Stiprybės ir trūkumai gyvenimo aprašyme yra pavyzdžiai. Kaip teisingai parašyti apie stipriąsias ir silpnąsias puses gyvenimo aprašyme. Vaizdo įrašas: kaip parašyti gyvenimo aprašymą - žingsnis po žingsnio instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo aprašyme

Pakeliui į profesinę savirealizaciją kiekvieną žmogų iškart po treniruotės pirmiausia glumina verto darbo paieška. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui, ieškant darbo, pateikti kompetentingą, padorų gyvenimo aprašymą.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra didelis darbas ir nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei jus atstums kitas darbdavys. Kuo labiau įsitvirtinusi įmonė, kurioje ketinate susirasti darbą, tuo svarbiau, kad sėkmingas gyvenimo aprašymas būtų visiškai universalus. Paprastai jame išsamiai aprašomos jų, kaip asmens ir kaip profesionalo, stipriosios pusės. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.

Žmogus yra daugialypė būtybė, ir tai išreiškia jo vientisumą, ne veltui Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai nuopelnų. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.

Jei gyvenimo aprašymą reikia rašyti laisva forma, tuomet sutelkite dėmesį į savo, kaip žmogaus ir specialisto, stipriąsias puses. Tačiau kaip teisingai apibūdinti savo neigiamus dalykus, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?

Pirmoji bendroji gyvenimo aprašymo taisyklė – daugiau dėmesio skirti pateikimo stiliui. Rašyti reikėtų aiškiai ir suprantamai, nes pokalbio metu yra galimybė išlipti ir perteikti reikiamą informaciją įvairiais būdais, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, kas parašyta, suvokiama vienareikšmiškai.

Pagrindinė klaida, kurios jokiu būdu neturėtumėte daryti, yra gyvenimo aprašymo stulpelio, kuriame reikia įrašyti savo trūkumus, ignoravimas. Daugelis žmonių mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti pasiekti sėkmės.

Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai aukštą savigarbą turintį asmenį.

Idealių žmonių nėra, darbdavys įvertins jūsų sąžiningumą, jei trumpai papasakosite apie savo neigiamas savybes, vadovaudamiesi keletu svarbių dalykų.

Standarto trūkumas

Negalima vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. Skirtingose veiklos srityse viena ir ta pati savybė gali tapti ir darbuotojo silpnybe, ir stiprybe. Galima paimti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate į darbą komandoje, tuomet jūsų ryškios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, ši savybė tikrai yra jūsų stiprioji pusė.

Būk atviras

Prašymas darbdavio nurodyti jūsų, kaip asmens, ir specialisto neigiamas savybes gyvenimo aprašymui, neturi tiesioginio tikslo išsiaiškinti jūsų trūkumus. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kiek suvokiate savo netobulumą ir asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs brandus žmogus moka adekvačiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Subrendęs žmogus darbdavio akimis a priori suvokiamas kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite trūkumus, kuriuos galima išsiugdyti

Labai svarbu nuoširdžiai papasakoti apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kad dirbate su savimi, o ne tik susitaikėte su negatyvo buvimu iš serijos „Taip, aš esu!“.

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.

Jūsų, kaip individo, trūkumai gali tapti profesinėmis stiprybėmis jūsų gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys yra toks: jūs nemokate pasakyti „ne“ ir asmeniniame gyvenime ši savybė neleidžia vadovautis savo norais. Tačiau profesinėje srityje tokia kokybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši savybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip trūkumus

Tai senas triukas ir jį reikia naudoti labai atsargiai. Savo profesinės veiklos koziriu drąsiai galite laikyti darboholizmą, perfekcionizmo troškimą ir padidintą atsakomybę, tačiau prieš rašydami apie tai gerai pagalvokite, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.

Keletas patarimų vaizdo įraše:

Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!

Ieškai darbo ir nori susirasti puikų darbą? Tuomet neapsieisite be tinkamai sudaryto gyvenimo aprašymo. Čia reikalingas kompetentingas požiūris. Iš gyvenimo aprašymo darbdavys turi sužinoti visą naudingą informaciją apie kandidatą, o pretendentas tiesiog privalo išsiskirti iš bendros konkurentų, pretenduojančių į panašias pareigas, masės. Gyvenimo aprašyme nurodytos savybės yra vienas iš žingsnių į sėkmę, jos vaidina lemiamą svarbų, galima sakyti, lemiamą vaidmenį. Jei nežinote, kokias savybes nurodyti, mes padėsime tai padaryti, suteiksime naudingų patarimų ir rekomendacijų.

Straipsnyje bus kalbama apie tai, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, taip pat apie kandidato į šias pareigas stipriąsias ir silpnąsias puses, ką verta paminėti ir apie ką nutylėti.

