სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გათავისუფლებულია თანამშრომლის ინიციატივით. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ. შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა გამოთქვა საკუთარი სურვილი

სამსახურის დატოვება "საკუთარი თავის" არის სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი. აქ არის ორი საინტერესო წერტილი:

1. ძალიან ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უბრალოდ აიძულებენ დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით, რათა არ ჰქონდეს რაიმე სამართლებრივი წარმოებაუფრო.
2. ხშირია „არასწორად გათავისუფლების“ შემთხვევები.

პირველ პუნქტს უფრო დეტალურად მოგვიანებით განვიხილავთ. რაც შეეხება მეორეს, მთავარი მიზეზი გარკვეული წესების არასწორად გამოყენებაშია შრომის კოდექსი.

"სწორი" სტატია

მიუხედავად მთავარი ძირითადი პრინციპებირეგულაციები, კერძოდ „ფორმულირების აბსოლუტური სიცხადე“, ძალიან ხშირად წარმოიქმნება გაუგებრობები. რა მუხლით უნდა მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლება? მუხლი 3 ხელოვნება. 77 ან ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

მაგრამ სინამდვილეში აქ გაგების პრობლემა არ არის. ერთი განიხილება პროცედურულად (როგორ კანონიერად შევცვალოთ სამუშაო ადგილები სწორად) და ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - ნორმატიული, ე.ი. თავად ფაქტზე მიუთითებს.

თითქმის ყველამ იცის, რომ ორგანიზაციიდან წასვლამდე 2 კვირით უნდა იმუშაო. მოდით დაუყოვნებლივ განვმარტოთ ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი.

სამსახურიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი) არ ითვალისწინებს რაიმე სამუშაოს.

თქვენ უბრალოდ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს არაუგვიანეს ამ პერიოდისა. რა თქმა უნდა, ამ პერიოდში მოგიწევთ საწარმოში თქვენი ფუნქციების შესრულება. აქედან გამომდინარეობს მცდარი მოსაზრება. ოღონდ განვმარტოთ, რომ ნახევარი თვის სავალდებულო მუშაობა არჩევითია.

შეგიძლიათ წახვიდეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, გააფრთხილოთ თქვენი დამსაქმებელი მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. IN ამ შემთხვევაშიმუშაობა არ შეიძლება.

მუხლი 3 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის არასწორი ჩანაწერი. ძალიან ხშირად, კლერკები არასწორად მიუთითებენ სტატიას სამუშაო წიგნში. ამის შემდეგ ბევრ ყოფილ თანამშრომელს ექმნება პრობლემა ახალი დასაქმებისას ან პენსიაზე განაცხადის დროს. კლერკებმა დააყენეს ნიშანი „გათავისუფლებული ხელოვნების საფუძველზე. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მაგრამ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ მუხლის საფუძველზე ვალდებულებების შეწყვეტას. მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების ნახვა. თუ ეს ეფუძნება იმავე მუხლს, მაშინ კანონიერად თანამშრომელი არ იხსნება სამსახურიდან, რადგან არ განხორციელდა სამართლებრივი პროცედურა.

აქედან გამომდინარეობს ყოფილი თანამშრომლის პრობლემა: ის შესაძლოა ახალ თანამდებობაზე არ იყოს დასაქმებული. აუცილებლად უნდა დაუკავშირდეთ ყოფილი ორგანიზაციაშესწორებისთვის. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ჩანაწერს: მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებამიერ თანამშრომლების ინიციატივა).

მაგრამ მოდით გადავიდეთ სხვა გავრცელებულ შეცდომაზე.

მუხლი 3 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: შესვლა შრომის ჩანაწერში. წერის ნიმუში

კლერკები და დირექტორები ხშირად აწყდებიან მსგავს პრობლემას. როგორც ჩანს, სტატია ზუსტად არის მითითებული, მაგრამ ჩანაწერი მაინც არასწორია. ფაქტია, რომ ფორმულირება ასეთია: „პ. 3 ს.კ. 77, საკუთარი ნებით განთავისუფლება“.

მაგრამ ჩანაწერის შევსების წესების თანახმად, სრულად უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

მაშასადამე, წერილობითი ნიმუში ასე გამოიყურება: ”გათავისუფლებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით.

ჩანაწერი რადიკალურად შეცვლილია, თუმცა ძირითადი მიზეზი იგივე რჩება.

მხარეთა თანხმობა: რა განსხვავებაა?

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იძულებულია დაწეროს საკუთარი თხოვნით. მიზეზები, რა თქმა უნდა, მხოლოდ ინდივიდუალურია. ახალი დირექტორი არჩევს კადრებს, თანამშრომელს აღარ უხარია, ხდება რეორგანიზაცია, ორსულებს ხშირად აიძულებენ ამას და ა.შ. შრომის კოდექსს აქვს 77-ე მუხლის ორი პუნქტი, რომელიც ექვივალენტურია რიგითი მოქალაქეებისთვის:

• შეთანხმებით.
• თქვენივე თხოვნით.

ბევრი პროფესიონალი ადვოკატებიჩართული შრომითი დავები, მათ იციან, რომ მეორე შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია სასამართლოში გასაჩივრდეს. საკმარისია არგუმენტების მოყვანა და იმის მტკიცება, რომ თანამშრომელი დაექვემდებარა ფსიქოლოგიური გავლენასაწარმოს ადმინისტრაციის მიერ. შესაბამისად, შეწყვეტის ბრძანება სასამართლოში გაუქმდება, თანამშრომელს კი ყველა უფლებით დაუბრუნდება.

მუხლი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 არ ითვალისწინებს ასეთ ხარვეზს. ეს მხოლოდ გამომდინარეობს იქიდან, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს აქვს რაიმე კონფლიქტი და უთანხმოება.

ჩვეულებრივ, ყოფილი თანამშრომელინებისმიერი „კომპენსაციის“ თანხები ირიცხება შრომითი ურთიერთობის მშვიდობიანად და ორივე მხარისთვის უშედეგოდ შეწყვეტის მიზნით. სასამართლოში ყველა არგუმენტი უსარგებლო იქნება. აღდგენა თითქმის შეუძლებელია.

