Mana-mana pekerja swasta atau perusahaan negara boleh menggunakan hak mereka untuk mengambil cuti tanpa gaji. Keadaan keluarga yang tidak dijangka atau masalah kesihatan dengan saudara terdekat yang memerlukan penjagaan boleh memaksanya untuk mengambil tindakan sedemikian. Pertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan dan memberi cuti tanpa menyimpan upah.
2. B, ditandakan "TO" atau "16" (dalam kes pemberian cuti tanpa gaji dengan kebenaran majikan), ditandakan "OZ" atau "17" (dalam kes pemberian cuti tanpa gaji yang diperuntukkan oleh undang-undang).
Bagaimanakah pekerja boleh kembali bekerja awal daripada cuti tanpa gaji?
Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang kepada setiap pekerja untuk kembali melaksanakan tugas buruh mereka lebih awal daripada jadual.
Satu-satunya syarat untuk penamatan cuti tanpa gaji adalah persetujuan pihak (majikan dan pekerja). Untuk melakukan ini, pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis yang dialamatkan kepada penyelianya.
Ia mungkin dalam bentuk bebas, tetapi mesti mengandungi:
- butiran wajib;
– penjelasan pekerja;
- tarikh tepat apabila pekerja bersedia untuk memulakan tugasnya.
Selepas resolusi pengurusan, jabatan kakitangan akan mengeluarkan perintah, yang berdasarkannya jabatan perakaunan akan sekali lagi mengakru gaji kepada pekerja yang mengganggu masa cutinya. Catatan yang sesuai mengenai penamatan cuti tanpa gaji juga akan dibuat dalam kad peribadi pekerja.
Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.
Sebahagian daripada perlindungan sosial Seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji. Kemungkinan memberikan cuti sedemikian kepada pekerja diperuntukkan dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tempoh ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan. Sebab untuk menyediakannya mungkin berbeza-beza. Dalam kebanyakan kes, memberikan cuti sedemikian adalah hak, tetapi bukan kewajipan, majikan.
Jadi, mengikut bahagian 1 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atas sebab keluarga dan lain-lain alasan yang baik seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, tempohnya ditentukan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan. Tetapi dalam beberapa kes, menyediakan cuti tanpa gaji atas dasar permohonan bertulis pekerja, ia dikenakan atas kewajipan majikan.
Berikut ialah senarai kes "menghormati", tempoh cuti tersebut dan alasan untuk memberikannya:
Jenis percutian Tempoh
hari cutiArtikel
Kod Buruh Persekutuan RusiaPeserta Yang Agung Perang Patriotik Sehingga 35 kalendar
hari setahunbahagian 2
Seni. 128Pesara tua yang bekerja (mengikut
umur)Sehingga 14 kalendar
hari setahunIbu bapa dan isteri (suami) anggota tentera,
terbunuh atau mati akibat kecederaan,
gegaran atau kecederaan yang diterima semasa
pelaksanaan tugas perkhidmatan ketenteraan,
atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan
perkhidmatan ketenteraanSehingga 14 kalendar
hari setahunOrang kurang upaya yang bekerja Sehingga 60 kalendar
hari setahunPekerja sekiranya berlaku kelahiran anak,
pendaftaran perkahwinan, kematian orang tersayang
saudara marasehingga lima
hari kalendarDalam kes yang ditetapkan oleh kolektif
perjanjianBerunding dalam
kolektif
perjanjianDalam kes yang ditetapkan oleh persekutuan
undang-undangBerunding dalam
relevan
undang-undang persekutuan
ujian di institusi pendidikan
lebih tinggi pendidikan vokasional15 kalendar
haribahagian 2
Seni. 173Pekerja - pelajar persediaan
jabatan institusi pendidikan
pendidikan profesional yang lebih tinggi untuk
lulus peperiksaan akhir15 kalendar
hari
akreditasi negeri
institusi pendidikan lebih tinggi
kerja:15 kalendar
hari di sekolah
tahun
peperiksaan negeriempat bulan untuk penghantaran negeri terakhir
peperiksaansatu bulan Pekerja diterima masuk ke pengenalan
ujian dalam mempunyai keadaan
akreditasi institusi pendidikan
pendidikan vokasional menengah10 kalendar
haribahagian 2
Seni. 174Pekerja yang belajar di
akreditasi negeri
institusi pendidikan menengah
pendidikan vokasional sepenuh masa
bentuk pendidikan yang menggabungkan pengajian dengan
kerja:untuk lulus pensijilan pertengahan 10 kalendar
hari di sekolah
tahununtuk penyediaan dan perlindungan pengijazahan
kerja kelayakan dan melepasi perlawanan akhir
peperiksaan negeridua bulan untuk peperiksaan akhir satu bulan Biarkan untuk menjaga kanak-kanak sehingga 3 tahun
umur (sehingga 1.5 tahun dibayar sebahagian
negeri)bahagian 1
Seni. 256Cuti bersalin
(dibayar oleh FSS Persekutuan Rusia)Seni. 255 Percutian kepada pekerja sambilan (jika di utama
tempoh kerja tahunan
lebih banyak percutian berbayar daripada
kerja sambilan, kemudian padanya
cuti boleh diberikan atas permintaan.
tanpa bayaran)bahagian 2
Seni. 286Pekerja yang bekerja di kawasan Extreme
Utara dan kawasan yang setarafMasa yang diperlukan
untuk perjalanan ke
tempat
guna
cuti tahunan
dan kembaliSeni. 322 Catatan! Perundangan itu tidak mengandungi definisi yang jelas tentang konsep saudara terdekat. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, konsep ini tidak ditafsirkan.
