Kuidas CV-sse nõrkusi kirjutada. Iseloomu nõrkused CV-s. Inimlikud nõrkused

Eduka tööotsimise üks olulisemaid komponente on hästi kirjutatud CV. See väike dokument on mõeldud selleks, et eristada taotlejat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on CV-s mitte ainult usaldusväärselt näidata vanust, haridust ja töökogemust, vaid ka isikuomadusi. Elulised näited näitavad, et värbajad ja juhid on viimasel ajal sellele teabele tõsiselt tähelepanu pööranud. Võite küsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.

Olulised nüansid

Enne kui valite, milliseid isikuomadusi CV-s, näidetes ja näidistes peate õppima, tutvuge selle jaotise täitmise põhireeglitega.

• Igasugune teave peab olema tõene ja tõene. Varem või hiljem tuleb pettus ikkagi ilmsiks, nii et sa ei tohiks ninapidi vedada ei teisi ega iseennast.
• Isikuomadused tuleks välja tuua lühidalt ja selgelt. Siiski ei tohiks te kasutada ainult hakitud üldlauseid, mis ei sisalda potentsiaalse tööandja jaoks mingit konkreetset teavet.
• See osa, nagu ka kogu CV üldiselt, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
• Reeglina palutakse teil märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, nii et te ei pea üle pingutama ja kõike ära märkima. On vaja hoolikalt analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumine võivad konkreetse elukutse või ametikoha jaoks kasulikud olla. Näiteks majandusteadlane ei pea olema loominguline, küll aga on müüjast palju kasu konfliktsituatsioonidest väljumisel.

Rühmad ja mallid

CV isiklikud omadused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.

• Töö ja töökohustused. Nende hulka kuuluvad: kõrge jõudlus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsioskus, otsustusvõime, vastutusvõime, kohanemisvõime, distsipliin.
• Suhe inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, stressitaluvus ja konfliktivabadus, veenmine, meeskonnatöö, õiglus, viisakus, kirjaoskamine.
• Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud variandid: lihtne õppimine, soov areneda, soov täiustuda, loovus, loovus, leidlikkus.
• Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.

Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited

Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja kontrollib CV-s isikuomadusi.

Juhi näide:

• keskenduda kogu meeskonna töö tulemusele;
• oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsiks ja otsuste tegemiseks;
• stressitaluvus;
• suurenenud efektiivsus.

Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailide suhtes, täpsus dokumentidega töötamisel, oskus kergesti õppida ja kohaneda juriidiliste nõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.

Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.

Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, konfliktsituatsioonide tasandamise oskus, operatiivsus, täpsus.

Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). CV koostamiseks saate kasutada näidist.

Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti luua kontakti, veenmisvõime, stressitaluvus, konfliktivabadus.

Esimene töökoht

Kui CV koostatakse esimest korda ja tööjõu aktiivsuse veerus pole ikka veel midagi täita, on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:

• soov areneda ja täiustuda;
• kiire õppija;
• hea mälu;
• aktiivsus;
• loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
• soov töötada meeskonnas.

Kuid ärge unustage omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.

Keegi ei ole täiuslik

Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudusi selgitada?

Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ja tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus oma nõrkustele tähelepanu juhtida võib potentsiaalset tööandjat hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivsed iseloomuomadused või käitumisomadused mõne elukutse jaoks on lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks pole need olulised või võivad vastupidi olla väga kasulikud.

Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:

• Liigne täpsus või perfektsionism. Puhkusekorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudus suure tõenäosusega nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
• Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvatele ametitele (analüütikud, kalkulaatorid, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur miinus, aga neile, kellest oodatakse "veeretatud mägesid" (juhid, müügimehed, ajakirjanikud jne). ) ), see negatiivne omadus on tegelikult lihtsalt asendamatu.
• Suutmatus petta või petta. Müüja jaoks on selline puudus tõenäoliselt märkimisväärne, kuid potentsiaalsele tööandjale sobib nii nõrga küljega juhiabi.
• Halbade harjumuste olemasolu. Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted ebatervisliku eluviisiga inimesi tööle võtmast, kuid sigarette suitsetav inimene sobib üsna harmooniliselt tubakaettevõtte müügijuhi ametikohale.
• Välimus. Näiteks võib ülekaalulisus olla paljude elukutsete jaoks tohutu miinus, kuid tugidispetšeri või taksotellimusi võtva telefonioperaatori jaoks pole selline miinus üldse oluline, sest keegi ei näe seda.