როგორ გადადგეს სწორად

ამისათვის თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე. თუ ურთიერთობა სანდოა, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს ზეპირად. მაგრამ კონფლიქტის შემთხვევაში ამის დამტკიცება სასამართლოში მოგვიანებით გაჭირდება. ამიტომ, გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, უნდა დაიწეროს განცხადებები.

წერის ნიმუში

არ არის საჭირო სპეციალური მოთხოვნები ან სპეციალური იურიდიული განათლება. მენეჯერს შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი: ”ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, გთხოვთ, გამათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან.

ქვემოთ არის ნომერი და ხელმოწერა. მენეჯერის ან სხვა უფლებამოსილი თანამდებობის პირის მიერ ამ განაცხადის მიღების დღიდან დაიწყება ორკვირიანი პერიოდის დათვლა.

ეს ყველამ უნდა იცოდეს

მნიშვნელოვანია იცოდეთ ორი ძალიან მნიშვნელოვანი რამ:

• ასეთი განცხადების დაწერისას არ არის აუცილებელი რეგულაციების მითითება.
• არავის აქვს უფლება აუკრძალოს ვინმეს საკუთარი ნებით გადადგომა.

განაცხადს ხელს არ აწერენ. Რა უნდა ვქნა?

საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა, როცა ადამიანს ამა თუ იმ მიზეზით კომპანიის შეცვლა სურს, მაგრამ ბორბლებში სპიკების ჩადებას იწყებენ: „დირექტორი არ არის“, „მოდი გავაკეთოთ, მოგვიანებით მოვაწერ ხელს“ და ა.შ. . ცოტა ხნის შემდეგ კი უარს ამბობენ ფორმულირებით „სამუშაო არავინაა“, „არ ვეთანხმები შენს გათავისუფლებას“. ზოგი იმდენად არაკეთილსინდისიერია, რომ გესმით პასუხი "მე არ მინახავს თქვენი განცხადება" და ა.შ.

ამ ან სხვა პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, საკმარისია დაიცვას ორიდან ერთი სცენარი:

1. დაწერეთ წერილობითი განცხადება და დაარეგისტრირეთ მდივანთან ან სხვა უფლებამოსილ პირთან.
2. გაგზავნეთ რეგისტრირებული წერილი.

პირველი ვარიანტი უფრო სწრაფი იქნება, რადგან... ორკვირიანი პერიოდი დაიწყება რეგისტრაციის შემდეგ. დამსაქმებელი მოგვიანებით ვერ ამტკიცებს, რომ „არ უნახავს და არ იცოდა“. მდივნის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მოვალეობაა, რაც შეიძლება მალე აცნობოს ხელისუფლებას.

რუსული ფოსტის სერვისით გაგზავნის შესაძლებლობით, ყველაფერს ცოტა მეტი დრო დასჭირდება. ორკვირიანი პერიოდი დაიწყება შემდეგი დღეროდესაც დამსაქმებელმა მიიღო წერილი და არა მისი გაგზავნის მომენტიდან. როდესაც განაცხადი ადრესატამდე მივა, ის მიეთითება შეტყობინებაში, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელმა იცის მიღების ზუსტი თარიღი.

ამის შემდეგ დირექტორს მოუწევს თანამშრომლის გათავისუფლება. მუხლი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 გვავალდებულებს ამის გაკეთებას.

თუ გადაიფიქრებ, რა უნდა გააკეთო?

ასეთი შემთხვევები ასევე არ არის იშვიათი. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: არ ყოფილა შეთანხმება სამუშაოს ახალ ადგილზე, დირექტორმა გააცნობიერა, რომ თანამშრომელს ნამდვილად სურდა წასვლა და გააუმჯობესა სამუშაო პირობები და მრავალი სხვა.

უკვე შემოსული განაცხადის გასაუქმებლად უნდა დაწეროთ და ასევე ოფიციალურად დაარეგისტრიროთ ახალი ყველა წესის დაცვით. რაც არ უნდა კარგი ჩანდეს მასსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა დასაქმებულს, მნიშვნელოვანია იცოდეს მთავარი წესი: განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარის თქმის შესახებ წარდგენილი უნდა იყოს ოფიციალურად, ე.ი. წერილობით მდივნის მეშვეობით ან ფოსტით.

Რისთვის არის?

ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი არ არის წინააღმდეგი ასეთი გათავისუფლების. მაგრამ მას ამის მიზეზი არ ჰქონდა. შემდეგ კი თანამშრომელს მოაქვს ასეთი გადადგომის წერილი ხელოვნების მე-3 პუნქტით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შემდეგ გარკვეული პერიოდის შემდეგ თანამშრომელი აცხადებს, რომ გადაიფიქრა. დირექტორი, კანონმდებლობის მცოდნე, სახეზე სიხარულით ამბობს, რომ „ყველაფერი მესმის, განაგრძე მუშაობა“.

დაწერის დღიდან ორკვირიანი პერიოდის შემდეგ, განცხადება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად - საკუთარი მოთხოვნით.

სასამართლოში წასვლას აზრი არ აქვს. ლეგალურად, დირექტორმა ყველაფერი სწორად გააკეთა. კანონის ერთ-ერთი პრინციპი აქ მოქმედებდა: „ზნეობრივი პრინციპების უმეტესობა იურიდიულ ნორმად იქცევა, მაგრამ არა ყველა“.

უარის თქმისას არის ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი. თუ უარის თქმის მომენტიდან სხვა პირს გაეგზავნა წერილობითი მოწვევა ამ თანამდებობის დასაკმაყოფილებლად, მაშინ მისი გაუქმება აღარ იქნება შესაძლებელი.

აქ კანონი იქნება მომავალი თანამშრომლის მხარეზე, ე.ი. ვინც უკვე იყო მიწვეული. იმიტომ რომ ახლა არავის აქვს უფლება დასაქმებაზე უარი თქვას.

