Peu importe ce que vous pensez du licenciement, agréable, tout de même, ne suffit pas. En perte de soutien dans la vie, à un rythme mesuré, vous pouvez succomber à la panique et sombrer dans la dépression. Ou vous pouvez - l'utiliser comme un tremplin vers l'avenir. Pas étonnant qu'il existe une opinion selon laquelle vous devez supprimer tout ce qui est ancien et obsolète de votre vie afin de commencer de nouvelles ascensions vers d'autres sommets.
Le licenciement a eu lieu. Que faire ensuite?
Quiconque a connu ce problème au moins une fois comprend combien de larmes, de ressentiment et d'humiliation vaut cette situation - le licenciement. Les émotions négatives submergent tout simplement, la dépression, l'auto-illusion et l'autocritique s'accumulent - pourquoi suis-je pire, et c'est moi qui ai été licencié ? Dans cet état, les gens atteignent souvent une dépression profonde, et parfois même des dépressions nerveuses.
Mais, pour être honnête, pour être complètement honnête avec moi-même ; répondez-vous aux questions : « Avez-vous vraiment aimé ce travail ? "Est-ce que des pensées n'ont pas surgi avant, changez-les en une autre?" Mettez de côté les ressentiments, analysez la situation honnêtement.
Allez-y doucement! Il n'y a pas de situations désespérées.
À la réflexion, vous trouverez sûrement au moins cinq raisons pour lesquelles vous étiez prêt à abandonner ce travail de votre plein gré.
Acceptez la situation - tout est déjà arrivé
Remerciez le destin de vous avoir donné un peu de temps pour vous occuper de vos propres affaires.
À ce stade, il est utile de changer votre image - pour teindre ou couper vos cheveux, faites une superbe manucure. Vous n'avez pas eu assez de temps pour aller au théâtre - achetez des billets et allez à la première. Rendez visite à des amis que vous n'avez pas vus depuis longtemps. Mais une condition - ne les chargez pas de vos problèmes et griefs. Juste discuter. La nature aidera à désamorcer la situation - promenez-vous dans les parcs ou dans la forêt. C'est idéal pour calmer les nerfs et détourner l'attention des pensées négatives.
Après vous être un peu calmé, vous devez commencer à chercher un nouvel emploi.
Il y a une leçon à tirer de l'histoire du licenciement : comment ne pas se comporter dans un nouvel emploi. Toutes les situations de cette vie nous donnent une leçon. Vous devez tirer les conclusions appropriées pour vous-même.
Mais dans cette situation, il y a aussi des avantages - la possibilité d'ouvrir votre propre entreprise augmente fortement. Ou suivre des cours de remise à niveau. Ou maîtriser un nouveau métier. Vous pouvez transformer votre passe-temps favori en une source de revenus. Il existe de nombreuses façons de résoudre le problème de l'emploi.
Comment chercher un nouvel emploi ?
Reprenons la devise - "Celui qui cherche - il trouve !"
Vous devez donc rédiger un curriculum vitae compétent. Il doit être envoyé aux bourses d'emploi Internet bien connues pour l'emploi de la population.
Il serait utile de visiter la bourse du travail. Là, vous pouvez vous inscrire et résoudre le problème de la perception des prestations. Ce n'est pas génial, mais, au début, cela soutient et donne une sorte de confiance. De plus, une reconversion gratuite peut vous être proposée, et le choix des métiers est assez large. Et pourtant, ils vous aideront à trouver un emploi. Si ce n'est pas immédiatement, ils offriront un service communautaire, pour lequel ils paient un salaire en plus de l'allocation.
Mais il n'est pas nécessaire de s'arrêter. Continuez à chercher systématiquement un nouvel emploi, rendez visite aux employeurs, laissez un CV. N'hésitez pas à poser des questions sur la suite des travaux. Parfois, afin d'obtenir un spécialiste, les conditions de travail sont fortement embellies.
Pendant que la recherche se poursuit, vous pouvez trouver du travail temporaire
Lequel?
De la femme de ménage la plus banale à la correspondante indépendante pour une publication imprimée. Beaucoup de travail est offert sur Internet - cela ne vaut pas toujours la peine d'y renoncer.
N'oubliez pas que pendant le repos forcé, vous pouvez apprendre beaucoup, quelque chose qui vous sera plus tard très utile dans votre nouveau travail. Par exemple, pour se perfectionner dans une langue étrangère, pour approfondir les lois, pour travailler à la compilation d'une liste d'entreprises avec lesquelles, par la suite, vous pouvez vous engager dans des activités communes.
Surtout, n'abandonnez pas.
Tout s'arrangera et entrera dans sa propre ornière. Nouveau
Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9268Alena Baltseva 11/03/2015 9268
« Devrais-je quitter mon travail ? » - cette question m'a tourmenté à un moment donné. Pour ma part, j'ai identifié 15 signes indiquant que cesser de fumer en vaut toujours la peine.
