Sageli nõuavad erinevad riigiasutused ja valitsusvälised organisatsioonid viidet töökohalt. Näiteks uuele tööle või tööle kandideerimisel kohtusse tsiviil-, töö-, kriminaalasjades, haldusõiguserikkumise protokolli raames või selle menetlemisel.
Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti iseseisvalt koostada, mida selle sisus märkida, ja asetame ka töökoha tunnuse näite, et saaksite seda näidisena kasutada.
Näide ametijuhendist
Piiratud vastutusega äriühing "Viimased elektroonilised tehnoloogiad"
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 seaduslik aadress: 394054, Voronež, tn. Koltsovskaja, 49-aastane
Iseloomulik
See viide on väljastatud 30. märtsil 1972 sündinud Valeri Stepanovitš Abakumovile, kes on alates 15. jaanuarist 2012 kuni praeguseni töötanud aktsiaseltsis Newest Electronic Technologies elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrikuna.
Abakumov Valeri Stepanovitš, sündinud 30. märtsil 1972, töötab alates 15. jaanuarist 2012 töölepingu alusel ettevõttes Latest Electronic Technologies LLC elektriku assistendina, alates 12. detsembrist 2015 elektrikuna elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, 3 kvalifikatsioon.
Tal on automehaaniku kõrgharidus, seeria PN nr 687461, välja antud 25. juunil 1996 (Vologda Riiklik Tehnikaülikool), keskeriharidus, Voroneži Keevitus- ja Tööstustehnoloogia Kõrgkooli diplom, seeria AC nr 65874351, välja antud 20. juunil 2011. aastal.
Perekonnaseis: abielus, 2 last.
Töötades ettevõttes Newest Electronic Technologies LLC, tõestas Abakumov Valeri Stepanovitš end professionaalse, pädeva ja vastutustundliku töötajana. Abakumovi ülesannetes V.S. hõlmab osalemist elektriseadmete remondis, kontrollis ja hoolduses, trafode, lülitite, reostaatide, magnetkäivitite remondis, elektriseadmete rekonstrueerimises, isolatsioonimaterjalide töötlemises.
Püüdleb täiendõppe poole (töö käigus tõstis kategooriat). Tal puuduvad distsiplinaarkaristused, teda julgustati korduvalt rahaliste lisatasudega vastavalt töötulemustele. Töötegevuse perioodil ei esinenud tööobjektidega eriolukordi. Töökas, suure jõudlusega.
Konfliktideta. Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes, näitab üles delikaatsust ja kannatlikkust. Vaoshoitud, korrektne. Teda eristab täpsus, kõrged nõudmised iseendale ja soov professionaalseks kasvuks. Ta on tõestanud end ettevõtliku, vastutustundliku ja usaldusväärse spetsialistina, kes suudab määratud ülesanded õigeaegselt täita. Oskab rasketes olukordades iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja vastutada oma tegevuse tulemuse eest.
See omadus antakse välja nõudmise kohas esitamiseks.
Latest Electronic Technologies LLC tegevjuht
Viktorov V.V.
Kui kasutatakse töökoha tunnust
Nõukogude ajal oli selline dokument väga levinud. Seda nõuti iga uue töökoha, üleviimise jms puhul. Kuid ka praegu pole töökoha tunnus oma tähtsust kaotanud. Sellist dokumenti saab kasutada juhtudel, töövaidlustes jne nagu.
Töökohalt on nn sisemised ja välised tunnused. Sisemist kasutatakse üleviimiseks, edutamiseks, uue auastme määramiseks. Töökoha välistunnust kasutatakse eranditult esitlemiseks kõigile teistele (välja arvatud see, kus töötaja töötab) organisatsioonidele ja ametiasutustele. Esimesel juhul soovitame pöörata rohkem tähelepanu töötegevuse kirjeldusele: täiendõpe, haridus, soodustused, distsiplinaarkaristused. Kui tunnus on koostatud teistes organisatsioonides, saab töötegevust lühidalt kirjeldada.
