Om opplevelsen er avbrutt når du arbeider. Hvilken erfaring anses å være kontinuerlig? Hva truer og hva avbrudd av sysselsetting er påvirket

Kontinuerlig erfaring er en definisjon som direkte refererer til beregningen av de pågående offisielle aktivitetene til ansatte. Når borgere jobbet offisielt, og midlertidige intervaller mellom arbeidsgiverens skift er innenfor rammene av lovene av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Opplevelsen i 2018 bestemmes av de generelt aksepterte reglene, som før: det er ikke nødvendig å fortsette å kunne holde den over 1 måned fra datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen og den påfølgende konklusjonen med den nye arbeidsgiveren.

Ofte er borgere syke med arbeidsledighet når de registrerer. På grunn av dette øker tiden mellom sysselsetting og avskedigelse betydelig.

I så fall vil perioden ikke forsvinne, siden sykdommen gjelder betydelige grunner og tilstrekkelig bekrefte behandlingen med et funksjonshemming.

Vilkår for kontinuitet

Det er situasjoner som på grunn av hvilken perioden i brudd på arbeidsforhold ikke vil bli avbrutt, siden tidspunktet for tvungen ledighet ikke er tatt i betraktning:

konkurs av selskapet eller reduksjon av antall ansatte (fra arbeideren ingenting avhenger i dette tilfellet, og kontrakten avbestilles på grunn av uforutsette omstendigheter);
oversettelse av tjenestemenn eller personer som er i militærtjeneste i en annen by av deres aktiviteter;
tap av arbeid i bosetninger med høy arbeidsledighet;
ulovlig avskedigelse på grunn av fysiske feil;
offentlige varianter av arbeid for det etablerte gebyret;
finne i fengsel med videre utvinning på grunn av den eksklusive setningen.

Kontinuiteten i opplevelsen når det blir avvist, avhenger direkte av brudd på forholdet til forholdet:

i henhold til partenes tvang er varigheten 3 uker;
på grunn av produksjonen må redusere nummeret - 3 måneder i tilfelle en omorganisering eller likvidasjon av selskapet;
av gjensidig eller egen samsvar - 1 måned.

I 2018 er det andre perioder for situasjonen for tvungen annullering av en ansettelsesavtale til enkelte borgere:

under kontraktstjeneste - en periode på 12 måneder;
i nærvær av tjenester, 25 år i servicemen - kontinuerlig;
offentlige ansatte - et halvt år.

Kontinuiteten i erfaringen for leger beregnes på samme måte som forsikring. Den inneholder bare den perioden da det var et faktum på betaling av alle gitt bidrag.

Hvordan vurdere kontinuerlig arbeidserfaring når du avskediget?

arbeidskontrakt;
bosetningsdokumenter på lønnen;
hjelp fra arbeidsgiveren.

I noen situasjoner kan uttalelsene fra arkivfirmaene også være engasjert. I tillegg til hovedarbeidet, er det tatt i betraktning som var deltid, og beregningen ble utført i dager.

Kvinners erfaring i nærvær av mindre barn inkluderer perioder med ufullstendig arbeidsdag.

På grunn av endringer i lovgivningen i den russiske føderasjonen må regnskapsføringen omregne seg før den tiden og etterpå. Med mangelen er det gamle regler, ellers er den permanente arbeidsperioden tatt i betraktning.

Det er nødvendig å være oppmerksom på nyansene som ikke tillater å forstyrre opplevelsen:

hvis det er nødvendig å bryte arbeidsavtalen for å få en ny jobb, anbefales det å utstede en ferie i utgangspunktet (det er bedre å ikke avvise samtidig). Så borgere har rett til å begynne å oppfylle sine forpliktelser på et nytt sted fra neste dag og ikke stoppe opplevelsen. Når du avviser over 1 tid per år, blir perioden automatisk tatt for å være intermittent;
hvis barnepasset er dekorert inntil 3 år, men det er et ønske om å gå på jobb - det kan få en mann til å skaffe seg fordeler. Etter fullføring av ansettelseskontrakten til en gravid kvinne, må arbeidsgiveren forlenge reaksjonen, siden avskedigelse kun er mulig når de likvider firmaet;
i konkursen i bedriften under dekretet er 3-årsperioden inkludert dersom kvinnen var registrert hos arbeidsledighet. Samtidig ga utvekslingen ikke en ny jobb, ellers kan den avbrytes. Det er nødvendig å stå opp på det umiddelbart etter brudd på arbeidsforholdene;
den nye arbeidsgiveren er forpliktet til å offisielt ansette i en 30-dagers periode, siden erfaringen på dette tidspunktet fortsatt er kontinuerlig.

Til tross for den forenklede prosedyren for beregning i 2018, er det noen områder der det bestemmes av utdaterte regler.

Ofte blir arbeidsopplevelsen ikke avbrutt etter avskedigelse, men ikke tatt i betraktning:

sende noen fra et medlem av familien av militært personell for opplæring i innenlandske eller utenlandske universiteter - hvis perioden fra utdanningens slutt er ikke mer enn 2 måneder;
en pause i sesongmessig mangfold, hvis en kontrakt signert og en ansatt jobbet i fjor og returnerte til den.

I disse situasjonene er den kontinuerlige perioden ikke tatt i betraktning.

Når er arbeidserfaringen etter avskedigelse på ens egen samsvar?

Kontinuerlig erfaring etter avskedigelse på egen forespørsel er 30 dager.

Opplevelsen av opplevelsen etter avskedigelse ved avtale av partene

Ifølge lovgivningen i den russiske føderasjonen er perioden 3 uker - når det gjelder gjensidig samtykke.

For hver person er arbeidserfaring en viktig komponent. Det påvirker mange indikatorer. Derfor er det verdt å vurdere hvilken arbeidsevner opplevelse, og hvordan reflekterer det over en persons liv?

Kjære leser! Våre artikler forteller om typiske måter å løse juridiske problemer, men hvert tilfelle er unikt.

Hvis du vil vite slik løser du nøyaktig ditt problem - Kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring telefonen.

Det er raskt og gratis!

Hva er Arbeidserfaring?

Under konseptet " ansiennitet»Betyr varigheten av menneskelig arbeidsaktivitet. Det er denne indikatoren som er den viktigste for å oppnå retten til pensjonsavsetningen og funksjonshemmede. Ansattes erfaring er bekreftet av ansettelsesrekordet. Det er tilfeller når eieren av dette dokumentet har mistet informasjon om primære aktiviteter, i så fall er det mulig å realisere kalkulatoren av pensjoner.

Det finnes flere typer ansettelsesopplevelser:

Den samlede erfaringen inkluderer alle års ansettelsesarbeider. I dette tilfellet inkluderer det også perioder som service i hæren, funksjonshemming, dekret, funksjonshemmede og arbeidsledighet. Den siste indikatoren beregnes bare hvis en person mottar kontantfordeler fra sosiale tjenester.
Kontinuerlig erfaring inkluderer en total varighet av kontinuerlig drift i en bedrift.
Spesiell arbeidserfaring er designet for folk som okkuperer de respektive innleggene.