Kod keluarga Persekutuan Russia(Perkara 14) merujuk kepada saudara terdekat saudara-mara dalam garis naik dan turun terus (ibu bapa dan anak, datuk, nenek dan cucu), saudara sepenuh dan separuh darah (mempunyai bapa atau ibu yang sama) saudara lelaki dan perempuan; Kod Prosedur Jenayah Persekutuan Rusia (fasal 4, artikel 5) - pasangan, ibu bapa, anak, ibu bapa angkat, anak angkat, adik beradik, datuk, nenek, cucu; Kod Cukai Persekutuan Rusia (klausa 18.1, artikel 217) - pasangan suami isteri, ibu bapa dan anak-anak, termasuk ibu bapa angkat dan anak angkat, datuk, nenek dan cucu, saudara lelaki dan perempuan berdarah penuh dan separuh (mempunyai bapa atau ibu yang sama); Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia (fasal 2, artikel 281) - ibu bapa, anak, saudara lelaki, saudara perempuan.
Oleh itu, terpulang kepada majikan untuk memutuskan siapa yang akan diklasifikasikan sebagai saudara terdekat, sekiranya kematiannya majikan diwajibkan memberi pekerja itu cuti tanpa gaji.
Senarai dalam jadual tidak lengkap, kerana hak untuk cuti sedemikian juga disediakan oleh pelbagai undang-undang persekutuan. Jadi, sebagai contoh, semua kategori veteran (veteran perang yang kurang upaya, veteran pertempuran, dll.) mengikut Undang-undang Persekutuan No. 5-FZ pada 12 Januari 1995 "Mengenai Veteran" berhak mendapat cuti tanpa gaji, yang tempohnya bergantung pada kategori veteran. Kewajipan majikan untuk menyediakan cuti tanpa gaji juga diperuntukkan oleh beberapa undang-undang persekutuan.
Dalam sesetengah kes, cuti tanpa gaji mungkin disediakan dalam perjanjian kolektif. Senarai cuti sedemikian diberikan dalam Seni. 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selain itu, tempoh mereka tidak boleh melebihi 14 hari kalendar. Percutian termasuk:
- pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
- pekerja yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun;
- bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu.
Jika majikan enggan memberikan pekerja itu cuti tanpa gaji, dan pekerja tidak pergi bekerja, kemudian mengikut perenggan. "a" perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia boleh dipecat kerana tidak hadir. Walau bagaimanapun, pemecatan sedemikian, kemungkinan besar, tidak akan dibatalkan hanya jika tiada sebab yang kukuh untuk memberikan cuti tersebut. Lagipun, mahkamah bertanggungjawab untuk mengambil kira "bahawa penggunaan hari rehat oleh pekerja bukanlah ketidakhadiran jika majikan, melanggar kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang, enggan memberikannya dan masa pekerja menggunakan hari tersebut melakukannya. tidak bergantung pada budi bicara majikan” (perenggan 39 Dekri Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac .2004 N 2).
Perlu diingat bahawa cuti tanpa gaji yang diberikan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan tanpa alasan yang kukuh adalah termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk memberikan cuti tahunan, hanya dalam jumlah tidak melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja (Art. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekiranya dalam tahun bekerja pekerja itu diberikan cuti tanpa gaji selama 14 hari atau lebih, maka sempadan tahun bekerja pekerja mesti dipindahkan kepada bilangan hari kalendar yang tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan untuk mengira cuti.
Perhatian! Cuti tanpa gaji tidak lebih daripada 14 hari tidak mengubah sempadan tahun bekerja. Tetapi jika beberapa cuti sedemikian disediakan semasa tahun bekerja, maka jumlah tempohnya harus ditentukan. Jika melebihi 14 hari, sempadan tahun kerja akan dianjak mengikut bilangan hari yang melebihi 14.
Contoh 1 Sepanjang tahun bekerja - dari 18 Disember 2009 hingga 17 Disember 2010 - pekerja telah diberikan cuti tanpa gaji selama 7 dan 10 hari kalendar. Jumlah tempoh cuti ini ialah 17 hari kalendar. Sehubungan itu, penghujung tahun bekerja ini akan beralih selama 3 hari kalendar (17 - 14). Oleh itu, tahun bekerja pekerja akan datang akan bermula pada 21 Disember 2010 dan berakhir pada 20 Disember 2011.
Contoh 2 Sepanjang tahun bekerja - dari 18 Disember 2009 hingga 17 Disember 2010 - pekerja telah diberikan cuti tanpa gaji selama 7, 3 dan 4 hari kalendar. Jumlah tempoh cuti ini ialah 14 hari kalendar. Ia tidak melebihi tempoh yang ditetapkan, masing-masing, masa cuti ini termasuk dalam tempoh perkhidmatan, memberikan hak untuk cuti berbayar tahunan.
Catatan! Cuti tanpa gaji yang diperuntukkan mengikut undang-undang (lihat jadual di bawah) tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk bercuti.
Seperti yang dinyatakan, majikan tidak berhak menghantar pekerja bercuti tanpa gaji. Menurut Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti tersebut hanya boleh diberikan berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja yang menunjukkan sebab dan keadaan peribadi.
Dalam Penjelasan Kementerian Buruh Rusia bertarikh 06/27/1996 N 6 "Bercuti tanpa gaji atas inisiatif majikan", diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 06/27/1996 N 40 , adalah ditunjukkan bahawa "cuti tanpa gaji boleh diberikan hanya atas permintaan pekerja atas keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah. Cuti "paksa" tanpa gaji atas inisiatif majikan tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
Menurut Art. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penggantungan sementara kerja atas sebab-sebab sifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi adalah masa berhenti. Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pembayaran masa rehat kerana kesalahan majikan dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji purata pekerja. Dan downtime atas sebab-sebab di luar kawalan majikan dan pekerja dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), dikira mengikut perkadaran dengan downtime.
Jika majikan menghantar pekerja atas inisiatif sendiri dan bukannya mendaftarkan masa terbiar bercuti tanpa gaji, maka ini layak sebagai pelanggaran undang-undang buruh. Penalti diperuntukkan bagi pelanggaran tersebut (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia):
- denda pentadbiran ke atas pegawai dalam jumlah 1,000 hingga 5,000 rubel;
- untuk orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari 1000 hingga 5000 rubel. atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari;
- pada entiti undang-undang- dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel. atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari.
