Így a munkáltató elbocsáthatja Önt, ha „a munkavállaló ismételten nem teljesíti a munkaköri kötelezettségeit alapos indok nélkül, ha fegyelmi büntetés jár” (Munka Törvénykönyve 81. cikk, 1. rész, 5. bekezdés). A cikk jelentésének megértéséhez tisztázni kell az olyan fogalmakat, mint a „fegyelmi büntetés”, „jó ok”, „munkakötelezettség” és „megfelelésük elmulasztása”.
Emlékeztetőül, az állásra jelentkezéskor (lásd a „Munkaszerződés” részt) alá kellett írnia egy munkaszerződést és egyéb olyan dokumentumokat (belső szabályzat, munkaköri leírás stb.), amelyek felsorolják a munkaköri feladatait. Ezek a dokumentumok igazolják ezt
a) létezik egy bizonyos szabály;
b) ismeri.
Elegendő, ha a munkáltató írásban igazolja, hogy:
c) megszegted – és meg lehet fegyelmezni. Ha például van egy munkaköri leírás, de nem olvastad el vagy nem írtad alá, akkor nincs miért büntetni. Ráadásul nincs miért büntetni, ha egyáltalán nem létezik ilyen utasítás.
A fegyelmi büntetés olyan büntetés, amelyet a munkavállalóval szemben szabnak ki „a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt” (a TC 192. cikke). A következő fegyelmi szankciók vannak:
a) megjegyzés;
b) megrovás;
c) elbocsátás „megfelelő okokból” (például távollét miatt).
Vagyis, ha valamilyen módon megszegi a munkavégzési kötelezettségét, akkor meg kell fedni vagy megrovni. Valójában nincs különbség köztük, és mindkettő elbocsátási ok lehet a munkavégzési kötelezettségek ismételt megsértése esetén.
Fontos megjegyezni a fegyelmi intézkedés időtartamát. A munkavállalót az év során fegyelmi eljárás alá vonják (Munka Törvénykönyve 194. cikk). Vagyis ha egy éven belül másodszor is jogsértést követ el, akkor elbocsátható, ha később - nem.
A fegyelmi büntetés kiszabásakor a munkáltatók tipikus hibája az, hogy a fegyelmi büntetés hatálya alatt álló munkavállalótól hiányzik az indoklás. Miután Ön valamit megszegett, a munkáltatónak először írásos magyarázatot kell kérnie Öntől (Munka Törvénykönyve 193. cikk). 2 munkanapon belül kell megírnod (vagyis ha pénteken megszegtél valamit, akkor kedden lehet magyarázkodni). A gyakorlatban a munkáltatók megkövetelik a munkavállalótól, hogy azonnal írjon magyarázó levelet („fél óra múlva”, „ebéd után”, „este!” stb.). Ez a követelmény illegális! Tegyük fel, hogy a jogszabálynak megfelelően 2 munkanapon belül megírja a dokumentumot. Ez idő alatt konzultálhat egy szakemberrel, vagy egyszerűen csak összeszedheti gondolatait, és írhat egy magyarázó szöveget, amely a legkedvezőbb színben tünteti fel Önt. Akár olyan dokumentumokat is csatolhat hozzá, amelyek bizonyítják, hogy alapos indokkal sértették meg a munkafegyelmet (például orvosi igazolás).
Ha 2 munkanapon belül nem adott magyarázatot, akkor a munkáltató megfelelő aktust készít (Munka Törvénykönyve 193. cikk). Magyarázó megjegyzés vagy a munkavállaló által annak megtagadásáról szóló aktus hiányában az elbocsátást jogellenesnek tekintik.
A munkáltató másik hibája a fegyelmi felelősségre vonás feltételeinek megszegése. A büntetés a szabálysértés felfedezésétől számított 1 hónapon belül szabható ki (Munka Törvénykönyve 193. cikk).
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló munkáltatói határozatot a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott utasítással (megrendeléssel) való megismerkedést, megfelelő aktus készül.
