Az Orosz Föderáció fogyatékossággal élő polgárai a foglalkoztatás ideje alatt korlátozottak szokásos munkafeladataik ellátásában. Gyakran még az ilyen embereknek is nehéz munkát találni, mivel nem minden munkáltató akar munkát biztosítani számukra, és kioszt egy pozíciót a személyzeti táblázatban. A fogyatékkal élők védelme érdekében, és lehetőséget biztosítva számukra az elhelyezkedésre, az állam szigorúan szabályozza a munkahelyek elérhetőségét hazánk legtöbb szervezetében és vállalkozásában. Ebben a cikkben megnyitjuk azt a témát, hogy mi a fogyatékkal élők munkakvóta.
Fogalom, alapfogalmak és meghatározások
Az egyének kvótáinak kiosztási eljárásának mérlegelése során számos alapfogalmat használnak, amelyek meghatározását részletesebben meg kell vizsgálni:
- Kvóta- e koncepció szerint bizonyos számú munkahelyet nyilvánosságra hoznak, számszerű vagy százalékos arányban kifejezve a vállalkozás vagy szervezet létszámának a létszám táblázat szerint. A vállalkozás által kiosztott kvóták száma megfelel a fogyatékkal élők számának, amelyeket a vállalkozás képes foglalkoztatni;
- Fogyatékos személy- olyan egészségi rendellenességgel küzdő személy, amelynek következtében a szokásos módon nem tudja ellátni munkafeladatait;
- Munkaügyi Központ- a munkaképes korú munkanélküli állampolgárok nyilvántartásával foglalkozó állami szervezet. Fogyatékkal élők jelentkezésekor a munkaügyi központ az állampolgár képességeinek, korlátainak megfelelően segítséget nyújt az álláskeresésben, és munkára irányítja;
- Rendelés... A fogyatékossággal élő személyek kvótáinak biztosításával kapcsolatban ez egy olyan dokumentum, amely konkrét feladatot vet fel - a fogyatékossággal élő személyek helyek elosztását a személyzeti táblázatban. Hasonlóképpen a fogyatékkal élők felvételekor rend jön létre, amely alapján hatósági foglalkoztatásukat végzik;
- Munkáltató- az adószolgálatnál hivatalosan bejegyzett magánszemély vagy jogi személy, aki fogyatékossággal élő személyt toboroz. A munkáltató felelőssége, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára a betöltött munkakörének megfelelő munkavégzéshez szükséges minden feltételt, a ledolgozott napok számának kifizetését és a szociális garanciák biztosítását biztosítsa.
Mit mond a törvény?
A fogyatékossággal élő személyek számára kiosztott ülések szükségességére és eljárására vonatkozó szabályozási keret, az Orosz Föderáció következő törvényei:
- A 181. számú „Szociális védelemről ...” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a kvóták kiosztásának eljárását és mechanizmusát, valamint minden egyes szervezet esetében megállapítja az ilyen intézkedések szükségességét;
- Az 1032-1 számú szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról" - jelzi a munkáltató azon kötelezettségét, hogy teljesítse a fogyatékossággal élő személyek helyek elosztására vonatkozó programot. Az ilyen intézkedések részeként a szervezetek és a vállalkozások jelentést tesznek a munkaügyi központ területi irodájának a férőhelyek teljes számának elérhetőségéről és arról, hogy hányan vannak üresen;
- Külön normák és szabályok, amelyek tükröződnek a területi és regionális jellegű jogalkotási aktusokban. Példaként említhetjük a Moszkva városában hatályos rendeletet - PP # 742, amely meghatározza az egyének és jogi személyek által a fogyatékossággal élő polgárok számára kiosztott helyek minimális kötelező értékét.
Azok a szervezetek és vállalkozások, amelyeknek a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó fő rendelkezésekkel összhangban a törvények előírják a számukra a munkahelyek elosztására vonatkozó követelményeket, a következő:
- Magánszemélyek és jogi személyek, amelyek államának mérete 35 fő. Ezenkívül azoknál a szervezeteknél, ahol az alkalmazottak száma nem haladja meg a 100 főt, az arány némileg eltérő lesz;
- bármely létező tulajdoni forma állami és magánszervezetei;
- Olyan szervezetek, amelyeknek megvannak a feltételei a fogyatékkal élő polgárok felvételének lehetőségére. Egy ilyen szempontot a következő összefüggésben kell értelmezni - azokat a szervezeteket, amelyekben nehéz vagy veszélyes munkakörülmények vannak (bányák, öntödék stb.), nem lehet fogyatékos emberek felvételére kötelezni. Ha egy egyéni vállalkozónak vagy LLC-nek egyszerűen nincs munkahelye az ilyen személyek számára, vagy nem akarja azt felszerelni, miközben a munkavégzés módja alkalmas a fogyatékossággal élő személy számára, ez a tény nem mentesít a kvóta kiosztásának szükségessége alól. .
A kiosztott kvóták kötelező nagyságai
FZ szinten rokkantsági csoportba tartozó személyek foglalkoztatására az alábbi keretszámokat állapították meg:
- Olyan szervezetek, amelyekben a dolgozók száma 35 és 100 fő között mozog - legfeljebb 3% az összes alkalmazottból;
- 100 fős vagy annál nagyobb létszámú szervezetek - 2-4% az összes munkahely számát.
A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó kvóták kiosztásának külön jellemzője, hogy a százalékos arányt az összes munkahelyre vonatkozóan határozzák meg anélkül, hogy figyelembe vennék azokat a beosztásokat vagy munkatípusokat, amelyek veszélyes vagy káros munkakörülményekhez kapcsolódnak. Ezenkívül a kvóta egy szervezeten belüli kiosztása anélkül történik, hogy figyelembe veszik annak fióktelepeit vagy fiókjait, amelyek külön területen vagy más településen találhatók.
A kvóták teljes kiosztásának szükségességétől a következő szervezetek mentesülnek:
- Fogyatékkal élők nyilvános egyesületei;
- Azok a cégek, amelyeket fogyatékkal élők szervezetei hoztak létre;
- Üzleti típusú társaságok vagy partnerségek, amelyeket a fogyatékkal élők társaságának engedélyezett tőkéje segítségével hoztak létre.
Foglalkoztatási szabályok és eljárások
A helyek jegyzésének folyamata az egyes szervezetekben a következőképpen történik:
- A szükséges ülések számának meghatározása a fogyatékkal élők foglalkoztatására az alkalmazottak számának és a szövetségi és regionális törvények egyéni követelményeinek megfelelően;
- Szerződéskötés fizikai között. vagy legális. a személy és a lakosság szociális védelmének területi szerve a fogyatékkal élők számára kiosztott helyek tekintetében;
- Megrendelés aláírása szervezeti szinten (ezt az akciót évente hajtják végre), amely szakterületek és beosztások megjelölésével jóváhagyja az ilyen helyek számát.
Külön meg kell jegyezni, hogy a munkaadónak nincs joga fogyatékossággal élő, elhelyezkedni vágyó személyek hiányában sem fogyatékos állampolgárokat fogadni a kvótahelyekre.