J'ai rencontré des gens qui, jusqu'à leur retraite, travaillaient pour leur premier (et, en fait, le seul) employeur. Eh bien, pour moi, seulement au cours des 5 premières années d'expérience professionnelle, après avoir changé trois emplois permanents, il me reste à hausser les épaules et à tenir pour acquis que cela est possible. Les raisons de changer d'emploi étaient différentes : "pas le mien", salaire insuffisant, manque de perspectives de carrière, etc. La liste est longue - plusieurs fois j'ai dû vraiment "me brûler".
Cependant, quelques échecs de carrière dans l'anamnèse sont également des expériences enrichissantes. Pour au moins deux raisons :
- Maintenant, à partir de la seule description de poste chaotique, je peux déterminer que ça ne vaut même pas la peine d'y répondre parce que je sais exactement ce qui se cache derrière cette liste abstraite d'exigences pour un candidat. Cela fait gagner beaucoup de temps.
- Maintenant, je comprends qu'il n'y a pas besoin d'attendre que le cancer de la montagne siffle et que tout s'arrangera, le salaire augmentera et le patron deviendra plus gentil. Vous devez démissionner et chercher un nouvel emploi. Comme ils disent, partir aller.
Je ferai une réservation tout de suite : je ne vous incite à aucun moment à quitter votre emploi immédiatement, surtout si votre situation financière laisse beaucoup à désirer. Mais l'apparition de ces "symptômes" est une raison de se demander s'il est temps de changer quelque chose dans la vie.
1. Le travail ne vous inspire pas
Et pas inspirant, c'est un euphémisme. Je connais ce sentiment : ils sont venus travailler avec enthousiasme, et quelque temps plus tard, quelque chose a mal tourné. Les conditions de travail étaient légèrement pires et le salaire était légèrement inférieur à celui promis. Mais ce n'est pas si mal, car les responsabilités réelles du poste divergeaient considérablement de la description du poste pour lequel vous postuliez. L'ardeur des exploits ouvriers s'est sensiblement calmée.
2. Vous êtes constamment stressé
Il est normal (et parfois même bénéfique) de ressentir du stress et de l'inconfort, mais pas lorsque le stress devient la norme dans votre vie. Je me souviens de mon premier travail avec les cafards sur le lieu de travail (sérieusement, le 21e siècle dans la cour et les cafards dans la chambre ?)
3. Vous détestez tous les matins au travail
Et pas parce que tu es un hibou par nature, mais tu dois venir travailler à 8h00. Les raisons en sont une prémonition de négativité, de panique et même de peur du travail. Je me souviens qu'à un moment donné, j'ai même commencé à rêver de travail. Et on ne parle pas de beaux rêves, mais de vrais cauchemars : encore un craquement, les patrons sont mécontents de moi, et j'en passe et j'en passe. Si vous avez bu une cure de vitamines et que vous vous êtes forcé à vous coucher à l'heure et que les matins ne sont pas devenus plus doux, il ne s'agit pas d'une carence en vitamines et d'un manque de sommeil chronique, mais d'un travail médiocre.
4. Votre charge de travail a augmenté, mais pas votre salaire
Les employés sans problème ne sont pas toujours valorisés. Si vous pensez qu'en acceptant temporairement de faire plus de travail pour le même argent, vous allez bientôt attendre une promotion ou une augmentation significative, hélas. Je le pensais aussi.
Tout a commencé par le lavage volontaire des tasses pour le patron et s'est terminé par la liste de mes responsabilités gonflée dans des proportions indécentes. De plus, le salaire est resté le même, mais les tasses non lavées à temps ont commencé à semer la confusion et même l'indignation à certains endroits. Et en général, il s'est avéré que mon salaire comprenait initialement le lavage de ces mêmes tasses et, en général, toute charge supplémentaire. Apparemment, ils ont juste oublié de m'en parler pendant la période d'essai.
N'ayez pas peur de négocier le montant du salaire et des primes pour une charge de travail supplémentaire. Si vous ne vous évaluez pas correctement, les autres vous apprécieront (et, très probablement, vous n'aimerez pas le prix).
5. L'employeur ne respecte pas la législation du travail
Comme je l'ai appris par expérience, laver volontairement des tasses et faire du thé sont, vous le savez, encore des fleurs. Les baies étaient que les patrons insistaient agressivement pour travailler le week-end et envisageaient de quitter le travail immédiatement après la fin de la journée de travail en mauvaise forme et en refusant de travailler. Cela m'a pris une année entière, au cours de laquelle j'ai travaillé en moyenne deux heures par jour, et je me suis assis au travail presque tous les week-ends pour comprendre cela.
