Foreskriver obligatorisk inkludering av denne klausulen i arbeidskontrakten.
Kjennetegn ved produksjonsprosessen
Produksjonsprosessen er en kombinasjon av tre prosesser - main, auxiliary og service, som er rettet mot å produsere et bestemt ferdig produkt.
Hovedtypen prosesser er de prosedyrene som bidrar til transformasjon av råvarer til et ferdig produkt.
Auxiliary - handlinger som bidrar til det normale forløpet av hovedprosessene. Disse inkluderer blant annet reparasjon av utstyr, produksjon av verktøy, etc.
Service - prosedyrer som sikrer kontinuitet i produksjonen. Disse inkluderer lagring av råvarer, transport, teknisk kvalitetskontroll og så videre.
Miljøet der en person jobber
Definisjonen på et arbeidsmiljø forstås som miljøet der en ansatt utfører sine arbeidsaktiviteter.
Arbeidsmiljøet inkluderer følgende faktorer:
- Arbeidsobjektet er elementet som en persons arbeid er konsentrert om.
- Arbeidsmidler - utstyr som bidrar til en persons innflytelse på temaet arbeidskraft.
- Produktet av arbeidskraft er resultatet av produksjonsprosessen.
- Ulike energityper.
- Naturlige og klimatiske faktorer.
- Personale.
- Dyr og planter.
Arbeidsintensitet
Arbeidsintensitet refererer til mengden arbeidskraft som en ansatt bruker over en viss tidsperiode.
Denne indikatoren vurderes ut fra følgende faktorer:
- Intensitet.
- Arbeidstakten.
- Ansattes ansettelse.
- Alvorlighetsgraden av arbeidet.
Fare- og fareklassifisering
Klassifiseringen av arbeidsforholdene i henhold til fare og skadelighet skjer i samsvar med føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "On special assessment of labour", nemlig. Dermed er arbeidsforholdene delt inn i fire klasser:
Miljøfaktorer
I løpet av arbeidsdagen til en ansatt påvirkes kroppen hans av omstendigheter som kan forårsake visse endringer.
De omtales som miljøfaktorer.
Normen for hver av disse faktorene er satt av individuelle egenskaper i produksjonen.
Attest
For å beskytte arbeidstakerens rettigheter er arbeidsgiveren derfor forpliktet til å gi ham akseptable arbeidsforhold eller gi kompensasjon for skaden som er forårsaket den ansatte ved utførelsen av arbeidsaktiviteten.
Arbeidsforholdene på arbeidsplassen er et viktig aspekt av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Når han er ansatt, har en kandidat til en stilling rett til å vite under hvilke betingelser han vil måtte jobbe, og derfor må egenskapene til arbeidsforholdene i en arbeidskontrakt skrives ut. Fra denne artikkelen vil du lære hva som menes med arbeidsforhold, hva som er kjennetegn ved produksjonsprosessen, hva som er arbeidsmiljø og arbeidsintensitet, hva er klassifiseringen av arbeidsforhold, hvilke miljøfaktorer som er spesielt oppmerksom på, hvordan sertifisering av arbeidsplasser utføres, hvordan man formulerer bestemmelser om arbeidsforhold i arbeidskontrakten, hvilken kompensasjon som gis for skadelige / farlige arbeidsforhold, og hva man skal gjøre hvis arbeidsforholdene forverres under arbeidsprosessen.
Hva menes med arbeidsforhold
Arbeidsforhold er en kombinasjon av faktorer som påvirker hvor behagelig og trygg en ansatt er for å utføre arbeidsoppgavene på arbeidsplassen. Gjennom årene har arbeidsbeskyttelsessystemet stadig blitt bedre, og i dag kan vi snakke om ganske klare kriterier for vurdering av arbeidsforhold. Loven krever at arbeidsgiver skaper de mest komfortable arbeidsforholdene for sine ansatte, men det viktigste er at arbeidet skal være trygt og ikke true liv / helse for den underordnede selv og hans fremtidige barn.
Gjeldende arbeidslovgivning forplikter arbeidsgiver til å varsle nye ansatte om arbeidsforholdene i produksjonen på tidspunktet for å bli kjent med kontrakten:
- sier at selskapets leder er forpliktet til å sikre arbeidsvilkårene som er fastsatt i loven;
- forplikter arbeidsgivere til å inkludere en beskrivelse av arbeidsforholdene i kontrakten og nevne alle de skadelige produksjonsfaktorene som den underordnede vil støte på (du må også skrive ned hvilke garantier og erstatningsutbetalinger som kreves).
Kjennetegn ved arbeidsforhold i en arbeidskontrakt
Arbeidskontrakten må beskrive kjennetegnene ved produksjonsprosessen - en aktivitet som tar sikte på å konvertere råvarer til det endelige forbrukerproduktet. Produksjonsprosessen kan preges av:
- tilgjengelig i begynnelsen av råvarer og materialer;
- hvordan produksjonen blir mulig
- typen arbeidskraft som er involvert.
Dette betyr at for at en ansatt skal kunne forestille seg hva han vil møte i arbeidsprosessen, er det nødvendig å karakterisere arbeidsprosessen så nøyaktig som mulig på tidspunktet for utarbeidelsen av en individuell arbeidskontrakt. For eksempel, hvis en fremtidig ansatt vet at han må jobbe på et metallurgisk anlegg, kan han allerede vurdere hvor akseptable arbeidsforholdene vil være for ham. Hvis forholdene er vanskelige, kan kompensasjon, ekstra privilegier og garantier overtales til å finne en jobb.
