Fogadás másik szervezeti mintára való áthelyezéssel. A bírói gyakorlat és az esetleges ellentmondásos helyzetek. A foglalkoztatás nyilvántartása egy másik szervezetből történő áthelyezés sorrendjében

Az átutalási sorrendben a felvételi végzés kitöltésekor fontos figyelembe venni a törvény követelményeit és az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok helyességét. Csak akkor lehet valakit elfogadni az átigazolási sorrendben, ha ugyanebben a sorrendben elbocsátják. Ellenkező esetben a szokásos eljárást alkalmazzák, amely nem kapcsolódik az egyik szervezetből a másikba történő áthelyezéshez.

A cikkből megtudhatja:

  • hogyan kell formalizálni az elbocsátást;
  • hogyan kell fogadni az átutalás sorrendjében;
  • mit kell figyelembe vennie a felvételi végzés elkészítésekor az átigazolási sorrendben
  • hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet.

Elbocsátás átutalással

Itt kezdődik a felvételi eljárás az áthelyezés sorrendjében. Helytelenül végrehajtott elbocsátás esetén a jelenlegi munkahelyről lehetetlen lesz áthelyezést kiadni új helyre.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és a Rostrud vezető szakembereitől

A személyzeti rendszer személyzeti megrendeléseinek enciklopédiája.

Tehát a fordítás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Ez lehet a munkavállaló vágya vagy a munkáltató kezdeményezése.

Kezdeményező - alkalmazott

Ebben az esetben a felmondó levélben a munkavállaló indokként jelzi, hogy áthelyeznek egy másik szervezetbe. A kérelemhez csatolták az új szervezet kérését, amelyben a fordítótiszt elbocsátását kérik.

Kifogás hiányában a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77.1.5. pontja, munkáltató:

  • megsemmisíti a munkaszerződést;
  • felmondó végzést ad ki, amelyet a szervezet vezetője vagy a feladatát ellátó személy ír alá;
  • bemutatja a munkavállalót sorrendben a lista alatt.

Fontos, hogy ha új személyt még nem hívtak meg a pozícióra, akkor a munkavállaló, kezdve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint kérelmét bármikor visszavonhatja.

Kezdeményező - munkáltató

A munkáltató által kezdeményezett fordításokat termelési igények okozzák, és gyakrabban ideiglenesek, mint állandóak. Minden a tényleges és a potenciális munkaadók közötti megállapodással kezdődik. A megállapodás tükrözi:

  • új munkahely;
  • munkakörülmények és rendszer;
  • a bérek összegét.

A szerződés aláírásakor a munkáltató átadási javaslatot küld a munkavállalónak. A munkavállaló hozzájárulása a javaslathoz tükröződhet ugyanazon a dokumentumon, vagy külön is elkészíthető.

Fogadás az átadás sorrendjében

A munkavállaló felvétele ebben az esetben a munkaviszonyának bejegyzésén és/vagy az előző munkáltatóval kötött szerződésen alapul.

Ebben az esetben a munkavállalónak a szokásos dokumentumokra lesz szüksége:

  • oklevél, ha a pozíció ilyen képesítést igényel;
  • útlevél;
  • nyugdíj igazolás;
  • foglalkoztatási előzmények;
  • katonai igazolvány;
  • egészségügyi bizonyítványt, ha a munka étellel, a gyermekek tanításával és más esetekben kapcsolódik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jellemzőket határoz meg azok számára, akik elkezdik a fordítást. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke kimondja, hogy az elbocsátástól számított egy hónapon belül az ilyen munkavállalótól nem lehet megtagadni a foglalkoztatást. Művészet. 70. pontja tiltja az áthelyezett alkalmazottak próbaidőszakának megállapítását.

Egyébként az eljárás szabványos: megrendelés készül, munkaszerződés jön létre, bejegyzés történik a munkafüzetben.