Jätkake intervjuul

Profiili kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestlusel palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega oma kirjutatut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.

Näide: inimene, kes väidab end olevat analüütik, kirjutas oma võimest kiiresti mis tahes teavet leida. Intervjuul võidakse tal seda paluda, et veenduda praktikas selle oskuse olemasolus.

Või teine ​​näide: müügijuhi ametikohale tööotsijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja võtta esimeselt kohtumiselt telefoninumber.

Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurtes ettevõtetes palkamisel.

Tundub, et eeliste kirjeldamine on keeruline ülesanne. Praktikas selgub, et miinuseid on keerulisem loetleda. Minu peas tekib vastuolu: CV-s tahan näidata oma parimat külge, kuid siin on miinuseid ... Mis miinuseid veel ?!

Võib-olla tuleks see üksus üldse ära jätta?

Otsustage ise, kuid siin on argument puuduste mainimise kasuks.

CV, mis joonistab ideaalse tööotsija, on vähem usaldusväärne kui tekst, mis loob elava pildi. Terve mõistus ütleb, et kõigil on vigu. Kas arvate, et teil pole varjukülgi? Kaks oletust tulevad meelde:

• on puudusi, kuid kandidaat varjab neid hoolikalt,
• taotleja ei näe endas puudusi (ausalt öeldes on väga vähestel inimestel soov töötada ideaalinimestega).

Järeldus: nõrkused väärivad mainimist. Seda tehes näitate, et:

• sa oled elav puudega inimene,
• sa tead oma nõrkusi, mis tähendab, et sa paraned.

Viimase argumendina kasutame Abraham Lincolni tsitaati:

Vigadeta inimestel on vähe teeneid.

Minu CV vead – kus ma saan neid kirjeldada?

Jaotises "Isiklikud omadused". Esiteks kirjeldame eeliseid, seejärel paar sõna puuduste kohta.

Kuidas kirjeldada?

Mõnest artiklist leiate soovituse: kirjeldage puudusi, kuid nii, et need näeksid välja eelised. See tähendab, et võite kirjutada "Olen paadunud töönarkomaan, ma ei tea, kuidas puhata" ootuses, et tööandja hindab väsimatut sooritust.

Igasugune katse tööandja või personalijuhi arvamusega manipuleerida on enamasti määratud läbikukkumisele. Eicharid on reeglina hetkel head psühholoogid ja manipulaatorid (isegi kui manipuleerimine on kahjutu). Mõttekam on olla siiras ja näidata end sellise inimesena, nagu sa tegelikult oled.

Kirjeldage tajutavaid vigu

On hea, kui olete juba pikka aega ebatäiuslikkust märganud ja tegelete selle parandamisega. Seejärel võite seda puudust julgelt kirjeldada – ja kindlasti lisada, et arenete ja olete selles vallas edu saavutanud.

Kui tunnetatud puudust pole, tehke mõni sisekaemus. Mis takistab teil olema produktiivsem? Mõelge tagasi sellele, mida teie ülemus vihjab: võite jääda üksikasjadest ilma või korraldada oma tööpäeva ebaefektiivselt või olla liiga emotsionaalne ja raskendada kolleegidel teiega suhtlemist.

Vigade tuvastamine on esimene samm nende parandamiseks. Seega on nende leidmisega tegelemine igal juhul kasulik.

Kaaluge tegevusvaldkonda

Oletame, et raamatupidaja Natalja kirjutab, et ta pole piisavalt usin ja talle ei meeldi üksluine töö. Nõus, on imelik, kui iga päev numbrite ja tabelitega töötav spetsialist, kelle töö nõuab täpsust, sellise miinuse mainib.

Siirus CV-s tuleb kasuks, kuid mitte sel määral, et kandideerija puudujäägid hüüaksid: "Ära kutsu teda vestlusele, ta täidab kõik tööd sinu eest ära!"

CV vead – näited

Inimlikud nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada viimati muutis: 4. juunil 2018 Jelena Nabatšikova

Tere päevast, kallis sõber!

