შაბათი შვებულება: ვინ არის უფლებამოსილი, გაცემის პროცედურა, განაცხადი. მასწავლებელს უფლება აქვს ერთწლიანი შვებულება. შვებულების გაცემის ახალი პროცედურა

კრეატიული დასვენება (CR) ხანგრძლივი შვებულების ერთ-ერთი ფორმაა. ხელმისაწვდომია გარკვეული პროფესიონალი თანამშრომლებისთვის გარკვეული პირობების გათვალისწინებით. შენახვის უფლება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით.

ნორმატიული ბაზა

შაბათი შვებულება რეგულირდება შემდეგი კანონებით:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი.
კანონის შესახებ საგანმანათლებლო მომსახურება 2012 წლის 29 დეკემბრის No273.
განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2016 წლის 31 მაისის No644 ბრძანებით.

დასვენების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და საწარმოს ხელმძღვანელი. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 12 თვემდე.

რა შემთხვევაში გაიცემა საშაბათო შვებულება?

იმ თანამშრომელთა სია, რომლებსაც შეუძლიათ ხანგრძლივი დასვენების კვალიფიკაცია, მითითებულია No644 ბრძანების 1-ლ ნაწილში. ამ სიაში შედის შემდეგი თანამშრომლები:

პროფესიონალი პედაგოგიური პერსონალი: დეკანები, ასისტენტები, ასოცირებული პროფესორები, პროფესორები, კათედრების ხელმძღვანელები, მასწავლებლები.
სხვა მასწავლებლები: პედაგოგები, მეტყველების თერაპევტები, ინსტრუქტორები. მუსიკის მასწავლებლები.
საგანმანათლებლო სტრუქტურების მმართველი პერსონალი: დირექტორები, რექტორები.
მენეჯერის მოადგილეები: პრორექტორები, თანაშემწეები.

საშაბათო შვებულება გაიცემა მხოლოდ პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - უწყვეტი სწავლების გამოცდილება 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. დასაქმებულს ტექნიკური დახმარების უფლების გამოყენება შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საგანმანათლებლო დაწესებულების ინტერესებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! TU შეიძლება მიეწოდოს 5 წელიწადში ერთხელ მასწავლებელთა პერსონალის წარმომადგენლებს, რომლებიც მუშაობენ ეკონომიკის უმაღლეს სკოლაში და არიან დაკავებულნი კვლევითი საქმიანობაშედეგების გამოქვეყნებასთან ერთად. ამ შემთხვევაში, ეკონომიკის უმაღლეს სკოლაში სამუშაო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 3 წელი. მომდევნო შვებულების თარიღის დასადგენად საჭირო ხუთი წლის სამსახურის ათვლა იწყება ბოლო მოვლის დასრულებიდან მეორე დღეს.

TO შეიძლება დაიყოს 2 ნაწილად. შვებულების პირველი ნაწილის დასრულებამდე და შვებულების მეორე ნაწილის დაწყებამდე დრო უნდა იყოს არაუმეტეს ერთი წლისა. მოვლის თითოეული ნაწილის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არაუმეტეს 6 თვისა.

გარანტიები თანამშრომლებისთვის დასვენების პერიოდში

შაბათის პერიოდში თანამშრომლები ინარჩუნებენ შემდეგს:

სამუშაო ადგილი;
დაკავებული პოზიცია;
იგივე დატვირთვა.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ან გადაიყვანოს იგი სხვა თანამდებობაზე. გამონაკლისს წარმოადგენს დაწესებულების ლიკვიდაცია.

თქვენი ინფორმაციისთვის!უფროსთან კონფლიქტშიც კი, თანამშრომელს ეჭვი არ ეპარება, რომ მისი უფლებები დაცული იქნება. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება შენარჩუნების პერიოდში, ეს სერიოზული შეცდომა იქნება. დასაქმებულს თავისუფლად შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას. მას აქვს ყველა მტკიცებულება. შრომით საკითხებთან დაკავშირებული შემთხვევების უმეტესობა განიხილება დასაქმებულთა სასარგებლოდ. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა იცის, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება პრობლემურია, ყველანაირად ცდილობს ამის თავიდან აცილებას. ზოგიერთი საწარმოს ლიკვიდაციაც კი სპეციალურად ახორციელებს, რათა კანონიერად განაახლონ პერსონალი. თუმცა, საგანმანათლებლო დაწესებულება არ არის მფრინავი კომპანია და მისი უბრალოდ ლიკვიდაცია შეუძლებელია. მაშასადამე, მასწავლებელს შეუძლია დამსახურებული დასვენებისთვის სულიერი სიმშვიდით გადადგეს პენსიაზე.

