Mit írjon az önéletrajzába rólam. Pozitív tulajdonságok a vezető számára. Munkatapasztalat

© Depositphotos / dolgachov

A személyes tulajdonságokról szóló beszélgetést az önéletrajzban a következő kérdéssel kell kezdeni: "Kell egyáltalán írnom valamit?" Hiszen a szakmai ismeretek és a munkaadók listája lényegében egy oklevélből és munkakönyvből „kicsavarható” tények. De az üzleti és személyes tulajdonságokhoz már objektív külső pillantásra és belső készenlétre van szükség, hogy jót mondjon magáról ...

Persze sokaknak sikerül "kivetni" valakinek az önéletrajzából a személyes tulajdonságokat. De a munkaadók általában azonnal látják az ilyen felelőtlenséget. És akkor vagy figyelmen kívül hagyják a leírt előnyöket, vagy a kukába kerül (na jó, vagy ahol ott tárolják).

Szükséges-e vagy sem?

A komoly toborzók azzal érvelnek, hogy az önéletrajzban feltétlenül szükség van az üzleti és személyes tulajdonságokra vonatkozó tételre. Még annak ellenére is, hogy a személyzeti tiszteknek csak mintegy fele néz bele.

Ugyanakkor vannak olyan esetek, amikor az érdemek értékelése szinte egy szintre kerül a szakmai felkészültséggel, tapasztalattal. Például, ha a pozícióhoz magas társadalmi aktivitás társul (menedzserek, portások, promóterek stb.).

Nyilvánvaló tehát, hogy a HR vezetők érdeklődnek abban, hogy a jelentkező önértékelést végezzen, és erről papírra írjon. Tehát fontos megérteni, hogyan ebben a tekintetben.

A személyes tulajdonságok önéletrajzban való leírásának szabályai:

1. Nem lehet több mint öt hasznos jellemző.
2. A megadott tulajdonságoknak meg kell felelniük a kívánt pozíciónak. Ne feledje, hogy egy titkárnak vagy könyvelőnek egyáltalán nincs szüksége vezetésre és karizmára. De szinte mindenkinek szüksége van stresszállóságra.
3. Visszafogott hangnem és minimális humor. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkáltató egyértelműen valami "éles" és kreatív dolgot vár. A munkáltató preferenciáiról általában a cég honlapján tájékozódhat.
4. Le a sablonokkal és az olyan értelmetlen szavakkal, mint a "professzionalizmus". Szóval mindenki ír. Ehelyett képzelje el, kit fogadna fel erre a pozícióra. És valóban szükséges és hasznos tulajdonságokat kínáljon a munkáltatónak.

Példák a személyes tulajdonságok leírására az önéletrajzban

Megjegyzendő, hogy példáink a munkáltatók általános kívánságait tükrözik, és ajánlás jellegűek.

Könyvelő
Elvárt tulajdonságok: felelősségtudat, figyelmesség és jó tanulási képesség.
Nagyra értékelik: kommunikációs készség, stresszállóság és konfliktusmentesség.

Titkár
Elvárt tulajdonságok: stressztűrő képesség, hozzáértő és jól tartott beszéd, szorgalom, pontosság.
Nagyra értékelik: reprezentatív megjelenés (nem szépség, nevezetesen).

Értékesítési vezető
Elvárt tulajdonságok: aktivitás, eredményközpontúság, társaságkedvelő.
Nagyra értékelik: hozzáértő beszéd, a kereteken kívüli gondolkodás, stresszállóság.

Hadd emlékeztessük még egyszer, hogy önéletrajzában ne sorolja fel a személyiségjegyekre vonatkozó fenti példákat. Válasszon 3-5-öt, amely szerinte a legmegfelelőbb és legfontosabb. Vagy ne írj semmit.

És ha úgy dönt, hogy jelez valamit, akkor ne felejtse el, hogy a bejelentett tulajdonságoknak a legelső találkozáskor meg kell jelenniük (ha szükség van rá). Azaz, miután az önéletrajzában megjelölte a „pontosságot”, egy percet sem késhet el. Egy társaságkedvelő ember nem ül lesütött szemmel az interjún, és nem tudja, mit válaszoljon. Stb.

Univerzális tulajdonságok

Ha nem tudod, hogy pontosan mit is jelezz az önéletrajzban, de nagyon szeretnél írni legalább valamit. Két varázslatos lehetőséget használhat, amelyeket a munkáltatók szeretnek:

• kiváló tanulhatóság


• hajlandóság

Ezek a tulajdonságok „kelnek el” a legjobban, így elméletileg bármelyik önéletrajzba beleférnének. De ha úgy dönt, hogy ezeket használja, legyen szíves később igazolni felettesei elvárásait.

Az 5 legnépszerűbb személyes tulajdonság (a fentieken kívül):

• kezdeményezés


• szorgalmasság


• őszinteség


• rossz szokások hiánya


• egyensúlyi

Végül
Ha nem szeretné az önéletrajzában feltüntetni személyes tulajdonságait, az semmilyen módon nem csökkenti (de nem is növeli) az elhelyezkedési esélyeit. Az interjún megkérdezik, mire van szüksége.

Jó napot, kedves barátom!

Magamról, akár jó, akár nem. Ez az önéletrajz fő ökölszabálya. Az interjú során elmondja a hiányosságait. Mit írj magadról az önéletrajzodban? Erről szól a mai beszélgetés.

Általában magukról írnak a „személyes tulajdonságok” vagy „további információk” rovatban. A gyártási helyen lévő sablon szerkezetétől függ. A Fejvadászon a rovat neve "Rólam".

Néhány személyes tulajdonságát felveheti az oszlopba. Azok, amelyekről úgy gondolja, hogy relevánsak a munkához, és a megfelelő módon jellemezhetik Önt.

A lényeg az, hogy a „kulcskészségek” rész magasabban van, és a toborzó jobban odafigyel rá.

