Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a felek közötti munkaviszony megszüntetését megfelelő megállapodás megkötésével. Azt a tényt, hogy a szerződést pontosan ezen az alapon szüntették meg, be kell jegyezni a munkavállaló munkakönyvébe, amikor azt kiadásra bocsátják.
Hogyan lehet elbocsátani a felek megállapodásával: munkába állás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két cikkben említi a felek megállapodását, mint a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének módszerét:
- 77. cikk - ez az elbocsátási módszer az első az általános indokok listájában.
- 78. § - lehetővé teszi a munkaviszony bármikori megszüntetését a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával.
A munkafüzetben az elbocsátásról szóló szakasz kitöltésekor hivatkozás történik a 77. cikkre, amint azt a munkafüzetek kitöltési útmutatója előírja (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i rendeletével jóváhagyva). 69).
Ellenkező esetben a bejegyzés az általános szabályok szerint történik:
- Az irat sorszáma rákerül.
- Fel kell tüntetni a munkaviszony megszűnésének időpontját.
- A szerződés felmondásának okát feltüntetik, szükségszerűen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva.
- Fel van tüntetve az elbocsátási jegyzőkönyv rögzítésének alapja.
- Felhelyezik a tisztviselő aláírását és a pecsétet (ha van).
Jegyzet! Nem csak a cikk számát kell feltüntetni, hanem a megfelelő bekezdést (albekezdést is). A törvénykönyv címe is teljes egészében feltüntetésre kerül.
1. példa
2. példa
3. példa
Az ilyen felmondásról készült jegyzőkönyv egyértelmű megfogalmazása nem került megállapításra, de az okot és a vonatkozó jogi normára való hivatkozást feltétlenül jeleznie kell. Ebben a bejegyzésben a rövidítések nem megengedettek.
Melyik dokumentum alapján történik a munkabejegyzés
A felek megállapodása alapján az elbocsátást a következő dokumentumokkal formálják:
- Közvetlenül az elbocsátási megállapodás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy azt írásban kell megkötni, de a munkaügyi kapcsolatok formálásakor csak az írásban kötött megállapodások érvényesek. Szabad formában van összeállítva.
- Az aláírt megállapodás alapján felmondó végzés születik. Ő lesz az alapja az elbocsátással kapcsolatos információknak a munkakönyvbe való beírásának.
Az alapot a munkafüzet 4. oszlopába kell beírni. Tüntesse fel a dokumentum következő részleteit:
- annak a neve,
- a megjelenés dátuma,
- Dokumentum szám.
Jegyzet! A munkáltató bármely, a munkavállaló elbocsátására vonatkozó rendelkezése (jegyzőkönyv, közgyűlési határozat stb.) alapul szolgálhat.
A munkaszerződés megszűnésekor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkaszerződésben. A felek megállapodása alapján a munkavállalási kötelezettségek megszűnésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése szerint kerül sor. A szerződés felmondásának okát is feltüntetik, ebben az esetben ez a felek által a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás aláírása.
Mi az alapja a felek megállapodása alapján történő felmondásnak? Mi a különbség a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátástól? Vissza lehet vonni a megállapodást? Milyen sorrendben lehet változtatni? Mi az eljárás a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén? A végkielégítés folyósításának feltételét a megállapodáson kívül más dokumentumokkal kell rögzíteni?
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke a felek megállapodásával bármikor megszüntethető. És ez az egyetlen cikk a Munka Törvénykönyvében, amely a munkavállaló elbocsátásának ezen alapjára vonatkozik - egyrészt a legegyetemesebb, másrészt a leg "alattosabb", elsősorban azért, mert nem állapították meg az egyértelmű eljárást. Mindazonáltal, a kialakult gyakorlat (beleértve a bírósági gyakorlatot is) vezérelve, jelenleg a felek megállapodása alapján lehet meghatározni az elbocsátásra vonatkozó alapvető szabályokat és eljárást, amelyet a cikkben tárgyalunk.
A megállapodás megkötésének szabályai.
Általában a felek megállapodása alapján történő felmondási eljárás hasonló a munkavállaló kezdeményezésére, de még mindig vannak különbségek. Először is meg kell határoznia, hogy melyik dokumentum az elbocsátás alapja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke egyszerűen kimondja, hogy ez a felek megállapodása, formája nincs feltüntetve. Vagyis feltehetően szóban is lezárható.
Valójában annak érdekében, hogy a munkavállaló és a munkáltató között ne merüljön fel vita az ilyen felmondás kapcsán (ezek nem ritkák), a megállapodást természetesen írásban kell megkötni. Valójában úgy nézhet ki, mint egy megállapodás, amely előnyösebb, vagy a munkavállaló nyilatkozata, ha ő kezdeményezte az elbocsátást. Ezenkívül a munkavállaló önkéntes felmondási nyilatkozatától eltérően ennek a nyilatkozatnak tartalmaznia kell:
- a munkaviszony megszűnésének oka - a felek megállapodása alapján;
- az elbocsátás kívánt időpontja;
- a kártérítés összege vagy az elbocsátás egyéb feltételei (ha van ilyen);
- munkavállaló és munkáltató aláírása.
Mutassunk be egy megállapodásnak tekinthető nyilatkozatmintát.
nem bánom. Rendező
L. Prikazova HR-szakember az MBUK "Központi Könyvtárában"
felmondás kiadására 2017.01.20. M. S. Knizhkina
Kopeikina O.A. könyvelőnek a könyvtárostól
2017.01.20. számítsa ki L. M. Formulyarova
a munkával összhangban
jogszabályokat.
2017.01.18., Knizhkina
Nyilatkozat
1. rész 1. pontja alapján kérem a velem kötött munkaszerződést a felek egyetértésével szüntesse meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2017. január 20-i 77. cikke.
