Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke egyértelműen kimondja, hogy az állam garanciákat vállal a terhes és a gyermekes nők számára.
Ha egy nőnek három éven aluli gyermeke van, ha egyedülálló anya nevel 14 éven aluli gyermeket, ha van 18 év alatti fogyatékos gyermeke, vagy ha ilyen gyermek nevelését más neveli. ilyen gyerekek anya nélkül, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani őket.
Milyen esetekben lehet egy nőt elbocsátani:
- többszörös fegyelmi intézkedések;
- ittas állapotban érkezik a munkahelyére;
- hamisított okmányok biztosítása;
- a szervezet teljes felszámolása;
- hivatali titkok feltárása;
- erkölcstelen cselekedetek elkövetése;
- szándékos vagyonkárosítás vagy eltulajdonítás.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 1. számú határozatának 28. bekezdése értelmében egyedülálló anya az a nő, aki ténylegesen gyakorolja a gyermekekkel kapcsolatos szülői felelősséget olyan más személyek segítsége nélkül, akik a törvény értelmében kötelesek a nevelésben is részt venni.
Vagyis meg kell erősíteni az apa távollétét, vagy legalábbis meg kell állapítani az apaságot a bíróságon. Egyébként, ha gyermek születik a házasság alatt, valamint annak felbontásától számított 300 napon belül, az apaságot automatikusan elismerik, és csak bíróságon lehet megtámadni.
Még egy tényt figyelembe kell venni - egy elvált nő egyedül is felnevelhet gyereket. Megkapja a gyermek felügyeleti jogát, valamint határozatot a közös lakóhelyről.
De ilyen körülmények között az egyedülálló anya státuszát nem biztosítják. A megállapodás szerinti státusz megszerzésének alapja az apa távolléte. Ugyanabban a születési anyakönyvi kivonatban kell dokumentálni az RF IC 51. cikkének 3. szakasza szerint.
S mivel az egyedülálló anyák gyermekeinek hivatalosan nincs apja, aki a törvény szerint legalább tartásdíjat köteles fizetni, az állam számos juttatással és garanciával vállalja a senki segítsége nélkül gyermeket nevelő nők védelmét. Munkára is jelentkeznek.
Irányadó törvények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke alapján az egyedülálló anyának tilos éjszakai munkát vállalnia írásos beleegyezése nélkül a gyermek 5 éves koráig.
Ez a szabály egyébként az anyai segítség nélkül gyermeket nevelő apákra is vonatkozik.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke értelmében tilos nőket hétvégeken vagy a meghatározott műszakon kívüli munkára csábítani, és üzleti útra küldeni megfelelően formális hozzájárulás nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében az egyedülálló anya kérelmére köteles lerövidített munkanapot megállapítani, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha egy nő 14 év alatti gyermeket nevel. vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1. cikkének megfelelően a fogyatékkal élő gyermeket nevelő nő is megfelelő időben szabadságot kap.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke alapján tilos egy olyan alkalmazottat elbocsátani, aki egyedül látja el a szülői feladatokat a létszámtáblázat optimalizálása és ennek következtében egyes pozíciók leépítése miatt a gyermek születéséig. eléri a 14 éves kort. És ha egy nő egyedül neveli fogyatékos gyermekét - 18 éves korig.
Mely egyedülálló állampolgárok tartoznak ide
Megjegyzendő, hogy a törvény meghatározása szerint nem minden nő egyedülálló anya, aki egyedül neveli gyermekét.
Ez csak azokra vonatkozik, akik a morzsák születésekor és születési anyakönyvi kivonatot kaptak:
- nem volt hivatalosan házas;
- házas volt, de férje az apaságát a bíróságon vitatta;
- nem volt házas, és a vér szerinti apa az igazolás bejegyzésekor nem nyújtott be kérelmet az anyakönyvi hivatalhoz apaság megállapítására.
Azaz a törvény keretei között egyedülálló anyának minősül az a nő, aki a gyermek anyakönyvezésekor nem adott adatot a vér szerinti apjáról, tekintettel arra, hogy nem hajlandó részt venni a gyermek nevelésében, illetve a gyermek nevelésében. hiány.
Egyedülálló anyává egyébként bírósági határozattal lehet válni, ha az apaságot maga az apa vitatja DNS-vizsgálattal. Ugyancsak az előírt szabályok vonatkoznak azokra az anyákra, akik gyermeket fogadtak örökbe, és nem élnek bejegyzett házasságban.
Azok az apák, akik anya nélkül nevelnek gyermeket, magányosnak minősülnek, ha a vér szerinti anya meghal, vagy megfosztják szülői jogaitól.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke kimondja, hogy az üzleti utak tilalmától és az éjszakai munkában való részvételtől az elbocsátásig az apákra teljes mértékben vonatkozik minden munkajogi garancia.
Meg kell még említeni a nők egy kategóriáját, akik apa segítsége nélkül is nevelhetnek gyermeket, de a törvényi keretek között nem egyedülálló anyák. Elvált nőkről és özvegyekről beszélünk.
Válás esetén a gyermek nemcsak az esetek többségében marad az anyával, hanem anyagi segítséget is kap az apától tartásdíj formájában, vagyis a nő formálisan védett, és nincs szüksége további állami támogatásra. .
A férj és az apa korai halála miatti elvesztése esetén pedig a kiskorú gyermekek túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülnek. Vagyis ismét védve vannak a gyermek anyagi biztonsággal kapcsolatos jogai, ezért a meghatározott kategóriák nem az egyedülálló anyák. Nem számíthatnak az erre a személyi kategóriára megállapított ellátásokra.
Bár kicsi, 3 év alatti gyermek esetén a nőt nem lehet túlórára kötelezni vagy elbocsátani a létszámtábla optimalizálása kapcsán.
Egyedülálló anyák leépítése létszámleépítés közben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének normáival összhangban az egyedülálló anyák létszámcsökkentéssel történő csökkentése nem megengedett, mivel az ilyen típusú elbocsátás a munkaügyi jogviszonyoknak az anya akarata alapján történő megszüntetésére vonatkozik. a cég vezetése.
Ez a szabály azonban a nőre vonatkozik a gyermek 14 éves koráig. Vagyis a megbeszélt kor elérésekor egy nőt el lehet bocsátani, mégpedig a törvényi keretek között.
Az elbocsátás okai és okai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének normái alapján, amikor a gyermek betölti a 14. életévét, az egyedülálló anya már nem tartozik a kiváltságos kategóriába, és ha fogyatékos gyermeket nevel, az ellátás megszűnik. 18 éves kortól érvényes.
Még egy tulajdonságot meg kell jegyezni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének megfelelően az egyedülálló anyának elsőbbségi joga van korábbi pozíciójában maradni, feltéve, hogy képzettsége és munkatermelékenysége magasabb, mint a többi munkavállaló, vagy másokkal egyenlő.
Tehát az elfogadott normában az szerepel, hogy ha a munkavállaló családjában nincs más, önállóan kereső családtag, akkor rá vonatkozik az elővásárlási jog. Ez akkor igaz, ha egy 15 éves gyerek jár iskolába.
Ez a szabály egyébként két vagy több eltartott gyermek jelenlétében is érvényes.
A többit illetően a törvény normái nem tartalmaznak tilalmat a gyermeket egyedül nevelő munkavállaló elbocsátására. Elbocsátható, ha a társaság vezetése gazdasági okokból úgy döntött, hogy csökkenti a munkavállalói létszámot, amit elvileg a törvény megenged, és az üzleti tevékenység végzésében szokásos.
Eljárás
A létszámtáblázat optimalizálásával kapcsolatos elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rögzítik, amely olyan szabályt ír elő, amely arra kötelezi a vállalat vezetőjét, hogy a felszabaduló munkavállalók számára a leépítések előtt megüresedett pozíciókat ajánl fel, még akkor is, ha a fizetés, a végzettség vagy a pozíció megnevezése alacsonyabb lesz.
Ebben az esetben a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállaló csak orvosi ellenjavallat hiányában tudja ellátni a meghirdetett munkakörre vonatkozó feladatait, és beleegyezik az áthelyezésbe.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkében foglalt normák értelmében az elbocsátandó munkavállalót két hónappal korábban meg kell ismertetni a beosztásának csökkentésére vonatkozó határozattal, az okok megjelölésével. Ezenkívül a munkavállalónak alá kell írnia az értesítést, megerősítve ezzel a megállapodás szerinti dokumentummal való megismerkedést, és meg kell határoznia a dátumot is.
Ha a munkavállaló a szakszervezet tagja, vagy tömeges elbocsátás közeleg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikkének megfelelően a szakszervezeti bizottságot értesíteni kell az üresedésről. Az előírt norma értelmében hét napon belül köteles indokolással ellátott véleményt közölni a női létszámcsökkentésről.
Az elbocsátási végzés tervezetét és az államoptimalizálási határozat érvényességét igazoló dokumentumokat is megfontolásra a Szakszervezethez kell benyújtani.
Az 1032-1. sz. szövetségi törvény normái értelmében a Munkaügyi Tőzsdét is értesíteni kell, és két hónappal az elbocsátás időpontja előtt, hogy megüresedett állásokat keressenek egy egyedülálló anya további foglalkoztatására.
