Programme de comptabilité du personnel. Programme gratuit de dossiers du personnel. Autres programmes utiles pour la gestion du personnel et les dossiers du personnel

Tout, même une petite organisation a du personnel. Pour que les employés puissent calculer les salaires, ils doivent être inscrits dans un programme spécialisé - personnel. Un tel programme pour le service du personnel comme 1C est devenu très populaire. Bien sûr, cette application fait un excellent travail avec les tâches, mais elle est payante.

Les organisations nouvellement ouvertes ne peuvent parfois pas se permettre d'installer du personnel 1c. Par conséquent, il est recommandé de considérer d'autres programmes qui sont distribués gratuitement, mais qui font également bien le travail.

Sélection d'un programme pour les cadres

Sur Internet, vous pouvez trouver plus d'une douzaine de programmes qui faciliteront le travail d'un agent du personnel. Ne vous précipitez pas pour installer la première application que vous voyez. Vous devez faire une petite analyse, puis comparer tous les programmes payants et gratuits. Le plus souvent, les agents du personnel utilisent les logiciels suivants :

Chacun des programmes présentés ci-dessus est unique, et ils sont tous adaptés au travail des services RH. Il convient de noter que certains programmes sont gratuits, tandis que d'autres sont payants.

Le programme 1C Personnel est conçu pour les dossiers du personnel, ainsi que pour la comptabilité des salaires. L'application fonctionne avec un financement budgétaire et autosuffisant. Le programme peut être conçu pour organiser la comptabilité des employés, les locaux du bureau d'enregistrement, ainsi que pour obtenir des informations de référence sur le personnel.

Les principales caractéristiques comprennent :

• Préparation de la paie;
• Création d'un tableau des effectifs;
• Comptabilité du personnel ;
• Imposition;
• Rapports ;
• La capacité de suivre les heures travaillées ;
• Travailler avec des fonds salariaux.

Le programme occupe une position de leader en termes de popularité. Le seul inconvénient de l'application est qu'elle est payante.

Un programme conçu pour les dossiers du personnel. Grâce à l'application, le responsable du personnel peut prendre en compte les employés de l'entreprise, ainsi que former toutes les commandes nécessaires. Le programme est payant, il peut être acheté pour 1500 roubles. Si vous ne voulez pas payer d'argent, il est recommandé d'utiliser la version gratuite du produit - Mini-frames. Bien sûr, la version gratuite a été un peu réduite, mais ses fonctionnalités suffiront pour le travail principal.

Les principales caractéristiques du programme :

• Création d'un profil d'employé, avec toutes les données (nom, photo, éducation, etc.);
• Tenir un "calendrier" d'un responsable du personnel (visites, absentéisme, arrêt maladie);
• Faire un rapport ;
• Impression des documents nécessaires.

Le programme a une interface intuitive, de sorte que même un utilisateur inexpérimenté peut gérer le travail. A noter que l'application dispose également d'une version réseau.

Le programme RH est la principale application RH gratuite. Si vous le souhaitez, vous pouvez acheter une licence dont le coût ne dépasse pas 1000 roubles par an. Dans ce cas, vous obtenez des fonctionnalités supplémentaires.

Le programme peut conserver des enregistrements de données telles que :

• Imposition;
• Vacances;
• Congé de maladie;
• Carte d'employé ;
• Voyage d'affaire;
• En mouvement;
• Dettes.

Avec le programme "Salaire et personnel", vous pouvez travailler non seulement via un ordinateur, mais également via Internet, c'est-à-dire qu'un appareil mobile peut être utilisé à ces fins.

Ceci est une application gratuite pour la dotation. Contrairement à de nombreux programmes, « Employés de l'entreprise » vous permet de gérer plusieurs organisations à la fois. Pour faciliter le travail avec l'application, les développeurs ont prévu la possibilité de travailler avec trois comptes : Administrateur, Utilisateur et Invité. Dans le premier cas, vous pouvez créer et modifier des enregistrements. Quant au compte "Utilisateur", il permet uniquement de renseigner des bases de données et des documents déjà créés. L'invité ne peut voir que la documentation terminée.

Les principales caractéristiques du programme comprennent :

• Capacité de capturer un appareil photo (pour obtenir une photo d'un employé);
• Travailler avec un scanner ;
• Création de contrats de travail ;
• Développement de nouveaux modèles ;
• Création de commandes;
• Capacité de calculer les vacances et l'expérience de travail;
• Tenir une feuille de temps;
• Rappel de la nécessité de se soumettre à un examen médical ;
• Téléchargement de documents vers Word et Excel;
• Envoi de documents pour impression.

