Tempoh percubaan tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Tempoh percubaan: aspek undang-undang dan kesilapan biasa. Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan dengan tempoh percubaan

Percubaan- Ini adalah peluang untuk kedua-dua pekerja dan majikan menilai sejauh mana mereka sesuai untuk satu sama lain. Walau bagaimanapun, majikan, apabila menetapkan ujian, sering melanggar Kod Buruh RF. Dan terdapat beberapa, majikan yang tidak begitu baik yang mengambil kesempatan daripada tempoh percubaan untuk mengambil pekerja dengan gaji yang dikurangkan. Dan kemudian, menolak pekerja terdahulu sebagai tidak melengkapkan tempoh percubaan, mereka mengupah yang seterusnya.

Pengalaman sedih pekerja yang ditipu oleh majikan mereka mendapat publisiti meluas. Akibatnya, warga yang prihatin sudah pada temu duga pertama bertanya kepada pegawai kakitangan: berapa banyak yang mereka bayar semasa tempoh percubaan dan adakah mereka membayar untuk tempoh percubaan sama sekali dalam syarikat?

Adalah jelas bahawa adalah mustahil untuk mengetahui dengan pasti bagaimana majikan akan berkelakuan selepas tempoh penyesuaian untuk pekerja baru. Tetapi bagaimana untuk melindungi hak anda, melawan majikan yang tidak jujur dan apa yang perlu diberi perhatian apabila membuat kontrak kontrak pekerjaan dengan tempoh percubaan - kita akan bercakap tentang itu.

Situasi 1. Siapa yang tidak patut diberi ujian

Pakar muda itu lulus dari institut itu enam bulan lalu. Saya pernah bekerja sebelum ini, tetapi ini kali pertama saya mendapat pekerjaan dalam bidang kepakaran saya. Dia diberi tempoh percubaan. Adakah ini sah?

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa ujian hanya boleh dipesan dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Ini disediakan Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di mana ia berkata: “Apabila memeterai kontrak pekerjaan, ia perjanjian pihak peruntukan boleh dibuat untuk menguji pekerja untuk mengesahkan kesesuaiannya untuk kerja yang diberikan." Iaitu, tanpa persetujuan pekerja, tempoh percubaan tidak boleh diberikan kepadanya. Sudah tentu, pemohon tidak mungkin dapat memanfaatkan hak ini, kemungkinan besar, dia tidak akan diambil bekerja jika dia cuba memulakan kerjayanya dengan ketidaksepakatan sedemikian. Tetapi terdapat kategori pekerja yang tempoh percubaan sedemikian tidak dibenarkan oleh undang-undang, walaupun dengan persetujuan mereka. Ujian pengambilan pekerja tidak ditubuhkan untuk:

wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan;
orang di bawah umur 18 tahun;
orang yang lulus dari institusi pendidikan rendah, menengah dan tinggi yang diiktiraf negeri pendidikan vokasional dan mereka yang mula bekerja dalam bidang kepakaran mereka dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian institusi pendidikan;
orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;
orang yang dipelawa bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan.

Oleh itu, walaupun pakar muda dari contoh kami telah bekerja, adalah menyalahi undang-undang untuk menetapkan ujian untuknya. Dan walaupun dia menandatangani kontrak yang mengandungi syarat sedemikian, majikan tidak boleh memecatnya kerana gagal dalam ujian.

Situasi 2. Kontrak pekerjaan dengan tempoh percubaan

Pakar mendapat pekerjaan. Majikan memberi amaran kepadanya tentang tempoh percubaan. Kontrak pekerjaan telah ditandatangani. Tetapi tidak ada perkataan di dalamnya tentang tujuan ujian. Apakah akibatnya?

Jika tempoh percubaan ditetapkan, ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa ketiadaan syarat sedemikian dalam perjanjian pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa tempoh penyesuaian dan penilaian khas. Walaupun terdapat perintah untuk melantik perbicaraan, ia tidak mungkin untuk memecat pekerja sebagai telah gagal dalam tempoh percubaan. Dan pemeriksa buruh atau mahkamah, setelah membandingkan perintah dan kontrak, akan menganggap ketiadaan klausa yang sepadan dalam kontrak sebagai pelanggaran yang ketara. Dalam kes ini, mahkamah pasti akan mengiktiraf pelantikan tempoh percubaan sebagai tidak sah.

Situasi 3. Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh percubaan

Pekerja tersebut ditawarkan untuk memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap selama dua bulan dalam tempoh percubaan. Selepas siap, kontrak sama ada akan ditandatangani semula untuk tempoh yang tidak ditentukan, atau tidak akan dimuktamadkan jika pekerja tidak lulus ujian. Adakah ini sah?

DALAM Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia ditulis dalam warna hitam dan putih: "Dilarang membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk mengelakkan peruntukan hak dan jaminan yang disediakan untuk pekerja yang kontrak pekerjaannya dimeterai untuk tempoh masa yang tidak ditentukan." Dan memuktamadkan kontrak jangka tetap dan bukannya menyelesaikan perbicaraan adalah di bawah kes sedemikian. Lebih-lebih lagi, Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004, mengesyorkan agar mahkamah memberi perhatian kepada perkara ini Perhatian istimewa. Oleh itu, jika pekerja pergi ke mahkamah atau inspektorat buruh dengan aduan tentang tindakan majikan sedemikian, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Situasi 4. Tempoh tempoh

Seorang pekerja mendapat pekerjaan sebagai akauntan. Dia diberi tempoh percubaan selama 6 bulan. Adakah ini sah?

