Svake karaktertrekk. Være ærlig til siste slutt? Hvilke karakterstyrker å angi på CV-en

"Hva er dine styrker og svakheter?" - et slikt spørsmål vil mest sannsynlig bli stilt til deg ved ethvert intervju. Og i spalten "Styrker og svakheter" mangler rett og slett. Men hvis du allerede har bestemt deg for å skrive om det, så la oss «servere alt på best mulig måte». Den generelle tommelfingerregelen er at selv dine svakheter på CV-en din skal være attraktive for arbeidsgiveren. For klarhet, la oss se på noen få eksempler.

Svakheter i CVen (i forhold til kravene til en spesifikk stilling):

Generelt er det ingen arbeidserfaring (men det er en spesialisert utdanning og en vilje til å få erfaring fra "0")
Ingen spesialisert utdanning (men det er arbeidserfaring og et ønske om å utvikle seg i dette yrket)
Ingen kunnskap om spesialprogrammer (men det er et ønske og vilje til å mestre dem så snart som mulig)
Det er et lite barn (men det kommer ikke flere dekret, besteforeldre hjelper til med barnet)
Utilstrekkelig ferdighetsnivå i et fremmedspråk (men det er et ønske om og vilje til å "stramme" det på kortest mulig tid)

Det er definitivt ikke verdt å skrive om karaktersvakheter på en CV.

Vil du gjøre din CV attraktiv for arbeidsgivere?

Ikke vær redd for å søke hjelp fra spesialister! Vi vet hvordan du skal presentere din faglige fortjeneste på riktig måte i din CV.

Vi tilbyr på russisk eller engelsk. Teamet vårt vil hjelpe deg med å skille ditt kandidatur fra andre og imponere en potensiell arbeidsgiver.

Styrker i CV-en

Styrkene i en CV er i hovedsak din erfaring, utdanning, kunnskap og ferdigheter. Du trenger ikke å markere noe av dette i CV -en din. Bedre å understreke under intervjuet at din erfaring, utdanning, kunnskap, ferdigheter og dine personlighetstrekk gjør deg til en passende kandidat for stillingen.

Karakterstyrker i CV-en kan nevnes. Oftere er alle disse personlige egenskapene dine. Prøv å komme deg vekk fra den forferdelige "sosialiteten", "punktligheten", "ansvaret", "fliden", "høy effektivitet". Beskriv egenskapene dine i enkle fraser. For eksempel, "Jeg finner lett et felles språk med fremmede", "Jeg nærmer meg ansvarlig løsning på oppgavene som er tildelt meg", "Jeg gjør alltid jobben effektivt og i tide".

Ikke alle krever at CV-en din inneholder svakhetene dine. Men hvis det er et slikt poeng i skjemaet, så ville det være en feil å sette et bindestrek. Se i stedet et eksempel på en karakters svakheter på en CV.

Vurder svaret ditt før du fyller ut boksen der du må angi manglene. Ikke gå glipp av det i noe tilfelle, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Vanligvis vil ledere se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

En universell formel: velg slike karaktertrekk som er en dyd for å gjøre denne jobben, men i det vanlige livet virkelig kan betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

overdreven direktehet, vanen med å snakke sant i ansiktet;
vanskeligheter med å komme i kontakt med fremmede;
manglende evne til å være fleksibel i arbeidsforhold;
pålitelighet;
økt angst;
overdreven emosjonalitet, raseri;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
treghet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser.

Alle disse svakhetene i CV -en kan bli meritter hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Rastløshet kan nevnes som et eksempel. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Alle arbeidssøkere trenger å tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter riktig for et CV. For eksempel kan en potensiell regnskapsfører eller designingeniør skrive:

mistro;
overdreven samvittighet;
økt angst;
overdreven krav til deg selv;
enkelhet;
pedanteri;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
stolthet;
mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
overholdelse av prinsipper;
overvurdert ansvarsfølelse;
mangel på diplomati.

hyperaktivitet;
selvtillit;
rastløshet;
impulsivitet;
behovet for ytre motivasjon;
mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan være fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

enkelhet;
arbeidsnarkomani;
overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut det angitte feltet. Det er bedre å tenke på forhånd hvilke svakheter å peke på i CV-en. De kan skrive om slike karaktertrekk:

overdreven emosjonalitet;
pedanteri;
kjærlighet til små ting;
tanker om arbeid, planlegging tar opp mesteparten av fritiden;
økt nøyaktighet overfor andre.