A létszámtáblázat optimalizálására és az értesítések kézbesítésére vonatkozó utasítás közzétételétől számított két hónap elteltével végzést adnak ki a munkavállaló leépítésére. A jogviszonyok megszüntetésének alapjául szolgál. A nő köteles ezt aláírás ellenében megismertetni.
A végzés alapján a munkakönyvbe már bejegyzés történik, amelyet az utolsó munkanapon adnak át a nőnek, az elbocsátással kapcsolatos felmondási határozat másolatával együtt. A Munkaügyi Központba történő regisztrációkor lesz szükség.
A dokumentumok
Megjegyzendő, hogy a csökkentési eljárás dokumentálása meglehetősen összetett folyamat, amelyet számos kötelező dokumentum elkészítése terhel.
A kezdeti szakaszban a közvetlen vezető feljegyzést készít arról, hogy a munkaerő mennyiségének csökkenése miatt a munkavállalók egy része nem keresett. Ezért a költségek csökkentése érdekében célszerű csökkenteni a létszámot.
A feljegyzéshez beszámolók, gazdasági elemzések, költségcsökkentési tervek kapcsolódhatnak, amelyek alapján a vezetés már egyes pozíciók leépítéséről dönt.
Ráadásul nem konkrét alkalmazottakról beszélünk, hanem csak leépítésekről.
Ezt követően az elállási elővásárlási jog megállapításához személyzeti értékelést lehet alkalmazni a képzettség szintjének meghatározására. Ennek eredménye alapján már megszületik a döntés egy adott munkavállaló elbocsátásáról.
A döntés meghozatala után utasítást adnak ki a létszámtáblázat optimalizálására, és erről értesítést adnak. És egyúttal értesítik a Szakszervezetet és a Munkaügyi Börzét is.
És két hónap múlva a cég leépítési végzést ad ki, és a könyvbe is jegyzi az elbocsátást, a munkaerőről.
Kártérítés és kifizetések
Az elbocsátás sorrendje alapján a számviteli osztály kiszámítja és kiszámítja:
- Végkielégítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének megfelelően, az átlagkereset összegében.
- Kompenzáció a számos – alap- és kiegészítő – okból fel nem használt szabadság összes napjáért, anélkül, hogy figyelembe vennék a kiadási jog elévülési idejét;
- Bérek az utolsó kifizetés pillanatától, függetlenül a kifizetés időpontjától, a helyi törvények szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében az elbocsátott munkavállalónak járó összes összeget az elbocsátás napján át kell utalni.
Az egyedülálló anya a törvény keretein belül az állami védelemre szoruló személyek kategóriájába tartozik. Ezért vannak olyan garanciák a munkavállalók számára, amelyek lehetővé teszik nemcsak a munkatevékenység és a szülői kötelezettségek összekapcsolását, hanem azt is, hogy megvédjék magukat a gátlástalan munkáltatók önkényétől.
Egyedülálló anya elbocsátása (helyzetek)
A munkaügyi jogviszonyokra vonatkozó jogszabályok egyértelműen meghatározzák az e munkavállalói kategóriával kötött szerződések felbontásának eljárását. A megállapodás alapján történő elbocsátás az egyedülálló anyák elbocsátásának egyik leggyakoribb és legális módja. A szerződés felmondásának ezt a módját közvetlenül a vonatkozó kódex 78. cikke írja elő.
Fontos megérteni, hogy a beleegyezésnek ebben az esetben kölcsönösnek és teljesen önkéntesnek kell lennie. Egyedülálló anyát, valamint bármely más alkalmazottat ezen az alapon tilos elbocsátani. Ha nyomást gyakorolnak a vállalkozás adminisztrációjának képviselői, akkor vegye fel a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal. A felmondás időpontját és egyéb kérdéseket, mint például a kártérítés kifizetése vagy egyéb juttatások biztosítása írásos megállapodásban rögzítik. A dokumentum egyik példánya a munkavállalónál marad.
A szervezet kezdeményezésére
Egy vállalkozás vagy szervezet vezetése jogilag korlátozott, és sok okból nem rúghatnak ki egyedülálló anyát.
A már említett 261. cikk különösen nem teszi lehetővé az ilyen munkavállalóval való munkaviszony megszüntetését a következő körülmények miatt:
- egy vállalat vagy intézmény létszámának csökkentése;
- az egyedülálló anya alkalmatlansága az általa betöltött pozícióra;
- egy társaság eladása, átszervezése vagy összeolvadása mással.
Annak az anyának, aki egymaga eltartja és neveli gyermekét egy bizonyos kor eléréséig, joga van munkahelyét megtartani. Ez igaz a női alkalmazottakra, hogy lelkiismeretesen látják el feladataikat, és nem vonatkozik a munkafegyelem megsértőire.
Rövidítéskor
A társaság átszervezése és a létszámtáblázat változása miatti egyes dolgozók elbocsátása során a társaság vezetése köteles figyelembe venni a munkavállalók érdekeit. Az egyedülálló anyák számára további garanciákat állapítottak meg munkahelyük megőrzésére.
Még akkor is, ha a munkakör felszámolását tervezik, a munkáltatót köteles más, a feladatokat és fizetéseket tekintve megüresedni a számára.
Ebben az esetben a csökkentéssel járó átcsoportosítás a munkavállaló közvetlen, kézzel írt nyilatkozattal megerősített hozzájárulása nélkül nem megengedett. A közigazgatás képviselőinek jogellenes cselekményei vagy nyomásgyakorlási kísérletei ellen a munkavállaló fellebbezhet egy felettes szervezetnél vagy az illetékes állami hatóságoknál.
A munkaszerződés időtartamának lejártakor
Azok az egyedülálló anyák, akik egy bizonyos időszakra szóló szerződés alapján dolgoztak, nem részesülnek előnyben. Feltételezhető, hogy ebben az esetben a munkavállaló előre tudja a szerződés lejárati idejét, és lehetősége van másik helyet keresni magának.
A felmondás alapja a vonatkozó törvénykönyv 79. cikke. A munkaviszony megszűnésének napja a szerződés megszűnésének napja. A munkáltató a megadott időpontig köteles teljes körű számítást végezni és a munkavállalónak kifizetni a neki járó pénzt. Ha ekkorra már vannak fel nem használt napjai a következő szabadságból vagy szabadságból, akkor az elbocsátás dátumát a végét követő napon kell meghatározni.
A próbaidő nem telt le
Az egyedülálló anyák foglalkoztatása e tekintetben általánosan zajlik, a jogszabály nem ír elő kedvezményt. Egyes esetekben az állandó állásba való felvételt csak próbaidő után hajtják végre.
Erről a feltételről a vállalkozás adminisztrációja köteles tájékoztatni a potenciális munkavállalót. A meghatározott időszakban a jelölt szakmai felkészültségét és tudását ellenőrzik. Az egyedülálló anyák kategóriájába tartozó női munkavállalókat, akik üzleti vagy egyéb minőségi szempontból nem alkalmasak erre a pozícióra, a szerződésben meghatározott időtartam lejártakor elbocsátják.
A szerződésbontási eljárás ledolgozás nélkül történik, ami egyéb esetekben kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló próbaidő alatti munkáját fizetni kell, és a számítást a munka megszűnésének napján adják ki.
Lehetséges-e bíróságon megtámadni
Az egyedülálló anyával szemben jogellenes cselekményeket elkövető munkáltatóval szembeni keresetet a szervezet vagy a munkavállaló székhelye szerinti bíróságon nyújtják be. A keresetminta beszerezhető a bírósági hivatalban, vagy megtalálható az interneten a speciális oldalakon.
A keresethez csatoljuk a munkáltatóval szembeni követelések érvényességét igazoló dokumentumok másolatait:
- kivonatok a munkafüzetből,
- parancsok,
- elszámolási jegyzetek és mások.
A felperes jelentkezését csak a megfelelő díj megfizetése után fogadjuk el. Ezt követően kitűzik az előzetes meghallgatások időpontját, és erről mindkét felet értesítik. A bíróság a kérelmet elutasíthatja, ha azt a jogszabályi normák és szabályok megsértésével állították össze.
A munkaügyi vitákra szakosodott szakjogász bevonása a folyamatba elkerüli a késéseket, és jelentősen növeli a kérdés pozitív megoldásának esélyét.
Egy nő, aki férje segítsége nélkül nevel fel gyermeket, nehéz helyzetbe kerül. Az állam minden lehetséges módon igyekszik támogatni, és számos kedvezményt biztosít.
Ezek egyike az a lehetőség, hogy az elbocsátások során számos előnyt szerezzenek más munkavállalókkal szemben. Egyes esetekben azonban a munkáltató továbbra is elbocsáthat egy nőt.
Annak érdekében, hogy előre tájékozódjon minden olyan helyzetről, amelyben az egyedülálló anya csökkentése elvégezhető, meg kell ismerkednie a témával kapcsolatos aktuális információkkal.
A létszámcsökkentést a vállalatnál hajtják végre a célok teljes listájának elérése érdekében.
Ezek közül a legnépszerűbbek:
- a vállalatnál felmerülő költségek optimalizálása;
- amikor egy szervezet egyik városból a másikba költözik;
- a cég csökkenésével.
