A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapuló jogviszony, amely
Amelynek az egyik fél (munkavállaló) vállalja, hogy a munkáltató által meghatározott belső munkarend szabályait betartva személyesen ellát egy bizonyos munkaköri funkciót (egy bizonyos szakterületen, szakképzettségben vagy beosztásban), a másik fél (munkaadó) pedig a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkával, megfelelő munkakörülmények biztosítására, valamint a munkavállaló időben történő fizetésére.
A munkaviszony elemei annak tárgya, alanyai (felei) és tartalma, vagyis a felek alanyi jogai és kötelezettségei.
A munkaviszony tárgya a munkavállaló által végzett munkavégzés, amelyet a munkáltató fizet.
A munkaviszony alanyai a munkavállaló és a munkáltató. Munkavállaló az a magánszemély, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. Munkáltató - olyan magánszemély vagy jogi személy (szervezet), amely egy munkavállalóval munkaviszonyba lépett. A szövetségi törvények által meghatározott esetekben munkáltatóként más munkaszerződés megkötésére jogosult szervezet is eljárhat. A munkavállalók lehetnek az Orosz Föderáció állampolgárai és külföldi állampolgárok, valamint hontalanok (hontalanok). A munkaadói oldalon magánszemélyek vagy jogi személyek (szervezetek) vesznek részt a munkajogi jogviszonyokban.
A szubjektív jog a jogalany lehetséges magatartásának törvény által biztosított mértéke. A kötelesség a jogalany megfelelő magatartásának mértéke. A jogviszony tartalmát alanyi jogok és kötelezettségek alkotják.
A munkaviszonyok létrejöttének alapja a munkajog forrásaiban foglalt normák, jogi tények.
A jogi tények olyan valós körülmények, amelyekkel az objektív jog normái alanyi jogok és kötelezettségek (jogviszonyok) létrejöttét, megváltoztatását vagy megszűnését társítják.
A munkaviszony létrejöttének leggyakoribb alapja a munkaszerződés. Néha azonban más tényállásra is szükség van, vagyis olyan jogi szerkezetre van szükség, amelynek elemei a munkaszerződés és egyéb tények, amelyek a megkötés alapjául szolgálnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ilyen jogi tényei a következők: -
megválasztás (kiválasztás) hivatalba; -
pályázat útján történő megválasztás a megfelelő pozíció betöltésére; -
kinevezés vagy megerősítés a hivatalban; -
A megállapított keretszám alapján jogszabályi testületek munkába irányítása (a fogyatékkal élők, valamint a kiskorú árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek foglalkoztatására is megállapítható ilyen keretszám); -
munkaszerződés megkötéséről szóló bírósági határozat.
A munka, jogviszony fogalma. A munkaviszony olyan jogviszony, amely egy vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél munkaszerződést kötött munkavállalóként alkalmazott állampolgár munkaerő-használatára vonatkozik. Magánszemély is lehet munkáltató. A munkáltatói jogállást a munkajog szabályozza. A feleket hatáskörrel és kötelezettségekkel ruházzák fel, amelyek teljesítését az állam kényszerítő erejének alkalmazási lehetősége biztosítja. A munkaviszonyt sajátos tantárgyösszetétel jellemzi. Mindegyik felének különleges jogai és kötelezettségei vannak. Előfordulásának alapja a munkaszerződés (egy aktusként vagy más jogi aktusokkal kombinálva).
A munkaviszony tehát olyan, a munkavállaló és a munkáltató (vállalkozás, intézmény, szervezet, valamint magánszemély) között kialakuló, munkajogilag szabályozott társadalmi kapcsolatként határozható meg, amely alapján az egyik fél (munkavállaló) meghatározott szakterületen, végzettségben vagy beosztásban végzett munkavégzésre kötelezett, a belső munkaügyi szabályzatot betartja, a munkáltató pedig vállalja, hogy a munkavállaló részére munkabért fizet, valamint biztosítja a jogszabályban, a kollektív szerződésben és a felek megállapodásában meghatározott munkakörülményeket.
A definícióban megjelölt jellemzők segítségével a munkajog megkülönböztethető más hasonló (a munkavégzéssel is összefüggő) jogviszonyoktól, például a polgári jogviszonyoktól. Ez utóbbiak ugyanazon személyek között merülnek fel, de nem a munkafolyamattal összefüggésben, hanem csak annak eredményével kapcsolatban. Ebből következően az alanyok kötelezettségei a polgári jogviszonyokban (munkaszerződés, megbízás, szerzői jogi szerződés alapján) más jellegűek, mint a munkavégzésben. Itt sem a munkavégzés mértéke, sem módja nincs szabályozva (szemben a munkaszerződéssel), az előadó csak a szerződésben rögzített munkavégzés eredményét köteles bemutatni.
Munkaügyi kapcsolatok, i.e. a munkajogi viszonyokat meg kell különböztetni a társasági szervezeti tagságból (társulás, szövetkezet) adódó kapcsolatoktól. Utóbbiak összetettek, nem csak munkaügyi, hanem tulajdoni, szervezeti (esetleg földi) viszonyok elemeit is magukban foglalják, míg az előbbiek munkaerő-kölcsönzési viszonyok. Bármely szervezet tulajdonosi formától függetlenül fogadhat munkavállalót, köthet vele munkaszerződést, és ezzel a munkajog hatálya alá vonhatja a feleket. A tagsági viszonyt – munkavégzési funkció ellátása (vagyis munkaviszony fennállása) esetén is – jelenleg nemcsak a munkajog, hanem az érintett szervezetek alapító okiratai, alapító okiratai, valamint a polgári jog is szabályozza.