Hva er et produksjonsmiljø
Den ansatte på ansettelsestidspunktet må ha en ide om arbeidsmiljøet i virksomheten. Vi snakker om rommet der den ansatte skal engasjere seg i utførelsen av sine umiddelbare plikter. Når du beskriver produksjonsmiljøet, er det nødvendig å nevne bygningen, transporten, produksjonsmidlene. Du bør også ta hensyn til den miljømessige og psykologiske faktoren - noen ganger krever arbeidet enorm følelsesmessig utholdenhet.
Hva menes med intensiteten i arbeidet
Arbeidsintensitet er den viktigste indikatoren på produksjonsprosessen. Vi kan si at vi snakker om spenningen i arbeidsprosessen. Ett og samme arbeid kan organiseres på forskjellige måter - i ett tilfelle vil den ansatte bli fort sliten, men samtidig oppnå ubetydelige resultater, i en annen situasjon vil den ansatte få tid til å gjøre mye mer, tretthet er ikke så sterk.
I dette tilfellet avhenger selskapets skjebne av ledelsens leseferdighet. Hvis arbeidsplassen er dårlig organisert, vil produktiviteten lide. Motsatt, hvis kombinasjonen av forskjellige faktorer, inkludert psykologiske, ikke fører til overdreven økning i arbeidsintensitet, utfører ansatte arbeidet effektivt og oppnår optimale resultater.
Kjennetegn ved arbeidsforhold i en arbeidskontrakt: klassifisering av arbeidsforhold
Viktig! Gjeldende lovgivning tar for seg fire klasser av arbeidsforhold - den fjerde regnes som den mest skadelige og farlige.
Så i arbeidskontrakten er det viktig å angi hvilken fareklasse produksjonsprosessen tilhører, og hvilke faktorer som forverrer arbeidsforholdene.
| Betingelser | Karakteristisk |
| Optimal | Skadelige produksjonsfaktorer er enten helt fraværende, eller er på et akseptabelt, helt lavt nivå. Arbeidere påvirkes ikke av noen skadelige faktorer, helsen forverres ikke i arbeidsprosessen, de har tid til å hvile og komme seg i pauser og helger. |
| Tillatt | Eventuelle skadelige faktorer er tilstede, men effekten er innenfor strengt fastsatte grenser. Arbeidere opplever ubehag, fysisk eller psykologisk, men ser ingen forverring av deres velvære. Det er nok hviletid til å komme seg. |
| Skadelig | Det ble notert et overskridelse av eksponeringsnivået for skadelige eller farlige produksjonsfaktorer på de ansattes kropp. Det er fare for skade, yrkessykdom. Hviletid er ikke nok for fullstendig gjenoppretting av styrke, helsen forverres gradvis, det kan være nødvendig å forlate arbeidet tidlig på grunn av redusert arbeidsevne. |
| Farlig | Påvirkningen av negative faktorer stopper ikke gjennom hele arbeidsdagen, det er en forverring av helse og generell tilstand. Yrkessykdommer oppstår uunngåelig, med langvarig arbeid går arbeidsevnen tapt i forhold til ethvert arbeid. Fremtidige generasjoner kan også bli skadet. |
Maksimalt tillatte indikatorer på miljøfaktorer
Når du ansetter en ansatt, er det også nødvendig å informere ham om vurderingen av arbeidsplasser, der indikatorene for de viktigste fysiske faktorene måles. Biologiske og kjemiske faktorer som eksponering for giftige stoffer, støvkonsentrasjon, etc. bør også kontrolleres. Fysiske faktorer inkluderer følgende:
| Faktor | Norm |
| Vibrasjon | Tildel generell og lokal vibrasjon. De maksimalt tillatte verdiene for de normaliserte parametrene for produksjonslokal vibrasjon er 126 dB (vibrasjonsakselerasjon), 112 dB (vibrasjonshastighet). |
| Bråk | 65 dB - støynivå, 75 tusen Hertz - frekvens. |
| Temperatur | Hvis det skjer aktivt fysisk arbeid, regnes en temperatur på 10-16 C som normal, hvis arbeiderens aktivitet er gjennomsnittlig-18-23 C. |
| Belysning | Normen er 1000-2000 Lux. |
Spesiell vurdering av arbeidsforhold
Viktig! Siden januar 2014 er selv sertifisering av kontorer obligatorisk.
Sertifiseringen av arbeidsplasser, som ble utført av en profesjonell sertifisert kommisjon en gang hvert 5. år, ble erstattet av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Arbeidsgiver er forpliktet til å involvere spesialister for gjennomføringen for å finne ut om forverring av arbeidsforholdene, om virkningen av skadelige faktorer på arbeidere, om tilstedeværelsen av områder i industrielle lokaler som er farlige for helse og liv, etc.
Under vurderingen måles indikatorene for biologiske, kjemiske og fysiske faktorer. Som regel foretar arbeidsgivere en spesiell vurdering av arbeidsplasser hvert par år, når det er en betydelig endring i produksjonsprosessen og ved ulykker. Hvis det viser seg at jobbene ikke oppfyller godkjente standarder, bestemmer arbeidsgiver hvordan arbeidsforholdene skal forbedres.
Kjennetegn ved arbeidsforhold i en arbeidskontrakt: formulering
I den individuelle arbeidskontrakten er det nødvendig å nevne hvilke arbeidsforhold som er skapt for virksomheten. Du må skrive følgende:
- Fremhev en ny del av kontrakten, gi den navnet "Arbeidsbeskyttelse", angi betingelsene (1 - "optimal", 2 - tillatt, 3 - skadelig (angir graden av eksponering for negative faktorer), 4 - farlig).
- Nevn de skadelige og farlige faktorene som påvirker ansatte i løpet av arbeidstiden.