Hogyan kell kitölteni egy munkakönyvet, a felvételi sorrendet az áthelyezés sorrendjében és az elbocsátási parancsot

Az átadással kapcsolatos információkat mindkét szervezet adminisztratív dokumentumaiban tükrözni kell.

Megrendelések előkészítése

A megrendelések vagy utasítások előkészítésekor egységes jóváhagyott űrlapokat használnak. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05 -i állásfoglalása 1. sz.

Elbocsátáskor:

  • T -8 szám - egy alkalmazott áthelyezése esetén.
  • N Т -8а - több alkalmazott áthelyezése esetén.

Munkára jelentkezéskor:

  • T -1 szám - egy alkalmazott áthelyezése esetén.
  • N T -1a - több alkalmazott áthelyezése esetén.

Ezen szabványos nyomtatványok alapján parancsot vagy végzést hoznak létre az áthelyezett alkalmazottak felmentésére / felvételére. A dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni, hogy a megrendelés vagy a megrendelés szövegének tartalmaznia kell:

  • Információ arról, hogy a munkavállalót az áthelyezés sorrendjében elbocsátják vagy elfogadják.
  • Annak a szervezetnek a neve, ahonnan/amelyhez a munkavállaló átkerül.
  • Szavak a próbaidő hiányáról egy alkalmazott felvétele esetén, vagy kötőjel a megfelelő oszlopban több alkalmazott áthelyezése esetén.

Kitöltjük a munkafüzeteket

Itt is vannak olyan árnyalatok, amelyeket a 6.1. pontban „Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez” jóváhagyott. Munkaügyi Minisztérium, 2003.10.10., 69. szám, nevezetesen:

  • Ha az elbocsátás vagy a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló másik állandó munkahelyre történő áthelyezésével jár, az áthelyezés részleteit az „Állással kapcsolatos információk” szakasz 3. oszlopa tartalmazza. Azok. hogy az eljárást a munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával végzik-e el.
  • A foglalkoztatási nyilvántartás azt az információt is tükrözi, hogy a munkavállalót az áthelyezés sorrendjében nevezik ki (fogadják el) a szervezethez. A munkafüzetbe történő bejegyzéssel kapcsolatos minden egyéb árnyalatot a 3.1 "Munkafüzet -kitöltési utasítások" pont tartalmaz. Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10., 69. sz.

A munkaügyi jogszabályok nem csak a foglalkoztató szervezeten belül biztosítják a munkavállalók számára az egyik munkakörből a másikba való áthelyezés lehetőségét. Mi az a munkaerő -toborzás egy másik szervezetből történő áthelyezéssel, és hogyan kell azt megfelelően megszervezni?

A másik munkáltatóhoz való áthelyezés egy másik munkakörbe való áthelyezés egyik fajtája

Az ilyen átutalás végrehajtásához három fél (munkavállaló és munkáltató – régi és új) beleegyezésére van szükség.

Ez kifejezhető mind a háromoldalú megállapodás előkészítésében, mind a munkáltatók közötti levélváltásban.

Átviteli eljárás

A munkavállalónak egy másik szervezetben állandó munkahelyre való áthelyezésére irányuló eljárás kezdete általában az, hogy a munkavállaló írásbeli meghívást kap a munkavállalótól egy potenciális munkáltatótól. Kevésbé gyakori az a helyzet, amikor a leendő munkáltató maga is levélben fordul a jelenlegihez azzal a kéréssel, hogy engedélyezze egy adott alkalmazott munkába való áthelyezését.

Ezek a dokumentumok bármilyen formában elkészíthetők, nincs rájuk kötelező követelmény.

A meghívóval a munkavállaló a munkáltatóhoz fordul, és egyidejűleg írásos lemondólevelet nyújt be átutalás útján.

Fontos megérteni, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy feltétlenül egyetértsen a munkavállaló (más munkáltató) áthelyezési kérelmével, csak annak lehetőségét írja elő. Következésképpen a munkáltatónak joga van elutasítani a munkavállaló kérelmét.