Taigi, atidžiai skaitome, prisimename ir sudarome unikalų gyvenimo aprašymą, kurį išstudijavę darbdavys tiesiog negali atsisakyti kandidato ir būtinai pasiims jį į darbą.

Kokias savybes nurodyti pretendento gyvenimo aprašyme

Žinoma, reikia pagirti save, tačiau patartina apie save rašyti tiesą, kitaip darbo eigoje gali kilti nesusipratimų, teks raudonuoti ir teisintis.

Taigi, kas gali patikti darbdaviui ir į ką jis pirmiausia kreips dėmesį:

Padidėjęs atsakomybės jausmas.
Drausmė.
Punktualumas.
Atkaklumas.
Dėmesingumas.
Komunikabilumas.
Atkaklumas.
Darbštumas.

Atminkite, kad jūsų užduotis – atskleisti apie save kuo daugiau teigiamų savybių, kurios padeda siekti užsibrėžtų tikslų darbe. Jei norite, galite pabandyti kažkaip originaliai papasakoti apie save, bet neturėtumėte eiti per toli (žr.). Priešingu atveju darbdavys gali nepatikėti, kad nurodyta informacija apie jį yra teisinga.

Be minėtų savybių, prireikus į savo gyvenimo aprašymą įtraukite keletą nestandartinių, bet patrauklių asmenybės bruožų.

Kokias charakterio stipriąsias puses įtraukti į darbdaviui patrauklių savybių sąrašą:

Iniciatyva;
Kūrybinis mąstymas;
Greitis, mobilumas, aktyvumas;
Padidėjęs atsparumas stresinėms situacijoms;
Gramatiškai taisyklinga kalba;
Gera dikcija;
Pasitikėjimas savo jėgomis.

Jei turite bent porą šių savybių, būtinai įtraukite jas į savo gyvenimo aprašymą. Turėdamas tokį sąrašą kandidatas turi labai realią galimybę gauti gerą darbą ir patraukti vadovybės dėmesį (žr.). Sėkmingas savęs pristatymas niekada nekenkia, nes konkurencija dėl prestižinių pozicijų visada didelė.

Kokias silpnybes reikėtų nurodyti gyvenimo aprašyme, kad būtumėte įdarbintas

Idealių žmonių nėra, todėl kandidatas į laisvą darbo vietą tikrai turi turėti trūkumų CV. Vadybai svarbu, kad žmogus gebėtų į save žiūrėti kritiškai ir gana adekvačiai save vertinti.

Siūlome susipažinti su keliais silpnų savybių variantais, kurie negali sugadinti kandidato reputacijos.

Patikimumas.
Negalėjimas ilgai sėdėti vienoje vietoje.
Tiesumas.
Kelionių lėktuvu baimė.
Per didelis potraukis formalizmui.
Nesugebėjimas apgauti.
Padidėjęs aktyvumas.
Nepasitikėjimas.
Nenoras eiti į kompromisus ginčytinais klausimais.
Sąžiningumas.
Kuklumas.
Reiklus sau ir kitiems.

Šiais pavyzdžiais galima remtis, o pokalbio metu svarbiausia parodyti, kad esate pasirengęs dirbti ir padaryti viską, kas įmanoma įmonės labui.

Vyrai ir moterys, kuo skiriasi jų savybės gyvenimo aprašyme

Kaip jau tapo aišku, gyvenimo aprašymas tam tikra prasme yra kandidato į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turi būti parašytas glaustai, iš esmės, bet kartu lakoniškai ir informatyviai.

Iš esmės vyrų ir moterų gyvenimo aprašymai niekuo nesiskiria, tačiau vis tiek yra niuansų. Pakalbėkime apie priešingos lyties kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias pageidautina įtraukti į gyvenimo aprašymą.

Vyriškos stiprybės:

Veikla.
Valios stiprybė.
Gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis.
Pradedant iki logiškos pabaigos.
Atkaklumas.
Sąžiningumas.
Išvystytas intelektas.

Kokias silpnąsias vietas reikia nurodyti kandidatų vyrų stiprumo gyvenimo aprašyme:

Arogancija.
Egoizmas.
Karštumas.
Neprivaloma.
Netvarkingumas, nerūpestingumas.

Asmeninės moters stiprybės:

Kantrybės.
Ryžtingumas.
Lojalumas.
Linksmumas.
Komunikabilumas.
Noras rasti kompromisą.

Moterų gyvenimo aprašymo trūkumai:

Nervingumas.
Ryškumas.
Palietimas.
Kerštingumas.
Polinkis į depresiją.
Neramumas.
Emocionalumas.

