Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nustatyta, kad už darbuotojo nebuvimą darbo vietoje dėl ligos laiką turi būti apmokama. Nesvarbu, ar darbuotojas dirba nuolat, ar bandomasis laikotarpis. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu.
Teisė į nedarbingumo atostogas bandomuoju laikotarpiu
Nepaisant to, kad darbuotojas vis dar dirba bandomuoju laikotarpiu, jis turi teisę į visą nedarbingumo pašalpą. Skaičiavimas bus atliktas pagal vidutinį darbuotojo atlyginimą už 2 praeitais metais ankstesnėje darbo vietoje. Skaičiuojant taip pat bus atsižvelgta į draudimo darbo laikotarpio trukmę. Mokėjimo dydis priklausys nuo jo trukmės:
- jei darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai, mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada bus mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- Jei dirbate daugiau nei 8 metus, nedarbingumo atostogos bus apmokamos 100 proc.
Reikėtų prisiminti, kad nedarbingumo atostogos darbuotojas gali būti išduotas ne tik dėl ligos, bet ir slaugant vaikus ar artimuosius, nėštumo ir gimdymo proga.
Darbdavys neturėtų riboti nedarbingumo atostogų trukmės, net jei darbuotojas dirba tik bandomuoju laikotarpiu. Vienintelis dalykas, kuris įmanomas, jei nenorite mokėti už nedarbingumo atostogas bandomuoju laikotarpiu, yra sudaryti sutartį dėl mokamų paslaugų teikimo.
Taigi, nepaisant to, kad daugelis darbdavių mano, kad nedarbingumo atostogos ir bandomasis laikotarpis yra nesuderinami, įstatymai teigia kitaip. Darbuotojas, dirbantis bandomuoju laikotarpiu ir registruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, turi visas kodekse numatytas teises.
Bandomasis darbuotojas turi teisę į išmokas už:
- laikina negalia;
- nėštumas ir gimdymas;
- vaikų (ar kitų giminaičių) priežiūra ir kt.
Svarbu! Tokių išmokų apskaičiavimo tvarka bus atliekama pagal tas pačias taisykles, kaip ir kitiems darbuotojams. Tas pats pasakytina ir apie išmokas dėl su darbu susijusių sužalojimų.
Prašymo dėl nedarbingumo bandomojo laikotarpio tvarka
Nedarbingumo atostogų įregistravimo bandomuoju laikotarpiu darbuotojui tvarka nesiskirs nuo to, kaip išduodamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, įregistruotam pagal darbo sutartį.
Darbuotojai turėtų atsiminti, kad ne kiekvienas sveikatos priežiūros darbuotojas gali gauti nedarbingumo atostogų. Teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimą turi gydantys gydytojai, nariai medicinos komisijos neįgaliesiems, odontologams, protezavimo įstaigų darbuotojams, taip pat mokslinių tyrimų institutų darbuotojams.
Nedarbingumo atostogų trukmė bandomuoju laikotarpiu
Paprastai nedarbingumo atostogos išduodamos 15 dienų, o odontologija išduoda nedarbingumo pažymėjimą 10 dienų. Jei reikia pratęsti nedarbingumo atostogas, tai įmanoma esant ligos komplikacijoms ar operacijų atveju. Tai atlieka speciali komisija.
Svarbu! Darbuotojas suteikia nedarbingumo atostogas po ligos, tačiau jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos daugiau nei prieš 6 mėnesius, jos nebus apmokamos.
Jei darbuotojas nėra baigęs bandomojo laikotarpio ir nėra priimtas į nuolatinį darbą, jis turi teisę gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas per pirmąsias 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Mokėjimo suma bus 60% jo vidutinio uždarbio.
Bandomasis laikotarpis pratęstas dėl nedarbingumo atostogų
Jei per visą bandomąjį laikotarpį darbuotojas lieka nedarbingumo atostogose, darbdavys turi teisę jį atleisti. Atleidimo priežastis bus netinkamas pareigas, į kurias kandidatavo darbuotojas.
