Jebkurš darbinieks privātā vai valsts uzņēmums var izmantot savas tiesības doties bezalgas atvaļinājumā. Neparedzēti ģimenes apstākļi vai veselības problēmas tuvu radinieku vidū, kuriem nepieciešama aprūpe, var likt viņam veikt šādas darbības. Izskatīsim atvaļinājuma uzskaites un piešķiršanas kārtību bez taupīšanas algas.
2. B, ar atzīmi “PIRMS” vai “16” (bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanas gadījumā ar darba devēja atļauju), ar atzīmi “OZ” vai “17” (likumā paredzētā bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanas gadījumā).
Kā darbinieks var priekšlaicīgi atgriezties darbā no bezalgas atvaļinājuma?
Darba kodekss Krievijas Federācija nodrošina ikvienam darbiniekam iespēju pirms termiņa atgriezties pie darba pienākumiem.
Vienīgais nosacījums bezalgas atvaļinājuma izbeigšanai ir pušu (darba devēja un darbinieka) vienošanās. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz rakstisks pieteikums, kas adresēts viņa priekšniekam.
Tas var būt brīvā formā, bet tajā jāietver:
– obligātie dati;
- darbinieka paskaidrojums;
– precīzs datums, kad darbinieks būs gatavs sākt pildīt savus pienākumus.
Pēc vadības lēmuma personāla nodaļa izdos rīkojumu, uz kura pamata grāmatvedība atkārtoti aprēķinās darba samaksu darbiniekam, kurš pārtraucis atvaļinājumu. Attiecīgs ieraksts par bezalgas atvaļinājuma izbeigšanu tiks izdarīts arī darbinieka personas kartē.
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
Iekšā sociālā aizsardzība Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma. Iespēja nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu ir paredzēta Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Ilgums tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Iemesli tās nodrošināšanai var atšķirties. Vairumā gadījumu šāda atvaļinājuma nodrošināšana ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums.
Tātad saskaņā ar Art. 1. daļu. 128 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ģimenes apstākļiem un citiem labi iemesli darbiniekam pēc viņa rakstveida iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties. Bet dažos gadījumos, nodrošinot bezalgas atvaļinājums pamatojoties uz darbinieka rakstisku paziņojumu, par to ir atbildīgs darba devējs.
Šeit ir saraksts ar “attaisnojamiem” gadījumiem, šāda atvaļinājuma ilgumu un tā piešķiršanas pamatojumu:
Atvaļinājuma veids Ilgums
brīvdienasRaksts
Krievijas Federācijas Darba kodekssLielās dalībniekiem Tēvijas karš Līdz 35 kalendāriem
dienas gadā2. daļa
Art. 128Strādājošie vecuma pensionāri (saskaņā ar
vecums)Līdz 14 kalendārajām dienām
dienas gadāmilitārpersonu vecāki un sievas (vīri),
gājis bojā vai miris ievainojumu dēļ,
laikā gūts smadzeņu satricinājums vai trauma
pienākumu izpildi militārais dienests,
vai slimības dēļ, kas saistīta ar
militārais dienestsLīdz 14 kalendārajām dienām
dienas gadāStrādājošie invalīdi Līdz 60 kalendārajām dienām
dienas gadāDarbiniekiem bērna piedzimšanas gadījumos,
laulības reģistrācija, tuvinieku nāve
radiniekiemLīdz pieciem
kalendārās dienasKolektīva paredzētajos gadījumos
vienošanāspunktā noteikts
kolektīvs
vienošanāsFederālā noteiktajos gadījumos
likumuspunktā noteikts
atbilstošs
federālais likums
pārbaudes darbi izglītības iestādēs
augstāks profesionālā izglītība15 kalendārs
dienas2. daļa
Art. 173Strādnieki - sagatavošanas kursu studenti
izglītības iestāžu nodaļas
augstākā profesionālā izglītība par
gala eksāmenu nokārtošana15 kalendārs
dienas
valsts akreditācija
izglītības iestādēm augstāks
darbs:15 kalendārs
dienas skolā
gadā
valsts eksāmeničetrus mēnešus par galīgā stāvokļa nokārtošanu
eksāmeniemviens mēnesis Darbinieki uzņemti ievadā
pārbaudes, kurām ir stāvoklis
izglītības iestāžu akreditācija
vidējā profesionālā izglītība10 kalendārs
dienas2. daļa
Art. 174Strādnieki, kas mācās augstskolās
valsts akreditācija
vidējās izglītības iestādes
profesionālā izglītība pilna laika
izglītības forma, kas apvieno mācības ar
darbs:lai nokārtotu vidējo sertifikāciju 10 kalendārs
dienas skolā
gadāizlaiduma sagatavošanai un aizstāvēšanai
kvalifikācijas darbs un gala eksāmeni
valsts eksāmenidivus mēnešus nokārtot gala eksāmenus viens mēnesis Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadu vecumam
vecums (līdz 1,5 gadiem daļēji apmaksāts
Valsts)1. daļa
Art. 256Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
(apmaksā Krievijas Federācijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds)Art. 255 Atvaļinājums nepilna laika strādniekam (ja tas ir galvenais
gada darba ilgums
apmaksāts atvaļinājums vairāk nekā
nepilna laika darbs, tad pēc viņa teiktā
pēc pieprasījuma viņam var piešķirt atvaļinājumu
bez algas)2. daļa
Art. 286Strādniekiem, kas strādā galējos reģionos
Ziemeļi un līdzvērtīgi apgabaliNepieciešamais laiks
ceļot uz
vieta
izmantot
ikgadējais atvaļinājums
un atpakaļArt. 322 Piezīme! Tiesību aktos nav viennozīmīgas tuvu radinieku jēdziena definīcijas. Šis jēdziens nav definēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Ģimenes kods Krievijas Federācija(14. pants) apzīmē tuvos radiniekus kā radiniekus tiešā augšupējā un lejupējā līnijā (vecāki un bērni, vecvecāki un mazbērni), pilntiesīgus un pusasinīgus (kuriem ir kopīgs tēvs vai māte) brāļus un māsas; Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodekss (4. klauzula, 5. pants) - laulātie, vecāki, bērni, adoptētāji, adoptētie bērni, brāļi un māsas, vecvecāki, mazbērni; Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss (18.1. punkts, 217. pants) - laulātie, vecāki un bērni, tostarp adoptētāji un adoptētāji, vecvecāki un mazbērni, pilni un puse (kuriem ir kopīgs tēvs vai māte) brāļi un māsas; Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss (281. panta 2. punkts) - vecāki, bērni, brāļi, māsas.