Jogi természeténél fogva a munkaviszonyok összetettek. Az egyszerűekkel ellentétben számos jogosítványt és ennek megfelelő feladatot foglalnak magukban, és külön egyszerűbbekre oszthatók, például a munkabérre, munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó jogviszonyba. Mindegyikben a másik fél kötelezettsége az alany egyéni kompetenciájának felel meg, például a munkavállaló bérhez való joga megfelel a munkáltató azon kötelezettségének, hogy azt a munkavállalónak fizesse ki.
A munkaviszony tartalma alanyai (alkalmazottai és munkáltatói) jogait és kötelezettségeit képezik. Az állampolgárok munkajogi státuszának tartalmát alkotó alapvető (törvényes) jogoktól eltérően, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke és a Ch. IV, az alanyi jogok és kötelezettségek a jogviszonyban az alapvető jogok és kötelezettségek érvényesülését jelentik, melyeket az egyes munkajogi jogviszonyok határoznak meg. Tehát az állampolgár egy meghatározott jogviszonyban való pihenéshez való törvényes joga azt jelenti, hogy meghatározott munkaidőt, meghatározott munkavégzési módot - öt vagy hat napos munkahetet és meghatározott hosszúságú szabadságot - állapíthat meg. egy adott alkalmazott.
Meghatározzák a munkavállaló főbb feladatait is. pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkét konkretizálják és részletezik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkében, majd - a belső munkaügyi szabályzatban, a munkaköri leírásokban (alkalmazottak számára), valamint a tarifa- és képesítési kézikönyvekben (a munkavállalók számára), valamint egyes iparágakban - a fegyelmi chartákban. Vállalkozásoknál, intézményeknél kialakítják a belső munkaügyi szabályzatot. Ezek általában az alkalmazottak következő feladatait foglalják magukban:
becsületesen és lelkiismeretesen dolgozni, az adminisztráció utasításait időben és pontosan teljesíteni, minden munkaidőt produktív munkára fordítani, tartózkodni azoktól a cselekményektől, amelyek más munkavállalókat akadályoznak munkafeladataik ellátásában;
a munka termelékenységének növelése, a termelési arányok és a szabványosított termelési célok időben történő és alapos teljesítése;
javítani a munka és a termékek minőségét, elkerülni a kihagyásokat és hibákat a munka során, betartani a technológiai fegyelmet;
betartani a vonatkozó szabályokban és utasításokban előírt munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai, munkaegészségügyi és tűzvédelmi követelményeket, a kiadott overallban, speciális lábbeliben dolgozni, a szükséges egyéni védőeszközöket használni;
intézkedni a rendes munkavégzést akadályozó okok és körülmények (leállás, baleset) vagy azt akadályozó okok és körülmények haladéktalan megszüntetése érdekében, az esetet haladéktalanul jelenteni az igazgatásnak;
betartani az anyagi értékek és dokumentumok tárolására megállapított eljárást;
védi a vagyont, hatékonyan használja a gépeket, szerszámgépeket és egyéb berendezéseket, gondosan gondozza a szerszámokat, mérőeszközöket, overallokat és egyéb, a munkavállalók használatára kiadott tárgyakat, gazdaságosan és ésszerűen használja az alapanyagokat, anyagokat, energiát, üzemanyagot és egyéb anyagi erőforrásokat;
méltóságteljesen viselkedni, a szálló minden szabályát betartani.
Még pontosabb (már a munkavégzési funkciót is figyelembe vevő) felelősségi kört állapítja meg az Egységes Munkavállalói Munkavállalói Vám- és Képesítési Tájékoztató*, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások képesítési tájékoztatója, valamint mint műszaki szabályok és munkaköri leírások.
* Lásd: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1985. No. 6. S. 7; 1989. No. 1.P. 8.
A munkaviszony tartalma a munkavállalók alanyi jogaival és kötelezettségeivel együtt a szervezetek (vállalkozások, intézmények) alanyi jogait és kötelezettségeit foglalja magában. Ráadásul megfelelnek egymásnak, i.e. az egyik alany jogai megfelelnek egy másik alany kötelezettségeinek, és fordítva. Például a munkavállaló azon joga, hogy egészséges és biztonságos munkakörülményeket teremtsen, megfelel a munkáltató e feltételek biztosításának kötelezettségének stb.
Ezzel együtt az adminisztrációnak, mint egy vállalkozás, intézmény, szervezet szervének speciális feladatokat is el kell látnia. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében köteles megfelelően megszervezni a munkavállalók munkáját, megteremteni a munkatermelékenység növekedésének feltételeit, biztosítani a munka- és termelési fegyelmet, rendíthetetlenül betartani a munkaügyi jogszabályokat és a munkavédelmi szabályokat, figyelmesnek kell lenni a a munkavállalók szükségletei és kérései, javítsák munka- és életkörülményeiket.
Ezenkívül a jogalkotó az adminisztrációra ruházza azt a felelősséget, hogy biztosítsa a normál munkakörülményeket a termelési szabványok teljesítéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke). Ezeket a feltételeket veszik figyelembe:
1) a gépek, szerszámgépek és eszközök jó állapota;
2) a műszaki dokumentáció időben történő rendelkezésre bocsátása;
3) a munkavégzéshez szükséges anyagok és eszközök megfelelő minőségét és időben történő benyújtását;
4) a termelés időben történő ellátása villamos energiával, gázzal és egyéb energiaellátási forrásokkal;
5) biztonságos és egészséges körülmények (a biztonsági szabályok és előírások betartása, szükséges világítás, fűtés, szellőztetés, a zaj, sugárzás, rezgés és egyéb, a munkavállalók egészségét negatívan befolyásoló tényezők káros hatásainak kiküszöbölése stb.).
