ასეთი მოვლენა ადრე თუ გვიან ხდება ყველა ადამიანის ცხოვრებაში. გარემოებებიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს სასიამოვნო, მაგრამ სამსახურის დატოვება დაკავშირებულია დამატებით გარემოებებთან, რომელთა შესახებ წინასწარ უნდა იცოდეთ და მოემზადოთ.
ერთ-ერთი ასეთი პუნქტია გადამდგარ თანამშრომელთან საწარმოს საბოლოო ანგარიშსწორების პროცედურა.
სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები და მეთოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად
თანამშრომელთა ინიციატივა
Ერთ - ერთი ყველაზე საერთო მიზეზებითანამდებობიდან გათავისუფლება არის თანამშრომელი, გამოხატული შესაბამისი განცხადების სახით, რომელიც დაწერილია მის მიერ ნებისმიერი ფორმით. ეს დოკუმენტი შედგენილია მოსალოდნელ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს შესაძლებლობა აირჩიოს შემცვლელი პენსიაზე გასული თანამშრომლისთვის.
შესაძლებელია და რეალურად განხორციელდეს სიტუაციები, როდესაც მხარეები შეთანხმდებიან სამუშაოდან გასვლისას არ შეასრულონ დადგენილ ვადა. მაგრამ თუ თანამშრომელს სურს ამ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა, ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ისინი.
შეწყვეტა ორკვირიანი პერიოდის მუშაობის გარეშეშესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:
- თანამშრომლის დაშვება სასწავლებლად;
- სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო;
- საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა;
- პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვის აუცილებლობა;
- თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში, დასაქმებულმა შეიძლება არ იმუშაოს ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ამას დაჟინებით მოითხოვს.
„მუშაობის“ პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განცხადებაზე და განაგრძოს თავისი მოვალეობების შესრულება.
თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაამის გაკეთება გამოყენებით ონლაინ სერვისები, რომელიც დაგეხმარებათ ყველაფრის უფასოდ ჩამოყალიბებაში Საჭირო საბუთები: თუ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა-ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები გამოგადგებათ, რომელიც მთლიანად ჩაანაცვლებს თქვენს კომპანიაში ბუღალტერს და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!
მხარეთა შეთანხმება
მოქმედების ამ მეთოდს ადმინისტრაცია ირჩევს არასასურველი თანამშრომლისგან თავის დაღწევის მიზნით, როდესაც ის არ იწვევს რაიმე აგრესიულ ქმედებებს.
საწარმოს ხელმძღვანელი პროაქტიულად ხვდება თანამშრომელს და სთავაზობს მას შეთანხმებას, რომელიც შეიძლება მოერგოს ორივე მხარეს. როგორც წესი, ადმინისტრაცია აკეთებს წინადადებას ფულადი კომპენსაცია 2 - 3 თვის ხელფასის ოდენობით.
ამ შემთხვევაში, წასვლის მიზეზის ფორმულირება შეიძლება იყოს ფორმულირებული ხელოვნების 1 პუნქტში. შრომის კოდექსის 77-ე და მუხ. ამავე დოკუმენტის 78.
პერსონალის შემცირება
ამ ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლება მოითხოვს გარკვეული პროცედურის დაცვას, კერძოდ:
- გამოიცემა შემცირების ორდერი;
- სავალდებულო ნაბიჯი არის გათავისუფლების თანამშრომლების ინფორმირება და მათთვის სხვა სამუშაოს შეთავაზება მოცემულ საწარმოში;
- შეტყობინება პროფკავშირული ორგანიზაციისა და დასაქმების სამსახურის მოახლოებული ღონისძიების შესახებ;
- თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ისინი არ ეთანხმებიან შემოთავაზებულ თანამდებობებზე დასაქმებას.
ამ საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესი რეგულირდება შრომის კოდექსის 181-ე მუხლით. 
დამსაქმებლის ინიციატივა
არსებობს პუნქტი, რომ ყველა სახის კომპენსაცია არ იბეგრება, გარდა გამოუყენებელი შვებულებისა.
რა გადასახადები ეკისრება თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:
კომპენსაციის გამოთვლის პროცედურა
კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველია თანამშრომელი. იგი გამოითვლება გადახდილი თანხის მიხედვით გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობა, არამედ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა პრემია, დანამატები და სხვა გადასახადები. საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ყველა გადასახადი იხდის დარიცხული თანხიდან და ხდება გამოქვითვები სახსრებზე.
საწარმოს ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ერიცხება განთავისუფლების ანაზღაურებაორი კვირის ან თვის შემოსავლის ოდენობით.
Გადახდის პირობები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეუცვლელი მოთხოვნაა დარიცხული თანხების გადახდა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.
Ესენი მოიცავს:
- მიმდინარე თვის განმავლობაში სამუშაო საათების გადახდა;
- საკომპენსაციო გადახდები შვებულების შეუსრულებლობისთვის;
- ანაზღაურება მათთვის, ვისაც ამის უფლება აქვს.
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანგარიშსწორების გადახდის წესი დაირღვა, გადამხდელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის შესაბამისი ოდენობით.
ამ შემთხვევაში, ყველა გადასახადი უნდა გამოითვალოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე.
განთავისუფლების ანაზღაურება და გაგრძელება საშუალო თვიური შემოსავალიპირადი საშემოსავლო გადასახადი არ ფასდება და სახსრებში შენატანები არ ხდება.
საანგარიშო შენიშვნა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დარიცხვების შესახებ
ეს დოკუმენტი შედგენილია დამტკიცებული ფორმის T-61 მიხედვით. წინა მხარე ივსება საწარმოს პერსონალის განყოფილების მიერ, სადაც მითითებულია მისი ყველა სარეგისტრაციო და საბანკო რეკვიზიტი.
