Perundangan semasa menyatakan bahawa masa pekerja tidak hadir di tempat kerjanya kerana sakit mesti dibayar. Tidak kira sama ada pekerja itu bekerja secara tetap atau tempoh percubaan. Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana cuti sakit dibayar semasa tempoh percubaan.
Hak untuk cuti sakit semasa tempoh percubaan
Walaupun pada hakikatnya pekerja itu masih bekerja dalam tempoh percubaan, dia mempunyai hak untuk mengira gaji sakit sepenuhnya. Pengiraan akan dibuat berdasarkan purata gaji pekerja untuk 2 tahun lepas di tempat kerja sebelumnya. Pengiraan juga akan mengambil kira tempoh tempoh insurans bekerja. Saiz pembayaran bergantung pada tempohnya:
- jika pengalaman kerja kurang daripada 5 tahun, bayaran akan menjadi 60% daripada pendapatan purata;
- jika pengalaman kerja adalah dari 5 hingga 8 tahun, maka pembayaran akan dibuat dalam jumlah 80% daripada pendapatan purata;
- Jika anda telah bekerja lebih dari 8 tahun, cuti sakit akan dibayar 100%.
Perlu diingat bahawa cuti sakit seorang pekerja boleh dikeluarkan bukan sahaja kerana penyakitnya, tetapi juga jika dia menjaga anak atau saudara-mara, atau semasa mengandung dan melahirkan anak.
Tempoh cuti sakit tidak boleh dihadkan oleh majikan, walaupun pekerja hanya bekerja dalam tempoh percubaan. Satu-satunya perkara yang mungkin jika anda tidak mahu membayar cuti sakit semasa tempoh percubaan ialah membuat perjanjian mengenai penyediaan perkhidmatan berbayar.
Oleh itu, walaupun fakta bahawa ramai majikan percaya bahawa cuti sakit dan percubaan adalah tidak serasi, undang-undang menyatakan sebaliknya. Pekerja yang bekerja dalam tempoh percubaan dan didaftarkan mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai semua hak yang diperuntukkan oleh kod tersebut.
Seorang pekerja dalam percubaan mempunyai hak untuk faedah untuk:
- hilang upaya sementara;
- kehamilan dan bersalin;
- penjagaan kanak-kanak (atau saudara-mara lain), dsb.
Penting! Prosedur untuk mengira faedah tersebut akan dijalankan mengikut peraturan yang sama seperti pengiraan untuk pekerja lain. Perkara yang sama berlaku untuk pembayaran sekiranya berlaku kecederaan yang berkaitan dengan kerja.
Prosedur permohonan cuti sakit dalam tempoh percubaan
Prosedur untuk mendaftarkan cuti sakit untuk pekerja dalam tempoh percubaan tidak akan berbeza daripada cara cuti sakit dikeluarkan untuk pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan.
Pekerja harus ingat bahawa mengeluarkan cuti sakit tidak mungkin untuk setiap pekerja kesihatan. Hak untuk mengeluarkan sijil cuti sakit dikenakan kepada doktor yang hadir, ahli komisen perubatan untuk orang kurang upaya, doktor gigi, pekerja institusi prostetik, serta pekerja institut penyelidikan.
Tempoh cuti sakit dalam tempoh percubaan
Sebagai peraturan, cuti sakit dikeluarkan untuk tempoh 15 hari, tetapi pergigian mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja selama 10 hari. Jika lanjutan cuti sakit diperlukan, ini adalah mungkin sekiranya berlaku komplikasi penyakit atau dalam kes pembedahan. Ini dilakukan oleh suruhanjaya khas.
Penting! Pekerja memberikan cuti sakit selepas sakit, tetapi jika cuti sakit dikeluarkan lebih daripada 6 bulan yang lalu, ia tidak akan dibayar.
Sekiranya pekerja belum menyelesaikan tempoh percubaan dan tidak diambil bekerja tetap, maka dia berhak menerima pampasan untuk cuti sakit dalam 30 hari pertama dari tarikh pemecatan. Jumlah bayaran ialah 60% daripada purata pendapatannya.
Lanjutan tempoh percubaan kerana cuti sakit
Jika sepanjang tempoh percubaan pekerja kekal dalam cuti sakit, majikan mempunyai hak untuk memecatnya. Sebab pemecatan adalah kekurangan kesesuaian untuk jawatan yang dipohon oleh pekerja.