Sužinojome, kokios savybės, nurodytos gyvenimo aprašyme, tikrai patraukia darbdavio dėmesį. Dabar pakalbėkime apie mažas gudrybes, tiksliau apie tai, kaip ir ko nedaryti kuriant charakteristikas apie save.

Maži niuansai rašant CV

Informacija turi būti aiški, o ne neaiški. Tai yra, pareiškėjas kalba apie viską ir apie nieką. Stenkitės, kad informacija būtų glausta. Ir svarbiausia, nurodykite, kodėl turėtumėte būti įdarbinti, kaip palankiai vertinate kitus.
Kalbėk tiesą. Jei melas bus atskleistas iš karto, tai atims iš kandidato galimybę įsidarbinti. Jei apgaulė paaiškės po to, kai žmogus buvo priimtas į darbą, tai bus puiki dingstis jį atleisti.
Raštingumas. Jei kandidatas į savo stipriąsias puses nurodė dėmesį detalėms ir gebėjimą rašyti be klaidų, tačiau tuo pačiu jas padarė savo gyvenimo aprašyme, tai tikrai sukels sumišimą. Klaidos rodo aplaidumą, nerūpestingumą ir nesidomėjimą darbo vieta.

Dabar žinote, kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir kokias savybes jame nurodyti, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į smulkmeną, tai yra, į patrauklią poziciją.

82 960 0 Sveiki! Šiame straipsnyje norime papasakoti apie stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Juk kiekvienas turi susidurti su šiuo klausimu rašydamas CV ar per pokalbį dėl darbo.

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės

Asmenybės stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, bet dažnai tylime apie silpnąsias.

Nepriklausomas, susikaupęs ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Tačiau kiekvienas kryptingas žmogus, kruopštų darbą su savimi, savo trūkumus gali paversti privalumais.

Taigi, kokios yra žmogaus stiprybės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Radę savo privalumus, įsitraukite į juos, tobulėkite. Tai leis jums atsiverti iki galo.

Jei negalite nustatyti savo stipriųjų pusių apklausoje, paprašykite savo draugų ir pažįstamų pagalbos. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, apie kuriuos anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Nesigėdykite jų. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų asmenybės bruožų, tai verbuotojui taps nesusiformavusios asmenybės ženklu. Vargu ar tai ateityje padės jums užimti norimą poziciją.

1 lentelė. Stiprybės ir trūkumai

Jūsų stipriosios pusės, jei:	Jūsų trūkumai gali pasireikšti:
Yra orientuoti į rezultatus	Nesugebėjimas laiku tylėti
Užsispyręs	Per didelis emocionalumas
Sunkiai dirbantis	Trūksta valios
Stiprios valios asmenybė
Pasitikintys savimi	Nesugebėjimas kalbėti viešai
Socialus	Per didelis dirglumas ir agresyvumas
Organizuotas ir nepriklausomas žmogus
Gerai įsisavinkite informaciją	Formalizmas
Mokykis greitai	Hiperaktyvumas
Atsakingas už savo ir pavaldinių veiksmus	Kelionių oru ir jūra baimė
Drausmingas	Nesugebėjimas meluoti
Mylėk savo profesiją ir darbą	Principai
Aktyvus ir energingas žmogus	Lankstumo trūkumas
Pacientas	Kuklumas
Sąžiningas ir nemėgsta meluoti	Perdėta savikritika
Turėti organizacinių įgūdžių	Tiesumas
	Meilė formalizmui
Punktualus	Pedantiškumas
Yra geras atlikėjas	Tuštybė
Skrupulingas	Impulsyvumas

Taisyklės išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimą poziciją. Galų gale, kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti kaip trūkumai, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Norėdami gauti vadovaujantį darbą, neturėtumėte kalbėti apie savo dainavimo įgūdžius. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei įdarbinimo vadovui pasakysite, kad gerai gaminate maistą, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Iš tiesų, norėdami paruošti naują patiekalą, turite skirti daug laiko ir pastangų produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinarijos specialistas visada kūrybiškai kuria naują šedevrą, tačiau visada laikosi tiksliai pagal kulinarijos receptą.

