Lehetséges-e a munkavállalót megillető pihenőidőt a törvény szerint idő előtt kivenni? Kiderült, igen. Azokat a napokat, amikor a munkavállaló szabadságra megy, de nincs teljes joga erre a ledolgozott órák formájában, előzetes szabadságnak nevezik. Természetes, hogy minden előre vett napot ki kell dolgozni.
Lehet -e ilyen nyaralást előre biztosítani a következő évre, olyan helyzetben, amikor a pihenés után azonnal elbocsátják? Igen, lehetséges, de ebben az esetben a dolgozóval. Ez a szabály az irányadó.
Vihetem jövőre?
Minden munkavállalónak van ilyen joga (). lehet 28 naptári nap vagy 14, de ennél nem kevesebb.
Fontos! Az előzetes szabadságot a szervezet vezetésének személyes döntése alapján, előzetes megállapodás alapján biztosítják.
A társaság vezetőségének nincs joga megtagadni az alábbi személyeket:
- Terhes nők.
- Három hónapos kor alatti gyermekek örökbefogadó szülei számára.
Mit kell beiktatni egy speciális menetrendbe?
Ha a munkavállaló a tárgyévben már előre kivette a szabadnapjait, akkor ezt a következő évre külön rögzítik.
Példa:
A "Romashka" LLC -ben a 2018 -as ütemtervet állítják össze, és az alkalmazott Petrov I. már 28 napot sétált, törvény szerint neki és 14 nappal előre.
Egy már létező dokumentumban (2017-es diagram) a rekord semmilyen módon nem fog megjelenni. De a 2018-as ütemterv kialakításakor ez mindenképpen rögzítésre kerül. Ezzel egyidejűleg a 10. oszlopban megjegyzik, hogy a munkavállaló 2017-ben 14 nappal korábban szabadságot vett ki. Ennek megfelelően 2018 -ban Petrov csak 14 napig pihenhet.
Az alábbiakban a képen láthat egy minta nyaralási ütemtervet egy előzetes nyaralás példájával:
Papírmunka
Ahhoz, hogy hozzáértően megkövetelje a következő dokumentumokat.
A munkavállaló nevében írt nyilatkozat
A kérelem benyújtható szabad formában és a cég fejlécén is... Jogalkotási szinten nincs kialakult forma.
Az időszerűség érdekében a dokumentumot előre kell elkészíteni, mégpedig három nappal a pihenés kezdete előtt.
A dokumentumírási szabályok szabványosak... Ezek tartalmazzák:
- A dokumentum fejlécének kitöltése a jobb felső sarokban. Itt kell feltüntetni annak a meghatalmazott személynek a vezetéknevét, utónevét és családnevét, valamint beosztását, akinek a megkeresése van.
- Ezután rögzítik a munkavállaló személyes adatait, nevezetesen a munkavállaló teljes nevét és beosztását.
- Középen a dokumentum neve kerül beírásra - egy nyilatkozat.
- Az alábbi sor előre megadja a szabadság iránti kérelmet, feltüntetve a nevet, az okot és a kezdési dátumot.
- Ha ki van írva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikke, amely alapján a szabadság biztosítása kötelező, akkor ez üdvözlendő.
- Végül a kezdeményező aláír és dátumoz.
Rendelés
Figyelem! A megrendelés kiadható a cég fejlécén, és megengedett a T-6 egységes nyomtatvány használata is.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- a dokumentum (megrendelés) neve;
- a jogi formával rendelkező társaság neve (LLC, egyéni vállalkozó stb.);
- a munkavállaló személyes személyes adatai (teljes név, személyzeti szám, osztály, beosztás);
- a dokumentum létrehozásának dátuma;
- megjegyzés, hogy a nyaralást előre biztosítják;
- a napok száma, valamint a nyaralás kezdetének és befejezésének dátuma;
- felelős személyek vízumai átirattal;
- az alkalmazott aláírása az átirat elolvasása után.
A szabadságdíj kiszámítása
A szabadságpótlékot egy általános képlet alapján számítják ki. A legérdekesebb pont ebben a helyzetben a munkanapok számításának kérdése.
Részletes példa:
IV Goncharova a Romashka LLC -nél kapott állást az értékesítési osztály specialistájaként, és 6 hónap és 7 nap után úgy döntött, hogy felmond. Ugyanakkor Goncharova az összes többi napot teljes egészében felhasználta - 28 nap. A számítás megkezdéséhez fel kell kerekíteni és el kell dobnia hét napot. Kiderült, hogy hat hónapos munka után Goncsarovának joga volt az éves szabadságra.