Penting! Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan majikan pada akhir tempoh percubaan, maka pekerja tersebut wajib memaklumkan pemohon tentang penamatan perkhidmatan kontrak pekerjaan. Pekerja mesti memaklumkan perkara ini sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tamat tempoh ini secara bertulis.
Keseluruhan tempoh semasa pekerja sedang bercuti sakit tidak akan dimasukkan dalam tempoh percubaan. Ini berikutan daripada Art. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, semasa pekerja itu sakit, tempoh percubaan digantung, dan ia akan mula berterusan apabila pekerja itu kembali bertugas. Tempoh percubaan akan dilanjutkan sebanyak hari seperti tempoh cuti sakit. Sambungan ini mesti dirasmikan oleh perintah khas ketua.
Majikan juga harus ingat bahawa terdapat kategori pekerja yang mana tempoh percubaan tidak diperuntukkan semasa memohon pekerjaan. pekerjaan baru. Ini termasuk:
- perempuan mengandung;
- bawah umur;
- wanita dengan anak kecil;
- pakar muda yang belum mempunyai pengalaman kerja dalam kepakaran mereka (peraturan ini sah untuk mereka selama 12 bulan dari tarikh tamat latihan).
Penting! Selain itu, tempoh percubaan juga tidak diberikan kepada pekerja yang menerima jawatan mereka sebagai hasil daripada lulus pertandingan profesional, atau melalui pengedaran daripada syarikat atau firma lain.
Bayaran cuti sakit dalam tempoh percubaan
Apabila pekerja secara rasmi menjalani tempoh percubaan dan majikan membuat potongan daripada pendapatannya, pampasan cuti sakit dijalankan mengikut peraturan am:
- majikan mengira dan membayar faedah cuti sakit;
- majikan menerima potongan cukai dalam jumlah cuti sakit jika cuti sakit dikeluarkan mengikut peraturan yang ditetapkan dan Kumpulan Wang Insurans Sosial telah menerimanya.
Penting! Sekiranya pekerja yang diambil bekerja dalam tempoh percubaan tidak mempunyai sebarang pendapatan dalam tempoh 2 tahun yang lalu, maka faedah cuti sakitnya akan dikira berdasarkan gaji minimum semasa.
Cuti sakit selepas dibuang kerja pada akhir tempoh percubaan
Jawapan kepada soalan biasa
Soalan: Seorang majikan memecat pekerja semasa bercuti sakit semasa dia dalam tempoh percubaan. Adakah ini sah?
Jawapan: Mengikut arus perundangan buruh, seseorang pekerja tidak boleh dipecat jika dia sedang bercuti sakit, walaupun dalam tempoh percubaan. Di samping itu, penyakit pekerja tidak boleh dianggap sebagai asas untuk dibuang kerja.
Soalan: Seorang pekerja dalam tempoh percubaan membawa cuti sakit, tetapi tidak memberikan sijil pendapatan, jadi pengiraan dibuat kepadanya berdasarkan gaji minimum yang ditetapkan. Tidak lama kemudian dia membawa sijil pendapatan dari tempat kerjanya sebelum ini, adakah kita perlu membayar dia cuti sakit tambahan?
Jawapan: Jika, berdasarkan sijil yang diberikan oleh pekerja, jumlah bayaran sepatutnya lebih besar, maka perlu untuk mengira semula dan membayarnya cuti sakit tambahan. Walau bagaimanapun, jika dengan data baru jumlah yang perlu dibayar ternyata kurang, maka pemotongan daripada pekerja adalah dilarang. Hakikat bahawa pekerja itu dalam tempoh percubaan tidak akan menjadi masalah.
Soalan: Apakah yang perlu kita lakukan jika pekerja itu tidak sesuai untuk kita dan tempoh percubaannya akan berakhir, tetapi dia masih dalam cuti sakit?
Jawapan: Anda boleh memecatnya hanya selepas cuti sakit tamat. Pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh pemecatan. Hanya selepas ini majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja, tetapi dia perlu menunjukkan sebab pemecatan itu.
28.02.2018, 19:44
Pekerja baru itu bercuti sakit. Adakah cuti sakit dibayar dalam tempoh percubaan? Jika dibayar, mengikut susunan yang mana? Jawapan kepada soalan ini dan soalan lain ada dalam artikel.
