Le « HR-Brand Award » est un prix annuel indépendant pour le travail le plus réussi avec la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, qui se tiendra pour la troisième fois en Biélorussie cette année.
Le HR Brand Award vous permet d'évaluer et de récompenser les meilleures pratiques et les réalisations les plus importantes dans l'industrie des RH : pour mettre en évidence le meilleur que les employeurs ont fait en un an pour leur entreprise, leur entreprise, leurs employés et leurs candidats. Pendant l'existence du Prix en Biélorussie, 55 projets de 46 entreprises de notre pays ont été soumis au concours.
Depuis mars 2016, les candidatures sont acceptées pour le concours « HR Brand Award Belarus 2016 ».
Les entreprises peuvent soumettre leurs travaux dans 4 catégories principales :
- « Région » est un projet mis en œuvre dans une ou plusieurs régions du Bélarus, à l'exclusion de Minsk et de la région de Minsk.
- "Stolitsa" est un projet mis en œuvre à Minsk et dans la région de Minsk.
- Respublika est un projet mis en œuvre dans plusieurs régions de Biélorussie, dont Minsk et la région de Minsk.
- Mir est un projet mis en œuvre en Biélorussie et au moins dans un autre pays.
Nomination « Egalité des chances ». Introduit dans le programme du concours depuis l'année dernière en coopération avec le Bureau des droits des personnes handicapées. Ce prix est destiné aux employeurs qui emploient des personnes handicapées et leur offrent des conditions de travail appropriées. La participation à cette nomination est gratuite pour les entreprises.
Nomination "Choix de la Communauté Professionnelle". Le lauréat est déterminé à partir des projets soumis aux principales nominations en votant directement lors de la Conférence.
Nomination "Personne RH de 2016". Dans le cadre de cette nomination, le représentant de l'industrie RH qui a le plus contribué au développement de l'industrie au cours de l'année écoulée est sélectionné par vote en ligne.
Les projets dans le domaine du travail avec le personnel, dont le lancement a eu lieu en 2015-2016, sont autorisés à participer au concours. Les demandes de participation au programme du concours sont acceptées jusqu'au 27 octobre 2016.
Les personnes suivantes ont déjà rejoint les HR Brand Awards 2016 en tant que nominés :
Itransition est l'un des principaux développeurs de logiciels de la République de Biélorussie ;
- CactusSoft est un développeur de logiciels personnalisés expérimenté ;
- MTBank est l'une des institutions financières commerciales les plus dynamiques et les plus efficaces du pays ;
- La société biélorusse ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), spécialisée dans le développement de services de recherche d'entreprises et de leurs services, biens, événements, promotions.
Les lauréats du concours Le HR Brand Award est déterminé par un jury international, qui comprend des représentants des pays de la CEI : managers de tons, consultants, experts métiers et RH, représentants des médias, ce qui offre une approche polyvalente à l'analyse des projets des entreprises participantes. .
Les gagnants sont annoncés lors de la cérémonie de remise des prix, qui est l'un des événements les plus beaux et les plus mémorables de l'industrie des RH. Chaque année, cet événement est suivi par plus de 300 invités - propriétaires d'entreprise, directeurs, responsables des ressources humaines d'entreprises prospères et en développement dans le pays.
Le HR Brand Award n'est pas seulement un concours dans lequel les entreprises biélorusses concourent pour le titre du meilleur employeur et la reconnaissance du succès de l'entreprise dans le monde des affaires, mais aussi un espace d'échange d'idées pertinentes dans le domaine du travail avec le personnel.
Dans le cadre du HR Brand Award, à partir de l'année dernière, une conférence de cas pratiques a été organisée, qui permet de se familiariser avec les meilleures pratiques RH et les tendances modernes dans le travail avec le personnel. Les intervenants de la Conférence sont les représentants du jury et les Nominés avec des présentations de leurs projets.
Informations détaillées sur les HR Brand Awards sur le site
Les prix RH sont l'un des meilleurs moyens de promouvoir la marque employeur d'une entreprise. Ils vous permettent de montrer la vie intérieure de l'entreprise, ses projets uniques et ses technologies qui améliorent la vie des gens. Comment les utiliser, nous avons écrit dans l'un de nos supports Comment utiliser les récompenses RH pour promouvoir une marque.