ფორმის უკანა მხარე უნდა შეავსოს ბუღალტერის თანამშრომელმა დეტალური შენიშვნებით დარიცხვების შესახებ და მთლიანი თანხის მითითებით. ხელს აწერენ საკადრო განყოფილების უფროსი და საწარმოს მთავარი ბუღალტერი.
შენიშვნა არის ანგარიშსწორების თანხების გადახდის საფუძველი თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებასთან ერთად.
პასუხისმგებლობა დაგვიანებულ გადახდაზე
როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღესვე გაიცემა ანაზღაურებადი ჩეკები. გადახდის ვადის შესრულებისთვის კომპანიას ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით ყოველი დაგვიანების დღეზე.
თუ გაანგარიშება დაგვიანებულია, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას უფასო ფორმის აპლიკაციით. ამ სამსახურის ინსპექტორი გასცემს ბრძანებას გაანგარიშების დასრულების და მისი შესრულების მონიტორინგის შესახებ.
თუ შრომის ინსპექტორის გადაწყვეტილება არ შესრულდა, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, რომელიც, სავარაუდოდ, მოსარჩელის მხარეს იქნება და მოპასუხისგან კუთვნილ თანხას მოსთხოვს.
თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდის პირობები აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:
როდის უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? — ამ კითხვას სვამს ყველა თანამშრომელი დასრულების შემდეგ შრომითი საქმიანობაორგანიზაციაში. როგორ და რომელ დღეს უნდა გადაუხადოს დამსაქმებელმა დათხოვნილი თანამშრომელი, ქვემოთ იქნება განხილული.
ხელფასის გადახდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას: რა თანხებია გადასახდელი?
სამსახურიდან წასვლისას მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს ყველა გადასახადი, რომელიც მას ეკისრება. Ესენი მოიცავს:
- დასაქმებულის ხელფასი (შემდგომში სახელფასო) იმ თვის უშუალოდ სამუშაო დღეებში, როდესაც ის დატოვებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი);
- მატერიალური ანაზღაურება დასაქმებულის გამო შვებულების პერიოდისთვის, რომელიც მან არ გამოიყენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1 ნაწილი);
- თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ის თანხა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს სავალდებულო ანაზღაურების სახით იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება საწარმოს ლიკვიდაციის, პერსონალის შემცირების და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).
მხარეებს უფლება აქვთ, ურთიერთშეთანხმებით უზრუნველყონ შრომითი ხელშეკრულებასხვა შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი გადაიხდის დამატებით ფულს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. გარდა ამისა, შესაძლო კომპენსაციის პირობები შეიძლება აისახოს დებულებებში კოლექტიური ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
ხელფასის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ვადები და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მათ დარღვევისთვის
ნაწილი 1 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 140, კითხვაზე, თუ როდის უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, პასუხი ცალსახაა: იმ დღეს, როდესაც მოქალაქე დაასრულებს სამუშაო საქმიანობას. ამის საფუძველია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).
ხდება, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოიქმნება უთანხმოება საბოლოო გადასახდელი თანხების ოდენობასთან დაკავშირებით. მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელს ფული მის ბოლო სამუშაო დღეს, რაზეც მხარეებს არ აქვთ ურთიერთ პრეტენზია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
არის სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია თანამშრომლისთვის სავალდებულო ანაზღაურების დროულად გაცემა, მაგალითად, თუ:
- თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ იმყოფებოდა სამსახურში. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გადახდა იმ დღეს, როდესაც დასაქმებულმა გააკეთა შესაბამისი მოთხოვნა, ან მომდევნო სამუშაო დღეს, მაგრამ არა უგვიანეს ამ პერიოდისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 1 ნაწილი).
- თანამშრომელი გადახდის თარიღამდე გარდაიცვალა. ამ სიტუაციაში, ხელფასი გაიცემა გარდაცვლილის ნათესავებზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან დაკავშირების მომენტიდან 7 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 141-ე მუხლი).
რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს დროულად გადაუხდელ ხელფასზე?
თუ მენეჯერმა დაარღვია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადახდის ვადა, მას ეკისრება სამართლებრივი პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად სერიოზული დანაშაული აღმოჩნდა, ეს შეიძლება იყოს:
- მასალა. შედგება ხელფასის გაუცემელ ნაწილზე პროცენტის თანხის გადახდისაგან და სხვა კომპენსაციის გადახდები. პროცენტი გამოითვლება ყოველი მიუღებლობის დღეს ფულიდასაქმებულის მიერ დაგვიანების პირველი დღიდან დაწყებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).
- ადმინისტრაციული. ითვალისწინებს ჯარიმებს ორგანიზაციების, ინდივიდუალური მეწარმეების ან თანამდებობის პირების მიმართ, რომლებიც დროულად ვერ იხდიან ფულს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).
- კრიმინალური. Პასუხისმგებელი ინდივიდუალური- ორგანიზაციის უშუალო მენეჯერი, ასევე ინდივიდუალური მეწარმე. სისხლისსამართლებრივი დევნის ძირითადი პირობაა პირადი ინტერესი, დამნაშავის პირადი ინტერესი, ასევე დაგვიანების ვადა - 3 თვეზე მეტი თანხის ნაწილობრივი გადაუხდელობის შემთხვევაში და 2-ზე მეტი - სრული გადაუხდელობის შემთხვევაში. .
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაზე მიყვანა არ ათავისუფლებს მას დასაქმებულისთვის ფინანსური ანაზღაურების გადახდის ვალდებულებისგან.
ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებულ დასაქმებულს უზრუნველყოს სრული ანაზღაურება ბოლო სამუშაო დღეს. ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაციის მიღების უფლება, დამსაქმებელს კი, თავის მხრივ, ემუქრება პასუხისმგებლობის დაკისრება ყველაზე მძიმე - კრიმინალურამდე.
