4 hari cuti tambahan untuk ibu bapa anak OKU. Adakah ibu bapa berhak mendapat hari cuti bergaji tambahan untuk menjaga anak yang kurang upaya dan cara mengaturnya? Pemberian cuti giliran bagi pekerja yang mempunyai anak kurang upaya

Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya mempunyai beberapa faedah yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk beberapa hak percutian awal. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

Cuti untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Di belakang ibu bapa bayi dengan kurang upaya semua hak standard dikekalkan. Kelayakan cuti tahunan ini dengan bayaran mengikut purata gaji pekerja, yang dikeluarkan atas dasar siapa cepat dia dapat, seperti yang dinyatakan dalam jadual percutian. Pada tahun 2015, Undang-undang Persekutuan No. 242-ФЗ telah dikeluarkan pada 13 Julai 2015, berdasarkan pindaan yang dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, muncul artikel baru 262.1, mengikut mana kategori pekerja yang dipersoalkan mempunyai jaminan tambahan:

Hak untuk mengambil cuti wajib v masa yang sesuai jika diperlukan untuk penjagaan kanak-kanak kecil dan remaja kurang upaya.
Kelayakan untuk Hujung Minggu Tambahan.

PERHATIAN! Jaminan ini hanya terpakai kepada ibu bapa kanak-kanak yang belum mencapai umur dewasa.

Apakah cuti bergaji tambahan?

Justru cuti bergaji tambahan yang tidak disediakan untuk ibu bapa. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan apa-apa tentang faedah ini. Walau bagaimanapun, ada yang faham dengan cuti tambahan:

Percutian standard, diatur mengikut faedah.
Biarkan untuk menjaga bayi sehingga 3 tahun.
Hujung minggu tambahan.

Titik terakhir adalah paling hampir dengan konsep percutian berbayar kedua. Hak untuk hari cuti tambahan ditetapkan oleh Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia hanya diberikan kepada salah seorang daripada ibu bapa. Untuk mendapatkan hujung minggu, anda perlu membuat permohonan bertulis. Majikan mesti menyediakan pekerja yang menjaga anak kurang upaya dengan tambahan 4 hari cuti setiap bulan. Semua hari ini dibayar pada kadar standard.

PERHATIAN! Semua peruntukan yang dipertimbangkan di sini adalah termaktub dalam undang-undang. Bagaimanapun, tiada apa-apa yang menghalang usahawan untuk mewujudkan cuti tambahan dengan syarat bayaran sebagai faedah kepada ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya. Ini memerlukan semua pindaan yang berkaitan kepada akta kolektif.

Sokongan dokumentari pendaftaran

Untuk menyediakan hari cuti daripada ibu bapa, beberapa dokumen akan diperlukan:

Kesimpulan kepakaran perubatan dan sosial mengesahkan hilang upaya (pemeriksaan mesti dijalankan secara berkala).
Kertas kerja menetapkan tempat tinggal bayi.
Sijil kelahiran atau anak angkat.
Sijil daripada kerja ibu bapa kedua yang menyatakan bahawa hak untuk hujung minggu tidak digunakan olehnya dan permohonan yang sepadan tidak dikemukakan kepada majikan.

Kebanyakan dokumen dihantar sekali sahaja. Sebagai contoh, ibu bapa boleh membawa sijil kelahiran sekali dan tidak lagi melakukan ini semasa membuat permohonan untuk hujung minggu. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kertas yang mesti dihantar secara berkala. Ini termasuk:

Rujukan daripada hasil kerja ibu bapa kedua.
Kesimpulan pakar (bergantung pada jenis kecacatan, anda perlu melalui prosedur ini setiap 1-5 tahun).

PERHATIAN! Hak untuk mendapatkan hari cuti tambahan boleh digunakan oleh seorang atau ibu bapa kedua. Dalam kes ini, "percutian" sedemikian dibahagikan. Contohnya, seorang ibu mengambil cuti selama 2 hari untuk menjaga anak yang kurang upaya. Bapa berhak mengambil baki 2 hari lagi.

Prosedur untuk menyediakan

Prosedur untuk mengeluarkan cuti tambahan dinyatakan dalam dekri 13 Oktober 2014 No. 1048. Peringkat berikut dalam prosedur ini boleh dibezakan:

Permohonan oleh salah seorang ibu bapa.
Menyediakan pekerja dengan semua dokumen yang diperlukan.
Merangka perintah ketua mengenai pengeluaran hari cuti tambahan. Dokumen itu disediakan dalam borang T-6 atau templat lain yang dibangunkan oleh syarikat.
Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan.

Pekerja itu menunjukkan dalam permohonannya hari-hari untuk penyediaan hari cuti yang sesuai untuknya. Walau bagaimanapun, biasanya tarikh tertentu ditentukan selepas rundingan dengan bos. Sebagai contoh, terdapat sedikit kerja pada hari Jumaat, dan oleh itu majikan ingin menghantar pekerja pada hari cuti pada hari itu, supaya tidak mengganggu proses kerja.

PERHATIAN! Majikan bertanggungjawab untuk memberi pekerja hari cuti tambahan jika dia menghantar permohonan yang sepadan, yang mana dia melampirkan semua dokumen yang diperlukan. Jika tidak, syarikat itu dikenakan denda dalam jumlah 30-50 ribu rubel, atau mereka menggantung kerjanya sehingga 3 bulan. Langkah-langkah tanggungjawab ini ditetapkan oleh bahagian 1 artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Bayaran untuk cuti tambahan

Perkara 17 Undang-undang Persekutuan No. 213 menyatakan bahawa hari cuti tambahan dibayar oleh FSS. Fasal 12 peraturan yang ditetapkan oleh Dekri No. 1048 pada 13.10.2014 menyatakan bahawa bayaran mesti sepadan dengan purata pendapatan pekerja. Iaitu, sebagai contoh, seorang pekerja menerima 1,000 rubel setiap syif. Oleh itu, pendapatannya untuk 4 hari cuti tambahan ialah 4,000 rubel.

PENTING! FSS selalunya cuba menolak pembayaran sekiranya pekerja sambilan mereka menuntut. Ini disebabkan pekerja telah pun menerima pampasan di tempat kerja utama. Walau bagaimanapun, ini adalah menyalahi undang-undang kerana pekerja boleh menikmati faedah di kedua-dua pekerjaan. Ini ditetapkan oleh bahagian 2 artikel 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, adalah perlu untuk mendapatkan semua bayaran yang perlu dibayar daripada FSS.

Cuti tanpa gaji

Hak untuk cuti tambahan pada bila-bila masa yang sesuai untuk ibu bapa ditubuhkan oleh Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat pilihan berikut untuk menggunakan hari yang disediakan:

Menyertai percutian utama (dilakukan berdasarkan permohonan bertulis).
Pembahagian kepada bahagian.
Gunakan semua 14 hari sekali gus.

PENTING! Jika pekerja tidak menggunakan haknya untuk tahun ini, percutian tidak akan dibawa ke tahun hadapan.

Terdapat peraturan berikut untuk menyediakan cuti tambahan:

Jumlah tempohnya tidak boleh melebihi 2 minggu.
Semua hari cuti tidak dibayar.
Pekerja menentukan tempoh percutian mengikut idea sendiri... Sebagai contoh, dia boleh pergi bercuti selama seminggu pada separuh pertama tahun ini, dan menambah baki minggu itu kepada rehat utama. Perkara utama ialah jumlah tempoh cuti sedemikian tidak melebihi 2 minggu.

PENTING! Semua perkara ini terpakai kepada ibu bapa yang bekerja sambilan. Di tempat kedua perkhidmatan, majikan mereka juga diwajibkan untuk mematuhi keperluan Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Norma tambahan

Semua jaminan yang ibu bapa gunakan tidak boleh menjejaskan keadaan kerja dan hak lain: penyediaan cuti asas, akruan kekananan. Undang-undang juga menetapkan beberapa norma mengenai tempoh hari bekerja:

Sekiranya syif melebihi 4 jam, pekerja mesti diberi rehat makan tengah hari.
Masa yang lebih singkat mungkin ditetapkan untuk pekerja. Untuk melakukan ini, dia perlu membuat kenyataan yang menunjukkan di dalamnya jadual yang sesuai buruh.
Menghantar dalam perjalanan perniagaan, terlibat dalam kerja lebih masa - semua ini, menurut Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya mungkin dengan persetujuan ibu bapa secara bertulis. Pekerja mesti terlebih dahulu dibiasakan dengan haknya untuk menolak majikan.

Jaminan disediakan dalam rangka faedah untuk orang kurang upaya.

assistentus.ru

Kanak-kanak kurang upaya memerlukan lebih banyak perhatian, penjagaan dan masa daripada kanak-kanak tanpa kecacatan perkembangan. Ini meninggalkan kesan pada kehidupan keluarga mereka. Dalam hal ini, di peringkat negeri, faedah ditubuhkan untuk ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya, yang direka untuk memudahkan hari kerja, mengurangkan beban cukai, memperbaiki keadaan hidup keluarga tersebut, dsb. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang manfaat ibu bapa kanak-kanak kurang upaya yang disediakan oleh undang-undang dan cara menggunakannya, baca terus.

Siapa anak cacat

Kanak-kanak kurang upaya ialah seorang bawah umur (bawah 18 tahun) yang mempunyai:

Gangguan kesihatan, disertai dengan gangguan berterusan fungsi badan, disebabkan oleh kecederaan, penyakit, kecacatan.
Kehilangan sepenuhnya atau sebahagian daripada keupayaan untuk layan diri, pergerakan bebas, orientasi, komunikasi, kawalan tingkah laku atau pembelajaran.
Keperluan untuk mendapatkan langkah perlindungan sosial, termasuk pemulihan dan habilitasi.

Selain itu, semua tanda yang disenaraikan harus dipatuhi serentak. Iaitu, jika kanak-kanak itu kencing manis, tetapi ini tidak menjejaskannya dalam apa-apa cara kehidupan biasa, dia boleh berkhidmat untuk dirinya sendiri, bergerak, dan lain-lain, maka ITU tidak mengiktirafnya sebagai orang kurang upaya.

Walaupun walaupun dengan kehadiran ketiga-tiga tanda, ia bukanlah fakta bahawa kecacatan akan dilantik. Tahap kehilangan kemahiran asas dalam penjagaan diri, dsb., mungkin berbeza bagi setiap orang, jadi seseorang mungkin diberikan kecacatan, manakala yang lain dengan gejala yang sama mungkin tidak.

Keputusan untuk mengiktiraf kanak-kanak sebagai orang kurang upaya dibuat oleh Suruhanjaya ITU.

Kategori "kanak-kanak kurang upaya dari zaman kanak-kanak": adakah sekarang?

Ya dan tidak. Secara rasmi, kategori "cacat dari zaman kanak-kanak" wujud sehingga 2014, dan apabila kanak-kanak itu mencapai umur dewasa, dia menerima status ini. Kini, apabila mencapai umur 18 tahun, semua kanak-kanak kurang upaya lulus komisen ITU sekali lagi, di mana kumpulan orang kurang upaya ditentukan untuk mereka - 1,2 atau 3 tanpa tanda "cacat sejak kecil".

Bagi mereka yang menerima status ini sebelum 2014, ia kekal, seperti semua faedah yang disediakan untuk kanak-kanak kurang upaya.

Walau bagaimanapun, tiada faedah disediakan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya sama ada dahulu (sehingga 2014) atau sekarang. Iaitu, sebenarnya, kecacatan kanak-kanak sebagai asas untuk menerima faedah "berfungsi" sehingga kanak-kanak berumur 18 tahun.

Manfaat kanak-kanak kurang upaya kepada ibu bapa pada 2018

Pada tahun 2018, tiada perubahan asas mengenai faedah untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, kecuali untuk:

Kemasukan akta baru dengan senarai penyakit yang menjadi asas untuk pengeluaran meter tambahan ruang hidup (ia adalah - Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 817 pada 21 Disember 2004, ia menjadi - Senarai penyakit, diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan pada 30 November 2012 No. 991n). Senarai baharu telah meningkat sebanyak satu item.
Perubahan dalam saiz pencen berbanding 2017 akibat pengindeksan.