A fogyatékos személy foglalkoztatási folyamata némileg eltér attól függően, hogy a munkavállaló hogyan szerez tudomást a meglévő üresedésről. Az első esetben a szervezet hirdetést nyújt be a fogyatékossággal élő állampolgárok foglalkoztatására alkalmas helyek rendelkezésre állásáról, feltüntetve a beosztásokat és a specialitásokat. Az a fogyatékkal élő személy, aki elolvasta az általános tájékoztatót, közvetlenül a munkáltatóhoz fordul állásért. Másképp, a munkaügyi központhoz benyújtott, a kvóta szerinti betöltetlen állások rendelkezésre állásáról szóló tájékoztató szerint az ott regisztrált személyek tájékoztatást kapnak azokról a munkakörökről, amelyekre egészségügyi okból foglalkoztatható. Ezt követően az állampolgárt meghallgatásra küldik, és hivatalos foglalkoztatás esetén törlik a nyilvántartásból.
Érdemes megjegyezni, hogy jogalkotási szinten a fogyatékossággal élő személyeket tilos beengedni egy próbaidőre - a foglalkoztatást azonnal végzik egy állandó helyre.
Általános felvételi eljárás a fogyatékkal élő polgárok munkájához a következő:
- Interjú letétele, amelyen a munkáltató bejelenti a munkaköri feladatok ellátásának főbb jellemzőit, a jelentkező pedig általános információkat közöl magáról, valamint munkatapasztalatáról és készségeiről;
- A potenciális munkavállaló által benyújtott dokumentáció - útlevél, biztosítási igazolás, oktatási dokumentumok (ha szükséges), és minden esetben a fogyatékkal élő személy státuszának kijelöléséről szóló orvosi bizottság következtetése. A munkáltatónak figyelmet kell fordítania a tanúsítvány érvényességi idejére, mivel bizonyos gyakorisággal, a fogyatékosság mértékétől függően minden állampolgárnak újra át kell adnia egy ilyen jutalékot;
- Új munkavállaló hivatalos regisztrációja és karrierjének kezdete.
Hogyan készül a megrendelés?
A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására szánt bizonyos számú férőhely kiosztására vonatkozó eljárást a vezető nevében végzés kiadásával kell kísérni. Ez a sorrend tükrözi az alkalmazottak állományában a pozíciók kiosztásának okait, a munkahelyeken megkövetelt különleges feltételeket és a munkavégzés lehetőségét. Ezenkívül információkat tartalmaz a pozíciók számáról, és feltünteti az összes rendelkezésre álló pozíció nevét.
Fogyatékos személy kvóta alapú munkahely létrehozásáról készült végzés mintája
A kvótaterület kiosztásáról szóló végzés nem szabványos formával rendelkezik - tetszőleges sorrendben készül, de az alábbi tényeket és adatokat kell tükröznie:
- Szervezet vagy vállalkozás neve, belső számozás szerinti rendelési szám, összeállítás és regisztráció dátuma;
- a dokumentum neve;
- Hivatkozás arra a jogalkotási aktusra, amely alapján a helyek elosztásáról döntöttek;
- A biztosítandó helyek száma;
- Munkakörönkénti munkahely-szervezési alapkövetelmények vagy a munkafeladatok ellátásának lehetőségének feltételei megteremtése.
A munkáltató felelőssége
Annak ellenére, hogy a fogyatékkal élők számára kvótázni kell, sok szervezet és vállalkozás nem hajt végre ilyen intézkedést, sőt, amikor a fogyatékkal élők közvetlenül kapcsolatba lépnek velük, megtagadják a munkavállalást. Az általános szabályok figyelmen kívül hagyásának megelőzése érdekében intézkedéseket dolgoztak ki és hajtottak végre a jogszabályi előírások be nem tartása miatti felelősségre vonás érdekében.
A szervezetek vezetői az alábbi cselekményekért vonhatók felelősségre:
- A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásához a munkavállalók összlétszáma alapján számított, meghatározott számú munkahely létrehozására vonatkozó követelmény teljesítésének elmulasztása;
- A fogyatékossággal élő személyek hiánya megfelelő feltételekkel a munkaköri feladatok ellátásához, összhangban az egészségük jellemzőivel, valamint a munkavédelmi és biztonsági követelményekkel;
- a kvóták elérhetőségére vonatkozó adatok kellő időben történő benyújtásának elmulasztása a társadalombiztosítási hatóságok számára;
- Fogyatékkal élő személy felvételének megtagadása, ha vannak üres állások.
Külön meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem köteles önállóan betölteni az üresedéseket, csak biztosítania kell azok elérhetőségét.
Abban az esetben, ha a kvóták teljesen hiányoznak, vagy a munkáltató megtagadta a fogyatékkal élő személytől az állást, az ilyen intézkedések a tisztviselőre 5-10 ezer rubel összegű pénzbírságot vonnak maguk után. Az információszolgáltatás elmulasztása esetén a bírság összege a kísérő körülményektől függően elérheti az 500 rubelt egy tisztviselő vonatkozásában, és legfeljebb 5 ezer rubelt a jogi személy tekintetében.
Hasznos videó
A kvóták problémájáról:
Az állam szabályozza a fogyatékossággal élő emberek megfelelő munkahelyek biztosításának módjait. A betöltetlen állások ellenére azonban nem minden munkáltató hajlandó fogyatékossággal élő személyt fogadni.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
Az ilyen munkavállaló további juttatásokra jogosult, amelyek elriasztják a munkáltatókat. Annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők nyilvántartásba vétele ne okozzon gondot, kvótákat alakítottak ki.
Ami
A munkakvóta egy olyan folyamat, amely az emberek egy meghatározott csoportja számára munkahelyeket teremt. A fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta a munkáltatók kötelezettsége speciális helyek kialakítására és fogyatékos emberek foglalkoztatására. A speciális helyek számát a vállalat átlagos alkalmazottainak száma alapján számítják ki.
A 181. számú szövetségi törvény kvótákat állapít meg a fogyatékkal élők számára:
Ha a munkáltató megtagadja a jogszabályok betartását, közigazgatási bírsággal sújtják. Kérdések merülnek fel, mivel a törvények nem határozzák meg egyértelműen a munkakör elosztását.
Ha megnézi a szövetségi jogszabályokat, akkor a munkáltatónak helyet kell adnia a munkavállaló számára a személyzeti dokumentumokban, feltüntetve a személyzeti táblázatban. Vagyis a főnök fizikailag köteles helyet kialakítani a mozgássérült számára.
A vállalkozás adminisztratív felelőssége nem jelenti azt, hogy a munkáltatóknak önállóan kell felkutatniuk a fogyatékkal élőket és ki kell tölteniük a kvótát. A fogyatékkal élőkkel a Munkaügyi Központ foglalkozik, amelynek a szervezetek beszámolnak.
Pozíció
A 181. számú szövetségi törvény előírja a szervezetek azon kötelezettségét, hogy fogyatékkal élők számára férőhelyeket biztosítsanak. Ha bármilyen kérdése van, hivatkoznia kell Moszkva város 90. számú törvényére, amely szerint a főnökök kötelesek helyeket létrehozni a fogyatékkal élő polgárok foglalkoztatására.