Le programme dispose d'un accès réseau, ce qui signifie que plusieurs employés peuvent travailler avec lui en même temps. Le nombre d'emplois dans le programme n'est pas limité.

Il s'agit d'un programme multifonctionnel qui contribue à l'amélioration du travail du service RH. Précisons d'emblée que l'application est payante, mais qu'elle peut être utilisée en mode test pendant 55 jours. Ce temps est suffisant pour étudier pleinement les fonctionnalités et comprendre si l'application est adaptée au travail dans votre entreprise.

Les principales fonctions de "Personnel Plus":

• Création de cartes pour chaque employé;
• Suivi du temps ;
• Structuration de l'organisation;
• Classification des emplois;
• Formation de feuilles de temps;
• Création de toutes les commandes nécessaires;
• Calcul de l'ancienneté d'un salarié ;
• Comptabilisation du mouvement de chaque employé;
• Création de modèles pour tous documents;
• Exportation de la documentation vers Excel ;
• Calcul des vacances.

Ceci est une liste incomplète des fonctionnalités du programme. Plus de détails sur la fonctionnalité peuvent être trouvés sur le site officiel des développeurs. Il est à noter que l'application peut être installée même sur des ordinateurs faibles exécutant Windows XP.

Le service RH est un programme multifonctionnel qui peut même remplacer 1C. A noter tout de suite que la demande est payante. Les développeurs offrent aux organisations budgétaires et gouvernementales une remise de 30 %.

L'interface du programme est intuitive, il ne devrait donc pas y avoir de difficultés de travail. Bien sûr, au début, des malentendus peuvent survenir, puisque le « Département des ressources humaines » est doté d'un grand nombre de fonctions. Au fil du temps, tout le travail se fera automatiquement.

Les principales fonctions de l'application :

• Création d'une fiche d'employé détaillée;
• Importation / Exportation des données de 1C ;
• Création de documents personnels;
• Création d'un tableau des effectifs;
• Calcul de tous types d'expérience;
• Connexion de tout type de classificateur ;
• Comptabilité des vacances et voyages d'affaires;
• Exportation des données pour envoi à la CRF ;
• Travailler avec des rapports standards ;
• Statistiques de l'organisation (unités libres et occupées).

En fait, ce n'est pas toute la liste de ce que le programme peut faire. Vous pouvez travailler avec le programme sur le réseau. Si nécessaire, vous pouvez connecter un employé supplémentaire, mais vous devrez payer pour chaque compte.

Application professionnelle requise pour le travail du personnel. Grâce au programme "Personnel Business", l'automatisation de la gestion des dossiers du personnel est réalisée. Le programme s'adresse aux organisations qui ne disposent pas d'un service du personnel indépendant.

La gestion du programme est simple, de sorte que tout employé responsable du travail des RH peut gérer la tâche. Même un "agent du personnel" non préparé sera en mesure de conserver des dossiers personnels à part entière. La version "Personnel Business" est distribuée gratuitement. Si nécessaire, vous pouvez passer à la version "Pro", mais moyennant des frais.

Fonctionnalité du programme :

• Conserver les cartes des employés ;
• Suivi des déplacements et des rendez-vous ;
• Tableau des effectifs ;
• Emploi du temps;
• Calcul de l'expérience;
• Planification de carrière pour les employés;
• Travailler avec des documents réglementaires;
• Impression des documents nécessaires;
• Création de statistiques textuelles et graphiques;
• Sauvegarde de la base de données ;
• La capacité à maintenir des documents de référence et réglementaires.

Grâce à la possibilité de créer des requêtes, vous pouvez extraire n'importe quelle information de la base de données. Dans le même temps, une procédure similaire peut être effectuée par le responsable du personnel lui-même sans l'intervention d'un administrateur système.

Conclusion

Ne sous-estimez pas les logiciels libres. Ils font face à des tâches ainsi qu'à des produits rémunérés. Bien sûr, ils peuvent avoir quelques nuances, mais cela n'affecte pas beaucoup le travail. Parmi les produits payants, il est recommandé de porter une attention particulière aux ressources humaines 1C et aux ressources humaines. Quant aux logiciels libres, Business Personnel est une excellente solution. Vous devez comparer les produits logiciels, puis choisir ce qui fonctionne le mieux pour votre organisation.