Pelanggaran undang-undang mengenai perlindungan buruh dan buruh oleh pegawai yang sebelum ini dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan serupa kesalahan pentadbiran, memerlukan kehilangan kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun.
Untuk menerima cuti tanpa gaji, pekerja mesti menulis permohonan kepada majikan dengan menunjukkan sebab dan tempoh untuk memberikan cuti tersebut.
Dalam permohonan itu, sebagai tambahan kepada butiran mandatori mana-mana dokumen, perkara berikut mesti ditunjukkan:
- tarikh permulaan dan tempoh cuti tanpa gaji,
- keadaan dan sebab cuti tersebut. Jika dokumen sokongan tersedia, ia hendaklah dilampirkan pada permohonan itu.
Dengan keputusan yang positif, pihak pengurusan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti tanpa gaji dalam borang N T-6, yang juga mesti menunjukkan tempoh dan sebab untuk memberikan cuti.
Kami mengingatkan anda bahawa pengiraan nota untuk pemberian cuti kepada pekerja dalam kes ini tidak dikeluarkan. Maklumat mengenai peruntukan cuti tersebut dimasukkan dalam mazhab. VIII Kad peribadi pekerja borang N T-2. Dalam helaian masa (borang N T-12 atau N T-13), tanda dibuat:
- "OZ" atau kod 17, jika cuti diberikan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia;
- “TO” atau kod 16 jika cuti diberikan dengan kebenaran majikan.
Selalunya pekerja atas sebab keluarga perlu bercuti dengan perbelanjaan sendiri. Oleh itu, sama ada melepaskan pekerja pada cuti tanpa gaji tanpa gaji atau tidak adalah, sebagai peraturan, hak majikan.
Selain itu, cuti b/s diberikan atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah. Di samping itu, jika anda teliti peraturan, ternyata kadang-kadang ia juga menjadi tanggungjawab syarikat. Lebih-lebih lagi, bergantung pada asas di mana pekerja itu berehat tanpa menyimpan pendapatan, terdapat cara untuk mengira tempoh perkhidmatannya.
Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, pekerja boleh diberikan, atas permohonan bertulisnya, tempoh yang ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan (bahagian 1). Apabila mempertimbangkan permohonan, perhatian diberikan sebab tertentu dan keadaan yang memerlukan cuti sedemikian. Sesungguhnya, peruntukan cuti tanpa gaji berdasarkan bahagian 1 artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah hak, dan bukan kewajipan majikan, oleh itu. dia mempunyai hak untuk menolak memberikannya kepada pekerja. Pada masa yang sama, majikan mesti mengambil kira kedua-dua kesahihan alasan yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonan itu, dan kemungkinan menyebabkan kemudaratan kepada organisasi sekiranya memberikan cuti atas perbelanjaannya sendiri.
Dalam keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang baik, kami maksudkan acara tertentu dan keperluan sosial yang telah timbul kehidupan peribadi pekerja. Majikan tidak boleh menghantar pekerja bercuti atas perbelanjaan sendiri tanpa gaji atas inisiatifnya sendiri.
kepada menu
Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji atas permohonan bertulisnya, yang tempohnya ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan.
Berapa hari saya boleh mengambil dengan perbelanjaan saya sendiri di tempat kerja mengikut undang-undang
Bolehkah saya dihantar bercuti tanpa gaji selama setahun? Berapa lama anda boleh bercuti, uruskan dengan perbelanjaan anda sendiri mengikut kod buruh tanpa gaji? Untuk tempoh berapa pesara yang bekerja, wanita hamil boleh dihantar?
Majikan diwajibkan, atas dasar permohonan bertulis pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji:
peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;
bekerja pesara tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pekerja badan hal ehwal dalam negeri, perkhidmatan bomba persekutuan, pihak berkuasa kawalan dadah dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem penjara yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima dalam pelaksanaan perkhidmatan tentera (perkhidmatan), atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera (perkhidmatan). ) - sehingga 14 hari kalendar dalam setahun;
orang kurang upaya bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;
pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;
dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif.
kepada menu
Pemberian cuti rehat atas perbelanjaan anda sendiri, tanpa menyimpan gaji dalam perintah WAJIB
Dalam sesetengah keadaan, peruntukan cuti tanpa gaji adalah kewajipan majikan, yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, pekerja yang majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji adalah (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
- bekerja pesara tua (mengikut umur);
- ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa perkhidmatan, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera;
- orang kurang upaya bekerja;
- pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat.
Sebagai tambahan kepada situasi di atas, Kod Buruh menyebut beberapa lagi kes apabila majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji. Sebagai contoh, cuti sedemikian adalah disebabkan oleh pekerja yang menggabungkan kerja dengan belajar di institusi pendidikan pendidikan vokasional tinggi dan menengah atau memasukinya.
Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif juga boleh memperuntukkan kes lain apabila majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji. Sebagai contoh, bahagian 2 menyenaraikan kategori pekerja yang majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji berkaitan dengan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi dan latihan di dalamnya, ini adalah:
- pekerja diterima masuk peperiksaan kemasukan kepada institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi;
- pekerja - pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi;
- pekerja yang belajar di institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi yang diiktiraf negeri dalam pendidikan sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja.
Kewajipan majikan untuk memberikan cuti atas perbelanjaannya sendiri ditetapkan bukan sahaja dalam Kod Buruh, tetapi juga dalam undang-undang persekutuan yang lain. Jadi, selaras dengan perenggan 11 Perkara 11 Undang-undang 27 Mei 1998 No. 76-FZ "Tentang Status Personel Tentera", pasangan anggota tentera pergi atas permintaan mereka disediakan serentak dengan percutian anggota tentera. Pada masa yang sama, tempoh cuti pasangan mungkin, atas permintaan mereka, sama dengan cuti anggota tentera. Hanya sebahagian daripada percutian pasangan anggota tentera, melebihi tempoh cuti tahunan di tempat kerja utama mereka, disediakan tanpa gaji. Pada masa yang sama, majikan tidak berhak untuk menolak cuti tanpa gaji dalam kes ini.