როგორ დავამყაროთ დასაქმების უწყვეტობა

სტაჟის დადგენისას მხედველობაში მიიღება დამუშავებული დრო. სხვადასხვა ორგანიზაციებიროგორც მასწავლებელი. უწყვეტი მომსახურება მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

სხვა თანამშრომლის შეცვლა არა უმეტეს სამი თვის ვადით.
ჩანაცვლება შიგნით სამრეწველო პრაქტიკა(თუ არ არის დანიშნული ერთ თვეზე გვიანდასრულების დღიდან სასწავლო პროცესი).
Დეკრეტული შვებულებაგრძელდება 3 წლამდე.
იძულებითი არყოფნა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლებასთან ან სამსახურიდან გათავისუფლებასთან (უკანონოობა უნდა დადასტურდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით).
სხვა თანამდებობაზე გადასვლა წინა პოზიციაზე შემდგომი აღდგენით.

ყურადღება!სტაჟი უწყვეტად ჩაითვლება მხოლოდ სამუშაო შესვენების დროს, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება 3 თვეს. ასევე, სტაჟი არ შეწყდება, თუ მასწავლებელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა სხვადასხვა საგანმანათლებლო სტრუქტურაში და შემდეგ დაბრუნდა წინა თანამდებობაზე.

რატომ გჭირდებათ კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მხოლოდ ყველაზე მეტს ზოგადი დებულებებიშაბათ შვებულებასთან დაკავშირებით. დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ისინი. თუმცა უმეტესობაკოდექსში გრძელვადიანი დასვენების უზრუნველყოფის ნიუანსი არ არის მითითებული. მათ ადგენს თავად დამსაქმებელი. ყველა მიღებული წესი შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. მაგალითად, საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია დაადგინოს მოთხოვნები შემდეგ მხარეებთან დაკავშირებით:

მოვლის ხანგრძლივობა.
შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე შვებულების გაგრძელების შესაძლებლობა.
შვებულების რეგისტრაციის თანმიმდევრობა.
სარემონტო სამუშაოების რამდენიმე ნაწილად დაყოფის შესაძლებლობა.
სარემონტო სამუშაოების ძირითად შვებულებასთან კომბინირების შესაძლებლობა, გათვალისწინებულია წელიწადში ერთხელ.
შვებულების ან მისი არარსებობის გადახდა.
თუ დამსაქმებელი იხდის შენარჩუნებას, თქვენ უნდა დაადგინოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა და მისი გამოთვლის პროცედურა.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ტექნიკური უზრუნველყოფის შესაძლებლობა.
სხვა ნიუანსები, რომლებიც არ არის მითითებული შრომის კოდექსში და ფედერალურ კანონებში.

დებულებების დაცვა შესაძლებელია გამოყენებით კოლექტიური ხელშეკრულებაან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები.

იქნება თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება?

შრომის კოდექსში არაფერია ნათქვამი შენარჩუნების პერიოდში შვებულების ანაზღაურების გადახდაზე. კანონის მიხედვით, ეს ხანგრძლივი შვებულება ანაზღაურებადია. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ შენარჩუნება ყოველთვის გადაუხდელია. დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომელი საკუთარი შეხედულებისამებრ. ამ შემთხვევაში, ყველა ინფორმაცია შვებულების ანაზღაურების გადახდასთან დაკავშირებით შედის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

საშაბათო შვებულების შესახებ შიდა მარეგულირებელი აქტის მაგალითი

მიღებული მოთხოვნები შეიძლება აისახოს დოკუმენტებში სხვადასხვა გზით. მოდით შევხედოთ მაგალითს:

„TO-ს უფლების მქონე მასწავლებლებმა უნდა მიმართონ შვებულებას. დოკუმენტი დირექტორს დეკემბერში ეგზავნება მიმდინარე წელსმომდევნო დღის განრიგთან ერთად წლიური შვებულება. განცხადება დაწესებულების ადმინისტრაციამ და პროფკავშირულმა კომიტეტმა უნდა განიხილონ 2 კვირის ვადაში. დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში მოვლა-პატრონობა შედის შვებულების საერთო წლიურ განრიგში“.