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მიზეზის მიუხედავად, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას ხელფასი მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში და აუნაზღაუროს დღეები. გამოუყენებელი შვებულება. ზოგჯერ ანაზღაურებაც საჭიროა. როგორ სწორად მოვამზადოთ გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და რა საბუთებია საჭირო?
რეგლამენტირებულია ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა. დამსაქმებელი ვალდებულია, თავისი მოთხოვნების შესაბამისად, ბოლო სამუშაო დღეს მისცეს დასაქმებულს მის კუთვნილი ყველა თანხა და დოკუმენტი. გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომლის გადახდის პირობები პირდაპირ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობადა შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (ამ შემთხვევაში, შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს შემდეგი დღეგადახდის მოთხოვნის წარდგენის შემდეგ), შედგება:
- ხელფასის ნაშთები ფაქტობრივი სამუშაო დღეებისთვის;
- გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის შვებულების ანაზღაურების კომპენსაციის ოდენობა;
- სხვა კომპენსაციის გადახდა (დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე და მის პირობებზე).
მოდით შევხედოთ თითოეულ ამ თანხას უფრო დეტალურად და გავიგოთ ზუსტად როგორ გამოვთვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.
ხელფასი
დათხოვნილი თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება და იხდის მას ხელფასის ან ტარიფის მიხედვით. არა ონლაინ კალკულატორისამსახურიდან გათავისუფლებისას გაანგარიშება არ არის საჭირო იმ თანხის გამოსათვლელად, რომელიც რეალურად გამოიმუშავა პირმა. მთავარია გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა რეალურად დამუშავებული დრო თვის დასაწყისიდან, ბოლო სამუშაო დღის ჩათვლით.
მაგალითი:
გაყიდვების სპეციალისტის მარატ კოშკინის ხელფასი, რომელმაც 23 მაისს გადადგა გადაწყვეტილება, 32 ათასი რუბლია. 2019 წლის მაისში იყო 21 სამუშაო დღე, რაც ნიშნავს, რომ კოშკინმა რეალურად 14 დღე იმუშავა. ამის გამოთვლა მარტივია წარმოების კალენდრის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს ყველა დღესასწაულს და შაბათ-კვირას, ასევე სამუშაო დროის ფურცელს. შემდეგ გამოიყენება მარტივი ფორმულა:
ყოველდღიური შემოსავალი = ხელფასი გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული რეალურ სამუშაო დროზე.
Ისე, ხელფასიმაისისთვის, კოშკინს ექნება 32,000 / 21 * 14 = 21,333 რუბლი. ეს არის ის თანხა, რომელიც მას უნდა ჩაერიცხოს და ის უნდა გადაეცეს პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-იანი განაკვეთის გამოკლების შემდეგ.
ცხადია, სამუშაოს ან ცვლაში გადახდისთვის გადასახდელი თანხის გამოთვლა კიდევ უფრო ადვილია. ამ შემთხვევაში, განაკვეთი უბრალოდ უნდა გამრავლდეს შესრულებული ცვლების რაოდენობაზე ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. ასეთი გამოთვლები არ განსხვავდება ჩვეულებრივი ხელფასის გამოთვლებისგან, რომელსაც ბუღალტერი ყოველთვიურად ახორციელებს ყველა თანამშრომლისთვის.
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის
გარდა რეალურად მუშაობის დღეების ანაზღაურებისა, თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან, პირიქით, თავად აუნაზღაუროს დამსაქმებელს გარკვეული თანხა. ასეთი თანხის დაბრუნება ხდება მაშინ, როდესაც პირმა უკვე მიიღო შვებულება მიმდინარე კალენდარული წლისთვის და შემდეგ გადაწყვეტს დატოვოს სამსახური. ასე რომ, სიტუაციიდან გამომდინარე, შვებულების ანაზღაურება შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად:
- თუ სამუშაო წელი არ არის დასრულებული და შვებულება არ არის გატანილი, მაშინ მისი დღეები გამოითვლება დამუშავებული თვეების პროპორციულად;
- თუ კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს წინა წლებში, მაშინ გაანგარიშება ხდება წელიწადში 28 დღის შვებულების საფუძველზე;
- თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც პირმა უკვე მიიღო შვებულება, მაშინ დღეები შეიძლება გამოითვალოს პროპორციულად და ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება შეიძლება დაიკავოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ სიტუაციებში კანონით მოთხოვნილი გადახდა უნდა გამოითვალოს არა ფაქტობრივი მოგების საფუძველზე, არამედ შვებულების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით.(შესწორებული 2016 წლის 10 დეკემბერს).
გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა ზოგადი წესიგანისაზღვრება ფორმულით:
დასვენების ანაზღაურების დღეები = დასაქმებულისთვის გამოყოფილი შვებულების დღეების ნამრავლი სამუშაოს ყოველი თვისთვის (საშუალოდ 2,3 თვეში) ერთ სამუშაო ადგილზე დამუშავებული თვეების რაოდენობის მიხედვით, ამ პერიოდის განმავლობაში უკვე გათავისუფლებული დღეების გამოკლებით.
ნორმების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლიყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა რუსეთის ყველა დასაქმებულ მოქალაქეს 28 ვადით კალენდარული დღეებიერთი წლის მუშაობისთვის. არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებისთვისაც ლეგალურად არის დადგენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი. ეს, კერძოდ, მოიცავს სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე მუშაკებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებს, აგრეთვე სხვა პირებს, პირდაპირ გათვალისწინებული შემთხვევებში. შრომის კოდექსიდა სხვა ფედერალური კანონები. ასეთი კატეგორიის პირებისთვის გაანგარიშების ფორმულა არ იცვლება, მაგრამ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა 28 კალენდარული დღე, არამედ კონკრეტული თანამშრომლის გამო დასვენების პერიოდი.
