A fő munkahelyen a 0,5-ös kamattal történő felvétel olyan folyamat, amely további ismereteket igényel a munkáltatótól és a személyzeti szakemberektől. Azt a munkavállalót, aki vállalta, hogy részmunkaidőben dolgozik, hiba nélkül kell formalizálni, különben ez súlyos következményekkel járhat. A 0,5 ütemben történő bérbeadás külön előkészítést és eltérő módon végrehajtott dokumentumokat igényel.
Részidős bérlés - mi ez?
Ha a főnöknek részmunkaidős állásra kell jelentkeznie a fő munkahelyén, akkor a munkajogszabályok elveit kell követnie. Az ilyen folyamatra vonatkozó információkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 256. cikke tartalmazza. A követelmények két fő jellemzőjéről szól, ha részmunkaidős állásra kell jelentkeznie:
- A fél árú munka különböző módon rögzíthető. Megjegyezhető, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik a termelésben, vagy ha kényelmesebb, akkor részmunkaidőben.
- Ha a munkáltató és a munkavállaló között teljes az egyetértés, akkor ebben az esetben nem csak a munkaszerződés aláírásakor van lehetőség részmunkaidős munkavégzésre, hanem akkor is, ha már egy ideje a termelésben dolgozik. idő.
Ezenkívül a munkavállalónak lehetősége van kérelmet írni részmunkaidős áthelyezésére. És bizonyos esetekben a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmét részmunkaidőben teljesíteni:
- Ha a kérelmet gyermeket váró alkalmazott írta;
- Ha a kérelmet olyan munkavállaló írja, akinek tizennégy év alatti gyermeke van. Ilyen nyilatkozatot a fogyatékkal élő gyermek szülője vagy gyámja is írhat. Ha még nem töltötte be a tizennyolcadik életévét, akkor a munkáltatónak ezt a munkavállalót is részmunkaidős munkára kell áthelyeznie;
- Ha a kérelmet író alkalmazott jelenleg beteg hozzátartozóját ápol. Az ilyen nyilatkozathoz csatolni kell a betegség tényét igazoló orvosi igazolást.
A fenti okok mindegyike kötelezővé teszi a munkáltató számára, hogy eleget tegyen a munkavállaló részmunkaidős munkaszerződés megújítására vonatkozó kérésének. Ha ezt megtagadja, akkor a munkavállalónak joga van először egy speciális bizottsághoz fellebbezni, és ha a munkaügyi vita eredményeként nem jön létre megállapodás, akkor a bírósághoz.
Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt összes törvény vonatkozik. És teljes mértékben vonatkoznak a munkavállalóra. Ez vonatkozik mind a szabadságra, mind az egyéb jogokra és kiváltságokra, amelyeket a törvény garantál a munkavállaló számára.
Részmunkaidős munkaszerződés
Ha a vállalkozás vezetőjének részmunkaidős állást kell szerveznie a fő munkahelyen, a munkakönyvbe történő bejegyzés általános alapon történik, mint bármely más teljes értékű foglalkoztatás. Eltérő eljárásról van szó, amely önmagában nem jelent teljes munkaidős munkát.
A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén nincs korlátozás például a fizetett szabadság hosszára vonatkozóan. A pihenés joga továbbra is a munkavállalót illeti meg, függetlenül attól, hogy az ilyen személy a kelleténél kevesebb órát dolgozik. Ezenkívül nem korlátozhatja a munkavállalót az átvételben, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke.
Annak érdekében, hogy egy személyt részmunkaidős munkára regisztrálhasson, külön szerződést kell kötnie vele. Szabad formában van írva, amelyben azonban a következő pontokat kell tartalmazni:
Megjegyzendő, hogy a fenti pontok kötelezőek, de nem véglegesek. Ha a felek megállapodnak abban, hogy a munkaszerződés feltételei további kikötéseket igényelnek, akkor azokat könnyen be lehet írni. Itt nincsenek korlátozások. A lényeg az, hogy ezek a pontok megfeleljenek a munkavégzés sajátosságainak, és további részleteket vezessenek be a szerződés feltételeibe, anélkül, hogy megsértenék a felek munkajogi jogszabályok által szabályozott alapvető jogait és kötelezettségeit.
Az a személy, aki a fő munkahelyén részmunkaidős munkát vállal, fenntartja a jogot a rövidebb munkanap igénybevételére. Ezt a termelési naptár szempontjából kell feltételezni. Ha pedig egy alkalmazottat részmunkaidőben vesznek fel, akkor meg kell állapodni a munkaidő normáiról. Ez azért történik, hogy a munkavállaló számolhasson a túlórákkal és az ahhoz kapcsolódó összes kifizetéssel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.
A részmunkaidős részmunkaidős műszakot a munkaszerződésben kell rögzíteni, amely a munkavállaló és a vezetőség között jön létre. Itt megadhatja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkaheteket is.
- Az első esetben a munkavállaló napi 4 órát fog dolgozni, ötnapos munkahéttel.
- A második koncepció valamivel összetettebb, ebben az esetben a munkavállaló különböző beosztásokban dolgozhat.
Például - heti négy nap és napi öt óra - a lényeg, hogy munkaideje valójában a normál munkaidő fele. És nagyon fontos a szerződés szövegében, hogy pontosan tükrözze azt az óraszámot, amelyet a munkavállalónak a műszakban kell töltenie.