Pekerja berikut boleh mengambil cuti pada bila-bila masa atas perbelanjaan mereka sendiri sehingga 14 hari mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Ibu tunggal dengan anak bawah 14 tahun,
- pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak bawah umur empat belas tahun,
- pekerja yang mempunyai kanak-kanak cacat bawah umur lapan belas tahun
Sebagai tambahan kepada Kod Buruh, kewajipan majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja tertentu ditetapkan dalam undang-undang persekutuan berikut:
- bertarikh 26 November 1996 No. 138-FZ - kepada peserta individu dalam proses pilihan raya pada masa pilihan raya kepada kerajaan tempatan;
- bertarikh 01/09/97 No. 5-FZ - kepada Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory;
- bertarikh 12.06.2002 No. 67-FZ - kepada proksi calon semasa referendum;
- bertarikh 10.01.2003 No. 19-FZ - kepada peserta individu dalam proses memilih Presiden Persekutuan Rusia (wakil calon yang dipercayai, ahli suruhanjaya pilihan raya dengan undi nasihat);
- bertarikh 18.05.2005 No. 51-FZ - kepada peserta individu dalam proses pemilihan timbalan Duma Negeri (wakil calon yang dipercayai, ahli suruhanjaya pilihan raya dengan undi nasihat);
- bertarikh 27 Mei 1998, No. 76-FZ - kepada pasangan anggota tentera berkenaan dengan bahagian cuti yang melebihi tempoh cuti tahunan di tempat kerja utama mereka;
- bertarikh 15.01.93 No 4301-1 - Untuk Wira Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Glory (cuti tambahan sehingga tiga minggu setahun pada masa yang sesuai untuk mereka)
Tempoh cuti tanpa gaji, jika majikan wajib menyediakannya, ditentukan oleh undang-undang persekutuan, yang memperuntukkan cuti tersebut atas perbelanjaannya sendiri. Maklumat mengenai tempoh cuti tanpa gaji tersebut, yang disediakan secara mandatori, diberikan dalam jadual.
kepada menu
Cuti wajib atas perbelanjaan sendiri tanpa gaji
| Pekerja yang diberi cuti | Tempoh cuti |
|---|---|
| Semua pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat | Sehingga 5 hari kalendar untuk setiap sebab |
| Orang kurang upaya yang bekerja | Sehingga 60 hari kalendar setahun |
| Pesara tua yang bekerja (mengikut umur) | Sehingga 14 hari kalendar setahun |
| Pekerja yang merupakan ibu bapa, isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas perkhidmatan tentera, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera | Sehingga 14 hari kalendar setahun |
| Pekerja - peserta Perang Patriotik Besar | Sehingga 35 hari kalendar setahun |
| Pekerja diterima masuk peperiksaan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi | 15 hari kalendar |
| Pekerja - pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi | 15 hari kalendar (untuk peperiksaan akhir) |
| Pekerja yang belajar di institusi pendidikan tinggi yang diiktiraf negeri dalam pendidikan sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja | 15 hari kalendar dalam tahun akademik (untuk lulus pensijilan pertengahan); 4 bulan (untuk penyediaan dan pertahanan kerja kelayakan akhir dan lulus peperiksaan akhir negeri); |
| Pekerja diterima masuk ke peperiksaan kemasukan ke institusi pendidikan vokasional menengah yang diiktiraf negeri | 10 hari kalendar |
| Pekerja yang belajar di institusi pendidikan vokasional menengah yang diiktiraf negeri dalam pendidikan sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja | 10 hari kalendar dalam tahun akademik (untuk lulus pensijilan pertengahan); 2 bulan (untuk penyediaan dan pertahanan kerja kelayakan akhir dan lulus peperiksaan akhir negeri); |
kepada menu
Dokumentasi cuti tanpa gaji
Tidak kira sama ada cuti itu wajib atau tidak, untuk menyediakannya, pekerja mesti menulis kenyataan di mana pekerja mesti menunjukkan sebab cuti tanpa gaji. Dalam sesetengah kes, majikan diwajibkan memberikan cuti sedemikian (contohnya, sekiranya berlaku perkahwinan atau kematian saudara terdekat) ().
Pengarah
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
daripada juruwang
A.V. Petrova
KENYATAAN
Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji mulai 3 April 2019 selama 15 hari kalendar atas sebab keluarga.
17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova
Berdasarkan permohonan pekerja, keluarkan perintah untuk memberikan cuti. Perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua, pekerja mesti dibiasakan dengan perintah di bawah tandatangan.
Borang bersatu perintah untuk memberikan cuti (borang No. T-6) telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.
Organisasi boleh, mengikut pilihannya:
- atau menggunakan bentuk dokumen bersatu, jika diluluskan oleh ketua organisasi dalam perintah dasar perakaunan;
- atau gunakan borang yang dibangunkan secara bebas yang diluluskan oleh ketua (dengan syarat ia mengandungi semua butiran yang diperlukan yang diperuntukkan oleh Undang-undang 6 Disember 2011 No. 402-FZ).
Jangan buat pengiraan nota untuk pemberian cuti (dalam bentuk No. T-60 atau dalam bentuk yang dibangunkan sendiri). Hakikatnya ialah borang ini disediakan untuk mengira bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila pergi bercuti (arahan yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Dan apabila pekerja bercuti tanpa gaji, gaji percutian tidak dikenakan.
Juga, maklumat mengenai percutian yang disediakan oleh pegawai kakitangan mesti dimasukkan dalam kad peribadi pekerja:
- dalam bahagian VIII borang No. T-2, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), jika organisasi menggunakan borang bersatu dokumen;
- ke bahagian kad peribadi yang sesuai, jika organisasi menggunakan borang dokumen yang dibangunkan sendiri.
Mencerminkan maklumat yang serupa dalam akaun peribadi pekerja (dalam borang No. T-54 atau dalam bentuk yang dibangunkan sendiri).