Jika tidak, jumlah faedah di peringkat persekutuan kekal sama. Pihak berkuasa serantau tidak mempunyai hak untuk mengecilkannya, iaitu, untuk "menghapus" mana-mana faedah oleh akta tempatan mereka, tetapi mereka boleh, jika bajet membenarkan, memperkenalkan yang tambahan.

Sebagai permulaan, mari kita lihat dengan lebih dekat faedah persekutuan yang berkuat kuasa pada 2018.

Faedah buruh untuk ibu bapa

Kerja sambilan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Setiap ibu bapa di tempat kerja mereka boleh memanfaatkan keutamaan ini. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memberikan majikan pendapat ITU.

Jadual kerja baru adalah berdasarkan kepentingan pekerja, bukan majikan. Pada masa yang sama, ia boleh diperkenalkan sehingga kehilangan alasan untuk menyediakan kerja sambilan, iaitu, untuk kes dengan kanak-kanak kurang upaya - sehingga permulaan majoritinya.

Apa yang perlu dilakukan seterusnya? Jika selepas laluan ITU, kanak-kanak dewasa sekali lagi diiktiraf sebagai kurang upaya, dalam artikel 93 yang sama, sebagai asas untuk memperkenalkan jadual yang tidak lengkap, ia juga menyebut "menjaga ahli keluarga yang sakit atas dasar laporan kesihatan". Oleh itu, sebenarnya, manfaat ini akan kekal untuk ibu bapa walaupun apabila anak berusia 18 tahun.

Sila ambil perhatian bahawa imbuhan untuk ibu bapa yang kurang upaya dijalankan secara umum, iaitu, berkadaran dengan jumlah kerja yang dilakukan atau jam bekerja. Tetapi pada masa yang sama, penggunaan faedah ini tidak mengurangkan masa bercuti, tempoh perkhidmatan dan tidak mengehadkan pekerja dalam hak buruh lain.

Hak untuk menolak perjalanan perniagaan ke wilayah lain, pergi bekerja pada hari cuti, hujung minggu, pada waktu malam atau lebih masa (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Oleh kerana ini adalah hak pekerja, dia boleh bersetuju. Tetapi dalam kes ini, persetujuan mesti dibuat secara bertulis. Lebih-lebih lagi, apabila majikan menawarkan syarat kerja sedemikian, dia mesti memaklumkan ibu bapa anak kurang upaya secara bertulis tentang hak untuk menolaknya. Sekiranya pekerja tidak bersetuju, undang-undang buruh melindungi kepentingannya: dia boleh menolak perjalanan perniagaan dan pergi bekerja tanpa sebarang akibat untuknya.

Tambahan 4 hari cuti sebulan dengan pemeliharaan pendapatan (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Faedah ini disediakan untuk seorang ibu bapa, atau 4 hari ini boleh "dipisahkan" antara ibu bapa mengikut budi bicara mereka. Untuk menggunakannya, anda perlu menulis permohonan kepada majikan. Ia disediakan dalam borang yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh bertarikh 12/19/14. No. 1055n "Pada kelulusan borang permohonan untuk menyediakan salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya." Contoh pengisian ada di bawah.

Pengarah LLC "April"
Kolomoitsev Igor Igorevich
Pengurus Jualan Kanan
Gudzikov Ivan Ivanovich

Permohonan pemberian kepada salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah)
tambahan hari berbayar
untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya

Selaras dengan artikel 262 Kanun Buruh Persekutuan Russia Saya meminta anda memberi saya hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya pada 25-26.04.2018 dan 29-30.04.2018 dalam jumlah 4 hari kalendar.

Saya memberitahu anda bahawa ibu bapa kedua, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, tidak menggunakan hak yang diperuntukkan dalam Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang disahkan oleh sijil dari tempat kerjanya.

Dokumen (salinan dokumen) yang disediakan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk penyediaan hari berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dilampirkan pada 6 halaman.

Saya mengesahkan ketepatan maklumat yang saya berikan.

Berdasarkan keputusan pertimbangan permohonan, ketua mengeluarkan perintah. Seperti yang dinyatakan di atas, hak untuk mengambil cuti 4 hari daripada ibu bapa orang kurang upaya timbul setiap bulan. Hari rehat ini dibayar berdasarkan purata pendapatan setiap hari.

Dokumen berikut mesti disertakan bersama permohonan:

Sijil daripada Biro ITU mengenai penubuhan kecacatan;
Dokumen yang mengesahkan tempat tinggal kanak-kanak itu;
Sijil kelahiran anak atau dokumen yang mengesahkan penubuhan penjagaan/penjagaan;
Sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua bahawa hari cuti tambahan tidak digunakan oleh mereka dalam bulan rawatan atau digunakan sebahagiannya. Jika ibu bapa kedua telah meninggal dunia, hilang, dilucutkan hak ibu bapa atau disekat di dalamnya, sedang menjalani hukuman dalam bentuk penjara, sedang dalam perjalanan perniagaan selama lebih daripada satu bulan, dan keadaan ini boleh didokumenkan, sijil daripada tempat kerja ibu bapa kedua tidak diperlukan.

Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam Resolusi 01.28.2014, No. 1, memberikan penjelasan tentang apa yang perlu dilakukan jika majikan enggan memberikan hari tambahan kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya. Dalam kes ini, penggunaan hari cuti tambahan oleh pekerja mengikut budi bicaranya sendiri bukanlah satu kesalahan tatatertib, iaitu, ia tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran.

Jika ibu bapa tidak menggunakan hari tambahan, maka mereka tidak dibawa ke bulan berikutnya dan tidak disimpulkan pada masa hadapan.

Jika keluarga itu mempunyai beberapa anak kurang upaya, bilangan hari tidak bertambah.

Pada masa yang sama, hari cuti tambahan TIDAK DISEDIAKAN untuk ibu bapa yang kurang upaya sepanjang tempohnya:

Satu lagi cuti bergaji tahunan;
Percutian "Percuma";
Cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.

Pada masa yang sama, ibu bapa kedua yang bekerja boleh menggunakan sepenuhnya haknya.

Menggunakan cuti tahunan pada bila-bila masa (Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Hanya seorang ibu bapa (atau penjaga, pemegang amanah) boleh mengambil cuti pada bila-bila masa yang sesuai untuknya, jika keluarga sudah kenyang.

Cuti tambahan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Ia adalah faedah wajib jika perkara yang berkaitan ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Tempoh percutian ialah 14 hari. Pada masa yang sama, gaji untuk tempoh ini tidak disimpan. Cuti diberikan apabila perlu dan sesuai untuk pekerja, dan bukan untuk pengurus. Ia boleh disambungkan dengan percutian utama, dan digunakan secara berasingan. Masa rehat tambahan yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

Persaraan awal (Perkara 32 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans")

Ibu bapa orang kurang upaya boleh bersara 5 tahun lebih awal daripada umur yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, faedah ini hanya terpakai jika anda mempunyai tempoh perkhidmatan tertentu:

Bagi lelaki, pencen dari 55 tahun - dengan pengalaman insurans selama 20 tahun.
Wanita bersara pada usia 50 tahun - dengan pengalaman kerja 15 tahun atau lebih.

Mengimbangi masa menjaga kanak-kanak dalam pengalaman insurans (Perkara 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans")

Di peringkat perundangan, faedah itu termaktub dalam Perkara 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans", bagaimanapun, ia boleh digunakan dalam keadaan tertentu:

tempoh yang sepadan tidak dikreditkan kepada ibu bapa yang lain apabila menubuhkan pencen insurans;
tempoh menjaga kanak-kanak itu didahului dan / atau diikuti dengan tempoh kerja atau aktiviti lain (tanpa mengira tempoh mereka).

Di samping itu, adalah tidak menjadi kewajipan bagi pihak berkuasa pencen untuk memasukkan masa menjaga orang kurang upaya dalam kekananan. Agar isu ini dipertimbangkan, ibu bapa mesti mengemukakan permohonan, yang bentuknya ditubuhkan oleh Lampiran No. 3 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 2 Oktober 2014 No. 1015 "Pada kelulusan Peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman insurans untuk penubuhan pencen insurans." Contoh permohonan untuk memasukkan tempoh menjaga kanak-kanak kurang upaya dalam pengalaman insurans boleh didapati di bawah.

Kepada Jabatan Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia
di wilayah Kemerovo

KENYATAAN
orang yang berkemampuan menjaga anak yang kurang upaya

Saya, Kotenkina Evelina Georgievna, tinggal di alamat Kemerovo, Tsvetochnaya st., 13.

Tarikh lahir - 13.10.1951

Dokumen pengenalan diri, pasport Persekutuan Rusia siri 37 05 nombor 546789 oleh siapa dan apabila dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Rusia di Kemerovo dalam tempoh dari 01.01.1974 hingga 05.04. 1980 menjaga warganegara Ivan Andreevich Kotenkin, yang tinggal di Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13, yang dalam tempoh penjagaan adalah seorang kanak-kanak kurang upaya.

Saya meminta anda untuk menetapkan tempoh cuti yang ditentukan untuk dikreditkan kepada pengalaman insurans mengikut klausa 6 bahagian 1 artikel 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans".

11.11.2008
E.G. Kotenkina

Jika pejabat PF RF enggan mendaftar, pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan, sertakan jawapan bertulis yang tidak memuaskan pada permohonan anda.

Larangan pemecatan atas inisiatif majikan (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Walau bagaimanapun, keutamaan sedemikian ditetapkan bukan untuk semua ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, tetapi untuk kategori individu mereka:

Ibu tunggal yang membesarkan anak kurang upaya di bawah 18 tahun, atau bapa tunggal, yang lain wakil undang-undang orang kurang upaya membesarkannya secara bebas;
Ibu bapa (wakil sah) yang merupakan pencari nafkah tunggal bagi kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Jika majikan berpisah dengan anda walaupun mengikut norma undang-undang Perhubungan buruh, anda boleh merayu kepada mahkamah untuk merayu tindakannya.

Insentif cukai

Ibu bapa kepada anak kurang upaya berhak menerima potongan cukai pendapatan peribadi bulanan. Satu-satunya syarat ialah ibu bapa mesti bekerja secara rasmi.

Potongan cukai pendapatan peribadi disediakan untuk kategori orang ini mengikut fasal 4 bahagian 1 artikel 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia dan ialah:

12000 rbl- untuk ibu bapa kandung dan ibu bapa angkat.
6000 rbl- untuk penjaga, pemegang amanah, ibu bapa angkat, pasangan (pasangan) ibu bapa angkat.

Anda boleh mendapatkan potongan untuk setiap kanak-kanak kurang upaya jika dia belum mencapai umur 18 (atau 24 tahun jika dia belajar sepenuh masa dan merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II).

Potongan itu diberikan kepada setiap ibu bapa iaitu untuk keluarga penuh malah faedahnya berganda.

Untuk memanfaatkan faedah, anda boleh memilih salah satu kaedah berikut:

hubungi jabatan perakaunan di tempat kerja dengan permohonan dan dokumen yang mengesahkan hak untuk menerima faedah;
mengisi perisytiharan 3-NDFL secara bebas pada akhir tahun cukai dan hantar ke pemeriksaan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan, menunjukkan maklumat yang diperlukan dalam lajur "potongan cukai".

Potongan akan mula dijalankan dari bulan anda memohon kepada pejabat cukai. Anda boleh mendapatkannya secara tunai terus daripada inspektorat wilayah atau daripada majikan, jika anda memberikannya permohonan dan pemberitahuan Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk mengesahkan hak anda untuk menerima potongan cukai sosial.

Dokumen yang sangat penting yang menentukan amalan penguatkuasaan undang-undang selanjutnya Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengenai isu pemberian potongan cukai pendapatan peribadi kepada ibu bapa untuk anak kurang upaya ialah Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 20.03.2017 No. 03. -04-06 / 15803.

Hakikatnya ialah potongan cukai pendapatan peribadi disediakan untuk semua orang yang mempunyai anak (bukan sahaja orang kurang upaya). "Kecacatan" hanya mempengaruhi jumlah potongan.