J'ai moi-même été à plusieurs reprises membre du jury de divers prix et je comprends donc que les gagner (surtout lorsqu'il s'agit d'un concours prestigieux) n'est pas une mince affaire. Mais même le processus de préparation donne beaucoup à l'entreprise - depuis une description systématique et une systématisation de ce qui a été acquis (qui fera partie du système de gestion des connaissances) jusqu'à un intérêt accru pour le projet après sa présentation publique.
Étant donné que la préparation de projets pour le prix nécessite certaines ressources, principalement temporaires (et souvent émotionnelles), il vaut la peine de sélectionner des prix qui sont appréciés dans la communauté et qui seront cette étape de départ qui aidera l'entreprise à se promouvoir sur le marché du travail. Bien entendu, pour sélectionner les récompenses et, surtout, les projets présentés, vous devez vous concentrer sur votre proposition de valeur. C'est cela qui est la ligne directrice qui vous permet de choisir l'essentiel - ce qui va renforcer votre positionnement, renforcer les associations dont vous avez besoin, et soutenir la marque employeur que vous formez.
Nous avons sélectionné des prix que vous pouvez utiliser pour présenter vos projets à vos collègues et contribuer au bon positionnement de votre entreprise sur le marché du travail.
Ce prix est organisé pour la troisième fois, organisé par Smart HR-consulting et HR-TV.ru. Le prix est inhabituel dans le format de vote et de sélection des gagnants : ils sont déterminés par les nominés eux-mêmes sur la base des résultats de la présentation de chaque nominé. Celle-ci se déroule dans le cadre d'un forum spécial, sur les sites duquel se rassemblent plusieurs centaines de personnes. Les projets dans sept nominations peuvent être soumis au prix : Action !, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Étant donné que le prix a un support informationnel sérieux, je recommande d'y prêter attention.
Le prix le plus célèbre et faisant autorité du pays pour les employeurs, reconnaissant les meilleurs projets dans le domaine du travail avec le personnel. La mission des HR Brand Awards est de mettre en lumière, évaluer et promouvoir les meilleures pratiques RH. Même si vous ne gagnez pas, mais atteignez le nombre de finalistes, vous êtes assuré d'une bonne publicité. Les experts et les organisateurs d'événements étudient attentivement la sélection de cas qui ont atteint la finale, puis en parlent au public externe ou vous invitent à prendre la parole dans leurs salles. De plus, vous avez la chance d'entrer dans les livres annuels de Chasseur de têtes, écrits par Nina Osovitskaya, consultante pour le HR Brand Award.
Prix Travail JeunesseBourses d'études supérieures
Ce prix est décerné par People & Communication dans le cadre de la conférence annuelle des diplômés et vise à trouver les meilleures pratiques dans le domaine du travail avec les jeunes dans trois domaines : travailler avec les étudiants, travailler avec les étudiants et travailler avec les jeunes professionnels. Les nominés sont sélectionnés et évalués par le jury. Tous les meilleurs projets sont présentés chaque année lors de la conférence, qui rassemble plus de 100 représentants des plus grandes entreprises, ainsi votre expérience et vos solutions réussies deviendront rapidement un modèle pour le marché.
PrixInvestisseur personnel
Le projet est mis en œuvre par l'Association des dirigeants depuis 2008 et a permis pendant cette période la création de toute une communauté de représentants d'entreprises russes, pour lesquels le facteur prioritaire pour le bon fonctionnement de l'entreprise dans des conditions modernes est ses actifs immatériels - les employés , connaissances accumulées, partenariats fiables, réputation sociale. Dans ce prix, il y a toujours un niveau élevé de cas présentés, non triviaux et systémiques. Le gagner est difficile, mais prestigieux - ainsi que le titre d'une entreprise qui investit dans ses employés.
IT HR AWARDS est apparu en 2016. Le prix récompense les réalisations en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises informatiques. C'est l'occasion de montrer votre expertise dans un concours spécialisé et de recevoir la reconnaissance des professionnels dans 11 nominations.
Le prix a lieu chaque année à Saint-Pétersbourg à la mi-février et se termine par des rapports des lauréats, où les lauréats présentent leurs projets au grand public.
ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronshtadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group et d'autres ont déjà assisté aux prix.
