მიღება სხვა ორგანიზაციაში გადაცემით. სასამართლო პრაქტიკა და შესაძლო საკამათო სიტუაციები. დასაქმების ჩანაწერი სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის ბრძანებით

გადარიცხვის სახით მიღების ბრძანების გაცემისას მნიშვნელოვანია კანონის მოთხოვნების გათვალისწინება და გათავისუფლების საბუთების სისწორე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ვინმე გადარიცხვით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის თანამდებობიდან გაათავისუფლეს იმავე წესით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გამოიყენება ჩვეულებრივი პროცედურა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ერთი ორგანიზაციიდან მეორეზე გადასვლასთან.

სტატიიდან შეიტყობთ:

• როგორ უნდა გაფორმდეს სამსახურიდან გათავისუფლება;
• როგორ მივიღოთ გადარიცხვა;
• რა უნდა იქნას გათვალისწინებული გადაცემის ორდერში მიღების შეკვეთის მომზადებისას
• როგორ შეავსოთ სამუშაო წიგნი.

გადარიცხვით გათავისუფლება

სწორედ აქ იწყება ტრანსფერის დაქირავების პროცედურა. თუ თქვენი ამჟამინდელი სამსახურიდან გათავისუფლება არასწორად დასრულდა, შეუძლებელი იქნება ახალ ადგილზე გადარიცხვის რეგისტრაცია.

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი მასალა შრომისა და როსტრუდის სამინისტროს წამყვანი სპეციალისტებისგან

პერსონალის ბრძანებების ენციკლოპედია პერსონალის სისტემიდან.

ასე რომ, გადარიცხვა შეიძლება გაიცეს ხელოვნების საფუძველზე. 72.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის სურვილი ან დამსაქმებლის ინიციატივა.

ინიციატორი - თანამშრომელი

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში თანამშრომელი მიზეზად მიუთითებს სხვა ორგანიზაციაში მუდმივ სამუშაოზე გადასვლაზე. განცხადებას ახლავს ახალი ორგანიზაციის მოთხოვნა გადაცემის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით.

წინააღმდეგობების არარსებობის შემთხვევაში, ხელოვნების საფუძველზე. 77.1.5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დამსაქმებელი:

• აუქმებს შრომით ხელშეკრულებას;
• გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მისი მოვალეობის შემსრულებელი;
• აცნობს თანამშრომელს შეკვეთითფერწერისთვის.

მნიშვნელოვანია, რომ თუ ჯერ არ ხართ მიწვეული თანამდებობაზე ახალი ადამიანი, შემდეგ თანამშრომელი, დაწყებული არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, შეუძლია ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება.

ინიციატორი - დამსაქმებელი

დამსაქმებლის ინიციატივით გადარიცხვები გამოწვეულია საწარმოო საჭიროებებით და უფრო ხშირად არის დროებითი, ვიდრე მუდმივი. ეს ყველაფერი იწყება ფაქტობრივ და პოტენციურ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. შეთანხმება ასახავს:

• ახალი სამუშაო ადგილი;
• სამუშაო პირობები და რეჟიმი;
• ზომა ხელფასები.

ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი თანამშრომელს უგზავნის გადაცემის შეთავაზებას. თანამშრომლის შეთანხმება წინადადებასთან შეიძლება აისახოს იმავე დოკუმენტზე, ან შეიძლება შესრულდეს ცალკე.

მიღება ტრანსფერით

დასაქმებულის დაქირავება ამ შემთხვევაში ეფუძნება მის სამუშაო ჩანაწერში ჩანაწერს ან/და წინა დამქირავებელთან დადებულ ხელშეკრულებას.

ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს დასჭირდება იგივე დოკუმენტები, როგორც ყოველთვის:

• დიპლომი, თუ თანამდებობა მოითხოვს ასეთ კვალიფიკაციას;
• პასპორტი;
• საპენსიო მოწმობა;
• დასაქმების ისტორია;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• ჯანმრთელობის ჩანაწერი, თუ სამუშაო დაკავშირებულია კვებასთან, ბავშვების სწავლებასთან და ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს სპეციფიკას მათთვის, ვინც იწყებს მთარგმნელობით მუშაობას. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, ასეთ თანამშრომელს არ შეუძლია უარი თქვას სამუშაოზე. Ხელოვნება. 70 კრძალავს გადაყვანილ თანამშრომლებს გამოსაცდელი ვადის დაწესებას.

დანარჩენი პროცედურა სტანდარტულია: გაიცემა ბრძანება, იდება შრომითი ხელშეკრულება და კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

როგორ შეავსოთ სამუშაო წიგნი, გადარიცხვით დაშვების ბრძანება და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

ინფორმაცია გადაცემის შესახებ უნდა აისახოს ორივე ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ დოკუმენტაციაში.

