Neatkarīgi no tā, kā jūtaties pēc atlaišanas, tas joprojām nav īpaši patīkami. Zaudējot savu atbalstu dzīvē, savu izmērīto tempu, jūs varat ļauties panikai un krist depresijā. Vai arī varat to izmantot kā tramplīnu nākotnē. Ne velti pastāv uzskats, ka no savas dzīves ir jāizņem viss vecais un novecojušais, lai sāktu jaunus kāpumus uz citām virsotnēm.
Atlaišana notika. Ko darīt tālāk?
Ikviens, kurš kādreiz ir piedzīvojis šo nepatikšanu, saprot, cik daudz asaru, aizvainojuma un pazemojuma maksā šī situācija - atlaišana no darba. Negatīvās emocijas mani vienkārši pārņem, iestājās depresija, pašpārbaude un paškritika - kāpēc es esmu sliktāks, un vai tieši es tika atlaists? Šajā stāvoklī cilvēki bieži sasniedz dziļa depresija, un dažreiz līdz nervu sabrukumam.
Bet, ja es esmu pilnīgi godīgs pret sevi; atbildiet uz jautājumiem: "Vai jums patiešām patika šis darbs?" "Vai jums iepriekš ir bijušas domas par tā nomaiņu pret citu?" Atmetiet sūdzības un godīgi analizējiet situāciju.
Nomierinies! Bezcerīgas situācijas nevar būt.
Pārdomājot, jūs, iespējams, atradīsit vismaz piecus iemeslus, kādēļ bijāt gatavs atteikties no šī darba pēc vēlēšanās.
Pieņemiet situāciju – viss jau ir noticis
Paldies liktenim, ka jums ir mazliet laika darīt savu lietu.
Šajā laikā ir lietderīgi mainīt savu tēlu - krāsot vai apgriezt matus, iegūt satriecošu manikīru. Tev nepietika laika, lai dotos uz teātri – nopērc biļetes un dodies uz pirmizrādi. Apciemo draugus, kurus sen neredzēji. Bet viens nosacījums – neapgrūtiniet viņus ar savām problēmām un aizvainojumiem. Vienkārši tērzējiet. Situāciju lieliski palīdzēs mazināt daba – pastaigājieties pa parku vai mežu. Tas lieliski nomierina nervus un novērš uzmanību no negatīvām domām.
Nedaudz nomierinājies, jāsāk meklēt jauns darbs.
No atlaišanas stāsta ir jāmācās: kā neuzvesties jaunā darbā. Visas šīs dzīves situācijas mums sniedz sava veida mācību. Jums pašiem jāizdara attiecīgi secinājumi.
Bet šajā situācijā ir arī priekšrocības - strauji palielinās iespēja atvērt jaunu pašu bizness. Vai arī apmeklējiet papildu apmācības kursus. Vai meistars jauna profesija. Jūs varat pārvērst savu iecienītāko hobiju par ienākumu avotu. Ir daudz veidu, kā atrisināt nodarbinātības problēmu.
Kā meklēt jaunu darbu?
Ņemsim vērā moto: "Kas meklē, tas atrod!"
Tātad, jums ir jāizveido kompetents CV. Tas jānosūta labi zināmām tiešsaistes darba biržām.
Būtu labi apmeklēt darba biržu. Tur var reģistrēties un atrisināt jautājumu par pabalstu saņemšanu. Tas nav lieliski, bet sākumā tas atbalsta un sniedz zināmu pārliecību. Turklāt jums var tikt piedāvāta bezmaksas pārkvalifikācija, turklāt profesiju izvēle ir diezgan plaša. Un viņi arī palīdzēs atrast darbu. Ja ne uzreiz, viņi piedāvās sabiedrisko darbu, par ko viņi maksā algas papildus pabalstam.
Taču apstāties nevajag. Turpiniet sistemātisku meklēšanu jauns darbs, apmeklējiet darba devējus, atstājiet savu CV. Droši uzdodiet jautājumus par turpmāko darbu. Dažkārt, lai tiktu pie speciālista, darba apstākļi tiek krietni izpušķoti.
Kamēr notiek meklēšana, jūs varat atrast pagaidu darbu
Kurš?
No banālākās apkopējas līdz kāda drukāta izdevuma ārštata korespondentei. Internetā tiek piedāvāts daudz darba - ne vienmēr no tā vajadzētu atteikties.
Atcerieties, ka piespiedu atpūtas laikā jūs varat uzzināt daudz jauna, kaut ko, kas vēlāk ļoti noderēs jaunajā darbā. Piemēram, uzlabojiet svešvaloda, padziļināti izpētiet likumus, strādājiet pie uzņēmumu saraksta sastādīšanas, ar kuriem pēc tam varat iesaistīties kopīgās aktivitātēs.
Vissvarīgākais ir nepadoties
Viss nokārtosies un nostāsies savās vietās. Jauns
Alena Baltseva | 11.03.2015. | 9268Alena Baltseva 11.03.2015 9268
"Vai man vajadzētu pamest darbu?" – šis jautājums mani savulaik mocīja. Es pats sev esmu identificējis 15 pazīmes, ka tomēr ir vērts atmest.