À la suite du concours, les lauréats bénéficieront d'une couverture dans un projet spécial sur HabraHabr et My Circle. Le prix est soutenu par My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Toute entreprise informatique opérant en Russie peut soumettre une candidature. Il est important que le projet ait été achevé au cours des deux dernières années. À partir de 2017, les services bancaires informatiques peuvent participer au prix. Il existe une nomination distincte pour les personnes, pour lesquelles un directeur des ressources humaines peut être nommé pour un projet récent.
Si vous aimez la culture d'entreprise et les communications internes, les médias d'entreprise, les médias sociaux, les événements ou si vous écrivez à ce sujet, ce prix est pour vous !
INTERCOMM rassemble chaque année des collègues de la communication interne d'entreprise et de la culture d'entreprise. Chaque année les projets deviennent de plus en plus intéressants, il y a plus de participants, et la victoire est plus désirable. Au cours des dernières années, plus de 250 nominés ont été nominés pour le prix INTERCOMM « Meilleurs projets dans le domaine de la communication interne d'entreprise et de la culture d'entreprise ».
La participation à INTERCOMM donne à l'entreprise l'opportunité d'obtenir une évaluation objective des projets internes de l'entreprise : l'exactitude de la formulation du problème, la compréhension du public cible, l'efficacité des outils impliqués, leur conformité avec les tâches à résoudre, la complexité des approche, l'originalité du concept.
Pyramide de cristal
La cérémonie du Grand Prix de la Pyramide de Cristal a lieu chaque année dans le cadre du Sommet des Directeurs RH. Pyramide (Maslow) et diplômes honorifiques pour réalisations en gestion du personnel et développement du capital humain sont décernés aux meilleurs leaders RH, auteurs de projets RH, consultants et organisations qui fournissent des services de formation et de développement professionnel.
Le prix des réalisations dans le domaine de la gestion du capital humain a été créé par le comité d'organisation du Sommet des directeurs des ressources humaines de la Russie et de la CEI en 2011 pour diffuser la meilleure expérience en matière de gestion du personnel et attirer l'attention du monde des affaires sur le domaine de la gestion des ressources humaines et le marché des ressources humaines en Russie et dans la CEI, ainsi qu'à encourager les entreprises à introduire des méthodes et des technologies avancées dans le domaine de la gestion du personnel. Au fil des ans, bon nombre des plus grandes entreprises ont reçu le prix, donc y participer est une chance d'être parmi les leaders de l'industrie.
Eventiada Awards 2015 est un concours de projets de communication étudiants et d'entreprise. Il a lieu depuis 2011. Les Eventiada Awards sont le plus grand lieu de rencontre pour les leaders de l'industrie avec des étudiants talentueux dans le domaine des communications d'entreprise et marketing. Les organisateurs du concours sont l'agence Elefante, l'Association des managers russes (AMR), la Faculté de philosophie de l'Université d'État de Moscou. MV Lomonosov, avec le soutien de AKMR, RASO, AKOS, RAMU et FleishmanHillard Vanguard. En 2014, le concours a réuni des étudiants de 49 universités situées dans 32 villes de Russie, ainsi que plus de 100 entreprises. Le nombre total de candidatures reçues a atteint 230. Le concours a remporté de nombreux prix et récompenses, dont des prix internationaux : Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle et autres.
Prix du magazine DRH
Ce prix est décerné tous les deux ans (cette année - pour la troisième fois) par le magazine du même nom. Il est similaire dans sa méthodologie aux prix du magazine « Manuel des ressources humaines » et se concentre principalement sur les directeurs des ressources humaines et leur promotion personnelle (les gagnants sont inclus dans la notation spécialisée du magazine et reçoivent même un prix en espèces). Dans le processus de participation, vous devrez à distance (toutes les communications passent par Internet) pour résoudre des tâches, participer à la résolution de cas et également présenter votre projet dans l'une des cinq nominations. C'est un bon programme à la fois pour le développement personnel et pour la promotion de l'entreprise à travers la personnalité de votre DRH. Il y a une opportunité à l'avenir de devenir l'auteur du magazine "HR Director", qui publie des cas vraiment intéressants.