Tādējādi darba devēja ziņā ir izlemt, kurš uzskatāms par tuvu radinieku, kura nāves gadījumā darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu.
Tabulā norādītais saraksts nav pilnīgs, jo tiesības uz šādu atvaļinājumu paredz dažādi federālie likumi. Piemēram, visu kategoriju veterāniem (kara veterāniem invalīdiem, kaujas veterāniem utt.) saskaņā ar 1995. gada 12. janvāra federālo likumu Nr. 5-FZ “Par veterāniem” ir tiesības uz bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums ir atkarīgs no veterāna kategorijas. Darba devēja pienākumu nodrošināt bezalgas atvaļinājumu nosaka arī vairāki federālie likumi.
Atsevišķos gadījumos bezalgas atvaļinājumu var paredzēt koplīgumā. Šādu brīvdienu saraksts ir sniegts Art. 263 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt to ilgums nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas. Tie ietver atvaļinājumus:
- darbiniekiem, kuriem ir divi vai vairāki bērni līdz 14 gadu vecumam;
- darbinieki ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam;
- vientuļā māte, kas audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam;
- tēvs, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes.
Ja darba devējs atsakās nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājums, un darbinieks neiet uz darbu, tad saskaņā ar paragrāfiem. panta "a" 6. punkts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu viņu var atlaist par darba kavējumiem. Taču šāda atlaišana, visticamāk, netiks atcelta tikai tad, ja šāda atvaļinājuma piešķiršanai nebūs pamatotu iemeslu. Galu galā tiesām ir pienākums ņemt vērā, “ka darbinieka atpūtas dienu izmantošana nav kavējums, ja darba devējs, pārkāpjot likumā noteikto pienākumu, atteicās tās nodrošināt un laiks, kad darbinieks šīs dienas izmantoja, nebija atkarīgs. pēc darba devēja ieskatiem” (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 17.03.2004. N 2 lēmuma 39. punkts).
Jāatgādina, ka bezalgas atvaļinājumi, kas nodrošināti pēc darbinieka un darba devēja vienošanās bez pamatota iemesla, tiek ieskaitīti darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, tikai kopsummā, kas nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).
Ja darba gada laikā darbiniekam tika piešķirts 14 un vairāk dienu bezalgas atvaļinājums, tad darbinieka darba gada robežas jāpārceļ uz kalendāro dienu skaitu, kas nav ieskaitītas darba stāžā atvaļinājuma aprēķināšanai.
Uzmanību! Atvaļinājums bez darba samaksas, kas ilgst ne vairāk kā 14 dienas, nepārvieto darba gada robežas. Bet, ja darba gada laikā piešķirtas vairākas šādas atvaļinājuma, tad būtu jānosaka to kopējais ilgums. Ja tas pārsniedz 14 dienas, darba gada robeža tiek pārbīdīta par dienu skaitu, kas pārsniedz 14.
1. piemērs. Darba gada laikā - no 2009.gada 18.decembra līdz 2010.gada 17.decembrim - darbiniekam tika piešķirts 7 un 10 kalendāro dienu bezalgas atvaļinājums. Kopējais šo atvaļinājumu ilgums ir 17 kalendārās dienas. Attiecīgi šī darba gada beigas pārcelsies par 3 kalendārajām dienām (17 - 14). Līdz ar to darbinieka nākamais darba gads sāksies 2010.gada 21.decembrī un beigsies 2011.gada 20.decembrī.
2. piemērs. Darba gada laikā - no 2009.gada 18.decembra līdz 2010.gada 17.decembrim - darbiniekam tika piešķirts bezalgas atvaļinājums 7, 3 un 4 kalendārās dienas. Šo brīvdienu kopējais ilgums ir 14 kalendārās dienas. Tas nepārsniedz noteikto ilgumu, attiecīgi šo atvaļinājumu laiks tiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Piezīme! Atvaļinājums bez darba samaksas, kas paredzēts likumā noteiktajā kārtībā (skat. tabulu zemāk), netiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.
Kā atzīmēts, darba devējam nav tiesību nosūtīt darbinieku atvaļinājumā bez atalgojuma. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu šādu atvaļinājumu var piešķirt tikai pēc darbinieka rakstiska pieteikuma, kurā norādīti personīgi iemesli un apstākļi.
Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija paskaidrojumā N 6 “Par atvaļinājumiem bez darba samaksas pēc darba devēja iniciatīvas”, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija Rezolūciju N 40. teikts, ka "bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai pēc darbinieku lūguma ģimenes iemeslu dēļ." apstākļiem un citiem pamatotiem iemesliem. “Piespiedu” bezalgas atvaļinājumi pēc darba devēja iniciatīvas darba likumdošanā nav paredzēti.”
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punktu pagaidu darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ ir dīkstāve. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants paredz dīkstāves samaksu darba devēja vainas dēļ vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas. Un dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam.
Ja darba devējs nosūta darbinieku pēc savas iniciatīvas, nevis dīkstāves reģistrēšanas, atvaļinājumā bez atalgojuma, tad tas tiek klasificēts kā darba likumdošanas pārkāpums. Par šādu pārkāpumu ir paredzēti sodi (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants):
— administratīvais sods amatpersonām no 1000 līdz 5000 rubļu;
- personām, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu - no 1000 līdz 5000 rubļiem. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām;
- ieslēgts juridiskām personām- no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpums, ko izdarījusi amatpersona, kura iepriekš par līdzīgu sodīta administratīvais pārkāpums, nozīmē diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem.