Figyelem! Ebben a vonatkozásban nagyon fontosak a munkavállalói kötelességszegési feljegyzések, az indokolás, a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés, a munkaidő-nyilvántartás és egyéb dokumentumok dátumai. Ezek alapján a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség megállapíthatja, hogy a törvényi határidőket betartották-e.
Ezen túlmenően a szabálysértés csak akkor minősül szabálysértésnek, ha azt alapos indok nélkül követte el. Tegyük fel, hogy nem tudott végrehajtani egy feladatot, mert megsérült. Ha ezt bizonyítod - pl. orvosi igazolást hozol - akkor jogsértő büntetést kiszabni rád. Igaz, hogy az ok "érvényes-e", az relatív fogalom. De ha fegyelmezett, fellebbezhet a döntés ellen.
A cikk szerinti elbocsátáskor a munkáltatónak a következő sémát kell követnie: szabálysértés - magyarázat megkövetelése - magyarázó (2 napon belül) - írásbeli megrovás vagy megjegyzés (a szabálysértéstől számított 1 hónapon belül) - ismételt szabálysértés (egy éven belül) a megrovás vagy megjegyzés elrendelésének kelte) - felmentés.
Így kirúghatnak, ha
a) megszegte a munkaügyi kötelezettségeit (amelyek az Ön által aláírt dokumentumokban szerepelnek);
b) a munkáltató magyarázó feljegyzést kért Öntől, és legkésőbb a szabálysértéstől számított 1 hónapon belül megrovás vagy észrevétel elrendelését adta ki;
c) egy éven belül ismét megszegte munkavégzési kötelezettségét.
Minden alkalmazott, amikor munkát kap, munkaszerződést ír alá, amely tartalmazza a munkaköri kötelezettségeinek listáját. Ezenkívül a munkavállalóknak be kell tartaniuk a szervezet belső szabályzatait, be kell tartaniuk a munkarendet és be kell tartaniuk a munkaköri leírást. A hivatali feladatok nem megfelelő ellátása elbocsátáshoz vezet, és bizonyos esetekben a munkáltatók pontosan a cikk alapján bocsátják el a gondatlan munkavállalókat.
Amit a törvény mond
Tekintsük részletesebben azokat a jogsértéseket, amelyeket elbocsátás követhet:
- Munkavállaló munkahelyén való távolléte, amelyet semmilyen érvényes ok nem támaszt alá. Az ismétlődő késéseket is figyelembe veszik.
- A munkavállaló nem hajlandó teljesíteni munkavégzési kötelezettségeit a munkaügyi normák vagy a belső rend feltételeinek megváltoztatásakor.
- Ismétlődő jogsértések a munkatevékenységben vagy a munkarendben. Ha a szabálysértés egyszer kiderült, akkor a munkavállalóval szemben fegyelmi szankciót szabnak ki.
Ki állapítja meg, hogy egy alkalmazott kudarcot vall
A kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése az, amikor a munkavállalónak bizonyos munkavégzési kötelezettségei vannak, és ezekkel önállóan is megbirkózik, de ezt ismeretlen okból nem teszi meg.
Ezt a tényt bárki beazonosíthatja: a vezetőtől a hétköznapi ügyfélig, akit nem szolgált ki alkalmazott. Ha az osztályvezető megállapította a hibát, úgy ezt az eseményt a felső vezetésnek küldött feljegyzésben kell rögzítenie. Ha ügyfélről van szó, akkor panaszt készíthet, és továbbíthatja a vezetőségnek. Egy ilyen dokumentum az alapja a munkavállaló ellenőrzésének a hivatali feladatok nem megfelelő végrehajtása miatt.
A panasz önmagában nem ok a fegyelmi felelősségre vonásra, de ha az ellenőrzés során az abban foglalt tények beigazolódnak, akkor ez az elbocsátási eljárás kezdeteként szolgálhat.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló feladatai közé tartozik a különféle megbízások végrehajtása. Az esetleges félreértések elkerülése érdekében a vezetőség ezeket a feladatokat írásban rögzítse és aláírja. Abban az esetben, ha a feladatot figyelmen kívül hagyják, ezt is javítani kell.