Alle bør vite at arbeidsboken er et viktig dokument som bekrefter arbeidserfaringen. Det er nødvendig å følge nøyaktigheten av dens fylling og ikke miste. Hvis informasjonen ikke samsvarer med virkeligheten, må du be om endringer i arbeidsgiveren.

Hva påvirker hans avbrudd?

Foreløpig kan ikke alle mennesker jobbe i lang tid i en bedrift på en kontinuerlig basis. Det er alltid situasjoner når medarbeider må stoppe sine aktiviteter. Det er flere kriterier som påvirker avbrudd av ansettelseserfaring:

Avskjedigelse. Hvis en person har frivillig sluttet seg fra jobb eller besluttet å endre generering av aktiviteten, blir hans arbeidserfaring avbrutt. Denne regelen inkluderer imidlertid ikke reduksjonen av arbeidstakene og likvidasjonen av organisasjonen. Opplevelsen er avbrutt hvis en person ikke fikk en ny jobb innen tre uker.
Sykehus. Vi snakker om det sykehuset der betalingen deres ikke samsvarer med oppgavene til sosial forsikring eller grunnloven.
Pleie av den ansatte fra det offisielle stedet for enheten for en uformell organisasjon (privat firma). I dette tilfellet antas det at arbeideren frivillig forlot bedriften, og hans erfaring er avbrutt.

Hver endring knyttet til endringen i medarbeiderens aktiviteter må fastsettes i arbeidsrekordet. Hvis aktiviteten er konstant avbrutt, kan et slikt fenomen påvirke antall pensjonsytelser negativt.

Hvordan gjøre det kontinuerlig?

Mengden fordeler under funksjonshemming avhenger av den kontinuerlige ansettelsesopplevelsen. Hvis du ønsker det, kan du lagre det, for dette må du huske følgende avsnitt.

Opplevelsen blir kontinuerlig hvis:

En person på egen hånd vil likte en jobb etter pensjonering.
En funksjonshemmede statsborger mottar arbeidsledighetsytelser. I dette tilfellet, for å forhindre brå av ansettelseserfaring, er det nødvendig å kø på arbeidsutvekslingen under søket etter nytt arbeid.
Mindre enn tre uker gikk fra datoen for avskedigelse. Før du quenching fra en organisasjon, må en person finne en ny jobb.

Det er tillatt å opprettholde en kontinuerlig opplevelse på opptil to måneder hvis:

En person etter avskedigelse kommer til å jobbe på egen forespørsel. For eksempel, hvis kona ble tvunget til å endre organisasjonen på grunn av farten av ektefellen til et annet område.
Borger pensjonert etter alder.
Personen dro fra jobben på bedriften, som var plassert på territoriet i det nordlige eller i utlandet.

Det er tillatt å opprettholde en kontinuerlig opplevelse på opptil tre måneder hvis:

En borger ble avskediget i forbindelse med reduksjonen eller likvidasjonen av organisasjonen.
Ansatte ble avvist på grunn av uoverensstemmelsen med hans innlegg.

Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn ikke opprettholder kontinuiteten i arbeidserfaringen, kan handlingene appelleres i retten.

Juridisk grunnlag og deres endringer

Fra april 1973, innen utgangen av 2006, har en lov om beregning av sysselsetting eksistert i landet. Ifølge hans tilstand ble han ansett som kontinuerlig dersom en borger fikk en jobb mindre enn en måned etter avskedigelse. Siden 2007 har denne loven endret seg, levetiden, nå er tre uker.

Siden 2007 har midlertidig arbeidsledighetsgodtgjørelse endret seg. I dag er det:

Betalingen 100 prosent av lønnene med en opplevelse på 8 år.
Betaler 80 prosent av lønnene med erfaring fra 5 til 8 år.
Betalingen 60 prosent av lønnene med mer enn 5 år.

Siden 1. januar 2007 blir endringer gjort for å beregne funksjonshemmede. Forsikringsopplevelsen er nå tatt i betraktning, som inkluderer beløpet fra alle perioder.

Hva påvirker den kontinuerlige arbeidserfaringen?

Kontinuerlig arbeidserfaring - Dette er varigheten av medarbeider på ett sted eller i flere organisasjoner, hvis pause ikke overstiger fristen. Basert på denne indikatoren beregnes mengden fordeler under funksjonshemning, det kan være 60, 80 eller 100 prosent av lønnene.

Kontinuerlig arbeidserfaring påvirker:

størrelsen på alderdomspensjonen;
mengden uførepensjonskollisjoner;
mengden pensjonsavsetning i anledning av tapet av brødvinneren;

Hver person kan selvstendig beregne sin kontinuerlige arbeidserfaring, for dette trenger du:

Forbered de nødvendige tingene: Kalkulator, Håndtak, Papir, Datamaskin og arbeidsbok.
For å beregne den kontinuerlige erfaringen, er det nødvendig med 1C "Lønn og rammer" -programmet. Hvis du ønsker det, kan du implementere denne prosedyren selv ved hjelp av kalkulatoren.
Programmet krever alle datoene for aksept og avskedigelse fra arbeidet. Etter det må du klikke på "Beregn" -knappen og vente på resultatene.
Med en uavhengig beregning er det først og fremst nødvendig å beregne antall sysselsetting. For å gjøre dette må du trekke fra datoen for avskedigelse datoen for enheten for å fungere. Deretter bør du legge til resultatene, pause mellom som var mer enn tre uker.

Ikke les og resultatet, hvis arbeidstakeren ble sparket mer enn to ganger i året. Du bør også være oppmerksom på unntakene der arbeidserfaringen ikke avbrytes.

Som ikke er inkludert, men forstyrrer ikke opplevelsen

Det er noen situasjoner der arbeidserfaring ikke avbrytes:

Under kvitteringen av sekundær spesiell eller høyere utdanning er opplevelsen ikke avbrutt. Dette gjelder også opplæring i utdannet studier og forsterkning. Imidlertid bør pause mellom avskedigelse fra arbeid og opptak til en utdanningsinstitusjon ikke overstige tidsfrister.
Hvis en person har vært i utlandet i lang tid, kommer det til å komme seg til arbeid. I dette tilfellet bør tiden for sin befrielse fra arbeidsaktivitet ikke overstige to måneder.
Arbeidsopplevelsen er ikke avbrutt hvis personen jobber på en sesongbasert bedrift. For eksempel er dets aktiviteter knyttet til landbruks- eller skipsbyggingsindustrien. I dette tilfellet trenger han å jobbe i en helt en sesong, hvoretter det er å inngå en avtale om retur til arbeid i neste periode.
Den økende er tilfellet dersom en borger tjener tid for korrekturarbeid, men det handler imidlertid ikke om mangel på frihet på arbeidsstedet.
Hvis den ansatte i perioden mellom avskedigelse fra en posisjon og inngangen til en annen ble anerkjent som deaktivert, er denne perioden utvidet. I dette tilfellet må personen sende inn et sertifikat.
Begrepet er forlenget i tilfelle at en ekstra tid er nødvendig for å flytte til en annen lokalitet.

