Ruošdamasis pokalbiui kandidatas parengia gyvenimo aprašymą: nurodo darbo patirtį, pareigas, įgūdžius, išsilavinimą, kontaktinę informaciją ir Pastaruoju metu Tapo madinga nurodyti pomėgius. Taigi, gyvenimo aprašymas yra dokumentas, kurį būtinai turėtumėte pasiimti!
Kaip minėta anksčiau, su savimi turite turėti savo gyvenimo aprašymą, net jei darbdavys sako, kad jums nereikia imti jokių dokumentų. Kam? Pašnekovas gali paprašyti užpildyti anketą, o jūs, apsiginklavę savo gyvenimo aprašymu, nesunkiai užpildysite: Jums nereikės gaišti laiko ir jėgų prisimindamas įvairias datas – kada studijavote ar dirbote. Be to, beveik kiekvienas kandidatas yra pokalbis stresinė situacija. O stresinėje situacijoje, kaip žinia, datos greitai pamirštamos, bet įsimenamos daug lėčiau. Be to, tai darydami padarysite darbdaviui įspūdį kaip apdairaus žmogaus.
Ir nepamiršk apie savo išvaizda(Žr. Kaip apsirengti pokalbiui). Neturėtumėte ateiti į pokalbį su neplautais, išsišieptais plaukais ar nešvariais drabužiais. Šio tipo kandidatas bet kuriame darbdavyje sukels tik neigiamas emocijas. Oficialus kostiumas bus naudingas visiems – ir vyrams, ir moterims. Sėkmės!
Susirask darbą ir juo labiau Geras darbas- labai svarbus. Nuo to priklauso jūsų gyvenimo lygis, būsima karjera, materialinis ir moralinis pasitenkinimas. Nepamirškite į pokalbį pasiimti visko, ko jums reikia. Į pirmąjį susitikimą su darbdaviu turite žiūrėti kuo rimčiau, o jei ko nors neturite po ranka, tai gali neigiamai paveikti jūsų sprendimą įdarbinti.
Su savimi turėtumėte turėti:
1. Santrauka. Nors jau išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą darbdaviui, pasiimkite su savimi dar 2 egzempliorius. Tai jums bus naudinga tuo atveju, jei pokalbį ves keli žmonės ir jei po to sėkmingas interviu Turėsite dalyvauti pokalbyje su tiesioginiu vadovu.
Papildoma gyvenimo aprašymo kopija pravers, jei darbdavys paprašys užpildyti formą: jums nereikės prisiminti tam tikrų mokymo ar darbo laikotarpių datų. Be to, sukurkite apdairaus žmogaus įspūdį.
2. Portfelis. Šis atributas tikrai bus reikalingas kūrybingoms profesijoms: žurnalistui, dizaineriui, fotografui ir kt. Turėsite pademonstruoti savo geriausius darbus.
3. Rekomendacijos. Pokalbio metu ant firminio blanko atspausdintos rekomendacijos iš paskutinės darbovietės ar kelios esamos rekomendacijos su antspaudu patvirtintu parašu iš karto pridės jums keletą taškų ir padidins jūsų galimybę gauti trokštamą darbą.
4. Nuotraukos. Jei ieškote darbo, geriau paruoškite porą reikiamo dydžio nuotraukų. Tai gali būti naudinga, jei turite užpildyti formą, kurioje yra vieta nuotraukai.
5. Pasas. Greičiausiai jo prireiks tik įėjus į įmonės biurų pastatą ir net jei registracija į darbą vyksta tą pačią dieną.
6. Darbo istorija. Jei turite šį dokumentą, o ne darbdavys, pasiimkite jį su savimi. Ne visada, bet kai kuriais atvejais įdarbintojai to reikalauja prieš įdarbindami kandidatą.
7. Diplomas Aukštasis išsilavinimas ir patvirtinančius dokumentus papildomas išsilavinimas apie kuriuos yra informacijos gyvenimo aprašyme.