Revue vidéo du programme

Cette petite application pour les dossiers du personnel a pour objectif de systématiser les données sur les employés de l'organisation, de divers filtrages et d'imprimer à la fois la liste des employés et leurs cartes.

La fenêtre principale du programme

Il se compose d'un menu, d'une liste d'employés, d'une zone de filtrage pour sélectionner les enregistrements et d'une liste de champs à imprimer.

Dans le menu "Service" vous devez remplir les ouvrages de référence

De là, vous pouvez imprimer la liste des employés, après avoir configuré au préalable la liste des champs affichés sur le formulaire principal, vous pouvez également imprimer la carte de l'employé sélectionné.

Il est conseillé de faire une copie de la base de données et, en cas de force majeure, de restaurer les données de la sauvegarde.

V gestion des ressources humaines vous pouvez accepter, licencier un employé ou modifier sa carte.

Carte personnelle d'employé

Carte d'employé - informations générales

La carte personnelle d'un employé se compose de plusieurs sections :

• informations générales
• Informations passeport, famille et hébergement
• Vacances
• Informations sur l'éducation
• Immatriculation militaire

informations générales

Informations sur le passeport, la famille et la résidence

Il contient une liste de parents, indiquant leur nom complet, le degré de parenté et l'année de leur naissance.

Il contient une liste des enregistrements de l'admission de l'employé à cette organisation et de son transfert à différents postes dans différents départements. Sur cet onglet, vous pouvez licencier un employé. L'ancienneté totale et l'ancienneté dans la fonction communale/publique sont affichées (spécifiquement pour cet organisme, et pas en général). La date, l'unité structurelle, le poste, le salaire et la base d'admission au poste (ordre avec numéro et date) sont indiqués.

Cet onglet contient des informations sur l'attribution d'un rang de classe et les résultats de la certification. Si l'employé n'est pas un employé municipal, cette information n'est pas renseignée.

Cela inclut, par exemple, les lettres de remerciement du chef de la municipalité ou du gouverneur.

Vacances

Informations sur les vacances dans cette organisation. Le nombre de jours calendaires est calculé automatiquement.

Développement professionnel et reconversion professionnelle

Si un employé suit des cours de recyclage, cela est reflété dans sa carte.

Informations sur l'éducation

Le diplôme universitaire, le cas échéant, est également enregistré ici.

Vivre

Cette expérience est résumée avec l'expérience dans cette organisation et est enregistrée comme totale (pour toute la vie)

Immatriculation militaire

Rempli s'il existe de telles informations.

Le programme calcule automatiquement l'ancienneté, en se concentrant sur les heures du système à chaque fois que le responsable du personnel ouvre la carte d'un employé. A l'ouverture du programme, la tranche d'âge est recalculée (jusqu'à 30 ans, 30-40 ans, 40-50 ans, etc.)

Recrutement

L'embauche s'effectue via le menu « Gestion du personnel » - « Embauche d'un nouvel employé »

Seuls le nom, le prénom et le patronyme sont demandés. De plus, l'officier du personnel prend une décision - de l'écrire sous forme de brouillon ou de remplir une carte. Avec la première option, une carte sera ouverte, mais elle n'apparaîtra pas pour le remplissage. Le salarié sera absent de la liste générale. Afin de renseigner des informations le concernant, vous devez activer le drapeau sur le formulaire principal "Afficher les brouillons". Vous pouvez également ouvrir une entrée pour la modifier en double-cliquant dessus.

Lorsque vous sélectionnez "Remplir la carte", un formulaire pour remplir les informations s'ouvrira. Pour qu'un employé soit affiché dans la liste générale, vous devez remplir les informations au moins au minimum.

Lorsqu'un salarié est licencié, il ne sera également plus affiché dans la liste générale. Vous pouvez afficher les licenciés en activant le drapeau du même nom sur le formulaire principal.

Fenêtre "A propos"

Le programme ne nécessite pas d'installation, le dossier du programme peut être placé dans "Mes documents" afin que vous ayez les droits d'écrire dans la base de données et de créer un raccourci sur le bureau.