Formuljarova / L. M. Formulyarova /
Ha a munkáltató a felek megállapodása alapján vállalja az elbocsátást, de nem elégedett a kérelemben meghatározott feltételekkel, például az elbocsátás időpontjával, akkor jobb, ha megpróbál megállapodni ezekben, és külön megállapodásban tükrözi azokat.
Tehát, ha a munkáltató kezdeményezi a szerződés felbontását a felek megállapodása alapján, írásos javaslatot kell küldenie a munkavállalónak a megállapodás megkötésére. Íme egy minta egy ilyen javaslatról.
Önkormányzati költségvetési kulturális intézmény
"Központi Könyvtár"(MBUK "Központi Könyvtár")
2017.01.18. Könyvtáros
ref. 3. szám / k L. M. Formulyarova
AJÁNLAT
munkaszerződés megszüntetése
Kedves Larisa Mikhailovna!
Kérem Önt, hogy fontolja meg a 2014.12.10.-i 12/2014. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a a felek 2017.01.25-i megállapodásával egy fizetés összegű kompenzáció kifizetésével. Kérem, hogy döntését a jelen javaslat kézhezvételétől számított három napon belül írásban tájékoztassa.
Rendező Knizhkina M.S. Knizhkina
Ajánlat érkezett. Formulyarova / L. M. Formulyarova /
Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy elbocsátják, ő és a munkáltató megállapodnak az elbocsátás feltételeiről, és megállapodást kötnek. Fel kell tüntetni továbbá a munkaviszony megszűnésének alapját, az időpontot és a felmondás egyéb feltételeit.
A megállapodás két példányban készül, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá, és egy példányt aláírásra átadnak a munkavállalónak. Itt van egy minta.
Megegyezés
munkaszerződés megszüntetése
2014.10.12-i kelt 12/2014 sz
Voronyezs 2017.01.20
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkével összhangban a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak abban, hogy a felek megállapodásával felmondják a 2014.10.12 -én kelt munkaszerződést (12/2014. Sz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 2017.01.25.
3. A Munkavállaló utolsó munkanapján a Munkáltató vállalja, hogy kitöltött munkakönyvet ad ki és vele teljes körűen elszámol.
4. A Munkáltató az utolsó munkanapon vállalja, hogy a Munkavállalónak kifizeti a neki járó munkabért, a fel nem használt szabadságokért járó térítést, egy munkabér összegű kiegészítő pénzbeli kompenzációt, és a Munkavállaló vállalja ezen összegek elfogadását.
5. A feleknek nincsenek kölcsönös követelései egymással szemben.
6. Jelen Megállapodás két azonos jogi erejű – mindkét fél számára egy – példányban készült.
Munkaadó munkavállaló:
20.01.2017 20.01.2017
Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltatói megállapodást vagy magának a vezetőnek, vagy az általa megbízott személynek kell aláírnia, ellenkező esetben a bíróság jogellenesnek ismeri el a felmondást.
A megállapodás formájának betartása mellett a munkáltatónak még egy szabályt szigorúan be kell tartania: elfogadhatatlan, hogy a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás megkötésére kényszerítsék, mivel az ilyen felmondás fő feltétele a munkaszerződés kölcsönös önkéntes kinyilvánítása. a felek akarata. És ha az elbocsátott munkavállaló a bíróságon bizonyítja, hogy a munkáltató kényszerére kötött ilyen megállapodást, visszahelyezik.
Lemondási feltételek.
A fő különbség a felek megállapodása szerinti felmondás és a munkavállaló kérésére történő elbocsátás között az, hogy nem tudja visszavonni a megállapodást. Emlékeztetjük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátási értesítés lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét, kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg.
A munkáltató nem tagadhatja meg a megállapodás teljesítését, és nem kényszerítheti a munkavállalót további munkavégzésre. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozat 20. pontja értelmében, ha korábban felmondás esetén az egyik fél fel akarja mondani a megállapodást vagy módosítani akarja a felmondás feltételeit és alapját, ez a másik fél beleegyezése nélkül nem fog működni. Ebben az esetben a feleknek új megállapodást kell kötniük, az előzőt részben vagy egészben felmondva. (Példát adunk a oldalon.)
És itt kell figyelni arra, hogy a munkaszerződést a felek megegyezésével felmondhatja bármely munkavállalóval: olyan nővel, akinek 3 év alatti gyermeke van; 18 év alatti fogyatékos gyermeket vagy kisgyermeket (14 év alatti) egyedül nevelő anyával; egy másik személlyel, aki anya nélkül neveli ezeket a gyerekeket; szülővel (a gyermek egyéb törvényes képviselőjével), aki 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy 3 vagy több kisgyermeket nevelő családban 3 év alatti gyermek egyedüli eltartója, ha az egyéb a szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) nem tagja a munkaviszonynak; valamint egy terhes nővel.
A felsorolt kategóriák egyik alkalmazottja sem, a terhes nők kivételével, nem tagadhatja meg egyoldalúan a megállapodás végrehajtását. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2014.09.05.-i 37-KG14-4 sz. Meghatározásából következik, amely kimondja, hogy a garancia a terhes nő munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalma formájában. 1. részében előírtak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszűnéséből eredő kapcsolatokra is vonatkozik. Sőt, ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló a megállapodás aláírásakor nem tudott terhességéről.
Ha a munkaadó a megállapodás felmondásakor már kiadott felmondási végzést, akkor azt egy másik végzéssel kell felmondani.
Megegyezés
a munkaszerződés felmondására vonatkozó megállapodás felmondásáról
2014.10.12-i kelt 12/2014 sz
Voronezh 2017.01.23
A „Központi Könyvtár” önkormányzati költségvetési kulturális intézmény, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Marina Stanislavovna Knizhkina igazgatója (a továbbiakban: Munkáltató) és Larisa Mikhailovna Formulyarova (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel, másrészt együttesen a Felek jelen megállapodást az alábbiakról kötötték.
