რა მოხდება, თუ შვებულებაში არ მიდიხარ? გამოუყენებელი შვებულება დაკარგულია? გარანტირებული დასვენების უფლება შრომის კანონმდებლობით

როსტრუდის უფროსის მოადგილე ივან შკლოვეც მშრომელთა უფლებების შესახებ ცხელ კითხვებს პასუხობს

შვებულების ერთი ნაწილი - არანაკლებ 14 დღისა

„მას შემდეგ, რაც ამ ზაფხულს შვებულების კონვენციას მოვაწერეთ ხელი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა გვითხრა, რომ დაგროვილი შვებულებები რაც შეიძლება მალე უნდა ამოღებულიყო და მომავალი წლიდან საერთოდ არ იყოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები!“ - ამბობს KP-ს მკითხველი ეკატერინა და ითხოვს ზუსტ პასუხს: რა ბედი ეწევა ადრე დაგროვილ არდადეგებს და დაიწყება თუ არა გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

სასწრაფოდ მინდა დავამშვიდო ეკატერინა და ყველა ვინც არის შრომითი ურთიერთობები: რატიფიკაცია საერთაშორისო კონვენციაშვებულების შესახებ აბსოლუტურად არავითარი უარყოფითი შედეგები არ მოაქვს მუშებს, - პირველ რიგში, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე (როსტრუდი) ივან შკლოვეც კმაყოფილია და კომპეტენტურად განმარტავს: - ყველა დაგროვილი შვებულება შენარჩუნებულია და არავითარ შემთხვევაში არ იწვება. .

ამავდროულად, კონვენცია, ისევე როგორც რუსეთის შრომის კოდექსი, განსაზღვრავს იმ პერიოდებს, რომლებშიც უნდა იქნას გამოყენებული დაგროვილი შვებულებები. ეს, უპირველეს ყოვლისა, მკაცრი მოთხოვნაა დამსაქმებლებისთვის: ისინი ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ, რომ თანამშრომლებმა დაისვენონ მინიმუმ ისე, როგორც ეს საჭიროა, ხოლო შვებულების გამოუყენებლობის შემთხვევაში. ამ წელსმას, რა თქმა უნდა, უნდა მიეღო შვებულება 12 თვით სამუშაო წლის დასრულებიდან, რომელიც მას ევალებოდა.

ზოგადად, 2011 წლის იანვრიდან მაკონტროლებელი და სამეთვალყურეო ორგანო - შრომის სახელმწიფო ინსპექცია - უფრო მჭიდროდ მონიტორინგს გაუწევს, რომ ორგანიზაციებმა თავიანთი მუშები გაგზავნონ ქ. კარგი დასვენება- წლის განმავლობაში 28 დღე და არდადეგების დაგროვება მინიმუმამდე იყო დაყვანილი: მკაცრად კანონით, ეს ნებადართულია მხოლოდ საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში (როდესაც შვებულებაში მიმავალი თანამშრომელი „შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე. ”).

სხვათა შორის, მათ, ვისაც უყვარს შვებულების შენახვა და წელიწადში 4-5-ჯერ 5 დღის განმავლობაში (პლუს შაბათ-კვირა - თურმე კვირაა), უნდა გაითვალისწინონ, რომ ახლა დამსაქმებლები უფრო მკაცრად დაიცავენ წესს: შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს არანაკლებ 14 კალენდარული დღეები.

"ყველაფერი მინდა ერთდროულად"

იგორს უკვე დაგროვილი ჰქონდა შვებულების 60 დღე და ის დაინტერესდა, უახლესი ტენდენციების გათვალისწინებით, შესაძლებელი იყო თუ არა შვებულების აღება და წასვლა ერთდროულად ორი თვის განმავლობაში. ”ახალი წლიდან ზამთრის ბოლომდე მინდა გოაში წასვლა”, - ოცნებობდა მუშა. რას იტყვის როსტრუდი?

რა თქმა უნდა, უმჯობესია, ასეთი საკითხები დამსაქმებელთან შეთანხმებით მოაგვაროთ, ურჩევს ივან შკლოვეცს.

და შემდეგი არგუმენტი დაგეხმარებათ ასეთი შეთანხმების მიღწევაში.

დამსაქმებელი უნდა იყოს დაინტერესებული იმით, რომ თანამშრომლებმა რაც შეიძლება სწრაფად გაიარონ ყველა დარიცხული შვებულება“, - აღნიშნავს როსტრუდის უფროსის მოადგილე. - რადგან გამოუყენებელი შვებულების დღეების არსებობა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა თავის თანამშრომლებს დროულად და სრულად არ მიაწოდა კანონით გათვალისწინებული დასვენების დღეები. და ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და საბოლოოდ შეიძლება გახდეს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მიზეზი.

გასაგებია, რომ სინამდვილეში თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საკუთარ დამქირავებელს შრომის ინსპექციის წინაშე დააყენოთ, მაგრამ ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ შეძლებთ თქვენი საუბრის უფრო მნიშვნელოვნებას.

როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია გამაგრების გარეშე

„მართლა? ერთადერთი შემთხვევაროდის შეიძლება მიიღოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებში ეს გათავისუფლებაა? იქნებ კიდევ არის რაღაც შანსები? - იმედიანად ეკითხება ალექსეი.

არის ასეთი შემთხვევა! - ადასტურებს ივან შკლოვეცს. - საუბარია ე.წ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაზე, რომელიც კანონით გათვალისწინებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებზე სტანდარტული 28-დღიანი შვებულების გარდა.

პრაქტიკაში ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სიტუაციაა დამატებითი სამდღიანი შვებულება, რომელიც შრომის კოდექსიყოველწლიურად უნდა მიეწოდოს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ჩვენ ვსაუბრობთ კონკრეტულად იმ შემთხვევებზე, როდესაც ასეთი არარეგულარული დღე კანონიერად არის დაფიქსირებული, ანუ ოფიციალურად გათვალისწინებულია თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ ვინც სამსახურში გვიანობამდე უნდა დარჩეს ყოველგვარი ფორმალობების გარეშე, სამწუხაროდ, შვებულების გაზრდას ვერ ითვლის.