Lai saņemtu bezalgas atvaļinājumu, darbiniekam jāraksta iesniegums darba devējam, norādot atvaļinājuma iemeslu un laiku.
Papildus jebkura dokumenta obligātajām detaļām pieteikumā jānorāda:
— bezalgas atvaļinājuma sākuma datums un ilgums,
- šāda atvaļinājuma apstākļi un iemesli. Ja ir pieejami apliecinošie dokumenti, tie jāpievieno pieteikumam.
Ja lēmums ir pozitīvs, vadība izdod rīkojumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu veidlapā N T-6, kurā jānorāda arī atvaļinājuma piešķiršanas laiks un iemesli.
Atgādinām, ka atzīme-aprēķins par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam šajā gadījumā netiek izsniegts. Informācija par šāda atvaļinājuma nodrošināšanu tiek ievadīta sadaļā. VIII Personīgās darbinieka kartes veidlapa N T-2. Darba laika uzskaites lapā (veidlapa N T-12 vai N T-13) tiek ievietota šāda atzīme:
— “OZ” vai kods 17, ja atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos;
— “PIRMS” vai kods 16, ja atvaļinājums tiek nodrošināts ar darba devēja atļauju.
Bieži vien ģimenes apsvērumu dēļ darbiniekam atvaļinājumu vajag ņemt par saviem līdzekļiem. Tāpēc atbrīvot vai neatbrīvot darbinieku bezalgas atvaļinājumā bez atalgojuma, kā likums, ir darba devēja tiesības.
Turklāt bezalgas atvaļinājumu piešķir ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ. Turklāt, rūpīgi izpētot normas, izrādās, ka dažkārt tā ir arī uzņēmuma atbildība. Turklāt atkarībā no tā, uz kāda pamata darbinieks dodas atvaļinājumā, neuzkrājot ienākumus, pastāv viņa darba stāža aprēķināšanas metode.
Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbinieks pēc viņa rakstiska pieteikuma var tikt piešķirts, kura ilgumu nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās (1.daļa). Apsverot pieteikumus, uzmanība tiek pievērsta konkrētus iemeslus un apstākļi, kuru dēļ šāds atvaļinājums bija nepieciešams. Galu galā bezalgas atvaļinājuma piešķiršana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu, ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, tāpēc viņam ir tiesības atteikties to nodrošināt darbiniekam. Šajā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā gan darbinieka pieteikumā norādīto iemeslu pamatotība, gan iespēja nodarīt kaitējumu organizācijai, ja atvaļinājums tiek piešķirts par saviem līdzekļiem.
Ģimenes apstākļi un citi pamatoti iemesli nozīmē noteiktus notikumus un sociālās vajadzības, kas radušās personīgajā dzīvē darbinieks. Darba devējs nevar nosūtīt darbinieku atvaļinājumā par saviem līdzekļiem bez atalgojuma pēc savas iniciatīvas.
uz izvēlni
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants
Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties.
Cik dienas pēc likuma var ņemt par saviem līdzekļiem no darba?
Vai ir iespējams doties atvaļinājumā bez algas uz gadu? Cik ilgi var paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina pēc darba likuma bez atalgojuma? Uz kādu laiku var nosūtīt strādājošu pensionāru un grūtnieci?
Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:
Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
militārpersonu vecāki un sievas (vīri), iekšlietu iestāžu darbinieki, federālais ugunsdzēsības dienests, narkotiku kontroles iestādes un psihotropās vielas, muitas iestādes, sodu sistēmas iestāžu un struktūru darbinieki, gājuši bojā vai miruši ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai miesas bojājumu dēļ, kas gūti, pildot militārā dienesta (dienesta) pienākumus, vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā ( pakalpojums) - līdz 14 kalendārajām dienām dienās gadā;
strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām;
citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.
uz izvēlni
Atvaļinājuma atvaļinājuma nodrošināšana par saviem līdzekļiem, bez atalgojuma, ir OBLIGĀTA
Dažās situācijās bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana ir darba devēja pienākums, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemēram, darbinieki, kuriem darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants):
- strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma);
- militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kuri miruši vai miruši dienesta laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā;
- strādājoši invalīdi;
- strādnieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos.
Papildus minētajām situācijām Darba kodeksā ir minēti vēl vairāki gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Piemēram, šāds atvaļinājums pienākas tiem darbiniekiem, kuri apvienot darbu un mācības augstākās un vidējās profesionālās izglītības mācību iestādēs vai iestāties tajās.
Darba kodekss, citi federālie likumi vai koplīgums var paredzēt citus gadījumus, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Piemēram, 2. daļā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu saistībā ar uzņemšanu augstākās profesionālās izglītības un apmācību iestādēs tajās, tās ir:
- darbinieki atzina iestājpārbaudījumi uz augstākās profesionālās izglītības mācību iestādēm;
- darbinieki - augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti;
- darbinieki, kuri mācās valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības iestādēs pilna laika klātienē, apvienojot mācības ar darbu.
Darba devēja pienākums nodrošināt atvaļinājumu uz sava rēķina ir noteikts ne tikai Darba kodeksā, bet arī citos federālajos likumos. Tātad saskaņā ar 1998.gada 27.maija likuma Nr.76-FZ “Par militārpersonu statusu” 11.panta 11.punktu militārie laulātie saņem atvaļinājumu pēc viņu pieprasījuma tiek nodrošināts vienlaikus ar militāro atvaļinājumu. Šajā gadījumā laulāto atvaļinājuma ilgums var būt vienāds ar militārpersonu atvaļinājumu pēc viņu pieprasījuma. Tikai militāro laulāto atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu pamatdarba vietā, tiek nodrošināta bez samaksas. Tajā pašā laikā darba devējam šajā gadījumā nav tiesību atteikties no bezalgas atvaļinājuma bez darba samaksas.