Ha a munkavállalóval teljes műszakra kötnek munkaszerződést, akkor a munkaidőt nem lehet előírni, csak a heti vagy havi teljes műszakok számát kell feltüntetni a munkaidő felével.
Ezenkívül a tiszta pihenőidőn kívül van egy másik része is az ütemtervnek, amelyet feltétlenül elő kell írni. Ez az az időszak, amikor a munkavállaló pihenésre számíthat. Ezenkívül külön ki kell kötni a munkaszerződés olyan záradékát, mint a szerződés tárgyát, amelyben le kell írni azokat az általános funkciókat, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia.
Ezenkívül ez a bekezdés jelzi a próbaidő időtartamát és azt a helyet, ahol a munkavállaló dolgozni fog. Ha a szerződés sürgős, akkor tisztázni kell azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik. Ezen a ponton fontos jelezni, hogy ebben a pozícióban a részmunkaidő a fő a munkavállaló számára.
Részmunkaidős felvételi folyamat
Alkalmazott részmunkaidős állásra történő felvételekor meg kell adni egy megbízást, amely rögzíti az állásba való felvételét. És ennek a dokumentumnak, valamint a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakkal kapcsolatos egyéb dokumentumok összeállításakor érdemes figyelembe venni néhány jellemzőt:
- A "Felvételi feltételek" című részben érdemes rögzíteni a részmunkaidős munkavégzés feltételeit;
- Abban a sorban, ahol a fizetése szerepel, rögzíteni kell a munkavállaló díját. A fizetés 50%-ában kerül meghatározásra, amely a létszámtáblázatban ugyanarra a pozícióra van feltüntetve;
Három napon belül alá kell írni azt a végzést, amely a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásáról szól. A kifejezés attól a pillanattól kezdődik, hogy a munkavállaló megkezdi a közvetlen munkatevékenységet a munkahelyén.
Ha egy alkalmazott szabad akaratából részmunkaidős munkára kíván váltani, akkor ennek megfelelő kérelmet kell írnia. A dokumentum elején meg kell jelölnie annak a szervezetnek az első személyét, ahol dolgozik. Fel kell tüntetni a cég teljes nevét és a termelési vezető nevét is, hiánytalanul.
A munkavállalónak a kérelemben fel kell tüntetnie kezdőbetűit és címét, amelyet az útlevél megfelelő oszlopában kell feltüntetni. A dokumentumban fel kell tüntetni a kérelem lényegét - részmunkaidős felvételt. Azt is meg kell jelölni, hogy a munkavállaló miért szeretne részmunkaidős állást kapni. A munkavállalónak fel kell írnia az osztálya nevét és a beosztás megnevezését.
A bejegyzés a munkavállaló munkafüzetébe. A vállalat személyzeti dolgozójává teszi. A dokumentumban meg kell jelölnie a pozíció elfogadásának tényét, valamint meg kell jegyeznie a szervezet teljes nevét és azt a szerkezeti egységet, ahol a munkavállaló munkát kapott.
Mondanunk sem kell, hogy az alkalmazottat részmunkaidőben vették fel. A munkafüzetbe való bejegyzést szabványos szabályok szerint kell elvégezni, amelyek nem különböznek a többi alkalmazott bejegyzéseitől. Ott csak az alkalmazott fizetését kell feltüntetni.
Ha egy alkalmazott elhagyja posztját, akkor pontosan ugyanazt a bejegyzést kell végrehajtania, mint bármely más alkalmazottnak. Semmi sem utalhat arra, hogy részmunkaidőben dolgozott, és feleannyit kapott.
A 0,5-ös áron történő felvétel árnyalatai
A részmunkaidős munkavállalók nyilvántartásba vételére vonatkozó kormányzati szabályok megsértése súlyos szankciókat vonhat maga után. Ha egy munkavállaló külön bizottsághoz fordul munkaügyi vita elindítása érdekében, akkor a munkáltató minden hibája a kezére kerül.
Fontos nyomon követni a részmunkaidős alkalmazottak fizetési szintjét. Fizetésük a személyzeti táblázatban erre a pozícióra rögzített fizetés 50% -a. Ha pedig olyan munkakörben dolgozik a munkavállaló, ahol van minimálbér, akkor azt is lehet 50%-kal csökkenteni. Ez nem jelenti a munkaügyi normák megsértését.
Érdemes megjegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállalónak nem szabad korlátoznia a megszerzését .
Minden olyan dokumentumot, amelyet a munkavállalónak be kell nyújtania a munkaszerződés megkötéséhez, mind a normál, mind a részmunkaidőben, a jogszabályok meghatározzák. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke. Az egyetlen dolog, amit mind a munkáltatónak, mind magának a munkavállalónak szorosan követnie kell, a munkaköri leírás. Ha a részmunkaidős munka azt jelenti, hogy a munkavállalónak kevesebb munkát kell végeznie, akkor ennek tükröződnie kell a munkaszerződés ezen pontjában.