A szervezetek alapszabályaiban és szabályzataiban, kollektív szerződésekben és szerződésekben, valamint munkaszerződésekben az adminisztráció egyéb feladatai is rögzíthetők.
A munkaviszony keletkezésének, változásának és megszűnésének okai. Azokat a körülményeket, amelyekkel a jogszabály összekapcsolja a jogviszony, így a munkajog, létrejöttét, megváltozását vagy megszűnését, jogi tényeknek (illetve bekövetkezésük, változásuk vagy megszűnésük okának) nevezzük. Tehát a munkaviszony létrejöttének alapja általában munkaszerződés, kétoldalú aktus - az egyik fél megállapodása, hogy munkába áll, a másik pedig elfogadja ezt a munkavállalót.
De előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkaviszony összetett jogi tényből (tényleges összetétel) keletkezik; ideértve a munkaszerződésen kívül a közigazgatási-jogi aktust is - a kormányszervnek a munkavégzés irányába mutató aktusát, például kvóta alapján *. A szervezet (vállalkozás, intézmény) vezetői pozíciójában betöltött munkakör megbízásának módjára vonatkozó kérdés megoldása jelenleg főszabály szerint attól függ, hogy milyen tulajdonosi forma alapján jött létre. . Tehát a részvénytársaságokban a munkaügyi kapcsolatok a társaság egyedüli vezető testületével, valamint a társaság testületi vezető testületének minden egyes tagjával a közgyűlés általi megválasztásukat követően jönnek létre **.
* cm. : Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. február 6-i rendeletével jóváhagyott, vállalkozásokban, intézményekben, szervezetekben, különösen szociális védelemre szoruló személyek számára fenntartott állások meghirdetésére vonatkozó ajánlások // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. 1995. No. З.С. tizenegy.
** cm. : Művészet. A részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény 67. cikke.
De még egy állami vagy önkormányzati tulajdoni formával rendelkező szervezetben is speciális normatív aktusok írhatnak elő a munkavállalók versenyképes szelekcióját, ami egy pozícióba való megválasztásukat is jelenti. Tehát az egyetemi akadémiai tanács által versenyeztetés útján megválasztott személlyel az egyetem (kar) nevében a vezető (rektor) köt munkaszerződést, feltéve, hogy a tanács jóváhagyásáról korábban erre vonatkozó végzés (gazdálkodási okirat) született. döntést és a személy versenyeztetéséről szóló döntést. Így a munkaviszony tényleges összetétele a következő tényeket tartalmazza:
a) a Tanulmányi Tanácsnak a pályázó megválasztásáról hozott határozatával lezárt pályázat, i.e. választási aktus;
b) a vezetőnek a Tanulmányi Tanács jóváhagyásáról szóló, jogerős rendelkezése;
c) munkaszerződés megkötése a kiválasztottal, amelyben a felek megállapodása alapján meghatározzák a munkavégzés feltételeit *.
* Lásd: az Art. 2. pontja. Az 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény "A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről" 20. cikke // SZ RF. 1996. 35. sz. 4135.
Versenyképes kiválasztást is létrehoztak egyes közszolgálati pozíciók betöltésére.
A közalkalmazotti jogviszony egyes megüresedő tisztségeire való felvételt az illetékes versenyvizsga (állami) bizottság által kiírt versenyvizsga előzi meg, amelynek határozatával a pályázat útján megválasztott személlyel munkaszerződést kötnek. Ide tartozik még a versenybizottság határozata, a versenyvizsgáról szóló határozat és a munkaszerződés alapján a munkakörbe történő kinevezésről szóló aktus *.
* cm. : A 4. cikk 3. pontja és az Art. 6., 7. pontja. Az Orosz Föderáció állami szolgálatának alapjairól szóló, 1995. július 31-i szövetségi törvény 21. és 22. cikke; Művészet. 17 A szövetségi közszolgálatban megüresedett köztisztviselői állás betöltésére kiírt versenyvizsgára vonatkozó rendelkezések // SZ RF. 1996. 18. sz. Művészet. 2115.
Az állami vállalatok és intézmények egyes felsővezetőire, akik a felsőbb vezető testület nómenklatúrájába tartoznak, eljárást alakítottak ki az e testület általi hivatali jóváhagyásra. Így itt is két törvényből fakad a munkaviszony: munkaszerződésből és közigazgatási aktusból.
A munkaügyi kapcsolatok változásával járó jogi tények között szükségszerűen szerepel a felek megegyezése, pontosabban, ha a kezdeményezés az adminisztrációtól származik, akkor az esetek túlnyomó többségében a munkavállaló hozzájárulása szükséges (egyetlen kivétel a másik munkakörbe való áthelyezés termelési igények és leállások miatt). Ha a kezdeményezés munkavállalótól érkezik, akkor ennek megfelelően az adminisztráció hozzájárulása szükséges, kivéve több olyan esetet, amikor a munkavállalói igényeket feltétel nélkül teljesíteni kell (orvosi vélemény alapján várandós nőnél, valamint nőnél). másfél évesnél fiatalabb gyermekkel, ha lehetetlen teljesíteni a korábbi munkákat - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke).
A munkaviszony megszüntetésének alapja lehet a felek megállapodása és mindegyikük egyoldalú akaratnyilvánítása. Ha azonban a munkavállaló számára jogi tények nem szükségesek (kivétel egy bizonyos időtartamra szóló megállapodás megkötése), akkor az ügyintézéshez egyértelmű listát állítottak fel azokról az indokokról, amelyek megléte esetén a munkaviszony megszüntethető. A felmondás alapja lehet az elkülönült (a törvényben is felsorolt) jogi tényállás is, ha a felmondást kezdeményező olyan ún. harmadik személyé, aki nem részese a munkaviszonynak. Ez behívás vagy sorkatonai szolgálatba vétel, bírósági ítélet, ha büntetőjogi szankció kizárja a munkavégzés lehetőségét, valamint a szakszervezeti testület (legalább járási szintű) követelményei valamely vezető beosztásúval kapcsolatban. alkalmazottak egy adott vállalkozás vagy intézmény munkacsoportjának érdekeinek védelme érdekében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3., 7., 29. cikk, 37. cikk).