ამიტომ, გადადგომის წერილის დაწერამდე აუცილებელია ყველაფერი კარგად აწონ-დაწონოთ. არის შემთხვევები, როცა უკან დასახევი გზა არ არის.

სად დავიცვათ შრომითი უფლებები

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს ან სხვა შემთხვევაში, რომელიც წარმოიშვა დროს შრომითი ურთიერთობებითქვენი უფლებები დაირღვა, მაშინ თქვენ უნდა დაიცვათ ისინი ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• დაუკავშირდით დაცვის ინსპექციას შრომითი უფლებები.
• განცხადება სასამართლოში.
• დაუკავშირდით პროკურატურას.

მოქალაქე რუსეთის ფედერაციარომლის უფლებები დაირღვა, შეუძლია ერთდროულად მიმართოს ყველა კომპეტენტურ ორგანოს. დამნაშავეს გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული სასჯელი. მაგრამ თავად მოქალაქეს არ აქვს უფლება სასამართლოს მეშვეობით აღძრას ასეთი საქმე. ამის გაკეთება მხოლოდ პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას შეუძლია. ამისათვის თქვენ უნდა გაგზავნოთ საჩივარი ამ სტრუქტურებში.

პარალელურად, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი დამსაქმებლისგან მორალური ზიანის ანაზღაურების ან ნებისმიერი სხვა ანაზღაურების მისაღებად, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული, რადგან ადმინისტრაციული სანქციები ამას არ ითვალისწინებს. პროკურატურის მიერ გაცემული ყველა ჯარიმა სახელმწიფოს გადავა. ამიტომ, უმჯობესია დაუკავშირდეთ მარეგულირებელ ორგანოებს, რათა დამნაშავე მართლმსაჯულების წინაშე დადგეს და სასამართლოს მიმართოთ მორალური ან სხვა გადასახადებისთვის.

მომსახურეობიდან გათავისუფლებული საქმეები

შრომის კოდექსში არის მიზეზები, რომლებიც საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დატოვოს ვადა 14 კალენდარული დღეები. დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ ანგარიში იწყება შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნიდან მეორე დღეს.

Ესენი მოიცავს:

• თანამშრომლების ტრენინგი.
• Ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.
• შრომითი უფლებების დარღვევა.
• სხვა.

პირველი ორი მეტ-ნაკლებად ნათელია. რაც შეეხება შრომითი უფლებების დარღვევას, იგულისხმება დასაქმებულის სუბიექტური აზრი. ეს ეხება დამსაქმებლის ოფიციალურ პასუხისმგებლობას. და ეს აუცილებლად უნდა ეხებოდეს თანამშრომელს, რომელმაც გადაწყვიტა დაეტოვებინა ადრე, ვიდრე მოსალოდნელი იყო.

როდის განხორციელდება გადახდა?

ოფიციალური შეკვეთის შემდეგ, სამუშაო დროის ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. და ეს არ არის კომპანიის „საჩუქარი“, ეს შრომის კოდექსის მიხედვით არის ვალდებულება. ამ ნორმის დარღვევა არის მიზეზი, დაიცვათ თქვენი უფლებები და დაუკავშირდეთ მარეგულირებელ ორგანოებს. გარდა ხელფასისა, თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურებაც გამოუყენებელი შვებულება. თქვენ თვითონ გამოთვალეთ თუ იცით საშუალო თვიური შემოსავალიდა სამუშაო დღეების ზუსტი რაოდენობა. მის ფარგლებში გადახდები ასევე უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების დღეს.

ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი არის ავადმყოფობის ანაზღაურება. უზრუნველყოფის მომენტიდან სამედიცინო სერთიფიკატიბუღალტერია 10 დღის განმავლობაში ხელახლა ითვლის და იხდის საწარმოებში ხელფასის დღეს.

თუ თანამშრომელი არ იმყოფება ადგილზე გადახდის დღეს (საქმიანი მოგზაურობა, შვებულება, ავადმყოფი შვებულება), მაშინ ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს მისი მოთხოვნიდან არაუგვიანეს ერთი დღისა.

სწორი მითითება პერსონალის ჩანაწერები- ნამდვილი მეცნიერება. ადმინისტრაციული ჯარიმების გამომწვევი შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, HR დეპარტამენტის სპეციალისტებმა აბსოლუტური სიზუსტით უნდა დაიცვან რუსეთის ფედერაციაში დადგენილი სტანდარტები. შრომის კანონმდებლობა. მათ შორის ის მუხლები, რომლებიც აწესებს თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტების შენახვის წესს.

შრომის კოდექსის დასახმარებლად

თანამშრომლის კანონის სრული დაცვით გათავისუფლების მიზნით, სხვა პროცედურებთან ერთად, აუცილებელია მის პირად სამუშაო წიგნში სწორი ჩანაწერი. ამასთან, თქვენ არ გჭირდებათ საკუთარი თავის გარკვევა, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ესა თუ ის მიზეზი; უნდა გახსოვდეთ, რომ ფორმულირება ყველაფრისთვის შესაძლო მიზეზებიეს ნათლად არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ჩანაწერის გაკეთებისას აუცილებელია მიეთითოს მუხლის, ნაწილის და ასევე ფედერალური კანონის პუნქტის ნომერი - ეს არის ზუსტად სტატიაში დადგენილი ნორმა.

რატომ გჭირდებათ სამუშაო წიგნი და რა ინფორმაციას შეიცავს იგი?