Töökoha tunnusel on oma struktuur. Sellisele dokumendile antakse juriidiline jõud: organisatsiooni juhi allkiri, kellel on õigus rääkida organisatsiooni nimel (mõnikord kirjutab tunnusele alla ka vahetu ülemus), pitsat, väljaandmise kuupäev. Soovitav on teha dokument organisatsiooni kirjaplangile, kus on märgitud PSRN, TIN, juriidiline aadress, telefoninumbrid.
Tunnuste sisu töökohast
Teie mugavuse huvides oleme töökohalt süstematiseerinud andmed, mis võivad tunnusele märgitud olla. Kasutage neid dokumendi koostamise mallina:
- Organisatsiooni kirjaplank, formaat - A 4
- Dokumendi nimi keskel ISELOOMULIKU
- Kelle nimel see väljastati, sünniaeg, ametikoht, organisatsioonis töötamise aeg
- Teave töötaja hariduse kohta
- Teave perekonnaseisu kohta
- Töötaja tööalane aktiivsus - tööle asumise kuupäev, karjääri kasv, töökohustused, töötulemused
- Kutseomaduste hindamine: distsiplinaarkaristused, stiimulid, töökogemus, eneseõppimine, regulatiivse raamistiku õppimine, enesetäiendamine
- Äri- ja isikuomaduste hindamine: täpsus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus, suhted meeskonnas, alluvatega, töö planeerimise oskus, töövõime hindamine, käitumine pinge- ja konfliktsituatsioonides, suhted ülemusega jne.
- Tunnuse koostamise eesmärk töökohast: riigiorganile esitamiseks vm.
Töökohast pärit tunnusel ei ole aegumist, kuid loogilisem ja otstarbekam on esitada dokument, mis on koostamise kuupäevaks ajakohane.
Meie töökoha karakteristikute näidis ei ole ainuvõimalik, kuid nagu praktika on näidanud, on selle kasutamisel tulemus kõige optimaalsem.
Töötaja äri- ja isikuomaduste hindamiseks kasutatakse töökoha tunnust. See dokument annab teavet ka tema ametliku tegevuse kohta. Tunnust võib nõuda ühest osakonnast teise kolimisel või töökoha vahetamisel, reeglina võivad seda nõuda kas suured organisatsioonid või valitsusasutused, väikeses ettevõttes, tõenäoliselt ei mäleta nad sellist dokumenti isegi.
Töötaja omaduste tüübid võivad olenevalt rakenduse eesmärgist olla järgmised:
- Väline- saab koostada kolmanda osapoole organisatsiooni või töötaja enda nõudmisel selle dokumendi esitamiseks nõudekohas, näiteks saab neid kasutada ajateenistuseks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, munitsipaalorganisatsioonis otsustada töötaja vastuvõtmise üle, kui soovitakse rakendada töötaja suhtes erinevaid preemiaid või karistusi vms.
- Sisemine- neid kasutatakse organisatsiooni sisemisteks vajadusteks, näiteks töötajale stiimulite määramiseks, distsiplinaarkaristuste määramiseks, osakondade vahel üleviimisel, et anda juhile täielikku teavet tema tulevase alluva kohta
Nendel juhtudel vormistatakse dokument üldreeglite järgi, kuid on ka muid tunnuseid, näiteks või mis on vajalikud kodaniku suhtes halduskaristuse või kriminaalasja algatamisel. Just nemad saavad kohtuotsuse tegemisel võtmerolli mängida, seetõttu pööratakse nende kirjutamisel erilist tähelepanu, et mitte inimest kahjustada. Samuti võib see rakendada töötajale tootmisomadust.
Tunnused töö tegemise kohast näidise koostamine
Dokumendi koostamiseks kasutatakse seda A4 formaadis ja selle koostab reeglina iseloomustava töötaja vahetu juht või personaliosakond. Paberile kirjutab alla kas volitatud isik või organisatsiooni direktor.
Dokumendi struktuur peaks sisaldama järgmisi elemente:
- päis, on vaja märkida ettevõtte andmed, samuti selle dokumendi koostamise kuupäev, mille järel kirjutatakse alloleva lehe keskele sõna "ISELOOMULIK", mille järel järgneb kirjeldav osa.