შეკვეთების მომზადება

შეკვეთების ან ინსტრუქციების მომზადებისას გამოიყენება ერთიანი დამტკიცების ფორმები. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:

• No T-8 - ერთი თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში.
• N T-8a – რამდენიმე თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში.

დაქირავებისას:

• No T-1 – ერთი თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში.
• N T-1a – რამდენიმე თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში.

ამ სტანდარტული ფორმების საფუძველზე იქმნება ბრძანება ან ინსტრუქცია გადაყვანილი თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების/აყვანის შესახებ. დოკუმენტის მომზადებისას გასათვალისწინებელია, რომ შეკვეთის ან შეკვეთის ტექსტი უნდა შეიცავდეს:

• ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი ტოვებს ან აყვანილია გადარიცხვით.
• ორგანიზაციის დასახელება/საიდანაც ხდება თანამშრომელი გადაყვანილი.
• სიტყვები გამოსაცდელი ვადის არარსებობის შესახებ ერთი თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში ან ტირე შესაბამის სვეტში რამდენიმე თანამშრომლის გადაყვანისას.

სამუშაო წიგნების შევსება

აქაც არის დამტკიცებული 6.1 პუნქტით დადგენილი ნიუანსი „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციები“. შრომის სამინისტრო 10.10.2003 No69, კერძოდ: ქ.

• როცა სამსახურიდან გათავისუფლება ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაკავშირებულია დასაქმებულის სხვაზე გადასვლასთან მუდმივი ადგილისამუშაო, განყოფილების „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ მე-3 სვეტში მიუთითეთ თარგმანის დეტალები. იმათ. პროცედურა ტარდება თანამშრომლის მოთხოვნით თუ მისი თანხმობით.
• შრომითი ჩანაწერი ასევე ასახავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი დაინიშნა (მიიღეს) ორგანიზაციაში გადარიცხვით. სამუშაო წიგნში ამ ჩანაწერის შეტანის ყველა სხვა ნიუანსი მითითებულია პუნქტში 3.1 დამტკიცებული „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციები“. შრომის სამინისტრო 10.10.2003 No69.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაკებს ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლის შესაძლებლობას და არა მხოლოდ დამსაქმებელ ორგანიზაციაში. რა არის სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით დაქირავება და როგორ მოვახდინოთ მისი სწორად ფორმირება?

სხვა დამსაქმებელზე გადაცემა - სხვა სამუშაოზე გადაცემის სახეობა

ასეთი გადაცემის განსახორციელებლად საჭიროა სამი მხარის თანხმობა (დასაქმებული და დამსაქმებლები - ძველიც და ახალიც).

ეს შეიძლება გამოიხატოს როგორც სამმხრივი ხელშეკრულების შედგენაში, ასევე დამსაქმებლებს შორის წერილების გაცვლაში.

გადაცემის პროცედურა

სხვა ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის პროცედურა ჩვეულებრივ იწყება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს წერილობით მოწვევას სამუშაოზე პოტენციური დამსაქმებლისგან. ნაკლებად გავრცელებული სიტუაციაა, როდესაც მომავალი დამსაქმებელი თავად წერს წერილს ამჟამინდელთან, რათა დაუშვას კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაოდ გადაყვანა.

ეს დოკუმენტები შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, მათთვის სავალდებულო მოთხოვნები არ არსებობს.

თანამშრომელი მოწვევით მიმართავს დამსაქმებელს, ამავე დროს წარუდგენს წერილობით განცხადებას გადადგომის შესახებ გადაცემის ბრძანებაში.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს აუცილებლად დაეთანხმოს დასაქმებულის (სხვა დამსაქმებლის) მოთხოვნას გადაცემის შესახებ, არამედ მხოლოდ ითვალისწინებს მის შესაძლებლობას. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულის მოთხოვნაზე.

დამსაქმებელს შეუძლია თავისი გადაწყვეტილების ფორმალიზება როგორც დასაქმებულის განცხადებაზე დადგენილების სახით, ასევე ცალკე დოკუმენტის სახით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც გადარიცხვა იგეგმება არა დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, არამედ მისი თანხმობით, დამსაქმებლების ქმედებები გარკვეულწილად განსხვავებულია.

ისინი ერთმანეთს უცვლიან შესაბამის დოკუმენტებს და თანამშრომლისგან იღებენ წერილობით თანხმობას შემდეგნაირად:

• განცხადებები;
• ან წარწერა „ვეთანხმები“ და პირადად მის მიერ საბაზისო დოკუმენტზე (მოწვევა, წერილი და ა.შ.) გაფორმებული ხელმოწერა.