სხვათა შორის, ბევრისთვის შეიძლება ნამდვილი აღმოჩენა იყოს, რომ მოქმედი შრომის კოდექსით, არარეგულარული სამუშაო საათებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ჩვეულ სამუშაო საათებს მიღმა ზეგანაკვეთურად ჩართოს თანამშრომლები მხოლოდ ეპიზოდურად. ანუ არა უმეტეს თვეში რამდენჯერმე, განმარტავს როსტრუდი. და უფრო ხშირი შოკური სამუშაო აღიარებულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რისთვისაც ცალკე დამატებითი გადახდაა გადახდილი.

ასე რომ, თუ თქვენ აკმაყოფილებთ აუცილებელ პირობებს, რომ მიიღოთ დამატებითი სამდღიანი დასვენება (იხ. ზემოთ), მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გაითვალისწინოთ ფულადი კომპენსაციის გადახდა ასეთი შვებულების ნაცვლად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ეთანხმება ამას, ხაზს უსვამს ივან შკლოვეცს. . გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დაეთანხმოს და დაჟინებით მოითხოვოს შვებულების გამოყენება „ნატურით“.

ასევე არ დაგავიწყდეთ: ფულადი კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ შვებულების ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს.

რა ანათებს ახალგაზრდა დედისთვის?

”ჩემი მეუღლე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა წელიწადნახევარამდე, ხოლო ერთი თვის წინ იგი სამსახურში წავიდა შემცირებულ დღეს - 4 საათი”, - ყვება სერგეი. "მითხარი, როდის შეძლებს ის ახლა მიიღოს თავისი რეგულარული შვებულება და რამდენი დღის უფლება ექნება: 28 ან ნაკლები?"

პირველი ანაზღაურებადი შვებულების სრულად მისაღებად (28 კალენდარული დღე), თქვენ უნდა იმუშაოთ უწყვეტად მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში ამ დამსაქმებლისთვის, განმარტავს ივან შკლოვეცმა.

თუმცა, გახსოვდეთ: მშობლის შვებულება არ შედის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფისთვის საჭირო სტაჟში. ამასთან, თუ დეკრეტული შვებულების პერიოდში დედა სამსახურში მიდის ნახევარ განაკვეთზე (კანონი იძლევა ასეთი რეჟიმის დაწესებას ქალის მოთხოვნით), მაშინ ეს პერიოდი უკვე ჩაითვლება ხანგრძლივობაზე. შვებულების მინიჭებისთვის საჭირო სამსახური.

ამრიგად, სერგეის მეუღლის სიტუაციაში, თუ იგი სამსახურში დაბრუნდა მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ (და ეს ყველაზე ხშირად ხდება პრაქტიკაში), შემდეგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პერიოდი განისაზღვრება შვებულების გრაფიკის საფუძველზე. ორგანიზაციაში. ამავდროულად, დამსაქმებელთან შეთანხმებით შესაძლებელია შვებულების გაცემა მთლიანად ან ნაწილობრივ ნებისმიერ დროს, რაზეც შესაძლებელია შეთანხმება.

შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს წლიური ანაზღაურებადი დასვენება ჯამური ხანგრძლივობით 28 დღის განმავლობაში. განსაკუთრებული პირობებისთვის შრომითი საქმიანობა, განსაკუთრებული ტერიტორიული პირობები ან ინდივიდუალური კატეგორიებიფიზიკურ პირებს ასევე ეძლევათ დამატებითი ფასიანი ან გადაუხდელი დასვენების პერიოდი. რა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ვერ ახერხებს დროულად გამოიყენოს შესვენების დღეები? ჩვენი სტატია გასული წლის გამოუყენებელი შვებულების შესახებ ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილ ყველა ცვლილებას შვებულების ანაზღაურების შესახებ.

სტატიიდან შეიტყობთ:

1. ახალი კანონის მიხედვით, გაქრება პირველადი შვებულების დღეები, თუ ფიზიკური პირი მათ დროულად არ გამოიყენებს?
2. ქრება სამუშაო დღეები? დამატებითი შვებულება
3. არის თუ არა რაიმე სიახლე კანონმდებლობაში წვადი შვებულების დღეებთან დაკავშირებით?
4. როდის შეიძლება იწუროს გამოუყენებელი შვებულების დღეები?
5. რა ემართება რეალურად გამოუყენებელ დასვენების პერიოდებს
6. აცნობებს თუ არა დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს დასვენების დღეების შესახებ?

იწურება წინა წლების გამოუყენებელი შვებულება?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, დასაქმებულებს უფლება აქვთ წლიური დასვენება, რომელიც გრძელდება 28 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს ძირითადი შვებულება.

სამუშაოდან შესვენების ეს პერიოდი გათვალისწინებულია ყოველი ნამუშევარი წლისთვის, ხოლო დასაქმებულს პირველად აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება დაქირავების დღიდან ექვსი თვის შემდეგ, მაგრამ თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის, მაშინ მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა. ადრე.

თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ მიდის შვებულებაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ დასვენების დღეები აგრძელებს გროვას და არავითარ შემთხვევაში არ იწვება, არამედ გადადის შემდგომ პერიოდებზე.

დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ნებისმიერ დროს მხოლოდ სამუშაო წლიური შესვენების ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 დღეს (იგულისხმება თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება, ან მათ, ვისაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება, შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია), ან ყველა არაგანაკვეთური დღეების განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

იწურება თუ არა გამოუყენებელი შვებულების ვალები, თუ შვებულება დამატებითია?

მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, ძირითადი დასვენების გარდა, გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, რომლის მინიმალური ხანგრძლივობა ასევე დადგენილია შრომის კოდექსით.

ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, მუშაობის შეფერხების დამატებითი პერიოდები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. მაგრამ არსებობს შეზღუდვა. ორსული ქალები, არასრულწლოვანი მუშები და ქვეშ მომუშავე პირები მავნე პირობებიშრომა, ვერ მიიღებს ფულად კომპენსაციას თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე დამატებითი შვებულებისთვისაც კი. მათ მოეთხოვებათ შვებულება.