Menurut Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Pengecualian adalah ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain yang berasingan. bahagian struktur organisasi yang mana ujian itu ditubuhkan untuk tempoh tidak lebih daripada enam bulan. Tetapi dalam kes kita, seseorang mendapat pekerjaan sebagai akauntan, dan bukan sebagai ketua akauntan atau timbalannya. Oleh itu, tempoh percubaan selama 3 bulan adalah tempoh maksimum. Dan jika kontrak pekerjaan dimuktamadkan untuk tempoh 2 hingga 6 bulan, maka percubaan tidak boleh melebihi dua minggu. Apabila memeterai kontrak yang berlangsung kurang daripada 2 bulan, tiada tempoh percubaan sama sekali.

Dalam tempoh percubaan, hari ketidakupayaan sementara untuk bekerja pekerja dan tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak hadir bekerja tidak dikira. Iaitu, jika seorang pekerja diberi tempoh percubaan selama 2 bulan, dan dia sakit selama 2 minggu dari dua bulan ini, maka tempoh percubaan dilanjutkan selama dua minggu.

Situasi 5. Gaji dikurangkan untuk tempoh percubaan

Apabila mengambil pekerja baru, majikan memberitahunya bahawa dia diupah untuk tempoh percubaan selama dua bulan - gaji akan lebih rendah daripada pada akhir dua bulan ini. Adakah syarat ini sah?

Apakah yang dikatakan Kod Buruh tentang berapa gaji yang sepatutnya semasa tempoh percubaan? Dan secara amnya, adakah tempoh percubaan dibayar? Perkara 70 Kanun Buruh mengatakan: “Sepanjang tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang Buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan.” Setiap organisasi mesti mempunyai jadual kakitangan, yang menunjukkan semua gaji (kadar tarif) untuk setiap jawatan yang ada dalam perusahaan ini. Oleh itu, untuk tempoh percubaan (Kod Buruh Persekutuan Rusia), bayaran tidak boleh kurang daripada yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan. Ini bermakna bahawa keadaan dengan gaji yang kurang dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang.

Sudah tentu, majikan boleh mewajarkan pengurangan gaji untuk tempoh percubaan dengan cara lain. Sebagai contoh, tentukan bahawa selepas tempoh ini indeksasi pertama gaji berlaku (Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung menetapkan kewajipan majikan untuk mengindeks gaji pekerja), atau memindahkan pekerja ke jawatan lain meja kakitangan. Akhir sekali, anda hanya boleh menaikkan gajinya tanpa membuat syarat ini untuk lulus tempoh percubaan (untuk jawatan "sekali sahaja" yang terdapat dalam jadual kakitangan dalam satu salinan).

Anda boleh mencabar gaji yang dikurangkan untuk tempoh penyesuaian hanya jika ia berwarna putih. Atau syarat pengurangan gaji dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya syarat ini tidak dinyatakan dalam kontrak, dan sebahagian daripada gaji adalah hitam, maka sukar untuk membuktikan bahawa wang ini telah dibayar kepada anda sama sekali. Walau bagaimanapun, percubaan untuk mencabar pengurangan gaji yang diberikan dalam dua hingga tiga bulan pertama bekerja adalah agak realistik dalam keadaan kami hanya untuk pekerja yang tidak mahu tinggal di tempat kerja tertentu.

Dan satu lagi perkara: dalam kontrak pekerjaan, gaji tidak boleh ditentukan dengan perkataan "mengikut jadual kakitangan." DALAM Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikatakan bahawa syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif) adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan. Iaitu, ia mesti termasuk sama ada kadar tarif atau gaji, serta pembayaran lain.

6. Keputusan ujian dan akibatnya

Pekerja baru mendapat pekerjaan dengan tempoh percubaan. Pada akhir ujian, majikan tidak memberitahunya tentang keputusan ujian, dan pekerja itu terus bekerja. Dua minggu berlalu. Tanpa diduga, majikan mengumumkan pekerja tersebut gagal dalam ujian dan akan dipecat akibatnya. Adakah majikan melanggar undang-undang dengan tindakannya?

Dalam keadaan ini, majikan melakukan dua kesilapan sekaligus. Pertama, jika tempoh ujian telah tamat dan pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian dan penamatan kontrak pekerjaan berikutnya hanya dibenarkan secara umum ( Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Kedua, di bawah artikel yang sama, jika majikan tidak berpuas hati dengan keputusan ujian, dia mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat tempoh penilaian pekerja. Tetapi pada masa yang sama, dia mesti memberitahu pekerja tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktirafnya sebagai telah gagal dalam ujian.

Jadi, dalam kes ini, majikan tidak memberikan notis bertulis tiga hari kepada pekerja, dengan memberi alasan, bahawa dia gagal dalam ujian. Dan hanya selepas dua minggu, apabila orang itu terus bekerja, dia secara lisan mengumumkan keputusan untuk memecatnya. Berdasarkan semua perkara di atas, adalah tidak boleh diterima untuk memecat pekerja sebagai gagal dalam ujian.