A jogszabály nem határozza meg azoknak a személyeknek a listáját, akik azonosítani tudják a nem megfelelő munkavégzést. Mint korábban említettük, bárki lehet. Fontos, hogy a megjegyzésben szereplő összes információ igaz legyen.
Az alábbiakban bemutatunk egy alkalmazottonkénti mintát:
És mielőtt megbüntené a munkavállalót, meg kell találnia ennek a viselkedésnek az okát. Előfordulhat, hogy egyszerűen nem tudja, hogyan tegye azt, amit elvárnak tőle. De nem tudja, hogyan és nem is akarja tudni – ez két különböző fogalom. És ezt is figyelembe kell venni.
Jobb azt mondani, hogy egy alkalmazott nem birkózik meg ezekkel a kötelezettségekkel, ha valóban nem rendelkezik azokkal a készségekkel vagy képességekkel, amelyek az ügy sikeres kimeneteléhez szükségesek.
A törvény szerint a munkáltató nem köteles kiképezni alkalmazottait, de a gyakorlat azt mutatja, hogy sok álláskeresőnek szüksége van rá. Ezért, mielőtt bármilyen követelést támasztana egy új alkalmazottal szemben, a legjobb, ha fizetés nélküli gyakorlatot biztosít neki egy tapasztaltabb alkalmazottnál.
Regisztrációs eljárás
Ha a kötelezettségszegés bebizonyosodik, a vezetőség folytathatja a felmondási eljárást. Ez az eljárás több szakaszban zajlik:
1. A tények elismerése. Minden olyan feladatot, amelyet a munkavállalónak el kell végeznie, írásban kell tükröznie, és aláírásával át kell adnia neki. Ha ez a megbízás nem teljesül, akkor ezt az eseményt speciális aktusban vagy feljegyzésben rögzítik (a feljegyzés példája alább látható).
2. A nemteljesítés tényének ellenőrzése. Ebben a szakaszban minden olyan információt össze kell gyűjteni, amely a kötelezettségek nem megfelelő teljesítését bizonyítja.
3. Magyarázatok fogadása a munkavállalótól. Ez a lépés kötelező. Ha egy alkalmazott nem végezte el a rábízott feladatot, és nem kezdett el magyarázó jegyzetet írni erről az ügyről, ez nem jelenti azt, hogy a büntetéshez vezető folyamatot le kell állítani. A magyarázó megjegyzés egyrészt alapul szolgálhat egy személy bíróság elé állításához, másrészt bizonyíthatja ártatlanságát, vagyis megerősítheti, hogy a nem teljesítés szándékosan történt. Fontos tudni, hogy ha a vezető olyan feladatot bízott meg, amely nem tartozik a munkavállaló munkaköri feladatai közé, és azt nem végezte el, az nem fegyelmi büntetés alapja.
Ha van magyarázó megjegyzés, akkor:
- a közölt tényeket tanulmányozni és ellenőrizni kell, és következtetést kell levonni a közölt információk érvényességéről;
- feltárul a munkavállaló bűnösségének megléte és mértéke;
- megtudja, milyen okból történt a hiba;
- a munkavállaló munkához való hozzáállása az incidens feltárása előtt.
Ha a jogsértés a vállalatra nézve nem jár súlyos következményekkel, a munkáltató megjegyzésre vagy megrovásra korlátozódhat. A súlyosabb kötelességszegés a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetését vonja maga után.
4. A végzés kiadása. A végzés fegyelmi büntetés kiszabásakor kerül kiadásra. Ennek tükröznie kell a tényeket a korábbi észrevételek vagy megrovások, a nem teljesített kötelezettségekre utaló cselekmények meglétére vonatkozóan, valamint a szabálysértések leírását (hely, időtartam, körülmények és ezt megerősítő dokumentumok) .
A benyújtott dokumentumok a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének alapját képezik.