სანამ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ ჩანაწერების შესახებ უფრო დეტალურ საუბარს დავიწყებთ, მოდით განვიხილოთ, პირველ რიგში, რატომ არის საჭირო სამუშაო წიგნი. როგორც კანონი განმარტავს, სამუშაო წიგნი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თქვენი საერთო სამუშაო გამოცდილება, მაგალითად, პენსიის გამოსათვლელად; შეიცავს ინფორმაციას განათლების შესახებ და ასევე აცნობებს დამსაქმებლებს წინა სამუშაო ადგილებზე ახალი თანამშრომლის დამსახურებაზე და იქიდან გათავისუფლების მიზეზებზე. სამუშაო წიგნში ასევე უნდა იყოს შეტანილი:

• თანამშრომლის ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადასვლის თარიღები და მიზეზები;
• ინფორმაცია სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ;
• ინფორმაცია დამატებითი პროფესიების მოპოვების შესახებ;
• შეტყობინებები დასრულებული კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების კურსების შესახებ;
• ნახევარ განაკვეთზე მონაცემები;
• ინფორმაცია ჯილდოებისა და მიღწევების შესახებ და ა.შ.

თუ თანამშრომელმა შეცვალა გვარი ან სახელი შეიცვალა კომპანიაში მუშაობისას, ეს ასევე უნდა შეინიშნოს სამუშაო წიგნში.

ახლა მოდით უფრო ახლოს გავეცნოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებულ მიზეზებს და ამის შესახებ ინფორმაციის სამუშაო წიგნში შეტანის წესებს.

საკუთარ თავზე ზრუნვა - როგორ აისახოთ ეს თქვენს შრომის ანგარიშში

უცნაურად საკმარისია, რომ სწორედ პიროვნების პირადი ინიციატივით სამუშაოს დატოვება ყველაზე ხშირად ბადებს ეჭვებს ახალბედა პერსონალის ოფიცრებს შორის: რა უნდა მივმართოთ, რა ჩანაწერი გავაკეთოთ დასაქმების ჩანაწერში ამ შემთხვევაში? გამომდინარე იქიდან, რომ შრომის კოდექსი შეიცავს ამ სიტუაციისთვის შესაფერის რამდენიმე მუხლს, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი:

1. პირველი ვარიანტი: დაეყრდნო. შემდეგ თქვენ უნდა დაწეროთ მსგავსი რამ: ”მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ნაწილი 1, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით. ეს ჩანაწერი არ არის დამაკმაყოფილებელი;
2. შეიძლება ოდნავ განსხვავებულად ჩამოყალიბდეს: ”მე-3 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელიც გაათავისუფლეს მისი თხოვნით. ეს შესაძლებლობა მითითებულია (ინსტრუქციები სპეციალურად შემუშავებული და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ).

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ინიციატივით იმ მიზეზების გამო, რაც მას საშუალებას აძლევს მიიღოს გარკვეული შეღავათები, სუბსიდიები და სხვა უპირატესობები, პერსონალის სპეციალისტმა ნათლად უნდა მიუთითოს ეს მიზეზები.

სხვათა შორის, ეს შეიძლება მოიცავდეს ბავშვზე ზრუნვას საჭიროების შემთხვევაში 14 წლამდე, მეუღლის სხვა რეგიონებში სამუშაოდ გადაყვანის მოწმობა და ა.შ. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები ამ საკითხთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატია უფრო დეტალურად - იქ მოცემულია დეტალური განმარტება.

იმისდა მიუხედავად, თუ რატომ გახდა საფუძველი საკუთარი თხოვნით სამუშაოსთან დაშორებისთვის, ამ ფაქტის სამუშაო წიგნში შეტანის შემდეგ აუცილებელია პერსონალის ხელმოწერა, თანამშრომლის ხელმოწერა წარწერით „გაცნობა“. , ასევე საწარმოს ბეჭედი.

რა უნდა ჩაიწეროს შრომის ანგარიშში, თუ თანამშრომელი გადაყვანილია

როგორც დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მარეგულირებელი მთავარი საკადრო დოკუმენტი წერს, იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული გადადის სამუშაო ადგილიდან მეორეზე, გადაყვანის საფუძველი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. გადაცემული პირი შეიძლება იყოს:

• საკუთარი ნებით;
• მენეჯმენტის ბრძანებით, მაგრამ მხოლოდ თანხმობით.

სპეციალისტი ყოფილი ადგილისამუშაო უნდა მიუთითებდეს ამ ორი პუნქტიდან ერთ-ერთზე და პერსონალის ოფიცერთან ახალი სამუშაოგადაცემის მიზეზებზე წერა არ არის საჭირო. საკმარისია შემოიფარგლოთ მოკლე შენიშვნით, რომ თანამშრომელი დაიქირავეს ამა თუ იმ თანამდებობაზე, როგორიცაა გადაცემა.

Მნიშვნელოვანი!სამუშაო წიგნებში გათავისუფლების შესახებ ნებისმიერი ჩანაწერის გაკეთებისას, მკაცრად უნდა დაიცვათ კანონის ასოები და თავიდან აიცილოთ შეცდომები. ხშირად, HR დეპარტამენტის სპეციალისტები, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაციის ჩაწერისას, მიმართავენ რუსეთის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლს. მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს მუხლი არ ემსახურება თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს. იგი მხოლოდ არეგულირებს ორგანიზაციასა და დასაქმებულს შორის ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. თუ ახალი სამუშაოს პერსონალის სპეციალისტი აღმოაჩენს ამ შეცდომას თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერში, ის სთხოვს მის გამოსწორებას მის შემქმნელს. ამრიგად, მცირე შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი პრობლემები და წუხილი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ზოგჯერ, იმისთვის, რომ საბოლოოდ განშორდნენ უიღბლო თანამშრომელს, დამსაქმებლები მიმართავენ საკმაოდ ნეიტრალურ ნოტას ფორმულირებით: "გათავისუფლებულია მხარეთა შეთანხმებით". ამ შემთხვევაში აუცილებელია მინიშნება. უნდა ითქვას, რომ შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს რაიმე მკაცრ მოთხოვნებს ამ ტიპის დათხოვნისთვის, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ შეთანხმება შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთდახმარებით. ნებაყოფლობითი თანხმობამხარეები

გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ე.წ. „კომპენსაცია“ ან, უფრო მარტივად, ფულადი კომპენსაცია.

