Si l'expérience est interrompue lors du travail. Quelle expérience est considérée comme continue? Ce qui menace et ce que l'interruption de l'emploi est affectée

Une expérience continue est une définition qui fait référence directement au calcul des activités officielles en cours des employés. Lorsque les citoyens travaillaient officiellement et les intervalles temporaires entre les changements de l'employeur sont dans les limites des lois de la législation de la Fédération de Russie.

L'expérience en 2018 est déterminée par les règles généralement reconnues, comme auparavant: il n'est pas nécessaire de continuer à pouvoir le maintenir plus d'un mois à compter de la date de cessation de la convention de travail et la conclusion ultérieure avec le nouvel employeur.

Souvent, les citoyens sont malades avec le chômage lors de l'inscription. Pour cette raison, le temps entre l'emploi et le licenciement augmente considérablement.

Dans un tel cas, la période ne disparaîtra pas, car la maladie concerne des raisons substantielles et confirmer suffisamment le traitement avec une feuille d'invalidité.

Conditions de continuité

Il existe des situations qu'en raison de laquelle la période de réparation des relations de travail ne sera pas interrompue, car le moment de l'oisiveté forcée n'est pas pris en compte:

la faillite de la société ou la réduction du nombre d'employés (du travailleur rien dépend dans la présente affaire et le contrat est annulé en raison de circonstances imprévues);
traduction de fonctionnaires ou de personnes en service militaire dans une autre ville par la nature de leurs activités;
perte de travail dans les règlements avec des taux de chômage élevés;
licenciement illégal en raison d'erreurs physiciennes;
variétés publiques de travail pour les frais établis;
trouver en prison avec une nouvelle reprise en raison de la phrase exclusive.

La continuité de l'expérience lorsqu'elle est rejetée directement dépend de la rupture de la relation de la relation:

selon la contrainte des parties, la durée est de 3 semaines;
en raison de la nécessité de réduire le nombre - 3 mois en cas de réorganisation ou de liquidation de la société;
par un accord mutuel ou propre - 1 mois.

En 2018, il existe d'autres périodes pour la situation pour l'annulation forcée d'un accord de travail à certains citoyens:

sous Service contractuel - une période de 12 mois;
en présence de services, 25 ans en mildiques - continuellement;
employés du gouvernement - une demi-an.

La continuité de l'expérience des médecins est calculée de la même manière que l'assurance. Cela ne comprend que cette période où il y avait un fait de paiement de toutes les contributions fournies.

Comment envisager une expérience de travail continue lors du licenciement?

contrat d'embauche;
documents de règlement sur le salaire;
aide de l'employeur.

Dans certaines situations, les déclarations des entreprises d'archives peuvent également être engagées. En plus du travail principal, celui-ci est pris en compte celui qui était à temps partiel et le calcul a été effectué en jours.

L'expérience des femmes en présence d'enfants mineurs inclut des périodes de fête du travail incomplète.

En raison de modifications à la législation de la Fédération de Russie, la comptabilité devra recalculer avant cette période et après. Selon son absence, il existe des règles anciennes, sinon la période de travail permanente est prise en compte.

Il est nécessaire de faire attention aux nuances qui ne permettront pas d'interrompre l'expérience:

s'il est nécessaire de casser l'accord de travail afin d'obtenir un nouvel emploi, il est recommandé d'émettre un jour de vacances (il vaut mieux ne pas rejeter immédiatement). Les citoyens ont donc le droit de commencer à remplir leurs obligations dans un nouvel endroit le lendemain et ne pas arrêter l'expérience. Lors du rejet de plus de 1 fois par an, la période est automatiquement prise pour être intermittente;
si le congé de garde d'enfants est décoré de 3 ans, mais il y a un désir d'aller au travail - il peut obtenir un mari à acquérir des avantages. À la fin du contrat de travail d'une femme enceinte, l'employeur doit prolonger le décret, car le licenciement n'est possible que lors de la liquidation de la société;
dans la faillite de l'entreprise pendant le décret, la période de 3 ans est incluse si la femme était enregistrée au chômage. Dans le même temps, l'échange n'a pas fourni de nouveau travail, sinon il peut être interrompu. Il est nécessaire de se lever immédiatement après la rupture des relations de travail;
le nouvel employeur est obligé d'employer officiellement une période de 30 jours, car à ce moment-là, l'expérience est toujours continue.

Malgré la procédure simplifiée de calcul en 2018, il existe des domaines dans lesquels il est déterminé par des règles obsolètes.

Souvent, l'expérience de la main-d'œuvre n'est pas interrompue après licenciement, mais non prise en compte:

envoi de quelqu'un d'un membre de la famille du personnel militaire pour la formation des universités nationales ou étrangères - si la période de la fin de l'éducation à l'emploi n'est pas supérieure à 2 mois;
une rupture de la variété saisonnière de travail, si un contrat signé et un employé travaillait l'année dernière et y retourna.

Dans ces situations, la période continue n'est pas prise en compte.

Quand est l'expérience de travail après licenciement à son propre chef?

Une expérience continue après le licenciement à votre demande est de 30 jours.

La durée de l'expérience après licenciement par accord des parties

Selon la législation de la Fédération de Russie, la période est de 3 semaines - dans le cas d'un consentement mutuel.

Pour chaque personne, l'expérience de la main-d'œuvre est une composante importante. Cela affecte de nombreux indicateurs. Par conséquent, il vaut la peine d'envisager quelle expérience de travail est et comment réfléchit-elle à la vie d'une personne?

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Quelle est l'expérience de travail?

Sous le concept " ancienneté»Signifie la durée de l'activité de travail humaine. C'est cet indicateur qui est le principal pour l'obtention du droit à la fourniture de pensions et aux avantages d'invalidité. L'expérience de l'employé est confirmée par le dossier de l'emploi. Il existe des cas lorsque le propriétaire de ce document a perdu des informations sur les activités primaires, auquel cas il est possible de réaliser le calcul des pensions.

Il existe plusieurs types d'expériences d'emploi:

L'expérience globale comprend toutes les années de travailleur de l'emploi. Dans ce cas, cela inclut également des périodes telles que le service dans l'armée, l'invalidité, le décret, les personnes handicapées et le chômage. Le dernier indicateur n'est calculé que si une personne reçoit des avantages en espèces des services sociaux.
Une expérience continue comprend une durée totale de fonctionnement continu dans une entreprise.
L'expérience spéciale du travail est conçue pour les personnes qui occupent les postes respectifs.

Tout le monde devrait savoir que le classeur est un document important qui confirme l'expérience de travail. Il est nécessaire de suivre attentivement l'exactitude de son remplissage et de ne pas perdre. Si les informations ne correspondent pas à la réalité, vous devez demander des modifications à l'employeur.

