Et stort antall bedrifter opererer i økonomien. De skiller seg fra hverandre på en rekke måter.

Klassifiseringen gjør det mulig å skille ut grupper av homogene foretak fra hele settet av foretak etter en eller annen egenskap. For hver homogen gruppe utvikles egne metoder for organisering av produksjon, ledelse og planlegging.

Hovedtrekkene i klassifiseringen inkluderer: grentilknytningen til bedriften, dens størrelse, spesialisering og produksjonsskala av samme type produkt, organiseringsmetoder, graden av mekanisering og automatisering, eierskapsformer, etc.

Tegn på bransjetilknytning er:

arten av råvarene som brukes. På dette grunnlaget er foretak delt inn i foretak fra utvinnings- og produksjonsindustrien;
formålet og arten til det ferdige produktet. På dette grunnlaget er alle foretak delt inn i 2 grupper: produsere produksjonsmidler og produsere forbruksvarer;
teknisk og teknologisk produksjonsfellesskap. På dette grunnlaget kjennetegnes bedrifter: med kontinuerlige og diskrete produksjonsprosesser; med en overvekt av mekaniske, fysiske, kjemiske produksjonsprosesser;
på arbeidstid hele året helårs- og sesongbedrifter skiller seg ut.

Det vanligste er inndeling av virksomheter etter størrelse, i henhold til dette kriteriet deles virksomheter inn i store, mellomstore og små (inkludert små med status). Hovedkriteriet for å tildele et foretak til en av gruppene er indikatorene for aktivitetsvolumet, antall ansatte og kapitalkostnadene, tatt i betraktning industrikarakteristikker. Status for små bedrifter oppnås i samsvar med gjeldende lov.

I henhold til spesialiseringen av produksjon og produksjonsskalaen av samme type produkter, er de delt inn i:

høyt spesialisert med en masse type produksjonsorganisasjon;
spesialisert med en seriell type produksjonsorganisasjon;
universell (diversifisert) med en enkelt type organisasjon.

Kombinerte foretak utmerker seg også, der det er flere tegn på spesialisering og produksjonsskalaen av samme type produkter for ulike typer produkter.

I henhold til metodene for organisering av produksjon er bedrifter delt inn i grupper med en overvekt av flyt, batch og enkelt organisasjonsmetoder.

I henhold til graden av mekanisering av produksjonsprosesser, skilles bedrifter ut:

omfattende og delvis automatisert;
omfattende og delvis mekanisert;
med en overvekt av manuelle og maskinmanuelle produksjonsprosesser.

Eierformene bestemmer virksomhetens organisatoriske og juridiske form. Bedrifter er forskjellige:

privat eierskap: personlig (familie);
kollektivt eide foretak.

Foretakene i den statlige (kommunale) eierformen skilles ut separat. Statlige (kommunale) virksomheter har hjemmel i loven økonomisk styring. Slike foretak har en viss grad av uavhengighet i sin økonomiske virksomhet. Enhetsforetak basert på retten til operativ ledelse, - disse er føderale regjeringsbedrifter. Aktivitetene til slike foretak er fullt ut regulert av staten: en planbestilling sendes inn, priser for produkter, fordeling av overskudd og produserte produkter godkjennes. Staten godkjenner foretakets charter og utnevner lederen. Statlige virksomheter er underlagt departementer (avdelinger).

På grunnlag av to former for eierskap kan det opprettes foretak med blandet eierform, som f.eks.

statlige aksjeselskaper (aksjeselskap med 100 % eierandel i statlig eierskap);
aksjeselskaper med en kontrollerende eierandel til disposisjon for foretaket;
aksjeselskaper med en viss prosentandel av aksjene som eies av staten;
joint ventures (med en utenlandsk investor) eiendom - joint ventures.

Offentlig eide virksomheter inkluderer foreninger og fagforeninger.

En analyse av fordelingen av foretak etter type eierskap indikerer overvekt i Russland av foretak med en privat form for eierskap og en ubetydelig andel av statlige og kommunale enhetlige foretak. Hvis vi sammenligner disse dataene med 1996, har antall statlige virksomheter gått ned med 3 ganger, kommunale - med 27,2%. På den annen side økte andelen private foretak med 17 % på grunn av avnasjonalisering og privatiseringsprosesser.

Føderal lov av 24. juli 2007 nr. 209 FZ "Om utvikling av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen."

a) for aktivitetsformål er virksomheter kommersielle og ikke-kommersielle. Hovedmålet for kommersielle virksomheter er å tjene penger, mens ideelle organisasjoner har andre mål og utfører andre lovpålagte oppgaver (veldedige, pasifistiske, religiøse, miljøorganisasjoner);

b) ved eierformen kan virksomheter være private og statlige (offentlige).