Et godt eksempel er følgende formuleringer:

manglende evne til å svare med uhøflighet på uhøflighet;
tendensen til å ta beslutninger basert på sin egen mening;
mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen arbeidssøkere velger å angi at de:

altfor tillitsfull;
kan heve stemmen til underordnede;
ukomplisert, si sin mening uten tilslørte pynt;
rasende;
alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
er utsatt for formalisme og tar for mye hensyn til bagateller;
irritert av rotet;
langsom;
liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig bør du ikke være for ærlig, men du bør ikke helt hoppe over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, blant de iboende svakhetene, kan du angi:

frykt for fly;
arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
overvekt;
mangel på erfaring;
alder (egnet for personer over 40);
kjærlighet til shopping;
kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om frykten din eller små svakheter.

Slike ulemper kan uttrykkes:

Jeg uttrykker ikke alltid mine tanker nøyaktig;
Jeg stoler for mye på folk;
utsatt for refleksjon;
Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye på dem;
Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsflyten.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter på CV-en din:

Jeg er så glad i arbeid at jeg glemmer å ta pauser;
Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger, fordi jeg ikke liker sladder;
Jeg kan ikke slå tilbake som svar på en dårlig appell;
Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
la folk komme for nærme;
Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
Jeg bekymrer meg merkbart når jeg må lyve.

Vær oppmerksom på at det er punkter som er best utelatt. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

elsker å være lat;
redd for å ta ansvar;
liker ikke å ta avgjørelser;
ikke-punktlig;
er ofte distrahert;
tenk bare på lønnen;
elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver i CV-en din om latskapen din, risikerer du: arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

I intervjuer med arbeidsgivere og når du skriver et CV, må du angi dine styrker. Merkelig nok finner noen det vanskeligere enn å liste opp svakhetene. Begge må imidlertid angis. Vi hjelper deg med å bestemme og lage din egen liste.

En persons styrker og svakheter blir ofte spurt i et jobbintervju. Du må også svare på dette spørsmålet når du skriver ditt eget CV.

Så uunngåelig begynner du å tenke på dine styrker og svakheter. Fordeler, det vil si karakterstyrker, fungerer vanligvis bra. Men med de svake ... Er det virkelig umulig uten dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sette pris på din åpenhet, og hvem vet, kanskje din kombinasjon av fordeler og ulemper vil hjelpe dem med å ta et valg til din fordel.

Om fordelene med "selvgraving"

Hver person har styrker og svakheter. Det ser ut som, hvorfor se etter dem hjemme? Hva kan dette gi? Ifølge psykologer er det mye. Du må kjenne dine styrker for å føle deg trygg i ulike livssituasjoner. Og å kjenne svakhetene dine vil hjelpe, hvis ikke overvinne dem, så i det minste ta kontroll og engasjere seg i selvutvikling. Sistnevnte, ifølge eksperter, hjelper i karriere og personlig liv, og fører generelt til harmoni med seg selv og hele verden.

Styrker

Styrker kombineres for å skape en sterk karakter. La oss se hva kvaliteter og egenskaper definerer. Dette er desto mer nødvendig å vite hvis du ikke ønsker å nøye deg med en beskjeden stilling og lav lønn, men ønsker å lykkes i karrierearbeidet. Listen er ganske omfattende.

Så dette:

profesjonalitet;
analytisk tenkning;
lærebarhet;
et ansvar;
disiplin;
hardt arbeid;
tålmodighet;
målrettethet;
selvtillit.