რა ემართება შარშან გამოუყენებელ შვებულებას ახალი კანონის მიხედვით?

გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებით დიდი ხნის განმავლობაში ცვლილებები არ მომხდარა. ადრე შესაძლებელი იყო გამოტოვებული დღეების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, მაგრამ 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დამატებითი შვებულების დღეებით. ძირითადი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში ძირითადი დასვენების პერიოდის შეუსრულებლობა მიუღებელია. გასაგებია, რომ თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს დასვენების დროის ნაწილი მაინც. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დღეები დიდი ხნის განმავლობაში გროვდება, შვებულება მაინც არ იწურება, მაგრამ ან გადადის შემდეგ წელს, ან გამოუყენებელი დღეების კომპენსაცია შეიძლება გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

როდის იწურება გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

როგორც უკვე ითქვა, რაც არ უნდა დაგროვდეს სამსახურში სამართლებრივი შესვენების პერიოდები, ისინი ვერ იწვებიან. ისინი ან უფრო მეტზე გადადიან დაგვიანებული თარიღი, ან იხდიან კომპენსაციის სახით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ან გათავისუფლების გარეშე, თუ საუბარია დამატებით შვებულების დღეებზე.

თუ ისე არ მოხდა, რომ გამოუყენებელი არდადეგები დაიწვა, მაშინ სად მიდიან?

დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი, რომ დამტკიცებული განრიგის მიხედვით, მას მოუწევს შვებულებაში წასვლა, ასეთი შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. თუ დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს ან თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადასცემს შვებულების ანაზღაურებას, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების დროის სხვა თარიღისთვის გადადება. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 124 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, თუ საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ვერ მოხერხდა თანამშრომლის შვებულებაში გაშვება წელს, მაშინ შვებულება შეიძლება გადაიდო მოგვიანებით. მაგრამ შეუძლებელია ფაქტობრივი შვებულება დაიწყოს სამუშაო წლიდან 12 თვის შემდეგ, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული.

გასათვალისწინებელია, რომ მუშაკი არ ითვლება კალენდარულ წლად, არამედ წელი, რომელიც იწყება სამსახურში მიღების დღიდან და გრძელდება 12 თვე და, შესაბამისად, წელი, რომელიც იწყება აყვანის დღიდან 12 თვის შემდეგ და ასევე გრძელდება 12. თვეები და ა.შ. დ.

მაგალითად, 2015 წლის 8 ივნისს დასაქმებული თანამშრომლისთვის სამუშაო წლები შემდეგია:

თუ შვებულების დღეები კვლავ გამოუყენებელი რჩება, მაშინ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• შვებულების მოგვიანებით გადადება;
• გამოუყენებელი დღეების კომპენსაციის გადახდა, თუ საუბარია დამატებით შვებულებაზე ან გახანგრძლივებულ საბაზისო შვებულების დღეებზე 28 დღეზე მეტად;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა.

ყოველ შემთხვევაში, შვებულების დღეები არსად ქრება.

უნდა აცნობოს დამსაქმებელმა თანამშრომელს, თუ არის გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

მომავალი წლის შვებულების განრიგის შედგენამდე, პასუხისმგებელმა პირმა უნდა აცნობოს პერსონალს, თუ რამდენ დასვენებას ელიან. და მომავალ კალენდარულ წელს სამუშაოდ დასვენების გარდა, გრაფიკი ასევე მოიცავს იმ დღეებს, რომლებიც ადრე არ იყო გამოყენებული სამუშაოდ წინა პერიოდებში.

ჩვენს ქვეყანაში ხშირია შემთხვევები, როცა დამსაქმებელმა სხვადასხვა მიზეზებიუარს ამბობს თანამშრომელს შვებულებაში წასვლის უფლებაზე. ამ მხრივ, გამოუყენებელი შვებულების თემა ბევრს აწუხებს. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, იწურება თუ არა გამოუყენებელი შვებულება და რა კომპენსაცია აქვს თანამშრომელს.

იწურება გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

უპირველეს ყოვლისა, ამ სიტუაციაში, უნდა გესმოდეთ, შეიძლება თუ არა გამოუყენებელი შვებულების დღეების დაწვა. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ჩვენს ქვეყანაში ყველა მუშაკს აქვს შვებულების უფლება წლის განმავლობაში 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს არის ე.წ. მთავარი შვებულება. ასევე არსებობს დამატებითი შვებულების კონცეფცია ზოგიერთ პროფესიასა და რეგიონში.

კანონის თანახმად, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული ერთი წლის განმავლობაში. თუ სასურველია, ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, მთავარია, რომ მათგან ერთი მაინც იყოს არანაკლებ თოთხმეტი კალენდარული დღისა. თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია შვებულების აღება, ის სხვა პერიოდზე უნდა გადაიდოს. მაგრამ ის უნდა იქნას გამოყენებული არაუგვიანეს 12 თვისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

ამავე დროს, ქ სავალდებულოასეთი გადაცემისთვის უნდა არსებობდეს დამაჯერებელი მიზეზები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში.