Kui hindate lakoonilisi vastuseid, siis küsimusele "Milliseid puudusi saab CV-s märkida?" - saad aru.Vastan kohe ja teie otsustate, kas lugeda see artikkel lõpuni või mitte.

Vastus on lihtne kui viis kopikat: c - puudusi ei tohi näidata. Loodan, et ma ei valmistanud suurt pettumust.

Ma võin eeldada, et arutlete nii: ideaalseid inimesi pole olemas ja kõigil on puudusi. Ja sul on täiesti õigus, aga...

Mis eesmärk on CV-s puudujääkidest kirjutada?CV tuleks koostada nii, et see vastaks küsimusele: kes sa oled ja miks peaksid sind kutsuma?

Kuidas saavad teie vead sellele küsimusele vastata? Täpselt nii – mitte ühtegi.

Siiski ei teeks ma sellele lõppu. Vajame varsti puudusi – nimelt järgmisel intervjuul. Kui mitte telefoni teel, siis täiskohaga - kindlasti.

Miks me vajame puudusi?

1. Tööandjal on neid vaja

Kõik on väga proosaline. Tööandjal on vaja miinuseid, et millelegi osutada. Inimene, kes püüab varjata oma puudusi, ei ole usaldusväärne. Vigu leiad niikuinii, võid kindel olla.

2. Sul on neid vaja

Oma probleemide mõistmine on esimene samm nende lahendamise suunas. Teie vead on sama eristuvad kui teie tugevused. Püüdes välja näha nagu kivilõuaga supermees, ei saa praegu kedagi osta. Otse vastupidi.

Millest pole vaja rääkida

1. Puudujääkidest, mis on tööks kriitilised. Kui olete raamatupidaja, kuid ajate deebeti kreediidiga segi, pole see nii, millest peate kõigile rääkima)
2. Ärge kunagi kasutage malle, mis on aukudeks kulunud. Näiteks: "Ma olen töönarkomaan ja ei märka, kui kiiresti aeg lendab." Sellised päheõpitud fraasid ei põhjusta muud kui ärritust.

"Üritasin õpitud jama maha müüa" - teie alandlik teenija nägi sellist kirjet ühe oma töötaja intervjuu aruandes. Kommentaarid on siin vist tarbetud...

Teie vead peaksid olema sama ainulaadsed kui teie ise.

Ebaõnnestumine on ka pluss

Mingi ebaõnnestumine on okei. Näiteks hakkasin vastu võtma tarnejuhte ilma hilisemat laadimist arvestamata. Pigem tegi ta liiga pealiskaudse prognoosi. Selle tulemusena sain inimesi, kuid nad annavad vähe tellimusi. Vastavalt sellele on palk madal, inimesed lahkuvad ja vaja on uuesti värvata.

Ebaõnnestumise juures on kõige olulisem see, milliseid järeldusi tegite? Teie alandlik teenija on õppinud, kuidas sundida oma kolleege klientide tellimusi õigesti prognoosima ja andma mulle korralduse inimeste valimiseks. Ja kõigil on hea.

Rääkides ebaõnnestumistest ja puudujääkidest näitad, et oled piisava enesehinnanguga inimene.

Kuidas me puudujääke kompenseerime

Kõigil on puudusi ja see on okei. Probleem on selles, kui te neid kuidagi ei kompenseeri. See on õige, mitte niivõrd see, kuidas sa sellega võitled, kui palju sa kompenseerid.

Näide: mul on halb mälu. Ma võin kergesti unustada mõned olulised asjad.

Võin sellega võidelda nii palju kui tahan, aasta või kaks või rohkemgi.

Aga ma installisin oma nutitelefoni meeldetuletusprogrammid. Nad ei unusta midagi ja kompenseerivad mu unustamise. See on isegi mugav, panen kirja kõik, mida vaja, mida pole vaja - unustan ja vabastan oma aju tähtsamate asjade jaoks.

Mõnikord võib viga esitada isegi positiivses valguses. Näiteks seesama unustamine. Ma saan inimestelt, kellega ma räägin, üsna palju konfidentsiaalset teavet, kuid unustan selle, mis tähendab, et see pole kellelegi soolane.

Mu vana sõber, kolleeg poes on inimene, keda on raske motiveerida, kui porgand ees. Teda motiveerib tegutsema sama w @ na, millesse ta sattus. Ta ei varja seda.

