Positive anbefalinger om selskapet. Anbefalingsbrev - all mulig bistand til en tidligere ansatt eller partnerbedrift

    bevis deg selv- Vis, vis deg selv med hva jeg. sider... Ordbok med mange uttrykk

    ANBEFALER, jeg vil anbefale, du vil anbefale, absolutt. bare i uttrykket: å bevise seg, vise seg på en slik måte at det dannes et velkjent rykte. Ok, det er dårlig å gi et dårlig navn. Vis deg selv som en god arbeider... ... Ordbok Ushakova

    ANBEFALE, blåse, blåse; ver.: å bevise seg som noen å bevise seg med hva n. (vanligvis den gode) siden. Vis deg selv som en god arbeider. Ozhegovs forklarende ordbok. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs forklarende ordbok

    anbefale-anbefalingsmann. 1. utdatert Vitne om noe. Disse skuespillene reflekterte ikke godt ledelsens smak. OZ 1880 10 2 187. 2. Bare i uttrykk: å bevise seg, vise seg på en slik måte at det dannes et kjent rykte. Fint,… … Historisk ordbok Gallisisme av det russiske språket

    anbefale- du/yu, du/eat; anbefalt/bad; van, a, o; St. se også anbefale noen hva Introduser noen l. hvem, hva l. fra en god, fordelaktig side. bevis deg selv... Ordbok med mange uttrykk

    Jeg blåser, jeg blåser; bevist; van, a, o; St. hvem Hva. Introduser for noen hvem, hva l. fra en god, fordelaktig side. ◊ Bevis deg selv. Vis deg selv, vis deg selv med hva jeg. sider. ◁ Anbefaler, ja, ja; nsv... encyklopedisk ordbok

    Jeg blåser, jeg blåser; prib. lidelse forbi anbefalt, varebil, en, o; sov., overs. (unsov. anbefaler). Introduser for noen hvem, hva l. fra en god, fordelaktig side. Min far bestilte fra Butenops en støpejern, velprøvd Turgenev vingemaskin... Liten akademisk ordbok

    USAs føderale domstol- (USAs føderale rettsvesen) US Federal Court er et amerikansk føderalt rettsorgan opprettet av regjeringen for å løse tvister på føderalt nivå US Federal Court: USAs føderale rettssystem, av hvem dommere utnevnes... ... Investor Encyclopedia

    Analytiker- (Analytiker) Spesialist, ansatt i et selskap, bank Informasjon om analytikeres aktivitetsfelt, finans- og forretningsanalyse, valuta og aksjemarked Innhold >>>>>>>> Dette er en analytiker, definisjon History Analytics dukket opp når... ... Investor Encyclopedia

    Innhold 1 Chronicle 2 Forberedelse til 2008 sesong 2 ... Wikipedia

    Innhold 1 Chronicle 2 Forberedelse til 2008-sesongen 2.1 ... Wikipedia

Bøker

  • , Florand L.. I kafé-patisseriet Magali Chaudron føles enhver besøkende, enten det er en enkel bykvinne eller en respektabel frue, som en eventyrprinsesse. Og virkelige mirakler skjer på Magali sitt kjøkken:...
  • Franske kvinner tolererer ikke konkurranse, Florand, Laura. Laura Florand er forfatteren av verdensberømte bestselgere, oversatt til 7 europeiske språk, som har mottatt anerkjennelse og priser fra så autoritative publikasjoner som Romance Today, Publishers Weekly,...

Historien om anbefalingsbrev begynte i Europa for flere århundrer siden. I Russland slo denne tradisjonen raskt rot og blir stadig mer populær hvert år. For å utarbeide et slikt dokument, er det lurt å ha en prøve foran deg. Det er mange anbefalingsbrev. De er alle litt like hverandre. Den eneste forskjellen er hvem en slik melding er adressert til. Alle disse spørsmålene bør vurderes mer detaljert.