Dalam helaian masa, masa cuti b / s ditandakan dengan kod "DO", jika cuti diberikan mengikut kebenaran majikan, atau kod "OZ", jika pekerja pergi bercuti berdasarkan peruntukan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
kepada menu
TEMPOH percutian atas perbelanjaan sendiri, tanpa gaji
Atas permintaan bertulis pekerja, majikan boleh memberikan pekerja itu cuti tanpa gaji. Tempoh cuti tanpa gaji ditetapkan dengan persetujuan pihak: pekerja dan majikan dalam hari kalendar. Tidak bekerja hari cuti tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian, hanya jika mereka jatuh pada percutian berbayar: asas atau tambahan (bahagian 1 artikel 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jika cuti itu jatuh pada tempoh cuti tanpa gaji, maka ia termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti tersebut dan tidak melanjutkannya.
Tempoh maksimum cuti dengan perbelanjaan sendiri tidak dikawal oleh undang-undang. Berapa lama untuk memberikan cuti, majikan dan pekerja membuat keputusan dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk memberikan cuti atas perbelanjaannya sendiri untuk sebarang tempoh: beberapa hari, minggu, bulan dan juga tahun. Ini berikutan dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
kepada menu
Simbol, Tanda dalam helaian masa
OZ- Cuti tanpa gaji di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia
SEBELUM- Cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja dengan kebenaran majikan
UD- cuti tambahan berkaitan latihan tanpa gaji
DB- Cuti tambahan tahunan tanpa gaji
Nota: lihat semua Konvensyen untuk lembaran masa
Hari percutian tanpa gaji dikecualikan sepenuhnya daripada tempoh pengiraan apabila mengira purata pendapatan, tanpa mengira tempohnya. Sebab - subperenggan "e" perenggan 5 Peraturan mengenai keanehan prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007
kepada menu
Jaminan untuk pekerja bercuti tanpa gaji
Sebagai peraturan, pekerja tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan semasa berada dalam cuti tersebut. Memandangkan, mengikut undang-undang, seorang pekerja tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan semasa dia bercuti, kecuali dalam kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh seorang usahawan individu.
Elaun hospital juga mesti dibayar apabila pekerja itu sendiri jatuh sakit atau cedera semasa cuti tahunan - asas atau tambahan (fasal 1, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Semasa sakit, tempoh cuti dilanjutkan. Atas permintaan pekerja, bahagian percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan segera atau dipindahkan ke masa depan (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Untuk semua tempoh pelepasan kerja yang lain (kecuali cuti tahunan) dengan atau tanpa gaji, tiada faedah cuti sakit dibayar kepada pekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja tidak dibayar elaun untuk hari penyertaannya sesi mahkamah sebagai juri, serta hari-hari yang boleh dikaitkan untuk bercuti atas perbelanjaan mereka sendiri atau cuti untuk menjaga kanak-kanak.
Sekiranya pekerja mengambil cuti bersalin semasa cuti tanpa gaji, majikan wajib membayar elaun bersalinnya, kerana pekerja tersebut adalah orang yang diinsuranskan. Selain itu, cuti tanpa gaji mesti diganggu dari saat cuti bersalin bermula. Manfaat bersalin dibayar kepada pekerja dalam jumlah 100% daripada purata pendapatan (klausa 1 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ).
Sekiranya pekerja tidak benar-benar terakru gaji dan benar-benar bekerja hari dalam tempoh pengebilan dan sebelum itu, purata pendapatan hendaklah dikira berdasarkan gaji rasmi, kadar tarif kategori yang ditetapkan untuk pekerja, gaji rasmi, dan elaun kewangan (imbuhan). Asasnya ialah perenggan 11 Peraturan mengenai keistimewaan prosedur untuk mengira faedah untuk hilang upaya sementara, untuk kehamilan dan melahirkan anak untuk warganegara yang tertakluk kepada insurans sosial wajib, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 06/15/2007 No. 375.
kepada menu
Atas inisiatif sendiri, majikan tidak berhak menghantar pekerja bercuti tanpa gaji
Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, yang mana dia boleh didenda mengikut bahagian 1 dan 4 artikel 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Ketidakbolehterimaan cuti paksa tanpa gaji kerana penggantungan sementara aktiviti organisasi itu ditekankan oleh Kementerian Buruh Rusia (Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 27 Jun 1996 No. 40). Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, inisiatif pekerja () juga dianggap sebagai syarat untuk memberikan cuti dengan perbelanjaannya sendiri.
Keadaan apabila pekerja, kerana kesalahan majikan, tidak dapat melaksanakan tugas buruh mereka,. Semasa waktu rehat, pekerja perlu membayar sekurang-kurangnya 2/3 daripada purata pendapatan (bahagian 1
Apabila cuti tahunan digunakan, dan dalam kehidupan timbul situasi sedemikian sehingga cuti itu diperlukan sekarang, pekerja boleh mengambil hari tambahan bercuti dengan menghubungi majikan dengan permohonan untuk bercuti atas perbelanjaan mereka sendiri. Apakah percutian ini, siapa yang berhak menggunakannya dan apakah ciri-cirinya, kami akan mempertimbangkan dalam artikel ini.
Percutian tidak dibayar
Percutian, yang biasanya dipanggil "atas perbelanjaan anda sendiri", dikawal oleh Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. AT undang-undang Buruh Konsep "cuti tanpa gaji" digunakan. Selalunya ia juga dipanggil pentadbiran.
Berdasarkan kedaulatan undang-undang, cuti sedemikian diberikan:
- atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah;
- tempoh yang dipersetujui antara pekerja dan majikan.
Ini bermakna majikan tidak bertanggungjawab untuk memberikan pekerja itu cuti tanpa gaji, dan jika tidak menguntungkan baginya untuk meninggalkan pekerja dalam tempoh ini atau dia menganggap alasan yang diberikan oleh pekerja sebagai tidak hormat, dia boleh menolaknya keluar (baca lebih lanjut mengenai pengecualian).