შვებულების გადადების ყველა მიზეზი შეიძლება დაიყოს თანამშრომლის მიერ წამოწყებულ და დამსაქმებლის მიერ წამოწყებულ მიზეზებად. განხილვის სიმარტივისთვის, ისინი ჩამოთვლილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

თანამშრომლის მიერ წამოწყებული მიზეზები	დამსაქმებლის მიერ წამოწყებული მიზეზები
პირადი შემამსუბუქებელი გარემოებები. მენეჯმენტი წყვეტს, რამდენად პატივს სცემენ.	გაჩნდა გადაუდებელი სამუშაო, რომელსაც შვებულებაში წასული თანამშრომლის გარდა ვერავინ ასრულებს
Დაავადება	წარმოების ტექნოლოგიების განახლება
	მივლინება, რომლის გადადება შეუძლებელია
	კომპანიის რეორგანიზაცია
	მენეჯერის დროებითი შრომისუუნარობა, თუ დასაქმებულს ამ შემთხვევაში დაეკისრება მისი მოვალეობები
	ორგანიზაციის დაუგეგმავი შემოწმება გარედან სამთავრობო სააგენტოებიხოლო უმაღლესი განყოფილებები, თუ მათში დამსვენებლის მონაწილეობაა საჭირო

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში შვებულება სხვა პერიოდზე გადადის. ამასთან, არც ერთი გამოუყენებელი დღე არ იკარგება. მიმდინარე წელს შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულების დღეები, რომლებიც გაუთავებელი დარჩა წინა 18 თვის განმავლობაში.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

ჩვენ გავარკვიეთ, რომ გამოუყენებელი შვებულების დღეები არ ქრება და არ იწვება. თუმცა მათი დაგროვება კანონის შესაბამისად შეუძლებელია. შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულის შვებულებაზე. ასეთი დარღვევა შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა 50 ათასი რუბლით.

ადრე დასაქმებულს უფლება ჰქონდა არა შვებულებაში წასულიყო, არამედ მიეღო კომპენსაცია ფულადი ექვივალენტით. 2011 წლიდან რუსეთი შეუერთდა საერთაშორისო კონვენციას, რომელიც არეგულირებს შვებულების უზრუნველყოფას. ახლა კომპენსაციის მიღება ძირითადი დღეების ნაცვლად შეუძლებელია. გარდა ამისა, შვებულების გადადება არ შეიძლება ორ წელზე მეტით.

კომპანიის მენეჯმენტისთვის არ არის მომგებიანი, რომ თანამშრომლებს დაუშვან გამოუყენებელი შვებულების დღეების დაგროვება. ამის რამდენიმე ახსნა არსებობს:

• შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისას შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები;
• არის ვარიანტები, როდესაც თანამშრომელს მოუწევს კომპენსაციის გადახდა, რაც უფრო მეტი დღე დაგროვდება, მით მეტი იქნება კომპანიის ხარჯები.

პრაქტიკაში, ბევრ დამსაქმებელს სურს თანამშრომლის გამო შვებულების დღეების შემცირება, დასვენების საშუალებას არ აძლევს მას. ამ მიზნით, ისინი იყენებენ რამდენიმე ტექნიკას:

1. თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემისას იგი გაიცემა პარასკევიდან (ანუ შვებულების დღეების რაოდენობას ემატება კანონიერი დასვენების დღეები);
2. დასაქმებულს დამსახურებული დასვენების დაშვების გარეშე, მას სთხოვენ დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ შაბათ-კვირას;
3. თანამშრომელს ეძლევა შვებულება, მაგრამ ფაქტობრივად ის აგრძელებს მუშაობას.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ვარიანტს არ შეიძლება ეწოდოს ეფექტური. ერთის მხრივ, მენეჯმენტი არწმუნებს თანამშრომლებს, რომ ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ ერთდროულად მიიღონ ორი გადახდა - ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება. მეორე მხრივ, მსგავს შეთავაზებებზე დათანხმებით დასაქმებული კარგავს დასვენების კანონიერ უფლებას. თუმცა, არსებობს რამდენიმე ლეგალური გზა, რომ გაატაროთ ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეები კონკრეტულ ორგანიზაციაში მსახურობისას.

თანამშრომლის კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, თუ მას აქვს გამოუყენებელი შვებულება, მას უფლება აქვს:

1. დაწერეთ განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით. ამასთან, მას არ მოუწევს საჭირო ორი კვირა მუშაობა, თუ გამოუყენებელი შვებულება 14 დღეს აღემატება. ან შეამცირეთ სამუშაო პერიოდი გამოუყენებელი დასვენების დღეების ხელმისაწვდომი რაოდენობით. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → “”.
2. მიიღეთ ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება და მათი გამოყენების მაგალითი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, იგი ხორციელდება გარკვეული ალგორითმის მიხედვით, რომელიც მოცემულია ცხრილში.

ნაბიჯი No.	გამოთვლილი მაჩვენებელი	გაანგარიშების მახასიათებლები
1	ორგანიზაციაში მუშაობის თვეების რაოდენობა	თუ არასრულ თვეში დღეების რაოდენობა თხუთმეტზე ნაკლებია, ისინი უნდა განადგურდეს. თუ 15-ზე მეტია, უნდა დაემატოს ერთი თვე.
2	რამდენი დღის შვებულება აქვს თანამშრომელს სამუშაო დროის განმავლობაში?	პირველ ეტაპზე გაანგარიშების შედეგად მიღებული თვეების რაოდენობა მრავლდება თვეში შვებულების დღეების რაოდენობის კოეფიციენტზე (28/12)
3	ადგენს რამდენი დღე გაატარა თანამშრომელმა შვებულებაში	გამოითვლება შვებულების ბრძანების მიხედვით
4	გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა	განისაზღვრება, როგორც სხვაობა 2 და 3 პუნქტების შედეგებს შორის

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი კომპანიას შეუერთდა 2014 წლის 14 ივლისს. 2017 წლის 6 თებერვალს იგი თანამდებობას ტოვებს სურვილისამებრ. მუშაობის პერიოდში 3-ჯერ იყო შვებულებაში 14 დღის განმავლობაში. დათვლა ხანდაზმულობაამ კომპანიაში აღმოვაჩენთ, რომ თანამშრომელი მუშაობდა 30 თვე და 23 დღე. არასრულ თვეში დღეების რაოდენობა 15-ს აჭარბებს, ამიტომ ვამატებთ ერთ თვეს მომსახურების ხანგრძლივობას და ვიღებთ 31-ს.

• 31 თვის განმავლობაში შვებულების დღეების შემდეგი რაოდენობა გათვალისწინებულია:

28 / 12 * 31 = 72,33 დღე

• დასვენების დრო იყო: 14 * 3 = 42 დღე
• დარჩა გამოუყენებელი 72.33 – 42 = 30.33 დღე

თუ თანამშრომელი დაწერს განცხადებას შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით, მას ეძლევა შვებულების ანაზღაურება 14 დღის განმავლობაში, ხოლო ანაზღაურება დარჩენილი 16,33 დღის განმავლობაში.