A munkáltató döntését a munkavállaló kérelmére vonatkozó állásfoglalásként, vagy külön dokumentumként készítheti el.

Azokban az esetekben, amikor az áthelyezést nem a munkavállaló írásos kérésére, hanem az ő beleegyezésével tervezik, a munkáltatók cselekedetei némileg eltérnek.

Megcserélik egymással a vonatkozó dokumentumokat, és írásos hozzájárulást kapnak a munkavállalótól a következő formában:

  • nyilatkozatok;
  • vagy az okirat (meghívó, levél, stb.) alapján saját kezűleg és aláírással készített „egyetértek” felirattal.

Elbocsátás átutalással az előző munkáltatótól

Az összes jóváhagyás után az átutalással történő felmondást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Cikkében meghatározott szokásos eljárás szerint hajtják végre.

Az elbocsátás alapja, amelyet a megrendelés és a munkafüzet tartalmaz, az 1. cikk 5. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint "egy munkavállaló kérésére vagy más munkáltatónál történő munkavégzéshez való hozzájárulásával kapcsolatban".

Felvétel új munkáltatóhoz áthelyezéssel

Az átutalással elbocsátott személyek esetében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke garanciát állapít meg arra vonatkozóan, hogy egy új munkáltató nem tagadhatja meg egy másik munkáltatótól kapott áthelyezéssel meghívott személy felvételét. Ez a garancia egy hónapig érvényes.

Ezenkívül ezt a munkavállalót nem lehet tesztelni a felvétel során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Az ilyen munkavállaló foglalkoztatásának nyilvántartásba vételének sajátossága, hogy az áthelyezéssel történő felvétel feltétele mind a felvételi megbízásban, mind a munkakönyvi bejegyzésben (3. oszlopban) megjelenik, például: az áthelyezés sorrendje a Pravodel Korlátolt Felelősségű Társaság.

Az elbocsátást annak érdekében, hogy a saját szervezetében más pozícióba kerüljön, vagy új munkáltatóhoz költözzenek, áthelyezésnek nevezik, és számos garanciát biztosít a munkavállalónak. A vállalatok gyakran áthelyezik üzleteiket egy másik városba, néha pedig az Orosz Föderáción kívülre. A területi áthelyezés is fordítás.

Belső áthelyezéssel mind a munkavállaló, mind az osztály munkaköri feladatai változtathatók. A belső transzfereket állandó és ideiglenesekre osztják.

Az eljárás alapja

Ahhoz, hogy egy másik munkáltatóhoz külső átutalás történjen, a jelenlegi munkáltatónak írásbeli engedélye kell - a munkavállaló kérésére. A belső mozgásokhoz nem mindig szükséges a munkavállaló hozzájárulása.

A munkáltató által kezdeményezett regisztráció

A személyzet minimalizálása és a munka mennyiségének csökkentése esetén a költségek csökkentése érdekében a szervezet vezetése tárgyalhat harmadik feleket foglalkoztató vállalatokkal munkavállalóikról. Az ilyen zökkenőmentes átruházáshoz a munkavállaló beleegyezése szükséges.

Szükséges dokumentáció

A fordításhoz a következő dokumentumok szükségesek:

  1. A cégek vezetői között írásos megállapodás jön létre, amelyben mindkét fél kívánságát rögzítik. A legjobb, ha a felek háromoldalú megállapodást kötnek és írnak alá, vagy kétoldalú megállapodást, amelyhez csatolják a munkavállaló felmondólevelét és új munkakörbe helyezését.
  2. A munkavállalónak felmondólevelet kell írnia az előző munkahelyéről. A sapka egy szabványos nyomtatvány, amelyet a jobb felső sarokban kell kitölteni, feltüntetve a tisztviselő teljes nevét, a szervezet nevét, a munkavállaló teljes nevét és beosztását. A dokumentum neve középen van rögzítve. A következő egy kérés: "Kérem, bocsásson el engem azzal a dátumtól (dátumtól) való áthelyezéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. pontja alapján."
  3. A munkavállalónak kérelmet kell írnia új munkakörbe való felvételéhez. A sapka szabványos nyomtatvány, amelyet a jobb felső sarokban kell kitölteni, feltüntetve a tisztviselő teljes nevét, a szervezet nevét, a munkavállaló teljes nevét és beosztását. A dokumentum neve középen van rögzítve. A következő kérés: "Kérem, fogadja el a pozíciót a cég (név) ettől a dátumtól (dátumtól) való áthelyezésének sorrendjében."... Aláírás és dátum lent.
  4. A tervezet elkészítése és aláírása a szabványos séma szerint történik.

    A munkavállaló mozgásának tényét azonban jelezni kell.

    A szerződés a következő kikötéseket tartalmazza:

  5. A foglalkoztatás sorrendje egységes formában és bármilyen formában is elkészíthető a szervezet levélpapírján. A megfogalmazás a következő legyen: "Az átadás sorrendjében a munkavállaló kérésére" vagy "Az átadás sorrendjében a munkavállaló beleegyezésével"... A megfogalmazás sémája az adott helyzettől függ.

    A megrendelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

    1. cégnév (korábbi munkahely, valamint új);
    2. dokumentum száma, címe és dátuma; - az átadás okai;
    3. az átadás típusa (ideiglenes vagy végleges);
    4. A munkavállaló neve és beosztása;
    5. fizetés (fizetés);
    6. alkalmazotti létszám (ha van);
    7. alapul szolgáló dokumentum (például munkavállalói nyilatkozat);
    8. a megrendelés elolvasása után a munkavállalónak alá kell írnia az aláírását;
    9. a cégvezető és más felhatalmazott személyek aláírása.
  6. A fordítást a munkafüzetben is tükrözni kell.

Munkaügyi nyilvántartás minta az áthelyezéssel kapcsolatos elbocsátásról:


Az alábbiakban egy példa látható a munkarekord bejegyzésében az átadás sorrendjében:


A munkavállaló által kezdeményezett cselekvések menete

A legtöbb esetben az áthelyezés kezdeményezője maga a munkavállaló. Ennek oka a megfelelőbb munkahely keresése.

Ha egy alkalmazott önállóan mond fel, akkor ez a lépés nem ad garanciát arra, hogy egy hónapon belül felveszik az új cégbe.

Ezért számos dokumentum áll rendelkezésre az illetékes, jogi szempontból átmenethez. Ezek a dokumentumok a következők:

  1. Háromoldalú megállapodás.
  2. Hívjon meg új munkáltatót.
  3. A munkavállaló nyilatkozata vagy hozzájárulása, ha a vállalatok vezetői kétoldalú megállapodást kötöttek.


Kívül, :

  1. Munkavállalói oklevél.
  2. Személyazonosító okmány.
  3. Katonai igazolvány vagy regisztrációs bizonyítvány.
  4. Orvosi igazolás (a helyzetnek megfelelően).
  5. SNILS.
  6. Munkáskönyv.
  7. Munkavállalási engedély külföldi állampolgárok számára (a külföldiek foglalkoztatásának sajátosságairól bővebben lásd).

Munkavállalói garanciák

  1. A viteldíj fizetése saját maga és az egész családja számára. Abban az esetben, ha az átutalást egy másik régióba, városba vagy országba hajtják végre ().

    Pénzeszközök csak akkor kaphatók, ha az új szervezet vezetőségétől meghívólevelet írnak hozzá. Az ilyen dokumentumot az új munkáltató állítja ki a szervezet fejlécére, és írja alá a vezető.