Svarbu! Jei pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas nėra patenkintas darbdaviu, pastarasis privalo informuoti pareiškėją apie atleidimą. darbo sutartis. Apie tai darbuotojas turi pranešti raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki šio laikotarpio pabaigos.
Visas laikotarpis, kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas. Tai išplaukia iš str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, kol darbuotojas serga, bandomasis laikotarpis sustabdomas ir prasidės, kai darbuotojas grįš į savo pareigas. Bandomasis laikotarpis bus pratęstas tiek dienų, kiek bus nedarbingumo atostogų trukmė.Šis pratęsimas turi būti įformintas specialiu vadovo įsakymu.
Darbdavys taip pat turėtų atsiminti, kad yra darbuotojų kategorijų, kuriems bandomasis laikotarpis kreipiantis dėl įsidarbinimo nenumatytas. naujas darbas. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai;
- moterys su mažais vaikais;
- jaunieji specialistai, dar neturintys darbo pagal specialybę patirties (jiems taisyklė galioja 12 mėnesių nuo mokymų baigimo dienos).
Svarbu! Be to, bandomasis laikotarpis taip pat neteikiamas darbuotojams, kurie pareigas gavo išlaikę profesinį konkursą arba paskirstę kitą įmonę ar firmą.
Nedarbingumo atostogų išmokėjimas bandomuoju laikotarpiu
Kai darbuotojui oficialiai taikomas bandomasis laikotarpis ir darbdavys iš jo pajamų išskaito, nedarbingumo kompensacija mokama pagal bendrąsias taisykles:
- darbdavys apskaičiuoja ir moka nedarbingumo išmokas;
- darbdavys gauna mokesčių nuolaidą nedarbingumo atostogų sumai, jei nedarbingumo atostogos išduotos pagal nustatytas taisykles ir Sodrai ją priėmė.
Svarbu! Jei bandomajam laikotarpiui įdarbintas darbuotojas per pastaruosius 2 metus neturėjo jokių pajamų, jam nedarbingumo išmoka bus skaičiuojama pagal esamą minimalų atlyginimą.
Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus
Klausimas: Darbdavys atleido darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, kai jam buvo bandomasis laikotarpis. Ar tai legalu?
Atsakymas: Pagal dabartinį darbo teisės aktai, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, net ir bandomuoju laikotarpiu. Be to, darbuotojo liga net negali būti laikoma atleidimo pagrindu.
Klausimas: Darbuotojas, esantis bandomuoju laikotarpiu, atnešė nedarbingumo lapelį, tačiau nepateikė pažymos apie pajamas, todėl jam buvo skaičiuojama pagal nustatytą minimalų atlyginimą. Kiek vėliau atnešė pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbovietės, ar turėtume jam papildomai mokėti nedarbingumo lapelį?
Atsakymas: Jeigu pagal darbuotojo pateiktą pažymą įmokos suma turėtų būti didesnė, tuomet reikia perskaičiuoti ir papildomai apmokėti nedarbingumo atostogas. Tačiau jei su naujais duomenimis mokėtina suma pasirodo mažesnė, iš darbuotojo išskaitymai draudžiami. Tai, kad darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, neturės reikšmės.
Klausimas: Ką daryti, jei darbuotojas mums netinka ir jo bandomasis laikotarpis eina į pabaigą, bet jis vis dar yra nedarbingumo atostogose?
Atsakymas: Jį galite atleisti tik pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Apie tai darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Tik po to darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jis turės nurodyti atleidimo priežastį.
28.02.2018, 19:44
Naujasis darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų. Ar bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogos mokamos? Jei mokama, kokia tvarka? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus yra straipsnyje.
Testavimo – testavimo galimybės
Bandomasis laikotarpis – tai darbo sutartimi nustatytas laikotarpis, kurio metu darbdavys įdėmiai žiūri į darbuotoją ir, atvirkščiai, darbuotojas praktiškai įvertina jam siūlomą darbą bei darbo sąlygas organizacijoje (individualiame verslininke).