Vi utvikler styrker

Profesjonalitet er din kunnskap multiplisert med erfaring. Hvis det ikke var for ingenting at du satt i buksene på instituttet, du elsker og vet hvordan du studerer, du kjenner virksomheten din godt, du vil helt sikkert bli en profesjonell. Forresten, ifølge eksperter, er det en ganske enkel måte for profesjonell selvforbedring. For å gjøre dette er det nok å lese en bok om spesialiteten din hver måned.

Men analytisk tenkning og læringsevne avhenger av intelligensnivået. For øvrig overføres intelligens, ifølge den siste forskningen, gjennom morslinjen. Så hvis du fikk gode gener, foreldrene dine jobbet mye med deg i barndommen, og du studerte flittig, og ikke spilte dum, så har du all grunn til å legge til positive egenskaper fra listen til andre og tredje positive egenskaper. Følgende er styrker som du kanskje ikke har, men som du kan utvikle fullt ut i deg selv.

Et ansvar

Det ser ut til at denne egenskapen også er medfødt, men hos kvinner hovedsakelig av en eller annen grunn. Det er ikke for ingenting at det er et begrep som hypertrofisert ansvar, og det betyr nettopp en kvinnes evne til å være ansvarlig for alt: for barn, mann, foreldre, venner, dyr, arbeid, land og så videre. Så vi har ingenting å utvikle her, bortsett fra kanskje å lære litt det motsatte.

Disiplin

Dette er noen ganger ikke lett. Sett alarmen til 6.30 og stå opp med det første signalet, og ikke forsink øyeblikket med å stå opp. Kom på jobb i tide, ikke 10 minutter for sent. På samme måte, ikke kom for sent til forretningsmøter eller sammenkomster med venner. For å bli disiplinert, må du komme opp med motivasjon. For eksempel er det lett for meg å stå opp tidlig om morgenen, fordi jeg vet at en kopp kaffe med noe deilig og interessant lesing venter på meg. Forventningen til alt dette hjelper deg med å bli i sengen.

Og for ikke å komme for sent på jobb, prøv å sørge for hvor spennende det er å komme til kontoret ... først! Fred og ro, du kan rolig samle tankene dine, skissere planer for hele dagen og komme på jobb. Om morgenen jobber forresten hjernen mer produktivt.

Hardt arbeid

Sjelden har noen denne medfødte egenskapen. Hele menneskeheten er lat i en eller annen grad. Og bare sult, kulde og frykt fikk ham til å reise seg fra mammutens varme hud og gjøre noe nyttig. Så vi gjør det: vi går i gang, ikke fordi vi er lei av å hvile, men fordi det er et så ubønnhørlig ord "behov".

Du må vaske vinduene for vinteren, stryke vasket sengetøy, ta bort unødvendige bøker og ta dem med til nærmeste bibliotek ... Men hvilken følelse av tilfredshet kommer over når du forstår at du har klart å overvinne deg selv og oppnå det var planlagt. Så etter hvert får du smaken og blir ... en arbeidsnarkoman i ordets beste forstand.

Tålmodighet

Det er da du innser at du ikke vil kunne få alt på en gang og umiddelbart. Og du lærer å vente, gradvis, steg for steg mot målet. Karrierevekst er forresten det som skjer. Nesten ingen umiddelbart etter endt utdanning kommer inn i toppledere. Vel, kanskje et slags datageni på nivået.

Målbevissthet og selvtillit

Du får disse styrkene som en bonus til ovennevnte. Profesjonalitet. Jo mer du vet og kan, desto tryggere føler du deg i virksomheten din. Og det hjelper å gå sin egen vei, vedvarende å nå sine mål.

La oss legge til i listen

Vi kaller også karakterstyrker:

ærlighet;
pålitelighet;
Rettferdighet;
ærlighet;
reaksjonsevne;
mot.

Mennesker som har alle de ovennevnte egenskapene er i stand til å kontrollere seg selv, sine ønsker og handlinger, og derfor styre livene sine, underlegge omstendigheter. Vel, slike personligheter inspirerer alltid respekt og tillit.

