გამარჯობა! ამ სტატიაში საუბარია არყოფნის მიზეზებზე.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. სამსახურში არყოფნის უპატივცემულო და მართებული გარემოებები;
2. წარმოებაში არყოფნის შესახებ;
3. რა ჯარიმები ვრცელდება უკანონო დაუსწრებლად და შესაძლებელია თუ არა სასჯელის დაწესება საპატიო მიზეზით გამოუცხადებლობისთვის.

გაქცევის კონცეფცია

მარტივი სიტყვებით, არყოფნა - ეს არის ადამიანის არარსებობა მის ადგილას შრომითი საქმიანობაგარკვეული დროის განმავლობაში, მიზეზით ან მის გარეშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ტერმინი დაუსწრებლად განიმარტება, როგორც სამსახურში არყოფნა 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში დაუსაბუთებელი მიზეზით და 4 საათზე ნაკლები საპატიო მიზეზით.

ამ ტერმინოლოგიის მიხედვით, სამსახურში არყოფნა შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად:

1. მიზეზის გარეშე, რამაც შეიძლება მოგვიანებით გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯმენტმა შეიძლება მიიღოს სხვა ზომები თანამშრომლის დასასჯელად.
2. ნებისმიერი მიზეზის გამო, ანუ არყოფნა გამართლებულია.

შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, თუ დამსაქმებელმა უგულებელყო საფუძვლიანი მიზეზი და გადაწყვიტა მიმართოს.

• რამდენი ხანი მოხდა არყოფნა, ანუ? სამუშაო დროან დასვენებისთვის განკუთვნილი დრო;
• რამდენ ხანს გრძელდება არყოფნა?
• რამდენჯერ არ იყო ადამიანი ცვლაში ან სამუშაო დღის განმავლობაში საწარმოო დავალების შესრულებაში.

პრაქტიკაში, სამსახურში არყოფნა ცუდია, მაგრამ სანამ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, უნდა იცოდეთ ძირითადი ცნებები შრომის კანონმდებლობა.

არყოფნა კლასიფიცირდება როგორც დარღვევა წარმოების პროცესი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის დანაკარგები და ზიანი.

დაუსწრებლობის დაუსაბუთებელი მიზეზები

უპატივცემულო მიზეზის ცნება არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. აქედან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეაფასოს სამუშაოდან გარკვეული დროის განმავლობაში არყოფნის ან არყოფნის კანონიერება და მნიშვნელობა.

დაუსაბუთებელი მიზეზების ჩამონათვალის არარსებობა არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას მიიჩნიოს ყოველი გაცდენა არაავტორიზებული გაცდენად. მან ეს გადაწყვეტილება სრული პასუხისმგებლობით უნდა მიიღოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში პრეცედენტი სასამართლოში განიხილება.

როგორც წესი, სასამართლო გამოდის სამართლებრივი და დისციპლინური პასუხისმგებლობიდან, ანუ გათვალისწინებულია საქმის მთელი პროპორციულობა და კანონიერება. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის ადგილიდან არყოფნის მიზეზებისა და მოტივების მთელი გალაქტიკა ექვემდებარება შემოწმებას. და თუ გამოვლენილია არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაისჯება.

ფაქტორების იდენტიფიცირებისას, რომლებიც წინ უძღვის თანამშრომლის გამოუცხადებლობას, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს სასჯელი დასაქმებულის გადაცდომის შესაბამისი და ასევე გაითვალისწინოს ადრე გამოვლენილი დისციპლინური ზომები.

რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი?

დგება მომენტები, როცა სამუშაო ადგილზე ვერ იქნები. და ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ არ ცდილობთ გააფრთხილოთ თქვენი უფროსი ამის შესახებ. ამან შეიძლება გამოიწვიოს უთანხმოება თქვენსა და ხელმძღვანელობას შორის. ამიტომ, უმჯობესია ამაზე წინასწარ ინერვიულოთ და შეატყობინოთ განზრახ არყოფნის შესახებ.
რა შეიძლება იყოს ასეთი გამოუცხადებლობის მიზეზები:

გამოუცხადებლობის გარემოება	დამახასიათებელი
	მიზეზები, რის გამოც შეუძლებელია სამსახურში მისვლა. ეს შეიძლება იყოს ძლიერი ქარიშხალი, ამ შემთხვევაში არის საცობი, ქარბუქი. ძალიან ცივაასევე დაბრკოლებაა მისვლაში სამუშაო ადგილი. შედეგად ხდება საცობები და ცუდი ხილვადობა. ასეთი მიზეზების გამო, თქვენ არ გაქვთ გასროლის უფლება, თუ ეს წინასწარ არის მითითებული განმარტებით ბარათში.
შვებულებიდან დაგვიანებით დაბრუნება	დასაქმებულს არ შეუძლია დროულად დაბრუნდეს შვებულებიდან, თუ ამას თან ახლავს ამინდის პირობები. უფროსმა ასეთი მიზეზი საფუძვლად უნდა ჩათვალოს.
ადმინისტრაციული დაპატიმრება	თუ თანამშრომელი დააკავეს ან დააკავეს მოწმის ან ბრალდებულის სახით, ეს არ არის სამუშაო დროის ფურცელში არყოფნის დაფიქსირების მიზეზი.
Გაუმართაობა საზოგადოებრივი ტრანსპორტი	თუ თქვენ გიწევთ სამსახურში მისვლა საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, მაგრამ მგზავრობისას მოხდა ავარია, ეს ითვლება საფუძვლიან მიზეზად.
სამსახურის დატოვება	თქვენი ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვა, გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევაან ტესტების აღება. ამ შემთხვევაში საჭიროა თქვენი მოვლის მხარდაჭერა ექიმის ცნობით ან შრომისუუნარობის ცნობით.
თქვენს სახლში უბედური შემთხვევა მოხდა	თუ თქვენთან მოვიდა სანტექნიკოსი ან სხვა სპეციალისტი უბედური შემთხვევის აღმოსაფხვრელად და თქვენი ყოფნა აუცილებელია. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თუ თქვენ თვითონ მოუწოდეთ ასეთ თანამშრომელს სახლში დარჩენა, მაშინ ეს არ არის საფუძვლიანი მიზეზი
ავტოსაგზაო შემთხვევები სამსახურში მოგზაურობისას	ეს შეიძლება იყოს ავარიები საკუთარი მანქანის ან საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მართვის დროს
ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თვითგამორიცხვა	თუ სამსახურში საქმე ცუდად წავიდა, თანამშრომელს შეუძლია ექიმთან მისვლა, რისი მტკიცებულებაც არის გაწერის ან ამბულატორიული ბარათი ექიმთან ვიზიტის ჩანაწერებით, ასევე ექიმთან მიმართვა.
ხელფასის დაგვიანება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში	ხელფასის ხანგრძლივი დაგვიანება შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის მიზეზი, მაგრამ ეს უნდა იყოს წერილობითი დოკუმენტირებული, რაც რეგულირდება ხელოვნებათ. 142 TK
	თუ ტრენინგის ბოლოს თანამშრომელმა რაიმე მიზეზით ვერ გამოცხადდა სამსახურში დროულად, მაგრამ ეს იქნება ახსნილი, მაშინ ეს არის საფუძვლიანი მიზეზები

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ წინასწარ უნდა აცნობოთ დირექტორს სამსახურში დაგვიანებით მისვლის მიზეზი. ეს შეიძლება ჩაიწეროს წერილობით სამსახურში ჩასვლისას, დარეკვით მობილური ტელეფონიბოსი ან სხვა მენეჯერის სპეციალისტი.

