Számos lehetőség kínálkozik a stabil jövedelemre. Az egész napot az irodában töltheti, vagy választhat részmunkaidős állást is. Az ilyen részmunkaidős munka különösen fontos azoknak a hallgatóknak, akik a munkát a tanulással kombinálják.
Először is, a dokumentumnak figyelembe kell vennie az üzemidőt, valamint a gyártás idejét. Másodszor, fontos meghatározni a fizetési folyamatot. Egyes esetekben a munkaadók inkább a nap végén vagy a hét végén fizetik ki az ilyen munkavállalókat.
A kapcsolattartó rövidített ütemezésben történő aláírása alkalmazottspecifikus lehet. Ehhez rövidebb idejű áthelyezési kérelmet kell írnia feletteseinek.
Egy ilyen menetrend ideális lenne az olyan állampolgárok számára, mint például:
- terhes nő;
- gyám vagy szülei, akiknek gyermeke még nem töltötte be 14. életévét;
- fogyatékkal élő hozzátartozókat gondozó személy;
- egy fogyatékkal élő személy.
Különböző helyzetek fordulnak elő az életben, amikor a munkavállaló meglehetősen váratlanul találja magát ilyen körülmények között. Ezért kérhet fordítást (fontos, hogy ilyen lehetőséget munkaszerződés biztosítson pl. az eladónak; részletek).
Ezen túlmenően, egy terhes munkavállaló valójában nem sokat tud segíteni, különösen akkor, ha teljes munkaidőben dolgozik. Ebben az esetben a munkáltatók maguk is felajánlhatják az óraszám csökkentését, a fizetés megőrzése mellett.
Hogyan kell helyesen megkötni a részmunkaidős munkaszerződést?
A részmunkaidős munkavállalók számára megfelelően elkészített dokumentum mindkét fél számára előnyös. Az ilyen munkával természetesen megfelelő fizetés jár, valamint sok olyan árnyalat, amelyeket ajánlott figyelembe venni.
A munkaadók gyakran gondolkodnak azon, hogyan kell helyesen elkészíteni egy dokumentumot. Az Orosz Föderáció törvénye minden árnyalatot figyelembe vett, leírva a szerződés megkötésének folyamatát a Munka Törvénykönyve 65. cikkében. A munkaidő közvetlenül függ a dokumentumban meghatározottaktól.
Ezért az ütemtervet a következőktől függően állítják össze:
- a fej;
- munkavállaló;
- munka.
A speciális fizetések előnyösek a munkaadók számára, mivel a munkavállaló ugyanolyan mennyiségű munkát végezhet, mint az állandó alkalmazottak. Néha a napi rutin a munkától függ, például egy pultos egy bárban meghatározott nyitvatartással.
Ennek eredményeként az ilyen dokumentumok elkészítésének szabályait az Orosz Föderáció kódexére hivatkozva lehet tanulmányozni.
Hogyan írjunk elő részmunkaidőt a munkaszerződésben?
A munkakönyv, mint az egyes alkalmazottak útlevele, nem veszi figyelembe a ledolgozott órák számát. A pályaművek csak a pozícióra, a cégre és a felmondás indokaira vonatkozó adatokat tartalmazhatnak dátummal.
A részmunkaidőre vonatkozó dokumentumnak tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a munkavállalónak hány órát kell dolgoznia egy napon. Például a hét 6 napján, 12:00 és 16:00 között van feltüntetve. Ebben az időben a munkavállalónak meg kell érkeznie a munkahelyére, ki kell töltenie a teljes napi mennyiséget, és legkorábban 16 órakor kell elhagynia a munkát.
Ebben az esetben további szabályokat határoznak meg, amelyek nyomon követik az érkezési és indulási időt. A munkáltató jelzi a szükséges heti óraszámot is. Ez általában magának a szervezetnek a munkarendjétől függ.
Hogyan lehet meghatározni a fizetést részmunkaidős munkaszerződésben?
A szerződésnek tartalmaznia kell a fizetés mértékét. És egy módszer: fizetés a könyvelésben, átutalás bankkártyára stb.
Azonban van itt egy árnyalat. A fizetést a beosztásnak megfelelően kell feltüntetni. Más szóval, ha egy teljes munkaidős alkalmazott 20 000 rubelt kap, akkor a részmunkaidős alkalmazottnak pontosan ugyanannyit kell látnia a dokumentumban.
Ugyanakkor egy további megállapodás feltételeit is előírják, ahol feltüntetik, hogy az alapokat a teljes fizetésnek pontosan a felét fizetik ki. Vagyis egy részmunkaidős alkalmazott 10 000 rubelt kap.
Kiegészítő megállapodás részmunkaidős munkaszerződéshez
A további megállapodásokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 72. cikke szabályozza. A szerződő felek kötelezettségeit és jogait írásban rögzítik és aláírással igazolják. A dokumentum ilyen kiegészítéseinek kialakítására nincsenek szabályok.
Szükség esetén a megállapodások szinte mindig kísérik a szerződést. Egy ilyen változtatás a munkavállaló teljes munkaidőből részmunkaidősre való áthelyezésére irányuló kérelem lenne. Szükséges a munkaidő előírása, valamint a fizetés meghatározása.
Részmunkaidős munkaszerződés minta
A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint kell megkötni.
A 2018-as minta letölthető innen:
Példa részmunkaidős munkaszerződésre
A munkaszerződés-mintának a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szerződés megkötésének időtartama;
- az ilyen megállapodás megkötésének okai (terhesség, fogyatékosság stb.);
- a díjazás összege.
Két példányban készült, személyes aláírással hitelesítve.
Munkaszerződés részmunkaidős munkavállaló sablonnal
A sablont írásban kell elkészíteni, és a következő információkat kell tartalmaznia:
- információk a munkáltatóról és a munkavállalóról;
- a felek feladatai;
- fizetés;
- a feleket a szerződésszegés következtében vállalt felelősség;
- a felek adatai;
- személyes aláírás.
A munkaszerződés megkötése nemcsak teljes, hanem hiányos munkanapra is megengedett. Nézzük meg közelebbről a lényeget és jellemzőket, amelyek lehetővé teszik a 0,5 kulcsos munkaszerződés megkötését, egy papírmintát és az intézkedésének szabályozásának jogalapját.
A részmunkaidős foglalkoztatás jogi keretei
Lehetőség van egy állampolgár részmunkaidős foglalkoztatására a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján. Ebben az esetben előfeltétel az ilyen pozícióba való felvétel önkéntessége.
Ugyanakkor a munkafüzetben nem történik bejegyzés a részmunkaidős átszámítás tényéről. Abban az esetben, ha a bérelt állampolgárnak kisebb mennyiségű munkát és felelősséget kell végeznie, akkor ezt a munkaköri leírás írja elő.
Alapfogalmak
Fizetés. Az elvégzett munka vagy ledolgozott órák számított arányos mennyisége alapján készül. A típust közvetlenül a vezetővel egyeztetjük.
Munkarend. Ez egy kötelező követelmény, amely jelzi, hogy a munkavállalónak mennyi ideig kell munkaköri feladatait ellátnia.
Próbaidő. 0,5 kulcson foglalkoztatottak. Nincsenek korlátozások a próbaidő leteltével kapcsolatban.
