Styrker og svakheter i oppsummerende eksempler. Hvordan skrive om styrker og svakheter i en CV. Video: hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV

På veien til profesjonell selvrealisering blir hver person, umiddelbart etter trening, først og fremst forundret over å finne en anstendig jobb. Dessverre, i vår virkelighet, er dette ikke i det hele tatt lett å gjøre, spesielt hvis du er en ung spesialist uten arbeidserfaring. Hver av dere vet utmerket godt hvor viktig det er å gi en potensiell arbeidsgiver en kompetent og verdig CV under en jobbsøking.

Ved første øyekast kan det virke som å skrive noen ord om deg selv ikke er en stor sak og ikke krever spesiell kunnskap. Men med denne tilnærmingen, ikke bli overrasket om du får avslag fra neste arbeidsgiver. Jo mer solid selskapet du skal finne jobb i, jo viktigere kan ikke en vellykket CV gjøres helt universell. Som regel beskriver den i detalj deres styrker som person og profesjonell. Men ikke mindre viktig er evnen til å ta hensyn til deres svakheter i CV.

Mennesket er en mangefasettert skapning, og dette viser hans integritet; det var ikke for ingenting at Abraham Lincoln sa at en person uten feil, som regel, har få dyder. Ikke vær redd for å snakke om dine mangler, som under visse omstendigheter kan bli ditt viktigste trumfkort.

Hvis CVen må skrives i en fri form, så fokuser på dine styrker som person og spesialist. Men hvordan skal du beskrive dine negative riktige for å fortsatt få den ettertraktede jobben?

Først generell regel gjenoppta skrivingen - økt oppmerksomhet til presentasjonsstilen. Du må skrive klart og forståelig, for på intervjuet er det mulighet for å komme seg ut og formidle nødvendig informasjon forskjellige måter, med fokus på reaksjonen til lytteren, og det som skrives oppfattes entydig.

Den største feilen du aldri bør gjøre er å ignorere delen av CV-en din der du må angi svakhetene dine. Mange tror at det å innrømme egne mangler kan komme i veien for suksess.

Dette er imidlertid en feil oppfatning – arbeidsgiver vil automatisk gjøre et negativt inntrykk av deg som en person med mangelfull selvtillit.

Ideelle mennesker finnes ikke, arbeidsgiveren vil sette pris på din ærlighet hvis du kort forteller om din negative egenskaper, veiledet av noen viktige punkter.

Fravær av en standard

Det kan ikke entydig sies at en bestemt egenskap er positiv eller negativ. V ulike områder aktivitet, samme kvalitet kan bli både svak og sterke poeng arbeider. Du kan gi et enkelt eksempel: hvis du søker på en jobb i et team, kan dine lyse lederegenskaper bare komme i veien. Men hvis du søker på stillingen som leder, så er denne egenskapen definitivt din styrke.

Vær ærlig

Å be arbeidsgiveren om å angi dine negative egenskaper som person og spesialist for en CV, har ikke det direkte formålet å lære om dine svakheter. Dette gjøres for å finne ut hvor selvkritisk du er, hvor bevisst du er på din ufullkommenhet og integriteten til din personlighet.

Bare en voksen voksen person kan vurdere sine styrker og svakheter tilstrekkelig. En moden person i arbeidsgiverens øyne oppfattes a priori som en mer verdifull kandidat.

Pek på svakhetene som kan utvikles

Det er veldig viktig å fortelle sannheten om dine negative egenskaper, men vær oppmerksom på det faktum at du jobber med deg selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen av negativitet, fra "Ja, jeg er!"-serien.

Et eksempel på slike egenskaper: sjenanse eller impulsivitet. Du kan si at disse egenskapene manifesterer seg situasjonsmessig, men du jobber hele tiden med deg selv, i det første tilfellet utvider du vennekretsen din, og i det andre prøver du å kontrollere følelsene dine.

Dine svakheter som person kan bli styrker på CV-en din.

Et eksempel er dette: du vet ikke hvordan du sier "nei" og inn personlige liv denne kvaliteten hindrer deg i å bli veiledet egne ønsker. Men på det profesjonelle feltet kan en slik kvalitet gjøre deg til en uunnværlig arbeider som alltid er klar til å utføre viktige oppdrag. Denne kvaliteten er spesielt verdifull for spesialister som jobber under ledelse.

Presenter dine styrker som svakheter

Dette er et gammelt triks som bør brukes veldig forsiktig. Du kan trygt vurdere din arbeidsnarkoman, streben etter perfeksjonisme og økt ansvar som ditt trumfkort profesjonell aktivitet, men tenk deg om to ganger før du skriver om det, fordi arbeidsgiver kan mistenke deg for uoppriktighet.

Noen tips i videoen:

Hvilke spesifikke svakheter ved din personlighet kan bli et trumfkort i det profesjonelle feltet?

Men i noen tilfeller er det best å være deg selv!

Er du på utkikk etter jobb og ønsker å finne et flott sted? Da er en velskrevet CV uunnværlig. Her trengs en smart tilnærming. Fra CV-en må arbeidsgiveren finne ut all nyttig informasjon om kandidaten, og søkeren er ganske enkelt forpliktet til å skille seg ut fra den generelle massen av konkurrenter som søker om en lignende stilling. Kvalitetene som er angitt i CVen er et av trinnene til suksess, de spiller en avgjørende, kan man si, avgjørende rolle. Hvis du ikke vet hvilke egenskaper du skal indikere, vil vi hjelpe med dette, vi vil gi hjelpsomme tips, anbefalinger.

Artikkelen vil diskutere hvilke kvaliteter som skal angis i en CV, samt styrker og svakheter til en kandidat til en stilling, hva som er verdt å nevne og hva som er stille.

Så vi leser nøye, husk og utarbeider en unik CV, etter å ha studert som arbeidsgiveren rett og slett ikke vil være i stand til å nekte kandidaten og definitivt vil ansette ham.

Hvilke egenskaper skal angis i CV-en til søkeren

Selvfølgelig er det nødvendig å prise deg selv, men det er tilrådelig å skrive sannheten om deg selv, ellers kan det oppstå misforståelser under arbeidet, og du må rødme og komme med unnskyldninger.

Så, hva arbeidsgiveren kan like og hva han først og fremst vil være oppmerksom på:

Økt ansvarsfølelse.
Disiplin.
Punktlighet.
Utholdenhet.
Oppmerksomhet.
Omgjengelighet.
utholdenhet.
opptreden.