Dan jika sehingga 2017 inspektorat wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan tidak bersetuju untuk menentukan jumlah potongan (sama ada untuk memberikan potongan kepada ibu bapa orang kurang upaya berdasarkan satu atau dua), kini konflik telah dihapuskan:

jumlah potongan cukai standard untuk kanak-kanak kurang upaya ditentukan dengan menambah amaun potongan yang diperuntukkan atas alasan yang berkaitan dengan kelahiran anak (pengangkatan, penubuhan penjagaan) dan atas alasan yang berkaitan dengan fakta bahawa kanak-kanak cacat.

Contoh... Kushnarev A.E. bekerja sebagai pengurus kanan di Horizont. Dia mempunyai seorang anak lelaki cacat berusia 12 tahun. Isteri menjaga anak, tidak bekerja di mana-mana. Sehingga April 2017, dia menikmati potongan sebanyak 12,000 rubel. Selepas penerbitan Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia 03/20/2017 No 03-04-06 / 15803 di media, dia beralih kepada pemeriksaan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan dengan permintaan untuk mengira semula amaun potongan cukai pendapatan peribadi. Dia dikira semula dan jumlah potongan dari April ialah 13,400 rubel.

Pengecualian cukai pengangkutan adalah bersifat serantau. Ini bermakna tidak semua ibu bapa yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya boleh menggunakannya, tetapi hanya mereka yang di kawasan tempat tinggal mereka pihak berkuasa tempatan telah menerima pakai undang-undang yang berkaitan.

Khususnya, berikut adalah contoh subjek di Persekutuan Rusia, di mana kategori orang yang dinyatakan dikecualikan sepenuhnya daripada membayar cukai pengangkutan:

Moscow
St Petersburg
Wilayah Leningrad
Wilayah Volgograd
wilayah Murmansk
wilayah Sverdlovsk
Wilayah Chelyabinsk

Untuk memanfaatkan keistimewaan tersebut, anda perlu menghubungi FSN tempatan dengan dokumen (biasanya pasport, pendapat ITU, PTS dan STS) dan permohonan dalam borang yang ditetapkan, yang boleh dimuat turun di laman web rasmi atau ia akan diberi untuk diisi di tempat semasa pemeriksaan.

Jika anda tidak mengisytiharkan kepada pejabat cukai bahawa anda layak untuk potongan, cukai akan dikenakan sepenuhnya.

Faedah perumahan

Peruntukan jenis faedah ini dikawal oleh Seni. 17 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia". Menurut peruntukannya, keluarga (dan sebenarnya - ibu bapa orang kurang upaya) diberi peluang untuk mendapatkan:

Perumahan atas perbelanjaan awam, jika keluarga didaftarkan sebagai memerlukan keadaan perumahan yang lebih baik.
Pampasan dalam jumlah 50% daripada yuran penyelenggaraan (sewa) dan utiliti (air sejuk, air panas, elektrik, pemanasan, pelupusan air sisa), serta - pembayaran kos bahan api dan pengangkutan untuk penghantaran bahan api ini - apabila tinggal di rumah yang tidak mempunyai pemanasan pusat.
Pampasan dalam jumlah tidak melebihi 50% daripada caruman baik pulih.
Tanah untuk pembinaan perumahan individu, penyelenggaraan, pertanian pinggir bandar dan berkebun.

Pada masa yang sama, undang-undang membahagikan keluarga orang kurang upaya yang boleh menerima perumahan percuma kepada 2 kategori:

Mereka yang didaftarkan sebelum 1 Januari 2005. Terdapat barisan yang berasingan untuk mereka, yang terdiri daripada kategori keutamaan, termasuk mereka yang kurang upaya.
Mereka yang didaftarkan selepas 1 Januari 2005. Mereka berada dalam barisan umum untuk perumahan tanpa hak pendahuluan dapatkan rumah dahulu. Sebagai pengecualian, hanya keluarga dengan orang kurang upaya yang teruk dikurniakan mendapat apartmen di luar giliran. penyakit kronik, senarai yang dinyatakan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 Jun 2006 No. 378 (sebanyak 11 alasan).

Dari segi keluasan, perumahan perlu disediakan berdasarkan piawaian serantau untuk ruang kediaman minimum bagi setiap orang. Di Moscow, sebagai contoh, kadar ini ialah 18 m2. Walau bagaimanapun, untuk penyakit yang disenaraikan dalam Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 30.11.2012 No. 991n, kawasan tambahan, tetapi tidak lebih daripada dua kali ganda kadar.

Insentif pengangkutan

Sebelum ini, faedah perjalanan Pengangkutan awam diperuntukkan oleh Perkara 30 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia." Setakat hari ini, artikel ini telah dikecualikan, tetapi ini tidak bermakna pengecualian itu tidak terpakai.

Hakikatnya kanak-kanak kurang upaya dan ibu bapa mereka tergolong dalam kategori tersebut benefisiari persekutuan yang layak menerima khidmat sosial, termasuk - untuk perjalanan percuma di pinggir bandar pengangkutan kereta api, serta melalui pengangkutan antara bandar ke tempat rawatan dan kembali. Tetapi jika mereka mahu, mereka boleh menggantikan faedah dalam dalam bentuk barang pada pembayaran tunai, yang akan membayar serentak dengan pinjaman bulanan, dan sebenarnya - menjadi sebahagian daripadanya. Mulai 1 Februari 2018, jumlah pembayaran tersebut ialah 118.94 rubel.

Bagi perjalanan dalam pengangkutan awam, peruntukan faedah ini adalah mengikut budi bicara pihak berkuasa tempatan. Dan perlu diingat bahawa di hampir semua wilayah di negara ini, kanak-kanak kurang upaya dan ibu bapa mereka menikmati hak perjalanan percuma dalam pengangkutan awam. Khususnya, di Moscow, untuk memanfaatkan keistimewaan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan kad sosial Muscovite. Untuk penjelasan tentang bagaimana ini berlaku di wilayah lain, adalah lebih baik untuk menghubungi pentadbiran tempatan atau badan perlindungan sosial wilayah.

Tonton video: faedah untuk kanak-kanak kurang upaya dan ibu bapa mereka:

Bantuan kewangan kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya

Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya mempunyai hak untuk mengira pampasan jika homeschooling dijalankan. Walau bagaimanapun, artikel 19 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" menyatakan bahawa penentuan jumlah pampasan tersebut adalah mengikut budi bicara entiti konstituen Persekutuan Rusia. Iaitu, untuk mengetahui dengan tepat bagaimana jumlah pampasan dikira di wilayah anda, anda perlu menjelaskan dengan badan kerajaan sendiri yang bertindak mengawal isu ini.
Elaun bulanan untuk ibu bapa yang tidak bekerja bagi anak kurang upaya. Untuk ibu bapa ia adalah 5500 rubel, dan untuk pemegang amanah, penjaga, ibu bapa angkat- 1200 p. Tetapi mulai 1 April 2018, pengindeksan jumlah ini dijangka, jadi angka yang ditunjukkan mungkin tidak relevan tidak lama lagi.

Ibu bapa OKU merupakan penerima rasmi faedah ini. Tetapi pada masa yang sama, untuk kanak-kanak kurang upaya itu sendiri, kerajaan juga memperuntukkan dana yang secara de jure terakru kepada kanak-kanak, dan de facto - pergi ke belanjawan keluarga. Butiran lanjut tentang semua jenis bantuan kewangan yang diterima oleh keluarga yang mempunyai anak kurang upaya diterangkan dalam artikel….

jurisovet.ru

Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah, ibu bapa angkat) kanak-kanak di bawah umur yang kurang upaya mempunyai hak keutamaan untuk cuti berbayar seterusnya (Undang-undang Persekutuan No. 242-FZ 13.07.2015).

Urutan pemberian percutian berbayar tahunan ditentukan oleh jadual percutian, yang wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Undang-undang Persekutuan No. 242-FZ pada 13.07.2015 memperkenalkan artikel baru 262.1 kepada Kod Buruh "Urutan pemberian cuti berbayar tahunan kepada orang yang membesarkan anak-anak kurang upaya." Kini pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun diperuntukkan kepada kategori khas dengan jaminan tambahan.

Ini bermakna, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti bergaji tahunan boleh diberikan kepada pekerja tersebut atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka - untuk menyediakan penjagaan sepenuhnya untuk kanak-kanak itu, termasuk rawatan spanya dan cuti musim panas.

Urutan pemberian percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar (Perkara 123). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Peruntukan yang sama menetapkan bahawa kategori pekerja tertentu diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka.

Di samping itu, Artikel 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, atas permohonan bertulisnya, diberikan empat hari berbayar tambahan setiap bulan, yang boleh digunakan. oleh salah seorang daripada orang yang ditentukan atau dibahagikan antara mereka antara mereka sendiri mengikut budi bicara mereka.

Prosedur untuk menyediakan hari berbayar tambahan kepada salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 13.10.2014 No. 1048.

Cuti tambahan diberikan atas perintah ketua berdasarkan permohonan dan pakej dokumen:

sijil daripada biro kepakaran perubatan dan sosial, mengesahkan fakta mewujudkan kecacatan. Ia disediakan mengikut terma untuk mewujudkan hilang upaya (sekali, setahun sekali, dua tahun sekali, lima tahun sekali);
dokumen yang mengesahkan tempat kediaman (penginapan atau kediaman sebenar) kanak-kanak kurang upaya (diserahkan sekali);
sijil kelahiran (angkatan) kanak-kanak atau dokumen yang mengesahkan penubuhan penjagaan, jagaan kanak-kanak kurang upaya (diserahkan sekali);
sijil asal dari tempat kerja ibu bapa yang lain (penjaga, pemegang amanah) bahawa pada masa permohonan, hari berbayar tambahan dalam bulan kalendar ini tidak digunakan oleh mereka atau digunakan sebahagiannya;
sijil asal dari tempat kerja ibu bapa yang lain (penjaga, pemegang amanah) bahawa dia tidak menerima permohonan untuk penyediaan hari berbayar tambahan dalam bulan kalendar ini.

Kemas kini terakhir April 2019

Siapa anak cacat

Kanak-kanak kurang upaya ialah seorang bawah umur (bawah 18 tahun) yang mempunyai:

Gangguan kesihatan, disertai dengan gangguan berterusan fungsi badan, disebabkan oleh kecederaan, penyakit, kecacatan.
Kehilangan sepenuhnya atau sebahagian daripada keupayaan untuk layan diri, pergerakan bebas, orientasi, komunikasi, kawalan tingkah laku atau pembelajaran.
Keperluan untuk mendapatkan langkah perlindungan sosial, termasuk pemulihan dan habilitasi.

Pada masa yang sama, semua tanda yang disenaraikan harus diperhatikan serentak.... Iaitu, jika kanak-kanak menghidap diabetes, tetapi ini tidak menjejaskan kehidupan normalnya, dia boleh melayani dirinya sendiri, bergerak, dan lain-lain, maka ITU tidak mengiktirafnya sebagai orang kurang upaya.

Keputusan untuk mengiktiraf kanak-kanak sebagai orang kurang upaya dibuat oleh Suruhanjaya ITU.

Kategori "kanak-kanak kurang upaya dari zaman kanak-kanak": adakah sekarang?

Bagi mereka yang menerima status ini sebelum 2014, ia kekal, seperti semua faedah yang disediakan untuk kanak-kanak kurang upaya.

Walau bagaimanapun, tiada faedah disediakan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya sama ada dahulu (sehingga 2014) atau sekarang. Iaitu, sebenarnya, kecacatan kanak-kanak sebagai asas untuk menerima faedah "berfungsi" sehingga kanak-kanak berumur 18 tahun.

Manfaat kanak-kanak kurang upaya kepada ibu bapa pada tahun 2019

Pada tahun 2019, tiada perubahan asas mengenai faedah untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, kecuali untuk:

Kemasukan akta baru dengan senarai penyakit yang menjadi asas untuk pengeluaran meter tambahan ruang hidup (ia adalah - Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 817 pada 21 Disember 2004, ia menjadi - Senarai penyakit, diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan pada 30 November 2012 No. 991n). Senarai baharu telah meningkat sebanyak satu item.
Perubahan dalam saiz pencen berbanding 2018 akibat pengindeksan.