Meglévő munkarendek
A munkarend, ha részmunkaidős munkaszerződést kötnek, több lehetőség is lehet:
- napi látogatás a munkahelyen bizonyos órákban;
- részmunkaidős hét, ahol a munkavállalónak több szabadnapja is lehet.
Nézetek
A részmunkaidős munkavállalóval munkaszerződés típustól függően meghatározott időtartamra (sürgős) vagy korlátozás nélkül (határozatlan idejű) köthető. Ez csak a vezető vágyától és a munkafolyamat megszervezésének sajátosságaitól függ ebben a vállalatban.
Sürgős
Sürgős TD-t (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi 58. cikkének 1. része alapján) állítanak ki, ha egy munkavállalót hivatalosan elfogadnak egy bizonyos pozícióra.
Jegyzet! Az ilyen megállapodás időtartama nem haladja meg az 5 évet.
Határozatlan
A határozatlan idejű munkaszerződésnek nincsenek időkeretei és korlátozásai az állampolgárok foglalkoztatására. Áthelyezheti részmunkaidőbe a megállapodás felbontása nélkül, mert egyértelműen jelzi a munkaidőt.
Részmunkaidős munkaszerződés
A 0,5-ös díjszabású TD-t közvetlenül a HR-osztályon állítják össze, ritka esetekben maga a vezető. Ugyanakkor fontos figyelembe venni és betartani a megállapodás összes pontját.
Általános rendelkezések
A részmunkaidős szerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- szervezetek, ahol az állampolgárt alkalmazni fogják;
- munkaviszonyban álló munkavállaló (útlevél adatok, végzettséget igazoló oklevelek, egyéni adatok);
- munkaügyi és hivatali feladatok, ellátásuk feltételei;
- munkaidő-beosztás;
- pihenő idő;
- a munkajogi jogviszony feleinek jogai és kötelezettségei;
- a munkavállalónak nyújtott szociális garanciák;
- a megállapodás feltételeit, a hatálybalépés időpontját;
- bérfizetési feltételek.
A végén a dokumentumot az eljárásban részt vevő valamennyi fél személyes aláírásával pecsételjük le.
Töltse le a részmunkaidős munkaszerződés mintáját
Sajátosságok
Az ilyen megállapodás megkötésének fő jellemzője, hogy e jog gyakorlásának lehetetlensége a munka minden területén. Így például az állami intézményekben vagy az önkormányzati szolgálati idő alatt ilyen munkaviszony nem gyakorlásra kerül.
Részmunkaidős foglalkoztatás kialakítása terhes nők, 14 év alatti személyek szülei/gondnokai, rokkant vagy beteg családtagjai számára is megengedett, igazoló okmányokkal.
Minden más helyzetben megengedett a hasonló megfogalmazás, de abban az esetben, ha kölcsönös megegyezésről van szó.
Megállapodás az igazgatóval
A vezető részmunkaidős állásba történő áthelyezéséhez további megállapodást kell kötni. Elő kell írni azokat a feltételeket, változásokat, amelyek a szervezetben történtek, amelyek kapcsán egy személyt 0,5-ös kulcsra helyeznek át.
Részmunkaidős állás
Megengedett, hogy TD-t készítsenek 0,5 részmunkaidős áron, figyelembe véve bizonyos jellemzőket, nevezetesen:
- a munkaidő nem haladja meg a napi 4 órát;
- szabadság megadása két munkahelyen;
- azon személyek korlátozott listája, akikkel ilyen TD megkötése megengedett.
2. ábra Példa egy párhuzamos TD-re.
Regisztrációs eljárás
A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania. Ha szövege törvényes jogokra utal, akkor a vezetőnek nincs joga megtagadni őt. A munkavállaló érdekeinek megsértése esetén az utóbbi keresetet nyújthat be a bírósághoz.
A pályázat elkészítése
A pályázatot papír alapon a szervezet vezetőjének nevére kell benyújtani. Szabad formában van összeállítva.
Rizs. 3. Kész alkalmazás mintája
Rendelés
A megrendelés elkészítése is szabad formában történik, de nem feledkezve meg az üzletvezetés követelményeiről. Fontos rendelkezéseket kell tartalmaznia a munkaidőre, a megállapítás alapjára, valamint a bérek kifizetésének feltételeire vonatkozóan.
Rizs. 4. Példa a rendelésre
További megállapodás
Ebben az esetben add hozzá. megállapodás - olyan dokumentum, amelyben a fő megállapodás szövege ki van írva és módosítva. Következtetése olyan helyzetek fennállása esetén szükséges, amikor a munkavállaló részmunkaidős tevékenység végzéséhez való jogával kíván élni.
A dokumentum szerkezete a következő:
- a munkaviszonyban részt vevő összes fél (munkavállaló és vezető) tájékoztatása;
- A szervezet neve;
- a munkavállaló által betöltött pozíció;
- javított és módosított tételek.
Az ilyen megállapodás megkötésének helyességétől függ a bírság kockázatának csökkentése és a hatályos jogszabályok keretein belüli fellépés lehetősége.
1. számú kiegészítő megállapodás
LLC "ECOSTROY", a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet Makhonin Nyikolaj Vlagyimirovics és Terekhin Alekszandr Ivanovics igazgató képvisel (az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele: 62 05 N 456123 sorozat, a Vasúti ROVD 2004.01.21-én állította ki) a Ryazan cég, a saját érdekében és nevükben eljáró, a továbbiakban: alkalmazott, a megkötött megállapodástól függően a következőkben állapodott meg:
1. Biztosítsa a munkavállalónak részmunkaidős állását.
A munkahét négy napos, három szabadnappal:
Munkanapok - hétfő, kedd, szerda, csütörtök
Szabadnapok - péntek, szombat, vasárnap.
3. A Munkavállaló díjazása a ledolgozott idő arányában történik.
4. E megállapodás időtartama:
RÉSZNAPOS FOGADÁS A FŐMUNKÁBAN
Jogalap: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 93, 256
Megjegyzés a személyzeti tisztnek:
A részmunkaidő beállítható részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős hét formájában
Részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, mind a felvételkor, mind pedig utólag kialakítható
A munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős foglalkoztatást létesíteni a következők kérésére:
Terhes nő
Az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek)
Beteg családtagot ápoló személy orvosi vélemény szerint
A munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár
Nincs korlátozás a fő éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)
Részmunkaidős munka esetén a munkavállaló fenntartja a lerövidített szabadság előtti naphoz való jogát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke)
Részmunkaidő esetén a normál munkaidő a munkavállaló számára megállapított munkanap hossza, ezért a megállapított részmunkaidős módot meghaladó munkaidő túlórának minősül (Mt. 99. cikk). az Orosz Föderáció).
Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fenntartja a lerövidített munkaszüneti naphoz való jogát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).
Részmunkaidő esetén a normál munkaidő a munkavállaló számára megállapított munkanap(ok) hossza, ezért a megállapított részmunkaidős módot meghaladó munkaidő túlórának minősül (99. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
1. A munkaerő-felvételhez szükséges dokumentumok benyújtása a munkavállaló részéről.
A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke határozza meg.