Sekojošie darbinieki jebkurā laikā var ņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem līdz plkst 14 dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
- Vientuļā māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam,
- darbinieks, kuram ir divi vai vairāk bērni jaunāki par četrpadsmit gadiem,
- darbinieks, kuram ir bērns invalīds jaunāki par astoņpadsmit gadiem
Papildus Darba kodeksam darba devēja pienākums nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu noteiktiem darbiniekiem ir noteikts šādos federālajos likumos:
- 1996.gada 26.novembrī Nr.138-FZ - atsevišķiem vēlēšanu procesa dalībniekiem uz pašvaldību institūciju vēlēšanu laiku;
- datēts ar 01.09.97. Nr. 5-FZ - Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji;
- 2002.gada 12.jūnijā Nr.67-FZ - kandidāta pilnvarotajiem referenduma laikā;
- 2003. gada 10. janvāra Nr. 19-FZ - atsevišķiem Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidātu pilnvarotajiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
- 2005.gada 18.maija Nr.51-FZ - atsevišķiem Valsts domes deputātu vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidātu pilnvarotajiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
- datēts ar 05.27.98. Nr. 76-FZ - militārpersonu laulātajiem attiecībā uz daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu galvenajā darba vietā;
- datēts ar 1993. gada 15. janvāri Nr. 4301-1 - Varoņiem Padomju savienība, Krievijas Federācijas varoņi un Slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji (papildu atvaļinājums līdz trim nedēļām gadā viņiem ērtā laikā)
Bezalgas atvaļinājuma ilgumu, ja darba devējam ir pienākums to nodrošināt, nosaka federālais likums, kas paredz šādu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Informācija par minētā bezalgas atvaļinājuma ilgumu, kas tiek sniegta bez pārtraukuma, ir sniegta tabulā.
uz izvēlni
Obligātā atvaļinājuma laiks uz sava rēķina bez atalgojuma
| Darbinieki, kuriem piešķirts atvaļinājums | Atvaļinājuma ilgums |
|---|---|
| Visi darbinieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos | Līdz 5 kalendārajām dienām katram iemeslam |
| Strādājošie invalīdi | Līdz 60 kalendārajām dienām gadā |
| Strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma) | Līdz 14 kalendārajām dienām gadā |
| Darbinieki, kuri ir vecāki, sievas (vīri) militārpersonām, kuras mirušas vai mirušas militārā dienesta pienākumu izpildes laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā, vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā | Līdz 14 kalendārajām dienām gadā |
| Strādnieki – Lielā Tēvijas kara dalībnieki | Līdz 35 kalendārajām dienām gadā |
| Darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs | 15 kalendārās dienas |
| Strādnieki – augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti | 15 kalendārās dienas (lai nokārtotu gala eksāmenus) |
| Strādnieki, kuri mācās valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības iestādēs klātienē, apvienojot mācības ar darbu | 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā (starpsertifikācijas nokārtošanai); 4 mēneši (lai sagatavotu un aizstāvētu gala kvalifikācijas darbu un nokārtotu gala valsts eksāmenus); |
| Darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs | 10 kalendārās dienas |
| Strādnieki, kuri mācās valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs pilna laika klātienē, apvienojot mācības ar darbu | 10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā (starpsertifikācijas nokārtošanai); 2 mēneši (lai sagatavotu un aizstāvētu gala kvalifikācijas darbu un nokārtotu gala valsts eksāmenus); |
uz izvēlni
Bezalgas atvaļinājuma dokumentācija
Neatkarīgi no tā, vai atvaļinājums ir vai nav obligāts, lai to nodrošinātu, darbiniekam ir jāuzraksta izziņa, kurā darbiniekam jānorāda bezalgas atvaļinājuma iemesls. Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu (piemēram, kāzu vai nāves gadījumā tuvs radinieks) ().
Režisoram
SIA "Gasprom"
A.V. Ivanovs
no kasieres
A.V. Petrova
PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS
Aicinu man piešķirt bezalgas atvaļinājumu no 2019. gada 3. aprīļa 15 kalendārās dienas ģimenes apstākļu dēļ.
17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Rīkojums jāparaksta vadītājam, darbinieks jāiepazīstina ar rīkojumu parakstīšanai.
Atvaļinājuma piešķiršanas rīkojuma vienotā forma (veidlapa Nr. T-6) tika apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.
Organizācija pēc saviem ieskatiem var:
- vai izmantot standartizētas dokumentu formas, ja to ir apstiprinājis organizācijas vadītājs rīkojumā par grāmatvedības politiku;
- vai izmantot patstāvīgi izstrādātas veidlapas, ko apstiprinājis vadītājs (ar nosacījumu, ka tajās ir ietverta visa nepieciešamā informācija, kas paredzēta 2011. gada 6. decembra likumā Nr. 402-FZ).
Nenoformēt aprēķina atzīmi par atvaļinājuma piešķiršanu (uz veidlapas Nr.T-60 vai uz pašu izstrādātas veidlapas). Fakts ir tāds, ka šī veidlapa ir paredzēta, lai aprēķinātu maksājumus, kas darbiniekam pienākas, dodoties atvaļinājumā (norādījumi, kas apstiprināti ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Un, kad darbinieks dodas bezalgas atvaļinājumā, atvaļinājuma nauda netiek uzkrāta.
Arī informācija par sniegtajiem atvaļinājumiem jāievada darbinieka personīgajā kartē:
- veidlapas Nr. T-2 VIII sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1), ja organizācija izmanto vienotu dokumenta formu;
- attiecīgajā personas kartes sadaļā, ja organizācija izmanto patstāvīgi izstrādātu dokumenta veidlapu.
Atspoguļojiet līdzīgu informāciju darbinieka personīgajā kontā (veidlapā Nr. T-54 vai paša izstrādātā veidlapā).