Időzítés
A magyarázó dokumentum vezetésnek történő bemutatására a munkavállaló két napot kap attól számítva, hogy elolvasta a dokumentum iránti kérelmet. Ha a büntetés küszöbön áll, akkor azt a munkáltatónak a hivatali feladat nem megfelelő ellátásának felfedezésétől számított egy hónapon belül végre kell hajtania. Ez az időszak meghosszabbítható, ha a munkavállaló betegszabadságon volt.
Nem alkalmaznak fegyelmi szankciót, ha a szabálysértés óta több mint hat hónap telt el.
Az ellenőrzéssel vagy audittal feltárt jogsértések esetén a munkavállalót a felfedezéstől számított 2 éven belül meg kell büntetni.
A jogszabályok szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik ellen semmilyen esetben sem lehet fegyelmi eljárás alá vonni. Ezek tartalmazzák:
- pozícióban lévő nők;
- betegszabadságon vagy szabadságon lévő alkalmazott.
Elbocsátás. Kifizetések
Ha a munkáltató nem sértette meg az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint, és ennek megfelelően az is igazolódott, hogy a munkavállaló nem teljesítette munkavállalási kötelezettségeit, felmondhat. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell minden szükséges információt a bűnösség tényének bizonyításához.
Ezt a megbízást magának a munkavállalónak is ismernie kell. Ha ezt nem akarta megtenni, akkor ezt a körülményt rögzítő törvényt kell készíteni. És már az elbocsátás sorrendjében tüntesse fel a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének minden okát és a munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumokat.
A kártérítési kifizetések tekintetében a fenti körülmények miatti elbocsátás nem jár külön pótlék folyósításával. A munkavállalót csak munkabér és szabadságdíj illeti meg (ha a szabadság megérdemelt, és nem vették le).
Munkaügyi beiratkozás
A munkakönyvbe és a személyi aktába a bejegyzéseket megrendelés alapján kell megtenni. A személyzeti dolgozókat akkor küldik el, amikor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
A munkáltató felelőssége
Ha a munkáltató ezt a büntetési formát hivatali kötelezettség elmulasztása miatt alkalmazza, akkor ezt teljes komolysággal kell kezelni. A legkisebb hiányosság és a munkáltatói döntés bírósági megtámadásának lehetősége esetén ez utóbbi szankciókkal sújtható.
Az elbocsátáskor ellenőriznie kell:
- a munkavállaló nem szüntette meg a fegyelmi szankciókat;
- az összes szankció nyilvántartásának helyessége (a munkavállalóhoz feltétlenül csatolni kell egy emlékeztetőmintát);
- a munkavállaló aláírásának jelenléte a hivatalos feladatok és egyéb, a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó dokumentumok megismerésekor;
- a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása teljes folyamatának helyessége.
Ha a munkáltató hibázott, és az elbocsátás eredményét bíróságon támadták meg, akkor közigazgatási felelősségre vonják. Ezen túlmenően köteles lesz visszahelyezni a munkavállalót, és kártérítést fizetni.
A vezetőket egyébként az Art.-ban megfogalmazott felelősség is biztosítja. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Ebben az esetben bármilyen közigazgatási szankciót csak a kormányhivatal alkalmaz.
Következmények a munkavállaló számára
Ennek megfelelően a felmondás jogkövetkezményei a Ptk. A polgárnak nincs 81. De az ennek a cikknek megfelelő bejegyzés nem lesz túl jó hatással egy személy státuszára, amikor meg akar háromszorozni egy másik állásért.
A hivatali kötelezettségek nem megfelelő ellátása miatti elbocsátás nem ok a pályafutása befejezésére, de a munkalapon továbbra sem kell ilyen bejegyzéseket engedélyeznie.
Arbitrázs gyakorlat
A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az elbocsátás ténye megtámadható:
- Ha a megbízást helytelenül hajtották végre. A szabálysértéshez vezető konkrét műveletet nem határozták meg (példa a korábban közölt feljegyzésre).