Egy egyedülálló anyát zsugorítani nehéz, függetlenül attól, hogy a cég milyen célt szeretne elérni egy akció végrehajtásával.
Az állam megvédi az ilyen státusszal rendelkező nőket. Az eljárás során a formalitások teljes listáját be kell tartani. Tehát ha a csökkentést átszervezés miatt hajtják végre, a munkáltató köteles a tervezett intézkedésről a munkavállalókat 2 hónappal az állítólagos manipuláció előtt értesíteni.
Az információ átvételének megerősítéseként a szakembernek aláírást kell hagynia papíron. A munkáltató a munkavállalón kívül köteles értesíteni a szakszervezetet és a munkaügyi szolgálatot.
Ha létszámleépítés történik, az egyedülálló anyáknak, mint bármely más alkalmazottnak, fel kell ajánlaniuk a meglévő üresedéseket.
A hatályos szabályok szerint az ilyen státusszal rendelkező nőt csak akkor lehet elbocsátani, ha nincs megelégedve más megüresedett állásokkal, és a munkáltató nem tud számára más állást ajánlani.
A jogszabályi keret
Ha egy lány tudni akarja, hogyan bocsátják el az egyedülálló anyát a munkából, meg kell ismerkednie a jelenlegi jogszabályokkal.
A szakértők azt tanácsolják, hogy fordítsanak különös figyelmet:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, amely a munkaszerződés feltételeinek változására utal, a bevezetés a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai miatt következik be;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely lehetővé teszi a munkaszerződés megszüntetésének általános indokainak ötletét;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, amely a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének árnyalatairól szól;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke, amely elbocsátások esetén biztosítja a több munkavállaló számára a munka megtartására vonatkozó elővásárlási jogot;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke, amely olyan garanciákat és kompenzációkat tartalmaz, amelyekre az elbocsátott vagy a vállalat felszámolása előtt álló munkavállalók számíthatnak;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke, amely további indokokat rögzít a tanári személyzettel kötött munkaszerződés megszüntetésére.
A hatályos jogszabályok elemzése után egy fiatal anya előre képet kaphat arról, milyen árnyalatokkal kell szembenéznie.
Az egyedülálló anyák számának csökkentése
Az egyedülálló anya létszámának csökkentése 2017-ben csak szigorúan meghatározott helyzetekben lehetséges.
Annak érdekében, hogy előre megtudja, mikor van joga a munkáltatónak ilyen műveletet végrehajtani, egy nőnek előzetesen meg kell ismerkednie az eljárás minden árnyalatával.
Amikor a személyzet leépül
Egyedülálló anya létszámleépítése nem lehetséges leépítés közben. Hasonló szabályt rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Nőt csak akkor lehet elbocsátani, ha a vállalkozást alternatív állás felajánlásával felszámolják.
A munkáltatók gyakran trükkökre mennek, meg akarnak szabadulni egy alkalmazotttól, akivel való interakció többletköltségekkel és nehézségekkel jár a vállalat számára.
Így a cselekvés megfogalmazása gyakran megváltozik. A munkáltató nem magát a munkavállalót vághatja ki, hanem az általa betöltött pozíciót kizárhatja az állami beosztásból.
14 év alatti gyerekkel
A 14. életévét meg nem haladó gyermeket nevelő egyedülálló anyák csökkentése általánosan nem működik. Hasonló feltételek vonatkoznak azokra az anyákra is, akik fogyatékos gyermeket nevelnek.
Emlékeztetni kell arra, hogy a házasság és az apaság férfi általi elismerése megfosztja a nőt előnyeitől.
Ebben a helyzetben az elbocsátás általános alapon történik.
18 év alatti gyerekkel
Ha a gyermek már betöltötte a 14. életévét, de még nem töltötte be a 18. életévét, az ellátás megszűnik.
Elbocsátás esetén a kiskorú édesanyja általánosan elbocsátható.
A szabály alól kivételt képez a fogyatékos gyermek jelenléte. Ez a tény 18 évre kiterjeszti az ellátást.
Vállalkozás felszámolása esetén
Ha a cég megszűnik, és a jogi személyt felszámolják, az egyedülálló anyára ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a többi munkavállalóra.
A társaság felszámolásának oka lehet:
- a jövedelmezőség elégtelen szintje, amely nem elégíti ki a vállalat tulajdonosait;
- egy vállalkozás csődje;
- az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban rögzített egyéb okok.
Az ilyen okok fennállása nem igényli a munkavállalók hozzájárulását a vállalkozás felszámolásához. A munkaviszony megszüntetése jogszerű.
Ebben a helyzetben a munkáltató csak a bérhátralékot köteles megfizetni és háromhavi tartásdíjat biztosítani az egyedülálló anyának.
Hivatali kötelezettségek elmulasztásáért
Ha egy munkaadó meg akarja vágni az egyedülálló anyát a munkaköri kötelezettségek elmulasztása miatt, akkor sokkal nehezebb lesz a manipulációt végrehajtani.
Ebben a helyzetben a vállalat a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezőjeként jár el. Ez azt jelenti, hogy bizonyítania kell, hogy egy nő elhanyagolja kötelességeit.
Ha folyamatosan megsérti a munkafegyelmet, a munkáltatónak fegyelmi intézkedést kell tennie.
A dokumentum szolgál alapul a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetéséhez. Ezt a lehetőséget a hatályos jogszabályok rögzítik.
A különleges státusz jelenléte a jelenlegi helyzetben nem védhet meg. A munkáltató elbocsáthat egy alkalmazottat vagy felmondhat egy állást.
A hatályos jogszabályok szerint a hivatali kötelezettség elmulasztása az alábbi cselekményekben fejezhető ki:
- a cég tulajdonában okozott kár;
- vagyonlopás;
- hiányzás;
- a tulajdon bűnügyi pazarlása;
- amorális viselkedés;
- állam- vagy kereskedelmi titkok felfedése;
- a kötelezettségek elhanyagolása.
Az egyedülálló anya köteles a többi munkavállalóra vonatkozó szabályok szerint dolgozni. Nincsenek engedékenységek vagy előnyök a kötelességek teljesítésének árnyalataival kapcsolatban.
Ha a munkáltató elveszíti a szakember iránti bizalmát, státusától függetlenül elbocsátható.
Lehet-e jelzáloghitelt felvenni egy gyermeket nevelő egyedülálló anyának? Lásd itt.
Hamis információ
Az egyedülálló anya elbocsátásának vagy leépítésének indoka akkor is megjelenik, ha kiderül az okirat-hamisítás ténye.
Ez a következő helyzetekben fejezhető ki:
- az oklevelet megvásárolták;
- pecsétek vagy aláírások hamisításának tényét fedezték fel;
- egészségügyi könyvet vásároltak;
- az iratok ok nélkül készültek vagy semmisültek meg;
- hamis ajánlásokat adtak elő.
Tehát, ha egy nő a magas pozíció megszerzése érdekében önkényesen módosította a dokumentumokat, a munkáltatónak joga van elbocsátani, ha ez a tény nyilvánvalóvá válik.
Regisztrációs eljárás
A csökkentés tényét szigorúan meghatározott módon kell formalizálni.
A manipuláció végrehajtása során a vállalatnak dokumentációs csomagot kell készítenie, és kompenzációt kell fizetnie az elbocsátott munkavállalóknak. A parancs megszegése jogellenesnek minősül.
A manipulációk hibamentes végrehajtását dokumentálni kell.
A cégnek elő kell készítenie:
- frissített létszámtáblázat;
- végzés a módosított létszámtáblázat jóváhagyásáról;
- munkavállalók elbocsátásának elrendelése;
- cselekvési terv a közelgő csökkentésről szóló információk szakemberekhez történő eljuttatására;
- minden olyan munkavállaló személyi aktája, akit a munkáltató úgy határozott, hogy elbocsát;
- a bizottság döntése a munkahelyen maradás elővásárlási jogának elemzése alapján;
- aláírások a létszámcsökkentésről szóló végzés alá, feltüntetve a megismerkedés időpontját;
- szakember személyes aláírásával ellátott nyilatkozata, ha felmentése megtörténik;
- egy aktus, amely megerősíti, hogy a munkavállalónak alternatív pozíciót ajánlottak fel;
- egyet nem értés, ha a munkavállaló nem akar áthelyezni a javasolt pozícióba;
- beleegyező nyilatkozat, ha a szakember elfogadja a cég ajánlatát egy másik munkahelyre költözni;
- értesítő levél a szakszervezethez;
- a szakszervezet hozzájárulása vagy egyet nem értése a társaság ügyvezetésének döntésével;
- a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyv, ha további egyeztetésekre kerül sor a szakszervezettel;
- törvény a szakszervezet indokolással ellátott véleményének hiányáról;
- értesítés az állami foglalkoztatási szolgálatoknak;
- a foglalkoztatási szolgálat minden munkavállalójáról szóló információ;
- elbocsátási végzés;
- a munkavállaló által aláírt fizetési dokumentumok, amelyek megerősítik a megfelelő kifizetések kézhezvételét.
A papírok listája a helyzet egyedi árnyalataitól függően változhat.