- Skriv om mulige konsekvenser av arbeid under påvirkning av skadelige faktorer, hvis arbeidsforholdene ikke er optimale og uakseptable (forverring av helse, forekomst av yrkessykdommer, skade på fremtidig generasjon, funksjonshemming, etc.).
- Snakk om kompensasjon og garantier som en ansatt mottar ved arbeid under skadelige og farlige forhold. Dette er et lønnstillegg (minst 4%), ekstra ferie, gratis melk og andre privilegier etter arbeidsgiverens skjønn.
Ekspertuttalelse om hva du skal gjøre hvis det oppdages forverring av arbeidsforholdene
Det hender at en ansatt får jobb fordi han er fornøyd med arbeidsforholdene som er angitt i kontrakten. Etter en stund merker han imidlertid endringer i arbeidsforholdene, en økning i virkningen av skadelige faktorer. Eksperter fra Statens arbeidstilsyn råd i slike tilfeller å rapportere forverring av arbeidsforholdene til arbeidsgiveren. Hvis endringene er av dagligdagsk karakter, for eksempel hvis belysningen er defekt, vil arbeidsgiver kontakte underordnet ansvarlig for arbeidsbeskyttelse i foretaket. Feilen vil bli reparert.
Hvis arbeidsgiver ignorerer de ansattes ord, er det nødvendig å kontakte fagforeningen og kreve en ikke -planlagt spesiell vurdering av arbeidsplasser. Hvis ledelsen ikke er enig, er det mulig å klage til Rostrud, aktoratet og domstolen - hvis det blir funnet en betydelig forverring av arbeidsforholdene, vil arbeidsgiver bli bøtelagt.
Andrey Slepov, partner, leder for arbeids- og migrasjonsjuridisk praksis
internasjonalt advokatfirma "BEITEN BURKHARDT"
Fra 1. januar 2014 må arbeidsforhold på arbeidsplassen inngå i arbeidskontrakten. Hvis inspektøren ikke finner denne informasjonen i dokumentet, vil han kreve å rette den. Det faktum at den ansatte fikk jobb før 2014, vil ikke avlaste selskapet fra denne plikten. Avtalen må fortsatt suppleres med denne betingelsen (avgjørelse fra Frunzensky tingrett i Saratov 28. juni 2016 i sak 12-136 / 2016, Rostrud-brev 20. november 2015 nr.
Nr. 2628-6-1). Tre år senere fant ikke alle arbeidsgivere ut hvordan de skulle gjøre dette. Vi vil fortelle deg hva du skal skrive i arbeidskontrakten, idet vi tar hensyn til forklaringene fra tjenestemennene.
Hvis den spesielle vurderingen ikke ble utført, skriv ned de generelle egenskapene til arbeidsplassen i kontrakten
Arbeidsgiver kan ikke bestemme arbeidsforholdene på arbeidsplassen "med øyet". Han må organisere en spesialpris. Men når det gjelder en ny jobb, har han et år på seg til å bruke den (del 2 i artikkel 17 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, heretter-lov nr. 426-FZ). Men frem til dette punktet i arbeidskontrakten må du fortsatt fikse betingelsene for den ansatte. I dette tilfellet er det nok å foreskrive de generelle egenskapene til arbeidsplassen. Disse inkluderer beskrivelse av arbeidsplassen, utstyr som brukes og funksjoner i arbeidet med det(brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 14. juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).
... "Den ansatte får en arbeidsplass på kontoret ved vinduet, et skrivebord, en stol. Den ansatte jobber med datamaskin og kontorutstyr" ...
Etter at selskapet har foretatt en spesiell vurdering, justerer du denne bestemmelsen i kontrakten og avklarer om det er noen skade på den ansattes arbeidsplass eller om vilkårene er akseptable. For å gjøre dette må du lage en tilleggsavtale der du vil angi klausulen i arbeidskontrakten i en ny utgave.
I stedet for resultatene av den spesielle vurderingen, angi gjeldende data for sertifisering av arbeidsplasser
I de fleste tilfeller tillater loven om spesiell vurdering at den kan utføres trinnvis frem til 31. desember 2018 (del 6 i artikkel 10 i lov nr. 426-FZ). Og det er organisasjoner der resultatene av sertifisering av arbeidsplasser fremdeles er gyldige. I dette tilfellet kan du i henhold til anbefalingene fra representantene for Rostrud i arbeidskontraktens tekst angi arbeidsforholdene fra sertifiseringskortet.
... "Det er etablert arbeidsforhold for den ansatte i samsvar med sertifiseringskortet for arbeidsplassen for arbeidsforhold nr. 3 i henhold til stillingen (yrket) til avdelingslederen, sertifisert av:
- faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosesser - 4;
- traumasikkerhet med klasse - 2;
- levering av personlig verneutstyr - oppfyller kravene for levering av personlig verneutstyr. ....
Vær oppmerksom på at det er situasjoner der det må utføres en spesiell vurdering av arbeidsforhold, selv om du har gyldige resultater av sertifisering. For eksempel flytter et selskap til et annet kontor og overfører følgelig ansatte til nye jobber. Eller statens inspektør krevde å foreta en spesiell vurdering, fordi han mistenkte brudd på sertifiseringsprosedyren. Det er også en grunn til å vurdere arbeidsforholdene hvis arbeidsgiver installerer nytt utstyr som vil påvirke eksponeringsnivået for skadelige faktorer (artikkel 17 i lov nr. 426-FZ, Rostrud-brev av 20. november 2015 nr. 2628-6-1 ). I disse tilfellene, utfør prosedyren og juster tilstanden i arbeidskontrakten ved hjelp av en tilleggsavtale.