Navigáció
« »3. előadás Munkajogi jogviszonyok
A képzési tesztrendszerben szereplő alapfogalmak:
Jogi kapcsolatok a munkajog területén; megelőző munkaviszonyok; kísérő munkaügyi kapcsolatok; munkaviszonyból eredő; a munkajogi jogviszonyok tárgya; a munkaviszony alanyai; a munkaviszony tartalma; jogi tények.
Jogviszonyok a munkajog területén- ezek a munkajogi normák által szabályozott munka és a hozzá kapcsolódó (munkaerőből származó) társadalmi viszonyok.
A Munka Törvénykönyve 4. §-a meghatározza a munkajog által szabályozott jogviszonyok fajtáit:
1. munkaügyi kapcsolatok;
2. a termelésben dolgozók szakképzésére vonatkozó jogviszony;
3. a szakszervezetek és munkaadói szövetségek tevékenységéhez kapcsolódó jogviszonyok;
4. kollektív szerződési jogviszony;
5. a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók közötti kapcsolat;
6. foglalkoztatást biztosító jogviszony;
7. jogviszony a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzésére és felügyeletére;
8. az állami társadalombiztosítással kapcsolatos jogviszonyok;
9. munkaügyi jogviták elbírálására vonatkozó jogviszony.
A munkajognak a tárgyát képező társadalmi kapcsolatokra gyakorolt hatása eredményeként kialakul egy bizonyos egység által jellemezhető jogviszonyrendszer, amelyben a munkaviszonyok meghatározó helyet foglalnak el. A munkaügyi kapcsolatok viszont maguk köré csoportosítják a hozzájuk kapcsolódó egyéb jogviszonyokat, és a munkajogi jogviszonyok alrendszerét alkotják. Ebben az alrendszerben a jogviszonyok keletkezésük, kialakulásuk és megszűnésük időpontja szerint a munkaügyi jogviszonyokkal összefüggésben három csoportba sorolhatók.
Előző a munkaviszonyok keletkeznek és munkaviszonnyá alakulnak, és a munkajogi viszonyok létrejöttével megszűnnek. Ezek a foglalkoztatás biztosításával, valamint a korábban szakmával nem rendelkező személyek képzésével kapcsolatos jogviszonyok.
Összefüggő a munkaügyi kapcsolatok a munkaviszonyok mellett jönnek létre és léteznek, biztosítva azok védelmét. Ezek a szociális partnerségi jogviszonyok a kollektív tárgyalásra, valamint a kollektív szerződések és szerződések megkötésére; a termelésben dolgozó személyzet képzése, átképzése és továbbképzése; a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése és felügyelete; munkaügyi viták rendezésére.
Kiáramlik a munkajogi jogviszonyokból a munkaviszony megszűnésének pillanatától keletkeznek és alakulnak ki. Ez a jogviszony a munkaviszony megszűnését követően felmerülő munkaügyi jogviták elbírálására szolgál. Célja lehet az elbocsátott személy anyagi támogatása vagy munkahelyi helyreállítása, korábbi munkája során okozott anyagi kár megtérülése.
A munkajogi jogviszonyok minden típusának megkülönböztető jellemzője, hogy erős akaratúak, a munkajog alanyainak akarata alapján keletkeznek, és tükrözik a munkajog normáinak működését. Minden jogviszony elemeiben: alanyokban, tárgyakban, tartalomban, keletkezési és megszűnési okokban különbözik a többitől.
Tárgy A munkajogi jogviszonyok: a munkához, a munkavégzés eredményéhez és a különféle társadalmi-gazdasági juttatásokhoz fűződő, a munkavállaló és a munkáltató követelményeinek megfelelő anyagi érdek, a védő jogviszonyokban pedig az anyagi érdek védelme és a megfelelő társadalmi-gazdasági munkajogok.
Munkaügyi kapcsolatok- ez a munkavállaló és a munkáltató közötti olyan jogviszony, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott egy vagy több szakmában, szakterületen, megfelelő végzettségű munkakörben munkát végez, és betartja a belső munkarendet, a munkáltató pedig vállalja, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzést, munkáját időben megfizetni, valamint a jogszabályokban, helyi rendelkezésekben és a felek megállapodásában meghatározott munkafeltételeket biztosítani.
A munkaviszony kétirányú jogviszony, annak tantárgyakat a munkavállaló és a munkáltató. A munkaviszony létrejöttének előfeltétele a munkajogi személyiséggel rendelkező alanyok (munkaképesség és cselekvőképesség) jelenléte.
Jogi természeténél fogva a munkaviszonyok összetettek. Az egyszerűkkel ellentétben számos, a hozzájuk tartozó feladatkört tartalmaznak, és különálló egyszerűekre oszthatók, például a munkabérre, munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó jogviszonyra. Mindegyikben a másik fél kötelezettsége az alany egyéni hatáskörének felel meg, például a munkavállaló munkabérhez való joga megfelel a munkáltató azon kötelezettségének, hogy azt a munkavállalónak fizesse ki.
A munkaviszony és a munkaszerződés fogalma és tartalma nem azonos. Ez két egymással összefüggő, de eltérő jogi kategória. A munkaviszony tartalma az alanyok minden munkajoga és kötelezettsége e jogi összefüggésben. A munkaszerződés tartalma annak feltételei. Ezek a feltételek határozzák meg a jelen munkaszerződésből eredő munkaviszony tartalmát (jogait és kötelezettségeit).