Lásd a munkaszerződés megkötésekor bemutatandó dokumentumok listáját
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 65. cikk. Munkaszerződés megkötésekor bemutatandó dokumentumok
A munkaszerződés megkötésekor a munkára jelentkező személy bemutatja a munkáltatónak:
útlevél vagy más személyazonosító okmány
munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben megy dolgozni
állami nyugdíjbiztosítási igazolás
katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonaságra kötelezettek számára
dokumentum az oktatásról, képesítésről vagy speciális ismeretekről - amikor speciális ismereteket vagy speciális képzést igénylő állásra jelentkezik
a fejlesztésért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetésének tényéről valamint az állami politika és jogi szabályozás végrehajtása a belügyek területén, - olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra történő jelentkezéskor, amelynek végrehajtása e kódex szerint más szövetségi törvények értelmében nem engedélyezett olyan személyek számára, akik büntetett előéletű, büntetőeljárás hatálya alatt állnak vagy álltak ellene.
Egyes esetekben, figyelembe véve a munka sajátosságait, ez a kódex, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei előírhatják további dokumentumok bemutatásának szükségességét a munkaszerződés megkötésekor. .
2. A munkavállaló álláspályázatának benyújtása.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a munkavállaló álláspályázatot nyújtson be. Ezért ez a lépés nem kötelező. A gyakorlatban azonban ezzel kezdődik az állásra való regisztráció, tk. Ez lehetővé teszi a személyzeti dolgozó számára, hogy megtekinthesse a szervezet vezetőjének vízumát, amely megerősíti, hogy beleegyezik a jelentkező állásba történő felvételéhez. az alkalmazás egységes formáját a törvény nem írja elő, és a munkavállaló személyes kártyáján tárolódik.
3. A munkavállaló aláírás ellenében történő megismertetése a belső munkaügyi szabályzatokkal, munkaköri leírásokkal és egyéb helyi előírásokkal.
A munkavállaló helyi szabályozásokkal való megismertetésének eljárását nem szabályozza törvény, így a munkáltatónak joga van a legkényelmesebb módot választani:
Ismerkedési lap a helyi előírásokkal, amely össze van tűzve a helyi előírásokkal
Munkavállalói ismerkedési napló a helyi előírásokkal
A munkaszerződés szövegébe be kell építeni egy záradékot, amely a munkavállalót megismerteti a helyi előírásokkal.
Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi rendelkezésekkel, a kollektív szerződéssel (az orosz munka törvénykönyvének 68. cikke). Föderáció).
A munkavállaló helyi szabályozásokkal való megismerésének időpontja nem lehet későbbi, mint a munkaszerződés aláírásának időpontja, vagy egybe kell esnie azzal.
4. Munkaszerződés és felelősségi megállapodás aláírása (ha van ok)
A munkaszerződésben elő kell írni a részmunkaidős munkavégzés módját és a pihenőidőt. A „Javadalmazási feltételek” részben a teljes hivatali illetmény (tarifakulcs) feltüntetésre kerül a létszámtáblázat szerint, és elő van írva, hogy a munkavállaló a ledolgozott órák arányában, a megállapított tarifa mértékének megfelelően (hivatalos fizetés) kerül kifizetésre. ).
5. A munkaszerződés nyilvántartásba vétele a munkaszerződések nyilvántartási naplójában.
6. Munkaviszonyról szóló végzés (utasítás) iktatása
A felvétel a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzésével (parancsával) történik. A munkavégzés rendjét a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).
A munkaerő-felvételi utasításnak (megrendelésnek) egységes formája van - T-1 (a munkavállaló felvételéről) vagy T-1a (a munkavállalók felvételéről), amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1. sz. 2004.01.05.
Az „alkalmazotti feltételek” sor kitöltésekor fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják.
A "tarifakulccsal (bérrel)" sor kitöltésekor meg kell adni az arány (fizetés) nagyságát a létszámtáblázat szerint.
7. A rendelés regisztrálása a megrendelések nyilvántartásában
8. Aláírás ellenében a munkavállaló megismerése a végzéssel
A munkáltatónak a munkavállalásra vonatkozó végzését (parancsát) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében közlik a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke).
A munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles az említett megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára.
9. A munkavállaló személyi igazolványának nyilvántartása
A személyi igazolvány egységes nyomtatványú - T-2. jóváhagyta az oroszországi Goskomstat 2004.01.05. 1. számú határozata.
A személyi igazolványba beírt adatokkal és a munkakönyvbe tett bejegyzéssel a munkavállaló aláírással ismerkedik meg a munkavállaló személyi igazolványának 2. és 3. oldalán.
10. Foglalkoztatás rögzítése a munkavállaló munkafüzetében
Részmunkaidős munkaszerződés (lehetőség van: főállás / részmunkaidős határozatlan idejű szerződés / határozott idejű munkaszerződés próbaidővel / próbaidő nélkül) (általános forma)
FOGLALKOZÁSI SZERZŐDÉS N ____
1. Általános rendelkezések. A szerződés tárgya
1.1. A munkavállalót a Munkáltató az alábbi munkavégzésre fogadja: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
(választási lehetőség:
1.2. A szerződés szerinti munkát a főállástól szabadidőben végzik belső részmunkaidős (vagy külső részmunkaidős) feltételekkel.
1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________________________, melynek címe: ____________________________________________________.
1.4. A munkavállaló közvetlenül _______________________________________________________.
1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját biztonságos körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírja.
1.7. A munka kezdő dátuma - "___" __________ ____
1.8. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.
(választási lehetőség:
(választási lehetőség:
1.9. A felek megállapodtak abban, hogy _____ hónapon belül tesztet hajtanak végre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.
1.10. Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.
2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Munkavállaló:
2.2.1. Megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.
2.2.2. Körültekintően bánik a Munkáltató vagyonával (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és a többi munkavállaló vagyonával.
2.2.3. Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Megbízó vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felelős).
2.3. A munkavállalónak joga van:
A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel
A szerződésben rögzített munka biztosítása számára
Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak)
Speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes biztosítása a megállapított normáknak megfelelően
Szakképzettségüknek, munka összetettségüknek, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a béreket
Pihenést biztosít a rendes munkaidő megállapítása, csökkentett munkaidő bizonyos szakmákban és munkavállalói kategóriákban, heti szabadnapok biztosítása, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság
Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről
Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon
Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát a munkavállalói jogok, szabadságok és törvényes érdekek védelme érdekében
Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban
Kollektív tárgyalások és kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van ilyen) végrehajtásáról, megállapodások
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel
Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon.
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
2.4. A Munkavállalónak a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok, helyi szabályozási aktusok által megállapított jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésbe történő belefoglalásának elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy teljesítésének megtagadásának. kötelezettségeket.
3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak joga van:
A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel
Ösztönözze a munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára
Követelje a Munkavállalótól, hogy teljesítse munkaköri feladatait, és tartsa tiszteletben a Munkáltató vagyonát (beleértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát, ha a Munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért) és más alkalmazottakat, hogy tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot
A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Fogadja el a helyi előírásokat
A tanúsításról szóló rendelettel összhangban végezze el a munkavállaló igazolását annak érdekében, hogy azonosítsa a munkavállaló szakmai kompetenciájának valódi szintjét
A Munkaerő-hatékonyság vizsgálatáról szóló szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló eredményességének felmérése
A Munkavállaló beleegyezésével bevonja a munkavállaló munkaköri feladatai közé nem tartozó egyéni megbízások ellátásába.
A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.
