel ööpäevaperioodil tööle kaasata vaid ühe korra, siis tuleb töötajaga töölepingusse vormistada säte või norm.

See on konkreetselt ette nähtud rasedad naised ja alaealised ei tohiks sel perioodil sünnitustegevusse kaasata. Samas kehtib alla 18-aastastele töötajatele üks selge erand - kunstiteose esituses osalemine ning ka teiste tutvustamise võimalus. Rasedatele sellist klauslit ei ole, nende jaoks on öötöö ühemõtteliselt keelatud.

Lisaks töötavad mitmed kodanike kategooriad sel ajal ainult kahe paberi täitmisega: esmalt peavad nad allkirjastama dokumendi, et neid teavitatakse õigusest sel ajal tööst keelduda, ja seejärel kirjutama oma soovist töötada sel perioodil.

See video sisaldab teavet vahetustega töötamise plusside ja miinuste kohta.

Öö on kellaaeg kümnest õhtul kuni kuueni hommikul, mis on määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 esimese osaga. Üldreegel, mis on kirjutatud selle artikli teises osas, ütleb, et vahetuse kestust sel ajal lühendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava töötamiseta.

Erandid reeglitest

Teatud töötajate kategooriate öistel töötingimustel võivad olla teatud piirangud. Näiteks öötöötundi ei vähendata järgmistel töötajatel:

1. Võetud spetsiaalselt öötööks (näiteks valvur). Kuid isegi sel juhul võib kollektiivleping viidata nende töötajate kategooriate tööaja lühendamisele.
2. Neile, kellel on lühendatud tööaeg:

• alla 16-aastased õppeasutuste õpilased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast (mitte rohkem kui kaksteist tundi);
• muud alla 16-aastased töötajad (mitte rohkem kui üks päev);
• ülalnimetatud õpilased samadel tingimustel (mitte rohkem kui seitseteist ja pool tundi);
• muud töötajad vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
• esimese või teise rühma puuetega inimesed (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
• ohtlike ja/või kahjulike töötingimustega töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
• naised, kes töötavad Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades (kolmkümmend kuus tundi);
• pedagoogika valdkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
• meditsiinivaldkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend üheksa tundi).

Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Teoste loetelu saab ette näha kollektiivlepingus või kohaliku levitamise normatiivaktis. Millised inimesed ei tohi öösel töötada?

Kellel ei tohiks lubada öösel töötada?

Öötöö on eritingimustega töö liik, mistõttu ei ole lubatud kaasata teatud kategooriaid töötajaid: rasedaid ja täisealisi isikuid. Kuid sellel reeglil on erand. Paljud mõtlevad, kas teismelistel on lubatud öösiti töötada?

Öötööle võivad kaasata ka alaealised, kes osalevad mis tahes kunstiteoste esitamisel või loomisel, samuti sportlased, kelle tööülesanne on valmistuda ja osaleda erinevatel võistlustel mis tahes spordialal. Öösel on sportlaste tegevus määratud töö-/kollektiivlepingu või muude kohalike jaotusmäärustega. Teatud inimeste kategooriad ei tohi öösel töötada. Kuid on teatud nüansid.

Kirjalik leping

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 viiendas osas eristatakse selliseid töötajate kategooriaid, keda saab öövahetuses tööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul:

Meditsiiniline arvamus

Selle kategooria töötajatel on võimalik tegeleda öötööga mitte ainult tema kirjaliku nõusoleku olemasolul, vaid ka arstitõendi olemasolul, mis kinnitab, et selline töö ei ole tema tervise tõttu keelatud. Väärib märkimist, et tööandja peab ise seda kategooria töötajaid kirjalikult teavitama nende õigusest keelduda tööülesannete täitmisest öösel.

Kui töötaja võeti algusest peale tööle vahetustega tööle või ainult öiseks tööks (näiteks valvur), siis on tema ja tööandjaga suhet kontrollivateks dokumentideks tööleping ja vahetuste graafik.

