Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități. Despre reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități. Recomandare de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități

Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de Corpul de conducere al Oficiului Internațional al Muncii și desfășurată la 1 iunie 1983 pentru a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie care intră în domeniul de aplicare al acestei recomandări,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că Programul mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități trebuie să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; atingerea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste schimbări au făcut recomandabilă adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,

Notă. Accesul la conținutul complet al acestui document este restricționat.

În acest caz, doar o parte a documentului este furnizată pentru revizuirea și evitarea plagiatului dezvoltărilor noastre.
Pentru a obține acces la resursele complete și gratuite ale portalului, trebuie doar să vă înregistrați și să intrați în sistem.
Este convenabil să lucrezi în modul extins cu acces la resursele portalului plătite, potrivit

Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de Corpul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și întâlnită la 1 iunie 1983 în sesiunea a șaizeci și nouă, luând notă de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea Persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea umană Reținând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, s-au produs schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, deoarece precum și în legislația și practica multor Membri ai Organizației cu privire la problemele care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate, având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul internațional al persoanelor cu dizabilități sub sloganul „Participarea deplină și Egalitatea” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități trebuie să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național. la aceleași niveluri pentru atingerea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și de „egalitate”, având în vedere că aceste schimbări au făcut recomandabilă adoptarea unor noi norme internaționale în această problemă, ceea ce ar necesita în special ținând cont de necesitatea asigurării egalității de tratament și șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și integrarea socială, hotărând să accepte o serie de propuneri de reabilitare profesională, care este al patrulea punct. pe ordinea de zi a sesiunii, hotărând să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale, adoptă în ziua de douăzeci iunie a lunii o mie nouă sute optzeci și trei, următoarea Convenție, care poate fi denumită Reabilitarea profesională. și Convenția privind angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983.

Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare

Articolul 1.

2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru al organizației consideră ca sarcina reabilitării profesionale să ofere unei persoane cu handicap posibilitatea de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în serviciu, contribuind astfel la integrarea sa socială sau reintegrare.

3. Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate de fiecare membru al organizației prin măsuri adecvate condițiilor naționale și care nu contravin practicii naționale.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.

Secțiunea II. Principiul reabilitării profesionale și politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 2.

Fiecare Membru al Organizației, în conformitate cu condițiile, practicile și capacitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități.

Articolul 3

Această politică are drept scop asigurarea aplicării măsurilor adecvate de reabilitare profesională tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.

Articolul 4.

Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Egalitatea de tratament și de șanse pentru lucrătorii și femeile cu dizabilități este respectată. Măsurile speciale de acțiune afirmativă menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate discriminatorii față de alți lucrători.

Articolul 5.

Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor sunt consultate cu privire la implementarea acestor politici, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru a facilita cooperarea și coordonarea dintre organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea III. Măsuri naționale de dezvoltare a serviciilor de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 6.

Fiecare membru, prin lege sau regulament, sau prin orice altă metodă adecvată circumstanțelor și practicii naționale, ia măsurile necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.

Articolul 7.

Autoritățile competente iau măsuri pentru organizarea și evaluarea orientării profesionale, formării profesionale, ocupării forței de muncă, angajare și alte servicii conexe pentru a permite persoanelor cu dizabilități să obțină, să mențină și să promoveze locuri de muncă; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptarea necesară.

Articolul 8.

Se iau măsuri pentru promovarea înființării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și îndepărtate.

Articolul 9.

Fiecare Membru al Organizației își propune să ofere formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea în carieră, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea IV. Dispoziții finale

Articolul 10.

Ratificările oficiale ale prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 11.

1. Prezenta convenție obligă numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către Directorul General a ratificărilor a doi Membri ai Organizației.

3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data la care este înregistrată ratificarea ei.

Articolul 12.

1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție, după zece ani de la data intrării sale în vigoare inițiale, o poate denunța printr-un act de denunțare adresat directorului general al Oficiului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunţarea va produce efecte la un an de la data înregistrării actului de denunţare.

2. Pentru fiecare Membru care a ratificat prezenta Convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, Convenția va rămâne în vigoare pentru următorii zece ani și poate fi ulterior denunțat până la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.