Dersom grunnleggeren av et foretak er en privatperson eller en gruppe private medeiere, vil et slikt foretak være privat. I tilfellet når samfunnet som helhet eller hovedsakelig samfunnet opptrer som sin eier, vil et slikt foretak være statlig (offentlig). Typene statlig eiendom i republikken Hviterussland er kommunal og republikansk eiendom. I tillegg skilles det mellom foretak med blandet eierskap, d.v.s. med en andel av privat og statlig eiendom i sine eiendeler;

c) Etter type økonomisk aktivitet er foretak delt inn i organisasjoner som produserer materielle varer og yter tjenester.

en). Etter størrelse: liten, medium og stor.

2). For deltakelse av utenlandsk kapital: felles, utenlandsk og utenlandsk. Fellesforetaket er lokalisert på landets territorium og har en andel i den autoriserte kapitalen som tilhører minst én utenlandsk investor. Det utenlandske foretaket er lokalisert utenfor landet, men dets autoriserte kapital tilhører innenlandske investorer. Et utenlandsk foretak er lokalisert i landet, men dets autoriserte kapital eies fullt ut av utenlandske investorer.

12. Det indre miljøet i organisasjonen og dens hovedelementer.

Det indre miljøet i en organisasjon er den delen av det totale miljøet som er innenfor organisasjonen. Det har en konstant og mest direkte innvirkning på organisasjonens funksjon. Det interne miljøet har flere seksjoner, som hver inkluderer et sett med nøkkelprosesser og elementer i organisasjonen, hvis tilstand sammen bestemmer potensialet og de evnene organisasjonen har.

Rammekuttet dekker: samhandling mellom ledere og arbeidere; rekruttering, opplæring og forfremmelse av personell; vurdering av arbeidsresultater og insentiver; skape og vedlikeholde relasjoner mellom ansatte mv.

Organisatorisk kutt inkluderer: kommunikasjonsprosesser; organisasjonsstrukturer; normer, regler, prosedyrer; fordeling av rettigheter og ansvar; hierarki av underordning.

V produksjonskutt inkluderer produksjon av produktet; forsyning og lagerstyring; vedlikehold av den teknologiske parken; forskning og utvikling.

Markedsføringsstykke dekker alle de prosessene som er knyttet til salg av produkter. Dette er en produktstrategi, en prisstrategi; produktfremmende strategi på markedet; utvalg av salgsmarkeder og distribusjonssystemer.

Økonomisk kutt inkluderer prosessene knyttet til å sikre effektiv bruk og flyt av midler i organisasjonen.

Det indre miljøet er fullstendig gjennomsyret av organisasjonskultur, det kan bidra til at organisasjonen fungerer som en sterk struktur som stabilt overlever i konkurransekampen. Men det kan også være at organisasjonskultur svekker organisasjonen, dersom den har et høyt teknisk, teknologisk og økonomisk potensial. Organisasjoner med en sterk organisasjonskultur har en tendens til å understreke viktigheten av menneskene som jobber i den. En forståelse av organisasjonskultur gir en observasjon av hvordan ansatte jobber på sine arbeidsplasser, hvordan de samhandler med hverandre, og hva de foretrekker i samtaler.

Organisasjonens aktiviteter utføres under påvirkning av mange faktorer som eksisterer i og utenfor organisasjonen.

Interne faktorer kalles variabler i det indre miljøet, som er regulert og kontrollert av ledelsen.

Hovedelementene i det indre miljøet:

1) mål - en bestemt slutttilstand eller ønsket resultat, som organisasjonens innsats er rettet mot. Det generelle eller generelle målet kalles oppdraget som organisasjonen erklærer seg i markedet med. Mål settes under planleggingsprosessen.

2) struktur - antall og sammensetning av underavdelingene, ledelsesnivåene i et enkelt system. Formålet er å sikre effektiv oppnåelse av organisasjonens mål. Det inkluderer kommunikasjonskanaler gjennom hvilke informasjon overføres for beslutningstaking. Ved hjelp av beslutningene som tas, sikres koordinering og kontroll over de enkelte strukturelle inndelingene i organisasjonen.

3) oppgave - arbeid som skal utføres på en forhåndsbestemt måte og til rett tid. Oppgavene er delt inn i 3 grupper: jobbe med mennesker, jobbe med informasjon, arbeid med gjenstander.

4) teknologi - den aksepterte rekkefølgen av forhold mellom visse typer arbeid.

5) mennesker - teamet til organisasjonen.

6) organisasjonskultur - et system med kollektivt delte verdier, tro, som påvirker oppførselen til individuelle ansatte, så vel som resultatene av arbeidet.

Alle markerte variabler samhandler med hverandre og gjør det mulig å sikre oppnåelse av organisasjonens mål.

13. Mål og oppdrag for organisasjonen.

Oppdrag betraktes som et formulert utsagn om hvorfor eller av hvilken grunn organisasjonen eksisterer, det vil si at oppdraget forstås som et utsagn som avslører meningen med organisasjonens eksistens, der forskjellen mellom denne organisasjonen og dens jevnaldrende kommer til uttrykk.