Qu'est-ce qui affecte son interruption?

Actuellement, toutes les personnes ne peuvent pas travailler longtemps dans une entreprise de manière continue. Il y a toujours des situations lorsque l'employé doit arrêter ses activités. Plusieurs critères affectent l'interruption de l'expérience de l'emploi:

Congédiement. Si une personne a volontairement arrêter de fumer ou a décidé de modifier la génération de l'activité, son expérience de travail est interrompue. Cependant, cette règle n'inclut pas la réduction du personnel des travailleurs et de la liquidation de l'organisation. L'expérience est interrompue si une personne n'a pas eu un nouvel emploi dans les trois semaines.
Hôpital. Nous parlons de ces hôpitaux dans lesquels leur paiement ne correspond pas aux tâches de l'assurance sociale ou de la Constitution.
Soins de l'employé de l'emplacement officiel de l'appareil pour une organisation informelle (entreprise privée). Dans ce cas, on pense que le travailleur a volontairement quitté l'entreprise et son expérience est interrompue.

Chaque changement associé à l'évolution des activités de l'employé doit être fixé dans le dossier de l'emploi. Si l'activité est constamment interrompue, un tel phénomène peut nuire au nombre de prestations de pension.

Comment le rendre continu?

Le montant des prestations pendant l'invalidité dépend de l'expérience continue de l'emploi. Si vous le souhaitez, vous pouvez le sauvegarder, pour cela, vous devez vous rappeler les paragraphes suivants.

L'expérience devient continue si:

Une personne à lui-même appréciera un emploi après la retraite.
Un citoyen handicapé reçoit des allocations de chômage. Dans ce cas, pour empêcher l'abrupte de l'expérience de l'emploi, il est nécessaire de faire la queue sur le budget du travail pendant la recherche de nouveaux travaux.
Moins de trois semaines passa de la date du licenciement. Avant de tremper d'une organisation, une personne doit trouver un nouvel emploi.

Il est autorisé à maintenir une expérience continue pouvant aller jusqu'à deux mois si:

Une personne après licenciement vient travailler sur sa propre demande. Par exemple, si la femme a été forcée de changer d'organisation en raison de la décision du conjoint vers une autre zone.
Le citoyen a pris sa retraite à l'âge.
La personne a démissionné du travail à l'entreprise, située sur le territoire du Grand Nord ou de l'étranger.

Il est permis de maintenir une expérience continue pouvant aller jusqu'à trois mois si:

Un citoyen a été rejeté dans le cadre de la réduction ou de la liquidation de l'organisation.
L'employé a été licencié en raison de la différence avec son poste.

Si, pour une raison quelconque, l'employeur ne préserve pas la continuité de l'expérience de travail, ses actions peuvent alors faire appel devant le tribunal.

Base légale et leurs changements

D'avril 1973, d'ici la fin de 2006, une loi sur le calcul de l'emploi existe dans le pays. Selon son état, il était considéré comme continu si un citoyen a eu un emploi de moins d'un mois après le renvoi. Depuis 2007, cette loi a changé, la vie est maintenant de trois semaines.

Depuis 2007, l'allocation de chômage temporaire a changé. Aujourd'hui c'est:

Paiement 100% des salaires avec une expérience de 8 ans.
Payer 80% des salaires avec une expérience de 5 à 8 ans.
Paiement 60% des salaires avec plus de 5 ans.

Depuis le 1er janvier 2007, des modifications sont apportées pour calculer les prestations d'invalidité. Maintenant, l'expérience d'assurance est prise en compte, qui inclut le montant de toutes les périodes.

Qu'est-ce que l'expérience de travail continue affecte?

Expérience de travail continue - C'est la durée de l'employé au même endroit ou dans plusieurs organisations, si la pause ne dépasse pas la date limite. Sur la base de cet indicateur, la quantité d'avantages est calculée pendant l'invalidité, elle peut être de 60, 80 ou 100% des salaires.

L'expérience de travail continue affecte:

la taille de la pension de vieillesse;
la quantité de collisions de pension d'invalidité;
le montant de la disposition de la pension à l'occasion de la perte du soutien de famille;

Chaque personne peut calculer de manière indépendante son expérience de travail continue, car vous avez besoin:

Préparez les choses nécessaires: calculatrice, poignée, papier, ordinateur et classeur.
Pour calculer l'expérience continue, un programme de salaire et de cadres »1C est requis. Si vous le souhaitez, vous pouvez implémenter cette procédure vous-même à l'aide de la calculatrice.
Le programme exige toutes les dates d'acceptation et de licenciement du travail. Après cela, vous devez cliquer sur le bouton "Calculer" et attendre les résultats.
Avec un calcul indépendant, il est d'abord nécessaire de calculer le nombre d'emplois. Pour ce faire, vous devez soustraire à partir de la date de licenciement de la date de son fonctionnement. Ensuite, vous devriez ajouter les résultats, la pause entre lesquelles était supérieure à trois semaines.

Ne lisez pas et le résultat, si l'employé a été tiré plus de deux fois par an. Vous devez également faire attention aux exceptions dans lesquelles l'expérience de travail n'est pas interrompue.

Ce qui n'est pas inclus, mais n'interrompt pas l'expérience

Il existe certaines situations dans lesquelles l'expérience de travail n'est pas interrompue:

Au cours de la réception de l'enseignement secondaire spécial ou supérieur, l'expérience n'est pas interrompue. Cela s'applique également à la formation en études supérieures et à renforcement. Cependant, la rupture entre le licenciement du travail et l'admission à un établissement d'enseignement ne doit pas dépasser les délais.
Si une personne a été à l'étranger depuis longtemps, il y a des compétences pour le travail. Dans ce cas, le temps de sa libération de l'activité du travail ne devrait pas dépasser deux mois.
L'expérience de travail n'est pas interrompue si la personne travaille à une entreprise saisonnière. Par exemple, ses activités sont liées à l'industrie agricole ou de construction navale. Dans ce cas, il doit travailler complètement une saison, après quoi il est de conclure un accord sur le retour au travail dans la période suivante.
L'augmentation est le cas si un citoyen purge le temps pour le travail correctionnel, cependant, il ne s'agit pas de la privation de liberté de son lieu de travail.
Si l'employé de la période comprise entre licenciement d'une position et l'entrée à une autre a été reconnu comme handicapé, cette période est étendue. Dans ce cas, la personne doit soumettre un certificat.
Le terme est allongé dans le cas où une durée supplémentaire est nécessaire pour passer à une autre localité.