Bandomasis laikotarpis (bandomasis laikotarpis) nustatomas darbo sutarties šalių – darbuotojo ir darbdavio – susitarimu ir atsispindi sutartyje bei įsakyme dėl įdarbinimo (DK 68 straipsnio 1 dalis, 70 straipsnio 1, 2 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Testo trukmė nustatoma šalių susitarimu ir negali būti atliekama bendras atvejis, būti ilgesnis nei trys mėnesiai („“).
Bandomasis laikotarpis norint įsidarbinti nebūtinas. Faktas yra tas, kad testavimas nėra privaloma darbo sutarties sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, be kurios neįmanoma sudaryti darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Todėl atsakymas į klausimą: ar būtina nustatyti bandomąjį laikotarpį, bus neigiamas. Išlyga dėl išbandymo į darbo sutartį įtraukiama tik šalių susitarimu. Todėl, jei sutarties šalys tekste nenurodo teismo proceso, ji laikoma sudaryta be bandomojo laikotarpio.
Ligos atostogos turi būti apmokėtos
Taigi naujokas bandomuoju laikotarpiu pasiėmė nedarbingumo lapelį. Iš karto pasakykime, kad reikia apmokėti nedarbingumo pažymėjimą. Juk visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, turi teisę į nedarbingumo atostogas, įskaitant išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai(2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis). Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu? Bendra tvarka. Faktas yra tas, kad darbuotojas gali tikėtis išmokų nuo pirmosios darbo dienos. Bandomasis laikotarpis nėra kliūtis apmokėti nedarbingumo atostogas. Tokias darbuotojų teises nustato galiojantys teisės aktai (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 5 dalis, 2 straipsnis). Todėl į klausimą, ar nedarbingumo atostogos apmokamos bandomuoju laikotarpiu, turi būti atsakyta teigiamai.
Dokumentas, patvirtinantis, kad darbuotojas nedirbo gera priežastis, yra nedarbingumo pažymėjimas arba, kitaip tariant, nedarbingumo atostogos (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. spalio 28 d. rašto Nr. 14-03-18/15-12956 17 punktas).
Nedarbingumo pažymėjimas yra nedarbingumo pašalpų mokėjimo pagrindas. Nuo 2017 m. liepos 1 d. kartu su tradicinėmis popierinėmis nedarbingumo atostogomis galioja elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai („“). Atsižvelgiant į tai, nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu gali būti apmokėtos naudojant tokias elektronines nedarbingumo atostogas.
Šiandien nedarbingumo atostogos yra pagrindinė darbdavio pareiga. Nepaisant to, kad dirba laikinai, invalidumo dokumentas vis tiek mokamas pagal Federalinis įstatymas Nr.255. Naudodami tokį lapą galite gauti mokėjimą, atsižvelgdami į bendras laikotarpis darbo veikla darbuotojas. Tai turėtų padaryti įmonės buhalteris. Darbo stažas atsižvelgta iš tiriamojo darbo įrašo.
Ar bandomuoju laikotarpiu galima pasiimti nedarbingumo atostogų?
Kiekvienas žmogus nėra apdraustas nuo invalidumo. Ar verta imti nedarbingumo atostogas bandomuoju laikotarpiu? Kaip sako įstatymas Rusijos Federacija, visi darbuotojai turi teisę gydymo laikotarpiu nebūti. Čia nėra jokios nuostatos, ar jam taikomas bandomasis laikotarpis, ar ne. Registracijos ir gavimo procedūra yra panaši į nuolatinį darbą bendromis sąlygomis.
Ar bandomuoju laikotarpiu jie gali būti atleisti nedarbingumo atostogų metu?
Ar bandomuoju laikotarpiu asmuo turėjo išeiti nedarbingumo atostogų? Jis pratęsiamas. Įmonė neturi teisės atleisti darbuotojo, kol jis yra nedarbingumo atostogose. Tačiau jam grįžus į darbą atleidimo procedūrą galima nedelsiant atnaujinti. Kiekvienam darbuotojui sudaroma darbo sutartis. Bandymo laikotarpis nurodomas atskirame stulpelyje. Ar jis nebuvo rastas? Tada tu iškart, be testo, įsidarbinai.