Vanligvis forfølger definisjonen av organisasjonens oppdrag løsningen av følgende oppgaver:

§ å identifisere området for aktive handlinger til organisasjonen og kutte av utviklingsveiene som fører til ingensteds;

§ definere de grunnleggende prinsippene for konkurranse;

§ utvikle et felles grunnlag for å utvikle organisasjonens mål;

§ utvikle et aktivitetskonsept som inspirerer ansatte i organisasjonen.

Misjonsmål er en visjon om hvordan organisasjonen skal være eller hva den skal kjempe for. De bør gjenspeile interessene til alle påvirkningsgrupper eller ulike grupper av mennesker, på en eller annen måte knyttet til organisasjonens aktiviteter og involvert i prosessen med dens funksjon (eiere, ledere, ansatte og arbeidere, forbrukere, leverandører, banker, offentlige etater, lokale myndigheter, offentlige organisasjoner, etc.).

Når du utvikler et oppdrag, tas følgende grupper av faktorer i betraktning:

1. Historien om fremveksten og utviklingen av organisasjonen, dens tradisjoner, prestasjoner og fiaskoer, det etablerte bildet.

2. Den eksisterende atferdsstilen og handlingsmåten til eiere og ledere.

3. Ressurser, dvs. alt som organisasjonen kan administrere: kontanter, anerkjente produktmerker, unike teknologier, talent hos ansatte osv.

4. Miljøet, som representerer helheten av alle faktorer som påvirker organisasjonens evne til å nå sine mål gjennom de valgte strategiene.

5. Å skille fordeler som organisasjonen besitter.

For eksempel er oppdragserklæringen til Marriott Hospitality Company: "Vi streber etter å være best i verden når det gjelder å tilby opphold og mat til våre kunder ved å oppmuntre personalet til å gi kundene ekstraordinære tjenester og å respektere aksjonærinteressene. "

Å følge reglene ovenfor er en svært vanskelig oppgave. Dette er en av hovedårsakene til at ikke alle organisasjoner har klart definerte oppdrag, og noen rett og slett ikke har det.

Organisasjonens mål

Hovedutgangspunktet for å forme målene til en organisasjon er markedsføring og innovasjon. Det er i disse områdene organisasjonens verdier ligger som forbrukeren er villig til å betale for. Hvis en organisasjon ikke er i stand til å møte forbrukernes behov på et godt nivå i dag og i morgen, så vil den ikke ha overskudd. På andre aktivitetsområder (produksjon, personell osv.) er mål kun verdifulle i den grad de forbedrer organisasjonens evne til å møte kundenes behov og implementere innovasjoner (innovasjoner).

Det er seks typer mål:

1. Oppnåelse av visse verdier av indikatoren markedsandel.

2. Innovative mål... Uten å utvikle nye produkter og tilby nye tjenester, kan en organisasjon veldig raskt bli slått ut av konkurrentene. Et eksempel på denne typen mål vil være: 50 % av salgsvolumet må leveres av produktene og tjenestene som er introdusert de siste fem årene.

3. Ressursmål karakterisere organisasjonens ønske om å tiltrekke seg de mest verdifulle ressursene: kvalifiserte ansatte, kapital, moderne utstyr. Disse målene er for markedsføringsformål. Dermed konkurrerer organisasjoner om å tiltrekke seg de mest talentfulle universitetsutdannede, forhandlere - om den beste plasseringen av utsalgssteder. Som et resultat skaper oppnåelse av slike resultater forutsetninger for oppfyllelse av andre oppgaver.

4. Mål for ytelsesforbedring... Når personell, kapital og produksjon og teknisk potensial ikke utnyttes effektivt nok, vil forbrukernes behov ikke bli tilstrekkelig dekket, eller dette vil bli oppnådd på bekostning av ressursene.

5. Sosiale mål er rettet mot å redusere den negative påvirkningen på naturmiljøet, på å hjelpe samfunnet med å løse sysselsettingsproblemer, innen utdanning, etc.

6. Mål om å oppnå en viss fortjeneste kan kun etableres etter formuleringen av de tidligere målene. Profitt er noe som kan bidra til å skaffe kapital og oppmuntre eiere til å dele risikoen. Fortjeneste er derfor bedre sett på som et restriktivt mål heller. Minimum lønnsomhet er avgjørende for overlevelse og utvikling av en virksomhet.

14. Ledelsesnivåer i organisasjonen. Kompetanser til ledere på ulike nivåer.

Uansett hvor mange ledelsesnivåer det er, deles ledere tradisjonelt inn i tre kategorier. ledere gressrøtter(downmanagement), eller operative ledere

· Ledere mellomledere(mellomledere)

· Ledere toppsjiktet(toppledelse).