- Isikuandmed töötaja kohta- see jaotis on dokumendi esimene lõik, see sisaldab teavet selle kohta, kelle nimel tunnus on välja antud, märkides ära tema täisnime, isa- ja perekonnanime, sünnikuupäeva ja teavet tema hariduse kohta.
- Tööjõu aktiivsuse hindamine- see lõik näitab teavet töötaja organisatsioonis töölevõtmise kuupäeva, tema karjääriredeli ajaloo, kui see on olemas, tema töötegevuse kõige olulisemate tulemuste kohta, mille ta oma töökohal saavutas, ja majandusarengu panuse kohta.
- Töötaja erinevate omaduste tunnused, seega saab märkida ärilised, isiklikud, psühholoogilised omadused, ametialane pädevus, soorituse tase, juhiomadused jne, samuti teave karistuste või preemiate kohta:
- Isikuomadused väljendub üldkultuuri ja kasvatuse tasemel, tema oskuses hoida suhteid kollektiivis.
- Kell koolituse professionaalse taseme hindamine võetakse töökogemust, eneseharimisoskust, üldist eruditsiooni, erialaseid teadmisi, õigusraamistiku ja regulatsioonide tundmist jne.
- Tervise tase määrab tema aktiivsus talle pandud ülesannete täitmisel, nende täitmise ajastus ja kvaliteet, võime teha tõhusaid otsuseid, käitumine keerulistes, ebastandardsetes ja stressirohketes olukordades, oskus vastutada otsuste tegemise eest , jne.
- Äriomaduste hindamine põhineb tema oskusel hoida ärisuhteid partnerite ja kolleegidega, analüüsivõimet, oskust oma tööd planeerida, aga ka oskust juhtida meeskonda, seada ülesandeid ja jälgida nende täitmist jne.
- Dokumendi järeldus on kirjutatud väliste tunnuste jaoks, selles lõikes kirjutatakse selle koostamise eesmärk, näiteks "antud sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametile esitamiseks" või "nõudmise kohas" jne.
Palju võib sõltuda sellest, kui õigesti, terviklikult ja usaldusväärselt on dokument koostatud, nii positiivse otsuse tegemisel kodaniku uuele tööle võtmisel kui ka karjääriredelil uues kohas. Ei ole vaja kirjeldada ainult positiivseid külgi, vaid jättes välja negatiivsed, on parem näidata tegelikku olukorda, lisamata olematuid asju.
Paljudel juhtudel on nõutav töökoha omaduste näidis. Kõige sagedamini võib töötaja jaoks vaja minna iseloomustust: uuele tööle kandideerimisel; pangalaenu menetlemise ajal; kohtu taotlusel; õiguskaitseorganitele esitamiseks; eestkosteasutuste jaoks.
Töötajad nõuavad aeg-ajalt ametijuhendit ka muudel juhtudel, sellest väljaandest leiate selle koostamise näidise ja hulga kirjutamisnäpunäiteid.
Kuidas kirjutada ametijuhendit
Paljud kodanikud arvavad, et ametijuhend on juba aegunud mõiste, kuid see on vale – dokument on endiselt nõutud. Mis on selle tähtsus? Töökoha tunnuseks on omamoodi juhtkonna hinnang praegune või pensionil töötaja. Selles peab ta iseloomustama oma professionaalseid ja isikuomadusi. Kuid täna on suhtumine sellesse dokumenti mõnevõrra mitmetähenduslik, kuna enamasti on see juhi jaoks lihtne formaalsus ja omadus ei paljasta tegelikku individuaalset kuuluvust. Seetõttu võib dokumendi sisu olla küsitav.