Husk at oppgaven din er å avsløre så mange positive egenskaper om deg selv som mulig som hjelper deg å nå dine mål i arbeidet ditt. Hvis du ønsker det, kan du prøve å fortelle om deg selv på en original måte, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers tror ikke arbeidsgiveren det spesifisert informasjon om seg selv er sanne.

I tillegg til de ovennevnte egenskapene, om nødvendig, inkludere i CVen en rekke ikke-standardiserte, men attraktive funksjoner karakter.

Hvilke karakterstyrker å inkludere i listen over egenskaper som er attraktive for arbeidsgiveren:

Initiativ;
Kreativ tankegang;
Hastighet, mobilitet, aktivitet;
Økt motstand mot stressende situasjoner;
Grammatisk korrekt tale;
God diksjon;
Tro på din styrke.

Hvis du har minst et par av disse egenskapene, sørg for å inkludere dem i CV-en din. Med en slik liste har kandidaten en veldig reell sjanse til å få Godt jobba og trekke oppmerksomheten til ledelsen (se). En vellykket presentasjon av seg selv skader aldri, for konkurransen om prestisjetunge stillinger er alltid høy.

Hvilke svakheter å angi i CV-en slik at du blir ansatt

Ideelle mennesker eksisterer ikke, derfor, i CV-en, må søkeren til en ledig stilling absolutt ha mangler. Det er viktig for ledelsen at en person er i stand til å se kritisk på seg selv og vurdere seg selv ganske tilstrekkelig.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med flere alternativer for svake egenskaper som ikke vil kunne ødelegge omdømmet til kandidaten.

Pålitelighet.
Manglende evne til å sitte på ett sted i lang tid.
retthet.
Frykt for flyreiser.
Overdreven trang til formalisme.
Manglende evne til å lure.
Økt aktivitet.
Mistro.
Uvilje til å gå på akkord i kontroversielle spørsmål.
Prinsipp.
Beskjedenhet.
Krevende for seg selv og andre.

Disse eksemplene kan legges til grunn, og på intervjuet er hovedsaken å vise at du er klar til å jobbe og gjør alt mulig til beste for bedriften.

Menn og kvinner, hva er forskjellen mellom deres kvaliteter i en CV

Som det allerede har blitt klart, er en oppsummering på en eller annen måte visittkort kandidat for arbeidsplass, så det må skrives kortfattet, til poenget, men samtidig romslig og informativt.

I utgangspunktet er CVen til menn og kvinner ikke annerledes, men det er fortsatt nyanser. La oss snakke om styrkene og noen svakheter til søkere av det motsatte kjønn, som det er ønskelig å indikere i en CV.

Sterke mannlige sider:

Aktivitet.
Viljestyrke.
Evnen til å finne gjensidig språk med folk.
Å bringe det som er startet til sin logiske slutt.
utholdenhet.
Ansvarsbevissthet.
Utviklet intellekt.

Hvilke svakheter å indikere i CV-en til en sterk mannlig søker:

Arroganse.
Egoisme.
Varmhet.
Valgfri.
Uorden, uforsiktighet.

Personlige styrker til en kvinne:

Tålmodighet.
Besluttsomhet.
Lojalitet.
Munterhet.
Omgjengelighet.
Vilje til å finne et kompromiss.

Svakheter i en CV for kvinner:

Nervøsitet.
Skarphet.
Berøring.
Vindiktivitet.
Tendens til depresjon.
Rastløshet.
Emosjonalitet.

Vi fant ut hvilke egenskaper som er angitt i CV-en som sikkert vil tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet. La oss nå snakke om små triks, eller rettere sagt om hvordan og hva du ikke skal gjøre når du kompilerer en karakterisering om deg selv.

Mindre nyanser ved skriving av CV

Informasjonen må være tydelig og ikke uskarp. Det vil si at søkeren snakker om alt og ingenting. Prøv å presentere informasjon konsist. Og viktigst av alt, angi hvorfor du bør ansettes, hvordan du sammenligner deg med resten.
Fortell sannheten. Hvis løgnen avsløres umiddelbart, vil den frata kandidaten muligheten til å få jobb. Dersom bedraget avsløres etter at personen er ansatt, vil dette være en utmerket grunn til å sparke ham.
Leseferdighet. Hvis en kandidat oppførte oppmerksomhet på detaljer og evnen til å skrive uten feil blant sine styrker, men samtidig gjorde dem i CV-en, vil dette definitivt føre til forvirring. Feil som er gjort tyder på uaktsomhet, samt uoppmerksomhet og uinteresse på arbeidsplassen.

Nå vet du hvordan du skriver en CV, og hvilke egenskaper du skal angi i den for å bli den første søkeren til en godbit, det vil si for en attraktiv stilling.

82 960 0 Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg om styrker og svakheter til en person. Tross alt må alle møte dette spørsmålet når de utarbeider et CV eller under et intervju for ansettelse.

Styrker og svakheter til en person

Personlighetens styrker og svakheter er nært beslektet og bør ikke motsi hverandre. Hver person har sine egne ulemper og fordeler. Som regel er vi vant til å snakke om styrker, men vi er ofte tause om svakheter.

En uavhengig, målrettet og selvkritisk person erkjenner alltid at det er mange svakheter i karakteren hans. Og det er ikke noe galt med det. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan gjøre sine mangler til dyder gjennom møysommelig arbeid med seg selv.

Så, hva er menneskelige styrker og hvordan finner man dem? For å gjøre dette, vær først og fremst oppmerksom på dine talenter og ferdigheter. Her finner du dine styrker. Når du finner dine styrker, arbeid med dem, utvikler dem. Dette vil tillate deg å åpne helt opp.

Hvis du ikke selvstendig kan bestemme dine styrker for spørreskjemaet, spør dine bekjente og venner om hjelp. Takket være deres mening kan du oppdage fordeler i deg selv som du ikke visste om før. Og på noen måter vil din mening konvergere med meningene til vennene dine.

I tillegg til styrkene i CV-en er det ofte et spørsmål om dine svakheter. Du burde ikke skamme deg over dem. Hvis du påstår at du er savnet negative egenskaper karakter, vil dette bli et tegn på en uformet personlighet for rekruttereren. Noe som i fremtiden neppe vil hjelpe deg med å få ønsket posisjon.