Kui töötaja töötab tavaliselt päevasel ajal, kuid mingil põhjusel on vajadus töötada öövahetuses, on vajalik tema kirjalik nõusolek. Kuna iga sellise töötunni eest tasutakse suuremas summas, siis on tööandja kohustus korralikult korraldada töötaja töötatud aja arvestus. Selleks kasutatakse tööajaarvestuse ühtseid vorme. Kes pole selleks kirjalikku nõusolekut allkirjastanud, ei tohi öösel töötada.

Öövahetuse palk

Öövahetuses töö eest tasumine on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154. Iga sellise töötunni eest makstakse suuremat tasu kui tavatingimustes töötamine, kuid samas mitte vähem kui seadusandlikul tasandil kehtestatud. Viimase nõude rikkumisel võidakse ametnikele määrata haldustrahv üksikisikutele üks kuni viis tuhat rubla, juriidilistele isikutele kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla või nende tegevuse lõpetamine kuni üheksakümneks päevaks.

Öötöö kõrgendatud tasu täpsem suurus kehtestatakse töö- või kollektiivlepingus, samuti kohalikku jaotamist reguleerivas aktis: ülemuse korraldus, korraldus, tööjõu tasude määrus jne. Kui tööandja võtab sellise dokumendi vastu, on ta kohustatud arvestama töötajate huve esindava organi (ametiühinguorganisatsiooni) arvamusega.

Summa ei ole väiksem kui miinimum

Öövahetuste eest tuleb tasuda summas, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse määratud miinimum, mis kehtib alates 08.07.2008. Sellest ajast alates on öötöö töötasu alammäär kakskümmend protsenti töötunni kohta arvestatavast ametipalgast või kakskümmend protsenti tunnitasust iga öötöötunni määras. Ka öösel juhina töötamine tuleb tasuda erihinnaga.

Enne käesoleva otsuse jõustumist ei olnud lisatasu väikseim suurus selgelt määratletud. Kehtisid ainult need dokumendid, mis võeti vastu NSV Liidu ajal. Nii et ehituse, tööstuse, transpordi, agrotööstuskompleksi valdkonnas oli lisatasu ühe tunni töötunni eest nelikümmend protsenti tunnitasust või palgast. Kaubandusettevõtetes ja toitlustuspunktides - kolmkümmend viis protsenti. Öötöö piiranguid tuleb rangelt järgida.

Seega peavad üksikettevõtjad või organisatsioonid, kes maksid ööajal töötamise eest alla kahekümne protsendi, lisatasude suurust suurendama, vastasel juhul võib tööinspektsioon nad administratiivselt vastutusele võtta.

Kuna määrusega on määratud väikseim töötasu suurus, on tööandjal õigus muuta see kõrgemaks, näiteks kakskümmend viis või nelikümmend protsenti tunnitasust. See on tasu öösel töötamise eest Vene Föderatsioonis.

Loomingulise sfääri kutsealade töötajate töö reguleerimine öösel

Mis tahes teoseid loovate või esitavate (eksponeerivate) loomingulise sfääri isikute töö tunnused saab määrata nii kollektiiv- või töölepingutega kui ka kohalikku levitamist reguleeriva aktiga, mis on märgitud artikli 96 kuuendas osas. Vene Föderatsiooni töökoodeks. See reegel kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta, kes tegutsevad:

• massimeedias;
• televisiooni ja video filmimise meeskonnad;
• kinematograafia;
• teatrid, kontserdi- ja teatriorganisatsioonid, tsirkused.

See nimekiri sisaldab ka teisi isikuid, kes loovad või esitavad (eksponeerivad) teoseid.

On vaja, et sellise töötaja ametikoht või elukutse oleks märgitud vastavas nimekirjas, mille kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 28. aprillil 2007 (nr 252).

Järeldus

Samuti väärib märkimist, et öise töötegevuse läbiviimise eest peaks töötaja saama töötasu või palga juurde lisatasu, mitte ainult palgatõusu teatud protsendi võrra. Tööandja on kohustatud maksma suurema summa iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.

Oleme läbi mõelnud, millised isikud ei tohi öösel töötada.