Varigheten av ansettelsesopplevelsen er etablert av arbeidsgiveren i samsvar med normer i den russiske føderasjonen. Hver handling må staves ut i ansettelsesrekordet.

Det skal være ansvarlig for et slikt spørsmål som en ansettelseserfaring. Det er denne indikatoren som vil bli brukt når den blir pensjon. For å sikre en verdig gammel alder, er det nødvendig å overholde kontinuiteten i arbeidserfaring.

Frem til 2007 ble konseptet med "kontinuerlig arbeidserfaring" påført, da "reglene for beregning av kontinuerlig arbeidserfaring ..." godkjent av dekretet til USSR-sovingen datert 13.04.1973 nr. 252. Nå er dette dokumentet ugyldig, og nå i stedet for "Arbeidserfaring", brukes formuleringen av "forsikringserfaring", men i noen tilfeller for ulike beregninger kompletterer disse to konseptene inextly hverandre, så gammel lovgivning, som har mistet juridisk kraft forbli fortsatt relevant.

Prosedyren for å beregne opplevelsen er regulert av kunst. 16 фЗ "på obligatorisk sosialforsikring ..." datert 29. desember 2006 №255-фЗ, ifølge hvilken, for å bestemme størrelsen på fordelene i forbindelse med graviditet, fødsel eller arbeidsledighet i forsikringserfaringen, inkluderer alle arbeidsperioder på Stat, kommunalt eller annet arbeid, hvor arbeidstakernes samfunnsforsikring ble utført og betalte betalinger. I tillegg inkluderer i perioder med forsikringserfaring andre aktiviteter som det var til 2007:

Tjenesten i rekkene i den russiske føderasjonens væpnede styrker.
Perioder, under hvilke avvist på grunn av graviditet eller fødsel av et barn fra Forsvaret i den russiske føderasjonen eller KGB, fikk kvinner til hensiktsmessige fordeler, forutsatt at de gikk på jobb til de nå barnet 1,5 år.
Passasje av avanserte opplæringskurs, hvis dette ble foregått av tjenesten i rekkene til FSB, KGB, Sun eller Mia.
Trening i skoler og faglige samlinger, hvis pause mellom å skaffe seg et sertifikat (diplom) og sysselsetting ikke overstiger 3 måneder.
Industriell praksis eller arbeid under trening i universitetet eller Dusza.

For øyeblikket er nesten ingen utbetalinger ikke avhengig av ansettelseserfaring, på den tiden forsikringserfaring er viktig for pensjoner og beregning av sykehuset, som er beregnet som følger:

Betales med 100% dersom arbeidstakeren har mer enn 8 års erfaring uten forstyrrelser.
Med erfaring fra 5 til 8 år, er sykehusbetalingen gjort med 80%.
Hvis opplevelsen er fra 1 til 5 år, blir funksjonshemmingen betalt med 60%.

Dermed er arbeids- og forsikringsår to forskjellige konsepter, og den første kan være mye større enn den andre. Mange er interessert når arbeidserfaring er avbrutt etter avskedigelse? Det kan være flere tilfeller her:

Arbeidsgiveren ble sparket på arbeidsgiverens initiativ for en brutto brudd: kom til å jobbe i en full, engasjert tyveri eller forsettlig skade på organisasjonen etc.
Hvis ansatt innen en måned etter avskedigelse fra det forrige stedet ikke fikk en ny jobb.

For øyeblikket betyr kontinuerlig erfaring ikke å periodisere pensjoner og fordeler, fordi For denne bruk forsikringserfaring - perioder med overføring av forsikringsbetalinger. I noen tilfeller, for å beregne forsikringsopplevelsen, må eksperter sammenligne det med arbeidskraft, og hvis den første vil være mindre, vil mengden fordeler beregnes basert på kontinuerlig.

Nå som om opplevelsen går tapt når avskedigelse på egen forespørsel. I henhold til lovgivningen, i slike tilfeller er følgende regler gyldige:

Hvis arbeideren slutter på sitt eget ønske uten en god grunn, så for å bevare den kontinuerlige arbeidserfaringen, må han få en annen jobb i tre uker.
Hvis en ansatt avskediges på grunn av sysselsettingen i organisasjonen i en annen by / land, bør pausen ikke vare mer enn 1 måned. Det samme gjelder for oversettelsen av sin ektefelle til en annen by.

Også arbeidserfaringen forblir om kvinnen er gravid, er engasjert i oppdragelsen av barn under 14 år eller har et funksjonshemmet barn før flertallet oppnås.

Definisjon av konsept

Kontinuerlig arbeidserfaring er en ansattes arbeidserfaring, under hvilke brudd mellom overganger fra en organisasjon til en annen i forbindelse med avskedigelsen overstiger ikke varigheten fastsatt i loven.

Faktisk er kontinuerlig erfaring ved avskedigelse i 2016 beregnet på samme måte som før: For å bevare det, bør det ikke passere mer enn en måned mellom den tiden oppsigelsen av ansettelseskontrakten med den tidligere arbeidsgiver og sysselsetting til en ny jobb .

Det skjer ofte at etter avskedigelsen er en person registrert hos sysselsettingsenteret og er engasjert i søket etter nytt arbeid, men plutselig syk og på grunn av sykdommen, øker pause mellom avskedigelse og påfølgende sysselsetting. I dette tilfellet er arbeidserfaring ikke avbrutt, fordi Sykdommen anses å være force majeure og for å holde opplevelsen, er det nok å få de riktige medisinske sertifikatene.

Vilkår for kontinuitet i sysselsetting etter avskedigelse

Noen ganger er det situasjoner når etter avskedigelse fra organisasjonen, underlagt den påfølgende sysselsettingen, er arbeidserfaring ikke avbrutt, fordi Datoer for tvungen ledighet er ikke tatt i betraktning:

Eliminering av bedriften eller reduksjonen av personalet: Her er det ikke avhengig av noe fra ansatt, og ansettelseskontrakten er avsluttet av omstendighetene uavhengige av partene.
Oversettelse av statseide varamedlemmer eller personer som passerer militærtjeneste til en annen by i forbindelse med sine faglige aktiviteter.
Gapet mellom pensjonering og påfølgende enhet for å fungere.
Tap av arbeid på steder med høy arbeidsledighet: Administrative distrikter av lukket type, fjerntjenesteområder.
Oppsigelse av arbeidsaktiviteter på grunn av feilen i en medisinsk konklusjon som forbyder videreføring av arbeid, eller på grunn av de urettferdige anklagene med den påfølgende utvinningen på kontoret.
Tiltrekke offentlig arbeid som skal betales.
Å finne en borger i fengselssteder, som er underlagt å gjenopprette på jobb i forbindelse med den eksklusive dommen av retten og tilbaketrekking av anklager.

Hvor mye kan du ikke jobbe etter avskedigelse, slik at opplevelsen ikke avbrytes? Alt avhenger av hvem som var initiativtaker for oppsigelsen av ansettelseskontrakten:

På egen vilje og fravær av respektfulle (gode) grunner - 3 uker.
I henhold til statsreduksjonen - 3 måneder, dersom bedriften ble omorganisert eller likvidert.
På egen forespørsel, hvis det er gyldige årsaker, eller etter avtale fra partene - 1 måned.