Dengan cara ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia berhak untuk pekerja merayu keputusan majikan mengenai keputusan ujian yang tidak memuaskan di mahkamah. Dan dalam kes ini, perhatian khusus diberikan kepada perumusan sebab-sebab mengapa pekerja tidak berpuas hati dengan majikan. Dalam kes ini, semua kenyataan majikan mesti disokong oleh bukti yang berkaitan. Mahkamah akan mengkritik rumusan yang meragukan dan kabur.

Sekiranya, dalam tempoh percubaan, pekerja itu sendiri membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut sesuka hati, memberi amaran kepada majikan tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal.

Sila ambil perhatian: bukan dalam dua minggu, seperti pemecatan sukarela biasa, tetapi hanya dalam tiga hari.

Jadi, kami telah melihat situasi yang paling biasa dalam kehidupan. Mari kita ulangi peraturan yang paling penting.

Keputusan

Mari kita senaraikan sekali lagi perkara yang patut diberi perhatian:

Terdapat kategori pekerja yang mana tempoh percubaan (PT) tidak disediakan sama sekali.
Jika IP tidak termasuk dalam kontrak, ia bermakna pekerja itu, dari sudut pandangan undang-undang, telah diambil bekerja tanpa IP.
Menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh IP adalah dilarang oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
IP tidak boleh melebihi tiga bulan. Satu-satunya pengecualian ialah pengurus dan ketua akauntan. Bagi mereka, IP maksimum ialah 6 bulan.
Apabila membuat kontrak pekerjaan dari 2 hingga 6 bulan, IP tidak boleh melebihi dua minggu. Dan jika kontrak pekerjaan jangka tetap yang berlangsung kurang daripada 2 bulan dimuktamadkan, IP tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap sama sekali.
Gaji bagi IP hendaklah tidak lebih rendah daripada gaji sedia ada dalam jadual perjawatan bagi jawatan tertentu.
Sekiranya pekerja tidak lulus IP, majikan bertanggungjawab untuk memberitahunya tentang keputusannya secara bertulis tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab-sebabnya.
Sekiranya IS telah tamat dan pekerja tersebut terus bekerja, maka ia dianggap telah berjaya menyiapkan IS.
Sekiranya pekerja memutuskan dalam tempoh pekerjaan bahawa jawatan ini tidak sesuai untuknya dan memutuskan untuk berhenti, dia bertanggungjawab untuk memberitahu majikan tentang keputusannya tiga hari sebelum dibuang kerja.

Ingat bahawa kestabilan dan kebolehpercayaan biasanya di mana majikan mematuhi undang-undang. Jika anda mendapat pekerjaan di mana anda pada mulanya diminta untuk bertindak secara tidak sah, maka bersiaplah untuk fakta bahawa sekiranya berlaku perselisihan faham akan menjadi lebih sukar untuk mempertahankan hak anda.

Untuk menyemak kesesuaian pekerja untuk kerja yang diberikan kepadanya, tempoh percubaan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Kami bercakap di dalam kami tentang tempoh maksimum tempoh percubaan, serta tentang kategori orang yang tidak boleh diletakkan dalam percubaan.

Penyelesaian ujian yang berjaya tidak memerlukan sebarang dokumentasi. Pekerja itu hanya terus bekerja dalam jawatan yang dia diupah. Bolehkah mereka dipecat semasa tempoh percubaan?

Keputusan ujian yang tidak memuaskan memberi majikan hak untuk memecat pekerja "di bawah artikel". Walau bagaimanapun, pekerja boleh meletakkan jawatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif sendiri. Pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif mana-mana pihak perhubungan buruh mempunyai ciri-ciri tersendiri. Kami akan bercakap tentang mereka dalam bahan ini.

Pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif majikan

Sekiranya keputusan ujian didapati tidak memuaskan, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tanpa mengambil kira pendapat kesatuan sekerja (jika ia diwujudkan) dan tanpa membayar gaji pemberhentian kerja (Bahagian 2 Perkara 71 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Bagaimana untuk memecat pekerja semasa tempoh percubaan? Perkara utama di sini adalah mengikuti prosedur tertentu.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja yang tidak sesuai mesti ditamatkan sebelum tamat tempoh percubaan. Dalam kes ini, tidak lewat daripada 3 hari sebelum pemecatan, majikan mesti memberi amaran kepada pekerja secara bertulis tentang penamatan kontrak yang akan datang. Kami memberi contoh memberitahu pekerja tentang pemecatan. Notis pemecatan pekerja dalam percubaan mesti menunjukkan sebab mengapa pekerja itu didapati gagal dalam ujian. Kami bercakap tentang kriteria yang digunakan oleh majikan semasa membuat keputusan tentang keputusan ujian pekerja dalam artikel berasingan.