Tabell 1 - Styrker og svakheter

Hva er dine styrker hvis du:	Svakhetene dine kan dukke opp i:
Fokusert på resultater	Manglende evne til å tie
Vedvarende	Overdreven emosjonalitet
hardtarbeidende	Mangel på viljestyrke
Sterk personlighet
Selvsikkerhet	Manglende evne til å snakke offentlig
Sosial	Overdreven irritabilitet og aggressivitet
Organisert og selvstendig person
Ta godt inn informasjon	Formalisme
Du lærer raskt	Hyperaktivitet
Ansvarlig for deres handlinger og handlinger til underordnede	Frykt for å reise med fly og sjø
Disiplinert	Manglende evne til å lyve
Elsker yrket og arbeidet ditt	prinsipper
Aktiv og energisk person	Mangel på fleksibilitet
tålmodig	beskjedenhet
Ærlig og liker ikke å lyve	Overdreven selvkritikk
Har organisatoriske ferdigheter	Retthet
	kjærlighet til formalisme
Punktlig	Pedanteri
Er du en god utøver	stolthet
samvittighetsfull	Impulsivitet

Unntak fra reglene

Når du søker på en jobb, angi i CV-en hvilke styrker som vil hjelpe deg å få ønsket stilling. Tross alt kan noen av dine styrker for en stilling vise seg å være mangler som søkeren ikke burde ha.

Her er de vanligste eksemplene. For en enhet til stillingen som leder, bør du ikke snakke om evnen til å synge. Dette vil neppe hjelpe deg med å få jobb. Men hvis du forteller rekrutteringssjefen at du lager god mat, vil dette indikere din disiplin, kreativitet, utholdenhet og nøyaktighet. Tross alt, for å tilberede en ny rett, må du bruke mye tid og krefter på valg av produkter og på den direkte matlagingsprosessen. I tillegg er en god kokk alltid kreativ i å lage et nytt mesterverk, men følger alltid den nøyaktige oppskriften.

Nedenfor vil vi gi noen eksempler på hvilke egenskaper du må spesifisere når du søker på en bestemt stilling.

Tabell 2 - Styrker og svakheter etter spesialitet: eksempler

Styrker	Svakheter
Hvis du søker på stillingen som regnskapsfører, da:
flittig	Du vet ikke hvordan du skal lyve
Oppmerksom på detaljer	Alltid rett frem
Disiplinert	samvittighetsfull
Punktlig	Fundamental
hardtarbeidende	mistillit
Ærlig og grei person	Beskjeden
Hvis du søker på en lederstilling, må du:
Initiativ	Hyperaktiv
Aktiv	En person med høye krav
Fokusert på å nå mål	samvittighetsfull
påståelig	Fundamental
Har lederegenskaper	Pedantisk
Elsker å vokse og lære nye ting
Selvsikkerhet
Dersom du søker på kreative stillinger, kan du:
Ha et kreativt sinn	Hyperaktiv
Vet hvordan du jobber for resultater	Beskjeden
Vet hvordan du skal evaluere arbeidet ditt	følelsesmessig
Initiativ
Hvis du søker på en leder- eller kontorarbeiderstilling, må du:
Sosial	Er du redd for flyreiser
Fokusert på resultater	Du vet ikke hvordan du skal lyve
vet hvordan du lytter	Fundamental
Selvsikkerhet	Hyperaktiv
Snakk klokt
Punktlig
Vet hvordan du finner en vei ut av vanskelige situasjoner
Oppmerksom og høflig
Mottakelig
Ha et kreativt sinn

Tabellen viser at ikke alle positive aspekter bør angis i CV-en, siden noen rett og slett ikke er nødvendig for å få ønsket posisjon eller kan "skade". For ansettelsesspørreskjemaet anbefaler vi at du velger slike svakheter som vil bidra til å karakterisere deg som en ansvarlig og verdig person til å bekle denne stillingen. De negative egenskapene til karakteren din bør hjelpe deg med å oppfylle funksjonene som er tildelt deg.

Hva annet bør legges merke til i spørreskjemaet eller CVen

Sørg for å angi på CV-en din at du sett alltid mål for deg selv og oppnå dem, det vil si at du er en målrettet person. Vær samtidig utholdende og følg alltid en forhåndsplanlagt plan.
Det er også verdt å påpeke det i tilfelle uforutsette omstendigheter kan du finne en vei ut av denne situasjonen - du har et kreativt sinn.
En annen viktig komponent for enhver vellykket søker er selvtillit. Dette vil karakterisere deg som en selvsikker person som ikke er redd for å ta et skritt fremover. Du er ikke tilbøyelig til panikk på grunn av uforutsette omstendigheter, du er rolig og trygg på dine evner.
Det er også veldig viktig evnen til å kommunisere med mennesker. La det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du trenger bare å være i stand til å finne et "felles språk" med dem, akseptere deres synspunkt og korrekt presentere din mening.
Et annet positivt karaktertrekk som må angis i ansettelsesspørreskjemaet er et ansvar. Uansett hvilken stilling du søker på, må du alltid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers vil du bli en belastning for bedriften, noe som til slutt vil føre til at du får sparken.

Også, når du søker på en ny stilling, angi at du er godt trent. Du kan gi eksempler fra tidligere arbeid eller universitetspraksis. Når du kommer til nytt selskap, første gang du trenger å studere: Lær om selskapet, om funksjonene i dets aktiviteter og lær hvordan du oppfyller dine direkte plikter.

Øvelser for å identifisere styrker og svakheter

Noen ganger er det veldig vanskelig å bestemme dine personlige egenskaper på egen hånd. Spesielt hvis du er nervøs eller skriver CV for første gang. For å eliminere bekymringer og ubehagelige øyeblikk, lag en liste over kvalitetene dine før intervjuet. Og hvordan du gjør dette, vil vi hjelpe deg. Så:

Analyser karakteren din. For å gjøre dette, husk hva du er god på og hva som er dårlig. Og også hvilke egenskaper som trengs for å utføre disse oppgavene. Skriv alt ned så du ikke glemmer det.
Hvis du ikke selvstendig kan vurdere kvalitetene dine, spør dine kjære og bekjente som du stoler på om det. De vil hjelpe deg med å finne dine styrker og påpeke dine svakheter.
Vurder omgivelsene dine. Bestem hvilke positive og negative karaktertrekk dine bekjente har. Sammenlign med deg selv hva du har og hva du ikke har. Skriv det ned.
Deretter vurderer du egenskapene du har angitt. Du må velge hva som er dine styrker og svakheter fra denne listen. La oss si at på universitetet kunne du ikke holde en presentasjon foran et publikum. Betyr din svak side er frykten for publikum. Men du har laget denne rapporten, som betyr at du er en iherdig, oppmerksom, ansvarlig og hardtarbeidende person.
Deretter, fra de valgte kvalitetene, må du velge dine personlige og profesjonelle egenskaper.
Bestem hvilke egenskaper en kandidat til jobben din skal ha. Skriv dem ned.
Gjør nå et utvalg av dine personlige og faglige egenskaper i samsvar med de egenskapene en kandidat til ønsket stilling bør ha. Skriv det ned.
Etter arbeidet som er utført, identifiser manglene dine og hvordan du kan håndtere dem.