Jogi tények - objektív körülményeket, amelyekkel a jogszabály a munkaviszony létrejöttét, megváltozását vagy megszűnését kapcsolja össze, a munkaviszony létrejöttének alapja általában a munkaszerződés (szerződés).
A választható beosztást betöltő munkavállalók esetében ilyen alap az erre a tisztségre való megválasztás ténye.
A bármely szervezeti és jogi formájú szervezeti tagságból eredő munkaügyi kapcsolatok létrejöttének alapját ezen intézmények alapító okiratai és helyi szabályzatai képezhetik.
A munkavállalók egyes kategóriáinál a munkaviszony létrejöttének alapja az jogi tények összetett összetétele, ebben az esetben a munkaszerződésen kívül valamilyen más jogi tény előzi meg vagy követi. A pályázati úton felvett személyeknél (kutatóintézeti kutatók, egyetemi oktatók stb.) a munkaviszony a munkakörbe pályázati úton történő megválasztás és munkaszerződés alapján jön létre. A foglalkoztatási szolgálat által kiküldött személy felvételekor a megállapított keretszám (foglalás) alapján a munkaügyi szolgálat beutalója és munkaszerződés alapján jogviszony keletkezik.
Jogi tény, a munkaviszony létesítése a tényleges munkába bocsátás akkor is, ha a munkaviszony nem volt megfelelően formalizálva
(A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 25. cikke).
A munkaügyi kapcsolatok fajtái a munkaszerződések típusai határozzák meg (sürgős, határozatlan idejű, részmunkaidős...).
A munkaviszony változása történhet szerződéses alapon vagy jogszabályban meghatározott alapon. Az egyik ilyen például a munkaszerződésben nem rögzített másik munkakörbe történő áthelyezés, amelyre mindig mindkét fél beleegyezésével kerül sor (kivéve a munkavállaló hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezést a Sztv. 33. és 34. §-a).
A munkaviszony megszűnésének alapja lehet mind a felek megállapodása, mind az egyikük egyoldalú akaratnyilvánítása.
A munkaviszonyt az alábbi szempontok szerint kell megkülönböztetni a munkavégzéssel összefüggő polgári jogi jogviszonyoktól:
A munkaügyi kollektíva munkaviszonyban álló munkavállaló felvételéről, amely a munkavégzéssel kapcsolatos polgári jogviszonyokban hiányzik;
A jogviszonyokról: a munkában maga a munkafolyamat, amikor egy bizonyos munkafunkciót az általános munkaszervezés keretei között látnak el, a polgári kapcsolatokban pedig a munka már megvalósult eredménye (könyv, festészet, találmány stb.);
Az adott vállalkozás belső munkaügyi szabályzatának szabályaihoz a munkavállaló előterjesztése szerint: munkaviszony esetén felelős azok megsértéséért, amely polgári jogi esetben hiányzik;
A munkavállaló munkavédelmi megszervezésének felelőssége szerint: munkajogi jogviszonyban az igazgatásra, a polgári jogviszonyban pedig mindenki maga szervezi meg a munkáját és annak védelmét.
Bevezetés.
A munkaviszonyokat a munkajog normái szabályozzák, és a való életben munkajogi viszonyok formájában valósulnak meg. Velük együtt a munkavégzés és a munkaszervezés területén más jogviszonyok is keletkeznek, amelyek munkavégzéssel kapcsolatosnak minősülnek, vagy abból származnak. Ismeretes, hogy a társadalmi viszony akkor ölt jogi formát, ha először is két feltétel van: egyrészt szükséges, hogy ez a társadalmi viszony az emberek akarati magatartásában fejeződjön ki, másrészt szükséges, hogy törvényi normák szabályozzák. A munkaügyi és egyéb jogviszonyok a munkajogi normáknak a munkaalkalmazás területén az alanyok viszonyaira gyakorolt hatásának eredménye. A munkajogi normák képesek jogi kapcsolatot létrehozni az alanyok, vagyis maga a jogviszony között, ha az alanyok jogilag jelentős akarati cselekményt hajtanak végre - olyan jogi aktust, amely a jogviszony létrejöttének alapja.
Az emberek attitűdjei, kapcsolatai a munka társadalmi szerveződésében való részvétel szempontjából, i.e. Ebben a tesztben a munkaügyi kapcsolatokat, azok fogalmát, tartalmát, fő elemeit, típusait veszik figyelembe.
1. A munkaviszonyok a munkajog tárgyát képezik.
A munkajog tárgya választ ad arra a kérdésre, hogy milyen társadalmi viszonyokat szabályoz ez a jogág, i.e. milyen típusú munkahelyi társadalmi kapcsolatokban szabályozza az emberek viselkedését a munkajog. A munka társadalmi szervezete bizonyos társadalmi kapcsolatok az emberek között a közös munka folyamatában. Ez szorosan összefügg és függ az adott társadalom gazdasági és politikai alapjaitól. Ez az alap határozza meg a munkavállalók munkaadókkal való kapcsolatait is a termelésben alkalmazott munkaerő tekintetében, amelyeket munkaviszonyoknak nevezünk. A munkajog tárgya általában nem minden emberi munka, hanem csak a munka társadalmi szerveződésében lévő munkaviszonyok és az azokból származó kapcsolódó viszonyok, i.e. társadalmi kapcsolatok egész sora a termelésben dolgozó munkához. Ebben a komplexumban a munkaviszonyok a vezetők, meghatározóak, azonban vitathatatlanul felismerve, hogy a munkajog középpontjában a munkaviszonyok állnak, nem korlátozódhatunk erre a következtetésre.