Berdasarkan keputusan majikan untuk memecat pekerja, perintah pemecatan dikeluarkan, yang mesti ditandatangani oleh pekerja. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan kerja, serta membuat bayaran akhir (termasuk membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan) (Bahagian 1, 4 Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan pekerja semasa tempoh percubaan? Terdapat artikel khas untuk pemecatan semasa tempoh percubaan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah bahagian 1 artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, dalam buku kerja anda bukan sahaja perlu menyediakan pautan ke artikel ini, tetapi juga untuk menguraikan bahawa pemecatan dibuat kerana kegagalan untuk melengkapkan tempoh percubaan (Bahagian 5 Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Perkataan dalam buku kerja akan kelihatan seperti ini (fasal 15, 18 Peraturan, diluluskan oleh Resolusi Kerajaan No. 225 pada 16 April 2003):

“Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, bahagian satu Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Russia»

Keputusan majikan untuk memecat pekerja kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan boleh dirayu oleh pekerja tersebut ke mahkamah (Bahagian 1 Perkara 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif pekerja

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan sesuka hati semasa tempoh percubaan? Seperti yang kami nyatakan, pekerja boleh diberhentikan kerja semasa tempoh percubaan atas inisiatif majikan. Dan kepada soalan "Adakah mungkin untuk berhenti semasa tempoh percubaan" jawapannya juga afirmatif. Lagipun, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengehadkan hak pekerja untuk pemecatan atas inisiatifnya sendiri. Selain itu, pemecatan semasa tempoh percubaan dipermudahkan untuk pekerja.

Bagaimanakah pekerja boleh meletakkan jawatan semasa tempoh percubaan? Jika dalam tempoh percubaan pekerja menyedari bahawa pekerjaan itu tidak sesuai untuknya, dia berpaling kepada majikan dengan permohonan borang percuma di mana dia meminta untuk menamatkan kontrak atas permintaannya sendiri. Pada masa yang sama, anda perlu memberitahu majikan tentang pemecatan, jika tempoh percubaan belum tamat, bukan 2 minggu lebih awal, tetapi hanya 3 minggu lebih awal. hari kalendar sebelum pemecatan (Bahagian 4 Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah anda boleh berhenti semasa tempoh percubaan? Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan semasa tempoh percubaan pada bila-bila masa. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan tempoh minimum seseorang pekerja wajib patut bekerja. Walau bagaimanapun, perlu diambil kira bahawa surat perletakan jawatan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal dan tempoh ini mula berjalan dari hari berikutnya majikan menerima permohonan.

Tidak kira sama ada pekerja itu meletakkan jawatan dalam tempoh percubaan atau pada bila-bila masa lain, satu catatan dibuat dalam buku kerja. Jika anda dibuang kerja sendiri semasa tempoh percubaan, anda mesti menuliskannya dalam rekod buruh anda (Klausa 3, Bahagian 1, Perkara 77, Bahagian 5, Perkara 84.1, Fasal 14, 15 Peraturan, yang diluluskan oleh Resolusi Kerajaan No. 225 pada 16 April 2003, fasal 5.2 Arahan, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69):

"Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, perenggan 3 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia"

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak melarang majikan daripada memecat pekerja atas permintaannya sendiri, walaupun pekerja itu belum lulus ujian. Lagipun, tidak mungkin seorang pekerja ingin mempunyai rekod pemecatan kerana tidak sesuai dalam buku kerjanya. Jika majikan tidak keberatan, pekerja boleh mengemukakan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Tetapi di sini adalah penting bagi majikan untuk mengambil kira pematuhan tarikh akhir dan risiko yang mungkin. Lagipun, sebagai contoh, pekerja sedemikian boleh menarik balik permohonan pekerja untuk peletakan jawatan atas permintaannya sendiri, dan majikan mungkin tidak mempunyai masa lagi untuk mematuhi prosedur pemecatan di bawah Bahagian 1 Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga penting untuk diingat bahawa majikan tidak boleh memecat pekerja yang menjalani ujian jika pekerja tersebut sedang bercuti sakit atau bercuti (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi atas inisiatifnya sendiri, pekerja boleh berhenti dalam tempoh ini.

Untuk menentukan pengetahuan dan kemahiran sebenar calon semasa memohon pekerjaan, tidak cukup untuk memberikan cadangan dari tempat sebelumnya, dokumen pendidikan, dll. Perusahaan mempunyai peluang untuk mengetahui kualiti dan kemahiran pekerja dengan memasukkan tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja. Beberapa artikel dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dikhaskan untuk tempoh ini.

mewakili tempoh di mana pekerja melaksanakan kerja yang diperuntukkan oleh perihal kerjanya, dan majikan menentukan, berdasarkan keputusan sebenar pekerja, sama ada dia sesuai untuknya atau tidak.

Pada masa ini, semua pihak boleh menamatkan tindakan dengan cara yang dipermudahkan. Pada asasnya, semasa ujian, pekerja diperhatikan oleh orang yang bertanggungjawab yang memeriksa kerjanya dan menulis laporan mengenainya.

Sebaliknya, dalam tempoh ini pekerja mendapat peluang untuk mengenali majikannya dengan lebih dekat, berkenalan dengan pekerjaan baru, dan jika penilaian tidak memuaskan, tinggalkan. Peraturan undang-undang buruh menentukan bahawa tempoh percubaan di tempat kerja hanya boleh diperkenalkan melalui persetujuan antara pekerja dan syarikat.