Žemiau pateiksime keletą pavyzdžių, kokias savybes turite nurodyti įsidarbinant tam tikroje pozicijoje.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Stiprybės	Silpnosios pusės
Jei pretenduojate į buhalterio pareigas, tuomet:
Darbštus	Nežinau kaip meluoti
Dėmesingas detalėms	Visada tiesmukai
Drausmingas	Skrupulingas
Punktualus	Principingas
Sunkiai dirbantis	Nepatikimas
Sąžiningas ir padorus žmogus	Kuklus
Jei kandidatuojate į vadovaujančias pareigas, jūs:
Proaktyvus	Yra hiperaktyvūs
Aktyvus	Asmuo su aukštais reikalavimais
Orentuotas į tikslą	Skrupulingas
Tvirtas	Principingas
Turėti lyderio savybių	Pedantiškas
Mėgsti tobulėti ir mokytis naujų dalykų
Pasitikintys savimi
Jei esi kūrybingas darbo ieškantis žmogus, tu:
Turėkite kūrybišką protą	Yra hiperaktyvūs
Jūs žinote, kaip dirbti dėl rezultato	Kuklus
Žinokite, kaip blaiviai vertinti savo darbą	Emocinis
Proaktyvus
Jei kandidatuojate į vadovo ar biuro darbuotojo pareigas, jūs:
Socialus	Bijo skrydžių
Yra orientuoti į rezultatus	Nežinau kaip meluoti
Žinokite, kaip klausytis	Principingas
Pasitikintys savimi	Yra hiperaktyvūs
Kalbėkite kompetentingai
Punktualus
Žinokite, kaip rasti išeitį iš sudėtingų situacijų
Dėmesingas ir mandagus
Atsakingas
Turėkite kūrybišką protą

Iš lentelės matyti, kad ne visi teigiami aspektai turėtų būti nurodyti gyvenimo aprašyme, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali „pakenkti“. Įdarbinimo klausimynui rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti Jus kaip atsakingą ir vertą eiti šias pareigas asmenį. Neigiamos jūsų charakterio savybės turėtų padėti atlikti jums pavestas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį anketoje ar gyvenimo aprašyme

Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada išsikelk tikslus ir jų siek, tai yra, esi kryptingas žmogus. Tuo pačiu būkite atkaklūs ir visada laikykitės iš anksto sudaryto plano.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai susiklosčius nenumatytoms aplinkybėms, galite rasti išeitį iš šios situacijos – turite kūrybišką mąstymą.
Kitas svarbus sėkmingo darbo ieškančio žmogaus komponentas yra pasitikėjimas savimi... Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
Kitas teigiamas charakterio bruožas, kurį būtina nurodyti užimtumo anketoje, yra atsakomybė... Kad ir į kokias pareigas nesikreiptumėte, visada turėtumėte atsakyti už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, dėl kurios galiausiai būsite atleisti.

Taip pat kandidatuodami į naujas pareigas nurodykite, kad esate geras treneris. Galite pateikti pavyzdžių iš ankstesnio darbo ar universiteto praktikos. Atėjus į naują įmonę, pirmą kartą reikės mokytis: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti vykdyti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nerimaujate arba CV rašote pirmą kartą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį susidarykite savo savybių sąrašą. Ir mes jums padėsime, kaip tai padaryti. Taigi:

Išanalizuokite savo charakterį. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, kas jums sekasi, o kas blogai. Taip pat kokių savybių reikia norint atlikti šiuos dalykus. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
Jei negalite patys įvertinti savo savybių, paklauskite artimųjų ir draugų, kuriais pasitikite. Jie padės išsiaiškinti savo privalumus ir nurodyti trūkumus.
Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų pažįstami. Palyginkite su savimi: ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kokie yra jūsų pranašumai ir kokie trūkumai iš šio sąrašo. Tarkime, universitete negalėjai vesti pristatymo auditorijai. Taigi jūsų silpnoji vieta yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
Be to, iš pasirinktų savybių turite pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
Nustatykite, kokių savybių kandidatas turėtų turėti jūsų laisvai darbo vietai. Užsirašykite juos.
Dabar pasirinkite iš savo asmeninių ir profesinių savybių pagal tas, kurias turėtų turėti pretendentas į norimas pareigas. Užsirašyk.
Baigę darbą nustatykite savo trūkumus ir kaip juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Nesvarbu, ar pirmą kartą lankotės jos puslapiuose, ar esate nuolatiniai lankytojai – bet kokiu atveju esate laukiami. Šiandien mūsų temą, susijusią su uždarbiu ir užimtumu, papildys dar viena įdomi problema – kaip gyvenimo aprašyme nurodyti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdys, kaip to nedaryti, yra gana paprastas.

Kai kurie darbo ieškantys asmenys, skaitę vakarietišką literatūrą, raginančią būti itin nuoširdžiam darbdaviui, nedvejodami išmeta jo akivaizdoje visas savo smulkmenas, o paskui naiviai stebisi, kodėl buvo „paaukštinti“ su laisva darbo vieta. Idealiu atveju, žinoma, neturėtumėte to daryti, tačiau taip pat neturėtumėte savęs apibūdinti kaip nepriekaištingą žmogų ir darbuotoją – bet kuriuo atveju tiesa paaiškės vos pradėjus eiti tiesiogines pareigas.