საშაბათო შვებულების განაცხადის პროცედურა

საშაბათო შვებულების რეგისტრაციის ნიუანსი უნდა განისაზღვროს დაწესებულების შინაგანაწესით. თუმცა, შესაძლებელია გამოვყოთ სავარაუდო დიაგრამადიზაინი:

თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას ხანგრძლივი შვებულების მოთხოვნით. მიზანშეწონილია დოკუმენტში მიუთითოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია ტექნიკური დამტკიცების მიღება. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ თქვენი უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობა.
ადმინისტრაცია განაცხადს განიხილავს.
თუ დადებითი გადაწყვეტილება მიიღება, ინფორმაცია ტექნიკური მომსახურების შესახებ შედის შვებულების საერთო განრიგში.
შვებულების ბრძანება გაიცემა. იგი შედგენილია ფორმით T-6 (თუ მხოლოდ ერთი თანამშრომელია) ან T-6a (თუ შენარჩუნების რამდენიმე განმცხადებელია).
თუ შვებულება გადახდილია, თქვენ უნდა შეადგინოთ გაანგარიშების ჩანაწერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდება ყველა გადახდა.

რატომ არის სწორი დიზაინი ასე მნიშვნელოვანი? შედგენილი დოკუმენტები შეიძლება საჭირო გახდეს შრომის ინსპექციის ან სხვა ოფიციალური ორგანოების შემოწმებისას. დამსაქმებელს შეეძლება დაამტკიცოს, რომ მან რეალურად მისცა დასაქმებულს კანონით გათვალისწინებული შვებულება. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თანამშრომელთან დაძაბული ურთიერთობაა.

მასწავლებლის პროფესიის მქონე ადამიანებს საშუალება აქვთ გაიარონ ერთწლიანი შაბათი, რათა დაუთმონ ეს დრო სამეცნიერო მონოგრაფიის დაწერას ან დისერტაციის დაცვას, კვლევით სამუშაოს ან კარიერის ახალი ეტაპისთვის მომზადებას. პროფესიული საქმიანობა. ჩვენ გეტყვით, რა პირობებშია იგი გათვალისწინებული და როგორ უნდა მიმართოთ მას სწორად.

კანონმდებლობა

მასწავლებელთათვის, ასევე მეცნიერების მუშაკებისთვის შაბათი შვებულების მინიჭების პირობები ჩამოთვლილია შემდეგ დებულებაში:

შრომის კოდექსი (მუხლი 335);
ფედერალური კანონი-273 „განათლების შესახებ“ (მუხლი 47).

სინამდვილეში, ჩვენ არ ვსაუბრობთ დასვენებაზე მისი ჩვეული გაგებით, რადგან ადამიანმა დათმობილი დრო უნდა დაუთმოს სამუშაოს - დაასრულოს და დაიცვას დისერტაცია, მოამზადოს სამეცნიერო სტატიების სერია, გამოსცეს მონოგრაფია, განავითაროს ახალი. მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელოებიდა ა.შ.

Მნიშვნელოვანი! გამოყოფილი დროის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ კვლევითი სამუშაოს ნაყოფი და სპეციალური ანგარიში.

შრომითი ხელშეკრულების დებულებები, რომლებიც ხშირად ადგენენ:

დასვენების ხანგრძლივობა (მაგრამ კანონით დადგენილი არა უმეტეს ერთი წლისა);
მიწოდების რეგულარობა (მაგრამ არა უმეტეს 10 წელიწადში ერთხელ; გამონაკლისი - ჩართული პედაგოგიური პერსონალი კვლევითი სამუშაოსამეცნიერო სტატიების გამოქვეყნებით - მათ ეძლევათ შვებულება 5 წელიწადში ერთხელ);
დღესასწაულის ნაწილებად დაყოფა;
დაავადების გამო გაფართოების შესაძლებლობა;
ყოველწლიურ მთავარ დღესასწაულთან შერწყმა;
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციის წესები;
გადახდის პრინციპი, თუ განსხვავდება ფედერალურ და რეგიონულ რეგულაციებით დადგენილთაგან;
სხვა პუნქტები, რომლებიც არ არის ასახული კანონმდებლობაში.

ვის აქვს უფლება?

იმის გასაგებად, თუ ვის აქვს უფლება „დაისვენოს“ სამეცნიერო მუშაობის დროს, აუცილებელია გაეცნოთ განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2016 წლის 31 მაისის No644 ბრძანებას, ასევე მთავრობის 2013 წლის 8 აგვისტოს No678 დადგენილებას.

თანამდებობებისა და პროფესიების სია საკმაოდ დიდია, ამიტომ ჩამოვთვლით მათ, ვინც ყველაზე ხშირად სარგებლობს ცვლილებების საკანონმდებლო შესაძლებლობით. პედაგოგიური მოღვაწეობაკვლევისთვის:

ფაკულტეტის დეკანი ან ასოცირებული პროფესორი;
დეპარტამენტის უფროსი;
უნივერსიტეტის პროფესორი;
სკოლის მასწავლებელი;
ბაღის მასწავლებელი;
სოციალური აღმზრდელი;
მეთოდოლოგი;
სპორტული სკოლის მწვრთნელი;
წარმოების ოსტატი;
მრჩეველი;
დამრიგებელი-ფსიქოლოგი.