Ujian - menguji keupayaan
Tempoh percubaan adalah tempoh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, di mana majikan melihat dengan teliti pekerja dan, sebaliknya, pekerja dalam amalan menilai kerja yang ditawarkan kepadanya dan keadaan kerja dalam organisasi (usahawan individu).
Perbicaraan (tempoh percubaan) ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan: pekerja dan majikan dan dicerminkan dalam kontrak dan dalam perintah untuk pekerjaan (bahagian 1 artikel 68, bahagian 1, 2 artikel 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh ujian ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak dan tidak boleh, dalam kes am, lebih daripada tiga bulan (“”).
Tempoh percubaan untuk bekerja tidak diperlukan. Faktanya ialah ujian bukanlah syarat wajib kontrak pekerjaan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanpanya kesimpulan kontrak pekerjaan tidak mungkin (Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jawapan kepada soalan: adakah perlu untuk menubuhkan tempoh percubaan akan menjadi negatif. Klausa percubaan dimasukkan dalam kontrak pekerjaan semata-mata dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, jika pihak-pihak dalam kontrak tidak menyebut perbicaraan dalam teks, maka ia dianggap selesai tanpa tempoh percubaan.
Cuti sakit kena bayar
Jadi, yang baru masuk cuti sakit dalam tempoh percubaan. Katakan segera bahawa pembayaran sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti dibuat. Lagipun, semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk cuti sakit, termasuk pekerja sambilan luar(Perkara 2 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Bagaimanakah cuti sakit dibayar semasa tempoh percubaan? Secara umum. Hakikatnya ialah seorang pekerja boleh mengharapkan faedah dari hari pertama bekerja. Tempoh percubaan bukan halangan untuk membayar cuti sakit. Hak sedemikian untuk pekerja ditetapkan oleh undang-undang semasa (Bahagian 5, Perkara 2 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Oleh itu, persoalan sama ada cuti sakit dibayar dalam tempoh percubaan mesti dijawab secara afirmatif.
Dokumen yang mengesahkan bahawa pekerja itu tidak berada di tempat kerja sebab yang baik, adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau, dengan kata lain, cuti sakit (klausa 17 surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 28 Oktober 2011 No. 14-03-18/15-12956).
Sijil cuti sakit adalah asas pembayaran faedah cuti sakit. Bermula dari 1 Julai 2017, bersama-sama dengan cuti sakit tradisional berasaskan kertas, sijil elektronik hilang upaya untuk bekerja (“”) berkuat kuasa. Dalam hal ini, pembayaran cuti sakit dalam tempoh percubaan boleh dibuat menggunakan cuti sakit elektronik tersebut.
Hari ini, cuti sakit adalah kewajipan utama majikan. Walaupun pada hakikatnya dia bekerja sementara, dokumen hilang upaya masih dibayar mengikut Undang-undang Persekutuan No. 255. Menggunakan helaian sedemikian, anda boleh menerima bayaran, dengan mengambil kira tempoh am aktiviti buruh pekerja. Ini harus dilakukan oleh akauntan syarikat. Kekananan diambil kira daripada rekod kerja subjek.
Adakah mungkin untuk mengambil cuti sakit semasa tempoh percubaan?
Setiap orang tidak diinsuranskan terhadap hilang upaya. Adakah berbaloi untuk mengambil cuti sakit semasa tempoh ujian? Seperti yang dikatakan undang-undang Persekutuan Russia, semua pekerja berhak untuk tidak hadir semasa tempoh rawatan. Tiada klausa di sini mengenai sama ada dia sedang menjalani tempoh percubaan atau tidak. Prosedur untuk pendaftaran dan penerimaan adalah serupa dengan kerja tetap mengikut syarat umum.
Bolehkah mereka dipecat semasa cuti sakit dalam tempoh percubaan?
Adakah orang itu terpaksa bercuti sakit semasa tempoh ujian? Ia sedang dilanjutkan. Syarikat tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja semasa dia sedang bercuti sakit. Bagaimanapun, selepas dia kembali bekerja, prosedur pemecatan boleh disambung semula dengan segera. Setiap pekerja diberi kontrak pekerjaan. Tempoh ujian ditunjukkan dalam lajur yang berasingan. Adakah dia tidak ditemui? Kemudian anda mendapat pekerjaan serta-merta, tanpa ujian.