Darba laika uzskaitē atvaļinājuma laiks tiek atzīmēts ar kodu “DO”, ja atvaļinājums piešķirts saskaņā ar darba devēja atļauju, vai ar kodu “OZ”, ja darbinieks dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz spēkā esošo Latvijas Republikas normatīvo aktu noteikumiem. Krievijas Federācija.
uz izvēlni
Atvaļinājuma ILGUMS par saviem līdzekļiem, bez atalgojuma
Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma darba devējs var nodrošināt darbiniekam atstāt bez algas. Bezalgas atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties: darbiniekam un darba devējam kalendārajās dienās. Nestrādājošs brīvdienas netiek iekļauti atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā tikai tad, ja tie ietilpst apmaksātā atvaļinājumā: galvenais vai papildu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 1. daļa). Tātad, ja brīvdienas iekrīt bezalgas atvaļinājuma laikā, tad tās tiek ieskaitītas šāda atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un to nepagarina.
Maksimālais atvaļinājuma ilgums par saviem līdzekļiem likumā nav regulēts. Darba devējs un darbinieks pēc pušu vienošanās izlemj, cik ilgi atvaļinājums tiks piešķirts. Tādējādi darba devējam ir tiesības nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem uz jebkuru periodu: vairākas dienas, nedēļas, mēnešus un pat gadus. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
uz izvēlni
Konvencijas, Atzīmes laika uzskaitē
OZ- Atvaļinājums bez atalgojuma saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos
PIRMS- Ar darba devēja atļauju darbiniekam piešķirts bezalgas atvaļinājums
UD- papildu atvaļinājums saistībā ar apmācību bez samaksas
DB- Ikgadējais papildu atvaļinājums bez atalgojuma
Piezīme: skatiet visu Konvencijas par darba laika uzskaiti
Bezalgas atvaļinājuma dienas tiek pilnībā izslēgtas no aprēķina perioda, aprēķinot vidējo izpeļņu, neatkarīgi no tā ilguma. Iemesls - Noteikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu, 5. punkta "e" apakšpunkts.
uz izvēlni
Garantijas darbiniekam atvaļinājumā bez atalgojuma
Parasti darbinieku nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr viņš atrodas šādā atvaļinājumā. Tā kā, pēc darbinieka domām, viņu nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr viņš atrodas atvaļinājumā, izņemot gadījumu, kad individuāls uzņēmējs likvidē organizāciju vai izbeidz darbību.
Slimības pabalsti ir jāizmaksā arī tad, ja darbinieks pats saslimst vai gūst traumas, atrodoties ikgadējā atvaļinājumā - galvenajā vai papildu atvaļinājumā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. panta 1. daļa, 9. pants). Slimības laikā atvaļinājuma laiks tiek pagarināts. Pēc darbinieka pieprasījuma neizmantoto atvaļinājuma daļu viņam var piešķirt nekavējoties vai pārcelt uz nākotni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).
Par visiem pārējiem atbrīvošanas no darba periodiem (izņemot ikgadējās brīvdienas) ar vai bez algas, slimības atvaļinājuma pabalstu darbiniekiem neizmaksā. Piemēram, darbiniekam netiek izmaksāti pabalsti par dienu, kad viņš piedalās tiesas sēde kā zvērinātais, kā arī dienas, kas attiecināmas uz personīgo atvaļinājumu vai bērna kopšanas atvaļinājumu.
Ja bezalgas atvaļinājuma laikā darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt viņai maternitātes pabalstu, jo darbiniece ir viena no apdrošinātajām personām. Turklāt bezalgas atvaļinājums ir jāpārtrauc no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Maternitātes pabalstus darbiniekam izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 1. punkts).
Ja darbiniekam nav faktiski uzkrātās algas un faktiski nostrādāto dienu darba samaksas periodā un pirms tā, vidējā izpeļņa jāaprēķina, pamatojoties uz dienesta algu, darbinieka kategorijai noteikto tarifa likmi, amata algu un piemaksu. (atlīdzība). Iemesls - 11. punkts Noteikumos par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 15.jūnija dekrētu Nr.375.
uz izvēlni
Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas nosūtīt darbiniekus bezalgas atvaļinājumā.
Tas ir darba likumdošanas pārkāpums, par ko viņam var uzlikt naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. un 4. daļu.
Piespiedu atvaļinājumu bez atalgojuma nepieļaujamību organizācijas darbības īslaicīgas apturēšanas dēļ uzsvēra Krievijas Darba ministrija (Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija rezolūcija Nr. 40). Krievijas Federācijas Darba kodeksā darbinieka iniciatīva () tiek uzskatīta arī par nosacījumu atvaļinājuma piešķiršanai uz sava rēķina.
Situācija, kad darbinieki darba devēja vainas dēļ nespēj pildīt savus darba pienākumus. Dīkstāves laikā darbiniekiem ir jāmaksā vismaz 2/3 no viņu vidējās izpeļņas (1
Kad ikgadējais atvaļinājums ir izmantots un dzīvē rodas situācija, ka atvaļinājums ir vajadzīgs tieši tagad, darbinieks var ņemt papildu dienas atpūtieties, vēršoties pie darba devēja ar iesniegumu par atvaļinājuma saņemšanu par saviem līdzekļiem. Kas ir šis atvaļinājums, kam ir tiesības to izmantot un kādas funkcijas tam ir, mēs apsvērsim šajā rakstā.
Atvaļinājums bez algas
Atvaļinājumu, ko parasti sauc par "uz sava rēķina", regulē Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. IN darba likumdošana Tiek izmantots jēdziens “atvaļinājums bez algas”. To bieži sauc arī par administratīvo.
Pamatojoties uz likumu, šādu atvaļinājumu piešķir:
- ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ;
- ilgums, par kuru vienojas darbinieks un darba devējs.
Tas nozīmē, ka darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu, un, ja viņam nav izdevīgi atstāt darbinieku šajā laikā vai viņš uzskata darbinieka norādītos iemeslus par nepamatotiem, viņš var viņam atteikt atvaļinājumu (lasīt par izņēmumiem tālāk).