Dokumentstruktur

I hovedsak er et anbefalingsbrev et vanlig forretningsdokument. Derfor er dets kompilering underlagt generelle regler. Basert på selve navnet utarbeides et slikt dokument skriftlig. I prinsippet kan du utvikle ett eksempel på anbefalingsbrev for forskjellige saker liv. Da gjenstår det bare å avklare noen punkter angående adressaten og detaljene i informasjonen som presenteres.

  1. Tittel (navn) på dokumentet.
  2. Kort informasjon om arbeidsgiveren med bekreftelse på at borgeren faktisk hadde en bestemt stilling hos ham fra en slik og en dato i en viss periode.
  3. Liste over utførte oppgaver. Det er ønskelig at det er så detaljert som mulig. Dette vil bidra til å bedre vurdere kandidatens faglige ferdigheter og evner.
  4. En liste over ansattes forretningsmessige og personlige egenskaper som han viste på sitt forrige arbeidssted.
  5. Beskrivelse av hans profesjonelle prestasjoner.
  6. Årsak til oppsigelse.
  7. Anbefalinger for en fremtidig arbeidsgiver.
  8. Detaljer om forfatteren av anbefalingsbrevet med obligatorisk angivelse av kontaktinformasjon. De er nødvendige i tilfelle du trenger å avklare informasjonen som er gitt.
  9. Dato for opprettelse av dokument.

Listen over elementer kan økes etter eget skjønn, siden loven ikke fastsetter et spesifikt skjema for et slikt dokument.

Ikke bruk standardfraser i teksten som «den ansatte viste prisverdig initiativ» eller «medarbeideren viste seg ansvarlig og flittig under arbeidet sitt». Enhver person angir allerede dette på CV-en. Det er bedre å vise hans spesifikke handlinger og prestasjoner i et brev, og støtte det hele med tall.

Generelt, i et slikt dokument ønsker den nye arbeidsgiveren å se svar på bare tre hovedspørsmål:

  • hva styrker kandidat;
  • hvilke fordeler det kan gi;
  • årsaken til at han måtte forlate sitt forrige arbeidssted.

Det anbefales å sette hele teksten i brevet på ett ark. Dette vil eliminere muligheten for svindel fra søkerens side.

Informasjonen som gis må være sannferdig for å unngå pinlig situasjon når noen vil sjekke det.

Hvis en person har vist seg å være en middelmådig og uinnvidd arbeider over hele perioden, er det bedre å nekte å skrive et anbefalingsbrev for ham.

Hvis vi tar hensyn til alt det ovennevnte, vil dokumentet hjelpe hvordan tidligere ansatt, og til sin nye arbeidsgiver.

Partnernes meninger

Et anbefalingsbrev for en organisasjon kan skrives på vegne av et partnerselskap. Det vil se ut som en slags positive tilbakemeldinger om å jobbe sammen. I et slikt brev uttrykker ett selskap sin mening om arbeidet til et annet, og anbefaler det som en pålitelig partner for gjensidig fordelaktig og langsiktig samarbeid. Ledere i noen virksomheter kommer ofte med lignende forespørsler til sine tidligere kunder eller leverandører, og bruker deretter tilbakemeldingene deres som reklame for sine aktiviteter.

  1. Det anbefales at anbefalingsbrevet skrives på selskapets brevpapir. Dette vil gi mer troverdighet til informasjonen i den.
  2. Først må du nevne deg selv, det vil si å angi forholdet mellom denne organisasjonen og det anbefalte selskapet (klient, leverandør eller partner).
  3. Angi varigheten av samarbeidsperioden, spesifiser i hvilket område det fant sted (levering av tjenester, forsyninger, etc.).
  4. Det er nødvendig å synliggjøre partnerens sterke sider slik at andre virksomheter umiddelbart får et ønske om å samarbeide. Her kan vi merke oss leseferdigheten og engasjementet til de ansatte, samt stabiliteten og påliteligheten til selskapet selv.
  5. For å bekrefte alt som er sagt, ville det være nyttig å gi flere virkelige eksempler.