სამსახურში არყოფნის ზემოაღნიშნული გარემოებების მიხედვით, შეიძლება ითქვას, რომ ზოგიერთი მათგანი თანამშრომლის კონტროლის მიღმაა და შეიძლება მოულოდნელად მოხდეს. მაგრამ მაინც, თითოეული მათგანი დამოუკიდებლად უნდა განიხილებოდეს, მისი წარმოშობის ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით.

სამუშაო ცვლაში დასაბუთებული არყოფნის დამადასტურებელი ფაქტორების კიდევ ერთი ჯგუფი არის ფორსმაჟორული გარემოებები:

1. კორპუსის ლიფტის გაუმართაობა.
2. წყალდიდობა, ხანძარი, ძარცვა.
3. ეპიდემიის უეცარი გაჩენა თანამშრომლის საცხოვრებელ ზონაში და კარანტინის საჭიროება.
4. რეგულარული ტრანსპორტის დაგვიანება შვებულების, მივლინების და სამსახურში მოგზაურობის დროს.
5. თუ არ არის ბილეთები შემდეგი რეისისთვის.

სამუშაოს მიღების ასეთი დაბრკოლებები უნდა იყოს დადასტურებული წერილობითი ახსნა-განმარტებით, სადაც მითითებულია მიზეზი. თუ არსებობს სხვა მტკიცებულება ფორსმაჟორული სიტუაციის დადგომის შესახებ, მაშინ ისინი უნდა დაერთოს მას.

არის შემთხვევები, როდესაც გარემოების დადგომა წინასწარ არის ცნობილი:

• ნათესავის მძიმე ავადმყოფობა, რომელიც მთავრდება სიკვდილით;
• ნათესავს ჰყავს შვილი;
• Დაბადების დღის წვეულება;
• ქორწილში წასვლა.

როგორც წესი, ასეთი მიზეზები ცნობილია, ამიტომ ახსნა-განმარტების დაწერა რთული არ იქნება. თავდასხმის წინთავად არყოფნის მიზეზი. როგორც წესი, არყოფნის ასეთ მიზეზებს თან ახლავს რამდენიმე ანაზღაურებადი დასვენების დღე, რომელიც არ აღემატება 5 დღეს, როგორც ეს გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის ხელოვნებაში. 128.

დასვენების დამატებითი დღეები, რომლებიც მოხდა მენეჯერის ნებართვით, არ უტოლდება არყოფნას.

ახსნა-განმარტების ჩანაწერის რეგისტრაცია

ყველა თანამშრომელმა არ იცის როგორ სწორად შეადგინოს ახსნა-განმარტება და როგორ მიუთითოს მასში სამუშაოდან არყოფნის მიზეზი. სწორედ სწორად ჩამოყალიბებული მიზეზია თქვენი არყოფნის სამართლებრივი საფუძველი და დაგიცავთ უკანონო გათავისუფლებისგან.

წარუმატებლობის წერილობითი ახსნა არის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია მსმენელის მიერ საკუთარი ხელით ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ საქმიანი სტილის შენარჩუნებით.

დოკუმენტის წერის სქემა:

1. ზედა ნაწილში, მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ ორგანიზაციის სრული ან შემოკლებული სახელი, მენეჯერის სრული სახელი, რომელსაც თანამშრომელი მიმართავს განმარტებებით.
2. ფურცლის ცენტრში მითითებულია დოკუმენტის სათაური. ბევრ ორგანიზაციაში ეს არის ახსნა-განმარტება სამსახურში არყოფნის შესახებ.
3. ქვემოთ მოცემულია სამსახურში არყოფნის გარემოებების აღწერა, რომელიც წარმოდგენილია თვითნებურად.
4. ქვემოთ მოცემულია ტრანზის ავტოგრაფი და შედგენის თარიღი.
5. აუცილებელია ჩამოთვალოთ არყოფნის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და დაურთოთ შენიშვნას.

შენიშვნის ყველა ატრიბუტი სწორად უნდა იყოს დაწერილი, ფაქტების დამახინჯების გარეშე. უნდა იყოს წარმოდგენილი ბიზნეს სტილიწერა. ყველა ფაქტი და მიზეზი წარმოდგენილია პირდაპირ, ემოციური ნიშნების გარეშე.

არის მომენტები, რომლებსაც აქვთ ორმაგი ხასიათი და შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულმა, ერთის მხრივ, და დამსაქმებლის მიერ, მეორე მხრივ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ იმყოფებოდა საწარმოს სხვა სახელოსნოში, ეს არ არის დაუსწრებლად. თუ დამზადების დრო იყო ზუსტად 4 საათი და არც ერთი წუთი მეტი, ეს არ არის დაუსწრებელი. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელმა ვერ აცნობა უფროსს საპატიო მიზეზის შესახებ, მაგრამ ამის მიზეზი არსებობს დოკუმენტური დადასტურება- ეს არ არის გაცდენა.

ასეთი მომენტების დადგომა სრულად უნდა იყოს ასახული შენიშვნაში. ახსნა-განმარტების შედგენის შემდეგ იგი მდივნის მიერ უნდა იყოს დამოწმებული შემოსულ კორესპონდენციის ჟურნალში და ხელმოსაწერად წარედგინოს მენეჯერს.

დადგენილია დოკუმენტის შედგენის ვადა, რომელიც არის ორი დღე დაუსწრებლობის მომენტიდან.

დასჯა საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად

თუ დასაქმებულს რეალურად აქვს არყოფნის დაუსაბუთებელი მიზეზი, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს მას პასუხისმგებლობა დააკისროს, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს მთავრდება სამსახურიდან გათავისუფლებით.

არყოფნა არის დასაქმებულსა და მის უფროსს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს შეწყვეტას.