Adakah cuti sakit dibayar dalam tempoh percubaan?
Adakah anda telah diupah secara rasmi? Cuti sakit dipindahkan ke jabatan perakaunan untuk pembayaran seterusnya. Seorang pekerja boleh sama ada tetap atau dalam tempoh percubaan. Peruntukan Kod Buruh ini tidak terjejas. Bayaran hilang upaya sementara juga boleh disertakan di sini. Dikira daripada gaji purata dan didarab dengan 60 peratus. Nombor artikel 183 Kanun Buruh mewajibkan pengarah syarikat membayar jumlah wang pekerja. Prosedur pemindahan dikawal oleh undang-undang nombor 255.
Lanjutan tempoh percubaan semasa cuti sakit
Anda boleh melanjutkan dokumen mengenai hilang upaya sementara semasa tempoh ujian pada bila-bila masa. Selain itu, anda mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri dalam tempoh yang sama. Pekerja perlu mengemukakan permohonan kepada jabatan perakaunan. Majikan berjanji untuk memecatnya dalam tempoh tiga hari bekerja. Anda boleh memberikan kertas tersebut kepada majikan dan wakil jabatan HR. Jika dia menandatangani salinan itu, permohonan itu dianggap diterima.
Bagaimana untuk berhenti pada cuti sakit semasa tempoh percubaan?
Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua pihak boleh menamatkan kontrak mengikut budi bicara mereka sendiri. Pengarah syarikat boleh menamatkannya kerana keputusan yang tidak memuaskan pada masa ini. Pekerja sesebuah organisasi boleh berhenti jika kelayakan mereka tidak sepadan. Untuk melakukan ini, permohonan bertulis mesti dikemukakan. Ia bersifat pemberitahuan. Diserahkan tiga hari sebelum pemecatan. Tempoh tiga hari berikutnya adalah wajib untuk bersenam. Masa ini adalah perlu untuk mencari pekerja baru yang mempunyai kemahiran yang sesuai.
Pihak-pihak boleh datang kepada penyebut yang sama. Kemudian pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa tiga hari bekerja. Tetapi untuk ini pertama sekali perlu mendapatkan persetujuan kedua-dua pihak. Ia disediakan dalam bentuk dokumen dan dilampirkan pada kontrak pekerjaan. Adakah anda ingin mengambil pekerja baru? Kontrak pekerjaan akan diperlukan. Sebarang perubahan dalam keadaan sebenar dibenarkan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak.
Surat perletakan jawatan semasa tempoh percubaan pada cuti sakit
Adakah anda ingin berhenti semasa tempoh ujian? Anda mesti menulis kenyataan, sampelnya boleh dilihat di bawah:
- Baki upah;
- Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- Faedah hujung minggu. Ini tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, selalunya keputusan sedemikian dibuat oleh dokumen rasmi kolektif atau kertas dalaman. Semua bayaran hendaklah dibuat selewat-lewatnya pada tarikh pemecatan. Pemecatan semasa tempoh percubaan tidak berbeza dengan pemecatan dengan tempat tetap kerja.
Bayaran untuk hari di mana pekerja tidak hadir bekerja kerana sakit termasuk dalam jaminan sosial wajib.
Tidak kira sama ada pekerja itu dalam tempoh percubaan atau sudah dianggap bekerja secara rasmi, dia akan menerima semua bayaran yang diperlukan oleh undang-undang sekiranya berlaku cuti paksa tersebut. Sebarang sikap lain di pihak majikan adalah melanggar undang-undang.
Semua peruntukan perundangan buruh terpakai sepenuhnya kepada pekerja yang diupah untuk tempoh percubaan (mengikut Perkara 70 Kanun Buruh). Dan ia menunjukkan bayaran wajib cuti sakit undang-undang persekutuan nombor 255, diterima pakai pada Disember 2006.
Bayaran untuk hari terlepas kerana sakit adalah berdasarkan. Pekerja baru yang menjalani tempoh percubaan di perusahaan mempunyai sedikit tempoh percubaan (biasanya tempoh percubaan berlangsung dari dua hingga tiga bulan). Oleh itu, tempoh perkhidmatan yang direkodkan dalam buku kerja diambil kira.