Articolul 13

(1) Directorul general al Oficiului Internațional al Muncii notifică tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și denunțurilor care i-au fost trimise de membrii organizației.

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.

Articolul 14.

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va transmite Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite spre înregistrare, în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, informații complete cu privire la toate instrumentele de ratificare și actele de denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 15.

În cazurile în care Corpul de conducere al Oficiului Internațional al Muncii consideră necesar, acesta va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va considera oportunitatea includerii în agenda Conferinței a problemei revizuirii sale totale sau parțiale. .

Articolul 16.

1. Dacă Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție, atunci:

a) a) ratificarea de către orice membru al organizației a unei noi convenții de revizuire va implica automat, în pofida dispozițiilor articolului 12, denunțarea imediată a acestei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și conținut pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar care nu au ratificat convenția de revizuire.

Articolul 17

Versiunile în engleză și franceză ale textului prezentei convenții sunt la fel de autorizate.

[traducere neoficială]
ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII
CONVENȚIA 159
DESPRE REABILITAREA PROFESIONALĂ ȘI ANGAJAREA PERSOANELOR HANDICAPATE
(Geneva, 20 iunie 1983)
Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,
convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunit la 1 iunie 1983 pentru a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că Programul mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități trebuie să ia măsuri internaționale și naționale eficiente pentru a realiza obiectivele de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltarea socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste modificări au făcut recomandabilă adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,
După ce au hotărât cu privire la adoptarea unor propuneri privind reabilitarea profesională, care este punctul 4 al ordinii de zi a sesiunii,
După ce a decis să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale,
Adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care se va numi Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea I. DEFINIȚII ȘI DOMENIUL DE APLICARE
Articolul 1.
1. În sensul prezentei convenții, termenul „cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în serviciu este semnificativ limitată din cauza unui handicap fizic sau psihic dovedit în mod corespunzător.
2. În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră ca sarcina reabilitării profesionale să ofere unei persoane cu handicap posibilitatea de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în serviciu, contribuind astfel la integrarea sau reintegrarea sa socială.
(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri adecvate condițiilor naționale și care nu contravin practicii naționale.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.
Secțiunea II. PRINCIPIUL REABILITĂRII PROFESIONALE
SI POLITICA DE MUNCĂ PRIVIND PERSOANELE HANDICAPATE
Articolul 2.
Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și capacitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională privind reabilitarea profesională și angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Această politică are drept scop asigurarea aplicării măsurilor adecvate de reabilitare profesională tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4.
Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Egalitatea de tratament și de șanse pentru lucrătorii și femeile cu dizabilități este respectată. Măsurile speciale de acțiune afirmativă menite să asigure o egalitate de tratament și șanse autentice pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate discriminatorii față de ceilalți lucrători.
Articolul 5.
Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor sunt consultate cu privire la implementarea acestor politici, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru a facilita cooperarea și coordonarea dintre organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, se organizează consultări cu organizații reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea III. MĂSURI NAȚIONALE
PRIVIND DEZVOLTAREA SERVICIILOR DE REHABILITARE PROFESIONALĂ
ȘI MUNCĂ A DISABILITĂȚILOR
Articolul 6.
Fiecare stat membru, prin lege sau reglementare, sau prin orice altă metodă adecvată circumstanțelor și practicii naționale, ia măsurile necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7.
Autoritățile competente iau măsuri pentru organizarea și evaluarea orientării profesionale, formării profesionale, ocupării forței de muncă, angajare și alte servicii conexe pentru a permite persoanelor cu dizabilități să obțină, să mențină și să promoveze locuri de muncă; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptarea necesară.
Articolul 8.
Se iau măsuri pentru promovarea înființării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și îndepărtate.
Articolul 9.
Fiecare stat membru își propune să ofere formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea IV. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 10.
Ratificarea oficială a prezentei convenții va fi trimisă directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11.
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data la care instrumentul său de ratificare este înregistrat.
Articolul 12.
1. Fiecare Membru al Organizației care a ratificat prezenta convenție, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, o poate denunța printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării sale.
2. Pentru fiecare membru al Organizației care a ratificat prezenta convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani menționați în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, convenția va rămâne în vigoare pentru următorii zece ani și poate fi ulterior denunțat până la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare transmise de membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.
Articolul 14.
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va transmite Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, informații complete cu privire la toate ratificările și declarațiile de denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 15.
În cazurile în care Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii integrale sau parțiale a acesteia. .
Articolul 16.
1. Dacă Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte, și dacă nu se prevede altfel în noua convenție, atunci:
(a) Ratificarea de către orice membru al organizației a unei noi convenții de revizuire va implica automat, în pofida dispozițiilor articolului 12, denunțarea imediată a acestei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă pentru ratificare de către membrii organizației.
2. Prezenta convenție rămâne în orice caz în vigoare în formă și conținut pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Versiunile în engleză și franceză ale textului prezentei convenții sunt la fel de autorizate.