Esmu satikusi cilvēkus, kuri līdz pensijai strādāja pie sava pirmā (un, kā izrādījās, arī vienīgā) darba devēja. Nu man tikai pirmos 5 gadus darba stāžs aizstāja trīs pastāvīgas vietas darbu, var paraustīt plecus un vienkārši uzskatīt, ka tas ir iespējams. Darba maiņas iemesli bija dažādi: “nav mana lieta”, neatbilstošs atalgojums, perspektīvu trūkums karjeras izaugsme un tā tālāk. Saraksts turpinās - vairākas reizes es patiešām apdegu.
Tomēr arī pāris neveiksmju karjerā ir noderīga pieredze. Vismaz divu iemeslu dēļ:
- Tagad, pamatojoties tikai uz haotisko darba aprakstu, es varu to noteikt uz to pat nav vērts atbildēt, jo es precīzi zinu, kas slēpjas aiz šī abstraktā prasību saraksta pretendentam. Ietaupa daudz laika.
- Tagad saprotu, ka nav jāgaida, kad kalnā nosvilps vēzis un viss nokārtosies, alga celsies, un priekšnieks kļūs laipnāks. Jums jāpamet un jāmeklē jauns darbs. Kā saka, aiziet aiziet.
Ļaujiet man nekavējoties izdarīt atrunu: es nekādā gadījumā neaicinu jūs nekavējoties pamest darbu, it īpaši, ja jūsu finansiālais stāvoklis atstāj daudz vēlamo. Bet šo "simptomu" parādīšanās ir iemesls domāt, vai ir pienācis laiks kaut ko mainīt dzīvē.
1. Darbs tevi neiedvesmo.
Un ne iedvesmojoši – maigi izsakoties. Es zinu šo sajūtu: jūs atnācāt uz darbu ar entuziasmu, un pēc kāda laika kaut kas nogāja greizi. Darba apstākļi izrādījās nedaudz sliktāki, un atalgojums bija nedaudz mazāks nekā solīts. Bet tas nav tik slikti, jo faktiskais darba pienākumi būtiski atšķīrās no vakances apraksta, uz kuru pieteicāties. Dedzīgums pret darbaspēka izmantošanu ir manāmi mazinājies.
2. Jūs pastāvīgi esat stresā
Ir normāli (un dažreiz pat veselīgi) piedzīvot stresu un diskomfortu, bet ne tad, kad stress kļūst par normu jūsu dzīvē. Pirmo darbu man palika atmiņā prusaki darba vietā (ja nopietni, 21. gadsimts pagalmā un tarakāni iekštelpās?) un nemitīgā nervu vide, astoņu stundu uzturēšanās sekas, kurās bieži vien skāra manus mīļos.
3. Tu ienīsti katru darba dienas rītu.
Un ne jau tāpēc, ka pēc dabas būtu nakts pūce, bet darbā jāierodas 8:00. Iemesli ir negatīvisma priekšnojauta, panika un pat bailes no darba. Es atceros, ka kādā brīdī es pat sāku sapņot par darbu. Un tas nav par labi sapņi, bet par īstiem murgiem: kārtējā avārija, priekšnieki ar mani neapmierināti utt un tā tālāk. Ja izgājāt vitamīnu kursu un piespiedāt sevi laicīgi iet gulēt, bet jūsu rīti joprojām nav kļuvuši laipnāki, tad runa nav par vitamīnu trūkumu un hronisks miega trūkums, bet sliktā darbā.
4. Jūsu darba slodze ir palielinājusies, bet alga nav.
Darbinieki bez problēmām ne vienmēr tiek novērtēti. Ja jūs domājat, ka, uz laiku piekrītot par to pašu naudu, jūs drīz saņemsiet paaugstinājumu vai ievērojamu pieaugumu, diemžēl. Es arī tā domāju.
Viss sākās ar brīvprātīgo piedalīšanos nomazgāt krūzes savam priekšniekam un beidzās ar to, ka mans pienākumu saraksts kļuva neķītrās proporcijās. Turklāt alga palika nemainīga, bet laikus neizmazgātās krūzes sāka raisīt neizpratni un vietām pat sašutumu. Un vispār, kā izrādījās, manā algā sākotnēji ietilpa šo pašu krūzīšu mazgāšana un vispār jebkāda papildu slodze. Acīmredzot viņi vienkārši aizmirsa man par to pastāstīt pārbaudes laikā.
Nebaidieties vienoties par algas apmēru un piemaksām par papildu slodzi. Ja nenovērtēsi sevi adekvāti, tevi novērtēs citi (un, visticamāk, arī cena nepatiks).
5. Darba devējs neievēro darba likumus
Kā noskaidroju no savas pieredzes, brīvprātīga krūzīšu mazgāšana un tējas pagatavošana, ziniet, ir tikai sīkums. Negatīvā puse bija tāda, ka vadība agresīvi uzstāja uz darbu nedēļas nogalēs un uzskatīja, ka aiziešana no darba uzreiz pēc darba dienas beigām ir slikta forma un nevēlēšanās strādāt. Pagāja vesels gads, kura laikā katru dienu strādāju vidēji divas stundas virsstundas un gandrīz katru nedēļas nogali sēdos strādāt, lai to saprastu.
Tas pats attiecas uz slimības atvaļinājumu, atvaļinājumiem un citiem sociālās paketes posteņiem. Ja jūsu priekšnieks sagaida, ka jūs strādāsit ar temperatūru 40 gados, un jums ir jābūt gatavam atgriezties no atvaļinājuma ar nākamo lidojumu, jo viņš ir pazaudējis jūsu ziņojumu vai vispār neplāno parakstīt (un/vai maksāt) par jūsu atvaļinājumu, skrien! Vai jums to vajag?