Il en va de même pour les congés de maladie, les vacances et les autres éléments du forfait social. Si votre patron s'attend à ce que vous soyez obligé de travailler avec une température inférieure à 40 et doit être prêt à revenir de vacances sur le prochain vol car il a perdu votre rapport, ou n'a pas l'intention de vous signer (et/ou payer) pour les vacances à tous, courez ! En as-tu besoin?
6. Votre entreprise coule
J'ai tenu mon dernier emploi stoïquement pendant encore six mois après qu'il est devenu évident que l'employeur éprouvait de sérieuses difficultés financières. Cela a immédiatement affecté la régularité des versements des salaires. "Eh bien, rien, tout ira bien bientôt," me rassurai-je. Mais non, rien n'a fonctionné.
Si on demande constamment aux employés d'être patients et de se mettre dans la situation, alors que le patron a encore de l'argent pour une femme de ménage, un taxi et une pizza au bureau (en un mot, pour n'importe quoi, mais pas pour les salaires), partez !
7. Le travail interfère avec la famille
Revenons au sujet des heures supplémentaires, du travail le week-end, des congés imprévus et de la négativité continue au travail. Si votre vie professionnelle mouvementée vous vole le temps et l'énergie qui appartiennent de droit à votre famille, arrêtez-vous et réfléchissez à ce qui est le plus important pour vous dans cette vie. Après tout, un nouveau smartphone pour un enfant ne remplacera pas une relation étroite avec vous.
Après avoir changé de travail stressant, j'ai été surpris de constater que maintenant je peux non seulement, mais aussi vouloir communiquer avec ma famille le soir, et ne pas me replier sur moi-même après une journée nerveuse.
8. Le travail affecte votre santé
Les maladies professionnelles sont le sort de tous les travailleurs. Ici, il est important de surveiller votre bien-être et de faire attention à la prévention et aux examens médicaux réguliers. Mais si votre santé s'est fortement détériorée en raison des conditions de travail ou des particularités du travail, vous ne devriez pas le supporter - il est temps de courir.
9. Vous n'aimez pas l'équipe
Si vous n'aimez pas travailler en équipe, si vous n'aimez pas vos collègues ou votre patron, c'est un appel important. Réfléchissez : vous passez plus de temps avec vos collègues qu'avec votre famille (à moins bien sûr que vous ne preniez pas en compte le fait de dormir dans le même lit pour le temps passé ensemble). Si vous vous sentez vide après leur avoir parlé, envisagez de changer de travail. Votre environnement vous façonne comme l'eau use une pierre, que cela vous plaise ou non.
10. Vous êtes déçu par l'employeur
Disons que le salaire, les termes de référence et l'équipe vous conviennent, mais la politique de l'entreprise dans certains dossiers est un peu embarrassante. Si vous ne faites pas confiance à votre entreprise (vous savez qu'elle mène des affaires malhonnêtes, trompe les clients, promeut des valeurs immorales, etc.) et que vous, en tant que personne honnête, ne l'aimez pas, ne faites pas d'accord avec votre conscience - regardez pour un autre travail.
11. Vous vous ennuyez
Si l'idée d'un travail vous fait bâiller, pensez : devriez-vous gaspiller votre potentiel dans une activité aussi inutile ? Si un salaire solide vous maintient dans un endroit ennuyeux et que les obligations envers votre famille ne vous permettent pas de tout laisser tomber du jour au lendemain et d'obtenir un emploi de rêve, essayez au moins d'avoir un passe-temps intéressant et utile ou un travail à temps partiel, sinon vous risquez d'obtenir s'enliser dans ce marécage.
12. Vous n'êtes pas productif.
Si vous comprenez que votre travail va vraiment mal et qu'il diminue votre estime de soi jour après jour, il vaut mieux trouver un autre poste où vous vous sentirez à l'aise.
Autre option : votre productivité est freinée par l'organisation analphabète du travail de la part de vos patrons. Mais le résultat est le même - insatisfaction envers soi-même et, éventuellement, critique.
13. Vous comprenez que ce n'est pas "votre"
Si vous vous rendez compte clairement et clairement que ce poste enterre votre talent dans le sol, que vous faites une entreprise que vous n'aimez pas, quittez votre emploi. Trouvez un travail qui vous conviendra - et vous n'aurez pas à "travailler" un jour, car vous apprécierez votre travail !
Si l'affaire est à nouveau derrière un problème financier, revenez aux conseils du paragraphe 11.
14. Vous n'avez aucune perspective de carrière.
Les patrons n'écoutent pas vos idées, étouffent toutes les initiatives dans l'œuf et précisent qu'il ne faut pas compter sur une ascension professionnelle ? Va-t'en! Qu'est-ce qui vous retient ?