Így a tanúk dokumentált vallomására lehet szükség annak igazolására, hogy a munkavállalót megfelelően értesítették, de úgy tűnik, hogy nem kapta meg az esedékes kifizetést.
Kártérítés és kifizetések
Az elbocsátási végzés kiadásakor a számviteli osztály kifizetéseket teljesít a munkavállalónak.
Az egyedülálló anyák az alábbi ellátásokra jogosultak:
- végkielégítés, amelynek összege megegyezik az átlagkeresettel;
- kártérítés a fel nem használt szabadság összes napjára;
- fizetések az utolsó kifizetés óta.
A fizetés elmulasztása a munkavállaló jogainak megsértését jelenti.
Milyen havi kifizetésekkel járnak az egyedülálló anyák 2017-ben? Információ itt.
Ki számít a törvény szerint egyedülálló anyának 2017-ben? Részletek ebben a cikkben.
A nők jogainak védelme
Az egyedülálló anyák jogainak védelmét a hatályos jogszabályok biztosítják.
2. szintű elővásárlási jogot ad a nőnek. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles elhagyni a kétgyermekes egyedülálló anyát, ha a választás ő és egy nő között van, akinek 1 eltartottja van.
Ha azonban a cégnek választania kell egy gyermeket egyedül nevelő nő és egy magasabb végzettségű munkavállaló között, akkor a választás 2 alkalmazottja javára történik. Ebben az esetben a nőnek alternatív lehetőséget kínálhatnak fel.
A nők jogairól szóló videón
Elbocsáthatók a szülők és a gyámok? Egyedülálló anyák, nagycsaládos szülők, kisgyermekes gyámok számának csökkentése?
Minden vállalatnál előfordulhatnak olyan esetek, amikor nem nélkülözhető a létszám vagy a létszámcsökkentés.
Itt azonban szigorúan be kell tartania a munkaügyi jogszabályokat, mert vannak olyan állampolgári kategóriák, amelyeket nem lehet elbocsátani.
Különösen óvatosnak kell lennie a munkavállalóval, ha szülő.
Megengedhető-e csökkenteni a két 14 év alatti gyermeket nevelő nőt, egyedülálló anyát és apát, fogyatékos gyermekek családfenntartóját?
Miért kell elbocsátani a dolgozókat?
A csökkentés igénye többféleképpen is felmerülhet:
- a munkáltató egyszerre több munkakört kíván kijelölni a munkatársaknak, miközben a megfelelő alap megtakarításával fizetésemelést állapít meg számukra;
- a termelés automatizáltabbá válik, nincs szükség nagy számú dolgozóra;
- a cég profilt változtat;
- a cég csökkenti a termelési mennyiségeket.
Melyik szülőt nem lehet megvágni?
Mielőtt listát készítene a kedvezményekről, érdemes ellenőrizni, hogy a kiválasztott munkavállaló nem tartozik-e a tabu kategóriák egyikébe. Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint a következő szülők nem bocsáthatók el elbocsátással:
- terhes nők;
- anyák, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
- 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő nők;
- szülési szabadságon vagy 3 évesnél fiatalabb csecsemő gondozására szabadságon lévő munkavállalók;
- olyan munkavállalók, akik egyedüli eltartónak minősülnek egy olyan családban, ahol 3 év alatti gyermek van.
14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anya létszámának csökkentése
Egy egyedülálló anyát elbocsáthatnak? Az Orosz Föderáció törvénye szerint egyedülálló anya az a nő, aki gyermekét tartja el és neveli a második szülő részvétele nélkül.
Az életkörülmények miatt az apa több okból is kiléphet az oktatásból:
- halál;
- ismeretlen távollét felismerése;
- a cselekvőképtelenség elismerése;
- a gyermek jogainak megfosztása;
- a szülői jogok korlátozása;
- a gyermeknevelés lehetőségének hiánya egészségügyi okokból;
- szabadságvesztés helyén tölti büntetését;
- nem hajlandó részt venni az oktatásban.
A családjog szerint ez a meghatározás a nők több kategóriáját is magában foglalja:
- Aki házasságon kívül szült babát.
- Egy nő, aki a hivatalos válás után 300 napon belül szült.
- Egy nő örökbe fogadott egy gyereket anélkül, hogy házas lett volna (bár ez rendkívül ritka).
- Ha a házastárs a házasság felbontását követő 300 napig lemondott az apaságáról.
A Munka Törvénykönyvében az „egyedülálló anya” kifejezést két cikk – 263., 261. – használja. Leírják az egyedülálló anyák elbocsátásának korlátozását és kiváltságaikat.
263. cikk. Kiegészítő fizetés nélküli szabadság a gyermekeket gondozó személyek számára
Két vagy több tizennégy év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel további fizetés nélküli éves szabadság állapítható meg számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. Az említett szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható, vagy külön-külön is felhasználható, részben vagy egészben. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
A garanciák az egyedülálló anyákra vonatkoznak, akiknek gyermekei 14 év alattiak.... Vagyis a 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anyát nem lehet csökkenteni, hacsak nem tartozik a kivételek kategóriájába. Az apák is hasonló kiváltságokat kapnak, ha a fent felsorolt helyzetekbe kerülnek.
A munkáltató kezdeményezésére a 14 év alatti gyermeket nevelő nő létszámcsökkentése elfogadhatatlan.
Kivétel, amikor megengedhető az egyedülálló anya helyzetének csökkentése, magának a cégnek a felszámolása és az ilyen munkavállaló bűnös magatartásának elismerése.
Mégis ki lehet rúgni egy egyedülálló anyát létszámleépítés miatt? Ha egy egyedülálló anya/apa által betöltött munkakör elbocsátás alá esik, a munkáltató köteles új állást ajánlani neki, amely megfelel majd a munkavállaló képzettségének, hasonló fizetéssel.
Ha ez nem így van, akkor az egyedülálló anyák számának csökkentésével a munkáltatónak alacsonyabb álláshelyet kell felajánlania ugyanabban a cégben.
Ez az összes árnyalat a 14 év alatti gyermeket nevelő alkalmazott csökkentésével kapcsolatban.
Ha a gyermek fogyatékos
Az Orosz Föderáció törvényei szerint fogyatékos gyermeknek minősül az a személy, aki még nem töltötte be a 18. életévét, és a szervezetben tartós rendellenességei vannak, amelyek betegség, sérülés vagy veleszületett rendellenességek miatt keletkeztek.
Az ilyen gyermek fizikailag korlátozott, nem tud normális életet élni.és további védelemre és szociális segítségre van szüksége. A rokkantság megállapítása egészségügyi és orvosi vizsgálattal történik. A rokkantsági csoport a testi zavar mértékétől függ.
A fogyatékos gyermek édesanyja vagy apja nagykorú cselekvőképes személy, aki kiskorú gyermek természetes vagy örökbefogadó szülője, és ennek eltartásáért minden fáradságot vállal.
A Munka Törvénykönyve 179. cikke ugyanakkor megerősíti, hogy a munkáltatónak elbocsátáskor mindenekelőtt a képviselt munkavállalói kategóriát kell elhagynia a termelésben. A kedvezmények bármely csoportba tartozó fogyatékos gyermeket nevelő szülőkre vonatkoznak.
Van azonban néhány árnyalat. Így, a munkáltató elbocsáthatja az ilyen munkavállalót, ha: 
- a társaságot felszámolják;
- a munkaszerződés lejár;
- a munkavállalót az ipari fegyelem tartós megsértésének ismerik el (például szisztematikus késések);
- fegyelmi határozatot hoztak (más szóval a cikk szerinti felmentést);
- lopást vagy más jogellenes cselekményt követtek el;
- a közvetlen munkavégzési kötelezettségeket nem teljesítik;
- hivatalos titkot hoztak nyilvánosságra.
Kivételt képeznek a törvény alól azok az esetek is, amikor a fogyatékos gyermeket együtt nevelő házastárs egy vállalkozásnál dolgozik.
Nagy családok
Lehetőség van egy sokgyermekes anyának elbocsátásra? A sokgyermekes szülő tehetséges ember, akinek van három vagy több 18 éven aluli gyermek támogatását szolgálják... Ugyanakkor nem mindegy, hogy rokonokról vagy örökbefogadott gyerekekről van szó.
A modern jogszabályok a szülői felelősséggel rendelkező munkavállalók oldalán állnak. A Munka Törvénykönyve közvetlenül nem szabályozza a sokgyermekes munkavállalók és munkáltatóik viszonyát. Az Orosz Föderáció jogszabályi normáit tanulmányozva azonban azt mondhatjuk, hogy a többgyermekes szülők még mindig több esetben rendelkeznek kiváltságokkal.
A sokgyermekes anya vagy apa csökkentése lehetetlen, ha:
3 év alatti gyermeket nevelő nők
Azt a nőt, akinek 3 év alatti gyermeke van, a munkajog védi.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint az ilyen munkavállalóval munkaszerződést elbocsátás miatt nem lehet felmondani ha a gyermeke még nincs 3 éves.
És még inkább - Art. Ugyanezen dokumentum 256. §-a előírja, hogy a szülési szabadság alatt a nő ugyanazzal a fizetéssel megtartja pozícióját.
A munkavállaló elbocsátása csak kivételes esetekben lehetséges, amelyeket fent leírtunk.