A társadalmi munkaviszonyok egy adott társadalomban a termelési viszonyok természetét tükrözik, mivel a termelési viszonyok akaratlagos részét képezik. Az ipari kapcsolatok összetettek, a termelőeszközök tulajdonviszonyaiból, az elosztási, csere-, gazdálkodási és munkaviszonyokból állnak. Az Orosz Föderáció alkotmánya egyformán elismeri és védi a magántulajdon, az állami, önkormányzati és egyéb tulajdonformákat (az Alkotmány 8. cikkének 2. szakasza). A termelési kapcsolatok objektíve az állampolgár akaratától függetlenül léteznek. Mivel nem léphet be rabszolga-tulajdonos termelési kapcsolatokba, hiszen nekünk nincsenek. De a munkás szabad akaratából lép objektíven létező termelési kapcsolatokba. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony pedig mindig mindkét fél akaratából jön létre.
Az ércjog tárgyát képező munkaviszonyokat a következő jellemzők jellemzik:
1. A vállalkozások, intézmények és szervezetek kollektíváiban a közvetlen munkaerő-felhasználás viszonyát képviselik.
2. A munkaviszony mindig kompenzációs jogviszony.
3. A munkaviszonyok a való életben mindig munkaviszonyként működnek.
Az elmondottakból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy „A munkajogi jogviszony a munkavállaló munkaképességének, azaz munkaerejének felhasználásához való hozzáállása a munkáltatóhoz egy meghatározott munkaszervezés általános folyamatában”. 1, és itt a fő dolog a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatóval.
Az új politikai és társadalmi-gazdasági viszonyok között új társadalmi viszonyok jönnek létre, és a munkajog dinamizmusa e viszonyok fejlődésének dinamizmusától függ.
2. A munkaügyi kapcsolatok fogalma, alapelemei.
Mint már említettük, a jogviszonyok valamennyi fajtája közül a fő meghatározó a „munka jogviszony, mint a munkavállaló és a munkáltató (vállalkozás, intézmény, szervezet) között a munkájára vonatkozó önkéntes jogviszony, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy belső munkarendjének alárendelve bizonyos munkaügyi funkciót (meghatározott szakterületnek, szakképzettségnek, beosztásnak megfelelően) ebben a termelésben lát el, a munkáltató pedig vállalja, hogy azt a munkajárulék szerint fizeti, és a jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeket teremt. , kollektív és munkaszerződések „2.
Ebben a munkaviszony fogalmában annak alanyai meg vannak jelölve, feladataik és e jogviszony tartalma révén pedig alapvetően megfelel a Ptk. 15 Az RF Munka Törvénykönyve 3. A munkaviszony alanyai (résztvevői) egyrészt a munkavállaló, másrészt a munkáltató.
Megjelenésének előfeltétele a meghatározott munkaképességi alanyok (munkajogi személyiség) megléte. Tekintsük ezt a koncepciót részletesebben.
A munkajogi jogviszony alanyai a munkajog által szabályozott közkapcsolatok résztvevői, akiknek munkajogai és kötelezettségei lehetnek és azokat gyakorolhatják. A tantárgyakhoz munkaképesség szükséges, pl. a munkajog által elismert munkajogok és a munkaképesség, i.e. a törvény szerinti képesség a munkavállalói jogok és kötelezettségek gyakorlására tetteikkel. Ez a két tulajdonság a munkajogban nem különíthető el, ellentétben például a polgári joggal, ahol nem feltétlenül esnek egybe.
A munkaviszonyban az állampolgár egyetlen munkajogi képességgel és bûnözéssel rendelkezik (a munkaügyi bûncselekményekért való felelõsségre való képesség). Ez azzal magyarázható, hogy mindenkinek, aki munkaképes, személyes akarattal kell végrehajtania. Más személy közreműködésével munkafeladatot nem végezhet. "A munkaügyi személyiség egy jogi kategória, amely kifejezi az állampolgárok azon képességét, hogy munkajogi jogviszonyok alanyai lehessenek, cselekedeteik révén jogokat szerezzenek, és e jogviszonyok megkötésével járó felelősséget vállaljanak." Munkavállalói személyiség szükséges ahhoz, hogy ez a személy munkajogi jogviszony alanya legyen.
Ahhoz, hogy a munkaviszony alanyává váljon, nemcsak az állampolgár, hanem a munkaviszony többi résztvevője számára is munkajogi személyiséggel kell rendelkeznie.
A munkaügyi kapcsolatok alanyai lehetnek:
1) állampolgárok (alkalmazottak), ideértve a külföldi államok állampolgárait is;
2) munkáltatók (vállalkozások, intézmények, bármilyen tulajdonformájú szervezet, cégek, egyéb munkáltatók);
3) az alkalmazottak munkaközösségei;
4) a szakszervezeti bizottságok vagy a munkavállalók által a munkahelyen felhatalmazott más választott testületek;
5) szociális partnerek szövetségi, ágazati, regionális és köztársasági szinten (az Orosz Föderáción belül), akiket a megfelelő szakszervezeti szövetségek képviselői képviselnek (a munkavállalók közül), a munkaadói szövetségek és a végrehajtó hatóságok képviselői;
6) az érintett bűnüldöző hatóságok (CCC, bíróság, békéltető bizottság, munkaügyi választottbíróság, munkavédelmi és munkaügyi felügyeleti és ellenőrző szervek);
7) a munkaviszony második alanya (munkáltatója) lehet állampolgár és az a közjogi szervezet, amely testülete hivatalába munkavállalót fogad.
Amikor egy vállalkozást átvételi és elbocsátási joggal rendelkezőként nyilvántartásba vettek, és van béralapja, attól a pillanattól kezdve munkaügyi jogi személyiséggel rendelkezik. Egy intézmény számára a munkaerő-személyiség megjelenésének pillanata a létszámtáblázat jóváhagyása és a banki bérszámla nyitása.