Toute entreprise moderne avec une structure développée doit avoir un programme de personnel complet. Ces logiciels ont pour objet d'apporter un support documentaire aux salariés de l'entreprise. Si nécessaire, vous pouvez télécharger une des applications de la suite Microsoft Office, mais dans ce cas le logiciel ne vous sera pas très utile. Le fait est qu'il faudra beaucoup de temps pour écrire les macros nécessaires, ainsi que pour créer des tableaux, des formulaires et d'autres éléments importants qui ne sont pas fournis par défaut par les développeurs. Un choix rationnel serait le programme gratuit Kadry Plus, téléchargeable sur Internet.

Cet utilitaire est conçu pour automatiser l'exécution de presque toutes les tâches qui nous sont confiées par le service RH. Le spécialiste des ressources humaines a la possibilité de travailler même avec plusieurs organisations en même temps, ce qui sera utile aux employés des services comptables de l'administration, qui, en règle générale, surveillent plusieurs entreprises. Vous devriez télécharger Frames Plus, car il prend en charge le multijoueur. Le logiciel sera donc également très utile pour les entreprises comptant un grand nombre d'employés.

Une autre caractéristique positive du programme gratuit Personnel Plus est que vous pouvez entrer dans une base de données des employés qui ont obtenu un emploi dans le cadre d'un contrat de droit civil ou d'un contrat de travail. Il vous suffit de télécharger l'utilitaire, après quoi il deviendra un excellent référentiel pour les informations les plus détaillées sur les employés de votre entreprise : envoi en vacances, attribution d'incitations, nombre d'heures travaillées et améliorations.

Programme utile à télécharger gratuitement sur un ordinateur

Le remplissage responsable et de qualité des informations sur les employés de l'entreprise permet d'avoir toujours des statistiques précises et à jour sur les mouvements de personnel à portée de main. Vous devez savoir que si vous téléchargez le programme gratuitement, vous pouvez compter ici sur plus de 50 modèles et rapports standard qui facilitent grandement votre travail. De plus, les experts appropriés peuvent créer de nouveaux rapports qui répondent aux critères et aux caractéristiques d'une entreprise particulière.

Tout le monde ne pourra pas ouvrir l'application gratuite Personnel Plus, puisque l'administrateur peut restreindre l'accès de telle ou telle personne. Cela vous permet de compter sur le fait que toutes les informations inaccessibles au cercle de personnes concerné seront protégées de manière fiable.

Ainsi, il est impératif de télécharger le programme gratuit "Personnel Plus". C'est une excellente solution pour tout service RH, car toutes les fonctions nécessaires sont présentes. Interface pratique et intuitive, nombreuses options, possibilité de restreindre l'accès - le logiciel s'est vraiment avéré parfait.
Caractéristiques du programme : dotation en personnel flexible sans limiter le niveau d'imbrication avec la possibilité d'inclure des succursales avec leur propre structure ; importation et exportation de données sur les employés des programmes 1C (Comptabilité, Salaire et Personnel, Intégré, etc.) ; enregistrement des commandes et rapports aux formats XLS modifiables, DOC ou ODT, ODS (que vous ayez installé Microsoft Office ou Open Office) ; feuille de temps, générée automatiquement en fonction des commandes existantes pour l'employé et de son horaire de travail. La feuille de temps dispose d'une interface pratique pour éditer et saisir les heures travaillées. Toutes les modifications apportées à la feuille de temps sont immédiatement répercutées dans le flux de travail sous la forme de commandes appropriées ; la possibilité de stocker des documents externes à l'intérieur du programme sous différents formats (Word, Excel, images, etc.); la possibilité d'embaucher plusieurs employés avec différents taux par unité de personnel ; la possibilité pour un même employé d'occuper différents postes au sein d'une même organisation à des taux différents ; Le programme est conçu pour aider les agents du personnel à calculer l'ancienneté. Sur la base des écritures du cahier de travail, l'ancienneté totale et continue des salariés est calculée. Tous les calculs effectués par l'utilisateur sont automatiquement enregistrés dans la base de données. Ainsi, le programme est un fichier électronique sur carte des cahiers de travail des salariés. Le programme dispose d'un répertoire complet des articles de licenciement conformément au nouveau Code du travail. L'interface utilisateur du programme est intuitive et aucune connaissance approfondie du travail avec un ordinateur personnel n'est requise pour travailler avec le programme. Le programme a également pour fonction d'imprimer un rapport sur l'expérience des employés. Le programme vous permet de conserver une trace des documents internes, de la correspondance entrante et sortante (fax, e-mail, courrier, etc.). Vous pourrez attribuer une liste de personnes responsables de l'approbation des documents entrants, suivi du suivi du statut avec notification de la date d'approbation. Le programme peut lier un nombre illimité de fichiers joints de n'importe quel format au document (télécopie numérisée, fichiers MS Word, MS Excel, etc.), maintenir des répertoires structurés pour les employés (coordinateurs et exécuteurs), les organisations (destinataires et expéditeurs), générer rapports visuels sur les documents internes (tenir un journal des documents pour l'organisation) et la correspondance, rechercher le document requis par un ou plusieurs détails (numéro, type, date de création, etc.)