Amikor egy gyermek betölti a 3. életévét, a törvény nem védi a nőt... Elbocsátása előtt azonban a munkáltatónak meg kell ismerkednie az elbocsáthatatlan személyek minden kategóriájával. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke tartalmazza.
A törvény szerint a 3 éven felüli gyermeket nevelő munkavállaló leépítése továbbra is a munkáltató felelősségét vonja maga után. Tehát köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik pozíciót, amely megfelel a képzettségének és a korábbi fizetési szintnek.
Az új beosztásnak egészségi állapota miatt megfelelőnek kell lennie a munkavállaló számára... A munkáltatónak minden lehetséges üresedést fel kell ajánlania, amely a cégében van egy adott területen.
A munkáltató felelőssége a munka törvénykönyve megsértéséért
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt szabályok és előírások megsértése súlyos következményekkel jár a munkáltató számára. Így, az, akinek jogait megsértették, írásos nyilatkozatot nyújthat be a szabályozó hatóságoknak.
Hogy valóban megsértették-e a munkaügyi jogszabályokat, azt az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi. Tervezett és nem tervezett ellenőrzéseket is végezhetnek.
Bírósági határozattal a munkavállaló visszahelyezhető korábbi pozíciójába, vagy pénzbeli ellentételezésben részesülhet a munkáltatótól.
Viszont, a munkáltatót adminisztratív vagy pénzügyi felelősség terheli.
Tehát az Orosz Föderáció törvénykönyvének 5. cikke előírja a tisztviselők büntetését különféle pénzbírságok formájában:
- tisztviselők számára- 1000 és 5000 rubel között;
- egyéni vállalkozók számára- 1000 és 5000 rubel között. vagy a társaság munkájának 90 napot meg nem haladó időtartamra történő felfüggesztése;
- jogi személyek számára- 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a munka felfüggesztése 90 napig.
Az ügyet állami felügyelő vagy kerületi bíróság tárgyalja.
Következtetés
Tehát az Orosz Föderáció munkajogának számos árnyalata van, amelyeket minden munkáltatónak figyelembe kell vennie. Különösen óvatosnak kell lennie, ha a cégnek anyavállalatai vannak..
Vágás előtt alaposan meg kell vizsgálni családi körülményeiket. Valójában a Kódex és más előírások megsértése esetén a vezető nemcsak cége becsületét áshatja alá, hanem anyagilag is.
14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anya létszámának csökkentése
A sokgyermekes anya vagy apa csökkentése lehetetlen, ha:
- a nő legkisebb gyermeke még nincs 3 éves;
- a munkavállalónak 3 vagy több gyermeke van eltartva, és ő az egyetlen eltartó a családban;
- a második házastárs nem dolgozik, mert szülői szabadságon van;
- ha az egyik gyerek fogyatékos.
Korábban ezek a helyzetek csak a nőkre terjedtek ki, azonban némi munkaügyi változás után a férfi is a jogvédelem alá került, ha egyedül tartja el nagy családját. 3 év alatti gyermeket nevelő nők A 3 év alatti gyermeket nevelő nőt a munkajog védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést nem lehet felmondani elbocsátás miatt, ha gyermeke még nem töltötte be 3 éves korát. És még inkább - Art.
Egyedülálló anyák munkaügyi juttatásai (Egyedülálló anyák munka törvénykönyve)
Egyedülálló anya vágás
Egyedülálló anya, közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására jogosult tisztségviselő pozíciójának csökkentése; - a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos által megállapított munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel (üzemi baleset, baleset, katasztrófa) járt, vagy szándékosan e következmények valós veszélyét idézte elő. Egyedülálló anya csökkentése Munkaügyi felügyelőségen a recepción hozzám 2013.07.25 Jó napot. Egyedülálló anya vagyok, 6 éves gyereket nevelek.
Több mint 6 éve dolgozom egy nyugati cégnél, amit egy másik nyugati cég vásárolt meg.
3 éves korig gyermekes anya csökkentése
Egyedülálló anya csökkentése Az egyedülálló anya csökkentése 2017-ben csak szigorúan meghatározott helyzetekben lehetséges. Annak érdekében, hogy előre megtudja, mikor van joga a munkáltatónak ilyen műveletet végrehajtani, egy nőnek előzetesen meg kell ismerkednie az eljárás minden árnyalatával. Leépítés Egyedülálló anya létszámleépítése nem lehetséges leépítéssel.
Hasonló szabályt rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Nőt csak akkor lehet elbocsátani, ha a vállalkozást alternatív állás felajánlásával felszámolják. A munkáltatók gyakran trükkökre mennek, meg akarnak szabadulni egy alkalmazotttól, akivel való interakció többletköltségekkel és nehézségekkel jár a vállalat számára. Így a cselekvés megfogalmazása gyakran megváltozik. A munkáltató nem magát a munkavállalót vághatja ki, hanem az általa betöltött pozíciót kizárhatja az állami beosztásból.
De az állam ebben a helyzetben is támogatja az egyedülálló anyákat, garanciákat vállalva rájuk.
18 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyát elbocsáthatják a munkahelyükről?
A szülői szabadságot részben lehet igénybe venni, így joga van a szabadság egy részét igénybe venni és munkába járni. Ugyanakkor a gyermek három éves kora előtt bármikor megszakíthatja a munkát, és ismét szülői szabadságra mehet. Ebben az esetben a munkahelyed (beosztásod) megőrzése is garantált (beleértve azt is, aki nem csökkenthető elbocsátásra Sőt, egy nő rövid ideig egyáltalán nem tud róla.
És ennek ellenére, ha az elbocsátás napján a nő terhes volt (és ezt a tényt a vonatkozó dokumentumok megerősítik), akkor a bíróság az elbocsátást jogellenesnek ismeri el. A bírói gyakorlat nem tulajdonít jelentőséget annak, hogy a munkáltató tud-e vagy nem tud a kedvezmény hatálya alá tartozó nő terhességéről: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része feltétel nélküli tilalmat tartalmaz a munkavállaló elbocsátására. terhes alkalmazott.
Egy egyedülálló anya vághat?
Egyedülálló anya elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére
Minden más esetben nyugodtak lehetnek az egyedülálló anyák: nem fenyegeti őket az elbocsátás Egyedülálló anya életkorának csökkentése 14 évre bizonyos időszakok - a gyermeket vállaló özvegyek esetében is, akik nem kapnak túlélő hozzátartozói nyugdíjat vagy szociális segélyt. nyugdíj számukra (például a Szovjetunió Minisztertanácsa 1970. augusztus 12-i N 659 „A terhes nők és sokgyermekes anyák ellátásának rendjéről szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló határozatának 3. pontja és egyedülálló anyák "és p. A munkáltatónak nincs joga 14 éves korig csökkenteni a gyermeket egyedül nevelő szülőt 4 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Például hiányzások, munkavégzési kötelezettségek ismételt elmulasztása, stb.
NS.
Meg lehet-e vágni egy nőt egy gyerek
A fogyatékos gyermek édesanyja vagy apja nagykorú cselekvőképes személy, aki kiskorú gyermek természetes vagy örökbefogadó szülője, és ennek eltartásáért minden fáradságot vállal. A Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint a fogyatékos gyermek családfenntartójának munkáltatója nem jogosult elbocsátani az ilyen munkavállalót a gyermek 18. életévének betöltéséig. A Munka Törvénykönyve 179. cikke ugyanakkor megerősíti, hogy a munkáltatónak elbocsátáskor mindenekelőtt a képviselt munkavállalói kategóriát kell elhagynia a termelésben.
A kedvezmények bármely csoportba tartozó fogyatékos gyermeket nevelő szülőkre vonatkoznak. Van azonban néhány árnyalat.
Az egyedülálló anya helyzetének csökkentése
Az egyedülálló anya, valamint a gyermeket anya nélkül nevelő személy fogalmának hivatalos meghatározása nem szerepel sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem más szövetségi törvényekben. Ugyanakkor az anyák és gyermekek szociális védelmére vonatkozó korábbi szabályozás szerint az egyedülálló anya fogalmát nem házasként általánosan elismerték az egyedülálló anya fogalmaként, ha a gyermek apja nem szerepel a születési anyakönyvi kivonatokban. gyermekről, vagy ezt a nyilvántartást a megállapított eljárás szerint, az anya utasítására (az egyedülálló anya házassága esetén meghatározott ellátásra való jogosultság megtartása mellett) készítették. Az elmúlt 5 évben vegyészmérnökként dolgozott a város San Epidem állomásán.
Amennyire én értem, egyszerűen nem tud megvágni egy egyedülálló anyát, ezért valószínűleg felkínálja neki a fertőtlenítő pozícióját, ami a múltban bevált módszer az alkalmazottak megszabadulására.
Egyedülálló anya elbocsátása
Egyedülálló anya státuszt azok a nők szerezhetnek meg, akik egyedül nevelnek gyermeket. Fontos feltétel, hogy a baba születési anyakönyvi kivonatában nincs bejegyzés az apáról. Ezeket az információkat az anya szavaiból is be lehet vinni az apaság tényének okirati megerősítése és megállapítása nélkül. Az egyedülálló anyák kategóriába tartoznak azok a nők is, akik házasságon kívül fogadtak örökbe gyermeket gyermeknevelés céljából.