სამსახურში უკანონოდ გამოუცხადებლობის ფაქტზე დგება ოქმი. ეს შეიძლება დაწეროს მენეჯერმა სტრუქტურული ერთეული, რომლის დაქვემდებარებაშია ტრანზი.

ასეთი აქტი უნდა იყოს შედგენილი არყოფნის დროს და შეიცავდეს:

1. შედგენის თარიღი.
2. დოკუმენტის მომზადების პირის სრული სახელი და თანამდებობა.
3. შედგენის მიზეზი.
4. თანამშრომლის სრული სახელი, რომელიც არ იყო სამსახურში.
5. არყოფნის ხანგრძლივობა.
6. კომპანიის დირექტორის ხელმოწერა.

თუ ეს შესაძლებელია, წერილობითი ახსნა-განმარტება უნდა იქნას მიღებული დაუსწრებელი თანამშრომლისგან, სადაც მითითებულია მისი არყოფნის მიზეზები. თუ აღმოჩნდება, რომ არყოფნა უკანონოა, დირექტორი წერს ბრძანებას დისციპლინური სახდელის და შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

შესაბამისად დგება ბრძანება, რომელიც შეიცავს რეგულარული შეკვეთის ყველა საჭირო პუნქტს, გარდა შეკვეთის არსის აღწერისა. მასში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა იცნობდეს არყოფნის ბრძანებას და შეუძლია გაასაჩივროს იგი ადგილობრივი ხელისუფლებასამუშაოთი.

კიდევ ერთი ღონისძიება შეიძლება იყოს საყვედური არყოფნის გამო, ეს ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ. ყველაზე რბილი ზომა არის უფროსის ზეპირი საყვედური. თუმცა ხანდახან ის წერილობითია, რის შემდეგაც გამოდის საყვედური.

ზოგიერთ საწარმოში რამდენიმე საყვედურის სერია სამსახურიდან გათავისუფლებით მთავრდება. საყვედურს აქვს თავისი მოქმედების ვადა და ის უდრის 12 თვეს, რის შემდეგაც იგი იხსნება დასაქმებულს. ეს შეიძლება ადრეც მოხდეს, მაგრამ ეს ყველაფერი რეჟისორის ნებაზეა დამოკიდებული. პირი, რომელმაც ჩაიდინა გაცდენა, ბრძანების შესახებ ეცნობება სამი დღის ვადაში.

კანონიერია თუ არა დაუსწრებლად დასჯა კარგი მიზეზით?

თუ ადამიანი რაიმე მიზეზით არ გამოცხადდა სამსახურში და არ პასუხობს ტელეფონს, მაშინ ეს არ არის მიზეზი იმისა, რომ მისი არყოფნა დაუსწრებლად მივიჩნიოთ, სანამ ყველა გარემოება არ გაირკვევა. სასჯელი დაწესებულია, თუ მიზეზები კლასიფიცირებულია, როგორც უპატივცემულობა.

შრომის კოდექსის მიხედვით, თანამშრომელი არ არის ვალდებული წინასწარ შეატყობინოს უფროსს იძულებითი არყოფნის შესახებ, რის შემდეგაც მან უნდა მისცეს წერილობითი ახსნა. თუ სამსახურში შემდეგი გამოჩენის შემდეგ აღმოჩნდება, რომ გარემოებები მნიშვნელოვანი ხასიათისაა და გამოწვეულია გამოუცხადებლობის გამო, მაშინ უფროსმა არ უნდა დაემორჩილოს თავის ქვეშევრდომს. დისციპლინური ზომები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზებიკანონით მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული. მაშასადამე, სტატიის სათაურში დასმულ კითხვას ყველა მშრომელი ადამიანი ცხოვრებაში ერთხელ მაინც სვამს. შევეცადოთ ვიპოვოთ პასუხი.

რა არის გაცდენა

სამსახურში კარგი მიზეზის გარეშე ვერ მოხვალ. ეს ყველა თანამშრომელმა იცის. სამსახურში არყოფნა სავსეა: მინიმუმ, ახსნა-განმარტებით უფროსებთან და მაქსიმუმ, სამსახურიდან გათავისუფლებით "სტატიის მიხედვით". არყოფნა, გვეუბნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 81, ნაწილი 1, პუნქტი 6, ქვე. „ა“), არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. უფრო მეტიც, თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს კონკრეტულ სამუშაო ადგილს, მაშინ შეუძლებელია ვივარაუდოთ, რომ არ ხართ სამუშაოდან, იმყოფებით არა იქ, სადაც ჩვეულებრივ მუშაობთ, არამედ ორგანიზაციის ტერიტორიაზე.

არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას წინ უნდა უსწრებდეს თანამშრომლის წერილობითი ახსნა. თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს სამსახურში არყოფნის მიზეზებს, რომლებსაც თანამშრომელი ასახელებს, უპატივცემულოდ, მას შეუძლია გაათავისუფლოს იგი. თუ ეს უკანასკნელი არ ეთანხმება მსგავს გათავისუფლებას, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. იყო თუ არა სამსახურში არყოფნის მიზეზები საფუძვლიანი თუ არა, სასამართლო გადაწყვეტს. ეს ნიშნავს, იყო თუ არა თანამშრომლის მხრიდან არყოფნა.

საქმე ის არის, რომ კანონი არ შეიცავს სამსახურში არყოფნის საფუძვლიან მიზეზთა მკაფიო ჩამონათვალს. შრომის კანონმდებლობის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ ასეთი მიზეზების რამდენიმე ჯგუფი.

სუბიექტური კარგი მიზეზები

სუბიექტური მიზეზები განუყოფლად არის დაკავშირებული თანამშრომლის პიროვნებასთან.

პირველ რიგში, ეს არის დაავადება. ამ შემთხვევაში სამსახურში დასაბუთებული არყოფნის მტკიცებულება იქნება:

• ვიზიტის დამადასტურებელი ექიმის ცნობა;
• შესვლის ამბულატორიული ბარათიმიღების შესახებ;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი) საფუძვლიანი მიზეზია. საფუძვლიანი მიზეზი ბავშვის ავადმყოფობაა. აქ ყველაფერი ზუსტად იგივეა, რაც ზრდასრულთა ავადმყოფობის შემთხვევაში, მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა არა ზრდასრულში, არამედ ბავშვთა კლინიკაში.

თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურში არყოფნის გამო, მონაწილეობასთან დაკავშირებით სასამართლო მოსმენაროგორც მოსარჩელე, ნაფიცი მსაჯული, მოწმე, დაზარალებული, მოპასუხე საქმეზე. იგივე ეხება სამსახურში გამოუცხადებლობას საგამოძიებო მოქმედებებში მონაწილეობის მიზნით საგამოძიებო ორგანოში ყოფნის გამო.ამ შემთხვევაში დამადასტურებელი საბუთი არის სასამართლოს ან გამომძიებლის (დამკითხის) გამოძახება. პოლიციაში გამოძახება და საარჩევნო კომისიის წევრად მუშაობა ასევე საფუძვლიან მიზეზთა კატეგორიას მიეკუთვნება.

თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილზე რაიმე კომუნალური შემთხვევის აღმოფხვრასთან დაკავშირებით სამსახურში არყოფნა გამართლებულია. თუმცა, საბინაო და კომუნალური მომსახურების ორგანიზაციების გეგმიური ინსპექტირება არ არის არყოფნის საკმარისი მიზეზი.

ობიექტური კარგი მიზეზები

ობიექტური მიზეზები, რომლებიც შეუძლებელს ხდის სამსახურში გამოცხადებას, არის სხვადასხვა ფორსმაჟორული გარემოებები. ეს შეიძლება იყოს ამინდის პირობები, საგზაო გადაუდებელი შემთხვევები, ადამიანის მიერ გამოწვეული ავარიები ან კატასტროფები და სამხედრო ოპერაციები.

თუ დამსაქმებელი ამ შემთხვევებში არ ეთანხმება, რომ სამსახურში არყოფნა მოხდა თანამშრომლის კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო და საქმე მიდის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, მაშინ, როგორც ასეთ შემთხვევებში სასამართლო პრაქტიკის ანალიზი აჩვენებს, სამსახურში აღდგენის საქმე იქნება. სავარაუდოდ განიხილება თანამშრომლის სასარგებლოდ.

მთავარია არ გადადოთ სასამართლოში წასვლა. შრომის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ერთი თვის განმავლობაში შეიტანოს მოთხოვნა სამსახურში აღდგენის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).

განაცხადის სწორი მიზეზები

არსებობს მთელი რიგი გარემოებები, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამსახურში. მაგრამ დამსაქმებელი უნდა იყოს გაფრთხილებული ამის შესახებ. ამიტომ, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დასვენების დღეების მინიჭებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს 5-მდე ანაზღაურებადი დღე საყვარელი ადამიანის გარდაცვალების, ბავშვის დაბადების ან დაბადების შემთხვევაში. ქორწილი.

Ისწავლი:

• რას მოიცავს ცნება „გაცდენა“ და რა ღონისძიებებია გატარებული ზარალის თავიდან ასაცილებლად
• როგორ სწორად დავაფიქსიროთ თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში
• რა ზომების მიღება შეუძლია დამსაქმებელს გათავისუფლებულ მუშაკთან მიმართებაში?

ნებისმიერ ორგანიზაციაში ხდება ისე, რომ თანამშრომლები სამსახურში არ მიდიან. ზოგჯერ, მაშინაც კი, თუ არსებობს კარგი მიზეზები (მაგალითად, ავადმყოფობა), თანამშრომელი არა მხოლოდ არ აცნობებს დამსაქმებელს თავის არყოფნას, არამედ არ ადასტურებს სამუშაოდან არყოფნას დამხმარე დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში გამოუცხადებლობა ითვლება დაუსწრებლად.

მაგრამ არის სიტუაციები, რომლებშიც ძნელია დაუყოვნებლივ გაგება: კარგი მიზეზის გამო, თანამშრომელმა შეწყვიტა სამსახურში წასვლა თუ არა, რა სიტუაციებში შეიძლება მისი გათავისუფლება და რომლებში - აბსოლუტურად არა. ხშირად, სიტუაცია, რომელიც ერთი შეხედვით ნათელია, შემდგომი შემოწმების შემდეგ არც ისე მარტივია.

როგორ სწორად შევაფასოთ სიტუაცია? რა დოკუმენტები უნდა იყოს შევსებული და რა ვადებში? როგორ ავიცილოთ თავიდან შრომის კანონმდებლობის დარღვევა? ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ ამ სტატიაში.

ზომები არყოფნისგან დანაკარგების პრევენციისთვის

თანამშრომლის სამსახურში, თუნდაც მცირე ხნით არ ყოფნა, არღვევს სამუშაო პროცესს. ზიანის შესამცირებლად, ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს მთელი რიგი ზომები:

• შრომის შინაგანაწესი უნდა შეიცავდეს პუნქტს, რომელიც ავალდებულებს თანამშრომელს წინასწარ გააფრთხილოს თავისი უშუალო ხელმძღვანელი სამსახურში წასვლის შეუძლებლობის, არყოფნის მიზეზებისა და არყოფნის მოსალოდნელი პერიოდის შესახებ. თანამშრომლის მიერ შესაბამისი ვალდებულებების შესრულება დაეხმარება მენეჯერს დროული გადაწყვეტილების მიღებაში არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების კოლეგებს შორის განაწილების შესახებ;
• სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს იმ თანამშრომელთა სია, რომლებსაც შეუძლია დაავალოს არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება. თავის მხრივ, თავად თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ კოლეგის საქმეები, რაც მათ მოუწევთ მისი არყოფნის შემთხვევაში (არა მხოლოდ მოულოდნელი, არამედ დაგეგმილი (მაგალითად, შვებულების ან მივლინების დროს));
• მენეჯერს უნდა ჰქონდეს კონკრეტული ინსტრუქციები, რომლებიც არეგულირებს მის ქმედებებს თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე არყოფნის შემთხვევაში (მაგალითი 1).

ინსტრუქციები დამხმარე ხასიათისაა, ისინი არ უნდა იყოს გაცემული ორგანიზაციის ბლანკზე და დამოწმებული მენეჯერის ხელმოწერით. მთავარი პირობაა, რომ ისინი უნდა შეიცავდეს კონკრეტული ალგორითმიმოქმედებები.

მაგალითი 1

შენიშვნა განყოფილების უფროსს თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში ქმედებების შესახებ

1. დარეკეთ თანამშრომელს თქვენთვის ცნობილი ყველა ტელეფონის ნომერზე (სახლი, მობილური და ა.შ.) და გაარკვიეთ მიზეზი და შესაძლო ვადამისი არყოფნა.
2. ჰკითხეთ თქვენს ქვეშევრდომებს, ისაუბრა თუ არა თანამშრომელმა შესაძლო არარსებობაᲡამსახურში. თუ ერთ-ერთმა თანამშრომელმა იცის კოლეგის არყოფნის მიზეზები, სთხოვეთ მათ დაასახელონ ისინი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე გაგზავნილ მემორანდუმში.
3. შეადგინეთ ოქმი თანამშრომლის არყოფნის, მის აღმოსაჩენად გატარებული ღონისძიებებისა და მათი შედეგების შესახებ.
4. გადაიტანეთ ყველა დოკუმენტი HR დეპარტამენტში და მიიღეთ ინსტრუქციები იქ არყოფნის თანამშრომელთან დაკავშირებით შემდგომი ქმედებების შესახებ.