Ha a személyes tulajdonságaid, amelyekre szeretnél figyelni, a pincében vannak, akkor kár lesz, ha a toborzó elmosódott tekintete egyszerűen nem éri el őket.

Például megszoktad, hogy mindig többet teszel, mint amit elvárnak tőled. Ez egy olyan szokás, amelyre munkáltatóként érdemes odafigyelni. Nyugodtan vegye fel a készségek rovatba. Sok munkáltató álmodik arról, hogy ilyen alkalmazottak legyenek a csapatában.

Azokat a személyes tulajdonságokat és hobbikat, amelyek valószínűleg nem lesznek hasznosak ebben a munkában, jobb, ha további információkban hagyják, vagy egyáltalán nem írják le.

mit írjak?

A legrosszabb, amit tehetsz, ha ezt írod:

• Eredményorientált
• Fegyelem
• Működőképesség

A legjobb eredmény, amit ilyen megfogalmazással érhet el, az az, hogy a toborzó egyszerűen kihagyja őket. Legrosszabb esetben a tied kerül a kosárba. Az ilyen „semmiről szóló” megfogalmazások mindenki számára elég unalmasak és őszintén szólva bosszantóak.

Te magad hiszel abban, hogy hatékony, fegyelmezett vagy? Igen? Ezután szánjon egy kis időt az „élő” megfogalmazásra.

Az Ön feladata a toborzó "akasztása", hogy emlékezzenek rá, hogy felkeltse az érdeklődést önmaga iránt.

Hogy kell írni?

Hozzunk létre példákat:

• A fegyelmet a következőkre alakítjuk át: VAL VELA rábízott feladatokat határidőre nagyszabásúan végzem.
• Hatékonyság: VAL VELképes hosszú ideig nagy mennyiségű munkát, kiváló minőségben elvégezni.
• Hűség: Van Fontos hozzáállásom van a céghez, a vezetőséghez és a kollégákhoz.
• Analitikus képességek: Képes nagy mennyiségű heterogén adat strukturálására és következtetések levonására.
• Kiváló minőségű munka: Munkáim minőségi színvonalát folyamatosan emelem .
• Ügyfélközpontúság: Szokásom többet tenni, mint amit elvárnak tőlem.
• Aktív élethelyzet: Tagja vagyok az iskola szülői bizottságának.

A lista még sokáig folytatható. Ha azt gondolod, a jelentés világos számodra. A módszer hasonló ahhoz, ahogy a készségekkel dolgoztunk:

1. Lista készítése személyes tulajdonságainkról
2. Egyedi megfogalmazást írunk. Értelmes, de nem túl hosszú.
3. Minden álláshoz kiválasztunk három vagy négy közül a legmegfelelőbbet. A legfontosabb készségek rovatba egyet-kettőt beépítünk a legfontosabbak közül. A munkáltató számára a legfontosabb és leghasznosabb a c.

Azokat, amelyeket fentebb már írtunk - mintaként veheti vagy újrakészítheti magának.

Azonosító jel

Nézzünk még egy minőséget:

a) „Fókuszban az eredményekre”. A semmiről van szó, ahogy már eldöntöttük.

b) "A meghatározott kritériumoknak megfelelő eredmény elérését célozza meg időben"... Most már jobb, igaz?

És most így:

c) "őrület az eredmény felé"

Mit gondolsz? Kétértelmű? Homályos? Elbizakodott?

Talán, de lefogadom, hogy amikor bezárja ezt a cikket, pontosan ez a megfogalmazás fog emlékezni. Világos, hogy hova megyek?

Ezt az „őrületet” körülbelül 15 éve „csaptam le” egy cég bemutatóján. Arra a kérdésre, hogy ez mit jelent, az előadás írója mosolyogva mondott valamit, magyarázataiból megértettem, hogy ez marketing lépés. Emlékezni kell.

És sikerült nekik! Nem emlékszem a cég nevére, még kevésbé arra, amit bemutattak, de a mondat sokáig emlékezetes maradt.

Nem mindig tettem bele, egyszerűen azért, mert amúgy sem hiányoztam a meghívókból. Emellett a „düh” kissé eltúlzott jellemző számomra.

De amikor meghívtak egy interjúra, a toborzó vagy a menedzser szinte mindig megkérdezte, hogyan kommentálnám ezt a kifejezést. Függő.

A „düh az eredmény felé” szokatlan kombinációja egyfajta azonosító jellé vált, amely kíváncsiságot és érdeklődést ébreszt. És ami a legfontosabb, ez nem csak őrület, hanem - az eredmény)

Találja meg őrületét

A sorrend a következő:

1. Találd meg magadban azt a tulajdonságot, amelyre igazán büszke vagy.
2. Találj egy gyilkos fülbemászó szót vagy összehasonlítást, amely ezt a tulajdonságot jellemzi. Ez lehet metafora, jelző, szlogen.
3. Gondolja át, hogyan fogja „megfejteni” az „eredmények őrületét” egy toborzóval vagy menedzserrel folytatott beszélgetés során.

Szerény szolgád például azt szokta mondani: „őrület – képletesen szólva – olyan állapot, amelyet a medve valószínűleg mézszagot érez. Nem lehet megállítani. Amíg meg nem kapja a mézet, nem nyugszik." Valami hasonló.

És valószínű, hogy valahol abban a cégben, ahová az önéletrajzát küldte, a következő párbeszéd zajlik majd:

Láttad Ivanov önéletrajzát?

És ez az, aki őrjöng az eredményért? Hívd meg, érdekes lesz vele.

Egy ilyen szómágnes persze nem csodaszer. De ez egy teljesen ésszerű lépés, amely lehetővé teszi, hogy kitűnjön az arctalan, „eredményorientált” jelöltek karcsú sorából, és felhívja magára a figyelmet.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt. Hálás lennék észrevételéért (az oldal alján).

Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeket az Ön által választott témákban a postájára.