1. A felek megállapodtak a 2017.01.20-án kelt, a 2014.10.12-i munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás felmondásában 12/2014.
2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erejű – mindkét fél számára egy – példányban készült.
Munkaadó munkavállaló:
Rendező Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formuljarova / L. M. Formulyarova /
23.01.2017 23.01.2017
Megkapták a megállapodás másolatát. Formuljarova / L. M. Formulyarova /
Elbocsátási szabályok.
Tehát a megállapodás alapján a munkáltató parancsot ad ki. A végzés tartalmazza a felmondás indokait és a megállapodás részleteit. A munkavállalót meg kell ismerni az aláírásra vonatkozó megbízással. Ha a munkavállaló megtagadja a végzés aláírását, az nem vonhatja vissza a felmondást, ha a felek megállapodást kötnek. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Pontja abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó utasítást nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy ha a munkavállaló nem hajlandó az aláírással megismerkedni vele, a megrendelésen megfelelő bejegyzés található. .
Az utolsó munkanapon adják ki az elbocsátott személynek. Ha megtagadja az átvételt, a munkáltató köteles a munkafüzet megjelenésének szükségességéről értesítést küldeni neki, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. Ugyanezen az utolsó munkanapon megtörténik a végkielégítés az elbocsátottakkal, így különösen a megállapodásban meghatározott kifizetések teljesítése.
jegyzet
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megállapítja a végkielégítés kifizetésének eseteit, különösen a létszám csökkentésével és a hadkötelezettséggel. Ugyanakkor megállapították, hogy a munka- vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, valamint megállapíthatja azok megemelt mértékét.
Így ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés végkielégítést vagy kártérítést ír elő a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő felmondása esetén, akkor azt a munkáltató köteles megfizetni.
Ha a munkáltató megtagadja a kártérítés vagy végkielégítés kifizetését, és kifizetésüket csak megegyezéssel állapítják meg, a bírák véleménye eltérő. Egyesek úgy vélik, hogy az ilyen megtagadás jogos, mivel a megállapodáson túlmenően a juttatások vagy a kompenzáció kifizetését munka- vagy kollektív szerződésnek kell előírnia, mások szerint az elutasítás jogellenes, mivel a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás. a szerződés része annak, és olyan feltételeket tartalmazhat, amelyeket a szerződés nem ír elő.
Mindenesetre, amikor kártérítést fizet a munkáltatónak, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke, amely korlátozza a végkielégítés, a kompenzáció és egyéb kifizetések összegét a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaszerződésének felmondásával kapcsolatban.
Különösen a munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó megállapodásokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. §-a szerint a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel, főkönyvelőikkel nem tartalmazhat feltételeket az ezen alkalmazottak végkielégítésének kifizetésére, a kompenzációra és (vagy) bármilyen más kifizetés kijelölésére. . Ugyanakkor, ha a kompenzáció és végkielégítés folyósítását munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő, azt kifizetik, de összegük nem haladhatja meg ezen munkavállalók havi átlagkeresetének háromszorosát.
Kérdés
Ha az elbocsátás időpontja előtt a megállapodás szerint a munkavállaló súlyosan megsértette a munkafegyelmet, vagy meggondolta magát, és szabad akaratából felmondó levelet írt, milyen indokok alapján bocsáthatjuk el?
Ha a munkáltatónak sikerül befejezni a fegyelmi felelősségre vonási eljárást a megállapodásban meghatározott elbocsátás időpontja előtt, akkor a munkavállalót el lehet bocsátani az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ami a szabad akaratból történő felmondást illeti, ha a felmondó levélben megadott időpont korábbi, mint egy másik kérelemben meghatározott időpont, akkor a munkavállalót el kell bocsátani az Art. 1. részének (3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a figyelmeztető időszak lejártakor. Ha nem, akkor a munkavállalót a felek megállapodásával elbocsátják.
Kérdés
El kell bocsátanunk egy munkavállalót a felek megállapodásával, ha betegszabadságon van?
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján megbetegedett, akkor is el kell bocsátani az Art. 1. részének (1) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, mivel ez nem a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás. Ezen túlmenően, ha Ön nem adja ki felmondását a megállapodásban meghatározott időpontig, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás automatikusan megszűnik.
Összefoglalva, emeljük ki a felek megállapodása alapján történő elbocsátás alapvető szabályait:
1. A megállapodást írásban kell megkötni, feltüntetve a felmondás okát, a felmondás időpontját, a kártérítés összegét, ha van (egyéb feltételek), és alá kell írni a munkavállalónak és a munkáltatónak (más meghatalmazott munkavállalónak).
2. A megállapodás csak a felek kölcsönös önkéntes akaratából jön létre.
3. A megállapodás feltételei nem lehetnek ellentétesek a törvényben foglaltakkal.
4. A megállapodást a munkavállaló nem vonhatja fel (kivéve, ha a munkavállaló terhes), nem változtathatja meg, nem mondhatja fel egyoldalúan - csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével, külön megállapodás megkötésével.
5. Felmondáskor a felmondási eljárást kell követni és a megállapodásban foglaltakat teljesíteni kell.
6. Ha a munkavállaló, miután aláírta a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást, megtagadja a kilépést (nem írt alá megbízást, nem kapott munkakönyvet), elbocsátható, és az elbocsátás jogszerű.
7. Ha a munkavállalót a megállapodásban meghatározott napon nem bocsátják el, az automatikusan megszűnik.
8. A felmondás időpontja előtt a munkavállaló más alapon is elbocsátható.
Amikor egy alkalmazott elhagyja pozícióját, feltétlenül be kell jegyezni a munkakönyvbe a felek megállapodása alapján történő elbocsátásról. Ennek a jelnek a hiánya azt jelzi, hogy az elbocsátásra nem hivatalosan került sor, és a munkavállaló továbbra is a cég állományában van.
Mit jelent az elbocsátás kölcsönös beleegyezése?