ასევე მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, რომ არსებობს სპეციფიკა იმ თვეების რაოდენობის გამოსათვლელად, რაც მოქალაქემ იმუშავა კონკრეტულ დამქირავებელთან, ეს მოცემულია დამტკიცებულ წესებში. NKT სსრკ 04/30/1930 N 169. მაგალითად, თუ თვის დასაწყისიდან გათავისუფლების დღემდე ნახევარ თვეზე ნაკლებია გასული, მაშინ ეს თვე უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან, ხოლო თუ ადამიანმა მოახერხა ნახევარი ან მეტი მუშაობა, მაშინ ეს თვე ჩაითვლება. ანგარიში მთელი თვის განმავლობაში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ანუ არ არის საჭირო შვებულების დღეების დაყოფა ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების პროპორციულად.
გარდა ამისა, არსებობს მუშაკთა რიგი კატეგორიები, რომლებიც შვებულებას იღებენ არა კალენდარულ დღეებში, არამედ სამუშაო დღეებში. ეს მოიცავს, კერძოდ:
- დასაქმებულებს განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით 2 თვის ვადით, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი;
- სეზონური მუშაკების გამო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი.
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ასეთ მოქალაქეებს უფლება აქვთ კომპენსაცია მიიღონ გამოუყენებელი შვებულებისთვის და მისი გაანგარიშების პრინციპი არ განსხვავდება ძირითადისგან, თუმცა განსაზღვრეთ რაოდენობა. გამოუყენებელი დღეებიშვებულება ცოტა უფრო რთულია. ეს ფორმულა დაგეხმარებათ:
სტანდარტების მიხედვით რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლიგამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა მთლიანად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. დამსაქმებელმა ბიუჯეტში არ უნდა გადაიტანოს დაკავებული გადასახადი მოგვიანებით დღის განმავლობაშითანამშრომლისთვის გადახდის დღის შემდეგ.
განთავისუფლების ანაზღაურება
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები, შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი, გაანგარიშებაში უნდა შეიცავდეს ანაზღაურებას. Მას აქვს სხვადასხვა ზომისდა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებზე და დასაქმებულთა კატეგორიაზე. კერძოდ, პირები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს:
- ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა;
- სამხედრო ან ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურში გაწვევა;
- თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს;
- პირის უარი გადაყვანაზე ორგანიზაციის სხვა ადგილას გადატანის გამო.
საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს:
- ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
- თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას.
გარდა ამისა, ასეთ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია დასაქმების პერიოდის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მაქსიმუმ ორი თვის განმავლობაში. ამასთან, ეს თანხები არ შედის გაანგარიშებაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რადგან ისინი იხდიან მოგვიანებით.
გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გადახდის პირობები და დოკუმენტების პაკეტი
- სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
- დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) შეწყვეტისას ანგარიშსწორება;
- შემოსავლის მოწმობა 2-NDFL ფორმაში მიმდინარე წლისთვის.
ამ დოკუმენტებს შორის განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს ე.წ. მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა T-61, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილება. ამ ფორმის შევსება საკმაოდ მარტივია, ის შედგება ორი გვერდისგან:
ნაწილი 1. სათაურის გვერდი, რომელზეც უნდა მიუთითოთ ყველა მონაცემი პირის შესახებ, მისი მუშაობის პერიოდი, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მიზეზები. ეს შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
ნაწილი 2. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება (უკუ მხარე).აქ გამოითვლება სამუშაოს მთელი პერიოდი, რომლისთვისაც არ იყო გამოყენებული შვებულება. ასე გამოიყურება:
ნაწილი 3. ხელფასი.და ბოლოს, შედგენილია ხელფასის გაანგარიშება, სადაც მითითებულია ყველა გამოქვითვა:
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სათაურ გვერდს ხელს აწერს ადამიანური რესურსების სპეციალისტი, ხოლო უკანა მხარეს ხელს აწერს ორგანიზაციის ბუღალტერი, რომელმაც გამოთვლა გააკეთა.
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ყველა დოკუმენტი და თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადარიცხოს დასაქმებულის კუთვნილი თანხები თანამშრომლის ანგარიშზე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებას თან ახლავს წინასწარი შვებულება, გადახდა უნდა განხორციელდეს შვებულებაში გასვლამდე ბოლო სამუშაო დღეს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს ამ მოთხოვნას, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი. მისი წესები ითვალისწინებს შემდეგ ჯარიმებს:
- 30 ათასიდან 50 ათას რუბლამდე - თითო იურიდიული პირი დამსაქმებელზე;
- 10 ათასიდან 20 ათას რუბლამდე - დამსაქმებლის იურიდიული პირის თანამდებობის პირებისთვის;
- 1 ათასიდან 5 ათას რუბლამდე - ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
გარდა ამისა, დამსაქმებელს მოუწევს გათავისუფლებულ მოქალაქეს გადაუხადოს კიდევ ერთი კომპენსაცია - დაგვიანებული გადახდისთვის. ეს არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი. ასეთი გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია დაგვიანების პერიოდზე.
სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცესი, რომელიც ცნობილია თითქმის ყველა ზრდასრული ადამიანისთვის, რომელსაც აქვს სამუშაო. ამ პროცედურას აქვს დიდი თანხასხვადასხვა თვისებები და ნიუანსი. მათი გათავისუფლება შესაძლებელია შესაბამისად სხვადასხვა მიზეზები. სულ უფრო ხშირად ხდება დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. როგორ ხდება ეს პროცესი? და რა გათავისუფლებაზე სურვილისამებრგადასახდელია ამა თუ იმ შემთხვევაში? ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა შემდგომში მოგვიწევს. თუ დამსაქმებელი ხელფასს არ გადაუხდის ხელქვეითებს, სამსახურიდან გათავისუფლება დარღვევად ჩაითვლება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი უარყოფითი შედეგებიყოფილი უფროსისთვის.