Kelebihan dan kekurangan
Sebagai tambahan kepada fakta bahawa percutian yang kami pertimbangkan tidak dibayar, perkara berikut juga mesti diambil kira:
- untuk tempoh ini, premium insurans tidak dibayar, yang bermaksud bahawa pencen tidak berkembang;
- jika pekerja jatuh sakit dalam tempoh ini, hari-hari di mana dia bercuti akan dikecualikan daripada bayaran cuti sakit;
- walaupun pada hakikatnya jangka maksimum tidak ditubuhkan oleh penggubal undang-undang, dalam Seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terdapat peraturan mengikut mana, sekiranya tempoh percutian lebih daripada 14 hari, pengiraan tahun kalendar untuk pelantikan cuti berbayar dialihkan oleh jumlah yang berlebihan.
Walau bagaimanapun, cuti tanpa gaji telah mata positif. Kesemuanya adalah yang pekerja boleh alasan undang-undang untuk dilepaskan dari kerja pada bila-bila masa. Melainkan, sudah tentu, majikan memberikan persetujuannya dan aliran kerja di perusahaan tidak mengalami ini. Ini adalah jaring keselamatan untuk ibu bapa yang mempunyai anak yang kerap sakit, dan peluang untuk bapa muda untuk rapat dengan keluarga mereka pada hari pertama kehidupan anak mereka, dan kebebasan untuk pencinta perjalanan. Perlu diingat bahawa penyalahgunaan hak ini boleh menjejaskan reputasi pekerja.
Perundangan buruh menjamin cuti berbayar (tahunan dan tambahan) kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk mengira bukan sahaja pada cuti berbayar: Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan memberikan cuti tanpa gaji. Spesis ini percutian ditumpukan kepada hanya satu artikel kod. Sehubungan itu, majikan mempunyai banyak soalan berkaitan permohonannya. Dalam kes apakah majikan tidak mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti tanpa gaji? Bagaimana cara mengeluarkannya? Apakah tempoh maksimum cuti tanpa gaji? Anda akan mendapat jawapan kepada ini dan beberapa soalan lain dengan membaca artikel.
Bilakah cuti tanpa gaji diberikan?
Menurut Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jenis percutian ini boleh disediakan:- Dengan keputusan majikan (tetapi dia, setelah mempertimbangkan sebab mengapa pekerja meminta cuti tanpa gaji, dan keupayaan pengeluarannya, boleh memutuskan untuk menolak untuk memberikan cuti tersebut).
- Berdasarkan undang-undang (apabila majikan tidak boleh menolak untuk memberikan pekerja cuti tanpa gaji).
Katakan beberapa perkataan tentang cuti tanpa gaji dengan keputusan majikan. Bahagian 1 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditetapkan bahawa atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan. Daripada peraturan ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa syarat wajib untuk memberikan cuti tersebut adalah keadaan yang berkaitan, permohonan bertulis daripada pekerja dan persetujuan majikan.
Ambil perhatian bahawa majikan, apabila membuat keputusan untuk memberikan cuti, mengikut budi bicaranya menilai sebab mengapa pekerja memerlukan cuti, dan jika dia menganggap mereka tidak penting atau tidak menghormati, dia berhak untuk menolak. Kami mengesyorkan agar anda mendekati isu ini secara objektif, kerana sekiranya berlaku pertikaian, mahkamah atau pihak berkuasa penyeliaan mungkin berpihak kepada pekerja. Sebagai contoh, Mahkamah Wilayah Perm menganggap kes mengenai pengiktirafan perintah untuk menggunakan langkah-langkah tatatertib sebagai menyalahi undang-undang. B. memohon kepada majikannya untuk cuti tanpa gaji selama sehari, tanpa menyatakan sebab mengapa ia diperlukan. Sehubungan itu, majikan enggan memberikan cuti, tetapi B. tidak datang bekerja. Untuk ini dia ditegur. Mahkamah, setelah meneliti bahan kes, mengetahui sebab ketidakhadiran - keperluan untuk hadir di hadapan pejabat pendakwa dan mahkamah (saman dikeluarkan bersama dokumen yang berkaitan) - dan mengiktiraf perintah untuk memohon tindakan tatatertib menyalahi undang-undang (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Perm bertarikh 12 Ogos 2013 dalam kes No. 33‑7452).
Tidak selalu, sudah tentu, mahkamah berpihak kepada pekerja. Jika dia tidak hadir bekerja selepas majikan enggan memberikan cuti tanpa gaji, mahkamah boleh mengiktiraf permohonan tindakan tatatertib sehingga dan termasuk pemecatan kerana ketidakhadiran sebagai sah dan wajar (lihat, sebagai contoh, Keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 08.09.2015 No. 4g / 8 -8669/2015, Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Omsk bertarikh 2 September 2015 dalam kes No. 33-6239/2015).
Bilakah keengganan majikan akan menyalahi undang-undang?
Seperti yang kita ketahui, dalam beberapa kes majikan diwajibkan untuk memenuhi permohonan pekerja untuk cuti tanpa gaji. Khususnya, menurut Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti memberikan cuti sedemikian:- peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;
- bekerja pesara tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
- ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pekerja badan hal ehwal dalaman, perkhidmatan bomba persekutuan, pihak berkuasa untuk mengawal peredaran dadah narkotik dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem penjara yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran atau pencacatan, yang diterima dalam melaksanakan tugas perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan), atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan), - sehingga 14 hari kalendar setahun;
- orang kurang upaya bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;
- pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga 5 hari kalendar.
Diberikan dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, senarai alasan apabila majikan tidak berhak untuk menolak cuti adalah jauh dari lengkap: kes-kes yang berkaitan boleh ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.