Sebagai permulaan, mari kita lihat dengan lebih dekat faedah persekutuan yang berkuat kuasa pada 2019.

Faedah buruh untuk ibu bapa

Kerja sambilan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Setiap ibu bapa di tempat kerja mereka boleh memanfaatkan keutamaan ini. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memberikan majikan pendapat ITU.

Apa yang perlu dilakukan seterusnya? Jika, selepas lulus ITU, kanak-kanak dewasa sekali lagi diiktiraf sebagai kurang upaya, artikel 93 yang sama juga menyebut "menjaga ahli keluarga yang sakit berdasarkan sijil perubatan" sebagai asas untuk memperkenalkan jadual yang tidak lengkap. Oleh itu, sebenarnya, manfaat ini akan kekal untuk ibu bapa walaupun apabila anak berusia 18 tahun.

Sila ambil perhatian bahawa imbuhan untuk ibu bapa yang kurang upaya dijalankan secara umum, iaitu, berkadaran dengan jumlah kerja yang dilakukan atau jam bekerja. Tetapi pada masa yang sama, penggunaan faedah ini tidak mengurangkan masa bercuti, tempoh perkhidmatan dan tidak mengehadkan pekerja dalam hak buruh lain.

Hak untuk menolak perjalanan perniagaan ke wilayah lain, pergi bekerja pada hari cuti, hujung minggu, pada waktu malam atau lebih masa (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Tambahan 4 hari cuti sebulan dengan pemeliharaan pendapatan (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Faedah ini disediakan untuk seorang ibu bapa, atau 4 hari ini boleh "dipisahkan" antara ibu bapa mengikut budi bicara mereka. Untuk menggunakannya, anda perlu menulis permohonan kepada majikan. Ia disediakan dalam borang yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh bertarikh 12/19/14. No. 1055n "Mengenai kelulusan borang permohonan untuk penyediaan hari berbayar tambahan kepada salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya." Contoh pengisian ada di bawah.

Pengarah LLC "April"
Kolomoitsev Igor Igorevich
Pengurus Jualan Kanan
Gudzikov Ivan Ivanovich

Permohonan pemberian kepada salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah)
tambahan hari berbayar
untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya

Selaras dengan artikel 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda memberi saya hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya pada 25-26.04.2019 dan 29-30.04.2019 dalam jumlah 4 hari kalendar .

Dokumen (salinan dokumen) yang disediakan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk penyediaan hari berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dilampirkan pada 6 halaman.

Saya mengesahkan ketepatan maklumat yang saya berikan.

Dokumen berikut mesti disertakan bersama permohonan:

Sijil daripada Biro ITU mengenai penubuhan kecacatan;
Dokumen yang mengesahkan tempat tinggal kanak-kanak itu;
Sijil kelahiran anak atau dokumen yang mengesahkan penubuhan penjagaan/penjagaan;
Sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua bahawa hari cuti tambahan tidak digunakan oleh mereka dalam bulan rawatan atau digunakan sebahagiannya. Jika ibu bapa kedua telah meninggal dunia, hilang, dilucutkan hak ibu bapa atau disekat di dalamnya, sedang menjalani hukuman dalam bentuk penjara, sedang dalam perjalanan perniagaan selama lebih daripada satu bulan, dan keadaan ini boleh didokumenkan, sijil daripada tempat kerja ibu bapa kedua tidak diperlukan.

Jika ibu bapa tidak menggunakan hujung minggu tambahan, maka bulan berikutnya mereka tidak dibawa atau disimpulkan pada masa hadapan.

Jika keluarga itu mempunyai beberapa anak kurang upaya, bilangan hari tidak bertambah.

Pada masa yang sama, hari cuti tambahan TIDAK DISEDIAKAN untuk ibu bapa yang kurang upaya sepanjang tempohnya:

Satu lagi cuti bergaji tahunan;
Percutian "Percuma";
Cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.

Pada masa yang sama, ibu bapa kedua yang bekerja boleh menggunakan sepenuhnya haknya.

Menggunakan cuti tahunan pada bila-bila masa (Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Hanya seorang ibu bapa (atau penjaga, pemegang amanah) boleh mengambil cuti pada bila-bila masa yang sesuai untuknya, jika keluarga sudah kenyang.

Cuti tambahan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Persaraan awal (Perkara 32 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans")

Ibu bapa orang kurang upaya boleh bersara 5 tahun lebih awal daripada umur yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, faedah ini hanya terpakai jika anda mempunyai tempoh perkhidmatan tertentu:

Bagi lelaki, pencen dari 55 tahun - dengan pengalaman insurans selama 20 tahun.
Wanita bersara pada usia 50 tahun - dengan pengalaman kerja 15 tahun atau lebih.

Mengimbangi masa menjaga kanak-kanak dalam pengalaman insurans (Perkara 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans")

Di peringkat perundangan, faedah itu termaktub dalam Perkara 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Insurans", bagaimanapun, ia boleh digunakan dalam keadaan tertentu:

tempoh yang sepadan tidak dikreditkan kepada ibu bapa yang lain apabila menubuhkan pencen insurans;
tempoh menjaga kanak-kanak itu didahului dan / atau diikuti dengan tempoh kerja atau aktiviti lain (tanpa mengira tempoh mereka).

Di samping itu, adalah tidak menjadi kewajipan bagi pihak berkuasa pencen untuk memasukkan masa menjaga orang kurang upaya dalam kekananan. Agar isu ini dipertimbangkan, ibu bapa mesti mengemukakan permohonan, yang bentuknya ditubuhkan oleh Lampiran No. 3 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 2 Oktober 2014 No. 1015 "Atas kelulusan Peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman insurans untuk penubuhan pencen insurans." Contoh permohonan untuk memasukkan tempoh menjaga kanak-kanak kurang upaya dalam pengalaman insurans boleh didapati di bawah.

Kepada Jabatan Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia
di wilayah Kemerovo

KENYATAAN
orang yang berkemampuan menjaga anak yang kurang upaya

Saya, Kotenkina Evelina Georgievna, tinggal di alamat Kemerovo, Tsvetochnaya st., 13.

Tarikh lahir - 13.10.1951

11.11.2008
E.G. Kotenkina

Jika pejabat PF RF enggan mendaftar, pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan, sertakan jawapan bertulis yang tidak memuaskan pada permohonan anda.

Larangan pemecatan atas inisiatif majikan (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Walau bagaimanapun, keutamaan sedemikian ditetapkan bukan untuk semua ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, tetapi untuk kategori individu mereka:

Ibu tunggal yang membesarkan anak kurang upaya di bawah 18 tahun, atau bapa tunggal, wakil sah orang kurang upaya lain yang membesarkannya secara bebas;
Ibu bapa (wakil sah) yang merupakan pencari nafkah tunggal bagi kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Jika majikan memutuskan hubungan buruh dengan anda walaupun mengikut norma undang-undang, anda boleh merayu kepada mahkamah untuk merayu tindakannya.

Insentif cukai

Ibu bapa kepada anak kurang upaya berhak menerima potongan cukai pendapatan peribadi bulanan. Satu-satunya syarat ialah ibu bapa mesti bekerja secara rasmi.

Potongan cukai pendapatan peribadi disediakan untuk kategori orang ini mengikut fasal 4 bahagian 1 artikel 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia dan ialah:

12000 rbl- untuk ibu bapa kandung dan ibu bapa angkat.
6000 rbl- untuk penjaga, pemegang amanah, ibu bapa angkat, pasangan (pasangan) ibu bapa angkat.

Potongan itu diberikan kepada setiap ibu bapa iaitu untuk keluarga yang lengkap malah ada faedah berganda.

Untuk memanfaatkan faedah, anda boleh memilih salah satu kaedah berikut:

hubungi jabatan perakaunan di tempat kerja dengan permohonan dan dokumen yang mengesahkan hak untuk menerima faedah;
mengisi perisytiharan 3-NDFL secara bebas pada akhir tahun cukai dan hantar ke pemeriksaan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan, menunjukkan maklumat yang diperlukan dalam lajur "potongan cukai".

Hakikatnya ialah potongan cukai pendapatan peribadi disediakan untuk semua orang yang mempunyai anak (bukan sahaja orang kurang upaya). "Kecacatan" hanya mempengaruhi jumlah potongan.

Khususnya, berikut adalah contoh subjek di Persekutuan Rusia, di mana kategori orang yang dinyatakan dikecualikan sepenuhnya daripada membayar cukai pengangkutan:

Moscow
St Petersburg
Wilayah Leningrad
Wilayah Volgograd
wilayah Murmansk
wilayah Sverdlovsk
Wilayah Chelyabinsk

Jika anda tidak mengisytiharkan kepada pejabat cukai bahawa anda layak untuk potongan, cukai akan dikenakan sepenuhnya.

Faedah perumahan

Perumahan atas perbelanjaan awam, jika keluarga didaftarkan sebagai memerlukan keadaan perumahan yang lebih baik.
Pampasan dalam jumlah 50% daripada bayaran untuk penyelenggaraan perumahan (sewa) dan utiliti (air sejuk, air panas, elektrik, pemanasan, pelupusan air sisa), serta - pembayaran kos bahan api dan pengangkutan untuk penghantaran bahan api ini - apabila tinggal di rumah, tanpa pemanasan pusat.
Pampasan dalam jumlah tidak melebihi 50% daripada caruman baik pulih.
Tanah untuk pembinaan perumahan individu, penyelenggaraan, pertanian pinggir bandar dan berkebun.

Pada masa yang sama, undang-undang membahagikan keluarga orang kurang upaya yang boleh menerima perumahan percuma kepada 2 kategori:

Mereka yang didaftarkan sebelum 1 Januari 2005. Terdapat baris gilir yang berasingan untuk mereka, yang terdiri daripada kategori istimewa, termasuk mereka yang kurang upaya.
Mereka yang didaftarkan selepas 1 Januari 2005. Mereka berada dalam barisan umum untuk perumahan tanpa hak keutamaan untuk mendapatkan perumahan di tempat pertama. Sebagai pengecualian, hanya keluarga di mana orang kurang upaya mempunyai bentuk penyakit kronik yang teruk, senarai yang ditunjukkan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 Jun 2006, No. 378, dikurniakan hanya keluarga. di mana orang kurang upaya mempunyai bentuk penyakit kronik yang teruk (sebanyak 11 alasan).

Dari segi keluasan, perumahan perlu disediakan berdasarkan piawaian serantau untuk ruang kediaman minimum bagi setiap orang. Di Moscow, sebagai contoh, kadar ini ialah 18 m2. Walau bagaimanapun, dalam kes penyakit yang disenaraikan dalam Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 30 November 2012 No. 991n, ruang tambahan boleh disediakan, tetapi tidak lebih daripada dua kali ganda norma.

Insentif pengangkutan

Terdahulu, faedah untuk perjalanan dalam pengangkutan awam diperuntukkan oleh Perkara 30 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia." Setakat hari ini, artikel ini telah dikecualikan, tetapi ini tidak bermakna pengecualian itu tidak terpakai.

Hakikatnya ialah kanak-kanak kurang upaya dan ibu bapa mereka tergolong dalam kategori penerima manfaat persekutuan yang berhak menerima perkhidmatan sosial, termasuk perjalanan percuma dengan pengangkutan kereta api pinggir bandar, serta pengangkutan antara bandar ke dan dari tempat rawatan. Tetapi sesuka hati, mereka boleh menggantikan faedah dalam bentuk pembayaran tunai, yang akan dibayar serentak dengan EDV, dan sebenarnya - menjadi sebahagian daripadanya. Mulai 1 Februari 2018, jumlah pembayaran tersebut ialah 118.94 rubel.