Nyttige artikler:

Hei kjære blogglesere! Det spiller ingen rolle om du er på sidene for første gang, eller er vanlige besøkende - i alle fall, velkommen. I dag vil våre temaer knyttet til inntjening og sysselsetting fylles på med ett til interessant problem- hvordan angi styrker og svakheter til en person i en CV. Et eksempel på hvordan man IKKE gjør dette er ganske enkelt.

Noen søkere som har lest vestlig litteratur, som krever å være ekstremt oppriktig overfor arbeidsgiveren, nøler ikke med å dumpe alle sine inns og outs foran ham, og lurer så naivt på hvorfor de ble "skjøvet ut" med den ledige stillingen. Ideelt sett bør du selvfølgelig ikke gjøre dette, men du bør heller ikke beskrive deg selv som en upåklagelig person og ansatt - i alle fall vil sannheten bli klar så snart du starter dine umiddelbare plikter.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Når en person skriver en CV, setter han seg sjelden i arbeidsgiverens sted og forstår i de fleste tilfeller ikke at tekster som inneholder fullstendig positive egenskaper, ganske kjedelig, og forståelsen kom at i 90 prosent av tilfellene er de ikke sanne. Dette er lett å forstå, fordi søkerens oppgave er å gjøre et godt inntrykk på potensielle sjefer, og styrkene som står oppført i teksten er med på å gjøre dette på best mulig måte.

Det er imidlertid en liten hemmelighet: Når du skriver om svakheter, setter det på en måte ufrivillig arbeidsgiveren opp for at du er en oppriktig person, slik at du kan bli behandlet.

Les nedenfor om hvordan du finner den "gyldne middelvei" mellom en CV som kun viser fordelene og en som vil skremme bort arbeidsgiveren på grunn av ulempene.

si sannheten

Når du kompilerer en CV, ikke prøv å overdrive og komponere noe. Bare si sannheten. Det er mange eksempler på hvordan en vakker legende som ble oppfunnet når du søkte jobb, falt fra hverandre etter et par oppklarende spørsmål eller en sjekk fra selskapets sikkerhetstjeneste, så det er best å være oppriktig overfor arbeidsgiveren. Alt du vil skrive i CV-en din må bekreftes, ellers vil det diskreditere deg i stor grad. Før du, sjekk igjen om du har tilskrevet deg selv, revet med av fantasier, den tredje høyere utdanning eller arbeidserfaring i et utenlandsk selskap i utlandet.

Svar på spørsmålene

Ofte gir mange arbeidsgivere et ferdig CV-skjema, og tilbyr å svare på spørsmålet om deres negative egenskaper i det. Å la dette feltet stå tomt er i det minste uhøflig, så skriv noe der som neppe kan kalles en alvorlig feil. Samtidig er det best å fokusere på de personlighetstrekkene og karaktertrekkene som du kan jobbe med ved å forbedre dem.

Skriv for eksempel at du er sjenert - for en person som jobber innen kommunikasjon er dette en kritisk, men overkommelig mangel.

Forresten, hvis du synes det er bedre å bruke standard "maluttrykk" i den og ikke skrive noe om dine ulemper! For å beskrive dem kort er det nok med en liten kolonne i CV-en.

Ikke glem å rose deg selv

Hver av oss har prestasjoner, og i CV-en er det veldig viktig å fremheve nøyaktig hva arbeidsgiveren er interessert i. Hvis du er flink til å lage flotte presentasjoner, eller god på grafiske redaktører, eller flytende i engelsk, må du huske å nevne det, spesielt hvis jobben byr på noe lignende.

Gjør ufullkommenheter til dyder

Når du skal beskrive dine negative egenskaper, prøv å presentere dem på en slik måte at arbeidsgiver oppfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillit kan brukes som lederegenskaper;

rastløs karakter- som beredskap til å utføre nye oppgaver;

retthet– som den selvtilliten som er nødvendig for å gjennomføre viktige forhandlinger.

Ikke forveksle det personlige med det profesjonelle!

Når du bestemmer deg for ansettelsesproblemet, ikke glem: For det første er arbeidsgivere interessert i arbeidsprestasjonene dine, og det er på dem du bør fokusere. Det vil si, hvis du fortsatt ønsker å påpeke de negative sidene, la dem ikke være personlige egenskaper, men noe som utelukkende er relatert til arbeidsprosessen (overdreven nøyaktighet, vanskeligheter med teamet på grunn av motvilje mot "frilastere", manglende evne til å lure, mangel på erfaring fra arbeid osv.).

Det er det samme med fordelene – skriv bare opp de som er direkte relatert til jobb, for det er usannsynlig at dine utmerkede kulinariske ferdigheter kan bli et avgjørende argument i din favør hvis du får jobb som innkjøpssjef.

Nøkkelen er moderasjon.

Prøv å ikke skrive et "ark" som ikke er for lett å lese. Det beste alternativet- angi 4-5 av egenskapene dine, som er de viktigste. Forresten, hvis CV-en din har bestått første etappe, og du ble innkalt til et personlig intervju, bør du heller ikke la deg rive med der og legge ut alle dine inns og outs foran personaloffiseren - svar strengt på spørsmål som stilles, er neppe din samtalepartner interessert i noe annet.

Så vi fant ut hvordan vi best kan fortelle i en CV om din positive og negative sider, nå må du bare prøve det ut i praksis. Hvis materialet er av interesse for deg og er nyttig, del det i i sosiale nettverk med vennene dine - la dem også få vite hvordan de kan gjøre prosessen med å finne jobb lettere for seg selv! Ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer for ikke å gå glipp av utgivelsen av nye publikasjoner. Og nå sier jeg farvel til deg for en stund.