További szép napot és jó hangulatot!

Lehetsz hihetetlenül menő szakember, sőt guru valamilyen szűk területen, de mit ér az, ha az önéletrajzhoz rosszul választották meg a személyes tulajdonságokat, vagy teljesen megfeledkeztek róluk? Úgy tűnik: meg kell nézni a munkatapasztalatot, és a munkavállaló üzleti tulajdonságai az önéletrajzhoz már másodlagosak. Valójában sorsdöntő lehet az, ahogyan bemutatod magad a "személyes tulajdonságok" rovatban.

Mielőtt áttérne a munkáltatónak szükséges tulajdonságok mérlegelésére, egy kis tanács: felejtse el a sablonokat az „elkötelezettség”, „gyors tanulás”, „munka az eredményért” szavak formájában. Minden nagyszerű, de olyan régi. Hiába akarsz ilyen tulajdonságokat írni, ne csak ezek szerepeljenek a megtisztelő listán. A szűkösségből és a sztereotip bemutatásból az Ön leendő alkalmazottjaként való jellemzése semmiképpen sem fog hasznot húzni.

Kezdjük a HR szakemberek általános tanácsaival. Annak érdekében, hogy ne pazarolják az értékes idejüket nem a „Játék” vagy nem az „Az” interjúkra, minden bizonnyal nem csak a munkatapasztalatra, hanem a személyes tulajdonságokra is figyelnek. És ezt tanácsolják maguk a HR-esek:

• Szakemberként nagyon megbecsülheti magát, de nem kell 5 személyes tulajdonságnál többet feltüntetnie
• A munkavállaló tulajdonságait az önéletrajzhoz a pozíció alapján jelzik. Erről részletesebben írunk. Kezdetnek azonban: egy élelmiszerraktár alkalmazottjának nincs szüksége karizmára, amikor közvetlen feladatait látja el.
• Lehet humorizálni, de csak akkor, ha nem pályázik vezetői pozícióra. Leggyakrabban a munkaköri leírásból tájékozódhat a munkáltató preferenciáiról.

Az önéletrajzhoz egy személy pozitív tulajdonságainak meg kell felelniük a munkaköri leírásnak. Ezért készítettünk számukra egy listát a pozíciókról és a személyes jellemzőkről.

Példák az üzleti tulajdonságokra a szakterületeken dolgozók számára

1. példa: könyvelő. Sok múlik ezen a személyen. Néha még a cég élete is múlik rajta és azon, hogy képes-e megfelelően kezelni a pénzt.

Erős könyvelői szakmai kvalitások, amelyeket fontos jelezni: stresszállóság, kitartás, tanulási képesség, lojalitás, felelősségvállalás, konfliktusmentesség. És nem csak arról van szó, hogy a stressz-ellenállást helyezzük az első helyre. Nem okoz-e stresszt egy milliomod forgalmú cég készpénzes tranzakciói? Ha a forgalom kisebb, az idegek épek és az alvás erősebb.

2. példa: értékesítési vezető. Minél többet tud eladni, annál jobb. Minél több új ügyfelet vonzunk, annál magabiztosabban fejlődik a cég. Igen, a cég élete nagyban függ az értékesítési vezetőtől. Igaz, ennek a pozíciónak a képviselőit nem mindig jutalmazzák tisztességes fizetéssel. De csak a jó dolgokról fogunk beszélni, és csak a professzionális értékesítési vezetőkről, akik számára fontos, hogy az önéletrajzhoz megjelöljék a munkavállaló alábbi tulajdonságait:

Szociális képesség, stresszállóság, reprezentatív megjelenés, jól sikerült beszéd, tanulási képesség, felelősség. Az értékesítési vezető esetében a kommunikációs készségeket helyezzük előtérbe. Igaz, végül is milyen értékesítésről lehet szó, ha a menedzser nem tudja, hogyan kezdjen el egy beszélgetést, és még inkább, hogy a potenciális ügyféllel való beszélgetést a cég számára kívánt eredményre "vezesse"?

3. példa: Titkár. Valamiért az a sztereotip vélemény, hogy a titkárnő rendkívül vonzó megjelenés. És ez magában foglalja, de a titkár vállára, a cég igényeitől függően, sok összetett rutinfeladat hárul.

A titkárnő önéletrajzában szereplő személyes tulajdonságok: hozzáértő beszéd, vonzó megjelenés, szorgalom, felelősségtudat, kitartás, csapatmunka képesség, konfliktusmentesség. És itt van a sablon megsemmisítése: a „kompetens beszéd” elsőbbsége.

A titkárok minden látogatót megnyerjenek, legyen az egy cégnél jelentkező vagy potenciális üzleti partner. A titkárnő az első, aki általános benyomást kelt a cégről. Találkozott olyan titkárnőkkel, akik két szót sem tudtak kimondani? Ha találkozott, pontosan megérti, miért olyan fontos az illetékes beszéd.

Így hát „jártuk” az egyik legelterjedtebb állást, amely nap mint nap több tucat vagy akár több száz mennyiségben jelenik meg az interneten.

Miért nem fordítanak különös figyelmet az informatikusokra?

Az informatikusok szakmai felkészültsége ma különösen értékes. Sok cégnek irreálisan menő szakemberekre van szüksége, akik utolérhetik és megelőzhetik a versenytársakat, miközben többszörösére növelik a cég bevételét.

Az informatikusok leggyakrabban ezt írják magukról önéletrajzukban:

• Analitikus elme
• Kemény munka
• Csapatmunka képességek
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni

Számunkra úgy tűnik, hogy a szorgalom nagyjából ugyanaz, mint a „céltudatosság” és az „eredményért való munka képessége”. A potenciális munkaadók nem kemény munkát szeretnének látni leendő informatikusuk személyes tulajdonságainak rovatában. Szeretné tudni, mit akarnak látni?