დოკუმენტებში რაც შეიძლება მკაფიოდ მიუთითეთ თანამშრომლის სამუშაო ადგილი (სახელოსნო, მანქანა, ოფისის ნომერი. თუ თქვენ გაქვთ მაღაზიების ქსელი და რეგულარულად ანაცვლებთ პერსონალს, ასეთი სპეციფიკა, ერთი მხრივ, გაართულებს პერსონალის მომსახურებას, გაზრდის დოკუმენტს. ნაკადი და, მეორე მხრივ, დაიცავს დამსაქმებლის ინტერესებს.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს ან ჩამოვიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, სამუშაო ადგილის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების პირობა არის სამუშაო ადგილის პირობის არჩევითი (ანუ სურვილისამებრ) გარკვევა. ჩვენ გირჩევთ (საჭიროების შემთხვევაში), რომ თანამშრომელი დაინიშნოს სამუშაო ადგილზე არა შრომითი ხელშეკრულებით (იმისთვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი პრობლემები შრომითი ხელშეკრულების ამ პირობის შეცვლასთან დაკავშირებით), არამედ ცალმხრივი დოკუმენტით (ორგანიზაციის ბრძანება, ბრძანება). გაყოფისთვის, შეტყობინება და ა.შ.).

თანამშრომლის რეგისტრაციისას - ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიყურადღება გაამახვილოს იმ ფაქტზე, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (განსხვავებით შტატგარეშე მუშაობისგან) კეთდება რეგულარულად, მას უფლება აქვს წავიდეს, როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილას, მაგრამ აკრძალულია მასზე ნებართვის გარეშე წასვლა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი თანამშრომელი აღიქვამს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, როგორც დამატებით შემოსავალს, თუ მათ აქვთ თავისუფალი დრო, არ ესმით, რომ მეორე სამუშაოა. იგივე ვალდებულებები, როგორც მთავარის შესრულებისას.

თანამშრომელი არ წავიდა სამსახურში: ჩვენ ვასწორებთ NO-SEE

თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის პირველ დღეს, ჩვენ არ შეგვიძლია დარწმუნებული ვიყოთ, რომ ის არ არის (ან თუნდაც არ არის) და არა ავად.

არყოფნის მკაფიო ჩანაწერი დაგეხმარებათ, თუ არყოფნის ფაქტი დროთა განმავლობაში დადასტურდება და არ დააზარალებს, თუ თანამშრომელს მოუტანს შრომისუუნარობის მოწმობა. გამოუცხადებლობის ოქმი უნდა შედგეს ორი მოწმის თანდასწრებით. უკეთესია, თუ მასთან დაკავშირებული განყოფილებების თანამშრომლები იმოქმედებენ თავიანთი ფუნქციით - თუ თანამშრომელი სასამართლოში გაასაჩივრებს მის გათავისუფლებას, იგი ვერ შეძლებს მიუთითოს მენეჯერის მიერ მოწმეებზე განხორციელებულ სავარაუდო ზეწოლაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ დაიწყოს აქტიური ძებნა. მაგრამ თუ დაკარგული თანამშრომელი პასუხისმგებელი ადამიანია, მარტო ცხოვრობს და ტელეფონი არ პასუხობს, გირჩევთ მის სახლში წასვლას - შესაძლოა დასაქმებულს სასწრაფო დახმარება სჭირდება.

Მაგალითადსამსახურში დროულად არ მისულა სტომატოლოგი ნ. არცერთ კოლეგას არ გაუგია, თუ როგორ აპირებდა ექიმის სასწრაფო წასვლას ან ჩიოდა, რომ თავს ცუდად გრძნობდა. განყოფილების უფროსი მას მთელი დღის განმავლობაში ურეკავდა, მაგრამ ტელეფონი ჩუმად იყო. ნ.-ს არყოფნით შეშფოთებული იგი მის სახლში წავიდა. კარი არავის გაუღო. როცა ადგილობრივი პოლიციის თანამშრომელი გამოიძახეს და ბინა გახსნა, აღმოჩნდა, რომ 45 წლის მამაკაცი გარდაცვლილი იყო (როგორც გაირკვა, ინსულტის გამო).

თუ თანამშრომელი სამსახურში არ გამოცხადდა, დროის ფურცელში შეიტანება ასო კოდი „NN“ ან ნომერი 30 (გამოუცხადებლობა გაურკვეველი მიზეზების გამო (გარემოების გარკვევამდე)). თუ დროის ცხრილი შენარჩუნებულია:

თუ ორგანიზაცია დიდია, რთული სტრუქტურით, დოკუმენტების ნაკადის ერთგვაროვნებისთვის, თანამშრომლის არყოფნისას სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურა მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თანამშრომელი ავად არის, პირველი კვირის განმავლობაში აზრი აქვს მისი არყოფნის შესახებ ანგარიშების შედგენას ყოველდღე; მომავალში, შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ კვირის განმავლობაში თანამშრომლის არყოფნის შესახებ მოხსენებით, რომელიც შედგენილია პარასკევს. ეს საკითხი კანონით არ რეგულირდება, ამიტომ თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ საღი აზრიდა სასამართლო პრაქტიკა.

კანონმდებლობა ასევე არ ადგენს დოკუმენტების ფიქსირებულ ჩამონათვალს, რომლებიც სავალდებულოუნდა გაიცეს სიარულის დროს. სასამართლოებში როგორც მტკიცებულებაუფრო ხშირად აღიარე:

• დროის ფურცელი შესაბამისი ნიშნებით;
• აქტები ან შეტყობინებები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ;

სამეცნიერო რედაქტორის შენიშვნა

ასევე დამოწმებული ამონაწერები ელექტრონული სისტემამუშაკთა შესვლისა და გასვლის აღრიცხვა (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილების მე-12 პუნქტის მე-5 პუნქტი „ქალების, პირთა მუშაობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ. ოჯახური პასუხისმგებლობა და არასრულწლოვანთა“).

• შეტყობინებები თანამშრომლისთვის სამსახურში არყოფნის მიზეზების შესახებ ინფორმირების მოთხოვნით (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 2 აგვისტოს No11-15221 განჩინება).