15. Vous êtes humilié et insulté
Je ne comprends toujours pas ce qui m'a poussé à m'abstenir de partir seul après la première insulte que j'ai entendue de mon patron. En tant que personne sympathique, j'ai « compris et pardonné » la scène humiliante pour moi-même et l'ai attribuée à des problèmes familiaux, des difficultés financières et une mauvaise humeur.
Lorsque l'histoire a commencé à se répéter régulièrement, j'ai heureusement réalisé qu'aucun problème personnel ne peut justifier une grossièreté banale et un manque de respect pour les autres.
Et si votre situation concerne un cas plus grave, comme du harcèlement sexuel ou de la violence psychologique, partez immédiatement. Ne vous laissez pas transformer en une victime silencieuse.
Perdre son emploi est toujours frustrant. Bien sûr, à moins que vous ne la détestiez depuis longtemps et que vous ayez finalement décidé de vous en débarrasser. En passant, cela vous aidera à comprendre si vous aimez votre travail. Mais si la réponse est toujours non, alors vous n'êtes pas dans la meilleure position. Le quotidien est bouleversé, les priorités le sont aussi, la situation financière est instable.
Cependant, c'est le début de quelque chose de nouveau. Et si vous le faites bien, votre vie n'en sera que meilleure. Et voici les directions dans lesquelles vous devez vous déplacer.
Commencer à économiser
Maintenant, vous n'avez pas de source de revenus stable. Cela signifie que vous devez abandonner certaines choses. Nous pouvons également vous conseiller pour vous lancer dans les finances personnelles. Considérez tout l'argent que vous dépensez. De cette façon, vous pouvez voir et vous débarrasser des dépenses inutiles. Divers peuvent aider avec cela.
Simplifie ta vie
Ouais, comme toujours, très banal. Mais voici quelques conseils pratiques. Êtes-vous allé au gymnase? Commencez à aller au stade. Acheter des plats cuisinés ou manger au restaurant ? Commencez à cuisiner vous-même. Vous aimez lire des livres et en acheter ? Commencez à aller à la bibliothèque. Il y a des millions de choses qui peuvent être simplifiées et rendues moins chères. En même temps, cela ne signifie pas que vous compliquez votre vie.
Commencez à chercher d'autres sources de revenus
Nous avons tous des talents et des passe-temps qui peuvent générer des revenus. De plus, avec l'avènement d'Internet dans notre vie, absolument n'importe quelle activité peut être monétisée. Il y aurait un désir et une idée. À la fin de la journée, commencez simplement à vendre des articles indésirables en ligne.
Commencez à valoriser votre temps
Chacun de nous a des dizaines de tâches dans le gestionnaire de tâches auxquelles nous ne pouvons tout simplement pas accéder. Perdre un emploi peut être l'occasion de les rejoindre enfin. Lisez des livres intéressants, apprenez à jouer d'un instrument de musique ou faites du sport. Non seulement pour faire quelque chose d'utile, mais aussi pour vous distraire des pensées négatives.
Passer à l'action
Il faut comprendre qu'il n'est pas toujours facile de trouver un emploi et qu'il faut parfois envoyer une centaine de CV pour obtenir une réponse positive. Alors commencez à envoyer cette centaine dès maintenant.
Recharger
Et encore, ça sent le banal. Mais parfois être seul avec soi-même, pas pressé et ne penser à rien est vraiment utile. Faites une pause dans l'agitation constante, détendez-vous et avec une vigueur renouvelée, commencez à chercher le travail de toute votre vie.
Avez-vous déjà été licencié ? Comment êtes-vous revenu sur la bonne voie ?
A écrit des instructions détaillées pour le CPU sur ce qu'il faut faire pour les personnes menacées de licenciement.
Comment se forcer à se calmer et pourquoi il ne faut pas prendre de décisions immédiatement après un licenciement, à quoi faire attention à ceux qui ont travaillé sous contrat de travail, à quoi il est important de penser pour les salariés non officiels, comment rédiger son CV et pourquoi vous ne devriez pas rester les bras croisés.
"Vous êtes viré!" - une phrase très désagréable pour toute personne. Elle est sur un pied d'égalité avec "Nous devrions vivre séparément", "Nous vous rappellerons" et "Hé, viens ici!"
Et pourtant, vous devrez peut-être l'entendre. Ou déjà dû. Dans une situation aussi stressante, quelques conseils ne seront certainement pas superflus.
Allez-y doucement
Le tir est toujours stressant. De plus, stressez même si vous avez écrit l'application vous-même - vous devez rejoindre une nouvelle équipe, changer vos habitudes, votre itinéraire du matin, etc. Dans le cas où l'initiative ne vient pas de vous, le stress se multiplie par un ordre de grandeur.