3.2. A munkáltató köteles:
Be kell tartania a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződési feltételeket (ha vannak) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat
Biztosítsa a munkavállalót a szerződésben meghatározott munkával
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket
A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a munkavállalónak
Fizesse ki teljes mértékben a munkavállalónak járó fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van) és a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint
Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően
A Munkavállaló képviselőinek a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információk biztosítása
Aláírás ellenében bemutatja a Munkavállalót a munkatevékenységéhez vagy a szervezetben betöltött pozíciójához közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályzatokkal
Időben teljesíti a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelés állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó szerv utasításait, fizetést. bírság, amelyet a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok megsértése miatt szabtak ki
Fontolja meg az illetékes szakszervezeti testületek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvénysértésekről, intézkedjen a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről számoljon be ezeknek a szerveknek és képviselőknek.
Olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban.
Biztosítsa a munkavállaló mindennapi szükségleteit a munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatban
Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon
A Munkavállalónak a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi sérelem megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. Orosz Föderáció
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése.
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállaló számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra.
4.2. A munkavállaló számára a következő munkaidőt kell megállapítani:
___ nap szabadság biztosításával: _________________________.
A napi munka időtartama - ___ óra, ___ óra ___ perc és ___ óra ___ perc
Szünet pihenéshez és étkezéshez - ___ perc ___ óra ___ perc és ___ óra ___ perc között.
4.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkáltató kérelmére fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet.
4.4.1. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a Munkavállaló számára.
5. A díjazás feltételei
5.1. A munkavégzésért a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi ____________ (_________________________________) rubel összegben.
5.2. A munkabér a ledolgozott órák arányában történik.
5.3. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések mértékét és feltételeit a munkavállalói juttatásokról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor ismer.
5.4. A fizetést a Munkavállalónak úgy kell kifizetni, hogy készpénzt bocsát ki a Munkáltató pénztárában (lehetőség: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) legalább félhavonta (az aktuális hónap ___ napja - a hónap első felében és ___ napjában) a ledolgozott hónapot követő hónap - a ledolgozott hónapra vonatkozó végelszámolás). Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadság kifizetésére legkésőbb három nappal a kezdete előtt kerül sor.
5.5. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
5.6. A Munkáltató a munkavállaló fizetéséből az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegekben és módon utalja át az adókat.
6. A felek felelőssége
6.1. A felek felelősek a jogszabályokban, a Belső Munkaügyi Szabályzatban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban és jelen munkaszerződésben megállapított kötelezettségeik és kötelezettségeik nem vagy nem megfelelő teljesítéséért.
6.2. Ha a Munkavállaló a rábízott munkafeladatait hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti, a Munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.
6.3. A felek anyagi és egyéb jogi felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.
7. Munkaszerződés módosítása, felmondása
7.1. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet kiegészítő megállapodás köt, amely jelen munkaszerződés szerves részét képezi.
7.1.1. A jelen munkaszerződés feltételeit a felek megállapodása alapján módosíthatják és kiegészíthetik az Orosz Föderáció jogszabályainak, a kollektív szerződésnek, a munkáltató helyi szabályozásának, valamint a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben. az Orosz Föderáció.
7.2. A munkaszerződés megszüntetésének okai:
7.2.1. A felek megállapodása.
7.2.2. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb a jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt két héttel értesíteni. A meghatározott időszak lefolyása a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő következő napon kezdődik.
7.2.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.
7.2.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
7.3. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelye (beosztása) megmaradt.
7.4. A munkáltatónak joga van dönteni a munkavállaló részére _______________ összegű kompenzációs kifizetések végrehajtásáról _________________________ esetén.
7.5. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a Munkavállaló részére munkakönyvet kiadni, és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérésére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is.
8. Záró rendelkezések
8.1. A jelen szerződésben foglaltak teljesítésével kapcsolatban a felek között felmerülő vitákat vagy nézeteltéréseket a Munkavállaló és a Munkáltató közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni.
8.1.1. Ha a felek nem kötöttek megállapodást, a vitát az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell rendezni.
8.2. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
8.3. Jelen megállapodás két, azonos jogi erejű példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállaló őrzi.
Részmunkaidős munkaszerződés
A munkaszerződés olyan dokumentum, amely munkaviszonyt létesít a munkáltató és a munkát felvevő személy között. A munkaszerződés összeállításakor figyelembe veszik, hogy a leendő munkavállaló milyen munkával számol-részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben.
Mi lehet a részmunkaidős állás?
pont szerinti hiányos nap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke többféle típusú. Ezek tartalmazzák:
Részmunkaidőben a munkavállaló jogai semmilyen módon nincsenek korlátozva. A bérek kifizetése az összes munkaórára vonatkozik, vagy a termelési rátáktól függ.
A munkáltató köteles részmunkaidős munkavállalókat biztosítani:
Hogyan jön létre a munkaszerződés?
Munkaszerződést egy személy felvételekor kötnek. A szerzõdõ felek a munkáltató, azaz a szervezet, cég, cég tulajdonosa és a közvetlenül alkalmazott személy. A szerződés aláírásával a munkavállaló megerősíti kötelezettségeit, hogy a munkáltató minden feltételével összhangban munkavégzést végez, és betartja a megállapított munkarendet. A munkáltató egyúttal vállalja, hogy fizet a munkaerőért, és biztosítja a munkavégzéshez szükséges összes feltételt.
A szerződésben fel kell tüntetni:
Ha a munkavállaló részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkaszerződést köt, akkor dokumentumokat kell benyújtania:
Kiskorúak foglalkoztatásakor vagy veszélyes munkavégzés körülményei között egészségügyi intézmény igazolása is rendelkezésre áll.
A munkaszerződést a vállalkozás személyzeti osztályának alkalmazottja köti. Az új állásra való jelentkezéskor jogainak védelme érdekében ajánlatos szakképzett ügyvédet igénybe venni. Részmunkaidős munkaszerződés megkötése esetén a minta a szakemberektől is beszerezhető, vagy letölthető a honlapról.
Milyen jogai vannak a részmunkaidős munkavállalóknak?
Részmunkaidős ajánlatot maga a munkavállaló vagy munkáltatója tehet. De egy ilyen ütemterv jóváhagyására csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem bánja, hogy részmunkaidőben dolgozik. Erről két hónappal korábban értesíteni kell.
A részmunkaidős feltételek egyáltalán nem érintik a dolgozó munkavállaló jogait. A munkavállaló ugyanolyan fizetett szabadságot élvez, mint a többi teljes munkaidős alkalmazott. Hiányos nap esetén az összes szabadság megmarad, a kártérítést az egyhavi átlagbér alapján fizetik ki.
A munkavállaló 0,5-ös tarifával dolgozik. Hogyan kell tükrözni a szerződésben a javadalmazás feltételeit?
Cégünk létszámtáblája előírja a közgazdász arányát, 16.000 rubel fizetéssel. Ötödik éves hallgatót szeretnénk felvenni erre a feladatra. És mivel a munkát össze kell kapcsolnia az egyetem elvégzésével, a tervek szerint 0,5 arányban fog nálunk dolgozni.
Mit kell írni a munkaszerződésben a "munkaidő" és a "bér" rovatban? Azt kell írni, hogy "... a munkavállaló fizetése 0,5 ráta a 16 000 rubel fizetésből". vagy "egy alkalmazott bére 8000 rubel." És hogyan lehet betartani a „személyzeti táblázatnak megfelelően” elvet?