CONVENȚIA Nr. 159
PRIVIND REABILITAREA PROFESIONALĂ ȘI ANGAJARE
(PERSOANE HANDICAPATE)
(Geneva, 20.VI.1983)
Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,
După ce a fost convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și s-a întrunit în a șaizeci și nouă sesiune la 1 iunie 1983 și
Luând în considerare standardele internaționale existente conținute în Recomandarea privind reabilitarea profesională (cu dizabilități), 1955 și Recomandarea pentru dezvoltarea resurselor umane, 1975 și
Menționând că, de la adoptarea Recomandării privind reabilitarea profesională (cu dizabilități), din 1955, au avut loc evoluții semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, a sferei și organizării serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor deputați cu privire la chestiunile acoperite de acea recomandare; , și
Având în vedere că anul 1981 a fost declarat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite Anul Internațional al Persoanelor cu Handicap, cu tema „participare deplină și egalitate” și că un Program Mondial de Acțiune cuprinzător privind Persoanelor cu Handicap este de a oferi măsuri eficiente la nivel internațional și național; niveluri pentru realizarea obiectivelor „participării depline” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltarea socială și a „egalității” și
Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, care țin seama, în special, de necesitatea de a asigura egalitatea de șanse și tratament tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități, atât în zonele rurale, cât și în cele urbane, pentru ocuparea forței de muncă și integrarea în comunitate și
După ce a decis adoptarea anumitor propuneri cu privire la reabilitarea profesională, care este al patrulea punct de pe ordinea de zi a sesiunii și
După ce a stabilit că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale,
adoptă, în ziua de douăzeci iunie a anului o mie nouă sute optzeci și trei, următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind reabilitarea profesională și ocuparea forței de muncă (persoanele cu handicap), 1983:
Partea I. DEFINIȚIE ȘI DOMENIU DE APLICARE
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană ale cărei perspective de a-și asigura, menține și avansa într-un loc de muncă adecvat sunt reduse substanțial ca urmare a unei deficiențe fizice sau psihice recunoscute în mod corespunzător.
2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru va considera scopul reabilitării profesionale ca fiind acela de a permite unei persoane cu handicap să-și asigure, să-și păstreze și să progreseze într-un loc de muncă adecvat și, prin urmare, să promoveze integrarea sau reintegrarea acestei persoane în societate.
3. Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate de fiecare membru prin măsuri adecvate condițiilor naționale și conforme cu practica națională.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu handicap.
Partea a II-a. PRINCIPIILE REABILITĂRII PROFESIONALE
SI POLITICI DE ANGAJARE PENTRU PERSOANELE HANDICAPATE
Articolul 2
Fiecare Membru, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, va formula, pune în aplicare și revizuiește periodic o politică națională privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu handicap.
Articolul 3
Politica menționată vizează asigurarea faptului că măsurile adecvate de reabilitare profesională sunt puse la dispoziția tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități și promovarea oportunităților de angajare a persoanelor cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4
Politica menționată se va baza pe principiul egalității de șanse între lucrătorii cu dizabilități și lucrătorii în general. Egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu handicap și femeile trebuie respectate. Măsurile pozitive speciale care vizează egalitatea efectivă de șanse și de tratament între lucrătorii cu dizabilități și alți lucrători nu sunt considerate discriminatori față de alți lucrători.
Articolul 5
Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor vor fi consultate cu privire la implementarea politicii menționate, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în activități de reabilitare profesională. De asemenea, vor fi consultate organizațiile reprezentative ale și pentru persoanele cu handicap.