Koostamisel tuleks järgida üldtunnustatud reegleid, kuigi selgelt kehtestatud vormi pole. Ametikirjeldus peaks sisaldama järgmist teavet:
- Teave tunnust vajava kodaniku kohta: täisnimi, sünniaeg ja -koht, sõjaväeteenistus, perekonnaseis, haridus, autasud jne;
- Teave isiku tööalase tegevuse kohta. See kirje sisaldab järgmist teavet: millal töötaja tööle asus, millal ta lahkus (kui ta enam ettevõttes ei tööta), milliseid karjäärikõrgusi tal õnnestus omadust andvas ettevõttes saavutada. Samuti peaksite keskenduma töötaja kutseoskustele, täiendõppele või koolitusele (kui ta saadeti kursustele) ja tööalastele saavutustele. Töötaja iseloomustamisel tuleb märkida, et töötajal on igasuguseid teeneid - tänulikkust, julgustust. Ärge unustage tema töö ajal distsiplinaarkaristusi, kui neid on;
- Töötaja isiksuse tunnus on tegelikult dokumendi kõige olulisem ja olulisem osa. See sisaldab teavet, mis paljastab inimese isikuomadused.
Kui iseloomustatav on testamenditäitja, on vaja näidata tema initsiatiivi, valmisolekut ellu viia ülemuste juhiseid, soovi saavutada kõrgeid tulemusi ja vastutust. Samuti on vaja paljastada tema suhtlemisomadused: suhted töökollektiivis töötajatega, kas kolleegid austavad teda, kas ta on pälvinud teatud autoriteedi. Kui meeskonnasisesed suhted ei summeeru ja põhjuseks on töötaja raske iseloom või muud isiksuseomadused, siis kajastub see ka iseloomuomaduses.
Kui töötaja töötas juhtival ametikohal, on vaja näidata selliseid omadusi nagu nõudlikkus alluvate ja iseenda suhtes, valmisolek teha raskeid otsuseid, organiseerimisvõime, algatusvõime, soov saavutada kõrgeid tulemusi jne.
Paljudes ettevõtetes näevad sise-eeskirjad ette töötajatele tunnuste esitamise organisatsiooni üksikasjadega vormidel. Kui sellist vormi pole, siis ettevõtte tunnuste hulgas peaksid siiski olema ettevõtte andmed ja kui dokumenti küsiti ametliku nõudmise alusel, siis tuleb märkida, kus see täpselt esitatakse.
Vaatleme näidet tunnuse koostamise kohta töökohast (koostatud organisatsiooni kirjaplangile)
Valik number 1: Näidisomadused töökohast
Iseloomulik (näidis)
See iseloomustus väljastati 1. novembril 1978 sündinud Pettšenko Valeri Anatoljevitšile, kes töötab laste sotsiaalkaitse keskuses. Aadress: st. Kulagina 25 (organisatsiooni andmed) alates 16. maist 2013 kuni tänapäevani ametikohal "Sotsiaaltöötaja".
Perekonnaseis: abielus. Abikaasa Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Lapsed: Petrichenko Vitaly, sündinud 2000 ja Petrichenko Anna, sündinud 2002. aastal.
Petrichenko V.A. lõpetanud Volgogradi Pedagoogikaülikooli psühholoogia erialal, on punase diplomiga. Seda töötajat eristab kõrge professionaalsus, täpsus ja vastutustunne. Tal pole distsiplinaarkaristusi, tal on ergutuskirjad konverentsil “Laste kaitse on riigi kohustus” osalemiseks. Kolleegide ja alluvatega on sõbralikes suhetes, näitab alati üles vaoshoitust, kannatlikkust ja delikaatsust. Keerulistes konfliktsetes olukordades asutuse klientidega on ta alati vaoshoitud, korrektne, oskab probleemi siluda ja tõlkida rahumeelse konstruktiivse lahenduse peavooluks. Ei oma halbu harjumusi. Elujuhised on õiged, ta püüab aidata düsfunktsionaalsetest peredest pärit lapsi, arvestades nende vajadusi ja soove. Võtab hea meelega osa kollektiivi seltskondlikust elust, osaleb isikliku kasvu koolitustel ja täiendkoolitustel.
See tunnus anti välja düsfunktsionaalsete perede sotsiaalkaitseorganitele esitamiseks.
Laste sotsiaalkaitse keskuse osakonna juhataja Bergs Natalja Mihhailovna.
Valik number 2: töötaja tunnuse näide
Iseloomulik (näidis)
Välja antud Nadežda Petrovna Abakumkinale, sündinud 10. aprillil 1977, ametikoht – majandusteadlane.