Nem teljesen világos, hogy mit kell feltüntetni a munkavállaló ilyen helyzetben történő felvételére vonatkozó megrendelésben - „0,5 kulcs 16 000-től” vagy „8000”?
Vagy kell egyáltalán létszámot változtatni? Segíts megérteni.
Sokak számára ismerős az az eset, amikor a „teljes” személyzeti egység helyett „részmunkaidőben” veszünk fel. Gondoljuk végig, hogyan lehet megfelelően megszervezni egy ilyen munkát. De sietünk megnyugtatni: nem kell módosítani a létszámtáblázatot.
Függetlenül attól, hogy külső vagy belső részmunkaidős munkavállalót vesz fel, önálló munkaszerződést kell kötnie vele. Az ilyen munkaszerződés előfeltétele, hogy ez a munka a munkavállaló számára részmunkaidős munka legyen.
Egyébként figyelj: ebben az esetben nem részmunkaidős állásokról kell beszélni, hanem a tanulás és a munka összekapcsolásáról. Ezek különböző fogalmak. A törvény szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés a főállásától való szabadidejében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része, a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebből következően azt feltételezi, hogy a munkavállalónak a részmunkaidő mellett más (fő) munkahelye is van.
A felsőoktatási intézményekben nappali tagozatos képzésben részt vevő hallgatók foglalkoztatott népességnek minősülnek (Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, 1032-1. sz. „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 2. cikke) ). Az egyetemi tanulás azonban nem munka számukra. mivel a hallgató és az egyetem között nem kötöttek munkaszerződést egy bizonyos munka elvégzésére, és nem jöttek létre munkaviszonyok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).
Ugyanakkor a hallgatók a képzést összevonhatják mindenféle tulajdonformájú szervezetben, valamint egyéni vállalkozónál végzett munkával (a Kormány által jóváhagyott felsőoktatási intézmény (felsőoktatási intézmény) Mintaszabályzatának 69. pontja Az Orosz Föderáció 2008. február 14-i 71. sz. „A felsőoktatási oktatási intézmény (felsőoktatási intézmény) mintaszabályzatának jóváhagyásáról”. A hatályos jogszabályoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke) minden ellátásban és kompenzációban részesülnek.
TUDNOD KELL
A fizetés (hivatalos fizetés) a munkavállaló meghatározott összegű javadalmazása bizonyos bonyolultságú munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátásáért egy naptári hónapra, a kompenzáció, az ösztönző és a szociális kifizetések nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). )
Ami a létszámtáblázatot illeti, az információkat tartalmaz a szervezet felépítéséről, a munkaköri struktúráról, az alkalmazottak számáról és a havi bérszámfejtésről. Ugyanakkor a pozíciókra vonatkozó tarifák (fizetések) azon az alapon kerülnek megállapításra, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik egy személyzeti egységnél.
A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok alkalmazására és kitöltésére vonatkozó utasítások szerint (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. számú, „Az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” határozatával jóváhagyva). a Munka és fizetésének elszámolása esetében") a létszámtáblázatban szereplő létszám egész számmal és megfelelő törtszámmal is megadható. pl. 0,25 0,5 2,75 stb. ( példa 1). A teljes személyzeti egység jelenléte a létszámtáblázatban nem zárja ki annak lehetőségét, hogy erre a pozícióra egy alkalmazottat 0,5-ös vagy két alkalmazottat 0,5-ös díjszabással vegyenek fel, míg a 0,5-ös érték nem jelenti azt, hogy erre a pozícióra alkalmazottat kell felvenni. pozíció csak részmunkaidőben ... Az a munkavállaló is felveheti ezt az arányt, akinek ez a munka lesz a fő feladata.
Ha a „közgazdász” állás személyzeti táblázata teljes arányt tartalmaz, akkor az 5. „Vámtarifa” oszlopban 16 000 rubel fizetést kell feltüntetni. és a részmunkaidős munka díjazását a ledolgozott órák arányában határozzák meg. Vagyis a bérek 0,5 fizetési arányban (tarifakulcs) kerülnek kifizetésre a létszámtáblázatnak megfelelően.
Ha a személyzeti táblázatban hiányos arányt határoztak meg, például 0,5-ös arányt, akkor a fizetés a megadott aránynak megfelelően történik (a 9. oszlopban, az „Összesen” 16 000x 0,5 = 8000 rubel).
Munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén a munkaszerződésben a létszámtáblázatnak megfelelő hivatalos fizetést kell feltüntetni, és a javadalmazási feltételt a ledolgozott órák arányában rögzíteni kell. A foglalkoztatási megbízásban (megrendelésben) fel kell tüntetni a munkavállaló tényleges fizetését.
Részmunkaidős munkaszerződés - minta ezt a dokumentumot gyakran megkövetelik a vállalkozások személyzeti osztályainak alkalmazottai. Nézzük meg, hogy pontosan mit kell tartalmaznia egy ilyen megállapodásnak, és mit kell figyelembe venni a végrehajtás során.
Mikor van szükség részmunkaidős munkaszerződésre?
A részmunkaidős ügyekre elsősorban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Ez a szabály meghatározza, hogy a részmunkaidős munkához a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:
- Részmunkaidő - ebben az esetben a szokásos nap vagy műszak (általában 8 óra) helyett kisebbet állítanak be, bár a heti munkanapok száma változatlan marad.
- Hiányos hét - ezzel az üzemmóddal a műszak vagy a nap időtartama nem változik, de a munka nem minden napon történik.
Az Ön helyzetétől függ, hogy melyik lehetőség a legjobb az Ön számára.
törvény szerint részmunkaidős munkaszerződés vagy egy nem teljes hét két eset egyikében van:
- ha mindkét fél beleegyezik az ilyen munkafeltételekbe;
- ha a munkavállaló azon kategóriák valamelyikébe tartozik, amelyektől nem tagadható meg a részmunkaidő alkalmazása.
Azon munkavállalók számára, akiktől nem lehet megtagadni, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza:
- Nők pozícióban.
- Olyan személyek, akik 14 éven aluli gyermek szülei, gyámjai vagy gyámjai. Ha a gyermek fogyatékos, akkor a részmunkaidős jogot a fogyatékos személy 18. életévének betöltéséig az őt gondozóknak is megadják.
- Beteg hozzátartozókat gondozó személyek, megfelelő orvosi igazolással.
| Töltse le a megrendelőlapot |
A munkáltató részmunkaidős kezdeményezést is kezdeményezhet. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke előírja, hogy ha a szervezet szervezeti vagy technológiai feltételei úgy változtak, hogy az tömeges elbocsátással fenyeget, akkor a munkáltató a szakszervezet hozzájárulásával jogosult bevezetni - a munkahelyek megőrzése érdekében részmunkaidős vagy részmunkaidős. Az ilyen intézkedések határidejét a cikk határozza meg 6 hónapon belül. Ebben az esetben az a munkavállaló, aki nem ért egyet az új feltételekkel, áthelyezhető egy másik munkahelyre a vállalkozásban, vagy felmondhat az 1. cikk (2) bekezdésének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az új rendszer bevezetése előtt legalább 2 hónappal írásban figyelmeztetni kell a munkavállalókat, hogy a vállalkozásnál hiányos munkaidőt vezetnek be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Különbség a részmunkaidő és a csökkentett munkaidő között
A részmunkaidő mellett a jogszabályok lehetővé teszik a rövidebb munkanap alkalmazását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez ugyanaz, mint a részmunkaidő, hiszen a munkavállaló ebben az esetben is kevesebbet dolgozik, mint a szokásos heti 40 óra. Sőt, ezeket a fogalmakat még egyes személyzeti tisztek is összekeverik, tekintve, hogy ugyanazon munkarend különféle változatai. Azonban nem.