Apabila mengira bayaran yang perlu dibayar Akauntan mesti menggunakan dokumen ini.
Undang-undang berikut mengenai tempoh perkhidmatan terpakai:
- jika pekerja telah bekerja lebih daripada lapan tahun, dia mesti dibayar 100% daripada jumlah sebulan;
- dari lima hingga lapan - 80%;
- kurang daripada lima - 60%.
Tetapi pada masa yang sama, saiz pendapatan purata ini tidak boleh melebihi yang ditetapkan 
saiz untuk premium insurans. Jumlah pembayaran ditentukan dengan membahagikan jumlah maksimum untuk premium insurans yang dikenakan oleh Dana Insurans Sosial (mengikut Perkara 212 Undang-undang Persekutuan, diterima pakai pada Julai 2009).
Ia juga penting untuk mengambil kira purata gaji bukan sahaja di baru, tetapi juga di tempat kerja sebelumnya. Untuk membuat pembayaran, anda mesti mengemukakan sijil yang dikeluarkan di tempat kerja anda sebelum ini! Jika pekerja tidak mempunyainya, semua pengiraan akan dibuat berdasarkan purata di tempat kerja baharu.
Ciri-ciri menerima bayaran
Pekerja yang sakit secara automatik menerima beberapa perubahan dalam tempoh percubaan.
Sebagai contoh, dia tidak boleh dipecat, dan tempoh percubaan ditambah dengan bilangan hari terlepas kerana sakit.
Perlu diingatkan bahawa tempoh percubaan mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. 
Tanpa nuansa undang-undang ini, pekerja akan dianggap diambil bekerja dari hari bekerja pertama.
Semasa cuti sakit, seseorang pekerja tidak boleh meletakkan jawatan kerana sesuka hati. Pemecatan dibenarkan hanya selepas penutupan. Peraturan ini terpakai kepada semua orang yang menjalani ujian di tempat kerja baharu.
Cuti sakit yang diambil sejurus selepas dibuang kerja (atas permintaan anda sendiri atau atas inisiatif majikan) dibayar sepenuhnya! dalam kes ini, ia boleh mencapai 30 hari - dalam tempoh ini majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pembayaran.
Satu-satunya syarat pada bahagian itu bekas pekerja, yang diambil kira semasa mengira bayaran, adalah keupayaannya untuk bekerja. Norma perundangan ini terpakai tidak kira sama ada warganegara yang dibuang kerja itu sedang menjalani tempoh percubaan pada masa pemecatan atau sedang bekerja secara tetap.
Algoritma tindakan untuk pekerja yang sakit adalah seperti berikut:
- Dia mesti memberitahu pengurusan perusahaan tentang ketidakhadirannya sementara di tempat kerja (contohnya, dengan menelefon).
- Pada hari yang sama, lawati dan hubungi doktor tempatan anda untuk pemeriksaan. Panggilan dibenarkan pakar perubatan ke rumah sekiranya berlaku merasa tidak sihat.
- Dari hari pertama, sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti dibuka. Supaya dia dapat kuasa undang-undang, doktor harus menggunakan bentuk khas.
- Untuk mendokumentasikan dalam wajib Diagnosis penuh, nama perusahaan (nama singkatan dibenarkan), dan tarikh pembukaan dan penutupan dokumen dimasukkan. Tanpa cop doktor dan institusi perubatan dokumen itu tidak mempunyai kuasa undang-undang.
- Adalah penting bahawa tiada markah tentang tempoh percubaan dimasukkan dalam helaian! Ini akan dianggap sebagai pelanggaran reka bentuk dan akan berfungsi sebagai pembatalan dokumen.
Pada hari pertama masuk kerja, pekerja dikehendaki lulus dokumen perubatan kepada jabatan HR untuk mendaftarkannya. Orang yang bertanggungjawab yang menyimpan lembaran kehadiran di perusahaan menandakan hari ketiadaan pekerja mengikut cuti sakit dan memindahkan dokumen itu ke jabatan perakaunan.