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება

ორსულ თანამშრომლებთან მიმართებაში ფუნდამენტური განსხვავებები არ არსებობს: გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის კომპენსაციის მიღება შეუძლებელია. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოერთვას მათ შვებულებაში წასვლის უფლება. ამასთან დაკავშირებით, გამოუყენებელი შვებულების რეგისტრაციის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს, რომლებიც მოცემულია ცხრილში.

ვარიანტი No.	სახელი	აღწერა
1	ავადმყოფობის შვებულებას გამოუყენებელი დღეების დამატება	ქალი ორსულობისა და მშობიარობისთვის უფრო ადრე გადის ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერის დროს გამოუყენებელი რაოდენობადღეები
2	გაახანგრძლივეს დეკრეტული შვებულება	ქალი დეკრეტული შვებულებიდან გვიან ბრუნდება იმდენი დღით, რამდენიც არ წასულა გამოყოფილ შვებულებაში.
3	შვებულების მიღება წინასწარ	ზოგიერთი კომპანია საშუალებას აძლევს ქალებს წინასწარ გამოიყენონ შვებულება იმ პერიოდებისთვის, როდესაც ის იქნება დეკრეტულ შვებულებაში და წავა ავადმყოფობის შვებულებაში ამდენი დღით ადრე.

განაცხადი შვებულების დღეებში არ არის წაღებული

წინა პერიოდებიდან დარჩენილი შვებულების დღეების გამოსაყენებლად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. არსებითად, ის არ განსხვავდება რეგულარული შვებულების სტანდარტული განაცხადისგან და შედგენილია შემდეგი წესების მიხედვით:

1. განაცხადი შედგენილია A4 ფურცელზე.
2. ტრადიციულად, ასეთი დოკუმენტები იწერება ხელით. ზოგიერთი ორგანიზაცია იძლევა ტექსტის ფორმატირებას კომპიუტერზე, რასაც მოჰყვება ბეჭდვა და ხელმოწერა.
3. სათაური იწერება დაახლოებით ფურცლის ბოლო მესამედში. მასში მითითებულია იმ პირის პოზიცია, რომელსაც ეგზავნება განცხადება, ორგანიზაციის დასახელება, ადრესატის გვარი და ინიციალები. შემდეგი, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, ვისგან, ფრაზის სახით: „პოზიციიდან, გვარიდან და ინიციალებიდან გენიტალურ შემთხვევაში“.
4. წითელ ხაზზე დიდი ასოთი აღინიშნება დოკუმენტის (განცხადების) დასახელება. ბოლო პერიოდი არ არის.
5. ისევ მკაფიო მოთხოვნაა შედგენილი წითელი ხაზიდან - ვითხოვ შვებულებას ამდენი დღის განმავლობაში ამა თუ იმ თარიღიდან. ზოგიერთი ორგანიზაცია დამატებით გთხოვთ მიუთითოთ რა ვადით არის მოთხოვნილი შვებულების ვადა.ამიტომ, უმჯობესია ამ პუნქტის გარკვევა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტთან ან ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან.
6. ბოლოში არის თანამშრომლის ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი, ასევე განაცხადის შედგენის თარიღი. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → “”.

პრინციპში, განაცხადის დაწერა რთული არაფერია. მაგრამ ყოველთვის უკეთესია იმის გარკვევა, თუ რა ტექსტი უნდა ჩაიწეროს მასში, რადგან ზოგიერთ წესში ეს მკაფიოდ არის დადგენილი.

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებული სირთულეები

აქამდე ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის, რომ შვებულებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობა შეიცვალა, არ სურს სხვა შვებულებაში წასვლა. ეს განსაკუთრებით ეხება მათ, ვისაც საკმაოდ მძიმე ფინანსური მდგომარეობა აქვს. ასეთი ადამიანები ელიან, რომ დამსაქმებელი მათ კომპენსაციას გადაუხდის. შედეგად, მუშებს ხშირად არაფერი რჩებიან.

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ დამსაქმებლები ხშირად სარგებლობენ თანამშრომლების უცოდინრობით ფულის დაზოგვის მიზნით. ფაქტია, რომ კანონი ადგენს შვებულების გადადების უფლებას არაუმეტეს 18 თვით და მხოლოდ ამის საფუძველზე. კარგი მიზეზები. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდება ამ ვადის გასვლის შემდეგ, სასამართლოც კი ზოგიერთ შემთხვევაში არ უწყობს ხელს კომპენსაციის მიღწევას.

კანონით დადგენილია, რომ თანამშრომელმა, რომლის უფლებები დაირღვა, შესაბამისი განცხადება სასამართლოში არაუგვიანეს სამი თვისა უნდა მიმართოს. ბუნებრივია, თანამშრომლები, რომლებიც აგრძელებენ კომპანიაში მუშაობას, ამას ძალიან იშვიათად აკეთებენ. შედეგად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ექმნებათ უარი იმ კომპენსაციის გადახდაზე, რომლის უფლებაც აქვთ. სასამართლოში წასვლის შემდეგ ისინი აღმოაჩენენ, რომ ხანდაზმულობის ვადა დიდი ხანია გავიდა და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რამე შეიძლება გაკეთდეს.

FAQ

გამოუყენებელი შვებულების თემა საკმაოდ ვრცელი და რთული ჩანს. ეს იწვევს გაჩენას უზარმაზარი თანხაკითხვები. ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ ყველაზე გავრცელებულებს ქვემოთ.

კანონით დადგენილია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება თავის თანამშრომლებს. შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე მისი ძირითადი ნაწილის ფულადი კომპენსაციის მიღება ვერ მოხერხდება. Კიდევ ერთი რამ დამატებითი დღეებიშვებულება. თანამშრომლის მოთხოვნით, მათი შეცვლა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით. თუმცა, მოქალაქეების რამდენიმე კატეგორიისთვის ასეთი უფლება არ არის გათვალისწინებული, ისინი სრულად უნდა დაისვენონ. Ესენი მოიცავს:

• თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
• ორსული ქალი;
• სახიფათო სამუშაოებში ჩართული თანამშრომლები.