I tillegg til reglene for å bestemme kontinuerlig ansettelseserfaring etter avskedigelse på egen anmodning, i 2016 finnes det andre tidsfrister for tilfeller av tvungen opphør av arbeidsforhold for enkelte kategorier av borgere:

Den gjennomgående tjenesten under kontrakten i Forsvaret i Russland er 1 år.
Servicemen har en tjeneste i mer enn 25 år, samt veteraner av fiendtligheter - uten midlertidig grense på timing.
Ansatte i regjeringen i den russiske føderasjonen og staten Duma er 6 måneder.

Når det gjelder kontinuerlig medisinsk erfaring etter avskedigelse, beregnes det på samme måte som forsikringen, dvs. Den inneholder bare de perioder hvor forsikringspremier ble utført. I noen tilfeller kan vilkårene for bevaring av opplevelsen bli indikert direkte i lokale myndigheter i organisasjonen, men de er vanligvis utarbeidet på grunnlag av gamle regler for beregning av arbeidsledelse, som har mistet lovlig kraft.

For øyeblikket, så hvor mye etter avskedigelsen er avbrutt, betyr det bare for individuelle kategorier av arbeidere som skyldes kirurgi i mange år og annen kompensasjon. I alle andre tilfeller anses arbeidserfaring som avbrytes fra øyeblikket av avskedigelse, og midlertidig arbeidsledighet gir mye mindre tap enn før.

Hvordan vurdere kontinuerlig arbeidserfaring når du avskediget?

For å klargjøre den kontinuerlige erfaringen, brukes en rekke dokumenter på grunnlag av hvilken den er beregnet på:

Arbeidsavtale og bok
Militær ID.
Estimert lønnserklæring.
Hjelp fra jobb.

I noen tilfeller kan uttalelsene fra arkivorganisasjoner også brukes. I tillegg til hovedarbeidet blir arbeidet tatt i betraktning, hvor arbeidstakeren fungerte deltid, og beregningen er gjort på kalenderdager. Også i opplevelsen av kvinner med barn under 14 år, er perioder inkludert når de jobbet på deltidsuke.

Siden prosedyren for å beregne lengden på opplevelsen har endret seg dramatisk siden 2007, så til periodiseringskompensasjon, må regnskapsførere ta hensyn til kontinuerlig og forsikringserfaring til 2007 og etterpå. Hvis forsikringsopplevelsen er mindre, er de gamle reglene gyldige, og bare kontinuerlig tas i betraktning.

Regnskapsførere må være kjent, etter hvor mange dager etter avskedigelse, er erfaringen avbrutt, ellers vil det være umulig å beregne størrelsen på ulike kompensasjon, og i tilfelle feil opptjening, kan den avskedigede ansatt kreve avklaring i russisk FSSS eller departementet av arbeidskraft.

Til tross for det faktum at siden 2007, er prosedyren for beregning og erfaringen betydelig forenklet fra øyeblikket av avskedigelse, det er en rekke nyanser der slik avbrudd kan unngås:

Hvis du trenger å slutte på din forespørsel om sysselsetting til mer lønnsomt arbeid, er det best å ta permisjon med påfølgende avskedigelse. Dermed har en borger rett til å begynne å oppfylle arbeidsoppgaver i en annen organisasjon dagen etter slutten av ferien, men hvis han allerede har avvist mer enn 1 gang i 12 måneder, vil opplevelsen bli vurdert avbrutt.
Hvis en kvinne er på permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år og ønsket å gå på jobb, kan denne ferien gjøre mannen sin til å motta fordeler. Hvis arbeidet i ansettelseskontrakten endte selv under graviditet, må arbeidsgiveren forlenge det, fordi Oppsigelse i dette tilfellet er kun tillatt når du eliminerer organisasjonen.
Hvis bedriften er eliminert, da, når du er på ferie, vil opplevelsen bli inkludert i barnets omsorgsperiode til 3 år, forutsatt at den ansatte sto i senterets senter, men kunne ikke få en passende jobb.
Hvis arbeidstakeren blir avskediget i forbindelse med oversettelsen til en annen organisasjon, er den nye arbeidsgiveren forpliktet til å ansette den innen en måned: det er en slik kontinuitetstid.

Se også: Lønnsordre - Eksempel

Til tross for at nå prosedyren for beregning av arbeidserfaringen er betydelig forenklet, er det fortsatt noen områder der det utføres i henhold til de gamle reglene som er fastsatt av regulatoriske organisasjonshandlinger.

Det er også viktig å vite og individuelle tilfeller når arbeidserfaringen anses å være kontinuerlig, men de teller ikke i det:

Opplæring i utdannet studier, klinisk rekkefølge, universitet og dubruk, hvis intervaller mellom deres slutt og sysselsetting ikke overstiger tre måneder.
Retningen for familiemedlemmer av servicemenn til arbeid eller opplæring på Sovjetunionen og i utlandet, hvis det fra øyeblikket av oppgradering før arbeidet ikke har passert to måneder.
En pause i sesongarbeid, forutsatt at ansettelseskontrakten ble avsluttet, og at arbeideren var helt i fjor og returnerte til jobb på avtalt tidspunkt.
Hvis arbeidstakeren ble tiltrukket av korrekturarbeid på hovedstedet for ansettelse uten fengsel.

Hva er konsekvensene av avbrudd av arbeidserfaring?

Hvis borgeren før 2007 ble avskediget fra jobb og hans arbeidserfaring ble avbrutt på grunn av overskudd av arbeidsledighetstiden, ble han tidligere betalt for lang service, og han bosatte seg i organisasjonen der de også er belastet, han mister slike fordeler til mens Perioden for hans ansettelseserfaring fra arbeidstidspunktet vil ikke nå fristen for kvittering.

Hvis til 2007 kontinuerlig erfaring var av stor betydning, blir de fleste beregningene gjort på grunnlag av forsikringserfaring. Det er derfor de som ikke mottar kompensasjon for lang service og var ansatt etter inngangen til den føderale loven "på tvungen sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og på grunn av morskap", ingenting å bekymre seg for, fordi Når de beregner betalinger og kompensasjon, vil de bare oppsummeres av kalenderperioder med forsikringspremier.

Regler for bevaring og beregning av kontinuerlig ansettelseserfaring

Begrepet kontinuerlig arbeidserfaring oppnådd i bevisstheten til de fleste russere siden eksistensen av Sovjetunionen. I dag har dette konseptet mistet sin betydning. I denne artikkelen vil du lære om særegenheter av kontinuerlig arbeidserfaring, og dens direkte innflytelse på mengden pensjon.

Mer informasjon om hvorvidt barselsorlov er inkludert i den pedagogiske opplevelsen på denne lenken.