Hány napig dolgozott? Ehhez a következő képletet használjuk: 2, 33xZ, ahol Z a teljes ledolgozott hónapok száma. Így kiderül 13.98. Szokás a munkavállaló javára kerekíteni.
Ebből következik a következtetés: Goncharova csak 14 nap pihenésre volt jogosult. Következésképpen az elbocsátáskor járó végkielégítéséből a könyvelő 14 napig visszatartja az előre felhasznált összeget. A visszatartáskor a szabályból kell kiindulni: az összeg nem haladhatja meg az egyes fizetések 20% -át.
Munkavállalói megtagadás
Fontos! A munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság előzetes kiadását.
A törvény szerint különösen fontos a munkáltató véleménye. Ez vonatkozik az állampolgárok fent említett kiemelt kategóriáira is. Senki nem bünteti meg a munkáltatót az elutasítás miatt. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő.
de a kiváltságos kategóriába tartozó polgároknak joguk van ragaszkodni a nyaraláshoz... Írásbeli igénnyel jogosultak a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, amely viszont eleget tud tenni a kérelmező kérésének, és ennek megfelelő megbízást adhat a cégnek.
Ha egy pozícióban lévő nő szabadságot kér, a kérelemben hivatkoznia kell a törvényekre, és alapul kell szolgálnia egy egészségügyi intézmény írásbeli véleményére. A kérelem mellett egyéb papírok is csatolva vannak - bizonyítványok stb. Ezért jobb, ha kapcsolatba lépnek a munkáltatóval azonnal az álláskeresés után. Annak érdekében, hogy a jövőben ne forduljon harmadik fél szervezetekhez segítségért.
Mi van akkor, ha a pihenőnapok előre lejárnak, és a munkavállaló felmond?
Még az ügyvédeknek sincs egyértelmű véleményük ebben a kérdésben. A legfontosabb dolog az a le nem töltött napokért a munkáltató visszatartja a szükséges összeget a végkielégítésből... Ez a szabály irányadó. Ezt az eljárást azonban a vállalkozás vezetésének utasítása alapján kell végrehajtani.
Semmi esetre sem tarthat pénzeszközöket a következő helyzetekben:
- Ha a munkavállalót a cég vezetésének kezdeményezésére bocsátották el.
- A felek megállapodása alapján elbocsátás történt.
- A dolgozót az orvosi vizsgálat után munkaképtelennek nyilvánították.
- A munkaszerződés időtartama lejárt.
- A munkásokat katonai szolgálatra hívták.
Van egy ilyen helyzet: egy alkalmazott előre szabadságot vett ki, és a végkielégítés kiszámításakor kiderült, hogy nincs miből pénzt visszatartani. Vagy éppen ellenkezőleg, az összeg meghaladja a keresetrész 20% -át, és a munkavállaló nem akarja megtéríteni. Ebben az esetben a feleknek kölcsönösen meg kell állapodniuk. Ha nem sikerült kompromisszumot találni a munkavállalóval, akkor a munkáltatónak egy dolog marad: el kell felejtenie.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy az előzetes szabadság a pihenőnapok, amelyeket a munkavállaló megelőz a törvény által neki járó idő előtt. Vagyis a munkavállaló elmegy nyaralni, mielőtt megkapja ezt a jogot. Bárki szabadságot vehet előre, de az utolsó szó mindig a munkáltatónál marad.... Ezért csak a vezetőség dönti el, hogy előre megadja -e a nyaralást vagy sem.
A különleges menetrend szükségszerűen rögzíti az előre biztosított nyaralást. A regisztráció a szokásos séma szerint történik: nyilatkozatot írnak és megrendelést adnak ki. A szabadságpótlékot szintén a standard képlet szerint számítják ki.
Kérdés:
A munkavállaló munka éve január 14 -től január 14 -ig tart. A munkavállaló a 2015. január 14. és 2016. január 14. közötti időszakra már teljes szabadságot vett ki. Szabadulhat -e a munkavállaló a következő évre, ha a 2016. január 14 -től 2017. január 14 -ig tartó új munkaév még nem kezdődött el. A 122. cikk alapján a tilalom nincs az előzetes nyaralás biztosítására. Vagy több naptári nap is eltelhet a jövőbeli vakáció miatt.