8. Vizitinės kortelės. Jei jūsų paprašys palikti savo kontaktinius duomenis, galėsite palikti savo vizitinę kortelę, sukeldami verslo žmogaus įspūdį. Kur jas gauti šiandien – ne problema, vizitines korteles galima pasigaminti pagal jau paruoštus šablonus arba pasigaminti individualiai, padedant dizaineriui.
9. Bloknotas ir rašiklis. Užrašų knygelėje užrašykite kampanijos, į kurią einate pokalbio, koordinates, verbuotojo pavardę, vardą, patronimą ir kontaktinę informaciją.
10. Telefonas. Šiandien mobilusis telefonas– vienas iš nepakeičiamų verslo žmogaus atributų. Jis gali pakeisti jūsų dienoraštį, užrašų knygelę, skaičiuotuvą ir prireikus leisti prisijungti prie interneto. Tačiau prieš pokalbį jis turi būti išjungtas arba nustatytas į vibracijos režimą.
11. Veidrodis ir šukos. Šie aksesuarai gali praversti, jei šukuoseną sugadinsite gatvėje arba jei ją reikia ištiesinti nuėmus galvos apdangalą.
12. Servetėlės. Jei lauke staiga pasidarė karšta, lyja ar sninga, gali prireikti servetėlių veidui nušluostyti ir batams nuvalyti. Ir rankos gali sušlapti nuo susijaudinimo (prisiminkime filmą „Žaislas“, kur darbuotojas buvo atleistas vien dėl to, kad turėjo tokią problemą).
11. Vizitinės kortelės. Jei jūsų paprašys palikti savo kontaktinius duomenis, galėsite palikti savo vizitinę kortelę, sukeldami verslo žmogaus įspūdį.
Taigi, darbdavys surado jūsų gyvenimo aprašymą Superjob svetainėje, susidomėjo ir norėjo pakviesti jus į pokalbį. Darbo pokalbis yra įdarbinimo proceso kulminacija. Pokalbis su darbdaviu kelia įtampą net profesionaliems ir patyrusiems kandidatams, todėl svarbu iš anksto apgalvoti, kaip elgtis pokalbio metu ir kaip atsakyti į atrankos specialisto klausimus pokalbio metu. Ar žinai, kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį ir kam reikia pasiruošti? Superjob padės rasti atsakymus į šiuos klausimus!
1. Telefoninis pokalbis su darbdaviu
Pokalbis telefonu – tai pirmasis jūsų asmeninis bendravimas su būsimu darbdaviu, todėl šiame etape svarbu padaryti gerą įspūdį. Net jei sekretorius susitars dėl susitikimo, jis būtinai papasakos savo tiesioginiam vadovui arba asmeniui, kuris jus kalbins, kaip vyko pokalbis.
Ką reikia daryti pokalbio telefonu metu prieš pokalbį dėl darbo?
Išsiaiškinkite, į kokias pareigas esate kviečiamas, užduokite reikalingus klausimus apie laisvą vietą. Jei pareigos iš pradžių jums netinka, mandagiai praneškite apie tai ir atsisakykite pokalbio, pateikdami pagrįstus argumentus. Nereikėtų gaišti brangaus laiko (savo ir darbdavio) nežadantiems susitikimams.
Užsirašykite įmonės pavadinimą, asmens, su kuriuo kalbėjotės, vardą ir pavardę bei kontaktinį numerį, kuriuo galėtumėte susisiekti, iškilus nenumatytoms aplinkybėms.
Sužinokite, kas tiksliai su jumis ims interviu ir koks jo vardas. Padarysite gerą įspūdį, jei susitikę kreipsitės į jį jo vardu ir patronimu.
išsiaiškinti tikslus adresas interviu vietos. Aptardami susitikimo laiką, suplanuokite jį taip, kad jokie kiti reikalai jums netrukdytų. Gali pasirodyti, kad tą dieną turite suplanuoti vieną ar daugiau pokalbių su kitais darbdaviais, tuomet pokalbių tvarkaraštį reikėtų suplanuoti taip, kad laikas tarp pokalbių iš eilės būtų bent 2-3 valandos. Atminkite, kad jūsų laukia ne minutinis pokalbis, o išsamus pokalbis, pokalbio metu jums bus užduodami klausimai apie jūsų darbo patirtį ir profesinius įgūdžius.