Teksten til et slikt brev i seg selv vil avhenge av formålet med skrivingen, samt retningen og omfanget av aktiviteten til det anbefalte selskapet.

Privat mening

I tilfelle hvor et anbefalingsbrev for en organisasjon er skrevet av en privatperson, er det tilrådelig å følge samme metodikk. Et slikt dokument representerer den individuelle meningen til en bestemt borger. Dette skjer vanligvis hvis han:

  • Jeg var tidligere ansatt i dette selskapet og nå vil jeg bare anbefale det fra den beste siden;
  • er oppdragsgiver og ønsker å takke organisasjonen for godt arbeid.

I begge tilfeller får du noe som en anmeldelse, som også kan brukes til annonsering. En person henvendte seg for eksempel til et rengjøringsfirma for å få hjelp, og etter at tjenesten ble levert, var han fornøyd med arbeidet som ble utført. Han kan skrive et anbefalingsbrev og legge det ut i media, og oppfordre andre til å kontakte denne organisasjonen med spørsmål angående rengjøring av lokaler. For pålitelighet må han angi dataene sine. Dette vil gjøre hvem som helst potensiell kunde forstå at en slik mening ikke er fiksjon. Det vil i tillegg være nødvendig å angi hva slags arbeid selskapets ansatte utførte, hvor raskt de fullførte oppgaven mottatt, og hvor godt den ble utført. Som regel ender et slikt brev med en oppfordring til alle rundt seg om å bruke tjenestene til akkurat dette selskapet.

Barnepiketjenester

Når et barn dukker opp i en familie, krever det mye oppmerksomhet og spesiell omsorg. Men ikke alle foreldre er i stand til å gi dette til babyen sin. Oftest oppstår denne situasjonen på grunn av økt arbeidsbelastning på jobben. I dette tilfellet inviteres en barnepike til huset, som må ta på seg alle bekymringene knyttet til barnet. Når du velger kandidater, må begge ektefellene nøye studere hver av dem. Tross alt er det til denne personen de snart må overlevere sin elskede baby. I utlandet er ansatte i slike situasjoner pålagt å gi et anbefalingsbrev. For en barnepike vil det være en ekstra bonus ved ansettelse. Og et slikt dokument vil bidra til at den ansatte virkelig har nødvendig kunnskap og passende kvalifikasjoner. Et anbefalingsbrev for en barnepike kan være:

  • selskapet hun tidligere jobbet for;
  • en familie som leide henne til å ta seg av barna sine.

I Europa har barnepiker lenge vært pålagt å ha referanser for å bli ansatt. Tidligere eiere eller tidligere arbeidsgiver stiller som garantister.

Arbeidshjelp

Når en ansatt bytter jobb eller søker om å delta som spesialist i et prosjekt, er han noen ganger pålagt å gi et anbefalingsbrev fra arbeidsgiveren han nylig jobbet for.

Arbeidsjournalboken oppgir kun faktum om arbeid ved en bestemt bedrift. Men det sier ingenting om hvordan en person viste seg på arbeidsplassen. Ønsket om å finne en mer prestisjefylt jobb er forståelig for alle. Men ledelsen er ikke klar til å gi en anbefaling til alle. En lat og ikke-presterende ansatt kan ikke engang regne med det. Og her en god spesialist med stor erfaring vil de alltid møte deg halvveis. For å skrive et anbefalingsbrev er det best for en ansatt å kontakte sin nærmeste leder. Tross alt er det bare han som kan sette pris på hans profesjonelle ferdigheter og menneskelige egenskaper. Selv om du, hvis du ønsker det, kan komponere teksten selv. Alt som gjenstår er å overbevise lederen om å signere den.