Az orosz jogszabályok nem írnak elő különleges pénzügyi juttatásokat a lakosság e társadalmilag nem védett kategóriája számára. Az emberiség szép felének képviselői ugyanakkor bónuszokra számíthatnak a foglalkoztatás, az adózás és a szociális szféra területén.
Ahhoz, hogy jogosult legyen minden juttatásra és juttatásra, dokumentálnia kell állapotát. Ehhez fel kell venni a kapcsolatot az Állampolgárok Szociális Védelmi Osztályának területi kirendeltségeivel.
Érdemes megjegyezni, hogy azok a nők, akik elváltak a gyermek apjától, és nem kapnak tőle tartásdíjat, nem sorolhatók egyedülálló anyák közé. Ezenkívül az apa szülői jogainak megfosztása nem teszi lehetővé az anya státuszának kérvényezését.
Ahhoz, hogy megtudja az egyedülálló anyák kilátásait a különböző területeken, valamint annak megértéséhez, hogy egy egyedülálló anyát elbocsáthatnak-e, tapasztalt ügyvéddel kell konzultálnia. Az iparág szakértője azonnal válaszol minden érdeklő kérdésre, tanácsot ad, és segít kidolgozni egy algoritmust a jogsértések esetén történő hatékony intézkedésekhez. Leggyakrabban a munkán belüli konfliktusok és viták a jogaik és kötelezettségeik tudatlanságával járnak, amelyet mások vagy főnökeik használnak ki.
Az állampolgároknak segítséget nyújtó ügyvédi irodák hatalmas választéka között az egyedülálló anyák számára nem könnyű kiválasztani a megfelelő lehetőséget. Az online jogi tanácsadás garantálja az erőfeszítés, az idő és a pénz megtakarítását.
Az egyedülálló anya elbocsátásának és elbocsátásának okai
Ha az egyedülálló anya lelkiismeretesen és hatékonyan teljesíti munkavégzési kötelezettségét, a vezetőjének nincs joga elbocsátani. A felvételi eljárást, valamint az elbocsátás feltételeit Oroszország Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezek a szabályok azokra a nőkre vonatkoznak, akik önállóan nevelnek 14 éves korig vagy fogyatékkal élő gyermekeket 18 éves korig.
Az egyik cikk szerint az egyedülálló anya csökkentése a következő esetekben lehetséges:
- a munkajog szabályainak és normáinak szisztematikus megsértése, valamint a munkafolyamat fegyelme;
- tiszteletlen okból történő távolmaradás (a munkahelyről való távolmaradást dokumentálni kell);
- a vállalkozás bezárása és felszámolása lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy a társadalmi hovatartozás ellenére a teljes létszámot csökkentse;
- felelőtlen hozzáállás a személy felelőssége alá tartozó anyagi javakhoz;
- törvény által védett szakmai titkok nyilvánosságra hozatala;
- a munkavédelmi szabályok megsértése;
- pénz vagy mások tulajdonának lopása vagy pazarlása;
- hamisított okmányok felhasználása foglalkoztatás céljából;
- az egyedülálló anya erkölcstelen cselekedetei;
- a munkaszerződés megszüntetése;
- alkoholos vagy kábítószer-mérgezési állapotban munkavégzés.
Érdemes megjegyezni, hogy ezen indokok alapján bármely alkalmazott elbocsátható vagy elbocsátható, nem csak az egyedülálló anya. A Munka Törvénykönyve a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt hivatott szabályozni, hogy ne sérüljenek mindkét fél jogai.
Az állásra jelentkezéskor a munka törvénykönyve tárgykörében ügyvéddel konzultálni szükséges. A szakember megmondja, hogyan kell hozzáértően és legálisan elkészíteni a munkaszerződést, és garantálja, hogy a dokumentumban nincsenek hibák. Leggyakrabban a munkáltató első jogsértése az, hogy nem ad teljes körű tájékoztatást a munkavállalónak jogairól és kötelezettségeiről.
Ha egy egyedülálló anya úgy véli, hogy jogellenesen, alapos ok nélkül bocsátották el a munkahelyéről, pert indíthat útmutatásért. Érdemes azonban figyelembe venni, hogy bizonyítékkal kell rendelkezni arra vonatkozóan, hogy az elbocsátás jogellenes volt.
Egyedülálló anyák munkaügyi juttatásai
Amellett, hogy az egyedülálló anyát csak a fenti indokok alapján lehet lefaragni, az ilyen nők bizonyos munkaügyi juttatásokat, garanciákat is igénybe vehetnek. Az orosz jogi keretek szerint az egyedülálló anyák számíthatnak a következőkre:
- A túlóra és éjszakai munka korlátozása, valamint az utazás megtagadása. Ha a munkavállaló általános munkavégzési óhaját fejezi ki, köteles írásbeli hozzájárulást írni az éjszakai munkavégzés megszervezéséhez. Ezenkívül ennek a társadalmi kategóriának nem lehetnek ellenjavallatai az egészségre.
- Kiegészítő nyaralás. Csak akkor szerezhető be, ha ezt a szabályt a kollektív szerződés rögzíti. Egy ilyen dokumentum szerint a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyák (apák) bármikor kaphatnak legfeljebb két hét fizetés nélküli szabadságot. Szükség esetén a nyaralás részekre bontható vagy egyszerre is kivehető.
- Részmunkaidős nap vagy hét kialakítása. A munkáltatónak csökkentenie kell a munkaórák számát az Orosz Föderáció kiskorú állampolgárát gondozó munkavállaló(k) kérésére. Ha ez a személy teljes egészében dolgozik, akkor a ledolgozott órák arányában kap fizetést.
- Ha az egyedülálló anya fogyatékos gyermeket nevel, akkor 18 éves koráig további, általában havi négy szabadságra jogosult. Ezt a munkaidőt teljes egészében a munkáltató fizeti.
Érdemes megjegyezni, hogy az egyedülálló anyától nem lehet megtagadni a foglalkoztatást azért, mert önállóan neveli gyermekét. Ezenkívül a cég köteles a gyermekek betegszabadságát teljes egészében kifizetni, és ha a gyermek 7 évesnél idősebb, akkor 15 napos kezelést kell fizetni. Egy egyedülálló anya számíthat munkáltatói ellátásra, ha gyermeke megbetegszik. A pénzbeli segély összegét és kifizetésének módját a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Vállalkozás felszámolásával kapcsolatos helyzetben a korábbi munkáltató köteles egyedülálló anyát alkalmazni és új munkahelyet találni.
Az egyedülálló anyáknak nyújtott ellátások és juttatások egyéb kategóriái
Az állam igyekszik lehetőség szerint támogatni és segíteni az egyedülálló anyákat. Ha a szövetségi jogszabályok nem biztosítanak nagy előnyöket a lakosság ezen kategóriája számára, a regionális hatóságok önállóan határozzák meg az egyedülálló anyák kompenzációjának és ellátásának összegét és eljárását.
Tehát egy egyedülálló anya Oroszországban 2016-ban kihasználhatja az adókedvezményeket. Olyan kompenzációt jelentenek, amelyet azoknak a nőknek fizetnek, akik egyedül nevelnek gyermeket vagy fogyatékos gyermeket.
Az előny az, hogy az egyedülálló anyák mentesülnek a magánszemélyek utáni adófizetés alól. Adózási ellátásban, kompenzációs garanciákban nemcsak az egyedülálló anyák részesülhetnek, hanem a második szülő nélkül nevelő apák, gyámok stb.
Az egyedülálló anya olyan területeken részesülhet ellátásban, mint:
- beiratkozás az óvodai nevelési-oktatási intézményekbe;
- ingyenes orvosi ellátás;
- ingyenes ebéd az iskolában gyermekek számára;
- kedvezmények tandíj, óvoda stb. fizetésekor;
- jegyet szerezni egészségügyi táborokba, szanatóriumokba, rekreációs központokba stb.
Az egyedülálló anyák is részt vehetnek a „Fiatal család” állami programban. Ez egy olyan tanfolyam, amelynek célja, hogy kedvező feltételekkel lakáshoz jusson. A programban való részvételhez egy vagy több gyermeknek kell lennie, az anyának pedig 35 éven alulinak kell lennie.
Az egyedülálló anyáknak is joguk van az anyasági tőkét igénybe venni. A családi tőkeigazolás a családban a második gyermek születése után adható ki. Az ebből az alapból származó pénzeszközök a gyermekek oktatására, életkörülmények javítására vagy az anya munkanyugdíjának finanszírozott részét képezhetik.
2016-ban a kormány engedélyezte 20 000 anyasági tőke kifizetését, és az összeget bármilyen családi szükségletre költeni bejelentés nélkül. A tanúsítvány megszerzéséhez vegye fel a kapcsolatot a FIU helyi irodájával.