Priekšrocības un trūkumi
Papildus tam, ka atvaļinājums, kuru mēs apsveram, netiek apmaksāts, jums jāņem vērā arī:
- šajā periodā netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, kas nozīmē, ka pensija nepalielinās;
- ja darbinieks šajā periodā saslimst, dienas, kurās viņš atradās atvaļinājumā, tiek izslēgtas no slimības naudas;
- neskatoties uz to ka maksimālais termiņš likumdevējs nav noteicis, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantā ir noteikums, saskaņā ar kuru, ja atvaļinājuma ilgums pārsniedz 14 dienas, kalendārā gada aprēķins apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanai tiek novirzīts par pārsnieguma summu.
Tomēr ir arī bezalgas atvaļinājums pozitīvi punkti. Tie visi ir tādi, ko darbinieks var likumīgi jebkurā laikā atbrīvot no darba. Ja, protams, darba devējs dod piekrišanu un darba process uzņēmumā no tā necieš. Tas ir drošības tīkls bieži slimu bērnu vecākiem, iespēja jaunajiem tēviem būt tuvu savai ģimenei bērna pirmajās dzīves dienās un brīvība ceļot. Jums tikai jāatceras, ka šo tiesību ļaunprātīga izmantošana var negatīvi ietekmēt darbinieka reputāciju.
Darba likumdošana garantē darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu (ikgadējo un papildu). Tomēr darbiniekam ir tiesības rēķināties ne tikai ar apmaksātu atvaļinājumu: Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju nodrošināt atvaļinājumu bez samaksas. Šī suga Tikai viens kodeksa pants ir veltīts atvaļinājumiem. Attiecīgi darba devējiem ir daudz jautājumu saistībā ar tā izmantošanu. Kādos gadījumos darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt bezalgas atvaļinājumu? Kā to reģistrēt? Kāds ir maksimālais bezalgas atvaļinājuma ilgums? Atbildes uz šiem un dažiem citiem jautājumiem atradīsit, izlasot rakstu.
Kad tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums?
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu šāda veida atvaļinājumu var piešķirt:- Pēc darba devēja ieskatiem (bet, izvērtējot iemeslu, kāpēc darbinieks pieprasa bezalgas atvaļinājumu, un savas ražošanas iespējas, viņš var pieņemt lēmumu atteikties piešķirt šādu atvaļinājumu).
- Ar likuma spēku (kad darba devējs nevar atteikties nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu).
Teiksim dažus vārdus par bezalgas atvaļinājumu pēc darba devēja lēmuma. 1. daļa Art. To nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties.. No šī noteikuma varam secināt, ka obligāti nosacījumi šāda atvaļinājuma piešķiršanai ir atbilstoši apstākļi, darbinieka rakstisks paziņojums un darba devēja piekrišana.
Atzīmēsim, ka darba devējs, pieņemot lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu, pēc saviem ieskatiem izvērtē iemeslus, kādēļ darbiniekam ir nepieciešams atvaļinājums, un, ja uzskata tos par nenozīmīgiem vai necienīgiem, viņam ir tiesības atteikties. Mēs iesakām šim jautājumam pieiet objektīvi, jo strīda gadījumā tiesa vai regulējošā iestāde var nostāties darbinieka pusē. Piemēram, Permas apgabaltiesa izskatīja lietu par rīkojuma piemērot disciplinārsodu atzīšanu par nelikumīgu. B. pieteica darba devējam bezalgas atvaļinājumu uz vienu dienu, nenorādot iemeslu, kāpēc tas nepieciešams. Attiecīgi darba devējs atteicās piešķirt atvaļinājumu, bet B. darbā neatgriezās. Par to viņai tika izteikts aizrādījums. Tiesa, izskatot lietas materiālus, noskaidroja neierašanās iemeslu - nepieciešamību ierasties prokuratūrā un tiesā (pavēste tika dokumentēta ar attiecīgiem dokumentiem) - un atzinusi rīkojumu piemērot. disciplinārsods nelikumīga (Permas apgabaltiesas 2013. gada 12. augusta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-7452).
Protams, tiesa ne vienmēr nostājas darbinieka pusē. Ja viņš neierodas darbā pēc tam, kad darba devējs atsakās piešķirt bezalgas atvaļinājumu, tiesa var atzīt par likumīgu un pamatotu disciplinārsodu piemērošanu līdz pat atlaišanai no darba par prombūtni ieskaitot (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas spriedumu dat. 2015.gada 8.septembra Nr.4g/8 -8669/2015, Omskas apgabaltiesas 2015.09.02. apelācijas nolēmums lietā Nr.33-6239/2015).
Kad darba devēja atteikums būs nelikumīgs?
Kā noskaidrojām, atsevišķos gadījumos darba devējam ir pienākums apmierināt darbinieka lūgumu pēc bezalgas atvaļinājuma. Jo īpaši saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darba devējam ir jānodrošina šāds atvaļinājums:- Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
- strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
- militārpersonu vecāki un sievas (vīri), iekšlietu iestāžu darbinieki, federālais ugunsdzēsības dienests, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles iestādes, muitas iestādes, sodu izpildes sistēmas iestāžu un iestāžu darbinieki, kuri miruši vai miris traumas, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā, kas gūts, pildot militārā dienesta (dienesta) pienākumus, vai ar militāro dienestu (dienestu) saistītas slimības rezultātā - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
- strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
- darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz 5 kalendārajām dienām.
Dots Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu to iemeslu saraksts, kad darba devējam nav tiesību atteikt atvaļinājumu, nebūt nav izsmeļošs: attiecīgos gadījumus var noteikt Krievijas Federācijas Darba kodekss vai citi federālie likumi.
Piemēram, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu darbiniekiem, kuri uzņemti iestājpārbaudījumos, iestājoties augstākajā izglītībā. izglītības iestāde, kā arī sagatavošanas nodaļu studenti izglītības organizācijas augstākā izglītība gala atestācijas nokārtošanai - 15 kalendārās dienas. Darba devējam ir pienākums nodrošināt nedaudz mazāk - 10 kalendārās dienas bezalgas atvaļinājuma - darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar vidējās profesionālās izglītības iegūšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants).
Piezīme
Darbinieks ar diviem vai vairākiem bērniem vecumā līdz 14 gadiem, darbinieks ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, vientuļā māte, kura audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam, tēvs, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes , gada koplīgums papildu brīvdienas nesaglabājot darba samaksu sev izdevīgā laikā līdz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants).