Abakumkina N.P. töötab Finants- ja Krediidipangas alates 16.04.2010. Töö käigus suunati teda korduvalt täiendkoolitustele, mille ta läbis edukalt programmide „Raamatupidamise aastaaruanded 2016“, „Ettevõtte finantsseisundi analüüs“, „Finantsprognoos praegustes majandusoludes“ raames.
Abakumkina N.P. omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi, omab igakülgseid teadmisi oma erialal, käib seminaridel ja koolitustel, omab alati uusimaid uuendusi ja infot majandusvaldkonnas.
Panga "Finants ja krediit" majandusosakonna juhataja Romanenko Vassili Petrovitš. näitavad abikaasa(te) ja laste olemasolu.
See töötaja on silma paistnud oma professionaalsuse ja kõrge tootlikkuse poolest. Distsiplinaarmeetmeid ei võetud.
Ta oli alluvate ja kolleegidega sõbralikes suhetes, seltskondlik. Tööl on ta täpne, täpne, pingekindel. Ta võttis entusiastlikult osa meeskonna seltsielust. Ei oma halbu harjumusi.
See tunnus väljastatakse esitamiseks _______________________.
Ametikoht Täisnimi Perekonnanimi Allkiri
Tunnuse juriidilise jõu saamiseks peab see sisaldama väljaandmise kuupäeva ja dokumendi väljaandja - ettevõtte juhi või personaliosakonna töötaja - allkirja.
Tasub üle korrata, et tööseadustikus ei ole rangelt kehtestatud töökoha viitamise vormi, seal on vaid soovituslikud üldtunnustatud reeglid “soovituskirja” koostamiseks.
Töökoha tunnused - dokument, mida saab koostada juriidiliste struktuuride ametlikul nõudmisel (nende õigusi kaitsevad ka vastavad isikud), nõudmisel riigiteenistusse lubamiseks või isiku enda taotlusel. Mõnikord koostatakse organisatsioonis vallandamise, edutamise või autasustamise kaalumiseks ametlik paber (viimane võib isegi Internetis minna, kui ettevõttel on Sberbanki või muu sarnase organisatsiooni vastav klient - üksikasju leiate aadressilt). Dokument vormistatakse ka emale ja esitatakse eestkosteasutustele lapse lapsendamiseks. Igal juhul peaks selle koostamise protseduuriga kaasnema korraldus 2018. aasta valimi personalitabeli muutmiseks. Seda protsessi kirjeldatakse artiklis.
Näidisomadused töökohast, näidis 2018.a
Kirjalikku vormi pole. Siiski on mõningaid nõudeid, mida teksti koostamisel tuleb järgida (ja kui need ei ole täidetud, kuid töötaja võetakse tööle, võib see pälvida mitmete seaduste alusel töötavate korruptsioonivastaste asutuste tähelepanu, sh.) .
Näiteks:
- tekst koostatakse A4 formaadis lehele;
- esitlus on kolmandas isikus või minevikuvormis;
- märgitakse dokumendi pealkiri, nimi ja ametikoht;
- loetleb töötaja isikuandmed.
Ettevõtte personaliosakonna töötajad saavad näha, kuidas dokument ja tõend koostatakse (kui rääkida üliõpilastest, siis dekanaadis on võimalik tutvuda ka väljasaatmisega seotud dokumentidega, sh näidistega).
Ülaltoodud nõuded kehtivad ka mõne teise töötajate jaoks olulise dokumendi puhul - see on memo, mille näite leiate. Seda saab väljastada mitmel juhul, alates lisatasude põhjustest kuni vallandamise põhjusteni.
Ametijuhendi koostamise nõuded
Kuidas dokumenti vormistada? Töötegevuse kirjelduses on toodud standardteave karjääri kasvu ja töösaavutuste kohta. Antakse märkimisväärseid kordaminekuid, teavet täiendõppe, täiendõppe kohta. Hinnatakse kutse- ja isikuomadusi, autasude, soodustuste või karistuste olemasolu (viimasel juhul võib osutuda vajalikuks lisada kõik asjakohased dokumendid, sh kirjeldatud täitemenetluse algatamise avaldus).
Paberile kirjutab alla organisatsiooni juht. Märgitakse kuupäev, pannakse ettevõtte pitser.