Მნიშვნელოვანი! შაბათი შვებულება არის საქმიანობის შეცვლის განსაკუთრებული ფორმა და შვებულება ეძლევა მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიას.

ამრიგად, მასწავლებელს ერთი წლით შვებულება ეძლევა, თუ ადამიანი გადაწყვეტს გადახედოს სწავლების მეთოდებს და მოამზადოს ახალი მასალები მოსწავლეებისთვის მასალის უფრო ეფექტური და თანამედროვე წარდგენისთვის. კურსდამთავრებულს შეუძლია დაისვენოს სამეცნიერო ნაშრომის წერისას ხარისხის მისაღებად, ხოლო მწვრთნელს შეუძლია დაისვენოს სპორტულ თემებზე სამეცნიერო მონოგრაფიის მომზადებისას.

არსებობს სამი სავალდებულო პირობა, რომელთა მთლიანობა საშუალებას მოგცემთ დაწეროთ განაცხადი:

თანამდებობა შეტანილია კანონიერად დამტკიცებულ სიაში;
სწავლების გამოცდილება მინიმუმ 10 წელი;
სამუშაო ადგილზე სპეციალისტის არყოფნა არ გამოიწვევს უარყოფით შედეგებს.

აუცილებელი პირობა - გამოცდილება

ათი წლიანი გამოცდილება ხანგრძლივი დასვენების მიღების წინაპირობაა.იმის გასაგებად, აქვს თუ არა კონკრეტულ თანამშრომელს ამის უფლება, მნიშვნელოვანია სწორად გამოვთვალოთ სამსახურის ხანგრძლივობა.

გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტები:

თანამშრომელი განუწყვეტლივ მუშაობდა ერთში საგანმანათლებლო დაწესებულებისათი ან მეტი წელი;
არღვევს შრომითი საქმიანობა 3 თვეზე მეტი ხანგრძლივობა არ არის გათვალისწინებული სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლისას;
3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის დეკრეტული შვებულების დრო ჩაითვლება სტაჟში, თუ სპეციალისტი იყო დასაქმებული და დეკრეტული შვებულების დროს მან შეინარჩუნა თანამდებობა;
თუ სამრეწველო პრაქტიკასა და ძირითად სამუშაოს შორის შესვენება იყო 1 თვეზე ნაკლები, მაშინ სტაჟირებაც შედის სტაჟის სტაჟში;
სამუშაო საათები სხვადასხვა საგანმანათლებო ინსტიტუტებიშეჯამებულია.

Როგორ უნდა მიმართოს?

მათ, ვინც მასწავლებლებისთვის შაბათ-კვირას აპირებს, დაეხმარება სპეციალური შვებულების გაცემის პროცედურის ცოდნას.

ნიმუში დაგეხმარებათ სწორად დაწეროთ განცხადება მასწავლებელთა საშაბათო შვებულების შესახებ და ნაშრომი უნდა წარედგინოთ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს. სკოლის დირექტორები და რექტორები განცხადებას თავიანთი რეგიონის განათლების სამინისტროში წარადგენენ.

მიზანშეწონილია წინასწარ წერილობით აცნობოთ მენეჯმენტს, შვებულების განრიგის შედგენამდე და სასწავლო საათების განაწილებამდე. ამ შემთხვევაში დამსვენებლის შემცვლელის პოვნა უფრო ადვილი იქნება. განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი და მითითებული იყოს უწყვეტი სწავლების სტაჟის ხანგრძლივობა.

განაცხადს 15 დღის ვადაში განიხილავს ხელმძღვანელობა და პროფკავშირი. თუ სპეციალისტის არყოფნა იწვევს სირთულეებს, მაგალითად, შეუძლებელია მისთვის შემცვლელის პოვნა, მაშინ მას უფლება აქვს უარი თქვას შვებულებაში. თანხმობის მიღების შემთხვევაში, დოკუმენტაცია დგება შესაბამისად ძირითადი წესები- გაიცემა ბრძანება და ხდება გადახდა (თუ ეს გათვალისწინებულია შინაგანაწესით).

Კითხვა პასუხი

შედის თუ არა შაბათი შვებულება სწავლების გამოცდილებაში?

დიახ, შედის, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ვადამდელი (შეღავათიანი) პენსიაზე გასვლისთვის.

შეინარჩუნა დამსვენებელს? სამუშაო ადგილი?

დიახ, სამუშაო ადგილიც და თანამდებობაც შენარჩუნებულია. თანაც, წასვლის შემდეგ მასწავლებელს არანაკლებ დატვირთვა უნდა ჰქონდეს.