Mengikut peraturan semasa undang-undang, ujian pekerjaan diperkenalkan untuk tempoh 2 minggu hingga 3 bulan. Tempoh tempoh percubaan untuk ketua akauntan dan pengurus, timbalan mereka dan jawatan lain boleh sehingga 6 bulan.

Pada masa yang sama, bagi orang yang memasuki perkhidmatan Awam, ia dibenarkan untuk menetapkan tempohnya selama 1 tahun. Tempoh percubaan maksimum apabila mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan yang dimeterai untuk tempoh dua hingga enam bulan tidak boleh melebihi dua minggu.

Pentadbiran syarikat boleh menamatkan ujian lebih awal jika pekerja menunjukkan bahawa dia memenuhi keperluan dan mampu melaksanakan kerja ini. Untuk melakukan ini, syarikat juga mesti membuat perjanjian dengan pekerja untuk kontrak semasa.

Selepas tamat tempoh percubaan, jika tiada bantahan diterima daripada pihak-pihak dalam hubungan pekerjaan, perjanjian pekerjaan dianggap sebagai dibuat secara umum.

Siapa yang tidak boleh diuji

Ia tidak boleh dimasukkan semasa memohon pekerjaan:

Calon hamil;
Pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
Pakar muda yang baru menerima sijil atau diploma pendidikan vokasional;
Pekerja yang diambil secara pindahan daripada majikan lain;
Orang yang belum mencapai umur 18 tahun;
Calon yang dipilih hasil daripada pertandingan untuk mengisi sesuatu jawatan;
Dipilih untuk jawatan yang dipilih.

Tempoh ujian untuk pengambilan pekerja tidak ditetapkan untuk pemenjaraan untuk tempoh kurang daripada 2 bulan. Anda juga perlu ingat bahawa anda tidak boleh memperkenalkan tempoh percubaan untuk pekerja yang sudah bekerja.

Prosedur pendaftaran

Peruntukan ujian mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja, dan adalah perlu untuk menentukan tempoh tepat ujian atau tarikh mula dan tamatnya. Ujian mesti ditunjukkan dalam perintah pengambilan pekerja. Adalah dinasihatkan bahawa permohonan itu juga mengandungi syarat mengenai perkara ini.

Jika, bagaimanapun, tempoh ini hanya disediakan dalam perintah itu, maka ia dianggap bahawa pekerja itu diupah tanpa tempoh percubaan. Organisasi ini juga akan disahkan oleh mahkamah jika ia pergi ke sana berhubung pertikaian buruh.

Apabila pekerja mula bekerja tanpa membuat kontrak, syarat tempoh percubaan boleh dimasukkan dalam dokumen ini hanya jika terdapat perjanjian awal antara pihak-pihak, yang dibuat secara bertulis sebelum melaksanakan tugas kerja.

Setelah menandatangani kontrak, pekerja juga mesti membiasakan dirinya dengan tandatangan. Kemudian dia mesti diberikan peraturan dalaman untuk membaca, Deskripsi kerja dengan senarai tanggungjawab. Di sini pekerja juga mesti menandatangani. Ini amat penting sekiranya dia terpaksa diketepikan sebagai gagal dalam ujian.

Maklumat tentang ujian awal tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.

Jumlah gaji untuk tempoh percubaan

Selalunya, majikan menetapkan pengurangan gaji untuk tempoh percubaan. Ini, mengikut undang-undang, adalah pelanggaran berat hak pekerja. Gaji untuk jawatan tertentu ditentukan berdasarkan jadual perjawatan. Apabila mengambil pekerja untuk jawatan yang telah ditetapkan, syarikat mesti menyediakan gaji yang sesuai.

Berada dalam percubaan tidak membuat sebarang pengecualian untuk ini; norma undang-undang buruh terpakai dalam susunan am.

Adakah mungkin untuk mengambil cuti sakit?

Setelah mengambil pekerja untuk tempoh percubaan, syarikat itu bertanggungjawab untuk menyediakan insurans sosialnya secara umum. Iaitu, jika dia memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam tempoh percubaan, syarikat mesti membayarnya. Oleh itu, pekerja boleh menghubungi doktor untuk mendapatkan bantuan dengan selamat. rawatan perubatan. Hanya mereka yang boleh meminta sijil pekerjaan untuk mengisi dokumen sokongan dengan betul.

Walau bagaimanapun, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh pekerja sedang bercuti sakit dikecualikan daripada tempoh percubaan. Maksudnya, apabila pekerja keluar, tempoh memeriksanya di tempat kerja akan dilanjutkan dengan bilangan hari sakit.

Pemecatan semasa tempoh percubaan

Perbezaan utama antara tempoh percubaan dan kerja biasa ialah prosedur penamatan yang dipermudahkan perjanjian buruh antara pihak.

Oleh peraturan umum, untuk memecat pekerja semasa ujian, organisasi mesti memberi amaran kepadanya tentang perkara ini secara bertulis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tarikh pemecatan.