6. Jūsu uzņēmums grimst
Pēdējā darba vietā stoiski noturējos vēl pusgadu pēc tam, kad kļuva pilnīgi skaidrs, ka darba devējam ir nopietnas finansiālas grūtības. Tas uzreiz ietekmēja algu izmaksu regularitāti. "Tas ir labi, drīz viss uzlabosies," es sevi mierināju. Bet nē, nekas neizdevās.
Ja darbinieki nemitīgi tiek lūgti būt pacietīgiem un nonākt situācijā, lai gan priekšniekam vēl ir nauda mājkalpotājai, taksometram un picai birojam (īsi sakot, jebkam, izņemot algām), dodieties prom!
7. Darbs traucē ģimenei
Atgriežoties pie tēmas par virsstundām, darbu nedēļas nogalēs, neplānotus atvaļinājuma traucējumus un tīro negatīvismu darbā. Ja jūsu aizņemtā darba dzīve laupa jums laiku un enerģiju, kas likumīgi pieder jūsu ģimenei, apstājieties un padomājiet par to, kas jums šajā dzīvē ir svarīgāks. Beigās, jauns viedtālrunis jo bērns neaizstās tuvas attiecības ar tevi.
Mainot saspringto darbu, ar pārsteigumu atklāju, ka tagad ne tikai varu, bet arī gribu vakaros komunicēt ar ģimeni, nevis atslēgties sevī pēc nervozas dienas.
8. Darbs ietekmē tavu veselību
Arodslimības ir visu strādājošo liktenis. Ir svarīgi uzraudzīt savu pašsajūtu un pievērst uzmanību profilaksei un regulārām medicīniskām pārbaudēm. Bet, ja darba apstākļu vai darba rakstura dēļ jūsu veselība ir strauji pasliktinājusies, jums nevajadzētu ar to samierināties - ir pienācis laiks skriet.
9. Tev nepatīk komanda
Ja jums šķiet nepatīkami strādāt komandā, jums nepatīk kolēģi vai priekšnieks, šis ir svarīgs modinātāja zvans. Padomājiet par to: jūs pavadāt vairāk laika ar kolēģiem nekā ar ģimeni (ja vien, protams, gulēšanu vienā gultā neskaitāt kopā pavadīto laiku). Ja pēc sazināšanās ar viņiem jūtaties tukšs, padomājiet par darba maiņu. Jūsu vide veido jūs tā, it kā ūdens nodilst akmeni, vai jums tas patīk vai nē.
10. Jūs esat vīlušies savā darba devējā
Pieņemsim, ka atalgojums, pienākumu loks un komanda jums ir piemērota, taču uzņēmuma politika noteiktos jautājumos jūs nedaudz mulsina. Ja neuzticaties savam uzņēmumam (zināt, ka tas veic negodīgu uzņēmējdarbību, maldina klientus, popularizē amorālas vērtības utt.), un jums kā godīgam cilvēkam tas nepatīk, neslēdziet darījumus ar savu sirdsapziņa - meklē citu darbu.
11. Tev ir garlaicīgi
Ja domas par darbu liek jums žāvāties, padomājiet: vai ir vērts tērēt savu potenciālu tik bezjēdzīgai darbībai? Ja solīds atalgojums notur tevi garlaicīgā vietā un saistības pret ģimeni neļauj pēkšņi visu pamest un iegūt sapņu darbu, mēģiniet vismaz uzsākt interesantu un noderīgu hobiju vai nepilna laika darbu, pretējā gadījumā jūs riskējat iegūt iegrimis šajā purvā.
12. Tu neesi produktīvs
Ja saprotat, ka jūsu darbs padodas ļoti slikti, un tas katru dienu pazemina jūsu pašvērtējumu, labāk ir atrast citu amatu, kurā jūs jutīsities ērti.
Vēl viena iespēja: jūsu produktivitāti apgrūtina priekšnieku slikta darba organizācija. Taču rezultāts ir viens – neapmierinātība ar sevi un, iespējams, arī kritika.
13. Jūs saprotat, ka tas nav “tavs”
Ja jūs skaidri un gaiši saprotat, ka šī pozīcija apglabā jūsu talantu, ka jūs darāt kaut ko, kas jums nepatīk, pametiet darbu. Atrodiet darbu, kas jums patīk – un jums nevajadzēs "strādāt" nevienu dienu, jo jums patiks tas, ko darāt!
Ja problēma atkal ir finansiāla problēma, atgriezieties pie 11. punktā sniegtā padoma.
14. Jums nav karjeras izredžu
Jūsu priekšnieki neuzklausa jūsu idejas, nesagrauj visas jūsu iniciatīvas jau pašā sākumā un skaidri norāda, ka jums nevajadzētu paļauties uz kāpšanu pa karjeras kāpnēm? Ej prom! Kas tevi tur tur?
15. Tu esi pazemots un apvainots
Joprojām nesaprotu, kas lika man atturēties no aizbraukšanas pašam pēc pirmā apvainojuma, ko dzirdēju no sava priekšnieka. Es kā līdzjūtīgs cilvēks sev “sapratu un piedevu” pazemojošo ainu un attiecināju to uz ģimenes problēmām, finansiālām grūtībām un sliktu garastāvokli.