Iš anksto susiraskite informacijos, kaip elgtis pokalbio metu. Sužinokite, kiek trunka darbo pokalbis, ar turėsite užpildyti anketą, laikyti testus raštu, ar atlikti praktines testo užduotis.
2. Pasiruošimas pokalbiui
Taigi, su darbdaviu susitarėte dėl susitikimo laiko, dabar laikas pradėti ruoštis pokalbiui. Ką reikia padaryti?
Pirmiausia paruoškite dokumentus, kurių gali prireikti pokalbio metu:
- gyvenimo aprašymas dviem egzemplioriais;
- pasas;
- išsilavinimo diplomas su intarpu;
- papildomo išsilavinimo diplomai, kursų baigimo pažymėjimai, pažymėjimai ir kt. (neturėtumėte su savimi imti dokumentų, nesusijusių su pareigomis, į kurias pretenduojate).
Rekomenduojame iš anksto susipažinti su informacija apie įmonę, į kurią vyksite pokalbiui. Sujunkite viską galimus kanalus: eikite į įmonės svetainę internete, naudokite įmonių katalogus, laikraščius ar kitus šaltinius. Susipažinkite su įmonės veiklos sritimis ir istorija (susikūrimo metai, plėtros etapai), išstudijuokite padalinių pavadinimus, prisiminkite informaciją apie įmonės pasiekimus ir kt. Taigi pokalbio su darbdaviu metu galėsite pademonstruoti savo ketinimų rimtumą. Be to, net jei nesate įdarbintas būtent šioje įmonėje, bet kokiu atveju praplėsite savo akiratį.
Suplanuokite kelionės į pokalbį maršrutą, apskaičiuokite laiką, kurį turite praleisti kelyje, pridėkite dar vieną laiko rezervą (30 minučių) galimiems transporto sunkumams, su kuriais galite susidurti kelyje. Pirmiausia galite nuvykti į pokalbio vietą, jei abejojate, kad paskirtą dieną galėsite greitai ir lengvai rasti reikiamą pastatą.
Pokalbio metu apgalvokite atsakymus į darbdavio klausimus, kurie vienokia ar kitokia forma tikrai pasirodys jūsų pokalbio metu:
- kodėl išėjote (nusprendėte išeiti) iš paskutinio darbo; kur tu dabar dirbi?
- kodėl nori dirbti mūsų įmonėje?
- Kuo jūsų, kaip darbuotojo, veikla gali būti naudinga mūsų įmonei?
- įvardykite savo, kaip darbuotojo, stipriausias ir silpnąsias puses;
- įvardink savo labiausiai puikūs pasiekimai kaip specialistas; ar turėjote kokių nors nesėkmių profesinę veiklą, o kas jie?
Būkite pasirengę duoti teisingus atsakymus į interviu klausimus (pokalbio metu ar po jo tikrai išaiškės melas). Atsakydamas į klausimą: „Kodėl nusprendėte keisti darbą? — nereikėtų teikti neigiamų atsiliepimų apie kolegas ir vadovus, apsiriboti neutraliais teiginiais: profesinio augimo galimybių stoka, nereguliarumas gaunant piniginį atlygį, atstumas nuo namų, nepatogus darbo grafikas ir kt.
Kalbėdami apie galimą būsimą darbą naujoje įmonėje, pašnekovui aiškiai išsakykite, kad jus domina darbas būtent šioje įmonėje, galite būti jai naudingas kaip specialistas, tačiau tuo pačiu turite turėti aiškią idėją. apie tai, ką įmonė daro, kad nepatektų į bėdą. Jei jums pavyks šiuo klausimu elgtis teisingai, jūsų šansai būti įdarbintam šioje įmonėje išaugs kelis kartus.