Concours de la ville "La meilleure entreprise pour les mères qui travaillent"
Organisé chaque année par le gouvernement de Moscou, la Fédération des syndicats de Moscou et la Confédération des industriels et des entrepreneurs de Moscou (employeurs). La tâche du concours est de trouver et de diffuser des technologies efficaces de politique sociale dans les organisations de la ville en relation avec les mères qui travaillent. La participation au concours est gratuite. Si ce sujet est l'un des plus importants pour l'entreprise dans le positionnement de la marque employeur, alors je vous recommande de postuler à ce concours.
Prix Champion des bonnes actions du bénévolat d'entreprise
Un autre prix de l'Association des Managers. Il s'agit de trouver et de vulgariser les meilleures pratiques dans le domaine du volontariat en entreprise. J'étais membre du jury du prix l'année dernière et, en me familiarisant avec les projets, j'ai été agréablement impressionné par le haut niveau de développement du système de responsabilité sociale des entreprises en Russie. Les projets de récompense et le thème du volontariat sont également discutés au Forum de l'Association des managers - c'est une excellente plate-forme pour promouvoir la marque de l'entreprise. Si la responsabilité sociale des entreprises fait partie de votre proposition de valeur, assurez-vous de participer à ce prix.
Il existe également un certain nombre de récompenses à l'intersection des RH et des relations publiques, je recommande également d'y prêter attention.
Prix de l'archer d'argent
Prix national pour le développement des relations publiques.
Une minute de gloire : en 2013, mon projet a été présélectionné pour le prix parmi 6 nominés. Malheureusement, elle n'a pas gagné, mais elle a reçu une reconnaissance et une évaluation de son travail.
Prix du leader des médias
Journaux et magazines d'entreprise, publications numériques, sites Web et portails Internet, programmes de télévision et de radio, blogs, pages / groupes de réseaux sociaux, projets spéciaux (événement et couverture), projets d'édition sont acceptés pour participer à ce concours. Ses objectifs : identifier et récompenser les meilleurs médias institutionnels, développer ce domaine et accompagner les professionnels qui y travaillent.
Concours « Meilleurs médias d'entreprise » http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Concours panrusse de presse d'entreprise de l'AKMR. Aujourd'hui, les publications d'entreprise sont un outil important de gestion des ressources humaines et jouent un rôle dans la fidélisation du client et l'interaction avec lui. La création réussie d'une équipe soudée et efficace de la marque de l'entreprise dépend en grande partie du niveau de la presse d'entreprise.
Concours "Meilleure vidéo d'entreprise" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
La vidéo d'entreprise se transforme en une nouvelle compétence commerciale, un nouveau domaine de solutions commerciales et une opportunité prometteuse pour une communication lumineuse et émotionnelle avec les partenaires, les clients et les collègues. Des intervenants, les meilleurs représentants du marché, participeront au concours organisé par l'AKMR et partageront leurs secrets de maîtrise. Nous vous invitons à vous familiariser avec les possibilités professionnelles et créatives de la vidéo d'entreprise, à évaluer le niveau et les perspectives de développement futur de l'industrie et à proposer vos œuvres pour le concours. Des entreprises et des clients participent au concours, en collaboration avec les agences responsables de la mise en œuvre du projet vidéo.
VTB Bank a reçu le prix du premier degré du prestigieux prix HR-Brand dans la nomination Capital pour le projet Children 360.
En 2016, VTB a créé un projet d'une ampleur unique pour les salariés et leurs enfants. Le projet a été mis en œuvre dans le cadre de l'intégration de VTB Bank et de la Banque de Moscou afin d'unir deux cultures d'entreprise et fédérer l'équipe.
Le projet vise à aider les employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et comprend une variété d'activités éducatives et sportives pour les enfants et les parents des employés. Les enfants apprennent ce dont ils ne parlent pas à l'école, et le personnel du Club des parents, en collaboration avec des psychologues, cherche des réponses aux questions les plus importantes dans le domaine de l'éducation. La banque crée également régulièrement des occasions pour les collaborateurs et leurs familles de se retrouver dans le cadre de nombreux événements d'entreprise.
De plus, dans le cadre du projet Children 360, VTB enseigne la littératie financière aux orphelins et les aide à préparer l'année scolaire. La banque organise également des événements caritatifs pour les enfants des orphelinats parrainés, les enfants gravement malades et les petits patients hospitalisés.