სამსახურიდან გათავისუფლება წინა დამსაქმებლიდან გადარიცხვით

ყველა დამტკიცების შემდეგ, გადარიცხვით სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლით დადგენილი ჩვეულებრივი წესით.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, რომელიც მითითებულია ბრძანებასა და სამუშაო წიგნში, არის პუნქტი 5, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ”დასაქმებულის გადაყვანასთან დაკავშირებით, მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით, სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ”.

ახალ დამსაქმებელთან გადარიცხვით დაქირავება

გადაცემით დათხოვნილი პირებისთვის, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 ადგენს გარანტიას - ახალ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას სხვა დამსაქმებლისგან გადაცემის გზით მოწვეული პირის დაქირავებაზე. ეს გარანტია მოქმედებს ერთი თვის განმავლობაში.

ასევე, ამ თანამშრომელს არ შეიძლება დაექვემდებაროს დაქირავების ტესტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

ასეთი თანამშრომლის დასაქმების რეგისტრაციის თავისებურება ის არის, რომ გადაყვანის წესით აყვანის პირობა აისახება როგორც დასაქმების ბრძანებაში, ასევე სამუშაო წიგნში ჩანაწერში (3 სვეტში), მაგალითად: „დაქირავებული თანამდებობაზე. იურიდიული მრჩევლის საკონტრაქტო განყოფილებაშეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „პრავოდელიდან“ გადარიცხვის სახით.

თანამდებობიდან გათავისუფლებას საკუთარ ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან ახალ დამსაქმებელთან გადასვლის მიზნით ტრანსფერი ეწოდება და დასაქმებულს უამრავ გარანტიას აძლევს. ხშირად კომპანიები თავიანთი ბიზნესის ფილიალებს სხვა ქალაქში გადასცემენ, ზოგჯერ კი რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ. ტერიტორიული მოძრაობაც თარგმანია.

შიდა თარგმანის დროს ისინი შეიძლება შეიცვალოს როგორც სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი და განყოფილება. შიდა გადარიცხვები იყოფა მუდმივ და დროებით.

პროცედურის მიზეზები

სხვა დამსაქმებელზე გარე გადარიცხვის განსახორციელებლად, ამჟამინდელ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს წერილობითი ნებართვა - თანამშრომლის მოთხოვნა. შიდა გადაადგილებისთვის ყოველთვის არ არის საჭირო თანამშრომლის თანხმობა.

რეგისტრაცია დამსაქმებლის ინიციატივით

ხარჯების შემცირების მიზნით პერსონალის მინიმიზაციისა და სამუშაოს მოცულობის შემცირების შემთხვევაში, ორგანიზაციის მენეჯმენტს შეუძლია შეათანხმოს მესამე მხარის დამსაქმებელ კომპანიებთან მათი თანამშრომლების შესახებ. ეს თარგმანი შევიდა სავალდებულომოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას.

საჭირო დოკუმენტაცია

თარგმანისთვის საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები:

1. კომპანიების ხელმძღვანელებს შორის დგება წერილობითი ხელშეკრულება, რომელშიც ჩაწერილია ორივე მხარის სურვილი. უმჯობესია, თუ მხარეებმა შეადგინონ და მოაწერონ ხელი სამმხრივ ხელშეკრულებას, ან ორმხრივ ხელშეკრულებას, რომელშიც თან ერთვის თანამშრომლის განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ახალ ადგილზე განთავსების შესახებ.
2. თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წინა სამუშაოდან. სათაურს აქვს სტანდარტული ფორმა და ივსება მარჯვნივ ზედა კუთხეთანამდებობის პირის სრული სახელის, ორგანიზაციის დასახელების, თანამშრომლის სრული სახელის და მისი თანამდებობის მითითებით. შუაში იწერება დოკუმენტის სათაური. შემდეგი არის მოთხოვნა: ”გთხოვთ, რომ გამათავისუფლოთ ამა თუ იმ თარიღიდან (თარიღიდან) გადაცემის გზით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტის საფუძველზე.”
3. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ახალ სამუშაო ადგილზე დასაქმების შესახებ. სათაურს აქვს სტანდარტული ფორმა, რომელიც ივსება ზედა მარჯვენა კუთხეში, სადაც მითითებულია თანამდებობის პირის სრული სახელი, ორგანიზაციის სახელი, თანამშრომლის სრული სახელი და მისი თანამდებობა. შუაში იწერება დოკუმენტის სათაური. შემდეგი არის მოთხოვნა: „გთხოვთ მიმიღოთ თანამდებობაზე გადარიცხვით კომპანიისგან (სახელი) ამა და ამ თარიღიდან (თარიღი)“. ქვემოთ მოცემულია ხელმოწერა და თარიღი.
4. შედგენა და ხელმოწერა ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით.