Érdemes különbséget tenni az olyan fogalmak között, mint a részmunkaidő és a csökkentett munkaidő. Különböző helyzeteket tükröznek. Az első esetben a munkavállaló és a vezető között munkaszerződés jön létre a két fél közös megegyezésével. A második esetben a munkavállalónak nincs más választása, mint hogy alávesse magát munkáltatója akaratának. Természetesen, ha kritikus kifogásai vannak, és felmerül a gyanú, hogy ezt a jogszabályi normákkal ellentétes módon teszi, akkor külön bizottsághoz fordulhat munkaügyi vita elindítása érdekében.
Meg kell jegyezni, hogy sok állami tulajdonú vállalat éjjel-nappal működik. Az ilyen munkarend azt jelenti, hogy a termelésben műszakos munkarendet vezettek be. És ha a munkahelyen vannak olyan káros tényezők, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkavállaló egészségét, akkor ott kisebb munkaidőt kell beállítani.
Mindezeket a tényezőket figyelembe kell venni, ha a munkáltató úgy dönt, hogy részmunkaidőben dolgozó személyt vesz fel.
Ha egy alkalmazott egy ideje rendes munkanapon dolgozik, és úgy döntöttek, hogy részmunkaidős műszakba helyezik át, akkor ennek tükröződnie kell a dokumentációban. Ez a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás révén történik. Itt fel kell tüntetni az összes olyan munkakörülményt, amely egy ilyen döntés következtében megváltozott, nevezetesen:
- Új munkaidő a munkavállaló számára;
- Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló részmunkaidőben fog dolgozni;
- Változások a munkadíj fizetésében és a munkaköri leírásokban;
Lehetséges -e 0,5 alkalmazottal felvenni egy alkalmazottat, ha ez az egyetlen munkahelye? Ha igen, hogyan lehet teljesíteni a minimálbért?
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A munkáltatónak jogában áll 0,5 alkalmazottat foglalkoztatni. Ugyanakkor nem sértik meg a minimálbérre vonatkozó normákat, mint a bérek fő állami garanciáját.
A következtetés indoklása:
A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a szervezet felépítését és létszámát, figyelembe véve tevékenységének és szükségleteinek sajátosságait, munkatechnológiáját, a gyártott termékek iránti keresletet, a továbbfejlesztési terveket stb. A szervezet felépítését, létszámát és méretét a létszámtáblázat határozza meg (N T-3 formanyomtatvány, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i N 1 rendeletével jóváhagyva).
Az Állami Statisztikai Bizottság ugyanezen határozatával jóváhagyott, a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok kérelmezésére és kitöltésére vonatkozó útmutató (a továbbiakban: Utasítás) szerint a létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti felosztások, beosztások, szakkörök, szakmák megnevezése végzettség megjelölésével, a létszámra vonatkozó információk... A T-3 formanyomtatvány 4. oszlopa a szervezet egyes beosztásaihoz (szakmához, szakterületéhez) tartozó létszámot jelzi. Ezzel egyidejűleg a 4. oszlop kitöltésekor a részmunkaidős munkavégzés sajátosságainak figyelembevételével a vonatkozó munkakörök (szakmák, szakterületek) létszámát kell megadni, amelyhez hiányos létszámegység fenntartása biztosított. az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban megfelelő részvényekben, például 0,25; 0,5; 2,75 és így tovább.
Így az Útmutató lehetőséget ad a hiányos, töredékes állományi egységek kijelölésére a létszámtáblázatban. Nyilvánvaló, hogy a foglalkoztatottak száma nem lehet töredékes. Következésképpen előfordulhat, hogy az alkalmazottak száma nem egyezik meg az alkalmazottak számával. Ezért ha egy pozícióra (szakterületre, szakmára) két főt vesznek fel, akkor a létszámtáblázatban két töredékes állományi egységet jelezhet erre a pozícióra (szakkör, szakma), amelyek együtt egy teljes egységet alkotnak. Más szóval, a létszámtáblázatban rögzített egy teljes személyzeti egység azt jelenti, hogy a munkáltatónak egy munkavállalóra van szüksége a normál munkaidőben. A személyzeti egység beosztásonként a munka mennyiségét jelöli, nem pedig az azt végző alkalmazottak számát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a ráta fogalmát. E fogalom jelentése alapján teljes munkaidős munkának minősül a teljes rendes munkaidőben, bármely meghatározott munkakörben végzett munka. Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, akkor feltételezzük, hogy a munkaidő felét kell ledolgoznia, azaz részmunkaidőben (héten) kell dolgoznia ebben a pozícióban.
Ezért, ha a munkáltató olyan munkavállaló felvételében érdekelt, aki a szokásos munkaidő felén belül látja el feladatait, akkor jogában áll ilyen munkavállalót felvenni 0,5 fős egységre. Ezenkívül, ha egy ilyen munkavállalónak nincs másik munkahelye, akkor őt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. fejezetében megállapított általános szabályok szerint kell elfogadni, és ez a munkahely lesz a fő számára.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen alkalmazott kevesebbet keres, mint teljes munkaidőben dolgozó kollégája. Valójában az Art. első része értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke szerint minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ.