Ta dataene for kontrakten fra spesialpriskortet
Når arbeidsgiver har resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, må arbeidskontrakten suppleres med informasjon fra rapporten fra organisasjonen som utførte den. For å gjøre dette, studer en slik del av rapporten som kartet over den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene (eksempel nedenfor). Det angir arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass, samt garantier og kompensasjon som skyldes den ansatte. De gjenspeiles også delvis i arbeidskontrakten. Ta informasjon fra linjene 030 og 040 på kortet.
Fra linje 030 i teksten i kontrakten eller tilleggsavtalen, inkluderer informasjon fra kolonnen "Den siste klassen (underklasse) av arbeidsforhold". Husk at det er følgende klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, avhengig av fare og (eller) fare (art. 14 i lov nr. 426-FZ):
1. 1. klasse - optimale arbeidsforhold;
2. 2. klasse - tillatte arbeidsforhold;
3. klasse - skadelige arbeidsforhold:
- underklasse 3.1 - farlige arbeidsforhold i 1. grad;
- underklasse 3.2 - farlige arbeidsforhold av 2. grad;
- underklasse 3.3 - skadelige arbeidsforhold i 3. grad;
- underklasse 3.4 - farlige arbeidsforhold i 4. grad.
4. 4. klasse - farlige arbeidsforhold.
Inspektører sjekker at denne informasjonen er i samsvar med loven. Skriv derfor informasjonen inn i kontrakten på samme måte som de er formulert i loven og kartet.
... 1. En ansatt har følgende arbeidsforhold på arbeidsplassen:
- skadelig - 3. klasse, underklasse 3.1 (farlige arbeidsforhold i 1. grad) ...
Inkluder garantiene og kompensasjonene fra linje 040 i teksten i arbeidskontrakten. Avhengig av klasse og underklasse av arbeidsforhold, vil omfanget av garantier variere (tabell nedenfor).
Hvordan foreskrive garantier og kompensasjon for arbeid under skadelige forhold
| situasjon | Anbefalt ordlyd |
| Den ansatte har krav på tilleggspermisjon | 1. Den ansatte innvilges en årlig grunnbetalt permisjon på 28 kalenderdager. 2. I forbindelse med gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold som er klassifisert som skadelige for 2. grad, får arbeidstakeren en ekstra årlig betalt permisjon på 7 kalenderdager |
| En ansatt ble gitt bonus for skadelige arbeidsforhold | 1. En ansatt blir satt til en månedslønn på 50 000 rubler. 2. I forbindelse med at den ansatte utfører aktiviteter under arbeidsforhold som er klassifisert som skadelige, betales den ansatte en tilleggsbetaling på 4% av månedslønnen |
| Den ansatte har en kortere arbeidsuke | Den ansatte tildeles en fem dagers arbeidsuke med en varighet på 36 timer i forbindelse med gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig for 3. grad. Fridager - lørdag, søndag |
| I henhold til tariffavtalen og bransjeavtalen jobber den ansatte 40 timer i uken | Den ansatte får tildelt en fem dagers arbeidsuke med en varighet på 40 timer. For å utføre aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig for tredje grad, får den ansatte en tilleggsbetaling i beløpet som er fastsatt av tariffavtalen, under hensyn til bransjeavtalen ... |
! Erstatninger og garantier som er fastsatt for arbeid under skadelige / farlige arbeidsforhold, nedskrives i arbeidskontrakten eller avtalen atskilt fra de garantiene som ikke er avhengig av arbeidsforholdene til den ansatte.
Det er fortsatt ikke klart om det er nødvendig å foreskrive arbeidsforhold på arbeidsplassen i kontrakten for fjernarbeidere. På den ene siden opprettes ikke en stasjonær arbeidsplass når du jobber eksternt (artikkel 312.1 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon). I denne forbindelse utføres ikke en spesiell vurdering, og arbeidsforholdene på arbeidsplassen kan faktisk ikke foreskrives. På den annen side gjør arbeidsloven ingen unntak når det gjelder de obligatoriske vilkårene for en arbeidskontrakt. Som svar på en forespørsel til Rostrud, ved bruk av nettstedet onininspektsiya.rf, foreslo representanter for avdelingen at følgende formulering skulle inkluderes i kontrakten til en ekstern ansatt: "i samsvar med del 3 i artikkel 3 i føderal lov nr. 426 -FZ 28. desember 2013, foretar ikke arbeidsgiver en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og i denne forbindelse er det ikke mulig å angi arbeidsforholdene på arbeidsplassen i arbeidsavtalen. " For å eliminere risikoen for krav fra inspektører, skriv en slik betingelse i arbeidskontrakten til en ekstern ansatt.
I kontraktene med "skadedyr" angir du at du gir dem såpe
! For ansatte hvis arbeid er knyttet til forurensning, skriv i kontrakten at du tilbyr rengjørings- og nøytraliseringsmidler. Normene deres ble godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland i størrelsesorden 17. desember 2010 nr. 1122n. Klausul 12 i vedlegg nr. 2 til ordren sier at de velger og utsteder skylle- og (eller) nøytraliserende midler, tatt i betraktning resultatene av en spesiell vurdering. Ordlyden i kontrakten kan være som følger: “Arbeidsgiveren gir arbeidstakeren vaskemidler i samsvar med pålegg fra Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation av 17. desember 2010 nr. 1122n. En ansatt får 200 g toalettsåpe eller 250 ml flytende vaskemidler i dispensere for å vaske hender per måned. For kroppsvask - 300 g toalettsåpe eller 500 ml flytende vaskemidler i doseringsapparater per måned. "
Normativ base:
Det vil hjelpe deg med å bestemme perioden du må foreta en spesiell vurdering av en ny arbeidsplass og studere arbeidsforholdene på arbeidsplassen
Vil hjelpe deg med å finne ut normene for utstedelse av vaske- og nøytraliseringsmidler til arbeidere
Viktige funn:
- Arbeidsforhold på arbeidsplassen må inngås i arbeidskontrakten, selv om den ansatte fikk jobb før 2014.