როდის არის შვებულების პერიოდი უფრო მოკლე?

ყველას არ აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება. ასპირანტებს და საკანდიდატო დისერტაციის დამწერებს ეძლევათ მხოლოდ 3 თვე, ხოლო სადოქტორო დისერტაციის დასაწერად - ექვსი თვე. შრომის კოდექსში ასეთ შვებულებას საგანმანათლებლო შვებულებას უწოდებენ. მომავალ კანდიდატებსა და მეცნიერებათა დოქტორებს დრო ეთმობა არა ნაშრომის დასაწერად, როგორც ბევრი შეცდომით თვლის, არამედ თავდაცვისთვის მოსამზადებლად.

შაბათი შვებულება ფასიანია?

მასწავლებლებს კანონით არ უხდიან ანაზღაურებას საშაბათო შვებულებაში, მაგრამ სკოლის დირექტორმა შეიძლება მოიძიოს მასწავლებლის ფინანსური მხარდაჭერის შესაძლებლობა. შვებულების საფასური შეგიძლიათ გადაიხადოთ საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დამატებითი საგანმანათლებლო მომსახურების გაწევისთვის მიღებული სახსრებიდან.

Მნიშვნელოვანი! დისერტაციის დასაწერად და დასაცავად სასწავლო შვებულება ფასიანია.

შემიძლია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება შაბათის დროს?

არა, კანონი კრძალავს ამას. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ან განყოფილების ლიკვიდაცია.

გათვალისწინებულია თუ არა შაბათი შვებულება მშობიარობის შემწეობის გამოთვლისას?

დიახ, დასვენების დრო შედის გაანგარიშებაში.

მიიღეთ შაბათი დისერტაციის დასაწერად ან სხვა სამეცნიერო მოღვაწეობაუფლება აქვთ როგორც კერძო, ისე საჯარო დაწესებულებების მასწავლებლებს საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაშუალო და უფროსი მენეჯმენტი.

ცოტამ თუ იცის, რომ პედაგოგიურ პერსონალს ერთი წლით შვებულების უფლება აქვს. ამავდროულად, მასწავლებლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია ხანგრძლივი შვებულების მინიჭებისას. როგორია მასწავლებლებისთვის ყოველწლიური შვებულების მინიჭების პროცედურა?ძალაში შევიდა ცვლილებები, რომლებიც საშუალებას იძლევა მიიღეთ ხანგრძლივი შვებულება 1 წლამდე.ამ ცვლილებების დამადასტურებელი დოკუმენტის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ და შეგიძლიათ გაეცნოთ საშუალო ზომის მუშაკებისთვის ხანგრძლივი შვებულების მინიჭების ახალ პროცედურას. საშუალო სკოლა. როგორ და რა შემთხვევაში იქნება უზრუნველყოფილი ხანგრძლივი შვებულება მასწავლებლებისთვის 2016-2017 წლებში?

რა შემთხვევაში ეძლევათ მასწავლებლებს ხანგრძლივი შვებულება (1 წლამდე)

ასეთი შვებულების მიღების უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომლის თანახმად, მასწავლებელთა პერსონალს აქვს უფლება ისარგებლოს ხანგრძლივი შვებულებით ერთ წლამდე ვადით, არანაკლებ ყოველ ათ წელიწადში უწყვეტი მუშაობისა. პედაგოგიური მუშაობა. დაზუსტებულია ახალი წესებით, რომ ეს უფლება ვრცელდება თანამდებობების ნომენკლატურის I ნაწილში დასახელებულ თანამშრომლებზე. სასწავლო პერსონალი(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 08.08.2013 N 678 ბრძანებულებით). ამრიგად, თანამშრომლები ავსებენ პოზიციებს, რომლებიც დასახელებულია პოზიციების ნომენკლატურის I ნაწილში, ახორციელებენ ორგანიზაციების პედაგოგიური პერსონალისთვის. საგანმანათლებლო საქმიანობა, მმართველი პოზიციები საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, აქვთ გრძელვადიანი შვებულების უფლება 1 წლამდე ვადით არანაკლებ ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სასწავლო მუშაობისას.

პედაგოგიურ თანამშრომელს გრძელვადიანი შვებულება ეძლევა მისი განცხადების საფუძველზე და ფორმდება ადმინისტრაციული აქტიორგანიზაციები.