Az Art. harmadik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében annak a munkavállalónak a havi bére, aki ebben az időszakban teljesen kitöltötte a munkaidőt és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (a továbbiakban: minimálbér). Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik (olyan pozíciót tölt be, amelyre a létszámtáblázat egynél kisebb létszámot ír elő), fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér megfelelő része. Például, ha egy alkalmazott helyettesít egy olyan pozíciót, amelyre 0,5 fős egységet biztosítanak, fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér fele. Nem sértik meg azokat a munkajogi normákat, amelyek a minimálbért határozzák meg a munkavállalók javadalmazásának fő állami garanciájaként.
Oleg Soloviev - a "GARANT" Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
A részmunkaidős alkalmazott regisztrációja körültekintést igényel a felvétel feltételeinek rendelésbe történő beírásakor. A T-1 formanyomtatvány egységes, és az Állami Statisztikai Bizottság rendelete alapján állapítja meg. Jelenleg azonban a jogalkotó engedélyezte saját formanyomtatványok használatát a szervezetekben, ha azokat helyi normatív aktus jóváhagyja. A cikkben azt javasoljuk, hogy töltsön le egy mintát a munkavállalási megbízás 0,5 kamattal történő kitöltésére a T-1 szabványos űrlap példájával.
A 0,5-ös munkakör részmunkaidős állás. Ez lehet részmunkaidős, részmunkaidős csökkentett munkaidővel vagy vegyes. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak felvételéhez ez előfeltétel. Például a 16 év alatti kiskorúak legfeljebb heti 24 órát, a rokkant munkavállalók pedig legfeljebb heti 35 órát dolgoznak.
Gyakran egy részmunkaidős alkalmazottat részmunkaidőben vesznek fel, és erre kötelezhetik.
Hogyan adjunk ki 0,5 tét elfogadási megbízást
A megrendeléshez szükséges feltételek:
- A szervezet teljes neve a tulajdonosi forma megjelölésével.
- A dokumentum címe. Megengedett, hogy „Munkaügyi Megbízásnak” vagy „Megrendelésnek” nevezzük.
- Regisztrációs szám és a megrendelés dátuma. A szám melletti indexbetű nem kötelező, de nagyon kényelmes a nagy átlagos létszámmal rendelkező szervezetek számára, amelyekben nagyon aktív a személyi mozgás.
- A jobb felső sarokban található „Munkába vétel” oszlop a munkavállaló munkába indulásának dátumával van kitöltve. Ha határozott idejű munkaszerződés várható, annak megszűnésének időpontja kerül rögzítésre.
- A „vezetéknév, név, apanév” sorban tüntesse fel a munkavállaló személyes adatait, szigorúan az eredeti személyazonosító okmánynak megfelelően.
- A „Személyzeti szám” oszlopban egyedi számot rendelünk. Ez egy kötelező követelmény, amely segít elkerülni a félreértéseket a személyi számviteli rendszerben és a bérszámításban, ha például a szervezetben több azonos nevű alkalmazott van.
- A szerkezeti egység neve kerül megadásra.
- Fel van tüntetve a beosztás, amelyre a felvétel történik, a kategória vagy a képesítések. Ugyanebben a sorban az árfolyam szerepel, vesszővel elválasztva.
Példa: "V. osztályos gázvillamos hegesztő, 0,5 karóval"
- A felvétel feltételeinek és a munka jellegének megfogalmazása szigorúan a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően történik. E dokumentum alapján alakul ki elfogadási végzés, az eltérések érvénytelenné teszik a rendelést. Itt szükség esetén fel kell jegyezni, hogy működnie kell.
Példa: "A munka jellege - állandó / ideiglenes, a munka típusa - részmunkaidő / fő"
- A részmunkaidős állásrendelés kitöltésekor a leggyakoribb hiba a „bér mértéke vagy fizetés” sor kitöltése. A fizetés összege a részmunkaidős munka nélkül van feltüntetve. A 0,5 tétes munka nem jelenti a jövedelem csökkenését. Ezt a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani. Ellenkező esetben a munkavállaló munkaügyi diszkriminációnak minősítheti. A tarifa és a fizetés számokban van megadva.
- Az alábbiakban a T-1 végzésben a munkavállalót megillető minden kompenzációs pótlék és pótlék szerepel. Ezek egy részét a Munka Törvénykönyve állapítja meg: veszélyes munkakörülmények között, különleges éghajlati viszonyok között végzett munkára, forgó munkamódszerre. A munkáltató ösztönző bónuszokat is meghatározhat a munka összetettsége, a csoport vezetése vagy a kifinomult technológia alkalmazása miatt.
- Belefér, ha van.
- A „Megrendelés alapja” oszlopban a munkaszerződés száma és dátuma szerepel.
- A megrendelést egy olyan személy aláírása igazolja, aki a szervezettől meghatalmazással rendelkezik a személyzeti dokumentumok aláírására. A munkavállaló aláírja a dokumentumot, és aláírja a dátumot, amelyben a hónapot szavakkal jelzik. A személyzeti megbízásokat nem írják alá.
Az aláírást követően az átvételi megbízásokat a Regisztrációs naplóba kell rögzíteni, melynek oldalait meg kell számozni, magát az okmányt pedig összevarrni, lepecsételni és lepecsételni. A Napló jelenléte kötelező, azonban a munkaügyi felügyelők lehetővé teszik ennek a dokumentumnak az elektronikus kezelését.