   ამასთან, მითითებული უნდა იყოს თანამშრომლის გადაადგილების ფაქტი.

   ხელშეკრულება მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

   
5. დასაქმების ბრძანება შეიძლება შედგეს როგორც ერთიანი ფორმით, ასევე თავისუფალი სახით ორგანიზაციის ბლანკზე. ფორმულირება უნდა იყოს შემდეგი: "დასაქმებულის მოთხოვნით გადაცემის ბრძანებით" ან "დასაქმებულის თანხმობით გადაცემის ბრძანებით". ფორმულირების დაწერის გზა დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე.

   შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

   1. კომპანიის დასახელება (წინა სამუშაო ადგილი, ასევე ახალი);
   2. დოკუმენტის ნომერი, დასახელება და თარიღი; – გადაცემის საფუძველი;
   3. გადაცემის სახეობა (დროებითი ან მუდმივი);
   4. თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
   5. ხელფასის ოდენობა (ხელფასი);
   6. თანამშრომლის პერსონალის ნომერი (თუ შესაძლებელია);
   7. დოკუმენტი, რომელიც საფუძველს წარმოადგენს (მაგალითად, თანამშრომლის განცხადება);
   8. ბრძანების წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელმა უნდა დადოს თავისი ხელმოწერა;
   9. კომპანიის ხელმძღვანელის და სხვა უფლებამოსილი პირების ხელმოწერა.
6. თარგმანი ასევე უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში.

სამუშაო ჩანაწერში ჩანაწერის ნიმუში გადაცემის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ:

ქვემოთ მოცემულია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში დასაქმების შესახებ გადაცემის თანმიმდევრობით:

თანამშრომლის მიერ ინიცირებული ქმედებების პროცედურა

უმეტეს შემთხვევაში, გადარიცხვების ინიციატორი თავად თანამშრომელია.ეს გამოწვეულია უფრო შესაფერისი სამუშაო ადგილის პოვნის გამო.

თუ თანამშრომელი დამოუკიდებლად დატოვებს თანამდებობას, ეს ნაბიჯი არ მისცემს მას არანაირ გარანტიას, რომ იგი მიიღება ახალი კომპანიაერთი თვის განმავლობაში.

აქედან გამომდინარე, არსებობს მთელი რიგი დოკუმენტები კომპეტენტური, იურიდიული თვალსაზრისით, გადასვლისთვის. ასეთი დოკუმენტები მოიცავს:

1. სამმხრივი შეთანხმება.
2. ახალი დამსაქმებლის მოწვევა.
3. თავად თანამშრომლის განცხადება ან თანხმობა, თუ კომპანიის მენეჯერებმა შეადგინეს ორმხრივი ხელშეკრულება.

გარდა ამისა,:

1. თანამშრომლის განათლების დიპლომი.
2. პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
3. სამხედრო პირადობის მოწმობა ან რეგისტრაციის მოწმობა.
4. სამედიცინო ცნობა (სიტუაციის მიხედვით).
5. SNILS.
6. შრომის წიგნი.
7. მუშაობის ნებართვა უცხო ქვეყნის მოქალაქეები(უფრო დეტალურად განიხილება უცხოელების დასაქმების თავისებურებები).

გარანტიები თანამშრომლისთვის

1. გადაიხადეთ მოგზაურობის ღირებულება თქვენთვის და თქვენი მთელი ოჯახისთვის. თუ ტრანსფერი განხორციელდება სხვა რეგიონში, ლოკაციაან ქვეყანა ().

   ნაღდი ფულიმიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოწვევის წერილი სწორად არის დაწერილი ახალი ორგანიზაციის მენეჯმენტისგან. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია ახალი დამსაქმებლის მიერ ორგანიზაციის ბლანკზე და ხელს აწერს მენეჯერს.

2. ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობის გაუქმება წინა სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
3. არარსებობა ახალ თანამდებობაზე ახალ დამსაქმებელთან გადაყვანისას.
4. ახალ დამსაქმებელს არ სჭირდება უარი თქვას დასაქმებაზე ტრანსფერთან დაკავშირებით ().

რა უნდა გააკეთოს უარის შემთხვევაში?