La durée de l'expérience de l'emploi est établie par l'employeur conformément aux normes de la Fédération de Russie. Chaque action doit être définie dans le dossier de l'emploi.

Cela devrait être responsable envers une telle question comme une expérience d'emploi. C'est cet indicateur qui sera utilisé lors de la randonnée. Afin de garantir un vieil âge digne, il est tenu de respecter la continuité de l'expérience de travail.

Jusqu'en 2007, le concept d'expérience "de travail continue" a été appliqué lorsque "les règles du calcul de l'expérience de travail continue ..." approuvée par le décret de l'URSS Sovmin datée du 13.04.1973 n ° 252. Maintenant, ce document est invalide et maintenant au lieu d'une "expérience de travail", la formulation de "expérience d'assurance" est utilisée, mais dans certains cas pour divers calculs, ces deux concepts se complètent énormément mutuellement, une législation si ancienne, qui a perdu la force légale toujours rester pertinent.

La procédure de calcul de l'expérience est réglementée par l'art. 16 étoiles "sur une assurance sociale obligatoire ..." datée du 29 décembre 2006 №255-фз, selon laquelle, pour déterminer la taille des avantages liés à la grossesse, à l'accouchement ou au chômage dans l'expérience d'assurance, inclure toutes les périodes de travail sur Etat, municipal ou autre travail, au cours desquels l'assurance sociale de l'employé a été effectuée et des paiements rémunérés. En outre, pendant les périodes d'expérience d'assurance inclut d'autres activités telles que celles-ci jusqu'en 2007:

Service dans les rangs des forces armées de la Fédération de Russie.
Périodes, au cours desquelles ont été rejetées en raison de la grossesse ou de la naissance d'un enfant des forces armées de la Fédération de Russie ou du KGB, les femmes ont reçu des avantages appropriés, à condition qu'ils se rendaient au travail jusqu'à ce qu'ils atteignaient leur enfant de 1,5 ans.
Passage de cours de formation avancée, si cela a été précédé par le service dans les rangs de la FSB, de KGB, du Soleil ou de la MIA.
Formation dans les écoles et les collections professionnelles, si la rupture entre l'obtention d'un certificat (diplôme) et d'emploi ne dépasse pas 3 mois.
Pratique industrielle ou travail lors de la formation à Université ou à Dusza.

Pour le moment, presque aucun paiements ne dépendent pas de l'expérience de l'emploi, à cette époque, l'expérience d'assurance est importante pour les pensions et le calcul de l'hôpital, qui est calculé comme suit:

Payable de 100% si l'employé a plus de 8 ans d'expérience sans interruption.
Avec l'expérience de 5 à 8 ans, le paiement de l'hôpital est effectué de 80%.
Si l'expérience est de 1 à 5 ans, la feuille d'invalidité est payée de 60%.

Ainsi, les années de travail et d'assurance sont deux concepts différents et la première peut être beaucoup plus grande que la seconde. Beaucoup sont intéressés lorsque l'expérience de la main-d'œuvre est interrompue après licenciement? Il peut y avoir plusieurs cas ici:

L'employé a été licencié à l'initiative de l'employeur pour une violation brute: est venu travailler dans un vol en état d'ébriété, engagé ou endommagé intentionnel de la propriété de l'organisation, etc.
Si l'employé dans un délai d'un mois après le renvoi de l'endroit précédent n'a pas eu de nouveau travail.

Pour le moment, l'expérience continue n'a pas d'importance à des pensions et d'avantages de la comptabilité, car Pour cette expérience d'assurance d'utilisation - Périodes de transfert des paiements d'assurance. Dans certains cas, calculer l'expérience d'assurance, les experts doivent le comparer au travail et, si le premier sera inférieur, le montant des avantages sera calculé sur la base continue.

Maintenant que l'expérience est perdue lors du licenciement à sa propre demande. Selon la législation, dans de tels cas, les règles suivantes sont valides:

Si le travailleur a arrêté à son propre désir sans bonne raison, alors de préserver l'expérience de travail continue, il doit obtenir un autre emploi pendant trois semaines.
Si un employé est licencié en raison de l'emploi dans l'organisation dans une autre ville / pays, la pause ne devrait pas durer plus d'un mois. La même chose s'applique à la traduction de son conjoint dans une autre ville.

En outre, l'expérience de travail reste si la femme est enceinte, est engagée dans l'éducation des enfants de moins de 14 ans ou a un enfant handicapé avant l'âge de la majorité.

Définition du concept

L'expérience de travail continue est une expérience de travail d'un employé, au cours desquelles les pauses entre transitions d'une organisation à une autre, dans le cadre du licenciement ne dépassant pas la durée établie par la loi.

En fait, une expérience continue au licenciement en 2016 est calculée de la même manière qu'avant: Afin de la préserver, ne devrait pas passer plus d'un mois entre le moment de la résiliation du contrat de travail avec l'employeur précédent et l'emploi à un nouvel emploi .

Cela arrive souvent que, après le licenciement, une personne est enregistrée auprès du Centre d'emploi et est engagée dans la recherche de nouveaux travaux, mais soudainement malade et en raison de la maladie, la rupture entre le renvoi et l'emploi ultérieure augmente. Dans ce cas, l'expérience de travail n'est pas interrompue, car La maladie est considérée comme une force majeure et afin de conserver l'expérience, il suffit d'obtenir les certificats médicaux appropriés.

Conditions de continuité de l'emploi après licenciement

Parfois, il existe des situations après licenciement de l'organisation, sous réserve de l'emploi ultérieur, l'expérience de travail n'est pas interrompue, car Les dates de chômage forcé ne sont pas prises en compte:

Élimination de l'entreprise ou de la réduction du personnel: il ne dépend de rien de l'employé et du contrat de travail est résilié par les circonstances indépendantes des parties.
Traduction des députés ou des personnes appartenant à l'État qui passent le service militaire vers une autre ville dans le cadre de leurs activités professionnelles.
L'écart entre la retraite et le dispositif ultérieur de travailler.
Perte de travail dans des lieux de chômage élevé: Districts administratifs des zones de service à distance de type fermé.
Résiliation des activités de travail En raison de l'erreur d'une conclusion médicale interdisant la poursuite du travail, ou à cause des accusations injustement rendues avec la reprise ultérieure au bureau.
Attirer des travaux publics à payer.
Trouver un citoyen dans des lieux d'emprisonnement, sous réserve de la restauration au travail dans le cadre du verdict exclusif de la Cour et de retirer des accusations.