- Hvis det ennå ikke er utført en spesiell vurdering på arbeidstakerens arbeidsplass, skriv ned de generelle egenskapene til arbeidsplassen i kontrakten.
- Faktiske data om arbeidsplasser -sertifisering kan spesifiseres i kontrakten. Men hvis arbeidsgiver har endret den teknologiske prosessen, er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering.
En ansettelseskontrakt inngått med en ansatt som arbeider med skadelige eller farlige arbeidsforhold (prøvefylling)
Arbeidskontrakt N 09/12
Aksjeselskap "Kholod", heretter referert til som "arbeidsgiver", representert av direktøren Sergej Sergejevitsj Vorobiev, på den ene siden, og Grigoriy Grigorievich Govorukhin, heretter referert til som "ansatt" derimot inngått denne avtalen om følgende:
1. Avtalens gjenstand
1.1. Arbeidstakeren aksepteres av arbeidsgiver for å utføre arbeid som mekaniker-reparatør i kompressorbutikken.
1.2. Arbeid for arbeidsgiver er hovedarbeidsstedet for den ansatte.
1.3. Den nærmeste veilederen for den ansatte er S.S.
1.5. For å bekrefte at den ansatte overholder det tildelte arbeidet, er den ansatte satt til en prøveperiode på 2 måneder. Den angitte perioden beregnes fra dagen etter datoen for signering av denne avtalen av begge parter. Grunn: Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
1.6. I forbindelse med betingelsen i paragraf 1.5 i denne avtalen forplikter arbeidsgiver seg til å informere den ansatte skriftlig om testresultatet senest tre virkedager før testperioden utløper.
Hvis testperioden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått testen, og den påfølgende oppsigelsen av arbeidskontrakten er bare tillatt på generelt grunnlag.
1.7. Hvis den ansatte ikke starter arbeidet på datoen som er angitt i punkt 1.4. i denne arbeidskontrakten, oppheves kontrakten i samsvar med del 4 i art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Partenes rettigheter og plikter
2.1. Den ansatte er pliktig:
2.1.2. Følg de interne arbeidsforskriftene fastsatt av arbeidsgiver, produksjon og økonomisk disiplin, og samvittighetsfullt behandle utførelsen av oppgavene som er angitt i avsnittene. 2.2.1 i denne arbeidskontrakten.
2.1.3. Beskytt eiendommen til arbeidsgiveren.
2.1.5. Gjennomgå en medisinsk undersøkelse i tide.
2.1.6. Følg kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitet.
2.1.7. Bidra til å skape et gunstig forretningsmessig og moralsk klima på jobben.
2.2. Arbeidsgiver påtar seg:
2.2.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten. Arbeidsgiveren har rett til å kreve fra den ansatte å utføre oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2.2. Sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Russland.
2.2.3. Å betale for arbeidstakerens arbeid med det beløpet som er fastsatt i denne arbeidskontrakten.
2.2.4. Å betale bonuser, godtgjørelse på den måten og på vilkårene fastsatt av arbeidsgiveren, for å yte materiell bistand under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidstakers deltakelse i arbeidstakerens arbeid på den måten som er foreskrevet i forskriften om godtgjørelse og andre lokale handlinger fra arbeidsgiveren.
2.2.5. Oppfylle kravene til kvalifikasjonsnivå, helsetilstand fastsatt av lovgivningen og andre reguleringshandlinger i Den russiske føderasjonen:
Ordne praksisplass for en ansatt
Organiser klasser for å forbedre de profesjonelle ferdighetene til den ansatte
Gi rettidig medisinsk kontroll av den ansatte, gratis medisinsk undersøkelse hvert annet år. Gjennomfør en dyp medisinsk undersøkelse av den ansatte med involvering av klinikkens spesialister
Observer arbeids- og hvileregimene til den ansatte fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2.6. Å betale i tilfelle produksjonsbehov, for å forbedre kvalifikasjonene til den ansatte, hans opplæring.
2.2.7. Å gjøre den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og interne arbeidsforskrifter.
2.2.8. Bidra til å redusere den skadelige effekten av produksjonsfaktorer på den ansattes liv og helse.
2.2.9. Ta de nødvendige tiltakene for å forhindre arbeidsskader, yrkessykdommer og andre sykdommer hos den ansatte i saker som er fastsatt i lov.
2.2.10. Gi fordeler og kompensasjoner i tide i forbindelse med skadelige arbeidsforhold (ekstra ferier), gi, i samsvar med gjeldende regler og forskrifter, spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr, og organiser riktig pleie av disse midlene.
2.2.11. Gi utstyr til lokalene for oppvarming og hvile av den ansatte.
2.3. Den ansatte har følgende rettigheter:
Retten til å gi ham jobben spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidskontrakten
Retten til rettidig og full betaling av lønn
Retten til hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten og lovkrav
Andre rettigheter gitt til ansatte ved Arbeidsloven i Den russiske føderasjon.
2.4. Arbeidsgiver har rett til:
Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt, høy kvalitet og effektivt arbeid. Betal kompensasjon til den ansatte for bruk av en personlig bil, verktøy osv. For organisasjonens behov.