- Ha a cselekmény nem felel meg a büntetés súlyosságának.
- Amikor a jogsértés először történt.
- A szabálysértés feltárása során a munkavállalótól magyarázatot nem kértek.
- A törvényben meghatározott határidők túllépése megtörtént.
Ha a munkavállaló ismételten, alapos indok nélkül nem teljesíti munkaköri kötelezettségét, és fegyelmi büntetést kap, ez elegendő ok a felmondásra. És az eljárás ebben az esetben a következő:
- Feljegyzést kell készíteni, amely felsorolja a jogsértések tényállását, és hivatkozást ad a megsértett dokumentumra. Be kell nyújtani a szervezet vezetőjének, aki majd állásfoglalást hoz róla. Ezt a megjegyzést mind a vétkes alkalmazott csapata, mind közvetlen felettese - a szerkezeti egység vezetője -, valamint a személyzeti osztály alkalmazottja írhatja.
- A belső feljegyzések és beadványok nyilvántartási naplójába ezt a feljegyzést be kell jegyezni.
- Továbbá meg kell állapítani a hivatali kötelezettségek megsértésének tényét, amelyhez figyelembe kell venni olyan dokumentumokat, mint: munkaszerződés, munkaköri leírás, belső szabályzat stb.
- Ezután rendeletet kell kiadni egy bizottság létrehozásáról, amely megállapítja a hivatali kötelezettségek megsértésének okait, bejegyzi ezt a parancsot a fő tevékenységre vonatkozó megrendelések nyilvántartásába, majd minden érdeklődőt megismertet vele. Ilyen személyek azok a munkavállalók, akiket a megbízás megemlít: az irat aljára aláírást és a megismerkedés dátumát kell feltüntetni.
- Amint ez megtörtént, magyarázó megjegyzést kell kapnia a vétkes alkalmazotttól. Ha a helyzet teljesen ellentmondásos, akkor az ilyen feljegyzésről szóló értesítést írásban és aláírás ellenében adják ki. A gondatlan munkavállaló 2 napon belül (munkanap) köteles ezt a magyarázó jegyzetet átadni.
- Ha megtagadja, vagy a határidő lejárta után nem ad feljegyzést, akkor okiratot kell készítenie a munkavállaló magyarázatának megtagadásáról. Ez is 2 napot vesz igénybe. És magát a cselekményt egy speciális naplóban kell regisztrálni.
- A magyarázó megjegyzés vagy az átadás megtagadásáról szóló aktus kézhezvétele után az alkalmazottaknak új dokumentumot kell készíteniük - a munkafegyelem megsértésének tényéről szóló aktust, és be kell jegyezniük ugyanabban a naplóban.
- És ha ez megtörténik, meg kell határozni a fegyelmi intézkedést. Emlékeztetni kell arra, hogy minden szabálysértésért csak egy büntetés alkalmazható, amelynek meg kell felelnie a szabálysértés súlyosságának. Ha a büntetés aránytalan, a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján bírósághoz fordulhat.
A fegyelmi eljárás 3 fajtája lehet: megrovás, megrovás, elbocsátás. És ha a munkavállalónak már van megrovása vagy megrovása, akkor a következő jogos fegyelmi büntetés az elbocsátását vonhatja maga után. Ezt hívják többszörös kötelességszegésnek.
A szükséges dokumentumok összegyűjtése után a személyzeti osztály felmondó végzést állít ki, amelyet a szervezet vezetője ír alá, és a gondatlan alkalmazottat elmozdítják hivatalából. Az ilyen határozat ellen fellebbezéssel keresetet indíthat, de ha a munkáltató bizonyítja, hogy a felmondás indokolt volt, a munkavállaló keresetét elutasítják.