Combien pouvez-vous ne pas travailler après licenciement afin que l'expérience ne soit pas interrompue? Tout dépend de qui était l'initiateur de la résiliation du contrat de travail:

À leur propre volonté et l'absence de raisons respectueuses (bonnes) - 3 semaines.
Selon la réduction de l'état - 3 mois, si l'entreprise a été réorganisée ou liquidée.
À leur propre demande, s'il existe des causes valides ou par accord des parties - 1 mois.

Outre les règles de détermination de l'expérience continue de l'emploi après licenciement à sa propre demande, il existe en 2016 d'autres délais pour les cas de licenciement forcé des relations de travail pour certaines catégories de citoyens:

Le service subissant du contrat dans les forces armées de la Fédération de Russie est de 1 an.
Les militaires ayant un service depuis plus de 25 ans, ainsi que des anciens combattants des hostilités - sans limite temporaire sur le timing.
Les employés du gouvernement de la Fédération de Russie et de l'état Douma sont de 6 mois.

En ce qui concerne l'expérience médicale continue après licenciement, il est calculé de la même manière que l'assurance, c'est-à-dire Cela ne comprend que ces périodes pendant lesquelles des primes d'assurance ont été réalisées. Dans certains cas, les conditions de conservation de l'expérience peuvent être indiquées directement dans les actes de réglementation locaux de l'Organisation, mais ils sont généralement établis sur la base des anciennes règles relatives au calcul de l'expérience de travail, qui a perdu la force légale.

À l'heure actuelle, alors combien après le licenciement est interrompu, il ne compte que pour des catégories individuelles de travailleurs en raison de la chirurgie pendant des années et une autre indemnité. Dans tous les autres cas, l'expérience de travail est considérée comme interrompue à partir du moment de la conserve et le chômage temporaire apporte beaucoup moins de pertes qu'auparavant.

Comment envisager une expérience de travail continue lors du licenciement?

Pour clarifier l'expérience continue, un certain nombre de documents sont utilisés sur la base desquels il est calculé:

Contrat de travail et livre
Identifiant militaire.
Déclaration de salaire estimée.
Aide du travail.

Dans certains cas, les déclarations d'organisations d'archives peuvent également être appliquées. Outre le travail principal, le travail est pris en compte, où l'employé a travaillé à temps partiel et que le calcul est effectué sur des jours civils. De plus, dans l'expérience des femmes atteintes de moins de 14 ans, les périodes sont incluses lorsqu'elles travaillaient des semaines à temps partiel.

Étant donné que la procédure de calcul de la longueur de l'expérience a radicalement changé depuis 2007, puis à une indemnité d'exercice, les comptables doivent prendre la recalculition de l'expérience continue et d'assurance jusqu'en 2007 et après. Si la durée de l'expérience d'assurance est inférieure, les anciennes règles sont valides et que seule la continuité est prise en compte.

Les comptables doivent être connus, après combien de jours après licenciement, l'expérience est interrompue, sinon il sera impossible de calculer la taille de la rémunération variable et, en cas de coffre incorrect, l'employé licencié peut avoir besoin de clarification dans la FSSS russe ou au ministère. de travail.

Malgré le fait que depuis 2007, la procédure de calcul et l'expérience est considérablement simplifiée à partir du moment de la conserve, il existe un certain nombre de nuances dans lesquelles cette interruption peut être évitée:

Si vous devez arrêter de fumer à votre demande d'emploi à un travail plus rentable, il est préférable de prendre des congés avec un licenciement ultérieur. Ainsi, un citoyen a le droit de commencer à réaliser des tâches de travail dans une autre organisation le lendemain de la fin des vacances, mais s'il a déjà été renvoyé plus d'une fois sur 12 mois, l'expérience sera considérée comme interrompue.
Si une femme est en congé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à 3 ans et que je voulais aller au travail, ces vacances peuvent rendre son mari à recevoir des prestations. Si le travail du contrat de travail s'est terminé, même pendant la grossesse, l'employeur doit l'étendre, car Le licenciement Dans ce cas n'est autorisé que lors de l'élimination de l'organisation.
Si l'entreprise est éliminée, alors, lors de vacances, l'expérience sera incluse dans la période de soins de l'enfant jusqu'à 3 ans, à condition que l'employé était au centre de l'emploi, mais ne pouvait pas obtenir un emploi approprié.
Si l'employé est rejeté dans le cadre de la traduction à une autre organisation, le nouvel employeur est obligé de l'employer dans un mois: c'est une période de continuité.

Voir également: Ordre des salaires - Échantillon

Malgré le fait que la procédure de calcul de l'expérience de travail est désormais simplifiée, il existe encore des domaines dans lesquels elle est réalisée selon les anciennes règles établies par des actes de réglementation d'organisations.

Il est également important de connaître et des cas individuels lorsque l'expérience de travail est considérée comme continue, mais elles ne sont pas comptées.

Formation en études supérieures, ordre clinique, université et duse, si les intervalles entre leur fin et leur emploi ne dépassent pas trois mois.
La direction des membres de la famille des militaires de travail ou de formation sur les entreprises de l'URSS ou à l'étranger, si du moment de l'obtention du diplôme avant que le travail ne soit passé deux mois.
Une rupture de travail saisonnier à condition que le contrat de travail ait été conclu et que le travailleur était totalement toute la saison dernière et est retourné au travail convenu.
Si l'employé a été attiré par des travaux correctionnels au lieu d'emploi principal sans emprisonnement.

Quelles sont les conséquences de l'interruption de l'expérience de travail?

Si le citoyen avant 2007 a été rejeté du travail et son expérience de travail a été interrompu en raison de l'excédent du temps de chômage, il a précédemment été payé pour un long service et il s'est installé dans l'organisation dans laquelle ils sont également facturés, il perd de tels avantages jusqu'à ce que La période de son expérience d'emploi du moment de l'emploi n'atteindra pas la date limite de réception.

Si jusqu'à 2007, l'expérience continue était d'une grande importance, la plupart des calculs sont faits sur la base de l'expérience d'assurance. C'est pourquoi ceux qui ne reçoivent pas d'indemnisation pour de longue date et ont été employés après l'entrée de la loi fédérale "sur une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité", rien à craindre, car Lors du calcul des paiements et de la compensation, ils ne seront résumés que par des périodes de calendrier de primes d'assurance.

Règles pour la conservation et le calcul de l'expérience continue de l'emploi

Le terme expérience de travail continue gagnait dans la conscience de la plupart des Russes depuis l'existence de l'URSS. Aujourd'hui, ce concept a perdu son importance. Dans cet article, vous découvrirez les particularités de l'expérience de travail continue et de son influence directe sur la quantité de pension.

Plus d'informations sur si le congé de maternité est inclus dans l'expérience pédagogique sur ce lien.