კითხვა No2.თანამშრომელი მიიღება პირობით გამოსაცდელი ვადასამი თვის განმავლობაში. თუმცა, ორი წლის შემდეგ მან თავი დაანება. აქვს თუ არა მას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის უფლება?

კანონი არ ადგენს რაიმე სპეციფიკას გამოსაცდელ ვადაში მყოფი თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ. ამიტომ, ასეთი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (მისი მოთხოვნით თუ კომპანიის მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო), მას უფლება აქვს გადაიხადოს შესაბამისი კომპენსაცია.

ამრიგად, გამოუყენებელი შვებულების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურა მკაფიოდ რეგულირდება რუსეთის კანონმდებლობით. თანამშრომელმა ნათლად უნდა გააცნობიეროს თავისი უფლებები, რათა არ დასრულდეს არაფერი. დამქირავებლის მიერ უფლებების დარღვევის შემთხვევაში სასამართლოს უნდა წარედგინოს სამი თვის ვადაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში სიტუაციის შეცვლა შეუძლებელი იქნება.

ერთი დაწკაპუნებით ზარი

დასაქმებულ ადამიანებს ხშირად აინტერესებთ კითხვა, დაკარგულია თუ არა შვებულების დრო ან შეიძლება თუ არა მისი გამოყენება მომავალში. ღირს შრომის კოდექსის ნორმების ცოდნა, რათა სწორად ჩამოაყალიბოთ ურთიერთობა დაქვემდებარებულსა და მენეჯერს შორის, მათ შორის დასვენების დროის საკითხებში. შრომის კოდექსის მიხედვით, მუშებს დასვენების უფლება აქვთ. პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ ისვენებს, ანაზღაურდება. ეს უფლება აისახება კანონმდებლობაში. უმეტეს შემთხვევაში, ეს პერიოდი 28 კალენდარული დღეა, არსებობს სხვა დროის ხანგრძლივობა.

გამოუყენებელი შვებულება - გამოუყენებელი შვებულების დღეები ამა თუ იმ მიზეზით. ეს შეიძლება იყოს უკიდურესი მოთხოვნა სამუშაო ადგილზე. შესაძლოა, თანამშრომელმა, საკუთარი ინიციატივით, გადაწყვიტა შვებულების გარეშე წასვლა. მიზეზი არც ისე მნიშვნელოვანია.

გამოუყენებელი შვებულების პერიოდის რეგისტრაციის პროცედურა

აუცილებელია ჩაწეროთ შვებულება, რომელიც არ არის წაღებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება დაიწვას. HR დეპარტამენტის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გაუმკლავდნენ ამ საკითხებს. თუ საწარმო არ არის დიდი, მაშინ ალბათ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ეხება ასეთ რამეებს. დასაქმებულს აქვს კანონიერი უფლება, აცნობოს ხელმძღვანელობას თავისი განზრახვის შესახებ. მას შეუძლია აირჩიოს ან მიიღოს ნაღდი ანგარიშსწორებით, ან დაისვენეთ დადგენილი ვადით.

შემდეგი შვებულება ტარდება წელიწადში ერთხელ. იგი გამოითვლება თორმეტთვიანი მუშაობის შემდეგ. დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება საწარმოში 6 თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ.

კანონის თანახმად, მენეჯერმა უნდა დააკმაყოფილოს თქვენი უფლება. თუ ადამიანი მუშაობდა კალენდარული წლის განმავლობაში, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს გამოუყენებელი რეგულარული შვებულება. ამ შემთხვევაში შვებულება გაიცემა მოთხოვნის საფუძველზე. მენეჯმენტის არგუმენტები წარმოების აუცილებლობისა და შეუცვლელობის შესახებ გაუმართლებელია.

რეალობა გარკვეულწილად განსხვავდება "კანონის წერილისგან". ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს შეექმნა კონფლიქტი მენეჯმენტთან. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამსახური. ასეთ პირობებში მოიძებნება გადაწყვეტილებები, რომლებიც დააკმაყოფილებს თითოეულ მხარეს.

კანონი ადგენს, რომ თუ თანამშრომელი არ ისვენებს, მას ფულადი კომპენსაციის უფლება აქვს. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს. არსებობს გარკვეული პირობებირომლებიც საუბრობენ მშრომელთა უფლებების დაცვაზე. კანონები მიიღება იმის გათვალისწინებით, რომ მსხვილი და მცირე საწარმოების მენეჯერებს არ შეუძლიათ შეცდომაში შეიყვანონ ხალხი და უბრალოდ გამოიყენონ ისინი.

არსებობენ ორგანოები, რომელთა პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციებში კანონის უზენაესობის დაცვის პროცესის მონიტორინგი. დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს ქვეშევრდომების ჯანმრთელობა და დანარჩენი. თუ თანამშრომლები რაიმე მიზეზით არ ისვენებენ და არსებობს შვებულების დავალიანება, მათ ეძლევათ კომპენსაცია.

ასევე წაიკითხეთ მშობლის შვებულების გახანგრძლივების შესაძლებლობის შესახებ ბავშვის 3 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ

კომპენსაციის გადახდის პირობები

არასაშვები შვებულების ნაცვლად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს დაერიცხოს კომპენსაცია. ბრძანების შედგენისას ადმინისტრაცია მიუთითებს, რომ რამდენიმე წელია გამოუყენებელი შვებულებაა. იგი გამოდის რამდენიმე ტიპის:

• Შემდეგი.
• განსაკუთრებული.
• დამატებითი და ა.შ.

შესაძლებელია თუ არა თანხის მიღება კომპანიიდან გაუსვლელად? შესაძლოა, თუ თანამშრომელმა დაისვენა საჭირო პერიოდის მინიმუმ ნახევარი. მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება კომპენსაციის გადახდა. გამოუყენებელი შვებულება იწურება? წინა წლების გამოუყენებელი შვებულება არ იწურება.