Íme:

• Függetlenség
• Kezdeményezés
• Stressz tolerancia
• Energia
• Egy felelősség
• Csapatmunka képességek
• Figyelmesség
• Mobilitás
• Kreativitás

Íme egy ilyen rekord.

Amint látja, az üzleti tulajdonságok egy informatikai szakember önéletrajzában teljesen lényegtelenek. Az első pozíciókban: függetlenség és kezdeményezőkészség.

Igaz, melyik munkáltató szeretne olyan informatikust bevinni a csapatába, akit folyamatosan figyelni vagy igazítani kell majd, és emlékeztetni kell valamire? Ráadásul az informatikai szféra azon kevesek közé tartozik, ahol a szűk specializáció nem teszi lehetővé, hogy a menedzsment semmilyen módon befolyásolja az eredményt.

Tehát kiderül, hogy egy informatikus legyen független, proaktív (hol máshol), kreatív stb. A stresszel szembeni ellenállás nemcsak magának az informatikusnak, hanem az egész cégnek is plusz a karmájához. Ebben a munkában ritkák a stresszes helyzetek, a határidőket nem lehet kihagyni, nem kívánatos az érzelmek demonstrálása és az ügyfél elvesztése - mint például a saját és a vállalati hírnév összeomlása.

És itt van egy lista azokról a tulajdonságokról, amelyeket az informatikusok a legkevésbé jeleznek önéletrajzukban:

• Báj
• Bátorság
• Ékesszólás
• Előrelátás
• A karakter keménysége
• Szkepticizmus

Számunkra úgy tűnik, hogy ennek a listának a nagy része nagyon fontos személyes jellemző az önéletrajzhoz. Sőt, ha kreatív csapatba szeretnél bekerülni. Miért nem jelez bátorságot és bájt? Az ügyfelekkel és alkalmazottakkal való kapcsolattartás során ezek a tulajdonságok nem lesznek feleslegesek. Igaz, mindennek mértékkel kell lennie.

Univerzális pozitív tulajdonságok bármilyen önéletrajzhoz

És végül azokról az univerzális tulajdonságokról, amelyeket a HR-szakemberek javasolnak az önéletrajzukban feltüntetni, a pozícióra és annak követelményeire való hivatkozás nélkül:

• Gyorsan tanuló
• Őszinteség
• Kezdeményezés
• Stressz tolerancia
• Nincsenek rossz szokások

Íme egy kicsi, de sokoldalú készlet. Elveheti magának, de ne felejtse el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyeket a jövőbeli munkáltató elvár tőled.

Nagyon egyszerű megírni, amire szüksége van: helyezze magát ennek a munkáltatónak a helyébe. Gondold át, milyen szakembert szeretnél a csapatodban látni? Az önéletrajzhoz megfelelő alkalmazotti tulajdonságok nem sablonok. Szeretnéd, ha figyelnének rád? Ezután fordítson különös figyelmet a "személyes tulajdonságok" rovatra, és biztosak vagyunk benne, hogy a pozíció az Öné lesz.

Ez a rész elég kicsi – például a munkatapasztalatról szóló részhez képest –, de fontos. Ez az önéletrajz egyik legolvashatóbb része: nagyban függ attól, hogy a munkáltató alaposabban átnézi-e az önéletrajzát, vagy átáll más álláskeresők önéletrajzára.

Fontos, hogy ez a blokk értelmes legyen, de ne legyen túl terjedelmes. Elegendő szöveg legfeljebb öt mondatból.

Mit kell belefoglalni ebbe a szakaszba - "Rólam"

A kezdéshez végezzen egy kis önelemzést, és válaszoljon magának a következő kérdésekre:

• milyen készségeket és tulajdonságokat tart egyértelmű előnyének (jobban birtokolja ezeket, mint mások, vagy ezek a készségek és tulajdonságok ritkán találhatók meg);
• milyen típusú munkavégzésben vagy a leghatékonyabb;
• milyen szakmai eredményeid vannak;
• milyen kitüntetésekkel, oklevelekkel, oklevelekkel és egyéb okiratokkal rendelkezik, amelyek megerősítik kompetenciáját.

Valójában ezek a pontok a „Rólam” részben található szöveg megfogalmazásának tervei.

Az önéletrajz ezen részében olyan információkat kell megadnia, amelyek megkülönböztetik Önt a többi álláskeresőtől, és amelyek meggyőzik a munkáltatót arról, hogy Ön a legjobb jelölt az állásra.

A Rólam rovat összeállítása előtt figyelmesen olvassa el újra az álláshirdetést. A munkáltatónak különleges követelményei lehetnek. Például fontos, hogy egy fordító rendelkezzen nyílt vízummal, és neked is van. Vagy fontos, hogy egy értékesítési vezetőnek legyen saját szállítása és jogai, neked pedig megvannak. Ezt feltétlenül írja be a magáról szóló szövegbe.

Amit nem kell beírni a „Rólam” rovatba

Nem szükséges megismételni az önéletrajzban leírt információkat. Például másolja ki a készségek és képességek listáját (ehhez van egy "Készségek és készségek" szakasz.

Ne adja meg önéletrajzának töredékét, mint a következő példában:

„Én, Alekszej Anatoljevics Ivanov 1967. szeptember 15-én születtem. 1985-ben 8 osztályt végzett, belépett az Elektromechanikai Főiskolára. 1988-ban végzett a technikumban, és besorozták a határőri csapatokba. A hadseregben szolgált, majd szabadúszó ellenőrzés után belépett a Szovjetunió KGB 302. számú iskolájába. Érettségi után operatív munkában dolgozott. 2001-ben felmondott. Számítógépes ismeretek: magabiztos felhasználó (Word, Excel, 1C, Internet, különféle kereső és információs rendszerek, adatbázisok). Személyes tulajdonságok: jóindulat, szorgalmasság, fegyelem, aktivitás, igényesség, pontosság. További információ: társaságkedvelő, ügyvezető, energikus, tudok csapatban dolgozni, végére viszem a dolgokat."