Dažos gadījumos nepilna laika darbiniekiem tiek piešķirts neapmaksāts atvaļinājums. Tātad, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pantu, ja nepilna laika darbā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir mazāks nekā pamatdarba vietā, darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina viņam atvaļinājums attiecīgais ilgums bez samaksas.
Bet ne tikai Darba kodekss nosaka gadījumus, kad darba devējs nevar atteikties no bezalgas atvaļinājuma: šādus gadījumus var noteikt arī citi federālie likumi. Skaidrības labad mēs tos piedāvājam tabulā.
| Tiesiskums | Strādnieku kategorijas | Ilgums |
| 2004.gada 27.jūlija federālais likums Nr.79-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” | Ierēdņi | Līdz gadam |
| 2007. gada 2. marta federālais likums Nr. 25-FZ “Par pašvaldību dienestu Krievijas Federācijā” | Pašvaldības darbinieki | Līdz gadam |
| 1998. gada 27. maija federālais likums Nr. 76-FZ “Par militārpersonu statusu” | Militārie laulātie | Daļa no laulāto atvaļinājuma, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu galvenajā vietā |
| 1997. gada 1. septembra federālais likums Nr. 5-FZ “Par sociālo garantiju nodrošināšanu sociālistiskā darba varoņiem, Krievijas Federācijas darba varoņiem un Darba slavas ordeņa pilntiesīgajiem īpašniekiem” | Sociālistiskā darba varoņi, Krievijas Federācijas darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji | Līdz 3 nedēļām gadā |
| Krievijas Federācijas 1993. gada 15. janvāra likums Nr. 4301-1 “Par Padomju Savienības varoņu, Krievijas Federācijas varoņu un Slavas ordeņa pilntiesīgo statusu” | PSRS, Krievijas Federācijas varoņi un Slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji | Līdz 3 nedēļām gadā |
| 1995. gada 12. janvāra federālais likums Nr. 5-FZ “Par veterāniem” | Kara invalīdi | Līdz 60 dienām gadā |
| Otrā pasaules kara dalībnieki | Līdz 35 dienām gadā | |
| Cīņas veterāni | ||
| Strādājis objektos Otrā pasaules kara laikā pretgaisa aizsardzība, aizsardzības būvju, jūras spēku bāzu, lidlauku un citu militāro objektu celtniecība | ||
| 2002. gada 12. jūnija federālais likums Nr. 67-FZ “Par pamata garantijām balsstiesības un Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības piedalīties referendumā. | Kandidātu, kas piedalās vēlēšanās, pilnvaras, kā arī vēlētāju apvienību pilnvaras | Uz amata pilnvaru laiku |
| 2014.gada 22.februāra federālais likums Nr.20-FZ “Par deputātu vēlēšanām Valsts dome Krievijas Federācijas Federālā asambleja" | Politiskās partijas pilnvarotie, vēlēšanu apgabalos izvirzītie kandidāti | Uz amata pilnvaru laiku |
Atgādināsim: atteikšanos piešķirt darba likumdošanā garantēto atvaļinājumu un tam sekojošo disciplinārsodu darbiniekiem, kuri devušies šajā atvaļinājumā bez darba devēja piekrišanas, tiesas un pārvaldes iestādes atzīst par prettiesisku. Tā Z. vērsās tiesā ar prasību pret pašvaldības vārdā nosaukto kultūras un mākslas namu. Ģ.V.Kaļiņičenko" par atjaunošanu amatā pēc atlaišanas no darba kavējuma dēļ. Lietas izskatīšanas laikā tiesa konstatēja, ka, pamatojoties uz pašvaldības iecirkņa vēlēšanu komisijas lēmumu, Z. kā rajona vadītāja amata kandidāta pilnvarotajam pārstāvim izsniegta apliecība Nr. norādot, ka viņa ir kandidāta pilnvarotā pārstāve. Par to tika paziņots darba devējam.
08.08.2014 Z. saņēma telefona zvanu, viņai tika paziņots, ka jāierodas Maskavas apgabala pārvaldē, kur viņa uzturējās no 13.00 līdz 18.00. 08/11/2014 Z. iesniedza paskaidrojuma rakstu, kurā norādīja prombūtnes iemeslus un pilnvarotā pārstāvja identitāti, kā arī pievienoja Maskavas apgabala administrācijas izziņu. Taču MU vadība tik un tā atlaida Z.
Pamatojoties uz Art. Likuma Nr. 67-FZ 43. pantu pilnvarotā pārstāvja pilnvaru laikā darba devējam ir pienākums piešķirt pilnvarotajām personām pēc viņu pieprasījuma neapmaksātu atvaļinājumu. Tā kā Z. šāds atvaļinājums netika piešķirts, lai gan viņa nerakstīja paziņojumu, bet gan telefoniski informēja vadību par prombūtnes nepieciešamību, tad atlaišana tika uzskatīta par nelikumīgu: darba aiziešanai bija labs pamats - ar to saistīto darbību veikšana. vēlēšanas, apmēram nekā Z. pēc tam sniedza izziņu (Maskavas apgabaltiesas 2015. gada 18. marta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-5980/2015).
Jūsu zināšanai
Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumus var noteikt ar koplīgumu vai nozares līgumiem. Piemēram, Nozares līgums par organizācijām Federālā aģentūra saskaņā ar tehniskajiem noteikumiem un metroloģiju 2015. - 2017. gadam sievietei, kurai ir bērns līdz 16 gadu vecumam, tiek dotas tiesības uz vienu papildu brīvdienu mēnesī bez darba samaksas.