TC No124 მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს ყველა დაგროვილი შვებულების დღეები წინა წლებში კონკრეტულ დამქირავებელთან. მიმდინარე მომდევნო შვებულებას დღეების დამატება შესაძლებელია. ეს კითხვა ხშირად ჩნდება - თუ გასული წლის განმავლობაში შვებულება არ მიმიღია, იწურება თუ არა ჩემი შვებულება? მაგალითად, თუ შარშანდელი დღეები დარჩა, ისინი ავტომატურად გადადიან შემდეგ წელს. შესაძლოა, თქვენს მომავალ შვებულებას 13 დღე დაუმატოთ. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს:

• ფულადი კომპენსაციის მიღება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
• შვებულების შესახებ განცხადების წარდგენა შემდგომი გათავისუფლებით (საკუთარი მოთხოვნით, თუ სხვა მიზეზების გამო არ არის გადახდილი და შვებულების დღეები იწურება).

გამოუყენებელი შვებულების დავალიანება იწურება 2019 წელს

იწურება წინა წლების შვებულება? კითხვაზე პასუხი ცალსახაა – არა, როგორც 2016 წელს, ისე 2019 წელს გამოუყენებელი შვებულების ვადა არ იწურება. მუშები, რომლებიც სხვადასხვა მიზეზის გამო პრაქტიკულად არ ისვენებენ, შვებულების დღეებში საკმაოდ დიდ ვალებს აგროვებენ.

ეს სიტუაცია, როგორც წესი, არ უხდება დამსაქმებელს. შემდეგი მიზეზები:

• დასაქმებულთა არაადეკვატური დასვენების საკითხით შრომის ინსპექცია დაინტერესდება.
• დაგროვილი შვებულების დღეებისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შრომის კოდექსის №127 მუხლის საფუძველზე. შესაბამისად, მენეჯერები თანამშრომლებს სთავაზობენ წინა წლების შვებულების დროის გაუქმების ყველა სახის ვარიანტს.

განკარგვის ვარიანტები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები:

• თანამშრომელი ათავისუფლებს შვებულების პერიოდს ნაწილ-ნაწილ ან სრულად (TC მუხლი No125). იღებს სათანადო დასვენებას, ასევე ანაზღაურებას (შვებულების ანაზღაურებას).
• ზოგჯერ მენეჯმენტი გვთავაზობს პერიოდის დაყოფას მოკლე დრო, ძირითადად შაბათ-კვირას. ამავდროულად, დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ ეს არის სარგებელი თანამშრომლისთვის, რადგან ის მიიღებს უფრო დიდ მატერიალურ სარგებელს. დასვენების დღისთვის გადაიხდება გარკვეული თანხა (შვებულების ანაზღაურება). ასე რომ, შვებულება დაიწვება (ვალი შვებულების დღეებში).
• ყველაზე ცუდი ვარიანტია კიდევ ერთი შვებულება და მუშაობის გაგრძელება. თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას, მაგრამ კარგავს ხელფასები, რადგან ის ოფიციალურად შვებულებაშია.

Მნიშვნელოვანი! იგივე წესები ვრცელდება შვებულების დამატებით დღეებზე, რაც ჩვეულებრივ. დამატებითი გამოუყენებელი დღეების გამოყენება შესაძლებელია მიმდინარე, მომავალ შვებულებაში მათი დამატებით. ან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადაგიხდით კომპენსაციას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად.

რაც შეეხება 2019 წელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იცვლება. მუშებს დასვენების უფლება აქვთ წელიწადში ერთხელ. თუ ხალხი განაგრძობს მუშაობას ამ პერიოდის განმავლობაში, მაშინ, როსტრუდის 1921-6 წერილის თანახმად, მოქალაქეს, რომელიც არ ისვენებს, აქვს სრული უფლება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეზე. 2019 წელს ამ საკითხში ცვლილებები არ არის.

კანონი კრძალავს შვებულების გარეშე მუშაობას, გამოყოფილი შვებულების ნაცვლად ფულადი სახსრების ექვივალენტის მიღებას წელიწადში ერთხელ. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არ არსებობს ვარიანტები, თუ როგორ უნდა მიიღოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ისინი არა მხოლოდ არსებობენ, არამედ სრულიად ლეგალურია და მათი გამოყენება შესაძლებელია კანონიერად დაშვებულ სიტუაციებში.

რა პირობებში გადაიხდება შვებულების კომპენსაცია?

ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. ასევე არის დამატებითი შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია:

• შორეული ჩრდილოეთისა და მათ ექვივალენტური რეგიონების პირობებში;
• მავნე და საშიში პირობებიშრომა;
• ვ განსაკუთრებული პირობები, არარეგულარული სამუშაო საათებით და ა.შ.

თუ არსებობს ეჭვი იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მიღება, მაშინ შრომის კოდექსზე გადასვლით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ პასუხი აშკარად დადებითია.

გაუთავებელი დასვენების ეკვივალენტი შეიძლება დაინიშნოს, თუ:

• თანამშრომელი ტოვებს;
• დანარჩენი მას უფლება აქვს აღემატებოდეს 28 კალენდარულ დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი).

თანამდებობიდან გადადგომისას დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები მიღებული დასვენების ყველა დღის განმავლობაში. კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება შვებულების დღეების რაოდენობისა და გასული წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

მეორე შემთხვევა, როდესაც კომპენსაცია შესაძლებელია, არის 28 დღეზე მეტი შვებულება. შემდეგ ყველა დამატებით დღეზე ან მათ ნაწილზე ირიცხება ფულადი სახსრების ექვივალენტი. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ შვებულების 34 დღე, მაშინ მათგან 28 უნდა გამოიყენოთ დასვენებისთვის, ხოლო დარჩენილი 6 დღის განმავლობაში მიიღოთ კომპენსაცია.

თუმცა კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს მკაცრად დაიცვას ეს წესი. დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადაიხადოს დამატებითი შვებულების დღეები, არამედ მოითხოვოს მათი გამოყენება დასვენებისთვის.