Válasz:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek tiltják a fizetett szabadság előzetes biztosítását. A munkajogi szakértők álláspontja szerint a munkáltatónak joga, nem pedig kötelessége, hogy a munkavállalót előre fizetett szabadságban részesítse. Az alábbi válasz a témában lezajlott szakértői egyeztetések kivonatait tartalmazza (lásd a konzultációra adott válasz mellékletét).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke szerint a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani.
Művészet. 122, "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" 2001.12.30-i N 197-FZ (a 2015.07.13-i módosítással) (ConsultantPlus)
Amint ebből a rendelkezésből kitűnik, a jogalkotó nem teszi függővé egy teljes munkaév lezárását a fizetett szabadság megszerzése érdekében. Vagyis nem kizárt, hogy egy naptári éven belül két szabadságot adnak ki különböző munkaévekre.
A szabadság azonban nem kezdődhet meg korábban, mint az a munkaév, amelyre azt megadták. Ez alapján arra lehet következtetni, hogy ha a munkavállalónak jogában áll a következő munkaévre igénybe venni az éves fizetett szabadságot, akkor nincs oka a szabadság megadásának megtagadására. És ha ilyen jog nem jött el, akkor úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak nincs kötelezettsége a következő munkaévre szabadságot biztosítani, amelyhez a jog még nem érkezett meg.
(Kérdés: A munkavállaló felesége szülési szabadságon van. Ezzel kapcsolatban éves fizetett szabadságra vonatkozó kérelmet írt. Megtagadhatja-e a munkáltató a szabadság kiadását, ha a munkavállaló 2014-ben már igénybe vette a szabadságát? ( Szakértői konzultáció, 2014) ( ConsultantPlus))
Mivel a munkavállaló januárban már vett fizetett éves szabadságot a folyó munkaévben, elvesztette a terhesség és a szülés előtti éves fizetett szabadság használatának jogát. A munkáltató nem köteles előzetesen szabadságot biztosítani, de joga van ilyen szabadságot biztosítani.
(Kérdés: ... A munkavállalót 2013.07.01 -től alkalmazták. Következő szabadságát 2014 januárjában maradéktalanul kihasználta. Lehetséges -e terhességi anyakönyvi kivonat alapján kiadni a szabadságát a szülési időszak előtt 2014 augusztusában távozik? (Szakértői konzultáció, 2014) (ConsultantPlus)
A második és az azt követő munkaévekre szóló szabadság a munkaév bármikor kiadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság megadásának rendje szerint.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen rendelkezéseiből arra lehet következtetni, hogy a munkavállaló nem rendelkezik a szabadság igénybevételének jogával annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre megadták.
Így, ha a szóban forgó helyzetben lévő munkavállaló szabadságot kér a következő munkaévre (amikor az aktuális munkaév még nem ért véget), akkor véleményünk szerint ezt a kérést el kell utasítani.
{Kérdés: Az a munkavállaló, aki az aktuális munkaévben a fő éves fizetett szabadságot használta, a munkáltatóhoz fordult azzal a kéréssel, hogy adjon neki szülési szabadságot, és előtte - egy éves fizetett szabadságot a következő évre. Köteles -e a munkáltató eleget tenni ennek a követelménynek? (Szakértői konzultáció, 2015) (ConsultantPlus))
A magyarázatot a "KONZULTÁCIÓSOR" szolgáltatásainak keretében az LLC NTVP "Kedr-Consultant" jogi tanácsadója, Igor Makshakov adta, 2015. augusztus
A válasz elkészítésekor az SPS ConsultantPlus -t használták.
Ez a tisztázás nem hivatalos, és nem von maga után jogi következményeket, a KONZULTÁCIÓS VONAL (www.site) szabályzatának megfelelően.
A munkavállaló hat hónap elteltével jogosult egy munkáltatónál dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). De különféle körülmények miatt napokkal korábban pihenésre lehet szüksége. Lehet -e előre nyaralni egy olyan időszakra, amelyet még nem dolgoztak ki? Erre a kérdésre válaszolunk cikkünkben.
A nyaralás előzetes biztosítása
Minden munkavállaló évente 28 nap fizetett szabadságra számíthat. A munka első évében, ha a munkáltató nem kifogásolja, a munkavállaló nyaralni mehet, miután kevesebb mint 6 hónapot dolgozott. A vakáció "előleg" lesz, és abban az esetben, ha hat hónap munka után a szabadságot 14 napnál hosszabb ideig biztosítják.