Partea a III-a. ACȚIUNE LA NIVELUL NAȚIONAL PENTRU
DEZVOLTAREA REABILITĂRII PROFESIONALE ŞI
SERVICII DE ANGAJARE PENTRU PERSOANE HANDICAPATE
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă compatibilă cu condițiile și practicile naționale, măsurile care pot fi necesare pentru a pune în aplicare articolele 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7
Autoritățile competente iau măsuri în vederea furnizării și evaluării serviciilor de orientare profesională, formare profesională, plasare, angajare și alte servicii conexe pentru a permite persoanelor cu handicap să se asigure, să păstreze și să avanseze în muncă; serviciile existente pentru lucrători, în general, vor fi utilizate, ori de câte ori este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea înființării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din comunitățile îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare Membru urmărește să asigure pregătirea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altor personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, plasarea și angajarea persoanelor cu handicap.
Partea a IV-a. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 10
Ratificările formale ale prezentei convenții vor fi comunicate directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificări au fost înregistrate la directorul general.
(2) Va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data la care ratificările a doi membri au fost înregistrate la directorul general.
3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru orice membru la douăsprezece luni de la data la care ratificarea ei a fost înregistrată.
Articolul 12
1. Un membru care a ratificat prezenta convenție o poate denunța după expirarea a zece ani de la data intrării în vigoare a convenției pentru prima dată, printr-un act comunicat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. O astfel de denunțare nu va intra în vigoare decât după un an de la data înregistrării.
2. Fiecare Membru care a ratificat prezenta convenție și care nu își exercită, în anul următor expirării perioadei de zece ani menționate la paragraful precedent, dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, va fi obligat pentru o altă perioadă de zece ani și, ulterior, poate denunța prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de zece ani în condițiile prevăzute în prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și denunțurilor care i-au fost comunicate de către membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celei de-a doua ratificări care i-a fost comunicată, directorul general va atrage atenția membrilor Organizației asupra datei la care convenția va intra în vigoare.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica secretarului general al Organizației Națiunilor Unite pentru înregistrare, în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detalii complete cu privire la toate ratificările și actele de denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu prevederile prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
În momentele în care consideră necesar, Corpul de conducere al Oficiului Internațional al Muncii va prezenta Conferinței generale un raport privind funcționarea prezentei convenții și va examina oportunitatea plasării pe agenda Conferinței a problemei revizuirii sale în întregime. sau parțial.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte, atunci, cu excepția cazului în care noua convenție prevede altfel:
(a) ratificarea de către un membru a noii convenții de revizuire implică ipso jure denunțarea imediată a prezentei convenții, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12 de mai sus, dacă și când noua convenție de revizuire va fi intrat în vigoare;
(b) începând cu data la care noua convenție de revizuire intră în vigoare, prezenta convenție va înceta să mai fie deschisă ratificării de către membri.
2. Prezenta convenție rămâne în orice caz în vigoare în forma și conținutul ei actuale pentru acei membri care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Versiunile în engleză și franceză ale textului prezentei convenții sunt la fel de autorizate.

Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,

Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,

Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că Programul mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități trebuie să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; atingerea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și „egalitatea”,

Având în vedere că aceste schimbări au făcut recomandabilă adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,

După ce au hotărât cu privire la adoptarea unor propuneri privind reabilitarea profesională, care este punctul 4 al ordinii de zi a sesiunii,

După ce a decis să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale,

Adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care se va numi Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare

Articolul 1.

2. În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră ca o sarcină a reabilitării profesionale să se asigure că o persoană cu dizabilități are posibilitatea de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în angajare, contribuind astfel la integrarea sau reintegrarea lor socială.

(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri adecvate condițiilor naționale și care nu contravin practicii naționale.

4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.

Secțiunea II. Principiul reabilitării profesionale și politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 2.

Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și capacitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională privind reabilitarea profesională și angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități.

Articolul 3.

Articolul 4.

Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Egalitatea de tratament și de șanse pentru lucrătorii și femeile cu dizabilități este respectată. Măsurile speciale de acțiune afirmativă menite să asigure o egalitate de tratament și șanse autentice pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate discriminatorii față de ceilalți lucrători.

Articolul 5.

Organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor sunt consultate cu privire la implementarea acestor politici, inclusiv măsurile care trebuie luate pentru a facilita cooperarea și coordonarea dintre organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, se organizează consultări cu organizații reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea III. Măsuri naționale de dezvoltare a serviciilor de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități

Articolul 6.

Fiecare stat membru va lua, prin lege sau reglementare, sau prin orice altă metodă adecvată circumstanțelor și practicii naționale, măsurile care pot fi necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor și ale prezentei convenții.

Articolul 7.

Articolul 8.

Se iau măsuri pentru promovarea înființării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și îndepărtate.

Articolul 9.

Fiecare stat membru își propune să ofere formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea IV. Dispoziții finale

Articolul 10.

Ratificarea oficială a prezentei convenții va fi trimisă directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru Înregistrare.

Articolul 11.

1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.

3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data la care instrumentul său de ratificare este înregistrat.

Articolul 12.

1. Fiecare Membru al Organizației care a ratificat prezenta convenție, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, o poate denunța printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării sale.

2. Pentru fiecare membru al Organizației care a ratificat prezenta convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani menționați în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, convenția va rămâne în vigoare pentru următorii zece ani și poate fi ulterior denunțat până la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.

Articolul 13.

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare transmise de membrii Organizației.

Articolul 14.

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va transmite Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul din Carta Națiunilor Unite, informații complete cu privire la toate ratificările și denunțurile înregistrate de acesta în conformitate cu prevederile a articolelor precedente.

Articolul 15.

În cazurile în care Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței Generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii integrale sau parțiale a acesteia. .

Articolul 16.

1. Dacă Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție, atunci:

a) ratificarea de către un membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire atrage automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, denunțarea imediată a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.

2. Prezenta convenție rămâne în orice caz în vigoare în formă și conținut pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.

Articolul 17.

Versiunile în engleză și franceză ale textului prezentei convenții sunt la fel de autorizate.

(semnături)

Principalele surse ale textelor publicate ale actelor juridice normative: ziarul Kazakhstanskaya Pravda, o bază de date, resurse de internet online.zakon.kz, adilet.zan.kz și alte mass-media de pe web.

Deși informațiile au fost obținute din surse pe care le considerăm de încredere și specialiștii noștri au depus eforturi maxime pentru a verifica corectitudinea versiunilor primite ale textelor actelor normative date, nu putem oferi nicio confirmare sau garanție (explicite sau implicite) in ceea ce priveste acuratetea lor.

Compania nu este responsabilă pentru orice consecințe ale oricărei aplicări a formulării și dispozițiilor conținute în aceste versiuni ale textelor actelor juridice de reglementare, pentru utilizarea acestor versiuni ale textelor actelor juridice de reglementare ca bază sau pentru orice omisiuni în textele actelor juridice de reglementare publicate aici.

[traducere neoficială]

ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

CONVENȚIA 159
DESPRE REABILITAREA PROFESIONALĂ ȘI ANGAJAREA PERSOANELOR HANDICAPATE

Conferinta Generala a Organizatiei Internationale a Muncii,
convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunit la 1 iunie 1983 pentru a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că Programul mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități trebuie să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; atingerea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste schimbări au făcut recomandabilă adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,
După ce au hotărât cu privire la adoptarea unor propuneri privind reabilitarea profesională, care este punctul 4 al ordinii de zi a sesiunii,
După ce a decis să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale,
Adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care se va numi Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.

Secțiunea I. DEFINIȚII ȘI DOMENIUL DE APLICARE

Articolul 1.

1. În sensul prezentei convenții, termenul „cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în serviciu este semnificativ limitată din cauza unui handicap fizic sau psihic dovedit în mod corespunzător.
2. În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră ca sarcina reabilitării profesionale să ofere unei persoane cu handicap posibilitatea de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în serviciu, contribuind astfel la integrarea sau reintegrarea sa socială.
(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri adecvate condițiilor naționale și care nu contravin practicii naționale.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.

Secțiunea II. PRINCIPIUL REABILITĂRII PROFESIONALE
SI POLITICA DE MUNCĂ PRIVIND PERSOANELE HANDICAPATE

Articolul 2.

Articolul 3

Articolul 4.

Pagini: 1...

Se încarcă ...