Számos különböző helyzet létezik, amikor a munkáltató megszakíthatja hivatalos kapcsolatát a munkavállalóval. A leggyakoribb ok a munkavállaló elbocsátása munkaköri feladatai nem megfelelő ellátása miatt. Mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat a munkatevékenységek gyenge eredményei miatt, érdemes lehetőséget adni neki a probléma megoldására.
cikk szerinti felmentés hivatali kötelezettségek nem teljesítése miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a hivatali kötelezettségek elmulasztásáról szóló 81. cikke kimondja, hogy a munkavállalót elbocsátják, ha rendszeresen, alapos ok nélkül nem teljesíti kötelességeit (de ugyanakkor megfelelő írásbeli megrovásnak kell lennie). ). A munkaviszony megszüntetésére akkor kerül sor, ha a munkavállaló többször figyelmen kívül hagyta felettesei utasításait, és munkavégzés közben folyamatosan inaktív volt. Ezenkívül a munkáltatónak minden joga megvan a fegyelmi eljárás végrehajtására, amely teljes mértékben a jogsértés súlyosságától függ.
Büntetések a munka kijátszásáért:
- Szóbeli figyelmeztetés.
- Ismételt szabálysértés esetén a munkaviszonyra vonatkozó információkat tartalmazó hivatalos okiratba írásos jegyzőkönyv készül.
- Az utolsó büntetés az elbocsátás.
Elbocsátás munkaköri kötelezettségek nem teljesítése miatt - lépésről lépésre
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a munkaköri kötelezettségek nem teljesítése miatt? Van egy bizonyos műveletsor:
- Hivatalos papírokat kell készíteni, amelyek megerősítik a jogsértések jelenlétét a hivatalos tevékenységek végzése során.
- Határozza meg a munkavállaló kategóriáját. Lehetetlen megszakítani a hivatalos munkakapcsolatot terhes nőkkel és három év alatti gyermeket nevelő nőkkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak a jogsértések felfedezésének pillanatától teljes joga van a fegyelmi eljáráshoz.
- Kérje meg a munkavállalót, hogy írjon feljegyzést teljes magyarázattal, amelyben szerepelnie kell a munka ismételt elkerülésének érvényes indokainak.
- Fontolja meg azokat az okokat, amelyek miatt a munkatevékenységet nem végezték el, és hozzon megfelelő szankciókat - felfüggesztés, fegyelmi eljárás stb.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szerint adjon ki elbocsátási végzést.
- A tevékenység alól mentesülő munkavállalónak meg kell ismerkednie a dokumentummal és alá kell írnia.
- Regisztrálja a rendelést a személyzeti osztályon.
- A munkakönyvbe bejegyzést kell tenni, megjelölve a munkaviszony megszűnésének indokolt okát.
Ebben a témában érdemes megismerkedni egy jelentésmintával a munkáját nem végző munkavállalónak.
Munkavállaló megbüntetése munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása miatt – kiszabható-e pénzbírság?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga megbírságolni alkalmazottait. Az ilyen jellegű büntetés a munkatevékenység helytelen elvégzése miatt törvénytelen. Büntetésként a prémium megvonásával, fegyelmi eljárással vagy egyéb szabálysértésekkel élhet. De ezt a pontot ki kell írni a munkavállaló munkaszerződésében.
Felmentő határozat hivatali kötelezettségek nem teljesítése miatt - minta
A munkából való kiutasítási utasítás elkészítésekor figyelembe kell venni a jelen dokumentum elkészítésére vonatkozó összes szabályt. Megismerheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében szereplő összes utasítást.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- Annak a szervezetnek a neve, amelyben a munkavállaló munkatevékenységét végezte.
- A munkaszerződés aláírásának dátuma.
- Alkalmazotti adatok.
- Fel kell tüntetni a munkavállaló beosztását.
A cikk szerinti elbocsátás következményei hivatali kötelezettségek nem teljesítése miatt
A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére akkor kerülhet sor, ha:
- A munkavállalóval szemben alkalmazott fegyelmi büntetés munkatevékenységére nem volt hatással.
- Nincs érvényes ok a munkahelyi kötelezettségek elkerülésére. A munkavállaló elbocsátása akkor lehetséges, ha semmilyen szankció nem vonatkozik rá.