Qu'est-ce qu'une expérience de travail continue

L'expérience de travail continue de l'employé est la période, au cours de laquelle elle était au statut des chômeurs Nombre de jours ne dépassant pas la durée établie par la loi. À l'heure actuelle, un citoyen de la Fédération de Russie a le droit de rester au chômage à partir du 1er à 3 mois (tout dépend des circonstances) avec la préservation de l'expérience continue.

Le concept d'expérience de travail est collectif pour trois types d'emploi. Dans le droit de la sécurité sociale, de tels types d'emploi sont alloués:

assurance (assurance générale, assurance spéciale);
travail (travail général, travail spécial, il est également appelé expérience de la durée de service);
expérience de travail continue.

Chacune des variétés d'expérience de travail spécifiées a diverses conséquences juridiques. La différence entre une expérience de travail continue d'une expérience spéciale et commune consiste en son contenu. Les constituants d'une expérience continue ne comprennent que des activités de travail. Une exception à cette règle est l'inclusion de l'expérience de travail continue du temps pour le passage du service militaire urgent, ainsi que de laisser soin d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Au niveau législatif, la procédure de calcul de l'expérience de l'emploi général régit le décret du gouvernement de l'URSS, signé le 13 avril 1973.

Cependant, une expérience de travail continue continue d'être utilisée dans certaines industries afin de:

établissement de vacances plus longues (art. 335 du Code du travail de la Fédération de Russie);
accutus de l'allocation (coefficient de district) aux salaires;
lors du calcul de l'indemnité d'invalidité temporaire.

Dans quelles conditions l'expérience de travail est préservée

La préservation de l'expérience de travail continue dépend des circonstances établies au licenciement de l'employé.

Comme l'expérience de travail est prise en compte lorsque la pension est créditée ici.

Expérience continue après licenciement seul persistera, sous réserve de l'emploi pendant 30 jours à compter de la date du licenciement.
Les personnes vivant dans l'extrême nord et dans les régions assimilées à l'élimination du Nord, ce terme augmente à 60 jours si leur travail avant le licenciement impliqué en dehors de la Fédération de Russie. Aussi dans les 60 jours sans travail, les citoyens étrangers peuvent rester, lorsqu'un traité sur la cohérente sociale a été conclu avec leur pays d'origine. fournir pendant ce temps. Pour les employés qui ont perdu leur travail en raison d'une réduction ou d'une réorganisation de la société, une expérience de travail continue reste pendant 60 jours.
Le terme de préservation de l'expérience de travail continue est tenu jusqu'à 90 jours si le licenciement de l'employé était forcé. À titre d'exemple, il est possible de mettre la situation lorsque les enseignants de la classe primaire sont licenciés en raison de la diminution du nombre d'élèves.

Au niveau législatif, des cas sont fournis lorsque l'expérience de travail continue est comptabilisée, quelle que soit la durée de l'interruption de l'activité du travail. Ainsi, une expérience de travail continue sera conservée pour un employé dont le conjoint est transféré au travail dans une autre région.

Si un citoyen en tant que citoyen de la santé peut faire certains types de travail, que le travail continu soit préservé? Le TK RF sur ce compte contient un article qui tient compte de l'état spécial de la santé du citoyen. Si le travailleur souffre de maladies graves qui ne lui permettent tout simplement pas d'effectuer certains types d'activité, il est possible de compter sur la préservation de l'expérience continue.

L'expérience de travail continue se poursuivra dans les cas suivants:

si une personne après la retraite de la durée du service reprendra une activité de travail;
au licenciement du service du personnel militaire dans la zone des conflits militaires dans d'autres pays;
si le licenciement du parent travailleur est associé à la nécessité de prendre soin d'un enfant infecté par le VIH (avec la condition que lorsque l'enfant atteint 18 ans, l'employé viendra travailler à nouveau).

Pour les catégories de citoyens ci-dessus, une expérience de travail continue se poursuivra peu importe quelle période une personne commencera à travailler à nouveau.

Si une femme se rend sur des vacances de garde d'enfants, une expérience de travail continue sera sauvée. Mais dans la législation russe, aucune expérience continue, l'expérience continue reste lorsque la femme passe en congé de maternité. Les avocats affirment que l'expérience continue reste, alors que la femme reste employée, malgré le fait qu'elle soit engagée dans des questions familiales sur le décret et non l'accomplissement des fonctions officielles.

Dans la vidéo, il est décrit sur la confirmation de l'expérience de l'emploi

Comment l'expérience de travail est calculée

Lorsque la retraite de la vieillesse et, lors de l'admission ultérieure au travail, le moment d'une pause des activités de travail pour le calcul de l'emploi continu n'est pas pris en compte. Faire de manière indépendante un calcul de l'expérience de travail générale assez difficile, car Parfois, la précision est importante pour un jour. Si l'expérience d'assurance d'un employé est supérieure à huit ans, le comptage d'une expérience de travail / d'assurance n'a pas de sens, car L'avantage sera de 100% des bénéfices.

Au cours de l'existence de l'Union soviétique, une expérience de travail continue était particulièrement importante lors du calcul de la pension. Il garantissait toutes sortes d'avantages, ainsi qu'une augmentation de la taille d'une pension de vieillesse. Mais en 2002, la Russie a déménagé dans un nouveau système de pension. La procédure de paintation du calcul de retraite a donc été modifiée. Maintenant, la présence d'un emploi permanent est requise pour la pension d'accompagnement. Le montant de la pension dépend des accusations d'assurance permanente, qui ont été payées pour l'employé au moment de son emploi dans le cadre du contrat.

Depuis 2015, une expérience de travail continue dans le code du travail est déterminée non telle qu'elle était dans l'URSS. Le Code du travail indique qu'une expérience continue ne comptait que lorsque l'employé a effectué des travaux dans une organisation donnée. L'expérience continue de l'emploi comprend les travaux de l'employé, qu'il effectue après licenciement lorsque la profession est préservée, sous réserve de toutes les échéances pour un emploi ultérieur.

Une expérience de travail continue en 2017 est calculée en période de calendrier et des années, au cours de laquelle l'employé a effectué des travaux dans une organisation. Lors de la commutation vers un autre lieu de travail, les périodes de travail dans le nouveau lieu de travail ne sont calculées que si toutes les exigences de la législation sur le calendrier prévu à l'emploi ont été observées.

Avoir des questions? Spécifiez-les dans les commentaires à l'article

Combien d'expérience de travail n'est pas interrompue après licenciement?

La période professionnelle est fondamentalement importante. C'est sa durée qui provoque le volume de paiements d'invalidité temporaire et la retraite de la retraite en dépend.

Le calcul correct de cette valeur est la tâche principale des employés du service du personnel. Dans ce cas, le temps de travail global peut être interrompu.