Ta medarbeideren til disiplinær og materielt ansvar i saker som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen
Utøve andre rettigheter som er gitt ham av Labor Code of the Russian Federation.
3. Arbeidstid
3.1. Den ansatte får en femdagers arbeidsuke på 36 (trettiseks) timer. Fridagene er lørdag og søndag.
3.2. Arbeidene til den ansatte i stillingen spesifisert i kontraktens paragraf 1.1 utføres under skadelige arbeidsforhold.
3.3. Den ansatte får årlig permisjon på 28 kalenderdager.
3.4. Den ansatte får en ekstra betalt ferie på 12 kalenderdager, mens tilleggsferien summeres til hovedferien på 28 kalenderdager.
3.5. En del av permisjonen som overstiger 28 kalenderdager kan ikke erstattes med monetær kompensasjon (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.6. Av familiemessige årsaker og andre gyldige årsaker kan den ansatte, etter søknad, få kortvarig permisjon uten lønn.
3.7. En ansatt som arbeider i det fri eller i lukkede, uoppvarmede rom i den kalde årstiden, om nødvendig, får spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden.
4. Betalingsbetingelser
4.1. For utførelse av arbeid som er fastsatt i denne arbeidskontrakten, betales den ansatte en offisiell lønn på 50 000 rubler. per måned.
4.2. Lønn betales i arbeidsgivers kassa 15. og 30. i hver måned i henhold til intern arbeidsforskrift. Hvis betalingsdagen faller sammen med en fridag eller en ferie som ikke er arbeidsdag, utbetales lønn før denne dagen (artikkel 136 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon).
4.3. For arbeid under skadelige arbeidsforhold betales den ansatte en tilleggsbetaling på 12% av tariffsatsen.
4.4. Den ansatte får gratis melk eller andre tilsvarende matvarer. Doseringshastigheten for gratis melk er 0,5 liter per skift, uavhengig av varigheten.
4.5. Vilkårene og størrelsene på insentivbetalinger fra arbeidsgiver til den ansatte er fastsatt i samsvar med forskrift om godtgjørelse og vesentlige insentiver.
4.6. Fra lønnen som betales til den ansatte i forbindelse med denne arbeidskontrakten, holder arbeidsgiveren tilbake personlig inntektsskatt, og gjør også andre fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon og overfører de tilbakeholdte beløpene til det tiltenkte formålet.
5. Partenes ansvar
5.1. I tilfelle den ansatte ikke oppfyller eller urettmessig oppfyller de pliktene som er tildelt ham i henhold til denne arbeidsavtalen, interne arbeidsforskrifter, arbeidslovgivning, bærer han disiplinær-, materiell- og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
5.2. Arbeidsgiveren bærer materielt og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
6. Oppsigelse av en arbeidskontrakt
6.1. Av generelle grunner fastsatt av gjeldende lov.
6.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen.
7. Garantier og kompensasjoner
7.1. I løpet av denne arbeidskontraktens gyldighetsperiode er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner som er gitt av den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.
7.2. For gyldighetsperioden for denne arbeidskontrakten er arbeidstakeren underlagt obligatorisk sosialforsikring i statlige ekstrabudsjettmidler på bekostning av arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon.
7.3. Arbeidsgiver betaler den ansatte midlertidig uføretrygd i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
7.4. Ved midlertidig arbeidsuførhet er arbeidstaker forpliktet til å gi arbeidsgiver et sertifikat om arbeidsuførhet, som bekrefter hans midlertidige arbeidsuførhet (sykdom, ulykke osv.), Senest 3 (tre) dager etter slutt på slik arbeidsuførhet.
8. Sluttbestemmelser
8.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidskontrakten er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.
8.2. Tvister mellom partene som oppstår ved utførelsen av en arbeidskontrakt, vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.
8.3. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, blir partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som styrer arbeidsforhold.
8.4. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med like rettskraft, den ene beholdes av arbeidsgiveren, og den andre - av den ansatte.
9. Adresser og detaljer om partene
Jeg mottok det andre eksemplaret av arbeidskontrakten.
bare for innbyggere i Moskva og Moskva -regionen Kriukhin N.V.
advokat på nettstedet til LLC "ORION"
advokat på nettstedet Nikitin O.V.
advokat på nettstedet Korobov E.D.
advokat på nettstedet til D.I. Ivanushkin
advokat på nettstedet Global Law Firm
advokat på nettstedet Kvakin V.V.
advokat på stedet til I.A.
advokat på nettstedet Zaretskaya O.A.
advokat på nettstedet til F.R.Shnakhov
advokat på nettstedet til V.D. Kravchenko
advokat på nettstedet Gorlysheva E.V.
advokat på nettstedet Salomatov D.A.
advokat på stedet
Hei kjære gjest!
Nå er det 120 advokater på stedet.
Hva er ditt spørsmål?
Arbeidskontrakt er betinget av prøvetid
separat strukturell enhet og plassering)
å jobbe ________________________________________________________________________
Angitt arbeidsfunksjon, dvs. arbeid i henhold til stillingen i henhold til bemanningstabellen, yrke, spesialitet, som angir kvalifikasjonene, den spesifikke typen arbeid som er betrodd den ansatte. Hvis det er i samsvar med
føderale lover med utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter er forbundet med tilbud om kompensasjon og fordeler eller tilstedeværelse av begrensninger, deretter navnet på disse stillingene, yrker
eller spesialiteter må svare til navnene som er angitt i kvalifikasjonsoppslagsbøkene,
Standardprøve på arbeidskontrakt
Den omtrentlige formen for en arbeidsavtale (kontrakt)
1. Enterprise (organisasjon) ____________________________________
(Navn)
representert av ______________________________________________________________,
(stilling, fullt navn)
heretter omtalt som selskapet og innbygger, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. En ansatt _______________________________ blir ansatt
______________________________________________________________________
(navn på virksomhetens strukturelle enhet: verksted, avdeling,
a) uten testing
b) _____________________________________________________________
(varigheten av prøvetiden)
7. Den ansatte må oppfylle følgende plikter:
De viktigste egenskapene er angitt
Arbeider og krav til deres nivå
Henrettelser: etter produksjonsvolum
______________________________ (fungerer), kvaliteten på det produserte
Produkt (servicekvalitet),
Nivået på implementering av normer og standardisert
Oppgaver, overholdelse av reglene for beskyttelse
Arbeidskraft, utførelse av relatert arbeid i
Hensikten med å sikre utskiftbarhet.