Ar bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogos mokamos?
Ar buvote oficialiai įdarbintas? Nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją vėlesniam apmokėjimui. Darbuotojas gali būti nuolatinis arba bandomasis laikotarpis. Nuostatos Darbo kodeksas tai neturi įtakos. Čia taip pat gali būti įtrauktos laikino neįgalumo išmokos. Skaičiuojamas nuo vidutinio atlyginimo ir padaugintas iš 60 proc. Darbo kodekso 183 straipsnis įpareigoja įmonės direktorių mokėti pinigų suma darbuotojas. Perkėlimo tvarką reglamentuoja įstatymas Nr. 255.
Išbandomojo laikotarpio pratęsimas nedarbingumo atostogų metu
Jūs galite bet kurią dieną pratęsti dokumentą apie laikiną neįgalumą testo laikotarpiu. Be to, per tą patį laikotarpį turite teisę savo prašymu atsistatydinti. Darbuotojas turi pateikti prašymą buhalterijai. Darbdavys įsipareigoja jį atleisti per tris darbo dienas. Tokį popierių galite pateikti ir darbdaviui, ir personalo skyriaus atstovui. Jeigu jis pasirašo kopiją, paraiška laikoma priimta.
Kaip išeiti iš nedarbingumo atostogų per bandomąjį laikotarpį?
Kaip nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis, abi šalys gali nutraukti sutartį savo nuožiūra. Įmonės direktorius gali ją nutraukti dėl nepatenkinamų rezultatų per šį laiką. Organizacijos darbuotojas gali išeiti iš darbo, jei jo kvalifikacija neatitinka. Tam reikia pateikti raštišką prašymą. Tai yra pranešimo pobūdžio. Pateikta likus trims dienoms iki atleidimo. Tolesnis trijų dienų laikotarpis yra privalomas treniruotėms. Šis laikas reikalingas norint susirasti naują darbuotoją, turintį atitinkamų įgūdžių.
Šalys gali rasti bendrą vardiklį. Tada darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo be trijų dienų darbo. Tačiau tam pirmiausia reikia gauti abiejų šalių sutikimą. Jis surašomas dokumento forma ir pridedamas prie darbo sutarties. Norite įdarbinti naują darbuotoją? Reikės darbo sutarties. Bet koks faktinių sąlygų pakeitimas leidžiamas tik gavus abiejų šalių sutikimą.
Atsistatydinimo raštas bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogų metu
Ar norite mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu? Turite parašyti pareiškimą, kurio pavyzdį galite peržiūrėti žemiau:
- Likutis darbo užmokesčio;
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- Savaitgalio nauda. Tai nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau dažnai tokį sprendimą priima kolektyvinis oficialus dokumentas ar vidinis popierius. Visi mokėjimai turi būti sumokėti ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu niekuo nesiskiria nuo atleidimo iš darbo nuolatinė vieta dirbti.
Apmokėjimas už dienas, kurias darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, yra įtrauktas į privalomas socialines garantijas.
Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra bandomasis laikotarpis, ar jau laikomas oficialiai dirbančiu, tokių priverstinių atostogų atveju jis gaus visas įstatymų reikalaujamas išmokas. Bet koks kitoks darbdavio požiūris būtų įstatymo pažeidimas.
Darbuotojui, priimtam į darbą bandomajam laikotarpiui, pilnai taikomos visos darbo teisės aktų nuostatos (pagal DK 70 str.). Ir tai nurodo privalomą nedarbingumo atostogų apmokėjimą federalinis įstatymas 255 numeriu, priimtu 2006 m. gruodžio mėn.
Mokėjimas už dienas, praleistas dėl ligos, yra pagrįstas. Naujas darbuotojas, įmonėje išlaikantis bandomąjį laikotarpį, jo turi mažai (dažniausiai bandomasis laikotarpis trunka nuo dviejų iki trys mėnesiai). Todėl atsižvelgiama į darbo knygelėje įrašytą stažą.
Skaičiuojant mokėtini mokėjimai Buhalteris turi naudoti šį dokumentą.