En règle générale, ces interruptions sont associées à un changement de travail. Après tout, il y a toujours un certain temps entre le licenciement de l'endroit précédent à l'emploi dans un nouvel endroit.
Dans certains cas, ces périodes sont comptées et incluses dans l'expérience continue totale.

Voir également: Contrat de travail avec employé

Lorsque l'expérience de travail est interrompue en fonction de la RF TK?

Cette valeur est préservée si la pause s'élevait à un à trois mois. Dans ce cas, la pause est calculée sur la base de deux faits:

date de résiliation du contrat entre l'employé et l'employeur;
date d'emploi sur un autre endroit.

Dans les deux cas, un classeur est pris comme base, ce qui correspond à la date réelle de la conclusion ou de la résiliation des accords.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas où cette période est interrompue, les éléments suivants sont pris en compte:

licenciement sur l'initiative de l'employé lui-même. En règle générale, il s'agit de la cessation des activités de travail sur leur propre chef;
licenciement en raison de motifs négatifs. Cela peut être une violation de la discipline de la production, commettre une faute disciplinaire grossière ou commettre un crime. En tout état de cause, l'initiateur de la résiliation de la relation est l'employeur;
personnel réduit ou liquidation de l'entreprise dans son ensemble. Dans une telle situation, l'employé perd sa position et sa période de travail est obligée d'interrompre.
Ces cas sont indiqués dans la loi. Dans le même temps, chaque situation a ses propres détails. Et la préservation de la période ou son interruption dépend directement de la cause de la cessation des relations avec l'employeur.

Quand l'expérience de travail est-elle interrompue après licenciement?

Les conditions que l'expérience de travail continue reste après le licenciement, dépendent des causes des soins du travail. Ici, vous pouvez distinguer plusieurs situations:

lorsque la résiliation du contrat se produit sans des raisons valables de l'initiative de l'une des parties, l'employé a un mois pour trouver un nouvel endroit. Si dans un mois, il n'est pas employé, son expérience sera interrompue;
lorsque vous travaillez dans les Territoires du Nord ou à l'étranger, la personne reçoit deux mois pour le nouvel emploi.

Ainsi, lorsque le licenciement, un ou deux mois est enregistré, en fonction des conditions de travail. Ce temps est inclus dans la période générale. Mais par son expiration, il n'y aura plus de temps pour se rapporter à la période de travail.

Lorsque l'expérience de la main-d'œuvre est interrompue après licenciement à votre propre demande

Les situations ci-dessus font référence aux faits de la résiliation des relations juridiques avec l'employeur à leur propre désir. C'est-à-dire que la personne disparue a un mois de stock. À ce stade, la période est enregistrée.

Même si l'employé ne se rend pas à un nouvel endroit pendant plusieurs mois, le mois d'un mois sera toujours attribué au nombre de temps de travail. Après le mois indiqué, l'expérience de travail sera interrompue.

Lorsque l'expérience de la main-d'œuvre est interrompue après licenciement à l'initiative de l'employeur

Le licenciement à l'initiative de l'employeur signifie commettre un méfait grossière. C'est une telle inconduite et devient la base du licenciement. Par conséquent, il n'y a aucune raison de fournir le temps de rechercher un nouvel endroit avec la préservation de la période de travail. Après tout, le visage a brisé la discipline du travail ou a prouvé autrement l'incapacité de travailler au même endroit.

Dans ce cas, l'expérience de la main-d'œuvre est interrompue immédiatement après licenciement. Et il ne sera repris que après avoir reçu le nouvel endroit.

Ainsi, la réponse à la question lorsque l'expérience de travail est interrompue après l'évidence de l'article. Pas de jour après la perte de travail n'est pas sauvé.

Si l'expérience de la main-d'œuvre est préservée lors de la fixation de l'échange de travail après licenciement

Cadrage au Centre d'emploi de la population signifie attribuer le statut du chômage. Cela signifie qu'il recevra des allocations de chômage.

Ainsi, il n'y a aucune raison de sauver la période de travail. Par conséquent, l'employé ne reçoit qu'un ou deux mois seulement après la perte de travail. Les exceptions sont des cas, la résiliation du contrat sur l'initiative de l'employeur.

Dans ce cas, la période reste pendant un mois. Le calcul du temps spécifié commence par la marque dans le dossier de l'emploi.

La réduction ou la liquidation complète de l'entreprise permet de préserver la continuité de la période sur trois mois à compter de la date de la fin des relations juridiques avec l'employeur.
C'est le temps maximum fourni par la loi.

Quelle expérience est considérée comme continue?

En raison du fait que ces dernières années, beaucoup d'amendements ont été apportés à la décision sur les activités du travail, de telles définitions telles que l'expérience de la main-d'œuvre ont été subies. Nous analyserons davantage, ce qui est destiné à une expérience de travail continue.

Expérience continue du travail

L'expérience de travail continue est une main-d'œuvre ou d'autres activités sociales et utiles d'un citoyen dans une entreprise.

À l'heure actuelle, le moment du fonctionnement continu du travailleur n'est pris en compte que lorsqu'il est nécessaire de déterminer les quantités de paiements pour invalidité temporaire.

Lorsque de tels avantages sont calculés, la période d'activité continue est déterminée par la durée. Œuvres humaines dans une organisation spécifique.

Dans certaines situations, il y a la possibilité d'inclusion dans cette période et cette période de travail antérieure ou d'autres activités socialement utiles.

Selon les lois de la Fédération de Russie, les activités persistantes comprennent:

période de travail en tant que travail ou employé;
passe forcée dans le licenciement illégal (lorsque la récupération en position);
travail ou pratique payée lors de l'étude dans une université ou une institution spéciale;
un service dans les forces armées de la Fédération de Russie;
passage des cours d'élevage Qualifications.

Dans la situation de la transition vers un autre emploi en raison de la déplacement Il est permis d'étendre l'interruption dans les travaux au moment où il est nécessaire de bouger.

Dans une situation où un citoyen est temporairement perdu Invalidité À la période déterminée, l'écart admissible est prolongé du nombre de jours, combien de personnes étaient handicapées.

La durée du maintien de la continuité de l'expérience de l'employé pendant la transition vers un autre endroit n'est pas plus de 30 jours. La pause sera étendue dans la situation stipulée par la loi.

L'expérience reste non ouverte, peu importe la manière dont l'écart entre les anciens et les nouveaux travaux a continué, s'il était dû au fait que le conjoint a été traduit par un autre terrain.