Walau bagaimanapun, di sini anda perlu berhati-hati dengan kata-kata pemecatan seperti "gagal lulus ujian awal." Untuk menggunakannya dalam syarikat, anda perlu melantik orang yang bertanggungjawab yang akan menyemak subjek ujian, merekodkan kejayaan dan kekurangannya dalam jurnal khas. Pada masa yang sama, rekod ini mesti dibiasakan dengan tandatangan pekerja yang diperiksa. Jika syarikat tidak memformalkan segala-galanya seperti yang diharapkan, subjek boleh merayu keputusan untuk menolak di mahkamah.

Undang-undang juga memperuntukkan cara untuk meletakkan jawatan semasa tempoh percubaan jika pekerja tidak berpuas hati dengan keadaan kerja, kerja itu sendiri, atau gaji. Dia tidak perlu menunggu dua minggu, begitu juga kerja biasa. Cukuplah pekerja memberitahu majikan secara bertulis dalam bentuk surat perletakan jawatan tiga hari sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Tempoh percubaan Kod Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan dengan beberapa sekatan. Semua maklumat penting Anda akan belajar tentang perkara khusus untuk menubuhkan ujian pekerjaan daripada artikel ini.

Apa yang Art. 70 Kanun Buruh dengan ulasan mengenai tempoh percubaan?

Berdasarkan norma yang ditetapkan dalam Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan untuk pengambilan pekerja ditetapkan hanya jika terdapat persetujuan antara pihak - pekerja dan majikan. Tempoh percubaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis lain yang ditandatangani sebelum permulaan kerja. Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan mungkin tidak mengandungi klausa pengesahan, kerana ia tidak dianggap wajib (Perkara 57 Kanun Buruh).

Baca lebih lanjut mengenai kandungan kontrak pekerjaan dalam bahan "St. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia: soalan dan jawapan" .

Sebagai tambahan untuk mengisytiharkan syarat ujian dalam kontrak itu sendiri, syarikat yang bekerja diwajibkan untuk menunjukkan ini dalam perintah pekerjaan - mengikut Bahagian 1 Seni. 68 Kanun Buruh, apa yang dinyatakan dalam perintah itu mesti mematuhi sepenuhnya syarat kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan.

Untuk tempoh percubaan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan dalam perjanjian antara pekerja dan majikan keperluan untuk menunjukkan keadaan istimewa. Sekiranya ujian itu tidak disebut dalam kontrak, maka dianggap pekerja itu segera diambil tanpa sebarang tempahan.

Sekiranya perjanjian itu tidak dibuat secara bertulis semasa kemasukan sebenar pekerja (mengikut Bahagian 2 Perkara 67 Kanun Buruh), syarat ujian mesti dinyatakan dalam perjanjian berasingan. Adalah penting bahawa dokumen ini ditandatangani sebelum pekerja baharu mula bekerja.

Syarat untuk lulus pengesahan sedemikian membolehkan:

menilai kualiti pelaksanaan tugas yang diberikan kepada pekerja;
semak pematuhan kualiti perniagaan (kemahiran bekerja) pekerja baharu dengan keperluan sedia ada majikan;
menentukan tahap disiplin pemula.

Pada masa yang sama, semasa tempoh percubaan, pekerja tidak sepatutnya mengalami sebarang manifestasi diskriminasi dalam bentuk pengurangan gaji (Bahagian 2 Perkara 132 Kanun Buruh) atau kemerosotan keadaan kerja. Sesungguhnya, semasa tempoh percubaan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia pada tahun 2019, seperti sebelumnya, peruntukan undang-undang buruh mesti dipatuhi, perjanjian kolektif dan peraturan dalaman syarikat yang lain.

Kepada siapa, menurut Bahagian 4 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adakah mustahil untuk menubuhkan ujian semasa menyewa?

Selaras dengan Bahagian 4 Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia kategori berasingan Majikan tidak boleh tertakluk kepada tempoh percubaan. Oleh itu, Kod Buruh dalam Seni. 70 menentukan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan syarat untuk menyemak kualiti pendatang baru dalam kontrak pekerjaan:

untuk wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak muda (bawah 1.5 tahun);
pekerja yang dipilih secara kompetitif untuk mengisi sesuatu jawatan;
pakar muda yang baru-baru ini (dalam tempoh 1 tahun) menamatkan pengajian mereka di bawah program negeri di sekolah vokasional atau universiti, jika ini adalah tempat pertama mereka bekerja dalam kepakaran mereka;
bawah umur;
orang yang dipilih untuk jawatan elektif dengan gaji yang dipersetujui;
pekerja yang dijemput di bawah syarat pemindahan dari syarikat lain;
pekerja yang bekerja untuk tempoh kurang daripada 2 bulan.

Apakah tempoh percubaan maksimum dan bolehkah ia dilanjutkan?

Tempoh percubaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh melebihi:

6 bulan untuk orang yang memegang jawatan pengurusan, ketua akauntan dan timbalan mereka;
3 bulan untuk semua kategori pekerja lain;
2 minggu jika kontrak dibuat selama 2-6 bulan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan).

Mewujudkan ujian untuk pekerjaan untuk tempoh kurang daripada 2 bulan adalah dilarang (Perkara 70, 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh tempoh percubaan untuk pekerja juga ditetapkan undang-undang persekutuan. Anda boleh membaca tentang panjang maksimum tempoh percubaan untuk pelbagai kategori pekerja dalam artikel "Tempoh percubaan apabila mengambil (nuansa)".