სამეცნიერო რედაქტორის შენიშვნა

გარდა ამისა, თუ თანამშრომლისგან არ მიიღება წერილობითი განმარტებები, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, ახსნა-განმარტებების შეუსრულებლობის აქტი უნდა იყოს შედგენილი. მათ პრაქტიკაში, სასამართლოები უმეტეს შემთხვევაში თვლიან, რომ დამსაქმებელმა კანონიერად გამოიყენა დისციპლინური სახდელი, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელმა არ მიიღო შეტყობინება დეპეშით (ან წერილით) მოთხოვნილი წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემის შესახებ. დამსაქმებლის კონტროლი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 28 ივლისის სააპელაციო განჩინება .2014 წ. No33-29793/14).

ჩვენ ვიგებთ გამოუჩენლობის მიზეზს

თუ თანამშრომელს მოაქვს შრომისუუნარობის ცნობა ან ექიმთან ვიზიტის ცნობა, მისი არყოფნის შესახებ ყველა დოკუმენტი უნდა შეიტანოს შესაბამის საქმეში. გაანადგურე ისინი აბსოლუტურად შეუძლებელია!

თუ თანამშრომელი არ წარმოადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს მისგან წერილობითი განმარტება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს შეადგინოს მოთხოვნა (შეტყობინება) წერილობით (მაგალითი 2). ® ), მაგრამ სასამართლოში დოკუმენტი ყოველთვის უფრო ძლიერი არგუმენტია, ვიდრე სიტყვები. ამიტომ, უმჯობესია, მოთხოვნა ორ ეგზემპლარად გააკეთოთ, ერთი გადასცეთ თანამშრომელს და სთხოვოთ მას ხელი მოაწეროს მეორეზე.

მაგალითი 2

შეტყობინება გამოუცხადებლობის მიზეზების ახსნის აუცილებლობის შესახებ

თუ ორში მუშებიიმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი არ აძლევს წერილობით ახსნა-განმარტებებს, უნდა შედგეს შესაბამისი ოქმი.

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას განაცხადისთვის დისციპლინური ქმედება(მათ შორის გათავისუფლება) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი ერთი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში არ მოდის სამსახურში და არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, ძებნა უნდა გააქტიურდეს. შეგიძლიათ მას სახლში დაურეკოთ შემდეგმუშაობა - დიდია ალბათობა იმისა, რომ მისმა ახლობლებმა (და შესაძლოა თავად თანამშრომელმა) შეძლონ სიტუაციის გარკვევა. იმის გამო, რომ საღამოს სატელეფონო საუბარში მოწმეების მოზიდვა რთულია, შეეცადეთ ჩაწეროთ საუბარი ხმის ჩამწერზე და მეორე დღეს განაცხადოთ ზარის შედეგები მენეჯერისადმი მიწერილ მემორანდუმში. სატელეფონო საუბრის დამოუკიდებლად ჩაწერა არ არის საკმარისი მიზეზიარყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მაგრამ იქნება დამატებითი მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელი მართალია.

ასევე აუცილებელია გაიგზავნოს რეგისტრირებული წერილები მიღების დადასტურებით ყველა ცნობილ მისამართზე, სადაც შეიძლება იყოს თანამშრომელი, მოთხოვნით წერილობით ახსნას გამოუცხადებლობის მიზეზები 2 დღის განმავლობაში და თუ ეს შეუძლებელია, დაუკავშირდით HR დეპარტამენტს. ან უშუალო ხელმძღვანელი ტელეფონით.

სამეცნიერო რედაქტორის შენიშვნა

სჯობს ასოები იყოს ღირებული თან დანართის ინვენტარი(დასაქმებულის მხრიდან სპეკულაციის გამორიცხვის მიზნით) და, რა თქმა უნდა, მიწოდების შესახებ შეტყობინებით.

რა ითვლება შალკინგად?

ლექსიკონი

არყოფნა- სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) (ქვეპუნქტი „ ა“ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი 1 ნაწილი).

არ არსებობს თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზების ამომწურავი სია. დანაშაულის შესაფასებლად უნდა იხელმძღვანელოთ სასამართლო პრაქტიკით:

1. კარგი მიზეზებისამსახურში არყოფნა, სასამართლოები ზოგიერთ შემთხვევაში განიხილავენ:

• ეწვიეთ ადვოკატს დარღვევის შესახებ რჩევის მისაღებად შრომითი უფლებები(მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 24 ნოემბრის გადაწყვეტილება საქმეზე No33-26558);
• შვებულებაში ყოფნა ანაზღაურების გარეშე, როდესაც დასაქმებულს კანონით აქვს ასეთი შვებულების უფლება ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 (კემეროვოს რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 17 აგვისტოს სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-7790);
• თანამშრომლის ავადმყოფობა, მათ შორის შრომისუუნარობის მოწმობის არარსებობის შემთხვევაში (სააპელაციო დასკვნა უზენაესი სასამართლომორდოვიის რესპუბლიკა 2013 წლის 21 თებერვლით No33-426/2013 საქმეზე);

სამეცნიერო რედაქტორის შენიშვნა

გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს პირიქითაც არბიტრაჟის პრაქტიკამაგალითად, ჩელიაბინსკის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 10 ივლისის დადგენილება No. 11-7179/2014, რომელიც აღიარებს უფლების ბოროტად გამოყენებას, რომელიც არ აცნობებს დამსაქმებელს დროებითი ინვალიდობის შესახებ და ამ შემთხვევაში დაბრკოლებების არარსებობას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით.

• ხანძარი, მოკლე ჩართვა, საგანგებო სიტუაციები, სტიქიური უბედურებები (ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 1 მარტის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-1372/2013).

2. უსამართლო მიზეზების გამოაშკარად აღიარე:

• სამუშაოს უნებართვო შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი) ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება (80-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 280-ე მუხლი, 292-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 296-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);
• დასვენების დღეების არასანქცირებული გამოყენება ან შვებულებაში არასანქცირებული გამგზავრება („დ“ ქვეპუნქტი, პუნქტი 39 რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების „სასამართლოების განცხადების შესახებ“. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ (შესწორებული 2010 წლის 28 სექტემბერს).

მოცემული სიები არ არის ამომწურავი - წინასწარ გაითვალისწინეთ ყველაფერი ცხოვრებისეული სიტუაციებიშეუძლებელია, მაგრამ მათზე ფოკუსირებით თქვენ შეძლებთ უფრო ობიექტურად შეაფასოთ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი.

როგორ გავუმკლავდეთ ჩამკეტს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი "ა" პუნქტი 1 ნაწილი 1), მაგრამ არ არის აუცილებელი. გააკეთო ეს. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

ექსტრაქცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან

მუხლი 193. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომელი არ წარადგენს მითითებულ განმარტებას, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

რჩევა

თუ დარწმუნებული არ ხართ, რომ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არ არის, ჩვენ გირჩევთ პერიოდულად დაურეკოთ მას მოწმეების თანდასწრებით, შეადგინოთ მოხსენებები მოლაპარაკებების შედეგების შესახებ და ასევე პერიოდულად (მაგალითად, თვეში ერთხელ) გაგზავნოთ რეგისტრირებული წერილები მოთხოვნით. არყოფნის ახსნა.