En velskrevet CV er nøkkelen til en vellykket jobbsøking. Mange vet ikke hva de skal skrive om personlige egenskaper, hvordan skille seg ut blant søkerne ved hjelp av dette, for å vise den beste siden for potensielle arbeidsgivere. CV-en skal vise både faglig kompetanse og verdifulle personlige egenskaper.

Positive egenskaper for en CV

Mens du viser styrker, fremhev 5-7 egenskaper som tydelig gjenspeiler karakteren din. Når du velger passende personlige egenskaper fra listen, er det viktig å ikke overvurdere eller undervurdere selvtillit. Vurder deg selv fornuftig og avgjør hvilke karaktertrekk som trengs for en bestemt jobb:

aktivitet;
Analytisk sinn;
ambisjon;
rask tilpasning til endringer;
oppmerksomhet;
høflighet;
disiplin;
vennlighet;
initiativ;
omgjengelighet;
pålitelighet;
fokus på resultater;
optimisme;
reaksjonsevne;
anstendighet;
punktlighet;
uavhengighet;
evnen til å ta beslutninger raskt;
stresstoleranse;
streve for selvforbedring, utvikling;
kreativ tilnærming til tildelte oppgaver;
evnen til å komme overens med laget;
evnen til å overtale;
målrettethet;
ærlighet.

Negative egenskaper

Alle mennesker har feil, og hvis du åpent viser dine svakheter til arbeidsgiveren, vil han forstå at du vurderer karakteren din tilstrekkelig.

Noen negative egenskaper kan være ideelle for én type arbeid og kategorisk forstyrre andre aktiviteter.

Evnen til å gjenkjenne dine egne negative karaktertrekk er alltid verdsatt av arbeidsgiver.

Velg noen få egenskaper fra listen nedenfor, ærlig talt:

stoler bare på bekreftede fakta;
godtroenhet for folk, naivitet;
overvurdert krevende for deg selv og andre;
isolasjon, ønske om ensomhet;
treghet;
manglende evne til å utføre monotont arbeid;
ikke-standard tilnærming til problemløsning, kreativitet;
mangel på ferdigheter og erfaring i visse aktiviteter;
pedantry, samvittighetsfullhet;
økt ansvarsfølelse;
enkelhet;
selvtillit;
beskjedenhet;
overdreven aktivitet.

Eksempler på personlige egenskaper i et CV

Personlige egenskaper til en person er betinget delt inn i grupper og retninger, som brukes avhengig av stilling og ledig stilling. Den:

Holdning til jobb. Personlige egenskaper for en CV:
- ansvarsbevissthet;
- initiativ;
- interesse for å lære yrkets vanskeligheter;
- aktsomhet;
- kreativitet;
- standhaftighet;
- ansvarlig holdning til oppdrag;
- hardt arbeid;
- utholdenhet.
Holdning til mennesker. Personlige egenskaper for en CV:
- høflighet;
- fleksibilitet i kommunikasjon;
- velvilje;
- vennlighet;
- omgjengelighet;
- reaksjonsevne;
- evnen til raskt å finne en vei ut av stressende situasjoner;
- evnen til å overbevise;
- Rettferdighet;
- toleranse, respekt for mennesker;
- evne til å jobbe i team;
- klar diksjon, kompetent tale.
Karakteristikk, holdning til seg selv. Personlige egenskaper for en CV:
- aktiv;
- oppmerksomme;
- disiplinert;
- munter;
- skikkelig;
- punktlig;
- punktlig;
- selvkritisk;
- stress-bestandig;
- Selvsikker;
- plodding;
- rettferdig.
Holdning til egne og arbeidsting. Personlige egenskaper til en person:
- forsiktig;
- Jeg holder alltid arbeidsplassen min ryddig;
- ryddig;
- ryddig.