როდის შეგიძლია თავის დანებება?
წინასწარ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა გადასახადები აქვს მოქალაქეს საკუთარი ნებით დათხოვნისას. მაგრამ ანგარიშსწორებამდე დასაქმებულმა უნდა უთხრას დამსაქმებელს მისი განზრახვების შესახებ. როდის არის შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?
ნებისმიერ დროს. თითოეულ ხელქვეითს შეუძლია გადადგეს, როცა საჭიროდ ჩათვლის. ეს უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით. უფლება გაქვთ დატოვოთ თანამდებობა არა მხოლოდ თქვენი თხოვნით სამუშაო დრო, არამედ შვებულებაშიც. ამ საკითხზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. თუ დამსაქმებელს წინასწარ უნდა ეცნობოს თქვენი განზრახვების შესახებ.
მუშაობს off
ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში, გადასახადები ამა თუ იმ ხარისხით ხდება იმის გამო, რომ ყველამ სამსახური დატოვა. ისინი მზადდება დადგენილი ფორმის განაცხადის ძალაში შესვლის შემდეგ. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აუცილებელია დამსაქმებლის წინასწარ ინფორმირება კომპანიის დატოვების გეგმების შესახებ. კანონის თანახმად, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანიდან 14 დღის შემდეგ მოქალაქეს მოუწევს მუშაობა.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმება სავალდებულო პუნქტია. თუმცა, ზოგჯერ შეგიძლიათ მისი მოშორება. მაგალითად, მიაღწიეთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან ან წადით შვებულებაში, თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება. ესა თუ ის გადაწყვეტილება ოდნავ იმოქმედებს გადახდების ოდენობაზე.
თუ ახალ თანამშრომელს სამსახურიდან წასვლა სურს გამოსაცდელი ვადა, მან სამსახურიდან გასვლამდე 3 დღით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. მას მაინც გადაუხდიან.
როდის ხდება გაანგარიშება?
შემდეგი მნიშვნელოვანი ნიუანსია, როდესაც ადამიანი იღებს დამსაქმებლისაგან კანონით დაკისრებულ თანხას. ყველა ხელქვეითს ეს უნდა ახსოვდეს.
ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემდეგ გადასახადები გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანების ძალაში შესვლის დღეს. თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანხები დადგენილი ფორმის განაცხადის წარდგენისთანავე. ყოველივე ამის შემდეგ, მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია გადაიფიქროს და გააუქმოს დოკუმენტი.
თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს პირი არ იმყოფებოდა სამსახურში, ანაზღაურება ხდება ყოფილი ხელქვეითის მიერ დაკისრებული თანხის მოთხოვნით არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.
სავალდებულო გადახდების სია
რა გადასახადები აქვს მოქალაქეს ორგანიზაციაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში? არსებობს სავალდებულო და არჩევითი კომპენსაციები. დავიწყოთ იმით, რაც მიეწოდება თითოეულ ხელქვეითს.
ამრიგად, დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას სავალდებულო გადასახადები მოიცავს:
- სამუშაო დროის გაანგარიშება;
- გადახდები გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
შემდგომი სავალდებულო გადახდები არ არის. რა იგულისხმება თითოეულ პუნქტში?
დრო მუშაობდა
საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მოქალაქის მიერ გატარებული დროის გადახდა სავალდებულოა. იგი ეფუძნება მოცემულ თვეში იმ დღეებს, რომლებიც ადამიანმა გაატარა კომპანიაში, ასრულებდა თავის სამსახურეობრივი მოვალეობები. გაანგარიშება ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სპეციალური სერტიფიკატის გამოყენებით.
მოქალაქის ხელფასი ეძლევა ანაზღაურების სახით თვეში დამუშავებული დროის განმავლობაში. მაგალითად, თანამშრომელი იღებს ხელფასს 40000 რუბლს. მარტში მან 20 მუშადან 10 დღე იმუშავა, 20 მარტს დატოვა. მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურიდან წასვლისას 20 ათასი რუბლი.
შვებულება
შემდეგი გადასახადები ეკისრება ნებაყოფლობით გათავისუფლებას თითქმის ყველა ქვეშევრდომისთვის. ყველაზე ხშირად აკეთებენ. საუბარია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე. კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება.
თუ მოქალაქემ ის არ მიიღო, მაგრამ გადაწყვიტეს სამსახურიდან წასვლა, შეუძლია დამსაქმებლისგან შესაბამისი ანაზღაურება მოსთხოვოს. ამ შემთხვევაში ის პერიოდი, რომელიც ადამიანმა სამსახურში შვებულების გარეშე გაატარა, მრგვალდება ჩვეულების მიხედვით მათემატიკური წესები. ეს ნიშნავს, რომ 6 თვე და 20 დღე მუშაობისას შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ხელქვეითმა 7 თვე არ ისვენებდა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 თვე და 4 დღე, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 5 თვე.
გაანგარიშება ხდება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისა და მოქალაქის ხელფასის გათვალისწინებით. ჩვეულებრივ, თქვენივე მოთხოვნით გასვლისას, დასვენებისა და სამუშაო დროის გადახდა ხდება ერთდროულად.
კომპენსაცია
სავალდებულო თანხები დალაგებულია. ნებაყოფლობით დატოვეთ სამსახური? რა შეღავათების უფლება აქვს ზოგიერთ თანამშრომელს?
რიგ მოქალაქეებს, გარკვეულ პირობებში, შეუძლიათ ე.წ. მის ზომას ადგენს უშუალოდ დამსაქმებელი. როგორც წესი, კომპენსაციაზე მოლაპარაკება არ ხდება ქვეშევრდომებთან.