Ne adjon meg listát a személyes tulajdonságokról a „Rólam” részben, mint ebben a példában:

"Stresszállóság, elhivatottság, összpontosítás az eredményekre és a minőségre, egészséges életmód, önképzés, könnyű tanulás."

A munkáltató tájékoztatása érdekében a jelentkező személyes tulajdonságairól a „Személyes tulajdonságok” szakasz található.

A szövege nem lehet túlzás. Ennek tükröznie kell egyedi szakmai tapasztalatát, Önt mint szakembert és mint embert.

Ne felejtse el megjelölni a „Rólam” részben a szakmai területen szerzett díjak jelenlétét, ha van ilyen. Például:

• A megüresedett "fordító" állásra: "2013-ban VINCI 2013 Innovation Awards Competition (Nemzetközi Régió) oklevelet kapott."
• A "Munkavédelmi osztály vezetője" megüresedett álláshoz: "1. hely a Temryuk régió vállalkozásai között a" Munkavédelmi munka szervezése" versenyen.

Példák az önéletrajz „Rólam” szakaszának sikeres megfogalmazására

gazdasági és pénzügyi igazgatóhelyettes

Magas szervezőkészség, tisztesség, kitartás a célok elérésében, fegyelem, elhivatottság, felelősség, igényesség, gyors önálló tanulás. Az üzleti etikai elvek betartása, tisztesség az üzleti kötelezettségek teljesítésében. Analitikus képességek. Számviteli és adószámviteli ismeretek, munkajog, munkagazdaságtan, javadalmazási formák és rendszerek, munkaerő-adagolás módszerei, az üzleti tervezés alapjai, a pénzügyi elemzés és a pénzáramlások kezelése. A pénzügyi és számviteli tevékenység sajátosságainak ismerete, költségvetési és vezetői számviteli rendszer kiépítése, a stratégiai marketing és szervezetirányítás alapjainak megértése, törekvés az üzleti folyamatok fejlesztésére. A Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), jogrendszerek és programok magabiztos felhasználója - kezes, tanácsadó +, főkönyvelő rendszer, pénzügyi igazgató rendszer. Számvitel, menedzsment és elektronikus jelentéskészítés automatizálására szolgáló programok (KonturEkstern, SBiS ++) birtoklása. Az ajánlások elérhetősége.

Gyártásvezető, főszerelő, főmérnök

100 fő feletti csapat vezetése. A műhely és a termelés munkájának megszervezése. A vállalkozás berendezéseinek, járműparkjának karbantartása, javítása. Szerződések tárgyalása, megkötése. Ellenőrzések. Adminisztratív és gazdasági kérdések megoldása.

Kereskedelmi igazgató

Értékesítés menedzsment és értékesítés utáni szolgáltatás szervezése. Személyes értékesítési tapasztalat. Tárgyalások minden szinten. Árpolitika kialakítása. Ügyfélkör fenntartása. Szállítási és értékesítési szerződések készítése és megkötése. A versenykörnyezet elemzése. Logisztika. Termékpromóció (kiállítások, internet, tömegmédia).

Jogi Szolgálat vezetője

Magas szervezőkészséggel rendelkezem, 5 vagy több fős csapatot is tudok vezetni. Képes a szisztematikus munka megszervezésére és a rábízott feladatok pontos végrehajtására. Több éves tapasztalattal rendelkezem jogi és jogi munkában különböző osztályokon és szervezetekben. Magas fokú büntető, polgári, közigazgatási, adó-, munkaügyi, eljárási és egyéb jogterületi ismeretekkel rendelkezem. Ismerem az üzleti írás készségeit, az interperszonális kapcsolatok technikáit, az üzleti etikett szabályait. Tapasztalt PC felhasználó. Önszerveződő, végrehajtó, folyamatosan az eredményre koncentrál. A, B, C kategóriás jogosítvány.

Irodavezető, ügyintéző

Szakmai ismeretek: tapasztalt PC és irodai berendezések használója. Iratáramlás szervezése, szabályzatok, utasítások kidolgozása. Irodai munkavégzés, üzleti kommunikációs készség. Konfliktusok megoldásának képessége. Az alárendelt szolgálatok munkájának szervezése, ellenőrzése.

Bútor nagykereskedelmi vezető

Széleskörű gyakorlati tapasztalat és professzionális hozzáállás a B2B, B2C szegmensben végzett munkához. Bármilyen szinten tárgyalóképesség. Tipikus üzleti folyamatok ismerete ismeretlen gyártók piacra lépéséhez és promóciójához. Számítógépes ismeretek: MS Office, 1C Enterprise. Képes önálló döntéseket hozni és azokért felelősséget vállalni. A csapat meggyőzésének és összefogásának képessége a kitűzött célok elérése érdekében. Személyzet toborzásában, adaptálásában és motiválásában szerzett tapasztalat. Felhatalmazás átruházásának képessége. Társasság. Gyors tanulás, kitartás és elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt.

Könyvelő

Főkönyvelői munkatapasztalat - 7 év. Két felsőfokú végzettség, 12 év általános könyvviteli gyakorlat. 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronikus jelentéskészítés, Kandalló, ZIK, ZUP, Ügyfélbank, Online bank, Internet, irodai programok kiváló ismerete. Egyéni szolgáltatások számvitel helyreállításához, adóbevalláshoz, Nyugdíjpénztári beszámoláshoz, különböző adózási rendszerekről Kft-k és egyéni vállalkozók számára.

Sütőipari berendezések gépészmérnök

Szakmai ismeretek: Minden típusú elektromos szerszámmal rendelkezem; Van egy hegesztőgépem. Számítógépes ismeretek: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Nagy közönség előtti nyilvános beszédben szerzett tapasztalat. Személyes tulajdonságok: önálló tanulásra való képesség, pontosság, céltudatosság, megfontoltság, felelősségtudat, társaságkedvelő. B, C kategóriás jogosítvány.