  2. Az előző munkahelyről való elbocsátással összefüggésben két hetes munkavégzés igényének törlése.
  3. Távollét új munkakörbe új munkáltatóhoz történő áthelyezéskor.
  4. Az új munkáltatónak nem kell megtagadnia a foglalkoztatást az áthelyezéssel kapcsolatban ().

Mit kell tenni elutasítás esetén?

Ha az új munkáltató nem hajlandó elfogadni az áthelyezett munkavállalót, akkor bírósághoz fordulhat (olvassa el a felvétel legális és illegális megtagadásáról és a teendőkről).

A kereset benyújtásához a bírósághoz az új szervezet meghívásának másolata bizonyítékként szolgál. Ezért jobb, ha ezt a dokumentumot azonnal, lehetőleg az előző helyről való elbocsátás előtt veszi át.

Ha a felperes megnyeri az ügyet a bíróságon, a munkáltató felveszi őt és munkaszerződést köt az elbocsátás napját követő naptól. Amint fentebb említettük, az új szervezetbe történő áthelyezés sorrendjében a munkavállaló nem rendel próbaidőszakot.

Összefoglalva megállapítható, hogy az áthelyezéssel történő felmondás nagyon előnyös lehet a munkavállaló számára. Ezért, ha egy ilyen ajánlat érkezik a munkáltatótól, nyugodtan mérlegelheti, miután részletesen tanulmányozta az összes árnyalatot, és mérlegelte az előnyöket és hátrányokat. Állásszünetben és más kedvezőtlen körülmények között saját kezébe veheti a kezdeményezést.

A munkajog szerint a munkavállalót egy másik szervezetből való áthelyezéssel lehet felvenni. Az eljárás a régi helyről való elbocsátással, majd új helyre történő felvétellel történik, de ebben az esetben a foglalkoztatás megtagadásának esélye közel nulla, mert az állampolgár további garanciákat kap.

Jogszabályok

A legfontosabb pont a munkavállaló beleegyezésének beszerzése:

Hogyan lehet átvinni egyik szervezetből a másikba: algoritmus az alkalmazottak számára

Az áthelyezés alapja a munkavállaló megfelelő kérelmének a munkáltató általi kézhezvétele. Mit kell tenni az utóbbival:

  1. Ismerje meg az üres állások elérhetőségét az érdeklődő társaságban, adjon interjút a menedzserrel, egyeztessen vele a felvételről az áthelyezés sorrendjében, kapjon levelet a munkavállaló áthelyezésének kérésével egy adott dátummal.
  2. Látogassa meg a jelenlegi főnököt, kérjen átigazolást. A kötelező kéthetes munkaidőt ebben az esetben törlik, mert a munkáltatónak a házigazda levelében feltüntetett dátum alapján kell vezetnie.
  3. A foglalkoztatás utolsó napján kapjon fizetést és kompenzációt a fel nem használt szabadságért (ha van), vegyen át egy munkakönyvet a személyzeti osztályon.
  4. A kijelölt napon jelenjen meg egy új munkahelyen, hogy munkaszerződést készítsen.

A munkáltató által kezdeményezett áthelyezés jellemzői

A kezdeményező nemcsak a munkavállaló, hanem a vezetője is lehet. Leggyakrabban ez a létszámcsökkentés vagy egy másik vállalkozás igazgatójával történt megállapodás alapján történik, aki jó szakembert szeretne áthelyezni a csapatába. Az eljárást a következőképpen hajtják végre:

  1. Az egyik igazgató írásos javaslatot küld a másiknak, majd fordítási szerződést kötnek.
  2. Felajánlják az érdeklődő munkavállalónak, hogy átruház egy másik céghez, írásos hozzájárulást kap tőle.
  3. A volt munkáltató megbízást ad, teljes számítást végez, és minden dokumentumot kiad a munkavállalónak.
  4. A kijelölt időponttól munkaszerződést kötnek egy új vezetővel.