De manière générale, en 2016, dans le cadre de ce projet, plus de 30 événements ont été organisés, auxquels ont participé environ 6 000 salariés et enfants.
En recevant le prix de la marque RH de l'année, Gleb Ermakov, responsable du département RH - Vice-président senior de VTB Bank, a déclaré : « Suite à la fusion avec la Banque de Moscou, nos projets RH sont devenus plus ambitieux et systémiques. Le projet Children 360 permet à VTB de prendre en charge de manière globale ses employés et leurs familles, ce qui, à son tour, affecte l'efficacité du travail, l'implication et la motivation de l'équipe de notre banque. »
Le matériel photo appartient au service de presse du groupe VTB
référence
a: 2: (s: 4: "TEXT"; s: 760: "Le" HR Brand Award "est l'un des concours russes les plus prestigieux dans le domaine de la gestion du personnel, grâce auquel les meilleurs projets RH gagnent en reconnaissance et en renommée , et les professionnels - l'opportunité d'échanger des expériences et de se familiariser avec les meilleures pratiques en matière de RH. Le prix est largement reconnu par la communauté professionnelle réunissant les principaux employeurs fédéraux et régionaux. Le prix a été créé par HeadHunter en 2006. " ; s : 4: " TYPE "; s: 4:" HTML "; )
Les entreprises qui ont créé les projets les plus solides et les plus modernes dans le domaine de la gestion du personnel au cours de l'année écoulée se sont fait connaître. Ils ont reçu les HR Brand Awards 2016. Le jury de cette année était présidé par Gor Nakhapetyan, conseiller du recteur de la Skolkovo Moscow School of Management.
Dans la catégorie "Fédération", le lauréat a été le projet de la société "VimpelCom".
L'entreprise a lancé le projet de transformation culturelle BeeFREE, qui augmente la productivité des employés grâce à la liberté de planifier la journée de travail et à une responsabilité à 100 % des résultats.
Fin 2016, plus de 4 000 employés de l'entreprise ont commencé à travailler à distance. Cela a permis une réduction de 20 % de l'espace de bureau requis et une réduction de 14 % des coûts de maintenance.
La deuxième place a été occupée par la société Yulmart et la troisième - par SIBUR.
Le projet de l'entreprise a remporté la nomination "Paix"Zeptolab.
L'entreprise était confrontée à un manque de concepteurs de jeux solides sur le marché, ce qui a compromis la création de nouveaux jeux à succès. Pour résoudre le problème, la société a organisé un concours international de conception de jeux sur sa plateforme : https://gd.zeptolab.com.
À la suite du projet, 4 nouveaux employés ont rejoint l'entreprise (généralement deux par an) en Russie et en Espagne. Plus de 2 000 participants au concours sont apparus dans la base de données des employés potentiels.
La deuxième place dans cette nomination a été prise par la société adidas Grouperet le troisième estVeeam Logiciel.
Le projet de VTB Bank a remporté le prix dans la catégorie "Capital".
Depuis de nombreuses années, les sociétés du Groupe VTB organisent des événements pour les enfants de leurs salariés, dont beaucoup sont devenus traditionnels. En 2016, le département RH de VTB Bank a intégré toutes les initiatives en faveur des enfants dans le vaste programme Children 360. L'entreprise s'efforce d'améliorer la qualité de vie des parents employés grâce à un service de garde d'enfants systématique et complet.
En 2016, dans le cadre du programme, plus de 30 événements ont été organisés, auxquels ont participé plus de 5 700 collaborateurs de VTB Bank et leurs enfants.
La deuxième place a été occupée par Kaspersky Lab et la troisième - par la Bourse de Moscou.
Dans la nomination Northern Capital, le gagnant était le projet de la compagnie Petro (JTI).
L'entreprise a créé le programme Be Well pour ses employés, qui consiste en un ensemble de programmes et de formations qui contribuent à la formation d'une attitude plus consciente envers leur bien-être parmi les employés.
En conséquence, l'entreprise a quadruplé le nombre d'employés participant à des événements sportifs d'entreprise, a pu « fermer » tous les postes de direction par des candidats internes et le nombre de participants au programme de retraite d'entreprise a augmenté de 28 %.
La deuxième place a été prise par l'entrepriseHeinekenet le troisième est Helix Laboratory Service.