თუ ახალი დამსაქმებელი უარს იტყვის გადაყვანილი თანამშრომლის მიღებაზე, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს (წაიკითხეთ დაქირავებაზე კანონიერი და უკანონო უარის თქმის შემთხვევები და რა შეიძლება გაკეთდეს).

სასამართლოში სარჩელის შესატანად, მოწვევის ასლი ახალი ორგანიზაცია. ამიტომ, უმჯობესია, ეს დოკუმენტი დაუყოვნებლივ აიღოთ, სასურველია წინა სამსახურიდან წასვლამდე.

თუ მოსარჩელე მოიგებს საქმეს სასამართლოში, დამსაქმებელი დაიქირავებს მას და დადებს შრომით ხელშეკრულებას სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ახალ ორგანიზაციაში გადასვლისას დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადა არ ენიჭება.

რომ შევაჯამოთ, შეიძლება აღინიშნოს, რომ გადარიცხვით სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ძალიან მომგებიანი იყოს თანამშრომლისთვის.ამიტომ, თუ ასეთი შეთავაზება მოდის დამსაქმებლისგან, შეგიძლიათ მშვიდად განიხილოთ იგი, დეტალურად შეისწავლეთ ყველა ნიუანსი და აწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. სიტუაციებში, როდესაც დრო და სხვა არახელსაყრელი გარემოებებია, შეგიძლიათ ინიციატივა საკუთარ ხელში აიღოთ.

Მიხედვით შრომის კანონმდებლობა, თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით. პროცედურა ტარდება ძველი ადგილიდან დათხოვნით და შემდგომში ახალში აყვანით, მაგრამ ში ამ შემთხვევაშიდასაქმებაზე უარის თქმის შანსი ნულის ტოლია, რადგან... მოქალაქეს ეძლევა დამატებითი გარანტიები.

კანონმდებლობა

უმეტესობა მნიშვნელოვანი წერტილიარის თანამშრომლის თანხმობის მიღება:

როგორ გადავიტანოთ ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში: ალგორითმი თანამშრომლებისთვის

გადაცემის საფუძველია დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისგან შესაბამისი განცხადების მიღება. რა უნდა გააკეთოს ამ უკანასკნელმა:

1. გაარკვიეთ ვაკანტური პოზიციების ხელმისაწვდომობა ინტერესთა კომპანიაში, გაიარეთ ინტერვიუ მენეჯერთან, შეათანხმეთ მას გადაცემის გზით დაქირავებაზე, მიიღეთ წერილი თანამშრომლის გადაყვანის მოთხოვნით კონკრეტული თარიღის მითითებით.
2. ეწვიეთ თქვენს ამჟამინდელ უფროსს და მიმართეთ ტრანსფერს. ამ შემთხვევაში უქმდება სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი, რადგან დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს მიმღები მხარის წერილში მითითებული თარიღით.
3. Ბოლო დღეს შრომითი საქმიანობამიიღოს ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება(საჭიროების შემთხვევაში), აიღეთ სამუშაო წიგნი HR დეპარტამენტიდან.
4. დანიშნულ დღეს გამოცხადდით თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

გადაცემის მახასიათებლები დამსაქმებლის ინიციატივით

ინიციატორი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ მისი მენეჯერიც. ყველაზე ხშირად ეს ხდება პერსონალის შემცირების გამო ან სხვა კომპანიის დირექტორთან შეთანხმებით, რომელსაც სურს გადაყვანა კარგი სპეციალისტითქვენს გუნდს. პროცედურა ტარდება შემდეგნაირად:

1. ერთი დირექტორი მეორეს უგზავნის წერილობით წინადადებას, შემდეგ იდება გადაცემის ხელშეკრულება.
2. ისინი დაინტერესებულ თანამშრომელს სთავაზობენ სხვა კომპანიაში გადაყვანას და მისგან წერილობითი თანხმობის მიღებას.
3. ყოფილი დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, ახორციელებს სრულ გადახდას და გასცემს ყველა დოკუმენტს დასაქმებულს.
4. დანიშნული დღიდან ახალ მენეჯერთან იდება შრომითი ხელშეკრულება.

მეტი სიცხადისთვის, განიხილეთ დეტალური მაგალითი:

შპს „სპექტრა“ და შპს „ვეგა“ პარტნიორი ორგანიზაციებია. შპს „ვეგას“ ხელმძღვანელმა მის კომპანიაში ვაკანტურ თანამდებობაზე შესაფერისი თანამშრომელთან პარტნიორი შენიშნა და ამის შესახებ აცნობა. დასაქმებულს ჯერ ზეპირი შეთავაზება გაუკეთეს, შემდეგ კი ყველა დოკუმენტი (შეთანხმება დამსაქმებელს შორის, წინადადება გადაცემაზე, გადამყვანი მოქალაქისგან თანხმობა) შედგენილი იყო წერილობით.