Ledere på lavere nivå

Juniorsjefer Også referert til som førstenivå (grasrotledere) eller operative ledere, dette er et organisasjonsnivå rett over arbeidere og andre arbeidere (ikke ledere). Juniorveiledere (eller veiledere) overvåker i hovedsak utførelsen av produksjonsoppgaver for kontinuerlig å gi direkte informasjon om riktigheten av disse oppgavene. Disse lederne er ofte ansvarlige for direkte bruk av sine tildelte ressurser, som råvarer og utstyr. Den typiske stillingstittelen på dette nivået er arbeidsleder, skiftformann, sersjant, avdelingsleder, oversykepleier, leder for avdeling for ledelse ved en handelshøyskole. De fleste av lederne generelt er ledere på lavere nivå. De fleste starter sin lederkarriere i denne egenskapen.

© 2015-2019 nettsted
Alle rettigheter tilhører deres forfattere. Dette nettstedet krever ikke forfatterskap, men tilbyr gratis bruk.
Dato siden ble opprettet: 31-01-2018

Bedriftsøkonomi: forelesningsnotater Elena Alekseevna Dushenkina

1. Klassifisering av virksomheter

Det finnes flere typer virksomhetsklassifiseringer.

Hoved klassifiseringsskilt bedrifter er:

1) bransje- og fagspesialisering;

2) produksjonsstruktur;

3) størrelsen på foretaket.

De viktigste er bransjeforskjeller produserte produkter. I henhold til denne klassifiseringen virksomheter er delt inn i:

1) industriell;

2) jordbruk;

3) foretak innen transport, kommunikasjon, konstruksjon.

Industri er tradisjonelt delt inn i to store industrigrupper: gruvedrift og behandling industri. I sin tur er prosessindustrien delt inn i lett, mat, tung industri, etc.

I praksis er det sjeldent å finne virksomheter hvis bransjetilhørighet kan defineres klart. Som regel har de fleste av dem tverrsektoriell struktur... I denne forbindelse er bedrifter delt inn i:

1) høyt spesialisert;

2) tverrfaglig;

3) kombinert.

Høyt spesialisert foretak som produserer et begrenset spekter av produkter med masse- eller storskalaproduksjon vurderes. TIL tverrfaglig omfatte virksomheter som produserer et bredt spekter av produkter til ulike formål – som oftest finnes i industri og landbruk. Kombinert bedrifter finnes oftest i kjemisk, tekstil og metallurgisk industri, i landbruket. Essensen av kombinasjonen av produksjon er at en type råvare eller ferdig produkt ved samme virksomhet forvandles parallelt eller sekvensielt til en annen, og deretter til den neste typen.

Den vanskeligste formen for å kombinere produksjon er integrert bruk av råvarer for fremstilling av produkter som er forskjellige i struktur og kjemisk sammensetning, når bedriften på grunnlag av de samme råvarene produserer produkter som er forskjellige i egenskaper, formål. og produksjonsteknologi.

Gruppering av virksomheter etter Bedriftsstørrelse fikk den mest utbredte bruken. Som regel er alle virksomheter delt inn i tre grupper: liten (opptil 50 ansatte), middels (fra 50 til 500 (sjelden opptil 300)) og stor (over 500 ansatte). Ved tildeling av virksomhet til en av gruppene kan følgende benyttes indikatorer:

1) antall ansatte;

2) kostnadene for produserte produkter;

3) kostnaden for anleggsmidler.

Det finnes ingen enkelt internasjonal standard for å differensiere bedrifter, dele dem inn i små, mellomstore og store. Alt avhenger av den spesifikke situasjonen, utviklingsnivået, typen økonomi, dens sektorstruktur. I utgangspunktet er klassifiseringen basert på antall ansatte med differensiering etter sektorer i økonomien.

Små foretak innen industri, bygg og transport begynte å inkludere bedrifter med opptil 100 ansatte, i landbruket - opptil 60 personer, i detaljhandel og forbrukertjenester - opptil 30 personer, i andre næringer - opptil 50 personer. Samtidig legges gjennomsnittlig antall ansatte som ikke er ansatte i virksomheten til gjennomsnittlig årlig antall ansatte. Disse kriteriene (som tar hensyn til verdens praksis) er betingede kriterier for å dele foretak etter størrelse.

Etter aktivitetsfelt er delt inn i virksomheter innen produksjon og ikke-produksjon.

Av arten av de konsumerte råvarene de er delt inn i utvinningsindustrier og produksjonsbedrifter.

Ved eierskap virksomheter er delt inn i statlig, kommunal, privat, samvirke mv.

Etter omfanget av gründeraktivitet foretak kan deles inn i følgende typer:

1) en individuell virksomhet: enhver kreativ aktivitet til en person og hans familie;

2) kollektiv virksomhet.

Etter arbeidstid i løpet av året er delt inn i helårsbedrifter, sesongbedrifter.