ეს გადახდა ძალიან იშვიათია რუსეთში. კომპენსაციის მოთხოვნით მხოლოდ თანამშრომლებს შეუძლიათ, რომლებთანაც ეს თანხები მითითებულია ხელშეკრულებაში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, განთავისუფლების ანაზღაურება ინიშნება მთავარი შეხვედრაქვეშევრდომებთან შეთანხმებული თანხებით. ეს ფული იქნება სავალდებულოგაიცემა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
ახლა გასაგებია, თუ რა გადასახადები ეკისრება თანამშრომელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში ამა თუ იმ შემთხვევაში. როგორ მივიღოთ ისინი? როგორია დამსაქმებელსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა?
მოქალაქე, რომელიც გადაწყვეტს გადადგომას, უნდა დაიცვას შემდეგი ალგორითმიქმედებები:
- დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ. მიეცით იგი თქვენს უფროსს სურვილის ძალაში შესვლამდე 14 დღით ადრე.
- იმუშავეთ 2 კვირა კანონის მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ წახვიდეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, რათა არ იმუშაოთ დანიშნულ დროზე.
- 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. მოქალაქე ეცნობა და ხელს აწერს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს დოკუმენტის გაცნობაზე, უფროსი ადგენს ანგარიშს.
- ბოლო სამუშაო დღეს დაქვემდებარებული დამსაქმებლისაგან იღებს სამუშაო წიგნს ურთიერთობის შეწყვეტის ჩანაწერით, სახელფასო ფურცლით და ხელს აწერს საბუთების მიღებას.
- ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, გაცემული ფურცლის დახმარებით, გადახდები გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, საკუთარი მოთხოვნით, საჭირო თანხების გაცემით. ფულის ქვითარზე ხელმოწერა აუცილებელია სპეციალურ ჟურნალში.
Სულ ეს არის. როგორც კი დაქვემდებარებული მიიღებს მის ყველა საბუთს და სახსრებს, იგი შეიძლება ჩაითვალოს გათავისუფლებულად. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის.
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
თუ მოქალაქე დაავადდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია მოითხოვოს ყოფილ უფროსს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა შრომისუუნარობის მოწმობით. მხოლოდ ამ სახსრებს აქვს გარკვეული მახასიათებლები.
კერძოდ:
- მხოლოდ მოქალაქეებს, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არიან უმუშევრები, შეუძლიათ მიიღონ ავადმყოფობის შვებულება შრომისუუნარობის მოწმობით;
- ფურცელი უნდა იყოს წარმოდგენილი არა უგვიანეს ექვსი თვისა კონკრეტულ კომპანიაში დასაქმების შეწყვეტის დღიდან;
- გადახდების ოდენობა ხელფასის 60%-ია.
მნიშვნელოვანია: ამ სიტუაციაში სამუშაო გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული. ახლო ნათესავებზე გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობები არ არის ანაზღაურებადი. ეს ნორმალური, ლეგალური მოვლენაა.
გამართავს
ნებაყოფლობით დატოვეთ სამსახური? რა გადასახადები ეკისრება მოქალაქეს ამ შემთხვევაში? ამ კითხვაზე პასუხი მეტ პრობლემას არ გამოიწვევს. უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას შვებულებისა და სამუშაო დროის უპრობლემოდ. მაგრამ გარკვეულ გარემოებებში, დამსაქმებელს შეუძლია დაბლოკოს თანხის ნაწილი. Რის შესახებაა?
გადახდების დაკავება ხდება მხოლოდ გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებით. თუ თანამშრომელმა წინასწარ დაჯავშნა შვებულება, მასზე კომპენსაცია არ არის გადასახდელი. უფრო მეტიც, დაქვემდებარებულმა შვებულების ანაზღაურების 80% წინასწარ თავად უნდა გადაიხადოს. კანონით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ხელფასის 20%.
ამიტომ, ზოგჯერ საკუთარი მოთხოვნით გასვლისას, გადახდები არასრული ოდენობით ხდება. შენარჩუნება დამსაქმებლის უფლებაა. მაგრამ აკრძალულია თანხების უმიზეზოდ დაკავება.
შედეგები
ეს იყო ნებაყოფლობითი გათავისუფლება? რა გადასახადები ეკისრება ქვეშევრდომს? ამ კითხვაზე პასუხი დიდ უბედურებას არ გამოიწვევს. რა ვადები უნდა დაიცვან? საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდა ხდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. ან ერთი დღის შემდეგ, რაც პირი მიმართავს გადახდას.
დაქვემდებარებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტისას კანონით მეტი თანხები არ არის საჭირო. თქვენ ვერ მოითხოვთ მათ. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა ბოსი ვალდებულია უზრუნველყოს გადასახადები როგორც სამუშაო დროისთვის, ასევე გამოუყენებელი დასვენებისთვის. ნებისმიერს შეუძლია მოითხოვოს ეს კომპენსაციები.
სინამდვილეში, იმის დამახსოვრება, თუ რა გადასახადებია გადახდილი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თქვენივე მოთხოვნით, უფრო ადვილია, ვიდრე ჩანს. ანაზღაურება ბევრი არ არის, ისინი გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასისა და სამუშაო დღეების რაოდენობის/ხელმისაწვდომი დასვენების დღეების გათვალისწინებით.
თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს გაჩერებას შრომითი ურთიერთობები, მან უნდა წარუდგინოს განცხადება დამსაქმებელს. გამაფრთხილებელი პერიოდის ბოლოს სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ასევე, ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულმა უნდა მიიღოს აუცილებელი გადასახადები, რომელიც მოიცავს:
- გადახდები დასვენების გამოუცხადებელი დღეებისთვის;
- ფაქტობრივი სამუშაო დღეების გადახდა;
- ბონუსები და ჯილდოები, თუ გათვალისწინებულია შიდა რეგულაციებიორგანიზაციები;
- განთავისუფლების ანაზღაურება იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.