Kotrógép vezető

Tapasztalat a Tyumen régió északi részén található gázkondenzátum-előállítás csapatban (cölöpmezőben), árokásás csővezetékekhez, olaj- és gázkondenzátummezők rendezése, csővezetékek szerelése hegesztőcsapattal, nyomásfokozó szivattyúállomás építése , központi olajszivattyú állomás, olajfinomító. Munkatapasztalat Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 és JiSiBi kerekes járműveken. Építőipari munkatapasztalat a jakutiai Messayakhinskoye mezőn. Lelkiismeretes hozzáállás a munkához. Nincsenek rossz szokások.

Sofőr

Profi kamionsofőr. 20 éve volán mögött. B, C, E kategóriás jogosítvány. Külföldi autóknál szerzett tapasztalat. Rossz szokások nélkül.

Jelena Nabatcsikova

Hogyan írjunk megfelelő önéletrajzot egy álláshoz?

Az utóbbi időben a legtöbb munkaadó önéletrajzot kezdett kérni az állásra jelentkezőktől. És ha korábban ez a tendencia kizárólag a nagyvállalatoknál volt megfigyelhető, most már a kis cégek is arra kérik a leendő alkalmazottakat, hogy helyesen mutassanak be magukat. Szinte mindig, miután megkapták az önéletrajzot, alaposan áttanulmányozzák, távollétében próbálják megérteni, milyen ember írta.

Éppen ezért ennek a bemutató dokumentumnak az elkészítését nagyon komolyan kell venni. Ha nem sikerül a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor nagy valószínűséggel nem hívják meg személyes találkozóra a munkáltatóval.

Milyen munkavállalói tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak?

Olyan tulajdonságok, amelyeket minden munkáltató szeretni fog

Szinte minden első alkalommal önéletrajzoló ember a kívánt munkához kapcsolódó készségekre összpontosít. Éppen ezért leginkább azt próbálják megmutatni, mennyire kompetensek abban, amit tenniük kell. Természetesen az önéletrajzában is feltüntethet ilyen adatokat, de ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató teljesen más tulajdonságokra figyel.

Ezt azért teszik, mert megértik, hogy bármennyire is tanul az ember, gyakorlat nélkül a tudása semmit sem jelent. Ezért könnyebben vállalnak olyan embert, aki kezdeményező és kész valami újat tanulni, mint azt, aki úgy próbálja bizonyítani felsőbbrendűségét, hogy azt semmilyen tettével nem erősíti meg.

Tulajdonságok, amelyeket minden munkáltató szeretni fog:

• Kezdeményezés
• Működőképesség
• Figyelmesség
• Egy felelősség
• Pontosság
• Pontosság
• Fegyelem
• Kemény munka

Igen, és ne feledje, hogy az önéletrajz mindenekelőtt egy helyes prezentáció, ezért ha a megfelelő véleményt szeretné kikérni magáról, próbálja meg ne dicsérni magát. Semmi esetre se szentelje önéletrajzának felét pozitív tulajdonságainak. Elég lesz, ha megnevez 5-7 darabot, és természetesen ne felejtse el megemlíteni karakterének negatív tulajdonságait. Végül is, bármennyire is sajnálatos ezt beismerni, minden embernek megvannak a maga hátrányai. Ezért, ha nem mond róluk semmit, a munkáltató azt fogja gondolni, hogy megpróbálsz jobban kinézni, mint amilyen valójában.

Ne feledje továbbá, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentumokra vonatkozik, ezért nem kívánatos szlengszavak és képregényes kifejezések használata az összeállítás során. Meglehetősen visszafogottan kell beszélned magadról, ugyanakkor mutasd meg, hogy elég társaságkedvelő vagy, és könnyen felveszed a kapcsolatot. Higgye el, ha mindezeket az árnyalatokat figyelembe veszi, önéletrajzával kellemesen meglepheti a legszigorúbb főnököt.

Sokoldalú személyes tulajdonságok önéletrajzokhoz - pozitív és negatív férfiak és nők számára

Sokoldalú személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz

Ha rájössz, hogy nincsenek kiemelkedő képességeid, az önéletrajzodban mindig feltüntetheted azokat az univerzális tulajdonságokat, amelyek minden szakmára alkalmasak. Egy ilyen kis trükk segít kialakítani a megfelelő véleményt önmagáról, és valószínű, hogy a munkáltató nem kezd kiakadni néhány konkrét szakmai tulajdonságon. És ne feledje, hogy az önéletrajznak olyan tulajdonságokat kell tartalmaznia, amelyek másoknál jobban megfelelnek a kívánt pozíciónak.

Végül is, ha rakodómunkát kapsz, de ugyanakkor jelzi, hogy jó karizmád van, akkor ez csak azt fogja szórakoztatni, aki ezt olvassa. Ha néhány szóban leírja magát, segít a munkáltatónak megérteni, mit várhat Öntől. Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkaadók egyszerűen megtagadják az önéletrajz elolvasását, amelyben 2 oldalon le van írva arról, hogy milyen jó ember, és azonnal törlik az ilyen személyeket a pályázók listájáról.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Tanulhatóság (jelezheti, hogy készen áll további tanfolyamokra és képzésekre)
• Lehetőség túlórára (hétvégén is)
• A rossz szokások teljes hiánya (feltételezhető, hogy egyáltalán nem dohányzik és nem iszik alkoholt)
• Stresszel szembeni ellenálló képesség (nem félsz a nehézségektől)
• Szorgalmasság (a közös ügy érdekében való teljes odaadásra való hajlandóság)

Negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Egyenletesség (inkább mondd el a személynek, mit gondolsz róluk)
• Gondoskodás (nem szereti a munkát gyorsan úgy végezni, ahogyan azt gondolja, hogy az rontja az eredményt)
• Igényes (mindig többet vár el az emberektől)
• Pedánsság (mindig aprólékosan tartson be néhány szabályt)
• Önszeretet (gondoljon arra, hogy bizonyos esetekben a többiek felett áll)

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy férfi számára

Személyes és személyiségjegyek önéletrajzhoz

Amint valószínűleg már megértette, az önéletrajz egyfajta névjegykártya egy állásra jelentkező számára, ezért azt a lehető legrövidebben és informatívabban kell elkészíteni. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden Önről szóló információ szó szerint elférjen egy papírlapon. Ez pedig azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyeseket is meg kell jelölnie. Általában rajtuk dönti el a munkáltató, hogy a jelentkező mennyire illik hozzá.