Kui te ei saa hästi kirjutatud iseloomustust kirjutada, küsige abi:
Pankroti tunnustamine – föderaalseadus 127 uues reaktsioonis
Eelmise töökoha tunnused
Kuidas dokumenti kirjutada? Eelmise töökoha omaduste näidise ja vormi saab alla laadida spetsialiseeritud saitidel, misjärel trükitakse tekst Wordi programmist (nagu ka kõik sarnased tõendid, näiteks sünnitunnistus jne). Ligikaudne kirjeldus antakse juhi, peadirektori, juhi, töötaja, müüja, tunnimehe, õe, juristi, arsti, ametniku, laopidaja kohta. Samuti on olemas õigekirja näidis ja standardne mall.
Tunnused töökoha proovist politseisse, kohtusse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse
Kirjutamisteksti automehaanikule, korrapidajale, meistrimehele, algklasside õpetajale, abitöölisele on võimalik alla laadida interneti veebiavarustest. Ülaltoodud näidiste põhjal saate anda individuaalse hinnangu töötaja, raamatupidaja, müüja, konsultandi, majandusteadlase, büroojuhi, hotelliadministraatori, üksikettevõtja, programmeerija, keevitaja, kassapidaja, tervishoiutöötaja, inseneri, koka, juhi tegevusele. , laadur, turvatöötaja, elektrik ametikoha isikuomadusi arvestades.
Samuti võib dokument nõudmisel olla vajalik kohtule (näiteks kirjeldatud hagiavaldusele vastamiseks), erinevatele riigiasutustele ja organisatsioonidele, pankadele laenu väljastamiseks.
Kui kirjutatakse paber kohtusse, politseisse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse esitamiseks, siis pööratakse palju tähelepanu isikuomadustele. Kuna töökoha viidet, kriminaalasjas kohtusse saadetud valimit kasutatakse karistuse langetamiseks, et mitte tekitada töötajale asjatut kahju, siis negatiivset ja halba hinnangut ei anta. Sel juhul on parem konsulteerida juristi või juristiga. Haldusasjas arvestatakse dokumenti ka kohtutäituri otsuse tegemiseks.
Kuidas kirjutada üliõpilasele praktikakohas
Praktikakohas (tema nii-öelda esimeses töökohas) üliõpilasele teksti koostamisel märgitakse ära perekonnanimi, aadress ja praktikaperiood, mentori andmed. Töö koostab metoodik või juhendaja, millele kirjutab alla asutuse direktor.
Andke kindlasti tagasisidet tööalaste tegevuste kohta ja soovitusi täiendõppeks. Tavaliselt kirjutatakse paljudele õpilastele sõbralik ja positiivne hinnang.
Näited valmis omadustest
näidis 1
Näiteks pakutakse praktikandi tulemuslikkuse hindamist:
Õpilane _________________ (täisnimi) osutus praktikal _____________ (asutuse nimi) distsiplineerituks ja valmis omandama tootmisvaldkonnas vajalikke oskusi. Praktilise töö põhieesmärk oli tutvuda ettevõtmise aspektidega. Kogenud meistri käe all tutvuti õigustloovate aktidega ja metoodiliste materjalidega, tööseadusandlusega, ettevõtte töö profiili ja spetsialiseerumisega.
Praktika kestus oli ___________ päeva. Õpilane osutus aktiivseks, seltskondlikuks, valmis uurima suurt hulka teavet.
Meistri ülesanded ja ülesanded täideti vastutustundlikult ja õigeaegselt. Praktiline töö väärib hinnet ____.
Ettevõtte juht ______ (täisnimi)
Kuupäev ________ (päev, aasta)
Teised dokumendi koostamise näited aitavad teil õigesti kirjutada teksti ametikoha kandidaadi kasuks või vajalikele ametiasutustele esitamiseks.
Näidis 2
Näidis 3
sarnased
Milliseid dokumente on vaja 2018. aasta korterite ostmisel maksu mahaarvamiseks Korteri ostmisel saad maksusoodustuse (nagu ka koolitusel, kuigi siin on protseduur veidi erinev - lähemalt saad siit...