Tonton video: faedah untuk kanak-kanak kurang upaya dan ibu bapa mereka:

Bantuan kewangan kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya

Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya mempunyai hak untuk mengira pampasan jika homeschooling dijalankan. Walau bagaimanapun, artikel 19 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" menyatakan bahawa penentuan jumlah pampasan tersebut adalah mengikut budi bicara entiti konstituen Persekutuan Rusia. Iaitu, untuk mengetahui dengan tepat bagaimana jumlah pampasan dikira di wilayah anda, anda perlu menjelaskan dengan badan kerajaan sendiri yang bertindak mengawal isu ini.
Elaun bulanan untuk ibu bapa yang tidak bekerja bagi anak kurang upaya. Untuk ibu bapa ia adalah 5500 rubel, dan untuk pemegang amanah, penjaga, ibu bapa angkat - 1200 rubel. Tetapi mulai 1 April 2018, pengindeksan jumlah ini dijangka, jadi angka yang ditunjukkan mungkin tidak relevan tidak lama lagi.

Ibu bapa OKU merupakan penerima rasmi faedah ini. Tetapi pada masa yang sama, untuk kanak-kanak kurang upaya itu sendiri, kerajaan juga memperuntukkan dana yang secara de jure terakru kepada kanak-kanak, dan de facto - pergi ke belanjawan keluarga. Untuk maklumat lanjut tentang semua jenis bantuan kewangan yang diterima oleh keluarga yang mempunyai anak kurang upaya, lihat artikel ...

Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai topik artikel, jangan teragak-agak untuk bertanya kepada mereka dalam komen. Kami pasti akan menjawab semua soalan anda dalam masa beberapa hari. Walau bagaimanapun, baca dengan teliti semua soalan dan jawapan kepada artikel itu, jika terdapat jawapan terperinci untuk soalan sedemikian, maka soalan anda tidak akan diterbitkan.

1. Bilakah cuti pesara-penjaga yang bekerja dan berapa hari?

1.1. Hello. Bagi penjaga kanak-kanak bawah umur yang tidak cacat, tiada keistimewaan dalam pemberian cuti bergaji tambahan.

Cuti disediakan mengikut jadual yang diluluskan oleh majikan.

Urutan pemberian cuti berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun ini untuk menerima pakai peraturan tempatan.

Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja.
Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan tidak lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula.

Bagi kategori pekerja tertentu dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain, cuti bergaji tahunan disediakan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Atas permintaan suami, cuti tahunan diberikan kepadanya sepanjang tempoh isterinya bercuti bersalin, tanpa mengira masa kerja berterusan daripada majikan yang diberi.

12.2. hello! Malangnya, perundangan buruh semasa tidak memperuntukkan kewajipan sedemikian untuk majikan. Percutian disediakan mengikut jadual percutian.

13. Saya seorang ibu bekerja (penjaga) kepada anak lelaki orang kurang upaya kumpulan pertama yang hilang upaya. Adakah saya layak untuk bercuti musim panas? Anak lelaki berumur 31 tahun.

"" Seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur empat belas tahun, seorang pekerja dengan anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun, seorang ibu tunggal yang membesarkan seorang anak di bawah umur empat belas tahun, seorang bapa membesarkan seorang anak di bawah umur empat belas tahun tanpa seorang ibu, perjanjian kolektif boleh menetapkan cuti tahunan tambahan tanpa pengekalan upah pada masa yang sesuai untuk mereka, sehingga 14 hari kalendar. Cuti tersebut, atas permohonan bertulis pekerja, boleh ditambah kepada cuti bergaji tahunan atau digunakan secara berasingan sepenuhnya atau sebahagian. Pemindahan cuti ini ke tahun bekerja berikutnya tidak dibenarkan.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 30.06.2006 N 90-FZ)
(lihat teks dalam "edisi) sebelumnya

22. Saya penjaga abang saya. Dia seorang pesara. Mereka boleh memberi anda cuti sehari di tempat kerja. ... saya sebagai penjaga.

22.1. Selamat malam, Alla Mikhailovna! Anda boleh mengambil satu hari tanpa bayaran, dengan persetujuan dengan majikan. Semoga berjaya dan selamat maju jaya!

23. Bolehkah nenek mengambil cuti ibu bapa jika dia masih menjadi penjaga orang kurang upaya?

23.1. hello! Nenek umur bekerja (bukan pesara) yang bekerja secara rasmi boleh mengambil cuti untuk menjaga anak sehingga 1.5 tahun.

24. Ibu saya ialah penjaga anak saudara saya. Saya dan keluarga akan bercuti ke negara lain. Kami membawa anak saudara bersama kami. Apakah dokumen (selain asing. Pasport dan surat kuasa am) yang perlu kami sediakan dan bawa bersama kami? Dan patutkah pihak berkuasa penjagaan membayar cara untuk anak saudara itu? (Saya mendengar daripada pengendali pelancongan bahawa dalam amalannya sudah ada kes sedemikian dan jalan telah dibayar) Jika ya, beritahu saya di mana anda boleh membaca tentang ini dalam undang-undang dan mengumumkannya dalam penjagaan, kerana mereka menjawab: kami tidak berhutang apa-apa dengan awak.

24.1. hello! Memang pihak jagaan tidak diwajibkan membayar perjalanan wad. Sebagai tambahan kepada persetujuan notari dan asing. Tiada pasport diperlukan.

24.2. Sebagai tambahan kepada kuasa wakil, salinan resolusi mengenai pelantikan penjaga, yang disahkan oleh pihak berkuasa penjagaan atau notari, diperlukan, jika tidak, tidak jelas atas dasar apa orang lain, dan bukan ibu bapa, memberikan kuasa wakil.

25. Bolehkah pekerja, sebagai penjaga kanak-kanak bawah umur dan sedang bercuti ibu bapa sehingga 1.5 tahun, bekerja sambilan (kadar 0.25, 0.75)?

25.1. YA, boleh bekerja sambilan dan masih layak mendapat faedah penuh penjagaan anak.

26. Bolehkah penjaga seorang wanita yang sedang bercuti ibu bapa, menerima faedah daripada negara, sebelum kelahiran anak itu diberhentikan berkaitan dengan pembubaran perusahaan.

26.1. Boleh dikeluarkan, tetapi faedah kanak-kanak akan dikurangkan kepada minimum. Dokumen untuk pendaftaran bayaran pampasan kepada pencen warganegara umur kurang upaya dalam jumlah 1,200 rubel:

Pasport penjaga;
- kenyataan daripada penjaga dengan tarikh mula penjagaan;
- sejarah pekerjaan orang kurang upaya;
- buku kerja penjaga;
- sijil daripada perkhidmatan pekerjaan di tempat kediaman penjaga yang menyatakan bahawa dia tidak menerima faedah pengangguran;
- sijil badan pemeriksaan perubatan dan sosial ke atas pertubuhan itu orang kurang upaya I kumpulan orang kurang upaya;
- kesimpulan institusi perubatan tentang keperluan untuk penjagaan luar yang berterusan;
- kenyataan warganegara kurang upaya, bahawa dia bersetuju atau perlu menjaganya.

27. Bolehkah bekas penjaga keluar untuk menjaga anak bekas pengasuh?

27.1. Bolehkah bekas penjaga mengambil cuti ibu bapa di bekas wad?
Malangnya, tidak boleh, ia tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

27.2. Perkara 256. Cuti ibu bapa

[Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 41] [Perkara 256]

Cuti ibu bapa boleh digunakan sepenuhnya atau sebahagian juga oleh bapa kanak-kanak, nenek, datuk, saudara lain atau penjaga yang sebenarnya menjaga kanak-kanak itu.

28. Seorang penjaga orang kurang upaya yang tidak berupaya daripada kumpulan pertama, bolehkah dia bercuti pada musim panas?

28.1. selamat hari,
Selaras dengan Kod Buruh atas sebab keluarga dan lain-lain alasan yang sah pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, tempohnya ditentukan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan.
Dalam kes anda, tiada norma khas yang membenarkan percutian dengan pengekalan gaji.

29. Bolehkah saya memohon cuti musim panas Saya adalah penjaga kepada cucu anak yatim.

29.1. Bolehkah saya memohon bercuti pada musim panas, saya adalah penjaga kepada cucu anak yatim itu. Tidak ada faedah seperti itu, malangnya, jika tidak diperuntukkan oleh perjanjian bersama, percutian itu disediakan mengikut jadual percutian - Perkara 123 Kod Buruh.

30. Adakah penjaga diletakkan di atas asas berbayar cuti ibu bapa untuk anak sehingga 1.5 tahun? Penjaga adalah penjawat awam kerajaan.

30.1. Anda boleh mengatur percutian

31. Kami mempunyai anak penjaga dalam keluarga kami. Suami adalah penjaga. Bukan saya. Saya boleh ambil cuti kerja untuk jaga anak bawah 3 tahun dan dengan bayaran Wang sehingga 1, 5 tahun?

31.1. hello!
Orang berikut layak mendapat elaun penjagaan anak bulanan:
a) ibu atau bapa, saudara-mara lain, penjaga yang benar-benar menjaga kanak-kanak itu, tertakluk kepada insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan, termasuk ibu atau bapa, saudara-mara lain, penjaga yang benar-benar menjaga kanak-kanak itu, daripada bilangan kakitangan awam formasi tentera Persekutuan Rusia yang terletak di wilayah negara asing, dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia, dan yang sedang bercuti ibu bapa;
b) ibu yang lewat perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak, ibu atau bapa berkhidmat sebagai persendirian dan pegawai memerintah dalam badan hal ehwal dalam negeri, Perkhidmatan Bomba Negeri, pekerja institusi dan badan sistem keseksaan, badan kawalan dadah dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam yang sedang bercuti ibu bapa;
c) ibu atau bapa, saudara-mara lain, penjaga yang benar-benar menjaga anak, dibuang kerja semasa cuti ibu bapa, ibu diberhentikan semasa cuti bersalin berkaitan dengan pembubaran organisasi, penamatan individu aktiviti sebagai usahawan individu, penamatan kuasa notari yang terlibat dalam amalan persendirian, dan penamatan status peguam, serta berkaitan dengan penamatan aktiviti oleh individu lain, aktiviti profesional yang, menurut undang-undang persekutuan, adalah tertakluk kepada pendaftaran negeri dan (atau) pelesenan, termasuk yang dipecat daripada organisasi atau unit tentera yang terletak di luar Persekutuan Rusia, dipecat kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan mereka di unit tentera di luar Persekutuan Rusia, serta ibu yang dibuang kerja semasa cuti ibu bapa, cuti bersalin berkaitan dengan pemindahan suami dari unit tentera tersebut ke Persekutuan Rusia;
d) ibu yang dibuang kerja semasa mengandung berkaitan dengan pembubaran organisasi, penamatan aktiviti oleh individu sebagai usahawan individu, penamatan kuasa oleh notari yang terlibat dalam amalan swasta, dan penamatan status peguam, serta berkaitan dengan penamatan aktiviti oleh individu lain yang aktiviti profesionalnya mengikut undang-undang persekutuan, tertakluk kepada pendaftaran negeri dan (atau) pelesenan, termasuk mereka yang dipecat daripada organisasi atau unit tentera yang terletak di luar Persekutuan Rusia, dipecat kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan mereka dalam unit tentera yang terletak di luar Persekutuan Rusia, atau berkaitan dengan pemindahan suami dari unit tersebut ke Persekutuan Rusia;
e) ibu atau bapa, penjaga yang benar-benar menjaga anak dan tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan (termasuk pelajar sepenuh masa di institusi pendidikan);
f) saudara-mara lain yang benar-benar menjaga kanak-kanak itu dan tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin, jika ibu dan (atau) bapa meninggal dunia, diisytiharkan mati, dilucutkan hak ibu bapa, terhad hak ibu bapa, diiktiraf sebagai hilang, tidak berupaya (sebahagiannya tidak berupaya), atas sebab kesihatan tidak boleh membesarkan dan menyokong anak secara peribadi, menjalani hukuman di institusi yang melaksanakan hukuman penjara, berada dalam tahanan suspek dan dituduh melakukan jenayah, mengelak daripada membesarkan anak atau daripada perlindungan hak dan kepentingan mereka atau enggan mengambil anak mereka dari institusi pendidikan, organisasi perubatan, institusi perlindungan sosial penduduk dan institusi lain yang serupa;
g) isteri yang tidak bekerja (menetap di wilayah negara asing) anggota tentera yang melakukan perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak di wilayah negara asing.