Általános szabály, hogy a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló saját akaratából vagy a két fél egyetértésével felmondó levelet ír. A második lehetőség neve önmagáért beszél: a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megállapodik az együttműködés megszüntetésében. A jogviszonyban álló mindkét félnek előnye származik ebből a felmondási módból: a munkavállalót pénzben kompenzálják, a munkáltató pedig lehetőséget kap arra, hogy ettől a munkavállalótól mielőbb elköszönjön.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. részének 77. cikke kimondja, hogy a munkáltató és a beosztott közös megegyezéssel történő elbocsátásakor a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Ezt követően kiegészítő megállapodás készül, amelyben részletesen meg kell határozni a szerződés felmondásának pontos dátumát és a pénzbeli ellentételezés összegét.
A munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás minta
A munkakönyvben (űrlapon) lévő jelölés azt jelzi, hogy a munkavállaló nem konfliktushelyzet miatt fizetett ki pozíciójából. A munkakönyvet, a személyi igazolványt, a megrendelés másolatát és a jövedelemigazolást az utolsó munkanapon adják át a munkavállalónak.
Hogyan írjam be a helyes bejegyzést?
Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak van személyi aktája és munkakönyve, amelyeket a személyzeti osztályon vezetnek. A munkavállaló elbocsátásakor a személyzeti iratkezeléssel foglalkozó szakember vagy maga a munkáltató a következő sorrendben tesz bejegyzést a munkájában:
- az űrlap bal oldali oszlopában a bejegyzés számát és tényleges dátumát jelzi;
- a jobb oldali oszlopban a számmal és dátummal szemben rögzíti a felek megállapodása alapján történő elbocsátást;
- alább az előző bejegyzés után a megbízás megnevezése és száma, amelyet a munkáltató köteles a felmondás időpontja előtt kiadni, mivel a munkavállalónak meg kell ismerkednie annak rendeleteivel;
- akkor a munkáltató aláírással és pecséttel igazolja a védjegyet oly módon, hogy maga a jegyzőkönyv is olvasható maradjon.
A munkakönyv minden bejegyzésének olvashatónak kell lennie, szép kézírással kell írni, és nem tartalmazhat javításokat. Ha az irat nyilvántartásában hiba történik, azt újból kiállítják.
A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel történő elbocsátásának nyilvántartását az utolsó munkanapon kell bevezetni a munkakönyvbe, mivel ebben az esetben az egyoldalú visszahelyezés a munkahelyre lehetetlen - ehhez mind a főnök, mind a beosztott beleegyezése szükséges.
Hogyan kell helyesen megfogalmazni egy felvételt?
A legtöbb HR -szakember nem tudja, van -e kialakított sablon a főnök és a beosztott közös megegyezéssel történő elbocsátására. A munkafüzetek kiadásának kézikönyve azt jelzi, hogy az alábbi információkat kell feltüntetni az elbocsátási értesítésben:
- az intézmény neve;
- a munkavállaló pozíciója;
- a munkaszerződés felmondásának oka;
- cikkének, amely alapján a felmondást végrehajtják.
Példa egy helytelenül formázott bejegyzésre:
LLC "Tél". A felek megegyezésével felmentették az osztályvezetői tisztségből.
Ez a bejegyzés nem jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét, amely alapján a munkavállalót elbocsátják, és a szerződés felbontásának okát. A nyilvántartás ilyen megfogalmazása nem ad joghatást. Ezeket a követelményeket a TC 84. cikk írja le.
Tekintettel arra, hogy a munkaszerződés felmondásra kerül, a 77. cikk (1) bekezdése alapján az elbocsátási jelnek a következőket kell tartalmaznia:
LLC "Tél". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. szakasza 1. részének 77. cikke alapján a felek megegyezésével elbocsátották. 2018. március 16-i 13. számú végzés (a jobb szélső oszlopban jelölve).
Azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor kap:
- űrlap (munkafüzet);
- jövedelem kimutatás;
- duplikált megrendelés;
- magánvállalkozás.
A munkafüzetben szereplő összes jelölést annak érdekében, hogy jogilag kötelező érvényű legyen, a munkavállalónak magának kell aláírnia.
Gyakran elkövetett hibák a munkakönyvbe történő bejegyzések során
A munkafüzet (űrlap) egy olyan hivatalos információkat tartalmazó dokumentum, amely alapján a nyugdíjkorhatár elérésekor a biztosítási kifizetések számítása történik, ezért a dokumentum kitöltésekor hibázni nem lehet. Van azonban egy olyan fogalom, mint az "emberi tényező", és gyakran a személyzeti osztály alkalmazottai olyan hibákat követnek el, mint: az alkalmazott helytelenül írt neve, az intézmény (szervezet) neve, az átvétel vagy elbocsátás dátuma. Mit tegyenek a személyzeti tisztek ilyen helyzetben?
A hibásan rögzített adatok javítására lehetőség van, de csak a hibát elkövető szervezet alkalmazottai által, mivel az új főnöknek csak azután lesz joga saját nyilvántartást készíteni, miután megkapta a hivatalos dokumentumokat az előző munkahelyről.
A hibásan rögzített adatok áthúzása csak a címlapon megengedett, minden egyéb esetben tilos. Ezért a hibás bejegyzés után jelezni kell, hogy a 13. számú bejegyzés (például) érvénytelen, és a jelölést hiba nélkül meg kell másolni.
A humánerőforrás-szakértők által gyakran elkövetett másik hiba az, hogy a munkafüzet rossz részébe ír bejegyzéseket. Ez akkor történik, ha a Foglalkoztatási adatok szakaszban lévő oldalak elfogynak. Ez a baklövés sok problémát okozhat a munkavállalónak az új munkahelyen, és negatívan befolyásolhatja a nyugdíjkifizetések összegét a jövőben.