როგორ გადავიდეთ სამუშაოზე: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

დამსაქმებელმა, რომელმაც მიიღო განცხადება თანამშრომლისგან ან სხვა საწარმოს ხელმძღვანელისგან გადაცემის შეთავაზება, უნდა გააკეთოს შემდეგი:

1. მოითხოვეთ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა, თუ ის არ არის ინიციატორი. ასევე დაგჭირდებათ მოთხოვნის წერილი იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან, სადაც გადარიცხვა იგეგმება.
2. შეადგინეთ ბრძანება სხვა დამსაქმებელზე გადაცემის შესახებ.
3. გადაიხადეთ თანამშრომელი სრულად, გასცეს სახელფასო ცნობა და სამუშაო წიგნაკი.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს შეკვეთის შედგენას. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომლის თანამდებობა;
• სად არის გადაყვანილი თანამშრომელი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• საფუძველი: დაქვემდებარებულის განცხადება და სხვა დამსაქმებლის წერილი;
• კანონი, რომლის საფუძველზეც წყდება შრომითი ხელშეკრულება: მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• ბრძანების შედგენის თარიღი, მენეჯერის ხელმოწერა და დაქვემდებარებული სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა.

მოთხოვნის წერილში შედის მოთხოვნა თანამშრომლის კონკრეტულ კომპანიაში გადაყვანის შესახებ, სადაც მითითებულია ზუსტი თარიღი, მენეჯერის დეტალები და ორგანიზაციის დასახელება მიმდინარე სამუშაო ადგილზე.

თარგმანის მახასიათებლები ახალი მენეჯერისთვის

მესამე მხარის ორგანიზაციიდან თანამშრომლის თავის განყოფილებაში გადაყვანის გადაწყვეტის შემდეგ, მენეჯერმა უნდა იცოდეს შემდეგი ნიუანსი:

• თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ სამუშაოზე სამუშაოზე წერილობითი მოწვევიდან ერთი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).
• დაქირავება ხდება მხოლოდ წინა დამსაქმებლის თანხმობით და ფორმდება ზოგადი წესით, გაიცემა რეგულარული ბრძანება, ივსება სამუშაო წიგნი და ეძლევა დასაქმებულს. სამსახურის აღწერაცნობისთვის.
• დაუშვებელია სამუშაოდ მოწვეული პირებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება გადარიცხვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).
• მაშინაც კი, თუ დასაქმებულმა გაიარა სამედიცინო გამოკვლევა წინა დამქირავებელთან, საჭიროების შემთხვევაში, ის უნდა გაიაროს ახალზე, მ.შ. და პროფესიული ვარგისიანობის მოქმედი სამედიცინო სერტიფიკატით.

„ყველა მოქალაქე, ვინც სამუშაოს იღებს რთული, მავნე ან საშიში პირობებიშრომით, ასევე დაწესებულებებში თანამდებობებზე კვება, უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა”- ამბობს ექსპერტი და დეპარტამენტის ხელმძღვანელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კომენტარებში შრომის კოდექსი Სახელმწიფო უნივერსიტეტი – Უმაღლესი სკოლაეკონომიკა Yu.P. ორლოვსკი.

შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების გადატანა ტრანსფერის დროს?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, როდესაც თანამშრომელი ათავისუფლებს სხვა კომპანიაში გადასვლას, ყოფილმა დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს შემდეგნაირად, თუ დაქვემდებარებულს აქვს გამოუყენებელი შვებულება:

• გადაიხადეთ ფულადი კომპენსაცია.
• უზრუნველყოს შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ გადაცემის ხელშეკრულების პირობები ამის საშუალებას იძლევა.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ იმ თარიღით, როდესაც თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს ახალი მოვალეობების შესრულება. სანამ მოქალაქე შვებულებაშია, ის რეგისტრირებულია წინა ორგანიზაციაში და სხვაში არ მიიღება.

როგორ შეავსოთ სამუშაო წიგნი გადაცემისას?