31.2. Ya, anda mempunyai hak sedemikian, ia diperuntukkan oleh undang-undang.

32. Bolehkah penjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun dan pada masa yang sama pesara mengambil cuti tambahan tanpa bayaran selama 2 minggu sebagai pesara dan 2 minggu sebagai penjaga, atau hanya 2 minggu sahaja?

32.1. Hello. Mengikut budi bicara majikan.

33. Saya sedang bercuti bersalin. Penjaga cucu perempuan. Hanya pendapatan anak-anak saya sahaja yang hilang. sebelum ini mengambil pinjaman daripada bank. Sekarang keadaan yang sukar... Tiada apa yang perlu dibayar ... apa yang boleh saya lakukan ... bantu.

33.1. Hubungi bank dengan permintaan untuk pelan penangguhan / ansuran.

34. Saya adalah penjaga kepada dua kanak-kanak berumur 8 dan 10 tahun, seorang askar, adakah saya mempunyai percutian pada musim panas.

34.1. hello! Ya, letak

34.2. Anda tidak perlu diberi percutian pada musim panas.
Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa cuti bergaji tahunan boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah pemberian cuti yang ditetapkan oleh majikan. Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Dalam kes yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, kategori pekerja tertentu diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Walau bagaimanapun, faedah ini tidak terpakai kepada wanita yang mempunyai anak. Jika anda berjaya bersetuju dengan majikan, maka mengikut Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh membahagikan percutian menjadi beberapa bahagian: satu bahagian boleh digunakan mengikut jadual, dan satu lagi - pada masa yang sesuai. Di samping itu, perjanjian kolektif untuk pekerja individu boleh menetapkan percutian tambahan tahunan tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka sehingga 14 hari kalendar (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini termasuk: - pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun; - pekerja yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun; - ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun; - bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu.

35. Saya adalah penjaga kepada bapa saya sendiri yang tidak berupaya. Saya bekerja di kilang. Bolehkah saya bercuti atau berhari-hari dengan menabung upah peduli? Saya sendiri adalah OKU golongan pendengaran ke-3. Berapa hari setahun jika anda boleh mengambil?

35.1. tidak - ia tidak diperuntukkan oleh undang-undang, anda boleh pergi tanpa menyimpan gaji - st.128tkrf.
Orang kurang upaya dari mana-mana kumpulan diberikan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang No. 181-FZ). Selaras dengan Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib menyediakan orang kurang upaya yang bekerja, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, cuti tanpa gaji atas sebab keluarga dan sebab sah lain sehingga 60 hari kalendar setahun - Perkara 128tkrf

36. Bolehkah penjaga yang digantung tugasan (makcik sambilan kanak-kanak) membawa anak bercuti dengan surat kuasa daripada penjaga semasa?

36.1. hello! Mungkin

37. Saya seorang veteran cuti tahunan DB tahun ini pada bulan November, memandangkan saya adalah penjaga kanak-kanak kurang upaya, menjadi perlu untuk menemani kanak-kanak itu ke tempat pemulihan, saya memohon kepada majikan untuk menangguhkan percutian dari November hingga Julai, tetapi ditolak. Majikan memotivasikan penolakan dengan fakta bahawa ia perlu memohon apabila jadual percutian disediakan, tetapi pada masa itu kita tidak tahu untuk bulan berapa anak itu akan diberikan baucar untuk pemulihan, persoalannya, adakah saya masih ada hak untuk menangguhkan percutian ke Julai? p.s Saya bekerja untuk Keretapi Rusia.

37.1. hello! Sebagai seorang veteran tempur anda mempunyai hak untuk menggunakannya cuti tahunan pada masa yang sesuai untuk mereka dan peruntukan cuti tanpa gaji sehingga 35 hari kalendar setahun;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 08.05.2005 N 41-FZ) Tetapi ini hanya terpakai kepada anggota tentera.
Bersetuju dengan majikan, atau, jika boleh, keluarkan cuti sakit. Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 N 255-FZ (seperti yang dipinda pada 03/09/2016) "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan" Perkara 6. Syarat dan tempoh pembayaran faedah hilang upaya sementara
...5. Elaun hilang upaya sementara, jika perlu untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, dibayar kepada orang yang diinsuranskan: ........ 3) dalam kes menjaga kanak-kanak kurang upaya yang sakit di bawah umur 18 tahun - untuk keseluruhan tempoh rawatan pesakit luar atau berkongsi dengan kanak-kanak di organisasi perubatan sambil menyediakan dia rawatan perubatan v keadaan pegun, tetapi tidak melebihi 120 hari kalendar dalam satu tahun kalendar untuk semua kes menjaga kanak-kanak ini;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 25.11.2013 N 317-FZ, 31.12.2014 N 495-FZ)

38. Merupakan penjaga wanita yang berhak mendapat cuti ibu bapa selama 2 tahun. pada masa hadapan saya akan mengeluarkan anak angkat.

38.1. hello! Letak

39. Di luar jadual, saya boleh mengharapkan cuti sebagai penjaga dan ibu bapa tunggal.

39.1. seperti yang dipersetujui dengan majikan

39.2. --- Hello, adakah anda mempunyai anak di bawah jagaan anda? Di luar jadual, anda tidak boleh mengira percutian. hanya dengan persetujuan pengurus.
Semoga berjaya.

40. Saya ingin menjaga anak saya. Bolehkah nenek mengambil cuti ibu bapa jika saya seorang penjaga?

40.1. Jika anda seorang penjaga, nenek anda tidak boleh menjaga cuti.
Kalau angkat/angkat, nenek dan saudara mara lain yang betul-betul menjaga anak boleh ambil cuti ibu bapa.
Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

41. Saya seorang pesara, penjaga cucu perempuan. Di tempat kerja saya meminta cuti selama 10 hari kerana yang seterusnya untuk laluan itu pemeriksaan kesihatan dari 11 hingga 20 April. Tempoh kerja bermula dari 17 Disember. Bolehkah pengurus menolak saya?

41.1. Percutian seterusnya diberikan kepada pekerja mengikut jadual percutian yang diwajibkan kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Cuti luar jadual disediakan dengan persetujuan dengan majikan.

42. Saya adalah nenek kepada seorang gadis yang telah saya besarkan sejak lahir, bersamanya dalam cuti bersalin, adalah penjaga sukarela dari negeri itu dan tidak menerima satu rubel). V masa ini penjagaan tidak dilanjutkan, merujuk kepada fakta bahawa ibu bapanya berada di bandar. Di tadika, mereka meminta saya menulis permit untuk pemeriksaan kesihatan, tetapi mereka memberitahu saya tidak, saya tidak mempunyai hak penjagaan. Selama bertahun-tahun, mereka tidak melihat ibu bapa mereka di tadika! Gadis itu akan berumur 6 tahun pada bulan Mei.

42.1. selamat hari,
Dalam keadaan ini, sama ada kebenaran ibu bapa untuk penjagaan, atau pelucutan hak ibu bapa mereka kerana fakta bahawa mereka tidak terlibat dalam membesarkan anak, akan membantu.

43. Saya seorang penjaga yang diberi imbuhan kepada anak berumur 7 bulan. Boleh saya keluar masuk cuti bersalin untuk menjaga anak sehingga satu setengah tahun? Cuma pendapat berbelah bahagi, siapa yang kata mustahil, sebab saya ada perjanjian atas dasar mereka membayar saya gaji yang saya ambil anak dalam keluarga dan bila saya cuti bersalin saya perlu dibayar bersalin, dan ini sudah menjadi satu pelanggaran. Orang lain kata boleh.

43.1. Anda mempunyai hak untuk mengambil cuti ibu bapa untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Dan anda layak mendapat elaun penjagaan anak sehingga 1.5 tahun.
Seni. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Atas permintaan wanita itu, dia diberikan cuti ibu bapa sehingga kanak-kanak itu mencapai umur tiga tahun. Prosedur dan terma pembayaran faedah untuk insurans sosial negeri dalam tempoh cuti tersebut ditentukan oleh undang-undang persekutuan.
Cuti ibu bapa boleh digunakan sepenuhnya atau sebahagian juga oleh bapa kanak-kanak, nenek, datuk, saudara lain atau penjaga yang sebenarnya menjaga kanak-kanak itu.
Atas permintaan seorang wanita atau orang yang dinyatakan dalam bahagian dua artikel ini, semasa cuti ibu bapa, mereka boleh bekerja sambilan atau di rumah sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah daripada insurans sosial negeri.
Untuk tempoh cuti ibu bapa, pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).
Cuti untuk menjaga anak dikira dalam jumlah dan pengalaman kerja yang berterusan, serta dalam pengalaman kerja dalam kepakaran (kecuali untuk kes pelantikan awal pencen umur tua insurans).

FZ-255 seperti yang dipinda. bertarikh 09.03.16 "Mengenai insurans sosial wajib untuk tempoh hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan"

Perkara 11.1. Syarat dan tempoh pembayaran elaun bulanan untuk penjagaan kanak-kanak
1. Elaun penjagaan anak bulanan dibayar kepada orang yang diinsuranskan (ibu, bapa, saudara-mara lain, penjaga) yang benar-benar menjaga anak dan sedang dalam cuti ibu bapa, dari tarikh cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur satu tahun. setengah tahun...
2. Hak untuk elaun ibu bapa bulanan dikekalkan jika orang yang bercuti ibu bapa bekerja sambilan atau di rumah dan terus menjaga anak.
3. Ibu yang layak mendapat elaun mengandung dan bersalin dalam tempoh selepas bersalin mempunyai hak dari tarikh lahir anak untuk menerima sama ada elaun mengandung dan bersalin, atau elaun penjagaan anak bulanan, mengimbangi bayaran kehamilan dan bersalin yang telah dibayar sebelum ini. elaun, jika jumlah faedah penjagaan anak bulanan lebih tinggi daripada jumlah faedah bersalin.
4. Sekiranya beberapa orang menjaga kanak-kanak secara serentak, hak untuk menerima elaun penjagaan kanak-kanak bulanan akan diberikan kepada salah seorang daripada orang yang dinyatakan.

44. Saya adalah penjaga kepada seorang gadis (kanak-kanak berumur 11 bulan). Saya sedang cuti ibu bapa. Permohonan elaun penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun telah ditulis pada 13 November 2015. Saya tidak pernah menerima elaun. Akauntan telah lama menyerahkan semua dokumen kepada FSS, sentiasa menghubungi pemeriksa dan memerlukan pemindahan wang daripada mereka, yang mana dia menerima jawapan bahawa mata dalam disusun program elektronik Mereka pada asalnya tidak direka untuk penjaga, jadi mereka tidak boleh memasukkan data saya ke dalam program, mereka tidak mempunyai jurutera elektronik dan bla-bla-bla. FSS tidak tergesa-gesa untuk menyelesaikan masalah ini, memberikan lebih banyak alasan kepada akauntan kami, dan saya, sewajarnya, duduk tanpa faedah undang-undang.
Soalan: mengikut undang-undang moden, perusahaan mesti terakru dan membayar wang kepada saya, dan kemudian menunggu pembayaran balik daripada FSS, atau adakah FSS mula-mula memindahkan wang itu kepada perusahaan, dan kemudian faedah dibayar kepada saya? Bagaimana untuk mencari keadilan untuk pekerja FSS yang tidak aktif?

44.1. Akruan dibuat dalam masa 10 hari, bayaran dibuat pada hari berikutnya gaji dikeluarkan. Mereka tidak mempunyai hak untuk menahan, organisasi membayar dengan mengorbankan dana sendiri, yang kemudiannya dibayar balik oleh FSS. Tulis aduan kepada Pejabat Pendakwa.

45. Apabila penjaga berhak keluar, anak itu berumur 11 tahun.

45.1. Percutian disediakan secara umum.

46. Isteri saya adalah penjaga kepada anak yang cacat. Dia sedang bercuti ibu bapa untuk kanak-kanak berumur sehingga 1.5 tahun. Adakah saya layak menggandakan jumlah bebas cukai.