Minta kialakítás
Mintarendelés a foglalkoztatáshoz 0,5 ütemben LETÖLTÉS
Alkalmazottat vettünk fel 0,5 áron. A végzésben azt írtam, hogy részmunkaidőben vettek fel. A könyvelő megköveteli, hogy a sorrendben írják fel: 0, 5 árfolyamon elfogadják. Hogyan helyes?
Válasz
Válasz a kérdésre:
A Munka Törvénykönyve két fogalmat tartalmaz: főállást és részmunkaidős állást.
Ahogy kérdésedből megértettük, főállásodra szeretnél alkalmazottat felvenni, de részmunkaidőben.
Ez a munkavégzési mód teljesen törvényes, hiszen a szervezet kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján bármely munkavállalót hiányos beosztással munkába fogadhat vagy áthelyezhet.
Részmunkaidő alatt részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót értünk akár hét közben, akár munkanapon (műszakban). Például nem öt munkanap, hanem napi négy vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.
A legfontosabb változások idén tavasszal!
-
Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vette-e az összes újítást. Oldja meg az összes problémát, és kap egy hasznos ajándékot a "Személyzeti Üzlet" magazin szerkesztőbizottságától. -
Olvassa el a cikkben: Miért ellenőrzi a HR-es a számviteli osztályt, kell-e új jelentéseket benyújtanom januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben -
-
-
Ha a munkavállaló számára részmunkaidős munkavégzést állapítanak meg a felvételkor, akkor ennek a feltételnek tükröződnie kell a munkaszerződésben, valamint a felvételi megbízásban.
A munkaszerződésben a „Munkaidő” részben tüntesse fel a részmunkaidős munkaidőt, és írja le a munkafeltételeket is (pl. « Az alkalmazott be van állítva heti részmunkaidő a munkarendnek megfelelően. Munkanap - 8 óra: munkakezdés 09.00 órakor, munkavégzés 18.00 órakor, ebédszünet 13.00-14.00»).
Tüntesse fel a munkavállaló fizetését a munkaszerződésben teljes mértékben (a teljes díjért), miközben fel kell tüntetni, hogy a fizetést a ténylegesen ledolgozott órák után számítják fel (például „A munkavállaló havi fizetése 10 000 rubel. A fizetést a ténylegesen ledolgozott idő függvényében számítják ki."
Ami a sorrendet illeti , majd a T-1 számú egységes formanyomtatvány szerint állítsa ki, és a " Az alkalmazás feltételei, a munka jellege "jelölje meg, hogy a munkavállalót részmunkaidős munkára alkalmazzák, és ha szükséges, megadhatja az arányt (például 0,5). Ugyanakkor az Állami Statisztikai Bizottság határozatával jóváhagyott utasításoknak megfelelően Orosz Föderáció, 2004.01.05., 1. sz., A munkavállaló (k) munkába állására vonatkozó parancs (utasítás) kiadásakor a felvételi feltételeket és a közelgő munka jellegét jelzik (részmunkaidőben, a sorrendben) más szervezetből történő áthelyezés, ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése, bizonyos munkakör ellátása stb.).
Azt is megjegyezzük, hogy a tét mindössze 0,5-ének megadása nem teljesen helyes, mivel A 0,5 arány mind állandó, mind részmunkaidős munkának tekinthető.
A fentiek alapján tehát a gyakorlatban a felvételi meghagyásban nem csak 0,5-ös díjtételt javasolt feltüntetni, hanem a munka jellegét is (például részmunkaidős vagy részmunkaidős).
Részletek a rendszer személyzetének anyagaiban:
Munkaórák
A normál heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (). A héten a munkaidőt úgy kell elosztani, hogy teljes időtartama ne lépje túl ezt a korlátot. A leggyakoribb lehetőség a nyolcórás munkanap ötnapos munkahéttel (hétvégén - szombat, vasárnap).
A szervezetben működő munkaidőt és () szerződésekben () rögzíteni kell.
A rendes munkaidő mellett a munkaügyi törvények szabályozást írnak elő. Részmunkaidő alatt részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót értünk akár hét közben, akár munkanapon (műszakban). Például nem öt munkanap, hanem napi négy vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.
Meg kell különböztetni a részmunkaidős munkát. Ez utóbbi az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozik, és teljes munkaügyi normának számít (). Ha részmunkaidős munkahétről beszélünk, ebben az esetben minden munkanapon kívüli nap ünnepként jelenik meg (). *
A szervezet kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján bármely munkavállalót hiányos beosztással áthelyezhet munkába.
Ezenkívül bizonyos esetekben az adminisztráció köteles ilyen rendszert létrehozni a munkavállaló számára. Ezt kérésre kell elvégezni:
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.
Ezen kívül a szervezet beléphet részmunkaidőbe ill.
Munkáltatói kezdeményezés
A részmunkaidős rendszer kialakítása a munkáltató kezdeményezésére megengedett (ha a szervezetben rendelkezésre áll) a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések ideje alatt. Ha az ilyen változtatások tömeges elbocsátásokhoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős rendszert kialakítani legfeljebb hat hónapig. Az ilyen korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke írja elő.