დეკორი სამუშაო წიგნიშესრულებულია შემდეგნაირად, სვეტი სვეტით:

პირველი სვეტი	მეორე	მესამე - "სამუშაო ინფორმაცია"	მეოთხე
შეყვანილია ჩანაწერის სერიული ნომერი	თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის ველები ივსება დღის, თვის და წლის მითითებით. შემდგომი დირექტორი შეაქვს დასაქმების თარიღს.	მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - დასაქმებულის ინიციატივით გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე, საფუძველია ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტი. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დაფიქსირდა პერსონალის ხელმოწერა და ორგანიზაციის ბეჭედი.	მიუთითეთ დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი შრომით ჩანაწერში - ბრძანება, მისი შესრულების თარიღი და ნომერი.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

შეცდომა #1.თარგმანისთვის საკმარისია ზეპირი შეთანხმება ყველა მხარეს - ორ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

არა, ყველა დოკუმენტი სწორად უნდა იყოს შესრულებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების 1 ნაწილის 5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 შეუძლებელია, რადგან არ იქნება შესაბამისი საფუძველი.

შეცდომა #2.თუ დასაქმებულს აქვს არასათანადო სამედიცინო დასკვნა, მას შეუძლია უზრუნველყოს იგი თავის ახალ სამუშაო ადგილზე.

არა, იმიტომ დასკვნაში მითითებულია კონკრეტული ორგანიზაცია, რომლისთვისაც მოქალაქე გადის სამედიცინო შემოწმებას.

ხშირად დასმული კითხვების რეიტინგი

კითხვა No1.აუცილებელია თუ არა გადარიცხვის მოთხოვნაში მიეთითოს კონკრეტული თარიღი, საიდანაც იგეგმება დასაქმებულის ახალ ორგანიზაციაში დასაქმება?

დიახ, ეს უნდა გაკეთდეს ისე, რომ ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა დროულად დაასრულოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

კითხვა No2.რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამშრომლის გადაცემის გზით გათავისუფლებაზე?

კანონის თანახმად, მენეჯერს აქვს სრული უფლება უარი თქვას თანამშრომლის გადაყვანაზე, მაგრამ მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა იმის გამო სურვილისამებრ. ამ შემთხვევაში მას 2 კვირა მოუწევს მუშაობა და მხოლოდ ამის შემდეგ შეძლებს ახალი სამსახურის შოვნას.

დასკვნა

სხვა საწარმოში გადაყვანის წესით სამსახურიდან გათავისუფლებისა და აყვანის პროცედურა მოითხოვს შესაბამისობას კონკრეტული ალგორითმიქმედებები და სათანადო დოკუმენტების შევსება, რაც ხშირად აჩენს კითხვებს დამსაქმებლებს შორის. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით და ასევე იცოდეთ შრომითი ურთიერთობის ყველა მხარის პასუხისმგებლობა.

ხშირად ტერმინი ტრანსფერი აღიქმება უმრავლესობის მიერ, როგორც მოქმედება, რომლის დროსაც თანამშრომელი გადაადგილდება იმავე სტრუქტურაში, მაგრამ არა სხვადასხვა თანამდებობაზე. პრაქტიკაში ეს ტერმინი გამოიყენება მაშინაც, როდესაც მოქალაქე რეალურად ტოვებს ერთ ორგანიზაციას და გადადის მეორეში. თუმცა, გადარიცხვისას, ახალი დამსაქმებელი გარანტიას აძლევს მოწვეულ სპეციალისტს შემდგომ დასაქმებაში. ზემოაღნიშნული პროცედურის შესრულებას აქვს თავისი ნიუანსი, რომელიც დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც უნდა იცოდეს.

სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით დაქირავება

ბევრი ადამიანი, ცხოვრების პირობების გაუმჯობესების სურვილით, ეძებს გაუმჯობესებულ სამუშაო პირობებს. ამაში გადამწყვეტი როლი ანაზღაურებასა და სამუშაო გრაფიკს შეუძლია. ასეთი ძიება ადრე თუ გვიან იწვევს ბუნებრივ შედეგებს ფორმაში ახალი ვაკანსიაუფრო მისაღები სამუშაო პირობებით. ორმხრივი გარანტიების მისაღებად, რომ მენეჯერი არ გადაიფიქრებს და თანამშრომელიც შეასრულებს დაპირებას, დგება წერილობითი შეთანხმება.

წერილობითი ხელშეკრულება თანამშრომელს უამრავ უპირატესობას აძლევს.:

• არ არის საჭირო კანონით მოთხოვნილი ორი კვირა იმუშაოთ თქვენს ძველ სამუშაო ადგილზე, თუმცა მაინც გჭირდებათ თქვენი მენეჯერის მხარდაჭერა.
• შემდგომი მოწყობილობის 100% გარანტია. კანონის თანახმად, მიმღებ მხარეს ეკისრება მოწვეული და გადამდგარი თანამშრომლის შტაბის წევრად იძულებითი რეგისტრაცია.
• თარგმანის მიღებისას არ არის საჭირო მოწვეულის პროფესიონალიზმის შემოწმება. პირობითიარ არის დაინსტალირებული.