Bedriftshjelp

Mange bedrifter som går inn på det globale markedet står overfor det samme problemet. Når de organiserer arbeid utenfor landet sitt, må de ta kontakt utenlandske banker med tilbud om samarbeid. Men lokale finansmagnater er motvillige til å ta kontakt med «utenforstående». De er på vakt mot ukjente klienter og prøver å unngå unødvendige risikoer. Men det er en veldig enkel vei ut av denne situasjonen. Foretakets leder kan kontakte banken sin, hvor han lange år er klient og ber ham skrive et anbefalingsbrev for en bank i utlandet.

Dette dokumentet må gjenspeile følgende obligatoriske punkter:

  1. Bekreftelse på at det angitte selskapet har eid en konto i denne banken i lang tid (helst mer enn to år).
  2. Selskapet er en godtroende mottaker som det ikke var problemer med under hele samarbeidsperioden.
  3. Selskapet er solvent og har ingen gjeld til banken.

Disse tre punktene må gjenspeiles i brevet. Først da vil den utenlandske banken oppfatte nykommeren som en kunde de kan bygge langsiktige og problemfrie relasjoner med.

Regler for utarbeidelse av et dokument

For å oppnå ønsket resultat, må du vite på forhånd hvordan du skriver et anbefalingsbrev.

Til å begynne med er det verdt å huske at du må unngå banale uttrykk og standardfraser på alle mulige måter. Jo flere av dem det er i teksten, jo mindre vil personen som denne meldingen er rettet til, tro på essensen av det som er skrevet. Det er heller ikke nødvendig å bruke mange rosende epitet uten grunn. Det er klart at enhver ansatt el hele selskapet ikke ideelt. De har sine negative og positive sider. Problemene er selvfølgelig ikke verdt å nevne, men fordelene bør understrekes forsiktig. Det er bedre om dette gjøres på spesifikt eksempel. Da vil ikke alt som er sagt reise tvil. Du bør heller ikke skrive lange tekster. Tusen ord vil være nok til å uttrykke din holdning til kandidaten. Strukturen til et slikt brev er ekstremt enkel. Konvensjonelt kan den deles inn i tre deler:

  1. Innledende. I den presenterer anbefaleren seg først. Her vil de mest minimale dataene være tilstrekkelig. Deretter må han fortelle i detalj om den anbefalte personen (fullt navn, av hvem og hvor lenge han jobber).
  2. Hoved. I denne delen bør du indikere alle ferdighetene og fordelene til den anbefalte personen, og også vise med et eksempel hva han har oppnådd i løpet av sin tid i denne virksomheten. Når det gjelder en juridisk enhet, kan du beskrive stadiene av dens vekst.
  3. Slutt. I den siste delen bør anbefaleren si sin mening og forklare hvorfor han mener at denne ansatte (eller organisasjonen) er en ideell søker.

Det er bedre å presentere all informasjon med dine egne ord. Ellers kan kandidaten bli diskvalifisert på grunn av mistanke om svindel.

For utdanning

Det er det nå flere menneskerønsker å ta høyere utdanning. Det gir utsikter for fremtidig vekst og lar oss regne med seriøse prestasjoner. Søkere som har et slikt ønske kan trenge et anbefalingsbrev til universitetet. Den kan settes sammen av direktøren eller en av skolens lærere.

Som regel er dette ikke nødvendig for opptak til innenlandske institusjoner. Men de som ønsker å ta utdanning i utlandet må selv sørge for å skaffe et slikt dokument. Det skal gi søkeren den mest ærlige vurderingen. Videre bør lærere separat nevne både spesielle prestasjoner i visse disipliner og elevens personlige egenskaper. Hvis vurderingen er positiv, vil han ha en stor sjanse til å komme inn på dette universitetet. Og spesielt begavede studenter vil til og med kunne regne med visse fordeler under studietiden. Etter å ha lest et slikt anbefalingsbrev, vil universitetsledelsen ha en fullstendig forståelse av en bestemt søker og vil kunne ta en beslutning om opptak. Dokumentet er utarbeidet etter generelle regler og kan rettes til en bestemt person eller universitetet selv.