Az első év után a munkavállaló a szervezet által jóváhagyott ütemterv szerint megy nyaralni. A munkáltató félúton találkozhat, és a következő évre előre szabadságot biztosíthat számára, de figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott azért, hogy ilyen szabadságot kapjon.
Amikor lehetetlen megtagadni a szabadság megadását előre
A még le nem dolgozott időszakra szabadság kiadása a munkáltató joga. Bizonyos helyzetekben a „lehetséges-e szabadságot előre adni?” Kérdés nem merül fel, mivel a munkáltató köteles azt biztosítani bizonyos személykategóriáknak, annak ellenére, hogy hat hónapig nem dolgoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezek a személyek:
- 18 év alatti munkavállalók,
- alkalmazottak, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe,
- azon munkavállalók, akik a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően írták meg szabadságuk iránti kérelmét,
- azok a munkavállalók, akik házastársuk szülési szabadsága alatt szabadságot akarnak kapni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke),
- az egyik szülő, aki 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke),
- részmunkaidős munkavállalók, akiknek a szabadsága egybeesik a fő munkahelyen töltött szabadsággal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).
Előre biztosított nyaralás: lehetséges következmények
A fő kockázat, hogy a munkáltató ilyen szabadságot ad, az a helyzet, amikor a munkavállaló előzetesen kivette a szabadságot, és kilépett a szükséges idő letelte nélkül. Ennek eredményeként a nyaralási fizetés formájában kifizetett pénz elveszik a vállalkozás számára. Mi a teendő ebben az esetben?
A munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor a felhasznált szabadságot előre levonhatja. A fel nem dolgozott fizetett szabadságnapok tartozását a felmondó személy fizetéséből visszatartják (a Szovjetunió NKT 1930. 04. 30-i 169. sz. sz. sz. szabadsági szabályzata 1. szakaszának 2. pontja, amelyek jelenleg is hatályosak a sz. rész, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének). Ehhez parancsot kell kiadni a megfelelő összeg visszatartására, mielőtt a számításból kilépő alkalmazottnak kifizetik.
De ez az intézkedés nem mindig alkalmazható.
Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza a bérekből történő levonások összegét - nem haladhatja meg összegének 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke). Ha az "előleg" szabadságdíj összege több, akkor nem lehet azt teljes egészében visszatartani. A munkavállaló ezt a pénzt önként visszaadhatja, de csak akkor, ha ehhez maga is hozzájárul. Amikor a munkáltató bírósághoz fordul, a döntést általában a munkavállaló javára hozzák meg.
Másodszor, az elbocsátáskor nem lehet előre levonni a szabadságot, például:
- vállalkozás felszámolása (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja),
- létszám / létszám csökkentése (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. pontja),
- a vállalkozás tulajdonában lévő tulajdonos változása (Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. pontja),
- a munkavállaló megtagadja, hogy egészségügyi okokból más munkakörbe helyezze át, amire szüksége van, vagy ilyen munka hiányában a munkáltató számára (a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. pontja, 1. része),
- alkalmazott katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való behívása (Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. pontja),
- a korábban ezen a helyen dolgozó alkalmazott helyreállítása, bírósági határozattal vagy az Állami Munkaügyi Felügyelet által (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. pontja),
- a munkavállaló munkaképtelenségének elismerése orvosi igazolás alapján (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. pontja),
- vészhelyzet, amelyben a munkavégzés lehetetlen (háború, természeti katasztrófa, járvány stb.) (a Munka Törvénykönyvének 7. pontja, 83. cikke).
- a munkavállaló halála vagy eltűntként való elismerése (a Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. pontja).
Hogyan számolja ki előre a nyaralását
Az "előleg" szabadságdíjat ugyanúgy kell kiszámítani, mint a rendszeres rendszeres szabadság fizetésénél - a ténylegesen felhalmozott bérekből és ledolgozott órákból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke):
- meghatározzák a napi átlagkeresetet - a ledolgozott hónapok fizetésének összegét el kell osztani a munkahónapok számával, majd el kell osztani 29,3 -mal;
- a szabadságdíj összegét kiszámítják - az átlagos napi keresetet megszorozzák a szabadság napjaival;
- a személyi jövedelemadót levonják a kapott szabadságdíjból.