A régiókban
Ahhoz, hogy jobban megértsük a fogyatékkal élők 2019 -es álláskvótáit a régiókban, figyelembe kell venni a téma törvényeit.
A százalékos arány városonként eltérő lehet:
A fogyatékkal élők kvótáinak jellemzői
A jogszabály meghatározza azokat a szempontokat, amelyeket a vállalkozásoknak követniük kell a fogyatékkal élők férőhelyeinek meghatározásakor.
Például csak néhány szervezetnek kell kvótákat létrehoznia:
- ha a létszám meghaladja a 100 főt (az állampolgárokat hivatalosan foglalkoztatják). Ha a cég 35-100 főt foglalkoztat, akkor a kvóta minimális lesz. A kis cégeknek nem kell külön telephelyet létrehozniuk;
- ha a szervezet valamelyik tulajdonosi formában működik, nem köteles férőhelyeket létrehozni. Például az állami tulajdonú vállalatok a fogyatékkal élőket más pályázókkal egyenlő alapon fogadják el;
- ha a cég tevékenysége a fogyatékkal élők támogatására irányul, nincs külön kvóta;
- nincs szükség olyan telephelyek kialakítására, amelyekben a munkavállalók nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgoznak.
A régióban a kvóta nagyságának meghatározására az önkormányzat kapott jogot. A mutatók tárgyonként jelentősen eltérnek. Ha egy fogyatékkal élő személy a Belügyminisztériumba vagy a megfelelő struktúrákba kíván bekerülni, általános alapon jelentkezik.
Eljárás
A régióban a kvóta meghatározása előtt meg kell várni a naprakész adatokat az államtól. Az információ kézhezvételekor a kvóta kötelezettségeit 4 módon teljesítheti:
- a munkáltató hirdetést tett közzé kvóta keretében munkavállaló felvételére, és egy fogyatékos személy kérelmét kapott;
- fogyatékkal élő személy a Munkaügyi Központba ment munkahelyért;
- a cég felhívást küldött a Városi Munkaügyi Központnak, amely megfelelő szakembert keres;
- egy cég és egy fogyatékkal élő személy részt vesz egy állásbörzén, egy személy interjút kap, és munkát kap.
A fogyatékos személy további nyilvántartása a választott foglalkoztatási lehetőségtől függetlenül a szokásos algoritmus szerint történik.
A megrendelés és a minta elkészítésének módja
A választott űrlaptól függetlenül a következő adatok szükségesek:
- a szervezet teljes neve, a dokumentum részletei, a regisztráció dátuma;
- a megbízás megnevezése, amely jogszabály alapján a munkáltató döntést hoz a megváltozott munkaképességű személy felvételéről;
- a végzés törzsének tartalmaznia kell az új munkavállaló helyének előkészítését és megfelelő munkakörülményeit;
- a dokumentum végére az igazgatóra vagy a megbízást kiadó személyre vonatkozó hiánytalan adatok szerepelnek;
- a dátum és az aláírás az utolsó.
Minta töltelék:
A HR tiszt feladatai
A személyzeti tiszt köteles állampolgárt a szokásos eljárás szerint alkalmazni:
- meghallgatandó fogyatékkal élő személy;
- a regisztrációhoz a személyzeti osztály átveszi a dokumentumokat, ellenőrzi a képesítések pontosságát és elérhetőségét;
- egy személy elveszíti munkanélküli státuszát a Munkaügyi Központban;
- egy állampolgár felvételi jelentést kap a személyzeti tiszttől.
A munkáltatónak joga van fogyatékos személyt kvóta nélkül alkalmazni. Az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben a közszolgálatban dolgozó állampolgárok megüresedett állásaik aránya megnövekedett.
A regisztrációs eljárás megismétli a szabványos eljárást. Az egyetlen kivétel a fogyatékkal élők kényelmes munkakörülményeinek megteremtése és a kiegészítő juttatások nyilvántartása.
A dokumentumok
Az álláspályázat szokásos eljárása ellenére a fogyatékkal élőkkel való munkaügyi kapcsolatok némileg eltérnek az általánosan elfogadottaktól.
Például a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élő személlyel kötött munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő feltételeket:
- a munkavállalót ne vonják be veszélyes vagy káros körülményekbe, illetve egészségügyi okokból nem végezhető munkába;
- fogyatékkal élő személy ne menjen üzleti útra;
- a fogyatékkal élők kevesebbet dolgoznak, mint mások. A javadalmazás és az elszámolás a csökkentett órákon alapul;
- ünnepnapokon és hétvégén tilos fogyatékkal élőket munkába hívni;
- feltüntetik a munkáltató által fizetett évi betegnapok számát;
- a normál szabadság 30 nap, és további pihenőnapok is támogathatók.
Ha egy vállalkozás a kvótatörvény hatálya alá tartozik, a következő dokumentumokat kell elkészíteni:
- a kvótákról szóló rendelkezés, amely szükségszerűen előírja:
- a kvóták nagysága és mely csoportok számára alkalmas;
- a fogyatékkal élők örökbefogadására vonatkozó intézkedések végrehajtási folyamata;
- a munkavállalót a rábízott feladatokkal.
- a munkahely regisztrációjáról szóló végzés, amely tartalmazza:
- a munkakör, amelyre a fogyatékos személy belép;
- a vállalkozásnál a feladatok végrehajtásának feltételei megváltoztatásának folyamata;
- végrehajtásért felelős állampolgár.
Jelentés
A munkakvótákat a végrehajtó hatóságok ellenőrzik, ezért a munkáltatóknak jelentést kell benyújtaniuk. Ha egy közszervezet fogyatékkal élőket segít, és alaptőkéje az egyesület hozzájárulásából áll, akkor további dokumentumok benyújtása nem szükséges.
A foglalkoztatási szolgálat szervei havonta kapnak jelentést a szervezetektől a megváltozott munkaképességűek számára létrehozott vagy átjegyzett férőhelyekről. A munkaügyi központ ellenőrzi a helyi dokumentumokat, a helyek számát és az új állásokkal kapcsolatos információkat. A jelentéseket havonta összehasonlítják a legfrissebb adatokkal.
A jelentéstétel időpontját regionális jogszabályok határozhatják meg. Ha egy vállalkozás igazgatója nem biztos a tárgyában a dokumentumok benyújtásának folyamatában, akkor ellenőriznie kell a munka és a foglalkoztatás területén érvényes jogi aktust.
Kész minta:
A munkáltató felelőssége a jogsértésekért
Ha a munkáltató jogalap nélkül megtagadja a fogyatékkal élők munkáját, vagy nem hoz létre fogyatékkal élő polgárok számára helyet, 5-10 ezer rubel összegű közigazgatási bírságot ír ki.
A vállalkozó azonban nem száll ki a bírság megfizetésével: a jogszabály további felelősséget ír elő a fogyatékkal élők férőhelyének elmulasztásáért, amelyet a regionális hatóságok szabályoznak. A második bírság több ezer és 20 ezer rubel között mozog.
A Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve 5.42. cikke előírja, hogy a fogyatékkal élő személy felvételét megtagadó személyeket közigazgatási felelősségre vonják.
Vagyis a személyzeti tisztet is felelősségre vonják a feladatainak elmulasztásáért. Arról viszont nincs külön cikk, hogy a vállalkozó nem adja be időben a jelentéseket.
A munkáltató a keretösszeg erejéig köteles időben férőhelyet biztosítani. Nincs joga megtagadni a fogyatékkal élők számára végzett munkát olyan okok miatt, amelyek nem kapcsolódnak képzettségükhöz, tudásukhoz vagy készségeikhez. A kötelezettség teljesítettnek minősül, ha nincs jelentkező, vagy a cég elegendő fogyatékos személyt foglalkoztat.
Az ország fejlődésének ebben a szakaszában a fogyatékossággal élő polgárok jól fizetett, egyedi szükségleteikre szabott munkát találhatnak.
A legtöbb vállalkozásnak kis számú férőhelyet kell biztosítania a fogyatékkal élők számára, felmérve képesítésüket és készségeiket. Egyes szervezetek távmunkát kínálnak az interneten keresztüli információk feldolgozásához és fogadásához.
A munkáltató köteles munkát biztosítani azoknak a polgároknak, akik különösen rászorulnak a szociális védelemre, és nehezen találnak munkát. Ebbe a kategóriába tartoznak a fiatalok és a fogyatékkal élők. A cikkben megvizsgáljuk, hogy a munkáltatók közül melyik köteles árajánlatot adni a fogyatékkal élők számára, milyen kötelezettségeket kell teljesítenie a munkáltatónak, mekkora a kvóta Moszkvában és még sok más.
Aki köteles állásokat árajánlatolni
A fogyatékossággal élő személyek felvételére vonatkozó kvótát az Orosz Föderáció alkotó szervezetének jogszabályai határozzák meg minden egyes szervezetre, intézményre, vállalkozásra vonatkozóan a szövetségi törvényben meghatározott határokon belül.
Ha a létszám meghaladja a 100 főt, a kvóta nagysága az átlagos létszám 2-4%-a. Ha a munkáltató személyzete 35 és 100 fő között van, akkor a kvóta nem haladja meg a 3% -ot (az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény (2017. december 29-i módosítás) 21. cikke).
A kvóta számításánál nem számítanak bele az átlagos létszámba azok a munkavállalók, akiknek a munkakörülményei a munkahelyi minősítés eredménye szerint károsnak és/vagy veszélyesnek minősülnek. Ezenkívül a kvóta kiszámításakor nem veszik figyelembe a társaság más területeken található fiókjait és képviseleti irodáit.
Az alábbiak mentesülnek a fogyatékkal élő személyek munkakvótájából:
a fogyatékkal élők nyilvános egyesületei
a fogyatékossággal élő emberek közszövetségei által létrehozott szervezetek
üzleti társaságok és társaságok, amelyek alaptőkéje a fogyatékkal élők állami egyesületének hozzájárulásából áll
Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának biztosításában
Az Art. A 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény 24. §-a szerint a munkáltatónak:
munkahelyeket hozzon létre a fogyatékkal élők foglalkoztatására, és alkalmazza azokat a helyi előírásokat, amelyek információkat tartalmaznak ezekről a munkákról
teremtse meg a szükséges munkakörülményeket a fogyatékossággal élő személy rehabilitációs vagy habilitációs programjával összhangban
tájékoztatást adni a munkaügyi szolgálatnak
Mi a kvóta Moszkva területén
A fogyatékkal élők kvótájának megállapítására vonatkozó eljárást az Art. Moszkva városának 2004. december 22-i 90. számú, „A munkakvótákról” szóló törvényének 3. cikke.
Ha a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, a fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta nagysága az átlagos foglalkoztatotti létszám 2%-a. A számítást a munkáltató önállóan végzi el, a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján.
A tárgyhavi átlagos alkalmazotti létszámot a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított eljárás szerint számítják ki. A kvóta alapján foglalkoztatottak számának számításakor a létszámot egész értékre kerekítjük.
Kvótaszámítási példa
A cégnél (Moszkva) az alkalmazottak átlagos száma 325 fő. A fogyatékkal élők kvóta nagysága: 325 x 0,02 = 6,5 Ez azt jelenti, hogy a cég keretszáma 6 fő.
A keretszám teljesítése a munkavégzésre javaslattal rendelkező fogyatékos személy foglalkoztatása. Megerősítés - olyan megállapodás megkötése, amelynek érvényessége az adott hónapban legalább 15 nap volt.
Lépésről lépésre, hogyan kell megszervezni a munkát kvótákkal
Helyi normatív törvény a kvótákról (minta)
1. Általános rendelkezések
|
1.1 Ezt a rendeletet az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban, ___________________________” szövetségi törvénnyel összhangban dolgozták ki. (az Orosz Föderáció alanyának joga) 1.2 A _____________________________________________ munkahelyek kvótáit annak érdekében hajtják végre (cégnév) a szociális védelem megerősítése és segítségnyújtás a fogyatékkal élők foglalkoztatásához. 1.3 A fogyatékkal élők felvételének kvóta __________________________________ számára 2% (cégnév) az iskolai alkalmazottak átlagos létszámától. 1.4 Kvóta - a nehezen találó fogyatékossággal élő személyek azon állásainak minimális száma (az iskolai alkalmazottak átlagos számának százalékában), amelyet a munkáltató köteles ebben a szervezetben alkalmazni, beleértve azon állások számát is, ahol a fogyatékossággal élő emberek már dolgoznak. munka. 1.5 A fogyatékkal élők közé tartoznak az Orosz Föderáció állampolgárai, a __________ régió területén állandó lakóhellyel rendelkező, az előírt módon fogyatékosnak elismert külföldi állampolgárok és hontalanok, akik az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően fogyatékossággal élő személy, legyen javaslata a munkára. 1.6 Az átlagos foglalkoztatottak száma ___________________________ tartalmazza azokat, akik (cégnév) alkalmazottak személyzete, kivéve a külső részmunkaidős munkavállalókat és a polgári jogi szerződés alapján munkát végző vagy szolgáltatást végző személyeket. 1.7 A munkáltató a megváltozott munkaképességű személy egyéni rehabilitációs programjával összhangban megteremti a szükséges munkakörülményeket. 1.8 A kvóta részeként kiosztott, fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására szolgáló munkahelyek számát és listáját az iskola létrehozási rendje hagyja jóvá. |
2. A munkakvóták feltételei és eljárása
|
2.1 E szabályzat megfelelő végrehajtásáért a tisztviselők felelősek: 2.1.1 A fogyatékkal élők számára kialakított munkahelyeken a megfelelő munkakörülmények biztosításáért a munkavédelemért felelős személy felelős. 2.1.2 A munkaügyi központtal való együttműködésért a vezető titkára felel. 2.2 Az igazgató titkárának: 1. egy hónapon belül, majd havonta küldje meg a munkaügyi központnak a keretszám alapján a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására fenntartott álláshelyekről szóló tájékoztatást. 2. nyilvántartást vezetni a megállapított fogyatékos személyek keretén belül foglalkoztatottakról. 3. havonta, legkésőbb minden hónap 10. napjáig tájékoztatást ad a munkaügyi központnak a megállapított keretszám végrehajtásáról:
4. a megváltozott munkaképességű személyek kvótaállású foglalkoztatásáról szóló tájékoztatót három napon belül megküldeni a munkaügyi központnak, a megváltozott munkaképességű személlyel kötött munkaszerződést követően. 2.3 Az iskolai havi könyvelő (kalkulátor) legkésőbb minden hónap 10. napjáig elkészíti a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási keretszámának számítását az előző havi iskolai alkalmazottak átlagos létszámára vonatkozó adatok alapján, ill. szükség esetén javaslatokat terjeszt az iskola igazgatója elé a megváltozott munkaképességű személyek számára létrehozott (kiosztott) munkahelyek számának módosítására ... |
3. Fogyatékkal élők foglalkoztatása a kvóta alapján
|
3.1 A megállapított keretszám alapján létesített munkahelyekre a munkáltató betegségi kategóriától és rokkantsági csoporttól függetlenül fogyatékos személyt alkalmaz, ha rendelkezik egyéni rehabilitációs programmal és munkajavaslattal. 3.2 A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását a megállapított keretszám alapján a munkáltató mind a munkaügyi központok irányába (a megállapított minta „kvóta ellen” jelzéssel) és önállóan végzi. 3.3 A munkáltatónak joga van a munkaügyi központoktól és más szervezetektől kérni és megkapni a megváltozott munkaképességű személyek toborzására vonatkozó álláskvótákra vonatkozó intézkedések végrehajtásához szükséges információkat. A felelős iskolai szakember e jogának gyakorlása érdekében megkereséseket küld _______ város munkaügyi központjaihoz és más szervezetekhez. 3.4 A kvóta teljesítettnek minősül, ha a munkajogi szabályozásnak megfelelően valamennyi kiutalt (lefoglalt) vagy a megállapított kvóta terhére létrehozott munkaképességű személyeket foglalkoztatnak, vagy a megváltozott munkaképességűek munkahelyei megmaradnak. 3.5 Az információk benyújtásának elmulasztása vagy idő előtti benyújtása, a fogyatékkal élő személynek a megállapított kvótán belüli felvételének megtagadása esetén az iskola tisztviselői az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint adminisztratív felelősséget viselnek. |
Milyen jelentéstétel a munkakvótákról
A munkáltató köteles a foglalkoztatási szolgálat szervei számára biztosítani:
az általa a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására létrehozott munkahelyek adatait a megállapított keretszámnak megfelelően
információk a kvótákra vonatkozó helyi szabályozásokról
kvótateljesítési információk
A jelentések benyújtásának formáit és határidejét a kvótákról szóló regionális jogszabályok vagy az ezek alapján az Orosz Föderációt alkotó szerv végrehajtó szerve által a munka és foglalkoztatás területén elfogadott jogi aktusok határozzák meg.
A megállapított kvóta teljesítéséről negyedévente tájékoztatást adnak a munkaügyi központnak.
A munkáltató felelőssége
A megállapított kvóták be nem tartása esetén a munkáltató adminisztratív felelőssége nemcsak szövetségi, hanem regionális szinten is fennáll.
|
Szabálysértés |
Bázis |
Finom összeg |
Kire vonatkozik |
|---|---|---|---|
|
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó munkahelyteremtési kötelezettség elmulasztása a megállapított kvóta szerint |
Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.42 |
5000-10 000 rubel. |
Végrehajtó |
|
Fogyatékkal élő személy foglalkoztatásának megtagadása a megállapított kvótán belül |
Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.42 |
5000-10 000 rubel. |
Végrehajtó |
|
A szükséges információk teljes vagy részleges benyújtásának elmulasztása vagy az adatok elferdítése |
Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 19.7 |
300-500 RUB |
Végrehajtó |
|
3000–5000 RUB |
Entitás |
Az Art. Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (Moszkva városának 2007. november 21-i 45. sz. törvénye által jóváhagyott) 2.2.
tisztviselők számára - 3000 és 5000 rubel között.
jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.
Az állam további garanciákat nyújt a fogyatékkal élők kategóriájára. Különösen speciális munkahelyeket hoztak létre a fogyatékkal élők számára. E tekintetben a munkáltatók új feladatokat kaptak. Növelték a vezetők felelősségét a megállapított szabályok be nem tartásáért. Fontolja meg tovább, hogyan biztosítják a kvótamunkát, mi az.
Normatív alap
A 11. számú szövetségi törvény elfogadásával új foglalkoztatási program indult a fogyatékkal élők számára. Ez a normatív aktus számos változást vezetett be az ezen a területen hatályos egyéb jogi dokumentumokon. Kiigazításokat végeztek különösen:
- 181. számú szövetségi törvény, amely a fogyatékkal élő személyek szociális védelmét szabályozza;
- Közigazgatási kódex;
- 1032-1 számú szövetségi törvény, amely szabályozza a lakosság foglalkoztatását az Orosz Föderációban.
A bevezetett változtatások általános iránya a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának segítése. Ezen túlmenően a munkáltatók szabálysértési felelősségének növelése volt a cél.
Kvóta – mi ez?
A kifejezés magyarázata megtalálható a hivatalos iparági előírásokban. A fogyatékossággal élő személyek kvótaállása a speciális szociális védelemre szoruló és a foglalkoztatási nehézségekkel küzdő személyek minimális számú állását jelenti. Ezt a vállalkozások, intézmények vagy szervezetek átlagos alkalmazotti létszámának százalékában határozzák meg. Így a vezetőnek bizonyos számú fogyatékos állampolgárt be kell iktatnia az államba. Egy ilyen eljárás kialakításával az állam megoldja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának problémáját.
Helyi dokumentumok
Korábban a vállalkozások, intézmények vezetőinek kellett a fogyatékkal élők számára kvótaállásokat kiosztani vagy létrehozni. A törvény elfogadásával új kötelezettség hárul a munkáltatókra. Jelenleg speciális helyi előírásokat kell jóváhagyniuk. Az ilyen aktusoknak információkat kell tartalmazniuk a kvótamunkákról.
Az engedélyezett szolgáltatások információinak összetétele
Korábban a vezetőknek havonta adatokat kellett küldeniük a munkaügyi hatóságnak a vállalkozásnál betöltetlen álláshelyekről, illetve arról, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási kerete hogyan teljesül. Jelenleg ez a kötelezettség jelentősen bővült. Most a menedzserek adnak információkat:
A felelősség erősítése
Jelentős változtatások történtek az Art. A közigazgatási törvénykönyv 5.42. Ez a cikk felelősséget ír elő a fogyatékossággal élő személyek jogainak a foglalkoztatás területén történő megsértéséért. Korábban csak azért lehetett szankcionálni a vezetőt, ha a kvóta keretein belül nem volt hajlandó fogyatékkal élőket alkalmazni. Ezzel a felelősséggel együtt megjelent egy másik is. Mostantól a fogyatékkal élők számára a megállapított kvóta szerinti álláshelyek kiosztására vagy létrehozására vonatkozó kötelezettség elmulasztása is büntetés jár. Emellett jelentősen megemelték a bírság mértékét, nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaügyi szolgálat esetében is.