Dėl darbo stažo galioja šie teisės aktai:
- jeigu darbuotojas išdirbo daugiau nei aštuonerius metus, jam per mėnesį turi būti mokama 100% sumos;
- nuo penkių iki aštuonių – 80 proc.;
- mažiau nei penki – 60 proc.
Tačiau tuo pat metu šio vidutinio uždarbio dydis negali viršyti nustatyto 
draudimo įmokų dydžiai. Mokėjimų dydis nustatomas padalijus didžiausią socialinio draudimo fondo imamų draudimo įmokų sumą (pagal Federalinio įstatymo, priimto 2009 m. liepos mėn., 212 straipsnį).
Taip pat svarbu atsižvelgti į vidutinį atlyginimą ne tik naujoje, bet ir ankstesnėje darbo vietoje. Norėdami atlikti mokėjimus, turite pateikti pažymą, išduotą ankstesnėje darbovietėje! Jei darbuotojas jo neturi, visi skaičiavimai bus atliekami pagal vidurkį naujoje darbovietėje.
Mokėjimų gavimo ypatybės
Sergantis darbuotojas bandomuoju laikotarpiu automatiškai gauna kai kuriuos pakeitimus.
Pavyzdžiui, jis negali būti atleistas, o bandomasis laikotarpis ilginamas praleistų dienų skaičiumi dėl ligos.
Pažymėtina, kad bandomasis laikotarpis turi būti nustatytas darbo sutartyje. 
Neturint šio teisinio niuanso, darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą nuo pirmos darbo dienos.
Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas negali atsistatydinti dėl pagal valią. Atleisti iš darbo leidžiama tik uždarius. Ši taisyklė galioja visiems asmenims, atliekantiems testus naujoje darbo vietoje.
Nedarbingumo atostogos, paimtos iš karto po atleidimo (savo prašymu arba darbdavio iniciatyva), apmokamos visiškai! šiuo atveju jis gali siekti 30 dienų – per šį laikotarpį darbdavys neturi teisės atsisakyti mokėti.
Vienintelė sąlyga detalėje buvęs darbuotojas, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant išmokas, yra jo darbingumas. Ši teisės norma taikoma neatsižvelgiant į tai, ar atleidžiamas pilietis atleidimo metu buvo išbandytas, ar dirbo nuolat.
Sergančio darbuotojo veiksmų algoritmas yra toks:
- Apie laikiną neatvykimą į darbo vietą jis privalo pranešti įmonės vadovybei (pavyzdžiui, paskambinęs telefonu).
- Tą pačią dieną apsilankykite ir susisiekite su vietiniu gydytoju, kad atliktumėte tyrimą. Leidžiamas skambutis medicinos specialistasį namus tuo atveju bloga savijauta.
- Nuo pirmos dienos turi būti atidarytas nedarbingumo pažymėjimas. Kad jis galėtų turėti juridinę galią, gydytojas turėtų naudoti speciali forma.
- Norėdami dokumentuoti privalomasįrašoma visa diagnozė, įmonės pavadinimas (leidžiamas sutrumpintas pavadinimas), dokumento atidarymo ir uždarymo data. Be gydytojo spaudo ir gydymo įstaiga dokumentas neturi juridinės galios.
- Svarbu, kad lape nebūtų pažymių apie bandomąjį laikotarpį! Tai bus laikoma projekto pažeidimu ir taps dokumento negaliojančiu.
Pirmąją ėjimo į darbą dieną darbuotojas privalo praeiti medicininis dokumentasį personalo skyrių, kad jį užregistruotų. Atsakingas asmuo, tvarkantis lankomumo žiniaraštį įmonėje, pažymi darbuotojo nedarbingumo dienas pagal nedarbingumo atostogas ir perduoda dokumentą į buhalteriją.
Santykiai su darbdaviais
Dažniausia darbuotojų klaidinga nuomonė yra įsitikinimas, kad 
kad būdamas nedarbingumo atostogose bandomasis laikotarpis automatiškai atšaukiamas (laikomas nebaigtu). Iš tiesų, susirgus naujam darbuotojui testavimo laikotarpis turėtų būti pratęstas. Svarbiausia turėti savo rankose teisingai įformintą dokumentą iš gydymo įstaigos ir laiku jį pateikti buhalterijai.