Peaasi, et ta mõistab oma vältimismotivatsiooni ja teab, kuidas genereerida energiat, mis võimaldab parun Münchhauseni kombel end karvavõrdki välja tõmmata rabast, kuhu ta sattub. Ja lõpuks - lahendada eesseisvad väljakutsed.

Mitte iga värbaja ei mõista sind. Keegi mõõdab templitega. Kuid kogenud ja mõtlev värbaja saab aru. Pädev – saab alati aru.

Võtke vastutus

Mida reaalselt hinnatakse? Teie adekvaatsus ja vastutus.

Näidake, et olete valmis võtma vastutuse oma õnnestumiste ja ebaõnnestumiste eest.

Rääkige endast kui inimesest, kes on ainus põhjus kõigele, mis temaga juhtub.

Kokkuvõtteks tahaksin veel kord rõhutada

1. Me ei kirjuta CV-sse puudusi.
2. Intervjuu jaoks: hindame end adekvaatselt. Leiame oma puudused, mis on selgelt olemas. Räägime sellest, kuidas neid puudujääke kompenseeritakse.

Täname teid selle artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidteie valitud teemadel teie postile.

Head päeva ja head tuju!

Esimese töökoha saamine on tülikas ja arusaamatu äri. Õpilasi ankeete täitma ei õpetata ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu langevad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

Enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis segab tema rakendamist. Selliseks peame tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid see on kaudselt seotud teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? Tööülesannete täitmist see eriti ei mõjuta.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, teha kindlaks need, mis aitavad sul töötada ja mis takistavad. Pöörake erilist tähelepanu punktile "inimlikud nõrkused". Rääkige liiga palju – teile keeldutakse töökohast. Kui asjakohast varjate, vallandatakse nad mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis pähe tuleb. Siis rookime üleliigse välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista tema iseloomu, harjumusi ja sisemisi hoiakuid. Kas te ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Sa eksid! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt pastakaga ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

• hea selles;
• meeldib teha;
• ei tööta üldse;
• peate ikkagi valdama;
• vastik;
• tehtud, kuid kriuksudes, entusiasmita.

Kui lähenete sellele protsessile põhjalikult, saate aluse, mille abil saate küsimustiku jaoks välja selgitada inimese nõrkused. Seda teevad põhimõtteliselt spetsialistid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, järelikult lähevad asjad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge neile andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Liigutage oma ajusid!

Inimlikud nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas ja ei seisaks paigal. Inimesele on määratud rida kohustusi, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad segada tema tööd. Dokkimata isikute tuletamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​oskab paremini esineda. See ja teine ​​inimene leiavad endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• kehvad oskused;
• konfliktid;
• halvustav suhtumine valedesse.

Loetelu on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vastavalt vajadusele) jne. See tuleneb tööülesannetest, millele kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• tugevus;
• eesmärgipärasus;
• rahulikkus;
• organisatsioon;
• meele selgus;
• sihikindlus;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• armastus tõe vastu;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärivõime;
• finantsoskused;
• sallivus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidav suhtumine juhtidesse.

Nimekiri on ka väga konarlik. Seda on lihtsam parandada, kui teile selgitatakse, mida peate tööl tegema. Tundke kindlasti huvi. Ja kohustuste hulgast tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida on soovitav varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, millest on parem mitte rääkida. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et te arvate, et seda pole olemas. Seejärel jätke see lihtsalt tühjaks. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks küsitav. Kui töötaja osutab vastupanu, omades eesmärgi saavutamiseks kõiki võimalusi, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks ülemustel neid probleeme vaja on?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. Siin peaksite olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. Valest tabatud on ebamugav ja häbi. Kui sa ei tea, kuidas kliendiga rääkida, siis anna sellest lihtsalt märku. See äri on tulus - nad õpetavad. Ja aususe nimel saate boonuseid, ehkki mittemateriaalseid.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes teavad, kuidas inimese tugevaid ja nõrku külgi esile tuua. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Paratamatult õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmeid on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake nimekirjade suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töötajat, kes ei oska midagi teha, ei taha? On rumal anda sellisele isendile võimalus kasvada. Ja mis sa arvad?