3. A munkaügyi kapcsolatok típusai.
A munkaviszony típusai az érintett munkaviszony típusától, valamint attól a munkaszerződés típusától függenek, amely e jogviszony keletkezésének és fennállásának alapját képezi.
Ahányféle munkaszerződés van, annyiféle munkaviszony létezik. Ezért ugyanabban a termelésben különböző típusú munkajogi jogviszonyok lehetségesek, hiszen különböző típusú munkaszerződések lehetségesek (sürgős, határozatlan idejű, meghatározott munkakörre és ezek fajtáira).
A munkaviszony fogalma tárgyát, tartalmát, keletkezésének és megszűnésének okát tekintve mindig azonos. De a munkajog tudományában van egy másik nézőpont, hogy nincs egységes munkaviszony, a való életben sokféle jogviszony (bér, munkafegyelem, munkavédelem, stb.) kombinációjaként működik. Ez a nézőpont lényegében az egységes tartalmú, valóban létező egységes munkajogi jogviszonyban elkülönülő hatásköröket egyetlen önálló jogviszonyhoz hasonlítja. De a jogi kompetencia és az önálló jogviszony a jog két különböző kategóriája, és nem lehet egyenlőségjelet tenni egymással.
Az egyes jogviszonyok függetlensége, beleértve a munkavégzést is, három kritérium szerint különbözik:
1) e jogviszony egyetlen alanyain, a „kollektív” munkaviszonyban az egyéntől eltérő alanyokon;
2) a jogviszony alanyait megillető alapvető jogok és kötelezettségek természeténél fogva, pl. e jogviszony tartalmáról. Ez a kritérium pedig nem felel meg egyetlen egyéni kollektív munkaviszonyuknak, mivel ezek eltérő tartalommal bírnak, ezért nem lehet egyetlen munkaviszony;
3) a keletkezés és a megszűnés okán. A jogviszony függetlenségének ez a harmadik ismérve pedig egyetlen egyéni-kollektív jogviszonyra sem elfogadható, hiszen eltérő keletkezési és megszűnési okai vannak. Ugyanakkor, ha az egyéni munkaviszonyban mindig maga a munkavállaló munkafolyamata annak bizonyos feltételeivel a tárgya, akkor nem a „kollektív munkaviszony” tárgya. A munkaügyi kollektíva jogviszonyában a fő téma a vállalkozási és munkaügyi szervezési és vezetési kérdések. Ezért nem lehet két önálló jogviszony különböző tárgyait, eltérő tartalmát és létrejöttének okait egyetlen munkaviszonyba összevonni, egyéni és kollektívra bontani.
A munkaügyi kapcsolatokat a következő szempontok szerint kell megkülönböztetni a polgári jog területén a munkavégzéssel kapcsolatos kapcsolódó jogviszonyoktól:
1. a munkavállaló adott munkaközösségben munkaviszonyba vételéről, ami a munkavégzéssel összefüggő polgári jogviszonyban nem;
2. a jogviszonyok tárgyában. A munkajogviszonyban maga a munkafolyamat egy bizonyos munkafunkció szerint, a munkaszervezésben, a civilben pedig a munka már megvalósult eredménye (könyv, festmény, találmány stb.). ;
3. a munkavállalónak az adott termelés belső munkaügyi szabályzata szabályainak való alárendeltségéről munkaügyi jogviszony esetén és azok megsértéséért való felelősségről, ami a polgári jogviszonyban nem áll fenn;
4. aki felelős a munkavállaló szervezéséért és munkavédelméért. A munkaviszonyban - az ügyintézésben, a polgári jogviszonyban pedig maga az állampolgár szervezi meg munkáját és annak védelmét. A gyakorlat azt az utat járja be, hogy ha a munka veszélyes (pl. robbantás, nyomás alatti kazán javítása), akkor a biztonság és a munkavédelem biztosításáért a munkáltató a felelős, ezért munkaviszony keletkezik, bár más kritériumok nem feleltek meg. .
Minden jogviszony tartalma, ideértve a munkavégzést is, alanyai jogait és kötelezettségeit képezi. A jogelméletben a tartalmat az alanyok kötelességein keresztül szokás nyilvánosságra hozni, mivel általában egy másik alany jogai felelnek meg nekik.
A munkavállaló munkaviszonyának tartalma a jogállásában is megmutatkozik, hiszen tartalmazza a munkavállaló törvényben meghatározott jogait és kötelezettségeit, valamint ezek garanciáit, kiegészítve konkrét munkaviszonyának tartalmával. És mindez együtt határozza meg a munkavállaló jogi státuszát.
A munkaviszony tartalma összetett. Az egyik alany hatásköreinek egész komplexumából áll, amelyek egy másik alany megfelelő kötelezettségeit ellensúlyozzák. Sajátossága, hogy minden hatáskör és felelősség személyes. A munkavállaló a munkajog szerint nem helyettesítheti magát mással munkavégzési feladatának ellátása során a munkáltató hozzájárulása nélkül, mint ahogy a munkáltató sem helyettesítheti a munkavállalót indokolatlanul mással. Mind a munkaszerződés, mind az annak alapján létrejövő munkaviszony mindig egyéni és kétoldalú. A termelési csoportban is minden csapattag egyéni munkaviszonyban áll a munkáltatóval, és ennek megszegéséért személyesen felelős.
A munkaviszony tartalma magában foglalja a munkavállalók alanyi jogait és kötelezettségeit, valamint a szervezetek (vállalkozások, intézmények stb.) alanyi jogait és kötelezettségeit, ugyanakkor megfelelnek egymásnak, pl. az egyik alany jogai megfelelnek egy másik alany kötelességeinek, és fordítva. Például a munkavállalónak az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtéséhez való joga megfelel e feltételek biztosításának kötelezettségének stb.