Šiuo atveju oficialių atsisakymų dirbti nėra. teisiniai pagrindai! Tačiau darbuotojo liga, žinoma, negali patikti vadovybei. Todėl teisinėje praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdaviai tyčia suklaidino savo naują darbuotoją. Darbuotojas buvo informuotas, kad negali išeiti nedarbingumo atostogų arba jos nebus apmokamos. Toks vadovybės elgesys tiesiogiai prieštarauja Rusijos įstatymams.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai patys darbdaviai nežino visų darbo teisės aktų subtilybių.. Norėdami išvengti nemalonumų apmokant nedarbingumo atostogas, prieš pasirašydami darbo sutartį turite išsiaiškinti visus bandomojo laikotarpio niuansus. konkreti įmonė(ypač jei šiame dokumente yra pastaba apie bandomąjį laikotarpį!).
Pagal Darbo kodeksą yra piliečių, kurių negalima priimti bandomiesiems laikotarpiams, kategorijos.
Šie unikalūs naudos gavėjai apima:
- nėščiųjų, besikreipiančių dėl naujo darbo vieta;
- moterys, jau auginančios vaikus iki pusantrų metų;
- nepilnamečiai;
- piliečiai, neturintys darbo patirties, tačiau įgiję atitinkamą specializuotą išsilavinimą (studentai, kurie kreipėsi į darbą pirmaisiais metais po studijų baigimo).
Taip pat negali būti nustatytas darbuotojo testavimo laikotarpis, jei jis išlaikė konkursą, buvo perkeltas iš kitos įmonės ar sudarė išankstinę darbo sutartį.
Dėl visų išvardytų kategorijų nesusipratimų negali kilti dėl paties bandomojo laikotarpio nebuvimo. 
Nepriimtinas darbuotojų, kurie yra bandomuoju laikotarpiu ir turi nedarbingumo pažymėjimą, atleidimas (pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. nuostatas). Teisme nukentėjęs asmuo grąžinamas į darbą ir jam sumokamas atlyginimas pinigine kompensacija(už priverstinės pravaikštos laiką mokama). Vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas.
Iškilus nesutarimams su vadovybe dėl šio teisinio klausimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Kreipimosi sąlyga – teisingai surašytas nedarbingumo pažymėjimas ir darbo sutarties buvimas. Tokiu atveju darbdavys privalės sumokėti mokėtiną sumą pagal teismo įsakymą.
Ypač iniciatyvūs darbdaviai bandomąjį laikotarpį išeinančius žmones verčia pasirašyti atskirą dokumentą, kuris neturi nieko bendra su darbo sutartimi. Šis „mokesčio už paslaugą susitarimas“ nesuteikia jokios piniginės kompensacijos darbuotojo ligos atveju.
Gink savo socialines teises Teisme su tokia neteisėta sutartimi darbuotojui tai bus beveik neįmanoma. Todėl geriau iš pradžių reikalauti, kad būtų sudaryta visavertė darbo sutartis.
Bandomojo laikotarpio nustatymą darbuotojui numato Darbo kodeksas. Darbdaviai dažnai naudojasi šia galimybe įvertinti kandidato į pareigas kompetencijos lygį ir dalykines savybes. Tačiau nurodytas laikas gali būti gana ilgas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, kandidatui taikomos visos darbo teisės normos. Iš tikrųjų jis atlieka pareigas, kurių reikalauja pareigos, į kurias pretenduoja. Vadinasi, tarp kandidato ir darbdavio susiklosto darbo santykiai.
Ar bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogos mokamos?