Sebagai contoh, menurut Art. 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja yang diterima masuk peperiksaan semasa kemasukan ke pendidikan tinggi. institusi pendidikan, serta pelajar jabatan persediaan organisasi pendidikan pendidikan tinggi untuk lulus pensijilan akhir - 15 hari kalendar. Kurang sedikit - 10 hari kalendar cuti tanpa gaji - majikan mesti menyediakan kepada pekerja yang menggabungkan kerja dengan menerima pendidikan vokasional menengah (Perkara 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
catatan
Pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur 14 tahun, pekerja yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, ibu tunggal membesarkan anak di bawah umur 14 tahun, bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu. , melalui perjanjian kolektif boleh ditetapkan setiap tahun cuti tambahan tanpa menyimpan gaji pada masa yang sesuai untuk mereka sehingga 14 hari kalendar (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam sesetengah kes, cuti tanpa gaji adalah disebabkan oleh pekerja sambilan. Jadi, berdasarkan Seni. 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pada kerja sambilan tempoh cuti bergaji tahunan kurang daripada di tempat kerja utama, maka majikan, atas permintaan pekerja, mesti memberinya cuti. tempoh yang sesuai tanpa gaji.
Tetapi bukan sahaja Kod Buruh mentakrifkan kes apabila majikan tidak boleh menolak cuti tanpa gaji: kes sedemikian juga boleh diwujudkan oleh undang-undang persekutuan yang lain. Untuk kejelasan, kami membentangkannya dalam jadual.
| Peraturan perundangan | Kategori pekerja | Tempoh |
| Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79‑FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" | penjawat awam | Sehingga setahun |
| Undang-undang Persekutuan No. 25-FZ pada 2 Mac 2007 "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia" | pekerja perbandaran | Sehingga setahun |
| Undang-undang Persekutuan 27 Mei 1998 No. 76‑FZ "Mengenai Status Kakitangan Tentera" | pasangan tentera | Sebahagian daripada cuti pasangan yang melebihi tempoh cuti tahunan di tempat utama |
| Undang-undang Persekutuan No. 5-FZ 09.01.1997 "Mengenai penyediaan jaminan sosial kepada Wira Buruh Sosialis, Wira Buruh Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Labor Glory" | Wira Buruh Sosialis, Wira Buruh Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Labor Glory | Sehingga 3 minggu setahun |
| Undang-undang Persekutuan Rusia 15 Januari 1993 No. 4301-1 "Mengenai status Wira Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Glory" | Wira USSR, RF dan pejuang penuh Order of Glory | Sehingga 3 minggu setahun |
| Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1995 No. 5‑FZ “Mengenai Veteran” | Peperangan tidak sah | Sehingga 60 hari setahun |
| peserta WWII | Sehingga 35 hari setahun | |
| Tempur veteran | ||
| Bekerja semasa Perang Dunia Kedua di kemudahan pertahanan udara, pembinaan kubu pertahanan, pangkalan tentera laut, lapangan terbang dan pemasangan tentera yang lain | ||
| Undang-undang Persekutuan No. 67-FZ pada 12 Jun 2002 “Mengenai Jaminan Asas hak mengundi dan hak untuk mengambil bahagian dalam referendum rakyat Persekutuan Rusia" | Proksi calon yang mengambil bahagian dalam pilihan raya, serta proksi persatuan pilihan raya | Untuk tempoh jawatan |
| Undang-undang Persekutuan No. 20-FZ pada 22 Februari 2014 “Mengenai Pemilihan Timbalan Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia" | Proksi parti politik, calon yang dicalonkan mengikut kawasan pilihan raya | Untuk tempoh jawatan |
Nota: keengganan untuk memberikan cuti yang dijamin oleh perundangan buruh, dan hukuman tatatertib berikutnya bagi pekerja yang pergi bercuti sedemikian tanpa persetujuan majikan, diiktiraf oleh mahkamah dan pihak berkuasa kawal selia sebagai menyalahi undang-undang. Jadi, Z. pergi ke mahkamah dengan tuntutan kepada Perbandaran Perbandaran “Municipal House of Culture and Arts. G. V. Kalinichenko” mengenai pengembalian semula di tempat kerja selepas dibuang kerja kerana tidak hadir. Dalam proses pertimbangan kes tersebut, mahkamah mendapati berdasarkan keputusan suruhanjaya pilihan raya daerah perbandaran Z., sebagai proksi calon bagi jawatan ketua daerah, sijil No. 1 telah dikeluarkan bahawa dia adalah proksi calon. Majikan dimaklumkan mengenai perkara ini.
Pada 08.08.2014 Z. menerima panggilan telefon, dia dimaklumkan bahawa dia perlu hadir di pentadbiran Wilayah Moscow, di mana dia tinggal dari 13.00 hingga 18.00. Pada 11 Ogos 2014, Z. memfailkan nota penjelasan, di mana dia menunjukkan sebab ketiadaan dan butiran sijil pemegang amanah, dan melampirkan sijil daripada pentadbiran Wilayah Moscow. Walau bagaimanapun, pengurusan Universiti Moscow bagaimanapun memecat Z.
Berdasarkan Seni. 43 Undang-undang No. 67-FZ, untuk tempoh kuasa pemegang amanah, majikan wajib memberi pemegang amanah, atas permintaan mereka, cuti tanpa gaji. Oleh kerana cuti sedemikian tidak diberikan kepada Z., walaupun dia tidak menulis kenyataan, tetapi memaklumkan pengurusan keperluan untuk tidak hadir melalui telefon, pemecatan itu diisytiharkan tidak sah: ada alasan yang baik untuk meninggalkan kerja - pelaksanaan aktiviti yang berkaitan dengan pilihan raya, kira-kira daripada Z. kemudiannya memberikan sijil (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 18 Mac 2015 dalam kes No. 33‑5980/2015).
Catatan
Kes pemberian cuti tanpa gaji boleh diwujudkan melalui perjanjian kolektif atau perjanjian industri. Contohnya, Perjanjian Industri mengenai Organisasi agensi persekutuan mengenai peraturan teknikal dan metrologi untuk 2015-2017, seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur 16 tahun berhak mendapat satu hari cuti tambahan setiap bulan tanpa gaji.