Kad vēsture sāka regulāri atkārtoties, es, par laimi, sapratu, ka nekādas personiskas problēmas nevar attaisnot banālu rupjību un necieņu pret citiem.
Un, ja jūsu situācija ir saistīta ar nopietnāku gadījumu, piemēram, seksuālu uzmākšanos vai psiholoģisku vardarbību, nekavējoties dodieties prom. Neļaujiet sevi pārvērst par klusu upuri.
Darba zaudēšana vienmēr ir nepatīkama. Protams, izņemot gadījumus, kad jūs jau esat to izdarījis ilgu laiku tu viņu ienīsti un beidzot esi nolēmis no viņas atbrīvoties. Starp citu, tas palīdzēs saprast, vai mīli savu darbu. Bet, ja atbilde joprojām ir nē, tad jūs neesat labā stāvoklī. Ikdienas režīms ir izjaukts, prioritātes arī, finansiālā situācija ir nestabila.
Tomēr tas ir sākums kaut kam jaunam. Un, ja jūs darāt visu pareizi, jūsu dzīve kļūs tikai labāka. Un tie ir virzieni, kuros mums jāvirzās.
Sāciet ietaupīt
Tagad jums nav stabila ienākumu avota. Tas nozīmē, ka jums būs jāatsakās no dažām lietām. Varam arī ieteikt sākt iesaistīties personīgo finanšu jautājumos. Sekojiet līdzi visai iztērētajai naudai. Tādā veidā jūs varat redzēt un atbrīvoties no nevajadzīgiem izdevumiem. Šajā jautājumā var palīdzēt dažādi.
Vienkāršojiet savu dzīvi
Jā, kā vienmēr, ļoti banāli. Bet šeit ir daži praktiski padomi. Vai jūs apmeklējāt sporta zāli? Sāciet iet uz stadionu. Vai iegādājāties gatavu ēdienu vai ēdāt restorānos? Sāciet gatavot pats. Vai jums patīk lasīt grāmatas un tās iegādāties? Sāciet iet uz bibliotēku. Ir miljoniem lietu, kuras var vienkāršot un padarīt lētākas. Tajā pašā laikā tas nenozīmē, ka jūs pasliktinat savu dzīvi.
Sāciet meklēt citus ienākumu avotus
Mums visiem ir talanti un hobiji, kas var nest mums ienākumus. Turklāt, līdz ar interneta parādīšanos mūsu dzīvē, absolūti jebkuru darbību var monetizēt. Būtu vēlme un ideja. Galu galā vienkārši sāciet pārdot savas nevēlamās preces tiešsaistē.
Sāciet novērtēt laiku
Katram no mums uzdevumu pārvaldniekā ir apkopoti desmitiem uzdevumu, kurus mēs vienkārši nevaram sasniegt. Darba zaudēšana varētu būt iespēja beidzot viņus sasniegt. Lasīt interesantas grāmatas, iemācīties spēlēt mūzikas instruments vai sportot. Ne tikai darīt kaut ko noderīgu, bet arī novērst prātu no negatīvām domām.
Darīt
Jāsaprot, ka atrast darbu ne vienmēr ir viegli un dažreiz ir jānosūta simts CV, lai saņemtu pozitīvu atbildi. Tāpēc sāciet sūtīt to simtu tūlīt.
Uzlādējiet
Un atkal tas smaržo pēc banalitātes. Bet reizēm būt vienatnē ar sevi, nekur nesteigties un ne par ko nedomāt patiešām noder. Atpūtieties no nemitīgās steigas, atpūtieties un ar jaunu sparu sāciet meklēt savu dzīves darbu.
Vai esat kādreiz pieredzējis, ka tiekat atlaista? Kā jums izdevās atgriezties uz pareizā ceļa?
Rakstīja par CPU detalizētas instrukcijas par to, ko darīt tiem, kuri saskaras ar atlaišanu.
Kā piespiest sevi nomierināties un kāpēc nevajadzētu pieņemt lēmumus uzreiz pēc atlaišanas, kam pievērst uzmanību darba līguma ietvaros strādājošajiem, par ko svarīgi padomāt neoficiālajiem darbiniekiem, kā noformēt savu CV un kāpēc tu nevar sēdēt dīkā.
"Tu esi atlaists!" - ļoti nepatīkama frāze jebkurai personai. Tas ierindojas ar vārdiem “Mums vajadzētu dzīvot atsevišķi”, “Mēs jums atzvanīsim” un “Ei, nāc šurp!”
Un tomēr, iespējams, jums tas būs jādzird. Vai arī man jau vajadzēja. Līdzīgā stresa situācija Pāris padomi noteikti nebūs lieki.
Nomierinies
Atlaišana vienmēr rada stresu. Turklāt stress ir pat tad, ja iesniegumu rakstīji pats – būs jāpievienojas jaunai komandai, jāmaina ieradumi, rīta maršruts utt. Gadījumā, ja iniciatīva nenāk no jums, stress reizina ar lielumu.
Domas jūsu galvā var būt ļoti dažādas - un ka priekšnieks - slikta persona, un ka esi zaudētājs, un vienkārši neveidotas dusmas, kuras nedaudz vēlāk nomainīs domas par ienākumu avotu atrašanu.