Vennligst vurder svaret ditt før du fyller ut mangler-boksen. Ikke hopp over det i noe tilfelle, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

Den universelle formelen: velg slike karaktertrekk som er en dyd for å utføre denne spesielle jobben, men i det vanlige livet kan virkelig betraktes som en menneskelig feil.

Du kan skrive følgende svakheter:

overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten i øyet;
vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
manglende evne til å være fleksibel i arbeidsforhold;
pålitelighet;
økt angst;
overdreven emosjonalitet, raseri;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
langsomhet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser.

Alle disse svakhetene i CV-en kan bli fordeler hvis du ser dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller en aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. For lederen er dette et signal om at du kan være den som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Knytte svakheter til kjennetegn ved profesjoner

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive svakhetene mine for en CV riktig. For eksempel kan en fremtidig regnskapsfører eller designingeniør skrive:

vantro;
overdreven samvittighet;
økt angst;
overdrevne krav til seg selv;
retthet;
pedanteri;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
problemer med å etablere kontakt med fremmede;
stolthet;
mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
overholdelse av prinsipper;
overvurdert ansvarsfølelse;
mangel på diplomati.

hyperaktivitet;
selvtillit;
rastløshet;
impulsivitet;
behovet for ytre motivasjon;
vantro, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

retthet;
arbeidsnarkomani;
overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut den angitte kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd hvilke svakheter som skal angis i CV-en. De kan skrive om slike karaktertrekk:

overdreven emosjonalitet;
pedanteri;
kjærlighet til små ting;
tanker om arbeid, planlegging tar mesteparten av fritiden;
økte krav til andre.

Et godt eksempel er følgende:

manglende evne til å svare med uhøflighet på uhøflighet;
tendensen til å ta beslutninger basert på ens egen mening;
mistillit til folk og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere velger å angi at de:

altfor tillitsfull;
kan heve stemmen til underordnede;
ukomplisert, si sin mening uten tilslørte utsmykninger;
kvikk temperament;
alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
utsatt for formalisme og for mye oppmerksomhet på detaljer;
irritert av uorden;
sakte;
liker ikke å gjøre ting for andres skyld.

For alle anledninger

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan blant de iboende svakhetene angis:

frykt for fly;
arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
overvekt;
mangel på erfaring;
alder (egnet for personer over 40 år);
kjærlighet til shopping
søt kjærlighet.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter. Følgende mangler kan angis:

Jeg uttrykker ikke alltid mine tanker nøyaktig;
Jeg stoler for mye på folk;
utsatt for refleksjon;
Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye på dem;
Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsflyten. Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive slike svakheter i CV-en din:

Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
Jeg kan ikke slå tilbake som svar på en dårlig appell;
Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
la folk komme for nærme;
Jeg kan ikke banne;
Jeg bekymrer meg merkbart når jeg må lyve.

Viktige nyanser

Vær oppmerksom på at det er elementer som er bedre å ikke nevne. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

liker å være lat;
redd for å ta ansvar;
liker ikke å ta avgjørelser;
ikke punktlig;
er ofte distrahert;
tenk bare på lønn;
elsker kontorromanser.

For eksempel, ved å skrive om latskapen din i CV-en, risikerer du: arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Styrker og svakheter til en person svært ofte må du angi i CV-en når du søker på en jobb. Så alle begynner å tenke på sine svakheter og fordeler.

Menneskelige styrker

En sterk karakter avhenger av styrken til en person, så du må vite nøyaktig hvilke egenskaper og egenskaper som bestemmer sterk karakter person. I de fleste tilfeller er det denne karakteren som bidrar til å lykkes i karrierearbeid. Liste:

Sterk tenkning;
Lærbarhet;
Profesjonalitet;
Disiplin;
Kjærlighet til arbeidet ditt;
Et ansvar;
Aktivitet;
arbeidsomhet;
Tillit til din styrke;
Målrettethet;
Tålmodighet.

Mange som ønsker å få en lederstilling kan indikere følgende kvaliteter:

arbeid for å oppnå forventet resultat;
evnen til å finne nye muligheter for utvikling;
manifestasjon av initiativ, aktivitet;
evnen til å overbevise;
evnen til å motivere;
tilstedeværelsen av lederegenskaper, er du klar til å ta ansvar for eventuelle resultater og er klar til å ta risiko.
selvtillit, utholdenhet, mot;
hver gang strever etter å utvikle dine evner, selvutvikling.

Svært ofte angir folk slike i CV-en karakterstyrker:

mot;
ærlighet;
Rettferdighet;
pålitelighet;
reaksjonsevne.

Svakhetene til en person

Før du fyller ut kolonnen, må du tenke nøye gjennom svaret ditt. Husk at ideelle mennesker ikke eksisterer, og ledere vil alltid se hvordan en person kan evaluere seg selv tilstrekkelig. Flere alternativer for menneskelige svakheter:

pålitelighet;
problemer med kommunikasjon;
overdreven direktehet;
langsomhet;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser;

Hvis du ønsker å få en jobb, må du vurdere svakhetene dine og gi et nøyaktig svar. For eksempel en regnskapsfører kan skrive:

manglende evne til å lyve;
retthet;
vantro;
stolthet;
overholdelse av prinsipper;
et ansvar;
mangel på fleksibilitet i komplekse problemstillinger;
beskjedenhet.

Disse eksemplene kan legges til grunn når du setter sammen din egen CV. Allerede ved første intervju kan du se arbeidslysten din og hvor omgjengelig du er.

Alle møter før eller siden behovet for å tydelig identifisere alle sine styrker. Oftest skjer dette når du skriver en CV. Arbeidsgiver ønsker å se en liste før intervjuet – styrken til personen. For at dette spørsmålet ikke skal overraske deg, bør du analysere personligheten din i detalj.

Talent

Alt er basert på talent sterke egenskaper karakter. Hver person vet utmerket godt hva han kan best.
Det krever innsats å utvikle talent. Få kan oppnå perfeksjon, men alle kan finpusse ferdighetene sine.

For at talent ikke skal gå til spille, er det best å knytte yrket ditt til det. Livet vil være mye mer interessant hvis jobb er morsomt. For dette er det rett og slett nødvendig at det passer en person i karakter, temperament og oppfyller hans interesser.