დათვლის რიგი
გაანგარიშება ხდება ბუღალტერიის მიერ დამსაქმებლის მიერ გაცემული ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების () საფუძველზე.
ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა:
- ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დღეებზე;
- გამოითვლება აუნაზღაურებელი შვებულების კომპენსაცია;
- მიღებული თანხები ემატება და გადაეცემა თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს.
ხელფასის გამოთვლა საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას
აქ მოქმედებს შემდეგი წესი:
- თუ მუშაკი მუშაობდა მთელი თვე, მას სჭირდება ხელფასის სრულად გადახდა;
- თუ ადამიანი მუშაობდა სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე, მაშინ ამ სიტუაციაში ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად: საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა უნდა გაიცეს.
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის
თუ თანამშრომელი არ ისვენებდა, მას ეძლევა კომპენსაცია. ამ მიზნით გამოითვლება საშუალო შემოსავალი 1 სამუშაო დღისთვის. გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პრემიები და დანამატები. მიღებული თანხა მრავლდება საჭირო დასვენების დღეების რაოდენობაზე.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი პუნქტები:
- თუ თანამშრომელი წელს უკვე იყო შვებულებაში (იგულისხმება, რომ მან დაისვენა სრული დღე), მაშინ მას არ აქვს კომპენსაციის უფლება.
- თუ დასაქმებულს რამდენიმე წლის განმავლობაში ან ბოლო პერიოდის განმავლობაში დაუგროვდა დასვენების გამოუყენებელი დღეები, მაშინ ანაზღაურდება მხოლოდ ყველა გამოუყენებელი დღე (წინა წლების ჩათვლით).
- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წინასწარ შვებულებას იღებდა, ხელახალი გაანგარიშება და ხელფასზე დაქვითვა მოხდება.
იმისათვის, რომ სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლის გადადგომა მისივე მოთხოვნით, არსებობს სხვადასხვა კალკულატორები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ.
საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების მაგალითი
სასაქონლო მენეჯერმა ზუევამ მისწერა და გაუგზავნა დირექტორს განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი გათავისუფლების მოთხოვნით 2018 წლის 31 დეკემბერს.
ხელმოწერილი ხელშეკრულების თანახმად, მისი ხელფასი თვეში 30,000 რუბლს შეადგენს.
დეკემბერში არის 21 სამუშაო დღე. საქონლის მენეჯერი დეკემბერში 16 დღე მუშაობდა. ამ დღეებში მან უნდა მიიღოს თანხები. ხელფასები გამოითვლება შემდეგნაირად:
გაყავით 30000 რუბლი 21 სამუშაო დღეზე და გაამრავლეთ რეალურად დამუშავებულ 16 დღეზე. შედეგად მიღებული ფიგურა - 22,857,15 რუბლი - უნდა გადაიხადოთ.
ახლა ვნახოთ, როგორ გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაცია თქვენივე მოთხოვნით გამგზავრებისას.
სასაქონლო მენეჯერმა ზუევამ კომპანიაში სამსახური მიიღო 2017 წლის 22 ივლისს და მთელი წინა პერიოდის შვებულება აიღო 2017 წლის 22 ივლისიდან 2018 წლის 21 ივლისამდე. იგი აპირებდა თანამდებობის დატოვებას 2018 წლის 31 დეკემბერს. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს მერჩენდაიზერს ექნება 7 გამოუყენებელი შვებულების დღე. ყოველწლიურად, მერჩენდაიზერი ზუევა გამოიმუშავებს: 30,000 × 12 = 360,000 რუბლს. საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1023,89 რუბლი (360,000 / 12 / 29,3). ამრიგად, კომპენსაცია იქნება 7167,23 რუბლი.
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს საიტზე.
ჩვენ ვადგენთ შენიშვნა-გაანგარიშებას
თანამშრომლისთვის საბოლოო გადასახადის განსახორციელებლად, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, აუცილებელია გაანგარიშების ჩანაწერის მომზადება.
შენიშვნა შედგენილია ფორმა No T-61, დამტკიცებული. . ფორმა T-61 ივსება ანგარიშსწორებისა და გადახდის დოკუმენტების, განცხადებების საფუძველზე, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულზე სხვადასხვა გადასახადის შესახებ (ხელფასები, პრემიები, დანამატები და ა.შ.). ეს არის ორმხრივი ფორმა, შევსებაზე პასუხისმგებელია პერსონალის ოფიცერი და ბუღალტერი. წინა მხარე, რომელსაც ავსებს HR ოფიცერი, ასახავს ინფორმაციას ორგანიზაციის, თანამშრომლისა და მათ შორის მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. უკანა მხარეს, რომელსაც ავსებს ბუღალტერი, გადახდები გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, საკუთარი მოთხოვნით.
გეპატიჟებით, ჩამოტვირთოთ ფორმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი სამსახურში, რათა საბოლოო გადახდა განახორციელოთ წასვლისას თქვენივე მოთხოვნით.
გადახდის ნიუანსი
ხელშეკრულების შეწყვეტისას ნებაყოფლობით გათავისუფლების ანაზღაურება დადგენილია შრომის კანონმდებლობით. ისინი ნახსენებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში. თანხები უნდა გაიცეს ბოლო სამუშაო დღეს.
მაგრამ ფაქტობრივი ბოლო სამუშაო დღე და ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყოველთვის არ ემთხვევა ერთსა და იმავე თარიღს. თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას, აუცილებელია წინასწარ მოამზადოს საჭირო დოკუმენტები, მიაწოდოს ისინი დასაქმებულს ხელმოწერისთვის და განახორციელოს გადახდა, წინასწარი გაანგარიშება მოახდინოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მისივე მოთხოვნით 2019წ.