Kuidas kirjutada korralik memo - näidis Mis on memo ja millal see koostatakse? Juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid või teeb seda väga hästi, koostab ...
Milliseid dokumente on vaja kohtus suguluse kinnitamiseks? Enamiku tehingute puhul peavad osalejad, kes saavad teatud eelistusi, esitama tõendid perekondlike sidemete kohta. Enamikus...
Iga kodanik võib vähemalt korra elus seda vajada elukohast iseloomulik. Seda taotletud dokumenti saavad taotleda haridusasutused, kohus, õiguskaitseorganid ja see ei ole kogu nimekiri organisatsioonidest, mille kohta peate iseloomustuse esitama.
Kuidas õigesti koostada kodumaist iseloomu, miks seda vaja on, kas see peaks olema mingil viisil sertifitseeritud - selles artiklis saate vastused kõigile oma küsimustele.
Milleks on vaja naabritelt elukohast leibkonnatunnust
Elus on palju olukordi, kus on vaja naabrite omadust. Nende hulgas:
- Relvade hankimine ja jahtimine.
- Kriminaalprotsessis osalemine. Elukohatunnuseid saab nõuda nii süüdistatava kui ka kannatanu suhtes. Näiteks kehavigastuse tekitamise juhtumite algatamise korral on tavaks koguda kannatanute leibkonnatunnuseid.
- Tööle kandideerimisel. Eelkõige siis, kui kodanik saab tööd eraturvastruktuurides või astub teenistusse sõjaväe- ja poolsõjaväelistes organisatsioonides.
- Perioodil . Näiteks vanemlike õiguste äravõtmise (või nende taastamise) või lapsendamise juhtumite käsitlemisel. Dokumenti läheb vaja vanglast tingimisi vabastamise korral jne.
- Õppeasutusse sisseastumisel, kui tegemist on kaitseministeeriumi õppeasutustega, siseministeeriumi asutustega ja teiste sarnase plaaniga osakondadega.
Kuidas saab elukoha tunnust kirjutada
Sõltuvalt ülaltoodud tunnuste sihtkohast on selle koostamise õigus järgmistel isikutel:
- Piirkonna politseiinspektor.
- Elanikkonna enesekorralduskomisjoni esindajad.
- ZhEK töötajad.
Elukohatunnus koostatakse selle isiku naabrite juuresolekul, kelle kohta tunnus koostatakse.
Kuidas kirjutada elukoha tunnust
Kindlat vormi, kuidas naabritelt iseloomustust kirjutada, ei ole, kuid on põhiline punkt – dokument peab sisaldama põhiteavet selle isiku isiksuse kohta, kelle kohta iseloomustust koostatakse. Paberi koostamisel on soovitatav kasutada järgmist struktuuri:
Sihtkoht
Üleval paremas nurgas on üldtunnustatud ärireeglite kohaselt kirjas adressaadi andmed. Seetõttu peab elukohatunnus sisaldama ka teatud andmeid, näiteks juhataja nime, asutuse täisnime.
Andmed kodaniku kohta, kelle kohta tunnus on kirjutatud
See jaotis sisaldab iseloomustatava isiku andmeid: täisnimi, sünniaeg, elukoht. Mõnikord on näidatud inimese vanus.
Teave iseloomustatud kodaniku identiteedi kohta
See jaotis on tunnuse peamine, kuna see sisaldab teavet, mille jaoks seda paberit taotletakse. Vajalik on lühidalt kirjeldada iseloomustatud kodaniku elustiili, iseloomuomadusi, perekonnaseisu, käitumisomadusi. Tähtis: töö kirjeldavas osas on rõhuasetus sõltuvalt dokumendi eesmärgist. Näiteks kui jutt käib beebi adopteerimisest, siis kirjelduses on soovitatav kirjutada sellest, kas kodanik teab, kuidas lastega ühist keelt leida, kuidas ta nendega käitub jne.
Järeldused omadused
Selles paberi osas on märgitud kõigi naabrite nimed, korterite arv, kus nad elavad. Naabrid peavad panema isiklikud allkirjad. Kui inimene elab erasektoris, siis on märgitud naabrite majanumbrid, täisnimi ja iga naabri kohustuslik allkiri. Täieliku aadressi võib ära jätta.