A várható változásokról egyúttal a munkavállalókat két hónappal azok bevezetése előtt írásban értesíteni kell (aláírás alatti kötelező megismerkedéssel) (). A munkavállaló részmunkaidős munkavégzéshez való beleegyezése vagy egyet nem értése például önmagában is írható.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadja a részmunkaidős munkát, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () () 81. cikkének 1. részében előírt módon lehet elbocsátani. Ebben az esetben végkielégítést és havi átlagkeresetet kell fizetnie a munkaviszony idejére ().
Dokumentálás
Részmunkaidős munkavégzés biztosítható munkaszerződésben, vagy a vezető utasítására megállapítható. Az utóbbi esetben, ha egy munkavállaló számára ez a rendszer eltér a szervezetben működő általánostól, ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben (). Ehhez további megállapodást kell kötni a munkavállalóval a munkaszerződéshez a munkaidő megváltoztatásáról (). Ezen túlmenően szükség lehet a szervezet belső dokumentumainak módosítására (például a kollektív szerződés mellékletében), ha azok felsorolják azokat a munkavállalókat, akiknél részmunkaidős munka van érvényben.
Fizetés
A részmunkaidős alkalmazott kevesebbet dolgozik, mint a többi. Munkáját a megállapított idő arányában (vagy teljesítménytől függően) fizetik. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság időtartama nem csökken, a szolgálati idő számítási rendje nem változik, és az egyéb munkavállalói jogok nem korlátozódnak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
Helyzet: A munkavállalónak szünetet kell-e beállítania a pihenéshez és az étkezéshez. Egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik
Igen kell.
A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára a fő éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra (). Ezen jogok egyike a munkavállaló pihenéshez és étkezési szünethez való joga.
A pihenő- és étkezési szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a Munkaügyi Szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezenkívül az ilyen szünet időtartama (amely nem számít bele a munkaidőbe) nem haladhatja meg a két órát és legalább 30 percet. Ez szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
Így a munkáltató köteles a munkavállaló számára pihenési és étkezési szünetet biztosítani, függetlenül a munkaidőtől és a munkanap hosszától.
E megközelítés jogszerűségét a bíróság is megerősítette (lásd például).
Nina Kovyazina
A munkaszerződésben a fizetésnek teljes mértékben szerepelnie kell.
A hivatalos fizetés alatt a munkavállaló meghatározott összegű javadalmazását kell érteni bizonyos összetettségű munkavégzésért egy naptári hónapra, a kompenzáció, az ösztönző és a szociális kifizetések nélkül (). Ez azt jelenti, hogy a fizetést olyan összegben kell feltüntetni a munkaszerződésben, amelyet akkor kell kifizetni, ha kidolgozzák a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított teljes munkaidőt ().
A részmunkaidőben foglalkoztatottak nem dolgozzák ki a havi mértéket, így havonta csak a munkaszerződésben meghatározott fizetés egy részét fizetik ki. Ezt a részt a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően határozzák meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke mondja ki, és az Art.
Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak a munkaszerződésben a teljes fizetés szerepel, és részben a tényleges munkavégzés szerint fizetik. A munkaszerződésben a munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás feltétele a következő szöveggel rendelkezhet: „A munkavállaló havi 30 000 rubel fizetést kap. A béreket a ledolgozott órák arányában számítják ki."
Nina Kovyazina
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium bérek, munkavédelem és szociális partnerség osztályának igazgatóhelyettese
- Válasz:Hogyan alakítsunk ki részmunkaidős munkát
- terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
- beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.
- Helyzet:Hogyan kell tükrözni a fizetést a munkaszerződésben, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
- A dokumentumok formái:
RENDELÉSI SZÁM. 256
részmunkaidős hét megállapításáról
Moszkva 2010.03.31
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően
RENDELEK:
1. Telepítse főkönyvelő A.S. Glebova
részmunkaidős beosztással
01.04.2010:
- a munkahét kezdete - hétfő
;
- munkahét vége - csütörtök
.
Munkaórák:
- Munka kezdete - 9.00
;
- munka vége - 18.00
;
- étkezési és pihenési szünet - 13.00-14.00
.
2. Könyvviteli bérek MINT. Glebova
előállítani arányosan
ledolgozott órák száma
(0,8 tét)
.
Ok: nyilatkozat MINT. Glebova 2010.03.31-től .