ნებაყოფლობითი გათავისუფლებისა და ყველა დოკუმენტის გაცემის სრული გადახდა ხდება იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას. გამონაკლისი შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ შემდეგ სიტუაციებში:
- თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ბოლო დღეს, თანხა უნდა გაიცეს მისი მოთხოვნიდან მეორე დღეს. ეს ვარიანტიარ ვრცელდება ბარათით გადახდებზე);
- თუ თანამშრომელი ტოვებს შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ (შვებულების ბოლო დღეს და არ მიდის სამსახურში), მაშინ თანხა იხდის შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად (როგორც წესი, ან შვებულებამდე ბოლო სამუშაო დღეს);
- თანამშრომელი არის ავადმყოფობის შვებულებაში - ამ შემთხვევაში, პირი მიიღებს ავადმყოფობის შვებულებას ფაქტობრივად, ავადმყოფობის შვებულებაში ანაზღაურდება მას შემდეგ, რაც ის მიიყვანს თავის ყოფილ სამსახურში.
პასუხისმგებლობა დაგვიანებულ გადახდაზე
გადახდის ვადების შეუსრულებლობა განიხილება კანონის დარღვევად და იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ ან სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას (დაყოვნების დროიდან გამომდინარე), აგრეთვე ჯარიმების დაკისრებას () 50000 რუბლამდე ოდენობით. .
კომპანიას ასევე მოუწევს დათხოვნილ მოქალაქეს დაერიცხოს პროცენტი თანხების დაგვიანებისთვის (). დაგვიანების შემთხვევაში თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხები გადაიხდება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150-ის საპროცენტო განაკვეთით დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშებისას, გადახდის ვადები არ იცვლება, ყველა გაანგარიშება ხდება მომსახურების ბოლო დღეს.
თუ გადახდა არ განხორციელდა ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემდეგ
თუ სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელმა არ გააკეთა თანამშრომლის გამოგადახდები საკუთარი ნებით დათხოვნისას 2019 წელს (ნაღდი ანგარიშსწორებით ან საბანკო ბარათი- არ აქვს მნიშვნელობა), მაშინ სამართლიანობა შეიძლება აღდგეს შემდეგნაირად:
- დაუკავშირდით დამსაქმებელს უშუალოდ საბოლოო გადახდის მოთხოვნით („შესაბამისად Ხელოვნება. 140 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, გთხოვთ, გადამიხადოთ საბოლოო გადახდა „__“_______ 2019 წლისთვის ჩემს ნებაყოფლობით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ ითვლება „__“_______ 2019 წ.“). თქვენ უნდა მოიტანოთ განაცხადის ორი ეგზემპლარი, ერთი გადასცეთ დამსაქმებელს და მეორეზე მიიღოთ ნიშანი, რომ განაცხადი მიღებულია. თუ მენეჯერი უარს იტყვის განაცხადის მიღებაზე, შეგიძლიათ შემოსული ნომრით გადაიტანოთ მდივანს ან გაგზავნოთ ფოსტით;
- შეიტანოს საჩივარი შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საჩივრის განხილვის ვადაა 30 დღე, ასე რომ თქვენ უნდა წარადგინოთ თქვენი განაცხადი რაც შეიძლება სწრაფად. ეს შეიძლება გაკეთდეს ინსპექტირების მიმღების საშუალებით (შემომავალი ნომრის ქვეშ), ელექტრონული სერვისის საშუალებით, ან საფოსტო სერვისით სარგებლობა. საჩივარში უნდა იყოს მითითებული თქვენი სრული სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი, ორგანიზაციის დეტალები, საჩივრის არსი და რა ზომები იქნა მიღებული, თანხა. გადასახდელები. თუ თქვენ გაქვთ დამხმარე დოკუმენტები (სამუშაო წიგნი, განცხადებები, დასაქმების და გათავისუფლების ბრძანებები, დამსაქმებლისადმი მიწერილი წერილის ასლი და ა.შ.), დაურთოთ ისინი. ინსპექტორი ჩაატარებს შემოწმებას და თქვენ მიიღებთ მოტივირებულ პასუხს მის შედეგებზე დაყრდნობით. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში დამქირავებელი იღებს ბრძანებას, განსაზღვრულ ვადაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ, ასევე ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ეკისრება;
- წერილობით მიმართეთ პროკურატურას დამსაქმებლის ადგილზე. განაცხადის პროცედურა იგივეა, რაც შრომის ინსპექციაში. ვინაიდან ორივე მათგანი სამთავრობო სააგენტოხშირად ტარდება ერთობლივი ინსპექტირება, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ, დროის დაკარგვის გარეშე, დაწეროთ განაცხადები როგორც იქ, ასევე იქ. პროკურატურას ასევე შეუძლია დაავალოს დამსაქმებელს დაკავებული თანხების გადახდა, მაგრამ ვერ აიძულებს მას ამის გაკეთება. ამის უფლება აქვს რაიონულ (საქალაქო) სასამართლოს;
- მიმართეთ სასამართლოს სარჩელით ან სასამართლოს გადაწყვეტილების მოთხოვნით. სასამართლოში წასვლის შესაძლებლობას, თუ თანამშრომლის უფლებები ირღვევა, აქვს შეზღუდვები: ამის გაკეთება შეგიძლიათ თქვენი უფლებების დარღვევის დღიდან სამი თვის განმავლობაში, ანუ ბოლო დღემუშაობა. აქედან გამომდინარე, ყველაზე ეფექტური იქნება თქვენი ერთდროულად მიმართვა სამ ხელისუფლებასთან: შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში და სასამართლოში. ეს არანაირად არ არის აკრძალული კანონით. Და აქ ყოვლისმომცველი შემოწმებებიდა გამოძახება, როგორც წესი, წაახალისებს დამსაქმებელს, მიიღოს გადაწყვეტილება თქვენს სასარგებლოდ და გადაიხადოს ანგარიშსწორება სამსახურიდან თქვენი ნებით გათავისუფლების შემდეგ, შემდგომი გადახდით.
Ჩატვირთვა...