პენსიაზე გასვლა: სწორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ადრე თუ გვიან ყველა ადამიანი ტოვებს მათ სამუშაო ადგილიპენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით. ამიტომ, პერსონალის თითოეულმა ოფიცერმა ზუსტად უნდა იცოდეს, როგორ შეიტანოს ჩანაწერი შრომის ჩანაწერში ამ შემთხვევებში.

დასაწყისისთვის, უნდა ითქვას, რომ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება მომავალ პენსიასთან დაკავშირებით შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული ასაკის მიღწევისას და მხოლოდ მისი ნებაყოფლობითი სურვილის საფუძველზე.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წერილობით გამოაცხადებს თავის ნებას და საწარმოს ხელმძღვანელობა ხელს მოაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას საპენსიო ასაკის მიღწევასთან დაკავშირებით, შეიძლება ჩანაწერი გაკეთდეს სამუშაო წიგნში.

პენსიაზე გასვლისას სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ სტატიას. თანამშრომელმა, ისევე როგორც HR სპეციალისტმა, უნდა დადოს პირადი ავტოგრაფი ჩანაწერზე, შემდეგ კი ის უნდა იყოს დამოწმებული კომპანიის ბეჭდით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა საფუძველი

როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წერია, დასაქმებულთან განშორების სამი ყველაზე გავრცელებული საფუძველი არსებობს: დამსაქმებლის მოთხოვნით, ზოგადი და მხარეთა ნების მიღმა არსებული გარემოებების გამო.

მაგრამ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ საფუძვლების გარდა, არსებობს რამდენიმე დამატებითი. Ესენი მოიცავს:

• საწარმოს გაკოტრებულად გამოცხადება;
• იურიდიული პირის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება.

ამ უსიამოვნო შემთხვევებში, სამუშაო წიგნში თქვენ უნდა მიმართოთ სტატიას და არა და შეიტანოთ ფორმულირება, რომელიც კონკრეტულად შეესაბამება მას.

ამრიგად, სანამ თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერს დაწერთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მიზანშეწონილია შეამოწმოთ შრომის კოდექსი. თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შესაძლო მიზეზი მითითებულია მასში სხვადასხვა სტატიებში და დეტალურად არის აღწერილი. საკუთარი თავის და გათავისუფლებულის გადასარჩენად შესაძლო პრობლემებიმომავალში, აუცილებელია შეცდომების თავიდან აცილება და კონკრეტულად მივმართოთ იმ სტატიებს, რომლებიც შეესაბამება გარკვეულ გარემოებებს ყოფილ თანამშრომელთან განშორებისთვის.

რუსეთის კანონმდებლობაში სამუშაო ურთიერთობებთან დაკავშირებული ბოლო ცვლილებები არ გაუქმებულა დოკუმენტური მტკიცებულებადაქირავება, გათავისუფლება და გადაყვანა. „თეთრი“ ხელფასისა და პენსიის თემებზე აქცენტი სამუშაო წიგნს საკმაოდ მნიშვნელოვან დოკუმენტად აქცევს, ამიტომ მნიშვნელოვანია მასში შეტანილი ინფორმაციის სისწორეზე ზრუნვა.

პირის გათავისუფლების ჩანაწერში შეუსაბამობების თავიდან ასაცილებლად, მისი შესრულება უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ წესებს.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ 2018 - სწორი ფორმულირება

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ახალი ჩანაწერის შინაარსი რეგულირდება ორი ძირითადი დოკუმენტით:

• 1. შრომის კოდექსი ();
• 2. სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქცია ().

პირველ შემთხვევაში, სწორი ფორმულირება შეიცავს „... დასაქმებულის ინიციატივით...“. მეორეში: „... საკუთარი ნებით...“. და აუცილებლად მიუთითეთ.

რას შეიცავს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ?

ნებისმიერი ფორმა უნდა იყოს შედგენილი საჭირო მონაცემების მითითებით:

• ნომერი („უწყვეტი“ ნუმერაცია მთელ წიგნში);
• თარიღი (დღე, თვე, წელი);
• პირდაპირი ინფორმაცია სამუშაო ადგილის შესახებ;
• პასუხისმგებელი პირის თანამდებობა და ხელმოწერა;
• ორგანიზაციის, პერსონალის განყოფილების ან კანონით გათვალისწინებული სხვა ბეჭედი;
• დოკუმენტის დასახელება მისი გამავალი მონაცემებით (ნომერი, თარიღი).

რომელიმე ჩამოთვლილი ელემენტის გარეშე ჩანაწერი ჩაითვლება ბათილად.

საჭიროა თუ არა აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერა?

ხელმოწერა გენერალური დირექტორიუნდა გამოჩნდეს თანამშრომლის განაცხადში და ორგანიზაციის ბრძანებაში (). დოკუმენტი შეიცავს მხოლოდ მის შევსებაზე პასუხისმგებელი პირის ბეჭედს და ხელმოწერას - ყველაზე ხშირად ეს არის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი ან სხვა უფლებამოსილი პირი. გენერალური დირექტორის მოწმობა არ არის საჭირო.

არასწორი ფორმულირება სამუშაო წიგნის შევსებისას

ჩანაწერი შეიძლება ჩაითვალოს არასწორად სხვადასხვა მიზეზებიმაგალითად, თუ არსებობს შეუსაბამობა თანამდებობიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისას მითითებულ პუნქტებსა და მუხლებს შორის. ამრიგად, რუსეთის ფედერაცია არეგულირებს რეგისტრაციის წესებს, მაგრამ არ არის საფუძველი. ამ დოკუმენტის მოწესრიგება შეიძლება ძვირი დაჯდეს, ამიტომ ფრთხილად იყავით, თუ რას ჩადებთ მასში თავიდანვე.

ვინ აკეთებს შევსებას?