Az egyértelműség kedvéért vegyünk egy részletes példát:

Az LLC "Spectra" és az "Vega" LLC partnerszervezetek. A Vega Kft. vezetője felfigyelt a partnernél a vállalkozásnál betöltetlen állás betöltésére alkalmas munkatársra, akit erről értesített. A munkavállalónak először szóbeli javaslatot nyújtottak be, majd minden dokumentumot (megállapodás a munkáltatók között, áthelyezési javaslat, az átadott állampolgár hozzájárulása) írásban elkészítették.

Hogyan történik az átvitel a munkába: lépésről lépésre

Annak a munkáltatónak, aki egy munkavállalótól kérelmet kapott, vagy egy másik cég vezetőjétől áthelyezési ajánlatot kapott, a következőket kell tennie:

  1. Kérje a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, ha nem ő a kezdeményező. Szüksége lesz egy kérdőívre is annak a szervezetnek a vezetőjétől, ahová az áthelyezést tervezi.
  2. Készítsen megbízást az áthelyezésről egy másik munkáltatóhoz.
  3. Teljesen fizesse ki a munkavállalót, adjon ki neki fizetési bizonyítványt és munkafüzetet.

Különös figyelmet kell fordítani a megrendelés elkészítésére. A következő információkat kell tartalmaznia:

  • TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
  • ahol a munkavállalót áthelyezik;
  • az elbocsátás dátuma;
  • ok: beosztott nyilatkozata és másik munkáltató levele;
  • az a törvény, amely alapján a munkaszerződés megszűnik: az 1. rész 5. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke;
  • a megbízás elkészítésének dátuma, a vezető és a beosztott aláírása, más szervezetbe való áthelyezés.

A vizsgálólevél tartalmaz egy kérelmet egy alkalmazott áthelyezésére egy adott céghez, feltüntetve a pontos dátumot, a vezető adatait, a jelenlegi munkahelyi szervezet nevét.

Az új menedzser áthelyezésének jellemzői

Miután úgy döntött, hogy egy alkalmazottat harmadik fél szervezetéből áthelyez az osztályára, a menedzsernek ismernie kell a következő árnyalatokat:

  • A munkavállalást nem lehet megtagadni egy írásos munkába hívást követő egy hónapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke).
  • A felvételt csak az előző munkáltató beleegyezésével hajtják végre, és az általános eljárás szerint6 állítják össze, rendszeres parancsot adnak ki, kitöltik a munkafüzetet, és a munkavállaló munkaköri leírást kap felülvizsgálat céljából.
  • Tilos próbaidő megállapítása a fordítással meghívott személyek számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke).
  • Még akkor is, ha a munkavállaló átment egy korábbi munkáltatónál orvosi vizsgálaton, ha szükséges, azt egy újtól is le kell tennie, pl. valamint a szakmai alkalmasságra vonatkozó érvényes orvosi igazolás jelenlétében.

„Minden állampolgárnak, aki nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között munkát talál, valamint közétkeztetési helyeken dolgozik, orvosi vizsgálaton kell részt vennie” - mondja egy szakértő és az Állami Egyetem Munkajogi Tanszékének vezetője. Közgazdaságtan Yu. .NS. Orlovszkij.

Áthelyezéskor lehetséges -e a fel nem használt nyaralási idő áthelyezése?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint a munkavállaló elbocsátásakor egy másik vállalatba való áthelyezéssel kapcsolatban a korábbi munkáltatónak a következőképpen kell eljárnia, ha az alárendeltnek fel nem használt szabadsága van:

  • Fizessen pénzbeli kártérítést.
  • Szabadság, majd elbocsátás, ha az átruházási megállapodás feltételei lehetővé teszik.

Utóbbi esetben a dátumtól kell vezérelni, amikor a munkavállalónak el kell kezdenie új feladatainak ellátását. Amíg egy állampolgár nyaral, az előző szervezetben szerepel, és nem vehető fel máshoz.