Etter fordypningsnivå bedrifter er delt inn i:

1) spesialisert - disse foretakene produserer et visst utvalg av produkter;

2) universell - disse foretakene produserer et bredt spekter av produkter;

3) blandet - disse foretakene inntar en mellomplass mellom spesialiserte og universelle foretak.

Etter graden av produksjonsautomatisering virksomheter er delt inn i automatiserte, delvis automatiserte, mekaniserte, delvis mekaniserte, maskinmanuelle og manuelle.

Av aktivitetens art bedrifter er:

1) ikke-kommersiell - ikke relatert til salg av produkter av hensyn til berikelse (veldedige aktiviteter);

2) kommersielle - inntektsgivende foretak. Denne typen yrke kalles vanligvis virksomhet.

Fra boken Krisehåndtering forfatteren Babushkina Elena

22. Avvikling av foretak Avvikling av et foretak er fullføringen av dets aktiviteter og drift uten overføring av rettigheter og forpliktelser til andre personer En juridisk enhet kan likvideres: 1) etter beslutning fra grunnleggerne av foretaket. Dette vedtaket fattes ifm

Fra boken Enterprise Economics forfatteren Dushenkina Elena Alekseevna

7. Klassifisering av foretak Typer klassifiseringer av entreprenørskap. Hovedtrekkene i klassifiseringen av foretak er: 1) bransje- og fagspesialisering; 2) produksjonsstruktur; 3) bedriftens størrelse.

Fra boken Økonomisk statistikk forfatter Shcherbak IA

55. Foretaksfinansieringsstatistikk Foretaksfinansiering er et sett av monetære relasjoner rettet mot å generere kontantinntekter, finansiere løpende kostnader, oppfylle finansielle forpliktelser og investeringer. Emnet for finansstatistikk er

Fra boken Investeringer forfatteren Maltseva Yulia Nikolaevna

28. Samspill mellom banker og foretak Tettere samarbeid mellom foretak med finansinstitusjoner og investeringsinstitusjoner skaper en mulig vei ut av investeringskrisen.Det utviklede banksystemet i Russland har liten erfaring

Fra boken Bruke andres eiendom forfatter Panchenko TM

§ 5. Leie av foretak Artikkel 656. Leieavtale for et foretak 1. I henhold til en leieavtale for et foretak som helhet som et eiendomskompleks som brukes til å utføre gründervirksomhet, forplikter utleier seg til å stille leietaker til rådighet i en midlertidig

Fra boken Finans og kreditt. Opplæringen forfatteren Polyakova Elena Valerievna

7. Økonomi for næringsforetak 7.1. Finansiering av statlig eide næringsforetak Hovedtypene næringsforetak i offentlig sektor er enhetsbedrifter og aksjeselskaper (offentlige selskaper).

Fra boken Innovation Management: A Study Guide forfatteren Mukhamedyarov A.M.

3.3.1. Klassifisering og dannelsesstadier av små innovative virksomheter Små innovative virksomheter kan klassifiseres etter ulike kriterier. I sin mest generelle form er de klassifisert etter arten av problemene som skal løses (økonomiske, sosiale, miljømessige og

Fra boken Rent forfatteren Vitaly Semenikhin

Leie av foretak Emnet for en leieavtale kan ikke bare være individuelle eiendomsobjekter, men også foretaket som helhet, det vil si at foretaket kan leies ut som et eiendomskompleks. Forholdet mellom partene ved leie av virksomheter er basert på bestemmelsene

Fra boken Informasjonsteknologi og bedriftsledelse forfatteren Baronov Vladimir Vladimirovich

Typer bedrifter Siden denne boken er viet bruk av informasjonsteknologi i bedrifter, er det lurt å først vurdere hva som menes med ordet "bedrift". Det er mange klassifiseringer av foretak: etter størrelse,

Fra boken Logistikk forfatteren Savenkova Tatiana Ivanovna

7. 4. Kjennetegn og klassifisering av varehus til industribedrifter Varehus for industribedrifter (bygninger, strukturer, enheter beregnet på å motta og lagre ulike materielle verdier, forberede dem for industrielt forbruk og

Fra boken Økonomisk analyse. Jukselapper forfatteren Olshevskaya Natalia

97. Rangering og klassifisering av faktorer, klassifisering og rangering av økonomiske objekter Studiet av intensiteten og analytisk form for sammenhenger mellom indikatorer ved hjelp av metodene for korrelasjon og regresjonsanalyse lar deg løse viktig for økonomisk

Fra boken Våkn opp! Overlev og trives i det kommende økonomiske kaoset forfatter Chalabi El

Bedriftseiere Hvis du er bedriftseier, er du enig i det grove anslaget om at produksjonen vil reduseres med 25 % under den truende økonomiske nedgangen, og redusere antall ansatte i tråd med denne prognosen.