Atsakydami į klausimus apie savo stipriąsias ir ypač silpnąsias puses, apie pasiekimus ir nesėkmes, būkite atsargūs. Parodykite pakankamai savikritikos savo asmens atžvilgiu, tai pakels jūsų autoritetą pašnekovo akyse. Kalbant apie savo praleidimus, nebūtina minėti savo didžiausių klaidų. Svarbiausia čia yra tai, kad galite parodyti, kad patys ištaisėte savo klaidą ir išgelbėjote įmonę nuo nemalonumų arba sumažinote juos iki minimumo.
Būkite pasirengę testams ar praktinėms užduotims (tiek psichologinėms, tiek profesinėms), kurias darbdavys gali paprašyti atlikti.
Iš anksto paruoškite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti darbdaviui.
Pagalvokite apie drabužius, kuriuos vilkėsite susitikime su darbdaviu. Visi žino patarlę: „Tave pasitinka tavo drabužiai, tave atstumia protas“. Tegul pirmasis įspūdis apie jus būna pats palankiausias. Natūralu, kad apranga turi atitikti poziciją, į kurią pretenduojate. Galbūt oficialus dalykinis kostiumas tinka ne kiekvienai pareigai, bet tvarkinga apranga verslo stilius, švarūs plaukai ir nagai, poliruoti batai tikrai padarys reikiamą teigiamą įspūdį jūsų pašnekovui. Jūsų rankose neturėtų būti pirkinių krepšių, pirkinių krepšių, riebių bakalėjos maišelių ar kuprinių!
3. Interviu perdavimas
Atėjo laikas interviu, kuris gali pakeisti jūsų gyvenimą! Ką turėtum atsiminti eidamas interviu?
Stenkitės atvykti į susitikimą šiek tiek anksčiau nei numatytas laikas. Geriau 10 minučių laukite priėmimo zonoje, nei darbdavys jūsų lauks pusę minutės. Vėlavimas į susitikimą net ir dėl nuo jūsų nepriklausančių aplinkybių 99% sugriaus visas viltis gauti darbą šioje įmonėje.
Jei staiga atsitiko tokia situacija, jaučiate, kad nespėjate laiku, būtinai paskambinkite kontaktiniu numeriu, atsiprašykite, paaiškinkite vėlavimo priežastį ir sužinokite, ar darbdavys gali jus pamatyti kiek vėliau tą pačią dieną arba esant galimybei susitikimą perkelti kitam laikui.
Jei nuspręsite iš viso neiti į pokalbį (apsigalvojote dėl darbo šioje įmonėje, turite kitų skubių reikalų ir pan.), VISADA skambinkite darbdaviui ir informuokite apie tai, pirmiausia atsiprašydami, kad trukdėte į planus. . Tegul geras įspūdis apie jus, susidaręs per išankstinį pokalbį telefonu, nieko nesugadina!
Įeidami į biurą būtinai pasisveikinkite ir paprašykite darbuotojo, su kuriuo einate pokalbį, informuoti apie jūsų atvykimą. Jei jūsų paprašys šiek tiek palaukti, nesipiktinkite ir priimkite tai kaip nepagarbą sau. Būkite kantrūs ir nepraraskite geros valios jausmo, su kuriuo ėjote į susitikimą.
Iš anksto išjunkite mobilųjį telefoną, kad niekas netrukdytų jūsų pokalbiui.
Įeidami į biurą, darbuotojui, su kuriuo kalbėsitės, pasisveikinkite vardu ir pavarde. Būtinai nusišypsok. Pasakykite, kad jums labai malonu, kad esate pakviestas į pokalbį su šia įmone. Taip iš anksto galite laimėti savo pašnekovą.
Sėdėkite taip, kad veidas būtų nukreiptas į pašnekovą. Jei reikia, perkelkite kėdę. Negulėkite ant kėdės, nesukryžiuokite po ja kojų, nesukiškite jų; Nesijaudinkite su rankena nervingai.
Atidžiai klausykitės jų užduodamų klausimų, žiūrėdami į kito žmogaus veidą. Pradėkite atsakyti tik tada, kai suprasite, ko jūsų klausė. Jei klausimas nėra visiškai aiškus, atsiprašykite ir paprašykite pakartoti. Tačiau nepersistenkite – jokiu būdu neturėtumėte užduoti beveik kiekvieno klausimo dar kartą.