A munkaviszony tartalmát annak munkaszerződése, valamint a jelen szerződés megkötése következtében a munkavállalóra vonatkozó munkajog, kollektív szerződés és szerződések határozzák meg.
Ezért különbséget kell tenni a munkaviszony és a munkaszerződés fogalma és tartalma között, mint egymással összefüggő, de nem azonos jogi kategóriák között. A munkaviszony tartalma az alanyok minden munkajoga és kötelezettsége e jogi összefüggésben. A munkaszerződés tartalma annak feltételei. Természetesen ezek a feltételek meghatározzák a jelen munkaszerződésből eredő munkaviszony tartalmát (jogait és kötelezettségeit).
A munkaviszony mindkét alanya igényt tarthat arra, hogy e jogviszonyban más alany teljesítse munkavégzését. A munkaviszony folytatódik. Addig tartanak, amíg alapjaik megszűnnek.
Következtetés.
Az oroszországi munkajog dinamizmusa a piacgazdaságra való áttérés következtében jelentős változásokat vezet be a munkajogi viszonyok tartalmában és az alanyok jogállásában, az új tulajdonformák és gazdálkodási módszerek bevezetésével összefüggésben. , valamint a munkaerőpiac kialakulását. A munkajogi jogviszony fogalmának helyes megértése ma minden eddiginél jobban szükséges az életünkben, ez az alapja a munkavállaló helyes választásának, valós képességének, hogy munkavégzési képességeit felmérje, és azokért megfelelő díjazásban részesüljön.
Felhasznált irodalom jegyzéke.
1. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve. –M .: LLC "Új Hullám Kiadó", -1999.- 128s.
2. Orlovsky Yu.P. Oroszország munkajoga: Tankönyv. -M .: ROU Kiadó, 1995.-224s.
3. Syrovatskaya LA, Munkajog .: Tankönyv. –M .: Felsőiskola. –1995. –255s.
4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Oroszország munkajoga. –M .: Ügyvéd, 1995. –448p.
5. Munkajog: Tankönyv / Szerk. OV Smirnova -M .: "PROSPECT" -1999. -384s.
27.09.1999
1 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Oroszország munkajoga. –M .: Jogász, 1995. –P.6
2 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Oroszország munkajoga. –M .: Jogász, 1995. –P.109
3 Lásd: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. –M .: Új Hullám Kiadó, -1999. -C.7
4 Orlovsky Yu.P. Oroszország munkajoga: Tankönyv. -M .: ROU Kiadó, 1995.-P.15
A munkaviszony főbb jelei:
Két fél között keletkeznek: a munkavállaló és a munkáltató között;
A munkaviszony alapja leggyakrabban munkaszerződés. Egyes esetekben más formában is felmerülnek (felvétel, bírósági határozat, kinevezés stb.);
A munkaviszonyban álló munkavállaló egy bizonyos munkakört személyes munkával lát el egy bizonyos szakterületen, beosztásban, végzettségben;
A munkavállaló betartja a belső munkaügyi szabályokat, a munkáltató gondoskodik a megfelelő munkakörülményekről. A munkajog szabályozza a munkafolyamatot bármely szervezeti és jogi formájú és tulajdonformájú szervezeten belül. Az előírásoknak való megfelelés a munkáltató által garantálja a nyugdíjbiztosítást, az egészségbiztosítást.
A munkaviszonyhoz közvetlenül kapcsolódó jogviszonyok. Munkaviszony és munkaviszony
A munkajog tárgya nemcsak maga a munkaviszony, hanem az ahhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolat is, amelyek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikkében található. Hívhatóak háttérkapcsolatok abban az értelemben, hogy a tényleges munkaviszony hátterét képezik. Ez utóbbihoz ugyan szorosan kötődnek, ugyanakkor mind tartalmában, mind az oldalak összetételében, mind előfordulásuk okaiban eltérnek tőle.
A "háttér" munkajogi jogviszony felei nemcsak a munkavállaló és a munkáltató figurái lehetnek, hanem a munkavállalók összessége, i. munkaügyi kollektíva, amelyet a szakszervezeti alapszervezet választott testülete vagy a munkavállalók képviselő-testülete, az állami munkaügyi felügyelőség, a munkaügyi vitarendezési testület, ideértve a bíróságot is képvisel.
A munkához szorosan kapcsolódó kapcsolatok, tud:
előzze meg(munkaviszony ennél a munkáltatónál, szakképzésben, ha az álláskeresővel tanulószerződést kötöttek, de munkaszerződést még nem kötöttek);
munkaviszonyt kísérnek(munkaszervezési és -gazdálkodási, a munkavállalók szakképzésével, átképzésével, továbbképzésével kapcsolatos kapcsolatok közvetlenül az adott munkáltatóval, szociális partnerség, kollektív szerződés, kollektív szerződések és szerződések megkötése, munkavállalók és szakszervezetek részvétele a munkakörülmények megállapításáról és a munkajog alkalmazásáról, a kollektív munkaügyi viták megoldásáról, a munkáltatók és munkavállalók anyagi felelősségéről, a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok betartásának felügyeletéről és ellenőrzéséről) ;
vagy különböző esetekben megelőzi, kíséri és követi a munkaviszonyt(egyéni munkaügyi jogviták rendezésének jogviszonya a munkaszerződés megtagadásának jogszerűségének, illetve a munkaszerződés felmondásának jogszerűségének megkérdőjelezése esetén, ha a személyek még nem állnak vagy még nem állnak munkaviszonyban).
Betöltés ...