Jika pekerja baru sakit atau tidak bekerja semasa tempoh percubaan sebab yang baik(contohnya, dia sedang bercuti atau tidak bekerja kerana masa henti perusahaan), maka, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pada tahun 2019 tempoh percubaan dilanjutkan dengan bilangan hari bekerja yang terlepas kerana ini.

Dalam keadaan sedemikian, majikan mesti mengarahkan supaya ujian dilanjutkan (sehingga tarikh tertentu) kerana berlakunya salah satu daripada sebab di atas. Pekerja mesti biasa dengan perintah ini terhadap tandatangan.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai tempoh ujian daripada artikel kami “Tempoh percubaan apabila mengambil pekerja (nuansa)” .

Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: pemecatan semasa tempoh percubaan dan pada penghujungnya

Selain Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kawasan ini juga dikawal oleh Seni. 71 Kod ini. Ia mengandungi peraturan untuk tindak balas majikan terhadap hasil aktiviti subjek.

Penyelesaian tempoh percubaan biasanya tidak didokumenkan. Sekiranya tempoh ujian telah tamat dan pekerja tersebut terus bekerja, maka dianggap telah lulus ujian tersebut dan diiktiraf sebagai pekerja yang kemahiran, disiplin dan tabiat kerjanya memenuhi syarat yang dinyatakan oleh majikan.

Sekiranya subjek tidak sepadan dengan jawatan yang dipohonnya, maka majikan diberi hak untuk memecat calon di bawah prosedur yang dipermudahkan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan semasa tempoh percubaan boleh berlaku semasa tempoh ujian.

Dalam kes di mana majikan memutuskan untuk memecat pekerja lebih awal kerana dia belum menyelesaikan tempoh percubaan, Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan pekerja yang gagal untuk memberitahu keputusannya tiga hari sebelum pemecatan. Pada masa yang sama, notis ini semestinya menunjukkan sebab-sebab pemecatan. Pemecatan semasa tempoh percubaan dilakukan tanpa pembayaran gaji pemberhentian dan tanpa persetujuan dengan kesatuan sekerja.

Jika pekerja percaya bahawa dia telah dipecat secara tidak adil, dia boleh merayu keputusan majikan di mahkamah.

Sekiranya pekerja itu sendiri ingin berhenti semasa menjalani percubaan (contohnya, jika keadaan kerja ternyata tidak memenuhi jangkaannya), menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia sendiri boleh mengganggu tempoh percubaan, tetapi bertanggungjawab untuk memberitahu majikan keputusannya juga sebelum 3 hari. Notis sedemikian mestilah secara bertulis dalam bentuk penyata dan dihantar kepada wakil majikan yang diberi kuasa (dihantar melalui pos).

Anda akan mendapat lebih banyak maklumat tentang pemecatan semasa tempoh percubaan dalam artikel kami "Prosedur pemecatan semasa tempoh percubaan (nuansa)" .

Keputusan

Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peraturan yang mengikutnya, semasa bekerja, majikan boleh menetapkan cek untuk pekerja baru untuk masa yang terhad. Tempoh percubaan ini mengikut Kod Buruh pada tahun 2019 tidak boleh melebihi 3 bulan (dan untuk jawatan pengurusan - 6 bulan). Sekiranya kerja itu sepatutnya jangka pendek (dari 2 bulan hingga enam bulan), maka tidak lebih daripada 2 minggu. Dan sekiranya tempoh pekerjaan tidak melebihi 2 bulan, maka syarat percubaan tidak boleh dinyatakan sama sekali.

Pada akhir tempoh percubaan, majikan mesti memutuskan sama ada pekerja itu sesuai untuknya atau sama ada dia perlu dipecat. Sekiranya pekerja itu terus bekerja selepas selesai ujian, maka dia dianggap diupah.

Tempoh percubaan adalah masa yang penting untuk menyesuaikan diri dengan syarikat, serta peluang untuk menyemak sama ada jawatan itu sesuai untuk anda dan sama ada anda sesuai untuknya. Dalam tempoh ini, calon melihat pekerjaan baharu dan pengurus menyemak kualiti profesional pekerja. Oleh itu, ia berguna untuk pengurusan dan pekerja. Seorang pekerja yang diambil bekerja dalam jawatan baru, yang perlu menjalani tempoh percubaan, mesti mengetahui beberapa kehalusan undang-undang.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 70 dan 71 dikhaskan untuk tempoh percubaan. Menurut artikel ini, penubuhan tempoh percubaan bukanlah syarat wajib. Anda boleh diupah tanpa ujian. Oleh itu, istilah itu ditetapkan hanya dengan persetujuan para pihak. Jika anda tidak mahu, maka majikan tidak berhak untuk menguji anda. Dan kemudian sama ada dia mengupah anda tanpa tempoh percubaan, atau anda meninggalkan syarikat dan pergi mencari kerja semula. Tetapi lebih kerap daripada tidak, jika anda enggan menandatangani perjanjian yang menetapkan tempoh percubaan, maka anda tidak mendapat pekerjaan itu.