L'expérience ne peut être enregistrée lors de la tâche si le travailleur précédent est tiré par de tels articles. :

systématiquement n'a pas exécuté leurs tâches sans raisons sérieuses pour les raisons et a été récupérée dans un ordre disciplinaire;
citoyen était autrefois brisé par ses tâches de travail (présence du fait de l'absentéisme, de rester sur le lieu de travail dans un état d'alcoolique, de stupéfiants et d'autres types d'intoxication, violation du contrat sur non-divulgation, détournement de fonds et déchets);
le travailleur a violé les exigences de protection du travail. Conséquences imaginaires ou une menace réelle pour leur offensive.

Dans ce cas, l'expérience de travail est considérée comme continue?

L'expérience reste non ouverte lorsque le temps de pause dans le travail n'était pas plus de 3 mois pour de tels cas:

citoyens rejetés d'organisations quand ils sont fermés ou réduisent les employés;
après la fin de l'invalidité temporaire terminée. En raison de laquelle une personne a été rejetée du lieu de travail précédent ou en cas de cessation de travaux au même endroit en raison des handicaps. Dans de telles situations, une période de 3 mois calculille à partir du moment où la capacité de travailler a été restaurée;
quand un citoyen a été viré comme inapproprié des postes;
si l'enseignant enseignait dans les classes primaires, libéré de ses fonctions à l'occasion du transfert de 4 classes sur la forme d'enseignement systématique ou dans une situation de réduction temporaire des étudiants;
lorsque le contrat de travail avec une femme enceinte ou une mère est terminé. Qui a des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 16 ans, jusqu'à ce que l'enfant atteigne cet âge, l'expérience dans le nouveau lieu de travail reste inégalée.

Quelle que soit la période d'interruption, l'expérience sera enregistrée dans de telles circonstances:

si l'employé a arrêté seul En raison du fait que le conjoint (conjoint) a été transféré au travail dans une autre région;
après avoir quitté l'employé en raison de la retraite ou lors du rejet des retraités par âge et dans d'autres circonstances.

Cela sera appliqué aux personnes qui reçoivent une pension dû à d'autres circonstances (par exemple, après le service) dans le cas où ils ont le droit de recevoir une pension pour atteindre l'âge de la retraite.

Comment maintenir l'expérience de travail continue avec un intervalle de trois mois au travail?

Il est possible de quitter les travailleurs du travail dans des situations établies par la loi.

Démarrer continu lorsque:

citoyen étudie dans des établissements d'enseignement supérieur ou secondaire. École d'études supérieures ou par l'ordonnance, à condition que la durée de la rupture entre licenciement et entrée dans l'école ne dépasse pas le temps établi par la loi;
quand un citoyen est membre de la famille des employés. dirigé au-delà de l'état de travailler dans diverses structures dans le cas où l'intervalle de temps de retour au travail ne dépasse pas 60 jours;
pour les travailleurs saisonniers qui ont travaillé une saison. L'OMS a conclu un accord pour travailler la saison prochaine et a commencé à remplir ses fonctions de la période convenue (appliquée à l'industrie, où il est autorisé à résumer le temps saisonnier);
temps de traitement dans la distribution dans la situation. Lorsque la durée de la rupture entre la fin du traitement et le bureau de poste n'est pas plus de 30 jours;
servir au lieu de travail du travail correctionnel (Seulement, à condition que le citoyen n'était pas privé de liberté).

Important. Dans les cas énumérés, l'expérience sera considérée comme poursuivie, mais la période de l'écart de travail est comptée.

Combien de jours est l'expérience continue?

L'expérience peut persister comme une durée continue entre le licenciement et la saisie d'un nouvel emploi. pas plus d'un mois.

Une expérience de travail continue est définie dans la loi, qui perd sa force juridique en 2007. C'était auparavant que cette année que l'expérience n'est pas interrompue, la période d'emploi à un autre endroit ne devait pas être plus de 21 jours. Si vous n'observez pas ces délais, il est interrompu. Cependant, depuis 2007, la Cour fédérale a modifié certaines exigences et conditions.

Termes d'emploi continu après licenciement

Il a été adopté au début de 2007. Selon les principales dispositions, il est maintenant beaucoup plus facile de calculer les paiements à l'hôpital. Avant l'entrée en vigueur de cette législation, le paiement de l'hôpital, en règle générale, dépendait uniquement de la durée de l'activité continue. Si vous vouliez avoir un bon paiement sur la feuille d'hôpital ou la retraite, l'expérience ne doit pas être interrompue.

Si un résident de la Russie a enregistré dans son livre, selon lequel l'expérience d'assurance est continue de 8 ans, l'hôpital est payé en un montant de cent pour cent du salaire journalier moyen. Si l'activité du travail dans la gamme est de 5 à 8 ans, 80% du salaire moyen est expulsé pour l'hôpital. Si vous avez travaillé pendant 5 à 8 ans, puis 60%. Jusqu'à 12 mois - Selon le Mardon installé dans votre région ou dans la zone où vous êtes épelé et continuez à fonctionner.

Combien de jours n'est pas interrompu par l'expérience de travail après licenciement?

Parfois, il existe des circonstances après la considale d'une organisation, avec un emploi ultérieur, les activités ne sont pas interrompues, car les raisons suivantes existent:

Une réduction ou une entreprise du personnel a été commise. De l'employé, il n'y a pas de participation ici. Après tout, l'accord de travail est résilié non pas à cause de l'employé;
Il est nécessaire d'effectuer le transfert des députés de la dumada d'état ou de l'armée dans une autre ville dans le cadre des activités professionnelles actuelles;
Quelques années avant la comptabilisation des pensions et de l'accès à un nouvel emploi;
Les employés ont été impliqués dans des travaux publics soumis à un paiement;
L'employé a été détenu pour des raisons déraisonnables. Un verdict exclusif a été émis, ainsi que la restauration de la position précédente. Dans ce cas, l'expérience ne s'arrête pas.

3 semaines sont autorisées à ne pas interrompre l'activité si l'employé est allé seul ou était pour cette raison respectueuse. 3 mois sont fournis si le personnel a réduit le personnel, il a été éliminé ou réorganisé. Par accord des parties, un mois est fourni pour que l'employé puisse trouver un nouvel emploi.

Comment ne pas interrompre l'expérience de travail après licenciement?

Outre les conditions qui vous permettent de déterminer une carrière continue après un employé licencié de manière indépendante, il existe en 2018 d'autres délais pour ceux qui sont obligés de mettre fin au contrat de travail dans diverses situations:

Militaires qui sont appelés sur un contrat. Terme - 1 an;
Personnel militaire dont le service dure plus de 25 ans, ainsi que des anciens combattants - aucune limitation de synchronisation;
Délégués de la Douma d'État et des travailleurs du gouvernement - une demi-année.