Rendező A.V. Lviv
T-1 számú egységes nyomtatvány
az Orosz Állami Statisztikai Bizottság rendelete hagyta jóvá
2004. január 5-én kelt 1. sz
| Kód | ||
| Űrlap által OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | az OKPO által | 00000000 |
| (cégnév) | ||
| Szám dokumentum |
dátum fel rajzolni |
|
| RENDELÉS | 4-ig | 14.01.2014 |
| (rendelés) alkalmazott felvételéről |
||
| dátum | ||
| Újonc | val vel | 1 4.01.2014 |
| tovább | — | |
| Személyzeti szám | ||
| Ivanova Elena Vasziljevna | 18 | |
| (Teljes név) | ||
| közigazgatási Osztály | ||
| (strukturális felosztás) | ||
| Titkár | ||
| (beosztás (szakkör, szakma), kategória, osztály (kategória) végzettség) | ||
| a fő munka, teljes munkaidő, részmunkaidő :munkanapokon hétfőtől péntekig, 09:00 órától ,munkavégzés 13 óra 30 perc ,pihenő és étkezési szünet déli 12-12 óráig 30 perc, a ledolgozott óraarányos díjazás(0,5 tét) | ||
| (munkakörülmények, munka jellege) | ||
| tarifával (fizetéssel) | 15 000 | dörzsölés. | 00 | zsaru. |
| (számokban) | ||||
| juttatás | — | dörzsölés. | — | zsaru. |
| (számokban) | ||||
| tárgyalással | három | hónapok) | ||
Bázis:
| Rendeléssel (megrendeléssel) a munkavállaló ismeri |
« | 14 | » | január | 20 | 14 | G. | |
| (személyes aláírás) | A személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész terve 2019 első negyedévére |
Ha azonban a főállás szerint a hét egy bizonyos napja (például péntek) nem dolgozik számára, akkor egy másik cégnél (ahol részmunkaidőben dolgozik) ezen a napon dolgozhat teljes árfolyam (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének rendelkezései szerint) ... Csak egy korlátozás van: a hónap folyamán a részmunkaidős munkavégzés teljes ideje nem haladhatja meg a fő munkahelyen a havi munkanorma 1/2-ét. Minden munkavállaló számára T-2 formátumú személyi számlakártyát is kiállítanak, és ha a főálláson kívül egy személynek részmunkaidős állást is kiállítanak, akkor ebben az esetben 2 kártya kerül kiállításra. Munkavállalói személyi igazolvány (T-2 nyomtatvány) A Kbt. A Munka Törvénykönyve 60.1. pontja szerint a részmunkaidős állásoknak 2 fő típusa van - belső és külső. Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai.
Menü
Lemondó munkavállalónak az SZV-M másolatát nem lehet kiállítani.A felvételi törvény szerint a munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor köteles másolatot adni neki a személyre szabott jelentésekről (különösen az SZV-M és SZV-STAZh). ). Ezek a bejelentési formák azonban felsorolva vannak, i.e. adatokat tartalmaz az összes alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés másolatának átadása egy munkavállalónak a többi alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát jelenti.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Összevonható a teljes munkaidő?
A részmunkaidős munkát részletesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete írja le, ahol az ilyen munka következő jellemzőit emelik ki:
- A munkavégzés külön megkötött munkaszerződés alapján történik.
- A részmunkaidős munkában végzett munkára fordított idő nem lehet átfedésben azzal az idővel, amelyet egy személy a főállásban tölt.
- A munkavállalónak szükségszerűen a fő munkahelye van, vagyis munkajogi kapcsolatban áll a munkáltatóval.
Fontos megérteni, hogy a részmunkaidős munka teljesen teljes értékű, ezért a törvény szempontjából az embert is élvezi az összes kiváltság és jog, mint a fő munkában. Itt tökéletesen megengedett 0,5 vagy annál kisebb tét. ami a munkára fordított időtől függ, hiszen a részmunkaidőben az ember csak napi 2-3 órát tud dolgozni (pl. takarítóként dolgozni).
Külső részmunkaidős teljes vagy 0,5-ös díjszabás
Figyelem
Ez a munka ugyanannak a munkáltatónak, csak más szakterületen, ha vannak betöltetlen állásai. Bármilyen részmunkaidős munkához további munkaszerződés megkötése szükséges, amely tükrözi a munkavállalóra ruházott normákat, jogokat és kötelezettségeket. A részmunkaidő kezdeményezője mindig maga a munkavállaló, aki értesül az üresedésről, és maga dönti el, hogy lehetséges-e további munkavégzés lehetősége.
Példa: Egy személy tanárként dolgozik az iskolában, és az alapórákon kívül választható tárgyat is vesz. Természetesen csak a fő munkától szabad idejében jogosult szabadon választható órákat vezetni, és a hivatalba lépésről szóló belső rendelet szerint 0,5 vagy annál kevesebb (de nem több) díjszabás lesz, mivel az időtartam a választható nem haladhatja meg az iskolai fő tevékenységekre fordított időt.
Egyező 0 5 fogadás
Részmunkaidőre külön munkaszerződést kell kötni! Ha belemegy az anyagba, többet megtudhat az anyagilag felelős alkalmazottak feladatainak kiosztásáról. A szolgáltatási terület kibővítése és az elvégzett munka mennyiségének növekedése - a fő munkájukkal együtt, a munkaszerződés miatt további munkát végezve ugyanabban a szakmában vagy beosztásban. Kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez.
Info
Így, ha a munkavállaló munkaideje alatt más szakmában többletfeladatokat lát el, akkor kombinációt kell intéznie, ha szakmájában, akkor az elvégzett munka mennyiségének növelését. Ha a feladatokat a fő munkanap után végzik, akkor a munkakörök kombinációját adják ki. Részletek a Rendszer Személyzet anyagaiban: 1. Válasz: A szakmák (beosztások) kombinációjának rendezése I.I.
Hány díjat vehet fel egy részmunkaidős alkalmazott?
A munkaidő is rögzíthető ütemterv vagy táblázatos változat formájában, különösen, ha a műszakról van szó. A részmunkaidős munkavégzés közvetlen kifizetése a kifizetés alapjától függ. 2 lehetőség lehet:
- órabér;
- az elvégzett munka alapján, függetlenül az eltöltött időtől (darabmunka).