Šiame straipsnyje sužinosite:

Rašydamas gyvenimo aprašymą žmogus retai įsitaiso į darbdavio kailį ir dažniausiai nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų savybių, yra gana nuobodūs, ir suprantama, kad 90 procentų atvejų jie nėra tiesa. Tai nesunku suprasti, nes pretendento darbas – padaryti gerą įspūdį potencialiems viršininkams, o tekste išvardintos stiprybės padeda tai padaryti kuo puikiausiai.

Tačiau yra maža paslaptis: kai rašai apie silpnybes, tai tarsi nejučiomis darbdavį nustato, kad esi nuoširdus žmogus, todėl su tavimi galima susidoroti.

Skaitykite toliau apie tai, kaip rasti vidurį tarp gyvenimo aprašymo, kuriame išvardyti tik privalumai, ir tokio, kuris atbaidys darbdavį dėl trūkumų.

Kalbėk tiesą

Rašydami CV nesistenkite perdėti ir per daug ką nors parašyti. Tiesiog kalbėk tiesą. Yra daugybė pavyzdžių, kaip graži legenda, sugalvota kreipiantis dėl darbo, subyrėjo po poros patikslinančių klausimų ar įmonės saugos tarnybos patikrinimo, todėl geriau būti nuoširdžiam su darbdaviu. Viskas, ką norite įrašyti į savo gyvenimo aprašymą, turi būti patvirtinta, kitaip tai jus labai diskredituos. Prieš jus dar kartą patikrinkite, ar priskyrėte sau, fantazijų nuneštam trečią aukštąjį išsilavinimą ar darbo patirtį užsienio korporacijoje užsienyje.

Atsakykite į pateiktus klausimus

Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą gyvenimo aprašymą, siūlydami atsakyti į klausimą apie savo neigiamas savybes. Palikti šį lauką tuščią yra bent jau nemandagu, todėl parašykite tai, ką vargu ar galima pavadinti rimtu trūkumu. Tai darant geriausia sutelkti dėmesį į tuos asmenybės ir charakterio bruožus, kuriuos galite patobulinti, juos tobulinti.

Pavyzdžiui, parašykite, kad esate drovus – žmogui, dirbančiam komunikacijos srityje, tai kritinis, bet įveikiamas trūkumas.

Beje, jei manote, kad jame geriau naudoti standartines „šablonų išraiškas“ ir nieko nerašykite apie savo minusus! Norint juos trumpai apibūdinti, gyvenimo aprašyme pakanka nedidelio grafiko.

Nepamirškite pagirti savęs

Kiekvienas iš mūsų turi laimėjimų, o gyvenimo aprašyme labai svarbu pabrėžti būtent tai, kas domina darbdavį. Jei žinote, kaip kurti šaunius pristatymus ar įvaldote grafinius redaktorius, arba laisvai kalbate angliškai, būtinai paminėkite tai, ypač jei laisva darbo vieta siūlo kažką panašaus.

Padarykite orumą iš trūkumų

Apibūdindami savo neigiamus bruožus, stenkitės juos pateikti taip, kad darbdavys juos suvoktų kaip teigiamas.

Pavyzdžiui:

pasitikėjimas savimi gali būti pristatoma kaip lyderio kvalifikacija;

neramus charakteris- kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;

tiesmukiškumas- kaip pasitikėjimas savimi, būtinas vedant svarbias derybas.

Nepainiokite asmeninio su profesionalu!

Spręsdami savo įsidarbinimo klausimą nepamirškite: visų pirma darbdaviai domisi jūsų darbo pasiekimais, į kuriuos turėtumėte orientuotis. Tai jeigu vis dėlto užsibrėžiate atkreipti dėmesį į neigiamus aspektus, tegul tai būna ne asmeniniai bruožai, o kažkas, kas susiję išskirtinai su darbo procesu (perdėtas kruopštumas, sunkumai su komanda dėl nemeilės „freeloaderiams“, nemokėjimas apgaudinėti), darbo patirties trūkumas ir pan.).

Tas pats ir su nuopelnais – išvardinkite tik tuos, kurie tiesiogiai susiję su darbu, nes jūsų puikūs kulinariniai įgūdžiai vargu ar bus lemiamas argumentas jūsų naudai, jei kandidatuosite į pirkimų vadybininko pareigas.

Svarbu nuosaikumas

Stenkitės nerašyti „lapo“, kuris nėra per daug lengvai skaitomas. Geriausias variantas – nurodyti 4–5 savo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas sėkmingai įveikė pirmąjį etapą ir buvote pakviestas į asmeninį pokalbį, taip pat nereikia jaudintis ir dėlioti visas savo smulkmenas personalo pareigūno akivaizdoje – griežtai atsakykite į pateiktus klausimus, jūsų pašnekovas vargu ar kuo nors domisi.