თუ თანამშრომელი რეალურად არ არის, თქვენ უნდა დაწეროთ მემორანდუმი ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი ყველა ის გარემოება, რომელიც ახასიათებს თანამშრომლის არყოფნას, როგორც დაუსწრებლად და დაურთოთ ყველა არსებული დოკუმენტი (არყოფნის მოწმობა, შეტყობინება რეგისტრირებული წერილების მიწოდების შესახებ ან დაბრუნებული). წერილები, თანამშრომლის მემორანდუმი, გამოუცხადებლობის გარემოებების გარკვევა და ა.შ.). ეს დოკუმენტები არის თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების საფუძველი და Ყველა მათგანიუნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში. თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება არყოფნის გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-3 და მე-6 ნაწილები). ბრძანებაში (როგორც სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში), ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზისა და საფუძვლის შესახებ ზუსტად უნდა იმეორებდეს ფორმულირებას შრომის კოდექსი RF ("გათავისუფლებული/გათავისუფლებული დაუსწრებლად").

უგზო-უკვლოდ დაკარგულ მუშებთან დაკავშირებით სიტუაცია ბუნდოვანია:

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

აკრძალულია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება, თუნდაც დადასტურდეს არყოფნის ფაქტი!

თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ᲠᲐ ᲐᲠᲘᲡ ᲨᲔᲛᲓᲔᲒᲘ?

ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 ავალდებულებს დამსაქმებელს გააცნოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხოლო ამავე მუხლის მე-4 ნაწილი - გასცეს იგი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. სამუშაო წიგნი.

ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვეს დაუსწრებლად, დამსაქმებელს თავისუფლდება სამუშაო წიგნის შენახვის პასუხისმგებლობა, მაგრამ არსებობს ვალდებულება გასცეს იგი არაუგვიანეს სამი დღისა ხელშეკრულების მიღებიდან. თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე უნდა გაკეთდეს შენიშვნა დასაქმებულისათვის მისი შინაარსის ყურადღების მიქცევის შეუძლებლობის შესახებ სამსახურში არყოფნის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). ჩვენ გირჩევთ მსგავსი ჩანაწერის გაკეთებას თქვენს პირად ბარათში.

განთავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ უნდა მოაწყოთ სრული ანგარიშსწორება თანამშრომელთან: გადაიხადეთ ყველა ვალდებულება. ხელფასები, ასევე კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება. თუ თანამშრომელს არ აქვს საბანკო ბარათი, დარიცხული თანხები ირიცხება.

ამ სტატიაში აღწერილი ყველა ღონისძიების მკაცრი დაცვა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები, როდესაც დაშორდებით ტრამპებს და დაამტკიცოთ თქვენი საქმე სასამართლოში.

დასკვნები:

1. არყოფნის მკაფიო ჩანაწერი დაგეხმარებათ, თუ არყოფნის ფაქტი დროთა განმავლობაში დადასტურდება და არ დააზარალებს, თუ თანამშრომელს მოუტანს შრომისუუნარობის მოწმობა.
2. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.
3. მიუხედავად გამოყენებული სახდელისა, აუცილებელია მკაცრად დაიცვან ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურა. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შესაბამისად: დროებითი ინვალიდობა შეღავათებით, დროებითი ინვალიდობა ანაზღაურების გარეშე ან დაუსწრებლად.

შესაბამისად, არ არის საჭირო დაუსწრებლად გათავისუფლებული თანამშრომლის გაგზავნა სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ - შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორი.

მარია სობოლევა

როგორ გამოტოვოთ სამუშაო გარეშე უსიამოვნო შედეგები?

როგორ გამოტოვოთ სამუშაო - კარგად, აღიარეთ, ეს კითხვა ხანდახან მაინც ჩნდება ყველაზე მოწესრიგებული თანამშრომლისთვისაც კი. ჩვენ გვესმის, რომ ეს არ არის კარგი, მაგრამ ჩვენ არ ვართ რობოტები და შეგვიძლია, რომ მხოლოდ ერთხელ არ გამოვჩნდეთ სამუშაო ადგილზე. თქვენ უბრალოდ უნდა მოიფიქროთ სწორი და დამაჯერებელი მიზეზი.

როგორ გამოტოვო სამსახური და არ გააგდო

თუ გაგიმართლათ და გყავთ ლოიალური მენეჯმენტი, მაშინ თითქმის ნებისმიერი საბაბი იქნება სამუშაო დღის გამოტოვების მიზეზების ახსნა.

ზოგადად, მკაცრი მენეჯმენტის ქვეშ არყოფნის შემთხვევაში, ნებისმიერ თანამშრომელს შეიძლება დაემუქროს სამსახურიდან გათავისუფლება. საუკეთესო შემთხვევაში, საყვედური ან ჯარიმა. ეს ნიშნავს, რომ წინასწარ მოგიწევთ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ გამოტოვოთ სამუშაო შედეგების გარეშე.

სამუშაოდან არყოფნა — ყველაზე საფუძვლიანი მიზეზები

შეგიძლიათ წინასწარ სთხოვოთ უფროსს დასვენების დამატებითი დღე, ან დასვენების დრო, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ან შაბათ-კვირას. ეს არ იქნება გადახდილი, მაგრამ შედარებით ლეგალურია ნავის გამოტოვება - ეს სავსებით შესაძლებელია. თქვენ წერილობით უნდა აცნობოთ თქვენი განზრახვა დასვენების შესახებ.

სამსახურში საპატიო მიზეზით გამოუცხადებლობის კიდევ ერთი ვარიანტია სისხლის დონაცია. გააკეთე კარგი საქმე დილით და მთელი დღე შენს განკარგულებაშია. ეს, რა თქმა უნდა, ყველასთვის შესაფერისი არ არის. ყველას არ შეუძლია გახდეს დონორი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და ბევრ ჩვენგანს ეშინია პროცედურის.

თუ თქვენ მაინც გადაწყვეტთ ამ ვარიანტს, შეავსეთ სერთიფიკატი დონორის პუნქტში და მოგეწოდებათ ოფიციალური ახსნა, თუ როგორ არ გსურთ მუშაობა დღეს.