A munkaadónak a szerződés megkötése előtt meg kell ismertetnie a munkavállalót a munkaköri funkcióival. Ha a dokumentumot nem ismerik meg, akkor az elbocsátás vagy más szankciók a munkáltató illegális tevékenysége.
Útmutató a személyzeti kérdésekhez. Fegyelmi eljárás. Megjegyzés, megrovás, elbocsátás A munkáltató fegyelmi szankciókat alkalmazhat, ha a munkavállaló nem teljesíti vagy nem megfelelően végzi el feladatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). A kötelezettségeket a munkaügyi okmányban rögzíteni kell. Cikk: Munkaügyi kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti elbocsátás szabályai (Davydova EV) ("Állami (önkormányzati) intézmény személyzeti osztálya", 2015, 7. sz.) "Állami (önkormányzati) intézmény humán erőforrás osztálya", 2015, 7. sz. Iratok nyomtatványai.
Fegyelmi szankciók alkalmazása a munkavállalóval szemben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ugyanakkor ezeket a kötelezettségeket a munkaszerződésben, munkaköri leírásban vagy a munkáltató helyi szabályzatában rögzíteni kell. Előfeltétel az is, hogy a munkavállaló ismerje az ilyen utasításokat vagy helyi aktusokat (a munkavállaló aláírása a megismertetésen). Azaz, ha egy alkalmazott a cég Ügyfeleinél dolgozik, és tevékenysége az Ügyfél elvesztéséhez vezetett, az Ügyfelekkel való munkavégzés felelősségét a munkaszerződésben és/vagy a munkaköri leírásban rögzíteni kell a közvetlen feladatai közé. Fegyelmi vétség elkövetéséért, pl.
A munkavállaló munkaköri feladatai és megbuktatásuk büntetés
Ez a szabályozó dokumentum meghatározza a szükséges képesítési szintet, valamint számos szakmai felelősséget. A munkaköri leírások a következő szakmákra készülnek: könyvelő, értékesítési vezető, szakképzési mérnök, raktáros, pénztáros, eladói asszisztens, ügyintéző, segédmunkás, szerelő, számítógép-kezelő, bűnügyi nyomozó, időmérő, ápolónő, kasztellán, ápoló, közgazdász, módszerész , takarító, biztonsági őr, ügyvéd, szociális nevelő, óvónő, levéltáros, tanítónő, levéltáros, szakács, titkár, marketinges, irodai takarító, szerelő, igazgató, sofőr, munkavédelmi szakember, őr, szállodai adminisztrátor, portás, felügyelő, technikus , pincér, értékesítési képviselő, jogi tanácsadó, szállítmányozó, ügyvéd, HR szakember, raktárvezető, vezető stb. Az alábbiakban az egyes szakmák munkaköri kötelezettségeivel ismerkedünk meg, hiszen ezek nagyrészt átfedik egymást, és elsősorban a rábízott feladatok munkavállaló általi határidőre és minőségi teljesítését jelentik. A könyvelő feladatai Az első a szakmai végzettség elérhetősége.
Büntetés a hivatali kötelezettségek elmulasztásáért
A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, törvények és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra. Munkafeladatok nem megfelelő ellátása. Nehéz kirángatni a vízilovat a mocsárból Fegyelmi vétség elkövetéséért, i.e. ha egy alkalmazott vétkes elmulasztja, vagy nem megfelelően végzi el munkaköri feladatait, háromféle szankciót lehet kiszabni rá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke): szövetségi törvények, törvények és bizonyos hatályos fegyelmi rendelkezések. munkavállalói kategóriák (például állami és önkormányzati alkalmazottak, Vám- és Ügyészség alkalmazottai) egyéb fegyelmi szankciók is előirányozhatók (a Törvények keresése alternatív elnevezések alapján és az orosz jogszabályok áttekintése 1. fejezet).