A részmunkaidő és a rövidített munkaidő közötti alapvető különbség a fizetés módja. A kiskorúak, a fogyatékkal élők és a káros körülmények között dolgozó munkavállalók számára előírt idő csökkentése nem vonja maga után a számukra megállapított fizetés mértékének csökkentését.
A hiányos napokat vagy heteket az Art. szerint fizetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke a ledolgozott idő vagy az előállított termékek arányában. Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki úgy dönt, vagy vállalja, hogy heti 4 helyett mondjuk 5 napot dolgozik, átlagosan a fizetésének 20%-át veszíti el.
Igaz, ez az egyetlen veszteség a feltételekben a munkavállaló számára. Minden egyéb munkajog (szabadságra, szolgálati időre stb.) ugyanúgy megmarad számára, mintha teljes munkaidőben dolgozna. Különösen, még rövidebb munkanap esetén is, a munkavállalónak joga van a szokásosnál kevesebbet dolgozni a munkaszüneti napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).
A részmunkaidős munka bejegyeztetése a szerződésben
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló dokumentálásához az alábbi módszerek egyikét használhatja:
- Kezdetben vajúdást kell kötni részmunkaidős szerződés ilyen feltételekkel. Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha a munkavállalót azzal a feltétellel fogadják el, hogy a napja hiányos lesz. Ezt a lehetőséget gyakran használják belső részmunkaidős munkáknál, ha az egyik pozícióban hiányos munkanap van.
- Kössön további megállapodást, amely leírja az új munkakörülményeket. A jogszabály nem mond semmit az ilyen megállapodás formájáról, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke csak azt írja elő, hogy az ilyen megállapodásokat szigorúan írásban kell megkötni.
A munkanap hiányos jelzésének pontos megfogalmazása a vállalkozás sajátosságaitól és a menedzsment kívánságaitól függ. A lényeg az, hogy maga a hiányos nap egyértelműen tükröződjön. Csak egy korlátozás van: 2017. január 1-től a mikrovállalkozások (vagyis a legfeljebb 15 főt foglalkoztató vállalkozások munkaszerződéssel dolgozó vállalkozások) személyi nyilvántartásai törölhetők Oroszországban, feltéve, hogy minden személyi kérdést megállapodásban rögzítenek. a munkavállalóval.
Az Orosz Föderáció kormánya 2016. augusztus 27-én, 858. sz. sz.-án jóváhagyta a jelen esetben használt szerződéses űrlapot. Ennek megfelelően egyetlen következtetés vonható le: részmunkaidős szerződés - minta pontosan azt kell használni, amelyet a fenti rendelet jóváhagyott. Fontos azt is biztosítani, hogy a szerződés tükrözze a nap konkrét hosszát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), és közvetlenül szerepeljen benne az a munkaidő, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie. .
A 2016-os nyomtatvány (2017-ben is érvényes) megtalálható honlapunkon.
Mit kell tartalmaznia a részmunkaidős munkaszerződés mintának?
| Töltse le a munkaszerződés űrlapját |
Ha olyan szerződésre van szüksége, amelyben a munkavállaló egy hétre szólna, akkor bármelyik rendelkezésre álló mintát használhatja. Hivatalosan jóváhagyott formanyomtatvány csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára létezik (például mikrovállalkozások alkalmazottai, akiknek a vezetése nem kíván személyi nyilvántartásokkal foglalkozni és a vonatkozó helyi törvényeket kiadni). Mindenki más bármilyen szerződési formát alkalmazhat, amely tartalmazza a megállapított cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében foglalt információk.
Ugyanakkor fontos, hogy a megállapodás szövegéhez záradékot adjunk hozzá, amely tükrözi azt a tényt, hogy a munkahét hiányos. A szövegezési lehetőségek eltérőek lehetnek, például:
« A munkahét 4 munkanapból és 3 szabadnapból áll:
- kedd, szerda, csütörtök, péntek - munkanapokon;
- Szombat, vasárnap, hétfő - szabadnapok».
Szerződésminta egy részmunkaidős hétre 2016-2017 között, mint az eset részmunkaidős munkaszerződés minta 2016, lehet bármilyen: letöltheti webhelyünkről, használhat egy hivatalosan jóváhagyott oldalt, vagy saját maga fejlesztheti ki a vállalkozásnál. A lényeg az, hogy kimondja, hogy a munkavállaló egy hétig hiányosan dolgozik, és meghatározza, hogy mely napokon van joga nem dolgozni. Egyébként a részhétre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a résznapra.
Kell-e fizetnem részmunkaidős túlórát?
A részmunkaidős szerződés megkötésekor gyakran felmerül a kérdés: mi a teendő, ha az a munkavállaló, aki számára időről időre ilyen munkakörülményeket állapítanak meg, vagy szisztematikusan egész nap dolgozik? Ebben az esetben túlórát kell fizetnem neki? A válasz erre a kérdésre nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.
Egyrészt a részmunkaidős (vagy részmunkaidős) új munkaszabványokat állít fel a munkavállaló számára. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondja, hogy a túlóra a munkavállaló számára megállapított normákon kívüli munka, formálisan ilyen feltételek mellett azt mondhatjuk, hogy a munkavállalónak joga van túlóra díjazására számolni.
Másrészt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke előírja, hogy az azonos értékű munkát egyenlően kell megfizetni. Egy hiányos nap (hiányos hét) esetén kiderülhet, hogy a normál időtartamot meg nem haladó munkaidőt az egyik alkalmazottnak nagyobb összegben kell kifizetni, mint egy másiknak. Itt azonban továbbra is az Art normáiból érdemes kiindulni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szerint a túlóra az az óra, amikor egy alkalmazott meghaladta a számára megállapított időtartamot. Így, ha ugyanazért a 8 órás munkaidőért a csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállaló több fizetést kap, mint az általános szabályok szerint dolgozó, ez nem minősül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke.
MUNKASZERZŐDÉS
Jelen munkaszerződés megkötésének időpontja: "_____" _________________ 200__.
Jelen munkaszerződés megkötésének helye: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Adja meg a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét)
_______________________________________________________________________________ ,
(Adja meg a munkáltatói szervezet teljes nevét
vagy a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - egyéni vállalkozó)
a továbbiakban: __ Munkáltató, képviseli __________________________________________________,
(Adja meg az aláíró beosztását, vezetéknevét, nevét, apanevét
ezt a munkaszerződést. Ha a munkáltató -
az egyéni vállalkozó megállapítja és aláírja magát
ez a megállapodás, ez az oszlop nincs kitöltve)
alapján eljárva _______________________________________________________________________,
(Jelzettolyan dokumentum, amely alapján ez a személy megfelelő hatáskörrel rendelkezik,
például bena jelen dokumentum megléte, beosztása, meghatalmazása, bizonyítványa és adatai,
beleértve a számot, a kiállítás dátumát és helyét, hogy ki adta ki)
a másik oldalon,
az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést.