Fra boken All About Business in Germany forfatteren av Luxburg Natalie

15. Forsikring av foretak 15.1. Selskapets eiendomsforsikring Den kan omfatte en eller flere av følgende typer forsikringsdekning: 1. Brannforsikring (Feuerversicherung) Den dekker skader påført den forsikrede eiendom som følge av brann, lynnedslag,

Fra boken Lønnsom Frisør. Tips til eiere og ledere forfatteren Dmitry Beleshko

1. Klassifisering av virksomheter i skjønnhetsbransjen For å ha en samtale om noe, må du tydelig definere både emnet og terminologien helt fra begynnelsen. Hvis vi snakker om å øke fortjenesten til en frisørsalong, ville det være fint å forstå hva det er og hva

Fra boken til Tao Toyota av Liker Jeffrey

Kapittel 21 Bruke Toyota-teknikker til å transformere produksjons- og servicebedrifter Å bruke Toyotas produksjonssystem utenfor butikkgulvet er mulig, men krever kreativitet. Selvfølgelig, de grunnleggende prinsippene for TPS

Fra boken The Practice of Human Resource Management forfatteren Armstrong Michael

VIRKSOMHETSLEDELSENS ROLLE Maktbalansen har utvilsomt skiftet mot ledelsen, som nå har flere valg om hvordan de skal bygge sine relasjoner med arbeidere. Det er imidlertid klart at administrerende direktører ikke hadde lyst til det

Det finnes flere typer virksomhetsklassifiseringer. Hoved klassifiseringsskilt virksomheter er: industri og fagspesialisering; produksjonsstruktur; størrelsen på bedriften.

De viktigste er bransjeforskjeller produserte produkter .

I henhold til denne klassifiseringen er foretak delt inn i: industrielle; landbruksprodukter; foretak innen transport, kommunikasjon, konstruksjon.

Industrien er tradisjonelt delt inn i to store industrigrupper: gruvedrift og prosessindustri. I sin tur er prosessindustrien delt inn i lett, mat, tung industri, etc.

I praksis er det sjeldent å finne virksomheter hvis bransjetilhørighet kan defineres klart.

Som regel har de fleste av dem tverrsektoriell struktur ... I denne forbindelse er bedrifter delt inn i: høyt spesialiserte; tverrfaglig; kombinert.

Høyt spesialiserte bedrifter er de som produserer et begrenset spekter av produkter for masse- eller storskala produksjon. Diversifiserte virksomheter omfatter virksomheter som produserer et bredt spekter av produkter til ulike formål – som oftest finnes i industri og landbruk. Kombinerte virksomheter finnes oftest i kjemisk, tekstil og metallurgisk industri, i landbruket. Essensen av kombinasjonen av produksjon er at en type råvare eller ferdig produkt ved samme virksomhet forvandles parallelt eller sekvensielt til en annen, og deretter til den neste typen. Den vanskeligste formen for å kombinere produksjon er integrert bruk av råvarer for fremstilling av produkter som er forskjellige i struktur og kjemisk sammensetning, når bedriften på grunnlag av de samme råvarene produserer produkter som er forskjellige i egenskaper, formål. og produksjonsteknologi.

Gruppering av virksomheter på Bedriftsstørrelse fikk den mest utbredte bruken. Som regel er alle virksomheter delt inn i tre grupper: små (opptil 50 ansatte), mellomstore (fra 50 til 500 (sjelden opp til 300)) og store (over 500 ansatte). Når du tilordner et foretak til en av gruppene, kan følgende indikatorer brukes: antall ansatte; kostnadene for produserte produkter; kostnaden for anleggsmidler. Det finnes ingen enkelt internasjonal standard for å differensiere bedrifter, dele dem inn i små, mellomstore og store. Alt avhenger av den spesifikke situasjonen, utviklingsnivået, typen økonomi, dens sektorstruktur. I utgangspunktet er klassifiseringen basert på antall ansatte med differensiering etter sektorer i økonomien. Små foretak innen industri, bygg og transport begynte å inkludere bedrifter med opptil 100 ansatte, i landbruket - opptil 60 personer, i detaljhandel og forbrukertjenester - opptil 30 personer, i andre næringer - opptil 50 personer. Samtidig legges gjennomsnittlig antall ansatte som ikke er ansatte i virksomheten til gjennomsnittlig årlig antall ansatte. Disse kriteriene (som tar hensyn til verdens praksis) er betingede kriterier for å dele foretak etter størrelse.

Etter aktivitetsfelt er delt inn i virksomheter innen produksjon og ikke-produksjon.

Av arten av de konsumerte råvarene de er delt inn i utvinningsindustrier og produksjonsbedrifter.

Ved eierskap virksomheter er delt inn i statlig, kommunal, privat, samvirke mv.

Etter omfanget av gründeraktivitet virksomheter kan deles inn i følgende typer: individuell virksomhet: enhver kreativ aktivitet til en person og hans familie; kollektiv virksomhet.