A jogi aktusok jóváhagyásának jellemzői
Az Art. 8. §-a alapján a munkáltatók – a nem egyéni vállalkozók kivételével – a munkajogi rendelkezéseket tartalmazó belső dokumentumokat hagyják jóvá. Emlékeztetni kell az elfogadásuk fő szabályaira:
- A helyi cselekmény jóváhagyása a vezető hatáskörében történik a Munka Törvénykönyvével és más ipari jogi dokumentumokkal, kollektív szerződésekkel összhangban;
- A kódexben, szövetségi és egyéb törvényekben meghatározott szerződésekben az alkalmazottak választott testületének (ha van ilyen) véleményét az elfogadáskor figyelembe veszik;
- Nem alkalmazhatóak a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvében és más iparági törvényekben meghatározottakhoz képest rontó, valamint a szakszervezet véleményének figyelembevételére megállapított eljárás nélkül jóváhagyott belső dokumentumok normái. .
Meg kell mondani, hogy a jogszabályok nem írnak elő egyértelmű listát azokról a jogi aktusokról, amelyek kötelezőek minden vállalkozásnál. Nincsenek szabványos belső dokumentumok sem. Tartalmukat és összetételüket minden vezető egyedileg határozza meg.
A dokumentumok osztályozása
Hagyományosan a cselekmények három csoportja van:
- A jogszabály közvetlenül előírja. Ilyen esetekben követelményeket állapítanak meg az időzítésre, terjedelemre, a cselekvés határaira, a tartalomra, a fejlesztési szabályokra és egyebekre vonatkozóan;
- A jóváhagyásuk eljárásának kérdéseit és lényegét meghatározó egyéb jogszabályokban meghatározottak;
- A dokumentumokban nem nevesített, azonban a gyakorlatban aktívan használják.
Normák jóváhagyása az innovációk figyelembevételével
Nem minden vezető érti egyértelműen, hogy a megállapított változtatásokat pontosan hogyan kell alkalmazni, szükséges-e új helyi dokumentumok kidolgozása, vagy a már elfogadott törvények módosítása megengedett. A hagyományos lista általában tartalmazza a vállalkozás munkaügyi szabályzatát és a személyzeti táblázatot. Ugyanakkor az előbbi tartalmazhat egy adott vállalat tevékenységének szabályozásának jellemzőit, részletes szakaszokat a fizetésekről, a tanúsításról, a rendszerről, a munkavédelmi szabályokról és egyebekről. Egyes vezetők inkább külön dokumentumot fogadnak el minden ilyen kérdésről. A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény módosításai kötelezik a munkáltatókat, hogy hagyják jóvá azokat a jogszabályokat, amelyek a vonatkozó betöltetlen állásokra vonatkozó adatokat tartalmazzák. Ugyanakkor a szövetségi törvény nem tartalmaz szabályokat vagy eljárásokat ezek elfogadására. Ebben a tekintetben az ilyen problémákat a vezetők maguk is megoldhatják. Így például a munkáltató új rendelkezéseket vezethet be a vállalkozásnál meglévőbe. Külön dokumentumokat is kidolgozhat, például a kvótaállásokról szóló rendeletet.
Fontos szempont
A 2012.07.05-i elnöki rendelet értelmében az államnak 2013-tól 2015-ig évente legfeljebb 14,2 ezer kvóta férőhely kialakításáról kellett gondoskodnia. projektek a piaci feszültség csökkentésére. 2011-ben 50 ezer rubel volt a szövetségi alapból a munkáltatóknak fizetett kifizetés a munkahelynek egy adott állampolgár számára szükséges felszereléssel való felszereléséért.
Változások az eljárásban
A kvótaállások a helyi szabályalkotás részeként jönnek létre. A belső dokumentumokban a vállalkozás vezetőjének rendelkeznie kell az eljárás legfontosabb szakaszairól. Az első szakasz a szerződés megkötése. A megállapodást az önkormányzatok és a vállalkozások írják alá. A szerződésnek az általános adatokon túl az alábbi információkat kell tartalmaznia:
- Munka megnevezése.
- Azon személyek kategóriája, akik számára kvótaállásokat hoztak létre.
- Orvosi és szociális szakértelemre vonatkozó ajánlások, valamint egészségügyi és higiéniai követelmények a tevékenységek végrehajtásának rendjére és feltételeire vonatkozóan.
- Finanszírozási források.
- A szerződéses feltételeket nem teljesítő fél felelőssége.
Rendelés a kvóta állásokra
Ennek a dokumentumnak a következő adatokat kell tükröznie:
- A lefoglalt helyek száma.
- Szakmák, beosztások, szakkörök listája a létszámtáblázat szerint.
Meg kell jegyezni, hogy az Art. A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény 20. cikke értelmében a munkáltatóknak különleges módon kell fenntartásokat tenniük. Különösen a kvótaállásokat olyan szakmák szerint kell létrehozni, amelyek a legalkalmasabbak a szociálisan hátrányos helyzetű állampolgárok idevonzására. Az alap az 1993. 09. 08-i 150. számú határozattal jóváhagyott lista lesz. Tekintettel arra, hogy a kvóta minden évben kerül megállapításra, a megrendelést minden alkalommal a következő szerződés megkötése után kell jóváhagyni.
Akcióterv
A speciális munkakörök azok, amelyek a munkaszervezéshez további intézkedéseket igényelnek. Ide tartozik többek között a segéd- és főberendezések, szervezési és technikai eszközök adaptálása, a szükséges eszközök biztosítása. Ez figyelembe veszi az egyének egyéni képességeit. Ezért az ilyen tevékenységekre vonatkozó tervet kell kidolgozni és jóváhagyni. Az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők foglalkoztatásához rámpák felszerelése, nyílások bővítése szükséges. Gyakran szükség van a WC-k újbóli felszerelésére, további bejáratok biztosítására a parkolóba. Ellenkező esetben minden eljárás a szokásos munkaviszony szerint történik. A 3 csoportba tartozó (első vagy második) fogyatékkal élők, valamint a többi állampolgár számára mindenképpen biztonságos körülményeket kell teremteni. A tervben részletesen le kell írni az összes tevékenységet, meg kell jelölni a végrehajtás határidejét és a felelősöket. A dokumentumnak tartalmaznia kell a finanszírozási forrásra vonatkozó információkat.
Az információk benyújtásának határideje
A területi foglalkoztatási szolgálat által kidolgozott formanyomtatvány szerint történik. Meghatározza azt az időkeretet is, amelyen belül ezt meg kell tenni. Például Szentpéterváron az információkat legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 15. napjáig kell megadni. Az adatszolgáltatás formáját a Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság hagyja jóvá. Rostov-on-Donban az információkat a jelentést követő hónap 5. napjáig kell megadni. A moszkvai cégvezetők negyedévente nyújtanak be adatokat, nem havonta.