SEGÍT AZ INGYENES ÜGYVÉDI KONZULTÁCIÓT?
konsultiruet-yurist.ru
A 14 év alatti gyermeket nevelő nő létszámcsökkentéséről létszámleépítéssel
Elbocsátható-e egy 14 év alatti gyermeket nevelő nő, ha a vállalkozás létszámát csökkentik? Ezt a kérdést sok munkáltató teszi fel, amikor a létszám kényszercsökkentéséről van szó. A probléma teljes megértéséhez fel kell vennie a kapcsolatot a jogalkotóval, aki részletesen leírja a különböző típusú csökkentések mechanizmusát és jogalapját, beleértve a munkavállalók kiváltságos kategóriáinak elbocsátásának lehetőségét.
A jogi személy és a munkavállaló közötti munkaviszony létrejöttének egyetlen jogalapja a munkaszerződés. Az aláírt szerződés lehet határozatlan időre szóló vagy határozott időre köthető. A munkaszerződés típusától függetlenül a jogalkotó határozza meg a munkaviszony idő előtti megszüntetésének lehetőségeit. A munkaszünet egyik oka a leépítés.
A gyakorlatban a munkavállaló a következő típusú elbocsátásokkal szembesülhet:
- létszámcsökkenés;
- az egyes álláshelyek megszüntetése;
- jelentős átszervezés;
- jogi személy teljes felszámolása.
Fontos! Az elbocsátás okától és okától függetlenül a munkavállalót a közelgő felmondásról a vállalkozás vezetőjének személyesen, de legalább két hónappal a megbeszélt időpont előtt értesítenie kell.
A csökkentés típusától függően a munkavállaló további intézkedései múlnak, és az is kiderül, hogy a cég adminisztrációja elbocsáthatja-e a kiskorú gyermekes anyát.
Jogi előnyök
A családvédelem az állam szociálpolitikájának egyik fő iránya. Ez különösen vonatkozik az olyan szülők munkavégzésének különleges feltételeire, akiknek családjában kiskorú és kiskorú gyermeket nevelnek. Tehát a hatályos jogszabályok normái szerint a munkavállalók ezen kategóriáira speciális juttatásokat és könnyített munkavégzési feltételeket alkalmaznak. A főbbek a következők:
- könnyebb munkakörülményekre való átállás vagy a munkanap lerövidítése a termelési terhelés csökkentése érdekében;
- további két fél órás napi pihenőidő kisbabát nevelő anyák számára, amelyeket a csecsemők etetésére fordítanak;
- további szabadnapok vagy fizetés nélküli szabadságok igénybevételének lehetősége.
Ez néhány azon kevés kedvezmények közül, amelyek a dolgozó szülőkre vonatkoznak. Ezen túlmenően számos jelentős előnnyel jár a kedvezményes munkavállalók munkahelyének megőrzése. És ami fontos, a biológiai rokonságot és a gyermekek örökbefogadásának tényét egyaránt figyelembe veszik.
- Útlevél kiállítása 14 év alatti gyermek számára az Állami Szolgálatok portálján keresztül A külföldi útlevél minden külföldi utazás kötelező dokumentuma. Az ilyen személyazonosító igazolvány kiállítása nem függ a turista életkorától. Nyugdíjasoknak, fiataloknak, szüleik révén iskolásoknak is joguk van ezt kérni, [...]
- A K-Rauta üzletek bezárnak: Áruk felszámolása Akciós időszak: 2018. február 26. - 2018. március 14. A moszkvai, szentpétervári és kalugai K-Rauta hipermarketlánc bezár! Az oroszországi K-RAUTA üzleteket a Leroy Merlin cég vásárolja meg. Az igazgatóság szerint az orosz piac elhagyására vonatkozó döntést [...]
- Új állami illeték a jogosítvány kiadására A jogosítvány és a gépjármű forgalmi engedély (STS) költségének emelkedése. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma törvénytervezetet dolgozott ki, amely módosítja az Orosz Föderáció adótörvénykönyvét, módosítja az állami [...]
- A munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondását helyesen dolgozzuk ki: hány napig tart a felmondólevél megírása? Hazánk törvényei szerint a munkaszerződés megszüntetésének számos oka van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Ezek egyike magának az alkalmazottnak a vágya. Ha el akarod hagyni a munkahelyed, egy személynek [...]
- Az orvosi bizottság átadásának törvénye A Szevasztopol város Ifjúsági és Sportosztályával egyeztetett ütemtervben nem szereplő sportszakaszok és klubok orvosi bizottságának átadása az edző előjegyzése alapján történik: a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül ( bejelentkezés telefonon 55-77-45); át […]
- Milyen betűtípussal írjunk absztraktot? Milyen betűtípussal írd az absztraktot? Általános szabály, hogy az absztrakt megírásához szükséges összes követelményt a módszertani kézikönyv tartalmazza, de ha nincsenek egyértelmű szabályok, akkor érdemes általánosan elfogadott szabályokat alkalmazni. Szóval, hogyan kell helyesen írni egy absztraktot? A betűtípusnak Times New Roman 14-nek kell lennie, anélkül, hogy [...]
- Üdülési kérelem - minta Töltse le a "Vkáció jelentkezés" űrlap mintáját Dokumentum MS Word formátumban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerinti éves fizetett szabadság biztosításának joga a munkavállalót hat hónap folyamatos, a szervezetben végzett munka után illeti meg. A Munka Törvénykönyve szerint az időtartam [...]
- Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2013. február 13-i 36. számú rendelete Tachográfokkal felszerelt járművek kategóriái és típusai 2. számú függelék Tachográfokkal felszerelt járműkategóriák és -típusok 2. számú melléklet A tachográfok a következő kategóriákkal és típusokkal vannak felszerelve forgalomba helyezett és [...]
Lehetetlen. A magányos apák ugyanazokkal a kiváltságokkal rendelkeznek.
A fenti szabályok alól azonban van kivétel. A csökkentés elfogadható:
- Ha a szervezet felszámolás miatt teljesen megszűnik.
- Amikor a munkavállaló gyermeke betölti a 14. életévét, a nő az általános módon elbocsátható.
- Ha egy egyedülálló anya által elfoglalt pozíció elbocsátás alá esik, akkor a munkáltatónak másik munkát kell ajánlania neki, amely teljes mértékben megfelel a munkavállaló képzettségi szintjének. Ha nincs ilyen hely, akkor a munkáltató köteles alacsonyabb pozíciót ajánlani ugyanabban a vállalkozásban ().
Ha egy egyedülálló anya nem elégedett a javasolt üresedéssel, és a munkavállaló megtagadja azt, akkor ezt a pillanatot írásban rögzítik. Ilyen helyzetben a munkaszerződés érvénytelen.
Olvasson többet arról, hogy lehetséges-e kirúgni egy egyedülálló anyát, és az eljárás árnyalatairól.
Hogyan vágjunk le egy alkalmazottat?
A csökkentés időigényes folyamat, és számos dokumentum kíséri.
Döntés a munkaszerződés megszüntetéséről és a munkavállaló értesítése
Az első szakaszban a vállalkozás vezetése memorandumot készít, amelyben azt írja, hogy egyes alkalmazottak nem keresettek a munka mennyiségének csökkenése miatt. Illetőleg, a költségek optimalizálása érdekében leépítésre van szükség.
A feljegyzéshez jelentéseket, költségcsökkentési tervet és gazdasági elemzést is csatolhatnak. Ezen dokumentumok alapján a társaság vezetése az ülésen bizonyos pozíciók megszüntetéséről dönt. Ezt követően az elővásárlási jog megállapítása érdekében a személyzet képzettségi szintjét értékelik, amelynek eredménye alapján születik meg a végső döntés egy adott munkavállaló elbocsátásáról.
A döntés meghozatalát követően irányadó dokumentum kerül kiadásra a csökkentésről. Az elfogadott jogszabály szerint minden munkavállalót legalább két naptári hónappal az esemény időpontja előtt értesíteni kell a várható leépítésről. Ebben az esetben a munkavállaló köteles aláírni, hogy az értesítést megkapta. Az értesítés mindig a szervezet vezetője (igazgató, vezető, főigazgató) nevében készül.
A dokumentumot azonban más felhatalmazott személyek állítják össze. Ezek lehetnek titkárok, ügyvédek, személyzeti tisztek, sőt könyvelők is. Különben is az okmányt készítőknek a szükséges tudásszinttel rendelkező szakembereknek kell lenniük az okmány helyes kitöltéséhez.
Nincs egységes egységes riasztási sablon. Ezzel kapcsolatban a cég bármilyen formában felhívást készíthet, vagy céges sablont készíthet és azt felhasználhatja. A saját fejléces mintáját rögzíteni kell a cég számviteli politikájában.
A helyesen kitöltött bejelentés a következő adatokat tartalmazza:
- A cég teljes neve.
- A dokumentum létrehozásának aktuális dátuma.
- A javasolt felmondás dátuma.
- Az elbocsátás okai.
- Link az adminisztratív dokumentumhoz.
- Megfelelő betöltetlen állások, amelyek a cégnek akkoriban vannak.
Megrendelés készítése és személyi dokumentumok kitöltése
Az adminisztratív dokumentum közzététele és közzététele szabványos módon történik. A megrendelés az egységes T-8 nyomtatványon kerül kitöltésre. Az elbocsátási határozatot a felmondásról szóló határozat meghozatala és a munkavállaló értesítése után állítják ki.
A szakszerűen kitöltött dokumentum a következő adatokat tartalmazza:
- Elbocsátás dátuma.
- A cég neve.