Hva er en kontinuerlig arbeidserfaring

Den kontinuerlige arbeidsopplevelsen til den ansatte er perioden, hvori den var i statusen til de arbeidsløse antall dager som ikke overstiger varigheten fastsatt i loven. For øyeblikket har en statsborger i den russiske føderasjonen rett til å forbli arbeidsledig fra 1. til 3 måneder (alt avhenger av omstendighetene) med bevaring av kontinuerlig erfaring.

Konseptet "arbeidserfaring" er kollektiv for tre typer sysselsetting. I retten til sosial sikkerhet er slike typer sysselsetting tildelt:

forsikring (generell forsikring, spesiell forsikring) erfaring;
arbeid (generell arbeidskraft, spesialarbeid, det kalles også lengden på service) opplevelse;
kontinuerlig arbeidserfaring.

Hver av de angitte varianter av arbeidserfaring har ulike juridiske konsekvenser. Forskjellen mellom kontinuerlig arbeidserfaring fra en spesiell og felles erfaring består i innholdet. I bestanddeler av kontinuerlig erfaring inkluderer kun arbeidsaktiviteter. Et unntak fra denne regelen er inkluderingen i den kontinuerlige arbeidserfaringen av tiden for passasje av akutt militærtjeneste, samt permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år.

På det lovgivningsmessige nivået regulerer prosedyren for å beregne den generelle sysselsettingsopplevelsen dekretet til USSRs regjering, undertegnet 13. april 1973.

Men kontinuerlig arbeidserfaring fortsetter å bli brukt i enkelte næringer for å:

etablering av en lengre ferie (art. 335 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
periodiseringer av godtgjørelsen (distriktskoeffisienten) til lønn;
når man beregner godtgjørelsen for midlertidig funksjonshemning.

Under hvilke forhold er arbeidserfaringen bevart

Bevaringen av kontinuerlig arbeidserfaring avhenger av omstendighetene som er etablert ved avskedigelsen av den ansatte.

Som arbeidserfaring er tatt i betraktning når pensjonen er kreditert her.

Kontinuerlig erfaring etter avskedigelse på egenhånd vil fortsette, med forbehold om sysselsetting i 30 dager fra datoen for avskedigelse.
Folk som bor i det nordlige nord og i områder som er likestilt til Elimine Nord, øker dette begrepet til 60 dager hvis deres arbeid før avskedigelsen underforstått utenfor den russiske føderasjonen. Også innen 60 dager uten arbeid, kan utenlandske borgere bli, når en traktat på sosial sammenheng ble avsluttet med sitt hjemland. Gir i løpet av denne tiden. For ansatte som har mistet sitt arbeid på grunn av en reduksjon eller omorganisering av selskapet, forblir kontinuerlig arbeidserfaring i 60 dager.
Betjeningen av bevaring av kontinuerlig arbeidserfaring holdes opptil 90 dager dersom ansattes avskedigelse ble tvunget. Som et eksempel er det mulig å bringe situasjonen når de primære klasselærerne blir avskediget på grunn av nedgangen i antall studenter.

På lovgivningen er det gitt tilfeller når kontinuerlig arbeidserfaring regnskapsføres uavhengig av varigheten av avbrudd i arbeidsaktivitet. Så, kontinuerlig arbeidserfaring vil bli holdt for en ansatt hvis ektefelle overføres til arbeid i en annen region.

Hvis en borger som en helsetilstand kan gjøre visse typer arbeid, om kontinuerlig arbeid er bevart? TK RF på denne kontoen inneholder en artikkel som tar hensyn til den spesielle tilstanden til borgerens helse. Hvis arbeideren lider av alvorlige sykdommer som bare ikke tillater ham å utføre visse typer aktivitet, er det mulig å stole på bevaring av kontinuerlig erfaring.

Kontinuerlig arbeidserfaring vil fortsette i følgende tilfeller:

hvis en person etter pensjonering for lengden på tjenesten gjenopptas arbeidsaktivitet;
ved avskedigelse fra tjenesten til militært personell i sonen av militære konflikter i andre land;
hvis avskedigelsen av foreldrearbeiderne er knyttet til behovet for å ta vare på et barn som er smittet med HIV (med tilstanden at når barnet når 18 år, vil den ansatte komme til jobb igjen).

For de ovennevnte kategoriene av borgere vil kontinuerlig arbeidskraftopplevelse fortsette, uavhengig av hvilken periode en person vil begynne å jobbe igjen.

Hvis en kvinne går på barnehageferie, vil kontinuerlig arbeidserfaring bli frelst. Men i russisk lovgivning er det ingen informasjon om, kontinuerlig erfaring forblir når kvinnen går i barselsorlov. Advokater hevder at kontinuerlig erfaring forblir, da kvinnen forblir ansatt, til tross for at hun er engasjert i familieforhold på dekretet, og ikke oppfyllelsen av offisielle oppgaver.

I videoen er det beskrevet om bekreftelse på ansettelseserfaring

Hvordan arbeidserfaringen er beregnet

Ved pensjonering av alderdom og på etterfølgende opptak til arbeid, er tiden for en pause i arbeidsaktiviteter for beregning av kontinuerlig ansettelse ikke tatt i betraktning. Uavhengig gjør en beregning av den generelle arbeidserfaringen ganske vanskelig, fordi Noen ganger er nøyaktighet viktig for en dag. Hvis forsikringsopplevelsen til en ansatt er mer enn åtte år, så gir ikke tellingen av arbeidskraft / forsikringserfaring, fordi Fordelen vil være 100% inntjening.

Under eksistensen av Sovjetunionen var kontinuerlig arbeidserfaring spesielt viktig ved beregning av pensjonen. Han garantert å skaffe alle slags fordeler, samt en økning i størrelsen på en alderspensjon. Men i 2002 flyttet Russland til et nytt pensjonssystem, så prosedyren for pensjonsalderen ble endret. Nå er tilstedeværelsen av fast ansettelse kreves for periodiserende pensjon. Pensjonsbeløpet avhenger av de faste forsikringsavgiftene, som ble betalt for den ansatte på tidspunktet for ansettelsen i henhold til kontrakten.

Siden 2015 bestemmer kontinuerlig arbeidserfaring i arbeidskoden ikke som det var i Sovjetunionen. Arbeidskoden sier at kontinuerlig erfaring bare regnes når den ansatte har utført arbeid i en bestemt organisasjon. Kontinuerlig ansettelseserfaring omfatter arbeidstakerens arbeid, som han utfører etter avskedigelse når yrket er bevart, underlagt alle tidsfrister for videre ansettelse.

Kontinuerlig arbeidserfaring i 2017 er beregnet i kalendermåneder og år, hvor den ansatte utførte arbeid i en organisasjon. Når du bytter til et annet arbeidssted, beregnes arbeidsperioder i det nye arbeidsplassen bare hvis alle kravene i lovgivningen om tidspunktet som er oppgitt til sysselsetting, ble observert.

Har spørsmål? Angi dem i kommentarene til artikkelen

Hvor mange arbeidserfaring ikke avbrytes etter avskedigelse?

Profesjonell periode er av fundamentalt viktig. Det er hans varighet som forårsaker beløpet av betalinger for midlertidig funksjonshemning, og pensjonsinnretningen avhenger av det.