Kod Buruh juga menyenaraikan semua kategori pekerja yang mana tempoh percubaan tidak sepatutnya ditetapkan pada dasarnya. Ini termasuk wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, wanita hamil, bawah umur (bawah 18 tahun), serta profesional muda. Mengenai pakar muda, undang-undang terpakai dengan tempahan bahawa mereka mesti menerima pendidikan di sekolah, universiti, dan institusi serupa dengan akreditasi negeri dan mula bekerja dalam kepakaran mereka, dan hanya dalam tempoh setahun selepas tamat pengajian. Memandangkan ini adalah petunjuk langsung undang-undang, walaupun anda menandatangani perjanjian yang menetapkan tempoh percubaan untuk anda, perjanjian dalam perenggan ini tidak sah.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Sekurang-kurangnya satu hari kurang mungkin, tetapi lebih banyak tidak mungkin. Walau bagaimanapun, ketua akauntan dan timbalan serta pengurus mereka boleh menetapkan tempoh percubaan sehingga enam bulan, memandangkan kerja itu bertanggungjawab. Tempoh tertentu ditetapkan untuk anda, dan ia mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ia juga perlu mengambil kira hakikat bahawa masa yang anda habiskan untuk cuti sakit tidak termasuk dalam tempoh percubaan. Jika anda telah sakit selama tiga minggu, maka ia akan ditambah pada tarikh akhir. Walau bagaimanapun, tempoh percubaan, mengikut budi bicara majikan, boleh dipendekkan. Tetapi dia tidak mempunyai hak untuk meningkatkannya.

Majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan anda semasa tempoh percubaan jika dia tidak berpuas hati dengan kerja anda. Untuk melakukan ini, anda perlu memastikan bahawa syarat tertentu dipenuhi: kontrak ditamatkan sebelum tamat tempoh percubaan, dan anda mesti dimaklumkan tentang pemecatan secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan semua sebab. Sebagai contoh, jika majikan percaya bahawa anda melakukan kerja dengan buruk, tidak memenuhi tarikh akhir atau lewat untuk bekerja, maka semua ini harus ditulis. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengambil kesilapan anda "daripada mereka." Dia perlu mengesahkan mereka dengan dokumen. Sebagai contoh, jika anda lewat, perlu ada nota penerangan dan laporan. Anda boleh merayu keputusan pemecatan di mahkamah jika anda percaya bahawa anda telah dipecat tanpa sebab. Dari sudut pandangan undang-undang, rumusan popular seperti: "semasa tempoh percubaan gaji adalah 20 ribu rubel, dan selepas 30 ribu rubel" tidak sah. Mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk menetapkan yang lebih rendah upah semasa tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, pengurusan mempunyai penyelesaian. Kontrak itu menetapkan anda satu gaji, dan secara lisan memberitahu anda bahawa selepas tamat tempoh percubaan ia akan dinaikkan. Semua majikan yang bona fide menunaikan janji mereka, dan selepas berjaya menamatkan tempoh percubaan, anda dijemput untuk memasuki perjanjian tambahan, yang menunjukkan jumlah yang dijanjikan. Tetapi orang yang tidak bertanggungjawab tidak mungkin melakukan ini, jadi anda hanya boleh bergantung pada reputasi baik syarikat.

Kontrak mesti menunjukkan dengan jelas tanggungjawab yang jatuh ke atas pekerja. Sebagai contoh, jika anda memegang jawatan akauntan, maka bidang kerja harus ditakrifkan dengan jelas, sebagai contoh, perakaunan. perkhidmatan untuk perakaunan gudang, potongan gaji atau penyelenggaraan perakaunan cukai. Iaitu, semua yang perlu dilakukan oleh pekerja semasa tempoh percubaan. Dokumen sedemikian mesti dikemukakan kepada pekerja untuk ditandatangani.

Jika semua syarat percubaan anda dinyatakan hanya dalam perintah pekerjaan, dan tidak ada perkataan tentang mereka dalam kontrak, maka dalam kes ini tempoh percubaan dianggap tidak sah. Dalam kes ini, ini bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa tempoh percubaan. Jika tempoh percubaan anda telah tamat, dan majikan diam, ini bermakna anda telah lulus dengan penuh penghormatan dan kini menjadi pekerja penuh syarikat. Rujukan kepada kealpaan tidak diterima.

Jika tiada tuntutan dibuat terhadap profesionalisme anda, maka tiada lagi yang boleh menjadi alasan untuk dipecat. Sudah tentu, ciri-ciri personaliti tidak boleh diambil kira. Walau bagaimanapun, dalam amalan ia selalunya berbeza. Untuk banyak jawatan, sukar untuk memisahkan profesional daripada peribadi.

Jika anda memohon untuk tempoh percubaan, ingat bahawa anda akan sentiasa menghadapi saat-saat sukar dan tempoh pelarasan (pengurus pengambilan kami akan sentiasa memberi amaran kepada anda tentang tempoh percubaan). Ia akan menjadi sangat sukar pada minggu pertama, dan anda tidak seharusnya membuat keputusan terburu-buru dalam tempoh ini. Tetapi selepas bulan pertama bekerja, anda boleh dengan mudah memutuskan sama ada anda suka kerja seperti ini atau tidak, dan betapa selesanya anda bekerja di tempat kerja.