Avhengig av stillingen søkeren søker på, angis egnede karaktertrekk. For eksempel, for en analytiker, en økonom, er følgende egenskaper egnet:

pedanteri;
oppmerksomhet;
utholdenhet;
et ansvar;
nøyaktighet;
aktsomhet.

I ingeniørens CV

I tillegg til faglige ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter, angi flere personlige alternativer fra listen:

oppmerksomme;
disiplinert;
resultatorientert;
ansvarlig;
selvorganisert;
uavhengig;
evne til å konsentrere seg;
teknisk tankegang;
balansert;
plodding;
målbevisst.

Styrker i en advokats CV

Dette yrket er forbundet med å forsvare folks interesser og hjelpe til med å løse problemer, så søkere må oppfylle strenge krav. Liste over passende kvaliteter:

nøyaktig;
vennlig holdning til mennesker;
logisk tenkning;
forsvare et bestemt synspunkt;
evnen til raskt å vinne over samtalepartneren;
evnen til bevisst å føre en dialog;
Rettferdighet;
streber etter utvikling;
selvtillit;
evnen til å finne en vei ut av vanskelige situasjoner;
evnen til å tydelig formidle ditt synspunkt;
motstand mot konfliktsituasjoner.

I regnskapsførerens CV

Søkeren til denne stillingen må ha finansiell kompetanse, kunne forvalte selskapets penger. Velg noen få personlige, passende alternativer fra listen:

forsiktig;
oppmerksom på detaljer;
utøvende;
lojal;
ikke-konflikt;
ansvarlig;
organisert;
punktlig;
samvittighetsfull;
i stand til å lære;
stress-bestandig;
plodding;
energisk.

Salgssjef

For å få denne jobben trenger du følgende personlige egenskaper:

tilstrekkelig selvfølelse;
høflighet;
høyt ansvar;
kompetent tale, tydelig diksjon;
initiativ;
kommunikasjons ferdigheter;
lojalitet;
multitasking;
ikke-standard tilnærming til å løse de tildelte oppgavene;
omgjengelighet;
resultatorientering;
positiv tenkning;
presentabelt utseende;
punktlighet;
evne til å lære og huske store mengder informasjon;
stresstoleranse;
hardt arbeid;
selvtillit;

For lederens CV

For å få en lederstilling må du fremheve følgende egenskaper:

rask analyse;
bygge kommunikasjon;
fleksibilitet i tenkning;
renter;
multitasking;
observasjon;
standhaftighet;
organisatoriske ferdigheter;
orientering mot å oppnå ønsket resultat;
gründerferdigheter;
nøyaktighet;
evnen til å inspirere og lede;
energi;
uavhengig beslutningstaking.

Positive egenskaper for sjåføren

Sentrale personlige egenskaper hos kandidaten:

høflig;
oppmerksom på detaljene;
fleksibel i kommunikasjon;
kommuniserbar;
lojal;
ansvarlig;
skikkelig;
forsvarlig;
punktlig;
stress-bestandig;
tolerant.

Administrator

En energisk karakter er egnet for denne stillingen. Arbeidsgivere tar hensyn til søkere som har følgende egenskaper:

rask tilpasning i ikke-standardiserte situasjoner;
høy flid;
kompetent tale;
bringe til resultatet;
kjærlighet til livet;
initiativ;
omgjengelighet;
lærebarhet;
organisasjon;
et ansvar;
positiv holdning;
stresstoleranse;
evne til å jobbe i team;
målrettethet.

Selger

For en arbeidsgiver er søkere med følgende egenskaper verdifulle for denne stillingen:

ambisiøs;
høflig;
diplomatisk;
har et presentabelt utseende;
initiativ;
ha evnen til å lytte og høre;
kommunikativ;
lag orientert;
ansvarlig;
positiv tenkende;
uavhengig;
streber etter faglig og personlig utvikling;
stress-bestandig;
tålmodig;
hardtarbeidende;
Selvsikker;
målbevisst;
energisk.