Den riktige beregningen av denne verdien er hovedoppgaven for ansatte i personalavdelingen. I dette tilfellet kan den generelle arbeidstiden avbrytes.

Som regel er slike forstyrrelser knyttet til en endring av arbeidet. Tross alt er det alltid en viss tid mellom avskedigelsen fra forrige sted til sysselsetting på et nytt sted.
I noen tilfeller teller disse periodene og er inkludert i den totale kontinuerlige opplevelsen.

Se også: Sysselsettingskontrakt med ansatt

Når arbeidserfaringen er avbrutt i henhold til TK RF?

Denne verdien er bevart dersom pause utgjorde fra en til tre måneder. I dette tilfellet beregnes pausen basert på to fakta:

dato for oppsigelse av kontrakten mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren
sysselsettingsdato på et annet sted.

I begge tilfeller er en arbeidsbok tatt som grunnlag, som tilsvarer den faktiske datoen for konklusjonen eller oppsigelsen av avtaler.

Ifølge arbeidskoden til den russiske føderasjonen, de tilfellene der denne tiden avbrytes, vurderes følgende:

avskedigelse på initiativet til den ansatte selv. Som regel er dette opphør av arbeidsaktiviteter på egen hånd;
avskedigelse på grunn av negative grunner. Dette kan være et brudd på produksjonsdisiplinen, som begår en grov disiplinær mislighold eller begår en forbrytelse. I alle fall er initiativtakeren for oppsigelsen av forholdet arbeidsgiveren;
redusert stab eller likvidasjon av bedriften som helhet. I en slik situasjon mister arbeidstaker sin posisjon og arbeidsperioden er tvunget til å avbryte.
Disse tilfellene er angitt i loven. Samtidig har hver situasjon sine egne spesifikasjoner. Og bevaring av perioden eller dens avbrytelse avhenger direkte av årsaken til opphør av relasjoner med arbeidsgiveren.

Når er Arbeidserfaring avbrutt etter avskedigelse?

Forhold som den kontinuerlige arbeidserfaringen forblir etter avskedigelse, avhenger av årsakene til omsorg fra arbeid. Her kan du skille mellom flere situasjoner:

når terminering av kontrakten oppstår uten gyldige grunner til initiativet til en av partene, har den ansatte en måned for å finne et nytt sted. Hvis det i en måned ikke er ansatt, vil hans erfaring bli avbrutt;
når du arbeider i de nordlige territoriene eller i utlandet, mottar personen to måneder for den nye sysselsettingen.

Når avskedigelse lagres en eller to måneder, avhengig av arbeidsforholdene. Denne tiden er inkludert i den samlede perioden. Men ved utløpet vil det ikke være ytterligere tid til å forholde seg til arbeidsperioden.

Når arbeidserfaring er avbrutt etter avskedigelse på egen forespørsel

Ovennevnte situasjoner refererer til fakta om oppsigelse av juridiske forhold til arbeidsgiveren på sitt eget ønske. Det vil si at den manglende personen har en måned på lager. På dette tidspunktet blir perioden reddet.

Selv om ansatt ikke kommer til et nytt sted i flere måneder, vil den ene måneden fortsatt tilskrives antall arbeidstid. Etter den angitte måneden vil arbeidserfaringen bli avbrutt.

Når arbeidserfaring er avbrutt etter avskedigelse på arbeidsgiverens initiativ

Oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ betyr å begå en grov misdeed. Det er et slikt forsynt og blir grunnlaget for avskedigelse. Derfor er det ingen grunner til å gi tid til søket etter et nytt sted med bevaring av arbeidsperioden. Tross alt brøt ansiktet arbeidskraftdisiplinen eller på annen måte viste manglende evne til å jobbe på samme sted.

I dette tilfellet avbrytes arbeidserfaring umiddelbart etter avskedigelse. Og det vil bli gjenopptatt bare etter å ha mottatt det nye stedet.

Således svaret på spørsmålet når arbeidserfaring er avbrutt etter at artikkelen er åpenbar. Ingen dag etter å miste arbeidet er ikke lagret.

Hvorvidt arbeidserfaring er bevart når du setter på arbeidsutvekslingen etter avskedigelse

Innstilling til senteret for ansettelse av befolkningen betyr å tildele statusen til arbeidsledigheten. Dette betyr at han vil motta arbeidsledighetsytelser.

Dermed er det ingen grunn til å redde arbeidsperioden. Derfor mottar ansatt kun en eller to måneder etter tap av arbeid. Unntakene er tilfeller, terminering av kontrakten om arbeidsgiverens initiativ.

I dette tilfellet forblir perioden i en måned. Kalkulatoren på den angitte tiden begynner med merket i ansettelsesrekordet.

Reduksjon eller fullstendig likvidasjon av bedriften gjør det mulig å bevare kontinuiteten i perioden over tre måneder fra datoen for slutten av juridiske forhold til arbeidsgiveren.
Dette er den maksimale tiden som er oppgitt av loven.

Hvilken erfaring anses å være kontinuerlig?

På grunn av det faktum at de siste årene har mange endringer blitt gjort i beslutningen om arbeidsaktiviteter, har slike definisjoner som arbeidsledighet erfaring gjennomgått. Vi vil analysere mer, noe som er ment under kontinuerlig arbeidserfaring.

Arbeidskontinuerlig erfaring

Kontinuerlig arbeidserfaring er et arbeidskraft eller andre sosiale og nyttige aktiviteter i en borger i en bedrift.

For øyeblikket tas tidspunktet for kontinuerlig drift av arbeidstakeren bare når det er nødvendig å bestemme beløpene for utbetalinger for midlertidig funksjonshemning.

Når slike fordeler beregnes, bestemmes perioden med kontinuerlig aktivitet av varigheten Menneskelig arbeid i en bestemt organisasjon.

I noen situasjoner er det mulighet for inkludering innen denne perioden og tid for tidligere arbeidskraft eller andre sosialt nyttige aktiviteter.

Ifølge lovene i den russiske føderasjonen inkluderer fortsatte aktiviteter:

arbeidsperiode som arbeid eller ansatt;
tvunget passerer i ulovlig avskedigelse (Ved gjenoppretting til posisjon);
arbeidskraft eller betalt praksis mens du studerer på et universitet eller en spesiell institusjon;
service i den russiske føderasjonens væpnede styrker;
passasje av hevingskurs Kvalifikasjoner.

I situasjonen for overgang til en annen jobb på grunn av å flytte Det er tillatt å forlenge avbrudd i arbeidet på det tidspunktet det kreves å bevege seg.

I en situasjon der en borger er midlertidig tapt Funksjonshemming på den angitte tidsperioden, det tillatte gapet er utvidet med antall dager, hvor mange som ble deaktivert.

Begrepet å opprettholde kontinuiteten i opplevelsen av den ansatte under overgangen til et annet sted er ikke mer enn 30 dager. Pause vil bli utvidet i situasjonen fastsatt ved lov.

Opplevelsen forblir uåpnet uavhengig av hvor mye gapet mellom det tidligere og nye arbeidet fortsatte, hvis det var på grunn av at ektefellen ble oversatt til et annet terreng.