Გთხოვთ გაითვალისწინოთ! წესი არ ვრცელდება ორსულ ქალებზე, 18 წლამდე მუშაკებზე ან სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებულ მუშებზე. მათ უნდა გამოიყენონ დამატებითი შვებულება დანიშნულებისამებრ.

რატომ არის დაშვებული შვებულების ტრანსფერი?

კანონმდებელი შვებულების დროს სიტუაციების წარმოქმნას ითვალისწინებდა, როცა წლიური შვებულებაუნდა შეწყდეს ან მოწოდებული იყოს სხვა დროს. ასეთი შემთხვევებია:

• ავადმყოფობის გამო შვებულების გადაცემა;
• სამთავრობო მოვალეობების შესრულების აუცილებლობა, რომლის განმავლობაშიც კანონით გათვალისწინებულია სამუშაოდან გათავისუფლება;
• სხვა შემთხვევებში.

შვებულების ანაზღაურების გადაუხდელობა, შვებულების შესახებ შეტყობინება მის დაწყებამდე 14 დღეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ასევე ხდება შვებულების დასაქმებულთან შეთანხმებულ სხვა ვადაზე გადატანის საფუძველი.

თუ საწარმოო პროცესიმოითხოვს თანამშრომლის ყოფნას და მისი შვებულებაში გამგზავრება პარალიზებს ორგანიზაციის საქმიანობას, თანამშრომლის თანხმობით ასევე შვებულება გადაიდება სხვა ვადით. თუმცა, ის უნდა იქნას გამოყენებული მიწოდების წლის მომდევნო წლის განმავლობაში. ანუ 2 წელი შვებულების გარეშე მუშაობა მისაღებია.

ამიტომ, თუ თქვენ უნდა გაარკვიოთ, შესაძლებელია თუ არა შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით მისი გადადების შემთხვევაში, გახსოვდეთ, რომ ქ. ამ შემთხვევაშიკანონმდებელი ამბობს "არა" (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

18 წლამდე ასაკის მუშაკებს, აგრეთვე სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებულებს ყოველწლიურად უნდა მიეცეთ შვებულება; ტრანსფერი დაუშვებელია.

შვებულების გამოყენება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, ხელშეკრულების შეწყვეტის დაგეგმვისას დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს შვებულება მის გამო და შემდეგ გადადგეს საკუთარი თხოვნით. ისინი წერენ განცხადებას, სადაც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, რომელიც უნდა იყოს შვებულების ბოლო დღე. თუ ვადა ამოიწურა შრომითი ხელშეკრულება, თანამშრომელს უფლება აქვს ისარგებლოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შვებულების გამოხოლო ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი იქნება ასევე შვებულების ბოლო დღე.

ეს თარიღი შეიძლება არ ემთხვეოდეს შრომითი ხელშეკრულების ადრე დადგენილ დასრულების თარიღს. თუ შვებულებაში გადის თანამშრომელი, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მას უფლება აქვს შვებულების დაწყებამდე გადაიფიქროს და გაიტანოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ მის ადგილზე სხვა თანამშრომელი დაიქირავეს, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების გაუქმება დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

როგორ მივიღოთ ფულადი დაფარვა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ თანამშრომელი არ არის დარწმუნებული, შეიძლება თუ არა შვებულების შეცვლა ფულადი კომპენსაცია 2019 წელს ღირს კანონის მუხლიდან განმარტების მოძიება. წესი ადგენს, რომ კომპენსაცია იხდის მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა საჭირო შვებულების დღეებში, ან თუ არ გამოიყენება არა ძირითადი დღეები. მის მისაღებად თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. გაგზავნეთ უფასო ფორმა განაცხადი. თუ არსებობს სპეციალური ფორმა - ფორმაზე. განაცხადის სათაურში მითითებულია იმ პირის პოზიცია, რომელიც დაადასტურებს განცხადებას და მის სრულ სახელს. შემდეგი, მიუთითეთ განმცხადებლის სრული სახელი.
2. დოკუმენტის სათაურია „განცხადება“.
3. თავად ტექსტი არის შვებულების დღეების ფულადი ექვივალენტით ჩანაცვლების მოთხოვნა. მიუთითეთ რა ვითარებაში მიეცა დამატებითი შვებულება, მისი ხანგრძლივობა და მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლს კომპენსაციის მიღების უფლების შესახებ.
4. დადეთ თარიღი და საკუთარი ხელმოწერა.

10 დღის შემდეგ ან საწარმოში მიღებული ხელფასის შემდეგი გადახდის თარიღიდან, გადახდა უნდა გაიცეს განმცხადებელზე. ძირითადი შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით. ეს არის კანონდარღვევა და დამნაშავეს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დიდი ჯარიმის სახით. დილემა, შესაძლებელია თუ არა ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ ის არ არის მთავარი, დამსაქმებლისათვის ჯარიმების დაწესების გარეშე, გვთავაზობს პასუხს: დიახ, შესაძლებელია.

ნახეთ ვიდეო შვებულების კომპენსაციის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე:

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს მოეთხოვება კომპენსაციის გადახდა შვებულების მთელი დღის განმავლობაში. თუ ორ წელიწადში არ იყო გათვალისწინებული, მაშინ ორ წელიწადში.

თუ დასაქმებულს არ აქვს დამატებითი შვებულების მიღების უფლება, მაშინ მას არ აქვს უფლება მიიღოს შვებულების დღეების კომპენსაცია, მაგალითად, 2 წლის განმავლობაში გამოუყენებელი და, შესაბამისად, გაორმაგებული.

როგორ ავიღოთ შვებულება არა ერთდროულად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულების ნაწილებად დაყოფა შესაძლებელია დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ამავდროულად, ერთ-ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). დარჩენილი დღეების მიღება შესაძლებელია ნებისმიერი პროპორციით. კერძოდ, ორჯერ 7 დღე, ორჯერ 5 დღე და 4 დღე და ა.შ.

სპეციალისტი პასუხობს კითხვებს სტატიის კომენტარებში