Hyppige feil

Vær ekstremt forsiktig når du lister opp de positive og negative egenskapene på CV-en din. Valget av egenskaper bestemmes av ønsket posisjon og den interne kulturen i selskapet.

Det er viktig at disse personlighetstrekkene oppfattes i et positivt aspekt, og ikke som ulemper.

For eksempel er lederegenskaper og karisma uønsket for en regnskapsfører, mens pedanteri og beskjedenhet vil være en ulempe i et kreativt team.

For å unngå feil ved å beskrive personlige egenskaper, følg anbefalingene fra erfarne personelloffiserer:

Du bør ikke bare bruke malfraser. Formidle med dine egne ord, på en behersket måte, personlige karaktertrekk. Eksklusivt for kreative yrker kan humor og kreativitet brukes på CV -en.
Ikke spesifiser mer enn 5 egenskaper. Prøv å unngå vage, generaliserte setninger som talentfull, ansvarlig. Det er bedre å velge et individuelt karaktertrekk som passer akkurat deg og ønsket posisjon.
Gjør arbeidsgiverens oppmerksomhet på personlighetstrekk som er enkle å teste umiddelbart, for eksempel energisk, sosial.
Når man karakteriserer negative egenskaper, bør man ikke unndra seg svaret. Det er bedre å nevne noen alternativer og angi hvordan du jobber med dem, hvordan du forbedrer karakteren din.

Video

Eksempler på uønskede feil i en CV

Det er ulemper som er uønsket å påpeke, da de kan skremme av rekruttereren. Eksempler på slike ulemper:

vanen med å komme for sent;
kjærlighet til gambling;
dårlige vaner (sigaretter).

Det er noen ulemper, som i seg selv ikke er så ille, men å nevne dem kan også spille mot deg. En uønsket liste over mangler kan omfatte:

overdreven etterspørsel (du er ikke lojal og kan provosere en skandale);
vanen med å uttrykke din mening (du vet ikke hvordan du skal lytte til andres meninger);
omhyggelig, lyst til å fullføre arbeidet, til tross for sen tid (du vet ikke hvordan du skal planlegge tid).

For å forstå hvilke mangler som kan indikeres i CVen, studer alle kravene spesifisert i stillingen, og prøv å forestille deg et psykologisk portrett av personen som arbeidsgiveren vil se i denne stillingen.

Vil du skrive en CV som vil presentere deg i best mulig lys?

Vi vet hvordan du plasserer aksenter riktig, slik at arbeidsgiverens oppmerksomhet kun fokuseres på dine styrker.

Med vår hjelp kan du få et unikt CV utarbeidet av erfarne fagfolk. Vi anbefaler på russisk eller engelsk.

Hvilke ulemper å påpeke i CVen: en liste med eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere anbefaler, når man lister opp manglene, å velge de svakhetene som kan vise seg å være sterke for fremtidig arbeid. Eksempler på mangler på CV-en din inkluderer:

hyperaktivitet;
pedanteri;
nøye.

Når du påpeker dine egne mangler, prøv å gjøre dem til fordeler. Her er noen av manglene du kan påpeke i lederens CV:

krevende for deg selv og andre;
perfeksjonisme;
emosjonalitet.

Alle disse egenskapene kan vendes til din fordel, fordi alle av dem til syvende og sist indikerer at du er ansvarlig for arbeidet ditt.

Du kan gjøre noe annet og omformulere dine mangler, og myke opp betydningen deres. For eksempel kan det samme pedanteriet maskeres av ordene: "Jeg elsker å komme til bunns i essensen og bringe verket til perfeksjon."

Til slutt kan du liste opp slike mangler i CV-en som neppe vil påvirke ditt fremtidige arbeid på noen måte. Du kan rapportere frykten for fly og edderkopper. Hvis jobben din ikke er forbundet med hyppige flyvninger, og du ikke kommer til å få jobb som leder, for eksempel i en dyrebutikk, vil ikke alle disse manglene kompromittere deg på noen måte. Dette betyr at du trygt kan indikere dem.