Taigi, mes sugalvojome, kaip geriausiai papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas puses gyvenimo aprašyme, dabar tereikia tai išbandyti praktiškai. Jei medžiaga jus domina ir naudinga, pasidalykite ja su draugais socialiniuose tinkluose – praneškite ir jiems, kaip palengvinti įsidarbinimo procesą patiems! Nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų, kad nepraleistumėte naujų leidinių. Ir dabar trumpam atsisveikinu su tavimi.

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti trūkumus, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori pamatyti, kaip gerai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė dirbant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, nervingumas;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti nuopelnais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Kaip pavyzdį galima paminėti neramumą. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi privalumas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai signalas vadovui, kad tu gali būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų specifika

Visi ieškantys darbo turi pagalvoti, kaip teisingai surašyti savo trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepasitikėjimas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesmukiškumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
pasididžiavimas;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
principų laikymasis;
pervertintas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali būti pranašumai kitai.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesmukiškumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendrauti.

Ieškantys darbo lyderio pareigoms užimti turi pasiruošti prieš užpildydami nurodytą lauką. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

per didelis emocionalumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
padidėjęs reiklumas kitiems.

Geras pavyzdys yra tokia formuluotė:

nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nusprendžia nurodyti, kad:

pernelyg patiklus;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
yra tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
karštakošis;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
yra linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria smulkmenoms;
susierzinęs netvarka;
lėtas;
nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galite nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti;
meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip nebūdinga, ji tik byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima išsakyti tokius trūkumus:

Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, per daug sutelkiu dėmesį į jas;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

Aš taip mėgstu darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
leisti žmonėms per arti;
Aš nemoku prisiekti;
Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra punktų, kurių geriausia nepaisyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta tinginiauti;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nepunktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvokite tik apie atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tinginystę rizikuojate: darbdavys nusprendžia, kad nenorite dirbti.

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės labai dažnai kreipiantis dėl darbo būtina nurodyti gyvenimo aprašyme. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnybes ir privalumus.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia stiprų žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent tokia prigimtis padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

Stiprus mąstymas;
Mokomumas;
Profesionalumas;
Drausmė;
Meilė savo darbui;
Atsakomybė;
Veikla;
Sunkus darbas;
Pasitikėjimas savo jėgomis;
Tikslingumas;
Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

dirbti siekiant laukiamo rezultato;
gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
gebėjimas įtikinti;
gebėjimas motyvuoti;
vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už bet kokius rezultatus ir rizikuoti.
pasitikėjimas savimi, užsispyrimas, drąsa;
kiekvieną kartą stenkitės lavinti savo galimybes, savęs tobulėjimą.

Labai dažnai žmonės tai nurodo savo gyvenimo aprašyme charakterio stiprybės:

drąsa;
sąžiningumas;
Teisingumas;
patikimumas;
reagavimas.

Žmogaus silpnybės

Prieš pildydami langelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra, o lyderiai visada nori pamatyti, kaip žmogus gali adekvačiai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

patikimumas;
bendravimo sunkumai;
per didelis tiesmukiškumas;
lėtumas;
meilė formalizmui;
neramumas;
hiperaktyvumas;
baimė keliauti lėktuvu;

Jei norite gauti darbą, turite apsvarstyti savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

nesugebėjimas meluoti;
tiesmukiškumas;
nepasitikėjimas;
pasididžiavimas;
principų laikymasis;
atsakomybė;
lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas rašant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant gyvenimo aprašymą. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Norint išugdyti talentą, reikia pastangų. Tik nedaugeliui pavyksta pasiekti tobulumo, bet kiekvienas gali tobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nebūtų švaistomas veltui, geriausia savo profesiją sieti su juo. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas bus malonus. Tam tiesiog būtina, kad ji tiktų žmogui savo charakteriu, temperamentu ir atitiktų jo pomėgius.

Dirbk su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai – tai bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimi saviugda, tai laikui bėgant žmogus visas silpnybes sugeba paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save, ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais sunkiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja arba negali pradėti savo verslo iki logiškos išvados. Žmogiškosios silpnybės, kas jos? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo laikymosi problemos, nedrausmingumas. Daugelis žmogiškųjų trūkumų yra lengvai ištaisomi patys, o su kitais be psichologo pagalbos nepavyksta susitvarkyti. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Jiems specialistai pataria patiems pakoreguoti savo gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbu asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo nuopelnų sąrašą galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, o tai reiškia, kad galite pradėti žinių ir galimybių spragų pašalinimo kelią.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus stiprybę. Norėdami būti sėkmingi savo karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

Komunikabilumas;
Pasitikėjimas;
Profesionalumas;
Tikslingumas;
Analitinis mąstymas;
Kantrybė;
Mokomumas;
Sunkus darbas;
Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

Profesionalumas

Viena iš asmenybės stiprybių – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Specialistai rekomenduoja kas mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

Analitinis mąstymas, mokumas

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymasis.