1. példa
Az a munkavállaló, aki 2017. január 4 -én kapott állást, 2017. január 1 -jétől 14 naptári napra vett szabadságot. Az 5 hónap ledolgozott fizetés összege 150 000 rubel.
Átlagos napi kereset = 150 000 rubel. : 5 hónap : 29,3 = 1023,89 rubel.
Nyaralás = 1023,89 rubel. x 14 nap = 14 334,46 rubel.
A kézben lévő összeg = 14 334,46 rubel. - 13% = 12 471,46 rubel.
2. példa
A munkavállaló családi okokból 2017. szeptember 1 -jén 28 napos fizetett szabadságot kapott, a 2017.11.01 és 2018.10.01 közötti időszakra vonatkozóan. A kapott nyaralási összeg 25 000 rubel. 2017. október 31-én a munkavállaló saját kérésére távozik, miközben a számítás a kezében van - 28 000 rubel. Mennyi lesz az elbocsátáskor a levonás összege a munkavállalótól a szabadságra előre?
Mivel a nyaralás mind a 28 napját nem dolgozták ki, a szabadságpénz teljes összegét vissza kell vonni. De a saját akaratából történő elbocsátáskor a munkáltató a számítási összeg legfeljebb 20% -át tarthatja vissza, így a visszatartandó összeg: 28 000 rubel. x 20% = 5600 rubel.
Minden hivatalosan ledolgozott hónap után a munkavállaló 2,33 nap teljes fizetett pihenőt kap. Így egy év munkára 28 szabadságnap halmozódik fel. Ezek a minimális mutatók, amelyek a munkaerő-aktivitás jellemzőitől függően növekedhetnek. Az éves fizetett szabadságot csak hat hónapos folyamatos munka után veheti igénybe. A munkajogban létezik a szabadság fogalma előre - ez a jog a pihenőnapok használatára, amelyeket a munkavállaló a jövőben kidolgoz.
Jogszabály a munkavállalói szabadság előzetes kiadásáról
A jogszabályban nincs egyetlen pontosítás, de a gyakorlatban úgy gondolják, hogy az előre kapott maradék a folyó naptári év vége előtt a fizetett szabadság igénybevételének lehetősége. Ezt a gyakorlatot a törvény megengedi, és széles körben használják a vállalatok munkájának megszervezésében.
A vakáció előzetes biztosítása a következő elvek figyelembevételével történik:
- a szabadság időtartama a teljes szolgálati időbe beleszámít;
- a pihenés időtartama legalább 2 hét.
FIGYELEM! A munkáltató megtagadhatja az előzetes pihenőidő biztosítását, és az ilyen döntést nem lehet megtámadni.
Akitől nem tagadható meg előre a nyaralás
V Munka Törvénykönyve fel van tüntetve azon személyek listája, akiktől tilos megtagadni az előzetes szabadsághoz való jogot. Ezek tartalmazzák:
- kiskorú alkalmazottak;
- 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő gyámja;
- terhesség és szülés miatt betegszabadságra váró női alkalmazottak;
- két vagy több gyermek szülei;
- a második világháború résztvevői;
- részmunkaidős munkavállalók;
- katonák és házastársaik.
Ha a vezetőség kötelezi e kategóriák valamelyikének képviselőjét, hogy dolgozza ki az előírt határidőt, majd nyújtson be kérelmet, akkor az ilyen döntést a CCC-hez () benyújtott panasszal lehet megtámadni.
FIGYELEM! A pihenéshez való jog előzetes igénybevételének tényét hiba nélkül rögzíteni kell. Ehhez egy speciális oszlop található a 10-es szám alatt.
Milyen típusú nyaralásokat nem lehet előre biztosítani
A munkáltató figyelembe veszi azokat a kockázatokat, amelyek miatt a munkavállaló a felhatalmazott idő letelte nélkül felmondhatja a szerződést, és felméri a személy ideiglenes távolmaradásának következményeit a termelés hatékonyságára nézve.
Csak az éves fizetett szabadság napjai vehetők előre. Tanulmányi szabadságra, saját költségen ilyen lehetőség nem biztosított. A tilalom jóváhagyva Munka Törvénykönyveés minden munkavállalói kategóriára vonatkozik, függetlenül az elérhető juttatásoktól. Ezenkívül a nyaralást nem lehet előre biztosítani a következő évre.