ალიბი მოგეცემათ სერტიფიკატით, რომ ეწვიეთ ექიმს, ჩანაწერი ამბულატორიულ ბარათში. შესაძლოა თავს ცუდად გრძნობთ და გადაწყვიტეთ სასწრაფოდ მიმართოთ ექიმს. მაგრამ თქვენი განზრახვის შესახებ განაცხადის შეტანის შესახებ სამედიცინო დახმარებასამსახურში არყოფნის დღეს უნდა აცნობოთ უფროსებს.

უბედურებისგან გიხსნით ბავშვის ან ნათესავის ავადმყოფობის ცნობა, რომელსაც ესაჭიროება თქვენი დახმარება - საავადმყოფოში მიყვანა, მოვლა, მეთვალყურეობა.

სხვაგვარად როგორ გამოტოვოთ სამუშაო და არ გათავისუფლდეთ: სარემონტო ჯგუფის სასწრაფო გამოძახების შემთხვევაში საგანგებო სიტუაციის აღმოსაფხვრელად - გაზის მიწოდების პრობლემები, ადიდებული მილი, ჩაკეტილი კანალიზაცია.

და აქ არის ინსტალაცია პლასტმასის ფანჯრებიან ინსტალაცია შესასვლელი კარებიისინი, ვინც აიძულეს სამუშაოს გამოტოვება, აშკარად გააბრაზებენ თქვენს მკაცრ მენეჯერს. თუ შეგიძლია უფროსთან დამაჯერებლად ისაუბრო, გაგიმართლა.

თუ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ ყალბი სერთიფიკატები, ნუ ელით, რომ გაქცევა. ნომერი შეიძლება მუშაობდეს ერთხელ ან ორჯერ, მაგრამ როდესაც თქვენ ბოროტად იყენებთ მას, მენეჯმენტს შეუძლია შეამოწმოს დოკუმენტების ავთენტურობა.

გამოუცხადებლობის მიზეზი - რა ვთქვა

გაქცევა, რა თქმა უნდა, არ არის კარგი. მაგრამ რადგან ეს თითქმის ყველას ემართება, მოდით გადავხედოთ სამსახურში არ გამოცხადების ყველაზე პოპულარულ მიზეზებს.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლები მიუთითებენ ცუდ ჯანმრთელობაზე, შემდეგ კი არსებობს შანსი, რომ ერთი ან ორი დღე დაისვენონ სამსახურიდან.

მაგალითად, გაცივდით და იმისათვის, რომ გუნდი არ დაინფიცირდეთ, გადაწყვიტეთ მკურნალობა სახლში. მოძებნეთ გაციების მიზეზი სეზონის მიხედვით - ზამთარში - ინფექცია (იულია ინფიცირებულია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან, აიყვანეს ხალხმრავალ ტროლეიბუსში), ზაფხულში - კონდიციონერი ან ნაკადი.

ან გაქვთ საშინელი შაკიკი, რომელიც არ მოგცემთ შესაძლებლობას სრულად იმუშაოთ. ან კბილი გტკივა - სასწრაფოდ დაგჭირდებათ სტომატოლოგთან მისვლა.

თქვენი ვერსია დამაჯერებლად ჟღერს საკვებით მოწამვლა, ეს ნებისმიერს ადვილად შეიძლება დაემართოს. ჩვენ ვჭამეთ მსგავსი რამ წვეულებაზე ან კაფეში - და ეს არის შედეგი. მხოლოდ ერთი დღე იჯექი სახლში.

დარეკეთ საჩივრისთვის თქვენი თავს ცუდად გრძნობსეს უნდა გააკეთოთ დილით ადრე - ეს უფრო დამაჯერებელია, თქვენი ძილიანი ხმა უფრო პაციენტს ჰგავს. გარდა ამისა, ძალიან გაწუხებთ თქვენი არყოფნა და წინასწარ აფრთხილებთ ამის შესახებ.

გაციების სიმულაცია შეგიძლიათ ცხვირით წყლის ჩასუნთქვით, რაც შეგიქმნით სურდოს ილუზიას. როდესაც სამსახურში დაბრუნდებით, განაგრძეთ სისუსტის გამოთქმა და დალიეთ რამდენიმე აბი. ითამაშე როლი ბოლომდე.

სამსახური გამომრჩა - რა ვქნა?

რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამუშაო გამოტოვეთ - დაწერეთ განმარტებითი ჩანაწერი და მანამდეც კი მოგთხოვთ მის წარდგენას. უფრო დამაჯერებლად აღწერეთ თქვენი არყოფნის მიზეზები და გარემოებები; უმჯობესია, თუ შენიშვნა დადასტურებული იქნება რამდენიმე ნაშრომით (მოწმობები, დეპეშები, წერილები).

მაგალითად, დეპეშა ნათესავების სასწრაფო ჩამოსვლის შესახებ, თქვენ უნდა შეხვდეთ და დააბინავოთ.

მათ, ვინც კლიენტებთან მუშაობს, შეუძლიათ ერთ-ერთ პატივცემულ ადამიანთან შეხვედრა მოიგონონ, როგორც მათი არყოფნის საბაბი: ითამაშეს ბოულინგი (ბილიარდი, სკვოში) და განიხილეს მომავალი კონტრაქტის დეტალები.

ხანდახან ტრივიალური ფანტასტიკა, რომ შენმა ქმარმა (შვილი, დედა) აიღო გასაღების ორივე ნაკრები და შენ ვერ შეძელი ბინის ჩაკეტვა, გეხმარება გაუმკლავდე მას.

ქალებს სამუშაოს გაცდენის სრულიად ბუნებრივი მიზეზი აქვთ – კრიტიკული დღეები.

ტრანსპორტის ნაკლებობა, ავარია, კატასტროფა- ეს არის სრულიად საფუძვლიანი მიზეზები, რის გამოც არ გამოჩნდებით სამუშაო ადგილზე. იმისთვის, რომ ასეთი ფორსმაჟორების შედეგად არ დაგაგვიანდეს სამსახურში, გადაწყვიტეთ საერთოდ არ მოხვიდეთ და ამ დღეს სრულად სხვა დროს იმუშაოთ.

თითოეულ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს პირადი მოთხოვნილება, გამოტოვოს სამუშაო დღე, მაგრამ ყოველთვის ჯობია მოლაპარაკება მოახდინოთ მენეჯმენტთან და საათების შემდეგ იმუშავოთ. მაშინ აღარ დაგჭირდებათ ჭკუის ფიქრი იმაზე, თუ როგორ გამოტოვოთ სამუშაო. ხანმოკლე შესვენება დაგეხმარებათ მოგვიანებით მეტი ენთუზიაზმით იმუშაოთ.

მიიღეთ ეს თქვენთვის და უთხარით თქვენს მეგობრებს!

ასევე წაიკითხეთ ჩვენს საიტზე:

მეტის ჩვენება