თუ ორგანიზაცია მცირეა, მაშინ საკადრო საკითხებიხოლო აღრიცხვას ახორციელებს ან უშუალოდ მენეჯერი ან ბუღალტერი. თუ საწარმოს აქვს პერსონალის განყოფილება, თანამშრომლების დაქირავება-გამგზავრებასთან დაკავშირებული სხვადასხვა საბუთების შევსება, ასევე შესაბამისი ბრძანებების გაცემა შედის. სამსახურეობრივი მოვალეობებიდეპარტამენტის სპეციალისტები.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების მაგალითები ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ

კანონი აწესებს უამრავ გადახდას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მაგალითად, შვებულების კომპენსაცია, რომელიც არ იყო სათანადოდ გამოყენებული. ამ ყველაფრის მისაღებად გადასახდელები, თქვენ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია თითოეული მათგანის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის განაცხადში. დოკუმენტში ასევე უნდა იყოს მითითებული ბავშვების აღზრდა (14 წლამდე).

თუ დასაქმებულს აქვს შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ, მიუხედავად სხვადასხვა პირობებიდოკუმენტში მითითებული სამუშაო, მისი შეწყვეტა ხორციელდება შაბლონის მიხედვით. იგივე ფორმულირებით უნდა მოხდეს, მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლება.

მსგავსი კითხვები

ძირითადი დებულებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით დამტკიცებული „სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესებით“ და „შრომის შევსების ინსტრუქციებით“. წიგნები. წიგნები”, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით.

სანამ გადავალთ ფორმულირების აღწერაზე და 2019 წლის სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუშის მიცემაზე, მოგიყვებით პერსონალის მოქმედებების თანმიმდევრობის შესახებ. სამუშაოს ბოლო დღეს და ხელს აწერს შემდეგ დოკუმენტებს:

• თავად წიგნში (ამ შემთხვევაში მან უნდა გაშიფროს თავისი ხელმოწერა);
• „სატრანსპორტო მოძრაობის ჩანაწერთა წიგნში“. წიგნი";
• თქვენს პირად ბარათში.

შრომის ჩანაწერში 2019 წელს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ, ისევე როგორც სხვა მიზეზების გამო, კეთდება შესაბამისი ბრძანების გაცემის შემდეგ და ფორმულირება უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლს. დაუშვებელია სიტყვების ბლოტი, შესწორებები და შემოკლებები. სტატიაში ჩვენ გთავაზობთ გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუშს 2019 წლის სამუშაო წიგნში სხვადასხვა შემთხვევები. ძირითადი დეტალები:

• სერიული ნომერი;
• თარიღი;
• ბაზა;
• შეკვეთის მონაცემები.

2019 წელს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნში გაკეთებული ჩანაწერი, ისევე როგორც ყველა სხვა, დამოწმებულია უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, მისი თანამდებობისა და გვარის ჩანაწერით ინიციალებით, ორგანიზაციის ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). . ქვემოთ ჩვენ გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ფორმა სხვადასხვა სიტუაციები. აქ მოცემულია ნებაყოფლობით გათავისუფლების ნიმუში (2019 წლის დასაქმების ჩანაწერში შეყვანა), მხარეთა შეთანხმებით და სხვა სიტუაციებისთვის.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე

წასვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, შესაბამისად, ყველაზე გავრცელებული ფორმულირება. იმისათვის, რომ სწორად გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში 2019 წელს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ, გახსოვდეთ, რომ საკუთარი სურვილიან თანამშრომლის ინიციატივა - პირობები იდენტურია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ: "" ან "ხელშეკრულება შეწყდა თანამშრომლის ინიციატივით." 2019 წელს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შრომის ჩანაწერის ნიმუში ასე გამოიყურება:

მხარეთა შეთანხმებით

ურთიერთობის ნებისმიერ მხარეს შეუძლია აიღოს ინიციატივა. მხარეებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დაეთანხმონ ხელშეკრულების გაფორმებით. დასაქმებულისთვის, წასვლის ამ ვარიანტის უპირატესობაა „დასაქმების“ არარსებობა, ხოლო დამსაქმებლისთვის დასაქმებულს არ აქვს უფლება შეცვალოს აზრი წასვლის შესახებ.

თქვენ უნდა შეავსოთ იგი ისევე, როგორც ავსებთ სამუშაო წიგნს 2019 წელს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე. ერთადერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება ისაა, რომ თქვენ უნდა მიმართოთ არა მე-3 პუნქტს, არამედ ნაწილის 1 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1.

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ჩვენ ასევე შემოგთავაზებთ ნიმუშს, თუ როგორ უნდა მოხდეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში 2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილია დამსაქმებლის ინიციატივით. ფორმულირების ვარიანტი დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე: პირობა ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა. იმ სიტუაციისგან განსხვავებით, როდესაც თქვენ გჭირდებათ ჩანაწერი ნებაყოფლობით გათავისუფლებისთვის 2019 წლის სამუშაო წიგნში, არყოფნის შემთხვევაში, HR სპეციალისტი მიმართავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლს.

თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ დაუსწრებლად, 2019 წლის სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ნიმუში იქნება შემდეგი:

თუ თანამშრომელი გადაყვანის გამო გაათავისუფლეს

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება გადაცემის გზით, ჩანაწერი სამუშაო ჩანაწერში ჯერ უნდა გაკეთდეს „გათავისუფლებული გადაცემის გზით“, შემდეგ კი „მიღებული“. ქმედებები რეგულირდება ხელოვნების მე-5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, საფუძველია თანამშრომლის განცხადება. ასე გამოიყურება ნიმუში:

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა არასწორი ფორმულირებისთვის

ხდება, რომ სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია 2019 წელს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას არასწორად მოხდა: დაშვებულია შეცდომები ან უზუსტობები. თუ არასწორი ფორმულირება დროულად და სათანადოდ გამოსწორდება, პასუხისმგებლობა არ იქნება. თუ თანამშრომელი დამოუკიდებლად აღმოაჩენს უზუსტობას, მას უფლება აქვს დაუკავშირდეს უფროსებს ჩანაწერის შეცვლის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაისაჯოს უზუსტობაზე პასუხისმგებელი პირი. ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ, რომ ჩანაწერის გაკეთებამდე გაეცნოთ 2019 წლის ნებაყოფლობით გათავისუფლების სამუშაო ჩანაწერს.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ცვლილებების შეტანაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს საჩივარი ან მოითხოვოს ცვლილებების ფორმირება სასამართლოში. საჩივრის განხილვის შედეგების საფუძველზე შეიძლება დაწესდეს ჯარიმა:

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ამისთვის იურიდიული პირი- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლი).

განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, ჯარიმა თანამდებობის პირისთვის იზრდება 20 000 რუბლამდე, ხოლო ორგანიზაციისთვის 50 000-დან 70 000 რუბლამდე. თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო ჩანაწერის ნიმუში 2019 წელს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ, ამ ჯარიმების თავიდან აცილება შესაძლებელია.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლი ადგენს, რომ თუ არასწორად მითითებულმა მიზეზებმა სამსახურიდან წასვლისას ხელი შეუშალა მას სხვა სამუშაოს მიღებაში, მაშინ სასამართლომ შეიძლება დაავალდებულოს ყოფილ დამსაქმებელს გადახდა. ყოფილი თანამშრომელისაშუალო შემოსავალი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდისთვის.

ის. რუსაკოვა,
ჟურნალი „ხელფასი“ No4/2009წ

თანამშრომლებმა სამსახური დატოვეს სხვადასხვა მიზეზის გამო.რა ჩანაწერებია საჭირო თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, სტატიაში გეტყვით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლისა და მიზეზის შესახებ უნდა გაკეთდეს შრომის კოდექსის ფორმულირების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მუხლის შესაბამისი მუხლის, ნაწილის, პუნქტის მითითება ამ დოკუმენტისან სხვა ფედერალური კანონი. ეს წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 84.1 მუხლით. თუმცა, ხშირად პრაქტიკაში, სამუშაო წიგნში გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერების გაკეთებისას, ჩნდება კითხვა, მაგალითად, რა ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას. სამწუხაროდ, ამ პრობლემის ერთიანი მიდგომა არ არსებობს.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

ბევრი პერსონალი ასრულებს სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების 5.2 პუნქტის მითითებებს, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით (შემდგომში ინსტრუქციები). ისინი აკეთებენ ჩანაწერს: ”გათავისუფლებულია მისი თხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი.”

სხვები ეყრდნობიან შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მოთხოვნებს. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი იქნება შემდეგი: ”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტით.”

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელი სამუშაო წიგნს. მას შეუძლია ხელი მოაწეროს პერსონალის ოფიცრის ხელმოწერას ან გააკეთოს ხელნაწერი ჩანაწერი „ნაცნობი“ და მოაწეროს ხელი (ნიმუში ქვემოთ).

თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით იმ მიზეზების გამო, რომლებიც კანონით არის დაკავშირებული გარკვეული შეღავათებისა და შეღავათების მიწოდებასთან, სამუშაო წიგნში შეიტანება ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა) ამ მიზეზების მითითებით. ეს ნათქვამია ინსტრუქციის 5.6 პუნქტში.

ასეთი ჩანაწერების გაკეთების საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის განცხადება, რომ მას სჭირდება 14 წლამდე ბავშვზე ზრუნვა; თანამშრომლისთვის, ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს მის სამუშაოზე გადაყვანას სხვა ადგილას. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი ჩანაწერი (ნიმუში ქვემოთ).

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს გადარიცხვით

შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტი ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველს სხვა დამსაქმებელზე გადაცემის წესით:

თანამშრომლის მოთხოვნით;

მისი თანხმობით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე დაითხოვეს თანამშრომელი (ნიმუში იხილეთ გვერდები 112 და 113). ეს ნათქვამია ინსტრუქციის 6.1 პუნქტში. IN ახალი ორგანიზაციასამსახურში მიღებისას ასევე აუცილებელია მიეთითოს, რომ თანამშრომელი აყვანილია გადარიცხვით, მაგრამ მიზეზი - თანამშრომლის მოთხოვნით ან მისი თანხმობით - აღარ არის საჭირო (იხ. ნიმუში ქვემოთ).

Შენიშვნა!

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი შვიდი წელია ძალაშია, სამუშაო წიგნები მაინც შეცდომით ივსება. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას ისინი აწვდიან ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლთან. ის არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, არამედ მხოლოდ აწესრიგებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით. ეს მეთოდისამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის რეგისტრაცია პრობლემებს უქმნის არა მხოლოდ დასაქმებულს, არამედ დამსაქმებელსაც, რადგან ახალ სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის დაქირავებისას მათ მოეთხოვებათ ასეთი ჩანაწერის გასწორება თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე.

თანამშრომლის გადადგომის ჩანაწერის ნიმუში მისივე მოთხოვნით

შესვლის No.	თარიღი				სახელი, დოკუმენტის თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				დახურული სააქციო საზოგადოება
				ალბატროსის საზოგადოება
				(ZAO Albatross)
				დაქირავებული
				სასაქონლო ექსპერტი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				თანამშრომლის ინიციატივით,
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				ფედერაცია
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				ი.ი. მოისეევა
				გაიცნო
				ᲐᲐ. კომაროვა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის აყვანის ჩანაწერი არ განსხვავდება უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით აყვანის ჩანაწერისგან. ამასთან, როდესაც დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო იხსნება სამსახურიდან, ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად (იხ. ნიმუში ქვემოთ).