De ne feledje, bármennyire is szeretné magát szépíteni, ezt ne tegye. Ha azt írod, hogy nagyon kedves ember vagy, de valójában kiderül, hogy ez egyáltalán nem így van, akkor a végén mindenki tudni fog róla, és keresel magadnak egy kis mínuszt, ami megakadályozza, hogy feljebb lépj ranglétrán. Ezért jobb lesz, ha azonnal igazat írsz magadról, és ha a leendő főnökeid kezdetben el tudják fogadni a hátrányaidat, akkor a jövőben nem kerülsz kellemetlen helyzetekbe.

A férfiak erősségei:

• Aktív
• Kapcsolatba lépni
• Lelkiismeretes
• Kreatív
• Gürcölés

A férfiak gyengeségei:

• Ingerlékeny
• Rendetlen
• Választható
• Arrogáns
• Önző

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy lány, egy nő számára

Erősségek és gyengeségek lányok, nők önéletrajzában

Így történt, de nálunk nagyon nehéz egy nőnek jó, jól fizető állást találni. Amint azt a gyakorlat mutatja, a legtöbb munkáltató attól tart, hogy a kérelmezőnek gyermekei vannak, és folyamatosan betegszabadságra megy, vagy szabadságot vesz ki, hogy megoldja a gyermekeivel kapcsolatos problémákat. Erre való tekintettel jobb lesz, ha az önéletrajzában megadja, hogy készen áll a munka után is maradni, amikor arra szükség van, majd nyugodtan áttér a személyes tulajdonságok osztályozására.

Ugyanakkor mindenképpen fontolja meg, hogy mit fog csinálni, és jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek másoknál jobban megfelelnek a választott szakterületnek. Vagyis, ha például közgazdászként szeretne elhelyezkedni, akkor a legjobb, ha tisztázza, hogy Ön nagyon szorgalmas, figyelmes és aprólékos. Ha szeretné, jelezheti, hogy van már tapasztalata hasonló területen, és készítsen egy novellát. A rövid azt jelenti, hogy legfeljebb 5 rövid mondatból állhat. Ideális esetben körülbelül 2 percig kell olvasni. Ha ez több időt vesz igénybe, a munkáltató azt gondolhatja, hogy túl akarja dicsérni magát.

A nők és lányok erősségei:

• Türelem
• Egy felelősség
• Céltudatosság
• Vidámság
• Meghatározás

A nők és lányok gyengeségei:

• Lobbanékonyság
• Túlzott érzelmesség
• Bosszúállóság
• Neheztelés
• Intolerancia

Mit írjon magáról az önéletrajz további információi, személyes tulajdonságai rovatba?

Információk összefoglalva

A saját magáról szóló további információk rovatban lehetőség nyílik arra, hogy elmondja, mit szeret és mit tud bővebben. Ebben az esetben megengedett az attribútumokat tartalmazó listák helyett kis leírások készítése. Például, ha szeretné elmondani leendő munkáltatójának, hogy nagyon társaságkedvelő vagy, akkor írja meg, hogy minden helyzetben megpróbálja úgy építeni a kapcsolatait a csapatban, hogy minden kolléga megbízhasson benned. Ebben a rovatban is megmutathatja, hogy mennyire vagy keresett a társadalomban.

Ennek megértése segít tájékoztatást adni arról, hogy milyen szakmai kapcsolatokkal rendelkezik. Ezen kívül jelezheti, hogy önkéntes vagy a szülői bizottság tagja. Az ilyen információk olyan személynek mutatkoznak meg, aki teljesen ingyenesen töltheti idejét mások javára. Ha az Ön által keresett állás az országon belüli vagy külföldi utazáshoz kapcsolódik, feltétlenül adja meg, hogy rendelkezik-e a jogokkal és az útlevéllel.

Azt is feltétlenül tüntesse fel, hogy mennyi vezetési tapasztalattal rendelkezik. A legvégén beszélhetsz arról, hogy mit szeretsz csinálni az életben. Bár nagyon ritkán, a munkaadók mégis kiválasztják azokat az alkalmazottakat, akik szeretik azt, amit szeretnek. Ez lehetővé teszi, hogy két ismeretlen ember gyorsan megértse egymást, és néha még barátságot is köthessen.

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet az önéletrajzban jelezni kell a fejnek

A vezető pozitív tulajdonságai

Ha figyelmes volt, valószínűleg rájött, hogy néhány árnyalat ismeretében a helyes önéletrajz szó szerint 20 perc alatt megírható. Egy állásra jelentkezőtől mindössze annyit kell megkövetelni, hogy a lehető legőszintébben meséljen magáról, és ezt minden túlzás nélkül tegye meg. Minden álláskeresőnek így kell eljárnia, beleértve a vezetői állásra jelentkezőket is. Igaz, egy vezető esetében néhány pozitív tulajdonság nem elég.

Jobb lenne, ha jelezné, hogy van-e hasonló munkatapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen pénzügyi eredményeket ért el az osztálya, amíg irányítása alatt állt. Ebben az esetben is tisztázni kell, hogy mennyire tud tervet készíteni az alkalmazottak fejlesztésére, mennyire érti a pénzügyi kimutatásokat, és természetesen tud-e idegen nyelveket (feltétlenül sorolja fel melyeket és milyen szinten határozza meg).