Hubungan dengan majikan
Salah tanggapan yang paling biasa di kalangan pekerja ialah kepercayaan bahawa 
bahawa cuti sakit secara automatik membatalkan tempoh percubaan (ia dianggap tidak selesai). Malah, sekiranya berlaku sakit, tempoh ujian bagi pekerja baharu perlu dilanjutkan. Perkara utama ialah mempunyai dokumen yang dilaksanakan dengan betul dari institusi perubatan di tangan anda dan menyerahkannya kepada jabatan perakaunan tepat pada masanya.
Dalam kes ini tidak ada penolakan rasmi untuk bekerja. alasan undang-undang! Tetapi penyakit pekerja, sudah tentu, tidak dapat menggembirakan pihak pengurusan. Oleh itu, dalam amalan undang-undang terdapat kes di mana majikan sengaja mengelirukan pekerja baru mereka. Pekerja itu dimaklumkan bahawa dia tidak boleh mengambil cuti sakit atau tidak akan dibayar. Tingkah laku pengurusan ini secara langsung bertentangan dengan undang-undang Rusia.
Selalunya terdapat kes apabila majikan sendiri tidak mengetahui semua selok-belok perundangan buruh.. Untuk mengelakkan masalah dengan membayar cuti sakit, anda perlu mengetahui semua nuansa berada dalam tempoh percubaan sebelum menandatangani kontrak pekerjaan untuk perusahaan tertentu(terutamanya jika dokumen ini mengandungi nota tentang tempoh percubaan!).
Menurut Kod Buruh, terdapat kategori warganegara yang tidak boleh diterima untuk tempoh percubaan.
Penerima unik ini termasuk:
- pemohon hamil untuk yang baru tempat kerja;
- wanita yang sudah membesarkan anak di bawah umur satu setengah tahun;
- bawah umur;
- warganegara yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi telah menerima pendidikan khusus yang sesuai (pelajar yang memohon pekerjaan pada tahun pertama selepas tamat pengajian).
Selain itu, tempoh untuk menguji pekerja tidak boleh ditetapkan jika dia lulus pertandingan, telah dipindahkan dari perusahaan lain, atau menandatangani kontrak pekerjaan awal.
Untuk semua kategori yang disenaraikan, tiada salah faham boleh timbul kerana kekurangan tempoh percubaan itu sendiri. 
Pemecatan pekerja yang dalam tempoh percubaan dan mempunyai sijil cuti sakit adalah tidak boleh diterima (mengikut peruntukan Kod Kesalahan Pentadbiran dalam Perkara 5.27). Di mahkamah, orang yang cedera dikembalikan ke tempat kerja dan dibayar pampasan kewangan(tempoh ketidakhadiran paksa dibayar). Satu-satunya pengecualian ialah pembubaran perusahaan.
Sekiranya berlaku sebarang perselisihan faham dengan pihak pengurusan mengenai isu undang-undang ini, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan di mahkamah. Syarat untuk memohon ialah sijil hilang upaya yang disediakan dengan betul dan kewujudan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, majikan akan diwajibkan membayar jumlah yang sepatutnya mengikut perintah mahkamah.
Majikan terutamanya yang berdaya usaha memaksa orang yang menjalani tempoh percubaan untuk menandatangani dokumen berasingan yang tiada kaitan dengan kontrak pekerjaan. "Pengaturan bayaran untuk perkhidmatan" ini menyebabkan tiada pampasan kewangan sekiranya pekerja sakit.
Pertahankan milik anda hak sosial Di mahkamah dengan kontrak yang tidak sah seperti itu, hampir mustahil untuk pekerja itu. Oleh itu, adalah lebih baik pada mulanya berkeras untuk membuat kontrak pekerjaan sepenuhnya.
Penubuhan tempoh percubaan untuk pekerja diperuntukkan oleh Kod Buruh. Majikan sering menggunakan peluang ini untuk menilai tahap kecekapan dan kualiti perniagaan seseorang calon untuk sesuatu jawatan. Walau bagaimanapun, masa yang ditentukan boleh menjadi agak lama. Menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua norma undang-undang buruh terpakai kepada calon. Malah, beliau melaksanakan tugas yang diperlukan oleh jawatan yang dipohonnya. Akibatnya, wujud hubungan pekerjaan antara calon dan majikan.
Adakah cuti sakit dibayar dalam tempoh percubaan?