Következtetések a jogalkotásról
A szabályozási keret tanulmányozása után a következőket mondhatjuk:
- A 30 fő feletti vállalkozás vezetőjének az átlagos létszám 4%-ának megfelelő kvótaállást kell biztosítania. A kerekítést egész számra lefelé kell végezni.
- A több mint 100 fős létszámmal kvótás munkahelyek is létrehozhatók kiskorúak számára. Itt azonban van egy korlátozás. A kiskorú munkavállalók nem foglalhatják el a kvóta férőhelyek 1%-ánál többet.
"Díjak"
Azok a vezetők, akik nem teljesítik a kvótát, minden hónap 15. napjáig minden munkanélküli rokkant után díjat fizetnek a városi költségvetésbe. Moszkvában az értéke a megélhetési költségek. Elkerülheti az ilyen "díj" fizetését. A jogszabályok általában nem írnak elő felelősséget a költségvetési hozzájárulás megtagadásáért. Az Art. A közigazgatási törvénykönyv 5.42. pontja szerint pénzbírság fenyegetheti azokat, akik megtagadták a fogyatékkal élő állampolgártól a munkavégzést. Ennek ellenére a hátralékos fizetések kötelezően behajthatók. Egyebek mellett az a vezető, aki nem adja meg kellő időben a szükséges információkat, felelősséggel tartozik a Ptk. A közigazgatási törvénykönyv 19.7.
Általános rend
Az adószolgálatnál történő állami regisztrációt követő egy hónapon belül a cég regisztrálja magát a Kvótaközpontban. Ez nem kötelező a Foglalkoztatási Alap nyilvántartásában szereplőknek. Megjegyzendő, hogy az egyik ilyen szervnél történő regisztráció tényének hiánya nem mentesíti a vezetőt a törvény követelményei alól. Vagyis a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, valamint az elsőt vagy a harmadikat kell alkalmaznia.
Beiratkozás a rokonok állományába
Néhány kis cég fogyatékkal élő szeretteit alkalmazza. Ugyanakkor az ilyen rokonoknak általában nem kell meglátogatniuk a vállalkozást. Egy bizonyos fizetést határoznak meg, általában a minimálbért. Ily módon a törvényi előírásokat tiszteletben tartják, a vezetőség pedig elkerüli, hogy a be nem teljesített kvótákért "díjat" kelljen fizetni. Általános szabály, hogy ezt azokban a régiókban gyakorolják, ahol az államba nem fogadott fogyatékkal élő polgárok fizetése nem haladja meg az 1 minimálbért.
Nagy cégek trükkjei
A megváltozott munkaképességű munkanélküliek fizetésének elkerülése érdekében a vállalkozások tárgyalnak a szakosodott szervezetekkel, egyesületekkel és nyilvántartásba veszik a szükséges létszámot. Minimálbért is kapnak. Ennek megfelelően nekik sem kell meglátogatniuk a vállalkozást.
Ellentmondásos pontok
al szerint. A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény 24. cikkének 1. (2) bekezdése értelmében a munkáltató feladatai közé tartozik a kvótának megfelelő munkahelyek létrehozása vagy kiosztása. A vállalkozás azonban nem végezhet független keresést a rászoruló polgárok után. E tekintetben meglehetősen valószínű, hogy a menedzser kész fogyatékossággal élő személyeket felvenni, de sem tőlük, sem a végrehajtó szervektől, sem a közszervezetektől nem érkezett álláskérelem a megállapított időszakon belül. Ebben az esetben a munkáltató nem okolható azért, mert cége nem tesz eleget a törvényi előírásoknak. A kvóta azonban nem teljesül. Ennek megfelelően indokolt a költségvetésbe történő kötelező befizetések megjelenése. Ebből az következik, hogy a „kötelezettség” kijelölése nem függ attól, hogy a fogyatékkal élő állampolgárokat miért nem alkalmazzák a kvótákban. A munkáltató ugyanakkor nem utasíthatja el a hozzá forduló személyt azzal az ürüggyel, hogy az államba való beiratkozás helyett meghatározott összeget fizetnek be a költségvetésbe. Ebben az esetben a vezetőt az Art. A közigazgatási törvénykönyv 5.42.
Az adózási követelmények be nem tartásából származó kifizetések elszámolása
Az adótörvény nem szabályozza ezt a kérdést, és nem tartalmaz erre vonatkozó utasítást. A moszkvai illeték- és adóügyi minisztérium hivatalától azonban érkeznek magyarázatok az egyik vállalkozó kérésére. A hatóság szerint az egyes munkanélküli fogyatékos állampolgárok után járó fizetés szankcióként hat a cégre, mert nem teljesíti a különösen szociális védelemre szoruló személyek állásajánlatának feltételeit. (2) bekezdése szerinti adóalap számításánál e tekintetben ezeket a költségeket nem veszik figyelembe. 270 NC.
Hozzászólások
Az Kft. 4 2. csoportba tartozó fogyatékos személyt foglalkoztatott. Szakmai tevékenységüket otthon végzik. E tekintetben a vállalkozásnak nem kell újból felszerelnie számukra munkahelyeket. Mindegyikük fizetése 600 rubel. Az adólevonás az Art. 218 NK 500 RUB Az Art. 239 UST nem fizetik. A nyugdíjalapba történő levonás 14%-os arányban történik, a biztosítási díj mértéke 0,2%. A könyvelés során a könyvelő a következő bejegyzéseket teszi:
DB 20 Cd 70 2400 RUR - az alkalmazottak fizetése felhalmozódik;
DB 20 Cd 69 részszám. "Elszámolás a Nyugdíjpénztárral" 336 rubel. - hozzájárulások a FIU-hoz;
DB 20 Cd 69 részszám. "A biztosítási díjak kiszámítása" 2.88 p. - biztosítási díj felszámításra került.
A nyereség megadóztatásánál figyelembe vett kiadások összege 2738,88 rubel.
A kötelező társadalombiztosítási járulékokat a 17. számú szövetségi törvényben előírt mértékek szerint és módon fizetik. Fogyatékkal élőknek 1-3 gr. 60%-os elhatárolást hajtanak végre.
Következtetés
2011 januárjától decemberéig 11 ezer szerződést kötöttek vállalkozásokkal a fogyatékkal élők foglalkoztatási programja keretében. Ennek eredményeként 10 730 fogyatékossággal élő személyt írattak be a személyzetbe. Számukra ennek megfelelően a munkahelyeket újították fel, felszerelték a szükséges technikai eszközökkel. Általánosságban, amint azt a statisztikák mutatják, a vállalkozások többsége megfelel a törvényben meghatározott követelményeknek.
TÖRVÉNY
MOSZKVA VÁROSAI
AZ ÁLLÁSAJÁNLATRŐL
(Moszkva városának 2009. 04. 08-i törvényei által módosított 4. sz.
2014.04.30. 20. sz.)