A szabadság kiadásának feltételei hiányos munkaidő esetén
E jog gyakorlása csak az alábbi feltételekkel lehetséges:
- a többit csak maga a munkavállaló kezdeményezheti előre;
- a vezető engedélye;
- a rendkívüli napok nem jelennek meg a nyaralási ütemtervben;
- a szabadság díját teljes egészében kifizetik.
Ha a vállalat vezetése nem hajlandó fizetni, akkor a munkavállalónak joga van fizetés nélküli nyaralást megszervezni.
A szabadságdíj kiszámítása
A levonások összege a foglalkoztatást követő munkaidőtől függ. Ugyanakkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyeket már kidolgoztak. A számítási algoritmus a következő:
- az elmúlt 12 hónap nyereségének teljes összegének kiszámítása (ha ebben a szervezetben a munkaidő rövidebb, akkor rövidebb időszakot kell figyelembe venni);
- a kapott összeget el kell osztani a ledolgozott napok számával;
- az eredményt megszorozzuk a szabadság napjainak számával.
A képlet tartalmazza a le nem dolgozott napokat. Fizetések fogadása a ténylegesen ledolgozott órákra és a jövőbeli időszakokra vonatkozik.
Számítási példa
Ivanova február 4-én kapott munkát a vállalkozásnál. Ugyanezen év június 14-én teljes jogú, 28 napos fizetett szabadság iránti kérelemmel fordult a cég vezetőségéhez. A HR tiszt a következő számításokat végezte el:
- 4 - a teljes ledolgozott hónapok száma.
- 4 * 2,33 (szabadnapok egy hónapra számolva) = 9 (halmozott napok).
- 28 - 9 = 19 (előre megadott nappal).
Az igazgató a kérelmet kielégítette, a megbízást továbbították a könyvelőnek, aki a következő számításokat végezte:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 hónap halmozott jövedelem).
- 114 000 - 13% = 99 180 (adózás utáni fizetés).
- 99 180/114 = 870 (az egy napra járó szabadságdíj összege).
- 870 * 28 = 24 360 (a wellness -szolgáltatások teljes mérete).
Így Ivanova 24 ezer 360 rubel szabadságpénzt kapott.
A szabadság kiadásának eljárása
Az eljárást az alábbi algoritmus szerint kell elkészíteni:
- megfelelő kérelmet kap a munkavállalótól, amely megerősíti a korai pihenés iránti vágyát (a vállalat vezetése nem kényszerítheti erre a munkavállalót);
- a pályázatnak tartalmaznia kell az igazgató állásfoglalását, amely lehetővé teszi a többi előzetes elintézését;
- a megrendelés elkészítése és átadása a cég személyzeti osztályának végrehajtásra;
- készpénzes kifizetések számítása a fent leírt szabályok szerint.
A kérelmet a szabadságolási időszak kezdete előtt legalább 10 nappal kell benyújtani.
Minta alkalmazás
A szabadság kiszámításának kötelezettsége a személyzeti osztály alkalmazottját terheli. A munkavállaló ellenőrzi a személy munkaviszonyának dátumát, valamint a pihenőnapok pillanatnyi használatával kapcsolatos információkat. A számviteli osztály pedig jogosult a szabadságdíj összegének kialakítására, figyelembe véve, hogy az előre biztosított napi összeget később visszatartják a munkabérből.
A szabadság bejegyzésére vonatkozó kérelem előzetes benyújtásakor a dolgozó állampolgárnak meg kell értenie azt a tényt, hogy önként vissza kell térítenie a vállalkozáshoz a készpénzes kifizetések egy részét, nevezetesen a szabadságdíjak összegét, amelyet még nem szerzett meg év.
FIGYELEM! Ha egy állampolgár megtagadja a cég költségeinek önként történő megtérítését, akkor a pénzt kötelezően beszedik.
Felmentéskor a fel nem dolgozott hónapok visszatartása csak abban az esetben nem történik meg, ha a szerződés megszűnése miatt
Mindenki tudja, hogy az éves szabadságot mindig meg kell keresni, nem csak ki kell adni. Az összes naptári szabadságot időben, minden alkalmazottra elosztják, és egy ütemtervbe foglalják össze. De van, amikor idő előtt kell nyaralni, akkor nem mindig világos, hogy a törvény biztosítja-e a pihenő lehetőségét a még le nem töltött napokra.