46.1. Tidak, awak tiada hak.

47. Bolehkah penjaga mengambil cuti ibu bapa untuk menjaga anak sehingga 1.5 tahun? Macam mana nak bayar?

47.1. Mungkin - st.256tkrf --- v = dapat 40% daripada purata gaji berdasarkan gaji untuk tahun 2014 dan 2015.

47.2. Cuti ibu bapa boleh diperolehi bukan sahaja oleh ibu, tetapi juga oleh bapa, nenek, datuk, atau penjaga yang benar-benar menjaga anak. Dalam tempoh ini, elaun dibayar dalam jumlah 40% daripada gaji.

48. Saya telah dilantik sebagai penjaga ibu saya, saya perlu bekerja, adakah mungkin untuk mengambil cuti tanpa menyimpan pendapatan saya? terima kasih.

48.1. Secara sah, pengurus anda tidak mempunyai tugas sedemikian, hanya jika dia pergi ke mesyuarat.

49. Adakah penjaga berhak mendapat cuti sosial? Wad itu berumur 15 tahun.

49.1. Zhіntsі, yaka pratsyu i maє dvoh atau lebih kanak-kanak berumur sehingga 15 tahun
rock_v, untuk anak-invalida, untuk yaka, untuk anak, ibu
іnvalіda dari dinasti kumpulan anak A I kumpulan, ibu kesepian, ayah
kanak-kanak abo іnvalіda z ditinstva pіdgrupy А I kumpulan, yakiy vikhovuє
їх tanpa ibu (antara lain,
lіkuvalnom podі), serta individu, yaka mengambil opika kanak-kanak itu
untuk kanak-kanak yang tidak sah daripada keluarga kumpulan A I kumpulan, kepada salah satu daripada
bapa angkat gembira untuk membayar dodatkova dibayar untuk permit
tiga hari 10 hari kalendar tanpa sakramen
hari tidak bekerja(artikel 73 (322-08) kepada Kod Undang-undang tentang amalan itu
Ukraine).

50. Adakah saya mempunyai hak untuk membawa adik yang tidak berupaya dari sekolah berasrama ke cuti pulang tanpa menjadi penjaganya.

50.1. Tidak mempunyai hak

Bagaimana jika anak pekerja itu mengalami kecacatan? Ingat hujung minggu dan cuti tambahan!

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Kanak-kanak kurang upaya memerlukan penjagaan khas. Hari cuti tambahan dan peluang untuk bercuti pada bila-bila masa yang sesuai adalah langkah perlindungan sosial yang disediakan oleh perundangan Rusia kepada ibu bapa, penjaga dan pemegang amanah kanak-kanak tersebut. Mereka mendapat peluang untuk menumpukan masa lapang mereka kepada kanak-kanak yang memerlukan penjagaan harian yang tinggi dan penjagaan perubatan yang berkualiti. Majikan menggaji pekerja dengan anak orang kurang upaya, mesti memastikan pelaksanaan praktikal jaminan yang termaktub dalam undang-undang.

Cuti untuk menjaga anak OKU tanpa gaji

Menurut Art. 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh menerima cuti tanpa gaji tambahan untuk menjaga orang kurang upaya (kanak-kanak di bawah umur 18 tahun) pada bila-bila masa yang sesuai untuknya. Tetapi hanya jika terdapat syarat yang sesuai dalam perjanjian kolektif. Jika tiada klausa sedemikian dalam kontrak atau majikan memutuskan untuk tidak membuat kesimpulan perjanjian kolektif dengan kakitangan, keengganan untuk menyediakan sasaran percutian "atas perbelanjaan sendiri" menjaga kanak-kanak kurang upaya tidak dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.

Muat turun dokumen berkaitan:

Jika kedua-dua ibu dan bapa kanak-kanak kurang upaya bekerja untuk organisasi yang menyediakan pandangan yang diberikan cuti, kedua ibu bapa berhak memohonnya.

Jumlah tempoh percutian ialah 14 hari kalendar... Seorang pekerja tidak perlu menggunakan semua hari pada satu masa. Pada tahun 2017, cuti bersasar tanpa gaji untuk ibu bapa kepada kanak-kanak kurang upaya dibenarkan untuk dibahagikan kepada beberapa bahagian dalam mana-mana tempoh (sehingga satu hari), serta ditambah kepada cuti bergaji tahunan... Sekiranya pekerja ingin menggunakannya sepenuhnya, ini perlu dilakukan dalam tempoh satu tahun bekerja, kerana pemindahan hari yang tidak digunakan ke tahun berikutnya tidak dibenarkan.

Penting: Selalunya, tanggungjawab yang berkaitan dengan menjaga kanak-kanak diberikan kepada ibu bapa kandung atau angkat, dan mereka, sebagai peraturan, memohon faedah. Tetapi jika penjaga atau pemegang amanah memohon cuti ibu bapa yang disasarkan untuk anak kurang upaya pada tahun 2017, prosedurnya akan sama.

Cuti bergaji luar biasa untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya

Satu lagi jaminan sosial, yang termaktub dalam Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terpakai kepada pekerja mana-mana organisasi - tanpa mengira syarat perjanjian kolektif dan ketersediaannya pada dasarnya. Kita bercakap tentang hak untuk bercuti bergaji tahunan pada masa yang sesuai untuk pekerja, walaupun tarikh yang dipilih tidak bertepatan dengan yang dinyatakan dalam grafik... Peraturan ini muncul dalam Kod Buruh tidak lama dahulu - pada tahun 2015. Tetapi kini, terima kasih kepada undang-undang persekutuan No. 242-FZ bertarikh 13 Julai 2015, tiada majikan dibenarkan untuk menolak ibu bapa kanak-kanak kurang upaya yang ingin bercuti "di luar jadual."

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran percutian

Untuk mengesahkan hak untuk cuti keutamaan, adalah perlu untuk mengemukakan dokumen pemeriksaan perubatan dan sosial (MSE), yang mengesahkan penubuhan kecacatan kanak-kanak. Sijil kelahiran atau anak angkat dilampirkan pada pendapat ITU. Jika salinan dokumen sudah ada dalam fail peribadi pekerja, anda tidak perlu membentangkannya setiap kali. Anda juga memerlukan kenyataan tentang meminta menyediakan percutian "atas perbelanjaan anda sendiri", dijamin oleh perjanjian kolektif, atau pergi bercuti berbayar lain, bertentangan dengan jadual. Permohonan disediakan dalam bentuk percuma dan mengandungi:

tarikh mula dan tempoh percutian yang dicadangkan;
alasan ia disediakan;
data pemohon (nama penuh, jawatan, nombor kakitangan, nama unit struktur);
senarai dokumen yang dilampirkan - sijil, salinan, ekstrak.

Penting: sejak Artikel 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan tentang keutamaan pemberian cuti hanya kepada "salah seorang ibu bapa, penjaga, penjaga, ibu bapa angkat", permohonan itu mesti disertakan dengan sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua (penjaga), mengesahkan bahawa dia tidak menggunakan jaminan ini tahun ini.

Tambahan hari cuti untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya

Sebagai tambahan kepada hak untuk masa percutian yang selesa, ibu bapa kanak-kanak kurang upaya pada 2017 diberi peluang untuk mengambil cuti tambahan empat hari setiap bulan (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mereka boleh mengedarkan hujung minggu mengikut budi bicara mereka. Semua empat hari boleh digunakan oleh salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah), manakala yang lain berfungsi seperti biasa. Tetapi ia juga dibenarkan untuk membahagikan hujung minggu - sama (dua untuk setiap satu) atau dalam mana-mana nisbah lain. Pilihan skim itu kekal dengan pekerja, manakala norma perundangan kekal tidak berubah - empat hari sebulan, tanpa mengira bilangan orang yang telah menggunakan hak ini.

Penting: walaupun jika keluarga itu mempunyai dua atau lebih kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, bilangan hari cuti tidak meningkat.

Hujung minggu tambahan dibayar dalam jumlah pendapatan purata(perbelanjaan dibayar balik atas permintaan majikan daripada dana FSS Rusia mengikut bahagian 17 artikel 37 undang-undang persekutuan No. 213-FZ bertarikh 24 Julai 2009). Peraturan untuk peruntukan, pendaftaran dan pembayaran mereka diperincikan dalam dekri kerajaan Persekutuan Rusia No. 1048 dari 13.10.2014. Jelas dinyatakan bahawa hanya pekerja yang berhak mendapat hak ini. Orang yang bekerja sendiri - ketua dan ahli ladang, usahawan individu, peguam swasta dan notari, dan sebagainya - dilucutkan daripadanya.

Pekerja sambilan luar mempunyai hak yang sama seperti semua pekerja lain. Oleh itu, jika luaran sambilan mengambil cuti tambahan untuk menjaga anak OKU di tempat kerja utamanya, majikan di tempat pekerjaan lain diwajibkan memberinya cuti pada tarikh yang sama. Tetapi mereka dibayar hanya untuk salah satu tempat kerja, seperti yang dikehendaki oleh logik undang-undang dan penjelasan FSS Rusia. Lebih-lebih lagi, pekerja sambilan itu sendiri yang memilih di mana dia akan menerima bayaran untuk hari cuti.

Kami menyediakan hari cuti tambahan: arahan terperinci

Tidak masuk akal untuk menafikan bahawa ibu bapa kanak-kanak kurang upaya memerlukan hari tambahan dan cuti ibu bapa: orang kurang upaya perlu ditemani ke prosedur perubatan, untuk memberinya pemulihan dan latihan penuh. Tetapi tidak semuanya begitu mudah - seperti dalam hal mengeluarkan cuti yang luar biasa, anda perlu terlebih dahulu memberikan majikan dokumen yang mengesahkan ketidakupayaan, umur dan tempat kediaman kanak-kanak itu:

sijil yang dikeluarkan oleh biro kepakaran perubatan dan sosial;
sijil kelahiran (pengangkatan) anak atau dokumen yang mengesahkan penubuhan penjagaan atau penjagaan;
pasport atau dokumen lain dengan maklumat tentang tempat pendaftaran kanak-kanak itu.

Sijil dikemas kini mengikut syarat untuk mewujudkan kecacatan (kadangkala - sekali, tetapi lebih kerap sekali setiap dua tahun atau lima tahun, bergantung pada diagnosis yang dibuat oleh ahli lembaga perubatan). Di samping itu, setiap kali pekerja memohon kepada majikan dengan permintaan untuk cuti tambahan hari, pekerja menulis kenyataan yang sepadan. Sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua dilampirkan padanya, menyatakan bahawa dalam bulan kalendar semasa dia tidak menggunakan (atau hanya menggunakan sebahagian sahaja) hari tambahan.

Muat turun dalam.doc

Katakan majikan secara rutin memberi pekerja hari tambahan, tetapi mereka tidak dapat menggunakannya kerana mereka jatuh sakit. Adakah mungkin untuk dipindahkan hari yang tidak digunakan bulan depan? Tidak, kerana ia dilarang secara nyata oleh fasal 9 Peraturan. Sekiranya pekerja pulih dan kembali bekerja sebelum akhir bulan, mengesahkan fakta penyakit dengan sijil ketidakupayaan yang dikeluarkan dengan betul untuk bekerja, dia boleh menggunakan hujung minggu dalam tempoh yang tinggal sehingga akhir bulan. Anda hanya perlu menghantar permohonan:

Kehadiran dalam undang-undang buruh peruntukan berasingan mengenai faedah untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, sekali lagi mengesahkan kepentingan perlindungan sosial untuk keluarga tersebut. Ramai majikan, tidak terhad kepada minimum yang ditetapkan dalam perundangan buruh, memperluaskan pakej jaminan yang diberikan kepada pekerja yang mempunyai kewajipan keluarga. Ini boleh dilakukan secara kesimpulan perjanjian kolektif atau pembangunan peruntukan mengenai bahan dan bantuan sosial membetulkan peraturan tempatan bayaran tambahan, percutian dan jenis faedah lain untuk kategori yang dipilih pekerja.

Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya diberikan jaminan sosial - faedah yang termaktub dalam perundangan buruh. Individu berpeluang menerima hari cuti tambahan (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dibayar dengan mengorbankan dana insurans sosial dan cuti tambahan tanpa imbuhan (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda tentang cuti tambahan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya pada tahun 2018, kami akan mempertimbangkan dokumen yang diperlukan.