Drausmė

Norėdami padidinti drausmės lygį, turite išmokti save motyvuoti.

Sunkus darbas

Mažai kas gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „privalai“. Kiekvienas jūsų veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris yra puikus motyvatorius.

Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Norint pasiekti tikslą, reikia laiko. Gebėjimas laukti – vertinga charakterio savybė.

Pasitikėjimas, atsidavimas

Šios stiprybės atsiranda dėl įgytos patirties ir įgūdžių. Kuo didesnė žinių bazė, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

Drąsa;
Sąžiningumas;
Reagavimas;
Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus, tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kokie veiksmai jums sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių iki mažiausiai malonių.
Kitas žingsnis – iš naujo įvertinti vertybes. Iš naujo įsivaizduokite savo įsitikinimus gyvenime, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
Pagalvokite apie žmones, kurių nuomonė jums yra vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas vyko šią akimirką? kodel buvai laimingas?
Išnagrinėję savo atsakymus, pasistenkite rasti juose panašumų. Daugumoje atsakymų pasikartojantys bruožai yra jūsų idealai, tai, ko siekiate.
Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
Sužinokite, kas yra gerai, o kas blogai toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
Atlikite apklausą, kurios metu jus pažįstančių žmonių paklaustumėte, kokios jūsų charakterio savybės.
Gavę atsakymus iš artimųjų, turėtumėte juose rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą asmenybės bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
Nufotografuokite autoportretą. Jūs gausite gilų asmenybės bruožų apibūdinimą.
Sudarykite sąrašą veiksmų, kurių reikia imtis, kad pagerintumėte savo stipriąsias ir sumažintumėte silpnąsias puses.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima ignoruoti ne tik trūkumų, bet ir charakterio privalumų, taip pat talentų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio, neužsiima saviugda. Nuopelnai paprastai retai sukelia problemų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos nuvertinti savyje. Jei nematote problemos, galite su ja gerai susitarti, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes, su jomis taikstytis, tačiau tobulėti kaip asmenybei ir kaip profesionalui reikės sunkiai dirbti.

Pokalbiuose su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems tai sunkiau, nei išvardyti trūkumus. Tačiau abu turi būti nurodyti. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses reikėtų nurodyti gyvenimo aprašyme Apie stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses dažnai klausiama darbo pokalbio metu. Į šį klausimą taip pat turite atsakyti rašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi, jūs neišvengiamai pradedate galvoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Privalumai, tai yra, charakterio stipriosios pusės, dažniausiai pasiteisina. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai uždrausta! Darbuotojai – patyrę specialistai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt jūsų privalumų ir trūkumų derinys padės jiems pasirinkti jums palankų pasirinkimą.

Apie „savarankiško kasimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali duoti? Psichologų teigimu, yra daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau susivaldyti ir įsitraukti į saviugdą. Pastarasis, pasak specialistų, padeda karjeroje ir asmeniniame gyvenime, apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau reikia žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas gana platus. Taigi tai:

profesionalumas;
analitinis mąstymas;
mokomumas;
atsakomybė;
disciplina;
sunkus darbas;
kantrybė;
tikslingumas;
pasitikėjimas savimi.

Ugdome stipriąsias puses

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui institute sėdėjai į kelnes, mėgsti ir mokai mokytis, gerai išmanai savo verslą, tikrai tapsi profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas profesinio savęs tobulinimo būdas. Norėdami tai padaryti, pakanka kas mėnesį perskaityti vieną knygą apie savo specialybę. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymosi gebėjimai priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turėjote gerus genus, vaikystėje tėvai daug dirbo su jumis, o jūs stropiai mokeisi, o ne kvailyste, tuomet turite visas priežastis į savo gyvenimo aprašymą įtraukti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite visiškai išsiugdyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė, ir tai reiškia būtent moters gebėjimą būti atsakinga už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir pan. Taigi čia neturime ką tobulinti, išskyrus galbūt išmokti šiek tiek priešingai.

Drausmė

Tai kartais nėra lengva. Žadintuvą nustatykite 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kėlimosi akimirką. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Taip pat nevėluokite į dalykinius susitikimus ar pasibuvimus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skanaus ir įdomaus skaitymo. Viso to laukimas padeda išlikti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pabandykite įsitikinti, koks jaudulys yra atvykęs į biurą... pirmiausia! Ramybė ir tyla, galite ramiai kaupti mintis, susidėlioti visos dienos planus ir kibti į darbus. Rytais, beje, smegenys dirba produktyviau.