Opplevelsen kan ikke lagres når du gjør en jobb hvis den forrige arbeideren avfyres av slike artikler :

systematisk utførte ikke sine arbeidsoppgaver Uten alvorlige grunner av årsakene og har blitt gjenvunnet i en disiplinær rekkefølge
citizen ble en gang ødelagt av hans arbeidsoppgaver (Tilstedeværelse av det faktum at fraværet, som bor på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholholdige narkotiske og andre typer forgiftninger, brudd på kontrakten om ikke-avsløring, forvirring og avfall);
arbeidsgiveren har krenket krav til arbeidskraftbeskyttelse. Imaginære konsekvenser eller en reell trussel mot deres offensiv.

I så fall anses arbeidserfaringen som kontinuerlig?

Opplevelsen forblir uåpnet når pause tiden i arbeidet ikke var mer enn 3 måneder for slike tilfeller:

borgere avskediget fra organisasjoner når de er stengt eller reduserende ansatte;
etter at midlertidig funksjonshemming har fullført. På grunn av hvilken en person ble avskediget fra det forrige arbeidsstedet eller i tilfelle en opphør av arbeid på samme sted på grunn av funksjonshemninger. I slike situasjoner beregner en periode på 3 måneder fra det øyeblikket når evnen til å jobbe ble gjenopprettet;
når en borger ble sparket som upassende innlegg;
hvis læreren lærer i primære klasser, utgitt fra hans plikter i anledning av overføring av 4 klasser på form av systematisk undervisning eller i en situasjon med midlertidig reduksjon av studenter;
når ansettelseskontrakten med en gravid kvinne eller mor er avsluttet. Som har barn under 14 år eller barn med funksjonshemmede under 16 år, til barnet når denne alderen, forblir erfaringen i den nye arbeidsplassen uovertruffen.

Uavhengig av avbruddsperioden, vil opplevelsen bli frelst under slike omstendigheter:

hvis den ansatte slutter på egen hånd På grunn av det faktum at ektefellen (ektefelle) ble overført til å jobbe i en annen region;
etter at ansatt avsluttes på grunn av pensjonering eller når du avviser pensjonister etter alder og andre forhold.

Dette vil bli brukt på enkeltpersoner som mottar pensjon på grunn av andre omstendigheter (for eksempel etter service) i tilfelle når de har rett til å motta pensjon for å oppnå pensjonsalder.

Hvordan opprettholde arbeidserfaring kontinuerlig med et tre måneders intervall på jobben?

Det er mulig å forlate arbeidstakerne i situasjoner etablert ved lov.

Starter kontinuerlig når:

citizen studerer i høyere eller sekundære utdanningsinstitusjoner. uteksaminert skole eller ved ordinering, forutsatt at varigheten av pause mellom avskedigelse og inn i skolen ikke overskrider tiden fastsatt av loven;
når en borger er medlem av den ansattefamilien. rettet utover staten til å jobbe i ulike strukturer i tilfelle at tidsintervallet fra retur til arbeid ikke overstiger 60 dager;
for sesongbaserte arbeidere som har jobbet en sesong. som konkluderte med en avtale om å jobbe neste sesong og begynte å oppfylle sine oppgaver i avtalt periode (anvendt på industrien, hvor den får lov til å oppsummere sesongtid);
tidspunktet for behandling i dispensering i situasjonen. Når varigheten av pause mellom behandlingen og postkontoret er ikke mer enn 30 dager;
serverer på arbeidsstedet med korrekturarbeid (Kun, forutsatt at borgeren ikke var fratatt frihet).

Viktig. I de nevnte tilfellene vil opplevelsen bli vurdert å fortsette, men tiden for gapet i arbeidet regnes i det.

Hvor mange dager er den kontinuerlige opplevelsen?

Opplevelsen kan fortsette som en kontinuerlig varighet mellom avskedigelse og inngå en ny jobb. ikke mer enn 1 måned.

Kontinuerlig arbeidserfaring er angitt i loven, som mister sin juridiske kraft i 2007. Det var før det i år at opplevelsen ikke er avbrutt, sysselsettingsperioden til et annet sted skulle ikke være mer enn 21 dager. Hvis du ikke observerer disse tidsfrister, blir det avbrutt. Men siden 2007 har Federal Court endret noen krav og betingelser.

Vilkår for kontinuerlig ansettelse etter avskedigelse

Han ble vedtatt tidlig i 2007. I henhold til de viktigste bestemmelsene er det nå mye lettere å beregne betalinger på sykehuset. Før ikrafttredelsen av denne lovgivningen, er betalingen av sykehuset som regel avhengig utelukkende på varigheten av kontinuerlig aktivitet. Hvis du ønsket å ha en god betaling på sykehuset eller pensjonen, bør opplevelsen ikke avbrytes.

Hvis en bosatt i Russland har en rekord i sin bok,, ifølge hvilken forsikringsopplevelsen er kontinuerlig over 8 år, er sykehuset betalt i ett hundre prosent beløp fra gjennomsnittlig daglig lønn. Hvis arbeidsaktiviteten i området er 5-8 år, blir 80 prosent av gjennomsnittslønnen utvist for sykehuset. Hvis du har jobbet i 5-8 år, så 60 prosent. Opptil 12 måneder - avhengig av Mardon installert i din region eller området der du er stavet ut og fortsette å jobbe.

Hvor mange dager blir ikke avbrutt av arbeidserfaringen etter avskedigelse?

Noen ganger er det omstendigheter når etter avskedigelse fra en organisasjon, med påfølgende sysselsetting, blir ikke aktiviteter avbrutt, siden de følgende grunnene eksisterer:

En stab reduksjon eller enterprise ble begått. Fra den ansatte er det ingen deltakelse her. Tross alt er ansettelsesavtalen avsluttet ikke på grunn av den ansatte;
Det er nødvendig å utføre overføring av varamedlemmer i statsduma eller militær i en annen by i forbindelse med dagens faglige aktiviteter;
Noen få år før periodisering av pensjoner og tilgang til en ny jobb;
Ansatte var involvert i offentlige arbeider som er gjenstand for betaling;
Ansatt ble arrestert av urimelige grunner. En eksklusiv dom ble utstedt, samt gjenopprette forrige posisjon. I dette tilfellet stopper opplevelsen ikke.

3 uker har lov til å ikke forstyrre aktiviteten dersom medarbeiderne gikk alene eller var for denne respektfulle grunnen. 3 måneder er gitt dersom de ansatte har redusert ansatte, det ble eliminert eller omorganisert. Etter avtale fra partene er en måned gitt for at arbeidstakeren skal finne en ny jobb.

Hvordan ikke å forstyrre arbeidserfaringen etter avskedigelse?

I tillegg til forholdene som gjør at du kan bestemme kontinuerlig karriere etter en ansatt uavhengig avviste, i 2018 er det andre frister for de som er tvunget til å si opp ansettelseskontrakten i ulike situasjoner:

Servicemen som kalles en kontrakt. Term - 1 år;
Militært personell hvis tjeneste varer mer enn 25 år, samt veteraner - ingen begrensninger for timing;
Varamedlemmer i staten Duma og regjeringsarbeidere - et halvt år.