Orang yang layak mendapat hari tambahan dengan bayaran

Hujung minggu tambahan (AD) bulanan dalam jumlah 4 hari disediakan kepada orang yang menjaga kanak-kanak kurang upaya. Faedah itu terpakai kepada orang yang menjaga kanak-kanak di bawah umur. Tempoh tempoh tidak meningkat bergantung kepada kehadiran lebih daripada seorang kanak-kanak kurang upaya dalam keluarga. Atas pilihan pekerja, Timur Jauh boleh menerima:

Ibu bapa ialah ibu, bapa kepada anak tersebut termasuk saudara mara dan ibu bapa angkat.
Seorang penjaga yang diiktiraf secara rasmi oleh pihak berkuasa.
Seorang penjaga yang ditugaskan kepada seorang remaja.

Individu yang bukan pekerja dan bekerja sendiri (peguam, notari swasta, usahawan individu dan lain-lain) tidak diberikan cuti tambahan. Orang yang menerima DV menyediakan majikan dengan sijil pendaftaran untuk hak untuk menjalankan perniagaan pasangan. Dokumen diserahkan sekali dan tidak memerlukan penyerahan semula.

Orang yang layak mendapat cuti tambahan tanpa bayaran

Individu menerima cuti tambahan (DO) tanpa gaji. Ciri-ciri peruntukan:

Hak untuk bercuti diperolehi oleh seseorang yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.
Cuti tanpa gaji bukanlah jaminan wajib bagi keadaan kerja; ia disediakan apabila majikan mendapat haknya. Syarat itu mesti ditetapkan oleh akta dalaman - perjanjian kolektif.
Tempoh boleh digunakan sepenuhnya, dilampirkan pada percutian, atau dibahagikan kepada beberapa bahagian.
Tempoh tempoh tidak melebihi 14 hari.

Pengurus mempunyai hak untuk memanggil balik pekerja daripada anak syarikat setanding dengan gangguan awal percutian seterusnya. Hari yang tidak diterima oleh pekerja dalam rangka satu pesanan tidak boleh digunakan oleh orang itu pada masa hadapan.

Tempoh pemberian hari tambahan dan cuti tanpa gaji

Kekerapan menerima faedah dalam bentuk hujung minggu dan percutian tanpa bayaran berbeza.

Syarat pemberian faedah	Hujung minggu tambahan	Percutian tambahan
Berkala	Bulanan	Setiap tahun
Tempoh	4 hari	Sehingga 14 hari
Kemungkinan memindahkan tempoh atau hari yang diisytiharkan lebih awal	Dalam masa sebulan	Dalam masa setahun
Permulaan kelayakan	DV disediakan dari bulan di mana suruhanjaya perubatan kanak-kanak itu telah diberikan kecacatan	DO disediakan dari tahun hilang upaya

Penamatan hak untuk faedah dibuat pada bulan selepas kanak-kanak mencapai umur 18 tahun atau penarikan hilang upaya. Semasa cuti dalam apa jua bentuk (seterusnya, penjagaan anak dan lain-lain), DV dan DO tidak dikeluarkan. Hujung minggu tidak digunakan dalam satu bulan pada tempoh seterusnya tidak dipindahkan. Penggunaan cuti tanpa gaji dibenarkan selama satu tahun bekerja tanpa penangguhan.

Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan faedah

Ibu bapa yang kesepian, orang yang pasangannya hilang upaya, diiktiraf hilang atau berada di tempat pemenjaraan dikecualikan daripada memberikan sijil. Majikan diberikan sijil daripada jabatan kakitangan perusahaan pasangan kedua atau buku kerja yang mengesahkan kekurangan pekerjaan. Pekerja mesti mengemukakan sijil ketiadaan permohonan untuk DV yang dikemukakan oleh ibu bapa kedua, atau bilangan hari cuti yang diterima. Bantuan diberikan setiap bulan.

Untuk menerima faedah, pekerja mesti mengesahkan hak untuk menerimanya.

Dokumen	Penjelasan
Mengesahkan hilang upaya	Rujukan ITU mengenai pengenalan kecacatan. Kekerapan menyediakan sijil bergantung pada tempoh pengeluaran dan keperluan untuk pemeriksaan semula
Mengesahkan bersekedudukan dengan anak	Dokumen yang mengesahkan pendaftaran, sijil daripada koperasi perumahan, Kanun Jenayah mengenai penyewa apartmen, rumah. Dihantar sekali
Penjagaan pengesahan	Sijil daripada institusi keselamatan sosial tentang ketiadaan fakta pemindahan kanak-kanak ke institusi khusus
Mengesahkan hak untuk menjaga	Sijil kelahiran, penjagaan, anak angkat (diserahkan sekali)

Dokumen mempunyai tempoh sah yang terhad dan sentiasa dikemas kini oleh pekerja. Majikan dibekalkan dengan dokumen asal dengan pemulangannya kepada orang itu selepas membuat salinan. Penyediaan dokumentari yang teliti dan ketersediaan dokumen yang berkaitan dari segi kesahihan adalah perlu untuk mengesahkan kelayakan pembayaran dan penerimaan dana insurans sosial.

Prosedur untuk menyediakan pekerja dengan hari tambahan

Tarikh untuk mendapatkan hari cuti tambahan dirundingkan dengan majikan. Majikan tidak boleh menolak untuk menerima hari insurans sosial berbayar, tetapi mempunyai hak untuk bersetuju dengan nombor mengikut keperluan pengeluaran. Menggunakan prosedur standard untuk mengeluarkan hari berbayar tambahan:

Penyerahan pekerja kepada majikan.
Permohonan dokumen yang mengesahkan hak untuk faedah.
Pertimbangan permohonan oleh majikan, mencapai persetujuan pada tarikh.
Pengeluaran pesanan pada hari yang diberikan oleh nombor, menunjukkan asas DV.
Membiasakan pekerja dengan pesanan.

Menerima hari tanpa bayaran dalam bentuk DO disediakan dengan cara yang sama, kecuali keperluan untuk melampirkan dokumen sokongan. Pekerja hanya menyediakan rujukan ITU mengenai penubuhan kecacatan kanak-kanak. Perkaitan sijil dikawal oleh badan kakitangan perusahaan. Pemohon bertanggungjawab ke atas ketepatan maklumat yang diberikan.

Bayaran untuk tambahan hari cuti

Hari cuti tambahan dibayar oleh majikan dengan perlindungan kos berikutnya oleh dana insurans sosial. Jumlah yang dibayar ditentukan oleh purata pendapatan. Pengiraan adalah berdasarkan pendapatan yang diterima pada tahun sebelum acara tersebut. Bayaran bukan pampasan. Purata pendapatan pekerja adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, sumbangan yang dinilai.

Contoh pengiraan bayaran untuk DV

Seorang pekerja M. organisasi Kolos LLC sedang membesarkan seorang kanak-kanak kurang upaya pada kandungan rumah... Setiap bulan dia diberi 4 hari untuk rehat dan penjagaan tambahan. Kerja-kerja ini dijalankan pada minggu bekerja lima hari. Pada Januari 2017, M. menerima 4 hari tambahan. Pendapatan tahun sebelumnya ialah 196,000 rubel. Dalam perakaunan LLC "Kolos", akauntan menjalankan operasi penyelesaian:

Menentukan tempoh pengebilan dan pendapatan yang diterima.
Menetapkan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan. Dalam tempoh Januari-Disember 2016, M. bekerja selama 199 hari.
Mengira amaun purata pendapatan: Purata = 196,000 / 199 = 984.92 rubel.
Mengira jumlah pembayaran untuk DV: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 rubel.

Jumlah yang dikira mengikut purata pendapatan dijumlahkan dengan gaji yang perlu dibayar untuk Januari 2017.

Sebab menolak hari tambahan

Majikan tidak mempunyai hak untuk menafikan penerimaan DV kepada pekerja yang mempunyai anak kurang upaya. Pengecualian dibuat dalam kes di mana kelayakan seseorang tidak disahkan atau bertentangan dengan norma perundangan:

Kekurangan dokumen yang mengesahkan hak untuk mendapat manfaat.
Kehadiran penjagaan sebenar jika tiada status yang diperlukan, sebagai contoh, jika orang itu adalah saudara jauh berhubung dengan kanak-kanak kurang upaya atau pasangan penjaga.
Kekurangan sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua.
Permohonan untuk faedah apabila ia digunakan sepenuhnya dalam tempoh tersebut.

Keengganan untuk menyediakan PO tanpa bayaran mungkin berlaku sekiranya keperluan pengeluaran tidak membenarkan pekerja diberikan tempoh rehat tanpa gaji.

Jaminan sosial untuk orang yang menyokong kanak-kanak kurang upaya

Sebagai tambahan kepada hari cuti tambahan, ibu bapa atau orang yang disamakan dengan mereka berhak mendapat beberapa faedah. Perundangan buruh memberi peluang kepada orang yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya untuk mendapatkan keadaan kerja yang paling baik berhubung dengan kategori pekerja lain. Sekiranya berlaku pelanggaran prosedur pemberian faedah dan mendapatkan bukti dokumentari yang disediakan perundangan buruh, majikan dikenakan denda pentadbiran.

Keselamatan Sosial	Penerangan
Jadual kerja yang tidak lengkap (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Pemberian faedah dilakukan atas inisiatif pekerja dengan bayaran mengikut perkadaran dengan jam bekerja.
Larangan terhadap pemecatan seorang pencari nafkah tunggal kanak-kanak kurang upaya (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Syarat ini sah untuk pemecatan yang dimulakan oleh majikan, kecuali dalam kes pembubaran perusahaan atau pelanggaran oleh pekerja
Hak untuk memilih tempoh cuti tahunan (Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Tempoh disediakan pada masa yang sesuai untuk orang itu

Sebagai tambahan kepada keutamaan yang diterima di tempat kerja, orang yang membesarkan anak-anak kurang upaya menerima faedah untuk bil utiliti, keutamaan pendaftaran plot tanah, faedah persaraan awal dan peluang sosial yang lain.

Tajuk "Soalan dan Jawapan"

Soalan nombor 1. Adakah terdapat faedah dalam bentuk hari cuti tambahan untuk ibu bapa kanak-kanak kurang upaya yang bekerja sebagai pekerja sambilan?

Orang yang bekerja di bawah kontrak bukan teras sebagai pekerja sambilan menikmati semua hak atas dasar sama rata dengan pekerja lain yang tempat kerja adalah asas. Perlu diingat bahawa jumlah nombor tambahan hari cuti yang disediakan mestilah bersamaan dengan 4 hari, selebihnya akan diterima tanpa bayaran. Kawalan ke atas bilangan hari cuti bergaji dijalankan oleh Dana Insurans Sosial, yang mengimbangi kos majikan.

Soalan nombor 2. Bolehkah seseorang menjadualkan semula hari cuti yang diberikan kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya jika pekerja telah mengeluarkan sijil hilang upaya untuk bekerja pada tarikh yang dinyatakan?

Pada perlawanan hari tambahan dengan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, pemindahan dijalankan dalam masa satu bulan.

Soalan nombor 3. Berapakah tempoh cuti tanpa gaji jika seseorang itu layak mendapat lebih daripada satu tempoh, contohnya, sebagai ibu bapa kepada anak kurang upaya dan pesara pada masa yang sama?

Perundangan buruh tidak menyekat keupayaan pekerja untuk menerima cuti tanpa gaji atas beberapa sebab. Tempoh lebih daripada 14 hari tidak termasuk dalam anggaran masa untuk percutian seterusnya.

Soalan nombor 4. Adakah hari-hari yang disediakan sepanjang tahun termasuk dalam tempoh pengebilan untuk pembayaran DV?

Tempoh pengebilan tidak termasuk hari apabila orang itu mengekalkan purata pendapatan dan amaun yang diterima dalam tempoh tersebut.

Soalan nombor 5. Adakah pasangan penjaga atau penjaga mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan?

Penjaga dan pemegang amanah dilantik oleh pihak berkuasa keselamatan sosial sahaja. Pasangan suami isteri tidak tertakluk kepada kewajipan nafkah dan tidak layak mendapat faedah. Individu tidak layak mendapat faedah dalam bentuk hari tambahan atau cuti tanpa gaji.