Kiderült, hogy a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 122. cikke csak akkor határozza meg az előzetes szabadság kiadására vonatkozó rendelkezést, ha egy személy az előírt ideig a vállalkozásnál dolgozott. A helyes regisztrációhoz tudnia kell, hogy vannak -e kockázatok a munkavállalót, vagy
Hogyan számítják ki a ki nem dolgozott szabadságnapokat
A munkavállalóból levont levonások kiszámításához először meg kell határoznia a számviteli időszakot - a beosztottak által igénybe vett, de még nem kidolgozott napok számát.
Ehhez egyszerűen vegye ki a szokásos időtartamot, amely a törvény szerint éves szabadságra esik, és elosztja az év hónapjainak számával: 28/12 = 2,33 nap.
Ha például egy alkalmazott csak 10 hónapot dolgozott, akkor a számítás a következő eredményeket adja: 27 nap - (2,33 x 10 hónap) = 3,7 nap.
A kapott napokkal meg kell szorozni a szabadság összegét (1550 rubel x 3,7 nap = 5735 rubel), és megkapja a munkavállaló jövőbeni tartozását (5735 rubel), amelyet vagy ki tud dolgozni, vagy pénzben kifizeti a munkáltatót. .
Levonások a szabadság előzetes megadásakor
A munkáltató jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke, valamint a rendszeres, ill. további szabadságok, amelyeket a Szovjetunió NKT 169. sz. 30.04.30 -án jóváhagyott, még érvényben vannak.
Annak ellenére, hogy a munkaév adósságának összege kiderült, az általános szabályok nem vonhatók le a munkavállalótól 20%-nál nagyobb összegben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke írja le. Ha nincs elegendő pénz a munkavállalónak a vállalkozással szemben fennálló tartozásának teljes fedezésére, akkor a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás lehetséges kiút lehet.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló beleegyezik abba, hogy bizonyos számú napig ellátja munkakörét, így a kivett szabadságot teljesen ki kell dolgozni. És csak ezt követően a munkáltató megadhatja hozzájárulását elbocsátásához, írja alá a kérelmet. Ennek ellenére a munkavállaló megtagadhatja, nem teljesíti a munkáltató kérését munkanapokra, akkor a beosztottnak vagy pénzben kell kifizetnie tartozásait, vagy kénytelen lesz ezt a bíróságon keresztül megtenni.
Az igazságügyi intézmény ebben az esetben néha a munkáltató oldalán áll, és a nyugdíjba vonuló munkavállalónak valamilyen módon kompenzálnia kell a kivett szabadságot - dolgozni vagy fizetnie. De néha a bíróság dönthet az ügyben a munkavállaló javára.
Ha egyáltalán nem lehet visszafizetni az adósságot a munkavállalótól, akkor annak érdekében, hogy ne szenvedjen kárt az adók miatt, egyszerűen várjon az idővel, hogy megfelelően leírja az adósságot.
Rossz tartozásként kell leírnia, amelyet bele kell foglalni a nem működési költségekbe. Ezt az Orosz Föderáció adótörvényének 391. és 392. cikke, valamint 265. cikke (2) bekezdésének 2. albekezdése tartalmazza. Vannak esetek, amikor semmilyen módon nem lehet visszatartani a pénzeszközöket. Ide tartoznak a következő sorrendű elbocsátások:
- amikor a beosztott egészségügyi okokból vagy a törvényben előírt egyéb okokból megtagadta, hogy más munkahelyre helyezzék át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. pontja vagy 73. cikke);
- a vállalkozás felszámolása során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja);
- a létszámleépítés időszakában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza);
- amikor egy vállalkozás vagy vállalat tulajdonosa megváltozik, és az embereket el kell bocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. pontja);
- a terhes nő pihenésének biztosítása;
- a katonai szolgálattal összefüggő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. pontja) és a munkajogi jogszabályok cikkeiben leírt egyéb esetek.
Fizetett szabadságot csak akkor vehet ki, ha a beosztottak 6 hónapig dolgoztak. Illetve a munkáltatóval előzetesen egyeztetve korábban is mehet éves szabadságra, ha még nem dolgozott fél évet.
Ha a munkavállaló a szabadság után felmond, akkor a végkielégítéséből, illetve a keresetéből a szabadságdíj összegét visszatartják. De ez nem minden esetben történik meg. Ha a munkavállaló nem akar fizetni, akkor ki kell dolgoznia a szabadnapokat, majd fel kell lépnie.
Betöltés ...