1. A munkaszerződés tárgya. Általános rendelkezések.
1.1. A munkavállalót a következő helyen fogadják: _________________________________________________________________
(A munkavégzés helye feltüntetésre kerül, és abban az esetben, ha munkavállalót vesznek fel dolgozni
a szervezet fióktelepe, képviselete vagy más különálló szervezeti egysége,
más területen található, - munkavégzés helye megjelöléssel
önálló szerkezeti egység és elhelyezkedése)
dolgozni ________________________________________________________________________
Jelzettmunkafunkció, azaz. beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázat, szakma, szakképzettség megjelölésével megfelelően; a munkavállalóra bízott konkrét munkatípus. Ha összhangban
a szövetségi törvények bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munka elvégzésével kapcsolatban járnak kompenzáció és juttatások biztosításával vagy korlátozások jelenlétével, akkor ezen pozíciók, foglalkozások neve
vagy a szakterületeknek meg kell felelniük a képesítési referenciakönyvekben szereplő neveknek,
jóváhagyva az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon)
E munkaszerződés értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak meghatározott munkakör szerinti munkát biztosít, biztosítja a munkajog és más munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha megkötötték), megállapodások által előírt munkakörülményeket. , helyi szabályokat és jelen megállapodást, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a bért, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a jelen szerződésben meghatározott munkakörét, betartja az erre a munkáltatóra érvényes belső munkaügyi szabályokat.
1.2. A munkaszerződés megkötése:
a) határozatlan időre;
b) __________________________-tól ______________________________-ig terjedő időszakra. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmények (okok) ________
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szerint megjelölve ajánlott egy adott bekezdést, egy szabályozási aktus cikkét és ennek megfelelően az ok pontos megfogalmazását feltüntetni)
1.3. a) A munkavállaló számára próbaidőt állapítanak meg - ______________________________________.
(A napok, hetek, hónapok száma van feltüntetve)
b) A munkavállalót próba nélkül fogadják.
(válaszd ki a kívántat)
1.4. A munkavégzés megkezdésének időpontja, vagyis az az időpont, amelytől a munkavállaló köteles dolgozni - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, hogy azt mindkét fél aláírta.
1.6. A jelen munkaszerződés alapján végzett munka a Munkavállaló fő munkája.
(Megjegyzés a szerződés (2) és (3) bekezdéséhez.A felek megállapodása szerint a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállaló és a munkáltató munkajoggal és más munkajogi normákat, helyi szabályokat tartalmazó jogszabályokkal megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, szerződésekből ... A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.)
2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei.
2.1. A munkavállaló tevékenységét az Orosz Föderáció hatályos munkajogának, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a munkáltató egyéb helyi előírásainak, a munkaköri leírásoknak és a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelően végzi.
2.2. A munkavállaló engedelmeskedik ____________________________________________________________
(a szerkezeti egység vezetőjének, a Munkáltató igazgatójának)
2.3. A munkavállalónak joga van ahhoz:
- a munkaszerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- Munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
- olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);
- a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
- pihenés, amelyet a jogszabályoknak megfelelő munkaidő megállapítása, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosít;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- egyesülés, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
- a kollektív szerződés lebonyolítása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden módon;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben okozott kár megtérítése, és az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;
— _______________________________________________________________________________
(A munkavállaló egyéb jogait jelzi a jelen szerződésben részes felek megállapodása alapján)
A munkavállalót a munkajog által biztosított egyéb jogok is megilletik.
2.4. A munkavállaló vállalja:
- lelkiismeretesen teljesíti a munkaszerződésben rábízott munkaköri feladatait;
- betartani a belső munkaügyi szabályzatot;
- betartani a munkafegyelmet;
- betartani a megállapított munkaügyi normákat;
- betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
- gondosan ápolja a munkáltató vagyonát (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;
- haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatót vagy a közvetlen feletteset olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik felek vagyonát is, ha a munkáltató felelős a munkavégzés biztonságáért ez az ingatlan).
- intézkedni a rendes munkavégzést akadályozó okok és körülmények (balesetek, állásidő, stb.) megszüntetésére, az esetet haladéktalanul jelenteni a Megbízónak;
- munkahelyét, berendezéseit, berendezési tárgyait jó állapotban, rendben és tisztaságban tartani;
- betartani a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét;
- ne tegye közzé és védje meg a Munkáltató üzleti titkát képező információkat. A Munkáltató üzleti titkát képező információk listáját a ________________________________________________________________ tartalmazza, amelyet a munkavállaló ismer.
(Jelenleg meg van adva annak a dokumentumnak a neve, amelyben ez a lista meghatározásra került)
- megtéríteni a Megbízónak az üzleti titkot képező információ nyilvánosságra hozatalával okozott kárt;
- nem gyűjteni és terjeszteni a Munkáltatóról valótlan és részben vagy teljesen valótlan információkat;
- szakmai színvonalának javítása szakirodalmak, folyóiratok, egyéb időszakos speciális információk szisztematikus önálló tanulmányozásával a beosztásáról (szakma, szakterület), az elvégzett munkáról (szolgáltatásokról);
- a pénzbeli, áruérték, egyéb vagyontárgyak közvetlen karbantartására vagy használatára irányuló munka megkezdése esetén teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötni a jogszabályban előírt esetekben és módon;
— ________________________________________________________________________________
(A munkavállaló egyéb feladatait jelzi a jelen szerződésben részes felek megállapodása alapján)
2.5. A munkavállalót és a munkáltatót megillető, a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállalót megillető jogok és (vagy) kötelezettségek munkaszerződésbe történő beépítésének elmulasztása, ill. a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően nem tekinthető e jogok gyakorlásáról vagy kötelezettségek teljesítéséről való lemondásnak.
3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei.
3.1. A munkáltatónak joga van:
- megváltoztatni és felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;
- a munkavállaló ösztönzése a lelkiismeretes eredményes munkára;
- megköveteli a munkavállalótól, hogy teljesítse munkaköri feladatait, és tartsa tiszteletben a munkáltató vagyonát (beleértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalókat, a belső munkaügyi szabályok betartását ;
- a munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által megállapított módon;
- a helyi szabályozás elfogadása;
- hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon azokhoz;
— _______________________________________________________________________________
(A munkáltató egyéb jogait jelzi a jelen szerződésben részt vevő felek megállapodása alapján)
A munkáltatónak más, a munkajog által biztosított jogai is vannak.
3.2. A munkáltató vállalja:
- betartani a munkajogokat és más szabályozási jogi aktusokat, amelyek munkajogi normákat, helyi szabályokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak), megállapodásokat és ezt a munkaszerződést tartalmazzák;
- a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;
- a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
- a munkavállalót képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen megfizetni;
- a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
- megvizsgálja az illetékes szakszervezeti testületek, a munkavállalók által választott egyéb képviselők munkajogszabályok megsértéséről és más, munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusokról szóló beadványait, tegyen intézkedéseket a feltárt jogsértések kiküszöbölésére, és tegyen jelentést ezekről a szervekről és képviselőkről;
- gondoskodni a munkavállaló mindennapi szükségleteiről, amelyek a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatosak;
- a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;
- megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi sérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozás által meghatározott módon és feltételek mellett. az Orosz Föderáció jogi aktusai;
- az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően munkakönyvet vezetni a munkavállalóról.