გარდა ამისა, დაზუსტდა უწყვეტი სწავლების სტაჟის გაანგარიშების პროცედურაასეთი შვებულების მიღებისას. ახალი განრიგის შესაბამისად, უწყვეტი სასწავლო მუშაობის ხანგრძლივობას ადგენს ორგანიზაცია ში ჩანაწერების შესაბამისად სამუშაო წიგნიან უწყვეტი სასწავლო მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა სათანადოდ შესრულებული დოკუმენტების საფუძველზე.

როგორც ადრე, შვებულების მინიჭებისას, კერძოდ, გათვალისწინებულია რეალურად დამუშავებული დრო. განმარტებულია, რომ ასეთი პერიოდები ჯამდება, თუ გათავისუფლებასა და სამსახურში შესვლას შორის შესვენების ხანგრძლივობა არ აღემატება 3 თვეს.

მხედველობაში მიიღება ის დროც, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. ეს პერიოდი გაიზარდა 3 წლამდე (ადრე - 1,5 წლამდე).

ხანგრძლივ შვებულებაში მყოფი მასწავლებლები ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს (პოზიციას), მოცულობას სასწავლო დატვირთვა(იმ პირობით, რომ ამ პერიოდში საათების რაოდენობა არ შემცირებულა სასწავლო გეგმა, გრაფიკები, საგანმანათლებლო პროგრამებიან სტუდენტების რაოდენობა, სასწავლო ჯგუფები (კლასები)).

ხანგრძლივი შვებულების დროს დაუშვებელია მასწავლებლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, აგრეთვე დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა.

წინა ბრძანება ძალადაკარგულად გამოცხადდა. რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2016 წლის 15 ივნისს რეგისტრაციის No42532.

მასწავლებელს შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა მიზეზებიხანგრძლივი შვებულება და ერთ-ერთი მათგანია გადამზადება და გადამზადება. მათთვის, ვისაც სურს გაიზარდოს ცოდნის დონე და მოიპოვოს ახალი სპეციალობაშეუძლია გაიაროს კურსი „კომპიუტერულ მეცნიერებათა და ისტ-ის მასწავლებელი“. კომპიუტერული მეცნიერების მასწავლებლად გადამზადებას ახორციელებენ მოსკოვის უმაღლესი განათლებისა და სპეციალისტთა პროფესიული გადამზადების ინსტიტუტის მასწავლებლები.

პროგრამა მოიცავს ტრენინგს ICT სწავლების ძირითად მეთოდებში, უახლესი მოვლენებიდა ინოვაციური საგანმანათლებლო საშუალებები. ტრენინგის პროცესში სტუდენტები გაეცნობიან საინფორმაციო პროცესების ფუნქციონირების თავისებურებებს და გაეცნობიან MS Office-ში მუშაობის საფუძვლებს. მასწავლებელთა გადამზადება ხორციელდება საბაზო და სასწავლო პროცესის ორგანიზებასთან დაკავშირებული საკითხების განხილვით. უმაღლესი სკოლამიღებული ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტის პირობებში.

გამოიწერეთ "საიტის" არხები თ amTam ან შეუერთდი

განაცხადი შვებულებისთვის– დოკუმენტი, რომლის შედგენა უნდა შეეძლოს ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს, რომელიც გეგმავს რეგულარულ შვებულებას. ამიტომ, თითოეულ ჩვენგანს ხელთ უნდა ჰქონდეს შვებულების განაცხადის ნიმუში.

მოდით შევხედოთ როგორი შვებულებაა, როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად და მივცეთ რამდენიმე სტანდარტი შვებულების განაცხადის ნიმუშები, ყველაზე ხშირად გამოიყენება გარკვეულ შემთხვევებში.

როგორი შეიძლება იყოს შვებულება?

მიზნიდან გამომდინარე, შვებულება შეიძლება იყოს:

კიდევ ერთი ფასიანი შვებულებაარის შვებულება, რომლის უფლება აქვს ყოველ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა სამუშაო ადგილზე მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, წელიწადში ერთხელ. შვებულების დაწყების თარიღი განისაზღვრება შვებულების განრიგით. ეს შვებულება გრძელდება 28 დღის მიხედვით შრომის კოდექსი RF.
შვებულება საკუთარი ხარჯებით (ანაზღაურების გარეშე)არის შვებულება, რომელსაც თანამშრომელი იღებს პირადი მიზეზების გამო, როდესაც შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების დრო ჯერ არ დადგა. ამ შემთხვევაში შვებულებას ორგანიზაცია არ უხდის.
სასწავლო შვებულებაარის შვებულება, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს თანამშრომელმა, რომელიც განათლებას სამუშაოს გარეთ აგრძელებს. პირველი განათლების მიმღებ მუშაკს შეუძლია მიიღოს საშუალო ხელფასი სასწავლო შვებულება. სასწავლებლად გამოძახების დასადასტურებლად დაგჭირდებათ სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
დეკრეტული შვებულება (ორსულობა და მშობიარობა)ექიმთან მიღებული ქმედუუნარობის ცნობის საფუძველზე ქალს მიეწოდება.