Ez a törvény megteremti a jogi, gazdasági és szervezeti alapokat a munkakvóták jogi, gazdasági és szervezési alapjairól Moszkva városában a fogyatékossággal élő személyek és fiatalok toborzására, a fogyatékossággal élő személyek számára speciális munkahelyek létrehozására és megőrzésére (korszerűsítésére), valamint a fiatalok számára munkahelyteremtésre, valamint a munkahelyek akadálytalan elérésének biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára, valamint a szervezetek infrastruktúrája.
(Moszkva városának 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított preambulum)
1. cikk. A munkakvóták jogalapja Moszkva városában
A moszkvai munkahelyekre vonatkozó kvótákat az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva város chartája, ez a törvény és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai alapján hajtják végre. Moszkva városa.
2. cikk. A munkakvóták feltételei
1. A foglalkoztatási kvótákat az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon és feltételekkel, valamint a következő kategóriákba tartozó fiatalok számára végzik el a fogyatékossággal élő személyek számára, akiket a szövetségi orvosi és szociális szakértői intézmények elismertek. 18 éves korig; árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 23 év alatti személyek; 18-24 éves alapfokú és középfokú szakképzésben, 21-26 éves korban felsőfokú szakképzésben végzettek, akik először keresnek állást.
(Moszkva városának 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított első rész)
2. Munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáitól, kivéve a fogyatékossággal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéje a fogyatékkal élők nyilvános egyesületének hozzájárulásából áll, kvótákat szerveznek Moszkva városában. munkahelyek saját költségükön.
3. A foglalkoztatási keret (a továbbiakban: kvóta) teljesítésének minősül:
1) fogyatékossággal élő személyek esetében - olyan fogyatékossággal élő személyek munkáltatói foglalkoztatása, akiknek a munkavégzésre vonatkozó ajánlásai vannak, és amelyet olyan munkaszerződés megkötésével igazolnak, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább 15 nap volt;
2) az e cikk 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriák tekintetében - olyan munkaszerződés megkötésével igazolt fiatal munkáltatónál történő foglalkoztatás, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább 15 nap volt, vagy havi fizetés Moszkva városának költségvetésébe egy kvótaállás kompenzációs költsége a munkaképes lakosság létminimumának összegében, amelyet Moszkva városában a szabályozás által előírt módon a kifizetés napján határoznak meg. Moszkva város jogi aktusai.
3. cikk. A kvóták megállapítására vonatkozó eljárás
1. A Moszkva város területén tevékenykedő munkáltatók esetében, akiknél az alkalmazottak átlagos száma meghaladja a 100 főt, az átlagos létszám 4 százalékának megfelelő kvótát állapítanak meg: 2 százalék - fogyatékkal élők foglalkoztatására és 2 százalék - az e törvény 2. cikkének 1. részében meghatározott ifjúsági kategóriák foglalkoztatására.
(a moszkvai város 2009. 04. 08 -i törvényével módosítva, N 4)
2. A munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. Az aktuális hónap átlagos alkalmazottainak számítását a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. A kvóta alapján foglalkoztatottak számának számításakor a létszámot egész értékre kerekítjük.
(3) Ha a kvótamunkákra felvett fogyatékossággal élő személyek száma meghaladja az átlagos alkalmazottak számának 2 százalékát, akkor az e törvény 2. cikkének (1) bekezdésében meghatározott fiatalok kategóriáihoz tartozó kvótaállások számát csökkenteni kell megfelelő mennyiséget.
(Moszkva városának 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított harmadik rész)
4. cikk A munkáltatók jogainak és kötelezettségeinek érvényesítése
1. A munkaadóknak joguk van a moszkvai kormány által megállapított eljárásnak megfelelően kérni és megkapni a kvótaállások létrehozásához szükséges információkat.
(Moszkva város törvényei által 2009.04.08-tól 4. sz., 2014.04.30-tól 20. sz.)
2. A munkáltatók a megállapított kvótának megfelelően kötelesek a fogyatékossággal élő személyek és az e törvény 2. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kategóriájú fiatalok foglalkoztatására munkahelyeket teremteni vagy kiosztani. Az állások létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha a meghatározott kategóriákba tartozó állampolgárokat alkalmaznak.
3. A polgárok foglalkoztatását a megállapított kvóta alapján a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve Moszkva város moszkvai kormány által felhatalmazott végrehajtó hatóságainak, valamint a fogyatékkal élők közszervezeteinek javaslatait.
(Moszkva városának 2009.04.08-i 4. sz., 2014.04.30-i 20. sz. törvényeivel módosított formában)
4. Azok a munkáltatók, akik megfelelnek e törvény 3. cikkének 1. részében foglalt követelményeknek, kötelesek negyedévente tájékoztatást nyújtani a kvóta teljesítéséről a moszkvai kormány által meghatározott módon.
5. cikk Adminisztratív felelősség e törvény be nem tartása miatt
(a moszkvai város 2009. 04. 08 -i törvényével módosítva, N 4)
Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében adminisztratív felelősséget von maga után, ha a munkáltató nem tesz eleget az e törvényben meghatározott, a kvótaállások létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségének.
6. cikk. Gazdasági támogatás a munkáltatóknak
(a moszkvai város 2009. 04. 08 -i törvényével módosítva, N 4)
Azok a munkáltatók, akik intézkedéseket hoznak a kvótahelyek létrehozása és fenntartása (korszerűsítése), valamint a fogyatékossággal élő személyek akadálymentes hozzáférésének biztosítása érdekében a szervezetek munkahelyeihez és infrastruktúrájához, a következő gazdasági támogatási intézkedéseket kapják:
1) pénzeszközök biztosítása Moszkva város költségvetéséből a fogyatékkal élők munkahelyeinek létrehozására, megőrzésére (korszerűsítésére), a fiatalok munkahelyeinek teremtésére, valamint a fogyatékkal élők munkahelyekhez és a szervezetek infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférésének biztosítására irányuló intézkedések végrehajtására. a moszkvai kormány által meghatározott módon;
2) kormányzati megrendelések elhelyezése az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva város törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon;
3) adókedvezmények biztosítása a szövetségi törvényekkel és Moszkva város törvényeivel összhangban.
(Moszkva városának 2014. április 30-i N 20 törvényével módosított)
7. cikk. Záró rendelkezések
(1) Ez a törvény a hivatalos kihirdetését követő 10. napon lép hatályba.
2. E törvényt a 2005. január 1-je óta keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni.
3. Moszkva polgármestere és Moszkva kormánya, hogy normatív jogi aktusaikat e törvénnyel a hatálybalépésétől számított két hónapon belül hozzák összhangba.
4. Érvénytelennek nyilvánítani. Moszkva városának 1997. november 12-i, N 47. sz. törvénye „A Moszkva városának álláskvótáiról”. Moszkva városának 2002. január 30-i 5. sz. törvénye "Moszkva város 1997. november 12-i 47. sz. törvénye 9. cikkének módosításáról" A Moszkva városában a munkahelyekre vonatkozó kvótákról. Moszkva városa, 2002. június 26., 32. sz." Moszkva város 1997. november 12-i N 47 "A Moszkva városában a munkahelyek kvótáiról" szóló törvényének módosításairól és kiegészítéseiről.
Betöltés ...