Ebben az esetben a nyomtatvány utolsó oldalára egy további betétet kell varrni, és arra fel kell tüntetni az elbocsátást. Minden betétnek rendelkeznie kell sorozattal és számmal.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. és 72. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyvébe történő bejegyzés a munkaviszony idején megkötött munkaszerződés (TD) alapján történik. Vagyis amikor szakembert vesz fel, akkor kezdetben megállapodásra jut, hogy önként, az Ön részéről történő kényszerítés nélkül válik az alkalmazottjává.
Ebben az értelemben nincs kivétel.... És a termelési kapcsolatok megszüntetésekor ugyanaz a könnyű interakció alakuljon ki közöttetek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kijelölt cikkei kimondják, hogy a TD alapján kialakított kapcsolatokban a felek jóindulatán alapuló bármilyen változást a megfelelő írásos igazolással kell formálni. Megállapodás - írásos dokumentum, amely kijelenti, hogy megállapodás született a TD törléséről.
Alapú Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke ebben a helyzetben a munkaviszony megszüntetése bármikor, akadálytalanul, jogi vagy egyéb jellegű bonyodalmak nélkül elvégezhető. A kölcsönösen kondicionált vágy elegendő ok a nem megfelelő cselekvések abbahagyására.
A felvétel közvetlenül alapján készül o. 1 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Az irodai munkarend biztosítja az okmányforgalom rutinszerű kialakítását, szabályok és szabályozási normák végrehajtásával. Az Ön által a TC-ben tett bejegyzés jogilag kötelező érvényű, a szervezeti terv főbb rendelkezéseinek betartásával:
- A TD felmondásáról szóló megállapodást dokumentum formájában állítják össze, aláírják és a szervezet pecsétjével lepecsételték.
- A TD rendelkezésein, kitételein és alpontjain alapul. Nincsenek rá különösebb követelmények, de figyelni kell arra, hogy a későbbiekben mi lehet a konfliktus oka. Ezekről a pillanatokról gondoskodni kell.
- A megállapodásnak tartalmaznia kell az elbocsátással járó tevékenység minden részét, beleértve a kölcsönös elszámolások lefolytatását is.
- A megkötött megállapodás alapján felmondó végzés készül. A munkáltató köteles aláírni.
- A rendelést ki kell tölteni (regisztrálni).
- A lemondó személyt aláírás ellenében meg kell ismertetni vele a TC kézhezvétele előtt 3 nappal vagy korábban.
- Az összes szabálynak megfelelően elkészített megrendelés alapján a munkabejegyzés történik
- Bizonylat kiállításakor beírják, amit összevarrva és számozott lapokkal kell ellátni. Hogyan lehet felvillantani egy munkakönyv-nyilvántartást - olvassa el.
Ha a sorrendet nem tartják be, vagy az előzetes dokumentációt helytelenül hajtják végre, a munkavállaló munkafüzetében megadott bejegyzés érvénytelenné válhat, ami bizonyos nehézségeket okoz mindkét fél számára. Törvény szabályozza és.
A szerződéskötési eljárás és a megrendelés helyes elkészítése után lehetősége van bejegyzést tenni a TC-be. Gondosan kezelje ezt a folyamatot, és gondosan ellenőrizze az összes eredeti információt.
Készítéskor, nyissa meg a TC-t azon az oldalon, ahol az utolsó elérhető bejegyzés történt... Valószínűleg Ön tette ezt a bejegyzést abban a pillanatban, amikor elkezdődött az együttműködés a kilépő alkalmazottal.
Ügyeljen az első oszlopra, ahol a következő sorozatszám szerepel. Ennek megfelelően alább írja be azt a számot, amely alatt megjelenik a TD törléséről szóló bejegyzése.
Ellenőrizze, hogy a bejegyzés eleje nem tér el a kiválasztott sortól, a bejegyzést pontosan kell megtenni. Minden oszlop ugyanannak a sornak az elejétől van kitöltve.
Ezután a második oszlopba írja be az alkalmazottja elbocsátásának dátumát. Tartalmazza: nap, hónap, év. A TC-be bejegyzés nem a kiállítás napján, hanem előre megtehető. Felhívjuk figyelmét, hogy a dátum az elbocsátás napjának felel meg, nem a bejegyzésnek.
A harmadik oszlop az alapja annak, hogy egy személy munkával kapcsolatos összes információját megadjuk. Tartalmaz minden adatot a munkaerőmozgásokról, valamint az azt kísérő okokról. Mindegyiknek szabványosnak kell lennie, és tükröznie kell a jogszabályi előírásokat.
Az elbocsátásról szóló kifejezést tömören kell megfogalmazni, helyesen, a szabályozási keret alapján, szabályozott kifejezések és kifejezések használatával.
A szó szerint írt kifejezés szinte szó szerint a következő lesz: "A munkaszerződést a felek megállapodása alapján szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 77. cikk."
Az oszlop megváltoztatása nélkül itt, de közvetlenül alatta adjon meg információkat magáról, mint a TC -bejegyzések készítéséért felelős személyről (pozíció, vezetéknév, kezdőbetűk). A negyedik oszlopba az a sorrend kerül beírásra, amely alapján az eljárást lefolytatták. Információkat kell tartalmaznia:
- a megjelenés dátuma,
- sorozatszám.
Következtetés
A probléma megoldásának jelzett módja, amikor az interakció a munkaügyi kapcsolatokban ilyen vagy olyan okból nem működött, alapvetően hatékonynak nevezhető. Ezenkívül tagadhatatlan előnyei vannak a TD-lezárás más formáihoz képest.
A munkajogi szakértők általánosan azt javasolják, hogy a legnehezebb helyzetben kössenek megegyezést.