როგორ დავწეროთ შვებულების განაცხადი?

შვებულების განაცხადი იწერება ხელით ან იბეჭდება კომპიუტერზე. ამ შემთხვევაში ხელმოწერა ყოველთვის ხელით იდება.

შვებულების განაცხადის შინაარსი:

ნებისმიერი განცხადება იწყება სათაურით. Მარჯვნივ ზედა კუთხეთქვენ უნდა მიუთითოთ იმ პირის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელსაც მიმართა ეს განცხადება, და იმ პირის სრული სახელი და თანამდებობა, ვის მიერ არის შედგენილი.
შემდეგი, სათაური "განცხადება" მითითებულია გვერდის შუაში მცირე ასოებით.
ამის შემდეგ იწერება განცხადების ტექსტი. იგი უნდა შეიცავდეს შვებულების მოთხოვნას, შვებულების ტიპისა და დაწყების თარიღის მითითებით. თუ თანამშრომელი არ გეგმავს მთელი შვებულების ერთდროულად მიღებას, მაშინ ასევე უნდა მიეთითოს დასრულების თარიღი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენს განაცხადში სულდაგეგმილი დასვენების დღეები. ზოგჯერ საჭიროა შვებულების მიზეზის მითითება.
განცხადების დაწერის თარიღი, განაცხადის შემდგენი თანამშრომლის ხელმოწერა და ხელმოწერის ჩანაწერი თავსდება ახალ ხაზზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შვებულების განცხადებას ხელი უნდა მოაწეროს ზედამხედველმა. თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავა განაცხადის დამტკიცების გარეშე, მისი არყოფნა აღიქმება დაუსწრებლად.

შვებულების განაცხადის ნიმუშები (მაგალითები)

ქვემოთ მოცემულია შვებულების განაცხადის ნიმუშები, გამოიყენება სხვადასხვა შემთხვევაში.

განაცხადის ნიმუში რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

შპს აგატის დირექტორს
რიჟიკოვა კ.ს.
მოლარედან
მელნიკოვა ი.ტ.

განცხადება.

გთხოვ, კიდევ 28 ანაზღაურებადი შვებულება მოგაწოდო კალენდარული დღეები 2016 წლის 21 ივლისიდან 2016 წლის 17 აგვისტომდე.

თარიღი: 15.07.2016 ხელმოწერა: მელნიკოვა ი.ტ.

შვებულების განაცხადის ნიმუში საკუთარი ხარჯებით (შინაარსის გარეშე)

შპს „პობედას“ დირექტორს
ალიმოვი ვ.ლ.
ელექტრიკოსისგან
ფილონოვა ვ.კ.

განცხადება.

გთხოვთ მომეცი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ხელფასები 12 კალენდარული დღით 2016 წლის 1 ივლისიდან 2016 წლის 12 ივლისამდე ოჯახური მიზეზების გამო.

თარიღი: 15.06.2016 ხელმოწერა: ფილონოვი ვ.კ.

განაცხადის ნიმუში სასწავლო შვებულებისთვის

შპს "სლადოსტის" დირექტორს.
კოვრიგოვი მ.ვ.
საკონდიტრო მზარეულისგან
პუშკინა აშ.

განცხადება.

გთხოვთ, მომცეთ შვებულება 24 კალენდარული დღით 2016 წლის 11 ოქტომბრიდან 2016 წლის 4 ნოემბრის ჩათვლით საშუალო ხელფასის დაცვით ნიჟნი ნოვგოროდის სახელმწიფო უნივერსიტეტში შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად.

დანართი: დახმარება-ზარი No123 21.09.2016წ

როგორ შეუძლია საგანმანათლებლო მუშაკს გრძელვადიან შვებულებაში წასვლა? შესაძლებელია თუ არა შვებულებაში წასვლა, თუ სასწავლო წელი ჯერ არ დასრულებულა? როგორ შევადგინოთ და გავაგზავნოთ განცხადება? ყველა დეტალი მოცემულია ქვემოთ მოცემულ მასალაში.

პედაგოგიური პერსონალის ხანგრძლივი შვებულება

შრომის კოდექსის მიხედვით, საგანმანათლებლო სექტორის დასაქმებულებს სტანდარტულად აქვთ გახანგრძლივებული დასვენების უფლება. სწავლების მუშაობის ყველა ნიუანსი ხაზგასმულია კანონში №335-ე მუხლში. გათვალისწინებულია სამუშაოს სხვადასხვა ნიუანსი, მათ შორის მუშაობის პერიოდი, პრაქტიკის პერიოდი და სხვა თანამშრომელთა ჩანაცვლება.