Dokument wireframe

For de som prøver å evaluere noens arbeid for første gang, kan vi råde deg til å bruke en mal for anbefalingsbrev. Et dokument av denne typen må inneholde følgende obligatoriske opplysninger:

  1. Tittel. Det gjenspeiler essensen av denne meldingen.
  2. Fullstendig informasjon om den anbefalte personen (av hvem, fra hvilket tidspunkt og hvor lenge den ansatte jobbet i denne bedriften).
  3. Spesifikke fakta om arbeidet hans i selskapet (hva han gjorde og hvilke høyder han nådde).
  4. Omfattende egenskaper ved den ansatte. Det er viktig å merke seg hans sterke sider for å maksimere interessen til den fremtidige arbeidsgiveren.
  5. Anbefal kontaktinformasjon. Ganske ofte kontakter ledelsen det forrige arbeidsstedet for å avklare eller verifisere noen av fakta som er oppgitt i brevet. Denne personen må være klar til å svare på alle spørsmål.

Når du bruker en slik mal, er det nødvendig å ta hensyn til at arbeidsgivere alltid er interessert i nesten samme informasjon:

  • evnene til den fremtidige ansatte;
  • dens styrker og svakheter;
  • ugjerninger og krenkelser han kan ha begått tidligere;
  • grunn til oppsigelse.

Når alle disse spørsmålene er besvart, vil lederen kunne ta en informert beslutning.

Spørsmålet om ansettelse av innbyggere fortjener spesiell oppmerksomhet i tilfellet hvor arbeidsgiveren er individuell. Vanligvis er disse barnepiker, gartnere, guvernanter eller hushjelper. Her arbeidshistorie neppe nødvendig. For å få jobb hos en familie må du ha med deg: CV, pass og anbefalingsbrev fra tidligere eiere. Noen krever at du oppgir helseattest. Det er bare ved første øyekast at det virker enkelt å velge en person til å gjøre husarbeid. I virkeligheten er alt mye mer komplisert. Tross alt, i hovedsak er dette en outsider. I følge han utseende det er vanskelig å fastslå hva han er i stand til. Jeg vil gjerne vite meningen til de som kjente denne medarbeideren fra før. Derfor krever nye eiere som regel referanser fra tidligere arbeidssteder. Hva skal et slikt dokument inneholde? Teksten til anbefalingsbrevet for denne kategorien ansatte er vanligvis utarbeidet tilfeldig. I den er de tidligere eierne forpliktet til å gi Detaljert beskrivelse til assistenten din. For et slikt yrke er følgende egenskaper spesielt viktige:

  1. Profesjonalitet. Det vil si at kandidaten har god kunnskap om rengjøringsprosedyre og teknologi.
  2. Ærlighet og integritet. Dette er spesielt viktig fordi denne arbeideren ofte blir stående alene hjemme. Eierne må forstå om de skal stole på det.
  3. Renslighet. En skitten og slusk vil ikke klare å holde huset i orden.
  4. Energi. Bare aktive og blide mennesker kan takle slikt arbeid.
  5. Pratsomhet. En arbeider som er vant til å snakke mye vil ikke kunne holde på familiehemmeligheter.
  6. Dårlige vaner. Det er bedre om nye eiere finner ut om dem umiddelbart og bestemmer om en slik arbeider er egnet for dem.

Alt dette må gjenspeiles i brevteksten. Til god arbeider slik informasjon vil være en utmerket anbefaling og garanti for ansettelse.

Brev nr. 1

Delo.ru LLC er vår faste partner innen webdesign. Under vårt langsiktige samarbeid kunne dette selskapet gjentatte ganger bekrefte sin høye profesjonalitet og kompetanse. Prosjektene utviklet av oss ble fullført av Delo.ru LLC-ansatte effektivt og raskt.

Vi er fornøyd med aktivitetene til Delo.ru LLC og anbefaler dette selskapet som en profesjonell og pålitelig partner.

Petr Ivanov.