Når du kombinerer yrker (arbeider),
Det utføres tilstøtende operasjoner
Listen over disse verkene og deres bind og
Andre forpliktelser.
8. Selskapet er forpliktet til å organisere arbeidet til den ansatte, skape
betingelser for trygt og effektivt arbeid, utstyr en arbeider
sted i samsvar med reglene for arbeidsbeskyttelse og sikkerhetstiltak,
betaler lønnen rettidig i kontrakten.
Spesifikke tiltak er angitt for
Produksjonsorganisasjon
Prosess, arbeidsplassutstyr,
Opplæring og faglig utvikling
Ansatt og andre forhold
Arbeid. Når det blir gitt til lederen
Strukturell inndeling av ansettelsesretten
Ansatte til å jobbe med et gitt element
Avtaler gjør det passende
Innspilling.
9. Arbeidsgivers plikt til å sikre arbeidsforhold kl
arbeidsplass med angivelse av pålitelige egenskaper, kompensasjon og
fordeler for en ansatt for tungt, spesielt hardt arbeid og arbeid med skadelige,
spesielt skadelige eller farlige arbeidsforhold _________________________.
10. Garantier i samsvar med dekretet fra presidenten i Den russiske føderasjonen av 21
April 1993 N 471 Om ytterligere tiltak for å beskytte arbeidstakerrettigheter
borgere i Den russiske føderasjonen ___________________________.
11. Funksjoner i arbeidstiden:
deltid ___________________________________________
Den forteller i detalj om de tillatte normene for lys, støy, regler for tilrettelegging av arbeidsplassen. Artikkelen berører spørsmålene om sertifisering av arbeidsplasser, i hvilken rekkefølge den utføres.
Konsept
Hva er arbeidsforholdene på arbeidsplassen?
Definisjonen av begrepet "arbeidsforhold" har tatt lang tid ( til og med en hundre år gammel) veien. Gjør veien fra den nådeløse utnyttelsen av arbeidere til en mer informert regulering av arbeidsprosessen, i stor grad basert på meninger fra leger og eksperter. De mottok sin siste legemliggjøring i nasjonal lovgivning.
I henhold til artikkel 56 og 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en arbeidsavtale ikke inngås uten å spesifisere arbeidsforholdene. De er angitt uten feil sammen med grunnleggende data, for eksempel navnet på den ansatte, lønn, etc.
Artikkel 56 sier at arbeidsgiver er forpliktet for å sikre arbeidsvilkårene som er fastsatt av lovgivningen.
Og i den 57. artikkelen er det en klausul som sier at det er avgjørende å trekke frem kjennetegnene ved arbeidsforholdene i en arbeidsavtale, skadelige faktorer som en ansatt kan støte på. Hver for seg kompensasjon og garantier som skyldes ham, må fastsettes.
Produksjonsprosessegenskaper
Produksjonsprosessen er planlagt aktivitet med å konvertere materie / råstoff til et bestemt produkt.
Handlinger i en slik prosess er knyttet sammen i en kjede, der alle koblingene er avhengige av hverandre.
Prosessens art kan bestemmes av:
- typen arbeidskraft som er involvert;
- produksjonsmidler;
- utgangsmaterialer / råvarer.
Finne ut de viktigste produksjonsmidlene hos bedriften, du kan si mye om typen prosess som skjer der. La oss si at vi vet at hovedmaskinen i virksomheten er en viss metallurgisk installasjon.
Da blir det klart at det pågår arbeid med metall og malm der. Arbeidsstyrken er metallurgiske arbeidere, stålarbeidere, etc.
Fra dette faktum kan man grovt tenke seg hvilke sikkerhetskrav som bør settes og hvilke yrkessykdommer som er mest sannsynlig.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet er rommet der den ansatte jobber. Konseptet inkluderer bygninger, produksjonsmidler, brukte kjøretøyer.
Det inkluderer også psykologiske og miljømessige forhold. Kombinasjonen av disse forholdene har en konstant innvirkning på den ansatte.
Arbeidsintensitet
Arbeidsintensitet, i sosioøkonomisk litteratur, er arbeidsstress.
Konseptet inkluderer både psykologiske faktorer og objektiv informasjon.
Arbeidsintensitet er nært knyttet til produktivitet.
På en dårlig organisert arbeidsplass spenningen vil være høy og produktiviteten lav.
Dette er det meste negativt alternativ... Den ansatte blir fort sliten, og resultatet er utilfredsstillende.
Klassifisering
Russisk lovgivning deler arbeidsforholdene for 4 klasser... Den styrende artikkelen er Artikkel 14 i arbeidsloven... Den første klassen (optimale forhold) er den beste, den fjerde er den mest skadelige (farlige tilstanden).
Optimal: refererer til et produksjonsmiljø der skadelig effekt hos arbeiderne i virksomheten er helt fraværende eller er på et ekstremt lavt nivå.