Hogyan kell kitölteni a munkafüzetet áthelyezéskor?

A munkafüzetet az alábbiak szerint adják ki, az oszlopok szerint:

Első oszlop A második Harmadik - "Állásinformációk" Negyedik
A rekord sorszáma felkerül Kitöltve az elbocsátás dátumának oszlopaiba, feltüntetve a dátumot, a hónapot és az évet.

A felvétel időpontját a következő igazgató írja be.

 Az elbocsátás okát feltüntetik - áthelyezés a munkavállaló kezdeményezésére egy másik munkáltatóhoz, az alap az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. A személyzeti tisztviselő aláírását és a szervezet pecsétjét felteszik. Fel kell tüntetni annak az iratnak a nevét, amely alapján a munkamegrendelésben bejegyzés történik - a megbízás, a végrehajtás dátuma és a szám

A leggyakoribb hibák

Hiba # 1. A fordításhoz minden fél - két munkáltató és egy munkavállaló - közötti szóbeli megállapodás elegendő.

Nem, minden dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, ellenkező esetben elbocsátás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke lehetetlen, mert nem lesz megfelelő ok.

Hiba # 2. Ha a munkavállalónak lejárt orvosi igazolása van, azt új munkahelyen is ki tudja adni.

Nem mert a következtetés azt a konkrét szervezetet jelzi, amelynél a polgár orvosi vizsgálaton megy keresztül.

Gyakran ismételt kérdések értékelése

1. kérdés. Szükséges -e az áthelyezési kérelemben feltüntetni azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállalót az új szervezetben tervezik alkalmazni?

Igen, erre azért van szükség, hogy a jelenlegi munkáltató időben elvégezhesse a felmondási eljárást.

2. kérdés. Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó átbocsátással elbocsátani a munkavállalót?

A törvény szerint a vezetőnek minden joga megtagadni a munkavállaló áthelyezését, de saját akaratából lemondhat. Ebben az esetben 2 hétig kell dolgoznia, és csak ezután lehet új állást szerezni.

Következtetés

Az elbocsátási és felvételi eljárás egy másik vállalkozásba való áthelyezés sorrendjében megköveteli egy meghatározott cselekvési algoritmus betartását és a megfelelő dokumentumok kitöltését, ami gyakran kérdéseket vet fel a munkáltatók részéről. A hibák elkerülése érdekében követni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit, valamint ismernie kell a munkaügyi kapcsolatok valamennyi félének felelősségét.

Gyakran előfordul, hogy a transzfer kifejezést a többség úgy tekinti, mint akciót, amelyben a munkavállalót egy struktúrán belül mozgatják, de nem különböző pozíciókon belül. A gyakorlatban ezt a kifejezést akkor is használják, ha az állampolgár ténylegesen elhagyja az egyik szervezetet, és egy másikba költözik. Az áthelyezés során azonban az új munkáltató garanciákat nyújt a meghívott szakembernek a későbbi munkaviszonyban. A fenti eljárás kialakításának megvannak a maga árnyalatai, amelyeket a munkáltatónak és a munkavállalónak is tudnia kell.

Felvétel más szervezetből való áthelyezéssel

Sokan életkörülményeik javítása érdekében keresnek jobb munkakörülményeket. Ebben mind a fizetés, mind a munkarend döntő szerepet játszhat. Az ilyen keresés előbb-utóbb természetes eredményekhez vezet egy új megüresedés formájában, elfogadhatóbb munkakörülmények között. Annak érdekében, hogy kölcsönös garanciákat szerezzünk arra vonatkozóan, hogy a vezető nem változtatja meg véleményét, és a munkavállaló is teljesíti a neki adott ígéretet, írásos megállapodást kötnek.