Atsakydami į klausimą stenkitės nekalbėti ilgiau nei 2-3 minutes. Šio laiko visiškai pakanka, kad apimtų daugiausiai svarbi informacija savaime sudėtingas klausimas. Vienabalsiai atsakymai „taip“ ir „ne“, tylus balsas sukurs jūsų nepasitikėjimo savimi ir nesugebėjimo paaiškinti savo požiūrio įspūdį.
Jei jūsų paprašys pakalbėti apie save, neturėtumėte veltis į ilgus pokalbius apie savo autobiografiją. Be to, nepriimtina atsakyti, kad viskas jau parašyta gyvenimo aprašyme. Papasakokite apie savo išsilavinimą ir darbo patirtį. Tai parodys dar kartą savo profesinius įgūdžius ir savybes.
Pokalbio metu turėsite galimybę užduoti ir tuos klausimus, kuriuos ruošėte iš anksto, ir tuos, kurie kilo pokalbio metu.
Jei jus domina karjeros galimybė, svarbu mokėti teisingai užduoti šį klausimą. Turėkite omenyje, kad į įmonę esate kviečiamas tam tikroms pareigoms, tam tikroms problemoms spręsti. Ne visos pozicijos suteikia karjerą. Be to, darbdaviams sunku diskutuoti šiuo klausimu nežinant jūsų galimybių ir gebėjimų. Nepaisant to, visai tikslinga pasiteirauti darbdavio, ar įmonėje vykdoma personalo rotacija, ar yra galimybių augti šiose pareigose ilgalaikėje perspektyvoje ir būtinai pasiteirauti, ko tam reikia (papildomas išsilavinimas, kvalifikacijos kėlimo kursai, patirtis). , ar kažkas kita) . Sužinokite, kokios mokymo ar darbuotojų tobulinimo programos egzistuoja įmonėje. Tuomet atrodysite kaip rimtas ir susikaupęs žmogus. Ir tai dar vienas pliusas jūsų naudai.
Atvira šypsena, šiek tiek gero ir neįkyraus humoro, o tada mažos klaidos tikrai bus atleistos. Šypsena netrukdo dalykiniam pokalbiui, priešingai, palieka įspūdį, kad esate patyręs, todėl savimi pasitikintis žmogus.
Pokalbio pabaigoje atsisveikindami su pokalbį vedusiu darbuotoju, būtinai padėkokite jam už suteiktą galimybę vesti pokalbį šioje įmonėje, nepaisant to, kokį galutinį pasirinkimą padarys darbdavys.
Sėkmės interviu!
Perfrazuojant gerai žinomą aforizmą, galime pasakyti: kas valdo informaciją, tas valdo interviu situaciją.
Prieš eidami į biurą, sužinokite:
- su kuo kalbėsitės: su viršininku, personalo skyriaus vadovu ar eiliniu jo darbuotoju;
- interviu formatas (grupinis ar individualus, klausimas-atsakymas arba savęs pristatymas);
- aprangos kodas ir daiktai, kuriuos reikia turėti su savimi (dokumentai, dalykėliai ir pan.);
- kaip ten nuvykti (vėluoti yra nepriimtina).
Sužinoti padės įmonės svetainė arba skambutis į biurą.
Sudarykite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus
Interviu kreipiantis dėl darbo yra to paties tipo ir tuo pačiu nepanašūs vienas į kitą. Daugelis žmonių yra girdėję apie įtemptus pokalbius, kai jie gali staiga pradėti šaukti ant pareiškėjo, norėdami jį sunerimti. Taip pat vyksta vadinamieji atvejo pokalbiai: pareiškėjas yra patalpintas į tam tikras aplinkybes (pavyzdžiui, pokalbis su nepatenkintu klientu) ir stebima, kaip jis sprendžia problemą.
Ne visada pavyksta išsiaiškinti, kokio tipo pokalbis yra pageidaujamas konkrečioje įmonėje, todėl pasiruošti reikia viskam.