Atcerieties, kas ar jums notiek, kad esat dusmīgs. Vai spējat adekvāti novērtēt savu apkārtni un izvēlēties visvairāk pareizais variants uzvedība? Vai nav fakts.
Ko darīt
Izejiet ārā, uzsmēķējiet, paēdiet pusdienas un, ja iespējams, lēmumu par turpmāko dzīvi atstājiet uz nākamo dienu. Rīts ir gudrāks par vakaru - tas nav tikai teiciens. No jebkuras situācijas ir jāizvelk visas iespējamās priekšrocības, un, lai tās saskatītu, ir nepieciešams neapslēpts skats.
Darīt
Labi, jūs esat atlaists. Mums ir jāizlemj, ko darīt tagad. Tiek pieņemts, ka šajā brīdī jūs jau esat meditējis, spārdījis boksa maisu sporta zālē un kopumā atgriezies normālā stāvoklī. Tātad…
Jūs esat oficiāli reģistrēts
Lieliski. Šādā gadījumā, ja jums tiek piedāvāts šķirties, varat mēģināt vienoties par kompensāciju. Kad oficiālais samazinājums Nepieciešams brīdināt divus mēnešus iepriekš, saglabājot standarta algu (kuru, starp citu, saskaņā ar likumu principā nevar samazināt), un atlaišanas gadījumā izmaksāt kompensāciju divu algu apmērā. Varbūt vairāk, bet tas tā ir tikai gadījumā, ja reģistrējaties nodarbinātības dienestā.
Ja viņi nevēlas no jums atvadīties atlaišanas dēļ, tad ir lieliska iespēja - pēc pušu vienošanās. IN vispārējs skats tas paredz sekojošo: jūs noslēdzat līgumu ar darba devēju, kurā ir norādīts, kad pārtraucat strādāt un kādu summu saņemat pēc atlaišanas.
Ja jums draud atlaišana par neatbilstību ieņemamajam amatam, tad, ja jums nav disciplinārsodu (neierašanās, kavēšanās, disciplīnas pārkāpumi), nepakļaujieties spiedienam, jo šādai atlaišanai ir jāsastāda komisija kas apstiprinās neatbilstības faktu. Jums par to jābrīdina vienu mēnesi iepriekš. Procedūra nav no ātrākajām.
Ja disciplinārsods tu esi reģistrēts, zini - divi oficiāli reģistrēti kavējumi nozīmē, ka tevi var atlaist zem raksta. Viena oficiāli reģistrēta darba kavēšana ir tāda pati.
Jūs esat reģistrēts neoficiāli vai saskaņā ar civiltiesisko līgumu
Super. Šī ir lieliska iespēja uzlabot savas komunikācijas prasmes - galu galā neoficiālas reģistrācijas gadījumā viņi jums neko nav parādā, un viņi var piedāvāt atvadīties tajā pašā dienā. Atliek tikai savest kopā un runāt ar priekšnieku kā ar cilvēku.
Protams, šeit nav universālu padomu, un viss ir atkarīgs no jums. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jebkurš teikums, kas sākas ar vārdiem “Tu esi pilnīgi ****** (traks)”, ir tāds strīdīgs lēmums. Atcerieties - neviens neatcēla ieteikumu pieprasījumu no iepriekšējās darba vietas. Labu attiecību gadījumā adekvāts priekšnieks pats spēj tevi ieteikt kādam citam, tādi gadījumi nav nekas neparasts.
Uzziniet par šo iespēju no viņa puses - tā acīmredzot nebūs lieka.
Strādājiet pie kļūdām
Cilvēki netiek vienkārši atlaisti. Visam ir jābūt iemeslam. Un kopumā ir trīs galvenie iemesli - jūs neienesat biznesā naudu, bizness ir krīzē un nevar jums samaksāt, vai arī jūs slikti strādājat ar priekšnieku vai kolēģiem.
Ko darīt
Ja uzņēmums krīzes situācijā, nav daudz ko darīt. Iemesls nav jūs.
Ja, pēc priekšnieka domām, jūsu darbs neatbilst uzņēmumam, jums vienkārši ir jāizmanto situācija savā labā.
Sazinieties ar savu vadītāju, lai uzzinātu savu trūkumu sarakstu un, ja iespējams, strādājiet pie šiem jautājumiem. Intervijā stāsts par šādu darbu pie kļūdām izpelnīsies jebkura vervētāja cieņu, kurš pēc tam jūs iepazīstinās ar potenciālo priekšnieku.
Izlemiet paši – varbūt problēma ir tajā, ka esat izvēlējies sev nederīgu darbības jomu? Novērtējiet, kuras jūsu darba daļas jums sagādāja prieku un ar kādiem aspektiem jūs samierinājāties vienkārši tāpēc, ka „jums ir jāpelna nauda”. Jūs pat varat izveidot sarakstu, ja esat nerds (kas nemaz nav slikti).
Kopsavilkums
Tātad jūs meklējat. Atcerieties – CV ir preces apraksts, pārdošanas teksts, ja vēlaties. Tas izklausās ļoti ciniski, bet tā ir.
Kam tur nevajadzētu būt:
1. Novecojusi informācija. Jums ir viens mēģinājums iekļūt interesants uzņēmums. Ja CV nav izsmeļoša informācija, tad, ņemot vērā ne pārāk labo ekonomisko situāciju valstī, kad uz katru vakanci ir diezgan daudz kandidātu, personāla atlases speciālists diezin vai tērēs laiku, zvanot jums ar precizējumiem. Viņa mapē blakus atrodas 50 CV ar attiecīgu pieredzi, kuros kandidāti nebija pārāk slinki, lai adekvāti aprakstītu visas savas priekšrocības.