Brev nr. 2

Delo.ru-selskapet, innenfor rammen av samarbeidet med Standard of Quality LLC, forpliktet seg i 2013 til å utvikle nye Internett-prosjekter for utviklingen av selskapet vårt. I løpet av vårt partnerskap har dette selskapet fått autoriteten til en organisasjon som man kan stole på for å løse de mest komplekse problemene.

Vi var fornøyd med resultatet av vårt felles arbeid og vi anbefaler Delo.ru som en ansvarlig partner.

Petr Ivanov.

Brev nr. 3

Delo.ru LLC har vært partner i Quality Standard-selskapet siden 2000. I løpet av et langsiktig partnerskap har Delo.ru-ansatte etablert seg som høye fagfolk som ikke lar prosjektfrister gå glipp av og er oppmerksomme på de tildelte oppgavene. Kundene har alltid vært fornøyd med resultatene av dette selskapets arbeid.

Petr Ivanov

Brev nr. 4

Med dette brevet bekrefter jeg at Delo.ru-selskapet faktisk har samarbeidet med Mark of Quality LLC fra 2000 til 2012 innen webdesign. I løpet av vårt partnerskap har vi gjentatte ganger vært i stand til å verifisere påliteligheten, profesjonaliteten og effektiviteten i å løse arbeidsproblemer. Vi vil også understreke den ekstraordinære kreative tilnærmingen til selskapets ansatte i arbeidet med ulike prosjekter.

jeg er som administrerende direktør LLC "Mark of Quality", jeg bekrefter at tjenestene til selskapet "Delo.ru" samsvarer med den deklarerte profilen.

Petr Ivanov.

Brev nr. 5

Delo.ru LLC har vært min faste forretningspartner siden 2000. Under vårt samarbeid har jeg aldri vært skuffet over resultatene av å jobbe med felles prosjekter. Ansatte i Delo.ru-selskapet er vant til å utføre tildelte oppgaver under hensyntagen til kundens behov og i samsvar med profesjonelle krav. Etablering tett partnerskap mellom våre selskaper også bidratt høykultur kommunikasjon mellom lederne av Delo.ru LLC.

Petr Ivanov.

Brev nr. 6

Med dette brevet informerer ledelsen av Standard of Quality LLC om at felles samarbeid med Delo.ru LLC har bidratt til utviklingen av våre aktiviteter på det internasjonale markedet og utvidelsen av kundebasen vår. Vi vil gjerne gjøre deg oppmerksom på det faktum at de ansatte i Delo.ru LLC utfører oppgavene sine effektivt og i tide. Men i tillegg til de obligatoriske kravene, er dette selskapet vant til å jobbe med en individuell tilnærming, og tar hensyn til behovene til hver klient.

Petr Petrov.

Brev nr. 7

I løpet av det fem år lange samarbeidet med Result LLC har de ansatte i dette selskapet vist seg å være ekstremt positive. Resultatet av deres arbeid oppfylte alltid kundens krav og tilsvarte et profesjonelt nivå. Jeg vil spesielt merke meg ansvaret og effektiviteten til dette selskapet når det gjelder å løse eventuelle problemer.

Petr Ivanov.

Brev nr. 8

Med dette brevet bekrefter jeg, lederen av Delo.ru LLC, at Result-selskapet er min faste forretningspartner.

Siden 2005 har vi jevnlig kontaktet Result-bedriften for å bestille trykkprodukter av høy kvalitet. Jeg kan også bekrefte at dette selskapet gjentatte ganger har blitt vår forretningspartner, som gir et komplett utvalg av utskriftstjenester.

Under samarbeidet kunne jeg sørge for at de ansatte i Result-bedriften jobber effektivt og profesjonelt.

Petr Ivanov.

Brev nr. 9

Selskapet "Mark of Quality", som er en leverandør av utskriftsutstyr for LLC "Result", har etablert seg som en pålitelig partner, som arbeider i strengt samsvar med kontraktsvilkår. Under vårt samarbeid har dette selskapet aldri gått glipp av en deadline eller levert produkter av lav kvalitet.