Apkopojot sadaļu, sakām, ja darba devējs ir nodrošinājis likumā, koplīgumā vai līgumā noteikto bezalgas atvaļinājuma dienu skaitu pilnā apmērā, tad pēc jauna pieprasījuma tā paša gada laikā darba devējam ir tiesības no šāda atvaļinājuma atteikties. priekšrocību kategorijas darbiniekam. Piemēram, darbinieks invalīds 2015. gada aprīlī un augustā saņēma bezalgas atvaļinājumu 30 dienas (kopumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu invalīdam ir tiesības rēķināties ar 60 dienām gadā). Ja viņš atkārtoti lūdz bezalgas atvaļinājumu, piemēram, novembrī, darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt šādu atvaļinājumu un tas nebūs likuma pārkāpums.
Bezalgas atvaļinājuma ilgums
Cik ilgu laiku var piešķirt bezalgas ģimenes atvaļinājumu? Darba kodekss nesniedz skaidru atbildi uz šo jautājumu un nenosaka ierobežojumus. Tāpēc saskaņā ar vispārējs noteikumsšāds atvaļinājums var ilgt dienu, nedēļu, vairākus mēnešus vai jebkuru citu laika posmu, par kuru vienojas darbinieks un darba devējs.Tomēr daži noteikumi Bezalgas atvaļinājuma izmantošanai ir noteikts laika ierobežojums. Piemēram, pamatojoties uz Art. 15. punktu. 46. 2004. gada 27. jūlija Federālā likuma Nr. 79-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” bezalgas atvaļinājuma ilgums, kas paredzēts ierēdņiem ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ, nedrīkst būt ilgāks par gads. Līdzīgs periods noteikts arī pašvaldības darbinieku neapmaksātiem atvaļinājumiem.
Piezīme
Kā rīkoties, ja darbiniekam ir vairāki iemesli bezalgas atvaļinājumam, piemēram, darbiniekam, kurš ir pensijā un invalīds, ir tiesības uz attiecīgi 14 un 60 kalendāro dienu atvaļinājumu? Darba likumdošana atbildi nesatur. Uzskatām, ka šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības rēķināties tikai ar ilgāku atvaļinājumu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka bezalgas atvaļinājuma uzskaite ir jāveic vairāku iemeslu dēļ.
Pirmkārt, kā jau teicām, tas palīdzēs darba devējam pamatot atteikumu piešķirt atvaļinājumu darbiniekiem, kuriem darba devējam parasti ir pienākums to nodrošināt (Altaja apgabaltiesas 2014. gada 22. janvāra apelācijas spriedums lieta Nr.33-502/2014).
Otrkārt, bezalgas atvaļinājuma dienu skaits ir svarīgs, lai aprēķinātu stāžu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai. Atgādināsim, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, tiek iekļauts bezalgas atvaļinājuma laiks, kas tiek nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma un nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gadā. Atvaļinājuma laiks (atvaļinājums) bez darba samaksas, kas pārsniedz 14 dienas, nav ieskaitāms noteiktajā darba stāžā.
Šāda laika neieskaitīšanu atspoguļo darba gada palielinājums par attiecīgo dienu skaitu, kas personāla uzskaitē nozīmē nobīdi tā darba gada sākumā vai beigās, kurā tika izmantots bezalgas atvaļinājums (Krasnojarskas apelācijas lēmums Apgabaltiesa 2013.gada 18.martā lietā Nr.33-2432).
Piemēram, darbinieks iekārtojās darbā iestādē 2015. gada 10. martā. Viņa bezalgas atvaļinājuma ilgums 2015. gadā bija 20 dienas. Tā kā viņam tika piešķirts administratīvais atvaļinājums vairāk nekā 14 dienas, darba gada ilgums palielināsies par dienu skaitu, kas pārsniedz 14 - 6. Tādējādi darba gads sāksies 03.10.2015 un beigsies 15.03. 2016. gads.
Sagatavojam dokumentus
Bezalgas atvaļinājums tiek nodrošināts tikai pēc darbinieka iniciatīvas (šāda atvaļinājuma nodrošināšana pēc darba devēja iniciatīvas - piemēram, darba apjoma samazināšanas gadījumā - ir darba likumdošanas pārkāpums), tas ir, darba devējs nepieciešams darbinieka iesniegums. Pieteikumā jānorāda iemesli, kāpēc atvaļinājums ir nepieciešams, lai darba devējs varētu pieņemt pārdomātu lēmumu, un, protams, vēlamie datumi.Piekrišanu (nepiekrišanu) darba devējs var izteikt, izdarot tajā attiecīgu atzīmi, piemēram, “Neiebilstu”, “Piekrītu”. Pamatojoties uz šādu vīzētu iesniegumu, tiek izdots rīkojums par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu. Šim nolūkam tiek izmantota vienotā veidlapa T-6 (T-6a) vai iestādes apstiprināta veidlapa. Rīkojumā jānorāda atvaļinājuma veids, atvaļinājuma kalendāro dienu skaits un datumi, kuros tas iekrīt.
Jūsu zināšanai
Daži strādnieki dodas atvaļinājumā, negaidot pasūtījumu. Šajā gadījumā, ja tie nepieder preferenciālās kategorijas kuriem jāpiešķir atvaļinājums, darba devējs var reģistrēt darba kavējumus un piemērot disciplinārsodus līdz pat atlaišanai no darba. Piemēram, Ļeņingradas apgabaltiesa 2014.gada 3.jūlija nolēmumā Nr.33-3394/2014 norādīja, ka vadītāja rezolūcijas esamība uz iesniegumu, kurā lūgts piešķirt papildu bezalgas atvaļinājumu, neliecina, ka darbinieks ir panācis vienošanos ar darba devēju. par šo jautājumu, jo atvaļinājuma piešķiršana jāformulē ar rīkojumu.
Rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu paraksta organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota persona (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. panta 4. daļa). Noteikti iepazīstiniet darbinieku ar rīkojumu un parakstiet to.
Ja iestādē strādā attālināti darbinieki, bezalgas atvaļinājumu viņiem var nokārtot apmaiņas ceļā elektroniskie dokumenti ar pastiprinātiem kvalificētiem parakstiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta 4., 5. daļa).
Un, protams, sadaļā ir jāiekļauj informācija par neapmaksātu atvaļinājumu. VIII personiskā karte.
Notiek ielāde...