ვის შეუძლია ხანგრძლივი შვებულების იმედი?

სკოლამდელი და სასკოლო დაწესებულებების, აგრეთვე სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებს უფლება აქვთ ორმოცდაორი კალენდარული დღის ვადით ისარგებლონ ანაზღაურებადი გახანგრძლივებული დასვენებით.
დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო კლასების თანამშრომლებს, რომლებიც ასწავლიან სტუდენტებს ვორქშოფებსა და სხვა კურსებზე პროფესიული უნარების ამაღლებას ტრენინგის გზით, უფლება აქვთ ისარგებლონ 56-დღიანი შვებულებით.

ასევე დამხმარე მუშაკებს და ფსიქოლოგიური დახმარებასკოლაში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და მის მიერ მომზადების მიზნით მიმართულ სამედიცინო დაწესებულებაში თანამშრომლები.
კანონის თანახმად, დასაქმებულებს, გარკვეული კრიტერიუმების გათვალისწინებით, ეძლევათ შვებულება 365 დღემდე ვადით, მუშაობის ყოველი ათწლიანი პერიოდის შემდეგ.

პედაგოგიური პერსონალის შვებულების თავისებურებები

განმარტებით, საგანმანათლებლო სექტორში მომუშავე თანამშრომლებს აქვთ უპირატესობა სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით. მათი ძირითადი დასვენება კალენდარული წლის განმავლობაში გაიზარდა 42-დან 56 დღემდე. ხანგრძლივობა განისაზღვრება ორგანიზაციის ტიპისა და თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობის მიხედვით. ეს უფლება ეძლევა გაზრდილი ფსიქო-ემოციური სტრესის გამო, რომელსაც მასწავლებლები განიცდიან მუშაობის დროს.

ხანგრძლივობა

Მასწავლებლები - ცალკე კატეგორიათანამშრომლები, რომელთა შვებულება გახანგრძლივებულია ნაგულისხმევად, ანუ ის თავდაპირველად 28 კალენდარულ დღეზე მეტია. პედაგოგიურ შვებულებას აქვს მინიმალური და მაქსიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლით.

მინიმალური სიგრძე დამატებითი შვებულებამასწავლებლისთვის ორმოცდაორი კალენდარული დღეა. მაქსიმუმ - ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღე. ათ წელიწადში ერთხელ საგანმანათლებლო სექტორის თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დასვენება ერთ კალენდარულ წლამდე.

შეუძლია თუ არა მასწავლებელს სასწავლო წლის განმავლობაში შვებულება?

მასწავლებელს უფლება აქვს ისარგებლოს სასწავლო წლის განმავლობაში ხანგრძლივი შვებულებით, ხოლო ზიანის ეს ფაქტორი ზიანს არ აყენებს ორგანიზაციას და შენარჩუნებულია მასწავლებლის სამუშაო ადგილი და საათების რაოდენობა. ამავდროულად, სხვა სამუშაო ადგილზე, თანამდებობაზე ან თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელმძღვანელობის მოთხოვნით დაუშვებელია. (გამონაკლისია საგანმანათლებლო დაწესებულების დახურვა).

როგორ მოვაწყოთ ხანგრძლივი შვებულება პედაგოგიური პერსონალისთვის 1 წლამდე?

ძირითადი შვებულების გასახანგრძლივებლად მას დამატებითი დღის დამატებით, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ მოთხოვნა დაწესებულების ხელმძღვანელს. გათვალისწინებულია სამუშაო გამოცდილება, დასვენების პერიოდები და სამუშაო პრაქტიკა. ამის შემდეგ მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულს ერთ წლამდე ვადით დასვენების შესახებ.
ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა დასვენების გადახდა, პერიოდი, რიგი და ა.შ. განისაზღვრება ორგანიზაციის შრომით წესდებაში ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

განაცხადი ხანგრძლივი შვებულებისთვის - ნიმუში

გრძელვადიანი შვებულების განაცხადს აქვს GOST-ის მიერ დადგენილი ნიმუში.
აქტში მითითებულია სრული სახელი. დაწესებულების ხელმძღვანელი ან შემცვლელი და სრული დასახელება. დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები და თანამდებობა, დამატებითი დასვენების მოთხოვნის, ვადის და განაცხადის დაკმაყოფილების უფლების საფუძველზე არის ათწლიანი სამუშაო გამოცდილება. ქვემოთ არის თქვენი სრული სახელი. და შემქმნელის ხელმოწერა.