Et anbefalingsbrev til en ansatt er utarbeidet på brevpapiret til ansettelsesbedriften og er som regel signert av den nærmeste lederen (sjeldnere av lederen for hele organisasjonen). Nøyaktig Personlig leder har mulighet til å gi en objektiv vurdering av arbeidsegenskapene til sin underordnede, snakke om sin positive og negative aspekter på jobb.

I Russland er et anbefalingsbrev fra en arbeidsgiver ikke et obligatorisk dokument for ansettelse. Dessuten kan det ikke i noe tilfelle betraktes som en garanti for godkjenning av ens kandidatur: et anbefalingsbrev bekrefter bare de personlige kvaliteter, som søkeren anga i sin CV, og gir dermed ytterligere sjanser for å lykkes. Dette dokumentet gjør det også klart at ved oppsigelsen etterlot den ansatte et godt inntrykk av seg selv, uten skandaler eller krangel.

Ved vurdering av alle kandidater til en ledig stilling kan ledelsen i det nye selskapet ikke la være å ta hensyn til søkeren som er klar til å gi anbefalingsbrev fra alle tidligere arbeidssteder. En slik person vil karakteriseres som en ikke-konflikt, men samtidig målrettet person, som ikke nøler med å be ledelsen om å vurdere sine faglige egenskaper på papir.

Dette dokumentet krever ikke sertifisering i allment akseptert forstand: for at det skal ha juridisk kraft, er det nok å skrive det ut på organisasjonens brevpapir og signere det av en autorisert person. Det er også lurt å sette et stempel. Hvis organisasjonen ikke har et skjema, må du øverst på arket angi navnet på selskapet og registreringsinformasjon (vanligvis OGRN, INN/KPP, sted). Du kan også legge til bankdetaljer, men dette er ikke nødvendig.

For å fjerne all tvil fra den fremtidige arbeidsgiveren angående gyldigheten av anbefalingsbrevet, er det tilrådelig å angi gjeldende kontaktinformasjon til underskriveren i dokumentet.

Hovedformålet med anbefalingsbrev er å gjøre et positivt inntrykk på fremtidig ledelse. Skriv i CV stor mengde deres positive egenskaper Mange kandidater kan, men å bekrefte dem er ikke en lett oppgave. Anbefalingsbrev er i stand til å overbevise arbeidsgiver om å godta søkeren i minst en prøveperiode.

Når du komponerer dette dokumentet, er det bedre å følge stilen forretningsbrev: ikke bruk slang, "filistinske" uttrykk.

Når du beskriver de faglige egenskapene til en ansatt, kan du indikere at han:

  • har visse ferdigheter (for eksempel kan en bestemt salgsteknikk);
  • fullført tilleggsopplæring (deltatt på seminarer, treninger), har støttende vitnemål og sertifikater;
  • har arbeidserfaring i denne stillingen;
  • gjennomfører presentasjoner og forhandlinger vellykket;
  • utviklet sitt eget system for implementering av planer;
  • viste systematisk utmerkede planlagte indikatorer;
  • analyserer forbruks- og produksjonsmarkedet kompetent;
  • Leverer gjennomførte oppgaver og prosjekter i tide.

Personlige egenskaper må være direkte relatert til søkerens karakter:

  • initiativ;
  • hardtarbeidende;
  • punktlig;
  • pliktoppfyllende;
  • uavhengig (eller tvert imot utøvende - avhengig av ønsket stilling);
  • lett å trene (hvis stillingen ikke krever erfaring i en gitt spesialitet);
  • pedantisk;
  • ansvarlig.

Uttrykk bør unngås: "glad", "omgjengelig", "med en god sans for humor", "en anstendig familiefar" etc. Slike fraser er helt upassende i et anbefalingsbrev, der det er viktig å gjenspeile egenskapene som vil være nyttige i jobben.

Laster inn...Laster inn...