Les pensées dans ma tête peuvent être très diverses - à la fois que le patron est une mauvaise personne et que vous êtes un perdant, et juste une colère non formée, qui sera remplacée un peu plus tard par des pensées sur la recherche de sources de revenus.
Pensez à ce qui vous arrive lorsque vous êtes en colère. Êtes-vous en mesure d'évaluer adéquatement l'environnement et de choisir l'option la plus appropriée pour le comportement ? N'est pas un fait.
Que faire
Sortez, fumez, déjeunez, si possible, laissez la décision de continuer à vivre le lendemain. Le matin est plus sage que le soir - ce n'est pas seulement un dicton. Il est nécessaire d'extraire tous les avantages possibles de n'importe quelle situation, et pour les voir, vous avez besoin d'un regard clair.
Passer à l'action
Ok, tu te fais virer. Nous devons décider quoi faire maintenant. On suppose qu'à ce moment-là, vous avez déjà médité, donné un coup de pied dans un sac de boxe dans le hall et généralement revenu à la normale. Donc…
Vous êtes formalisé
Amende. Dans ce cas, si on vous demande de partir, vous pouvez essayer de négocier une indemnisation. En cas de réduction officielle, vous êtes tenu d'être averti deux mois à l'avance avec le maintien de votre salaire blanc (qui d'ailleurs, par la loi, ne peut en principe pas être réduit), et en cas de licenciement de verser une indemnité dans le montant de deux salaires. Peut-être plus, mais c'est dans le cas où vous vous inscrivez auprès du service de l'emploi.
S'ils ne veulent pas vous dire au revoir, il existe une excellente option - par accord des parties. De manière générale, cela suppose : vous concluez un accord avec l'employeur, qui précise quand vous arrêtez de travailler et combien vous percevez en cas de licenciement.
Si vous êtes menacé de licenciement pour incompatibilité avec votre poste, alors, si vous ne faites l'objet d'aucune sanction disciplinaire (absentéisme, retard, manquement à la discipline), ne cédez pas aux pressions, car pour un tel licenciement, il est nécessaire de recueillir un commission qui confirmera le fait de l'incohérence. Vous devez être prévenu à ce sujet un mois à l'avance. La procédure n'est pas la plus rapide.
Si des sanctions disciplinaires sont inscrites à votre encontre, sachez - deux retards officiellement enregistrés - la possibilité de licenciement au titre de l'article. Un absentéisme officiellement déclaré est le même.
Vous êtes formalisé de manière informelle ou sous contrat civil
Super. C'est une excellente occasion d'améliorer vos compétences en communication - après tout, dans le cas d'une inscription informelle, vous ne devez rien et ils peuvent très bien vous proposer de vous dire au revoir le même jour. Il ne reste plus qu'à se ressaisir et à parler humainement au patron.
Bien sûr, il n'y a pas de conseil universel ici et tout dépend de vous. Veuillez noter que toute phrase commençant par les mots « Vous êtes complètement ****** (fou) » est une décision controversée. N'oubliez pas que personne n'a annulé la demande de recommandations du lieu de travail précédent. Dans le cas d'une bonne relation, un patron adéquat lui-même est tout à fait capable de vous recommander à quelqu'un d'autre, de tels cas ne sont pas rares.
Découvrez une telle opportunité de son côté - ce ne sera évidemment pas superflu.
Travailler sur les bogues
Ils ne se contentent pas d'être licenciés. Il doit y avoir une raison à tout. Et, en gros, il y a trois raisons principales - vous n'apportez pas d'argent à l'entreprise, l'entreprise est en crise et ne peut pas vous payer, ou vous n'avez pas bien travaillé avec votre patron ou vos collègues.
Que faire
Si l'entreprise est en crise, il n'y a pas grand chose à faire. La raison n'est pas vous.
Si, selon le patron, votre travail ne convient pas à l'entreprise, vous devez simplement profiter de la situation pour votre propre bien.
Consultez votre gestionnaire pour obtenir une liste de vos lacunes et, si possible, résolvez ces points. Lors de l'entretien, le récit d'un tel travail sur les erreurs suscitera le respect de tout recruteur, qui vous présentera ensuite à un potentiel patron.
Décidez vous-même - le problème est peut-être que vous avez choisi un domaine d'activité qui ne vous convient pas ? Évaluez ce qui vous a fait plaisir dans le travail et les moments que vous avez supportés simplement parce que « vous avez besoin de gagner de l'argent ». Vous pouvez même faire une liste si vous êtes ennuyeux (ce qui n'est pas mal du tout).
Sommaire
Alors, vous êtes à l'affût. N'oubliez pas qu'un CV est une description de produit, un texte de vente, si vous voulez. Cela semble très cynique, mais ça l'est.