1. Miben különbözik a felek megállapodása alapján történő elbocsátás az egyéb okok miatti felmondástól.
2. Hogyan formalizálható a munkavállalóval kötött munkaszerződés megállapodás szerinti felmondása.
3. Milyen sorrendben számítják ki az adókat és járulékokat a megállapodásból történő felmondáskor fizetett kártérítésből.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kezdeményezésére, valamint a felektől független körülmények miatt. Ezen indokok mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „közös megegyezéssel”, azaz a felek megállapodásával történő elbocsátást is előírja. A gyakorlatban azonban rendkívül ritka az a helyzet, amikor a munkavállaló és a munkáltató egyszerre érdekelt a munkaviszony megszüntetésében. Általában a kezdeményező továbbra is valamelyik fél, és legtöbbször a munkáltató. Akkor miért preferálják a munkáltatók az elbocsátás helyett például a létszám vagy a létszám csökkentését, "tárgyalni" a munkavállalókkal? Ebben a cikkben megtalálja a választ erre a kérdésre. Ezenkívül megtudjuk, hogy a felek megállapodása alapján milyen jellemzői vannak az elbocsátási eljárás kialakításának és végrehajtásának, hogyan lehet előnyös a munkáltató és a munkavállaló számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a felek megállapodása alapján történő elbocsátás a 78. cikknek van szentelve. És szó szerint ennek az egész cikknek a tartalma a következő:
A munkaszerződés a munkaszerződést kötő felek megegyezésével bármikor felmondható.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz több pontosítást a munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátásának lebonyolítására és lebonyolítására vonatkozóan. Ezért a munkavállalóval való munkaviszony ilyen alapon történő megszüntetésekor a kialakult, elsősorban bírósági gyakorlatot, valamint az egyes osztályok, például Oroszország Munkaügyi Minisztériuma által adott magyarázatokat kell vezérelni.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás jellemzői
Először is határozzuk meg, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás miben különbözik alapvetően az egyéb okokból történő elbocsátástól. Ezek a jellemzők csak azt magyarázzák, hogy a munkáltatók és a munkavállalók bizonyos helyzetekben miért szeretnek szerződéskötéssel szétszórni.
- A tervezés egyszerűsége.
A megállapodás alapján történő elbocsátás végrehajtásához csak a munkavállaló és a munkáltató akarata szükséges, dokumentáltan. Ugyanakkor az egész eljárás csak egy napot vehet igénybe - ha a megállapodás megkötésének napja az elbocsátás napja. Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem köteles a munkaszerződés felmondási szándékát előre jelezni egymásnak. Ezenkívül a munkáltatónak nem kell értesítenie a munkaügyi szolgálatot és a szakszervezetet. Így nyilvánvaló, hogy a munkáltatónak sokkal könnyebb megegyezéssel "válni" a munkavállalótól, mint pl.
- Az elbocsátás feltételeiben való megegyezés képessége.
A „felek megegyezéses felmondása” megfogalmazás értelmében a munkaszerződés felmondása ebben az esetben akkor lehetséges, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyeztek az egymás által előterjesztett feltételekben, azaz megegyeztek. . Ebben az esetben a feltételek nagyon eltérőek lehetnek. Például a megállapodás rendelkezhet pénzbeli kompenzáció kifizetéséről a munkavállalónak (végkielégítés) és annak összegéről, valamint a munkaidőről, az ügyek átadásának eljárásáról stb. Figyelembe kell venni, hogy a megállapodás alapján történő felmondás esetén a végkielégítés kifizetése nem előfeltétel, annak minimális és maximális összege nincs jogszabályban rögzítve. Ezenkívül a munkaidő - lehet, hogy egyáltalán nem (elbocsátás a megállapodás aláírásának napján), vagy éppen ellenkezőleg, meglehetősen hosszú (több mint két hét). Nyilvánvaló, hogy a megállapodással történő elbocsátás e feltételei hogyan érintik a munkavállaló és a munkáltató érdekeit: a munkavállaló számára előnyt jelent a pénzbeli ellentételezés lehetősége, a munkáltató számára pedig a munkavégzéshez szükséges időtartam meghatározásának lehetősége. ügyek átadása új alkalmazottnak.
- Módosítás és lemondás csak közös megegyezéssel.
Miután a munkavállaló és a munkáltató aláírta a felmondás konkrét időpontját és feltételeit rögzítő megállapodást, annak módosítására vagy elállására csak közös megegyezéssel van lehetőség. Azaz az a munkavállaló, akivel a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást kötöttek, egyoldalúan nem „meggondolhatja magát” a kilépéshez, illetve új felmondási feltételeket nem támaszthat (Munkaügyi Minisztérium 2014.04.10-i levele, 14-2. sz. / OOG-1347). Ez a felek megállapodása alapján történő elbocsátás egyik fő előnye a munkáltató számára, összehasonlítva például a munkavállaló saját akaratából történő elbocsátásával, amelyben a munkavállalónak joga van visszavonni felmondólevelét.
! Jegyzet: Abban az esetben, ha a munkavállaló írásos értesítést küld a korábban aláírt felmondási megállapodás felmondására vagy módosítására, a munkáltatónak írásban is válaszolnia kell álláspontja érvelésével (félúton találkozni a munkavállalóval, vagy változatlanul hagyni a megállapodást).
- A "kivételes" munkavállalói kategóriák hiánya, akik nem tartoznak a megállapodás szerinti elbocsátáshoz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen korlátozást a felek megállapodása alapján elbocsátható munkavállalókra. Ezért a szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállaló megállapítása nem tekinthető akadályának a vele kötött munkaszerződés ilyen alapon történő felmondásában, ellentétben például a munkáltató kezdeményezésére történő felmondással (Ptk. 81. § 6. rész). Munka Törvénykönyve). Megállapodás alapján elbocsáthatók azok a munkavállalók, akik határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződést is kötöttek, valamint a próbaidő alatt álló munkavállalók.