Arbeid med deg selv

Styrkene og svakhetene til en person er tett sammenvevd med hverandre. Ingen kan skryte av at han er perfekt og ikke har noen svakheter. En selvforsynt person innrømmer alltid at han har feil. Det er ikke noe galt. Menneskelige mangler er tross alt egenskaper som med viljepåvirkning gjør det mulig å utvikle seg videre, ikke stå stille. Hvis du engasjerer deg i selvutvikling, kan en person over tid gjøre alle svakhetene til styrker. Det er ikke alltid lett å identifisere styrker og svakheter til en person. Deres positive egenskaper folk er ikke tilbøyelige til å gjemme seg, de vet utmerket godt hva de kan best. Men noen ganger overvurderer folk seg selv, vurderer ikke alltid evnene deres riktig. Hvis alt er mer eller mindre klart med positive karaktertrekk, så er alt mer komplisert med mangler. Få mennesker er i stand til ærlig å innrømme for seg selv at de er overdrevent late, konstant forsinket eller ikke kan bringe arbeidet de har startet til sin logiske slutt. Svakheter ved en person, hva er de? I de fleste tilfeller er folk preget av latskap, overdreven mykhet av karakter, sjenanse, problemer med å observere den daglige rutinen, indisiplin. Mange menneskelige mangler rettes enkelt opp på egen hånd, mens andre ikke kan håndteres uten hjelp fra en psykolog. Noen menneskelige feil kan ikke fjernes. Under dem anbefaler eksperter å justere sin egen livsstil slik at de ikke forårsaker ulemper.

Objektiv vurdering

Hva er mine styrker? På den ene siden er spørsmålet ikke vanskelig, men mange kan ikke nøyaktig karakterisere seg selv. Det er viktig å vurdere dine evner. Hvis personlig vekst og selvforbedring er viktig for deg, bør du ikke overse det. Ved å lage en liste over dine sterke sider kan du forstå hva du mangler for karrierevekst, noe som betyr at du kan begynne reisen for å eliminere hull i kunnskap og muligheter.

Styrker: liste

Kombinasjonen av styrker gir en viljesterk karakter. Det er egenskaper som styrke kan bedømmes etter menneskelig personlighet. For å lykkes i karrieren og livet, må du ha:

omgjengelighet;
Tillit;
profesjonalitet;
Målrettethet;
analytisk tenkning;
Tålmodighet;
Lærbarhet;
aktsomhet;
Ansvar.

Utvikle dine styrker

Profesjonalitet

En av styrkene til en person er evnen til å forbedre seg på et valgt område. Eksperter anbefaler hver måned å lese minst én bok i deres spesialitet.

Analytisk tenkning, læring

Disse personlighetsstyrkene full grad avhenger av intelligensnivået. Det på sin side bestemmes av de genetiske dataene og opplæringen som er mottatt.

Disiplin

For å øke nivået av disiplin, må du lære å motivere deg selv.

arbeidsomhet

Få mennesker kan skryte av å ha denne egenskapen fra fødselen av. En person begynner å jobbe ikke fordi han er lei av lediggang, men bare fordi det er noe som heter "nødvendig". Hver handling som utføres gir en følelse av tilfredshet, som fungerer som en stor motivator.

Tålmodighet

Du kan ikke få alt du vil ha med en gang. Det tar tid å nå målet. Evnen til å vente er en verdifull karakteregenskap.

Selvtillit, fokus

Disse styrkene kommer med ervervet erfaring og ferdigheter. Jo mer kunnskap du har, jo lettere er det å følge den valgte veien. Disse menneskelige styrkene kan suppleres med følgende:

Mot;
Ærlighet;
Respons;
Pålitelighet;

Mennesker som besitter alle disse egenskapene kan kontrollere sine handlinger og ønsker, styre livene sine.

Øvelser for å bestemme dine personlige evner

Analyser dine styrker og svakheter. For å gjøre dette, må du huske hvilke handlinger som forårsaker deg mest. positive følelser. Skriv dem ned i en notatbok, start med de mest betydningsfulle og slutter med de som er minst hyggelige.
Neste steg vil være en revurdering av verdier. Tenk over livstroen din på nytt for å forstå hvilke som er styrker og hvilke som er svakheter.
Husk de menneskene hvis mening er verdifull for deg. Hvorfor respekterer du dem? Hvilke egenskaper har de? Har du disse dydene?
Husker du sist du var glad? Hva skjedde i det øyeblikket? Hvorfor var du glad?
Etter å ha studert svarene dine, prøv å finne likheter i dem. De funksjonene som vil gjentas i de fleste svarene er dine idealer, det du streber etter.
Finn ut om din tro samsvarer med ditt virkelige liv.
Lær hva som er bra og hva som er dårlig i området der du bor og jobber.
Bestem om det er det miljø optimal for utviklingen av din personlighet.
Gjennomfør en undersøkelse der du spør folk som kjenner deg hvilke karaktertrekk du har.
Etter å ha mottatt svar fra kjære, bør du finne alt i dem. generelle punkter. Lag en liste over karaktertrekkene de finner hos deg mest av mennesker.
Lag et selvportrett. Som et resultat vil du få en dyp karakterisering av personlige egenskaper.
Lag en liste over ting du må gjøre for å forbedre dine styrker og minimere svakhetene dine.

Selv forbedring

Menneskelige mangler kan bare overvinnes gjennom konstant utvikling. Det er umulig å ignorere ikke bare mangler, men også karakterstyrker, så vel som talenter. De krever forbedring, fordi selv de mest fremragende evnene, uten daglig trening, svekkes over tid. Hver person vet hva han kan best. Derfor er det bare sjeldne individer som ikke tar hensyn til dem, engasjerer seg ikke i selvutvikling. Meritter skaper sjelden problemer. Det er tross alt stor mengde metoder for selvutvikling. Og hvis ønskelig, kan alle forbedre sine evner, gjøre dem lysere og mer fremragende. Situasjonen er annerledes med ulemper. Alle har en tendens til å undervurdere dem. Hvis du ikke ser problemet, så kan du komme godt overens med det, men livet vil miste noe viktig av dette. Du kan hardnakket ignorere svakhetene dine, tåle dem, men for å utvikle deg som person og som profesjonell vil det kreves hardt arbeid.