Munkaügyi feladatok nem megfelelő ellátása
5 evőkanál. 189. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). A közönséges szervezetek esetében a szankciók meghatározott listája kimerítő, ezért a munkáltatónak nincs joga más típusú büntetés alkalmazására a munkavállalókra (bírság, bónuszok megvonása stb.). Ha a szövetségi munkaügyi felügyelőség ilyen tényeket tár fel, a szervezet adminisztratív felelősségre vonható az Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 5.27. pontja a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt. Tehát a Szentpétervári Városi Bíróság 2009. november 10-i, N 14566 sz. határozata jelzi, hogy a munkavállalóval szemben szigorú megrovás formájában kiszabott fegyelmi szankciót jogellenesen alkalmaztak, mivel ilyen szankciót a munkavállaló nem ír elő. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és a munkavállaló nem tartozik azon munkavállalók kategóriájába, akikre a szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendeletek más típusú szankciókat írnak elő.
pontjában felsorolt szankciókat.
cikk szerinti felmentés 2018-ban hivatali kötelezettségek elmulasztása miatt
Fegyelmi büntetésként megrovás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy fegyelmi szankciókat csak szövetségi törvények, alapszabályok és fegyelmi szabályzatok állapíthatnak meg. Más fegyelmi intézkedések alkalmazása a munkavállalókkal szemben elfogadhatatlan.
Maga az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (192. cikk) háromféle büntetést ír elő:
- megjegyzés;
- rendreutasítás;
- megfelelő indokkal való elbocsátás.
A hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatti megrovás gyakori példája a munkavállaló hatáskörébe tartozó megbízások teljesítésének határidejének megszegéséért, vagy az elkészített dokumentumokban történő jelentős hibákért járó büntetés. Például az ilyen büntetés alkalmazása széles körben elterjedt késések és a szervezet munkaügyi szabályzatának egyéb megsértése esetén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő súlyos megrovást, de a különleges törvények értelmében bizonyos munkavállalói kategóriákra (például a tűzoltóság, a vámhatóságok és a rendőrség alkalmazottaira) alkalmazható.
A személyi aktába vétellel járó megrovásról szintén a hatályos jogszabály nem rendelkezik, annak alkalmazása nem felel meg a jogszabályi előírásoknak.
A fegyelmi büntetés nem szerepel a munkakönyvben. A személyi aktában vagy a számviteli kártyán csak a belső könyvelésben szerepelhetnek, de nem a büntetés további súlyosítása érdekében.
Hogyan kell nyilatkozni
A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. A törvényben meghatározott eljárás be nem tartása a megtett intézkedések jogellenesnek minősítésének alapja lesz.
A jogsértő felelősségre vonásához mindenekelőtt a kötelességszegés tényét kell rögzíteni. Ez segíthet:
- feljegyzés (hivatali kötelezettségek elmulasztása esetén);
- cselekedni (például a munkahelyről való távolmaradáskor);
- a bizottság határozata (általában a vizsgálat eredményei alapján készül).
A következő lépés a gátlástalan alkalmazott írásbeli magyarázata. A legbiztosabb módja, ha aláírás ellenében tájékoztatót adunk le, hogy magyarázatot kell adni, illetve az aláírás megtagadása esetén kézbesítési okiratot készítünk.
A magyarázatra legalább két napot kell szánni. Ha a munkavállaló a megadott határidőn belül semmit nem magyarázott meg írásban, akkor a magyarázatok hiányáról szóló törvényt kell készíteni, és tiszta lelkiismerettel el kell készíteni a kötelességszegés miatti büntetés alkalmazásáról szóló végzést.
Megrovásra vonatkozó végzési minta
Munkahelyi megrovás: a következmények
Az ilyen büntetés jelenléte meglehetősen súlyos következményekkel járhat.
Hogyan lehet megbüntetni a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek elmulasztásáért?
Így a munkáltatónak joga van:
- részben vagy egészben ne fizessen ösztönző kifizetéseket, ha ezt a szervezet helyi törvénye előírja;
- a munkavállaló elbocsátása a munkafegyelem ismételt (egy éven belüli) megsértése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 5. pontja).
Betöltés ...