Medisinsk erfaring beregnes av analogi med forsikring. Det vil si at det bare inneholder de midlertidige rammene når midler er gjort i forsikringsfondet. Noen ganger regulerer bevaring av nåværende aktiviteter forskrifter som ble inngått i bedriften. Imidlertid er slike dokumenter vanligvis inngått på grunnlag av gamle generelt aksepterte papirer. Men de har allerede mistet sin juridiske kraft.

Fra hvilket øyeblikk er arbeidserfaringen avbrutt etter avskedigelse?

Frem til 2007 kunne arbeidstakeren avvise gjentatte ganger. Samtidig var bevaring av sysselsettingen etter avskedigelse ikke forekommende, siden arbeidsledigheten overgikk de tillatte normer. For lang service ble noen fordeler belastet. Men ifølge loven, som ble akseptert etter 2007, må han nå først nå denne perioden, hvoretter den vil kunne få fordelene som er godkjent av ham.

Er sykehuset etter avskedigelsesopplevelse?

Hvis du ikke vet, er betalt og er innlagt på sykehus i arbeidserfaring etter avskedigelse, så er begrepet 30 dager. Det vil si i løpet av denne perioden, kan han bli betalt dersom den ansatte ikke trente offisielt for en ny jobb. Hver ansatt som trekker midler til forsikringsfondet på grunn av funksjonshemming og i tilfelle av fødsel, kan stole på sykehuset. Den endelige mengden av kontantbetalinger i 2018 avhenger av:

Forsikringsaktiviteter som beregnes på grunnlag av den offisielle arbeidsperioden på den samvittighetsfulle arbeidsgiveren;
Den gjennomsnittlige daglige lønnen, som er beregnet i de to foregående årene, uavhengig av arbeidsplasser. Det er delt inn i 730 dager.

Hver arbeidende person raskere eller senere opphører arbeidsforhold med arbeidsgiveren. Noen ganger skjer dette tvunget på arbeidsgiverens initiativ, oftere, den ansatte forlater arbeidet med sitt eget ønske - for eksempel hvis han fant en høyere betalte arbeidsplass.

Juridiske aspekter av arbeidsforhold er kjent for ikke alle ansatte, så ofte er folk ikke sikre på om de har kontinuerlig erfaring etter avskedigelse på egen anmodning. La oss finne ut mer detaljert i denne saken.

Begrepet avskedigelse på egen forespørsel

Først av alt er det nødvendig å understreke at omsorg fra arbeid er mulig, og i tilfelle at arbeidsgiveren selv er initiativtaker for opphør av arbeidsforhold. Som regel tilbyr moderne arbeidsgivere når de erklærer erklæringer en ansatt å skrive en uttalelse om omsorg for sin egen forespørsel. For arbeidsgiveren er denne teknikken en mulighet til å unngå konflikter knyttet til videre ansettelse av en tidligere ansatt.

Vanligvis er ansatte enige om en slik prosedyre, siden det faktisk er mulig for dem å skjule faktumet av tvungen avskedigelse og uten problemer får en ny jobb. Således snakker om omsorg for din egen samsvar, snakker vi om det overveldende flertallet av overgangen til en ny jobb. Det er derfor kontinuiteten i opplevelsen når de avviser på egen hånd, bekymrer seg bokstavelig talt alle arbeidende mennesker.

Betingelser for å bevare kontinuiteten i opplevelsen i frivillig omsorg

I seg selv utvikler arbeidserfaringen fra den tiden, som en person har offisielt arbeid (her inkluderer også egen entreprenøraktivitet). Dens konsept beskrevet i Federal Law nr. 166-FZ datert 15. desember 2001 om pensjonsavsetning. Basert på ordlæren er arbeidserfaring den totale varigheten av arbeidet som regnes i forsikringsopplevelsen til en arbeidende person og tas i betraktning ved forskrivning av pensjoner. Samtidig antar kontinuiteten i opplevelsen ikke at en person skal jobbe i samme organisasjon.

Men i dagens arbeidslovgivning ble begrepet arbeidsevne, som sådan forsvant, ble han erstattet av en forsikringserfaring av en borger. Som det er beregnet, sies det i rekkefølgen av departementet for helse- og sosialutvikling nr. 91 av 06.02.2007. Og det tar hensyn til ingen kontinuitet, men heller, betalingen av forsikringspremier under arbeidet til en eller annen arbeidsgiver. Fremtidig pensjon og utbetalinger for funksjonshemming og fødselsbetalinger er avhengig av dette. I henhold til lov nr. 235-fz datert 29. desember 2006 i kunst. 17 Det er en reservasjon at hvis varigheten av forsikringsopplevelsen for perioden fram til 1. januar 2007 vil være mindre enn opplevelsen av kontinuerlig, som pleide å bli brukt til å beregne fordeler, kan forsikringserfaring erstattes av kontinuerlig arbeidserfaring.

Derfor, i noen tilfeller, er behovet for kontinuerlig arbeidserfaring hovedsakelig for å oppnå visse fordeler. Derfor bør det huskes at i det generelle tilfellet er kontinuiteten i opplevelsen når avskedigelse i sitt eget ønske opprettholdes dersom arbeidstakeren, flytter til en annen organisasjon, tillot en pause i arbeid i en periode på ikke mer enn en kalendermåned. I noen tilfeller kan et slikt begrep forlenges til 2 måneder (for arbeidstakere i det nordlige eller for tidligere ansatte i russiske bedrifter utenfor). Retten til å strekke seg til 3 måneder har folk som har forlatt arbeid på helse eller i forbindelse med omorganiseringen / likvidasjonen av bedriften. Spesielt forhandlede forhold for å opprettholde kontinuerlige erfaringer for gravide og mødre med mindre barn.

I noen tilfeller opprettholdes kontinuiteten i opplevelsen uavhengig av avbrudd i arbeidsaktivitet. For eksempel gjelder dette for arbeidere som sparket på egen anmodning på grunn av oversettelsen av ektefellen / ektefellen å jobbe i en annen lokalitet.

I hvilke tilfeller kan det nå tas hensyn til kontinuitet i sysselsetting, bortsett fra beregning av fordeler? Spesielt er dette direkte relatert til redningsmenn, hvorav varigheten avhenger av arbeidserfaringen, som er registrert i lov nr. 151-FZ 22. august 1995. Redningsmenn med en kontinuerlig lengde på tjenesten mer enn 15 år, for eksempel, mottar 40 feriedager. Med en mindre opplevelse blir ferie redusert. Direkte til nærværet av kontinuerlig anciennitet kommer til helsepersonell, særlig passasje av oppfriskningskurs. For eksempel krever erfaring på mindre enn 10 år å oppnå ytterligere 500 timer. Når langvarig paramedisk internship tid reduseres (Helsedepartementet №66N fra 03.08.2012). Kontinuerlig erfaring tas i betraktning ved bruk av forskere (regjeringsdekret nr. 1139 datert 10.12.2013).