Tempoh ini tidak jauh berbeza dengan kerja tetap. Pada masa ini, calon dikehendaki melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu dan dibayar ganjaran wang. Berdasarkan ini, penyebaran peruntukan kod buruh pada pekerja sedemikian nampaknya adil dan wajar. Walau bagaimanapun, pada masa ini calon mungkin sakit atau cedera. Sehubungan itu, dia perlu mengambil sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Ia dikeluarkan secara umum apabila melawat doktor. Pengurusan organisasi di mana pelatih sedang diuji wajib membayar untuk tempoh ini. Ini berikutan daripada artikel undang-undang di atas. Oleh kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia mengiktiraf bahawa terdapat hubungan undang-undang antara calon dan majikan, mereka dikurniakan hak dan tanggungjawab bersama. Mana-mana majikan dikehendaki membayar cuti sakit kepada pekerjanya. Kewajipan ini juga terpakai untuk tempoh percubaan.
Lanjutan tempoh percubaan kerana cuti sakit
Persoalan sama ada tempoh percubaan dilanjutkan semasa cuti sakit mempunyai jawapan afirmatif yang jelas. Ketua organisasi tidak mempunyai hak untuk memecat calon kerana sakit atau kecederaan. Ini bukan alasan untuk dipecat. Sekiranya ketidakupayaan berterusan dan melebihi tempoh yang ditetapkan untuk ujian, tempoh ini mesti dilanjutkan. Pemanjangan berlaku secara automatik. Penangguhan akhir tempoh tidak perlu dirasmikan atau dipersetujui dalam apa cara sekalipun. Akibatnya, masa ketidakupayaan untuk bekerja tidak diambil kira dan, selepas pemulihan, orang itu diwajibkan untuk terus lulus ujian.
Cara memohon lanjutan tempoh percubaan kerana cuti sakit
Jika hilang upaya adalah jangka pendek, tempoh tersebut dilanjutkan secara automatik. Apabila calon mula bekerja di bawah perjanjian percubaan, tidak perlu melengkapkan sebarang kertas kerja khas. Apabila ujian terganggu untuk masa yang lama dan kembali bekerja dirancang selepas tamat tempoh yang dipersetujui, ini harus diformalkan. Pemanjangan berlaku dengan mengeluarkan perintah yang sesuai. Ia adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengannya dan mendapatkan tandatangannya dengan segera selepas meninggalkan cuti sakit.
Penangguhan tempoh percubaan kerana cuti sakit
Tempoh yang ditetapkan dilanjutkan untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Akibatnya, penghujungnya akan ditangguhkan ke tarikh lain, tetapi tepat untuk bilangan hari apabila pekerja itu sakit.
Bagaimanakah cuti sakit dikira semasa tempoh percubaan?
Untuk mengira jumlah pembayaran, pekerja perakaunan menggunakan formula standard. Tiada perbezaan antara pekerja yang bekerja secara tetap dan mereka yang sedang menjalani ujian. Oleh itu, pekerja menerima bayaran berdasarkan purata pendapatan untuk satu hari. Nilai ini dikira sebagai purata antara jumlah dana yang diterima dan bilangan hari bekerja. Memandangkan tempoh tersebut tidak akan melebihi 5 tahun, pekerja akan menerima pemindahan dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan harian
Bolehkah mereka dipecat kerana cuti sakit dalam tempoh percubaan?
Hilang upaya sementara tidak boleh menjadi sebab rasmi untuk dibuang kerja. Pemecatan boleh dilakukan atas permintaan pekerja sendiri atau atas inisiatif pengurusan. Pemecatan mungkin disebabkan oleh salah laku atau kegagalan melaksanakan tugas. Dalam kes ini, perlombongan tidak ditubuhkan. Pemecatan pekerja berlaku pada hari berikutnya selepas pengurus meluluskan permohonan orang itu atau mengeluarkan perintah pemecatan yang sepadan.
Pemecatan semasa tempoh percubaan kerana cuti sakit bersama anak
Kehadiran kanak-kanak tidak boleh mempengaruhi pemecatan dan tidak boleh menjadi alasan untuk keputusan sedemikian oleh pihak pengurusan. Penamatan perhubungan buruh berlaku secara umum. Seperti yang dinyatakan di atas, ketidakupayaan untuk bekerja secara amnya tidak boleh menjadi sebab untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Dan mempunyai anak tidak mengapa.
Memuatkan...