Merumuskan bahagian itu, katakan bahawa jika majikan telah menyediakan bilangan hari cuti tanpa gaji yang ditentukan oleh undang-undang, perjanjian kolektif atau perjanjian sepenuhnya, maka dengan permintaan baru pada tahun yang sama, majikan mempunyai hak untuk menolak sedemikian. cuti kepada pekerja kategori istimewa. Sebagai contoh, pada bulan April dan Ogos 2015, seorang pekerja kurang upaya menerima cuti tanpa gaji selama 30 hari (secara keseluruhan, menurut Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang kurang upaya mempunyai hak untuk mengira 60 hari setahun). Jika dia meminta cuti tanpa gaji sekali lagi, contohnya, pada bulan November, majikan mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti tersebut dan ini tidak akan melanggar undang-undang.
Tempoh cuti tanpa gaji
Berapa lama cuti keluarga tanpa gaji boleh diberikan? Kod Buruh tidak memberikan jawapan yang jelas kepada soalan ini dan tidak menetapkan sekatan. Oleh itu, menurut peraturan Am cuti tersebut mungkin berlangsung sehari, seminggu, beberapa bulan dan mana-mana tempoh lain di mana persetujuan dicapai antara pekerja dan majikan.Walau bagaimanapun, beberapa peraturan Terdapat had masa untuk bercuti tanpa gaji. Sebagai contoh, berdasarkan perenggan 15 Seni. 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia", tempoh cuti tanpa gaji, yang disediakan atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah kepada penjawat awam, tidak boleh lebih daripada setahun. Tempoh yang sama ditetapkan untuk cuti tanpa gaji pekerja perbandaran.
catatan
Apa yang perlu dilakukan apabila seorang pekerja mempunyai beberapa alasan untuk cuti tanpa gaji, contohnya, seorang pekerja yang bersara dan orang kurang upaya, masing-masing, berhak mendapat cuti 14 dan 60 hari kalendar? Undang-undang buruh tidak mengandungi jawapannya. Kami percaya bahawa dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk bergantung hanya pada cuti tempoh yang lebih lama.
Ambil perhatian bahawa adalah perlu untuk menyimpan rekod cuti tanpa gaji atas beberapa sebab.
Pertama, seperti yang telah kami katakan, ini akan membantu majikan untuk mewajarkan keengganan memberikan cuti kepada pekerja yang, sebagai peraturan am, majikan bertanggungjawab untuk menyediakannya (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Altai bertarikh 22 Januari 2014 dalam kes No. 33‑502 / 2014).
Kedua, bilangan hari cuti tanpa gaji adalah penting untuk mengira tempoh perkhidmatan untuk menyediakan cuti bergaji tahunan. Ingat bahawa mengikut bahagian 1 Seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan termasuk masa cuti tanpa gaji yang disediakan atas permintaan pekerja, tidak melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja. Masa bercuti (cuti) tanpa gaji, melebihi 14 hari, tidak tertakluk kepada kemasukan dalam tempoh perkhidmatan yang ditetapkan.
Ketidakmasukan masa tersebut dicerminkan oleh peningkatan dalam tahun bekerja dengan bilangan hari yang sepadan, yang dalam pengurusan rekod kakitangan bermakna peralihan pada awal atau akhir tahun bekerja di mana cuti tanpa gaji digunakan (Ketetapan rayuan Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk bertarikh 18 Mac 2013 dalam kes No. 33‑2432).
Sebagai contoh, seorang pekerja mendapat pekerjaan di sebuah institusi pada 10 Mac 2015. Tempoh cuti tanpa gaji pada tahun 2015 ialah 20 hari. Memandangkan beliau diberi cuti pentadbiran lebih daripada 14 hari, tempoh tahun bekerja akan meningkat dengan bilangan hari melebihi 14 - 6. Oleh itu, tahun bekerja akan bermula pada 03/10/2015 dan berakhir pada 03/15/ 2016.
Kami menyediakan dokumen
Cuti tanpa gaji diberikan hanya atas inisiatif pekerja (memberi cuti sedemikian atas inisiatif majikan - contohnya, sekiranya berlaku penurunan dalam jumlah kerja - adalah pelanggaran undang-undang buruh), iaitu majikan memerlukan permohonan pekerja. Permohonan mesti menyatakan sebab-sebab mengapa cuti itu diperlukan supaya majikan boleh membuat keputusan termaklum, dan sudah tentu tarikh yang dikehendaki.Majikan boleh menyatakan persetujuan (tidak bersetuju) dengan permohonan dengan membuat catatan yang sesuai di atasnya, sebagai contoh, "Saya tidak keberatan", "Setuju". Atas dasar permohonan yang diendors sedemikian, perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti tanpa gaji. Untuk ini, borang bersatu T-6 (T-6a) atau borang yang diluluskan oleh institusi digunakan. Pesanan mesti menunjukkan jenis percutian, bilangan hari kalendar percutian dan tarikh ia jatuh.
Catatan
Beberapa pekerja pergi bercuti tanpa menunggu pesanan. Dalam kes ini, jika mereka tidak tergolong kategori keutamaan yang perlu diberi cuti, majikan boleh merekodkan ketidakhadiran dan menggunakan tindakan tatatertib sehingga dan termasuk pemecatan. Sebagai contoh, Mahkamah Wilayah Leningrad, dalam Ketetapan No. 33‑3394/2014 bertarikh 07/03/2014, menunjukkan bahawa kehadiran resolusi pengurus pada permohonan untuk cuti tanpa gaji tambahan tidak menunjukkan bahawa pekerja telah mencapai persetujuan dengan majikan mengenai isu ini, kerana peruntukan cuti mesti diformalkan melalui perintah.
Perintah untuk memberikan cuti ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa (bahagian 4 artikel 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pastikan anda membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.
Jika kemudahan itu menggaji telecommuter, cuti tanpa gaji untuk mereka mungkin berlaku melalui pertukaran dokumen elektronik dengan tandatangan berkelayakan yang dipertingkatkan (bahagian 4, 5 artikel 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dan sudah tentu, maklumat tentang cuti tanpa gaji mesti dimasukkan dalam bahagian. Kad peribadi VIII.
Memuatkan...