I intervjuer med arbeidsgivere og når du skriver en CV, må du angi dine styrker. Merkelig nok er dette for noen vanskeligere enn å liste opp svakheter. Begge må imidlertid spesifiseres. Vi hjelper deg med å bestemme og lage din egen liste. Hvilke styrker å angi i en CV Styrkene og svakhetene til en person blir ofte spurt på et jobbintervju. Du må svare på dette spørsmålet ved å skrive din egen CV. Så ufrivillig begynner du å tenke på dine fordeler og svakheter. Med fordeler, det vil si karakterstyrker, blir det som regel bra. Men med de svake ... Er det virkelig umulig uten dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sette pris på din ærlighet, og hvem vet, det kan være kombinasjonen av "fordeler" og "ulemper" som vil hjelpe dem å ta et valg i din favør.

Om fordelene med "selvgraving"

Hver person har styrker og svakheter. Det ser ut til, hvorfor lete etter dem hjemme? Hva kan det gi? Ifølge psykologer, mye. Du må kjenne dine styrker for å føle deg trygg på ulike livssituasjoner. Og å kjenne dine svakheter vil hjelpe, hvis ikke overvinne dem, da i det minste ta kontroll og utvikle deg selv. Sistnevnte, ifølge eksperter, hjelper både i en karriere og i det personlige liv, og fører generelt til harmoni med seg selv og hele verden.

Styrker

Styrker kombineres for å lage en sterk karakter. La oss se hvilke egenskaper og egenskaper som bestemmer den sterke karakteren til en person. Dette er desto mer nødvendig å vite hvis du ikke ønsker å nøye deg med en beskjeden stilling og lav lønn, men ønsker å lykkes i karrierearbeidet. Listen er ganske omfattende. Så dette er:

profesjonalitet;
analytisk tenkning;
lærebarhet;
et ansvar;
disiplin;
aktsomhet;
tålmodighet;
målrettethet;
selvtillit.

Utvikle styrker

Profesjonalitet er din kunnskap multiplisert med erfaring. Hvis du ikke brukte tiden din på instituttet forgjeves, elsker og vet hvordan du studerer, kjenner virksomheten din godt, vil du garantert bli en profesjonell. Forresten, ifølge eksperter, er det en ganske enkel måte for profesjonell selvforbedring. For å gjøre dette er det nok å lese en bok i spesialiteten din hver måned. Men den analytiske tenkningen og læringen avhenger av intelligensnivået. Forresten, intelligens, iht siste forskning gikk ned gjennom morslinjen. Så hvis du har gode gener, foreldrene dine gjorde mye arbeid for deg i barndommen, og du studerte hardt og ikke spilte dumme, så har du all grunn til å legge til den andre og tredje positive egenskapen fra listen til gjenoppta. Følgende er styrker som du kanskje ikke har, men som du kan utvikle i deg selv.

Et ansvar

Det ser ut til at denne egenskapen også er medfødt, men hos kvinner hovedsakelig av en eller annen grunn. Det er ikke for ingenting at det til og med finnes et slikt begrep som hypertrofiert ansvar, og det betyr nettopp den kvinnelige evnen til å være ansvarlig for alt: for barn, mann, foreldre, venner, dyr, arbeid, land, og så videre. Så vi har ingenting å utvikle her, bortsett fra å lære litt det motsatte.

Disiplin

Dette er noen ganger ikke lett. Still inn en alarm til 6.30 og stå opp ved første signal, og forsink ikke uendelig stigeøyeblikket. Kom på jobb i tide, ikke 10 minutter for sent. På samme måte, ikke kom for sent til forretningsmøter eller sammenkomster med venner. For å bli disiplinert, må du komme opp med motivasjon. For eksempel er det lett for meg å stå opp tidlig om morgenen, fordi jeg vet at en kopp kaffe med noe smakfullt og interessant lesing venter på meg. Forventningen til alt dette hjelper til å ikke ligge for lenge i sengen. Og for ikke å komme for sent på jobb, prøv å sørge for hvor spennende det er å komme til kontoret ... først! Fred og ro, du kan rolig samle tankene dine, legge planer for hele dagen og komme deg på jobb. I morgentimene jobber forresten hjernen mer produktivt.

arbeidsomhet

Få mennesker har denne egenskapen medfødt. Hele menneskeheten er til en viss grad lat. Og bare sult, kulde og frykt tvang ham til å reise seg fra den varme huden til en mammut og gjøre noe nyttig. Det gjør vi også: vi går i gang, ikke fordi vi er lei av å hvile, men fordi det er et så ubønnhørlig ord "nødvendig". Det er nødvendig å vaske vinduene for vinteren, stryke det vaskede sengetøyet, velge unødvendige bøker og ta dem med til nærmeste bibliotek ... Men for en følelse av tilfredshet kommer når du innser at du klarte å overvinne deg selv og oppfylle planen din. Så gradvis får du en smakebit og blir ... arbeidsnarkoman i God sans dette ordet.

Tålmodighet

Dette er når du innser at du ikke vil kunne få alt på en gang og akkurat nå. Og du lærer å vente, gradvis, trinn for trinn, og nærme deg målet. Karrierevekst Det er forresten dette som skjer. Nesten ingen umiddelbart etter videregående kommer ikke inn i toppledere. Vel, kanskje et datageni på nivået til Bill Gates.

Målbevissthet og selvtillit

Disse styrkene får du som en bonus til ovennevnte. Profesjonalitet avler selvtillit. Jo mer du vet og vet hvordan, desto tryggere føler du deg i virksomheten din. Og det hjelper å gå din egen vei, og vedvarende oppnå målene dine.

La oss fullføre listen

Vi kaller også karakterstyrker:

ærlighet;
pålitelighet;
Rettferdighet;
ærlighet;
reaksjonsevne;
mot.

Mennesker som har alle de ovennevnte egenskapene er i stand til å kontrollere seg selv, sine ønsker og handlinger, og administrerer derfor livene sine, underordnet seg selv. Vel, slike individer inspirerer alltid respekt og tillit.

Vi anbefaler å ta testen logisk tenkning når de søker på en jobb og evaluere deres evner.