- teljesíteni a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségeket.
— _______________________________________________________________________________
(A munkáltatónak a jelen szerződésben részes felek megállapodása alapján fennálló egyéb kötelezettségeit jelöli)
- a jogszabályokból és jelen munkaszerződésből eredő egyéb kötelezettségek teljesítésére.
4. Munka és pihenés rendje.
(Megjegyzés a szerződés (4) bekezdéséhez. A munka- és pihenőidő feltüntetésre kerül, ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra vonatkozó általános szabályoktól)
4.1. Az alkalmazott be van állítva heti 20 órás munkaidő, szabványosított munkanap.
A munkakezdés, a munkavégzés, a munkaszünetek időpontját a következők határozzák meg:
(válaszd ki a kívántat -)
¨ A Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának szabályai szerint
következő
A munkavállaló ______________________________ szabadnapot kap.
4.2. A munkavállaló éves ____ naptári napos fizetett szabadságot kap. Fizetett szabadságot évente meg kell adni a munkavállalónak. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévre a munkavállalót az adott munkáltatónál eltöltött hat hónap megszakítás nélküli munkavégzése után illeti meg. A felek megállapodása alapján, valamint törvényben meghatározott esetekben a munkavállaló hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságban részesülhet.
A második és az azt követő munkaévekre szóló szabadság a munkaév bármikor kiadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság megadásának rendje szerint.
4.3. A munkavállaló részére további __________________________________________ nap időtartamú fizetett szabadságot biztosítanak.
(név, melyik szabadságra) (Adja meg a naptári vagy munkanapok számát
szabadság, ha a munkavállaló számára biztosított)
4.4. Családi okokból és más érvényes okok miatt a munkáltató kérésére a munkáltató rövid távú szabadságot biztosíthat fizetés nélkül.
5. A díjazás feltételei.
5.1. Annak a munkavállalónak, aki a jelen munkaszerződés 4.1. pontjában meghatározott munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozta, a Munkáltató vállalja, hogy havonta fizet:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(A béreket alkotó kifizetéseket jelöli,beleértve a tarifa mértékét, a pótdíjakat, a kedvezményeket és az ösztönző kifizetéseket)
5.2. A Munkáltató az egy hónap, egy negyedév, egy év munkaeredményei alapján jogosult a Munkavállaló részére jutalmakat adni a ________________________________________________________
(Jelölve van, hogy melyik dokumentum szerint pl.
A Munkáltató által elfogadott prémiumszabályzat szerint).
5.3. A Munkáltató a munkabért havonta kétszer fizeti ki a Munkavállalónak: "____" és "____" időpontokban. Ha a kifizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy egy munkaszüneti nappal, akkor a bérek kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadság kifizetésére legkésőbb három nappal a kezdete előtt kerül sor.
5.4. A munkavállaló béréből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik.
A munkavállaló béréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítése céljából levonhatók:
- a munkavállalónak fizetett elölegeinek visszatérítése a bérek ellenében;
- kifizetni egy elköltött és időben nem visszaküldött előleget, amelyet üzleti úton vagy más településre történő áthelyezés kapcsán bocsátottak ki, valamint más esetekben;
- a számlálási hibából a munkavállalónak túlfizetett, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszatérítésére, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában vagy a tétlenségben;
- a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már éves fizetett szabadságot kapott, a le nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállaló a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, valamint a 81. cikk (1), (2, 5, 6 és 7) bekezdésében meghatározott okok miatt távozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
5.5. A munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összegekben és módon fizet adót a munkavállaló béréből és egyéb bevételeiből.
6. A munkakörülmények jellemzői
6.1. A munkavállaló által a jelen szerződés alapján végzett munka __________________________________________________________________________________________
(jelzi, hogy nehéz, káros és/vagy veszélyes munkakörülményekre utal-e vagy sem.
6.2. A munkavállaló számára a következő munkakörülmények jönnek létre:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(fel van tüntetve a biztosított irodai felszerelés, szállítás, kommunikációs eszközök stb.)
6.3. A munkavállaló a következő munkavédelmi eszközökkel rendelkezik: _____________________________________________________________________________________.
(a megnyilvánulásaiban szerepel - overall, eszközök stb.)
6.4. A munkavállaló a következő kompenzációkat és juttatásokat kapja a munkáért ____________________
(jelöli, hogy például melyik nehéz
dolgozni vagy dolgozni káros és (vagy)
veszélyes munkakörülmények)
______________________________________________________________________________________.
(jelölje meg, milyen kompenzáció és juttatás)
6.6. A jelen munkaszerződés alapján végzett munkának megvan a karaktere
_______________________________________________________________________________________.
(mobil, utazás, úton, egyéb jellegű munka)
Megjegyzés a 6.7. ponthoz. Ha a jelen szerződés alapján végzett munkát útközben végzik, vagy utazó jellegű, vagy a terepen vagy az expedíciós munkában részt vevők végzik, akkor a 6.7.
7. Egyéb feltételek.
7.1. Ezt a munkaszerződést annak érvényességi ideje alatt a felek módosíthatják vagy kiegészíthetik. Ebben az esetben az új információk közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, az új feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.
7.2. A jelen munkaszerződés a hatályos munkajog által előírt indokokkal és módon szűnik meg.
7.3. A Munkavállaló közreműködésével és a Megbízó utasítására készült minden anyag a Munkáltató tulajdonát képezi.
7.4. A felek vállalják, hogy kölcsönös egyetértés nélkül nem hozzák nyilvánosságra e munkaszerződés feltételeit.
7.5. A jelen munkaszerződés feltételeinek végrehajtása során felmerülő vitákat és nézeteltéréseket a felek békés úton, közös megegyezéssel rendezik. Ha nem születik kölcsönösen elfogadható megoldás, a vita az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon megoldásra utalható.
7.6. Minden olyan kérdésben, amely a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint nem került megoldásra, de amely közvetlenül vagy közvetve a Munkáltató és a Munkavállaló közötti kapcsolatból ered, a jelen munkaszerződésben részt vevő felek a Munka Törvénykönyvének rendelkezései irányadóak. Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció egyéb vonatkozó előírásai.
7.8. Ezt a munkaszerződést két példányban írták alá: egy-egy példányt mindkét fél számára, miközben mindkét példány azonos jogerővel rendelkezik.
8. Tájékoztatás a felekről.
8.1. Az alkalmazottak adatai:
1. Információ a munkavállaló személyazonosító okmányáról:
2. Egyéb információ a munkavállalóról: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Például megadható a cím, telefonszám, bankszámla adatai, TIN)
8.2. Munkáltató adatai:
1. Adóazonosító szám: _______________________________________________
2. Munkáltatónak - egyéni vállalkozónak - a munkáltató személyazonosító okmányára vonatkozó adatok:
A dokumentum címe _______________________
a dokumentum sorozata és száma _______________________
az okmány kiállításának dátuma _____________________
a kiállító hatóság neve _______________________________________________________
egyéb információ a dokumentumról ____________________________________________________________________
3. Egyéb információ a munkáltatóról: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Például megadható a cím, telefonszám, bankszámla adatok)
A megállapodást aláíró felek aláírásai:
A munkavállaló megkapta a munkaszerződés egy példányát
__________________________________________________
(átvétel dátuma, alkalmazott aláírása)
Betöltés ...