Tillatt: i dette tilfellet er en viss negativ innvirkning tillatt, men i strengt fastsatte normer.
Skadelig: arbeidsforhold, hvor det er til stede et klart overskudd av farlige effekter på den ansattes kropp... Et karakteristisk trekk ved denne klassen er den sannsynlige forekomsten av prof. sykdommer Lovgivning skiller fire underklasser, kalt grader.
Farlig: i denne klassen er den ansatte konstant utsatt for de negative faktorene forårsaket av produksjonsprosessen. Det er stor risiko for yrkessykdommer og vanlige helseproblemer.
Miljøfaktorer
De fysiske faktorene som påvirker arbeidsflyten er:
- Belysning- belysning, i henhold til standardene, bør være innenfor fra 1 til 2 tusen Lux.
- Temperatur- jo høyere fysisk aktivitet, jo lavere tillatt temperatur er det i rommet. Temperaturen er egnet for aktivt fysisk arbeid fra 10 til 16 ° C... Med gjennomsnittlig aktivitet - fra 18 til 23 ° C.
- Bråk- normalt støynivå - 65 desibel og en frekvens på 75.000 hertz... Støynivået regnes som høyt hvis det er høyere 88 desibel.
- Vibrasjon- i organisasjonen av arbeidsflyten er det også nødvendig å ta hensyn til vibrasjonseffekter på den ansattes kropp... De er delt inn i: lokalt / generelt. De er nært knyttet til det forrige konseptet - støy.
Andre faktorer inkluderer vanligvis biologiske og kjemiske effekter. Et eksempel på en skadelig egenskap ved arbeidsforhold er økt konsentrasjon av støv, giftige stoffer.
Vurdering av arbeidsplasser
Arbeidsgiver er ansvarlig for sertifisering av arbeidsplasser. Direkte en sertifisert organisasjon er involvert i sertifisering som profesjonelt gjør dette.
For sertifisering dannes en spesiell kommisjon bestående av arbeidsgiveren (hans representant), en spesialist på arbeidsbeskyttelse for det gitte foretaket, medlemmer av fagforeninger.
Etter det inspiserer spesialister fra det innleide sertifiseringsfirmaet, sammen med kommisjonen, arbeidsplasser og samler inn data.
Miljøfaktorer måles - støy, vibrasjon, avvik fra normene registreres... Sluttrapporten inneholder måledata for faktorer. Hvis arbeidsplassene ligner hverandre (når det gjelder utstyr, miljø osv.), Er det tillatt å sjekke en femtedel av lignende arbeidsplasser. Men minst to steder.
Separat planlagt og ikke -planlagt sertifisering.
Planlagt hvert femte år.
Uplanlagt sertifisering utføres med alle vesentlige endringer i produksjonsprosessen.
Disse inkluderer utskifting av utstyr, overgangen til en helt annen teknologi. produksjonsprosessen samt fagforeningens forespørsel.
Merk følgende! Ulykke i produksjon er en god grunn til en ikke -planlagt inspeksjon.
I den endelige konklusjonen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold formuleres det om arbeidsplassen oppfyller de etablerte standardene eller ikke.
Merk følgende! Siden januar 2014 attestasjonsreglene har endret seg vesentlig. Spesielt har endringene påvirket kontorsektoren. Nå er sertifisering av kontorer også obligatorisk.
Ordlyden i kontrakten
Hvordan foreskrive arbeidsforhold på arbeidsplassen i en arbeidskontrakt?
I en arbeidskontrakt det må være informasjon om hvilken klasse verket tilhører.
For dette, en helhet seksjon med tittelen "Arbeidsbeskyttelse".
Det indikerer (foreskriver) om forholdene er "optimale" (grad 1) eller omvendt "farlige" (klasse 4).
I det "optimale" tilfellet er det verdt å skrive at alle normer er oppfylt, det er ingen skadelige forhold på arbeidsplassen.
Klasse 3 (skadelige arbeidsforhold) og 4 (farlige): Det er veldig viktig å angi informasjon om mulig helseskade... Det er nødvendig å angi klassen, underklassen, samt faktorene som forårsaker at aktiviteten som et resultat blir anerkjent som skadelig (økt støy, temperatur og så videre).
Omtrentlig formulering - arbeidsforhold er farlige (4. klasse), årsakene til dette er det økte støynivået og den lave temperaturen.
Forverrede arbeidsforhold
Hvis den ansatte merket kritiske endringer som sannsynligvis vil føre til en økning i skadelige faktorer, og arbeidsgiver ignorerer kommentarene hans, så den ansatte har rett til gjennom fagforeningen å kreve en ny sertifisering.
Ytterligere ignorering den resulterende forverringen av arbeidsgiveren fører til alvorlige bøter.
Hvis endringene / forringelsene er mer av husholdningsart (feilaktig belysning), er det verdt å informere den ansatte i selskapet som er ansvarlig for arbeidssikkerhet.
Reparasjoner som skal utføres, eliminering av defekten uten tap av kvalitet.
Hvis arbeidsgiveren selv merker forverringen, er det også verdt å informere arbeidstilsynet om dette.
Konklusjon
Arbeidssikkerhet er en av de viktigste komponentene i arbeidsflytregulering. Den dekker en bred liste over faktorer, på grunnlag av dem er en klassifisering formulert, som inkluderer 4 klasser av forhold.
Den sikreste er den "optimale" klassen, den mest helseskadelige er den "farlige".
I kontrakten obligatorisk indikasjon på arbeidsforhold... Spesielle kompensasjoner gjelder for arbeid under skadelige forhold. De gir lønnsøkninger og ekstra hvile.
Laster inn ...