Enheten for det første arbeidsstedet er plagsom og uforståelig. På studentbenken lærer de deg ikke hvordan du fyller ut spørreskjemaer, og hvis de snakker om det, så i en generell forstand, uten spesifikasjoner. Derfor går unge mennesker i stupor når det kreves å nevne svakhetene til en person. Hva skal jeg skrive? Hvordan generelt sett nærme seg slike punkter? Hvordan bestemmes styrker og svakheter til en person i sammenheng med profesjonell aktivitet? La oss finne ut av det.

selverkjennelse

La oss starte med det faktum at en person, på en eller annen måte, vurderer karakteren hans, tilbøyeligheter, evner. Han vet mer om det enn noen andre. Svakhetene til en person er en hindring som hindrer hans erkjennelse. Som sådan vurderer vi vanligvis latskap, fravær, fråtsing, kjærlighet til å sove, ønsket om å ha det gøy og ikke å jobbe. Men dette har en indirekte relasjon til tjenestestedet. Og er det verdt det å fortelle arbeidsgiveren at du liker å spise kaker tre ganger om dagen? Dette påvirker ikke utførelsen av arbeidsoppgaver. Når du skal fortelle om deg selv, må du fokusere på forholdene du må jobbe under. Det vil si å analysere egenskapene dine, identifisere de som vil hjelpe deg å jobbe, og de som vil forstyrre. Spesiell oppmerksomhet ta hensyn til "svake sider av en person" element. Snakk for mye – du vil bli nektet ansettelse. Skjul den faktiske - avfyrt om noen dager. Øyeblikket er veldig subtilt. Det bør tilnærmes forsiktig, gjennomtenkt, forsiktig, men ærlig. Nedenfor vil vi prøve å fylle ut denne paragrafen i praksis på en slik måte å unngå negative konsekvenser. Men først, ta et stykke papir og skriv ned hva du anser som dine svakheter. Ikke tenk på jobb ennå. Registrer alt du tenker på. Vi skal luke ut det overflødige senere.

Hvordan analysere dine evner

For å beskrive svakhetene til en person for spørreskjemaet, er det nødvendig å nøye forstå karakteren, vanene, interne installasjoner. Du sier at bare en spesialist kan gjøre dette? Feil! Nå vil du se alt selv. Sitt komfortabelt, bevæpnet med en penn, og lag lister. Skriv inn i hotellkolonnene at:

gjør det bra;
liker å opptre;
fungerer ikke i det hele tatt;
må fortsatt mestres;
forårsaker avsky;
ferdig, men med et knirk, uten entusiasme.

Hvis du går grundig inn i denne prosessen, vil du få et grunnlag for å identifisere svakhetene til en person for spørreskjemaet. Så i prinsippet gjør eksperter det. De trekker ut den angitte informasjonen i prosessen med samtale, observasjon, testing. Men du kjenner deg selv, så ting vil gå raskere. Og for å gjøre jobben din enklere, her er en liste over hva som anses som svakheter. Fokuser på disse dataene, men prøv å ikke kopiere dem. Bruk din egen hjerne!

Svakheter ved en person: eksempler

Arbeidsgiveren trenger at du holder ting i bevegelse, ikke står stille. En person er tildelt en rekke oppgaver som må oppfylles strengt. Hans personlighetstrekk kan forstyrre arbeidet. For å identifisere slike inkonsekvenser fylles en kolonne ut som bestemmer svakhetene til en person. Tro meg, det er ingenting å skamme seg over. Vi er alle forskjellige, forskjellige fra hverandre. Den ene kan kommandere, den andre er flinkere til å prestere. Hvert individ vil finne et sted for seg selv som vil bringe tilfredsstillelse og profitt til ham, og fordel for felles sak. Svakheter kan være som følger (for en ansatt):

mangel på tilbøyelighet til å kommunisere, lav sosialitet;
isolering;
liten erfaring;
overdreven emosjonalitet;
mangel på spesialisert utdanning;
dårlige ferdigheter;
konflikt;
nedlatende holdning til løgn.

Listen er svært omtrentlig for å veilede den som først møtte problemet. Her kan du legge til for eksempel frykt offentlige taler(om nødvendig), manglende evne til å telle penger (etter behov), og så videre. Det følger av offisielle oppgaver som du søker på.

Styrker

I analogi kan du prise deg selv i spørreskjemaet. Angi alle dine talenter, evner, ferdigheter, erfaring. For eksempel:

styrke av vilje;
utholdenhet;
motstand;
lederegenskaper;
målrettethet;
rolig;
organisasjon;
mental klarhet;
besluttsomhet;
omgjengelighet;
initiativ;
tålmodighet;
sannferdighet;
Rettferdighet;
sparsommelighet;
forretningsevne;
økonomiske ferdigheter;
toleranse;
spiritualitet;
analyser;
evnen til å kompromisse;
kunstnerskap;
nøyaktighet;
respekt for ledere.

Listen er også veldig omtrentlig. Det vil være lettere å rette opp hvis de forklarer deg hva du må gjøre på jobben. Sørg for å spørre. Og fra pliktene, fremhev ferdighetene som er nødvendige for vellykket implementering.

Hva vil du skjule

Det anbefales ikke å lyve mens du fyller ut spørreskjemaet. Men det er noen øyeblikk det er bedre å la være usagt. Du mangler for eksempel viljestyrke. Det vil si at det ikke var noen øyeblikk i livet da det måtte demonstreres. Så du tror det ikke eksisterer. Da er det bare å utelate denne gjenstanden. Det er ikke noe galt med dette. Tro meg, denne egenskapen, kalt positiv av samfunnet, er tvilsom for arbeidsgiveren. Hvis en arbeider hviler og har alle tilbøyeligheter til å nå målet, er det vanskelig å takle ham. Slike personer klager til domstolene, og de kan skrive en uttalelse til myndighetene. Hvorfor disse problemene til hodene? Når du fyller ut spørreskjemaet, fokuserer du mer på virksomhetens egenskaper. Det er her du må være ekstremt oppriktig. Hvert element som er angitt i spørreskjemaet vil bli kontrollert i praksis. Det vil være flaut og flaut hvis det blir tatt i en løgn. Hvis du ikke vet hvordan du skal snakke med en klient, si det. Dette er en lønnsom virksomhet - de vil undervise. Og for ærlighetens skyld vil du motta bonuser, selv om de er immaterielle.

Du vet, intervjuer blir vanligvis utført av folk som kan identifisere styrker og svakheter til en person. Eksempler går stadig foran øynene deres. Ufrivillig vil du lære å legge merke til subtilitetene og nyansene i atferd, projisere dem på karakterer. Når du står overfor et slikt spørreskjema, fyll det ut og les det to ganger. Det er nødvendig å se på dataene dine som fra utsiden. Du har to lister. Se på forholdet mellom listene. Det er ønskelig at det er tre ganger flere positive, sterke egenskaper enn svake. Døm selv, hvem trenger en arbeider som ikke kan gjøre noe, hvem vil ikke? Det er dumt å gi et slikt individ en sjanse til vekst. Og hva tror du?