Formai szempontból sem tiltja a jogszabály a várandós munkavállaló elbocsátását a felek megállapodása alapján: ez a tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén érvényes (a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része). ). A várandós nővel kötött szerződés felmondásakor azonban a munkáltatónak különösen körültekintőnek kell lennie: egyrészt a szerződés felbontásához való hozzájárulásnak valóban magától a munkavállalótól kell származnia, másrészt, ha a munkavállaló terhességéről nem tudott aláírta az elbocsátási megállapodást, de később kiderült, és kifejezte a megállapodás megsemmisítését, a bíróság jogszerűnek ismerheti el a keresetét (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014.09.05.-i határozata, 37-KG14-4. sz.).
- Az elbocsátáshoz külön indoklás nem szükséges.
Ellentétben például a fegyelmi megsértés miatti elbocsátással, amelyben a munkáltatónak kellő bizonyítékkal kell rendelkeznie arról, hogy azt a munkavállaló követte el, a megállapodással történő felmondás kizárólag a felek akaratán alapul, és nem igényel bizonyítékot vagy megerősítést ( a fő bizonyíték maga a megállapodás, amelyet a felek írtak alá) ... Így, ha a munkavállaló „bűnös”, akkor a megállapodás alapján történő elbocsátás mindkét fél számára előnyös lehet: a munkavállaló elkerüli a kellemetlen bejegyzést a munkakönyvbe, és a munkáltatónak nem kell további megerősítést kérnie az elbocsátás jogszerűségéről.
Ezek a felek megállapodása alapján történő elbocsátás fő megkülönböztető jellemzői, amelyek megmagyarázzák annak vonzerejét a munkaviszony mindkét fél számára. A munkaadók különösen „szeretik” az elbocsátást ezen az alapon: ez a leggyorsabb és legbiztosabb módja annak, hogy megváljunk a nem kívánt alkalmazottaktól, gyakorlatilag kiküszöböli annak lehetőségét, hogy az alkalmazottak megtámadják a jogszerűségét és felépüljenek a munkából- végül is személyesen állapodtak meg a munkaszerződés felbontásában. Természetesen a munkavállaló felmondáshoz való önkéntes hozzájárulásáról van szó, nem pedig olyan helyzetekről, amikor nyomásgyakorlással vagy csalárd módon szerezték meg a hozzájárulást (amit azonban a munkavállalónak kell bizonyítania a bíróságon).
Az elbocsátás nyilvántartásba vételének eljárása a felek megállapodása alapján
- A munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás végrehajtása.
A munkavállaló és a munkáltató közötti ilyen megállapodás az elbocsátás alapja, ezért azt feltétlenül dokumentálni kell. A felmondási megállapodás formája azonban nem szabályozott, vagyis a feleknek joguk van azt bármilyen formában elkészíteni. A lényeg az, hogy ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell:
- a felmondás indokai (a felek megállapodása);
- az elbocsátás dátuma (utolsó munkanap);
- a felek akaratának írásbeli kifejeződése a munkaszerződés megszüntetésére (aláírás).
A munkaszerződés felmondásáról megállapodás köthető:
- munkavállalói nyilatkozat formájában a munkáltató írásbeli állásfoglalásával. Ez a lehetőség a legegyszerűbb, de alkalmas olyan esetekben, amikor csak az elbocsátás időpontjában állapodnak meg (amit a kérelemben jeleznek);
- külön dokumentum formájában - a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás. Egy ilyen megállapodást két példányban készítenek, egyet a munkavállaló, egyet pedig a munkáltató számára. A kötelező alkotóelemeken kívül további feltételeket is tartalmazhat, amelyekben a felek megállapodtak: a pénzbeli kártérítés (végkielégítés) összege, az ügyek áthelyezésének eljárása, a szabadság megadása későbbi felmondással stb.
- Felmondó végzés kiadása
A munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátására, valamint egyéb okokból történő elbocsátásra vonatkozó végzést a T-8 vagy T-8a egységes formanyomtatvány szerint állítják ki (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 05.01.-i határozatával jóváhagyva). .2004 1. sz.) vagy a szerint. Ugyanakkor a rendelet előírja:
- sorban "A munkaszerződés felmondásának (felmondásának) okai (felmondás)" - "A felek megállapodása, 1. cikk, 1. rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke ";
- az "Alap (okmány, szám és dátum)" sorban - "Megállapodás a ... sz. munkaszerződés megszüntetéséről ...-tól".
- A munkafüzet kitöltése
Amikor a munkavállalót a felek megállapodása alapján elbocsátják, a következő bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe: "A munkaszerződést a felek megállapodása alapján szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése"
A felmondási jegyzőkönyvet a munkakönyvek vezetéséért felelős alkalmazott igazolja a munkáltató pecsétjével, valamint maga az elbocsátott munkavállaló aláírásával (az Orosz Föderáció kormányának 2003.16.04-i rendeletének 35. cikkelye). 225 "A munkakönyvekről"). A munkanaplót az elbocsátás napján adják ki a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része), és átvételének tényét a munkavállaló aláírásával igazolja a személyi kártyán és a munkanaplóban. könyvet és a bennük lévő betéteket.
Elbocsátási díjak a felek megállapodása alapján
A munkavállaló elbocsátásának napján, vagyis az utolsó munkanapon a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 140. cikke). A következő összegek fizetendők:
- munkaórák díjazása (az elbocsátás napjáig bezárólag);
- kártérítés a fel nem használt szabadságért;
- végkielégítés (ha annak kifizetését a felek megállapodása biztosítja).
! Jegyzet: A munkavállalóval való végső elszámolást a munkaszerződés megszűnésének napján kell megtenni. A munkáltató nem jogosult későbbi fizetési határidőt megállapítani (az elbocsátást követően), még akkor sem, ha maga a munkavállaló nem kifogásolja, és ezt a határidőt a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás írja elő (a Munka Törvénykönyve 140. cikke). Orosz Föderáció).