Ce qui ne devrait pas être là :
1. Informations obsolètes. Vous avez un essai pour entrer dans une entreprise intéressante. Si le CV ne contient pas d'informations complètes, alors, étant donné la situation économique pas très bonne du pays, lorsqu'il y a beaucoup de candidats pour chaque poste vacant, il est peu probable que le recruteur perde du temps à vous appeler pour vous apporter des éclaircissements. Il a 50 CV avec une expérience pertinente à côté de lui dans son dossier, dans lesquels les candidats n'étaient pas trop paresseux pour décrire adéquatement tous leurs mérites.
2. Critiques de l'ancien employeur. Tout le monde comprend qu'un tel moment peut avoir lieu. Mais si vous faites attention à ce moment dans votre CV, bien que vous ayez pu consacrer son espace utile à décrire vos mérites, cela suggère que vous n'êtes pas d'accord avec la résistance au stress, ainsi qu'avec l'établissement d'objectifs.
3. Incertitudes. Les curriculum vitae comme « guitariste, femme de ménage, mannequin et généralement peuvent tout faire » vont à la poubelle. Si une personne ne sait pas ce qu'elle veut, les RH ne décideront pas à sa place, mais choisiront un candidat déterminé.
Qu'est-ce qu'il doit y avoir :
1. Informations mises à jour. Relisez votre CV et apportez les modifications pertinentes depuis votre dernière recherche d'emploi. Si, au cours de la dernière année, vous êtes devenu chef d'un département et que vous postulez pour ce poste particulier, le curriculum vitae doit décrire le chef, et non le spécialiste, que vous étiez dans le passé. Indiquez votre expérience en leadership (du point de vue de l'atteinte des objectifs stratégiques de l'unité, et non du point de vue d'une personne qui ne voit encore que des tâches linéaires comme ses responsabilités).
2. Succès et réalisations concrets(sauf s'il s'agit de secrets commerciaux). Ce qu'ils ont réalisé, ce qu'ils ont mis en œuvre, les chiffres, le cas échéant.
Trouver un travail est aussi un travail
Je crains que l'idée ne soit pas nouvelle du tout, mais il ne sera pas superflu de la répéter. Votre emploi actuel est à la recherche d'un emploi. Seulement maintenant, vous avez des réunions non pas avec des clients ou des clients, mais avec des employeurs potentiels. Ici, ni addition ni soustraction.
Perdre un emploi est un gros stress pour presque tout le monde. Cela est particulièrement vrai en cas de licenciement inattendu. où une personne a travaillé pendant de nombreuses années et y est assez habituée. De plus, dans des situations comme, par exemple, une réduction d'effectifs ou la liquidation d'une entreprise, le licenciement survient de manière totalement inattendue pour le salarié, ce qui le sort de l'ornière.
Chers lecteurs! L'article décrit des manières typiques de résoudre des problèmes juridiques. Votre cas est différent.
Dans un tel moment, l'essentiel est de reprendre des forces et de ne pas se laisser décourager. Le licenciement, aussi triste soit-il, doit être vu comme une perspective de découverte de nombreuses opportunités.
Pourquoi se faire virer du travail
Les motifs de licenciement peuvent être multiples...
En fait, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles même les employés les plus prometteurs sont licenciés. Ceci est influencé par de nombreux facteurs : le comportement des employés, les relations avec les supérieurs et les employés, la situation financière de l'organisation, etc.
Dans bien des cas, la procédure de licenciement est assez longue, car l'employeur, en plus de rompre les relations de travail avec un salarié, doit trouver un remplaçant approprié pour ce dernier.
Même dans les cas où un remplaçant est rapidement trouvé, il faut un certain temps à l'ancien employé pour transférer tous ses projets vers le nouveau - cela permettra à l'entreprise de poursuivre ses activités sans trop d'interruption. Entre autres, l'employeur doit verser à l'ancien employé une certaine indemnité. qui ne sont pas imposables. Parmi les motifs de licenciement les plus courants :
- violation de la discipline du travail pendant le travail
- absentéisme fréquent
- réduction de personnel
- qualifications inappropriées de l'employé par rapport au poste qu'il occupe
- liquidation d'une entreprise
- cas de vol
- relations conflictuelles avec l'employeur, etc.
Bien entendu, en cas d'absentéisme ponctuel ou de manquements mineurs à la discipline, une mesure aussi radicale que le licenciement ne sera pas prise. Mais si de telles situations se répètent systématiquement, alors le salarié peut s'attendre à juste titre à la perte de son poste. Il convient de noter que les employés sont souvent licenciés pour avoir caché des erreurs de travail ou avoir cherché un nouvel emploi pendant leurs heures de travail.