Le rôle d'un employé individuel dans l'entreprise en tant que porteur de connaissances et de compétences uniques augmente considérablement.

Cependant, cela ne s'applique pas au travail de routine d'un agent du personnel. Le travail RH peut être très intensif, surtout si l'entreprise est grande et qu'il y a beaucoup d'employés.

Certains programmes viendront à son aide qui simplifient grandement la comptabilité du personnel dans l'entreprise et les augmentent. Parmi ces programmes, il peut y avoir des programmes payants et disponibles gratuitement.

Gratuit ne veut pas toujours dire mauvais. Les entreprises habituées à payer une commission pour tout sous-estiment souvent la qualité des logiciels libres.

Par exemple, le programme pour les dossiers du personnel « Employés de l'entreprise » est disponible gratuitement. Cependant, parmi les responsables RH, cet utilitaire est l'un des plus respectés.

Le programme Employés d'entreprise peut :

• tenir une comptabilité simultanée pour plusieurs organisations à la fois, ce qui est pratique dans le processus d'optimisation des activités;
• fournir des informations sur les postes vacants dans l'organisation;
• organiser les cartes des employés par l'un ou l'autre indicateur (âge, ancienneté), ce qui est utile pour créer des calculs statistiques;
• conserver dans la carte de l'employé ses photographies, les copies de ses documents, ainsi que tous les ordres, rapports et contrats relatifs à sa personne ;
• licencier des employés en quelques clics de souris ;
• calculer la durée des vacances et le montant de la paie de vacances de l'employé;
• convertir la documentation de Word en Excel et vice versa (si nécessaire).

Idéalement, le programme peut fonctionner sur le réseau et avoir un nombre illimité d'utilisateurs. Un mot de passe est requis pour y accéder.

Les avantages incluent le fait que les "Employés de l'entreprise" ont des exigences système très faibles et fonctionneront sur presque n'importe quel ordinateur.

Cependant, il y a aussi un inconvénient - le programme n'a pas de fonction d'enregistrement automatique, vous devez donc installer des utilitaires supplémentaires pour archiver les données.

Logiciel de comptabilité du personnel "Personnel"

Naturellement, la société BukhSoft ne s'est pas non plus écartée de la sortie de programmes de comptabilité du personnel et propose au responsable du personnel un utilitaire gratuit appelé "Personnel". Le programme "Personnel", comme d'autres développements de "BuchSoft", est très facile à utiliser et prend peu de place, ce qui est la clé de sa popularité.

« Personnel » vous permet de suivre des secteurs de données tels que :

• des données personnelles, qui comprennent des informations sur les passeports, des photocopies de passeports, des informations sur le mariage et les enfants, éventuellement des photographies ;
• et les dettes, qui comprennent le NIF de l'employé, le code de l'inspection des impôts, des informations sur le salaire sur le lieu de travail précédent de l'employé, ainsi que des informations sur ses dettes fiscales ;
• les régularisations, où les informations sur la réception des fonds sur la carte de salaire de l'employé sont affichées;
• les données personnelles, à savoir l'expérience du salarié, son poste, ses conditions de travail, son matricule, etc.
• où sont placées les statistiques, à partir desquelles vous pouvez voir à quelle fréquence l'employé part en congé de maladie et combien il reçoit pour eux ;
• vacances, qui contient des informations sur les jours de vacances non utilisés ;
• éducation.

Pour un responsable du personnel, le programme « Personnel » préparera à signer un formulaire de presque n'importe quel document : tableau d'effectifs, horaire de travail, relevés de congé ou de licenciement.

"Mini-cadres" - simplicité et facilité d'utilisation

"Mini-personnel" est un autre programme bien connu pour la tenue des dossiers du personnel, familier aux agents du personnel également sous les noms "Light-Personnel" et "Kors-Personnel". Il diffère du reste du programme en ce qu'il est destiné spécifiquement aux petites entreprises, car il n'est pas capable de stocker de grandes quantités d'informations.