A ledolgozott napok bérének kiszámítása és kifizetése, valamint a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció (az előre igénybe vett szabadság visszatartása) a felek megállapodása alapján történő elbocsátásakor nem különbözik az egyéb okokból történő elbocsátáskor fizetett hasonló kifizetésektől. Ezért foglalkozzunk részletesebben a „specifikus” kifizetéssel - végkielégítés formájában nyújtott pénzbeli kompenzációval.
Amint már említettük, a végkielégítés összegét nem korlátozza a törvény, és csak a felek megállapodása alapján határozzák meg. A gyakorlatban leggyakrabban a munkavállaló részére a végkielégítés összegét állapítják meg:
- fix összegként;
- a hivatalos illetmény alapján (például a munkaszerződésben megállapított hivatalos illetmény kétszerese);
- az elbocsátást követő egy bizonyos időszak átlagkeresete alapján (például az elbocsátást követő két hónap átlagkeresetének összegében).
! Jegyzet: Ha a végkielégítés mértékét az átlagkereset alapján határozzák meg, akkor annak összegét az Orosz Föderáció kormányának 2007. 24. 12-i 922. számú, „Az átlagszámítási eljárás sajátosságairól” szóló rendeletével összhangban határozzák meg. bér." Ugyanakkor a végkielégítés kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset számítási eljárása eltér a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció számításánál alkalmazott eljárástól. A végkielégítés kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elbocsátás napját megelőző utolsó 12 naptári hónapra vonatkozó számításban szereplő kifizetések összegét el kell osztani a számmal. ténylegesen elköltött erre a napra (922. sz. határozat 5. bekezdés, 9. pont). Így a végkielégítés összege attól a munkanapok számától függ, amelyben azt kifizették.
A végkielégítésből származó adók és járulékok a felek megállapodása alapján
- A felek megállapodása alapján kifizetett végkielégítés személyi jövedelemadója
(3) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. nem alanya személyi jövedelemadónak a munkavállalók elbocsátásához kapcsolódó következő kifizetések:
- végkielégítés,
- a munkaviszony időtartama alatti havi átlagkereset,
- a szervezet vezetőjének, vezetőhelyetteseinek és főkönyvelőjének kompenzációja,
feltéve, hogy az ilyen kifizetések összege általában nem haladja meg a havi átlagkereset háromszorosát(hatszor - a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottai számára). A havi átlagkereset háromszorosát (hatszorosát) meghaladó összegek az általános eljárás szerint (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2015.08.03.-i levele, 03-04-06 / 44623) személyi jövedelemadó-kötelesek.
! Jegyzet: Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának magyarázata szerint az Art. (3) bekezdésének alkalmazása érdekében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szerint a következőket kell figyelembe venni:
- Ha a munkavállalónak a felek megállapodása alapján történő elbocsátása után járó végkielégítést részletekben fizetik ki neki, akkor a személyi jövedelemadó alá nem tartozó juttatás összegének meghatározásához szükséges összegezze az összes juttatást, még akkor is, ha különböző adózási időszakokban készülnek (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2015.08.21-i levele, 03-04-05 / 48347).
- A havi átlagkereset háromszorosának (hatszorosának) meghatározása cikkének kell vezérelnie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „A munkabér kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló” rendelettel megállapított átlagbér (átlagkereset) számítási eljárása. átlagbér" (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2014. június 30-i levele, 03-04-06 / 31391) ... A napi átlagkereset kiszámítása a következő sorrendben történik:
* Elszámolási időszak - 12 előző naptári hónapnak megfelelő
- A felek megállapodása alapján a munkaviszony megszűnésekor kifizetett végkielégítés járulékai
A személyi jövedelemadóval analóg módon az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az FFOMS-ba és az FSS-be történő biztosítási hozzájárulások nem halmozódott fel a végkielégítés és a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkereset összegére, általában nem haladja meg a havi átlagkereset háromszorosát(hatszor - a Távol -Észak és az azzal egyenértékű területek régióiban található szervezetek alkalmazottai számára) (a 212 -FZ törvény 9. cikke 1. részének "d" albekezdése, a 20.2. cikk (1) bekezdésének 2. albekezdése törvény 125-FZ). A felek megállapodása alapján kifizetett végkielégítésnek a havi átlagkereset háromszorosát meghaladó része általános biztosítási díjköteles (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014.09.24-i levele, sz. 17-3 / B-449).
- A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a kártérítés adóelszámolása
Az STS-t és az STS-t is használó munkáltatók, jogosultak a költségeknél figyelembe venni a felek megállapodása alapján elbocsátott alkalmazottak végkielégítésének összegének díjazására (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 6. cikkelye, 1. szakasza, 2. szakasza; 255. cikk 9. pontja). A fő feltétel: az ilyen juttatás folyósításáról munkaszerződésnek vagy kollektív szerződésnek, a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának vagy a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodásnak kell rendelkeznie. A végkielégítés adózási szempontból teljes összegben, korlátozások nélkül kerül elszámolásra.
Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket - ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Vannak még kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!
Normatív alap
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
- Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
- 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról"
- 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény "Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról"
- Az Orosz Föderáció kormányának rendelete, 2003.16.04. 225. sz. "A munkafüzetekről"
- Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete "Az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól"
- Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i 1. számú határozata "A munkaügyi elszámolás és a javadalmazás elsődleges számviteli dokumentációjának egységes formáinak jóváhagyásáról"
- Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014.09.05-i határozata, 37-KG14-4.
- A munkaügyi minisztérium levelei
- kelt 2014.04.10. 14-2 / OOG-1347 sz
- kelt 2014.09.24. 17-3 / B-449 sz
10. Az orosz pénzügyminisztérium levelei
- kelt 2015.08.03. 03-04-06 / 44623
- kelt 2015.08.21. 03-04-05 / 48347
- kelt 2014.06.30. 03-04-06 / 31391
Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben
♦ Címsor:,,.
Betöltés ...