Dans la nomination principale "Région", le gagnant était le projet de la société "AgroTerra".
L'entreprise a pu économiser plus de 16 millions de roubles sur l'attraction et la fidélisation des employés grâce au programme Step Up. Il s'adresse aux jeunes professionnels que l'entreprise attire des universités russes. De plus, de jeunes étudiants diplômés deviennent les chercheurs de l'entreprise.
Aujourd'hui, un tiers des postes clés de l'entreprise sont occupés par de jeunes spécialistes.
La deuxième place a été prise par l'entrepriseDemis Grouper, et le troisième - "ChTPZ".
Le gagnant de la nomination spéciale "Big Heart" de YUM ! Marques La Russie est devenue une entreprise PepsiCo.
Le gagnant de la nomination spéciale "Digital HR" d'IBS est l'entreprise Amrest.
Le gagnant de la nomination spéciale « Egalité des chances » a été l'entreprise JTI. Le prix a été décerné pour la création des conditions les plus confortables pour un travail à part entière des personnes handicapées.
Le gagnant dans la catégorie spéciale « Nouvelles approches » de Gazprom Neft était la société AgroTerra. Le prix a été décerné à la mise en œuvre des pratiques les plus modernes.
« Prix de la marque RH »- un prix annuel indépendant pour le travail le plus réussi avec la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur. En 2017, le Prix a été décerné pour la onzième fois.
Le système de jugement des « HR Brand Awards » se compose de deux étapes. Au premier, le conseil d'experts détermine les finalistes, et au second, les membres du jury choisissent les lauréats dans toutes les nominations.
Partenaire général du Prix 2016 - Miam ! Marques, partenaire stratégique - BDO Unicon, partenaires - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RFC. Partenaires médias - RBK et Flight Line.
Les propriétaires d'entreprise d'aujourd'hui ont de plus en plus besoin de nouvelles approches pour attirer et retenir leurs employés, et de plus en plus de théories leur viennent en aide à l'intersection du marketing et de la gestion du personnel. Les techniques et outils de branding RH visent à résoudre les problèmes rencontrés par le marché du personnel moderne : rotation du personnel, attentes salariales et professionnelles inadéquates, conséquences de l'échec démographique en Russie, et bien plus encore. En utilisant les développements des spécialistes nationaux et occidentaux, l'employeur est en mesure non seulement de résoudre les problèmes locaux liés aux employés existants, mais également d'améliorer sa réputation sur le marché en attirant de nouveaux spécialistes talentueux.
Le HR Brand Award indépendant a longtemps reçu le statut d'Oscar officieux pour les professionnels des RH, et ce n'est pas un hasard, car il n'est pas facile de remporter un prix dans aucune des nominations. Depuis plus de 10 ans, cette circonstance a suscité un intérêt constant parmi les représentants de la communauté RH nationale, s'efforçant non seulement d'être dans la tendance, mais aussi d'y contribuer.
Avantages de participer aux HR Brand Awards :
- Renforcement de la position de la marque RH de l'entreprise sur le marché et dans le milieu professionnel et environnemental.
- Évaluation du travail des spécialistes RH de votre entreprise par des experts et collègues de premier plan.
- Accès aux pratiques réussies de construction d'une marque RH en Russie, nominé pour le prix au cours des 10 dernières années.
- Affichage visuel du statut du participant au Prix sur le site hh.ru afin d'augmenter l'attractivité de la marque employeur (marquage de la page et des postes vacants).
- Possibilité de placer des avis d'experts et des interviews de spécialistes RH de l'entreprise participante sur le site Web hrbrand.ru.
- Participation gratuite à la conférence annuelle panrusse sur l'image de marque RH.
- Adhésion au "HR-Brand Club".
- Publication des documents présentés pour le Prix dans une série de livres sur l'image de marque des RH.
- Participation à la cérémonie annuelle de remise des prix des lauréats du HR-Brand Award.
- Mentions dans les médias.
Vous avez un projet intéressant ? Avez-vous déjà pensé à le soumettre au concours ? Alors parlez-nous de vos bonnes pratiques et partagez vos réalisations avec la communauté professionnelle !
Au fil des ans, les nominés pour le HR Brand Award étaient : VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Breweries, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCatom Dobroflot, Sberbank et plein d'autres.
Historique des prix
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