Dans le même temps, l'utilitaire présente de nombreux avantages: il est absolument gratuit et très facile à comprendre et à utiliser au travail. Le mot de passe du programme est délivré librement après avoir rempli le questionnaire sur le site officiel.

"Mini-personnel" stocke une grande quantité d'informations sur un employé (données de base, formation, ancienneté, emplois précédents), génère et enregistre facilement des demandes de personnel de base (pour l'admission, le licenciement, pour un voyage d'affaires).

Le programme comporte un certain nombre d'ajouts intéressants, par exemple, il rappelle de manière colorée au responsable des ressources humaines les dates de tournée de l'employé dans l'entreprise (5, 10 ans) et son anniversaire, ce qui est très utile pour les gestionnaires oublieux, et dispose également d'un RH unique. Mode calendrier qui vous permet de planifier les heures de travail plus efficacement.

Autres programmes utiles pour la gestion du personnel et les dossiers du personnel

Il existe également des programmes plus spécialisés qui sont utiles lorsque vous travaillez avec du personnel.

Par exemple, programme "Pro100 Chronométreur", qui vous permet d'enregistrer l'heure. La comptabilité est effectuée à l'aide d'un code d'accès spécial attribué à chacun des employés.

Le programme vous permet de :

• tenir des répertoires du personnel;
• générer des rapports sur les départs délibérément anticipés du travail, afin qu'à l'avenir les travailleurs puissent compenser le temps qu'ils ont absent du lieu de travail ;
• tirer des conclusions sur les employés de l'organisation qui ont des problèmes de discipline.

Naturellement, l'utilitaire Pro100 Timekeeper n'est efficace que dans les petites entreprises. Tenir de tels registres dans une grande entreprise est presque impossible - au mieux, cela entraînera une file d'attente lors de la saisie du code d'accès.

Un autre utilitaire similaire en fonction est "OfficeMetrica"... Ce programme prend en compte l'heure de départ - arrivée d'un salarié, la durée de son absence du lieu de travail, et montre également le niveau de son implication dans le travail.

La méthode utilisée par l'utilitaire OfficeMetrica est l'analyse des pages Internet visitées par un employé (ou un service) au cours de la journée de travail. compte combien de temps un employé a passé sur un site particulier, combien de temps il est entré et sorti.

Il convient de noter que le programme ne viole en aucun cas la confidentialité des actions de l'employé - le contenu des messages écrits par lui, par exemple sur les réseaux sociaux, ne sera pas divulgué. Cependant, quelle partie du temps de travail de l'employé est consacrée aux portails thématiques et combien sur les sites de divertissement et les réseaux sociaux, OfficeMetrika considère très efficacement.

L'utilité de ce programme est évidente - en contrôlant l'implication des employés dans le flux de travail, le logiciel permet au gestionnaire d'augmenter la productivité de son service. De plus, les travailleurs eux-mêmes passeront moins de temps sur des ressources tierces, sachant qu'ils sont surveillés.

Et voici un autre système - "CHEMINÉE"- existe pour d'autres besoins, notamment pour simplifier la procédure de calcul et de calcul des salaires. Ce programme fonctionne pour le travail avec le personnel sur la base de "1C: Enterprise 8".

La configuration « CHEMINÉE : Paie » permet :

• calculer les salaires conformément aux normes réglementaires en vigueur ;
• tenir des registres de toutes sortes de documents du personnel et les stocker ;
• calculer les cotisations d'assurance et de retraite des employés de l'entreprise ;
• transférer les données sur le calcul des impôts vers le programme "1C : Entreprise" versions 7.7 à 8.

Le programme n'est pas gratuit et a un prix assez élevé par rapport aux autres services publics, mais il est classé comme professionnel et s'applique aux grandes entreprises.

De nombreux responsables du personnel préfèrent encore faire tout le travail de l'entreprise de leurs propres mains, ne faisant pas confiance aux programmes ou les considérant trop chers.

Cependant, de nos jours, cette approche a fait ses preuves : un logiciel gratuit de gestion des dossiers du personnel bien sélectionné libérera beaucoup de temps à un spécialiste des ressources humaines et vous permettra de planifier votre journée de travail de manière beaucoup plus efficace.