Šis laikotarpis mažai kuo skiriasi nuo nuolatinio darbo. Per šį laiką kandidatas privalo atlikti tam tikras darbo funkcijas, jam mokamas piniginis atlygis. Tuo remiantis nuostatų sklaida darbo kodeksas tokių darbuotojų atžvilgiu atrodo teisinga ir pagrįsta. Tačiau per tą laiką kandidatas gali susirgti arba susižeisti. Atitinkamai jam reikia išsiimti nedarbingumo pažymėjimą. Jis išduodamas bendrai, kai lankotės pas gydytoją. Organizacijos, kurioje stažuotojas yra testuojamas, vadovybė privalo sumokėti už šį laikotarpį. Tai išplaukia iš minėto įstatymo straipsnio. Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas pripažįsta, kad tarp kandidato ir darbdavio yra teisiniai santykiai, jiems suteikiamos abipusės teisės ir pareigos. Kiekvienas darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams nedarbingumo atostogas. Ši pareiga taikoma ir bandomajam laikotarpiui.
Bandomasis laikotarpis pratęstas dėl nedarbingumo atostogų
Į klausimą, ar nedarbingumo atostogų metu bandomasis laikotarpis pratęsiamas, atsakymas yra aiškus teigiamas. Organizacijos vadovas neturi teisės atleisti kandidato dėl ligos ar traumos. Tai nėra jo atleidimo pagrindas. Jei nedarbingumas tęsiasi ir viršija patikrinimui nustatytą laikotarpį, šis laikotarpis turi būti pratęstas. Pratęsimas vyksta automatiškai. Laikotarpio pabaigos perkėlimo jokiu būdu įforminti ar susitarti nereikia. Dėl to į nedarbingumo laiką neatsižvelgiama, o pasveikęs asmuo privalo ir toliau išlaikyti egzaminą.
Kaip kreiptis dėl bandomojo laikotarpio pratęsimo dėl nedarbingumo atostogų
Jei negalia trumpalaikė, terminas automatiškai pratęsiamas. Kai kandidatas pradeda dirbti pagal bandomojo laikotarpio sutartį, nereikia pildyti jokių specialių dokumentų. Kai testas nutrūksta ilgam ir planuojamas sugrįžimas į darbą pasibaigus sutartam laikotarpiui, tai reikėtų įforminti. Pratęsimas įvyksta išduodant atitinkamą įsakymą. Su juo būtina supažindinti darbuotoją ir išėjus iš nedarbingumo iš karto gauti jo parašą.
Bandomasis laikotarpis atidedamas dėl nedarbingumo atostogų
Nurodytas terminas pratęsiamas nedarbingumo laikotarpiui. Vadinasi, jos pabaiga bus nukelta į kitą datą, bet būtent tiek dienų, kiek darbuotojas sirgo.
Kaip skaičiuojamos nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu?
Įmokų sumoms apskaičiuoti apskaitos darbuotojai naudoja standartines formules. Nėra skirtumų tarp nuolatinių ir testuojamų darbuotojų. Todėl darbuotojas gauna išmokas pagal vidutines vienos dienos pajamas. Ši vertė apskaičiuojama kaip vidurkis tarp bendros gautų lėšų sumos ir dirbtų dienų skaičiaus. Kadangi laikotarpis bus ne ilgesnis kaip 5 metai, darbuotojas gaus pervedimą 60% vidutinių dienos pajamų
Ar bandomuoju laikotarpiu jie gali būti atleisti dėl nedarbingumo atostogų?
Laikina negalia negali tapti oficialia atleidimo priežastimi. Atleisti iš darbo galima paties darbuotojo prašymu arba vadovybės iniciatyva. Atleidimas gali būti dėl tarnybinio nusižengimo ar negalėjimo atlikti savo pareigų. Šiuo atveju kasyba nenustatyta. Darbuotojas atleidžiamas kitą dieną po to, kai vadovas patvirtina asmens prašymą arba išduoda atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu dėl nedarbingumo su vaiku
Vaiko buvimas negali turėti įtakos atleidimui iš darbo ir negali tapti tokio vadovybės sprendimo priežastimi. Nutraukimas darbo santykiai vyksta bendrai. Kaip minėta, nedarbingumas paprastai negali būti priežastis nutraukti darbo santykius. O turėti vaiką nesvarbu.
Įkeliama...