2. Iepriekšējā darba devēja kritiķi. Katrs saprot, ka tāds brīdis var gadīties. Bet, ja pievēršat uzmanību šim punktam savā CV, lai gan jūs varētu veltīt lietderīgu vietu, aprakstot savas stiprās puses, tas norāda, ka jums nav kārtībā ar izturību pret stresu, kā arī ar mērķu izvirzīšanu.
3. Neskaidrības. Atkritumos tiek izmesti tādi CV kā “Ģitārista, apkopēja, modele un vispār es varu darīt jebko”. Ja cilvēks pats nezina, ko vēlas, HR nelems viņa vietā, bet izvēlēsies mērķtiecīgu kandidātu.
Kam tur jābūt:
1. Atjaunināta informācija. Atkārtoti izlasiet savu CV un veiciet izmaiņas, kas ir kļuvušas aktuālas kopš pēdējā darba meklēšanas. Ja priekš Pagājušais gads Ja esat kļuvis par nodaļas vadītāju un kandidējat uz šo konkrēto amatu, jūsu CV jāraksturo vadītājs, nevis speciālists, kā jūs bijāt agrāk. Norādiet savu pieredzi vadībā (no vienības stratēģisko mērķu sasniegšanas viedokļa, nevis no tāda viedokļa, kurš joprojām savus pienākumus uztver tikai kā lineārus uzdevumus).
2. Konkrēti panākumi un sasniegumi(ja vien tie nav komercnoslēpums). Ko mēs sasniedzām, ko mēs īstenojām, skaitļi, ja tādi ir.
Darba meklēšana arī ir darbs
Baidos, ka ideja nemaz nav jauna, taču nenāktu par ļaunu to atkārtot. Jūsu darbs tālāk Šis brīdis ir darba meklēšana. Tikai tagad jums ir tikšanās nevis ar klientiem vai klientiem, bet gan ar potenciālajiem darba devējiem. Šeit nav ne atņemšanas, ne pievienošanas.
Darba zaudēšana ir liels stress gandrīz katram cilvēkam. Īpaši tas attiecas uz negaidītu atlaišanu no darba. kur cilvēks ir strādājis daudzus gadus un ir pilnībā pieradis. Turklāt tādās situācijās kā, piemēram, darbinieku skaita samazināšana vai uzņēmuma likvidācija, darbiniekam atlaišana notiek pilnīgi negaidīti, kas viņu satrauc.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir aprakstīti tipiski juridisku problēmu risināšanas veidi. Jūsu gadījums ir individuāls.
Tādā brīdī galvenais ir sakopot spēkus un neļaut sev zaudēt drosmi. Atlaišana, lai cik skumja tā būtu, ir jāuzskata par iespēju pavērt sev daudz iespēju.
Kāpēc tevi atlaiž no darba?
Atlaišanai var būt daudz iemeslu...
Patiesībā ir daudz iemeslu, kāpēc pat visperspektīvākie darbinieki tiek atlaisti. To ietekmē daudzi faktori: darbinieku uzvedība, attiecības ar vadību un darbiniekiem, organizācijas finansiālais stāvoklis utt.
Daudzos gadījumos atlaišanas procedūra ilgst diezgan ilgu laiku, jo darba devējs papildus pārtraukumam darba attiecības ar vienu darbinieku, ir jāatrod piemērots aizstājējs, lai aizstātu pēdējo.
Pat gadījumos, kad aizstājējs tiek ātri atrasts, ir nepieciešams zināms laiks vecs darbinieks pārcēla visus savus projektus uz jauno – tas ļaus uzņēmumam turpināt savu darbību bez lieliem pārtraukumiem. Cita starpā darba devējam jāmaksā bijušais darbinieks noteiktas kompensācijas. kas nav apliekami ar nodokļiem. Starp visvairāk izplatīti iemesli, kas kalpo par atlaišanas iemeslu, var identificēt:
- darba disciplīnas pārkāpums darba laikā
- bieža prombūtne
- personāla samazināšana
- darbinieka neatbilstoša kvalifikācija saistībā ar ieņemamo amatu
- uzņēmuma likvidācija
- zādzību gadījumi
- konfliktējošas attiecības ar darba devēju u.c.
Protams, par vienreizējām nebūšanām vai nelieliem disciplīnas pārkāpumiem tādi radikāls pasākums, jo atlaišana netiks veikta. Bet, ja šādas situācijas atkārtojas sistemātiski, tad darbinieks pilnīgi pamatoti var cerēt uz amata zaudēšanu. Jāpiebilst, ka bieži vien tiek atlaisti darbinieki, kuri darba laikā slēpj darba kļūdas vai meklē jaunu darbu.
Ņemot vērā iespējamie iemesli atlaišanas, dažas no tām ir acīmredzamas un neizbēgamas. Piemēram, nav pārsteidzoši, ka, ja uzņēmums tiek likvidēts, tiek samazināts darbinieku skaits vai darbinieks pienācīgi nepilda savus darba pienākumus, atlaišana ir neizbēgama.