Sunkus darbas

Retai kas turi tokią įgimtą savybę. Visa žmonija vienokiu ar kitokiu laipsniu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti iš šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir darome: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks negailestingas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus baltinius, atrinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima supratus, kad pavyko įveikti save ir įvykdyti tai, kas buvo. planuojama. Taip pamažu paragauji ir tampi... darboholiku geriausia to žodžio prasme.

Kantrybės

Štai tada supranti, kad visko iš karto ir iš karto nepavyks gauti. Ir išmoksti laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėdamas prie tikslo. Karjeros augimas, beje, yra tai, kas atsitinka. Beveik niekas iškart po studijų nepatenka į aukščiausius vadovus. Na, galbūt koks kompiuterių genijus, pavyzdžiui, Billas Gatesas.

Tikslingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stipriąsias puses gausite kaip priedą prie aukščiau išvardytų dalykų. Profesionalumas kuria pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir sugebate, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekiant užsibrėžtų tikslų.

Papildykime sąrašą

Taip pat charakterio stiprybes vadiname:

sąžiningumas;
patikimumas;
Teisingumas;
sąžiningumas;
reagavimas;
drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, taigi, tvarkyti savo gyvenimą, pajungti aplinkybes. Na, o tokios asmenybės visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes.

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas reikalas. Studentai nemokomi pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Todėl jaunimas patenka į stuporą, kai reikia įvardyti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai priartėti prie tokių dalykų? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Asmens silpnybės yra kliūtis, trukdanti jį įgyvendinti. Tokiais dažniausiai laikome tinginystę, abejingumą, rijumą, pomėgį miegoti, norą linksmintis, o ne dirbti. Bet tai netiesiogiai susiję su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai reikia pasakoti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis turi dirbti. Tai yra, analizuoti savo savybes, nustatyti tas, kurios padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į elementą „žmogiškosios silpnybės“. Kalbėkite per daug – jums bus atsisakyta darbo. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų jie bus atleisti. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti atsargiai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Tada išrausime perteklių.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas anketai, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Negerai! Dabar viską pamatysite patys. Patogiai atsisėskite su rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

gerai išmano;
patinka daryti;
visai neveikia;
vis tiek reikia įvaldyti;
šlykštus;
padaryta, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti klausimyno trūkumus. Tai iš principo daro specialistai. Nurodytą informaciją jie išsitraukia pokalbio, stebėjimo, testavimo procese. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame trūkumų sąrašą. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui paskiriama eilė pareigų, kurias būtina griežtai atlikti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norėdami išvesti tokius netelpa ir užpildykite stulpelį, kuris nustato asmens silpnybes. Patikėkite, nėra ko gėdytis. Mes visi skirtingi, skirtingi vienas nuo kito. Vienas gali komanduoti, kitas geriau atlieka. Tas ir kitas individas ras sau vietą, kuri atneš jam pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
Isolation;
mažai patirties;
per didelis emocionalumas;
specializuoto išsilavinimo trūkumas;
prasti įgūdžiai;
konfliktai;
nuolaidus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų galima vadovautis asmeniui, kuris pirmą kartą susidūrė su problema. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (pagal poreikį) ir pan. Tai išplaukia iš darbo pareigų, į kurias pretenduojate.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

valios stiprumas;
ištvermė;
tvirtumas;
Vadovavimo įgūdžiai;
tikslingumas;
ramybė;
organizacija;
proto aiškumas;
ryžtas;
visuomeniškumas;
iniciatyvumas;
kantrybė;
meilė tiesai;
Teisingumas;
taupumas;
verslo gebėjimai;
finansiniai įgūdžiai;
tolerancija;
dvasingumas;
analitika;
gebėjimas eiti į kompromisus;
meniškumas;
tikslumas;
pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasidomėkite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jūs neturite valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad jo nėra. Tada tiesiog palikite šį elementą tuščią. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši visuomenės teigiama savybė kelia abejonių darbdaviui. Jei darbuotojas priešinasi, turėdamas visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl viršininkams reikia šių problemų? Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia turėtumėte būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei pagaus melą. Jei nežinote, kaip pasikalbėti su klientu, tiesiog nurodykite tai. Šis verslas yra pelningas – jie išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir nematerialias.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie moka išryškinti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Neišvengiamai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes ir niuansus, projektuoti juos ant personažų. Susidūrę su tokia anketa, užpildykite ją ir perskaitykite parašytą du kartus. Į savo duomenis būtina žiūrėti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko nemoka, nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?