Etter arbeidstid i løpet av året er de delt inn i helårsbedrifter, sesongbedrifter.

Etter fordypningsnivå bedrifter er delt inn i: spesialiserte - disse foretakene produserer et visst utvalg produkter; universell - disse foretakene produserer et bredt spekter av produkter; blandet - disse virksomhetene inntar en mellomplass mellom spesialiserte og universelle virksomheter.

Etter graden av automatisering produksjonen av bedriften er delt inn i automatisert, delvis automatisert, mekanisert, delvis mekanisert, maskinmanuell og manuell.

Av aktivitetens art bedrifter er: ikke-kommersielle - ikke relatert til salg av produkter for berikelsens skyld (veldedige aktiviteter); kommersielle - inntektsgenererende virksomheter. Denne typen yrke kalles vanligvis virksomhet. Den viktigste er klassifiseringen av foretak (firmaer) i henhold til deres juridiske status og forretningsform. Enkeltpersonforetak er eiendommen til én person eller familie; det er ansvarlig for sine forpliktelser med all eiendom (kapital). Et slikt foretak kan være registrert som selvstendig eller som en filial av et annet foretak (et annet firma). Formen for enkeltpersonforetak er hovedsakelig representert av bedrifter som er små i antall ansatte. Samvirkeforetak(kooperativer) - frivillige sammenslutninger av borgere med det formål å drive felles økonomiske eller andre aktiviteter. Deres karakteristiske trekk er den personlige deltakelsen til hver enkelt i felles aktiviteter, bruken av sin egen eller leid eiendom. Det er to hovedtyper av kooperativer i den ukrainske økonomien: produksjon og forbruker. I fremtiden kan man forvente stor spredning av samvirkeforetak innen andre virksomhetsområder - vitenskapelig, finansiell, forsikring osv. I offentlig sektor av økonomien er en av formene for entreprenørskap utleiefirmaer. Leieavtalen består i midlertidig (på kontraktsmessig basis) besittelse og bruk av eiendommen som er nødvendig for at leietaker skal kunne drive gründervirksomhet. Leieobjektene kan være integrerte eiendomskomplekser av statlige virksomheter eller deres strukturelle divisjoner (grener, verksteder, nettsteder), så vel som individuelle eiendomsenheter. Tildelt på dette grunnlaget forretningsselskaper er sammenslutninger av gründere. I de fleste land med markedsøkonomi er slike samfunn, avhengig av integreringens art (personer eller kapital) og tiltak for ansvar for forpliktelser (helt eller delvis), delt inn i fullt, begrenset ansvar, begrenset og aksjeselskap. Fullt selskap (selskap med full ansvar) - et selskap der alle medlemmer driver felles forretningsvirksomhet og er solidarisk ansvarlige for foretakets forpliktelser med all sin eiendom. Et aksjeselskap er et som har et lovfestet fond delt inn i deler; størrelsen deres bestemmes av dokumentene. Medlemmer av dette samfunnet er ansvarlige for omfanget av deres bidrag. Et aksjeselskap er et selskap som sammen med medlemmer med fullt ansvar omfatter ett eller flere medlemmer, hvis ansvar er begrenset til et personlig bidrag til et slikt selskaps eiendom. Den mest utviklede forretningsformen er et aksjeselskap. La oss dvele ved det mer detaljert, siden det er direkte relatert til det undersøkte foretaket. .

Hovedegenskapen til samfunnet er forfremmelse- et verdipapir uten fast omløpsperiode, som vitner om aksjonærens deltakelse i selskapets autoriserte kapital; bekrefter medlemskap i den og rett til å motta deler av overskuddet i form av utbytte og til å delta i utdeling av eiendom under avviklingen av selskapet. Aksjeselskaper er av to typer: åpen type, hvis aksjer distribueres ved åpen tegning og kjøp og salg på børser; lukket type, hvis aksjer kun kan fordeles mellom grunnleggerne. Aksjeformen for forvaltning har betydelige fordeler: finansiell - den skaper en mekanisme for rask mobilisering av store investeringer og vanlige inntekter i form av utbytte på aksjer; økonomisk - egenkapital bidrar til å etablere et fleksibelt system for produksjon og økonomiske bånd, formidlet av kryss eller verdifullt eierskap av aksjer; sosial - korporatisering er en viktig form for avnasjonalisering av eiendommen til virksomheter av enhver størrelse, transformasjon av ansatte til eiere av en viss andel av eiendommen til et foretak.

Den såkalte morforetak eller -firmaer. Et trekk ved deres aktiviteter er at de kontrollerer andre firmaer. Avhengig av størrelsen på kapitalen som tilhører mor(mor)selskapet, samt juridisk status og grad av underordning, kan foretak som er i morselskapets innflytelsessfære deles inn i datterselskaper, tilknyttede selskaper og filialer.