Tekintettel a részmunkaidős munkavállaló munkavégzési idejének korlátozott időtartamára, a munkáltató leggyakrabban az első lehetőséget választja, amikor a részmunkaidős munkavállaló egy adott munkakört meghatározott időn belül köteles ellátni.
Belső részmunkaidős munka Figyelembe véve azt a tényt, hogy a személy a részmunkaidős munkát kizárólag saját vállalkozásában végzi, a kulcsarány nem haladhatja meg a 0,5-öt.
A fogadások számát tekintve egy személy részmunkaidős
Fontos
A szakmák kombinálásakor a munkavállaló a szokásos munkanapja során kiegészítő munkát végez. Ebben az esetben a többletmunkát fizetik, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része állapítja meg.
Népszerű kérdések A szolgáltatási területek bővülése és az elvégzett munka mennyiségének növekedése értelmében a fő munkája mellett a munkaszerződés miatt többletmunka is jár ugyanabban a szakmában vagy pozícióban (2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikke). Ezzel egyidejűleg kötelezze a munkavállalót pótlólagos munkavégzésre többletdíj ellenében úgy, hogy aláírja a munkavállaló és a munkáltató kiegészítő megállapodását a munkaszerződéshez, amely meghatározza a jövőbeni munka tartalmát, mennyiségét és időtartamát, valamint a többletmunkát. végrehajtásáért fizetendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 151. cikke).
Fő munka + 0,5 tét kombinációja
Kérdés a gyakorlatból: hogyan kell formalizálni a (hosszú távú vagy egyszeri jellegű) munkavégzést, amely nem tartozik a munkavállaló munkaköri feladatai közé. A munkavállaló teljesítménye a munkakörébe nem tartozó munkában négyféleképpen formálható: A választási lehetőség a többletmunka jellegétől és attól függ, hogy a munkavállaló milyen gyakorisággal végezze azt. Ha egy alkalmazottnak egy bizonyos ideig új munkát kell végeznie számára, akkor jobb, ha belső részmunkaidős munkát vagy szakmák (pozíciók) kombinációját szervezi. Belső részmunkaidős munka esetén a munkavállaló a főállástól szabadidejében kiegészítő munkát végez (Art.
60.1. és az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke). Ehhez a munkáltató külön munkaszerződést köt a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).
Ugyanazon szervezeten belül a különböző pozíciók összevonása lehetséges, ha rendelkezésre állnak szabad személyzeti egységek, de csak részmunkaidőben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legújabb kiadásban. Dolgozzon 0,5 részmunkaidős díjjal A munkajogi szabályozás tagadóan válaszol: ez ellentmond annak a megfogalmazásnak - a főfoglalkoztatástól mentes időszakban dolgozni. Igény szerint lehetőség van a tevékenység státuszának megváltoztatására: a fő beosztás további bejegyzése és fordítva, ha a fő pozícióban a kereset kisebb, mint a kisegítőn.
Jelentkezést kell írni, kilépni és újra regisztrálni, de nem kombinációra, hanem teljes fizetésre. Az eljárás magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti új megállapodás megkötését vagy a régi megállapodás kiegészítését.
Ugyanakkor a munkaszerződés szükségszerűen kimondja, hogy a munkavállalót részmunkaidőben veszik fel, és jelzi a munkaidő és a pihenőidő módját (például 4 órás munkanap - 9.00 és 13.00 óra között). Dolgozhat-e teljes munkaidőben egy részmunkaidős munkavállaló? A napi munkavégzés időtartamára vonatkozó fenti korlátozások két esetben nem érvényesek. Ha a munkavállaló:
- felfüggesztett munkavégzés fő munkahelyén, mivel fizetése több mint 15 napig késett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke);
- egészségügyi okok miatt felfüggesztették a főállásból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).
Ilyen körülmények között külső részmunkaidős munkavállaló teljes munkaidőben is felvehető. Ellenkező esetben veszélyes teljes munkaidős munkaszerződést kötni külső részmunkaidős munkavállalóval.
Lehetséges-e, ha 0 5 fogadáson dolgozik, hogy egy kombinációt vegyen fogadásért?
A 0,5 mértékű külső részmunkaidős munka lehetőség az egyik szervezetben foglalkoztatott állampolgár számára, hogy szabadidejében egy másik szervezetben dolgozzon. Az alábbi cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen feltételekkel vesznek nyilvántartásba egy ilyen munkavállalót, és megengedett-e teljes munkaidőben történő felvétele. Külső részmunkaidős 0,5-ös díjszabású fogadása, regisztrációjának sajátosságai Naponta hány órában tud fogadni külsős részmunkaidős alkalmazottat? Hány munkáltatónál dolgozhatok 0,5 bérért? Szabad-e teljes munkaidőben külső részmunkaidőben dolgozni, lehet-e ezt tükrözni a munkaszerződésben? Külső részmunkaidős alkalmazott fogadása 0,5-ös kulcson, nyilvántartásba vételének sajátosságai Minden állampolgárnak joga van további munkát kapni azon szervezet falain kívül, amelyben főállásban dolgozik (a törvény 282. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Betöltés ...