Compte tenu des motifs possibles de licenciement, certains d'entre eux sont assez évidents et inévitables. Par exemple, il n'est pas surprenant que lorsqu'une entreprise est liquidée, des effectifs réduits ou qu'un employé ne s'acquitte pas correctement de ses tâches, le licenciement soit inévitable.
Il existe de nombreuses raisons qui peuvent servir de motif pour le licenciement des employés. Ces raisons surviennent, à la fois par la faute du salarié et indépendamment de lui.
Moyens de se protéger contre certains motifs de licenciement
Le licenciement est une situation stressante pour beaucoup.
Il y a des cas assez fréquents où les employeurs essaient de licencier certains employés sans raisons objectives. Par exemple, il arrive parfois qu'un employeur souhaite trouver un emploi pour ses proches ou ses amis.
De plus, souvent, ces personnes n'ont pas les compétences professionnelles nécessaires, le désir de travailler, mais, néanmoins, elles bénéficient de la protection de leur chef patron. Presque tous les employés peuvent se retrouver dans une situation similaire.
Afin de vous protéger d'un licenciement pour un tel motif, vous devez vous assurer d'un niveau d'exigence suffisant dans l'organisation. Si l'employeur est même un peu sain d'esprit, il ne licenciera pas ses meilleurs ouvriers pour mettre à leur place des favoris incompétents, car cela pourrait bien nuire à l'entreprise.
Une querelle avec un chef est une situation dont peu sont protégés. Certains employeurs ont un caractère fier et volontaire et dans de tels cas, ils n'hésiteront pas à licencier les travailleurs avec lesquels ils sont en conflit. De plus, les patrons placent souvent la barre trop haut, exigeant une productivité maximale des employés et en même temps ne leur offrant pas un salaire adéquat.
Les employeurs avides, économisant sur tout, chargent les employés de diverses activités non essentielles. Dans de tels cas, vous devez soit rester calme sur le comportement de vos patrons, soit vous quitter et trouver un travail décent dans une autre entreprise.
La haute compétence de l'employé est une autre raison pour laquelle certains patrons, inquiets pour leur propre position, tentent de se débarrasser d'un tel employé. Cela est dû au fait qu'un employé aussi qualifié est tout à fait capable de remplacer son propre patron à l'avenir. à la suite de quoi il perdra son emploi.
Afin de vous protéger de telles situations, vous devez essayer de ne pas rappeler négativement la compétence du leader, tout en démontrant sa supériorité sur lui. Être neutre et consciencieux est le meilleur moyen de garder son emploi.
Que faire après le licenciement
Vérifiez si vos droits ont été violés lors du licenciement
Dans les cas où le licenciement a eu lieu, il faut se rappeler que cette triste période se terminera tôt ou tard et qu'il ne faut pas abandonner. Il est nécessaire de rassembler vos pensées et de ne pas commettre d'actions irréfléchies dont les conséquences pourraient causer des regrets à l'avenir. Pour faire face à la situation, vous pouvez adhérer au plan d'action suivant :
- après avoir appris le licenciement, ne paniquez pas. Le licenciement n'est pas la fin de la vie, mais simplement l'achèvement d'une de ses étapes. Il faut considérer le licenciement comme une opportunité de prendre des forces, d'augmenter les salaires et de trouver un emploi plus prometteur. Vous ne devriez pas vous attarder sur le triste - vous devriez regarder vers l'avenir.
- afin d'éviter diverses erreurs et actions téméraires, il est tout à fait raisonnable de passer plusieurs jours ou semaines au repos, en essayant de rassembler vos pensées à ce moment-là. Les décisions qui viendront pendant cette période n'ont pas besoin d'être mises en œuvre immédiatement, il vaut mieux attendre que tout se stabilise un peu
- dans la plupart des cas, dans le cadre des procédures normales de licenciement, l'employé reçoit une indemnité de départ et quelques mois rémunérés de recherche d'emploi. Ce temps est largement suffisant pour se remettre d'un licenciement et trouver un nouvel emploi.
- quel que soit le montant de l'indemnité de départ et sa disponibilité, vous devez soigneusement planifier vos dépenses, renoncer aux gros achats, aux prêts, afin de ne pas vous retrouver dans une situation désagréable lorsqu'il n'y a pas d'argent ou de travail
- transférer vos anciens projets à un nouvel employé, vous devez le faire efficacement et en totale conformité avec les exigences - cette approche est considérée comme professionnelle
- quelques jours après le licenciement, afin de décider d'un nouveau lieu de travail, il est conseillé de revoir périodiquement les informations sur le marché du travail, de communiquer à ce sujet avec des amis d'autres entreprises
- si, après un certain temps, vous ne trouvez toujours pas de travail, ne désespérez pas - vous devez utiliser votre temps libre au maximum, en développant constamment vos compétences professionnelles, en aidant vos amis et votre famille. L'essentiel est de ne pas rester assis, il est extrêmement important de se souvenir du soutien des amis. Si tout va très mal, alors après avoir consulté des amis, vous pouvez non seulement faire face à votre état, mais, éventuellement, trouver un emploi
Si le licenciement a eu lieu, ne désespérez pas. La liberté acquise doit être utilisée pour se reposer, améliorer ses compétences professionnelles et trouver un emploi plus prometteur.