L'expérience médicale est calculée par analogie avec assurance. C'est-à-dire qu'il n'inclut que ces cadres temporaires lorsque des fonds ont été apportés au fonds d'assurance. Parfois, la préservation des activités actuelles réglemente les règlements conclus dans l'entreprise. Cependant, ces documents sont généralement conclus sur la base d'anciens documents généralement acceptés. Mais ils ont déjà perdu leur force juridique.

À partir de quel moment l'expérience de travail est interrompue après licenciement?

Jusqu'en 2007, l'employé pouvait rejeter à plusieurs reprises. Dans le même temps, la préservation de l'emploi après licenciement n'était pas survenue, puisque l'utilité du chômage a dépassé les normes admissibles. Pour un service long, certains avantages ont été facturés. Toutefois, selon la loi, qui a été acceptée après 2007, il doit d'abord atteindre cette période, après quoi il sera en mesure d'obtenir les avantages approuvés par lui.

Est hospitalisé après une expérience de licenciement?

Si vous ne savez pas, est payé et est hospitalisé dans l'expérience de la main-d'œuvre après licenciement, alors son mandat est de 30 jours. Au cours de cette période, il peut être payé si l'employé n'a pas fonctionné officiellement pour un nouvel emploi. Chaque employé qui déduit des fonds au fonds d'assurance en raison de l'invalidité et du cas de la maternité peut compter sur son hôpital. Le montant final des paiements en espèces en 2018 dépend de:

Activités d'assurance calculées sur la base de la période officielle de l'emploi à l'employeur de conscience;
Le salaire journalier moyen, calculé au cours des deux années précédentes, quels que soient les emplois. Il est divisé en 730 jours.

Chaque personne qui travaille tôt ou ultérieurement cesse des relations de travail avec l'employeur. Parfois, cela se produit forcé à l'initiative de l'employeur, plus souvent, l'employé laisse le travail sur son propre désir - par exemple, s'il a trouvé un lieu de travail payé plus élevé.

Les aspects juridiques des relations de travail ne sont pas connus à tous les employés. Les gens ne sont donc pas sûrs de ne pas avoir une expérience continue après licenciement à leur propre demande. Trouvons-la plus en détail dans cette affaire.

Le concept de licenciement à sa propre demande

Tout d'abord, il est nécessaire de souligner que les soins du travail sont possibles et dans le cas où l'employeur lui-même est l'initiateur de la cessation des relations de travail. En règle générale, les employeurs modernes lors de la déclaration des déclarations offrent à un employé d'écrire une déclaration sur la prise en charge de leur propre demande. Pour l'employeur, cette technique est une occasion d'éviter les conflits liés à l'emploi ultérieur d'un ancien employé.

Habituellement, les employés acceptent une telle procédure, car il leur est en fait de cacher le fait du licenciement forcé et sans aucun problème d'obtenir un nouvel emploi. Ainsi, parlant de soins pour votre propre chef, nous parlons de la majorité écrasante de la transition vers un nouvel emploi. C'est pourquoi la continuité de l'expérience lors de la mise en service de lui-même se préoccupe littéralement tous les travailleurs travaillant.

Conditions de préservation de la continuité de l'expérience dans les soins volontaires

En soi, l'expérience de travail se développe à partir de ce moment-là, tout au long de laquelle une personne dispose d'un travail officiel (ici comprend également sa propre activité entrepreneuriale). Son concept divulgué dans la loi fédérale n ° 166-FZ datée du 15 décembre 2001 sur la disposition des pensions. Sur la base du libellé en droit, l'expérience de travail est la durée totale des travaux comptés dans l'expérience d'assurance d'une personne travailleuse et est prise en compte lors de la prescription des pensions. Dans le même temps, la continuité de l'expérience ne suppose pas qu'une personne devrait travailler dans la même organisation.

Mais dans la législation actuelle du travail, le concept d'expérience de travail, en tant que tel, a été remplacé par une expérience d'assurance d'un citoyen. Comme il est calculé, il est dit dans l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social n ° 91 du 06.02.2007. Et il ne prend en compte aucune continuité, mais plutôt, le paiement de primes d'assurance au cours des travaux d'un ou d'un autre employeur. La future pension et paiements d'invalidité et de paiements de maternité dépend de cela. Toutefois, en droit n ° 235-FZ daté du 29 décembre 2006 à l'art. Il existe une réserve que si la durée de l'expérience d'assurance pour la période allant jusqu'au 1er janvier 2007 sera inférieure à l'expérience de continue, utilisée pour calculer les prestations, l'expérience d'assurance peut être remplacée par une expérience de travail continue.

Par conséquent, dans certains cas, la nécessité d'une expérience de travail continue reste principalement destinée à obtenir certains avantages. Par conséquent, il convient de rappeler que dans le cas général, la continuité de l'expérience lorsque le licenciement à leur propre désir est préservé si l'employé, qui se déplaçait dans une autre organisation, a permis une pause au travail pendant une période de pas de plus d'un mois de calendrier. Dans certains cas, un tel terme peut être prolongé à 2 mois (pour les travailleurs du Grand Nord ou pour les anciens employés des entreprises russes à l'extérieur). Le droit de s'étendre à 3 mois a des personnes qui ont laissé des travaux sur la santé ou dans le cadre de la réorganisation / de la liquidation de l'entreprise. Surtout des conditions négociées pour maintenir des expériences continues pour les femmes enceintes et les mères avec des enfants mineurs.

Dans certains cas, la continuité de l'expérience est maintenue indépendamment de l'interruption de l'activité du travail. Par exemple, cela s'applique aux travailleurs qui ont tiré à leur propre demande en raison de la traduction du conjoint / conjoint pour travailler dans une autre localité.

Dans quels cas peut maintenant envisager une expérience de travail continue, ne pas compter le calcul des avantages? En particulier, cela est directement lié aux sauveteurs, dont la durée dépend de l'expérience de travail, enregistrée dans la loi n ° 151-FZ du 22 août 1995. Les sauveteurs ayant une expérience de travail continue de plus de 15 ans, par exemple, se laissent partir dans 40 jours. Avec une expérience plus petite, les vacances sont réduites. La présence d'une expérience de travail continue concerne directement les travailleurs médicaux, en particulier lorsque l'avancement des cours de formation avancée. Par exemple, l'expérience de moins de 10 ans nécessite d'obtenir 500 heures supplémentaires. Avec une expérience plus grande, le temps de stage diminue (ordre du ministère de la Santé n ° 66N du 03.08.2012). Une expérience continue est prise en compte lors de l'appropriation des chercheurs (décret gouvernemental n ° 1139 daté du 10.12.2013).