ეს წესრიგი რჩება დასაქმებულის მოთხოვნით ან დამსაქმებლის მხრიდან გამოხატული ინიციატივით რეგისტრაციის შემთხვევაში.

სხვა ორგანიზაციიდან გადასვლის ბრძანებით დასაქმებაზე განაცხადის შეტანის პროცედურა

მიუხედავად იმისა, რომ სპეციალისტი წინასწარ იყო მოწვეული და გადაყვანის შესახებ არის წერილობითი შეთანხმება, მისი რეგისტრაცია თანამდებობაზე ახლად დარეგისტრირებული თანამშრომლებისთვის ბუნებრივი გზით მიმდინარეობს. რეგისტრაციის პროცედურა ასეთია:

• თანამდებობის კანდიდატი უზრუნველყოფს ყველაფერს საჭირო სიასაბუთები დაქირავებისთვის.
• წინასწარ დოკუმენტირებული თარგმანის შემთხვევაში, მიღებაზე განაცხადი არ არის საჭირო ატრიბუტი. მაგრამ დამსაქმებელს მაინც შეუძლია სთხოვოს მიღებულ პირს წარადგინოს დოკუმენტი სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების შესახებ.
• დადებულია შრომითი ურთიერთობებიხელშეკრულების ორმხრივი ხელმოწერით.
• მზადდება და გაიცემა ბრძანება.

ბრძანებაში მითითებული დღე არის ახალი სამუშაო აქტივობის დაწყების დღე.

სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით დასაქმების განაცხადის ნიმუში

სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების შესახებ დოკუმენტი იწერება სტანდარტულად. თქვენ არ გჭირდებათ ფორმა მის შესავსებად ან სპეციალური ფორმა. განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ახალი დამსაქმებლის დეტალები.
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. მოწვეული
• ჩამოსვლის და მუშაობის დაწყების თარიღი.
• მოთხოვნა უნდა წარედგინოს კონკრეტულ პოზიციას წინასწარ შეთანხმებული გადაცემის საფუძველზე.
• ხელმოწერა და წერის ნომერი.

განაცხადში ასევე უნდა იყოს მითითებული თუ არა ეს სამუშაოდროებითი ან მუდმივი.

დასაქმების შეკვეთა სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით -

წარდგენილი დოკუმენტებიდან გამომდინარე, მენეჯერი ბრძანებით ადგენს თანამშრომლის ორგანიზაციის პერსონალში აყვანის აუცილებლობას. შეკვეთა იწერება სტანდარტულ T-1 ფორმაზე. მის ტექსტში უნდა იყოს მითითებული:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. ახალი თანამშრომელი.
• მისთვის მინიჭებული პერსონალის ნომერი.
• თანამდებობის დასახელება, რომელიც იქნება დაქირავებული პირის მუშაობის ძირითადი ადგილი.
• სამუშაოს დაწყების თარიღი.
• დადებული ხელშეკრულების ხანგრძლივობა.
• ხელფასის ოდენობა და დამატებითი დანამატები.
• მოცემულია ბმული ადრე დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე.

შეკვეთა უზრუნველყოფილია მენეჯერისა და თანამშრომლის სავალდებულო ხელმოწერებით, ასევე დატანილია ბეჭდით. დაშვების საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი.

დასაქმების ჩანაწერი სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის ბრძანებით

HR მუშაკებს ხშირად აინტერესებთ, არის თუ არა საჭირო იმის ასახვა, რომ თანამშრომელი მიწვეული იყო სამუშაოდ? და როგორ უნდა დარეგისტრირდეს სამუშაო ჩანაწერი სწორად? უნდა ითქვას, რომ დამსაქმებელმა ჭეშმარიტად უნდა ასახოს მონაცემები თანამდებობებზე თანამშრომლების გადაადგილების შესახებ. მაშასადამე, თანამშრომლის სხვა კომპანიიდან გადაყვანა ასევე აისახება სამუშაო წიგნის სვეტებში.

ჩანაწერები უნდა შეესაბამებოდეს შემდეგ სქემას:

• მიმღები საწარმოს დასახელება.
• ჩაწერეთ ნომერი თანმიმდევრობით.
• სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყების თარიღი.
• ინფორმაცია თანამდებობის შესახებ, რომელზეც თანამშრომელი მიიღება.
• ინფორმაცია დასრულებული გადარიცხვის შესახებ და სხვა კომპანიის დასახელება.
• შეკვეთის რეგისტრაციის თარიღი და მისი ნომერი.