Datterselskap)- en juridisk uavhengig organisasjonsenhet som driver kommersiell drift og sammenstiller balansen. Samtidig kontrollerer morselskapet strengt aktivitetene til alle datterselskapene, siden det eier en kontrollerende eierandel i deres aksjer.

Tilknyttet selskap det er også formelt uavhengig, men av ulike grunner avhenger det av morselskapet og må følge dets strategiske mål. I motsetning til datterselskaper og tilknyttede selskaper gren nyter ikke juridisk og økonomisk uavhengighet, har ikke eget charter og balanse, opptrer på vegne av og på vegne av morselskapet, har samme navn. Nesten hele aksjekapitalen i filialen tilhører morselskapet.

Oppsummert systematiserer vi informasjonen ovenfor i form av en tabell (tabell 3.1).

Tabell 3.1 - Klassifisering av foretak

En kilde

Som det fremgår av tabell 3.1, er klassifiseringen av virksomheter i henhold til sektor- og funksjonstyper i de fleste tilfeller tydelig allerede fra selve navnet på enkeltgrupper av slik virksomhet. Forklaringer krever bare leasingselskaper.

I verdensøkonomien brukes dette navnet av internasjonale utleiefirmaer - produsenter som leier forbruksvarer, datamaskiner, diverse teknologisk utstyr, kjøretøy osv. for en passende avgift.

Dermed er det undersøkte foretaket OJSC "KEZ" klassifisert som kommersiell, privat, med nasjonal kapital, produksjon og handel, hovedkvarter (i dette tilfellet det eneste), gjennomsnittlig når det gjelder antall ansatte.

Siden en av metodene for erkjennelse av prosesser og fenomener er klassifisering, det vil si inndeling av befolkningen i grupper i henhold til ulike kriterier, gir de ovennevnte klassifiseringene, i samsvar med hvilke virksomheter er delt inn i typer, oss et fullstendig bilde av aktivitetene til den studerte organisasjonen og dens rolle og plass i økonomien. Nå kan du gå videre til å undersøke livssyklusen til bedriften.

Klassifisering av foretak:

Etter eierformer: stat; kommunalt; privat; samarbeidsbedrifter; foretak eid av offentlige organisasjoner; organisasjoner med en blandet form for eierskap.

Etter bransje:

Industriell; transportere; landbruksprodukter; handel osv.

Etter størrelse: liten; medium; stor, inkl. spesielt store.

For deltakelse av utenlandsk kapital: nasjonal; fremmed;

Skjøt (blandet).

Etter organisatoriske og juridiske former:

Forretningspartnerskap og selskaper;

Fullstendig partnerskap;

Kommandittselskap;

Limited Liability Company (LLC);

Tilleggsansvarsselskap (ALC);

Aksjeselskap (JSC);

Produksjonskooperativer (arteller); enhetlig virksomhet.

Etter aktivitetens type og art: produksjons- og ikke-produksjonsområder.

I forhold til profitt: kommersiell og ikke-kommersiell.

Om uavhengigheten til beslutningstaking:

Hode; datterselskaper; avhengig.

Du kan også finne informasjon av interesse i den vitenskapelige søkemotoren Otvety.Online. Bruk søkeskjemaet:

Mer om tema 6. Klassifisering av organisasjoner etter ulike kriterier: etter eierformer, bransjetilknytning, størrelse, deltakelse av utenlandsk kapital, organisasjons- og juridiske former .:

Klassifisering av foretak etter organisatoriske og juridiske former.
Strukturen til vitenskapelige organisasjoner etter eierskapsformer.
Klassifisering av kvalitetskontrollmetoder: etter organisasjonsformer, etter arten av kontrolloperasjoner, etter stadier av prosessen.
81. De juridiske formene for arbeidsorganisasjon i kommersielle landbruksorganisasjoner inkluderer:
Konstruksjon av kombinasjonskretser (CC) ved minimale normale former i forskjellige baser.
54. Kapitalregnskap. Regnskap for den autoriserte kapitalen i organisasjoner av ulike organisatoriske og juridiske former.
46 Ordninger for arbeidsflyt for alle former for kontantløse betalinger og identifisere de positive aspektene og ulempene ved ulike former for betalinger.
32. Det juridiske regimet til land av kommersielle landbruksorganisasjoner av ulike organisatoriske og juridiske former.
5. Gi begrepet bankens egenkapital. Hva er hovedelementene i en banks egenkapital? Gi forskjellene mellom begrepene bankens egne midler og bankens egenkapital. Beskriv nettokapital og bruttokapital.
37. Foretak som hovedleddet i økonomien: konsept, kjennetegn ved bedriften, organisatoriske og juridiske former, driftsforhold, bransjekarakteristikker.
1. Begrepet forretningsrett. Sektoriell tilknytning til juridiske normer som styrer gründervirksomhet.