Norėdami tai padaryti, sukurkite kortelę su atsakymais į tipinius klausimus ir užklausas (jie užduodami 99,9% atvejų):
- 5 pagrindiniai jūsų pranašumai;
- kas tau gerai sekasi;
- strateginės saviugdos kryptys;
- pasiūlymus dėl įmonės darbo;
- Jūsų gyvenimo ir darbo filosofija;
- Jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai;
- neįprastas problemas, kurias turėjote išspręsti.
Taip pat turėtumėte iš anksto paruošti sąrašą temų, kurias norėtumėte aptarti su personalo vadovu.
Išaiškinkite darbdavio klausimus
„A“ ne visada reiškia „A“, o du ir du ne visada reiškia keturis. Verbuotojai kartais užduoda klastingus klausimus, kur už paprastos formuluotės slypi gudrus planas – priversti pretendentą pasakyti daugiau nei turėtų.
Paprastas klausimas: „Ką darbo užmokesčio ar norėtum gauti? Tačiau atsakymas padeda pašnekovui suprasti jūsų motyvaciją: pinigai, socialinė apsauga, darbo grafikas ir pan. Jeigu jūsų klausia, ar turėjote konfliktų su vadovybe ir kaip juos išsprendėte, greičiausiai personalo vadovas nori sužinoti, ar esate linkęs prisiimti atsakomybę, ar esate įpratęs ją permesti kitiems.
Yra daug sudėtingų klausimų. Reikia mokėti įžvelgti „dvigubą dugną“ (be fanatizmo!).
Pagalvokite apie savo neverbalinį elgesį
Personalo vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie, kaip ir visi kiti, atkreipia dėmesį į neverbalinius ženklus: išvaizdą, veido išraiškas, eiseną, gestus ir kt. Patyręs specialistas gali būti atstumtas tik dėl to, kad jis elgėsi neteisingai.
Iš anksto pagalvokite apie savo kūno kalbą. Jei iš susijaudinimo nuolat trūkčiojate koją, sėdėkite sukryžiavę kojas. Jei bakstelėsite pirštais į stalą, pabandykite naudoti ką nors, kad galėtumėte užimti rankas, pavyzdžiui, tušinuką.
Personalo vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie supranta, kad esate susirūpinę. Tačiau natūralumas neverbalinė komunikacija padidins jūsų patikimumą.
Nustatykite tabu tam tikroms temoms
„Papasakok apie save“, – prašo pašnekovas. „Gimiau 1980 metų balandžio 2 dieną (pagal horoskopą Jautis). Jaunystėje žaidė futbolą ir buvo miesto komandos kapitonas. Tada jis baigė institutą...“ - jei pretendento istorija yra kažkas tokio, jis nematys pozicijos kaip savo ausimis.
Yra dalykų, kurie darbdaviui absoliučiai neįdomūs ir kurie niekaip neapibūdina jūsų kaip profesionalo. Pateiktame pavyzdyje tai yra gimimo metai (tai galima perskaityti gyvenimo aprašyme), zodiako ženklas ir sportiniai pasiekimai.
Yra temų, kurias turite uždrausti sau:
- santrauka santrauka;
- Asmeninis gyvenimo tikslai(pirkti namą, turėti vaikų ir pan.);
- įmonės ir jos darbuotojų reputacija;
- įgūdžiai ir patirtis, nesusiję su būsimu darbu (gerai gaminu, suprantu santechniką ir pan.);
- nesėkmes, kurios rodo nekompetenciją.
Lygiai taip pat, kaip sudarėte planą, apie ką kalbėsite, užsirašykite ir prisiminkite temas, kurių reikia ignoruoti. Taip pat pagalvokite, kaip teisingai atsakyti, jei jūsų apie tai paklaus.
Pagalvokite, kaip nusiraminti
Interviu – nervingas reikalas. Galite pamiršti savo vardą, jau nekalbant apie verslo įgūdžių demonstravimą.
Norėdami nusiraminti, apsidairykite. Apžiūrėti biurą, įrangą, darbuotojus. Detalės daug pasakys apie įmonę, kurioje ketinate dirbti, o jų analizė padės normalizuoti nervų sistemą.