5 pozitív tulajdonság egy vezető számára:

• Mentálisan stabil
• Ékesszóló
• Fegyelmezett
• Természeténél fogva vezető
• Felelős

5 negatív tulajdonság egy vezető számára:

• Álszent
• Ravasz
• Arrogáns
• Agresszív
• Ingerlékeny

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet az önéletrajzban jelezni kell a vezetőnek?

A menedzser pozitív tulajdonságai

Jelenleg az álláskeresők körében a vezetői állás a legnépszerűbb. Általában ebben az esetben az embereket vonzza az a tény, hogy biztosan nem kell hidegben dolgozniuk és nehéz fizikai munkát végezniük. És bár a menedzsereket különböző területeken toborozzák (értékesítés, vásárlás, hirdetés, toborzás), a munkáltatók szinte mindig egy dolgot várnak el tőlük. Maximális aktivitás, szociabilitás és természetesen nyitottság.

Ha nem rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, általában jobb, ha nem próbál meg menedzserként elhelyezkedni. Valójában, amint azt a gyakorlat mutatja, ha egy személy túl lassú, lomha és nem érintkezik, akkor a legtöbb esetben nem tud megbirkózni a számára kitűzött célokkal.

5 pozitív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Nyitottság
• Energia
• Józan gondolkodás képessége nehéz helyzetekben
• Szorgalom
• Tisztesség

5 negatív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Konfliktus
• Figyelmetlenség
• Ingerlékenység
• Határozatlanság
• Irigység

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet az önéletrajzban jelezni kell a titkárnak

A titkárnő pozitív tulajdonságai

Sokan nagyon könnyűnek találják a titkári munkát. Éppen ezért a legegyszerűbb számítástechnikai tanfolyamokat elsajátított fiatal lányok elkezdik megrohamozni a nagyvállalatok irodáit, már elképzelve jövőbeli fizetésüket.

Valójában a modern titkárnak sok feladata van. A gyors és hozzáértő gépelés mellett jól ismernie kell a különféle dokumentumok elkészítésének szabályait, rendelkeznie kell a Photoshoppal való munkavégzés kezdeti készségeivel, és ha lehetséges, legalább egy idegen nyelvet ismernie kell.

És csak akkor tud majd elhelyezkedni egy jó társaságban, ha mindezekkel a készségekkel rendelkezik. De ne feledje, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezett legyen. Ezért jobb lesz, ha önéletrajz írásakor az üzleti találkozók megszervezésére és a dokumentumok megfelelő előkészítésére összpontosít.

5 pozitív tulajdonság a titkárnő önéletrajzában:

• Kezdeményezés
• Pontosság
• Egy felelősség
• Tudatosság
• Udvariasság

5 negatív tulajdonság egy titkár önéletrajzában:

• Bőbeszédűség
• Figyelmetlenség
• ócskaság
• Lazaság

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy könyvelőnek jeleznie kell az önéletrajzában?

A könyvelő pozitív tulajdonságai

A könyvelő azokhoz a szakmákhoz tartozik, amelyek maximális figyelmet és kitartást igényelnek. Ezért az önéletrajz elkészítésekor tisztáznia kell, hogy Ön a legfigyelmesebb ember, aki képes órákon át monoton munkát végezni. Ne feledje azonban, hogy a legtöbb esetben a munkaadók nem csak azt követelik meg a jelentkezőktől, hogy órákat tudjanak hozzáadni.

Arra törekednek, hogy olyan alkalmazottat szerezzenek, aki megőrzi a cég összes pénzügyi titkát. Ennek fényében egyszerűen arra kell összpontosítania a leendő főnök figyelmét, hogy ne legyen hajlandó túl sokat beszélni, és tudja, hogyan kell megőrizni mások titkait.

Egy másik tulajdonság, amelyet mindenképpen meg kell említeni az önéletrajzban, a nagy felelősség. Bármit is mondjon valaki, néha egy könyvelőnek pontosan akkor kell a pénzügyi kimutatások elkészítésével foglalkoznia, amikor mindenki más pihen.

5 pozitív tulajdonság egy könyvelő önéletrajzában:

• Elemzési képesség
• Önszerveződés
• Figyelmesség
• Kitartás
• Megbízhatóság

5 negatív tulajdonság a könyvelő önéletrajzában:

• Túlzott önbizalom
• Csalás
• Szemtelenség
• Gyanú
• Hajadonság

Konfliktusmentesség, magas tanulási képesség, rossz szokások hiánya, társaságkedvelő: hogyan bizonyítsák jelenlétüket a munkáltatónak?

Példa a helyes önéletrajzra

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé díszíti az önéletrajzát, így egyes munkaadók személyes találkozáskor próbálják megérteni, hogy ez mennyire igaz. A munkahelyre jelentkezőt interjúra hívják, és olyan irányító kérdéseket tesznek fel, amelyek segítik a személy minél jobb feltárását.

Az ilyen kérdéseket leggyakrabban burkoltan teszik fel, például a munkáltató véletlenül megtudhatja a véleményét egy konfliktushelyzetről, és a válaszai alapján következtetést vonhat le arról, mennyire igazat írt önéletrajzában a hozzáállásáról. botrányokra és civakodásokra.

Ennek fényében, ha bizonyítani szeretné, hogy önéletrajza igaz, akkor:

• Beszéd közben tartsa szemkontaktust.
• Ne nézd el, ha nem tetszik, amit hallasz.
• Próbálja meg a végéig meghallgatni a beszélgetőpartner kérdéseit
• Beszéljen nyugodtan, világosan artikulálva minden hangot
• Soha ne engedje meg magának, hogy maró vicceket űzzen.
• Próbálja meglepni a munkáltatót a kívánt munkához kapcsolódó tudással

Videó: Hogyan írjunk önéletrajzot - lépésről lépésre utasítások, tippek, hibák az önéletrajzban