Az írásbeli megállapodás számos előnnyel jár a munkavállaló számára:

  • Nem kell ledolgozni a törvényesen megszabott két hetet a régi munkahelyen, bár továbbra is szükséges a vezető támogatása.
  • 100% garancia egy további eszközre. A törvény szerint a fogadó fél köteles a meghívott és lemondott munkavállalót az állományba bejegyeztetni.
  • Fordításra való jelentkezéskor nincs szükség a meghívott szakmaiságának tesztelésére. A próbaidő nincs megállapítva.

Ez az ügyrend a munkavállaló kérésére vagy a munkáltató kifejezett kezdeményezésére történő regisztráció esetén is fennmarad.

Egy másik szervezetből való áthelyezéssel történő pályázati eljárás

Függetlenül attól, hogy a szakembert előzetesen meghívták, és írásbeli megállapodás van az áthelyezésről, az újonnan kiadott módon természetes a bejegyzés a pozícióra. A regisztráció sorrendje a következő:

  • A pozícióra jelölt megadja a felvételhez szükséges papírok listáját.
  • Előzetesen egyeztetett dokumentumfordítás esetén a felvételi kérelem nem kötelező attribútum. De a munkáltató továbbra is kérheti az elfogadott személyt, hogy jelentkezzen egy másik szervezetben.
  • A munkaügyi kapcsolatok kétoldalú megállapodás aláírásával jönnek létre.
  • Rendelés készül és kiadásra kerül.

A megrendelésben feltüntetett nap az új munkavégzés megkezdésének napja.

Mintapályázat egy másik szervezetből történő áthelyezéssel

A más szervezetben történő foglalkoztatásról szóló dokumentumot szabványos módon írják meg. A kitöltéshez nincs szüksége űrlapra vagy speciális űrlapra. A kérelemnek a következő információkat kell tartalmaznia:

  • Új munkáltatói adatok.
  • TELJES NÉV. meghívott.
  • Érkezés dátuma és munkaviszony kezdete.
  • Konkrét pozíció igénylése előre egyeztetett áthelyezéssel.
  • Aláírás és írásszám.

A pályázatban azt is tisztázni kell, hogy az állás ideiglenes vagy végleges.

Munkavégzési megbízás más szervezetből történő áthelyezéssel -

A benyújtott dokumentumok alapján a vezető parancs alapján meghatározza, hogy szükség van -e munkavállaló elfogadására a szervezet személyzetében. A megrendelés egy szabványos T-1 nyomtatványon történik. Szövegében fel kell tüntetni:

  • TELJES NÉV. új alkalmazott.
  • A hozzá rendelt személyi szám.
  • A beosztás címe, amely az elfogadott személy munkájának fő helye lesz.
  • Munka kezdési dátuma.
  • A megkötendő szerződés időtartama.
  • A fizetés és a kiegészítő juttatások nagysága.
  • Hivatkoznak egy korábbi munkaszerződésre.

A megrendelést a vezető és a munkavállaló kötelező aláírásával, valamint pecséttel igazolják. A felvétel alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A foglalkoztatás nyilvántartása egy másik szervezetből történő áthelyezés sorrendjében

A személyzeti dolgozók gyakran felteszik maguknak a kérdést, hogy szükséges-e a munkavállaló meghívásának tényét a munkajogban tükrözni? És hogyan kell megfelelően elkészíteni a munkaügyi nyilvántartást? Azt kell mondani, hogy a munkáltatónak őszintén tükröznie kell a pozíciókban dolgozók mozgására vonatkozó adatokat. Ezért az alkalmazott áthelyezése egy másik cégből a munkafüzet hasábjain is megjelenik.

A felvételeknek a következő sémát kell követniük:

  • A fogadó vállalkozás neve.
  • Felvételi szám sorrendben.
  • A munka tényleges megkezdésének dátuma.
  • Információ arról a pozícióról, amelyre a munkavállalót felveszik.
  • Átmeneti adatok és egy másik cég neve.
  • A regisztrációs megrendelés dátuma és száma.
Betöltés ...Betöltés ...