Kritiškas žvilgsnis į įmonę ir būsimus kolegas gali padidinti savo svarbos jausmą. Atminkite: įmonei reikia geras darbuotojas kiek esi gero darbo.
Imtis iniciatyvos
Pokalbio metu, kaip taisyklė, ateina momentas, kai pašnekovas ir pašnekovas keičiasi vietomis ir pretendentas turi galimybę užduoti jį dominančius klausimus.
Negaiškite laiko nenaudingiems „Paskambinsi man, ar turėčiau tau perskambinti?“, „Kodėl ši pozicija atvira? ir taip toliau. Parodykite save kaip iniciatyvų darbuotoją. Klauskite:
- Ar įmonė turi neatidėliotinų problemų? Kaip manai, ar galiu tau padėti?
- Ar galėtumėte apibūdinti, ką įsivaizduojate kaip idealų kandidatą į šias pareigas?
- Ką patartumėte pradedančiam dirbti jūsų įmonėje?
Taip pat yra keletas klausimų, kurių nerekomenduojama užduoti. Galite sužinoti, kurie iš jų, paspaudę žemiau esantį mygtuką.
Vadovaudamiesi šiais patarimais būsite pasiruošę pokalbiui ir padidinsite galimybes įsidarbinti.
Bet kokie priedai? Parašykite juos komentaruose.
Eidami į renginį dažniausiai galvojame ne tik apie tai, kokių, bet ir kokių dokumentų gali prireikti. Siūlau pasidomėti, kokius dokumentus pasiimti pokalbiui ir kodėl.
Taigi, ką turėtumėte pasiimti į pokalbį?
Pasas
Pirma, jei organizacija yra verslo centro teritorijoje, greičiausiai bus patikros punktas, kuriame turėsite pateikti asmens dokumentą - pasą.
Antra, daugelis organizacijų siūlo užpildyti formą, įskaitant paso duomenis. Paprastai tai daroma siekiant patikrinti jūsų kandidatūrą saugos tarnybos.
CV 2 egzemplioriais
Imame daugiausiai Naujausia versija jūsų darbdavys / personalo vadovas turi jūsų CV, BET! Su savimi atsineštas CV gali būti naudingas, jei darbdavys negali rasti jūsų CV (taip nutinka gana dažnai) arba, pavyzdžiui, jūsų gyvenimo aprašymo versija yra išsamesnė ir jame yra daugiau aktualios informacijos.
Plius vienas egzempliorius jūsų patogumui pokalbio metu.
Laisva darbo vieta
Prieš pokalbį atsispausdinkite darbo aprašymą ir pokalbio metu laikykite jį priešais save. Jei turite klausimų apie laisvą darbo vietą, iš anksto paruoškite juos tame pačiame lape ir užsirašykite sau pokalbio metu. Tokiu būdu visa informacija apie laisvą darbo vietą bus surinkta į vieną dokumentą.
Be to, atspausdinta laisva darbo vieta ir su ja susiję klausimai yra ženklas, kad įdarbintojams tai patinka.
Darbo knyga arba jos kopija
Gali prireikti patvirtinti darbo patirtį.
Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus arba jų kopijas
Būtent – aukštojo mokslo diplomas, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai ir diplomai, kursų, mokymų, seminarų baigimo pažymėjimai ir pažymėjimai ir kt.
Portfelis
Jei jūsų darbas to reikalauja.
-
Rašytinių rekomendacijų turėjimas visada yra privalumas. Jei turite žodinių rekomendacijų, paruoškite rekomenduojančiųjų sąrašą su jų kontaktiniais (darbo) telefonais. Jis turėtų atrodyti taip: Vardas ir pavardė-Pareigos-Įmonė-Bendra telefono numeris + plėtinys, jei yra. Pagal pageidavimą galite nedelsiant pateikti tai informacija įdarbintojui.
Kiti dokumentai darbdavio prašymu
Prieš pokalbį žinokite, ką pasiimti su savimi. Darbuotojas gali norėti pažvelgti į ką nors kita.
Įkeliama...