Näidisomadused naabrite elukohast
Politseiosakonna juhataja nr 5
Venemaa Sevastopoli MIA administratsioon
Politseikolonelleitnant
N.M. Bergs
Majapidamise tunnused elukohast naabritelt. Näidis
Anatoli Dmitrijevitš Vasilenkole, sündinud 12. märtsil 1977, elukoht: Sevastopol, tn. Marssal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoli Dmitrijevitš on nimetatud aadressil elanud alates 1990. aastast. Elamise perioodil tõestas ta end heast küljest, negatiivseid olukordi ei märganud. Ta on abielus ja tal on 2002. aastal sündinud poeg Peter.
Suhted perega on usalduslikud, sõbralikud. Naabritega lahked, sõbralikud, viisakad. Suhtumine viisakas, tähelepanelik, lugupidav. Alkoholi kuritarvitamist ei märgata, on alati kena välimusega.
Naabrid:
Palkin A.G. ruut 15 - Allkiri
Oleinikova O.L. ruut 16 - Allkiri
Yarygin V. N. apt. 7 - Allkiri.
Juhime teie tähelepanu asjaolule, et ülalpool käsitletud naabrite näidisomadused sisaldavad jaotisi, mida praktikas kõige sagedamini kasutatakse. Soovitatav on paberil kirjeldada neid inimkäitumise tunnuseid ja iseloomuomadusi, mis tegelikult eksisteerivad. Näiteks: "ta ei keeldu kunagi abistamast, on alati vastutulelik ja sõbralik, võtab aktiivselt osa subbotnikidest."
Seega, kui vajate elukoha tunnuste valimit, siis ülaltoodud näidet saab kasutada ligikaudse (kuid mitte ainsa) näidisena.
Tunnused elukohast - näidis kohtusse
Kohtusse dokumentide kogumisel tuleb erilise tähelepanuga koostada elukohatunnus, kuna kohtulahend sõltub sageli selle sisust. Praktika näitab, et kostja saatust saab leevendada naabrite positiivne tagasiside ja jäetud positiivne viide.
Vaatame, milline peaks olema kohtu jaoks iseloomustuse tekst lisaks isiksuse kirjeldamisele. Kirjeldus peaks sisaldama teavet, mis on otseselt seotud vaadeldava juhtumiga. Näiteks kui kaalutakse vanemlike õiguste äravõtmist, siis tuleks paberil näidata, kuidas iseloomustatud kodanik oma lapsega suhestub, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutab jne.
Selge on see, et selline teave iseloomustatava isiku kohta ei oma tähtsust, kui kohus arutab juhtumit juhiloa äravõtmise kohta sõiduki joobeseisundis juhtimise eest. Sel juhul oleks paslik kirjelduses kirjutada kodaniku kalduvusest alkoholi ja narkootikume tarvitada.
Kohtuprotsess kriminaalasjas
Vasilenko A.G. ei täheldatud narkootikumide tarvitamises ja alkoholi kuritarvitamises. Ta suhtleb naabritega ja siseneb nende korteritesse – peale külastusi ei leitud ühtegi eset puudu.
Vanemlike õiguste äravõtmise protsess
Vasilenko A.G. juhib sõiduautot GAZ-2410, riiginumber A785AA89 RUS. Sõiduki juhtimise ajal narko- või alkoholijoobes teda ei märgatud. Ka Vasilenko A.G ei riku parkimisreegleid.
Lapse adopteerimise protsess
Vasilenko A.G. on seaduslikus abielus ja tal on kaks alaealist last. Lastega on ta alati tähelepanelik, rahulik, hooliv. Igapäevaelus iseloomustatakse seda positiivsest küljest.
Oluline punkt: kui saadate oma naabritelt viide kohtusse või muudesse ametlikesse institutsioonidesse, tuleb see vastavalt kinnitada. Seda saab teha majaomanike ühistu esindaja või haldusfirma töötaja. Tunnus on pitseeritud organisatsiooni pitseriga.
Laadimine...