Trouver un nouvel emploi correctement
Le licenciement est une incitation à changer votre avenir !
Lorsque vous cherchez un emploi, vous devez vous souvenir des déceptions possibles. Cela est particulièrement vrai pour le placement par annonce. Pour se protéger contre la fraude. il faut se méfier des propositions vagues, où les exigences pour un candidat à un emploi ne sont pas tout à fait claires.
Les offres d'emploi dans lesquelles l'employé se voit promettre un salaire important et n'exigent en même temps aucune qualité professionnelle de sa part sont généralement frauduleuses. Vous devez également éviter les pièges du marketing de réseau.
De telles organisations attirent des personnes dans leurs rangs, les obligeant à acheter une certaine gamme de produits, dans le but de les revendre ultérieurement et d'en tirer profit. De telles promesses s'avèrent souvent fausses et une personne se retrouve avec un tas de choses inutiles et sans argent en poche.
Lorsque vous passez un entretien dans une organisation, vous devez vous méfier des diverses exigences pour payer certains documents, supports de formation ou autre chose. Donc, le plus souvent, ce sont les escrocs qui agissent. La plupart des agences de recrutement normales n'exigent pas d'argent des candidats.
Lorsque vous obtenez un emploi, vous devez vous souvenir du contrat de travail. Si un tel document n'est pas établi, le salarié se trouve dans une situation défavorable. Il n'est pas à l'abri des exigences accrues de l'employeur, et en cas de licenciement, il est fort possible qu'il ne perçoive pas d'indemnité. qui sont dus aux salariés en cas de rupture d'un contrat de travail.
La recherche d'un nouveau lieu de travail doit être effectuée avec compétence et prudence.
S'il est renvoyé, n'importe qui est susceptible de se sentir confus pendant un certain temps. Pendant cette période, il est important de garder le contrôle et de ne pas commettre d'actes stupides. La perte d'un emploi doit être considérée comme une opportunité de repartir de zéro. Il est important de se rappeler : vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi avec un salaire élevé et des perspectives de carrière.
Mais comment démissionner correctement de votre plein gré, vous pouvez apprendre de la vidéo:
Licencié de votre travail, que faire ?
Lorsque le travail d'un des membres de la famille est pratiquement la seule source de revenu familial et que toute la famille vit du salaire du père (ou de la mère), la perte d'un emploi est une situation « plus que catastrophique ». La première pensée qui visite une personne dans une telle situation est la pensée du désespoir. Manque de perspectives, incompréhension de ce qui se passera demain et comment continuer à survivre, et même le prêt pour l'appartement n'a pas été payé.
Dans tous les cas, il ne faut pas désespérer et abandonner. Vous pouvez et devez trouver un moyen de sortir de la situation où vous avez été licencié de votre travail !
Et donc, vous avez été licencié de votre travail, maintenant que faire ?
Quelle que soit la raison du licenciement (et ils peuvent être licenciés à la fois en raison de réductions de personnel, et en raison du "désaccord" du salarié, et dans le cas où l'entreprise est en faillite..), nous acceptons la situation telle qu'elle est . Si vous êtes l'heureux propriétaire d'un airbag financier, vous pouvez simplement vous éloigner de chez vous et vous reposer. Un corps au repos, néanmoins, donne certaines impulsions au cerveau, et soyez sûr qu'à la fin des vacances, vous saurez déjà quoi faire ensuite, où et comment chercher un emploi ou une autre source de revenus.
Si l'airbag financier n'est pas à portée de main, ou s'il est si petit qu'il ne suffit que pour vivre quelques mois (j'espère que vous avez reçu une indemnité de départ ?!), même s'il ne l'est pas, et qu'il n'y a même pas assez d'argent pour une « virée au magasin », il ne faut pas désespérer quand même !
Que faire en cas de licenciement
D'abord. Quelle que soit votre situation financière, reposez-vous à la maison pendant quelques jours. Ne buvez jamais d'alcool ou de substances psychotropes ! Rien de bon n'en sortira. La meilleure façon est de dormir, de s'allonger au lit ou de lire un livre intéressant. Vous pouvez bien sûr jouer à des jeux informatiques si cela vous aide à vous détendre. Mieux encore, sortez à la campagne, dans la forêt, dans le potager - soyez au grand air, partez en randonnée quelques jours. Ou faites un travail physique - organisez un nettoyage général à la maison.
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