- Az alkalmazott teljes neve, létszáma, osztálya és beosztása.
- A munkaszerződés felmondásának oka az elbocsátás.
- Link a jogalkotási aktusokhoz.
- Az elvégzett műveletek alapjául szolgáló megbízás neve és száma.
- A megrendelés keletkezésének dátuma.
- Az elbocsátott dolgozó aláírása a dokumentum áttekintése után.
- A felelős személyek listája és aláírásaik.
A munkakönyv kiadása az utolsó munkanapon történik. Ezt megelőzően a munkáltató köteles a megfelelő jelölést az okiratba tenni. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell az ügyintézési okirat számát és keltét, valamint a felmondás okát és hivatkozást a hatályos jogszabályokra. A munkavállalónak a munkakönyv kézhezvételekor elő kell írnia a cég belső dokumentációjának naplóját. Személyes aláírás igazolja a dokumentum kézhezvételét.
Ezen túlmenően a személyzeti tisztviselőknek fel kell venniük a munkavállaló személyi aktájába az elbocsátással kapcsolatos minden adatot, meg kell adniuk a távozás dátumát, az okot, és meg kell jelölniük a sorszámokat.
Munkaügyi Központ értesítése
Fizetések és átvételük feltételei
A fizetési lista a következő díjakat tartalmazza:
- Fizetés a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órák után.
- Átlagos havi fizetés. Az első két hónapban, esetenként három hónapban az elbocsátást követően, ha a munkavállaló még nem talált új állást, akkor a törvény szerint átlagos fizetést kaphat.
- További kompenzáció. Korai felmondás esetén a munkáltató köteles a napi átlagkereset összegében befizetést teljesíteni a bejelentési határidő lejártáig hátralévő összes nap után.
- Pénzjutalom a fel nem használt napokért.
Minden kifizetést az utolsó munkanapon, de legkésőbb a munkavállalónak kell jóváírni.
Mit tegyen egy nő, ha megvágják?
Ha az egyedülálló anya gyermeke betöltötte a 14. életévét, akkor az elbocsátás teljesen törvényes. Ebben a helyzetben el kell mennie a munkaerőpiacra, és új állást kell keresnie. Egy helyzetben amikor egy egyedülálló anyát illegálisan elbocsátottak, képesnek kell lennie arra, hogy hozzáértően megvédje jogait... Ehhez a munkavállalónak keresetlevelet kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez, szükség esetén a bírósághoz.
A vezetőség felelőssége egyedülálló anya jogellenes elbocsátása esetén
Ha a munkáltató megsértette a törvényben előírt szabályokat, akkor ez súlyos következményekkel jár számára. Az a polgár, akinek jogait megsértették és megsértették, kérelmet nyújthat be az ellenőrzést gyakorló hatóságokhoz. A munkaügyi törvénysértések tényét a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség ellenőrzi. Ezeknek a szerveknek joguk van előre be nem jelentett ellenőrzéseket folytatni.
Az igazságügyi hatóság határozatával a szenvedett munkavállalót vissza lehet helyezni korábbi beosztásába vagy kártérítést kap a munkáltató által okozott kárért. A munkáltatót adminisztratív felelősség terheli.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkáltató pénzbüntetést kap, nevezetesen:
- Tisztviselők számára - 1000 és 5000 rubel között.
- Egyéni vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között. vagy a társaság munkájának 90 napot meg nem haladó időtartamra történő felfüggesztése.
- Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a munka felfüggesztése 90 napig.
A bíróság jogellenes elbocsátás után kártérítés megfizetését rendelheti el a munkavállaló részére a fel nem vett pénz összegében.
És így, Szigorúan tilos az egyedülálló anya csökkentése, ha a gyermek 14 éven aluli... Ilyen intézkedés csak akkor megengedett, ha a szervezet a felszámolással kapcsolatos tevékenységét teljesen beszünteti. Ha azonban a gyermek betölti a 14. életévét, a munkavállaló általánosan elbocsátható. Az eljárást számos dokumentum kíséri.
Nagyon fontos, hogy a cég vezetése haladéktalanul tájékoztassa a létszámleépítési szándékot. Ha a munkáltató jogellenesen elbocsátja a munkavállalót, pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét felfüggesztik.
Elbocsátható elbocsátással egy 14 év alatti gyerekes nő? A kiváltságokat nem minden alkalmazott kapja meg, de csak bizonyos körülmények között. Mikor lehet biztos egy dolgozó anya, hogy nem bocsátják el?
Mikor nem csökkenthető a 14 év alatti gyermeket nevelő nő?
Az elbocsátás az elbocsátás olyan fajtája, amelyben a munkavállalók bizonyos kategóriái semmilyen körülmények között nem bocsáthatók el. A nem csökkenthetőek nagy csoportja bizonyos állapotú nők. Ezért gyakran felmerülnek olyan kérdések, hogy például egy sokgyermekes anyát elbocsáthatnak-e a létszámleépítéskor, vagy egy egyedül nevelő alkalmazottat eltávolíthatnak a létszámból?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke.
A Munka Törvénykönyvében, nevezetesen a 179. cikkben, amely az egyes munkavállalók elbocsátás esetén a többiekkel szembeni előnyeit tisztázza, a női munkavállalók következő kategóriáit tünteti fel, amelyeket a munkahelyen kell hagyni:
- Három vagy több gyermeket gondozó alkalmazottak.
- A munkások az egyedüli kenyérkeresők a családban.
- Dolgozók, akiknek gyermekei még nem töltötték be három évüket.
- Olyan személyek, akiknek eltartott kiskorú, fogyatékkal élő gyermeke van.
Ide tartoznak az apák is, ha a meghatározott feltételek mellett nevelnek gyermeket.
Van néhány árnyalat:
- Az egyik gyermek tizennégy évnél fiatalabb, de háromnál idősebb kora nem ad jogot a szervezetben maradásra a dolgozónak, ha létszámleépítéssel optimalizál.
- Ha egy anya egyedül neveli gyermekeit, vagy kettőnél több eltartottja van, akkor biztosan megtartja a munkahelyét.
- Gyermekeknek nem kell eltartottnak lenniük, ha a munkavállaló házastársa vagy édesanyja 1. vagy 2. csoport rokkant, nem bocsátják el.
Fontos! A törvény csak akkor részesít előnyben néhány nőt, ha képzettségük és tapasztalatuk legalább megegyezik a többi munkavállalóéval. Ha a tudás nem elegendő, a munkáltató elküldheti őket képzettségük javítására.
Nem lehet megvágni az egyedülálló anyákat
Az egyedülálló anyák nem szerepelnek a 179. cikkben leírt listán, de ugyanezen törvénykönyv 261. cikke megtiltja az ilyen munkavállalói kategóriájú munkaszerződésnek a vezetők kezdeményezésére történő felmondását, kivéve azokat az indokokat, amikor egy nő megsérti a munkaszerződés feltételeit. munkaszerződés durván vagy nem először.
Leépítéskor a munkavállaló írásban felajánlja az összes rendelkezésre álló pozíciót, amellyel megbirkózik. Joga van korlátlan számú alkalommal visszautasítani a teljes időtartam alatt, amíg el nem jön a csökkentés napja. Még ha nincs is számára olyan üres állás, amely megfelelne a termelésben vagy más tevékenységi területen szerzett készségeinek, egy ilyen munkavállalót nem bocsátanak el. Valószínűleg továbbképző tanfolyamokra küldik, és csak ha visszautasítja, fel kell bontania vele a szerződést.
Ahhoz, hogy egy nő a vállalkozásnál maradhasson, elegendő az ellátást igazoló dokumentumok benyújtása. Például minden gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata vagy egy egészségügyi intézmény igazolása arról, hogy a házastárs fogyatékos és nem tud dolgozni, valamint kisgyermekeket nevelni.
Annak bizonyításához, hogy a munkavállaló egyedülálló anya, megfelelő bizonyítékot is be kell nyújtani. Sok ellentmondásos helyzet adódik velük kapcsolatban, hiszen mint ilyen, az „egyedülálló anya” fogalmát a törvény nem határozza meg.
A cégvezetők, majd a bíróságok is többféleképpen értelmezik a törvényi cikkeket, különböző helyzetekben lehet, hogy egy nőt egyedül nevelő anyának ismernek el, vagy nem.
Azonban minden esetben be kell nyújtania a céget igazoló dokumentumokat. Először is ez egy gyermek születési anyakönyvi kivonata, aminek az apasági oszlopában kötőjel van. Ha egy nőt egyszerűen elváltak, és az apa be van állítva, akkor nem ruházzák rá az egyedülálló anya státuszát, amint azt a bírói gyakorlat eredményei mutatják. Ellenkező esetben pedig, ha megnősült, és a házastárs nem siet a gyermek örökbefogadásával, és az anyakönyvi kivonatban nincs apa adata, akkor az anya magányosnak minősül.
A gyermeket nevelő dolgozók előnyökkel járnak, ha elbocsátják őket. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amelyek a menedzsment kezdeményezésére a leépítés előtti elbocsátáshoz vezethetnek. Például a hivatali kötelezettségek elmulasztása egy alkalmazott részéről vagy a fegyelem súlyos megsértése.
Betöltés ...