Ir daudz iemeslu, kas var kalpot par iemeslu darbinieku atlaišanai. Šie iemesli rodas gan darbinieka vainas dēļ, gan neatkarīgi no viņa.
Veidi, kā aizsargāties pret dažiem atlaišanas iemesliem
Atlaišana daudziem cilvēkiem ir stresa situācija.
Diezgan bieži ir gadījumi, kad darba devēji bez objektīva iemesla mēģina atlaist dažus darbiniekus. Tā, piemēram, dažkārt darba devējs vēlas pieņemt darbā darbinieku darba vieta jūsu radinieki vai draugi.
Turklāt bieži vien šādiem cilvēkiem nav nepieciešamo profesionālo iemaņu vai vēlmes vadīt darba aktivitāte, bet, neskatoties uz to, viņiem tiek nodrošināta līdera aizsardzība, kas viņus patronizē. Gandrīz jebkurš darbinieks var nonākt līdzīgā situācijā.
Lai aizsargātos pret atlaišanu līdzīgs iemesls, jums jānodrošina pietiekams pieprasījuma līmenis organizācijā. Ja darba devējs ir kaut nedaudz saprātīgs, tad viņš neatlaidīs savus labākos darbiniekus, lai viņu vietā liktu nekompetentus favorītus, jo tas var kaitēt biznesam.
Strīds ar vadītāju ir situācija, no kuras ir pasargāti daži cilvēki. Dažiem darba devējiem ir lepns, kaprīzs raksturs, un tādos gadījumos viņi nekavēsies atlaist darbiniekus, ar kuriem viņiem ir konflikts. Turklāt vadība nereti liek latiņu pārāk augstu, pieprasot no darbiniekiem maksimālu produktivitāti un vienlaikus nenodrošinot viņiem atbilstošu atalgojumu.
Mantkārīgi darba devēji, taupot uz visu, noslogo darbiniekus ar dažādām ar pamatdarbību nesaistītām darbībām. Šādos gadījumos jums ir vai nu jābūt mierīgam par priekšnieku uzvedību, vai arī jāatstāj pašam un jāatrod pienācīgs darbs citā uzņēmumā.
Darbinieka augstā kompetence ir vēl viens iemesls, kāpēc daži priekšnieki, uztraucoties par savu stāvokli, mēģina atbrīvoties no šāda darbinieka. Tas ir saistīts ar faktu, ka tik prasmīgs darbinieks ir diezgan spējīgs nākotnē aizstāt savu priekšnieku. Rezultātā viņš zaudēs darbu.
Lai pasargātu sevi no šādām situācijām, jums jācenšas nerunāt negatīvi par vadītāja kompetenci, vienlaikus demonstrējot pārākumu pār viņu. Ieņemot neitrālu pozīciju un apzinīgi pildot pienākumus - Labākais veids saglabāt savu darbu.
Ko darīt pēc atlaišanas
Pārbaudiet, vai pēc atlaišanas nav pārkāptas jūsu tiesības
Tajos gadījumos, kad atlaišana notiek, jums jāatceras, ka šis skumjais periods agrāk vai vēlāk beigsies un jums nevajadzētu padoties. Ir nepieciešams apkopot savas domas un neveikt pārsteidzīgas darbības, kuru sekas nākotnē varētu izraisīt nožēlu. Lai tiktu galā ar situāciju, varat ievērot šādu rīcības plānu:
- Uzzinot par jūsu atlaišanu, jums nevajadzētu krist panikā. Atlaišana nav dzīves beigas, bet tikai viena tā posma pabeigšana. Atlaišana ir jāuztver kā iespēja iegūt spēku, palielināt algu un atrast daudzsološāku darbu. Jums nevajadzētu kavēties pie skumjām - jums jāskatās uz priekšu.
- lai izvairītos no dažādām kļūdām un nepārdomātām darbībām, ir diezgan saprātīgi vairākas dienas vai nedēļas veltīt atpūtai, cenšoties šajā laikā apkopot savas domas. Lēmumi, kas tiks pieņemti šajā periodā, nav jāīsteno nekavējoties, labāk pagaidīt, kamēr viss nedaudz sakārtosies
- vairumā gadījumu saskaņā ar parasto atlaišanas procedūru darbinieks saņem atlaišanas pabalsts un apmaksāti pāris mēneši darba meklēšanas. Ar šo laiku pietiek, lai atgūtos pēc atlaišanas un atrastu jaunu darbu.
- Neatkarīgi no atlaišanas pabalsta apmēra un tā pieejamības, rūpīgi jāplāno savi izdevumi, jāatsakās no lieliem pirkumiem un kredītiem, lai nenonāktu nepatīkamā situācijā, kad nav ne naudas, ne darba
- Nododot savus vecos projektus jaunam darbiniekam, tas jādara efektīvi un pilnībā atbilstoši prasībām - šī pieeja tiek uzskatīta par profesionālu
- dažas dienas pēc atlaišanas, lai pieņemtu lēmumu par jaunu darba vietu, ieteicams periodiski pārskatīt informāciju par darba tirgu un sazināties par šo tēmu ar draugiem no citiem uzņēmumiem
- Ja pēc kāda laika darba joprojām to nevarat atrast, tad nevajag izmisumā - Brīvais laiks jālieto ar maksimālu labumu, pastāvīgi attīstot savas profesionālās prasmes, palīdzot draugiem un ģimenei. Galvenais ir nesēdēt uz vietas, ir ārkārtīgi svarīgi atcerēties draugu atbalstu. Ja viss ir ļoti slikti, tad konsultējoties ar draugiem var ne tikai sakārtot savu stāvokli, bet arī, iespējams, atrast darbu
Ja atlaišana notiek, nevajag izmisumā. Iegūtā brīvība jāizmanto atpūtai, profesionālo iemaņu pilnveidošanai un perspektīvāka darba atrašanai.