თანამშრომლის ნებაყოფლობით გათავისუფლების ნიმუშის ჩანაწერი ქმრის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანის გამო

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვაზე გადაცემის შესახებ მუდმივი სამუშაოკვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება (მიზეზების მითითებით და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითებით)
	ნომერი	თვე
				დახურული სააქციო საზოგადოება
				ალბატროსის საზოგადოება
				(ZAO Albatross)
				დაქირავებული
				მერჩენდაიზერი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				თანამშრომლის ინიციატივით
				ჩემი ქმრის გადაყვანის გამო
				სხვა სფეროში მუშაობა,
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				ფედერაცია **
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				ი.ი. მოისეევა
				გაიცნო
				ᲐᲐ. კომაროვა

თანამშრომლის მოთხოვნით გადაცემით სამსახურიდან გათავისუფლების ცნობის ნიმუში

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				დახურული სააქციო საზოგადოება
				ალბატროსის საზოგადოება
				(ZAO Albatross)
				დაქირავებული
				მერჩენდაიზერი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				თარგმანის მიხედვით მოთხოვნის მიხედვით
				თანამშრომელი სახელმწიფოში
				"ქალაქის აფთიაქები"
				(სუე "ქალაქის აფთიაქები"),
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				ფედერაცია
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				ი.ი. მოისეევა
				გაიცნო
				ᲐᲐ. კომაროვა

დასაქმებულის თანხმობით სხვა დამქირავებელზე გადაცემის წესით გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუში

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				დახურული სააქციო საზოგადოება
				ალბატროსის საზოგადოება
				(ZAO Albatross)
				დაქირავებული
				მერჩენდაიზერი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				თანხმობით თარგმნის გზით
				თანამშრომელი Open-ში
				Სააქციო საზოგადოება"პელიკანი"
				(სს "პელიკანი"),
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				ფედერაცია
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				ი.ი. მოისეევა
				გაიცნო
				ᲐᲐ. კომაროვა

ჩანაწერის ნიმუში თანამშრომლის აყვანის მიზნით გადაყვანის წესით

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია დაქირავების შესახებ, სხვაზე გადაცემა მუდმივი სამუშაო კვალიფიკაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება მუხლის, კანონის პუნქტის მიხედვით)	სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტი, დაფუძნებული რომლის ჩანაწერიც გაკეთდა
	ნომერი	თვე
				სახელმწიფო უნიტარული
				საწარმო „ურბან
				აფთიაქები" (SUE "City Pharmacies")
				დაქირავებული
				მერჩენდაიზერი თარგმანის მიხედვით
				ღია სააქციო საზოგადოებისგან
				ალბატროსის საზოგადოება
				(სს ალბატროსი)

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების სამ ძირითად საფუძველს:

ზოგადი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, გარდა მე-4 და მე-10 პუნქტებისა);

დამსაქმებლის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

გარდა ამისა, არსებობს დამატებითი მიზეზები. მაგალითად, შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი ითვალისწინებს ორ დამატებით საფუძველს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის:

გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) კანონმდებლობის შესაბამისად მოვალე კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით;

იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით.“.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ნიმუშის ჩანაწერი

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				სახელმწიფო უნიტარული
				კომპანია
				"ქალაქის აფთიაქები"
				(სუე "ქალაქის აფთიაქები")
				დაქირავებული
				მთავარი ბუღალტერი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				ვადის გასვლის გამო
				შრომითი ხელშეკრულება, პუნქტი 2
				შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი
				რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ^
				HR დეპარტამენტის უფროსი
				ვ.ვ. დოლგოპრუდოვა
				გაიცნო
				ი.ტ. ფომენკო

ამ სიტუაციებში სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას საჭიროა მიმართოთ არა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს, არამედ 278-ე მუხლს და გააკეთოთ ჩანაწერი მისი ფორმულირების შესაბამისად (ნიმუში იხ. გვ. 117).

336-ე მუხლი „თან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლები მასწავლებლის თანამშრომელი» რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამატებით ოთხ საფუძველს:

გაიმეორა უხეში დარღვევაწესდება საგანმანათლებლო დაწესებულებისერთი წლის განმავლობაში;

სტუდენტის ან მოსწავლის პიროვნების მიმართ ფიზიკურ და (ან) ფსიქიკურ ძალადობასთან დაკავშირებული საგანმანათლებლო მეთოდების გამოყენება, მათ შორის ერთჯერადი გამოყენება (შესაბამისი ჩანაწერის ნიმუში იხ. გვ. 118);

შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ლიმიტის მიღწევა. სახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს სასწავლებლებში საგანმანათლებო ინსტიტუტებირექტორის, პრორექტორის, ფილიალების (ინსტიტუტების) ხელმძღვანელების თანამდებობებს იკავებენ 65 წლამდე პირები, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების დადების დროისა. ამ თანამდებობებზე და 65 წელს მიღწეულ პირებს წერილობითი თანხმობით გადაიყვანენ სხვა თანამდებობებზე, რომლებიც შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი);

სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არ არჩევა ან კონკურსის წესით არჩევის ვადის გასვლა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის ენას.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ნიმუშის ჩანაწერი ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიერ შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით.

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				დახურული სააქციო საზოგადოება
				ალბატროსის საზოგადოება
				(ZAO Albatross)
				დაქირავებული
				გენერალური დირექტორი
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				შვილად აყვანასთან დაკავშირებით
				ქონების მფლობელი
				გადაწყვეტილებების ორგანიზება
				სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ
				ხელშეკრულება, 1 ნაწილის მე-2 პუნქტი
				შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი
				რუსეთის ფედერაცია
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				ი.ი. მოისეევა
				გაიცნო
				ა.იუ. ისმაგილოვი

მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ნიმუშის ჩანაწერი

შესვლის No.	თარიღი			ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზების მითითება და კანონის მუხლის, პუნქტის მითითება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				საგზაო მოძრაობის კოლეჯი
				სამარა
				განყოფილებაში შეიყვანეს
				ფსიქიკური განათლება
				მასწავლებლის თანამდებობისთვის
				ფიზიკური კულტურა
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა
				განმეორების გამო
				მეთოდების გამოყენება
				განათლებასთან დაკავშირებული
				მიმართ ფიზიკური ძალადობით
				მოსწავლის პიროვნება,
				336-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				ფედერაცია
				ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინსპექტორი
				კ.კ. პახომოვა
				გაიცნო
				დ.დ. ვარფოლომეევი