Pareiza jauna darba meklēšana
Atlaišana ir stimuls mainīt savu nākotni!
Meklējot darbu, jāatceras par iespējamiem maldiem. Tas jo īpaši attiecas uz nodarbinātību, pamatojoties uz sludinājumu. Lai aizsargātu pret krāpšanu. Jāuzmanās no neskaidriem priekšlikumiem, kur prasības darba pretendentam nav līdz galam skaidras.
Darbi, kuros darbiniekam tiek solīta liela alga un tajā pašā laikā neprasa no viņa nekādas profesionālās īpašības, parasti ir krāpnieciskas. Jums arī jāizvairās no tīkla mārketinga kļūmēm.
Šādas organizācijas ievilina cilvēkus savās rindās, liekot viņiem iegādāties noteiktu produktu klāstu, lai tos vēlāk pārdotu un gūtu peļņu. Šādi solījumi bieži izrādās nepatiesi un cilvēks nonāk ar kaudzi nevajadzīgu lietu un bez naudas kabatā.
Intervējot organizācijā, jums ir jābūt aizdomīgam pret dažādām prasībām maksāt par noteiktiem dokumentiem, izglītojoši materiāli, vai kaut kas cits. Tā visbiežāk rīkojas krāpnieki. Lielākā daļa parasto personāla atlases aģentūru neprasa naudu no pretendentiem.
Piesakoties darbam, jums jāatceras darba līgums. Ja šāds dokuments netiek sastādīts, darbinieks nonāk neizdevīgā stāvoklī. Viņš nav pasargāts no paaugstinātām darba devēja prasībām, un atlaišanas gadījumā pilnīgi iespējams, ka viņam netiks izmaksāta kompensācija. kas pienākas darbiniekiem, izbeidzot darba līgumu.
Jauna darba meklēšana jāveic kompetenti un piesardzīgi.
Ja atlaiž no darba, jebkura persona, iespējams, kādu laiku jutīsies apmulsusi. Šajā periodā ir svarīgi savaldīties un nedarīt stulbības. Darba zaudēšana jāuztver kā iespēja sākt no jauna. tīrs šīferis. Ir svarīgi atcerēties: jūs vienmēr varat atrast jaunu darbu ar lielāku atalgojumu un karjeras perspektīvām.
Bet jūs varat uzzināt, kā atkāpties pēc savas gribas, no video:
Mani atlaida no darba, kas man jādara?
Kad darbs kādam no ģimenes locekļiem ir praktiski vienīgais avotsģimenes ienākumiem, un visa ģimene dzīvo no tēta (vai mammas) algas, darba zaudēšana ir “vairāk nekā briesmīga” situācija. Pirmā doma, kas cilvēkam rodas šādā situācijā, ir doma par bezcerību. Izredzes trūkums, izpratnes trūkums par to, kas būs rīt un kā turpināt izdzīvot, un pat kredīts par dzīvokli nav nomaksāts.
Jebkurā gadījumā jūs nevarat krist izmisumā un padoties. Var un vajag atrast izeju no situācijas, kad tika atlaists no darba!
Tātad, jūs esat atlaists no darba, ko tagad darīt?
Neatkarīgi no atlaišanas iemesla (un atlaišana var būt gan darbinieku skaita samazināšana, gan darbinieka “nevēlēšanās” vai uzņēmuma bankrota gadījumā..), mēs pieņemam situāciju tādu, kāda tā ir. Ja esat laimīgais finanšu spilvena īpašnieks, varat vienkārši doties prom no mājām un vienkārši atpūsties. Atpūtas ķermenis gan dod zināmus impulsus smadzenēm, un esi drošs, līdz atvaļinājuma beigām jau zināsi, ko darīt tālāk, kur un kā meklēt darbu vai citu ienākumu avotu.
Ja pie rokas nav finansiālās drošības tīkla, vai arī tas ir tik mazs, ka pietiek dzīvot tikai pāris mēnešiem (ceru, ka saņēmi atlaišanas pabalstu?!), pat ja tas tā nav, un nauda ir pat nepietiek, lai "aiziet uz veikalu" "Nav jākrīt izmisumā!
Ko darīt, ja esat atlaists no darba
Pirmkārt. Neatkarīgi no jūsu finansiālā situācija pāris dienas atpūties mājās. Nekādā gadījumā nelietojiet alkoholu vai psihotropās vielas! No tā nekas labs nesanāks. Vislabāk ir nedaudz pagulēt, gulēt gultā vai palasīt interesantu grāmatu. Tas ir iespējams, protams, iekšā Datorspēles spēlējiet, ja tas palīdz jums atpūsties. Vēl labāk – izej dabā, mežā, dārzā – pabūt svaigs gaiss, dodieties pārgājienā uz pāris dienām. Vai arī veiciet fizisku darbu – veiciet pavasara tīrīšanu mājās.
Notiek ielāde...